en matière de petite enfance

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "en matière de petite enfance"

Transcription

1 Évaluation des coûts en matière de petite enfance - Un outil pratique destiné aux membres de la Commission nationale des parents francophones Juin 2005 Bureau , rue Rideau, Ottawa (Ontario) K1N 5Z4 Téléphone : (613) ou le Télécopieur : (613) Site Web :

2 TABLE DES MATIÈRES Introduction...3 Présentation...4 Rappel - Définition d un centre de la petite enfance et de la famile (CPEF)...6 Rappel - Domaines d action de l Entente sur le développement de la petite enfance (EDPE) et éventail de programmes et services...7 Partie I...9 Section 1 Gouvernance et coordination au niveau provincial et territorial...10 Section 2 - Services d appui et autres mécanismes au niveau provincial et teritorial...12 Section 3 CPEF Lieu de coordination locale/régionale...14 Section 4 - CPEF Mise en place des unités d accueil et de prestation...16 Section 5 - CPEF Offre continue des programmes et services...19 Partie II...25 Le centre préscolaire Évangéline (île-du-prince-édouard)...26 Le Centre de ressources familiales Cap enfants (I.-P.-E.)...28 Le centre de ressources familiales de Kent (N.-B.)...30 La Pirouette, centre de ressources pour les parents (N.-É.)...33 Le centre éducatif multiservices La Clémentine (Ontario)...34 CPE de Prescott-Russel et Glengarry (Ontario)...36 Projet Fiers de nos enfants - Groupe-Action pour l enfant, la famile et la communauté de Prescott-Russell (Ontario)...38 Projets démonstrateurs Précieux sang et Ile-des-Chênes (Manitoba)...40 Projet Franco-accueil centre de ressources familiales de St-Paul et région (Alberta)...42

3 Introduction La œuvre pour le développement de la petite enfance en milieu minoritaire au Canada. Elle est le porte-parole, dans ce domaine défini comme prioritaire, des communautés francophones et l interlocuteur du gouvernement fédéral en la matière. Sa vision repose sur l universalité et l accessibilité à des services de haute qualité en développement de la petite enfance au sein de structures communautaires francophones. L une des stratégies privilégiées par la Commission, ses membres et ses partenaires est cele de la création de centres de la petite enfance et de la famille axés sur 1 - les interventions auprès des familes dès la naissance de l enfant et 2- une variété de services en établissement pour les jeunes enfants. Ces centres coordonnent et/ou offrent des programmes et des services adaptés aux besoins et réalités de chacune des communautés, le but étant d accueilir, d accompagner et d outiler les jeunes familes dans la communauté francophone. Les communautés francophones se dotent actuelement de plans d action pour le développement de la petite enfance. Chacune développe sa vision de la petite enfance et détermine les modes de gouvernance, de coordination provinciale / territoriale / régionale / locale, de livraison de programmes et services aux enfants et familles francophones selon la réalité et les besoins propres à chacune des juridictions. En vue d exercer son rôle d appui continu auprès de ses organismes-membres, la CNPF a développé à leur intention cet outil. L objectif consiste, d une part, à faciliter et encadrer l évaluation systématique des coûts d amélioration et de mise en œuvre de programmes et de services en français destinés aux enfants et aux familes dans chacune des juridictions, et, d autre part, à mieux chiffrer les investissements requis pour les soutenir et alimenter les discussions avec les différents ministères des gouvernements provinciaux, teritoriaux et fédéraux susceptibles d y contribuer. Cet outil permetra à la Commission, par le biais de ses membres, de procéder à la collecte de données budgétaires basées sur les réalités et modèles de prestations envisagés par chacune des juridictions pour dresser un portrait plus juste des ressources nécessaires dans les provinces et territoires. Cet outil se veut un complément auguide pour l élaboration des plans d action en petite enfancedéveloppé également en 2005 par la. Il appuiera les membres et leurs partenaires dans l opérationnalisation des plans d action. Parce que la CNPF reconnaît les diférences régionales et teritoriales, ele a souhaité développer avant tout un outil polyvalent et adaptable aux différentes réalités du pays. Pour la conception de cet outil, la CNPF remercie les Productions Espace-Franco, et plus particulièrement Jacinthe Morin, consultante attitrée à ce projet, ainsi que les nombreuses personnes qui ont accepté de fournir une multitude d informations permetant de mieux comprendre la structure des coûts de fonctionnement à partir d exemples concrets de programmes et services existants. Ele remercie également les directions générales de ses organismes-membres qui ont participé à la phase de validation de l outil. Enfin, la CNPF tient à remercier le ministère du développement social, ainsi que Patrimoine canadien qui, par leur soutien financier, ont rendu possible l élaboration de cet outil. 3

4 Présentation Cet outil propose une approche systématique de l évaluation des coûts d amélioration, de mise en place et d ofre continue de programmes et services en matière de petite enfance dans les communautés francophones en situation minoritaire en vue d identifier les nouvelles ressources nécessaires pour améliorer et/ou compléter l ofre de programmes et services dans le domaine de la petite enfance (c est-à-dire pour combler l écart entre ce qui existe et ce qui est souhaité). Cet outil s inspire du concept d un centre de la petite enfance et de la famile (CPEF), retenu par la Commission nationale des parents francophones comme stratégie privilégiée, ainsi que des nombreux exemples de services déjà existants. Véritable document de travail, celui-ci a été conçu avec le souci de laisser la plus grande latitude possible à l utilisateur pour intégrer toutes les dimensions propres à ses réalités et besoins. Le document se divise en deux parties. La première partie porte sur les variables à considérer pour procéder à une évaluation des coûts de la petite enfance. La deuxième partie décrit, à titre d information supplémentaire, les diférents modèles examinés dans l exercice de cueilete des informations. Celes-ci ont été fournies généreusement par un grand nombre de personnes qui ont accepté de partager leur expérience du terain. Eles revêtent un caractère pragmatique afin d alimenter au mieux la démarche de l utilisateur. Partie I Cette partie a été découpée selon des critères pratiques dans uncontexte d évaluation des coûts. Toutefois, l utilisateur aura toute latitude à le réorganiser selon ses besoins ou selon les besoins et paramètres spécifiques des différents bailleurs de fonds. Elle contient 5 sections distinctes, divisant l exercice d évaluation des coûts de la manière suivante : 1) Gouvernance et coordination provinciale ou territoriale 2) Services d appuis et autres mécanismes au niveau provincial et teritorial 3) Coordination régionale et/ou locale 4) Mise en place d unités d accès et de prestation de programmes et services 5) Offre continue de programmes et services Chacune des sections comporte une liste relativement exhaustive de possibilités, appelées hypothèses, ainsi que des indices pour guider l utilisateur à compléter au mieux sa grile des coûts en y intégrant quelque peu les éléments concrets de son plan d action. Enfin, il faut souligner que l exercice d évaluation des coûts est assez complexe en raison des nombreuses variables en présence. Le calcul de ces coûts nécessite une réponse personnelle préalable à des interrogations quant à la forme des structures de gouvernance, de coordination et de prestation des programmes et services dans les communautés respectives ainsi que sur les programmes et services prioritaires qui auront été retenus. Ils dépendront également de la diversité et la disponibilité des ressources communautaires 4

5 et institutionnelles, de la taille et de la dispersion des marchés à desservir, des besoins à combler, du nombre de partenaires potentiels et de la part respective de leur contribution (financière, expertises ou autres), etc. Partie II Les exemples fournis dans cete partie viennent ilustrer l exercice précédent sous forme de «fiches-projets» dont le contenu, nourri de témoignages de personnes impliquées, se veut avant tout opérationnel pour que l utilisation de cet outil puisse orienter la démarche de l utilisateur de façon pragmatique et eficace, selon les situations et réalités spécifiques. Les différents projets sont présentés selon les aspects de fonctionnement, de gouvernance, de programmation, de budget, de marchés, de partenariats et d évaluation. 5

6 Rappel - Définition d un centre de la petite enfance et de la famile (CPEF) La définit un Centre de la petite enfance et de la famille (CPEF) pour les communautés francophones en milieu minoritaire comme un lieu de coordination et/ou de livraison locale de programmes et services pour les enfants et les familles. Son but : Accueillir, accompagner et outiller les jeunes familles dans la communauté francophone. La mise en place et le développement de CPEF repose sur les orientations suivantes : Une vision provinciale/régionale/locale commune pour l ofre de services à la petite enfance et à la famile; Un mécanisme de coordination et/ou de livraison de programmes et services pour les enfants et les familles propres à chaque communauté; Une élaboration et une gestion concertée entre les parents et leurs partenaires communautaires; Un regroupement des programmes et services existants; Un encouragement à la création de nouveaux services selon les besoins; Une incitation aux rapprochements entre tous les prestataires de programmes et services en français pour les enfants et les familles; Une intervention pour accompagner les familes dès la naissance de l enfant, pour metre en place des services en établissement, tels que des services de garde éducative, de prématernelles, groupes de jeux, centres de ressources; La création de liens entre les domainesde l éducation, de la santé, de la justice et des services sociaux, de l économie, des communications et de la culture; Les programmes et services offerts sont en lien avec ceux des écoles primaires, les centres de santé et les centres communautaires francophones. 6

