TABLE DES MATIÈRES PAGE 2

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2 TABLE DES MATIÈRES ADMINISTRATEURS ÉQUIPE MOT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D ADMINISTRATION... 6 MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE... 7 INDICATEURS DE GESTION... 8 PROJETS ET RÉALISATIONS LANCEMENT DE DEUX PROGRAMMES D APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL FORMATIONS GROUPÉES SUBVENTIONNÉES CLASSES DE MAÎTRES EN JEU VIDÉO LES IMMIGRANTS : UNE SOLUTION AUX BESOINS DE MAIN-D ŒUVRE DE L INDUSTRIE CAMPAGNE DE PROMOTION DES CARRIÈRES : REJOINDRE LES JEUNES UN À UN SEMAINE NATIONALE DES CARRIÈRES EN TIC REFONTE DU SITE WEB 16 ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION PLANIFICATION STRATEGIQUE : LE 6 E PLAN TRIENNAL DE TECHNOCOMPÉTENCES NOS ÉVÉNEMENTS DISTINCTION PUBLICATIONS PARTENAIRES ET COLLABORATEURS DE L INDUSTRIE PAGE 2

3 ADMINISTRATEURS Président du conseil d administration François Rainville Vice-président du conseil d administration Pierre Lecavalier, secrétaire-trésorier du conseil général d administration du Réseau Action TI et président de Sphère 23 Marketing et Technologie Secrétaire-trésorier du conseil d administration André Larouche, directeur général, Alogient Administrateurs Francis Baillet, vice-président aux ressources humaines, Ubisoft Montréal Alain Bouchard, vice-président secteur, CGI, Unité d affaires de Québec Olivier Carrière, représentant national, Syndicat des communications, de l énergie et du papier (SCEP) Annie Thibodeau, directrice générale, Association québécoise des informaticiennes et informaticiens indépendants (AQIII) Éric Veilleux, président, Mærix Marie-Carmen Velasco, vice-présidente et chef, capital humain et services partagés, Groupe GFI Solutions Sylvie Gagnon, directrice générale, TECHNOCompétences Observateurs Marie-Josée Boivin, vice-présidente aux ressources humaines, Bell Canada Philippe Daneau, responsable du secteur de la formation, ministère de l'éducation, du Loisir et du Sport (MELS) Pierre Fafard, coordonnateur en microélectronique et informatique, ministère du Développement économique, de l'innovation et de l'exportation (MDEIE) Anne-Marie Gervais, conseillère au développement des compétences et à l'intervention sectorielle, Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) Cécile Hammond, responsable de la formation sectorielle, MELS PAGE 3

4 ÉQUIPE Sylvie Gagnon Directrice générale Rémi Villeneuve Directeur adjoint et responsable de la formation Roxane Claessens Directrice des communications Vincent Corbeil Gestionnaire de projets RH et IMT Cindy Deslippes Gauthier Chargée de projets communication Martine Lafrance Gestionnaire de projets Professionnels formés à l'étranger Nadine Latreille Technicienne en administration Geneviève Mignault Gestionnaire de projets formation et qualification Sylvianne Pilon Gestionnaire de projets formation Véronique Simard Agente de projets communication et RH PAGE 4

5 Les personnes ci-dessous ont également travaillé pour TECHNOCompétences en : Hugo Brodeur, agent de projets formation Geneviève Brouillette, gestionnaire de projets formation et qualification Sonia Girard, agente de projets ressources humaines Mémouna Ibramdjy, agente de projets ressources humaines Anna Sylla, agente de projets et service à la clientèle PAGE 5

