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1 Habilité pour formation SST Adhérent Tél : Fax : [email protected] Membre d UNAFOS Habilité Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la CNAM - CRAMIF : Organisationnel, Technique et Médical 2-2 bis rue de la Sarrazine, BAGNEUX - France - 1

2 Qui sommes-nous? ADAPSA Conseil et Formation PRESENTATION L activité de formation a commencé en AVRIL L évolution de l activité, nous a permis de créer notre marque ADAPSA, puis d adopter le statut de SARL. Aujourd hui, la SARL au capital de euros, Enregistrée au RCS de Nanterre : Agréments Non assujettis à TVA pour l activité de Formation Habilité Intervenant en Prévention des Risques Professionnels : Médical, Organisationnel et Technique Habilité par INRS pour la formation SST Agréée par la Préfecture de l Essonne pour la formation SSIAP 1, 2, 3 degré Agréée par la Préfecture de région comme organisme de formation professionnelle Agréée par les Préfecture de l Essonne et des Hauts-De-Seine pour la formation de V.T.C. Membre de UNAFOS Certifié QUALICERT, par SGS Quelques Références ADAETAE APAJH AIR FRANCE ASSEDIC ADIS AISP METRA ARMEE DE TERRE B.S.P.P. CARIF CISCOS SYSTEM CNASEA CNRS DANONE RESEARCH CNRS CONSEIL REGIONAL IDF DANONE FRANCE FFESSM FONDATION DES ORPHELINS D AUTEUIL GARAC GLAXO GROUPE BERTRAND GROUPE DANONE GROUPE MEYER GROUPE TOTAL HOPITAUX, CLINIQUES LAPEYRE MAIRIE DE SCEAUX MANPOWER MAPA MINISTERE DE L EDUCATION NATIONAL MINISTERE DE L INTERIEUR M.A.S ENVOL PJJ PSP REGION ILE DE France REGUS SIOM SPORTS CONSULTANTS UNIVERSITE DE NANTERRE WESTINGHOUSE 2 Bis, Rue de la Sarrazine BAGNEUX Tél : Fax : Mobile : E mail : [email protected] Habilité Intervenant en Préven on des Risques Professionnels par la CRAM : Organisa onnel, Technique et Médical Membre de la Fédération de la Formation Professionnelle et de l UNAFOS 2

3 - ADAPSA CONSEILS - SUPERVISION - EXTERNALISATION RESPONSABLE SECURITE -PREVENTION «EXTERNALISE» P.8 MISSION INTERVENANT EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS P.9 ACCOMPAGNEMENT REALISATION DOCUMENT UNIQUE P.10 ASSISTANCE MAITRISE D OUVRAGE INCENDIE - SECURITE P.10 COORDINATION SYSTEME DE SECURITE INCENDIE P.10 AUDIT SECURITE - SURETE P.10 FORMATION PREMIERS SECOURS INITIATION AUX PREMIERS SECOURS P.12 FORMATION AU DEFIBRILLATEUR P.13 PREMIERS SECOURS A L ENFANT P.14 DEVENIR SECOURISTE SAUVETEUR DU TRAVAIL (S.S.T) P.15 MAINTENIR ET ACTUALISER SES COMPETENCES S.S.T. P.16 CERTIFICAT DE PREMIERS SECOURS EN EQUIPE DE NIVEAU 1 P.17 CERTIFICAT DE PREMIERS SECOURS EN EQUIPE DE NIVEAU 2 P.18 AUTRES FORMATIONS PREMIERS SECOURS P.19 INCENDIE EQUIPIER DE PREMIERE INTERVENTION P.22 EVACUATION P.23 EQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION P.24 3

4 - ADAPSA INCENDIE APPAREIL RESPIRATOIRE ISOLANT P.25 CHARGE DE SECURITE P.26 AGENT POLYVALENT DE SECURITE P.27 AGENT DE SECURITE INCENDIE 1er degré - SSIAP 1 P.28 CHEF D EQUIPE DE SECURITE INCENDIE 2ème degré - SSIAP 2 P.29 SECURITE AU TRAVAIL GESTE ET POSTURE - Manutention Tertiaire BTP Industriel P.33 ERGONOMIE AU POSTE DE TRAVAIL SUR ECRAN P.34 MANUTENTION «Petite Enfance» P.35 MANUTENTION DES MALADES ET HANDICAPES P.36 HABILITATION ELECTRIQUE «Personnels non Electriciens» P.37 HABILITATION ELECTRIQUE «Personnels non Electriciens» B0H0 Exécutant P.38 HABILITATION ELECTRIQUE «Personnels non Electriciens» B0H0 chef de Chantier P.39 HABILITATION ELECTRIQUE «Personnels Electriciens» Basse Tension P.40 HABILITATION ELECTRIQUE «Personnels Electriciens» (B1, B2, Br, Bc, H1, H2, Hc) P.41 HABILITATION ELECTRIQUE «Personnels Electriciens» Haute Tension P.42 SYNTHESES DUREES HABIIITATION ELECTRIQUE P.43 PREVENTION DU RISQUE CHIMIQUE P.44 PREVENTION RISQUES ATEX - Sensibilisation P.45 4

5 - ADAPSA SECURITE AU TRAVAIL TRAVAUX EN HAUTEUR «Usage des échelles» P.48 TRAVAUX EN HAUTEUR «Usage du Harnais et Ligne de vies» P.49 TRAVAUX EN HAUTEUR «Cordes et Harnais, façade» P.50 MONTAGE ECHAFAUDAGE ROULANT P.51 DESINCARCERATION EN ASCENSEUR P.52 RISQUES ROUTIERS P.53 BALISAGE TEMPORAIRE DES CHANTIERS P.54 CONDUITE D AUTOCLAVE EN SECURITE P.55 AUTRES FORMATIONS P.56 MANAGEMENT - QUALITE RESPONSABILITE DU CHEF D ENTREPRISE P.59 MANAGEMENT DES ENTREPRISES DE SECURITE P.60 SYSTEME DE MANAGEMENT AU TRAVAIL P.61 DOCUMENT UNIQUE, PREVENTION DES RISQUES P.62 LES FONDAMENTAUX DE LA QUALITE P.63 AUDITEUR INTERNE DE LA QUALITE P.64 AUTRES FORMATIONS P.65 5

6 - ADAPSA SURETE - MALVEILLANCE AGRESSION MAIN ARMEE P.68 AIDE GESTION CRISE P.69 RISQUES AGRESSIONS AU TRAVAIL P.70 PALPATION DE SECURITE P.71 RISQUES LIES A L AMIANTE OPERATEUR (Sous-section IV) P.72 TRANSPORT MATIERES DANGEREUSES P.73 ENVIRONNEMENT - ENERGIE - MAINTENANCE INITIATION DEMARCHE HAUTE QUALITE ENVIRONNEMENTALE HQE P.76 DEMARCHE H.Q.E : MAITRE-D ŒUVRE P.77 DEMARCHE H.Q.E : MAITRE-D OUVRAGE PRIVE P.78 DEMARCHE H.Q.E : MAITRE-D OUVRAGE PUBLIC P.79 HABILITATION ELECTRIQUE B0 - H0 P.80 AUTRES FORMATIONS ENERGIE - ENVIRONNEMENT - MAINTENANCE P.81 FORMATION SUR MESURE Toutes nos formations et nos prestations ne peuvent être présentées. Nous vous proposons des formations sur mesure. Demandez-nous notre cahier des charges. 6

7 ADAPSA FORMATION SUR MESURE Toutes nos formations et nos prestations ne peuvent être présentées. Nous vous proposons des formations sur mesure. Demandez-nous notre cahier des charges. Exemples de réalisations spécifiques : Prévention des risques professionnels et lien à l enseignement Animateur de Prévention Formation de relais sécurité: risques aux postes informatiques Risques de manutention pour enseignants de Mécanique Formation Urgences et soins Personnes Handicapées Formation aux premiers secours dans le cadre du DEAVS, Ecole Aide-soignante et I.F.S.I Formation premiers secours en Equipe Niveau 1 et 2 Formation sécurité prévention risque eaux Formation Evacuation en type J et EPI Etablir un plan de Maintenance Préventive Formation de formateur SST AFGSU Niveau 1 et 2 Balisage temporaire de chantiers Formation de Formateur (général ou spécifique) Economie d énergie, BBC, HQE Management de la sécurité Responsabilité du chef d entreprise Management à l usage du Manager de Proximité Formation PSE : Prévention Santé Environnement Formation à la fonction maintenance en immobilier Formation démarche qualité Arbre des causes Radioprotection Formation scaphandre autonome, sous ARI Port du heaume Qualité ADAPSA 7

8 Formation à la sécurité : Article L4644-1, Art. R , Art. R , Art. R , Art. R du Code du Travail. Règlement de Sécurité Incendie, Règles d assurance. OBJECTIFS : DELEGATION DE LA SECURITE D UN ETABLISSEMENT SOUS LE CONTRÔLE DU CHEF D ETABLISSEMENT ETRE LE REFERENT DU CHEF D ETABLISSEMENT CETTE MISSION EST DIVISABLE EN BLOC DE FONCTION : ADAPSA TACHES COMMUNES DE GESTION DE LA SECURITE GESTION SECURITE INCENDIE FORMATION SECURITE INCENDIE GESTION DE LA SECURITE AU TRAVAIL ACCOMPAGNEMENT GESTION DES REUNIONS CHSCT FORMATION SECURITE AU TRAVAIL GESTION DE LA SURETE - MALVEILLANCE FORMATION SURETE MALVEILLANCE RESPONSABLE SECURITE «EXTERNALISE» CONSEILS - SUPERVISION - EXTERNALISATION COORDINATION SYSTEME DE SECURITE INCENDIE ET SUIVI DE TRAVAUX ORGANISATION DE MANIFESTATIONS EXCEPTIONNELLES Chaque établissement a des besoins spécifiques propres à chacun. Toute proposition est réalisée après un entretien spécifique pour évaluer les besoins et les fonctions adaptés à chacun. Personnels qualifiés et expérimentés en Sécurité Profitez des atouts d une équipe Maximiser Performances / Coûts / Compétences / Résultats Agréée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) pour les domaines Organisationnels, techniques, et Médical par la CNAM CRAMIF. ADAPSA 8

9 ADAPSA OBJECTIFS : Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Règles d assurance ETABLIR UN DIAGNOSTIC D UN RISQUE OU DE PROBLEMATIQUES IDENTIFIEES ET PROPOSER DES SOLUTIONS. MISSION Notre équipe ADAPSA est à votre service pour des missions IPRP Notre équipe - Pharmacien réglementaire toxicologue - Métrologue - Ergonome - Psychologue - Médecin - Ingénieur HSE Nos missions : Les risques professionnels et toutes les problématiques Risques psychosociaux (stress) Risques physiques (ambiance, activités physiques..) Risques chimiques / biologiques Risques routiers Autres risques Intervenant en Prévention des Risques Professionnels CONSEILS - SUPERVISION - EXTERNALISATION Notre habilitation est une reconnaissance validée : compétences humaines, moyens techniques, système qualité. Elle permet aussi à nos clients d obtenir plus facilement des subventions. Chaque établissement a des besoins spécifiques propres à chacun. Toute proposition est réalisée après un entretien spécifique pour évaluer les besoins. : Voir devis ADAPSA est habilité IPRP, par la CRAMIF pour les 3 domaines : Médical, Techniques, Organisationnels depuis L expérience présente depuis plus de 10 ans sera une force pour vous. ADAPSA 9