7 Rappel - Domaines d action de l Entente sur le développement de la petite enfance (EDPE) et éventail de programmes et services Les centres de la petite enfance auront le développement global de l enfant comme objectif premier, incluant les dimensions de la langue, de la culture et de l identité. Reconnaissant le rôle prépondérant des parents dans le développement de l enfant, par les choix qu ils font à vouloir préserver la langue, la culture et l identité, notamment en accédant à l école française, les CPEF proposeront des services d appui axés sur 1 - les interventions auprès des familes dès la naissance de l enfant; 2- une variété de services en établissement pour les jeunes enfants. Les CPEF offriront un continuum de programmes multidisciplinaires et multisectoriels axés sur les besoins du jeune enfant et de sa famille. L enfance et plus récemment la petite enfance ont tenu une place importante au sein des politiques sociales canadiennes depuis maintenant cinq ans. Dans l Entente sur ledéveloppement de la petite enfance (EDPE), conclue en 2000, les premiers ministres s entendent sur quatre grands domaines d action. L éventail des services envisagés rejoignent les quatre domaines d action de l EDPE, voici un bref aperçu d un certain nombre de programmes et services ci-dessous. 1- Promouvoir la santé durant la grossesse, à la naissance et au cours de la petite enfance : Ressources et campagnes pour promouvoir la santé pendant cette période incluant : campagne anti- tabac, lutte contre la consommation d alcool; alaitement maternel, nutrition; Ateliers/cours pré et postnataux pour informer les nouveaux parents sur le développement de l enfant et faciliter l acquisition d habiletés parentales; Dépistage et intervention précoces; Visites à domicile pour faire connaître aux parents les ressources existantes, dont celles disponibles en français, et pour encourager les parents à demander des services en français; Programmes de type «bébé en santé» qui visent le sain développement du nourrisson. 2- Améliorer le soutien aux parents et aux familles : Ateliers et cours sur le développement d habiletés parentales; Centres de ressources : joujouthèques, groupes de type «maman et moi», bibliothèques, groupes de jeux, ateliers sur le développement de l enfant, groupes d appui divers à l intention notamment de parents dont les enfants requièrent des besoins spéciaux, dépistage et intervention au niveau des difficultés de développement; 7

8 Programmes de «parrainage» aînés/parents pour faciliter l apartenance à la communauté francophone; Trousses d informations sur les services disponibles en français pour le jeune enfant et sa famile; Alphabétisation familiale. 3. Renforcer le développement de la petite enfance, l apprentissage et les soins aux enfants : Prématernelles francophones; Maternelles francophones; Garderies francophones réglementées en établissement et en milieu familial; Cours, ateliers pour les parents de jeunes enfants et pour les intervenants en DPE; Alphabétisation familiale; Programmes de francisation; Dépistage et interventions en français par des professionnels de la santé auprès d enfants ayant des besoins spécifiques. 4. Renforcer le soutien des communautés : Formation en français pour les intervenants des programmes en DPE, incluant la formation à distance; Ateliers et rencontres récréatives pour les familles francophones; Services d aiguilage et de coordination de programmes en DPE; Mécanismes de réseautage pour les intervenants francophones. 8

9 Partie I 9

10 Section 1 Gouvernance et coordination au niveau provincial et territorial Cete section porte sur les coûts pouvant être reliés à la fonction de gouvernance, de coordination et d intégration des programmes et services au niveau provincialou teritorial. Plusieurs ont déjà reconnu l importance de regrouper les partenaires provinciaux et territoriaux pour mieux planifier le développement et la mise en place de programmes et services intégrés à la petite enfance et à la famille en français. Ces regroupements peuvent prendre la forme de table des partenaires provinciaux, de coalition, de comité pour la petite enfance, etc. Ce niveau d intervention regroupe les activités liées à l évaluation des besoins, l élaboration de plans d action, l identification des domaines d actions prioritaires, l établissement d objectifs, la détermination des marchés cibles, la conceptualisation des cadres de programmes et services ainsi que du mode de gouvernance et de prestation des programmes et services qui tiendra compte des structures de services existantes selon le profil des collectivités à desservir, etc.. Hypothèses : 1) On reconnaît la nécessité d une coordination au niveau provincial afin de: Favoriser et consolider un mouvement concerté à destination des enfants de 0-6 ans et leurs familles ; Développer une vision provinciale/régionale/locale commune de la mise en place et du développement de services de qualité, en français, pour la petite enfance et la famille ; Encourager et engager les instances et intervenants-clés (organismes non-gouvernementaux et gouvernementaux, intervenants communautaires) dans une démarche structurée pour accroître et améliorer les services, en français, à la petite enfance et à la famille ; Négocier et déterminer les domaines d actions prioritaires (plan commun) et les aliances stratégiques ; Mobiliser les ressources nécessaires à la mise en œuvre du plan (publique, para-publique, professionnelles, institutionnelles et communautaires). 2) Les parents et leurs partenaires mettent en place et/ou consolident un mécanisme de coordination le mieux adapté à leur réalité provinciale.à ce niveau d intervention, on s atend à une vraie colaboration des partenaires autour de la table, un partage d expertises, d énergie et de tempsde la part de tous. 3) Les coûts pour regrouper les partenaires peuvent être minimes. Toutefois, chaque table provinciale des partenaires aura besoin de ressources pour réaliser les travaux nécessaires à l avancement du dossier. Il appartient à chaque table des partenaires de veiller aux travaux à efectuer, d envisager le moyen le plus eficace de les accomplir, de définir l instance partenaire responsable, de déterminer les ressources nécessaires, etc. 10

11 Section 1 Gouvernance et coordination au niveau provincial et territorial pour le développement et la mise en place de services intégrés pour la petite enfance et la famille Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Domaines d action prioritaires Objectif : Regrouper les partenaires provinciaux/territoriaux autour de la table, accroître les connaissances et structurer une intervention. Création et/ou consolidation d un mécanisme de coordination (tables, coalition, etc.) Ressources requises Chacun des partenaires assume ses frais de participation. Budget pour : Location de salles et équipement; Coordination des travaux et des rencontres. Travaux de la table des partenaires Exemples de travaux : Analyse des marchés non desservis et leur taille (clients ou utilisateurs potentiels); Stratégies d intervention et conceptualisation de modèles de prestation; Identification d un modèle de gouvernance en matière de la petite enfance; Élaboration d un organigramme organisationnel du développement de la petite enfance (stratégique et opérationnel); Développement d un cadre commun d évaluation et d instruments de mesure (indicateurs de disponibilité - nombre de places, indicateurs d abordabilité - nombre de places subventionnées, indicateurs de qualité ratio éducateur/enfants exigences en matière de qualification, indicateurs de complétude - nombre de programmes et services, etc.) ; Développement des cadres de programmes et services. Ressources requises (Coûts moins la contribution des partenaires) Les coûts dépendront des travaux à réaliser et des échéanciers de réalisation. 11

12 Section 2 - Services d appui et autres mécanismes au niveau provincial et teritorial Au-delà de la coordination dont il a été question dans la section précédente, on observe que certaines entités provinciales ou territoriales appuient déjà la mise en place et le développement des programmes ou services et que la prestation de certains services est organisée sur le plan provincial. Il s agira donc de réexaminer les services d appuis et autres services existants qui devraient continuer d être livrés au niveau provincial ou teritorial et les nouveaux services ou appuis qui devraient l être. Cete analyse tiendra compte: Des réalités communautaires de l utilisateur; De sa vision relative au développement de la petite enfance; Des objectifs de vos plans d action; Des expertises et des collaborations des partenaires clés; Des considérations personneles d eficacité et de rentabilité. Hypothèses : 1) La mise en place, le développement et l ofre continue de services en français de qualité à la petite enfance seront facilités s il existe des services d appuis et des services d expertises. 2) Si l on pense en termes d eficacité et de rentabilité, la prestation de certains services ou programmes devrait peut-être être conçue et organisée sur le plan provincial ou territorial. 3) Dans la mesure du possible, il sera préférable d utiliser des entités existantes pour ofrir des services sur le plan provincial plutôt que de créer de nouvelles entités. 4) Chaque table des partenaires provinciaux doit définir l entité responsable de chaque service d appui et autre service au niveau provincial. 5) Le niveau de ressources requises dépendra de la complexité du territoire et des efforts requis pour appuyer le développement des programmes et services (pensons aux diférences pouvant exister entre l ÎPE et l Ontario par exemple). 12

13 Services d appuis et autres mécanismes au niveau provincial, teritorial Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Domaines d action prioritaires Objectif: Metre en place les services d appui et autres mécanismes devant être organisés sur le plan provincial et territorial. Exemples de services ou mécanismes pouvant se trouver à ce niveau : Renforcement des capacités locales ou régionales Création de réseaux Diffusion des connaissances Sondages (pour mesurer l intérêt pour les services à la petite enfance et à la famille) Campagne de sensibilisation et de promotion Production et difusion d informations pour les parents Ressources qualifiées pour la mise sur pied de centres de la petite enfance et de la famille Centre provincial de ressources préscolaires Production et/ou diffusion de ressources adaptées Activités de formation Mobilisation des ressources financières Négociation des alliances stratégiques Ressources requises : Ressources humaines Frais de fonctionnement Coûts de projets et activités (ces coûts pour chacune des prochaines années dépendront des activités d appuis, services et projets qui seront menés sur le plan provincial) Coûts de développement de produits Les ressources seront attribuées aux entités responsables identifiées. 13

14 Section 3 CPEF Lieu de coordination locale/régionale Cette section vise les coûts reliés à une coordination locale ou régionale. Comme le concept même de Centre de la petite enfance et de la famile est, par essence, un carefour et un point d accès pour une multitude de services, on imagine que sa mise en place demande un efort de coordination important. Même si une partie du travail de coordination est fait au niveau provincial, on suppose qu un efort au niveau régional ou local sera requis. Le niveau d arimage et d intégration des programmes et services seront le résultat d un travail soutenu de colaborations et de partenariats sur le terain. Un efort de coordination structuré permetra de développer et d entretenir des liens étroits avec tous les prestataires de programmes et servicesà la petite enfance et à la famile sur un teritoire donné. L examen de divers modèles de prestations existants met en lumière une tendance à confier la responsabilité de structurer et de rendre opérationnel l ofre de programmes et de services sur un territoire donné, à une entité existante,pouvant mener efficacement ces activités. Hypothèses : 1) Dans la mesure du possible, une entité locale/ou régionale existante (parents ou autres entités) serait responsable de l organisation et de la livraison de certains programmes et services sur un territoire donné. 2) Cete entité aurait également à assumer des fonctions d arimage et d intégration sur les plans local/régional, des fonctions d outreach ainsi que des fonctions de gestion. 3) Il appartient à chaque table des partenaires provinciaux et teritoriaux d établir le niveau de coordination (locale ou régionale) la plus eficace et maximiser l utilisation des ressources. 4) Il appartient à chaque table des partenaires provinciaux et teritoriaux d évaluer l entité la mieux placée pour assumer cette fonction. 5) Dans un cas comme dans l autre, des ressources de coordination, d outreachet de gestion seront nécessaires. 14

