Rapport annuel. Conseil d administration
|
|
- Chantal Morency
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Rapport annuel de la Maison de Roger, présenté au Conseil d administration Megan Wright Le 25 juin 2015
2 Mission, vision et valeurs Mission La Maison de Roger enrichit la vie d'enfants, de jeunes et de leurs familles qui ont à affronter des maladies mortelles limitant l'espérance de vie. La Maison de Roger a été bâtie en mémoire de Roger Neilson-entraîneur nommé au Temple de la renommée du hockey et membre de L'Ordre du Canada. Notre équipe procure un répit aux familles, ainsi que des services qui leur permettent de faire la transition vers le soutien à domicile. Nous offrons également des soins palliatifs périnataux, une évaluation et intervention au niveau de la douleur et des symptômes difficiles, ainsi que des services en cas de deuil, en assurant un soutien physique, émotif et spirituel personnalisé, au sein d'un environnement attentif, compassionnel et d'apprentissage continu. La récompense de chaque membre de l'équipe est de retrouver la paix et le confort de chaque enfant, de participer à la création de souvenirs pour leurs familles et d'honorer la mémoire de Roger Neilson. Vision La Maison de Roger sera reconnue pour sa capacité à faire preuve d'excellence, d'innovation et d'initiative en matière de soins palliatifs pédiatriques, par le biais d'une gamme complète de services aux enfants et familles au sein d'un environnement chaleureux et positif. Notre équipe dynamique et intégrée collaborera avec nos familles et nos partenaires communautaires, et leur sera responsable. Valeurs Roger Neilson était reconnu pour sa générosité, ses qualités humanitaires, son sens de l'humour, sa compassion et son amour des enfants. Ces valeurs, ainsi que celles indiquées ci-dessous, constituent le fondement de notre travail quotidien auprès des familles et de la communauté, et entre nous : Respect Soins axés sur la famille Collaboration Créativité Excellence
3 Description des services Soins de répit Des enfants ou adolescents sont invités à la Maison de Roger afin d'y recevoir du soutien et se reposer. Au cours de ce séjour, ils sont évalués et soignés par notre équipe spécialisée de professionnels de la santé. Les membres de la famille immédiate peuvent séjourner avec eux et recevoir du soutien et de l'éducation au sujet de la maladie évolutive de leur enfant. Ce séjour a pour but de favoriser une vie familiale de qualité. Soins de transition de l hôpital à la maison Des enfants ou adolescents admissibles qui ont été hospitalisés pour des raisons chirurgicales ou médicales peuvent venir séjourner à la Maison de Roger avant de retourner à la maison. Grâce au soutien et à l'éducation, cette période permet à la famille de se familiariser avec les besoins de l'enfant et les soins à lui apporter. Gestion de la douleur et des symptômes Des enfants ou adolescents peuvent venir à la Maison de Roger pour un court séjour d'évaluation et d'observation par notre équipe spécialisée de professionnels de la santé au cours duquel des modifications sont apportées aux médicaments et au traitement.
4 Description des services Soins de fin de vie Des soins de fin de vie sont offerts aux enfants et leurs familles qui optent de passer leurs derniers jours ensemble à la Maison de Roger. L équipe spécialisée de professionnels de la santé offre un service de gestion de la douleur et des symptômes, du soutien affectif et spirituel et de l aide dans le processus de prise de décision. Nous nous efforçons d'assurer le maintien de la qualité de vie pour l'enfant ou l adolescent et sa famille. Soutien aux personnes en deuil Les familles qui vivent la perte d'un enfant peuvent recevoir du soutien et de l aide à cet effet. Des services de consultation individuels et de groupe sont offerts par des professionnels qualifiés. Centre de soins palliatifs périnataux Le service de soins palliatifs périnataux permet d offrir un soutien complet, depuis le diagnostique jusqu à la naissance et au décès de l enfant, ainsi que durant la période post-partum.
5 Orientation stratégique Comment progressons-nous? S améliorer et croître création de programmes de qualité Nous nous engageons à répondre aux besoins croissants et évolutifs des enfants et des familles en octroyant des soins de qualité supérieure dans un environnement sécuritaire. L emphase sera mise sur l amélioration continue des services existants ainsi que sur la création et la mise en oeuvre de nouveaux programmes et de nouvelles initiatives. Ce que nous avons accompli au cours de la dernière année Nous avons appliqué un nouveau modèle de prestation des soins axé davantage sur le rôle du préposé aux services de soutien à la personne, dans le but : d accroître le niveau de compétence des préposés en ce qui a trait aux soins directs aux invités et à leurs familles d améliorer le fonctionnement de l équipe et la satisfaction professionnelle d optimiser le travail de l ensemble des employés selon leur pratique et la portée de leur emploi d offrir des soins sécuritaires et compétents en tant que fournisseur de soins approprié d être responsable sur le plan financier Nous avons embauché une nouvelle travailleuse sociale afin d accroître l accès pour les familles en deuil. Nous avons amélioré notre sécurité en matière de médicaments. Nous avons mis sur pied un groupe de soutien pour la fratrie d enfants souffrant d une maladie évolutive : S.I.B.S Spectacular, Incredible, Brave Siblings. Nous avons collaboré avec la Maison de soins palliatifs d Ottawa et le Programme de soins palliatifs de Champlain afin d élaborer un plan de transition pour nos patients vers les soins pour adultes. Nous avons mis sur pied un groupe de soutien consacré au deuil périnatal; ce dernier permet d aborder les réalités toutes particulières que vivent ces parents. Nous avons passé en revue le processus de gestion des admissions et des références ainsi que le modèle de personnel infirmer de garde afin d améliorer l efficacité et d offrir une meilleure continuité des soins. Nous avons effectué un sondage auprès des familles pour connaître leur niveau de satisfaction par rapport aux services.