10 ADAPSA ACCOMPAGNEMENT REALISATION DOCUMENT UNIQUE Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Consiste à réaliser pour vous votre document unique. ASSISTANCE MAITRISE D OUVRAGE INCENDIE - SECURITE Accompagner et conseiller le maître d ouvrage tout au long du chantier dans les domaines de l incendie, de la sûreté et de la sécurité au travail Peut se coupler avec une mission de coordinateur en système de Sécurité Incendie MISSION DE COORDINATEUR EN SYSTEME DE SECURITE INCENDIE Une mission de coordination doit nécessairement présider à l'analyse des besoins de sécurité et à la conception du S.S.L. Cette mission doit également exister lors de la réalisation et lors de modifications ou extensions éventuelles. Elle implique la réalisation des tâches énumérées ci-après. Établissement d'un cahier des charges fonctionnel du S.S.I. définissant : la catégorie du S.S.I. ; l'organisation des zones (Z.D. et Z.S.) ; la corrélation entre les Z.D. et les Z.S. ; le positionnement des matériels centraux et déportés éventuels ainsi que les modalités de l'exploitation de l'alarme les alimentations de sécurité (A.E.S., A.P.S.) et leurs conditions d'implantation ; les constituants du S.S.I. en indiquant le mode de fonctionnement des D.C.T. et les options de sécurité des D.A.S. le principe et la nature des liaisons ; la procédure de réception technique du S.S.I. CONSEILS - SUPERVISION - EXTERNALISATION AUDIT SECURITE INCENDIE SECURITE AU TRAVAIL SURETE - MALVEILLANCE 10

11 ADAPSA FORMATIONS AUX PREMIERS SECOURS ET GESTES D URGENCES 11

12 ADAPSA PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. INITIATION AUX PREMIERS SECOURS Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. Secours : Articles L4121-3, R à R du Code du Travail. - Acquérir les connaissances nécessaires à la bonne exécution des gestes de secours spécifiques choisis par rapport aux risques de l établissement destinés à préserver l'intégrité physique d'une victime en attendant l'arrivée des secours organisés. PREMIERS SECOURS PRE-REQUIS : Aucun DUREE : de 1 à 3 heures EFFECTIF MAXI : 14 stagiaires POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE En séance de 1h ou 3 h par groupe Plusieurs groupes simultanés pour initier l ensemble du personnel Programme en fonction des risques spécifiques à l entreprise Modules à choisir en fonction des risques de l entreprise. La protection L Alerte La victime s étouffe La victime saigne abondamment La victime est inconsciente et respire La victime ne respire plus La victime se plaint après un malaise La victime se plaint après un traumatisme (plaies Théorie et Pratique Exercices de mise en application - Intervenants Spécialistes de l urgence - Programme sur mesure offerts - Exemple : 120 enseignants formés en 1,5 jours avec 4 formateurs - Vidéo Moniteur National des Premiers Secours VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. ADAPSA Voir devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation 12

13 ADAPSA PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. FORMATION AU DEFIBRILLATEUR AUTOMATIQUE EXTERNE par rapport aux risques de l établissement destinés à préserver l'intégrité physique d'une victime en attendant l'arrivée des secours organisés. Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. Secours : Articles L4121-3, R à R du Code du Travail. - Acquérir les connaissances nécessaires à la bonne exécution des gestes de secours spécifiques choisis PREMIERS SECOURS PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 1 heure EFFECTIF MAXI : 14 stagiaires POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE En séance de 1h ou 3 h par groupe Plusieurs groupes simultanés pour initier l ensemble du personnel Programme en fonction des risques spécifiques à l entreprise Modules à choisir en fonction des risques de l entreprises. La protection L alerte La victime ne respire plus - Massage Cardiaque Externe et Bouche à Bouche - Usage du défibrillateur Automatique Externe Théorie et Pratique Exercices de mise en application - Intervenants Spécialistes de l urgence - Programme sur mesure offerts - Vidéo - Offre Spéciale pour l achat d un Défibrillateur chez notre partenaire Voir devis Moniteur National des Premiers Secours VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. ADAPSA MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation 13

14 ADAPSA PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations Crèches, Ecoles. PREMIERS SECOURS ENFANT Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. Secours : Articles L4121-3, R à R du Code du Travail. - Acquérir les connaissances nécessaires à la bonne exécution des gestes de secours spécifiques choisis par rapport aux risques de l établissement destinés à préserver l'intégrité physique d'une victime en attendant l'arrivée des secours organisés. PREMIERS SECOURS PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 14 stagiaires POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE En séance de 1h ou 3 h par groupe Plusieurs groupes simultanés pour initier l ensemble du personnel Intervention Médicale possible Voir devis La protection - L alerte Prévention des accidents L enfant s étouffe L enfant saigne abondamment L enfant est inconscient et respire L enfant ne respire plus L enfant se plaint après un malaise L enfant se plaint après un traumatisme (plaie, brûlure, traumatisme des os et des articulations) Accidents spécifiques : fièvre, convulsion, pharyngite.. Théorie et Pratique Exercices de mise en application Moniteur National des Premiers Secours VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. - Intervenants Spécialistes de l urgence - Programme sur mesure offerts - Vidéo ADAPSA MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation 14

15 ADAPSA PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 14 heures DEVENIR SECOURISTE SAUVETEUR DU TRAVAIL Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. Secours : Articles L4121-3, R à R du Code du Travail. A la fin de la formation, les apprenants seront capables : - d intervenir efficacement face à une situation d accident, - de mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, en respectant l organisation de l entreprise et ses procédures spécifiques fixées en matière de prévention. PREMIERS SECOURS EFFECTIF : Minimum 4 pers. 10 à 14 sous réserve d ajouter 1 h de face-à-face pédagogique par stagiaire supplémentaire à partir de 10. personnes. Maximum : 14 personnes. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE : En 2 jours consécutifs En 2 jours intermittents Pédagogie de la découverte Activités pratiques Etude de situation en rapport avec le milieu professionnel Exercices de mise en application Thème 1 : Se situer en tant que sauveteur secouriste du travail - Identifier son rôle en tant que secouriste - Identifier son rôle en tant que «Préventeur» Thème 2 : Conduite à tenir en cas d accident - Rechercher les risques persistants pour protéger - Examiner la victime et faire alerter - Secourir - La victime saigne abondamment - La victime s étouffe - La victime se plaint de malaise - La victime se plaint de brûlures - La victime se plaint d une douleur empêchant certains mouvements - La victime se plaint d une plaie qui ne saigne pas abondamment - La victime ne répond pas, mais elle respire - La victime ne répond pas et ne respire pas - Situations inhérentes aux risques spécifiques Thème 3 : Compétences de SST à la prévention VALIDATION : Evaluation continue certificative Sur 2 éléments : les techniques et les mises en situations de synthèse. Le candidat se voit remettre un certificat de - Intervenants Spécialistes de l urgence et habilité INRS - Programme sur mesure offerts - Vidéo - Séquence sur les risques professionnels propres à l entreprise et spécifiques - Habilité Intervenant en Prévention des risques professionnels : Techniques, Organisationnels et Médical Date : Sur demande : Voir devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : La périodicité des sessions de maintient et d actualisation des compétences est de 24 mois. La durée est fixée à 06 heures minimum. ADAPSA 15

16 ADAPSA cifiques fixées en matière de prévention. PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. PRE-REQUIS : Titulaire du SST depuis moins de 24 mois. MAINTENIR ET ACTUALISER SES COMPETENCES DE SST Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. A la fin de la formation, les apprenants seront capables : - d intervenir efficacement face à une situation d accident, - de mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, en respectant l organisation de l entreprise et ses procédures spé- PREMIERS SECOURS DUREE : 6 heures EFFECTIF : Minimum 4 pers. 10 à 14 sous réserve d ajouter 1/2 h de face-à-face pédagogique par stagiaire supplémentaire à partir de 10. personnes. Maximum : 14 personnes. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE : En 1 journée de 6h En 2 séances de 3 h Pour 10 personnes. Date : Sur demande Evaluation pratique sur des situations simulés Révision et actualisation des gestes d urgences Risques Spécifiques de l entreprise : actualisation Actualisation du programme Pédagogie de la découverte Activités pratiques Etude de situation en rapport avec le milieu professionnel VALIDATION : Evaluation continue certificative Sur 2 éléments : les techniques et les mises en situations de synthèse. Le candidat se voit remettre un certificat de Secouriste Sauveteur du travail. - Intervenants Spécialistes de l urgence et habilité INRS - Programme sur mesure offerts - Vidéo - Séquence sur les risques professionnels propres à l entreprise et spécifiques - Habilité Intervenant en Prévention des risques professionnels : Techniques, Organisationnels et Médical Voir devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : La périodicité des sessions de maintient et d actualisation des compétences est de 24 mois. La durée est fixée à 06 heures minimum. Le non-respect de l obligation de formation continue fait perdre la certification SST mais elle n empêche pas de porter ADAPSA 16

17 ADAPSA PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. PRE-REQUIS : Aucun CERTIFICAT DE PREMIERS SECOURS EN EQUIPE DE NIVEAU 1 Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. A la fin de la formation, les apprenants seront capables : d intervenir efficacement face à une situation d accident, - de mettre en application ses compétences de secouriste en équipe avec le matériel adapté. PREMIER SECOURS PREMIERS SECOURS DUREE : 21 heures EFFECTIF : Minimum 5 pers. Maximum : 12 personnes. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE : 1 journée / semaine 5 jours continus Le secouriste La chaîne des secours La sécurité L alerte L obstruction brutale des voies aériennes Les hémorragies externes L inconscience L arrêt cardiaque La défibrillation automatisée externe Les détresses vitales Les malaises et la maladie Les accidents de la peau Les traumatismes des os et des articulations La noyade La surveillance et l aide au déplacement - Intervenants Spécialistes de l urgence - Programme sur mesure offerts - Vidéo - Habilité Intervenant en Prévention des risques professionnels : Techniques, Organisationnels et Médical Date : Sur demande Pédagogie de la découverte Activités pratiques Etude de situation en rapport avec le milieu professionnel Exercices de mise en application Voir devis VALIDATION : Certificat d Etat. ADAPSA MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 6 heures tous les ans. 17

18 ADAPSA PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. PRE-REQUIS : titulaire du PSE 1. CERTIFICAT DE PREMIERS SECOURS EN EQUIPE DE NIVEAU 2 Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. A la fin de la formation, les apprenants seront capables : - d intervenir efficacement face à une situation d accident, - de mettre en application ses compétences de secouriste en équipe avec le matériel adapté. PREMIERS SECOURS DUREE : 56 heures EFFECTIF : Minimum 5 pers. Maximum : 12 personnes. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE : 1 journée / semaine 5 jours continus Date : Sur demande L équipier secouriste Hygiène et asepsie Les bilans Les atteintes liées aux circonstances Les affections spécifiques Les souffrances psychiques et les comportements inhabituels Les pansements et les bandages Les immobilisations Les relevages Les brancardages et le transport Les situations avec de multiples victimes Pédagogie de la découverte Activités pratiques Etude de situation en rapport avec le milieu professionnel Exercices de mise en application - Intervenants Spécialistes de l urgence, Sapeur-Pompiers - Programme sur mesure offerts - Vidéo - Habilité Intervenant en Prévention des risques professionnels : Techniques, Organisationnels et Médical Voir devis VALIDATION : Certificat d Etat. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 6 heures tous les ans. ADAPSA 18

19 ADAPSA AUTRES FORMATIONS Formation de formateur Secouriste Sauveteur du Travail - 80 heures Attestation de formation aux Gestes et Soins d Urgences - Niveaux 1 et/ou 2 PREMIERS SECOURS Modules Complémentaires pour le SST Oxygène - Protocoles etc... AUTRES FORMATIONS Sur Mesure Demandez notre cahier des charges ADAPSA 19