15 Section 3 CPEF Lieu de coordination locale/régionale Objectif : Regrouper les partenaires locaux/régionaux, promouvoir et organiser la prestation des programmes et services sur un territoire donné. Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Entité désignée Fonction d arimage et intégration Établir des liens avec tous les prestataires de programmes et services. Par exemple : Programme d amélioration de la santé des femmes enceintes et des nouveau-nés Services de prématernelles, garderies, groupes de jeux Services d alphabétisation (adultes et familes) Les programmes de visites à domiciles et de dépistage précoce Cours prénataux Programme de stimulation précoce Regarde, je grandis Y-a personne de parfait Fonction d outreach Sensibiliser les parents et faire la promotion des programmes et services offerts, via le CPEF, auprès des clientèles cibles - enfants, parents, personnes responsables de la garde d enfants en milieu familial ou en établissement. Fonction de gestion Organiser la livraison des programmes et services sur un territoire donné. Cette fonction comporte les dimensions de gestion des ressources matérielles, humaines et financières. Ressources requises : Salaires et avantages sociaux d un coordonnateur (nombre d heures requises selon les besoins de chacune des unités de coordination) Budget de fonctionnement (frais de déplacement, rencontres de comité de parents et des partenaires, frais de comptabilité, assurances, téléphones, lignes Internet, frais d évaluation, etc.) Budget de communication et de promotion (incluant les coûts de développement du matériel) 15

16 Section 4 - CPEF Mise en place des unités d accueil et de prestation Cete section porte sur les coûts liés à la mise en place d unités d accueil et de prestations des programmes et services pour la petite enfance. On entend par unités d accueil et de prestations, les lieux qui serviront à recevoir les parents et les familles et leur donner accès aux programmes et services qui leurs sont destinés. La structure d accès et de prestations des programmes et services choisie, ainsi que la disponibilité d infrastructures existantes, auront une influence déterminante sur les coûts de mise en place. Un examen de structures existantes permet d observer une tendance qui consiste à metre en place des unités principales (programmes et services complets et permanence des ressources) et des unités satellites (programmes et services plus ou moins permanents ou ambulants selon les contours des marchés) relevant d une structure de coordination régionale.les exemples de CPEF cités dans cet outil à la deuxième partie serviront de guide pour que l utilisateur élabore sa propre structure d accès et de prestations. Hypothèses : 1) Chaque table des partenaires provinciaux, en collaboration avec les comités de parents et autres partenaires locaux, établit le design de la structure de prestation (nombre et lieu de points d accès souhaitables) en se basant sur leurs connaissances des marchés à desservir ainsi que des ressources institutionnelles et communautaires existantes; 2) Chacune établit le contour (forme, envergure, etc.) de chaque unité d accueil et de prestation de services; 3) Le choix des sites pour chaque unité d accueil et de prestation tiendra compte des besoins d arimage et d intégration que sous-tend le modèle de CPEF; 4) Dans la mesure du possible, on chercheraà situer les unités d accueil et de prestation à l intérieur d infrastructures existantes comme les écoles primaires, les centres de santé et les centres communautaires francophones ou autres. 16

17 Section 4 CPEF - Mise en place d unités d accueil etde prestation Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Démarrage Objectif: Ouvrir des points de services pour l accueil et la prestation de programmes et services. Où devraient être situées les unités d accueil et de prestation? Y-a-t-il des locaux disponibles dans les écoles primaires ou à proximité, ou encore, près d une garderie ou autres infrastructures communautaires? Combien d unités pouraient être le résultat de la transformation d un point de services existants? Combien de nouveles unités d accueil et de prestation devrait-il y avoir pour desservir les différentes collectivités dans la province? Quelle est la taille de chacun des marchés ciblés? Quel sera l objectif en terme de nouveles unités ou d unités transformées, au cours des prochaines années? Y-a-t-il des écoles primaires prêtes à construire des locaux? Aménagement de locaux existants. Les coûts estimés varient entre et $ pour : Rénovation, préparation des lieux Ameublement Matériel et fournitures (crayons, papier bricolage, ciseaux, etc.) Ressources requises. Moyenne de X $ par nouveau site x le nombre de nouveaux sites à aménager Construction de nouveaux locaux Les coûts estimés pour construire de nouveaux locaux sont ceux observés dans l industrie. Un examen de certains projets de construction dans les dernières années situe les coûts de construction à environ 150 $ par pi 2. La superficie d un tel lieu dépendra du marché à desservir et du volume de ressources qu il faudra y héberger. Ressources requises : Moyenne de 150 $ * par pi 2 x nombre de pi 2 x le nombre de sites * Cette moyenne devra être remplacée par le coût en vigueur dans chacune des régions. 17

18 Section 4 CPEF - Mise en place d unités d accueil etde prestation Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Centre de ressources Une unité d accueil avec centre de ressources permanentes devrait comporter : Ordinateurs Jouets éducatifs Livres, cassettes, et vidéos Guides ressources pour parents, personnes responsables, éducatrices, gardiennes, etc. Ressources requises Environ $ par unité d accueil Ressources ambulantes La présence permanente ou non de ressources matérielles et éducatives dans les unités d accueil dépendra de la taile du marché et du modèle de prestation des services retenu. Dans certaines localités, on pourra vouloir opter pour un modèle de ressources/jouets ambulants. Ressources requises Coûts pour un inventaire de ressources ambulatoires Coûts pour les ressources humaines Revenus : Statuer sur la gratuité du service 18

19 Section 5 - CPEF Offre continue des programmes et services Cete section porte sur les coûts reliés à l ofre continue de prestations des programmes et services pour la petite enfance. Ceux-ci dépendront, en grande partie, de l écart à combler en terme d ofre de programmes et services pour les collectivités dans chacune des unités d accès et de prestations, et de certains coûts de maintien de programmes et services existants. La liste des programmes et des services que l on retrouve dans cete section est cele que l onretrouve le plus fréquemment sous les quatre domaines d action prioritaire de l Entente sur le développement de la petite enfance. Ele vise uniquement à faciliter l évaluation des coûts qui se rattachent à chacun des programmes et services mais ne vise en aucune façon à dicter les programmes et les services qui devraient se retrouver dans les plans d action respectifs des communautés francophones dans chaque province et territoire. Il est à noter que l on ne retrouve pas dans cete liste tous les programmes et services possibles pouvant être offerts par tous les prestataires. Les besoins et les particularités de chaque communauté doivent être pris en considération. Hypothèses : 1) L étendue et la nature des programmes et services qui seront oferts à travers chaque unité d accueil et de prestation dépendra largement du profil du marché à desservir dans les différentes localités; 2) Chaque table des partenaires provinciaux et territoriaux, en collaboration avec les comités locaux ou régionaux, fait des choix concernant les programmes et services qui pouront se retrouver prioritairement dans les unités d accueil et de prestation des programmes et services; 3) Chaque table des partenaires provinciaux, en collaboration avec les comités locaux ou régionaux, établit le niveau des programmes et des services pouvant être proposés et offerts à chacun des marchés locaux en fonction de leur taille, leurs caractéristiques, leurs besoins et les priorités des plans d action. 19

20 CPEF Offre continue des programmes et services Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Services d accueil Pour chacune des unités d accueil et de prestation, il faut établir le nombre d heures des services en fonction de ce qui convient le mieux aux familles et en tenant compte des marchés cibles (nombre d utilisateurs). Voici des exemples : L unité d accueil est ouverte au moins X nombre d heures par semaine pour des fins d utilisation des ressources. L unité d accueil est ouverte x nombre en soirée parsemaine et x nombre de journées en fin de semaine pour en favoriser l accès aux parents qui travaillent. L unité d accueil est ouvert x nombre de semaines par année. Une personne au moins doit être sur place durant les heures d ouverture. Ressources requises Salaire horaire d une personne-ressource x le nombre d heures d ouverture par semaine x le nombre de semaine d ouverture par année. À noter : Certains voudront peut-être envisager la présence de bénévoles pour assurer l accueil. Revenus : Statuer sur la gratuité Services d éducation aux parents Formation en habiletés parentales (base) Il faudra aussi établir un objectif quant au nombre d heures de formation qui seront ofertes aux parents au cours d une année. Idéalement, on se donnera un objectif pour chacun des domaines d action retenus. Cete formation peut être livrée sous forme de cours, d ateliers, de conférences, etc. Ressources requises : Salaire horaire d une personne-ressource qualifiée x le nombre d heures de formation offerte par année Matériel, documentation et location de salles, le cas échéant (Achat de matériel existant ou production de matériel) 20

21 CPEF Offre continue des programmes et services Programmes d éducation aux enfants et aux familles Halte familiale Groupes de jeux Alpha familiale Centre de ressources Revenus : Statuer sur la gratuité On voudra établir un objectif d ofres actives d initiatives favorables à la socialisation des enfants et des parents ainsi que des activités qui favorisent le développement général de l enfant teles que les haltes familiales, les groupes de jeux, les programmes d alphabétisation familiale, etc. On poura se donner un objectif pour chacun des programmes prioritaires en tenant compte des marchés cibles et d objectifs d efectifs réalistes. Par exemple : Les groupes de jeux seront offerts, selon le marché ciblé, un minimum de x demi-journées par semaine pour chaque groupe de x nombre de participants (ratio éducateur/participants) Dépend du marché cible. Coûts : Salaire horaire d une éducatrice ou d une personne ressource xle nombre d heures par semaine requis x le nombre de groupes x un nombre Y de semaines par année. Matériel le cas échéant (coûts d achat ou de production). Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Revenus : Statuer sur la gratuité Programme d apprentis sage pour les jeunes enfants Prématernelles Francisation On cherchera à établir un objectif pour chacun des types de programmes d apprentissage pour les enfants en tenant compte du marché cible et d objectifs d efectifs réalistes. Par exemple : Certains programmes existants de prématernelles proposent entre 1 à 5 demi-journées par semaine selon le cas. Ressources requises : Salaire horaire d une éducatrice x le nombre d heures d ofre du programme par semaine x le nombre de semaines de durée du programme x le nombre de groupes. Coûts d aménagement ou de construction de locaux le cas échéant (Utilisation des paramètres proposés pour le centre de ressources). 21

