POURQUOI ORGANISER UN SALON INTERACTIF DES METIERS DU BATIMENT?

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1 Dossier de presse Immeuble le Millénium I 390 avenue des Abrivados LUNEL Tél Fax Courriel : mde@camargue34.fr

2 POURQUOI ORGANISER UN SALON INTERACTIF DES METIERS DU BATIMENT? Le Bâtiment est un secteur «en tension» (offres d emplois non pourvues), notamment parce qu il souffre d une mauvaise image, souvent par méconnaissance de la réalité du terrain. L objectif du SIMBAT est de mettre l accent sur la diversité des métiers (de l artisan à l architecte), sur les formations y conduisant (notamment par le biais de l apprentissage), mais aussi sur les possibilités d évolution au sein de la branche permettant de passer d un métier à l autre par le biais de la formation continue. Le SIMBAT entend également montrer la réalité de la modernisation en cours au sein de cette branche professionnelle : par exemple l utilisation d engins diminue la pénibilité du travail et l éco-construction offre des perspectives nouvelles tenant compte du changement climatique. Avec ce salon, la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise, inaugurée fin septembre 2006, réalise sa première action d envergure grâce à un très large partenariat réunissant des entreprises locales et leurs représentants (Chambre des Métiers et de l Artisanat, CAPEB, FFB), les OPCA (AREF BTP, FAFSAB), les organismes de formation (CFA, AFPA, GRETA, ECF Bouscaren) ou œuvrant dans l insertion (ARTEIBAT, GEIQ BTP, CERT, Passerelles Insertion, Le Passe-Muraille), les Compagnons du Devoir, un bureau d étude, des architectes, des centres de formation (AFPA, CFA, GRETA), des organismes d accompagnement à la création d entreprise (AIRDIE, Boutique de Gestion, Créa Lead, PFIL), l ANPE, la Ville de Lunel et les communautés de communes du Pays de Lunel et du Pays de l Or. A ce jour, 10 collèges des cantons de Lunel et de Mauguio (territoire de la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise), mais également de Castrie et du Gard ont répondu présents à ce grand rendez-vous professionnel. Plus de 260 collégiens en cours d orientation auront l occasion de découvrir le mode de fonctionnement d un CFA de rechercher des informations sur les métiers du secteur auprès du CIO ou auprès des professionnels eux même. Ce salon sera également l occasion pour les personnes en recherche d emploi, quelque soit leur profil : jeunes, femmes, de découvrir ou de re-découvrir ce secteur méconnu et pourtant riche de postes à pourvoir. Certains grands noms du BTP (SOGEA et DUMEZ), mais également de l artisanat et de l intérim (PRISME) seront d ailleurs présents pour promouvoir leurs entreprises et valoriser les emplois qui les composent. Les salariés et les chefs d entreprises du secteur pourront faire le point sur la formation continue (technique, sécurité ) et les conditions de prise en charge financière, mais également sur les possibilités d évolution dans la branche. Ces dernières années, les accords de branche passés au niveau national par les organismes professionnels et les syndicats de salariés ont largement contribué au développement de la formation professionnelle parmi les personnes en activité du secteur.