20 PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 11 heures PREMIERS SECOURS CIVIQUES DE NIVEAU 1 Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Accident : Articles L et L4121-2, R à R du Code du Travail. Secours : Articles L4121-3, R à R du Code du Travail. A la fin de la formation, les apprenants seront capables : - d intervenir efficacement face à une situation d accident - de mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité. PREMIERS SECOURS EFFECTIF : Minimum 4 pers. Maximum : 14 personnes. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE : En 2 jours consécutifs En 2 jours intermittents Pédagogie de la découverte Activités pratiques Etude de situation en rapport avec le milieu professionnel Exercices de mise en application Date : Sur demande : Voir devis Protection Alerte La victime s étouffe La victime saigne La victime a une Plaie La victime a une Brûlure La victime a Traumatisme La victime se plaint d un Malaise La victime a une Perte de connaissance La victime est en Arrêt cardio-respiratoire VALIDATION : Evaluation continue certificative Sur 2 éléments : les techniques et les mises en situations de synthèse. Le candidat se voit remettre un certificat de compétence MAINTIENT DES CONNAISSANCES : aucune - Intervenants Spécialistes de l urgence et habilité INRS - Programme sur mesure offerts - Vidéo - Séquence sur les risques professionnels propres à l entreprise et spécifiques - Habilité Intervenant en Prévention des risques professionnels : Techniques, Organisationnels et Médical 20

21 FORMATIONS AUX RISQUES INCENDIE 21

22 EQUIPIER DE 1ère INTERVENTION Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Incendie : Articles R , R , et R à R du Code du Travail. Règlement de Sécurité des Etablissement Recevant du Public 25 juin 1980 INCENDIE Règle APSAD (assurance) R6. PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. - Être capable de réagir lors d un début d incendie en tant que premier témoin ou lors de la réception de l ordre d évacuation. PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 3 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Audiovisuel Bac à Gaz En centre de Formation : Marcoussis Unité Mobile de Formation : Camion Possibilité de former plusieurs groupe sur 3 heures. APPORTS DE CONNAISSANCES Causes d un incendie Conséquences d un incendie La combustion Le triangle du feu Les classes de feux Les différents types d extincteurs Les agents d extinctions Les robinets Incendie armés L alarme L évacuation L alerte MISE EN APPLICATION Feu électrique Feu de bureau (solide) Feu de liquide Feu de cuisine : friteuse Feu de bouteille de gaz Théorie et Pratique Exercices de mise en application sur feux réels Formateur en Sécurité Incendie - Intervenants Sapeur- Pompiers - Utilisation d un système de pratique sur feu réel préservant l environnement - Programme conforme aux recommandations des assurances offerts Voir devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuel MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 3 heures par an 22

23 FORMATION ET EXERCICE D EVACUATION Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Evacuation : Articles R à R , et R à R du Code du Travail. Circulaire DRT N du 14 avril Règles APSAD (assurance) INCENDIE PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises et des administrations. - Être capable de réagir lors d un début d incendie en tant que premier témoin ou lors de la réception de l ordre d évacuation. PRE-REQUIS : Aucun APPORTS DE CONNAISSANCES DUREE : 3 heures Présentation de la formation et des objectifs finaux. L'organisation interne de la sécurité. EFFECTIF MAXI : 15 pers. Sécurité Incendie (conséquences et coûts direct et indirect). Prévention / Triangle du feu. Classes de feux / Modes d'extinction. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation Exercice Avec ou Sans Fumée Notion d'évacuation avec reconnaissance topographique des itinéraires servant à l'évacuation et des points de rassemblement. MISE EN APPLICATION Exercice d évacuation avec ou sans fumée Théorie et Pratique Exercices de mise en application - Intervenants Sapeur- Pompiers ou Spécialiste de la Sécurité - Utilisation de scénarios et d outils visuels - Programme conforme aux recommandations des assurances Formateur en Sécurité Incendie Voir devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 3 heures par an 23

24 EQUIPIER DE SECONDE INTERVEN- TION réels. Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Incendie : Articles R à R , et R à R du Code du Travail. Règle APSAD R6. INCENDIE PERSONNEL CONCERNE: Tous les salariés ayant pour mission la sauvegarde des personnes et des biens (agents de sécurité...), ou travaillant sur un risque particulier d'incendie (ICPE...). A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de prévenir les risques d'incendie par la mise en place de moyens adéquats et d'informer les autres salariés. En cas de sinistre, il doit être capable de procéder à la mise en sécurité des tiers et à l'extinction du feu dans la limite de ses préro- PRE-REQUIS : Etre EPI DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation et Exercice Théorie du feu. Besoins en eau. Matériels de lutte contre l'incendie. Signalisation incendie et signalisation des risques. Moyens d'extinction. Procédés d'extinction. Equipements de prévention. Organisation des secours. Appareils de lutte contre l'incendie. Maintenance des installations. Principes d'évacuation. Application des consignes de sécurité. Mise en œuvre des moyens d'extinction sur feux Théorie et Pratique Exercices de mise en application avec ou sans fumée - Intervenants Sapeur- Pompiers ou Spécialiste de la Sécurité - Utilisation d un système de pratique sur feu réel préservant l environnement - Programme conforme aux recommandations des assurances offerts Voir devis Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée par semestre 24

25 PORT DE L APPAREIL RESPIRATOIRE ISOLANT Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Incendie : Articles R à R du Code du Travail. INCENDIE PERSONNEL CONCERNE: Ensemble des personnels des entreprises. - Connaître les types de risques du milieu - Connaître les conditions d hygiène et de santé - Savoir effectuer les vérifications obligatoires PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 1 journée EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Exercice sur site avec ou sans fumée Exercices à Marcoussis (centre de formation) et simulation sur laboratoire, chambre, labyrinthe.. Voir Devis Etudes des atmosphères non respirables et de leurs codes «danger» Risques et produits Différents types de protections respiratoires Présentation de l appareil, description, fonctionnement Répercussions physiologiques de l utilisation Mise en œuvre de l ARI Parcours multi niveau à difficultés progressives Gestion des incidents Evacuation d une victime Théorie et Pratique Exercices de mise en application avec ou sans fumée Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée par semestre - Intervenants Sapeur- Pompiers - Utilisation d un système de pratique sur feu réel préservant l environnement - Programme conforme aux recommandations Ministérielle - Vidéo offerts 25

26 CHARGE DE SECURITE Etablissement Recevant du Public ne nécessitant pas la présence d un service de Sécurité. PERSONNEL CONCERNE : Cette formation s'adresse au chargés de sécurité des ERP où la présence d'un SSIAP 3 n'est pas nécessaire au sens de la législation. Personnes chargées de sécurité dans l'industrie ou le tertiaire - Donner la possibilité aux stagiaires, d'appréhender, de rechercher, d'interpréter et d'appliquer la réglementation relative à la sécurité incendie, dans les établissements recevant du public, par la mise en place de méthodes déductives, la rédaction et l'analyse de procédures de sécurité, la validation de ces procédures par des évaluations, l'ensemble INCENDIE PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 21 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé avec RESPONSABLE SECURITE «SUPERVISION» Réglementation. Responsabilités. Classement. Calcul de l'effectif. Dégagements Réaction au feu des éléments de construction et des matériaux. Permis de feu. Eclairage de sécurité. Systèmes de sécurité incendie. Phénomènes du feu. L'alerte. Le message d'alerte. Les moyens de secours. Extincteurs. Robinets d'incendie armés. Le désenfumage. Organiser la sécurité incendie. Rédiger les procédures. Vérifications réglementaires Registre de sécurité. Chemin de rondes. Consignes Mise en application progressive, par des exercices pratiques, sur plans réalisés en groupe. Théorie, Travaux de groupe Exercices de mise en application - Programme adapté à vos contraintes et aux types d ERP - vidéo offerts - Intervenant issu de la Brigade des Sapeurspompiers ou Spécialiste de la Sécurité Voir devis Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation 26

27 AGENT POLYVALENT DE SECURITE Loi N du 12 juillet 1983; Décret N du 06/09/05 ; Décret N du 06/09/05 ; Décret N du 09/02/09; Décret N du 28/04/00 ; Décret N du 24/03/05 ; Décret N du 08/02/02 ; Décret N du 10/10/1986 ; PERSONNEL CONCERNE : Cette formation s'adresse au Personne désirant exercer le métier d agent de sécurité et d obtenir leur carte professionnelle. PRE-REQUIS : Aucun A la fin de l action de formation les stagiaires maîtriseront les deux missions de base : - la sûreté : surveillance et réaction vis à vis des actes de malveillance - la sécurité : mettre en œuvre la prévention incendie et réagir à tout événement accidentel pouvant mettre en péril les biens et les personnes. Une troisième mission est intégrée à ces deux premières : avoir une relation de service, c'est à dire accueillir, informer, porter INCENDIE DUREE : 280 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Contrat Alternance Formation Continue (période, CIF..) Voir devis PREMIERS SECOURS ET ASSISTANCES AUX PER- SONNES 28 heures PREVENTION INCENDIE Théorie, Travaux de groupe Exercices de mise en application Formateur en Sécurité 84 heures PREVENTION ET LUTTE CONTRE LES EVENE- MENTS POUVANT PERTURBER LA SECURITE 35 heures TELESECURITE TELESURVEILLANCE 35 heures VEILLER A L ACCUEIL 35 heures COMMUNICATION INFORMATIQUE 28 heures 35 heures VALIDATION : Examen devant un jury professionnels si réussite, Délivrance d un titre de niveau 5, reconnu au RNCP( Jo. du 02/02/2011). MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation - Titre reconnue au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau V - Permet d évoluer vers un niveau IV - Possible accessibilité par la V.A.E. - Intervenant issu de la Brigade des Sapeurspompiers ou Spécialiste de la Sécurité 27

28 ADAPSA AGENT DE SECURITE SSIAP 1 PERSONNEL CONCERNE : Personnes postulant à un emploi d'agent de Sécurité Incendie en Etablissement Recevant du Public ou en Immeuble de Grande Hauteur devant justifier des qualifications prévues par arrêté du Ministère de l'intérieur. PRE-REQUIS : - Diplôme SST, PSC1 ou AFPS de moins de 1 an ou Recyclé - Bonne maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé). - Aptitude Médicale DUREE : 70 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers SSIAP : Arrêté du 2 mai 2005 et décembre POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'occuper le poste d'agent de Sécurité Incendie conformément à l'article 2 de l'arrêté de référence et à l'annexe I (référentiels d'emplois). Le feu. Comportement au feu. Principes de classement des établissements. Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie. Desserte des bâtiments. Cloisonnement d'isolation des risques. Evacuation du public et des occupants. Désenfumage. Eclairage de sécurité. Présentation des différents moyens de secours. Installations électriques. Ascenseurs et nacelles. Installations fixes d'extinction automatique. Colonnes sèches et humides. Système de sécurité incendie. Le service de sécurité. Présentation des consignes de sécurité et main courante. Poste de sécurité. Rondes de sécurité et surveillance des travaux. Mise en œuvre des moyens d'extinction. Appel et réception des services publics de secours. Sensibilisation des occupants. Visites applicatives et pratiques Mise en situation d'intervention. - Programme conforme aux Textes officiels - Intervenants spécialisés INCENDIE offert Formation intermittente avec TD dans la période de non formation L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Formateur en Sécurité Voir devis VALIDATION : Examen MAINTIENT DES CONNAISSANCES : journée tous les 3 ans 28

