réunica autonomie solidaire

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1 réunica autonomie solidaire Protégeons l autonomie. Dès maintenant, pour l avenir.

2 Réunica Autonomie Solidaire Une protection essentielle des salariés en cas de perte d autonomie Avec l allongement de l espérance de vie, le nombre de personnes âgées en perte d autonomie, c est-à-dire «dans l impossibilité médicalement constatée d accomplir, sans l aide d une tierce personne, certains actes élémentaires et essentiels de la vie courante» va fortement augmenter d année en année à par mois : coût du maintien à domicile Or, la prise en charge de cette dépendance représente une charge financière particulièrement lourde. À l avenir, la plupart des salariés de votre entreprise ou leurs proches (conjoint et/ou enfants) risquent d être confrontés à ce type de situation et ne disposeront peut-être pas des moyens nécessaires pour y faire face. 5,7 M de personnes de plus de 75 ans en M en 2060 Ainsi, porté par ses valeurs d humanisme et de solidarité, Réunica a conçu, en partenariat avec l OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance), une solution novatrice et attractive : Réunica Autonomie Solidaire. En étant parmi les premières entreprises à intégrer dans votre politique de protection sociale cette solution dépendance, vous protégez dès maintenant vos salariés de l incapacité à financer les dépenses supplémentaires liées à la perte d autonomie. Vous contribuez surtout à bâtir pour l avenir «une société pour tous les âges». 491 par mois : montant moyen de l APA (Allocation Personnalisée d Autonomie) pour le maintien à domicile 1,174 M de personnes dépendantes en 2012 (M) : million

3 Une assurance collective couvrant la perte d autonomie D Un système à cotisations définies prises en charge en partie par l entreprise. D Une formule ouverte à toutes les entreprises quel que soit leur effectif. D Un principe de cotisations donnant droit à des «unités dépendance», alimentant un compte personnel, converties en rente viagère lors de la dépendance. D Une solution garantissant aux affiliés (salariés et mandataires sociaux assimilés aux salariés) le versement d une rente mensuelle quel que soit le type de dépendance : totale, partielle, précoce ou temporaire. Les plus Réunica 1. Le maintien de la garantie à titre viager En cas de résiliation de l adhésion de l entreprise ou de cessation du contrat de travail, la garantie reste acquise. 2. Un tarif préférentiel maintenu à titre individuel En cas de départ de l entreprise, l adhésion peut être poursuivie au même tarif préférentiel, dans le cadre d un contrat individuel. La demande de maintien peut se faire dans un délai de six mois sans sélection médicale. Le contrat peut être interrompu à tout moment. 3. Une option «rente dépendance au profit du conjoint» Pendant ou après son adhésion jusqu à 60 ans révolus, le bénéficiaire peut choisir l option rente dépendance au profit du conjoint, concubin ou personne liée par un Pacs.

4 Un service d assistance dédié à la dépendance Les points forts de l assistance : D Le salarié aidant bénéficie des services de l assistance pour ses proches parents dépendants. D Une démarche complète d accompagnement dont le participant bénéficie avant la dépendance. Parce que la perte d autonomie s accompagne d un besoin d écoute, d attention nécessaire et indispensable, les salariés affiliés à Réunica Autonomie Solidaire bénéficient d un service d assistance spécifiquement dédié à la dépendance. Ce service comprend notamment : D avant la dépendance : D pour la dépendance d un bilan prévention autonomie, proche de l affilié : recherche d un professionnel service de renseignement, de santé écoute et aide à la recherche de professionnels assurant la prise D en cas de dépendance partielle : en charge psychologique,... aide au maintien à domicile, conseils sur l adaptation du logement, recherche d établissements temporaires,... D en cas de dépendance totale : aide à la recherche d un établissement spécialisé,... D Le montage individuel du dossier financier (Droits et aides possibles). Un régime fiscal et social attractif pour tous Pour votre entreprise D cotisations* déductibles de l impôt sur les sociétés (article 83 du CGI - Code Général des Impôts), D exonération** de l assiette des cotisations de Sécurité sociale d après l article 113 de la loi Fillon et l article L du Code de la Sécurité sociale. * soumises à la taxe sur les contrats de prévoyance de 8 % si plus de 10 salariés. ** CSG-CRDS sur la part de cotisations prise en charge par l employeur. Pour le salarié affilié D Régime collectif - cotisations déductibles du revenu imposable (article 83 du CGI - Code Général des Impôts). D Régime individuel : droit de suite et option conjoint - rente non imposable, - rente non soumise à CSG - CRDS. Pas de création de passif social L obligation de votre entreprise n est pas de garantir une prestation mais juste de payer la cotisation pour les salariés affiliés.