3 10h15 : L apprentissage, mode d emploi L apprentissage chez les Compagnons (film) Présentation du fonctionnement d un CFA (CFA Pierre Villeneuve de Montpellier) 10h45 : L apprentissage, mode d emploi L apprentissage chez les Compagnons (film) Présentation du fonctionnement d un CFA (CFA Pierre Villeneuve de Montpellier) 11h30 : Les aides à la création ou à la reprise d entreprise (Chambre de Métiers et de l Artisanat, PFIL, Airdie, Boutique de Gestion, Crea Lead) CONFERENCES 13h30 : L emploi dans le Bâtiment : entreprises et salariés témoignent Table ronde avec des représentants de DUMEZ, SOGEA, GEIQ BTP, ARTEIBAT 15h15 : L apprentissage, mode d emploi L apprentissage chez les Compagnons (film) Présentation du fonctionnement d un CFA (CFA Pierre Villeneuve de Montpellier) 15h45 : L intérim : un tremplin vers l emploi durable? Avec la participation de PRISME 16h00 : L éco-construction Approche globale avec Christophe ARNONE, architecte Approche environnementale sur le projet d Ambrussum avec Fabien SANGUINÈDE (Communauté de Communes du Pays de Lunel) ANIMATIONS Espace formation Organisation de la formation initiale par alternance Organisation et financement de la formation continue des salariés et chefs d entreprises du BTP Espace orientation Information métiers et filières de formation Espace éco-construction Présentation des nouvelles techniques de construction innovantes et économiques (maquettes et appartements de démonstration) Espace collectivités locales Présentation des projets des villes et des communautés Espace entreprise Recrutement, intérim, aides financières, types de contrats de travail existants Espace création et reprise Aides techniques à la création ou à la reprise d entreprise, formalités obligatoires, aides financières existantes Animations Manipulation d engins de chantiers Initiation aux techniques de la taille de la pierre (sur inscription 2 ateliers) Participation à la construction d un mur en pierres sèches Participation à la construction d un mur en fausses pierres Apprendre à enduire et à sabler un mur Visite du chantier de la Médiathèque (sur inscription 2 ateliers)

4 PROGRAMME DES MINI-CONFERENCES TABLES RONDES DEBATS 10h15 : L apprentissage, mode d emploi L apprentissage chez les Compagnons (film) Présentation du fonctionnement d un CFA Avec la participation : de Mme Cespedes du CFA Pierre Villeneuve de Montpellier et M. Joncquet, Prévôt des Compagnons du Devoirs de Baillargues 10h45 : L apprentissage, mode d emploi L apprentissage chez les Compagnons (film) Présentation du fonctionnement d un CFA Avec la participation : de Mme Cespedes du CFA Pierre Villeneuve de Montpellier et M. Joncquet, Prévôt des Compagnons du Devoirs de Baillargues 11h30 : Les aides à la création ou à la reprise d entreprise Avec la participation : de M. Hastron, responsable du service juridique de la CAPEB de M. Martin, responsable de l antenne de la Chambre de Métiers et de l Artisanat de Lunel de M. Deharo, animateur de la plateforme PFIL de M. Kaspersky, de l association Airdie de M. Scoffoni de la Boutique de Gestion Débat animé par Karine Pruvost, Chargée de Mission Emploi-Entreprises, Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise 13h30 : L intégration des jeunes dans l entreprises Méthodes de recrutement et profils recherchés Avec la participation : de M. Sanchez, artisan maçon et vice-président de la CAPEB de M. Sees, artisan paysagiste, CAPEB de Mme Desvignes, directrice des ressources humaines chez Dumez Sud de M. Gigou, directeur des ressources humaines chez Sogéa Sud de Mme Sizaire de l AFPA Débat animé par Emmanuel Dollet, Directeur de la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise 15h15 : L apprentissage, mode d emploi L apprentissage chez les Compagnons (film) Présentation du fonctionnement d un CFA Avec la participation : de Mme Cespedes du CFA Pierre Villeneuve de Montpellier et M. Joncquet, Prévôt des Compagnons du Devoirs de Baillargues 15h45 : L intérim : un tremplin vers l emploi durable? Avec la participation : de M. Bilange, représentant de PRISME et responsable de l agence Jubil Intérim de Lunel 16h00 : L éco-construction Approche globale avec M. Arnone, architecte Approche environnementale sur le projet d Ambrussum avec M. Sanguinède (Communauté de Communes - Pays de Lunel)