22 CPEF Offre continue des programmes et services Revenus : Statuer sur la gratuité Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Programmes de dépistage Services de références et d appui Besoins spéciaux. L unité d accueil est un lieu privilégié pour dépister les difficultés pouvant affecter l enfant. Ele se voudra donc la porte d entrée des parents vers un grand nombre de services à la famile et autres services spécialisés dans les domaines d action prioritaires. Peut comprendre : Des services professionnels (orthophonistes, infirmières, ergothérapeutes, etc.) Des groupes de soutien divers En général, les programmes de dépistage offerts pourront, dans plusieurs cas, résulter d un partenariat avec d autres prestataires de services dans la communauté. On voudra quand même prévoir un minimum de ressources pour l achat de services professionnels. Ressources requises : Ces coûts dépendront évidemment des besoins locaux et des ressources communautaires et professionnelles disponibles. Budget d achat de services professionnels Revenus : Statuer sur la gratuité Services de garde Garderies en établissement Garderies familiales Il faudra établir le nombre de marchés qui sont peu ou pas desservis. L examen amènera à répondre aux questions suivantes : Quel serait le nombre de places additionnelles requises? Combien, en milieu institutionnel, et combien, en milieu familial? Combien de nouveaux points de services cela représente-t-il dans la province? Y-a-t-il des points de services existants qui devraient être améliorés ou étendus? Quel sera l objectif en terme de nouveaux services (garderie en milieu institutionnel et garderie en milieu familial) et de nombre de places au cours des prochaines années? Y-a-t-il des locaux disponibles dans les écoles primaires ou à proximité? 22

23 CPEF Offre continue des programmes et services Y-a-t-il des écoles primaires prêtes à construire de nouveaux locaux? Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes Frais de démarrage dans le cas de garderie en établissement Aménagement de garderies dans des locaux existants S il s agit strictement d aménager un local, on peut estimer des coûts variant entre $ et $ pour : Rénovation, préparation des lieux Ameublement Matériel et fournitures (crayons, papier bricolage, ciseaux, etc.) Ressources requises Moyenne de X $ par nouveau site x le nombre de sites à aménager Construction de nouveaux locaux Les coûts estimés pour construire de nouveaux locaux sont ceux observés dans l industrie. Un examen de certains projets de construction au cours des dernières années nous apprend que les coûts de construction s élèvent à environ 150 $ par pi 2. La superficie d une garderie dépend du nombre d enfants et des normes provinciales. Ressources requises : Moyenne de X $ par pi 2 x nombre de pi 2 pour un nombre x de sites envisagés Exploitation Coûts d exploitation d une garderie Si l on se réfère à l étude produite par le Childcare resource and research unit qui tient compte des éléments suivants pour déterminer le coût par place en garderie :. Salaire moyen et avantages sociaux d une éducatrice qualifiée = $ par an Rémunération compte pour environ 75 % des coûtsd exploitation Ratio moyen éducatrice/enfants 1:7 dépendant des groupes d âge 23

24 CPEF Offre continue des programmes et services Votre formule Annualisation des coûts pour l année X et les suivantes le coût par place à plein temps varierait entre $ $ par place-enfant (ce premier montant tenant compte qu une proportion de parents travaile à temps partiel). La grande partie des frais pour les services de garde est normalement assumée par les parents. Toutefois, plusieurs gouvernements ont des programmes pour soutenir les opérations des garderies et sont susceptibles de revoir leur programme de places accréditées et subventionnées en fonction des nouveaux investissements provenant du programme national d apprentissage et de garde. Coûts et frais partagés La portion des coûts pour des services de garde réglementés qui serait assumée par les gouvernements dépendent des programmes spécifiques de subventions et de contributions propres à chacune des juridictions. 24

25 Partie II Partie II 25

26 Partie II Le centre préscolaire Évangéline (île-du-prince-édouard) 1) Description générale Le centre préscolaire Évangéline est un service intégré de prématernelle et de maternelle localisé au centre scolaire communautaire Évangéline. Ce centre n ofre pas de services de garderie car la demande n est pas sufisante,il n y a pas de locaux disponibles et les éducatrices manquent. Il faut noter que dans une région rurale, les besoins pour les services en garderies sont moins grands du fait que les parents qui travaillent, ont pour habitude de confier leurs enfants à des membres de la famille ou à des voisins. 2) Gouvernance Ce centre préscolaire a ses propres letres d incorporation. Il est géré par un comité de parents. En revanche, tous les centres préscolaires de l Île ne sont pas nécessairement enregistrés et peuvent utiliser un autre modèle de gouvernance. 3) Programmation et financement Le centre offre les programmes de maternelle et les programmes de prématernelle. Pour la maternele, il existe des guides pour l apprentissage du français et des mathématiques qui proviennent du ministère de l éducation. Le centre procède à un premier dépistage d enfants pouvant avoir des problèmes et fournit aux familles les noms de personnes ressources francophones compétentes pouvant les aider. Concernant les ressources préscolaires, on se réfère au centre de ressources Cap enfants. La Fédération des parents appuie les centres préscolaires dans leurs activités culturelles ainsi que dans la préparation et la distribution des cahiers pédagogiques pour les enfants en maternelle. Cette année, le centre a mis sur pied un projet pilote consistant à offrir les services de la maternelle 3 jours par semaine. Le transport est fourni par le conseil scolaire. Quant à la prématernelle, le programme consiste en 2 demi-journées par semaine. C est l éducatrice qui développe son propre programme. Lamaternele est financée en grande partie par le ministère de l Éducation qui verse une contribution d environ 150 $ par mois pour chaque enfant inscrit. Le ministère fournit également le matériel. La prématernelle est entièrement financée par les parents et ceux-ci sont responsables du transport des jeunes enfants. Le service coûte 65 $ par mois par enfant. Les parents organisent aussi des levées de fonds pour soutenir les opérations du centre. La fédération des parents verse 20 % du montant de leurs collectes de fonds aux centres préscolaires. La Fédération des parents a également fait l achat de matériel et de ressources tels des livres, vidéos et jeux destinés aux enfants. Les coûts d opération sont essentielement constitués des salaires des éducatrices et du matériel pour les enfants. Les frais de locaux et de transport sont assumés par le Conseil scolaire. 26

27 Partie II 4) Participation Cette année, 25 enfants sont inscrits à la maternelle et 16 en prématernelle. On s atend toutefois à une forte diminution l an prochain puisque l on prévoit 20 inscriptions à la maternelle et 4 seulement pour la prématernelle. 5) Partenariats et collaboration Le centre a tissé des partenariats très étroits avec le Conseil scolaire et la Fédération de parents. Il travaille également en étroite collaboration avec le centre de ressources familiales Cap enfants et le centre de santé communautaire Évangéline. 6) Évaluation Aucune indication n a été fournie. Pour plus d informations: Stella Arsenault, directrice,

28 Partie II Le Centre de ressources familiales Cap enfants (I.-P.-E.) 1) Description générale Le centre de ressources familiales Cap enfants est physiquement situé à Wellington mais il dessert toute la province. Les points de services en région sont les écoles, les garderies, les centres communautaires, soit environ 12 points de services dans toute la province. Il s adresse aux familles francophones ayant des enfants âgés de 0 à 6 ans. 2) Gouvernance Le centre de ressources familiales est géré par une Coalition dont les membres sont des parents, grands-parents et professionnels du secteur de la petite enfance. 3) Programmation et financement Une équipe de 5 personnes compose le centre dont une secrétaire administrative et des éducatrices qui ne sont pas toutes à plein temps. Services et programmation Halte familiale Bibliothèque et Joujouthèque Prêts de livres, guides, ressources Francisation : programme Paul et Suzanne (pour les 4 et 5 ans) Groupes de jeux (enfants/parents) Ateliers d habiletés parentales (ex: parentage positif et autres sujets divers) Programme Prêt à conter Club Bébés en santé Cuisines collectives / sessions de cuisine / nutrition Groupe de support divers Aide et support pour les enfants à déficiences multiples ou ayant des besoins spéciaux Échange de vêtements Conférences Sessions d activités physiques ou sorties (ex. : piscine, gymnase, etc.) Sorties/visites en groupe, enfants/parents (ferme, caserne, etc.) Célébrations spéciales, Noël, St-Valentin, Pâques, Halloween, etc. Célébration de la Journée internationale des enfants Autres programmes Groupes d entraide pour femmes enceintes Sessions pour parents «Parler pour que les enfants écoutent» Aucune indication d ordre financière n a été fournie. 4) Participation Le Centre rejoint environ 175 familles (environ 50% des familles cibles) 28

29 Partie II 5) Partenariats et collaboration Aucune information fournie. 6) Évaluation Un nouveau rapport d évaluation sur les programmes et services est en cours de préparation. Il devrait être disponible au mois de mai. Pour plus d informations: Yvonne Gallant, coordonnatrice du centre de ressources familiales Cap enfants,

