L entreprise digitale
|
|
- Anne Aubin
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 L entreprise digitale CCUES 9 avril 2014 Ludovic Guilcher
2 sommaire 1 Enjeux et objectifs du programme 2 Focus sur le portail de la digital academy et le cursus «digital pour tous» 3 Quelques illustrations de l entreprise digitale 2
3 pourquoi? comment? pourquoi mettre en place un programme «Orange Digital»? accélérer la digitalisation interne pour contribuer à la transformation de l entreprise et à une meilleure efficacité de nos modes de fonctionnement assurer une sensibilisation et une formation au Digital cohérente pour l ensemble des collaborateurs du Groupe s appuyer sur ces réussites internes d innovation pour valoriser la marque employeur assurer une homogénéité entre les collaborateurs face au client, portés par la digitalisation de la relation client et les autres comment fonctionnera t il? Un programme s adaptant à la maturité de chaque métier : coordonner les initiatives de digitalisation à destination de/et impliquant les collaborateurs (labellisation, valorisation, plan d actions) porter certaines initiatives (formation, outils, processus), en tenant compte du degré d avancement hétérogène en fonction des métiers organiser l échange de bonnes pratiques (sensibilisation, formation, processus métiers) valoriser les initiatives et réussites du Groupe : Offres OBS, Projets IMT, Initiatives et réussites des divisions (directions métiers, entités opérationnelles et écoles) 3
4 un programme fondé sur 3 piliers 1 sensibiliser 2 former 3 équiper tester notre appétence au digital via une enquête «digital ready» auprès des managers du Groupe dans un premier temps. mettre en commun sous un même label ce qui est déjà digital (les initiatives, les actions existantes et les projets) pour leur donner plus de visibilité et développer notre créativité digitale. mettre à disposition une «Digital Academy» qui présente un socle commun de formations au digital : ses enjeux, les outils et innovations Orange, les médias sociaux. C est le programme «Digital pour tous» favoriser l'intégration du digital dans les formations notamment des écoles métier ainsi que dans les modes de dispense. irriguer le Groupe afin que le digital s'intègre partout via les postes de travail, dans les processus, et les modes de fonctionnement comme le télétravail, les modes de management et le collaboratif. 4
5 et articulé en 7 chantiers programme Orange Digital Leadership Inside Sponsor : Bruno Mettling Directeur de programme : Ludovic Guilcher PMO : Séverine Blanchard Digital Academy et cursus «Digital pour tous» Sponsor : Béatrice Felder leader : François Arnal modes de fonctionnement Sponsor : Christine Lanöe leader : Ziryeb Marouf (ad interim) cursus digitaux dans les écoles métiers Sponsor : Jean-Marie Culpin/ Ph. Bernard leader : Françoise Bayle Orange digital workspace Sponsor : Bruno Mettling/Pascal Viginier/ Joëlle Passelègue leader : Christian Baudouin dispositif externe essaimage et incubation Sponsor : Mireille Le Van leader : Eric Barilland Sponsor : Nicolas Demassieux leader : Elisabeth Belois-Fonteix Sponsor : Fabienne Dulac leader : Sophie Cléjan communication, sensibilisation, labellisation
6 sommaire 1 Enjeux et objectifs du programme 2 Focus sur le portail de la digital academy et le cursus «digital pour tous» 3 Quelques illustrations de l entreprise digitale
7 Digital Academy des vidéos indispensables et pour en savoir plus dont 22 Vidéos de 2 à 4 minutes indispensables 45 questions pour valider ses connaissances quizz positionnés derrière chaque vidéo Le passeport digital obtenu à partir du seuil de 80% de quizz réussis
8 modalités de déploiement : l essentiel enjeux du digital en collectif en classe virtuelle pour les Exec et leaders en présentiel : atelier lors de réunion d équipes ou séminaire innovation et outils Orange en individuel sur le portail de la Digital Academy réseaux sociaux en individuel sur le portail de la Digital Academy 11 décembre ouverture de la plateforme en avant première pour test début février ouverture généralisée de la plateforme en France Courant 2014 ouverture progressive dans les pays membres du COMEX : rendez vous digitaux personnalisés en cours reverse mentoring exécutives : module Enjeux en classe virtuelle, modules Innovations/Outils et Réseaux sociaux en ateliers lors de l Executive day le 22 janvier leaders : module Enjeux en classe virtuelle modules Innovations/Outils et et Réseaux sociaux sur le portail de la Digital Academy filière RH : modules Enjeux en atelier collectif lors de codirs modules Innovations/Outils et Réseaux sociaux sur le portail de la Digital Academy managers/collaborateurs : modules Enjeux en atelier collectif lors de réunions d équipe ou séminaire modules Innovations/Outils et Réseaux sociaux sur le portail de la Digital Academy 8