5 PROGRAMME DES ANIMATIONS ESPACES INFORMATION Espace Formation Formation initiale par alternance CFA du Bâtiment, CFA des Travaux Publics, CFA des Compagnons du Devoir, Greta Formation continue des professionnels du BTP FAF-SAB, AFPA, ECF Bouscaren, CERT, Greta Espace orientation Information sur les métiers et les filières de formation CIO, Mission Locale d Insertion de la Petite Camargue Espace éco-construction Présentation des nouvelles techniques de construction innovantes et économiques CAPEB, Les Compagnons du Devoir, Variance Espace collectivités locales Présentation des projets de ville et de communauté Communauté de Communes du Pays de Lunel, Communauté de Communes du Pays de l Or, Ville de Lunel Espace entreprise Recrutement ANPE, CRIT Intérim, Enthalpia, Sogéa, Dumez, FFB, CAPEB, Arteibat, Geiq BTP, Intérim CRIT Intérim, Enthalpia Insertion Arteibat, Geiq BTP, Passe Muraille, Passerelles Organisations professionnelles FFB, CAPEB Entreprises Sogéa, Dumez, BONNEVIDE Architecte DPLG, Logis Expertise Espace création et reprise Aides techniques à la création ou à la reprise d entreprise, formalités obligatoires, aides financières existantes Chambre de Métiers et de l Artisanat, PFIL, Airdie, Boutique de Gestion ESPACES INTERACTIFS Manipulation d engins de chantiers Initiation à la taille de la pierre Construction d un mur en pierres sèches Revêtement d un mur en pierres Enduit et sablage de mur Visite du chantier de l immeuble Athéna bureaux de la Communauté de Communes du Pays de Lunel

6 LE BTP : UNE BRANCHE PROFESSIONNELLE FORTEMENT ORGANISEE Des activités variées mais dont le but est le même : participer à l amélioration de la qualité de vie des citoyens Le secteur du BTP regroupe un ensemble d entreprises qui exercent dans des domaines très variés, mais qui se rapportent tous à la Construction, que ce soit pour des projets de taille humaine (logement individuels) ou de grande envergure (ouvrages d arts). Deux types d activités peuvent être distingués : - le Bâtiment, dont les entreprises exercent une activité principale de construction, de rénovation, de restauration et d entretien d immeubles individuels ou collectifs : gros œuvre structure (génie civil, maçonnerie, charpente ), enveloppe extérieure (façades, couverture, menuiseries extérieures ), installations techniques (électricité, installation sanitaires et thermiques ) et finitions (carrelage, peinture ). - les Travaux Publics qui regroupent les activités de terrassement, réalisation de réseaux, de routes, d ouvrages d art Une organisation paritaire efficace Le secteur du BTP est l un des plus structuré en France. Chaque année, de nombreux accords sont négociés par les partenaires professionnels et sociaux du secteur. - Les syndicats professionnels (CAPEB et FFB pour le Bâtiment, FNTP pour les TP et FNSCOP pour les entreprises du secteur constituées sous forme de coopératives) chargés de représenter le Bâtiment et les Travaux Publics de défendre les intérêts des entreprises du secteur auprès des autorités, des élus territoriaux Les syndicats professionnels ont également pour mission de valoriser et de promouvoir les métiers et les formations du secteur auprès de tous publics : jeunes, demandeurs d emploi. - Les OPCA, fonds d assurance formation des entreprises, qui permettent la prise en charge de la formation continue des salariés, des chefs d entreprises et de leurs conjoints non salariés. - Les autres organismes professionnels du BTP : Caisse de Congés Intempéries Languedoc Roussillon, CCCA-BTP (Comité Central de Coordination de l Apprentissage BTP), PRO-BTP (Mutuelle obligatoire des entreprises de BTP pour leurs salariés) OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du BTP) financés et gérés par les représentants des entreprises du secteur. - Les syndicats salariés qui prennent également une place importante lors de la négociation des accords en faveur de l emploi, de la revalorisation des salaires et de l amélioration des conditions de travail.