30 Partie II Le centre de ressources familiales de Kent (N.-B.) 1) Description générale Le centre de ressources familiales de Kent a pour mission de desservir les familles réparties sur le territoire de Kent qui ont des enfants âgés entre zéro (0) et six (6) ans. Il offre ses services dans les deux langues, là où il y a une demande. Le centre se veut la porte d entrée des parents vers un grand nombre de services à la famile et autres services spécialisés. Il nourit une culture de partenariat ce qui lui permet d utiliser les ressources de la communauté pour donner encore plus de services aux familles. Il fait partie de la coalition pour la petite enfance. Il est également membre de l Association des centres de ressources familiales du Nouveau-Brunswick. Le centre encourage aussi le bénévolat. Le centre a retenu cinq axes de développement : Améliorer la qualité de vie des familles vivant sur le territoire; Privilégier la priorité d accès aux familes ayant des besoins importants reconnus; Offrir une variété de programmes, services et activités permettant de renforcer les habiletés et compétences familiales et sociales des parents et enfants formant la clientèle du Centre; Encourager l engagement et la responsabilisation des parents envers le développement du Centre; et, Bâtir une solidarité communautaire autour du centre permettant sa pleine intégration dans le milieu. Territoire et marché La région de Kent compte une population d environ personnes. La superficie du teritoire est de kilomètres carrés et la population est répartie en trois subdivisions : - Kent Nord - 27% des habitants répartis dans 9 localités, - Kent Centre - près du tiers (32%) des habitants installés dans les 10 localités, - Kent Sud - 33% répartis dans 6 localités. La taille des communautés varie entre 250 et habitants et les plus peuplées sont Bouctouche et Grande-Digue dans Kent Sud, Richibucto dans Kent Centre, et Saint-Louis et Rogersville dans Kent Nord. En 1996, la région comptait environ enfants âgés entre 0 et 6 ans et adultes âgés entre 20 et 40 ans. 2) Gouvernance Le centre est un organisme à but non lucratif et s adresse en priorité à l ensemble de ses membres, composés des parents d enfants âgés de zéro (0) à six (6) ans, et qui forment l assemblée générale. Les grandes orientations du Centre sont adoptées par l assemblée générale et elles sont mises en application par le Conseil d administration, le Comité exécutif et le personnel du Centre. Le Conseil d administration est composé de douze membres qui se réunissent une fois par mois. La majorité des membres (8) sont des parents, mais on y trouve aussi des partenaires et 30

31 Partie II des représentants communautaires. Le Comité exécutif est composé de quatre parents. Ces deux instances décisionnelles sont les premières responsables des décisions importantes qui touchent l organisme. Outre leur participation à la prise de décision qui concerne les grandes orientations, les membres du Conseil d administration participent aussi à la résolution de problèmes,ainsi qu au développement de politiques pour la régie interne. 3) Programmation et financement Le centre reçoit un financement de $ de Santé Canada (programme PACE) qui lui permet d ofrir la programmation de base suivante: Haltes familiales et services d approche (pour parents/enfants - 1 fois par semaine dans les communautés); Programme deprématerneles (12 programmes d une durée de 12 semaines 2 heures/semaine environ 12 enfants par groupe donc 144 enfants touchés par année) ce service est gratuit pour les parents; Clubs des petits crayons; Cours d habiletés parentales (des ateliers peuvent être livrés dans les locaux des écoles). Les «Haltes familiales» complétées par les «Services d approche» metent l emphase sur la socialisation des enfants et des parents, et offrent des activités qui favorisent le développement général de l enfant. Les Haltes sont offertes sur une base hebdomadaire. Ce programme est de loin le plus fréquenté. Elles sont un lieu de rencontre important pour les parents qui, accompagnent leurs enfants, et qui y trouvent un lieu d échange et de partage d expériences entre adultes. Le programme de la prématernelle est destiné aux enfants de 4-5 ans qui sont à la veille d intégrer le système scolaire. Il est ofert une fois par semaine pour une période de douze semaines et il regroupe douze (12) enfants. Il est offert actuellement dans 12 localités. Les parents peuvent y participer sur une base volontaire pour soutenir les animatrices dans l encadrement des activités et la préparation des colations. Par aileurs, certains projets impliquent une participation des parents à partir de la maison. Le programme offre aux jeunes des occasions de socialiser, mais il est surtout axé sur le développement de la motricité fine, l apprentissage du langage, l initiation à la lecture, l apprentissage des rudiments en mathématiques. On y incorpore des notions pour inciter les jeunes à manger des aliments qui sont bons pour eux et l apprentissage des règles de sécurité de base. Le programme des Petits crayons ofre des activités de bricolage, d initiation à la lecture, des discussions en groupe, des jeux, des chansons et des collations. Son originalité réside dans le fait que le livre est présent dans toutes les sessions et que les jeux éducatifs sont souvent fabriqués de façon artisanale à la maison. Ce programme intègre complètement les parents dans l organisation et le déroulement de l initiative, du choix des activités de bricolage, des jeux,en passant par les levées de fonds pour l achat de matériaux pour les coûts reliés aux activités spéciales, etc. Ils en sont responsables. Ils peuvent compter sur un appui ponctuel du personnel, mais les employés ne prendront pas leur place. 31

Étapes suivantes du plan d action du Manitoba

Étapes suivantes du plan d action du Manitoba Juillet 2005 Pour aller de l avant : L apprentissage et la garde des jeunes enfants Étapes suivantes du plan d action du Manitoba Introduction En novembre 1999, le gouvernement du Manitoba a confirmé son

Plus en détail

SOMMAIRE POUR LE GOUVERNEMENT DU CANADA

SOMMAIRE POUR LE GOUVERNEMENT DU CANADA ÉTUDE SUR LA MISE EN ŒUVRE DES CENTRES DE LA PETITE ENFANCE ET DE LA FAMILLE DANS LES COMMUNAUTÉS FRANCOPHONES EN SITUATION MINORITAIRE AU CANADA COMMISSION NATIONALE DES PARENTS FRANCOPHONES LE 30 SEPTEMBRE

Plus en détail

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB En juin 2012, le conseil d administration de l AFANB a décidé d entreprendre une démarche de révision du plan stratégique qui mènera au dépôt d un plan stratégique

Plus en détail

Proposition d un MODÈLE D ORGANISATION DE SERVICES

Proposition d un MODÈLE D ORGANISATION DE SERVICES Proposition d un MODÈLE D ORGANISATION DE SERVICES JUIN 2007 Nous tenons à remercier Madame Suzanne Nicolas, consultante en santé primaire et gestion, pour la consultation qu elle a effectué et le rapport

Plus en détail

Louise Bouchard, PhD. Institut de recherche sur la santé des populations

Louise Bouchard, PhD. Institut de recherche sur la santé des populations Louise Bouchard, PhD Institut de recherche sur la santé des populations Conférence du centenaire de l'acsp, 2010 «Un nouvel élan à la dualité linguistique canadienne» Le plan d action pour les langues

Plus en détail

Plan Stratégique 2008-2013

Plan Stratégique 2008-2013 Plan Stratégique 2008-2013 Version finale Adopté le 26 septembre par le Conseil d administration Septembre 2008 Mission La Société Santé en français est un chef de file national qui assure, en étroite

Plus en détail

Consultation publique

Consultation publique Consultation publique PROJET DE REDÉVELOPPEMENT DU SITE DES ANCIENS ATELIERS DU CN Mémoire déposé par le Club populaire des consommateurs de Pointe-Saint-Charles dans le cadre des consultations publique

Plus en détail

Liste de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale

Liste de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale Équipes de santé familiale Améliorer les soins de santé familiale Liste de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale Juillet 2009 Version 2.0 Table des matières Introduction...3

Plus en détail

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Compétences pour les intervenants canadiens en toxicomanie SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Cette documentation est publiée

Plus en détail

Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française

Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française 2011 Message du ministre L Ontario a besoin d un système d éducation postsecondaire

Plus en détail

Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée

Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée Introduction Les diplômés des universités et des collèges du Canada sont confrontés à des taux inacceptables

Plus en détail

Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario

Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario Centre d accès aux soins communautaires du Nord-Est Approuvé par le conseil d administration

Plus en détail

Fiche d information à l intention des parents. Volet 2 Les options résidentielles

Fiche d information à l intention des parents. Volet 2 Les options résidentielles Centre de réadaptation en déficience intellectuelle de Québec (CRDI de Québec) 7843, rue des Santolines Québec (Québec) G1G 0G3 Téléphone : 418 683-2511 Télécopieur : 418 683-9735 www.crdiq.qc.ca Fiche

Plus en détail

Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7

Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7 Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7 novembre 2012 Cadre de mieux-être en Le cadre de notre

Plus en détail

Portfolio des services du ROHSCO Mot de la direction C est avec un immense plaisir que nous vous remettons ce portfolio; fidèle portrait des services du ROHSCO. Au fil des années le Regroupement s est

Plus en détail

Une école adaptée à tous ses élèves

Une école adaptée à tous ses élèves PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS Une école adaptée à tous ses élèves PLAN D'ACTION EN MATIÈRE D'ADAPTATION SCOLAIRE Québec Ministère de l'éducation Une école adaptée à tous ses élèves PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS

Plus en détail

La reddition de comptes dans le cadre du soutien à la mission globale

La reddition de comptes dans le cadre du soutien à la mission globale La reddition de comptes dans le cadre du soutien à la mission globale Programme de soutien aux organismes communautaires SERVICES SOCIAUX Édition : La Direction des communications du ministère de la Santé

Plus en détail

3 SOUTIEN À L ÉDUCATION INTERCULTURELLE (allocation supplémentaire 30212)

3 SOUTIEN À L ÉDUCATION INTERCULTURELLE (allocation supplémentaire 30212) 3 SOUTIEN À L ÉDUCATION INTERCULTURELLE (allocation supplémentaire 30212) Le Ministère apporte un soutien financier aux commissions scolaires pour favoriser le développement de l éducation interculturelle.