29 CHEF D EQUIPE DE SECURITE INCENDIE - SSIAP 2 SSIAP : Arrêté du 2 mai 2005 et décembre PERSONNEL CONCERNE : Personnes postulant à un emploi de Chef d'equipe de Sécurité Incendie en Etablissement Recevant du Public ou en Immeuble de Grande Hauteur devant justifier des qualifications prévues par arrêté du Ministère de l'intérieur. A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'occuper le poste de Chef d'equipe de Sécurité Incendie conformément à l'article 2 de l'arrêté de référence et à l'annexe I (référentiels d'emplois). INCENDIE PRE-REQUIS - Diplôme SSIAP 1 (ou équivalent) avec expérience d'un an dans la fonction d'agent de Sécurité Incendie. - Diplôme SST, PSC1 ou AFPS de moins de 1 an ou Recyclé - Bonne maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé). - Aptitude médicale. Rôles et missions du chef d'équipe Gestion de l'équipe de sécurité. Management de l'équipe de sécurité. Organiser une séance de formation. Gestion des conflits. Evaluation de l'équipe. Information de la hiérarchie. Application des consignes de sécurité. Gérer les incidents techniques. Délivrance du permis de feu. DUREE : 70 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Manipulation du système de sécurité incendie Système de détection incendie. Système de mise en sécurité incendie. Installations fixes d'extinction automatique. Hygiène et sécurité du travail Réglementation Code du travail. Chef du poste central de sécurité en situation de crise Gestion du poste central de sécurité. Conseils techniques aux services de secours. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux Textes officiels - Intervenants spécialisés offert Formateur en Sécurité VALIDATION : Examen de Qualification SSIAP 2 Voir devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : tous les 3 ans 29

30 CHEF D EQUIPE DE SECURITE INCENDIE - SSIAP 3 SSIAP : Arrêté du 2 mai 2005 et décembre PERSONNEL CONCERNE : Personnes postulant à un emploi de Chef de Service de Sécurité Incendie en Etablissement Recevant du Public ou en Immeuble de Grande Hauteur devant justifier des qualifications prévues par arrêté du Ministère de l'intérieur. PRE-REQUIS - Diplôme SSIAP 2 (ou équivalent) avec expérience de trois ans dans la fonction de Chef d'equipe de Sécurité incendie, ou diplôme de niveau IV de l'education Nationale. - Diplôme SST, PSC1 ou AFPS de moins de 1 an ou à jour de recyclage - Bonne maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé). - Aptitude médicale. DUREE : 150 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'occuper le poste de Chef d'equipe de Sécurité Incendie conformément à l'article 2 de l'arrêté de référence et à l'annexe I (référentiels d'emplois). Le feu et ses conséquences Le feu. Comportement au feu. Mise en oeuvre des moyens d'extinction. La sécurité incendie et les bâtiments Matériaux de construction. Etudes de plans. Outils d'analyse. Réglementation incendie Organisation générale de la réglementation. Classement des bâtiments. Dispositions constructives et techniques. Moyens de secours. Visites. Notions relatives à l'accessibilité des personnes handicapées. Gestion des risques Analyse des risques. Réalisation des travaux de sécurité. Documents administratifs. Conseil au chef d'établissement Information de la hiérarchie. Veille réglementaire. Correspondant des commissions de sécurité Commissions de sécurité. Registre de sécurité. Management de l'équipe de sécurité Organiser le service. Exercer la fonction d'encadrement. Notions de droit du travail. Budget du service sécurité Suivi budgétaire du service. Fonction achat. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux Textes officiels - Intervenants spécialisés INCENDIE offert Formateur en Sécurité Voir devis VALIDATION : Examen de Qualification SSIAP 2 MAINTIENT DES CONNAISSANCES : tous les 3 ans 30

31 ADAPSA FORMATIONS A LA SECURITE AU TRAVAIL 31

32 PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés ayant une activité nécessitant des manutentions manuelles comportant des risques, notamment dorsolombaires, en raison des caractéristiques de la charge ou des conditions ergonomiques défavorables. Comment lutter contre le stress et pratiquer "la gestion de soi dans une organisation"? MANUTENTION Tertiaire, BTP, Industriel Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. - Les stagiaires en fin de formation connaîtront l'anatomie, la mécanique de la colonne vertébrale et pourront expliquer les conséquences des lésions. * Ils auront acquis l'état d'esprit consistant à réfléchir à chaque nouvelle situation et sauront trouver les positions les plus adaptées en fonction de leurs habitudes, possibilités et du travail à effectuer. * Ils sauront pratiquer des exercices pour se préparer, se soulager et se constituer une ceinture musculaire lombaire. * Ils auront entamé une réflexion sur l'aménagement de leurs postes de travail, sauront repérer, les risques encourus et adopter un raisonnement permettant de résoudre les problèmes rencontrés. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 3 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Filmer les salariés durant leurs tâches de travail Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Qu'est ce que la colonne vertébrale? A. quoi ça sert, comment ça marche, comment ça casse? Comment : se fabriquer un corset lombaire naturel? solliciter les muscles des cuisses, du ventre et du dos? se préparer, se placer, trouver son rythme, se reposer? tenir compte des faiblesses et forces de sa morphologie? Que faire en cas de douleur? Comment repérer et éviter chez soi et chez les autres, les attitudes dangereuses? Quels sont pour chacun les mouvements et les gestes les plus favorables afin de se préserver et faire sa "gym"? Comment porter : des charges lourdes en utilisant le poids et l'élan? Comment confronter les expériences et participer à la recherche de solutions ergonomiques pour aménager et améliorer son poste de travail? Comment trouver un langage commun avec les collègues et la direction pour décider des modifications à apporter? L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Ceci nécessite la participation active des participants et la répétition des gestes, afin de remplacer les mauvaises habitudes par une gestuelle adaptée. - Programme adapté à vos contraintes et aux recommandations CRAM / INRS - Démonstration à l aide de squellette - Commentaires et travaux pratiques filmés - Diverses charges fictives offert Voir devis Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuel MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée par semestre 32

33 PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés affectés à un poste de travail comprenant un équipement à écran de visualisation. ERGONOMIE POSTE DE TRA- VAIL SUR ECRAN Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Formation travail sur écran : Articles R du Code du Travail. Etre capable de s installer correctement sur un poste de travail informatique en réglant les différents éléments. Etre capable d auditer son poste. Etre capable de se prémunir des risques liés aux postures de travail, et musculo-squelettique SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 10 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Filmer les salariés durant leurs tâches de travail Associé à un audit de poste préalable afin mettre au points des solutions cohérentes par IPRP Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Qu'est ce que la colonne vertébrale? Prévention des troubles de la colonne vertébrale Prévention des troubles musculo-squelettique Ergonomie du poste informatique Audit utilisateur d un poste informatique Exercices de prévention Mises en situation professionnelle L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Ceci nécessite la participation active des participants et la répétition des gestes, afin de remplacer les mauvaises habitudes par une gestuelle adaptée. - Programme adapté à vos contraintes et aux recommandations CRAM / INRS - Démonstration à l aide de squellette - Commentaires et travaux pratiques filmés - Intervenant IPRP offert Voir devis Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuel MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée par semestre 33

34 PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés ayant une activité nécessitant des manutentions manuelles comportant des risques, notamment dorsolombaires, en raison des caractéristiques de la charge ou des conditions ergonomiques défavorables. MANUTENTION PETITES ENFANCES Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Manutention : Articles R à R et R du Code du Travail. - Les stagiaires en fin de formation connaîtront l'anatomie, la mécanique de la colonne vertébrale et pourront expliquer les conséquences des lésions. * Ils auront acquis l'état d'esprit consistant à réfléchir à chaque nouvelle situation et sauront trouver les positions les plus adaptées en fonction de leurs habitudes, possibilités et du travail à effectuer. * Ils sauront pratiquer des exercices pour se préparer, se soulager et se constituer une ceinture musculaire lombaire. * Ils auront entamé une réflexion sur l'aménagement de leurs postes de travail, sauront repérer, les risques encourus et adopter un raisonnement SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Filmer les salariés durant leurs tâches de travail Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Voir devis. Le dos et son fonctionnement (anatomie du corps humain, pathologie). Acquisition des principes de prévention lors de la manipulation de charges. Porter un jeune enfant : adapter sa technique en fonction de l âge et du tonus de l enfant. Organiser son espace de travail. Préserver son dos au quotidien : la literie, le plan de travail, les assises. Sport et activité physique : les erreurs à ne pas commettre. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Ceci nécessite la participation active des participants et la répétition des gestes, afin de remplacer les mauvaises habitudes par une gestuelle adaptée. Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée par semestre - Programme adapté à vos contraintes et aux recommandations CRAM / INRS - Démonstration à l aide de squellette Commentaires et travaux pratiques filmés - Diverses charges fictives offert 34

35 PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés ayant une activité nécessitant des manutentions manuelles comportant des risques, notamment dorsolombaires, en raison des caractéristiques de la charge ou des conditions ergonomiques défavorables. MANUTENTION DE MALADES OU DE PERSONNES HANDICAPEES Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Manutention : Articles R à R et R du Code du Travail. - Les stagiaires en fin de formation connaîtront l'anatomie, la mécanique de la colonne vertébrale et pourront expliquer les conséquences des lésions. * Ils auront acquis l'état d'esprit consistant à réfléchir à chaque nouvelle situation et sauront trouver les positions les plus adaptées en fonction de leurs habitudes, possibilités et du travail à effectuer. * Ils sauront pratiquer des exercices pour se préparer, se soulager et se constituer une ceinture musculaire lombaire. * Ils auront entamé une réflexion sur l'aménagement de leurs postes de travail, sauront repérer, les risques encourus et adopter un raisonnement permettant de résoudre les problèmes rencontrés. * Les stagiaires seront capable d apporter des corrections des positions utilisées par les élèves SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Filmer les salariés durant leurs tâches de travail Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Qu'est ce que la colonne vertébrale? A. quoi ça sert, comment ça marche, comment ça casse? Comment : se fabriquer un corset lombaire naturel? solliciter les muscles des cuisses, du ventre et du dos? se préparer, se placer, trouver son rythme, se reposer? tenir compte des faiblesses et forces de sa morphologie? Que faire en cas de douleur? Comment repérer et éviter chez soi et chez les autres, les attitudes dangereuses? Quels sont pour chacun les mouvements et les gestes les plus favorables afin de se préserver et faire sa "gym"? Comment porter : des charges lourdes en utilisant le poids et l'élan? Comment confronter les expériences et participer à la recherche de solutions ergonomiques pour aménager et améliorer son poste de travail? Comment trouver un langage commun avec les collègues et la direction pour décider des modifications à apporter? Comment lutter contre le stress et pratiquer "la gestion de soi dans une organisation"? L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Ceci nécessite la participation active des participants et la répétition des gestes, afin de remplacer les mauvaises habitudes par - Programme adapté à vos contraintes et aux recommandations CRAM / INRS - Démonstration à l aide de squellette - Commentaires et travaux pratiques filmés - Diverses charges fictives offert Voir Devis Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée par semestre 35

36 Module Exécutants travaux non électriques Module Chargé de chantier HABILITATION ELECTRIQUE NON ELECTRICIEN Module Tronc commun 1 Module Interventions Petites Maintenances Module Manoeuvre BEM SECURITE AU TRAVAIL B0 H0 H0V Exécutant B0 H0 H0V Chargé de chantier BS BE EVALUATIONS THEORIQUE ET PRATIQUE Avis après formation A l issue de la formation, un avis est émis selon la forme précisée par la norme Il est établi sur la base des niveaux d HABILITATION demandés par l employeur de l apprenant et peut présenter des réserves sur le comportement de l apprenant ou des remarques sur les moyens, l environnement, les procédures existantes et enfin faire l objet de propositions de niveaux différents de ceux souhaités. 36