9 Déploiement - managers/salariés 1 2 je découvre le module «les enjeux du digital» en réunion d équipe avec mon manager ou lors d un séminaire, d un roadshow sur mon site je visionne les vidéos des modules : enjeux innovations et outils réseaux sociaux individuellement sur le portail de la Digital Academy 4 je peux consulter l état d avancement de mon parcours et une fois 80% des quizz réussis j obtiens mon passeport digital 3 dans la foulée, je valide mes connaissances en participant aux quizz positionnés derrière chaque vidéo 9
10 sommaire 1 Enjeux et objectifs du programme 2 Focus sur le portail de la digital academy et le cursus «digital pour tous» 3 Quelques illustrations de l entreprise digitale 10
11 1. l entreprise digitale : quelques points communs Managers : un mode managérial plus collaboratif, moins hiérarchique/vertical, des prises de risque, une habitude tester et d apprendre des erreurs, de l anticipation, une grande capacité d adaptation pour réorienter stratégie et projets, une forte capacité à prioriser (et à changer de priorité) Salariés : des salariés responsabilisés, autonomisés («empowered» )et qui ont l occasion de développer leur intelligence collective Principes de fonctionnement : des outils et des processus flexibles, très simples, performants l entreprise digitale est focalisée sur l amélioration de l expérience salariée avec des outils internes aussi performants que ceux qui sont mis au profit de l expérience client les méthodes de développement agile et un fonctionnement et un pilotage basés sur la gestion de bases de données permet des process plus agiles, d optimiser et de transformer plus rapidement, de prendre des décisions plus vite et de mieux anticiper une circulation de l information très fluide et ouverte à tous 11 interne Orange 11
12 2. notre réseau social d entreprise : plazza un réseau social interne basé sur le volontariat et la confiance une plateforme au service de la transformation de l entreprise une genèse en 3 étapes «collaborateur» annuaire riche mieux se connaitre lien et sentiment d appartenance mise en relation & identification des compétences 2006 les expérimentations premières expérimentations de réseaux sociaux internes dans différentes entités «communautés» communautés spontanées collaborer, partager 2010 une solution globale naissance de plazza pour fédérer ces expérimentations en réseau social d'entreprise commun, ouvert à tous «entreprise» communautés initiées débattre, construire ensemble innovation collaborative amélioration de l efficacité opérationnelle 2013 la généralisation 3 ans et demi après son lancement, plazza c est plus de membres, plus de communautés et pages consultées par jour Profil des membres Quel est leur âge? Age moyen : 42 ans 44% ont plus de 45 ans Où travaillent-ils? Ile-de-France : 40% Province : 46% Etranger : 14% Quels domaines? 42% Vente 35% informatique et réseaux 17% fonctions support 5% Innovation et prospective 1% Contenus et prod multim. 12
13 3. recrutement externe : la plateforme digitale orange.jobs site web dédié au recrutement site web version mobile version pour tablettes application Orange Jobs pour android application Orange Jobs pour iphone une plateforme de contenus et de services pour une diffusion multi-écrans, multi-réseaux et multi-langues (cms unique, multilingue + délégation pays possible) module interactif portails pays sites externes 13
14 3. le numérique, levier de la stratégie employeur : le numérique au coeur de l expérience candidat pourquoi et comment j ai choisi Orange? pourquoi j ai été bluffé même si je ne suis pas retenu pourquoi je suis persuadé d avoir fait le bon choix image employeur recherche candidature premiers pas réseaux sociaux orange.jobs mondial 100% numérique welcome personnes suivent Orange dans LinkedIn le même dispositif est en place sur Viadéo le compte Twitter pour étudiants et JD est désigné comme le meilleur du CAC40 vidéos et resources 8,1 millions de vues pour la chaîne Orange jobs dans Dailymotion module employeur orange.jobs + 5% de visites en 2013 jobs de plus de 20 pays et divisions orange.jobs en polonais à la rentrée orange.jobs mobile 20% des visites via mobiles et tablettes apps iphone et android téléchargées fois Orange meilleure expérience mondiale du candidat sur mobile (PotentialPark) c est nouveau géo-localisation de la recherche zéro candidature papier (Fr) questionnaire de préqualification (Orange demain Graduate Programme) en test entretiens vidéos c est bientôt postuler via son profil LinkedIn ou Viadéo postuler sur mobile accéder au statut de sa candidature (fin de l effet boîte noire pour le candidat) un qualité relationnelle digitale digne d un client communautés jeunes et apprentis dans Plazza et sur intranet des communautés welcome généralisées votre première année chez Orange : bon anniversaire! gestion des viviers de jeunes recrues pour promouvoir le Groupe (campus management)