Plus en détail

FICHE D INFORMATION À L INTENTION DES PARENTS. Volet 2 - Les options résidentielles

FICHE D INFORMATION À L INTENTION DES PARENTS. Volet 2 - Les options résidentielles FICHE D INFORMATION À L INTENTION DES PARENTS Volet 2 - Les options résidentielles LES OPTIONS RÉSIDENTIELLE La Fiche d information à l intention des parents porte sur différents sujets susceptibles d

Plus en détail

Sources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE

Sources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE Sources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE Préparé pour la Conférence économique 2005, Ottawa 10 mai 2005 Colleen Dempsey Recherche et statistiques stratégiques Citoyenneté et

Plus en détail

Rapport d activités 2012-2013

Rapport d activités 2012-2013 Rapport d activités 2012-2013 TABLE DES MATIÈRES Mot du président p.3 La Joujouthèque de Saint-Hubert p.4 Structure de l organisme p.5 Nos activités p.6 Priorités pour 2013-2013 p.8 2 MOT DU PRÉSIDENT

Plus en détail

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs Lors du Sommet pleines voiles en janvier 2007, la Commission des valeurs mobilières du Nouveau-Brunswick a publié

Plus en détail

Soumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011

Soumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011 1 Soumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011 La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick apprécie cette occasion de présenter les priorités budgétaires

Plus en détail

Les stratégies. et les étapes de développement d entreprises. Une stratégie... COMPLICES POUR RÉUSSIR L ENTREPRISE

Les stratégies. et les étapes de développement d entreprises. Une stratégie... COMPLICES POUR RÉUSSIR L ENTREPRISE APPRENDRE COMPRENDRE ENTREPRENDRE Le processus 2 de développement d entreprise Les stratégies M O D U L E 5 et les étapes de développement d entreprises Un processus complexe, un plan à suivre Les listes

Plus en détail

«Gestion des associations de clubs»

«Gestion des associations de clubs» FNQ - FNQ - P.2009.08.17 Révision 26 mai 2011 POLITIQUE de la Fédération de natation du Québec «Gestion des associations de clubs» FÉDÉRATION DE NATATION DU QUÉBEC Page 2 POLITIQUE DE GESTION DES ASSOCIATIONS

Plus en détail

Réduire la pauvreté : comment les collectivités territoriales peuvent-elles être des catalyseurs du développement économique pro-pauvre?

Réduire la pauvreté : comment les collectivités territoriales peuvent-elles être des catalyseurs du développement économique pro-pauvre? Réduire la pauvreté : comment les collectivités territoriales peuvent-elles être des catalyseurs du développement économique pro-pauvre? Les trois dernières décennies ont été marquées par des progrès impressionnants

Plus en détail

Plan d action sur le changement climatique de [nom de la collectivité]

Plan d action sur le changement climatique de [nom de la collectivité] Province du Manitoba Climate Change Planning Resource Guide Plan d action sur le changement climatique de [nom de la collectivité] Élaboré par : Remerciements : P. ex. conseil municipal, conseil d administration,

Plus en détail

PRÉSENTATION DU PROGRAMME. Le cœur à l école. PROGRAMME DE PRÉVENTION DE L ÉCHEC SCOLAIRE ET SOCIAL Volets préscolaire et 1 er cycle du primaire

PRÉSENTATION DU PROGRAMME. Le cœur à l école. PROGRAMME DE PRÉVENTION DE L ÉCHEC SCOLAIRE ET SOCIAL Volets préscolaire et 1 er cycle du primaire PRÉSENTATION DU PROGRAMME Le cœur à l école PROGRAMME DE PRÉVENTION DE L ÉCHEC SCOLAIRE ET SOCIAL Volets préscolaire et 1 er cycle du primaire Le programme Le coeur à l école s adresse aux parents d enfants

Plus en détail

COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA. Vérification de la gestion des ressources humaines

COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA. Vérification de la gestion des ressources humaines COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA Vérification de la gestion des ressources humaines 13 mai 2010 Préparée par le Centre de gestion publique Inc. TABLE DES MATIÈRES 1.0 Sommaire...

Plus en détail

PROJET EDUCATIF 1/ INTRODUCTION AU PROJET EDUCATIF : BUT, PUBLIC VISE ET DUREE DU PROJET

PROJET EDUCATIF 1/ INTRODUCTION AU PROJET EDUCATIF : BUT, PUBLIC VISE ET DUREE DU PROJET PROJET EDUCATIF 1/ INTRODUCTION AU PROJET EDUCATIF : BUT, PUBLIC VISE ET DUREE DU PROJET 2/LES INTENTIONS EDUCATIVES 3/ LES VALEURS PRINCIPALES 4/ LES ACTEURS EDUCATIFS, LEUR CHAMPS D INTERVENTION ET LES

Plus en détail

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement La recherche à l Université Sainte-Anne L Université Sainte-Anne, par son emplacement géographique,

Plus en détail

Adaptation de l organigramme à des clubs de diverses importances. Avantages de l organigramme modèle. Clubs à effectif limité

Adaptation de l organigramme à des clubs de diverses importances. Avantages de l organigramme modèle. Clubs à effectif limité 1 Organisation d un club Organigramme du club Description des fonctions des officiers et autres responsables désignés Activités des comités du club Méthode de travail des comités Rapports des comités Une

Plus en détail

ATELIER DE FORMATION: «ÉLABORATION DES DOCUMENTS DE PROJETS ET PROGRAMMES» CENTRE JEUNE AYITI 75, angle rues Faubert et Pinchinat, Pétion-Ville, Haïti

ATELIER DE FORMATION: «ÉLABORATION DES DOCUMENTS DE PROJETS ET PROGRAMMES» CENTRE JEUNE AYITI 75, angle rues Faubert et Pinchinat, Pétion-Ville, Haïti ATELIER DE FORMATION: «ÉLABORATION DES DOCUMENTS DE PROJETS ET PROGRAMMES» CENTRE JEUNE AYITI 75, angle rues Faubert et Pinchinat, Pétion-Ville, Haïti 23 &24 octobre 2003 Prepared for: USAID/Haiti Contract

Plus en détail

Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO - Suivi de CONFITEA VI page 2

Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO - Suivi de CONFITEA VI page 2 Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO concernant le suivi de la mise en œuvre des engagements de CONFINTEA VI Le 19 janvier 2012 Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne

Plus en détail

Opérations entre apparentés

Opérations entre apparentés exposé-sondage CONSEIL SUR LA COMPTABILITÉ DANS LE SECTEUR PUBLIC PROJET DE NORMES COMPTABLES Opérations entre apparentés Septembre 2012 DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES COMMENTAIRES : LE 21 NOVEMBRE 2012

Plus en détail

PLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA 2011-2015

PLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA 2011-2015 PLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA 2011-2015 Novembre 2011 . Pour faciliter la lecture, les mots de genre féminin appliqués aux personnes désignent

Plus en détail

Devenir un gestionnaire de personnes

Devenir un gestionnaire de personnes Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d

Plus en détail

Ensemble vers de saines habitudes de vie!

Ensemble vers de saines habitudes de vie! Ensemble vers de saines habitudes de vie! Du plan d action gouvernemental «Investir«pour l avenir» et du Fonds pour la promotion des saines habitudes de vie aux balises de déploiement du soutien de Québec

Plus en détail

Groupe de la Banque africaine de développement. ALLOCUTION D OUVERTURE DE M. OMAR KABBAJ Président du Groupe de la Banque africaine de développement

Groupe de la Banque africaine de développement. ALLOCUTION D OUVERTURE DE M. OMAR KABBAJ Président du Groupe de la Banque africaine de développement Groupe de la Banque africaine de développement ALLOCUTION D OUVERTURE DE M. OMAR KABBAJ Président du Groupe de la Banque africaine de développement AU SEMINAIRE DE SENSIBILISATION DES SERVICES DE LA BANQUE

Plus en détail

Surtout, Données de recherche Canada salue le leadership dont le Groupe 3+ a fait preuve en mettant en branle l actuel processus de consultation.

Surtout, Données de recherche Canada salue le leadership dont le Groupe 3+ a fait preuve en mettant en branle l actuel processus de consultation. Réponse de Données de recherche Canada au document de consultation Tirer profit des données massives : Vers un nouveau cadre stratégique pour l évolution de la recherche numérique au Canada Novembre 2013

Plus en détail

Favoriser la création d emplois et la croissance dans l industrie et l innovation

Favoriser la création d emplois et la croissance dans l industrie et l innovation Un leadership fort Favoriser la création d emplois et la croissance dans l industrie et l innovation Le gouvernement Harper tient sa promesse de rétablir l équilibre budgétaire en 2015. Le Plan d action

Plus en détail

Standards d accès, de continuité, de qualité, d efficacité et d efficience

Standards d accès, de continuité, de qualité, d efficacité et d efficience Standards d accès, de continuité, de qualité, d efficacité et d efficience Ligne provinciale d intervention téléphonique en prévention du suicide 1 866 APPELLE Octobre 2014 Table des matières Contexte...

Plus en détail

Objectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins

Objectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale (ces exemples visent à accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation, ils ne sont pas exhaustifs des bonnes

Plus en détail

POLITIQUES ET PROCÉDURES DE LA CERTIFICATION DES ENTRAÎNEURS

POLITIQUES ET PROCÉDURES DE LA CERTIFICATION DES ENTRAÎNEURS POLITIQUES ET PROCÉDURES DE LA CERTIFICATION DES ENTRAÎNEURS 31 mai 2012 ORGANISATION DU NOUVEAU PNCE Les ateliers du PNCE sont mis sur pied pour répondre aux besoins de tous les entraîneurs, de celui

Plus en détail

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars Association des collèges communautaires du Canada LES COLLÈGES ET LES INSTITUTS CONTRIBUENT AU MAINTIEN DISPONIBILITÉ OPÉRATIONNELLE DES FORCES ARMÉES CANADIENNES PAR LA FORMATION ET LE RECRUTEMENT EN

Plus en détail

2.1 - Améliorer l offre de soins sur le Pays

2.1 - Améliorer l offre de soins sur le Pays Module 2 : Services à la population 2.1 - Améliorer l offre de soins sur le Pays réservée : 400 000 OBJECTIFS STRATÉGIQUES - Développer les solidarités locales et l'accessibilité de tous aux services (Axe

Plus en détail

Une vision d avenir. Il était deux petits navires. Mise en contexte. Rapport Perrault. Forum des générations (2004) En bref...

Une vision d avenir. Il était deux petits navires. Mise en contexte. Rapport Perrault. Forum des générations (2004) En bref... Une vision d avenir Il était deux petits navires Alain Poirier, directeur national de santé publique et sous-ministre adjoint février 200 En bref... Mise en contexte Une mise en contexte Quelques données

Plus en détail

Introduction. Le Canada est un pays qui donne son plein rendement.