6 MOT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D ADMINISTRATION Au cœur de toutes nos actions et nos projets de cette année, nous avons voulu nous concentrer sur la valeur fondamentale du comité, soit la concertation, particulièrement avec nos partenaires associatifs. Nous pouvons dire maintenant : «Mission accomplie!» De multiples partenariats, dont les 38 associations sectorielles répertoriées à la fin du bilan, ont vu le jour concernant différents projets et secteurs. Ce renforcement a donné d excellents résultats. Notre niveau d activité, le nombre de projets et la couverture exceptionnelle en témoignent. L Enquête de rémunération 2012, diffusée en mai dernier, a été réalisée avec huit partenaires pour sa promotion. L Association des entrepreneurs en réseau de câblage structuré (AERCS), ainsi que le Syndicat canadien des communications, de l énergie et du papier (SCEP-Québec), ont contribué à la réalisation et au lancement du Programme d apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour le métier de technicien en câblage structuré. En promotion des carrières, nous avons travaillé en étroite collaboration avec la Coalition canadienne pour une relève en technologies de l information et des communications (TIC) afin d organiser la Semaine nationale des carrières en TIC. Du côté de la formation, une entente a été concrétisée avec l Association québécoise des technologies pour l offre de trois formations continues subventionnées, tandis que les classes de maîtres en jeu vidéo sont nées d une collaboration avec l Alliance numérique. Cette année marquait la fin du triennat de notre plan d action. Nous avons procédé à un exercice rigoureux de la planification stratégique pour la période Elle a été réalisée grâce à la collaboration de 16 associations et organismes pour un total de représentation de membres! Cela commence bien ce nouveau triennat placé sous la valeur de la concertation. La réalisation de ce document a permis de prioriser quatre orientations au cœur de notre avenir et celui de l industrie : devenir la référence au niveau de l information sur le marché du travail au Québec, développer les compétences de la main-d œuvre du secteur des TIC, promouvoir les carrières de cette sphère d activité auprès des jeunes, de leurs parents et du personnel scolaire, et finalement, participer à l amélioration des compétences en gestion des ressources humaines de nos entreprises. François Rainville Président du conseil d administration PAGE 6

7 MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE On me dit souvent que TECHNOCompétences devient de plus en plus visible et présent quand il est question de développement de main-d œuvre et d emploi en TIC au Québec. C est sûrement dû au fait que les projets se sont fait légion au cours de la dernière année et que l investissement de notre organisation dans le secteur des TIC a plus que doublé. Les indicateurs de visibilité sont éloquents : nous avons récolté 374 articles et mentions dans les médias, plus du double de l année dernière. Le site Web a obtenu 16 % plus de visites, pour un total de En additionnant tous nos sites Web, cela totalise plus de visites pour l année. La campagne MaCarrièreTECHNO.com a bénéficié d une visibilité extraordinaire, grâce à un investissement de plus de $. Cette visibilité est aussi certainement liée à l augmentation considérable de l offre de formation, tant pour l industrie du jeu électronique que pour l ensemble du secteur. On parle de plus de heures de formation données à 244 participants, un investissement de près de $ dans les entreprises du secteur. Le projet IntégraTIon Montréal, destiné à l intégration et la rétention des professionnels formés à l étranger en TIC, a réalisé également de belles percées. Vingt-cinq candidats se sont trouvé un emploi stable et la formation leur a ajouté un acquis important pour leur intégration dans notre secteur. C est un investissement de près de $ qui a été accordé aux entreprises de l Île de Montréal et à leurs professionnels formés à l étranger, en processus d intégration. L Enquête de rémunération, produit phare de TECHNOCompétences selon les entreprises de notre secteur, distribuée en mai aux participants, a été relancée avec grand succès. Plus de 154 répondants ont rempli le questionnaire, ce qui n est pas une mince tâche. Après quelques années de développement, les deux PAMT ciblant les métiers de technicien en câblage structuré et testeur de jeux ont été lancés et suivis avec grand intérêt par les deux industries concernées. Toutes les réalisations ont permis au secteur de l industrie des TIC de bénéficier d un investissement de plus de $ en produits et services de son comité sectoriel. C est le double de l année précédente. De plus, l équipe de TECHNOCompétences a crû de 20 % pour s établir à 10 employés : tous des experts dans leur champ de compétences respectif. Plusieurs pensent que nous avons une véritable armada à notre service : c est plutôt une petite équipe de spécialistes, dévouée et passionnée, en synergie avec les besoins de l industrie. C est toujours un charme de travailler avec des professionnels compétents et motivés! Sylvie Gagnon Directrice générale PAGE 7