15 1 2 annexes 3 4
16 le portail de la Digital Academy (cliquez sur Digital Academy pour accéder au site) le cursus digital et suivre où j en suis accéder à plazza, chat, lexique collaboratif actions d Orange dans le digital les actualités du digital 16
17 PoPouVotre lien de connection: 17
18 Digital Academy : mon tableau de bord 18
Orange Graduate Programme
Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5
Plus en détailPégase Envol Contrat de Croissance
Pégase Envol Contrat de Croissance Le contrat de croissance Pégase Envol Un accompagnement à la croissance et à la résilience des entreprises. Un guichet unique pour le manager de l entreprise Un projet
Plus en détailLe logiciel internet pour les consultants et entreprises en ressources humaines
Le logiciel internet pour les consultants et entreprises en ressources humaines TECHNOLOGIE DE POINTE : OKTOCAREER EST VOTRE AVANTAGE CONCURRENTIEL Avec OktoCareer, je garde le contrôle Tandis que les
Plus en détailOffre de services Revolution-rh.com
Offre de services Revolution-rh.com POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS? Révolution RH s adresse aux professionnels des ressources humaines : dirigeant, responsable ou directeur RH en TPE, PME ou ETI, conscients
Plus en détailConférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec
Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge
Plus en détailRESSOURCES - PROSPECTIVES
La Lettre de l Ecole de la GRH RESSOURCES RESSOURCES - PROSPECTIVES Analyse des politiques de ressources humaines Actualité documentaire sur les ressources humaines et la veille internationale Numéro Spécial
Plus en détailRecrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité?
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité? NewGen TALENT CENTRE En partenariat avec ÉTUDE JUIN 2013 Emmanuel Delamarre Emmanuel Delamarre participe,
Plus en détailRessources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international
Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international 1 LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. Environnement : La mondialisation L accélération des changements L incontournable performance Le
Plus en détailDossier de presse. Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010. Sommaire
Dossier de presse Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010 Sommaire Lancement du nouveau CIVIWEB... Pages 2 et 3 - Les fonctionnalités d un job board - Zoom sur l Espace Perso - Place aux nouvelles
Plus en détailDévelopper sa stratégie sur les médias sociaux
Your network is more powerful than you think Développer sa stratégie sur les médias sociaux Nicholas Vieuxloup Mai 2010 VOUS LES Panorama CONNAISSEZ des médias sociaux TOUS? Les Médias Sociaux en chiffres
Plus en détailTrouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne
Observatoire Orange - Terrafemina Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Sondage de l institut CSA avec Fiche technique du sondage L institut CSA a réalisé pour
Plus en détailGLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS
GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par
Plus en détailDossier de presse. 3 ème édition du Club Handicap & Innovation. 18 juin 2013. «Acteurs du handicap, venons partager nos bonnes pratiques» à Toulouse
à Toulouse 3 ème édition du Club Handicap & Innovation «Acteurs du handicap, venons partager nos bonnes pratiques» Dossier de presse 18 juin 2013 Une initiative de : Sommaire Club Handicap & Innovation
Plus en détailLa réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle
La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents
Plus en détailCONNEXION SUR LE MONDE DU CLOUD-RECRUITMENT
CONNEXION SUR LE MONDE DU CLOUD-RECRUITMENT SUIVEZ, TRACEZ, IDENTIFIEZ, PARTAGEZ, MUTUALISEZ TOUTES LES ÉTAPES DE VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Profilsoft possède une réelle expertise des métiers du recrutement.