6 Orientation stratégique Comment progressons-nous? Assurer notre avenir viabilité financière La Maison de Roger assurera sa viabilité financière à long terme en fonctionnant avec un budget équilibré et en cherchant de nouvelles sources de revenu. Ce que nous avons accompli au cours de la dernière année Nous avons continué à collaborer avec la Fondation des Sénateurs pour consolider nos bonnes relations à long terme. Nous avons soumis une proposition, au Programme de soins palliatifs de Champlain, pour deux lits supplémentaires, dans le but de répondre aux besoins anticipés. Nous avons signé une nouvelle entente avec la Fondation du CHEO qui vise à financer la croissance en matière de programmation. Nous avons obtenu un accord de financement auprès des Réseaux locaux d intégration des services de santé (RLISS) pour appuyer notre programme de visites à domicile. Nous avons reçu 60 k$ en dons directs : une subvention de la Fondation Rêves d Enfants pour rénover la salle Snoezelen (24 k$) des dons pour financer l achat de lève-personnes pour trois chambres d invités (20 k$) un don de Enterprise Car Rental pour acheter de nouveaux fauteuils à bascule (20 k$) une subvention de la Fondation canadienne Realtors Care pour créer, au 2 e étage, une salle de relaxation pour les enfants et les familles (4 k$)
7 Orientation stratégique Comment progressons-nous? Travailler ensemble bâtir et maintenir des partenariats et des relations La Maison de Roger continuera à maintenir et améliorer ses partenariats existants tout en cherchant des occasions de créer de nouvelles collaborations, soit administratives ou cliniques. Un effort particulier sera déployé afin d assurer que nos partenariats cruciaux avec le CHEO et la Fondation des Sénateurs continuent à évoluer de façon satisfaisante pour tous et que les employés, les médecins et les bénévoles sont bien appuyés dans leur travail. Ce que nous avons accompli au cours de la dernière année Nous avons fait la transition de nos systèmes de paie et de SI vers ceux du CHEO. Nous avons participé en tant que membre actif au Comité directeur régional sur le deuil. La Maison de Roger a poursuivi sa collaboration avec le Centre de traitement pour enfants d Ottawa (CTEO) et le Rotary Home pour faciliter la prestation de soins de répit : Nous avons élaboré une trousse d inscription commune pour les familles qui séjournent à nos établissements. Nous avons créé une base de données commune qui nous permet d analyser l usage du programme par l ensemble des trois organisations. Nous avons amélioré les communications pour faciliter l accès des clients aux services offerts par nos trois organismes.
8 Orientation stratégique Comment progressons-nous? Accroître les connaissances recherche et éducation La Maison de Roger continuera à faire croître la composante académique de sa mission en partageant son expertise avec d autres professionnels de la santé, des élèves et le public en général, et en contribuant au savoir en matière de soins palliatifs pédiatriques par l entremise de la recherche. Ce que nous avons accompli durant la dernière année Nous avons offert du mentorat à deux étudiants à la maîtrise en sciences infirmières qui ont fait de la recherche sur : les points de vue du personnel infirmier quant aux références au Programme de soins palliatifs au sein de l UNSI et de l USIP; la compassion et la création de souvenirs et de legs en soins pédiatriques. Une infirmière en pratique avancée a réseauté pour développer des compétences permettant de fournir des soins pédiatriques palliatifs au centre ARCH à Sault-Sainte-Marie en Ontario. La Maison de Roger et l équipe de soins professionnels ont paru dans un article de la revue de l Association des infirmières auxiliaires autorisées de l Ontario qui s intitulait : All We See is Love (par Jill Scarrow). L infirmière en pratique avancée a participé à une entrevue radio pour l émission The Current sur la chaîne de la CBC pour discuter des soins palliatifs chez les nouveaux-nés. Carol Chevalier a reçu le prix Airdrie Thompson Guppy qui souligne l excellence et l innovation dans la pratique du travail social. Elle a également terminé et reçu son diplôme de maîtrise en travail social.
9 Orientation stratégique Comment progressons-nous? Accroître les connaissances recherche et éducation La Maison de Roger continuera à faire croître la composante académique de sa mission en partageant son expertise avec d autres professionnels de la santé, des élèves et le public en général, et en contribuant au savoir en matière de soins palliatifs pédiatriques par l entremise de la recherche. Ce que nous avons accompli au cours de la dernière année (suite) L infirmière en pratique avancée a fait l objet d une entrevue télévisée en français à Radio Canada au sujet de la Maison de Roger. Une famille de la Maison de Roger est parue à l émission Parenting Times pour y discuter de son expérience périnatale à la Maison de Roger : Une maison remplie de beauté. La travailleuse social a fait un exposé sur son groupe de soutien pour deuil périnatal lors d une conférence sur les soins à la mère et au nouveau-né. Des présentations ont été réalisées sur les soins infirmiers administrés aux enfants mourants à l USIP et au 4 e Nord du CHEO. Quatre infirmières ont fait une demande de recertification auprès de l AIIC pour la prestation de soins infirmiers en centre de soins, et deux autres ont fait l examen pour la première fois. Nous avons travaillé avec nos partenaires nationaux en soins palliatifs afin de coordonner et d organiser la conférence nationale sur les soins palliatifs prévue cette automne à Ottawa.