8 INDICATEURS DE GESTION TAUX DE SATISFACTION MONTANT DES CONTRIBUTIONS DES ENTREPRISES EN $ ET EN SERVICES $ $ $ $ $ $ 0 $ INVESTISSEMENT DANS LES ENTREPRISES $ $ NOMBRE D'ENTREPRISES AYANT CONTRIBUÉ EN $ ET EN SERVICES $ $ $ 0 $ PAGE 8

9 SITE WEB FRÉQUENTATION DU SITE Le site a connu une augmentation du nombre de visiteurs de 16 % par rapport à , pour un total de visiteurs uniques et pages vues. SECTIONS LES PLUS VISITÉES Rémunération Gestion des RH NOUVEAUTÉS SUR LE SITE Afin de mieux répondre aux visiteurs, une section sur les PAMT incluant trois vidéos a été ajoutée, de même qu une section sur l offre de classes de maîtres en jeu vidéo. Une nouvelle section TIC et immigration, ainsi qu un répertoire de la formation continue subventionnée par Emploi-Québec et offerte dans les cégeps ont aussi vu le jour. Recrutement Publications Formations NOMBRE DE VISITES BULLETIN D INFORMATION Avec l arrivée imminente de la Loi antipourriel, TECHNOCompétences a mis à jour sa liste d abonnés au bulletin, réduisant leur nombre de à En cours d année, 43 bulletins d information ont été envoyés, dont 2 bulletins spéciaux, pour un total d'environ envois et ouvertures uniques. La moyenne annuelle des ouvertures uniques du bulletin hebdomadaire s élève à 30,49 %, soit le pourcentage moyen de taux d ouverture. PAGE 9

10 SUJETS LES PLUS COUVERTS COUVERTURE MEDIA Avec la parution de 374 articles et mentions dans les médias, TECHNOCompétences a grandement accru sa visibilité avec une augmentation de 96 % du nombre de diffusions médias par rapport à (191). TECHNOCompétences répond à plusieurs demandes médias par mois. Cette année ne constitue pas une exception, avec 21 demandes d information de la part de journalistes. Semaine nationale des carrières en TIC 97 Ma Job de Geek 66 Classes de maîtres en jeu vidéo 26 Jeu vidéo 27 Diagnostic sectoriel 43 NOMBRE D ARTICLES ET MENTIONS MÉDIA MÉDIAS SOCIAUX Pour rejoindre les travailleurs, les gestionnaires et les jeunes, TECHNOCompétences utilise grandement les médias sociaux au quotidien. Ainsi, en , on peut compter abonnés Twitter, 887 membres LinkedIn et 815 adeptes Facebook. PAGE 10

11 PROJETS ET RÉALISATIONS LANCEMENT DE DEUX PROGRAMMES D APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL Après trois ans d efforts, TECHNOCompétences a lancé officiellement les normes professionnelles et PAMT pour les métiers de technicien en câblage structuré et testeur de jeux vidéo. En plus des divers modes d enseignements habituels, un outil de cyber apprentissage a été développé pour le PAMT testeur de jeux vidéo. Les deux programmes ont été lancés en collaboration avec leur industrie respective dans le but de reconnaître ces métiers importants, mais mal connus. De plus, des vidéos et encarts ont été produits afin de promouvoir les métiers et programmes. En novembre 2011, une tournée a été organisée avec la participation de l Association des entrepreneurs en réseau de câblage structuré (AERCS) à Montréal, Drummondville et Québec, concernant la promotion du PAMT pour la fonction de technicien en câblage structuré. Le SCEP s est également impliqué dans le projet. Un processus de reconnaissance en partenariat avec le Centre de formation professionnelle Léonard de Vinci est en cours de développement. Pour lancer officiellement le PAMT pour le métier de testeur de jeux, un 5 à 7 a été organisé au Macaroni Bar dans la région de Montréal. Comme pour le PAMT concernant la fonction de technicien en câblage structuré, un processus de reconnaissance est en cours de développement avec Intégration Jeunesse du Québec (IJQ). EN CHIFFRES $ d investissement pour les entreprises de l industrie du jeu vidéo et de celle du câblage structuré participants au 5 à 7 pour la promotion du PAMT pour le métier de testeur de jeux vidéo participants aux événements de promotion du PAMT pour le métier de technicien en câblage structuré QUALIFICATION DE LA MAIN-D ŒUVRE Répertoire des formations initiales et promotion Mise à jour et diffusion du Répertoire des programmes de formation en technologies de l information et des communications et du Répertoire des programmes de formation pour le domaine en jeu vidéo au Québec. Charte des responsabilités Adhésion de 22 entreprises aux 7 engagements pour un développement éthique de la relève visant à encourager les bonnes pratiques quant à l intégration des stagiaires. PAGE 11

