RÉFORME 2015 FORMATIONS & ACCOMPAGNEMENT DE VOS PROJETS. 1 er semestre Toutes ces formations sont déclinables en formules intra-entreprise

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1 FORMATIONS & ACCOMPAGNEMENT DE VOS PROJETS Accélérateur de compétences RÉFORME 2015 COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE 1 er semestre 2015 Toutes ces formations sont déclinables en formules intra-entreprise Ne manquez pas de consulter également notre site pour une offre plus étendue et consultation de nos fiches programmes. École du Management de l UIMM 3 Management 3 Commercial 3 Gestion / Finances / Droit 4 Accompagnement de vos projets 4 Ressources humaines 4 Techniques industrielles 5 Environnement / qualité / OGI 6 Habilitations 6 Sécurité et Manutention 7 Centre de ressources informatiques 8 Langues étrangères 8

2 : La réforme en 10 points Certains dispositifs de formation évoluent : l entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est complété par une évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans, qui crée un droit à la formation ou à l évolution professionnelle pour tous. Faute de respecter cette obligation, les employeurs de 50 salariés et plus s exposent à des pénalités financières (abondement de 100 heures du compte personnel de formation et versement d'une pénalité à l Opca). Le compte personnel de formation (CPF) est créé. Se substituant au DIF, il permet à tout salarié d acquérir tout au long de sa vie professionnelle (à partir de 15 ans et jusqu à sa retraite) 24 heures par an jusqu à 120 heures, puis 12 h par année de travail à temps complet dans la limite d un plafond de 150 heures, mobilisables à l initiative du salarié ou du demandeur d emploi. Les formations suivies dans ce cadre doivent, entre autres, être à visée certifiante, qualifiante et/ou diplômante. Elles doivent figurer sur une liste établie par la commission paritaire nationale emploi formation de la branche professionnelle dont relève l entreprise ou par des instances de coordination nationale ou régionale (CNEFOP, CREFOP). Le CPF est abondé par une contribution de l employeur et peut être complété par le bénéficiaire, les Conseils régionaux, Pôle Emploi, l Agefiph, etc. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est également créé. C est un service gratuit, accessible à tous, d accompagnement des projets d évolution professionnelle des salariés et demandeurs d emploi, en lien avec les besoins économiques des territoires. Il est mis en œuvre par les Opacif, Pôle Emploi, Cap Emploi, les Missions locales, l Apec et les Fongecif. L objectif est d assurer une continuité en termes de conseil et d orientation entre les différents acteurs de la formation et de l emploi et de permettre une mobilisation personnalisée optimale des dispositifs, pour un départ plus aisé en formation. Les règles de financement de la formation professionnelle sont revisitées : contribution unique de 0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés et de 1 % pour celles de 10 salariés et plus. Elle sera versée intégralement à l OPCA. Des négociations de branche professionnelle prévoyant la mise en place (ou le maintien) de contributions supplémentaires au-delà de l obligation légale pourront s imposer aux entreprises. Ces contributions conventionnelles feront l objet d un suivi distinct au sein de l Opca L apprentissage évolue pour aller vers des recrutements possibles en CDI. Les missions des CFA sont renforcées pour encourager les embauches (appui à la recherche d employeurs, etc.) et le nombre de collecteurs (OCTA) est limité à 46. Les missions des Opca varient : renforcement des missions d ingénierie pédagogique et d accompagnement RH, d information sur l accès à la formation et d ingénierie de parcours. Ils portent une responsabilité en matière de qualité de l offre de formation et mettent en œuvre l articulation branches/territoires et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales. Les branches professionnelles sont invitées à renégocier leurs accords afin de les adapter au nouveau contexte de financement de la formation professionnelle et de création du CPF. Elles doivent assurer la traçabilité des compétences liées aux métiers de la branche et travailler à la mise en place de certifications interbranches. Elles portent les études prospectives pour définir leurs besoins en main d œuvre et outiller les réseaux en charge du CEP. La gouvernance de la formation professionnelle est revue avec la création du Conseil national de l emploi, de la formation et de l orientation professionnelle. Une déclinaison dans les régions existe également, rassemblant les organisations représentatives et le hors-champ : une représentativité multiprofessionnelle a notamment été reconnue à l économie sociale et solidaire. Le financement de la formation professionnelle est désormais déconnecté de celui du paritarisme. Un fonds paritaire spécifique sera créé en 2014, auquel abonderont les entreprises, l Etat et les organismes paritaires. Les modalités de création du fonds et ses conditions d'organisation et de fonctionnement seront définies par voie réglementaire. Les représentants du personnel ont un rôle accru en matière de consultation relative à la formation professionnelle.