Plus en détailManuel de Management de la Qualité. Adecco France. 17 janvier 2013. Adecco France 4, rue Louis Guérin - 69100 Villeurbanne Tel : 04 72 82 58 58
Manuel de Management de la Qualité Adecco France 17 janvier 2013 Adecco France 4, rue Louis Guérin - 69100 Villeurbanne Tel : 04 72 82 58 58 Sommaire Présentation de l entreprise Organisation de l entreprise
Plus en détailConférence de presse. #DigitalAXA. 12 novembre 2014
Conférence de presse #DigitalAXA 12 novembre 2014 Conférence de presse #DigitalAXA Bienvenue au NUMA Eric Lemaire Directeur de la Communication et de la Responsabilité d Entreprise 2 Conférence de presse
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE
LES DOSSIERS SONT A ENVOYER AVANT LE 26 OCTOBRE 2015 A : ARGUSDIGITAL@ARGUSDELASSURANCE.FR TOUTES LES PIECES ADDITIONNELLES POURRONT ETRE ADRESSEES PAR COURRIER A : LES ARGUS DE L ASSURANCE DIGITALE 2015
Plus en détailM1/m2 bac+4 / bac+5 COMMUNICATION DIGITALE
M1/m2 bac+4 / bac+5 COMMUNICATION DIGITALE NICOLAS BORDAS Vice-Président de TBWA\Europe et Président du réseau BEING Worldwide Parrain de la promotion ECS Paris 2012-2013 Il y a 3 grands mouvements majeurs
Plus en détailEMPOWERING MANAGEMENT. Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée.
EMPOWERING MANAGEMENT Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée. «NEOMA Business School, née de la fusion de Rouen Business School et Reims Management School, affiche une double ambition : être
Plus en détailSocle SIRH Gratuit. Synopsis :
Socle SIRH Gratuit Synopsis : Pour vous permettre de démarrer dans la transformation digitale de votre fonction RH, MonPortail RH vous propose le premier socle SIRH gratuit comprenant : 1. Une base de
Plus en détailMercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30
Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30 ATELIER N 1 ATELIER N 2 Comment amener vos «salariés handicapés» à se faire reconnaître? Pourquoi sommes-nous tant à ne pas atteindre les 6% fixés
Plus en détailProposition de partenariat dit «Marque Blanche»
Proposition de partenariat dit «Marque Blanche» - Présentation du site www.ecclesia-rh.com - Accès par type de compte - Aspects contractuels et financiers La plate-forme de recrutements, d échanges et
Plus en détailGUIDE D UTILISATION. Gestion de compte. à destination des entreprises (Employeurs et Organismes de Formation)
GUIDE D UTILISATION Gestion de compte à destination des entreprises (Employeurs et Organismes de Formation) - 1 - Table des matières JE CRÉE MON COMPTE... 3 EN TANT QU ÉTABLISSEMENT EMPLOYEUR... 3 EN TANT
Plus en détailInnovation & Design. Design our futures. kedgeds.com @kedgeds facebook.com/kedgeds. Inventer nos futurs.
1 Innovation & Design Thinking kedgeds.com @kedgeds facebook.com/kedgeds Design our futures. Inventer nos futurs. innovation & design thinking KEDGE Design school LE PARCOURS KEDGE Design SCHOOL L1 / Développer
Plus en détailAGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA
AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA VISUALISATION CLOUD SOCIAL HR INNOVATION 1 PRÉSENTATION GLOBALE
Plus en détailMaster of Advanced Studies HES-SO (MAS) en QUALITY & STRATEGY MANAGEMENT. www.masterqsm.ch
Master of Advanced Studies HES-SO (MAS) en QUALITY & STRATEGY MANAGEMENT www.masterqsm.ch Master of Advanced Studies HES-SO (MAS) en QUALITY & STRATEGY MANAGEMENT 1. MAS QSM Le MAS QSM est une formation
Plus en détailLes nouvelles technologies * et les réseaux sociaux au service des DRH enjeux et perspectives autour du web 2.0