12 PROJETS ET RÉALISATIONS FORMATIONS GROUPÉES SUBVENTIONNÉES Après le succès de la première année, TECHNOCompétences a repris son offre de formation continue subventionnée pour l année , basée sur les résultats d une analyse des besoins de formation en Afin de répondre à des besoins de formation techniques, mais également liés aux ressources humaines et à la gestion, une offre de cinq formations a été dispensée : Programme de formation pour gestionnaires de 1 er niveau en TI Développement et ergonomie d applications pour iphone et ipad Groupes de codéveloppement professionnel pour gestionnaires des ressources humaines Analyse de besoins de formation dans une vision stratégique En offrant ces formations à moindre coût, TECHNOCompétences joue un rôle de détonateur afin de favoriser l accès à la formation continue pour les employés et gestionnaires du secteur des TIC. De plus, un coordonnateur à la formation est à l emploi à temps plein pour gérer ces dernières. Cette offre a été possible grâce à la participation financière de la CPMT. EN CHIFFRES $ d investissement pour les entreprises heures de formation 159 participants, travailleurs de l industrie 72 entreprises participantes 5 formations différentes en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Dictionnaire des profils de compétences Quelque 140 accès gratuits au Dictionnaire des profils de compétences en TIC du Conseil des technologies de l information et des communications (CTIC) offerts aux personnes qui en ont effectué la demande, pour un total de 782 accès depuis Support aux entreprises Réponse à 260 demandes ponctuelles d information de partenaires et clients (entreprises, ministères, maisons d enseignement, professionnels formés à l étranger, etc.). PAGE 12

13 PROJETS ET RÉALISATIONS CLASSES DE MAÎTRES EN JEU VIDÉO À la suite de l étude sur les besoins en formation continue auprès de l industrie du jeu vidéo Stratégies pour des avenues de formation aux fins du secteur des contenus numériques interactifs québécois, particulièrement pour les industriels du jeu vidéo en janvier 2011, le projet de classes de maîtres a été développé afin de répondre aux besoins identifiés. Il vise donc à accélérer la progression des compétences de la main-d œuvre nécessaires à l industrie du jeu vidéo, pourvoir les postes devenus disponibles en raison de la demande grandissante pour ce type de compétences et favoriser à long terme une saine croissance de cette grappe industrielle et, par le fait même, assurer le positionnement stratégique de ce pôle. Plus spécifiquement, la programmation de classes de maîtres offre la possibilité d accélérer le cheminement professionnel des travailleurs de l industrie du jeu vidéo, afin de leur permettre d atteindre un niveau de compétence intermédiaire ou avancé. Les classes sont dispensées par des formateurs étrangers reconnus par l industrie et portent sur des logiciels et des pratiques industrielles qui représentent de nouvelles tendances et trajectoires technologiques. Voici les classes qui ont eu lieu en : Gestion de projets de développement de jeux vidéo avec Scrum avec Clinton Keith Fondements et applications avancés sur ZBrush - Débutant (2) Fondements et applications avancés sur ZBrush - Intermédiaire/avancé (2) EN CHIFFRES $ d investissement pour les entreprises de l industrie du jeu vidéo heures de formation 85 participants, travailleurs de l industrie 5 classes de maîtres différentes en classes de maîtres confirmées en FORMATION CONTINUE POUR LE CHEMINEMENT DES TRAVAILLEURS EN EMPLOI Calendrier des formations à 1 $ ou 2 $ d Emploi-Québec Diffusion des calendriers Compétences TECHNO d offres de formations de courte durée à 1 $ ou 2 $ l heure, via le site Web de TECHNOCompétences. Formation pour gestionnaires de premier niveau Promotion des formations en ligne formationrh.ca/hrlearning.ca par leur intégration au Programme de formation pour gestionnaires de 1 er niveau et lors d une présentation sur la rétention de personnel dans le cadre d un atelier RH de l Association québécoise des technologies (AQT). Offre aux entreprises d intégrer les capsules à leur système de formation interne et de les modifier au besoin. Total de 42 entreprises ayant signé la licence d utilisation. Quelque visites et visiteurs uniques pour une moyenne de 65 % de nouveaux visiteurs. Total de 673 visites pour la version anglaise HRlearning.ca. PAGE 13