10 Statistiques 41 membres du personnel 83 % occupation moyenne 15 placements étudiants : 3 soins infirmiers 11 médecine 1 travail social 354 bénévoles heures bénévoles (+500 k) 1717 présentations ou tours guidés de la Maison 2405 jours-patients 18 admissions pour soins de fin de vie 327visites de soutien pour adultes en deuil 173 interventions en personne ou par téléphone 74 visites de soutien pour enfants en deuil
11 Précieux témoignages «Merci beaucoup d avoir eu autant de compassion pour ma sœur durant ses derniers moments. Nous l avons grandement apprécié.» «Merci pour votre bonté et votre amour envers notre petite fille, et envers nous. Vous avez patienté et nous avez permis de passer du temps avec elle après qu elle soit décédée pour rejoindre Jésus! Votre bonté et votre amour nous donnaient l impression d une deuxième famille! Quelle joie d avoir une telle maison pour accueillir nos petits anges. «Nous vous remercions du fond du cœur de nous avoir aidé à passer du bon temps «à la maison» avec notre fils. Sans vous, il serait décédé au CHEO entouré de machines.» «J apprécie grandement tout le travail que vous effectuez tous. Votre aide nous permet de nous rapprocher les uns les autres, en famille. Je souhaiterais que toutes les familles dans le besoin puissent recevoir les soins que vous offrez.» «Les mots nous manquent pour exprimer notre appréciation envers la Maison de Roger et les soins remplis de compassion que nous avons reçus durant notre séjour avec notre fils. Vous aurez toujours une place spéciale dans nos cœurs.»
12 Témoignage d un parent en deuil au sujet du groupe de soutien pour deuil périnatal Carol et Catherine, j aimerais vous remercier du fond de mon cœur pour le soutien que vous nous avez apporté depuis le décès de notre enfant [ ]. Vous nous avez toutes deux aidé à prendre ce qui est à mon avis l épreuve la plus difficile qu une personne puisse traverser dans la vie et vous l avez rendue supportable [ ]. Carol, dès le premier jour où nous nous sommes rencontrés lors de notre réunion d admission, tu nous a accueillis avec un sourire qui nous faisait chaud au cœur [ ]. L animation de groupes comme le nôtre doit être très difficile. Au début, nous arrivons tous un peu perdus et détruits, incapables de comprendre l expérience que nous venons de vivre. Durant quatre mois, vous avez su nous guider et nous aider à sortir de la «brume» pour faire la paix avec notre perte. Merci encore, même si les mots ne suffisent pas pour exprimer la portée du travail que vous faites. Nous sommes tous très chanceux de pouvoir dépendre de vous deux, et de la Maison de Roger, avant, pendant et après. Merci!
13 Remerciements Le Conseil d administration de la Maison de Roger Ruth Hartanto, présidente Les Bell, vice-président/trésorier Jeff Polowin, secrétaire Susan Richardson, présidente sortante Michael Baine, directeur Dr. Pranesh Chakraborty, directeur Robert Houston, directeur Ian Hendry, directeur Mike Lupiano, directeur Danielle Robinson, membre d office Merci aux membres très dévoués et talentueux de notre conseil d administration. Ils ont su fournir à la Maison de Roger un leadership et une orientation remarquables. Le personnel de la Maison de Roger Merci à tous les membres du personnel de la Maison de Roger pour leur dévouement et leur engagement. Grâce à leur expérience, leurs talents et leurs contributions, ils aident à faire de la Maison de Roger un second foyer pour nos patients et leurs familles en période difficile. Le bon fonctionnement de la Maison serait impossible sans eux. La Fondation des Sénateurs d Ottawa et Le Club de hockey Les Sénateurs d Ottawa Merci à la Fondation des Sénateurs d Ottawa et au Club de hockey Les Sénateurs d Ottawa pour leur appui généreux et continu envers la Maison de Roger. La Fondation du CHEO Merci à la Fondation du CHEO pour son appui généreux et continu envers la Maison de Roger. L équipe de soins bénévole de la Maison de Roger Un gros merci à tous les membres de l équipe de soins bénévole pour leur soutien continu envers la Maison de Roger. L incidence de leurs contributions sur les enfants et leurs familles est inestimable. Nous les remercions de nous aider à célébrer la vie! Nos partenaires et supporteurs communautaires Le partenariat et la collaboration font partie des valeurs de base de notre organisme. Un grand nombre de nos programmes et services n auraient jamais pu exister sans ces précieuses relations. Même si nous manquons d espace pour tous les énumérer, nous aimerions tout de même remercier nos partenaires et supporteurs pour l ensemble de leur travail et leur appui continu.
14 Au printemps et durant l été Groupe de discussion du Comité consultatif des familles; établissement des priorités et mobilisation des familles. Recherche sur l élargissement de nos groupe de soutien pour personnes en deuil pour inclure, par exemple, les grands-parents. Avancement du dossier de la proposition du gouvernement du Québec; un contact a été établi et une réunion aura lieu cet été. Achèvement de notre vérification annuelle auprès du MSEJ aux fins de recertification. Temps de l année très occupé pour nous en ce qui a trait aux soins de répit. Poursuite de la collaboration avec le MSEJ à savoir d où provient notre financement et à quel moment il nous est octroyé, et recherche continue de ressources supplémentaires. Accueil d un représentant du MSSLDO la semaine dernière; le ministère continue à analyser le modèle de financement des soins palliatifs.
15 Au cours des prochains mois Planification stratégique pour déterminer notre orientation (automne). Collaboration avec le CHEO pour élaborer notre système de dossiers d admission électroniques (création en janvier 2016 et lancement à l été 2017). Organisation conjointe du colloque national semestriel sur les soins pédiatriques palliatifs (octobre 2015). Lancement de notre nouvelle marque en collaboration avec la FSO, et annonce conjointe, avec la Fondation du CHEO, concernant le nouveau fonctionnement combiné des trois organisations. Lancement officiel de notre programme de visites à domicile. Lancement de notre site Web révisé.