37 HABILITATION ELECTRIQUE Personnels Non Electriciens Exécutant B0-H0 Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque électrique : Décret du 14 novembre 1988 et Arrêté du 17 janvier 1989, Décret N du 22 septembre 2010, Publication UTE C , Recommandation CNAM et INRS, prescriptions UTE. PERSONNEL CONCERNE : Personnels non électriciens. PRE-REQUIS : Aucune connaissance en électricité n est demandée mais les personnes doivent être capables de comprendre les INSTRUCTIONS DE SECURITE. Permettre aux non-électriciens d opérer en sécurité sur tout ou partie d un ouvrage en exploitation, après l avoir mis hors tension. LES GRANDEURS ELECTRIQUES LES EFFETS SUR L HUMAIN SECURITE AU TRAVAIL DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Possibilité de faire une journée supplémentaires de remise à niveau Electrotechnique Groupe Multi-niveaux Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECURITE EXTERNALISE LES DOMAINES DE TENSION. LES ZONES D ENVIRONNEMENT LES HABILITATIONS LES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVI- DUELS LES RISQUES LIES A L OUTILLAGE CONDUITE A TENIR EN CAS D ACCIDENT CONDUITE A TENIR EN CAS D INCENDIE LES ACTEURS CONCERNES PAR LES TRAVAUX LES LIMITES DE L HABILITATION ELECTRIQUE Niveau «0» - Repérer la zone de travail définie - Analyser les risques dans une situation donnée en fonction de son habilitation - Appliquer les prescriptions L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM et NF-C La partie premiers secours aux électrisés est réalisés avec apprentissage et mise en application - Exercices sur maquette de simulation offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel Voir devis MAINTIENT DES CONNAIS- SANCES : tous les 3 ans conforme norme Formateur en Sécurité, Electrotechnicien VALIDATION : Tests écrits et pratiques Délivrance d une attestation individuelle et d un Avis. 37

38 HABILITATION ELECTRIQUE Personnels Non Electriciens Chef de Chantier B0-H0 Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque électrique : Décret du 14 novembre 1988 et Arrêté du 17 janvier 1989, Décret N du 22 septembre 2010, Publication UTE C , Recommandation CNAM et INRS, prescriptions UTE. PERSONNEL CONCERNE : Chargé d assurer des travaux (BO ou HO) ou des petites interventions prédéterminées par note de service (BS) sur tout ou partie d un ouvrage électrique en exploitation, mis hors tension. PRE-REQUIS : Aucune connaissance en électricité n est demandée mais les personnes doivent être capables de comprendre les INSTRUCTIONS DE SECURITE. Permettre aux non-électriciens d opérer en sécurité sur tout ou partie d un ouvrage en exploitation, après l avoir mis hors tension. LES GRANDEURS ELECTRIQUES LES EFFETS SUR L HUMAIN SECURITE AU TRAVAIL DUREE : 1 journée 1/2. 10h EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Possibilité de faire une journée supplémentaires de remise à niveau Electrotechnique Groupe Multi-niveaux Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECURITE EXTERNALISE LES DOMAINES DE TENSION. LES ZONES D ENVIRONNEMENT LES HABILITATIONS LES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVI- DUELS LES RISQUES LIES A L OUTILLAGE CONDUITE A TENIR EN CAS D ACCIDENT CONDUITE A TENIR EN CAS D INCENDIE LES ACTEURS CONCERNES PAR LES TRAVAUX LES LIMITES DE L HABILITATION ELECTRIQUE Niveau «0» - Repérer la zone de travail définie - Analyser les risques dans une situation donnée en fonction de son habilitation - Appliquer les prescriptions L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM et NF-C La partie premiers secours aux électrisés est réalisés avec apprentissage et mise en application - Exercices sur maquette de simulation offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel Voir devis MAINTIENT DES CONNAIS- SANCES : tous les 3 ans conforme norme Formateur en Sécurité, Electrotechnicien VALIDATION : Tests écrits et pratiques Délivrance d une attestation individuelle et d un Avis. Tél :

39 Module Mesures et vérifications Module Travaux BT hors tension HABILITATION ELECTRIQUE ELECTRICIEN - BASSE TENSION - Module Tronc commun 2 Module Interventions Générales Module Consignation Module Essai BT SECURITE AU TRAVAIL BEM-V B1 / B2 Chargé de chantier BR BC BE EVALUATIONS THEORIQUE ET PRATIQUE Avis après formation A l issue de la formation, un avis est émis selon la forme précisée par la norme Il est établi sur la base des niveaux d HABILITATION demandés par l employeur de l apprenant et peut présenter des réserves sur le comportement de l apprenant ou des remarques sur les moyens, l environnement, les procédures existantes et enfin faire l objet de propositions de niveaux différents de ceux souhaités. 39

40 PERSONNEL CONCERNE : Tout électricien chargé d assurer des travaux sur tout ou partie d un ouvrage électrique basse tension en exploitation (telles que : consignations, essais, interventions dépannages ), mesurages, travaux, vérifications HABILITATION ELECTRIQUE Personnels Electriciens BASSE TENSION B1, B2, Br, Bc, BE, BEM Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque électrique : Décret du 14 novembre 1988 et Arrêté du 17 janvier Publication UTE C Permettre aux électriciens d opérer en sécurité sur tout ou partie d un ouvrage en exploitation, après l avoir mis hors tension. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Avoir des connaissances en électricité DUREE : 21 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Possibilité de faire une journée supplémentaires de remise à niveau Electrotechnique Groupe Multi-niveaux Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à Voir Devis RAPPEL DISTRIBUTION DE L ÉNERGIE ÉLECTRIQUE EFFETS PHYSIOLOGIQUES DU COURANT ÉLEC- TRICITE HABILITATION APPAREILLAGE DE SECTIONNEMENT, COM- MANDE ET PROTECTION PROTECTION CONTRE LES CONTACTS INDI- RECTS PROTECTION CONTRE LES CONTACTS INDI- RECTS LE MATÉRIEL ÉLECTRIQUE OPÉRATIONS SUR TOUT OU PARTIE D UN OU- VRAGE ÉLECTRIQUE INCIDENTS OU ACCIDENTS L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Formateur en Sécurité, Electrotechnicien VALIDATION : Tests écrits et pratiques Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les 3 ans - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM - Vidéo - La partie premiers secours aux électrisés est réalisés avec apprentissage et mise en application - Exercices sur maquette de simulation offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel 40

41 Module H1 / H2 Travaux Hors-tension en HT HABILITATION ELECTRIQUE ELECTRICIEN - HAUTE TENSION - Module Tronc commun 2 Module Technique HTA ou HTB Module HC Consignation en HT Module HEM-V Mesurage et vérification SECURITE AU TRAVAIL H1v / H2v H2v Essai HC HE Mesurage HE Vérification HE Manoeuvre EVALUATIONS THEORIQUE ET PRATIQUE Avis après formation A l issue de la formation, un avis est émis selon la forme précisée par la norme Il est établi sur la base des niveaux d HABILITATION demandés par l employeur de l apprenant et peut présenter des réserves sur le comportement de l apprenant ou des remarques sur les moyens, l environnement, les procédures existantes et enfin faire l objet de propositions de niveaux différents de ceux souhaités. 41

42 Symbole B0-H0-H0V Exécutant B0-H0-H0V Chargé de chantier BP Photovoltaïque Module tronc commun HABILITATION ELECTRIQUE RECAPITULATIF DES DUREES Module technique Module spécifique + Evaluation Durée en jour 6h00 (N 1) 2h00 1 j 6h00 (N 1) 4h00 1,5 j 6h00 (N 1) 4h00 1,5 j BS 6h00 (N 1) 8h00 2 j SECURITE AU TRAVAIL BE Manœuvre 6h00 (N 1) 8h00 2 j HE Manœuvre (HTA) BE Mesurage - BE Vérification 6h00 (N 1) 8h00 2 j 14h00 (N 2) 3h30 2,5 j BR 14h00 (N 2) 7h00 3 j BC 14h00 (N 2) 3h30 2,5 j B1 B1V B2 B2V B2V Essai 14h00 (N 2) 7h00 3 j BE Essai 14h00 (N 2) 7h00 3 j HE Essai H1 H1V H2 H2V H2V Essai HC HE Mesurage _ - HE Vérification HE Manœuvre (HTB) 14h00 (N 2 ou HTB) 14h00 (N 2 ou HTB) 14h00 (N 2 ou HTB) 14h00 (N 2 ou HTB) 3h30 7h00 3,5 j 3h30 7h00 3,5 j 3h30 3h30 3 j 3h30 3h30 3 j 14h00 (HTB) 3h30 2,5 j 42

43 PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés manipulant des substances ou préparations dangereuses telles que définies dans le Code du Travail, ou travaillant dans un lieu où elles sont stockées ou utilisées. PRE-REQUIS : Aucun PREVENTION RISQUES CHIMIQUES Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque chimique : Articles R et R du Code du Travail. A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de préserver sa santé et d'assurer sa sécurité dans le respect des consignes et des prescriptions des Fiches de Données de Sécurité. Principes de la prévention des risques chimiques. Définition des produits. SECURITE AU TRAVAIL DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Pictogrammes de sécurité (Système Général Harmonisé - ONU). Inertages. Notions d'incendie et d'explosion. Secourisme. Analyses de situations à risques. Vidéos. Etudes de fiches de sécurité et de l'étiquetage. Identification des produits et des mesures de protection in situ. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation - Programme spécifique aux contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Vidéo - La partie premiers secours aux électrisés est réalisés avec apprentissage et mise en application offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel Formateur en Sécurité Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation 43

44 PERSONNEL CON- CERNE : Tous les salariés amenés à effectuer des opérations d entretien dans les zones à risques d explosion. PREVENTION RISQUES ATEX Sensibilisation Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Articles R du Code du Travail. Arrêté du 08 juillet 2003 A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de préserver sa santé et d'assurer sa sécurité, la prévention dans le respect des consignes d une zone ATEX. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Maîtrise orale et écrite de la langue française. DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE L EXPLOSION - Mécanisme d une explosion - Les causes possibles - Les conséquences - Eléments d accidentologie, analyse des causes MAÎTRISE DU RISQUE EXPLOSION - Eléments de réglementation ATEX LES ZONES ATEX - Reconnaître une zone - Les différentes zones ATEX - Le DPRE (Document relatif à la protection contre l explosion) - Mesures techniques et organisationnelles LE COMPORTEMENT EN ZONE ATEX - Règles de marquages et certification des équipements - Les mesures de organisationnelles de protection - Les consignes de sécurité L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Formateur en Sécurité (membre équipe IPRP) - Programme spécifique aux contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Vidéo offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation 44

45 PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés manipulant des substances ou préparations dangereuses telles que définies dans le Code du Travail, ou travaillant dans un lieu où elles sont stockées ou utilisées. PREVENTION RISQUES CHIMIQUES NIVEAU 2 Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque chimique : Articles R et R du Code du Travail. A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de diriger des opérations chimiques ou non chimiques en assurant la santé et la sécurité des travailleurs dans le cadre des mesures préalablement définies. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : niveau 1 DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Principes de la prévention des risques chimiques. Notices de postes et procédures d'intervention. Mesures en cas d'incident ou d'accident. Déversements accidentels. Secours, incendie, évacuation. Interventions d'entreprises extérieures. Vidéos. Transmission des consignes de sécurité Etudes de fiches de sécurité et de l'étiquetage. Identification des produits et des mesures de protection in situ. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme spécifique aux contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Vidéo - La partie premiers secours est réalisés avec apprentissage et mise en application offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel Formateur en Sécurité Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les 3 ans 45