7 CONJONCTURE DU SECTEUR Des mesures phare ont fortement relancé les activités du secteur Avec le maintien de la TVA à 5,5 % sur les travaux de rénovation des logements, cette mesure favorable devrait être maintenue et engendrer une masse importante de travaux d entretien et d amélioration des logements. Les taux d intérêts bas et la possibilité d emprunter sur de très longues périodes ont également permis une relance de la demande de logements neufs. Ces mesures incitatives devraient avoir un impact plus que positif sur l activité des entreprises du secteur de la construction et donc sur l emploi. Une politique sociale active Parallèlement, les organisations professionnelles travaillent activement à revaloriser ce secteur qui a souffert pendant longtemps d une image défavorable : les salaires ont été revus à la hausse (+30 % en 5 ans) et les conditions de travail ont été améliorées, notamment dans le domaine de la santé et de la sécurité des salariés (limitation des ports de charge, prévention des accidents, congés intempéries ). Deux accords nationaux ont été signés par l ensemble des organisations professionnelles des branches : l accord du 6 novembre 1998 relatif à l emploi des jeunes et du 13 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle (initiale et tout au long de la vie) dans les branches du Bâtiment et des Travaux Publics. L apprentissage bénéficie d un traitement de faveur par rapport aux autres secteurs, notamment dans le domaine des salaires : un apprenti du Bâtiment de moins de 18 ans touchera 40 % du SMIC lors de sa première année d apprentissage contre 25 % pour le cas général Ces mesures portent leurs fruits puisque les Centre de Formation des Apprentis du BTP font le plein depuis cette année.

8 LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION EN CHIFFRES DANS L HERAULT Dans l Hérault, plus de personnes travaillent dans le secteur de la Construction Début 2005, l Hérault comptait plus de entreprises de Construction. Ces entreprises permettent chaque jour à personnes de travailler ( salariés et chefs d entreprises), soit 7 % des emplois du département. (Sources : Insee Assedic) Selon la CAPEB, l artisanat du Bâtiment (entreprises de moins de 10 salariés), qui forme plus de 3 apprentis sur 4, regroupe salariés. La moyenne d âge des chefs d entreprises artisanales est de 44 ans et 18 % d entre eux sont des femmes. Répartition des établissements du secteur de la Construction Circonscription de la CCI de Montpellier Source : CCI Montpellier Une conjoncture favorable aux activités de Construction Même s il est déjà bien implanté dans l Hérault, le secteur de la Construction continue de créer des emplois : +678 entre les 31 décembre 2004 et 2005, soit 5,6 % d augmentation, contre seulement 2,3 % pour l ensemble des activités du territoire. (Sources : Insee Assedic) Fin juin 2006, le département compte moins de demandeurs d emploi pour le BTP. En un an, le chômage a reculé de 550 personnes (soit -14,6 %). (Source : Direction Régionale de l Equipement LR)

9 LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LE BTP Formation initiale Le l Hérault compte deux Centres de Formation des Apprentis dans le domaine du Bâtiment et des Travaux Publics tous deux situés sur Montpellier et gérés respectivement par le CCCA-BTP et la FNTP. En 2006, le CFA des Métiers du Bâtiment «Pierre Villeneuve» de Montpellier regroupe apprentis répartis sur les filières du gros œuvre, de la finition, de l électricité et des installations thermiques et climatiques. L Institut de Formation des Travaux Publics forme 130 apprentis à la conduite et à la maintenance d engins, à la construction d ouvrages d art et de routes. Effectifs formé au CFA des Métiers du Bâtiment de Montpellier Génie climatique, installations thermiques et sanitaires 28,6% Finition 19,5% Effectifs formé à l'institut de Formation des Travaux Publics de Montpellier Constructeurs de Routes 21,5% Conduite d'engins 40,0% Electricité 22,1% Gros Œuvre 29,9% Ouvrages d'art 18,5% Maintenance d'engins 20,0% Sources : CFA Pierre Villeneuve et IFTP Formation continue De part les accords collectifs signés dans le domaine de la formation professionnelle tout au long de la vie, le secteur du BTP se révèle être extrêmement dynamique. La plupart des formations suivies par les chefs d entreprises et leurs salariés relèvent de l évolution de la réglementation en matière de sécurité (conduite d engins ou de poids lourds, habilitations électriques, sauveteur secouriste du travail ). La qualification professionnelle est également une priorité pour les entreprises du secteur, notamment pour l obtention de labels tels que Qualisol ou Qualigaz... La gestion reste également un domaine important de formation pour les entreprises notamment dans l artisanat. Selon l AREF-BTP, Fonds d Assurance Formation des entreprises de BTP de plus de 10 salariés, près de salariés et chefs d entreprises se sont formés dans l Hérault (1 900 pour le Bâtiment et 600 pour les TP en 2004). Au niveau du FAF-SAB (formation des salariés des entreprises de Bâtiment de moins de 10 salariés), 720 salariés ont été formés en La formation des chefs d entreprises et de leurs conjoints non salariés est prise en charge par le Fonds d Assurance Formation des Chambres de Métiers et de l Artisanat, mais également par les Fonds des organisations professionnelles patronales.