3 3 Management / Communication Savoir manager une équipe ou Verdun 23, 24-30, 31 mars et 9,10 avril Gérer son stress et sortir des conflits et 25 février Communiquer efficacement avec vos collaborateurs L entretien professionnel et 22 juin et 19 mars Prendre la parole en public et 02 juin Gérer son plan de formation juin Cycle supérieur de Management industriel (Ecole du Management de l UIMM) 25 jours + 3 x ½ jour d évaluation préformative Charleville Ouverture juin 2015 Coaching Management Commercial Booster de CA LES FORMATIONS DES CCI AUX METIERS COMMERCIAUX Perfectionnement accueil client (physique et téléphonique) 3 jours février et 3 mars S affirmer face aux clients difficiles et 14 avril Construire une vitrine/un rayon mai Animer un espace de vente mai NOUVEAU Créer son argumentaire et plan de prospection téléphonique Les bases de la négociation achat Vendeurs comptoirs Option : visites mystères organisées dans votre établissement en amont de la formation et 29 avril 27 et 30 avril 10 et 17 mars Mesurer l efficacité de votre contact client La manière dont vous êtes perçus vous intéresse? La visite mystère Nous mesurons la performance de vos vendeurs, vendeurs comptoirs, en simulant des clients réels dans une optique d achat par le biais d un ou plusieurs scénarios de visite : Questionnaire d évaluation Restitution Etabli en fonction de vos objectifs qualité : L accueil général (propreté, rangement,..) L accueil comptoir (disponibilité, empathie..) La vente Les ventes additionnelles/complémentaires La négociation/défense du prix La visite mystère Mise en place sur demande Constats Réflexion Plan d action correctif

4 4 Gestion / Finances / Droit Finance pour non financiers Décoder, analyser la comptabilité générale afin de : Disposer d indicateurs permettant de mieux déchiffrer la situation de l entreprise Avoir des outils pour commencer une analyse financière Pratique de la paie Comptabilité générale niveau 1 3 jours + 1/2 journée en entreprise 3 jours + née en entreprise et 09 avril 20, 21, 22 mai 15, 16, 17 avril Nous vous proposons de mettre à votre service notre équipe de consultants et notre expérience de l accompagnement de projets : Types d'intervention Accompagnement de vos projets Mise en conformité avec la loi de 2005 portant sur l accessibilité généralisée Capitalisation de savoirs Démarche GPEC Certifications Qualité / Environnement / Sécurité Mise en place du KAIZEN, LEAN MANUFACTURING Assistance Informatique et développement d applications Assistance commerciale : communication, prospection, structuration de l activité Optimisation des flux de production, de la gestion des stocks Intégration de système d information (GPAO, ) Diagnostic maintenance Appui technique pour la réalisation de l évaluation des risques professionnels Evaluation de l efficacité de vos contacts clients (visites mystères) Ressources Humaines L évolution des Compétences et des Emplois Une Equipe de Consultants psychologues du travail vous propose : EMPLOYEUR Vous recrutez des collaborateurs (rices) externes Vous faites évoluer vos collaborateurs (rices) Vous formez vos collaborateurs (rices) Vous constatez : - Un taux d absentéisme élevé - Une démotivation des salariés - Une émergence de conflits Vous souhaitez anticiper les évolutions AIDE AU RECRUTEMENT De la rédaction de l offre d emploi à la présentation du ou des candidats AIDE A LA DECISION Accompagnement dans le choix final des candidats sélectionnés par l entreprise AIDE A LA DECISION Dans le cadre d évolutions technologiques, d une mutation, d une évolution de poste, conseiller l entreprise dans le choix des candidats qu elle a sélectionnés EVALUATION PREFORMATIVE Evaluer les connaissances, les aptitudes, les motivations avant entrée en formation PERMANENCE PSYCHOLOGIQUE Une prestation efficace pour débloquer les tensions et optimiser la performance de vos salariés ACCOMPAGNEMENT A LA GPEC Mise en perspective de vos besoins en compétences / emplois à moyen et long terme Elaboration des principaux outils SALARIE Vous avez un projet professionnel ou de formation Vous souhaitez faire reconnaître vos acquis par un diplôme, qualification BILAN DE COMPETENCES CONSEIL EN VAE Validation des acquis de l expérience

5 5 Techniques industrielles Soudure Oxyacétylénique, électrodes enrobées, MIG MAG, TIG, Soudo-Brasage Possibilité d obtenir une licence de soudure (frais de qualification en plus) 3 à 5 jours selon niveau 380 / jour / personne + 55 / jour / personne de supplément matière pour l inox et l Alu 23, 24, 25 et 30, 31 mars ou 01, 02, 03 et 08, 09 juin Ferronnerie d Art 3 jours 270 / jour Lecture de plans Niveau 1 : Interprétation et exploitation de plans d ensembles mécaniques 5 jours , 26 février et 05,12,19 mars Electricité Initiation à l électricité 4 jours ,13 et 20, 24 mars Maintenance 1 er niveau d installations électriques ,14-20, 21 et 27, 28 avril Maintenance électrique d installations automatisées , 02-08, 09 et 15, 16 juin Lecture de schémas électriques Logique câblée et programmée 4 jours , 05 et 11, 12 mai Hydraulique - Pneumatique Technologie hydraulique 5 jours , 3-09, 10 et 16 mars Maintenance des installations hydrauliques Technologie pneumatique 5 jours , 05-11, 12 et 18 juin Maintenance des installations pneumatiques Mécanique Initiation à la mécanique 5 jours , 03-09, 10 et 16 février Automatismes SIEMENS, TELEMECANIQUE Commande numérique NUM, FANUC, HEIDENHAIN Conduite d'un diagnostic MAINTENANCE Permettre d'effectuer une photographie complète du fonctionnement et de mener le plan d'action associé Accélérateur de compétences

6 6 Environnement / qualité / OGI Une équipe de consultants experts accompagnent vos projets de certification Animateur Prévention Sécurité Environnement Cycle certifiant de l UIMM Sensibilisation aux Normes alimentaires et HACCP 27 jours Du 17 février au 06 octobre avril et 6 mai Méthode de résolution de problèmes - MRP et 03 mars AMDEC Approche 5S ISO Gestion des déchets Audit de système de management qualité selon le référentiel ISO Audit de système de management de la sécurité et de l environnement selon le référentiel ISO OPTIMISER votre gestion industrielle L organisation et la gestion de production Les méthodes et outils de la GP Les données techniques et informatisation PLANIFICATION et SUIVI des fabrications Ordonnancement Equilibre charge / capacité Suivi de fabrication et mesure de performance et 28 janvier mars février 19 et 21 janvier 25 mars 13 avril 3 jours , 16 et 23 mars 3 jours ,15 et 22 juin L AMIFOP ASFOR 55, c est aussi des formations diplômantes et qualifiantes Technique : CQPM Assembleurs monteurs des systèmes mécanisés (niv 5) CQPM Opérateurs monteurs sur machines outils à CN (niv 5) - POE Soudure - Technicien de production industrielle (Niv 4) Tertiaire : Attaché(e) commercial(e) (Niv 3) - Technico commercial(e) ENR (Niv 3) - Assistant(e) de gestion PME PMI (Niv 3) - Secrétaire assistant(e) (niv 4) - Employé(e) administratif et accueil (niv 5) - Comptable supérieur(e) (niv 4) Habilitations Formation Habilitation électrique pour non électricien : B0 H0 H0V 260 Norme NFC Recyclage Habilitation électrique pour non électricien : B0 H0 H0V Formation Habilitation électrique BS BE Manoeuvre Formation Habilitation électrique pour électricien : B1(V) B2(V) BR - BC Recyclage Habilitation électrique pour électricien : B1(V) B2(V) BR - BC Recyclage Habilitation électrique BS BE Manoeuvre Haute Tension jours 550 1,5 jours 350 1,5 jours et 03 mars - 01 et 02 juin 09, 10, 11 mars 03, 04, 05 juin 04 et 05 février (matin) 07 et 08 avril (matin) et 15 et 16 juin (matin) 05 février (après-midi) et 06 février 08 avril (après-midi) et 09 avril 16 juin (après-midi) et 17 juin Sur site -

7 7 Sécurité et Manutention Durée Coût Lieu Calendrier prévisionnel NOUVEAU NOUVEAU Prévention Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail MAC Sauveteur Secouriste du Travail Formation des membres du CHSCT Gestes et Postures Manutention CACES Cariste R389 Catégories 1 à 6 - Formation / Recyclage CACES PEMP R386 Formation / Recyclage CACES Grue auxiliaire de chargement R390 Formation / Recyclage CACES Engins de chantier R372m Catégories 1/2/4/7/8/9/10 - Formation / Recyclage 13 h 7 h 3 jours 2 à 5 jours 2 à 4 jours 2 à 4 jours 2 à 5 jours Pont roulant AAUS / CAUS avec et sans fil 1 catégorie (initiale) 3 jours 550 (recyclage) catégories (initiale) 3 jours 650 (recyclage) 550 Locotracteur P1-P2-P3 Formation / Recyclage Risques incendie Manipulation Extincteurs EPI ESI Sensibilisation aux risques psychosociaux Formation Donneur d ordres Risques métiers Risques Amiante /Sous section niveau 4 Catégorie ouvrier et cadre 1 à 5 jours selon expérience Verdun Verdun ou Verdun ou Verdun ou Verdun Sur site 4 heures heures 14 heures de 150 à 750 en fonction du nombre et du type de catégorie. de 200 à 850 en fonction du nombre et du type de catégorie. de à 900 en fonction du nombre et du type de catégorie. de à en fonction du nombre et du type de catégorie de 170 à 900 Risques chimiques - niveau Risques chimiques - niveau Toul Risques mécaniques niveau Risques mécaniques niveau 2 (initiale) 340 (recyclage) 170 Risque ATEX niveau Risque ATEX niveau 2 (initiale) 340 (recyclage) 170 Echafaudage roulant 175 Echafaudage fixe 340 Réception 170 Travaux en hauteur / port du harnais 150 FIMO 140 heures février et 5 mars - 02 et 09 juin 03 et10 avril 26 janvier, 23 février, 23 mars 05 mai, 09 juin 02 avril, 22 juin 16, 17 et 18 mars 27 avril 19 mars 22 juin Sessions organisées toutes les semaines 2 sessions par mois Sessions organisées tous les mois Sessions organisées tous les mois Sessions organisées tous les mois 30 juin 2015 FCO 35 heures 570 Nous relançons systématiquement toutes les formations sécurité arrivées à échéance par l envoi d un mail vous indiquant l action à renouveler et la liste des salariés concernés.

8 intra entreprise (cours de groupe en entreprise),déjeuners conversationnels cours particuliers,journées à thème cours par téléphone, par mails traduction / interprétariat préparation aux certificats européens, 8 Centre de ressources informatiques EXCEL Découvrir Excel Gagner du temps dans l utilisation d Excel Maîtriser les calculs avancés Utiliser les outils de base de données d Excel Durée Coût Calendrier prévisionnel février 24 mars 29 avril 07 mai NTIC "Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication", regroupant l'ensemble des technologies relatives aux réseaux de communication Google analytics Le référencement naturel Augmenter la visibilité de l entreprise sur internet Publipostage électronique / ing Les réseaux sociaux au service de l entreprise 05 mars 19 mars 09 avril 29 avril 06 mai Pour tout autre logiciel ou formation à la programmation Possibilité d'accompagnement de vos développements informatiques tout langage et tout logiciel Langues étrangères Le Centre d'etude des Langues organise des formations en : ANGLAIS, ALLEMAND, ITALIEN, ESPAGNOL, FRANCAIS Langue Etrangère, RUSSE,... Les formules de cours sont adaptées à votre demande : Intra entreprise (cours de groupe en entreprise), Cours particuliers, Cours par téléphone, par mails, par Skype E-learning, Journées à thème Déjeuners conversationnels Immersion en Angleterre Traduction/interprétariat Combinaison possible de plusieurs formules, selon votre cahier des charges, par exemple : cours particuliers + E. learning. N'hésitez pas à nous consulter Testez votre niveau Le BULATS TOEIC / BULATS Le TOEIC ANGLAIS ALLEMAND ESPAGNOL - FRANCAIS 75 mn pour la version informatisée, résultats sur diplôme officiel dès la fin du test 2H pour la version papier, résultats délivrés dans les 15 jours 70 HT le test Mise en oeuvre du test très rapide ANGLAIS Toeic Bridge : niveaux Débutant à Pré intermédiaire Toeic Listening and Reading : niveaux Intermédiaire à Avancé 2H30 version papier, résultats délivrés dans les 15 jours 53 HT pour le Bridge / 65 HT pour le L&R + frais de surveillance Mise en oeuvre du test : env 15 jours 3 personnes minimum Vous souhaitez des précisions sur une formation ou un rendez-vous, contactez-nous : Christine AUTIER Djamila GHEDAB Aurélie SALZARD au christine.autier@amifop.fr au djamila.ghedab@amifop.fr au aurelie.salzard@amifop.fr Semestriel d'information de l'amifop Imprimé en 1200 ex sur papier labellisé PEFC pour la gestion durable des forêts. Conception et réalisation El Zocalo Crédit photo : Amifop 8, Parc Bradfer BAR-LE-DUC Tél Fax