Introduction. Le Canada est un pays qui donne son plein rendement. le 23 mars 2004 «tout au long de notre histoire, les Canadiens ont été animés par une idée bien simple : que nous avons la responsabilité de faire en sorte que nos enfants et nos petits-enfants aient une

Plus en détail

RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS. Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés

RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS. Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés Rapport sur le sondage des intervenants janvier 2015 Table des matières 1. Points saillants 3

Plus en détail

En fonction de sa proposition, Hydro-Québec s attend à ce que la nouvelle tarification soit effective au début de l année 2007.

En fonction de sa proposition, Hydro-Québec s attend à ce que la nouvelle tarification soit effective au début de l année 2007. NOTE AU LECTEUR Fondée en 1961, l Association provinciale des constructeurs d habitations du Québec (APCHQ) est une référence en matière de construction et de rénovation résidentielles. Regroupant quelque

Plus en détail

Fédération nationale des conseils scolaires francophones

Fédération nationale des conseils scolaires francophones Fédération nationale des conseils scolaires francophones mars 2013 Mot du président Budget fédéral 2013 : Cap sur le déficit zéro et financement en éducation pour les autochtones Détails Gratin politique

Plus en détail

Pour la prospérité : investissons dans le développement social du Québec

Pour la prospérité : investissons dans le développement social du Québec Pour la prospérité : investissons dans le développement social du Québec Présentation à la ministre des Finances du Québec, Mme Monique Jérôme-Forget lors des consultations prébudgétaires le 14 février

Plus en détail

LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU

LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU RÉSUMÉ Une étude de Tristat Resources commandée par l Institut Broadbent démontre que la majorité des

Plus en détail

Personne-ressource : Geoff Smith Directeur des Relations gouvernementales Tél. : 613-688-2064 Téléc. : 613-852-9696 smith@electricity.

Personne-ressource : Geoff Smith Directeur des Relations gouvernementales Tél. : 613-688-2064 Téléc. : 613-852-9696 smith@electricity. Proposition prébudgétaire 2015 de l Association canadienne de l électricité (ACÉ) présentée au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Personne-ressource : Geoff Smith Directeur des Relations

Plus en détail

CCRRA. Québec, le 4 juillet 2002

CCRRA. Québec, le 4 juillet 2002 CCRRA Canadian Council of Insurance Regulators Conseil canadien des responsables de la réglementation d assurance Copie à: Mr. Michael Grist Chair, CCIR Committee on Streamlining and Harmonization Québec,

Plus en détail

Le statut des coopératives au Canada

Le statut des coopératives au Canada Le statut des coopératives au Canada Allocution de Marion Wrobel Vice-président, Politique et opérations Association des banquiers canadiens Devant le Comité spécial sur les coopératives de la Chambre

Plus en détail

Mémoire de l ACP pour le budget 2013 de l Ontario Le propane comme solution énergétique pour l Ontario

Mémoire de l ACP pour le budget 2013 de l Ontario Le propane comme solution énergétique pour l Ontario Mémoire de l ACP pour le budget 2013 de l Ontario Le propane comme solution énergétique pour l Ontario L Association canadienne du propane Février 2013 Association canadienne du propane Mémoire pour le

Plus en détail

Liste de vérification pour les plans parentaux

Liste de vérification pour les plans parentaux Liste de vérification pour les plans parentaux Le contenu de cette publication ou de ce produit peut être reproduit en tout ou en partie, par quelque moyen que ce soit, sous réserve que la reproduction

Plus en détail

Devenez point de chute d une ferme du réseau québécois d agriculture soutenue par la communauté (ASC)

Devenez point de chute d une ferme du réseau québécois d agriculture soutenue par la communauté (ASC) GUIDE À L INTENTION DES ORGANISATIONS Devenez point de chute d une ferme du réseau québécois d agriculture soutenue par la communauté (ASC) Pour des paniers de légumes locaux et sains, directement livrés

Plus en détail

Compétences essentielles numériques dans les petites entreprises rurales QUESTIONNAIRE DU SONDAGE PRÉ- FORMATION DES EMPLOYEURS

Compétences essentielles numériques dans les petites entreprises rurales QUESTIONNAIRE DU SONDAGE PRÉ- FORMATION DES EMPLOYEURS 1 Nom de l organisation INTRODUCTION Merci de prendre le temps de participer à ce sondage. Les résultats nous fourniront des données essentielles afin de mesurer l efficacité de la formation. Ces données

Plus en détail

Evaluation des besoins en places d accueil préscolaire: Outils pour mener une enquête auprès des familles

Evaluation des besoins en places d accueil préscolaire: Outils pour mener une enquête auprès des familles Jugendamt JA Secteur des milieux d accueil Sektor familienexterne Betreuung Bd de Pérolles 24, case postale 29, 1705 Fribourg T +41 26 305 15 30, F +41 26 305 15 98 www.fr.ch/sej Fribourg, le 1 er juin

Plus en détail

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2016. Institut de la gestion financière du Canada (igf*fmi)

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2016. Institut de la gestion financière du Canada (igf*fmi) PLAN STRATÉGIQUE 2013-2016 Institut de la gestion financière du Canada (igf*fmi) Ce rapport a été préparé par : 205, rue Catherine, Suite 300 Ottawa, Ontario K2P 1C3 Tél. : 613.230.6424 Fax : 613.567.1504

Plus en détail

Enseignement au cycle primaire (première partie)

Enseignement au cycle primaire (première partie) Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle Enseignement au cycle primaire (première partie) Annexe D Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Normes d exercice de

Plus en détail

d évaluation Objectifs Processus d élaboration

d évaluation Objectifs Processus d élaboration Présentation du Programme pancanadien d évaluation Le Programme pancanadien d évaluation (PPCE) représente le plus récent engagement du Conseil des ministres de l Éducation du Canada (CMEC) pour renseigner

Plus en détail

Le rôle du courtier principal

Le rôle du courtier principal AIMA CANADA SÉRIE DE DOCUMENTS STRATÉGIQUES Le rôle du courtier principal Le courtier principal (ou courtier de premier ordre) offre aux gestionnaires de fonds de couverture des services de base qui donnent

Plus en détail

Soumission à la consultation prébudgétaire du Nouveau-Brunswick Février 2013

Soumission à la consultation prébudgétaire du Nouveau-Brunswick Février 2013 1 Soumission à la consultation prébudgétaire du Nouveau-Brunswick Février 2013 La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick se réjouit d avoir l occasion de présenter les dépenses

Plus en détail

Créateur d opportunités

Créateur d opportunités Créateur d opportunités Climat, énergie & ressources naturelles Agriculture & développement rural Marchés de l emploi & développement du secteur privé Systèmes financiers Commerce & intégration régionale

Plus en détail

LES ORGANISMES DE BIENFAISANCE, LES CITOYENS ET LE GOUVERNEMENT FÉDÉRAL :

LES ORGANISMES DE BIENFAISANCE, LES CITOYENS ET LE GOUVERNEMENT FÉDÉRAL : LES ORGANISMES DE BIENFAISANCE, LES CITOYENS ET LE GOUVERNEMENT FÉDÉRAL : UN PARTENARIAT POUR BÂTIR DES COLLECTIVITÉS PLUS FORTES, PLUS PROSPÈRES ET PLUS DYNAMIQUES Mémoire prébudgétaire présenté par Imagine

Plus en détail

Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Conseil de recherches en sciences humaines du Canada Conseil de recherches en sciences humaines du Canada Annexe à la Déclaration de responsabilité de la direction englobant le contrôle interne en matière de rapports financiers (non vérifiée) Exercice 2011-2012

Plus en détail

Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques

Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques En 2013, le Conseil des arts du Canada a publié le Document d'information : Révision des programmes de subventions de fonctionnement

Plus en détail

Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches

Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches Document mis à jour en avril 2014 Table de matière 1. RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX 3 1.1 PRÉSENTATION DU FONDS RÉGIONAL D INVESTISSEMENT

Plus en détail

d infirmières et d infirmiers Pour être admissible au répit spécialisé sur référence Des services spécialisés intégrés en

d infirmières et d infirmiers Pour être admissible au répit spécialisé sur référence Des services spécialisés intégrés en DES SERVICES DES INTERVENTIONS DE RÉADAPTATION CIBLÉES ET SPÉCIFIQUES VISANT LE DÉVELOPPEMENT OPTIMAL DE LA PERSONNE ET AYANT COMME OBJECTIFS de favoriser l intégration et la participation sociales de

Plus en détail

L approche populationnelle : une nouvelle façon de voir et d agir en santé

L approche populationnelle : une nouvelle façon de voir et d agir en santé Trousse d information L approche populationnelle : une nouvelle façon de voir et d agir en santé Novembre 2004 L approche populationnelle : une nouvelle façon de voir et d agir en santé L approche populationnelle

Plus en détail

Politique des stages. Direction des études

Politique des stages. Direction des études Direction des études Service des programmes et de la réussite scolaire Politique des stages Recommandée par la Commission des études du 6 décembre 2011 Adoptée par le conseil d administration du 15 mai

Plus en détail

d intervention prioritaires de l Etat et les modalités de cette intervention.

d intervention prioritaires de l Etat et les modalités de cette intervention. DSAS/Avant-projet du 28.02.2014 Loi du... sur les seniors (LSen) Le Grand Conseil du canton de Fribourg Vu la Constitution du canton de Fribourg du 16 mai 2004 (Cst. cant.), notamment ses articles 35 et

Plus en détail

Évaluation de Reading, de la lecture et des notions de calcul des élèves de 3 e année et évaluation de la lecture des élèves de 4 e année d immersion

Évaluation de Reading, de la lecture et des notions de calcul des élèves de 3 e année et évaluation de la lecture des élèves de 4 e année d immersion Évaluation de Reading, de la lecture et des notions de calcul des élèves de 3 e année et évaluation de la lecture des élèves de 4 e année d immersion française É VALUATION DE R EADING, DE LA LECTURE ET