16 Et pour terminer en 2016 Nous célébrerons notre dixième anniversaire!
Le Plan libéral pour les soins familiaux
Le Plan libéral pour les soins familiaux 1 Le Plan libéral pour les soins familiaux AUX CÔTÉS DES FAMILLES CANADIENNES Les membres d une famille s appuient entre eux. Les familles canadiennes veulent s
Plus en détailPlanification des soins de longue durée Lorsqu il n est plus possible de recevoir des soins à domicile
Planification des soins de longue durée Lorsqu il n est plus possible de recevoir des soins à domicile COMMENT NOUS POUVONS AIDER Le Centre d accès aux soins communautaires (CASC) de Champlain vous procure
Plus en détailChez soi avant tout : De l hôpital à la maison
Chez soi avant tout : De l hôpital à la maison Après un séjour à l hôpital, vous pouvez continuer de vous rétablir dans le confort et la sécurité de votre propre domicile si vous recevez des services améliorés
Plus en détailSECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Compétences pour les intervenants canadiens en toxicomanie SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Cette documentation est publiée
Plus en détailPRÉPARER LA RELÈVE DANS LE MONDE DE L ÉVALUATION: LE CONCOURS DE SIMULATION DU POINT DE VUE DES COMMANDITAIRES
LA REVUE The Canadian CANADIENNE Journal of D'ÉVALUATION Program EvaluationDE Vol. PROGRAMME 18 No. 1 Pages 133 137 133 ISSN 0834-1516 Copyright 2003 Canadian Evaluation Society Research and Practice Note
Plus en détailNotes d allocution au Comité permanent des banques et commerce du Sénat
Notes d allocution au Comité permanent des banques et commerce du Sénat Étude de la capacité des particuliers à se prévaloir d'un régime enregistré d'épargne-invalidité (REEI) Ryan Fontaine Conseiller
Plus en détailENTREPRISE D ETE Lignes directrices 2015
ENTREPRISE D ETE Lignes directrices 2015 Rejoignez la communauté d entrepreneurs sur nos réseaux sociaux et recevez de l information, des idées d affaires et astuces pour gérer votre entreprise www.ontario.ca/entreprisedete
Plus en détailRecommandez Sunrise. Un partenaire de confiance.
Recommandez Sunrise Un partenaire de confiance. Soins de longue durée et soins pour personnes semi-autonomes Soins pour personnes souffrant de l Alzheimer ou éprouvant des troubles de la mémoire Soins
Plus en détail«Prenez vos finances. «Comment vais-je arriver. en main.» à payer mes comptes?» Prendre soin de soi. À quoi s attendre. Que faire
Prendre soin de soi À quoi s attendre Que vous travailliez à l extérieur de la maison ou que vous soyez parent au foyer, le cancer du sein pourrait nuire à votre capacité de travailler, ce qui aura inévitablement
Plus en détailExcellent service, soins prodigués avec compassion
Centre d accès aux soins communautaires du Centre Plan stratégique (2014-2017) Sommaire Excellent service, soins prodigués avec compassion EXCELLENT SERVICE, SOINS PRODIGUÉS AVEC COMPASSION Le Plan stratégique
Plus en détailCanada. Bulletin d information. Réfugiés pris en charge par le gouvernement. Réinstallation des réfugiés au
Réfugiés pris en charge par le gouvernement Canada Réinstallation des réfugiés au Bulletin d information Vous souhaitez vous réinstaller au Canada et votre demande a fait l objet d un examen initial par
Plus en détailSection narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario
Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario Centre d accès aux soins communautaires du Nord-Est Approuvé par le conseil d administration
Plus en détailPLACEMENTS DANS LES FOYERS DE SOINS DE LONGUE DURÉE
GUIDE DES PLACEMENTS DANS LES FOYERS DE SOINS DE LONGUE DURÉE DU NORD-EST Des soins exceptionnels - chaque personne, chaque jour Si vous ou un être cher envisagez un placement dans un foyer de soins de
Plus en détailCadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7
Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7 novembre 2012 Cadre de mieux-être en Le cadre de notre
Plus en détailDe meilleurs soins :
De meilleurs soins : une analyse des soins infirmiers et des résultats du système de santé Série de rapports de l AIIC et de la FCRSS pour informer la Commission nationale d experts de l AIIC, La santé
Plus en détailCadre de travail sur les relations avec les gouvernements et la défense des droits. Société canadienne de la sclérose en plaques
Cadre de travail sur les relations avec les gouvernements Société canadienne de la sclérose en plaques Juin 2009 Table des matières Contexte... 3 1.0 Mission de la Société canadienne de la sclérose en
Plus en détailFINANCEMENT DIRECT RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
FINANCEMENT DIRECT RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX Services d auxiliaires autogérés Mai 2000 4 e édition FINANCEMENT DIRECT RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX Services d auxiliaires autogérés Mai 2000 4 e édition Programme
Plus en détailPour les Canadiens atteints d un handicap
BMO Fonds d investissement Régime enregistré d épargne-invalidité (REEI) Pour les Canadiens atteints d un handicap Le REEI met à la disposition des personnes handicapées un instrument d épargne et de placement
Plus en détailRapport d'activité 2010
Ton infirmière à la maison Association Neuchâteloise de Soins Pédiatriques à Domicile Rapport d'activité 2010 L'infirmière responsable M.-L. Bourquin 10 ans plus tard Une magnifique fête a marqué la décennie
Plus en détailRésidence MBV Les FIGUERES -Capendu-
Résidence MBV Les FIGUERES -Capendu- Accompagnement de fin de vie: un travail d équipe Fin de vie en EHPAD Quel que soit le lieu de la «toute fin de vie» et du décès des résidents d Ehpad, l accompagnement
Plus en détailPrix de la bourse commémorative communautaire Kim Halliday. (Une division de la bourse commémorative Ron Smyth)
Prix de la bourse commémorative communautaire Kim Halliday (Une division de la bourse commémorative Ron Smyth) Le comité du fonds de la bourse commémorative Ronald P. Smyth et Centraide de la région du
Plus en détail«WHEN ALL IS SAID AND DONE, MUCH MORE HAS BEEN SAID THAN DONE»
IMPLANTATION D UN MODÈLE DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE : UN PROJET INTÉGRÉ D ORGANISATION DU TRAVAIL 27 e colloque Jean-Yves Rivard Climat de travail : gage de qualité et de performance Esther Leclerc, inf.,
Plus en détailGestionnaires. Parcoursd apprentissage
Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement
Plus en détailTableau : Réponse aux besoins en matière de santé sexuelle et reproductive des adolescents
Tableau : Réponse aux besoins en matière de santé sexuelle et reproductive des adolescents Le tableau suivant est destiné à donner un aperçu des principales actions à entreprendre pour répondre aux besoins
Plus en détailLE PROGRAMME D APPRENTISSAGE ET DE LEADERSHIP DU PERSONNEL ENSEIGNANT Résumé : Rapport de recherche 2013-2014
LE PROGRAMME D APPRENTISSAGE ET DE LEADERSHIP DU PERSONNEL ENSEIGNANT Résumé : Rapport de recherche 2013-2014 Carol Campbell, Ann Lieberman et Anna Yashkina avec Nathalie Carrier, Sofya Malik et Jacqueline
Plus en détailPLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA 2011-2015
PLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA 2011-2015 Novembre 2011 . Pour faciliter la lecture, les mots de genre féminin appliqués aux personnes désignent
Plus en détailListe de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale
Équipes de santé familiale Améliorer les soins de santé familiale Liste de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale Juillet 2009 Version 2.0 Table des matières Introduction...3
Plus en détailSondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Foire aux questions
Janiver 2014 Sondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Foire aux questions Sondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Questions sur le projet 1. En
Plus en détailAdapté avec la permission du Ministère de l Éducation, Nouveau Brunswick
Adapté avec la permission du Ministère de l Éducation, Nouveau Brunswick SONDAGE SUR L ATTITUDE DES PARENTS ENVERS L ÉDUCATION EN MATIÈRE DE SANTÉ SEXUELLE Nota : Vous pouvez transmettre ce sondage de
Plus en détailAssises Nationales du Maintien à Domicile 14 17 juin 2000 La douleur Les soins palliatifs. EXPERIENCE DE SOINS D'UNE EQUIPE A DOMICILE Dr AVEROUS
EXPERIENCE DE SOINS D'UNE EQUIPE A DOMICILE Dr AVEROUS INTRODUCTION (Présentation de l'association François-Xavier Bagnoud) L'Association L'association qui porte le nom de François-Xavier Bagnoud est une
Plus en détailPréparation d un Plan de mesures d urgence
Préparation d un Plan de mesures d urgence Guide Pour les organismes humanitaires et communautaires Élaboré par: Regroupement des organismes humanitaires et communautaires pour les mesures d urgence à
Plus en détailAssurances collectives
Assurances collectives Regroupement des organismes nationaux de loisir et de sport du Québec Conditions de renouvellement au 1 er avril 2015 et modification du choix d option Regroupement des organismes
Plus en détailAssurance soins de longue durée
Assurance soins de longue durée Protection Temporelle Guide de l assuré GUIDE DE L ASSURÉ 1 Et si vous ne pouviez plus prendre soin de vous-même? Les progrès de la médecine et les meilleures conditions
Plus en détailLe début de l aventure
CONTEXTE L Hôpital Credit Valley et le Centre de Santé Trillium : au cœur du roulement de patient Contexte L Hôpital Credit Valley et le Centre de Santé Trillium forment un nouveau groupe hospitalier qui
Plus en détailForesters pour. Guide sur. l assurance vie
Foresters pour l assurance vie Guide sur l assurance vie Qu est-ce que l assurance vie? L assurance vie est un contrat établi entre une personne assurée et un prestataire d assurance vie qui verse un paiement
Plus en détailAppel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée
Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée Introduction Les diplômés des universités et des collèges du Canada sont confrontés à des taux inacceptables
Plus en détailÉCOLES DE CHOIX CONSEIL DE CHOIX PERMIS POUR LOCATION. Utilisation communautaire des installations scolaires PROCÉDURES D INSCRIPTION - EXTERNE
ÉCOLES DE CHOIX CONSEIL DE CHOIX PERMIS POUR LOCATION Utilisation communautaire des installations scolaires PROCÉDURES D INSCRIPTION - EXTERNE BIENVENUE AU CONSEIL DES ÉCOLES PUBLIQUES DE L EST DE L ONTARIO
Plus en détailUrgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises
Urgence Leadership Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Forum de réflexion sur le leadership d avenir - CIRANO 26 janvier 2009 1 Urgence Leadership Un programme
Plus en détailLes soins infirmiers en oncologie : une carrière faite pour vous! Nom de la Présentatrice et section de l'acio
Les soins infirmiers en oncologie : une carrière faite pour vous! Nom de la Présentatrice et section de l'acio Grandes lignes Pourquoi les soins en cancérologie sont-ils un enjeu de santé important? Les
Plus en détailRAPPORT FINAL. Avril 2009. École secondaire de la Rivière-des-Français. Muskies Supers Partenaires (MSP)
La corporation des services en éducation de l Ontario Projet de prévention de l intimidation et de la violence RAPPORT FINAL Avril 2009 École secondaire de la Rivière-des-Français Muskies Supers Partenaires
Plus en détailRèglement du Programme de bourse de démarrage de cabinet de l AJBM. 1- Objectifs
Règlement du Programme de bourse de démarrage de cabinet de l AJBM 1- Objectifs Le programme de bourse de démarrage de cabinet de l AJBM a pour but de promouvoir l entreprenariat chez les jeunes avocats
Plus en détailAnnexe : Sources d information et de soutien
Annexe : Sources d information et de soutien Les organisations suivantes peuvent être en mesure de vous aider à obtenir des ressources pour améliorer l efficacité de votre conseil des résidents et transformer
Plus en détailVivre seul SUJETS DÉLICATS CONTEXTE
Vivre seul CONTEXTE Un nombre croissant de personnes âgées vivent seules. Si elles sont atteintes de la maladie d Alzheimer ou de maladies apparentées, elles sont plus susceptibles d être diagnostiquées
Plus en détailSources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE
Sources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE Préparé pour la Conférence économique 2005, Ottawa 10 mai 2005 Colleen Dempsey Recherche et statistiques stratégiques Citoyenneté et
Plus en détailPROSPECTUS INTERNATIONAL. International FRANÇAIS LETHBRIDGE, ALBERTA, CANADA
FRANÇAIS PROSPECTUS INTERNATIONAL LETHBRIDGE, ALBERTA, CANADA International LETHBRIDGE COLLEGE Lethbridge College, le plus important collège communautaire subventionné par l État, est ouvert depuis 1957.