46 PERSONNEL CON- CERNE : Tout électricien chargé d assurer des travaux sur tout ou partie d un ouvrage électrique basse tension en exploitation (telles que : consignations, essais, interventions dépannages ), mesurages, travaux, vérifications PORT D EQUIPEMENT DE PROTECTION INDIVIDUEL Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Equipement de protection Individuelle : Articles R et R du Code du Travail. Recommandation CNAM et INRS Prendre conscience de la nécessité du port des EPI préconisés afin de préserver son intégrité physique et morale (santé) SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Réglementation Responsabilité Individuelle, collective, environnementale Causes - Conséquences Coûts de l accident de travail Prévention des risques : identifications des dangers et des sources de risques EPI Voie de circulation Risques chimiques (EPI ) EPI manutention et risques mécaniques EPI respiratoire : différents masques Procédure d urgence L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Formateur en Sécurité - Programme spécifiques à vos EPI, vos contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Programme spécifique aux contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Vidéo - La partie premiers secours aux électrisés est réalisés avec apprentissage et mise en application offert Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation sauf s il y a changement de poste de travail ou d EPI 46

47 TRAVAUX EN HAUTEUR Utilisation des Echelles Les stagiaires en fin de formation seront sensibilisés à l'ensemble des salariés à utiliser les EPI. Apprendre à identifier les risques en prenant en compte l'environnement et la nature des travaux. Connaître les différents équipements à mettre en œuvre dans un domaine collectif ou individuel. Savoir utiliser ces équipements dans leurs contextes. PERSONNEL CONCERNE : Toute personne amenée, même occasionnellement, à travailler à plus de 3 mètres de hauteur PRE-REQUIS : Aucun Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Travail en hauteur : Articles R à R et R du Code du Travail. La réglementation : Décret du 08 janvier 1965 Code du Travail Connaissances réglementaires, Responsabilités, SECURITE AU TRAVAIL DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECURITE EXTERNALISE» Sensibilisation visuelle et chiffrée. Caractéristiques des moyens de protection individuels et collectifs. Choix d'un dispositif (étude des risques). Elaboration d'une fiche de risques Evaluation des connaissances. Applications pratiques L approche pédagogique est fondée sur l étude de cas, l exposé interactif et les travaux de groupe. Formateur en Sécurité - Programme spécifiques à vos EPI, vos contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Vidéo - Intervenant Spécialisé - La partie premiers secours est réalisés avec apprentissage et mise en application offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les ans 47

48 TRAVAUX EN HAUTEUR Utilisation des Harnais de Sécurité Les stagiaires en fin de formation seront sensibilisés à l'ensemble des salariés à utiliser les EPI. Apprendre à identifier les risques en prenant en compte l'environnement et la nature des travaux. PERSONNEL CONCERNE : Toute personne amenée, même occasionnellement, à travailler à plus de 3 mètres de hauteur Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Travail en hauteur : Articles R à R et R du Code du Travail. La réglementation : Décret du 08 janvier 1965 Code du Travail SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Encadrement sur une mission Connaissances réglementaires Responsabilités Sensibilisation visuelle et chiffrée Caractéristiques des moyens de protection individuels et collectifs. Choix d'un dispositif (étude des risques). Elaboration d'une fiche de risques Evaluation des connaissances. Applications pratiques L approche pédagogique est fondée sur l étude de cas, l exposé interactif et les travaux de groupe. Ceci nécessite la participation active des participants Formateur en Sécurité - Programme spécifiques à vos EPI, vos contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Intervenant Spécialisé issue du Grimp - La partie premiers secours est réalisés avec apprentissage et mise en application offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel et Collectif Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuel MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les ans 48

49 TRAVAUX EN HAUTEUR Sur Cordes Les stagiaires en fin de forma on seront sensibilisés à l'ensemble des salariés à u liser les EPI. Apprendre à iden fier les risques en prenant en compte l'environnement et la nature des travaux. Connaître les différents équipements à me re en œuvre dans un domaine collec f ou individuel. Savoir u liser ces équipements dans leurs contextes. PERSONNEL CONCERNE : Toute personne amenée, même occasionnellement, à travailler à plus de 3 mètres de hauteur. Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Travail en hauteur : Articles R à R et R du Code du Travail. La réglementation : Décret du 08 janvier 1965 Code du Travail SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECURITE EXTERNALISE Connaissances réglementaires Responsabilités Sensibilisation visuelle et chiffrée Caractéristiques des moyens de protection individuels et collectifs Choix d'un dispositif (étude des risques). Dans l'etablissement, Elaboration d'une fiche de risques, Evaluation des connaissances, L approche pédagogique est fondée sur l étude de cas, l exposé interactif et les travaux de groupe. Ceci nécessite la participation active des participants - Programme spécifiques à vos EPI, vos contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Intervenant Spécialisé - La partie premiers secours est réalisés avec apprentissage et mise en application offert - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel et Collectif Formateur en Sécurité Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : pas d obligation 49

50 MONTAGE ECHAFAUDAGE ROULANT A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de monter, d'utiliser, et de démonter PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés utilisant, montant ou démontant des échafaudages de pied et en conséquence devant être instruits des mesures de prévention des accidents et Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Echafaudages : Articles R à R du Code du Travail. Besoins et contraintes du site. Plan de montage, de démontage ou de transformation de l échafaudage. Sécurité lors du montage, du démontage ou de la transformation. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Mesures de prévention des risques de chute de personnes ou d objets. Mesures de sécurité en cas de changement des conditions météorologiques. Conditions en matière d efforts de structure admissibles. Risques liés aux opérations. Montage et démontage d'un échafaudage. L approche pédagogique est fondée sur l étude de cas, l exposé interactif et les travaux de groupe. Ceci nécessite la participation active des participants Formateur en Sécurité - Programme spécifiques à vos EPI, vos contraintes et conforme aux recommandations INRS / CRAM - Intervenant Spécialisé - La partie premiers secours est réalisés avec apprentissage et mise en application offerts - Tarif privilège pour l achat des Equipements de Protection Individuel et Collectif VALIDATION : Délivrance d une attestation individuel Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : Pas d obligation 50

51 PERSONNEL CONCERNE : Technicien de Maintenance Personnel de Sécurité DESINCARCERATION EN ASCENSEUR Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Ascenseurs: Décret du 30 juin 1995, Arrêté du 2 mai 2005 et Annexe I de l'arrêté du 2 mai A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de mettre à niveau une cabine d'ascenseur et d'intervenir en sécurité tant pour lui que pour les occupants. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Formation Habilitation Electrique non- DUREE : 3 heures EFFECTIF MAXI : 10 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Parc ascenseurs en France. Contexte réglementaire et responsabilités. Fonctionnement des installations techniques. Matériels spécifiques (ascenseurs en tunnel, échelles, passerelles, outils divers). Précautions à mettre en œuvre en machinerie. Conduite à tenir en cas de personne bloquée dans un ascenseur. Conduite à tenir en cas de personne bloquée dans une nacelle en façade. Mise en sécurité de l'installation après intervention. Visite explicative. Application par l'iso nivelage d'une cabine d'ascenseur et la mise en sécurité de l'installation. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Formateur en Sécurité - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM offert VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les ans 51

52 PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés amenés dans le cadre de ses fonctions à utiliser un véhicule motorisé. RISQUES ROUTIERS En ENTREPRISE Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque routier : Articles L et L du Code du Travail. Recommandation CNAM et INRS A la fin de cette formation, le stagiaire doit être capable de prévenir les situations à risque et d'utiliser son véhicule dans les meilleures conditions de sécurité pour l'ensemble des usagers. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : de 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Audit de Conduite Prévention des situations à risques. Réglementations. Responsabilités. Enjeux économiques. Utilisation d'un véhicule professionnel. Facteurs aggravants. Analyse de l'évitabilité. Gestion et utilisation des documents. Secours aux accidentés de la route. Analyse de Sinistres. Analyse de Conduite Initiation aux gestes de premiers secours sur la route. - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM - Intervenant spécialisé offert Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Formateur en Sécurité Routière VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : Pas d obligation 52

53 PERSONNEL CONCERNE : Agent Intervenant sur la voie publique BALISAGE TEMPORAIRE DES CHANTIERS Code de la commune - Code pénal - Code du Travail - Instruction Ministérielle de Sécurité routière Recommandation CNAM et INRS Sensibiliser au travaux sur la voie publique Assurer sa sécurité et celle de ces collègues lors du salage SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Observation préalable au poste de travail Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE» Rappel des principaux textes réglementaires Code de la route. Instruction interministérielle de la sécurité routière. Manuels et guides. Principes fondamentaux de la signalisation et gène apportée à l usager. Les signaux utilisés en signalisation temporaire Principes fondamentaux Classification et caractéristiques des signaux. Catégories : signalisation d approche, de position et de fin de prescription. Règles d implantation, pose et dépose des signaux. Stabilité des panneaux de signalisation temporaire. Biseau et balisage, limitation de vitesse. Les équipements de protection individuelle (E.P.I.) et la protection des véhicules Signalisation des personnes. Signalisation des véhicules. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM - Vidéo pour les exercices avec votre matériels et vos sites offerts Formateur en Sécurité, Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : Pas d obligation 53

54 PERSONNEL CON- CERNE : Agent utilisant des autoclaves. CONDUITE D AUTOCLAVE EN SECURITE Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail Recommandation CTN 08 Etre capable d utiliser un autoclave en sécurité Savoir analyser un accident ou incident SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à une mission IPRP La stérilisation Les différentes réglementations Les autoclaves Fonctionnement Réglementations Sécurité Prévention des risques à l usage des autoclaves Vérifications préalable à l utilisation Vérifications pendant un cycle Vérifications avant l ouverture en fin de cycle Mises en pratiques des vérifications et des cycles L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des travaux de groupes ainsi que des mises en situation professionnelles. - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM et textes réglementaires offerts Formateur en Sécurité, Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : recommandé tous les 3 ans. 54

55 AUTRES FORMATIONS Animateur de Prévention Port du heaume ventilé, Port de la tenue étanche ventilé Analyse des accidents Arbres des causes SECURITE AU TRAVAIL Prévention des risques liés aux travaux en bordure de plan d eau en espace confiné Autorisation de Conduite Nacelle, chariot élévateur, engins de chantiers, Tondeuse autoportée, Balayeuse-Nettoyeuse rue, nacelle suspendue Responsable Qualité / Sécurité / Environnement Amiante sous-section 4, OPERATEUR / ENCADREMENT TECHNIQUE / ENCADREMENT DE CHANTIER AUTRES FORMATIONS Sur Mesure Demandez notre cahier des charges SARL au capital de 7500 Euros / Siret

56 ADAPSA FORMATIONS - MANAGEMENT - - QUALITE - 56

57 RESPONSABILITE DU CHEF D ENTREPRISE Prévention : Articles L à L du Code du Travail. PERSONNEL CONCERNE : Tous les chefs d'entreprises, chefs d'établissement, gérants et cadres disposant d'une délégation de pouvoir. A la fin de cette formation, le stagiaire doit être capable d'exercer sa fonction en connaissance des règles d'hygiène et de sécurité fixées par le Code du Travail, et des principes de base de Droit Pénal et de Droit Civil. A la fin de cette formation, le stagiaire doit être capable d'exercer sa fonction en connaissance des règles MANAGEMENT PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 14 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE La durée est variable Groupe homogène Introduction au droit du travail, civil et pénal Responsabilité du chef d'entreprise et de l'encadrement : - Responsabilité civile et pénale, délégation d'autorité. - Infractions, délits pénaux et sanctions pour manquement à une obligation de sécurité, faute inexcusable du chef d'établissement. Jurisprudence et exemples de jugements. Responsabilité en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail Le Code du Travail (Quatrième Partie et textes complémentaires) : - Principes généraux de prévention. - Formations obligatoires et recommandations CRAM. - Mesures de protection contre les risques définis par le Code du Travail. Les missions du CHSCT : - Le fonctionnement et les moyens du Comité, références réglementaires. - Rôle et obligations du Président. Le document unique d'évaluation des risques (Décret du 5 novembre 2001) : - Impositions réglementaires et méthodes. Les relations entre entreprises extérieures et entreprises utilisatrices : - Le plan de prévention (Décret du 20 février 1992). - Le protocole de sécurité, le permis de feu, l'attestation de consignation. - Le personnel intérimaire. Outils visant à améliorer la sécurité Méthode d'analyse des accidents du travail et détermination de leur coût financier annuel. - Programme conforme aux contraintes de dirigeant - Intervenant Avocat, ancien directeur de filiale offert L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Voir devis Formateur Avocat VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle 57