10 LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION SUR LE TERRITOIRE DE LA MDE 881 établissements évoluent dans le secteur de la Construction Territoire de la MDE Source : CCI Montpellier, IGN Le bassin d emploi de la petite Camargue héraultaise regroupe celui des Communautés de Communes des pays de l Lunel et de l Or, soit 20 communes et près de habitants. D un point de vue économique, l un des objectifs de la Maison de l Emploi est de soutenir les entreprises présentes sur son territoire, de favoriser l implantation de nouvelles entreprises et de renforcer l accueil et l accompagnement des créateurs d activité. Répartition des établissements par type d'activité Le secteur de la Construction constitue dores et déjà un pôle important de l activité économique du territoire : parmi les établissements implantés sur l une des 20 communes, 881 évoluent dans ce secteur, soit près d une sur six. La moitié de ces établissements sont implantés sur les communes centrales de Lunel ou de Mauguio. Nombre d'établissements Industrie Construction Commerce Services Source : Insee Fichiers détail MDE PCH et 396 emploient au moins un salarié 6 à 9 salariés 9% 3 à 5 salariés 23% Répartition des établissements de Construction employeurs par effectif 10 à 19 salariés 7% 20 à à 99 salariés salariés 3% 0% 1 à 2 salariés 58% Près de la moitié de ces établissements sont employeurs (45 %) et fournissent un emploi à salariés sur le territoire de la MDE. Six fois sur dix, compte un ou deux salariés. Pour ces établissements, l effectif salarié moyen est de 4,4 personnes. Source : Insee Fichiers détail 01/01/ MDE PCH

11 LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION SUR LE TERRITOIRE DE LA MDE Répartition des établissements de Construction par activité Plâtrerie Revêtement sols murs Terrassem. démolition Maisons individuelles Installation sanitaire Menuiserie bois PVC Autres finitions Menuiserie métallique Installation thermique Electrique Peinture Autres travaux de BTP Travaux de maçonnerie Sources : Insee Fichiers détails au Exploitation MDE PCH Tableau de synthèse Nombre d'établissements Part de la Construction dans l activité % employeurs Effectif salarié Effectif salarié moyen par employeur Boisseron 18 29,0% 50,0% 17 1,9 Lunel ,2% 47,4% 609 5,2 Lunel-Viel 38 21,8% 47,4% 35 1,9 Marsillargues 47 23,5% 42,6% 62 3,1 St-Christol 11 18,6% 9,1% 10 NS St-Just 31 29,8% 54,8% 66 3,9 St-Nazaire-de-Pézan 7 31,8% 57,1% 17 4,3 St-Sériès 6 30,0% 50,0% 7 2,3 Saturargues 12 42,9% 16,7% 5 2,5 Saussines 9 28,1% 44,4% 6 1,5 Valergues 26 39,4% 61,5% 37 2,3 Verargues 14 48,3% 35,7% 7 1,4 Villetelle 24 33,8% 37,5% 40 4,4 Pays de Lunel ,2% 45,9% 918 4,1 Candillargues 11 19,6% 72,7% 17 2,1 Lansargues 33 26,6% 39,4% 74 5,7 La-Grande-Motte 46 5,7% 39,1% 77 4,3 Mauguio ,1% 44,9% 521 5,7 Mudaison 28 29,8% 35,7% 48 4,8 Palavas 36 7,1% 41,7% 28 1,9 St-Aunès 30 16,3% 46,7% 46 3,3 Pays de l'or ,1% 43,7% 811 4,8 TERRITOIRE MDE ,9% 44,9% ,4 Sources : Etablissements - Insee Fichiers détails au Exploitation MDE PCH Emploi salarié Assedic au Exploitation CCI Montpellier NS : Non significatif