Plus en détailComment appliquer le Modèle de guide des soins palliatifs
Comment appliquer le Modèle de guide des soins palliatifs Outil d accompagnement essentiel pour les planificateurs, les décideurs, les soignants, les éducateurs, les gestionnaires, les administrateurs
Plus en détailLes 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada
Formation et Coaching en Leadership inclusif et en Management interculturel Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Une approche holistique
Plus en détailQu est-ce qu un sarcome?
Qu est-ce qu un sarcome? Qu est-ce qu une tumeur? Une tumeur est une prolifération anormale de cellules. Les tumeurs ne devraient donc pas automatiquement être associées à un cancer. Certaines tumeurs
Plus en détailFoire aux questions Régime médicaments du Nouveau-Brunswick Le 10 décembre 2013
Foire aux questions Régime médicaments du Nouveau-Brunswick Le 10 décembre 2013 1. Qu'est-ce que le Régime médicaments du Nouveau-Brunswick? Le Régime médicaments du Nouveau-Brunswick est une assurance
Plus en détailÉtude de référence sur la satisfaction de la clientèle : consommateurs à domicile
Résumé du rapport Étude de référence sur la satisfaction de la clientèle : consommateurs à domicile Numéro de contrat : 90030-121581/001/CY Contrat attribué le : 2013-01-18 Préparé pour : Office national
Plus en détailBienvenue. Critères d éligibilité. Contact Information
Bienvenue La Fondation de bienfaisance Placements Mackenzie (la Fondation) est un organisme sans but lucratif dirigé par les employés. Nous avons pour mission d investir dans des organismes et programmes
Plus en détailRe c h e r c h e e t É v a l u a t i o n
Portrait d un processus d intégration D i f f i c u l t é s r e n c o n t r é e s e t r e s s o u r c e s m i s e s à p r o f i t p a r l e s n o u v e a u x a r r i v a n t s a u c o u r s d e s q u a
Plus en détailCAHIER DES CHARGES INFIRMIER-ÈRE DIPLÔMÉ-E
Madame/Monsieur 1. DÉFINITION DE LA FONCTION Au service du projet institutionnel, la titulaire du poste : Exerce dans un cadre législatif et un contexte sanitaire connus (loi sur l exercice professionnel,
Plus en détailMerci d'avance de prendre le temps d'y répondre, et de nous le retourner avant le 20 octobre 2003 à l'adresse suivante :
Paris, le 24 septembre 2003 Madame, Mademoiselle, Monsieur, En 2001, vous avez bénéficié d'une offre de promotion qui vous a permis d'obtenir gratuitement, grâce à la Fondation CNP, le film réalisé par
Plus en détailAssurance de soins de longue durée
Assurance de soins de longue durée Feuille de renseignements à l intention du conseiller ne pas remettre au demandeur Ce que vous devez faire avant de remettre un formulaire de demande de règlement au
Plus en détailGuide du concours d'admission au programme de formation et bourses
Guide du concours d'admission au programme de formation et bourses d'excellence MÉDITIS 28 novembre 2014 Ce document fournit des renseignements importants sur les règlements du concours d admission de
Plus en détailRÉPARTI EN FONCTION DES BUDGETS $ 9 - $ 2014-15 RAPPORT ANNUEL)
Faits en bref au sujet du RCDR 2015 Le Réseau canadien de documentation pour la recherche (RCDR) est un partenariat d universités déterminé à élargir le contenu numérique pour les activités de recherche
Plus en détailRapport d activités 2012-2013
Rapport d activités 2012-2013 TABLE DES MATIÈRES Mot du président p.3 La Joujouthèque de Saint-Hubert p.4 Structure de l organisme p.5 Nos activités p.6 Priorités pour 2013-2013 p.8 2 MOT DU PRÉSIDENT
Plus en détailBourse de recherche Jeff Thompson. Politique et procédures
Bourse de recherche Jeff Thompson Politique et procédures Table des matières Objet et contexte... 2 Financement... 2 Candidats admissibles... 3 Processus de sélection et d attribution de la bourse... 4
Plus en détailConseils. pour les enfants, les adolescents et les adultes atteints de TDAH
Conseils pour les enfants, les adolescents et les adultes atteints de TDAH Conseils pour aider votre enfant atteint de TDAH Même si le traitement par VYVANSE peut permettre de gérer les symptômes du TDAH,
Plus en détailCe sondage est un outil qui cherche à inciter une réflexion individuelle ou de groupe à propos des priorités futures du RLISS de Mississauga Halton.