Les nouvelles technologies * et les réseaux sociaux au service des DRH enjeux et perspectives autour du web 2.0 * Web 2.0, dématérialisation, self services Sommaire Introduction : quelques définitions
Plus en détailUniversité Paris-Dauphine
Université Paris-Dauphine MBA Management Risques et Contrôle Responsabilité et management des performances L Université Paris-Dauphine est un établissement public d enseignement supérieur et de recherche,
Plus en détailPour débuter sur LinkedIn
Pour débuter sur LinkedIn Ça sert à quoi? Remplir son profil Développer et réseauter 1 LinkedIn, ça sert à quoi 1. Communication externe Oubliez les adresses courriel erronées, les CRM et les applications
Plus en détailPrésentation Etude Multi Clients Sponsorisée 2015. Camille Marchand, Account Manager c.marchand@pac-online.com 07 63 23 01 82
La transformation numérique des banques : Un levier d innovation pour les banques traditionnelles et en ligne qui souhaitent répondre aux nouveaux enjeux de leurs clients. Présentation Etude Multi Clients
Plus en détailBAC +2. www.devschool.fr L ÉCOLE DES DÉVELOPPEURS
BAC +2 www.devschool.fr L ÉCOLE DES DÉVELOPPEURS INDISPENSABLE DÉVELOPPEUR! Tous les projets numériques réclament du développement et des évolutions fonctionnelles originales, en particulier depuis l avènement
Plus en détailPrésentation de l étude et résultats principaux
Première étude conduite par Telecom Ecole de Management Présentation de l étude et résultats principaux Telecom Ecole de Management a conduit une première étude sur l évolution des compétences des salariés
Plus en détailLE RECRUTEMENT PARTICIPATIF
1. INTRODUCTION Le recrutement participatif répond à 7 enjeux fondamentaux qui en font la façon la plus efficace de recruter aujourd hui : Volume : le recrutement participatif permet de toucher plus de
Plus en détailM E D I A S S O C I A U X A C A D E M Y
M E D I A S S O C I A U X A C A D E M Y contact@mediassociaux-academy.com LES CLÉS POUR DÉVELOPPER LA STRATÉGIE DE SON ENTREPRISE SUR LES MÉDIAS SOCIAUX 2 JOURS DE FORMATION 3 WEBINAIRES TITRE DE SOCIAL
Plus en détailSimplifiez votre implantation a l etranger
Vous accompagner à chaque étape de votre projet international VOUS INFORMER, NOUS CONTACTER Une expertise reconnue de l aide à l implantation dans tous les secteurs d activités Une connaissance approfondie
Plus en détailCamping, une suite pour développer & fidéliser votre clientèle sur tous les canaux Internet
Camping, une suite pour développer & fidéliser votre clientèle sur tous les canaux Internet appyourself répond à tous vos besoins de communication sur Internet Votre Client Vous Nous Quelles sont ses habitudes?
Plus en détailAutomatisez votre gestion et vos procédures commerciales
Automatisez votre gestion et vos procédures commerciales all-in-web janvier 2014 Fonctionnalités de la solution CRM, en mode SaaSet Cloud Computing: Utilisateurs Le nombre d utilisateurs n est pas limité.
Plus en détailMercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30
Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30 ATELIER N 1 ATELIER N 2 Comment amener vos «salariés handicapés» à se faire reconnaître? Pourquoi sommes-nous tant à ne pas atteindre les 6% fixés
Plus en détailcartographie des parties prenantes Orange France Alain Liberge Directeur Environnement et Responsabilité sociale jeudi 24 novembre 2011
cartographie des parties prenantes Orange France Alain Liberge Directeur Environnement et Responsabilité sociale jeudi 24 novembre 2011 ordre du jour 1 - vision locale vs. vision globale 2 - historique
Plus en détailAvec sauvegardez sans y penser, partagez et bougez, vos données vous suivent! Retrouvez tous vos services du cloud pro en cliquant ici.
