Samuelle GRONDIN Novembre 2015

Transcription

1 Samuelle GRONDIN Novembre 2015 Le conseil en évolution professionnelle Loi du 5 mars 2014 Présentation dans le cadre du séminaire organisé par la Cité des métiers de La Réunion 12 et 13 novembre 2015

2 Quelques mots sur le Carif-Oref Réunion Offre de formation Information Observation Animation Accompagnement

3 Quelques repères C A R I F entre nimation essources nformation ormation Mission A ppui P révention L utte C ontre I llettrisme O R E F MISSIONS DE BASE bservatoire égional mploi ormation COMPLEMENTAIRES Cellule Régionale I nter Services Validation Acquis Expérience Association de loi 1901 Financée par l Etat et la Région Réunion avec le concours de l Europe

4 Objectifs Missions - Publics OBJECTIFS MISSIONS PUBLICS Fournir une information de qualité aux différents acteurs de la formation Servir de ressource commune régional à tous les informateurs relais en contact avec le public (SAO, employeurs, salariés, ) Mettre à disposition les informations sur l offre de formation ainsi que sur son environnement économique Le développement de la formation sur l information professionnelle L accompagnement des commanditaires : dans leurs politiques de développement de l emploi et des compétences en matière prévention et de lutte contre l illettrisme Dans le développement de l information conseil, l accompagnement de la VAE et l appui technique aux commanditaires Acteurs publics de la formation et de l insertion professionnelles Structures d Accueil et d orientation (SAO) Organismes de formation Organismes paritaires Entreprises, partenaires sociaux

5 Organisation du Carif-Oref : les services OFTLV OBSERVATOIRE MAPLCI CRIS VAE Droit et réglementation L offre de formation à La Réunion [Formanoo] Etudes sectorielles Tableaux de bord Contrats d objectifs [SyOP] [CIRILLE] Coordination du dispositif PLCI Animation du dispositif VAE Professionnalisati on des PRC Accompagnemen t des politiques publiques [CENTRE DE RESSOURCES] Fonds documentaire pour les professionnels Animations DIRECTION - COMPTABILITE Gestion administrative et financière [ ] OUTILS

6 Un site web

7 Réforme de la formation professionnelle Chronologie Dates clés structuration de la loi

8 Chronologie Dates clés structuration de la loi Loi 5 mars e réforme de la FPC Loi 16 juillet 1971 Loi DELORS Organise la formation professionnelle continue Concerne principalement les entreprises 33 ans Loi 4 mai ère réforme de la FPC DIF Plan de formation Contrat de professionnalisation Loi 28 juillet 2011 Loi CHERPION Alternance 5 ans CPF CEP Financement de la formation CREFOP / CNEFOP COPAREF / COPANEF Taxe apprentissage VAE 3 titres Titre 1 formation professionnelle et emploi Titre 2 Démocratie sociale 5 ans Loi du 17 janvier 2002 Loi de modernisation sociale Création de la VAE Loi 24 novembre e réforme de la FPC Droit à l orientation DIF portable CIF HTT Jury VAE Elargissement public > alternance Loi juin 2013 Loi de sécurisation de l emploi Création du CPF et du CEP Janvier 2013 : ANI Titre 3 Inspection du travail

9 La réforme de la formation professionnelle Nb. Non exhaustif Une réforme des outils Une réforme des institutions Nouveautés Création du Compte personnel de formation Conseil en évolution professionnelle Entretien professionnel rénové Contribution 1 % et financement direct Orientation professionnelle Passeport d orientation, de formation et de compétences Changements GPEC, négociation sur la formation Apprentissage et professionnalisation Contrôle des prestataires de formation VAE Nouveautés Décentralisation Service public régional de l orientation professionnelle (SPRO) CREFOP / Bureau du CREFOP COPANEF / COPAREF OPCA, OPACIF / OCTA Qualité de la formation Changements CNFPTLV >>> CNEFOP CCREFP >>> CREFOP Information sur la formation Source : Réforme de la formation 2014 présentation et analyse de la loi du 5 mars 2014 Centre INFFO

10 Le conseil en évolution professionnelle Définition «Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d un conseil en évolution professionnelle, dont l objectif est de favoriser l évolution et la sécurisation de son parcours» Art. L du Code du travail Loi du 5 mars 2014

11 Conseil en évolution professionnelle Le cadre de référence ANI du 11 janvier 2013 Loi du 14 juin 2013 Loi du 5 mars 2014 art. 22 II Art. L du Code du travail Arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l article L du code du travail

12 CEP missions MIS EN ŒUVRE DANS LE CADRE DU SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE L ORIENTATION accompagner les projets d évolution professionnell e, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoire Faciliter le cas échéant l accès à la formation et CPF faciliter l accès à l informati on