14 PROJETS ET RÉALISATIONS LES IMMIGRANTS : UNE SOLUTION AUX BESOINS DE MAIN-D ŒUVRE DE L INDUSTRIE Les professionnels formés à l étranger en informatique constituent l une des solutions pour les importants besoins de main-d œuvre en TIC. Ainsi, pour favoriser l intégration de ces personnes en emploi et pour adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, TECHNOCompétences a mis sur pied le programme IntégraTIon Montréal. Financé par la Direction régionale de l Île-de-Montréal d Emploi-Québec et avec le partenariat soutenu de TechnoMontréal, ce projet pilote vise l insertion d immigrants formés à l étranger en TIC au sein d entreprises en améliorant les compétences de ceux-ci par de la formation adaptée aux besoins des employeurs et des participants. Différentes stratégies de communication ont été mises en place pour rejoindre les candidats et les employeurs. Le projet pilote se terminera en novembre EN CHIFFRES $ d investissement pour les entreprises et les professionnels formés à l étranger 500 candidats dans la base de données 23 entreprises participantes 25 embauches concrétisées PROBLÉMATIQUES RELIÉES À DES CLIENTÈLES CIBLES PROFESSIONNELS FORMÉS À L ÉTRANGER «IMPACTS» du CTIC Organisation d une première rencontre de discussion avec des employeurs sur l embauche et l intégration des immigrants dans le but de créer des outils qui viendront en aide aux gestionnaires dans ce domaine. Trois autres rencontres seront à prévoir. Laboratoire Communauté de pratique pour les Dépôt du projet à Leader Diversité. Communauté de pratique virtuelle, espace privilégié de synergie et de bonification des procédés utilisés par les employeurs, leurs représentants et les employés pour les aider à identifier les façons les plus efficaces d ouvrir concrètement les organisations à la diversité culturelle, puis attirer et intégrer cette main-d œuvre immigrante qualifiée en informatique en entreprise, plus particulièrement en région. Emploi-Nexus Poursuite de la collaboration au projet Emploi-Nexus avec la Ville de Montréal dans le but de favoriser l'intégration en emploi des nouveaux arrivants. PAGE 14