12 La Maison de l emploi, qu est-ce que c est? Le Plan de Cohésion Sociale présenté par le Ministre de l emploi, de la cohésion sociale et du logement et adopté par le gouvernement en janvier 2005, se décline en 3 volets : l emploi, le logement et l égalité des chances. La Maison de l'emploi constitue l'une des mesures phares du plan de cohésion sociale. Sa force est d'associer, dès sa création, les collectivités territoriales et le Service public de l'emploi (Etat, ANPE, ASSEDIC, AFPA, MLI, EPCI) afin de coordonner leurs actions et instaurer un partenariat avec tous les acteurs locaux investis dans le champ de l'emploi et de la création d'activité : chambres consulaires, branches professionnelles, syndicats de salariés, organismes de développement économique et d'insertion professionnelle, etc. La charte des Maison de l'emploi Les Maisons de l Emploi (MDE) répondent à une charte nationale qui traduit l engagement de leurs partenaires et qui concerne les membres constitutifs obligatoires que sont les collectivités territoriales ou leurs groupements, l Etat, l ANPE et l UNEDIC. Cette charte s adresse également à l ensemble des partenaires associés concourant à la politique de l emploi sur le territoire de la maison de l emploi. LA CHARTE DES MDE ENGAGE LES PARTENAIRES SUR 4 POINTS : 1. Le respect du cahier des charges 2. L offre de service des partenaires de la MDE : l offre de service du Service Public de l Emploi (cf. annexes) est définie nationalement et mise en œuvre localement selon les spécificités du territoire. 3. L obligation collective de résultat : suivi et auto-évaluation locale ; évaluation nationale. 4. L engagement qualité : en direction des publics : La MDE porte à la connaissance des demandeurs d emploi, des salariés et des entreprises les services et prestations qu elle met en œuvre ; qualité de l organisation : La MDE met en place une organisation permettant de répondre aux objectifs définis dans le cahier des charges et identifie les ressources humaines qualifiées nécessaires à ses missions.

13 La Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise La Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise a fait partie des premières structures labellisées par le Ministère de l emploi et de la cohésion sociale (labellisation du 12 juillet 2005). Le bassin d'emploi de la Petite Camargue Héraultaise regroupe celui de deux Communautés de Communes (Pays de Lunel et Pays de l Or), soit 20 communes et près de habitants. La Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise est le lieu de coordination des partenariats ainsi que de définition et de mise en œuvre des projets de territoire. Ses objectifs sont la mise en cohérence, la capitalisation et la consolidation des actions de ses partenaires selon 3 axes majeurs : L observation, l anticipation et l adaptation du territoire : création d un observatoire socio-économique pour accompagner le projet de territoire (suivi d indicateurs, études prospectives, édition d un répertoire des entreprises). L'accès et le retour à l'emploi : coordination de parcours individualisés pour les demandeurs d'emploi dans le prolongement de la dynamique des PLIE, notamment en direction des publics en difficulté ; actions de découverte des métiers ; appui individualisé aux projets de formation. Le développement de l'activité et de l'emploi : favoriser la création et la pérennisation des entreprises ; renforcer l'accueil des créateurs d'activité et coordonner leur accompagnement ; anticiper les difficultés de recrutement des entreprises ; accompagner les évolutions de carrière. La Maison de l Emploi et les PLIE Actuellement deux PLIE (Plans Locaux pour l'insertion et l'emploi) co-existent sur le bassin d'emploi de la Petite Camargue Héraultaise : le PLIE du Pays de Lunel et le PLIE du Pays de l'or. Les PLIE sont des dispositifs partenariaux destinés à favoriser l'emploi des publics les plus en difficulté sur un territoire donné. Il s agit désormais de l une des missions de la Maison de l Emploi. Dans le cadre de la mise en œuvre de la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise, les élus locaux ont décidé de fusionner progressivement les 2 PLIE au sein de la Maison de l Emploi. A compter du 01 er janvier 2007, la Maison de l Emploi sera le porteur du nouveau PLIE de la Petite Camargue Héraultaise résultant de l'intégration des 2 PLIE actuels.