Plus en détail

EMPLOIS D ÉTÉ CANADA - 2015. Créer des emplois, renforcer les collectivités. Guide du demandeur

EMPLOIS D ÉTÉ CANADA - 2015. Créer des emplois, renforcer les collectivités. Guide du demandeur EMPLOIS D ÉTÉ CANADA - 2015 Créer des emplois, renforcer les collectivités Guide du demandeur Table des matières 1.0 Objet... 3 2.0 Introduction... 3 2.1 Objectifs... 3 2.2. Critères d évaluation... 3

Plus en détail

Information et sensibilisation des consommateurs à l égard des risques importants liés aux produits hypothécaires

Information et sensibilisation des consommateurs à l égard des risques importants liés aux produits hypothécaires Information et sensibilisation des consommateurs à l égard des risques importants liés aux produits hypothécaires Le Conseil canadien des autorités de réglementation des courtiers hypothécaires (CCARCH)

Plus en détail

LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE AU MULTI-ACCUEIL

LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE AU MULTI-ACCUEIL LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE AU MULTI-ACCUEIL Vous allez effectuer un stage dans notre structure. Ce livret d accueil a été rédigé pour vous souhaiter la bienvenue et vous donner quelques informations

Plus en détail

Les effets à long terme de la garde non parentale sur les enfants. Avril 2010

Les effets à long terme de la garde non parentale sur les enfants. Avril 2010 Les effets à long terme de la garde non sur les enfants Avril 2010 Ce rapport a été préparé par : Enfants en santé Manitoba, South Eastman Health/Santé Sud-Est inc. and Division scolaire francomanitobaine

Plus en détail

ui sont les francophones? Analyse de définitions selon les variables du recensement

ui sont les francophones? Analyse de définitions selon les variables du recensement ui sont les francophones? Analyse de définitions selon les variables du recensement Qui sont les Étude réalisée par francophones? Éric Forgues Rodrigue Landry Analyse de définitions Jonathan Boudreau selon

Plus en détail

Orientations. gouvernementales. en matière. d agression. sexuelle. Plan d action

Orientations. gouvernementales. en matière. d agression. sexuelle. Plan d action Orientations gouvernementales en matière d agression sexuelle Plan d action Édition produite par : La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux Pour obtenir d autres

Plus en détail

RECUEIL DES POLITIQUES ADE08-DA ADMINISTRATION DES ÉCOLES Collectes de fonds

RECUEIL DES POLITIQUES ADE08-DA ADMINISTRATION DES ÉCOLES Collectes de fonds RÉSOLUTION 87-07 C.E. Date d adoption : 20 mars 2007 16 avril 2014 En vigueur : 21 mars 2007 16 avril 2014 À réviser avant : OBJECTIF 1. Préciser les modalités rattachées à la sollicitation et à la collecte

Plus en détail

NutriSTEP MD Vérification du progrès des détenteurs de licence. Quatrième étude de cas. Comté d Oxford, Ontario. Automne 2009

NutriSTEP MD Vérification du progrès des détenteurs de licence. Quatrième étude de cas. Comté d Oxford, Ontario. Automne 2009 NutriSTEP MD Vérification du progrès des détenteurs de licence Quatrième étude de cas Comté d Oxford, Ontario Automne 2009 Lancement de la mise en œuvre Avril 2008 Localisation géographique Comté d Oxford,

Plus en détail

Programme d entraide à l allaitement maternel : une stratégie efficace pour rejoindre et soutenir les populations ayant de faibles taux d allaitement

Programme d entraide à l allaitement maternel : une stratégie efficace pour rejoindre et soutenir les populations ayant de faibles taux d allaitement Allaitement maternel en Ontario Programme d entraide à l allaitement maternel : une stratégie efficace pour rejoindre et soutenir les populations ayant de faibles taux d allaitement Par le passé, les femmes

Plus en détail

Plan sur les langues officielles Le bilinguisme officiel Une force 2011 2013 2011.09 Province du Nouveau-Brunswick CP 6000 Fredericton NB E3B 5H1

Plan sur les langues officielles Le bilinguisme officiel Une force 2011 2013 2011.09 Province du Nouveau-Brunswick CP 6000 Fredericton NB E3B 5H1 Plan sur les langues officielles Le bilinguisme officiel Une force 2011 2013 2011.09 Province du Nouveau-Brunswick CP 6000 Fredericton NB E3B 5H1 CANADA www.gnb.ca/premier ISBN 978-1-55471-534-3 Imprimé

Plus en détail

Planification stratégique 2012-2015

Planification stratégique 2012-2015 DE CHAUDIÈRE-APPALACHES Planification stratégique 2012-2015 Reprendre du pouvoir sur sa vie. 23681_CRDCA_Planification 2012.indd 1 Description de la démarche La démarche de planification stratégique du

Plus en détail

CARTES PRÉPAYÉES AU CANADA : IDENTIFICATION DES ENJEUX JURIDIQUES ET GESTION DU RISQUE. Institut Canadien 28 novembre 2012 Nicolas Faucher

CARTES PRÉPAYÉES AU CANADA : IDENTIFICATION DES ENJEUX JURIDIQUES ET GESTION DU RISQUE. Institut Canadien 28 novembre 2012 Nicolas Faucher CARTES PRÉPAYÉES AU CANADA : IDENTIFICATION DES ENJEUX JURIDIQUES ET GESTION DU RISQUE Institut Canadien 28 novembre 2012 Nicolas Faucher LA RÉGLEMENTATION APPLICABLE AUX CARTES PRÉPAYÉES 1. INTRODUCTION

Plus en détail

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président Année 10 Numéro 36 Octobre 2014 Message du président Fernand Gaudet, président La semaine de la coopération (3 e semaine d octobre) fut une belle occasion pour le mouvement coopératif de démontrer à l

Plus en détail

médicale canadienne, l Institut canadien d information sur la santé, Santé Canada et le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada.

médicale canadienne, l Institut canadien d information sur la santé, Santé Canada et le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada. DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES, la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) interroge ses membres sur plusieurs aspects touchant leur pratique professionnelle à l aide de sondages, de groupes de

Plus en détail

POLITIQUE DE COMMUNICATION

POLITIQUE DE COMMUNICATION POLITIQUE DE COMMUNICATION DU COMITÉ DE GESTION DE LA TAXE SCOLAIRE DE L ÎLE DE MONTRÉAL (Adoptée le 16 décembre 2004 par la résolution 19 par le Comité de gestion de la taxe scolaire de l île de Montréal)

Plus en détail

ÉTUDE DE L ARUCC ET DU CPCAT SUR LES NORMES EN MATIÈRE DE RELEVÉS DE NOTES ET DE NOMENCLATURE DES TRANSFERTS DE CRÉDITS

ÉTUDE DE L ARUCC ET DU CPCAT SUR LES NORMES EN MATIÈRE DE RELEVÉS DE NOTES ET DE NOMENCLATURE DES TRANSFERTS DE CRÉDITS SOMMAIRE ÉTUDE DE L ARUCC ET DU CPCAT SUR LES NORMES EN MATIÈRE DE RELEVÉS DE NOTES ET DE NOMENCLATURE DES TRANSFERTS DE CRÉDITS Examen des pratiques actuelles des établissements postsecondaires canadiens

Plus en détail

Impact économique de l industrie canadienne du camping et analyse des tendances SOMMAIRE EXÉCUTIF. www.ccrvc.ca

Impact économique de l industrie canadienne du camping et analyse des tendances SOMMAIRE EXÉCUTIF. www.ccrvc.ca Impact économique de l industrie canadienne du camping et analyse des tendances SOMMAIRE EXÉCUTIF Le camping est une belle occasion de passer du temps en famille, de créer de beaux souvenirs qui dureront

Plus en détail

PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES. Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones

PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES. Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones Édition de février 2011 Réalisé par le Comité patronal de négociation

Plus en détail

LE PROGRAMME D APPRENTISSAGE ET DE LEADERSHIP DU PERSONNEL ENSEIGNANT Résumé : Rapport de recherche 2013-2014

LE PROGRAMME D APPRENTISSAGE ET DE LEADERSHIP DU PERSONNEL ENSEIGNANT Résumé : Rapport de recherche 2013-2014 LE PROGRAMME D APPRENTISSAGE ET DE LEADERSHIP DU PERSONNEL ENSEIGNANT Résumé : Rapport de recherche 2013-2014 Carol Campbell, Ann Lieberman et Anna Yashkina avec Nathalie Carrier, Sofya Malik et Jacqueline

Plus en détail

6.1 L UNIVERSITÉ RECHERCHE... 5... 6

6.1 L UNIVERSITÉ RECHERCHE... 5... 6 DIRECTIVE 2600-035 TITRE : ADOPTION : Comité de direction de l Université Résolution : CD-2008-07-08 ENTRÉE EN VIGUEUR : 8 juillet 2008 MODIFICATION : Comité de direction de l Université Résolution : CD-2014-04-08-05

Plus en détail

Comparaisons internationales de la dette

Comparaisons internationales de la dette Annexe 2 Comparaisons internationales de la dette Faits saillants Selon les statistiques officielles publiées par le Fonds monétaire international (FMI) et l Organisation de coopération et de développement

Plus en détail

Ministère des Services communautaires. Plan de services en français 2008-2009

Ministère des Services communautaires. Plan de services en français 2008-2009 Ministère des Services communautaires Plan de services en français 2008-2009 Message du sous-ministre C'est avec plaisir que je présente, au nom du ministère des Services communautaires de la Nouvelle-Écosse,

Plus en détail

POLITIQUES EN MATIÈRE DE GARDE D ENFANTS

POLITIQUES EN MATIÈRE DE GARDE D ENFANTS POLITIQUES EN MATIÈRE DE GARDE D ENFANTS Règlement 22(1) La demande de licence pour fournir et offrir des services de garderie familiale comporte les éléments suivants : (b.1) une copie du code de conduite

Plus en détail