15 PROJETS ET RÉALISATIONS CAMPAGNE DE PROMOTION DES CARRIÈRES : REJOINDRE LES JEUNES UN À UN SEMAINE NATIONALE DES CARRIÈRES EN TIC Malgré la montée des technologies dans la société et de leur utilisation par les jeunes, ces derniers boudent toujours les programmes en TIC au cégep et à l université. La campagne de promotion des carrières MaCarrièreTECHNO.com redouble d efforts depuis 2005 et les résultats commencent à se faire sentir. Pour les programmes du collégial Techniques en informatique, on observe une augmentation de 5 % des inscriptions depuis 2006 et une hausse de 4 % pour le baccalauréat en sciences de l informatique depuis En plus de l ensemble des activités régulières de la campagne, soit le site Web, les 120 ateliers en classe et les nombreuses présences dans les événements carrières, 2011 a constitué une année exceptionnelle en matière de développement. TECHNOCompétences a organisé le volet québécois de la Semaine nationale des carrières en TIC en octobre 2011, en collaboration avec la Coalition canadienne pour une relève en TIC (CCTIC) et avec la contribution financière de Ressources humaines Canada, de la CPMT et du MDEIE. Le 3 octobre 2011 a été le coup d envoi des activités avec une conférence de presse en présence de la ministre de l Éducation, du Loisir et du Sport, Line Beauchamp, et le lancement du nouveau site Plus dynamique et orienté vers les filles, le site a été complètement revu, du design au contenu. En octobre, 43 visites avec des modèles de l industrie ont été organisées auprès des jeunes de secondaire 3 à 5 de la grande région de Montréal. Le tout a été clôturé avec le peu banal Salon Choisir les technos orienté vers 6 grandes zones d intérêt pour les jeunes et les carrières en TIC, et présentant 28 exposants. Plus de jeunes et leurs parents ont arpenté le Salon en posant des questions à des professionnels d entreprises et de maisons de formation comme Google, ÉTS, Bombardier, Eidos, Polytechnique, Canadien National et Cisco. Dominic Arpin, fier porte-parole de la Semaine, a permis d offrir une notoriété importante à l événement ainsi qu à la vaste campagne de relations de presse ayant permis d atteindre plus de 60 articles et mentions dans les médias. EN CHIFFRES $ d investis dans la promotion des carrières auprès du bassin de relève jeunes, parents et conseillers d orientation rejoints directement 351 affiches dans les voitures de métro 336 occasions sur les écrans Métro Vision 96 articles et mentions dans les médias 60 participants au lancement de presse en présence de la ministre Lyne Beauchamp 43 conférences en classe avec des professionnels du secteur 28 exposants au Salon Choisir les technos PAGE 15

16 PROJETS ET RÉALISATIONS REFONTE DU SITE WEB Après plusieurs années d existence, le site Web avait besoin d une cure de rajeunissement tant au niveau de son contenu que de son contenant pour mieux répondre aux questionnements des différentes clientèles de jeunes, des parents et du personnel scolaire. Plus dynamique et facile d utilisation, plusieurs sections y ont été ajoutées et le contenu bonifié, dont : 400 programmes de formation 91 profils d entreprises 38 capsules vidéo 32 fiches de professions et profils de professionnels un quiz de personnalité une section sur les secteurs d activité des mythes et réalités une section pour les parents et enseignants un top 10 des professions EN CHIFFRES visites totales visiteurs uniques pages vues 76 % de nouveaux visiteurs 35 % d augmentation du nombre de visites par rapport à PROBLÉMATIQUES RELIÉES À DES CLIENTÈLES CIBLES JEUNES DU SECONDAIRE Poursuite de la campagne de promotion des carrières en TIC MaCarrièreTECHNO.com qui a pour but de faire la promotion des carrières dans le secteur des TIC. Financement à hauteur de $ pour l ensemble des activités de promotion des carrières en Lancement de l application Ma Job de Geek à la suite du concours Change le monde à ta manière sur Facebook en février Couverture média de 66 articles et téléchargements. Création d une nouvelle infolettre destinée aux professeurs, parents et conseillers d orientation. Depuis novembre 2011, 5 d entre elles ont été expédiées, pour un total d environ 360 envois. Présentation de l atelier Alerte! L informatique à la rescousse! dans 184 classes d écoles secondaires de niveaux 3 à 5, soit élèves rejoints, en partenariat avec la Boîte à science à Québec et le Conseil du loisir scientifique de Montréal (CLSM). Au total, jeunes ont joué au Tapis rouge 2.0 pour visites. Distribution de matériel lors d une dizaine d activités et événements, et présence en personne à neuf événements. Distribution de dépliants MaCarrièreTECHNO.com et 825 trousses pédagogiques. PAGE 16