13 CEP Publics / Objectifs / Opérateurs MIS EN ŒUVRE DANS LE CADRE DU SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE L ORIENTATION POUR QUI? Ensemble des actifs (salariés ou non, du secteur public ou privé) Indépendamment : De son âge De son secteur d activité De son statut De sa qualification NB. Délivré pour les salariés en dehors de l entreprise OBJECTIFS Favoriser l évolution et la sécurisation de son parcours professionnel OPÉRATEURS >> APEC >> Pôle emploi >> Missions locales >> OPACIF 5 >> Organismes de placement spécialisé dans l insertion des pers. Handicapées + Service gratuit >> Opérateurs désignés par la région

14 CEP Offre de service OFFRE DE SERVICE 3 niveaux 1 Accueil individualisé 2 Conseil personnalisé 3 Accompagnement à la mise en œuvre du projet Analyse de la demande Identification de la structure adaptée Aide au repérage, découverte Démarche de co construction Clarification de la demande Apport d une méthodologie de construction du projet personnel Faciliter la concrétisation du projet Co construction d un plan d action

15 CEP - Offre de service 3 niveaux 1 Accueil individualisé ROLE DU CONSEILLER Analyse de la demande Identification de la structure adaptée Aider au repérage des infos, des services et outils disponibles Aider à la découverte d un ou plusieurs environnements professionnels et/ou métiers Aide à l acquisition d une méthode d analyse de l info BENEFICIAIRE Accès par le bénéficiaire à une information sur : Les tendances socioéconomiques, L emploi, Les métiers, Les compétentes, Les qualifications, Les formations FINALITÉ Pour une meilleure appréhension de son environnement professionnel et l évolution des métiers sur le territoire Pour être informé des différents dispositifs existants

16 CEP - Offre de service 3 niveaux 2 Conseil personnalisé S inscrit dans une démarche dynamique et itérative Est adapté à la situation de la personne, à son besoin et son degré d autonomie Une démarche de co-construction reposant sur Prise en compte du degré d autonomie et du niveau de maturation du projet Respect de l initiative du bénéficiaire, de ses souhaits et du rythme d avancement de son projet BENEFICIAIRE Pour le bénéficiaire, doit permettre : La clarification de la demande et précision de ses priorités en matière d évolution professionnelle L identification de ses compétences L identification des emplois correspondant aux compétences De bénéficier d une méthodologie de construction du projet professionnel De définir son projet professionnel et en apprécier la faisabilité

17 CEP - Offre de service 3 niveaux 3 Accompagnement à la mise en œuvre du projet Doit contribuer à faciliter la concrétisation du projet Co construction d un plan d actions comprenant : Les étapes et objectifs intermédiaires pour la réalisation du projet d évolution professionnelle Les différentes actions à conduire pour chacune des étapes Le cas échéant, le parcours de formation envisagé Les dispositifs et prestations à mobiliser Le plan de financement À titre indicatif, un calendrier prévisionnel

18 CEP - Offre de service Principe Gratuité Compréhensible Accessible Egalité d accès des actifs Neutralité Modalités de mise en œuvre Individualisation de l offre de services Possibilité d une offre de services à distance Possibilité de recours à des prestations externes Des équipes en capacité d exercer les missions

19 CEP Missions du conseiller ETRE CAPABLE DE Dresser un état des lieux des atouts de la pers., de ses motivations et de ses capacités d adaptation Expliciter les objectifs poursuivis, identifier et ajuster avec la personne la stratégie envisagée Conseiller la personne dans sa démarche Aider à capitaliser sur l expérience de la conduite de son projet Mobiliser toute mesure ou partenaire afin de prévenir et réguler les éventuelles difficultés Impartialité Confidentialité Initiative Engagement de l opérateur du CEP à professionnaliser les équipes UNE POSTURE A RESPECTER Doit pouvoir porter une attention particulière aux publics les plus fragiles

20 CEP Suivi de la mise en oeuvre Suivi au niveau national et régional Arrêté après concertation au sein du CNEFOP SOCLE D INDICATEURS À RENSEIGNER Possibilité de déclinaison et complément au niveau régional par des indicateurs, concertés au sein du CREFOP, afin d en apprécier la mise en œuvre territoriale du CEP FINALITÉS Appréhender la diffusion du CEP auprès des publics bénéficiaires potentiels Appréhender la montée en charge du dispositif chez chacun des opérateurs (publics, volumétrie, évolution de l offre de services, durée, typologie du parcours Mesurer l impact du CEP sur la situation des bénéficiaires

21 MERCI POUR VOTRE ATTENTION Contact : Samuelle GRONDIN sgrondin@cariforef reunion.net Retrouvez l information sur la formation professionnelle sur le site du Carif Oref Réunion réunion.net >> un dossier spécial réforme >> l actualité de la formation professionnelle continue