Avec sauvegardez sans y penser, partagez et bougez, vos données vous suivent! Retrouvez tous vos services du cloud pro en cliquant ici. SUGARSYNC VOUS ACCOMPAGNE À TOUT MOMENT DANS LA GESTION DE VOS DONNÉES
Plus en détailCapgeris, un réseau de sites 100 % pratique entièrement dédié aux Personnes Agées & Seniors
Capgeris, un réseau de sites 100 % pratique entièrement dédié aux Personnes Agées & Seniors Enfin un site pratique les familles des personnes âgées, les Seniors et les professionnels de l univers des maisons
Plus en détailToute la puissance de DoYouBuzz pour votre école. Présentation de DoYouBuzz Campus
Toute la puissance de pour votre école Présentation de Campus Présentation du service de CVthèque est un service web simple et intuitif qui permet à chaque étudiant de se créer son propre CV web. Notre
Plus en détailNOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT
Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél
Plus en détailAction 1 : Lancer un événement d envergure nationale sur l éducation au numérique
Action 1 : Lancer un événement d envergure nationale sur l éducation au numérique Lancer un événement national, lieu de cristallisation médiatique. Le collectif propose de lancer un concours national pour
Plus en détailLa nuit des RH LIVRET TEMPS PARTAGÉ. Avril 2015 - Direction marketing & communication Groupe IGS. En partenariat avec
La nuit des RH LIVRET TEMPS PARTAGÉ En partenariat avec Avril 2015 - Direction marketing & communication Groupe IGS 4 MÉMENTO Dans le cadre d un projet d étude collectif, notre promotion a effectué un
Plus en détailCHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE
CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle
Plus en détailOctobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45
Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Octobre 2013 Contact Inergie Toute publication
Plus en détailCréateur d applications web et mobiles
Créateur d applications web et mobiles Projet2Team Projets Performances Team http://www.projet2team.fr Projets Performances Team http://www.projet2team.fr SAS au capital de 25.000 - RCS 789 681 285 7 rue
Plus en détailMETIERS DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
METIERS DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION DIGITAL ETAT DE L ART ET ENJEUX REF : DIFO001 DUREE : 2 JOURS TARIF : 1 485 HT Public Direction RH, Direction financière, Direction marketing/communication,
Plus en détailDirection Innovation & Outils Generali. Témoignage Production du 27 novembre 2012
Direction Innovation & Outils Generali Témoignage Production du 27 novembre 2012 Sommaire Generali Innovation et production Témoignages Vision 2 L une des plus belles sagas de l assurance : 177 ans de
Plus en détailemergizing talent & business
emergizing talent & business JULHIET STERWEN, UNE NOUVELLE VISION DU CONSEIL Julhiet et SterWen s associent pour donner naissance à un acteur majeur du conseil avec un positionnement unique combinant
Plus en détailLe Marketing Mobile, des marques
Le Marketing Mobile, le nouvel Eldorado communicationnel des marques RAPPEL Engage your customers NO YES > L émergence des smartphones et des tablettes a bouleversé la vie quotidienne des Français : 47%
Plus en détailmercoledì 22 febbraio 2012 Profil Société
Profil Société QUI SOMMES NOUS LE GROUPE 1992 - TELL software house leader dans le développement de solutions logiciels pour le Publishing, le Marketing et la Communication d Entreprise 2003 - TK Soluzioni
Plus en détailRESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES
Plus en détailBAC + 5. International INTERNATIONAL MBA ENVIRONMENTAL MANAGEMENT AND DIGITAL SYSTEMS. Terra Institute
International Terra Institute INTERNATIONAL MBA ENVIRONMENTAL MANAGEMENT AND DIGITAL SYSTEMS BAC + 5 TIC ET ENVIRONNEMENT : DES EMPLOIS EN PLEINE EXPLOSION Selon l Organisation Internationale du Travail,
Plus en détailPrépa CAP ESSEC Osez l ESSEC en admission sur titre
Prépa CAP ESSEC Osez l ESSEC en admission sur titre * You have the answer * Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation,
Plus en détailBaromètre des métiers du numérique
Baromètre des métiers du numérique Introduction Cap Digital pôle de compétitivité et de transformation numérique s est associé à Multiposting pour lancer un baromètre des métiers du numérique, qui présentera,
Plus en détailRéseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch
Réseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch Les réseaux sociaux 2003 leur apparition 2010 leur essor quelques chiffres Réseaux
Plus en détailEnergisez votre capital humain!
Energisez votre capital humain! Nos outils, notre conseil et nos méthodologies permettent à nos clients «d Energiser leur Capital Humain». Qualintra est l un des leaders européens pour la mesure et le
Plus en détailEnquête communication interne - restitution
Enquête communication interne - restitution Septembre 2014 Julie Gaillot et Ellen Walker Chargées de communication interne Groupe 1 1 Méthodologie et périmètre de l étude 2 Trois phases Phase qualitative
Plus en détailLa 1 ère suite marketing web + mobile + social des TPE/PME. Présentation
La 1 ère suite marketing web + mobile + social des TPE/PME Présentation Pourquoi appyourself? La consommation des contenus numériques ne se fait plus uniquement via un site web mais aussi via un mobile,
Plus en détailTaille d entreprise Moins de 50 salariés 0% De 50 à 250 salariés 40% De 251 à 5 000 salariés 40% Plus de 5 000 salariés 20%
Baromètre mené en juin 2014 auprès de 1 000 salariés d entreprises et 300 dirigeants/managers impliqués dans le pilotage des réseaux sociaux et du digital pour leurs entreprises de plus de 50 salariés.