58 Dirigeants : Loi du 12 juillet Recommandation CNAM et INRS PERSONNEL CONCERNE : Tous les chefs d'établissements, gérants, responsables d'exploitation et contrôleurs des entreprises de prévention et de sécurité. MANAGEMENT DES ENTREPRISES DE SECURITE A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'encadrer le personnel d'exploitation dans le respect des règles de la profession et dans le soucis de la pérennisation de l'activité. MANAGEMENT PRE-REQUIS : Etre titulaire d'une fonction d'encadrement. DUREE : 14 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE SUPERVISION» 2 jours intermittents avec travaux dirigés dans son entreprise Métiers de la sécurité Cadre d'exercice des différentes spécialités. Evolution de la Sécurité en France. Déontologie de la profession. La prestation de service, relations avec le client. La qualité. Réglementation de la profession Code du Travail. Convention collective nationale n Loi du 12 juillet Décret du 26 septembre Décret du 10 octobre Code Civil, Code Pénal, Code de Procédure Pénale. Autres textes officiels. Qualifications et formations Obligations de l'employeur, demandes du client. FIB, CQP APS, SSIAP ( ) Relations avec l'organisme de formation. Emploi du personnel Méthodes de recherche et de recrutement. Entretiens d'embauche. Obligations légales, déclarations. Gestion des ressources humaines Relations avec les collaborateurs de l'entreprise. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. offert - Travaux de groupe sur des exemples concrets - Aide à la rédaction de ses propres documents au travers des différents travaux de groupe Voir Devis Formateur en Management, Responsable Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. 58

59 Prévention : Articles L à L du Code du Travail. Recommandation CNAM et INRS PERSONNEL CONCERNE : Tous les chefs d'entreprises, responsables HSE, cadres ayant la volonté de mettre en place une organisation de la sécurité imposée par les Principes Généraux de Prévention du Code du PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 20 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA SECURITE AU TRAVAIL A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'intégrer dans l'organisation de l'entreprise un Système de Management de la Sécurité (SMS) dans tous les secteurs et à tous Contexte historique et culture de la sécurité. Contexte réglementaire : - Obligations légales - Institutions représentatives du personnel - Responsabilité civile et pénale du dirigeant Evaluation des risques : - Document unique d'évaluation des risques - Plans de prévention Les enjeux de la sécurité dans l'entreprise. Présentation du concept de SMS : - Définition - Référentiels (dont OHSAS 18002) Méthodologie de mise en place du SMS : - Equipe de projet - Revue réglementaire - Etude de risques - Objectifs et programme - Mise en œuvre - Situations d'urgence - Audit - Revue de direction - Outils d'accompagnement Revue documentaire interne. Etudes de cas. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Formateur en Management, Responsable Sécurité - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM offert MANAGEMENT VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les 3 ans 59

60 Prévention : Articles L à L du Code du Travail. Décret , Circulaire DRT n du 18 Avril 2002 PERSONNEL CONCERNE : Personnel chargé d élaborer le document unique Membre CHS ou CHSCT Responsable sécurité, prévention Dirigeant de l entreprise LE DOCUMENT UNIQUE ET L EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS LES ASPECTS JURIDIQUES Le code du travail, Le code pénal, Les décrets et circulaires MANAGEMENT PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 14 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE LE DOCUMENT UNIQUE La forme, le contenu, la mise à jour du document unique Accessibilité du document unique L EVALUATION A PRIORI DES RISQUES Préparation de la démarche L approche pluridisciplinaire Les acteurs internes à l entreprise LES DOMAINES DE L EVALUATION DES RISQUES Analyse du travail réel, Les procédés de fabrication, Les équipements de travail, Les substances et préparations MISE EN ŒUVRE DES ACTIONS DE PRÉVENTION Afficher sa volonté de réaliser une évaluation des risques Choisir les outils adaptés à son entreprise S organiser pour être autonome, Associer les salarier Décider des actions de prévention en fonction de leurs priorités RISQUES LIES AUX CO-ACTIVITES Le décret n du 20/02/1992, n du 26/12/1994, L analyse commune des risques interférents, Le plan de prévention L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM offert Voir Devis Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle; 60

61 LES FONDAMENTAUX DE LA QUALITE Formation entrant dans le cadre du plan de formation. Recommandation CNAM et INRS PERSONNEL CONCERNE : Toute personne de l'entreprise souhaitant : - comprendre les enjeux de la mise en place d'une démarche qualité - se familiariser avec la qualité et ses outils - disposer d'une vision d'ensemble avant de mener ou participer à un projet de mise en place d'une démarche qualité. PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 14 heures Etre capable de : - Définir l environnement qualité - Connaître les démarches et outils de la qualité - Communiquer dans le cadre de la qualité. Définir l'environnement de la qualité - Les enjeux de la qualité - Repères historiques : évolution du marché, évolution du concept qualité, - les 8 principes du management de la qualité, l'esprit qualité - Les concepts généraux et sémantiques propres à la qualité - Présentation globale des référentiels et des réglementations associées à la démarche qualité - Démarche qualité QUALITE EFFECTIF MAXI : 10 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE QUA- LITE EXTERNALISE Les méthodes et les outils liés aux démarches qualité - L'approche processus, principes et champs d'application, relations clients/fournisseurs internes - Le système documentaire qualité : sa structure, le manuel qualité, les procédures, la maîtrise des documents, les enregistrements relatifs à la qualité - Mesures et surveillance : indicateurs et tableaux de bord, mesure de la satisfaction client, audits - La démarche de management de projet - Les outils qualité - Amélioration continue Communiquer sur la démarche - Identification des attentes des différents acteurs en matière de communication : direction, encadrement, acteurs L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation offert - Consultant, auditeur externe Voir Devis Consultant Qualité, auditeur externe VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle; 61

62 AUDITEUR INTERNE DE LA QUALITE Formation entrant dans le cadre du plan de formation. PERSONNEL CONCERNE : Toute personne de l'entreprise qui participe aux audits. PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 14 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE QUA- LITE EXTERNALISE Etre capable de : - Réaliser un audit qualité interne - D exploiter les résultats d audit interne 1 Situer l'audit dans l'organisation Qualité Identifier les différents concepts Qualité ; L'audit Place de l'audit dans une démarche Qualité ; Identifier les différents types d'audit qualité : système et processus. Les spécificités de l'audit processus. Points clés de la norme ISO "lignes directrices pour conduire un audit". 2 Mettre en place les audits qualité interne et externe Élaborer le planning d'audits qualité; Sélectionner et suivre une équipe d'auditeurs. Définir leur qualification ; Les points clés de la procédure d'audit qualité. 3 Préparer la visite d'audit Déterminer le but, le type et le domaine à auditer. Constituer l'équipe d'auditeurs Qualité. Préparer les audités. Rassembler et étudier les documents de référence (norme ISO 9001 ou autre référentiel et les documents des audités : manuel qualité, fiches descriptives de processus, procédures ); Élaborer un questionnaire d'audit qualité système et/ou processus à partir de la norme ISO 9001 (ou autre référentiel) : check-list des points à vérifier ; Préparer son guide d'entretien - Support pour les stagiaires offert - Consultant, auditeur externe QUALITE L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Consultant VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle Voir Devis 4 Pratiquer la visite d'audit qualité : adopter les bonnes attitudes et favoriser le dialogue 5 Piloter l'après-visite d'audit : déclencher des actions de progrès Rédiger le rapport d'audit en reprenant les conclusions de la réunion de clôture. Engager les audités dans une démarche d'amélioration continue : convaincre, raisonner en valeur ajoutée pour l'entreprise et/ou le client ; obtenir un plan d'action formalisé et échéance ; raisonner curatif immédiat et correctif à moyen terme. Suivre l'application du plan d'actions et son efficacité. Mesurer les progrès. 6 Auto-évaluation et validation des connaissances acquises 62

63 AUTRES FORMATIONS Tous thèmes de la Qualité Tous types de normes Responsable Qualité Le système Intégré QSE AUTRES FORMATIONS Sur Mesure Demandez notre cahier des charges MANAGEMENT - QUALITE SARL au capital de Euros / Siret

64 ADAPSA FORMATIONS SURETE / MALVEILLANCE 64

65 AGRESSION A MAIN ARMEE PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés de professions manipulant des valeurs, en relation avec le public, ou exposé à des violences de prédation. PRE-REQUIS : Aucun Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque d'agression : Articles L et L du Code du Travail. A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'adapter son comportement face à une agression à main armée afin d'assurer au mieux sa propre sécurité, celle de ces collaborateurs, et celle du public. Obligations légales. Evolution de la criminalité. SURETE - MALVEILLANCE DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Possibilité de simulation Peut être associé à : «RESPONSABLE SECURITE EXTERNALISE» Risques liés aux personnes et aux biens. Principes de prévention. Comportement en cas de colis suspect. Comportement en cas d'agression. Suivi psychologique et social. Etudes de cas Exercices de simulation. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Analyse des risques et aide aux choix des moyens de protection et de prévention - Programme conforme aux contraintes et risques spécifiques de l entreprise - Intervenant Spécialisé ancien des forces d intervention offert Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : Pas d obligation 65

66 PERSONNEL CONCERNE : Tous les agents de sécurité évoluant au contact du public ou devant assurer la protection de valeurs. PRE-REQUIS : Aucun AIDE A LA GESTION DE CRISES ET D AGRESSIONS Prévention : Articles L à L du Code du Travail. Agression : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'adopter le comportement adéquat afin de gérer une situation conflictuelle. Définition et typologie de l'agression. Facteurs de risque et publics à risques. Conséquences de la violence. Conséquences pour les victimes (atteintes physiques, atteintes psychologiques). SURETE - MALVEILLANCE DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- RITE EXTERNALISE Prévention du risque d'agression. Rôle de l'employeur. Analyse du poste de travail (environnement et missions du personnel). Dispositifs de protection collectifs. Maîtrise des situations difficiles (notions de dialogue et de fermeté) Recommandations diverses. Consignes à suivre en cas d'incident. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux contraintes, risques spécifiques de l entreprise, adaptable - Intervenant Spécialisé offert Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les ans 66

67 RISQUES D AGRESSION EN MILIEU PROFESSIONNEL Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail. Risque d'agression : Articles L et L du Code du Travail. PERSONNEL CONCERNE : Tous les salariés en relation avec le public, ou effectuant des tâches les exposant à de possibles violences morales ou physiques. PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'adapter son comportement face à un agresseur afin d'assurer au mieux sa propre sécurité et celle de ses collaborateurs et celle du public. Professions à risques et facteurs de risques. Typologie des agressions. SURETE - MALVEILLANCE EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à : «RESPONSABLE SECURITE EXTERNALISE» Peut être associé avec un groupe d Analyse des Pratiques Professionnelles. Diagnostique des risques psychosociaux. Atteintes physiques et psychiques. Prévention du " Risque Agression ". Comportements à adopter. Organismes sociaux et suivi psychologique. Assistance au travail de l'autorité judiciaire. Réglementation (légitime défense). Vidéos. Etudes de cas. Exercices de simulation d'agressions. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux contraintes et risques spécifiques de l entreprise - Intervenant Spécialisé offert - Agréé Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la CRAMIF - Financement possible - Utilisation de la vidéo pour Les exercices pratiques. Formateur Spécialisé Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. 67