INTRODUCTION Le RLISS de Mississauga Halton s engage à recevoir l opinion de ses résidents. Vos commentaires seront utilisés par le RLISS de Mississauga Halton pour mettre à jour le plan d intégration
Plus en détailL infirmière praticienne spécialisée en soins de première ligne (IPSPL) : Portrait des pratiques en UMF sur le territoire Abitibi-Témiscamingue
L infirmière praticienne spécialisée en soins de première ligne (IPSPL) : Portrait des pratiques en UMF sur le territoire Abitibi-Témiscamingue Marie-Christine Lemieux, M.Sc. Inf., IPSPL 2 e Symposium
Plus en détailBESOIN RECONNU D UNE SUBVENTION POUR LA GARDE D ENFANTS
Comté de Simcoe Services sociaux Services à l enfance et à la communauté 1110, Autoroute 26, Midhurst (Ontario) L0L 1X0 Ligne principale : 705 722-3132 Sans frais 1 866 893-9300 Téléc. 705 725-9539 simcoe.ca
Plus en détailCOMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA. Vérification de la gestion des ressources humaines
COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA Vérification de la gestion des ressources humaines 13 mai 2010 Préparée par le Centre de gestion publique Inc. TABLE DES MATIÈRES 1.0 Sommaire...
Plus en détailRégimes publics d assurance-maladie au Canada :
Comparaison des régimes provinciaux et territoriaux Dispositions en date du 1 er octobre 2010 Comparaison des régimes provinciaux et territoriaux i CANADA Comme leur nom l indique, les régimes complémentaires
Plus en détailCROIX-ROUGE FRANÇAISE Hôpital d'enfants Margency. 18, rue Roger Salengro Tél 01 34 27 42 00 95580 - MARGENCY Fax 01 34 27 45 91
18, rue Roger Salengro Tél 01 34 27 42 00 95580 - MARGENCY Fax 01 34 27 45 91 DOSSIER ADMINISTRATIF DU PATIENT A renvoyer à Christine ANDRIEUX 18, rue Roger Salengro 95580 MARGENCY Tél 01.34.27.42.09 Fax
Plus en détailServices à la famille et Consommation Manitoba Programmes de soutien des personnes handicapées et Aide à l emploi et au revenu
Services à la famille et Consommation Manitoba Programmes de soutien des personnes handicapées et Aide à l emploi et au revenu Services d intégration communautaire pour les personnes handicapées Services
Plus en détailGarde des enfants et droit de visite
Garde des enfants et droit de visite Lorsque vous ne vivez plus ensemble en famille Conna tre vos droits et vos responsabilités concernant votre enfant Begin a better ending Commencer une meilleure fin
Plus en détailAvec un nouveau bébé, la vie n est pas toujours rose
Avec un nouveau bébé, la vie n est pas toujours rose Le «blues du post-partum» est FRÉQUENT chez les nouvelles mères. Quatre mères sur cinq auront le blues du post-partum. LE «BLUES DU POST-PARTUM» La
Plus en détailLa contribution des pères au développement de leur enfant
Activité 1 La contribution des pères au développement de leur enfant Le père: Un rôle en évolution Théorie de l évolution Question de survie! Homme Animaux Christine Gervais, Ph. D., Professeur au département
Plus en détailSondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014
Sondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014 Table des matières Contexte et objectifs... 6 Méthodologie... 8 Résultats détaillés 1. Perception
Plus en détailBOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC
BOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC Diverses bourses d études sont accessibles aux membres actifs et libérés des Forces canadiennes et à leur famille. Bien que toutes les bourses ci-après
Plus en détailMobiliser aujourd'hui les dirigeants humanitaires mondiaux de demain
Mobiliser aujourd'hui les dirigeants humanitaires mondiaux de demain Michael Dickmann Emma Parry Ben Emmens Christine Williamson Septembre 2010 People In Aid Cranfield University, School of Management
Plus en détailPROCÈS-VERBAL DE LA RÉUNION DU CONSEIL D ÉCOLE DU 11 JANVIER, 2011
PROCÈS-VERBAL DE LA RÉUNION DU CONSEIL D ÉCOLE DU 11 JANVIER, 2011 PRÉSENCES : Michelle Baril Maggie Cournoyer Steve Daigle Carmen Hunting Mélanie Lambert Geneviève Lehoux Lisa Magera Danielle Tardif-Cyr
Plus en détailsolutions Investir dans des Plan stratégique 2015-2020
International Development Research Centre Centre de recherches pour le développement international Investir dans des solutions Plan stratégique 2015-2020 LE MOT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL Je suis très fier
Plus en détailINFORMATION À L INTENTION DES EMPLOYÉS ACTIFS DU QUÉBEC ÂGÉS DE 65 ANS ET DES PERSONNES À LEUR CHARGE ADMISIBLES
INFORMATION À L INTENTION DES EMPLOYÉS ACTIFS DU QUÉBEC ÂGÉS DE 65 ANS ET DES PERSONNES À LEUR CHARGE ADMISIBLES Employés âgés de 65 ans En tant qu employé ayant choisi de continuer à travailler après
Plus en détailNon-Operational Reporting and Analytics (NORA) Mettre à profit l information potentielle aux centres de santé communautaire
Non-Operational Reporting and Analytics (NORA) Mettre à profit l information potentielle aux centres de santé communautaire Association des centres de santé de l Ontario Bureau de la direction des projets
Plus en détailSite pilote de l IMBCI en Amérique du Nord
CSSS La Pommeraie, Hôpital Brome Missisquoi Perkins certifié de l Initiative Ami des bébés 1999 Hôpital recertifié 2004 CLSC certifié 2005 CSSS certifié mai 2010 Site pilote de l IMBCI en Amérique du Nord
Plus en détailAppel de mises en candidature et d inscriptions
www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada
Plus en détailAdaptation de l organigramme à des clubs de diverses importances. Avantages de l organigramme modèle. Clubs à effectif limité
1 Organisation d un club Organigramme du club Description des fonctions des officiers et autres responsables désignés Activités des comités du club Méthode de travail des comités Rapports des comités Une
Plus en détailAllocution de Mme Françoise Bertrand Présidente directrice générale Fédération des chambres de commerce du Québec