Plus en détail( Digital + Experience ) x Design
Consultant Digital / UX designer 18 ans d expérience @ in 06 60 71 44 72 benoit.besnard@gmail.com fr.linkedin.com/in/benoitbesnard/ ( Digital + Experience ) x Design Avant-propos Pourquoi parler de transformation
Plus en détailles agences de recrutement romandes sont- elles assez connectées?
les agences de recrutement romandes sont- elles assez connectées? Face à un domaine de plus en plus concurrentiel, les méthodes de recrutement évoluent avec leur temps. Mais qu en est-il des agences suisses?
Plus en détailManagement Opérationnel. Programme de Management Spécialisé
Management Opérationnel Programme de Management Spécialisé ESSEC Business School Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation,
Plus en détailMESURE DE L ÉNERGIE ET DES FLUIDES
MESURE DE L ÉNERGIE ET DES FLUIDES MESURER EN CONTINU TOUTES VOS CONSOMMATIONS D ÉNERGIE ET DE FLUIDES POUR PERMETTRE UNE OPTIMISATION DE VOS PERFORMANCES ENVIRONNEMENTALES Instrumenter vos immeubles à
Plus en détailagence marketing digital
agence marketing digital www.digitall-conseil.fr 2 DIGITALL CONSEIL LE DIGITAL POUR TOUS PHILOSOPHIE «Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais
Plus en détailagence marketing digital
agence marketing digital www.digitall-conseil.fr 2 DIGITALL CONSEIL LE DIGITAL POUR TOUS «Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s
Plus en détailAnalyse RH. Génération Y : comment recruter efficacement?
Analyse RH Génération Y : comment recruter efficacement? Introduction Les changements économiques survenus ces quinze dernières années ont impacté la population active et par conséquent les attentes des
Plus en détailMEILLEURE OPERATION MARKETING. Programme de fidélisation
MEILLEURE OPERATION MARKETING Programme de fidélisation le Lancement, le nouveau programme de fidélisation des hôtels-restaurants Logis a été lancé le 1 er janvier 2013 dans les 2600 établissements du
Plus en détailFormation e-commerce : Webmarketing
Page 1 sur 6 28 bd Poissonnière 75009 Paris T. +33 (0) 1 45 63 19 89 contact@ecommerce-academy.fr http://www.ecommerce-academy.fr/ Formation e-commerce : Webmarketing Votre boutique e-commerce est lancée
Plus en détailLa vision des annonceurs sur la stratégie digitale et le marché des agences de communication
La vision des annonceurs sur la stratégie digitale et le marché des agences de communication MÉTHODOLOGIE La partie de l'image avec l'id de relation rid11 n'a pas été trouvé dans le fichier. Phase qualitative
Plus en détail2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management
2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management Double-diplôme INSEEC BACHELOR/FACulté DE PHARMACIE Bachelor en Management Un double-diplôme inseec bachelor / faculté de pharmacie CAleNDRieR
Plus en détailFormations Web. Catalogue 2014 Internet Référencement Newsletter Réseaux sociaux Smartphone
Formations Web Catalogue 2014 Internet Référencement Newsletter Réseaux sociaux Smartphone Formations Web CCI Formation vous propose 8 formations WEB 1 formation Smartphone Nos formations se déroulent
Plus en détail3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe
3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe! Un média hyper local accompagnant la transformation digitale de la communication de ses clients! En interne, le Groupe propose des
Plus en détailL essentiel Sage 100 Entreprise i7
L essentiel Sage 100 Entreprise i7 Compatible Windows 8 S appuyer sur un ERP conçu pour les PME L optimisation de vos processus de gestion peut être un véritable levier pour votre stratégie de développement.
Plus en détailExecutive Education. Afrique Océan Indien
Executive Education Afrique Océan Indien 2 3 Relever les défis, préparer l avenir Depuis sa création en 1995, Analysis est animé par la volonté d accompagner les entreprises et les institutions de la région
Plus en détailUn outil de communication et de Formation Agricole au service des jeunes ruraux
Un outil de communication et de Formation Agricole au service des jeunes ruraux Tablette Verte Plan Contexte Présentation de la Tablette Verte Objectifs Consistance Avantages Contexte Une forte affluence
Plus en détailVous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.
Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -
Plus en détailUSSELMANN Emmanuelle Plateforme Collaborative M2 Recherche en Info-Com Images, Médias, Intermédialités
Azendoo.com : entre plateforme de travail et réseau social Basé sur les principes de réseau social d entreprise, Azendoo est une application web de gestion de projets et tâches collaboratives. La start-up
Plus en détailLa DRH face aux défis du numérique. Enquête Solucom 2014
La DRH face aux défis du numérique Enquête Solucom 2014 L enquête Solucom 2014 À propos de l enquête Notre ambition : évaluer les impacts du numérique sur la fonction RH Mesurer, au sein des organisations,
Plus en détailDES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL Secteur Financier Hautes Technologies Manufacturier Int. Identification Performance et Développement Rémunération Sondages Recherche Publications
Plus en détailCATALOGUE FORMATION DEVENEZ EXPERT DE VOTRE STRATÉGIE DIGITALE!
DEVENEZ EXPERT DE VOTRE STRATÉGIE DIGITALE! RéFéRENCEMENT NATUREL RéFéRENCEMENT PUBLICITAIRE RESEAUX SOCIAUX GOOGLE ANALYTICS E-MAIL MARKETING STRATéGIE DIGITALE écriture WEB VEILLE ET E-RéPUTATION CATALOGUE
Plus en détail*Référent technologique ICS * IBM Premier Partner * 35 collaborateurs certifiés * Équipe commerciale qualifiée * Méthodologie éprouvée
*Spécialiste de la mobilité et des réseaux collaboratifs * Apporte un œil professionnel aux solutions qui mettent en mouvement les organisations, fluidifient les échanges et optimisent le travail en groupe.
Plus en détailAvec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique
Sage HR Management Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Face à un marché instable et une concurrence accrue, la Direction Générale a pris conscience
Plus en détailFidéliser les collaborateurs tout en améliorant leurs compétences
Fidéliser les collaborateurs tout en améliorant leurs compétences Anne Lamarque Manager OD Grenoble & Responsable OD Formation Florence Gayet Responsable Recrutement groupe VISEO Thibault Parmentier Directeur
Plus en détailMutation digitale et conséquences sur l organisation de l entreprise et ses salariés
Mutation digitale et conséquences sur l organisation de l entreprise et ses salariés Consortium ESAA- entreprises 3 Juin 2015 PARTAGE D EXPERIENCE DE LA TRANSFORMATION DIGITALE DANS LE SECTEUR DES ASSURANCES
Plus en détailMarketing des services & Relation Clients
L E x e c u t i v e E d u c a t i o n d e M A S T È R E S P É C I A L I S É À T E M P S P A R T I E L Marketing des services & Relation Clients Le management du parcours client cross canal ÉDITO Anne-Sophie
Plus en détailRésultats de l enquête Emploi & Réseau. Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats?
Résultats de l enquête Emploi & Réseau ux sociaux Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats? Contexte et méthodologie Contexte Pourquoi cette enquête? Faire le point
Plus en détailMaster Dynamics of Cultural Landscapes and heritage Management
Master Dynamics of Cultural Landscapes and heritage Management DYCLAM Dossier de candidature Etudiants 2015-2017 1 NOTES EXPLICATIVES Veuillez lire attentivement les instructions ci-dessous avant de compléter
Plus en détailL e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011
L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 Déroulement de la présentation Etat des lieux du marché des Job boards et Médias Sociaux Les
Plus en détailsites internet & stratégies numériques
sites internet & stratégies numériques Réseaux Sociaux contenus et proximité 1,5 milliard de personnes sur Facebook dans le monde, plus de 250 millions sur Twitter, près de 70 sur Pinterest. Et de nouveaux
Plus en détailResponsable Marketing / Communication Digital 2.0
Responsable Marketing / Communication Digital 2.0 12 jours soit 84 heures - Cycle certifiant Les objectifs de la formation 1 2 WEBMARKETING S approprier les nouveaux usages du marketing sur le web pour
Plus en détailSUPPLY CHAIN MANAGER. Intervenant : Christophe FERRIGNO. Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr
SUPPLY CHAIN MANAGER Intervenant : Christophe FERRIGNO Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr Comment sont ils recrutés? Que recherchent les entreprises? Compétence / Personnalité -Comportemental
Plus en détailXavier Masse PDG IDEP France
IDEP FRANCE : retour d'expérience Xavier Masse PDG IDEP France Espace Grande Arche Paris La Défense IDEP France Créé en 2013, IDEP France est une SAS spécialisée dans le développement du Capital Humain
Plus en détail