5 pour votre entreprise......mettre en place Réunica Autonomie Solidaire, c est : Le choix de l innovation Aujourd hui, rares sont les entreprises tenant compte des risques de perte d autonomie dans leur politique sociale. C est pourquoi, en mettant en place Réunica Autonomie Solidaire, votre entreprise fait figure de précurseur. Elle innove en apportant à ses salariés une solution particulièrement adaptée, en termes de garanties, de tarifs et de services, à tous les types de perte d autonomie. Une solution résolument solidaire Valeur fondatrice de Réunica, la solidarité est au cœur de Réunica Autonomie Solidaire. Partant du principe que le coût des soins est identique pour toute personne subissant la même perte d autonomie, Réunica a choisi de fixer les cotisations en pourcentage du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Les salariés bénéficient donc d un même niveau de garantie. un engagement à dimension sociale forte En prenant en charge une part des cotisations liées à Réunica Autonomie Solidaire, votre entreprise adresse un signal social fort à ses salariés. Ils peuvent accéder à une assurance dépendance à un tarif préférentiel de groupe, avec une contribution de leur entreprise, alors qu à titre individuel, la souscription d une telle assurance aurait représenté pour eux un effort financier bien plus élevé, voire impossible. Un outil de management valorisant Aux yeux de vos salariés, savoir que leur entreprise anticipe pour eux et avec eux une problématique majeure qui les touche de près est une source de motivation et de fidélisation supplémentaire. De plus, c est un avantage qui s inscrit dans le cadre de leur rémunération globale.

6 réunica L un des tout premiers groupes de protection sociale en France Paritaire, indépendant, à but non lucratif Une politique d action sociale volontariste Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance Union d institutions de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale En liaison avec différents partenaires, notre réseau de professionnels sociaux conseille et oriente vos salariés lors de passages difficiles de leur vie. Cette démarche d écoute, de conseil et d orientation traduit les valeurs fondatrices de Réunica : la solidarité et l humanisme. Cette année, près de familles ont bénéficié de l action sociale Réunica. La Fondation Réunica Prévoyance Sous l égide de la Fondation de France, la Fondation Réunica Prévoyance soutient des projets qui mettent la culture, l art ou l éducation au service du mieux-être des personnes malades ou handicapées. Retraite complémentaire : 1 Institution ARRCO : Réuni Retraite Salariés 1 Institution AGIRC : Réuni Retraite Cadres Prévoyance - Santé : 1 Institution de Prévoyance : Réunica Prévoyance 1 Mutuelle : Réunica Mutuelle Épargne : 1 Structure d Épargne dédiée : Réunima contrats d entreprises 8,7 Md de cotisations encaissées 3,4 M d actifs cotisants (Md : milliard, M : milion) Réunica - Marketing/IBe - Multimédia/PC : réf. : / Crédit photos : JupiterImages - GettyImages - Matton Images - Document non contractuel 10, rue Cambacérès Paris Tél. : GIE RÉUNICA : Groupement d Intérêt Economique, régi par les articles L à L du Code Commerce, ayant son siège social au 154, rue Anatole France Levallois Perret Cedex et assurant la mise en commun de moyens pour le compte d institutions de retraites complémentaires ARRCO-AGIRC, d institutions de Prévoyance et de Mutuelles, Ville du greffe d immatriculation : Nanterre - Inscrit au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro Tél. : Fax : , rue Anatole France Levallois Perret Cedex Tél.: