Guide de la Formation Continue AFTEC. Prestataire de compétences FORMATION CONTINUE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Guide de la Formation Continue AFTEC. Prestataire de compétences FORMATION CONTINUE"

Transcription

1 Guide de la Formation Continue 2015 AFTEC FORMATION CONTINUE Prestataire de compétences

2 1 Edito Se ré-inventer Face aux incertitudes de la période actuelle, chaque responsable est amené à se poser de nombreuses questions sur l avenir de son service, de son entreprise, de son secteur d activité. Les réponses sont toujours les mêmes : prévoir, innover, créer, développer. Tout en vivant l instant, il est nécessaire d anticiper et de préparer le futur. Comment réussir si ce n est en s appuyant sur celles et ceux qui font l entreprise? Former c est construire Comment faire participer tous les salariés à cette démarche de remise en cause, de création et d innovation si ce n est en leur donnant les moyens de bien vivre leur poste, d élargir leurs missions et d évoluer dans l entreprise. Et c est là que se situe notre mission principale : développer les connaissances et les savoir-faire des salariés, leur donner les moyens de s adapter aux évolutions, leur apporter les outils et les méthodes pour exprimer leur créativité. Plus de 350 formations à votre service Notre offre de formation présentée dans ce guide est volontairement très ouverte. Ouverture qui permet de répondre aux attentes de tous les salariés de l entreprise, de l employé au manager, de l ouvrier spécialisé au dirigeant. Ouverture car elle couvre de nombreux métiers des secteurs des services et des industries. Plus de 400 intervenants C est le formateur, animateur et expert, qui donne de la valeur ajoutée au programme de formation. Notre équipe est constituée de plus de 400 collaborateurs qui nous permettent de répondre à la diversité de vos demandes et de nous adapter à votre métier, à votre fonction et à vos besoins. Adaptation et personnalisation Nos consultants et formateurs ont une forte capacité d adaptation. Toutefois, afin de bien répondre à vos attentes, nous sommes en mesure d adapter les contenus de nos programmes, la méthode d animation, la durée et l organisation de la formation à votre besoin et à vos contraintes. Chaque année, plus de la moitié des actions de formation que nous dispensons est personnalisée et adaptée à votre demande. Partout en France Tout en restant attachés à nos terres d origine, nous avons la capacité à intervenir sur l ensemble du territoire. Notre réseau de consultants et formateurs et nos partenaires nationaux nous apportent leur soutien logistique tout en intégrant notre charte de qualité. La qualité : notre engagement Notre leitmotiv, c est vous proposer le niveau de qualité correspondant à vos attentes. Nos engagements qualité, l application et le respect de ceux-ci par toutes nos équipes nous permet d afficher un taux de satisfaction proche de 100%. Notre nouveau guide 2015 Je vous invite dès maintenant à consulter l édition 2015 du guide de la formation continue. Vous y découvrirez des informations, des nouveautés. Et pour aller plus loin, n hésitez-pas à contacter nos équipes. Nos conseillers sauront vous écouter, vous informer, répondre à vos interrogations. Et si c est nécessaire, nos consultants et formateurs les accompagneront pour vous apporter leur expérience et leur expertise dans la construction de votre projet. A très bientôt dans nos formations! Loïc BENATRE Directeur de Groupe

3 1 Sommaire Composez votre parcours de formation! Nos engagements qualité... 2 Nos interventions s adaptent à votre organisation... 3 Management / Développement personnel... 4 Communication... 6 Langues étrangères... 7 Marketing / Commerce / Vente / Achats... 8 Ressources humaines / Comptabilité / Gestion / Paie... 9 Informatique utilisateur - Bureautique Outils graphiques / Infographie Hygiène / Sécurité / Qualité / Environnement Soudage Techniques industrielles Bilan de compétences Validation des acquis de l expérience Formations longues Conditions générales de ventes Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

4 Nos engagements qualité L efficacité du résultat Nous nous engageons à mettre tout en oeuvre pour atteindre les objectifs définis. Nos formations s intègrent dans la démarche compétence de votre entreprise et sont un véritable outil créateur de valeur ajoutée. Des interlocuteurs rigoureux qualifiés et réactifs Le conseiller de formation est votre interlocuteur privilégié. Il s engage personnellement dans le processus formatif, de l ingénierie à l après formation. Il s appuie sur un réseau d experts pour définir avec vous l organisation et les contenus qui répondent au mieux à vos besoins. Une offre en évolution permanente Une démarche de progrès, un suivi de l actualité et une présence accrue dans les entreprises nous permettent de faire évoluer notre offre et de vous proposer chaque année de nouveaux programmes, de nouvelles méthodes pédagogiques et de nouveaux outils. Des intervenants expérimentés et qualifiés Issus de l entreprise, nos formateurs et consultants sont des experts reconnus dans leur domaine. Ils sont référencés pour l ensemble de nos centres de formation et garantissent ainsi une démarche homogène et de qualité. Riches de savoir et d expérience, pédagogues expérimentés, ils sauront être à l écoute des participants pour assurer une prestation de qualité. Un accueil convivial et de qualité Attentifs à la qualité de notre accueil, les participants seront guidés dès leur arrivée dans nos établissements vers la salle de formation. Boissons chaudes, rafraîchissements et collations sont à votre disposition dans votre espace pour un accueil plus convivial. Nous proposons aussi de nous charger de réserver le restaurant pour les repas et l hébergement à proximité de nos centres. Un suivi post-formation efficace A l issue de la formation, notre messagerie dédiée au support post-formation est présentée à tous les participants pour poser leurs questions après la formation. La mesure de la qualité Au terme de la formation, un bilan collectif est suivi d une évaluation «à chaud» complétée par les participants. Elle permet à chacun de donner son avis sur le déroulement et le contenu de la formation, les conditions matérielles, les supports de formation. Outils internes de mesure de la qualité, ces documents peuvent vous être transmis sur demande. Quelques temps après la session, une évaluation «à froid» est assurée par le Conseiller de Formation avec l interlocuteur de votre entreprise. Cet échange permet de mesurer le taux de transfert des connaissances sur le poste de travail et peut donner lieu à une proposition d action corrective ou complémentaire pour renforcer les bénéfices de la formation. Une gestion administrative réactive et rigoureuse Dès votre inscription, les documents sont établis par une équipe administrative dédiée à la formation continue puis envoyés, accompagnés des programmes, convocations et plan d accès. A l issue de la formation, nous vous adressons dans les meilleurs délais, les attestations et sur demande les bilans d évaluation «à chaud». Selon votre choix, tous ces documents peuvent vous êtres transmis par mail ou par courrier. AFTEC s engage Satisfait ou remboursé : en cas de non-respect de nos engagements ou d insatisfaction justifiée des participants, nous nous engageons à vous rembourser la prestation. Notre maîtrise totale, de la conception à la réalisation de la formation nous permet de prendre cet engagement. 2 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

5 Nos interventions s adaptent à votre organisation! Formations Inter-Entreprises AA Repérez avec ce logo les formations planifiées en Inter-Entreprises. Programmés tout au long de l année sur chacun de nos sites, nos stages regroupent des participants de niveaux homogènes. Retrouvez sur notre site toutes les sessions planifiées sur nos centres. La diversité de nos clients enrichit la qualité des échanges entre les participants et la découverte de nouvelles pratiques. Formations Intra-Entreprise En réponse à un besoin collectif de formation ou dans un contexte particulier impliquant un programme sur mesure, AFTEC Formation Continue, conçoit avec vous la formation adaptée à vos besoins. Les objectifs, le programme et les cas pratiques sont personnalisés selon le public et votre contexte professionnel. Les dates et horaires de la formation s adaptent à votre organisation. Nous vous proposons en option une phase d audit préalable à notre intervention pour définir les objectifs et modalités de mise en œuvre de votre formation. Aménager un espace de formation dans votre entreprise avec nos équipements. Formations Individualisées Espace de Formations Individualisées Chaque EFI est animé par un formateur expert sur les applications bureautiques. Votre parcours de formation est individualisé. Vous travaillez en situation réelle dans l application étudiée et consolidez vos connaissances par des travaux pratiques appliqués à votre contexte professionnel. Retrouvez le détail de notre offre de formation et une présentation de l EFI en page 11 de ce guide. Accompagnement en cours particuliers Un consultant vous accompagne individuellement sur votre poste de travail pendant toute la durée de la formation. Le programme est personnalisé, les horaires et le rythme d apprentissage sont définis selon votre convenance. Formations action Bénéficiez de l expertise de nos consultants pour réussir vos projets. Votre apprentissage est étroitement associé à une mise en application concrète guidée par les conseils de notre intervenant. Cette formule est le complément idéal d une formation visant à la réalisation d un projet dans votre entreprise. La formation peut être individualisée ou réalisée pour un groupe de collaborateurs concernés par le projet. Vous conseiller et vous accompagner afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques pour atteindre vos objectifs. Gagnez en efficacité avec des formations opérationnelles totalement ciblées sur votre besoin. Vous avez une demande spécifique? N hésitez pas à nous poser la question! ou Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

6 Management, Développement personnel Gagnez en efficacité professionnelle! management stratégique Réaliser le diagnostic stratégique de votre entreprise Durée : Nous consulter Manager l innovation Piloter un projet Manager des managers Durée : 3 jours Piloter le changement Management opérationnel Manager son équipe Obtenir le meilleur de ses collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés. Manager la créativité de ses équipes Animer et motiver son équipe Savoir déléguer avec efficacité Tuteur en entreprise Développer la cohésion de son équipe Savoir anticiper et gérer les situations difficiles Intégrer un nouveau collaborateur Formez des tuteurs à l intégration de vos nouveaux collaborateurs Reconnaître la fonction tutorale et les compétences spécifiques qu elle suppose participe à la pérennisation des savoir-faire, de la culture et des valeurs de l entreprise. Pour accueillir et accompagner un jeune en alternance, accompagner la mobilité interne de salarié ou l intégration de nouveaux embauchés, nous réalisons la formation auprès des tuteurs dans le but qu ils maîtrisent : > > les techniques et modalités de transmission et d évaluation, > > les outils méthodologiques pour accompagner avec efficacité. 4 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

7 Outils et méthodes du manager Apprendre à identifier et utiliser les outils et méthodes de management et de pilotage de la performance. Mettre en oeuvre les méthodes et outils du manager Durée : 3 jours Construire et développer son leadership pour mieux animer Réussir vos entretiens d évaluation Piloter avec des tableaux de bord O certifiez vos compétences! Découvrez nos titres certifiés dans le domaine du Management. > Rendez-vous en page 23! Maîtriser les fondamentaux de la finance Maîtriser les fondamentaux du droit du travail Préparer et animer vos réunions pour les rendre plus efficaces développement personnel Développer une image dynamique et positive Stimuler sa créativité : 13 outils pour faire jaillir vos idées S organiser efficacement à son poste de travail Gérer ses émotions et son stress Gérer son temps et ses priorités Être pro-actif(ve) et force de proposition Se relaxer dans son travail par l hygiène de vie Préparer et définir son projet de retraite efficacité professionnelle et développement personnel! Nous vous proposons des formations pour vous permettre de maintenir votre efficacité professionnelle, développer votre potentiel et améliorer vos relations professionnelles dans des organisations parfois sous tension et dans un environnement évolutif. Animées par des formateurs experts, la pédagogie mise en œuvre alterne efficacement apports théoriques et pratiques par des mises en situation et des jeux de rôles adaptés à votre environnement professionnel. Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

8 Communication La créativité au service de la stratégie Communication professionnelle Maîtriser les fondamentaux de la communication Mettre en oeuvre les outils de communication interne efficaces Réaliser un communiqué de presse efficace Communication au quotidien Maîtriser la communication globale dans son entreprise Gérer sa présence sur les réseaux sociaux Évaluer l efficacité de vos actions de communication O certifiez vos compétences! Découvrez nos titres certifiés dans le domaine de la Communication > Rendez-vous en page 23! Concevoir et mettre en oeuvre son plan de communication Optimiser son potentiel à communiquer Prendre la parole en public Optimiser l accueil physique et téléphonique Communiquer efficacement par téléphone Négocier, argumenter, convaincre Réaliser des présentations convaincantes Maîtriser la lecture rapide Mind Mapping : organiser efficacement ses idées O Améliorer ses écrits professionnels Rédiger correctement ses courriers La Certification Voltaire valorise vos compétences en orthographe! Maîtriser les techniques de prise de notes Rédiger des comptes-rendus Suite à un positionnement précis de vos compétences initiales et la prise en compte de vos objectifs, nous vous orientons vers l un des 3 niveaux disponibles. Le module de formation en ligne personnalise votre parcours et cible vos difficultés vous assurant ainsi une progression rapide. Vous travaillez à votre rythme et sans limitation, depuis n importe quel ordinateur connecté à Internet. Nous vous proposons, en complément de votre formation à distance, des séances collectives ou individuelles en présentiel dans l un de nos centres ou dans votre entreprise. Votre préparation à la certification est optimisée pour vous donner toutes les chances d être certifié sur le niveau retenu. 6 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

9 Langues étrangères Bénéficiez d un contenu et de modalités adaptés à votre contexte professionnel! Cours particulier en présentiel Après un audit de vos besoins et une évaluation de votre niveau, le formateur établit votre programme. Des exercices complémentaires interséance permettent de garder le lien pendant toute la durée de la formation. Formation blended (présentiel e-learning) Après une personnalisation du contenu de votre formation, vous progressez à votre rythme en alternant présentiel et e-learning. Cette formule permet de consacrer du temps inter-session à l auto formation à distance pour des progrès encore plus rapides. Cours collectif en intra-entreprise Après une répartition par niveaux et l élaboration de programmes adaptés, le formateur vous aidera à gagner en aisance et à progresser ensemble. Un accent particulier est mis sur la communication orale favorisée par la richesse des échanges entre participants. Cours particulier par téléphone Après une première séance en face-à-face durant laquelle le formateur vous aide à préciser vos attentes, vous travaillez par téléphone pour développer votre efficacité avec vos interlocuteurs étrangers. Chaque séance téléphonique s appuie sur un document de travail adressé préalablement à l apprenant. Formation e-learning tutorée Après avoir défini votre parcours, vous disposez d un abonnement de 6 mois pour accéder en illimité à la plate-forme Tell Me More. Vous avancez à votre rythme et selon vos disponibilités. Vous bénéficiez d un réel accompagnement pendant toute la durée de votre parcours grâce au tutorat et aux bilans mensuels qui vous sont adressés. Exemples de contenus Formation générale sur 3 niveaux Initiation Intermédiaire Perfectionnement 20 heures / niveau réparties en 10 séances de 2 heures Formation thématique adaptée à votre métier et à vos usages professionnels Les bases de l accueil La pratique du téléphone La négociation commerciale Lire et traduire les documents techniques L anglais appliqué aux achats L anglais appliqué aux managers heures / niveau réparties en 10 séances de 2 heures O certifiez vos compétences! AFTEC Formation Continue vous propose la certification TOEIC*, référence mondiale pour l évaluation des compétences en langue anglaise utilisée dans un contexte professionnel. *TOEIC : Test Of English for International Communication Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

10 Commerce, Vente, Achats, Marketing Acquérir les réflexes gagnants! Commercial sédentaire Prendre efficacement des rendezvous par téléphone Dynamiser la vente par téléphone Gérer les litiges et les situations difficiles au téléphone Maîtriser l entretien de vente Maîtriser la vente additionnelle Maîtriser les calculs commerciaux Développer la relation commerciale d un SAV Commercial itinérant Acquérir les fondamentaux de la vente Durée : 3 jours Savoir négocier, argumenter Objections en techniques de vente Dynamiser l équipe commerciale Élaboration du plan de prospection Organiser efficacement sa tournée avec les techniques de géomarketing Commerce international Maîtriser les incoterms et les procédures de paiement à l international Développer vos réseaux de vente à l international Merchandising Achats Aménager son point de vente Agencer et valoriser sa vitrine Mettre en place des outils et méthodes d achat Négocier vos achats O certifiez vos compétences! Améliorer la performance de son service achat Découvrez nos titres certifiés dans le domaine du Commerce. > Rendez-vous en page 23! Sélectionner et évaluer ses fournisseurs 8 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

11 Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion, Paie Pour une gestion claire et précise! Ressources humaines Préparer et conduire un entretien de recrutement Conduire l entretien professionnel Assurer l entretien d évaluation Rédiger les fiches de poste Organiser, gérer la formation des salariés de son entreprise : construire un plan de formation Identifier les rôles et missions du CE Connaître les enjeux économiques et juridiques du CE Durée : 3 jours Présider les réunions du CE Actualiser ses connaissances en législation sociale Préparer et réussir ses actions de formation Durée : Nous consulter O certifiez vos compétences! Découvrez nos titres certifiés dans le domaine de la Gestion et des Ressources Humaines. > Rendez-vous en page 23! Vous souhaitez proposer des formations aux membres de votre Comité d hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail? Rendez-vous en page 17! comptabilité Acquérir les bases de la comptabilité et les opérations courantes Maîtriser les normes IFRS adaptées aux PME Maîtriser la TVA CIEL / EBP Comptabilité Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 2 jours paie Acquérir les fondamentaux de la paie CIEL / EBP Paie Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 2 jours gestion Savoir lire et analyser les documents comptables Maîtriser les coûts et déterminer son seuil de rentabilité Établir des prévisions et construire un budget de trésorerie CIEL / EBP Gestion commerciale Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 1 jour SAGE - Module Paie Durée : Initiation 3 jours Perfectionnement 2 jours Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

12 Informatique utilisateur, Bureautique 4 niveaux pour une formation efficace! Environnement Découverte du poste de travail Traitement de texte Microsoft Word pour chaque niveau OpenOffice Writer Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 1 jour Présentation assistée par ordinateur Microsoft PowerPoint Durée : Initiation 1 jour Perfectionnement 1 jour Tableur Microsoft Excel pour chaque niveau OpenOffice Calc Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 1 jour OpenOffice Impress Base de données Microsoft Access Durée : 2 à 3 jours selon le niveau OpenOffice base 2 Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 2 jours Modules thématiques Modules thématiques Modules thématiques Présentation de documents professionnels 1 jour Tableaux et graphiques croisés dynamiques 1 jour Faciliter et sécuriser la saisie avec les formulaires 1 jour Gestion des documents longs Utilisation des tableaux Publipostage 1 jour 1 jour 1 jour Analyser vos données avec PowerPivot Calculs et fonctions 1 jour 1 jour Conception et gestion de planning 1 jour Interroger efficacement vos 1 jour données avec les requêtes Présenter les données et résultats 1 jour avec des états Nos parcours de formation distinguent 4 niveaux > > Niveau 1 - Initiation Vous débutez dans l utilisation d un logiciel et souhaitez découvrir et maîtriser ses fonctionnalités essentielles. > > Niveau 2 - Intermédiaire Vous utilisez un logiciel en autodidacte et souhaitez améliorer votre productivité et découvrir ses principales fonctionnalités avancées. > > Niveau 3 - Perfectionnement Vous maîtrisez les fonctions essentielles d un logiciel. Vous souhaitez découvrir et exploiter ses fonctionnalités avancées. > > Niveau 4 - Expert Vous souhaitez utiliser l environnement de développement intégré au logiciel pour automatiser des tâches répétitives avec des macro-commandes. 10 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

13 O certifiez vos compétences avec le Passeport de compétences informatique européen (PCIE) En complément d une formation bureautique, en tant que centre de tests officiellement habilité, nous vous proposons de certifiez vos compétences avec le Passeport de Compétences Informatique Européen. Le PCIE est un dispositif modulaire et progressif permettant de valider ses compétences de base dans l utilisation quotidienne d un poste de travail informatique. Il est composé d un ensemble de modules de tests aboutissant à deux niveaux certification : > > Le PCIE START 4 modules de formation > > Le PCIE COMPLET 7 modules de formation internet Internet Explorer Mozilla Firefox Les outils Google Découvrir et tester les points clés du Cloud computing Google pour en comprendre les avantages et en tirer profit rapidement. L essentiel des Google Docs : Documents, Feuille de calcul, Présentation L essentiel des Google Apps : Gmail, Google Drive, Google Agenda Messagerie Microsoft Outlook Durée : Initiation 1 jour Perfectionnement 1 jour Lotus Note Durée : Initiation 1 jour Perfectionnement 1 jour Nous vous simplifions la formation! > > Pour constituer des groupes de niveaux homogènes ou préconiser le niveau de formation le plus pertinent, nous proposons une évaluation Pré-formation! > > Réduisez le déplacement de vos collaborateurs en équipant un espace de formation dans votre entreprise avec nos parcs informatiques mobiles. Réussir votre migration sur la dernière version Office 2013 / office 365 De réelles nouveautés, permettent aux Mise à jour Windows 7 ou 8 utilisateurs d accroître leur productivité, facilitent le partage d information et la Durée : 0,5 jour réalisation de documents professionnels. Office 2013 : Prise en main express Nos conseillers sont à votre disposition pour accompagner vos migrations avec des solutions adaptées à votre organisation. Mise à jour 2013 sur l application de votre choix : Word Excel - Access - PowerPoint Outlook Durée : 0,5 jour m Réalisez votre Formation Bureautique dans notre Espace de Formations Individualisées Une formule souple, conviviale et efficace. Le participant travail en situation réelle, en direct dans l application étudiée pour une totale adéquation entre l univers d apprentissage et son environnement de travail. Toutes les fonctionnalités du logiciel étudié sont prises en compte. L EFI est animé par la présence permanente d un formateur expert sur les applications bureautiques. Il vous accompagne pendant toute la durée de la formation, élabore des travaux pratiques adaptés à votre contexte professionnel et vous apporte des réponses précises à toutes les questions posées. Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

14 Outils graphiques Précision et créativité : maîtrisez les outils graphiques! conception mécanique 2D ou 3D pour l industrie AutoDesk Inventor SolidWorks Creo Parametric Pro/ENGINEER dessin Assisté par ordinateur Autocad LT - Dessin 2D et création de plans de détail Durée : 4 jours Autocad 2D - Concevoir des plans et des dessins en 2D Durée : Initiation 5 jours Perfectionnement 3 jours Autocad 3D - Perfectionner vos compétences et réaliser vos projets en 3D Durée : Initiation 3 jours Perfectionnement 2 jours Autocad - Personnalisation et automatisation Autocad - Mise à jour des compétences sur la version 2015 Artlantis Render - La solution de rendu photo-réaliste pour vos images fixes des outils développés spécialement pour les architectes Archicad Durée : 4 jours Autocad Architectural Durée : 4 jours Autodesk REVIT Durée : 4 jours découvrez Google SketchUp / SketchUp Pro et modélisez tout ce que vous imaginez! Re-décorez votre intérieur, dessinez un nouveau meuble... Les possibilités de création à l aide de SketchUp sont infinies. Cette solution gratuite et intuitive est idéale pour découvrir le dessin assisté par ordinateur en 2D et 3D. Sketchup - La modélisation 2D & 3D simple et gratuite Durée : 2 à 3 jours 12 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

15 Infographie et PAO Photoshop - Retouche de photos et d images numériques Durée : Initiation 3 jours Perfectionnement 2 jours Illustrator - Illustration et création graphique Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 2 jours InDesign - Mise en page pour l impression et l édition numérique Durée : Initiation 2 jours Perfectionnement 2 jours Acrobat Professional Création de fichiers PDF Durée : Initiation 1 jour Perfectionnement 1 jour m Le référencement de votre site! Il existe une multitude d outils qui vous permettent de créer un site internet de qualité sans que vous ayez aucune connaissance technique. Mais votre site internet doit avant tout être visible sur les moteurs de recherches. Le référencement qu il soit naturel ou payant regroupe un ensemble de méthodes, outils et techniques qui vous aident à accroître la visibilité de votre site web. AFTEC vous propose des formations adaptées à votre niveau et immédiatement opérationnelles pour améliorer significativement le référencement de votre site. Conception, animation et référencement de site Web Développer simplement et sans programmation son site avec un CMS Durée : Initiation 3 jours Perfectionnement 2 jours Référencer efficacement son site sur Internet Analyser le référencement de son site Utiliser les réseaux sociaux pour faire connaître votre entreprise Créer une campagne Google Adwords efficace Flash Durée : Initiation 3 jours Perfectionnement 2 jours Dreamweaver Durée : Initiation 3 jours Perfectionnement 2 jours Maîtriser les feuilles de style CSS Développer son site avec PHP et MYSQL Durée : Initiation 3 jours Perfectionnement 2 jours Découverte du dessin, de l image et de la vidéo Appareil photo numérique : initiation à la prise de vue Dessinez facilement avec Inkscape Retouchez vos photos avec Gimp Créer, éditer et partager vos vidéos avec Windows Movie Maker Concevoir des maquettes de documents variés avec Scribus Utiliser sa tablette numérique en entreprise Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

16 Hygiène, Sécurité, Qualité, Environnement Pour travailler en toute sécurité! Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) Formations des formateurs de Sauveteurs Secouristes du Travail Durée : -- Initiale 8 jours -- Maintien et actualisation des compétences 3 jours Renouveler tous les 3 ans Formations des Sauveteurs Secouristes du Travail Durée : -- Initiale 2 jours -- Maintien et actualisation des compétences 1 jour Renouveler tous les 2 ans! Obligations réglementaires Article R du Code du Travail Obligation pour les chefs d entreprise de disposer d un secouriste dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et dans chaque chantier occupant vingt personnes pendant plus de 15 jours. Article R du Code du Travail Obligation pour l employeur, dans tout établissement ne disposant pas d infirmière ou d infirmier à demeure, de prendre les dispositions nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Nous sommes habilités par la Commission Nationale d Habilitation et l INRS pour réaliser les formations de Formateurs SST, SST et PRAP IBC.! Obligations réglementaires Prévention des risques liés aux postes de travail PRAP IBC : Prévention des Risques liés à l Activité Physique dans les secteurs de l industrie, du commerce, du BTP et des employés de bureau Durée : -- Initiale 2 jours -- Maintien et actualisation des compétences 1 jour Renouveler tous les 2 ans Article R du Code du Travail L employeur fait bénéficier les travailleurs dont l activité comporte des manutentions manuelles d une formation adéquate à la sécurité relative à l exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles. Travail sur écran Durée : 0,5 jour Gestes et postures Recevez un rappel automatique 3 mois avant la date de fin de validité des certificats de vos collaborateurs 14 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

17 Préparation aux habilitations électriques! Obligations réglementaires R du Code du Travail Les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne peuvent être effectuées que par des travailleurs habilités. R du Code du Travail Avant de délivrer l habilitation, l employeur s assure que le travailleur a reçu la formation théorique et pratique qui lui confère la connaissance des risques liés à l électricité et des mesures à prendre pour intervenir en sécurité lors de l exécution des opérations qui lui sont confiées. Nous vous accompagnons pour définir précisément les indices d habilitation requis par vos collaborateurs. Rôle et exemples d opérations réalisées Indice d habilitation Durée des formations Travaux d ordre non électrique Personnel non-électricien chargé de réaliser des travaux d ordre non électrique dans un environnement ou voisinage électrique : Accès aux locaux de service électrique, surveillance de locaux B0 - H0 - H0v Travaux de serrurerie, peinture Ravalement, couverture, démolition,... Personnel non-électricien chargé de manœuvre d exploitation : Mettre hors tension un équipement, une machine outils BE Manœuvre Réarmer un disjoncteur sur ordre TRAVAUX D EXPLOITATION ET INTERVENTIONS D ORDRE ÉLECTRIQUE Personnel non-électricien mais formé à ce type d opérations (plombier, technicien informatique, agent de production, agent d entretien) : Remplacer à l identique un fusible BS Remplacer une lampe, une prise, un interrupteur Réarmer un dispositif de protection sur défaut Personnel électricien qui réalise des interventions d entretien et de dépannage dans un environnement ou voisinage électrique en basse tension : Réaliser la consignation pour son compte BR Maintenir une armoire électrique Remplacer un variateur, un moteur, une sonde, un contacteur, Personnel électricien qui réalise des travaux dans un environnement ou voisinage électrique en basse ou haute tension : Câbler une armoire électrique Câbler des canalisations électriques Mettre en place des nappes isolantes Personnel électricien qui dirige des travaux dans un environnement ou voisinage électrique en basse ou haute tension : Encadrer et surveiller des exécutants sur des opérations de câblage électrique d armoire, tirage de canalisations électriques... Délimiter et mettre en place le balisage de la zone de travail Personnel électricien qui réalise la consignation d une installation électrique en basse ou haute tension et établit l attestation de consignation. Basse Tension : B1 - B1v Haute Tension : H1- H1v Basse Tension : B2 - B2v Haute Tension : H2 - H2v Basse Tension : BC Haute Tension : HC Initiale : 1 jour Recyclage : 1 jour Initiale : 1,5 à 2 jours Recyclage : 1 à 1,5 jour Initiale : 2 jours Recyclage : 1,5 jour BASSE TENSION : Initiale : 2,5 à 3 jours Recyclage : 1,5 jour HAUTE TENSION : Initiale : 1 jour Recyclage : 0,5 à 1 jour Pour les indices avec attributs (essai, mesurage, vérification), nous consulter. Optez pour la formation à distance grâce au protocole APTELEC (option) Renouveler tous les 3 ans Optez pour une formule qui combine deux modalités pédagogiques complémentaires : la formation à distance via Internet plus économique et efficace pour l acquisition des bases théoriques et la formation en présence d un formateur en entreprise ou dans un centre de formation, incontournable pour la pratique. Les contenus et les supports du protocole APTELEC sont en tout point conformes à la norme NF C Ils sont applicables en formation initiale ou en recyclage sur tous les niveaux d habilitation électrique en basse et haute tension. Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

18 Préparation aux autorisations de conduite ou CACES Chariot élévateur Initiale / Recyclage Durée : Initiale 2/3 jours Recyclage 1 jour Grue auxiliaire Initiale / Recyclage Durée : Initiale 2/3 jours Recyclage 1 jour Nacelle (PEMP) Initiale / Recyclage Durée : Initiale 2/3 jours Recyclage 1 jour Engins de chantier Initiale / Recyclage Durée : Nous consulter Ponts roulants Elingage Initiale / Recyclage Durée : Initiale 2/3 jours Recyclage 1 jour Chariot électrique à conducteur accompagnant Initiale / Recyclage Durée : Initiale 1 jour Recyclage 1 jour! Obligations réglementaires Article R du Code du Travail La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate. Cette formation est complétée et réactualisée chaque fois que nécessaire. Renouveler tous les 5 ans excepté «engins de chantier» tous les 10 ans Les durées n intègrent pas le temps consacré au passage du CACES Travail en hauteur Utiliser vos EPI et votre harnais de sécurité Monter et démonter un échafaudage Fixe : 1 à 2 jours Roulant : 1 à 2 jours! Obligations réglementaires Article R du Code du Travail L employeur doit faire bénéficier les travailleurs devant utiliser un équipement de protection individuelle d une formation adéquate comportant, en tant que de besoin, un entraînement au port de cet équipement. Cette formation est renouvelée aussi souvent que nécessaire pour que l équipement soit utilisé conformément à la consigne d utilisation. Prévention des risques incendie! Obligations réglementaires Article R du Code du Travail L employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l intérêt du sauvetage des travailleurs. Article R du Code du Travail La consigne de sécurité incendie prévoit des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d alarme, à se servir des moyens de premiers secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Organiser les procédures d urgence Organiser l évacuation Identifier et manipuler des extincteurs Durée : 2 heures Former des guides et serre file Durée : 0,5 jour Préparer vos équipiers de première intervention (EPI) Durée : 0,5 jour Préparer vos équipiers de seconde intervention (ESI) Prévention des risques chimiques Évaluer le risque chimique dans votre entreprise Manipuler et stocker des produits chimiques Utiliser un Appareil Respiratoire Isolant (ARI) Durée : 0,5 jour Mettre en place les règles du CLP Durée : 0,5 jour! Obligations réglementaires Article R du Code du Travail L employeur veille à ce que les travailleurs reçoivent une formation et des informations sur les précautions à prendre pour assurer leur protection et celle des autres travailleurs présents sur le lieu de travail. 16 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

19 Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail Membres du CHSCT Formation initiale Durée : 3 à 5 jours Membres du CHSCT Perfectionnement Durée : 3 jours Président du CHSCT! Obligations réglementaires Article L du Code du Travail Les représentants du personnel au comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail, bénéficient d une formation spécifique correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en rapport avec l activité de l entreprise. Nous adaptons le contenu des formations et distinguons les participants selon qu ils soient issus du secteur Privé ou du secteur Public. Management de la sécurité Acquérir les fondamentaux de la démarche HSE Durée : Nous consulter Mettre en place ou actualiser votre document unique Durée : Nous consulter Réaliser un audit dans votre entreprise Durée : Nous consulter Formation du référent sécurité et de la prévention des risques professionnels dans l entreprise Connaître les obligations réglementaires d un Établissement Recevant du Public (ERP) Formateurs internes occasionnels Prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise! Obligations réglementaires! Obligations réglementaires Article R du Code du Travail L employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l article L Article L du Code du Travail L employeur a l obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans son entreprise. Le salarié devra avoir une expérience en matière de santé et de sécurité au travail et pourra bénéficier de la prise en charge par l employeur d une formation. AFTEC vous accompagne dans la rédaction du document unique Un document unique d évaluation des risques professionnels est obligatoire dans toute entreprise et doit être actualisé chaque année. En complément d une formation ou dans le cadre d une prestation de conseil, nos experts vous accompagnent dans l identification et l évaluation des risques auxquels sont exposés les salariés dans votre entreprise. Ils vous présentent les méthodes clés pour suivre et faire vivre votre démarche de prévention de manière autonome. Plus d informations sur AFTEC - Guide de la formation continue

20 Hygiène et sécurité alimentaire Connaître les bonnes pratiques d hygiène Définir et gérer son Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) Durée : 1 à 2 jours Mettre en oeuvre une démarche HACCP Accompagner la mise en place de la norme ISO Connaître les règles d hygiène alimentaire en restauration commerciale Durée : 14 heures! Obligations réglementaires Décret n du 24 juin 2011 A compter du 1er octobre 2012, tous les établissements de restauration commerciale devront identifier dans leur effectif au moins une personne pouvant justifier d une formation en matière d hygiène alimentaire adaptée à leur activité. Qualité Acquérir les fondamentaux de la démarche qualité Durée : 3 jours Manager la qualité dans l entreprise Durée : 4 jours Créer et gérer un référentiel d audit qualité Identifier et mettre en oeuvre les outils et méthodes de résolution de problèmes Durée : 3 jours Maîtriser et utiliser les normes ISO 9000 Durée : 3 jours Piloter les processus d organisation Acquérir la méthode et les outils AMDEC Durée : 3 jours Déployer la méthode 5S Déployer la méthode de résolution 8D Environnement Mettre en place un audit environnemental Maîtriser les principes de la norme ISO Durée : 3 jours Réaliser un audit déchets Mettre en place une gestion des déchets dangereux Gérer et optimiser son parc roulant de véhicules commerciaux ou utilitaires Durée : 0,5 jour Connaître les différentes étapes de réalisation d un bilan énergétique / bilan CO 2 18 AFTEC - Guide de la formation continue 2015 Plus d informations sur

Formation Continue Guide 2013

Formation Continue Guide 2013 Formation Continue Guide 2013 Formation Continue Edito Se ré-inventer Face aux incertitudes de la période actuelle, chaque responsable est amené à se poser de nombreuses questions sur l avenir de son service,

Plus en détail

Formation Continue. Guide 2015. Formation Continue

Formation Continue. Guide 2015. Formation Continue Formation Continue Guide 2015 Formation Continue Edito Se ré-inventer Face aux incertitudes de la période actuelle, chaque responsable est amené à se poser de nombreuses questions sur l avenir de son service,

Plus en détail

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC»

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» «Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» Retrouvez-nous sur www.aec-formation.com Le Centre AEC FORMATION, le partenaire national pour toutes vos formations dans les domaines

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe Equinoxe vous informe Planification DE NOS ForMATIONS Equinoxe Formation, centre de test officiel : Le TOEIC* Test Of English for Internationnal Communication : Un accompagnement personnalisé en centre

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS 2015 PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS NOUVEAUTÉS 2015

Plus en détail

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Direction NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos

Plus en détail

ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Vous recherchez une formation? Que vous soyez dirigeant, chef d entreprise, salarié, demandeur d emploi, particulier

Plus en détail

Générateur de ressources pour l entreprise CALENDRIER

Générateur de ressources pour l entreprise CALENDRIER Générateur de ressources pour l entreprise CALENDRIER 2015 A définir selon positionnement A définir selon positionnement Générateur de ressources pour l entreprise HT TECHNIQUES INDUSTRIELLES Electrotechnique

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe édito Equinoxe vous informe PROGRAMME DE NOS ForMATIONS Nous avons le plaisir de vous trmettre notre programmation pour le 2 ème semestre 2014. 2014 est une année particulière pour Equinoxe, puisque c'est

Plus en détail

calendrier de la Formation Continue AFTEC Prestataire de compétences FORMATION CONTINUE

calendrier de la Formation Continue AFTEC Prestataire de compétences FORMATION CONTINUE calendrier de la Formation Continue 2015 AFTEC FORMATION CONTINUE Prestataire de compétences 1 AFTEC Formation Continue Votre solution Inter-Entreprises Les stages inter-entreprises sont des formations

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

Formations. Catalogue. Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention

Formations. Catalogue. Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention Catalogue 2015 Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention Edito 2015 C est la rentrée! Période d effervescence s il en est,

Plus en détail

Formations pour adultes

Formations pour adultes F O R M A T I O N C O N T I N U E ESTUAIRE - CASTELBRIANTAIS Édition 2013 Formations pour adultes Révélateur decompétences, porteur d avenirs... GRETA de l Estuaire et du Castelbriantais - www.greta-paysdelaloire.fr

Plus en détail

www.institutformacom.com Agence de Martinique Agence de Guyane 0590 21 43 90 1 infoguadeloupe@institutformacom.com

www.institutformacom.com Agence de Martinique Agence de Guyane 0590 21 43 90 1 infoguadeloupe@institutformacom.com Table des matières Accueil et gestion de la relation client 2 Certiphyto 2 Communication d entreprise 3 Communication et développement personnel 3 Comptabilité Gestion 4 Recrutement et conseils en RH Bilan

Plus en détail

Programme de formations

Programme de formations Programme de formations Member of Group LES DEFIS DE LA QUALITE Pourquoi mettre en place un Système de Management de la Qualité? Faire évoluer les comportements, les méthodes de travail et les moyens pour

Plus en détail

FORMATIONS. Catalogue 2011. Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr

FORMATIONS. Catalogue 2011. Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr FORMATIONS Catalogue 2011 Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr WEB SIDE est un organisme de formation installé depuis 2001 en Dordogne. Enregistré

Plus en détail

PROGRAMMATION GENERALE 2016

PROGRAMMATION GENERALE 2016 PROGRAMMATION GENERALE 2016 Management : Page 2 Communication développement appliqué : Page 2 Entreprise digitale et web marketing : Page 2 Vente, relation client et marketing : Page 2 Commerce international

Plus en détail

Management et communication. www.adca-gfp.fr

Management et communication. www.adca-gfp.fr Management et communication www.adca-gfp.fr Pour nous joindre par téléphone : 08 70 40 76 78 ou par courriel : forma@adca-gfp.fr MC 110 La technique de vente et la négociation MC 120 avec les clients A

Plus en détail

EPSECO BERGERAC EST UN CENTRE DE FORMATION DU RÉSEAU TALIS FORMATION

EPSECO BERGERAC EST UN CENTRE DE FORMATION DU RÉSEAU TALIS FORMATION VOTRE PROGRAMME DE FORMATION PERSONNALISÉE «SUR - MESURE» EPSECO construit votre dossier : solutions de financement + procédures administratives + relations avec l entreprise Formez-vous à votre rythme

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 RÉPONSE DE L ORGANISME LES ORGANISMES DE FORMATI ON S ENGAGENT A COMPLETER LE PRESENT DOCUMENT DE REPONSE DANS LE CADRE DE L APPEL A PROPOSITION SUR LE

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE NOUVEAUTÉS 2015 Tous

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation OBJECTIFS et PROGRAMME Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement Titre de niveau III enregistré au RNCP - arrêté publié au JO du 22/08/2012 497 heures Contrat de Professionnalisation

Plus en détail

EXATICE Centre de formation bureautique & Pack Office vous présente le PCIE

EXATICE Centre de formation bureautique & Pack Office vous présente le PCIE EXATICE Centre de formation bureautique & Pack Office vous présente le PCIE Vous désirez Connaître le niveau réel en bureautique de vos collaborateurs? Accroitre le retour sur investissement de votre action

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Responsable Hygiène et Sécurité Alimentaire 497 HEURES

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Responsable Hygiène et Sécurité Alimentaire 497 HEURES OBJECTIFS et PROGRAMME Formation Responsable Hygiène et Sécurité Alimentaire 497 HEURES Institut de Formations Supérieures du Grand Ouest SAS au capital de 38 000 euros RCS 490 474 012 00013 APE 8559A

Plus en détail

capitalisons vos compétences

capitalisons vos compétences capitalisons vos compétences www.capecia-formations.fr organisme de formation présentation Organisme de formation professionnelle dédié aux fonctions support partout en France sur votre lieu de travail

Plus en détail

CQPI Technicien qualité

CQPI Technicien qualité CQPI Technicien qualité Public concerné Salariés ou futurs salariés qui auront pour mission d assurer le contrôle de la qualité et de participer à l amélioration des modes de production et/ou à la mise

Plus en détail

NOS IFTI CALENDRIER DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

NOS IFTI CALENDRIER DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES NOS IFTI CALENDRIER DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES NOS IFTI CONNAISSEZ-VOUS NOS IFTI? Optimisation du temps de formation Adaptation totale des parcours aux besoins Réactivité de l accueil et souplesse

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la

Plus en détail

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Arrêtés du 21 et 22 octobre 2003, JO du 08/11/03 Pour rappel les titres professionnels constituent

Plus en détail

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Public concerné Attachée de gestion, Assistant(e) polyvalent(e), Assistant(e) de direction, Chargé(e) d accueil, Secrétaire commercial(e)

Plus en détail

JANVIER FÉVRIER 2016. Cariste

JANVIER FÉVRIER 2016. Cariste Stages dans vos locaux (nous consulter pour dates, durée et tarif) ou Dans nos locaux : avec 6 salles de formation équipées Pour des formations en conditions réelles : 1100 m² de hall et 2000 m² extérieurs

Plus en détail

VAE. Licence professionnelle MANAGEMENT DE L EVENEMENTIEL

VAE. Licence professionnelle MANAGEMENT DE L EVENEMENTIEL VAE Licence professionnelle MANAGEMENT DE L EVENEMENTIEL Une fois la candidature à la VAE validée auprès du service Formation continue de l IUT de Bayonne, le candidat doit préparer un dossier de VAE (composé

Plus en détail

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. RECRUTEMENT Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. Nous sommes au service des clients et des candidats afin de mettre en adéquation les

Plus en détail

Description de l offre de services

Description de l offre de services Description de l offre de services Prestations en Webconférence... 2 Les prestations :... 3 Etude d éligibilité Microsoft Office 365... 3 Forfait de Mise en service... 4 Migration 5 utilisateurs... 5 Formation

Plus en détail

Bonnes pratiques d hygiène alimentaire

Bonnes pratiques d hygiène alimentaire Bonnes pratiques d hygiène alimentaire En restauration collective Ce stage répond à l obligation de formation en matière d hygiène alimentaire (règlement CE 852/2004) En restauration commerciale Ce stage

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe Equinoxe vous informe Planification DE NOS ForMATIONS En 015, des formations toujours plus innovantes chez Equinoxe Formation : Mars > Juin 015 NOS FORMATIONS Publication Assistée par Ordinateur Photoshop,

Plus en détail

Mener des entretiens professionnels

Mener des entretiens professionnels Formations Mener des entretiens professionnels Durée :... 2,5 jours - 18 heures Personnel concerné :... tout responsable hiérarchique ayant à mener des entretiens d évaluation Méthode pédagogique :...

Plus en détail

Notre offre de. Formations 2008-2009. Inter intra entreprises et DIF. CAE Formation - PRO FORM

Notre offre de. Formations 2008-2009. Inter intra entreprises et DIF. CAE Formation - PRO FORM Notre offre de Formations 2008-2009 Inter intra entreprises et DIF Spécialiste de la formation professionnelle, le CAE Formation et PRO FORM sont depuis plusieurs années, au service des entreprises et

Plus en détail

PrÉvention sécurité. environnement. Environnement. Prévention Sécurité Environnement. Manutention pages 70-71. Sécurité pages 72-81

PrÉvention sécurité. environnement. Environnement. Prévention Sécurité Environnement. Manutention pages 70-71. Sécurité pages 72-81 SOMMAIRE PrÉvention sécurité Environnement Prévention Sécurité Environnement Manutention pages 70-71 Sécurité pages 72-81 école PSE pages 82-85 Environnement page 86 PrÉvention sécurité Environnement les

Plus en détail

INTER-ENTREPRISES 2014

INTER-ENTREPRISES 2014 Votre prochaine formation MANAGEMENT COMMUNICATION ORALE EFFICACITÉ RELATIONNELLE COMMERCIAL RELATION CLIENT TÉLÉMARKETING... AGENDA FORMATION INTER-ENTREPRISES paris - Lyon MANAGEMENT A travailler, même

Plus en détail

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs académie Nantes académie Nantes NANTES SERVICES NANTES SERVICES Révélateur de compétences, Porteur d avenirs Formations pour adultes 2011-2012 Formation Formation continue continue GRETA Greta Nantes Nantes

Plus en détail

Le Cycle de Management de la Prévention

Le Cycle de Management de la Prévention Le Cycle de Management de la Prévention Prévention des risques professionnels : développez vos compétences managériales. CYMAP, Cycle de Management de la Prévention Apprendre à manager la prévention des

Plus en détail

Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque

Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque PROFESSIONNALISATION, UN ENJEUX NATIONAL, UNE «PRIORITÉ» POUR LES CCI Avec une jeunesse confrontée à un taux de chômage qui avoisine les 20% et chaque année plus de 160 000 jeunes quittant le système scolaire

Plus en détail

Les référentiels et les formations de la fonction Maintenance

Les référentiels et les formations de la fonction Maintenance Les référentiels et les formations de la fonction Assurer le bon fonctionnement grâce à une préventive et curative performante en : - organisant les services techniques en conséquence, - encadrant l'entretien

Plus en détail

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production Garantir un haut niveau de production 1 - Ingénieur industrialisation 2 - Ingénieur maintenance 3 - Ingénieur méthodes 4 - Ingénieur production 5 - Ingénieur qualité projet 6 - Ingénieur résident qualité

Plus en détail

Éducation et Formation tout au long de la vie

Éducation et Formation tout au long de la vie Éducation et Formation tout au long de la vie 53 RESPONSABLE DE SERVICE DE SCOLARITÉ Code : EDU06B Responsable de l accompagnement des jeunes FPEEDU06 Il est responsable du service scolarité de l entité.

Plus en détail

CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos formations peuvent

Plus en détail

Tous les cabinets de formation ne sont pas les mêmes! PLANNING 2016 FORMATIONS INTER ENTREPRISES. Fédération de la Formation Professionnelle

Tous les cabinets de formation ne sont pas les mêmes! PLANNING 2016 FORMATIONS INTER ENTREPRISES. Fédération de la Formation Professionnelle Tous les cabinets de formation ne sont pas les mêmes! PLANNING 20 FORMATIONS INTER ENTREPRISES Fédération de la Formation Professionnelle Bureautique PAO - Infographie Nos formations DAO - Dessin Technique

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

Intégrer un salarié dans l entreprise

Intégrer un salarié dans l entreprise L objectif de ce guide est d aider les managers à optimiser l accueil et l intégration des nouveaux salariés dans l entreprise. Un autre guide Fafsea «Assurer la fonction de tuteur» est à la disposition

Plus en détail

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Association Rhône Alpes des professionnels des Développeurs Economiques Locaux 14 rue Passet 69007 Lyon Tél. : 04

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

Catalogue des formations

Catalogue des formations Catalogue des formations S FORMATIONS OPÉRATIONNELLES POUR LES ARTISANS ET LES ENTREPRENEURS Une nouveauté CAPBOX 2012 370 DU MANAGEMENT Animer et motiver son équipe Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

Intégrer un salarié dans l entreprise

Intégrer un salarié dans l entreprise L objectif de ce guide est d aider les managers à optimiser l accueil et l intégration des nouveaux salariés dans l entreprise. Un autre guide Fafsea «Assurer la fonction de tuteur» est à la disposition

Plus en détail

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE

Plus en détail

REFERENTIEL D AGREMENT DES CENTRES DE FORMATION

REFERENTIEL D AGREMENT DES CENTRES DE FORMATION REFERENTIEL D AGREMENT DES CENTRES DE FORMATION DPMC- ADM- SPO Page - 1-16/07/2009 Généralités Le DPMC est l organisme désigné par la CPNE, en charge du contrôle des compétences pour la délivrance du CQP

Plus en détail

Mot de président : Licences Bac +3

Mot de président : Licences Bac +3 Mot de président : La formation joue un rôle capital dans la vie de chaque personne, visant à lui permettre et indépendamment de son statut, d acquérir et d actualiser des connaissances et des compétences

Plus en détail

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE Circulaire d'informations n 2009/17 du 15 septembre 2009 LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE Références : - Loi n 84-594 du 12 juillet 1984 modifiée relative à la formation des agents de

Plus en détail

Prévention des risques professionnels Secourisme Electricité Santé et sécurité au travail Levage Manutention Incendie Amiante

Prévention des risques professionnels Secourisme Electricité Santé et sécurité au travail Levage Manutention Incendie Amiante C A T A L O G U E 2016 Management de la sécurité F O R M A T I O N S Elaborer son document unique Formation du référent sécurité Formation à l analyse des AT : L arbre des causes Formation des membres

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

Fiche de poste. Présentation du poste. Finalités du poste - Missions. Activités principales. Filière métier :

Fiche de poste. Présentation du poste. Finalités du poste - Missions. Activités principales. Filière métier : Filière métier : Fiche de poste Présentation du poste Intitulé de poste Coefficient de référence CCN51 Métier CCN51 Poste du supérieur hiérarchique Direction de rattachement Localisation géographique IDE

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

Formations professionnelles sur mesure

Formations professionnelles sur mesure Formations professionnelles sur mesure Maintenance et techniques industrielles Électricité industrielle et tertiaire Productique Mécanique Soudage Management Développement durable De l initiation à la

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

Dossier de Presse. ZOOM 3 rue Titon 75011 Paris Contact Gilles Pellegrini Tél : 01 40 09 02 01 Fax : 01 40 09 02 23 contact@zoom.fr www.zoom.

Dossier de Presse. ZOOM 3 rue Titon 75011 Paris Contact Gilles Pellegrini Tél : 01 40 09 02 01 Fax : 01 40 09 02 23 contact@zoom.fr www.zoom. Dossier de Presse ZOOM 3 rue Titon 75011 Paris Contact Gilles Pellegrini Tél : 01 40 09 02 01 Fax : 01 40 09 02 23 contact@zoom.fr www.zoom.fr sommaire Société 3 Services 3 Expertise 4 Conseil 5 Formation

Plus en détail

E-learning Apave : gagnez en efficacité

E-learning Apave : gagnez en efficacité E-learning Apave : gagnez en efficacité Des solutions qui s'adaptent à vos besoins Apave formation vous propose des formations à distance, tutorées et suivies si nécessaire de phases présentielles (blended

Plus en détail

développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation

développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation Centre d Aix-en-Provence Europôle de l Arbois BP 30-13545 Aix en Provence Cedex 04 Tél. : 04 42 97 14 20 Révélateur de talents!

Plus en détail

L Ecole Supérieure de l Alternance

L Ecole Supérieure de l Alternance «Votre Partenaire Formation» Vous accompagne vers un diplôme 1 GROUPE, 3 SITES www.atlantique-formation.fr POITIERS - LA ROCHELLE - LA ROCHE-SUR-YON SITE POITIERS : 13, allée des Anciennes Serres - 86280

Plus en détail

CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES NOTRE EXPERTISE À VOTRE SERVICE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2016 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES AU PLUS PROCHE DE L ENTREPRISE NOUVEAUTÉS

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr La Validation des Acquis de l Expérience avec l IFPASS www.ifpass.fr Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS est au service des professionnels de l assurance, qu ils

Plus en détail

BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3

BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3 BANQUE - FINANCE ASSURANCE Niveau Bac+3 Fonction Langue d enseignement : Français Savoir équiper la clientèle de produit d épargne, de prévoyance, d assurance, de services et de crédit; pouvoir gérer un

Plus en détail

Valoriser son parcours professionnel

Valoriser son parcours professionnel Module - 1 Valoriser son parcours professionnel Vous devez vous préparez à intégrer le marché du travail. Pour cela, vous allez devoir apprendre à parler de vos études en termes professionnels et non disciplinaires.

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation Cahier des charges pour un appel à proposition de formation GUIDE DES FORMATIONS 2013 JARDINERIES ET GRAINETERIES FAFSEA Siège 14/06/2012 Page 1 Cahier des charges d appel à proposition de formation 1

Plus en détail

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger!

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Programme de formation Méthode pédagogique Le parcours «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» se compose de 18 journées de formation collective

Plus en détail

FORMATIONS COLLECTIVES

FORMATIONS COLLECTIVES Se former à la performance FORMATIONS COLLECTIVES Proposées en réponse aux besoins exprimés par les entreprises des départements Drôme et Ardèche Prise en charge du coût de la formation, des salaires et

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES www.cyform.fr Objectifs Cette formation permet d acquérir les techniques et compétences nécessaires à l exercice des fonctions de gestion

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION AGROALIMENTAIRE-TRANSFORMATION-ALIMENTATION

ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION AGROALIMENTAIRE-TRANSFORMATION-ALIMENTATION ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION AGROALIMENTAIRE-TRANSFORMATION-ALIMENTATION Ensemble gagnons l avenir GERER LES COMPETENCES QUALIFIER - CERTIFIER ACCOMPAGNER - FORMER Réseaulument Formation «AGROALIMENTAIRE-TRANSFORMATION-ALIMENTATION»

Plus en détail

L Humain est au cœur de nos préoccupations. Dynamisez et développez vos talents!

L Humain est au cœur de nos préoccupations. Dynamisez et développez vos talents! L Humain est au cœur de nos préoccupations Dynamisez et développez vos talents! ( Notre Pédagogie Nous nous appuyons sur une méthode pédagogique dynamique et concrète, favorisant la participation afin

Plus en détail

Validation des Acquis de l Expérience

Validation des Acquis de l Expérience Validation des Acquis de l Expérience Process de validation et d accompagnement VAE 2012 for SUPINFO San Francisco s students A propos de la VAE à SUPINFO : Certification visée : Expert en Informatique

Plus en détail

FICHE FONCTION RESPONSABLE SERVICE ENTRETIEN ET TRAVAUX NEUFS

FICHE FONCTION RESPONSABLE SERVICE ENTRETIEN ET TRAVAUX NEUFS POUR CANDIDATER : Mariane.Colmant@dupont.com ETAT SIGNALETIQUE SERVICE : MAINTENANCE SITE : SASSENAGE (38) Intitulé du poste : Responsable Service Entretien et Travaux Neufs Cette fiche fonction sera révisée

Plus en détail

Perfectionnement et cours à la carte Automne 2013

Perfectionnement et cours à la carte Automne 2013 Perfectionnement et cours à la carte Automne 2013 7055, boulevard Taschereau, bureau 175, Brossard 450 676-1745, poste 2801 www.fcbrossard.ca Inscription en ligne et paiement sécurisé par carte de crédit

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines

Plus en détail

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur :

REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur : COMMISION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI DE LE METALLURGIE Qualification : Catégorie : C* Dernière modification : 11/09/2008 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Management d équipe(s) autonome(s) I OBJECTIF

Plus en détail

VAE (Validation des Acquis de l Expérience) pour la certification au métier de «DIRECTEUR(TRICE) DE LA COLLECTE DE FONDS ET DU MECENAT»

VAE (Validation des Acquis de l Expérience) pour la certification au métier de «DIRECTEUR(TRICE) DE LA COLLECTE DE FONDS ET DU MECENAT» VAE (Validation des Acquis de l Expérience) pour la certification au métier de «DIRECTEUR(TRICE) DE LA COLLECTE DE FONDS ET DU MECENAT» GUIDE PRATIQUE Association Française des Fundraisers 6, rue de Londres

Plus en détail

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GÉNÉRALISTE OU DISTRIBUTION OBTENIR UN : BAC+2 (NIVEAU III) DIPLÔME INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES (RNCP) PUBLIC CIBLE PUBLIC Jeunes

Plus en détail

BACHELOR Responsable de développement MARKETING ET VENTE SPECIALISATION MANAGEMENT ET MARKETING EVENEMENTIEL Niveau BAC+3

BACHELOR Responsable de développement MARKETING ET VENTE SPECIALISATION MANAGEMENT ET MARKETING EVENEMENTIEL Niveau BAC+3 BACHELOR Responsable de développement MARKETING ET VENTE SPECIALISATION MANAGEMENT ET MARKETING EVENEMENTIEL Niveau BAC+3 Fonction Seconder un responsable d établissement, dans le développement de la relation

Plus en détail

EXECUTIVE CERTIFICATE CLOUD COMPUTING

EXECUTIVE CERTIFICATE CLOUD COMPUTING EXECUTIVE CERTIFICATE CLOUD COMPUTING EN PARTENARIAT AVEC LE PREMIER CURSUS CERTIFIANT CLOUD COMPUTING : ARCHITECTURE ET GOUVERNANCE L apport incontestable de l association d une grande école d ingénieurs

Plus en détail

Demande de manifestation d intérêt auprès de consultants individuels

Demande de manifestation d intérêt auprès de consultants individuels REPUBLIQUE TUNISIENNE Ministère de l Enseignement Supérieur de la Recherche Scientifique Demande de manifestation d intérêt auprès de consultants individuels Objet : Formations en Technologies de l Informatique

Plus en détail

Gestion des compétences Projets de territoire Accompagnement individuel pour l'orientation, la reconversion et la validation

Gestion des compétences Projets de territoire Accompagnement individuel pour l'orientation, la reconversion et la validation organisme de formation - Chambre de commerce et d'industrie et organismes rattachés 182 Quai George V Centre Havrais de Commerce International 76600 (LE) HAVRE-CENTRE Téléphone : 02.32.79.50.90 Fax : 02.35.30.53.78

Plus en détail

Livret de suivi du candidat(outil B)

Livret de suivi du candidat(outil B) A chaque étape du parcours CQP, son outil : Branche de la Miroiterie, Transformation et Négoce du Verre CQP Animateur d équipe de 1 er niveau Livret de suivi du candidat(outil B) Document à remplir par

Plus en détail

OFFRE MODULAIRE* «Emplois d avenir» *Moins de 400 heures

OFFRE MODULAIRE* «Emplois d avenir» *Moins de 400 heures OFFRE MODULAIRE* ET DIPLOMANTE OFFRE MODULAIRE ET «Emplois d avenir» *Moins de 400 heures 1 GRETA de l EURE EVREUX VERNON PONT AUDEMER Pourquoi une offre «Emplois d Avenir»? Le dispositif Emplois d Avenir

Plus en détail

Catalogue Formations 2015

Catalogue Formations 2015 Catalogue Formations 2015 Thème 1 La Comptabilité & Gestion des entreprises de l ESS Module 1 / session Les outils budgétaires appliqués aux associations Assurer le suivi et l analyse du budget Maîtriser

Plus en détail

Organisme de formation Multi-compétences

Organisme de formation Multi-compétences Organisme de formation Multi-compétences Contact : 01 76 21 68 40 01 34 77 81 20 Service-formation@cs-info.com http://www.csinfoformation.com Informatique Logiciels Microsoft Collaboration Versions 2003

Plus en détail

L achat de formation en 3 étapes :

L achat de formation en 3 étapes : L achat de formation en 3 étapes : 1- La définition du besoin de formation L origine du besoin en formation peut avoir 4 sources : Une évolution des choix stratégiques de l entreprise (nouveau métier,

Plus en détail

Programme de formation. Directeur de Travaux

Programme de formation. Directeur de Travaux Programme de formation Directeur de Travaux Formation sanctionnée du : Titre «Directeur de Travaux» de niveau I - Inscrit au RNCP DUREE : Formation de 972 heures PERSONNES CONCERNEES - Les étudiants titulaires

Plus en détail

Rév : K. Programme de Janvier 2014

Rév : K. Programme de Janvier 2014 CATALOGUE des FORMATIONS Programme de Janvier 2014 Rév : K Siret : 448 016 543 SARL au capital de 7500 APE : 741G 1/13 Ce catalogue de formations Intra entreprise est adaptable à vos besoins. Il est issu

Plus en détail

PARCOURS TREMPLIN MANAGER Tout employé d un site logistique ayant dans le cadre de son activité professionnelle la responsabilité quotidienne du management d une équipe 10 jours 7,5 heures 8 à 14 Professionnaliser

Plus en détail