17 PROJETS ET RÉALISATIONS ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION L Enquête de rémunération sur les emplois en TIC constitue l un des produits vedettes de TECHNOCompétences, s avérant la plus vaste et la plus complète du secteur au Québec. Ainsi, en mai 2012, la nouvelle édition de l Enquête sera lancée en collaboration avec la CPMT ainsi que la Direction régionale de l Île-de-Montréal et de la Capitale-Nationale d Emploi-Québec. Ce travail de longue haleine permet d informer les responsables de la rémunération des entreprises québécoises, ayant à leur service des professionnels en TIC, sur les tendances salariales et en rémunération, leur offrant un avantage concurrentiel et un gage de rétention. Surveillez l Enquête 2014! EN CHIFFRES 154 entreprises participantes aux projets en IMT 8 partenariats pour la promotion 38 postes couverts dans l Enquête de rémunération 2012 INFORMATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL Étude annuelle sur le jeu vidéo Réalisation et publication du rapport 2011 L'emploi dans l'industrie du jeu électronique au Québec. Participation de 55 entreprises sur l ensemble du territoire québécois. Diagnostic sectoriel Lancement du Diagnostic sectoriel 2011 dans le cadre de l Assemblée générale annuelle de TECHNOCompétences à Québec, avec l analyse de René Vézina. Participation de 30 entreprises. Étude sur les certifications Mise en chantier de l étude sur les certifications reconnues au Québec en TIC. Formation d un comité d experts en certification. Sondage auprès de 39 organisations. Indice de prévision de l emploi et tableaux indicateurs statistiques Mise à jour des intrants de l indice TECHNOCompétences et actualisation sur son site Web reflétant les perspectives d emplois en TIC. Veille documentaire couvrant tous les domaines des TIC. Mise à jour du tableau de bord de l emploi : indicateurs statistiques (StatisTIC) sur les entreprises, la main-d œuvre et la formation et sur l affichage d emplois en TIC, en collaboration avec Jobboom. Diffusion sur le site Internet de TECHNOCompétences. Début de la planification d une refonte complète de la section Statistiques et information sur le marché du travail. PAGE 17

18 PROJETS ET RÉALISATIONS PLANIFICATION STRATEGIQUE : LE 6 E PLAN TRIENNAL DE TECHNOCOMPÉTENCES Avec cet exercice stratégique, il s avère essentiel que TECHNOCompétences constitue pour les chefs d entreprise, les professionnels et les partenaires, une source d information de très grande qualité, tout comme il est important que les besoins de compétences, notamment en matière de formation continue, puissent obtenir une réponse de plus en plus pertinente et efficace. Les programmes déjà lancés en seront poursuivis, notamment la promotion des carrières et l intégration des personnes immigrantes en milieu du travail. Ces initiatives s appuieront sur deux valeurs fondamentales nécessaires au succès de TECHNOCompétences, soit la représentativité du secteur et la concertation partenariat. Ces valeurs déjà présentes seront réaffirmées et actualisées. À titre d exemple, le conseil d administration sera enrichi et les partenariats feront de plus en plus partie des projets et initiatives de TECHNOCompétences. Quatre orientations constituant autant de mandats correspondant aux attentes de la CPMT sont retenues dans cet ordre : 1. Devenir la référence en matière d information sur le marché du travail en TIC au Québec; 2. Contribuer au développement, à la reconnaissance et à la pleine utilisation des compétences de la main-d œuvre; 3. Valoriser les métiers en TIC, en particulier auprès des jeunes et des influenceurs; 4. Contribuer au renforcement et à l amélioration des pratiques en gestion des ressources humaines du secteur. EN CHIFFRES 16 associations et regroupements consultés membres représentés par les associations et regroupements consultés 5,6 M$ de budget pour réaliser le plan triennal pages PAGE 18