Allocution de Mme Françoise Bertrand Présidente directrice générale Fédération des chambres de commerce du Québec Comment les entreprises devraient-elles entrevoir l avenir en matière de régime de retraite
Plus en détailLA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE
Dans ce document, les mots de genre féminin appliqués aux personnes désignent les femmes et les hommes, et vice-versa, si le contexte s y prête. LA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE POSITION DE L AIIC
Plus en détailL assurance-vie temporaire de la Great-West
L assurance-vie temporaire de la Great-West Une protection transformable, souple et rentable Il s agit de vos besoins Transformation en une protection temporaire plus longue Si vous choisissez une police
Plus en détailENTENTE EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ SOCIALE ENTRE LE QUÉBEC ET LE ROYAUME DU MAROC. Demande de prestations du Régime de rentes du Québec
MAR / QUE 5 ENTENTE EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ SOCIALE ENTRE LE QUÉBEC ET LE ROYAUME DU MAROC Demande de prestations du Régime de rentes du Québec Rentes d'invalidité et d'enfant de personne invalide Q-114-INV
Plus en détaille plan stratégique de l Université d Ottawa
le plan stratégique de l Université d Ottawa uottawa : un bilan éloquent L Université d Ottawa fait partie des grandes universités canadiennes. Ces dernières années, nous avons connu une croissance et
Plus en détail6.1 L UNIVERSITÉ RECHERCHE... 5... 6
DIRECTIVE 2600-035 TITRE : ADOPTION : Comité de direction de l Université Résolution : CD-2008-07-08 ENTRÉE EN VIGUEUR : 8 juillet 2008 MODIFICATION : Comité de direction de l Université Résolution : CD-2014-04-08-05
Plus en détailMembres du CAW conventions 1, 2 et 3 et membres du CFTCDPEV
Membres du CAW conventions 1, 2 et 3 et membres du CFTCDPEV La Great-West est l un des principaux assureurs de personnes sur le marché canadien. Les conseillers en sécurité financière de la Great- West
Plus en détailProposition d un MODÈLE D ORGANISATION DE SERVICES
Proposition d un MODÈLE D ORGANISATION DE SERVICES JUIN 2007 Nous tenons à remercier Madame Suzanne Nicolas, consultante en santé primaire et gestion, pour la consultation qu elle a effectué et le rapport
Plus en détailNutriSTEP MD Vérification du progrès des détenteurs de licence. Quatrième étude de cas. Comté d Oxford, Ontario. Automne 2009
NutriSTEP MD Vérification du progrès des détenteurs de licence Quatrième étude de cas Comté d Oxford, Ontario Automne 2009 Lancement de la mise en œuvre Avril 2008 Localisation géographique Comté d Oxford,
Plus en détailLa trousse financière pour les nouveaux arrivants. Feuilles de travail
La trousse financière pour les nouveaux arrivants Investissements Feuilles de travail Ottawa Community Loan Fund Fonds d emprunt Communautaire d Ottawa 22 O Meara St., Causeway Work Centre, Ottawa, ON
Plus en détailQuand les enfants apprennent plus d une langue
Quand les enfants apprennent plus d une langue En tant que parent d un enfant qui apprendra deux langues ou plus, vous avez peut-être des questions. Cette brochure basée sur des recherches récentes vous
Plus en détailLignes directrices pour une compétence continue chez les hygiénistes dentaires de l Ontario
Lignes directrices pour une compétence continue chez les hygiénistes dentaires de l Ontario Section F Tenue d un portfolio professionnel Toutes les hygiénistes dentaires en Ontario doivent maintenir un
Plus en détailPartenariat canadien pour le progrès dans les ressources humaines en santé
Partenariat canadien pour le progrès dans les ressources humaines en Accueil des participants et présentation du contexte de la création du partenariat G. William N. Fitzgerald, CM, MD, FRCSC Danielle
Plus en détailBourse d études de l Ontario pour les étudiants sourds fréquentant un établissement postsecondaire à l extérieur du Canada
Direction de l aide financière aux étudiantes et étudiants Ministère de la Formation et des Collèges et Universités Régime d aide financière aux étudiantes et étudiants de l Ontario Bourse d études de
Plus en détailVotre guide sur l'assurance vie universelle ÉquiVU à paiements limités
Votre guide sur l'assurance vie universelle ÉquiVU à paiements limités équivu GUIDE À L'INTENTION DE LA CLIENTÈLE À PROPOS DE L'ASSURANCE VIE ÉQUITABLE MD DU CANADA L'Assurance vie Équitable MD est la
Plus en détailÀ l écoute des personnes touchées par la SP. Sondage à l intention des personnes en attente d un diagnostic probable de SP
À l écoute des personnes touchées par la SP Sondage à l intention des personnes en attente d un diagnostic probable de SP Notre mission : «Être un chef de file dans la recherche sur le remède de la sclérose
Plus en détailN o d organisme. Rendement actuel Cible Justification de la cible
Plan qualité 2015-2016 pour Soins continus Bruyère Objectifs et initiatives d amélioration BUT Mesure Changement Initiatives prévues Dimension de la qualité Objectif Mesure/indicateur Unité/population
Plus en détailFiche d information à l intention des parents. Volet 2 Les options résidentielles
Centre de réadaptation en déficience intellectuelle de Québec (CRDI de Québec) 7843, rue des Santolines Québec (Québec) G1G 0G3 Téléphone : 418 683-2511 Télécopieur : 418 683-9735 www.crdiq.qc.ca Fiche
Plus en détailLe programme de soutien des soins primaires pour diabétiques de London : Des soins pour diabétiques différents
Le programme de soutien des soins primaires pour diabétiques de London : Des soins pour diabétiques différents S U C C E S S S T O R Y 1 Diabetes Care with a Difference: The London Primary Care Diabetes
Plus en détailQuand vous ne. Pourrez. plus gérer vos affaires, qui le fera?
Pourrez Quand vous ne plus gérer vos affaires, qui le fera? Le Service public d éducation et d information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB) est un organisme à but non lucratif. Il a pour but
Plus en détail