68 PERSONNEL CONCERNE : Tous les agents de sécurité devant justifier d'une formation en vue de l'habilitation par l'employeur et de l'agrément préfectoral à effectuer des palpations de sécurité. PALPATION DE SECURITE Palpations : Loi du 12 juillet 1983, Décret du 8 avril A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable d'effectuer des palpations de sécurité dans le cadre réglementaire. SURETE - MALVEILLANCE PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Intra entreprise Inter entreprise Condition d'habilitation et d'agrément des agents. Inspections visuelles et fouilles de bagages à main. Palpations de sécurité. Crime et délit flagrant. Légitime défense. Obligation d'assistance à personne en danger. Exercices de palpations et d'appréhension d'un individu. L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Programme conforme aux contraintes et risques spécifiques de l entreprise - Intervenant Spécialisé offerts Formateur en Sécurité VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les ans 68

69 ADAPSA PERSONNEL CON- CERNE : Tout travailleur chargé d'exécuter des travaux et/ou d'installer, de faire fonctionner et d'entretenir les matériels qui lui sont confiés, dans le respect des procédures, du plan de retrait ou de confinement, ou du mode opératoire RISQUES LIES A L AMIANTE : OPERATEUR (sous-section IV) Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail Articles R et R du Code du Travail Connaître les risques liés à l'exposition au risque amiante ; Connaître les opérations spécifiques de l'activité exercée pouvant entraîner la libération de fibres d'amiante ; Etre capable d'appliquer les principes de ventilation et de captage des poussières à la source ; Être capable d'appliquer les procédures recommandées pour les interventions sur des matériaux contenant de l'amiante ; SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 25 heures EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à une mission IPRP METHODE PEDAGO- GIQUE : L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des travaux de groupes ainsi que des mises en situation professionnelles. L'amiante : le matériau Les origines, les propriétés physico-chimiques de l'amiante Savoir identifier les produits et dispositifs susceptibles de contenir de l'amiante Les risques liés à l'exposition à l'amiante La prévention Les mécanismes d'intoxication, les pathologies et les maladies professionnelles La prévention des autres risques afférents aux interventions sur les matériaux amiantés Risques électriques, chimiques, chute de hauteur Dispositions réglementaires La prévention du risque amiante Protection des travailleurs Dispositions relatives à la surveillance médicale Le suivi médical La fiche d'exposition Les repérages réglementaires Formateur spécialisé - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM et textes réglementaires Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation indivi- MAINTIENT DES CONNAISSANCES : tous les 3 Mail : con- 69

70 PERSONNEL CON- CERNE : Tout travailleur chargé de manager ou participer avec une entreprise extérieure au transports de matières dangereuses. TRANSPORT MATIERES DANGEREUSES Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R et R du Code du Travail Règlement TMD Connaissance de la réglementation des transports par route. Approche des évolutions relatives à cette réglementation : aspects méthodologiques. SECURITE AU TRAVAIL PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 1 journée EFFECTIF MAXI : 12 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Peut être associé à une mission IPRP METHODE PEDAGO- GIQUE : L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des travaux de groupes ainsi que des mises en situation professionnelles.. Voir Devis - Présentation du contexte réglementaire - Sensibilisation aux risques des matières dangereuses - Classification et identification des matières dangereuses - Exemptions totales - Colis en quantités limitées et exceptées - Documents de bord - Contrôle des unités de transport - Règles de circulation / stationnement / tunnels - Sûreté - Responsabilités / Obligations - Notions de transport multimodal Formateur spécialisé VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : Recommandée tous les 3 ans, - Programme conforme aux recommandations INRS / CRAM et textes réglementaires TMD 70

71 ADAPSA FORMATIONS - ENVIRONNEMENT - - ENERGETIQUE - - MAINTENANCE - 71

72 Norme HQE et NF PERSONNEL CONCERNE : Tous personnels devant appliquer la démarche HQE PRE-REQUIS : Aucun Initiation à la démarche HQE Présentation des 14 cibles HQE OBJECTIFS : - Connaître les objectifs de la démarche HQE - Connaître la structure d une démarche HQE - Connaître le rôle des acteurs dans la démarche HQE Présentation de la démarche HQE ENVIRONNEMENT DUREE : 3,5 jours EFFECTIF MAXI : 15 pers. A qui s adresse la démarche HQE? Quel est le domaine d intervention de cette démarche? Comment mettre en place la démarche HQE? POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Groupe Multi-niveaux Comment mettre en place la démarche HQE Les 14 cibles Présentation des 14 cibles. Qu est-ce que le Système de Management de la démarche HQE? Les contraintes réglementaires de la démarche HQE Procédures de certification HQE - Responsable pédagogique de la formation : Monsieur Guy CHAUTARD, ancien directeur de l association HQE. offert Formation intermittente avec TD dans la période de non formation L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation Formateur spécialisé VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les 3 ans 72

73 Norme HQE et NF Recommandation CNAM et INRS PERSONNEL CONCERNE : Maîtres d œuvre (Architectes, Ingénieurs, Professionnels du bâtiment ) Démarche HQE : Maîtres d œuvres OBJECTIFS : Connaître les objectifs et la structure de la démarche HQE Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la démarche Appliquer les critères environnementaux à la commande du maître d ouvrage. Définir et réunir les compétences sollicitées par la com- ENVIRONNEMENT PRE-REQUIS : Aucun DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. Présentation de la démarche HQE A qui s adresse la démarche HQE? Quel est le domaine d intervention de cette démarche? Comment mettre en place la démarche HQE? POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Comment mettre en place la démarche HQE? Les 14 cibles Présentation des 14 cibles. Qu est-ce que le Système de Management de la démarche HQE? Les contraintes réglementaires de la démarche HQE Procédures de certification HQE - Responsable pédagogique de la formation : Monsieur Guy CHAUTARD, ancien directeur de l association HQE. offert L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Formateur Ancien référent national HQE Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : Pas d obligation 73

74 Norme HQE et NF PERSONNEL CONCERNE : Maîtres d ouvrage privés Démarche HQE : Maîtres d ouvrages privés (aménagement HQE /construction neuve) OBJECTIFS : Expliquer ce qu est la démarche HQE Préciser les conditions de mise en œuvre d une démarche HQE Démontrer le caractère responsable de la mise en place d une démarche HQE Démontrer le caractère rentable d une démarche HQE ENVIRONNEMENT PRE-REQUIS : Exercer une activité professionnelle en rapport avec la maîtrise d ouvrage dans le secteur privé DUREE : 7 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Possibilité de faire une journée supplémentaires de remise à niveau Electrotechnique Groupe Multi-niveaux Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Peut être associé à «RESPONSABLE SECU- Présentation de la démarche HQE A qui s adresse la démarche HQE? Quel est le domaine d intervention de cette démarche? Comment mettre en place la démarche HQE? Comment mettre en place la démarche HQE? Les 14 cibles Présentation des 14 cibles. Qu est-ce que le Système de Management de la démarche HQE? Les contraintes réglementaires de la démarche HQE L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. Formateur spécialisé - Responsable pédagogique de la formation : Monsieur Guy CHAUTARD, ancien directeur de l association HQE. offert VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. Voir Devis MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les 3 ans 74

75 Article R PERSONNEL CONCERNE : Maîtres d ouvrage publics Démarche HQE : Maîtres d ouvrage PUBLIC (aménagement HQE /construction neuve) OBJECTIFS : Expliquer ce qu est la démarche HQE Préciser les conditions de mise en œuvre d une démarche HQE Démontrer le caractère responsable de la mise en place ENVIRONNEMENT PRE-REQUIS : Exercer une activité professionnelle en rapport avec la maîtrise d ouvrage dans le secteur public DUREE : 8 heures EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE Groupe ou Individuel Formation intermittente avec TD dans la période de non formation Présentation de la démarche HQE A qui s adresse la démarche HQE? Quel est le domaine d intervention de cette démarche? Comment mettre en place la démarche HQE? Comment mettre en place la démarche HQE? Les 14 cibles Présentation des 14 cibles. Qu est-ce que le Système de Management de la démarche HQE? Les contraintes réglementaires de la démarche HQE Procédures de certification HQE L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation. - Responsable pédagogique de la formation : Monsieur Guy CHAUTARD, ancien directeur de l association HQE. offert Formateur Ancien référent national HQE Voir Devis VALIDATION : Délivrance d une attestation individuelle. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : 1 journée tous les 3 ans 75

76 Article R PERSONNEL CONCERNE : Aucune connaissance en électrotechnique requise Les salariés doivent être capable de comprendre les instructions de sécurité (lire le français). PRE-REQUIS : DUREE : 1 journée EFFECTIF MAXI : 15 pers. POSSIBILITES DE MISE EN ŒUVRE OBJECTIFS : Habilitation Electrique B0 - H0 Distinguer les grandeurs électriques Enoncer les effets du courant électrique sur le corps humain Les différents domaines de tension Reconnaître l appartenance des matériels à leur domaine de tension Citer les zones d environnement et donner leurs limites. L habilitation Les zones de travail et leurs balisages Les équipements de protection collective et leur fonction Enoncer les risques liés à l utilisation et à la manipulation des matériels et outillages utilisés dans l environnement S assurer de la bonne mise en œuvre de son matériel et de ses outils. Conduite à tenir en cas d accident et en cas d incendie Les acteurs concernés par les travaux Les limites de l habilitation chiffre «0 La zone de travail Appliquer les prescriptions. Analyser les risques pour une situation donnée et correspondant à l habilitation visée. Faire appliquer les instructions de sécurité Assurer la surveillance d un chantier vis-à-vis du risque électrique. offert ENVIRONNEMENT - Mises en pratiques sur installations de formation Groupe ou Individuel Formation intra ou inter L approche pédagogique est fondée sur une alternance entre les apports théoriques et des mises en situation pratiques Formateur certifié conformément à la norme NF VALIDATION : Délivrance d un avis d habilitation certificatif. MAINTIENT DES CONNAISSANCES : Tous les 3 ans 76

77 AUTRES FORMATIONS Tous thèmes ENERGETIQUE - - ENVIRONNEMENT Besoins et Bilans énergétiques d un bâtiment Maîtrise et gestion d énergie - La haute qualité énergétique Maîtrise et gestion d énergie Réglementation thermique 2005 à 2012 ENVIRONNEMENT Maîtrise et gestion d énergie Labels énergétiques HPE, THPE, BBC Maîtrise et gestion d énergie Bilan et caméra thermique Fonction maintenance et gestion de bâtiment AUTRES FORMATIONS Sur Mesure Demandez notre cahier des charges 77

78 FORMATION SUR MESURE Toutes nos formations et nos prestations ne peuvent être présentées. Nous vous proposons des formations sur mesure. Demandez nous notre cahier des charges. BESOINS DE MATERIELS POUR VOS FORMATIONS? EPI? DEFIBRILLATEUR? TROUSSE DE SECOURS? AUTRES? Contactez-nous Notre filiale EDISECOURS se charge de vous faire les meilleurs offres! EDISECOURS Tél. : Mail : [email protected] SARL au capital de 7500 Euros / Siret