19 NOS ÉVÉNEMENTS Assemblée générale annuelle en présence de René Vézina 10 juin 2011 Lancement de la Semaine nationale des carrières en TIC 3 octobre 2011 Salon Choisir les technos 27 octobre 2011 Lancement PAMT testeurs de jeu à Montréal 15 novembre 2011 Tournée régionale de promotion PAMT pour le métier de technicien en câblage structuré à Drummondville Tournée régionale de promotion PAMT pour le métier de technicien en câblage structuré à Québec Tournée régionale de promotion PAMT pour le métier de technicien en câblage structuré à Montréal 24 novembre novembre novembre 2011 Événement Impact, en collaboration avec le CTIC 31 janvier 2012 DISTINCTION Prix excellence Programme externe de relations publiques de la Société québécoise des professionnels en relations publiques (SQPRP) pour formationrh.ca. PUBLICATIONS Diagnostic sectoriel de la main-d œuvre du secteur des technologies de l information et des communications 2011 L emploi dans l industrie du jeu électronique au Québec en 2011 Plan triennal Répertoire des formations initiales en technologies de l information et des communications Répertoire des formations en jeu vidéo au Québec Trousse pédagogique Aidez-les à changer le monde grâce à une carrière en technologies de l information et des communications PAGE 19

20 PARTENAIRES ET COLLABORATEURS DE L INDUSTRIE 1. Alliance numérique 2. Association de la sécurité de l information du Québec (ASIQ) 3. Association québécoise des technologies 4. Association des manufacturiers en électronique de Québec (AMEQ) 5. Association pour le développement de la recherche et de l'innovation du Québec (ADRIQ) 6. Association québécoise des informaticiennes et informaticiens indépendants (AQIII) 7. Association québécoise des technologies (AQT) 8. CEFRIO 9. Centre de recherche et d expérimentation sur l inclusion numérique 10. Centre des perspectives de carrières en TI (région de Québec) 11. Chambre de commerce de Québec et sa Table des TI 12. Coalition canadienne pour une relève en TIC (CCTIC) 13. Compétences Montréal 14. Conférence régionale des élus de Montréal 15. Conseil des technologies de l information et des communications (CTIC) 16. Centre de recherche informatique de Montréal (CRIM) 17. Cybercap 18. Grappe des TI de Québec organisée par la Chambre de commerce de Québec 19. Institut de la sécurité de l information du Québec (ISIQ) 20. Institut Technologie de l information et Sociétés (ITIS) 21. Intégration Jeunesse du Québec 22. International Game Developers Association Chapitre de Montréal 23. International Institute of Business Analysis (IIBA) Chapitre de Montréal 24. Leaders Diversité 25. MEDEC Les Sociétés canadiennes en technologies médicales, chapitre du Québec 26. Project Management Institute Montréal (PMI-Montreal) 27. Québec International 28. Regroupement des partenaires du gouvernement en technologie de l information (RPGTI) 29. Réseau ACTION TI 30. Réseau ACTION TI Estrie 31. Réseau ACTION TI Laurentides Laval Lanaudière 32. Réseau ACTON TI Mauricie Centre-du-Québec 33. Réseau ACTION TI Montréal 34. Réseau ACTION TI Québec 35. Réseau ACTION TI Saguenay Lac-Saint-Jean 36. Réseau de la photonique du Québec 37. Réseau des gestionnaires des comités sectoriels de main-d œuvre 38. Société pour la promotion de la science et de la technologie 39. TechnoMontréal Grappe des TI du Montréal métropolitain 40. Voix des entrepreneurs en TI de Québec (VETIQ) REMERCIEMENTS TECHNOCompétences tient à remercier ses principaux bailleurs de fonds pour l année , ainsi que les représentants des entreprises du secteur pour leur soutien : Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d œuvre (FDRCMO) Emploi-Québec de l Île-de-Montréal Emploi-Québec de la Capitale-Nationale Ministère du Développement économique, de l Innovation et de l Exportation (MDEIE) PAGE 20