14 La Maison de l Emploi au cœur d'un projet de territoire La création de la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise traduit la volonté des élus locaux de placer l emploi au cœur de leur projet de territoire, lui-même sous-tendu par une stratégie de développement durable. Du point de vue social, la Maison de l Emploi cherchera à focaliser ses actions en vue de renforcer le capital humain du bassin d'emploi de la Petite Camargue Héraultaise. Son programme pluriannuel d'actions devra ouvrir les voies conduisant à l'équité sociale, notamment en promouvant l accompagnement de parcours individualisés. Par l'intermédiaire de son PLIE, la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise participera à la mise en œuvre de l'un des principes fondateur du développement durable, à savoir répondre aux besoins présents et futurs des populations à commencer par les plus démunies. A titre d exemple, la Maison de l Emploi, accompagnera la mise en œuvre de clauses d insertion dans les marchés publics. Du point de vue économique, la Maison de l Emploi cherchera à soutenir les entreprises présentes sur son territoire, à favoriser l'implantation de nouvelles entreprises sur les 20 communes du territoire et à renforcer l'accueil et l'accompagnement des créateurs d'activité. La mise en œuvre d'un observatoire socio-économique à l'échelle du bassin d'emploi permettra de suivre l'évolution du territoire à partir d'indicateurs partagés et d'anticiper sur les actions de formation à développer pour accompagner les entreprises dans leurs phases de recrutement. En outre, la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise participera au développement du secteur de l économie solidaire. Du point de vue environnemental, la Maison de l Emploi de la Petite Camargue Héraultaise cherchera à valoriser l identité rurale du territoire, notamment en soutenant la création d activité en zone rurale et en contribuant au développement de l agriculture biologique. Dans la perspective des changements climatiques à venir, la Maison de l Emploi cherchera à favoriser le développement des énergies renouvelables et de l'éco-construction, notamment par le biais de la formation continue au sein de la filière bâtiment. La Maison de l Emploi participera également à un projet de recyclerie.

15 LISTE DES EXPOSANTS ENTREPRISE ADRESSE COMMUNE TELEPHONE ACTIVITE AFPA 1 rue jean Mermoz, parc de la Lauze SAINT JEAN DE VEDAS Centre de formation pour adultes AIRDIE 1 rue Cité Benoit MONTPELLIER Associations humanitaires, d'entraide, d'action sociale ANPE 66 avenue des Abrivados BP LUNEL Agence Nationale Pour l'emploi ANPE 1021 avenue de Toulouse, Espace Arc-en-ciel, CS MONTPELLIER Cdx Agence Nationale Pour l'emploi, Métiers du Bâtiment AREF BTP LR Quartiers des entreprises de Tournezy, plan Louis Jouvet MONPELLIER Fond d'assurance formation pour les entreprises de plus de 10 salariés ART ET RENOVATION 24 Chemin du bois RESTINCLIERE Rénovation Décoration Carrelage Fausse pierre ARTEIBAT 44 Avenue saint Lazare, Maison de l'artisanat, Espace Navacelles MONTPELLIER Cdx GEIQ CAPEB BOUTIQUE DE GESTION VIA INNOVA, 177 B, ave Louis Lumière, ZA espace Lunel Littoral LUNEL Réseau de soutien à la création d'entreprise CAPEB 44 avenue saint Lazare MONTPELLIER Confédération de l'artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment CCPL 386 avenue des Abrivados LUNEL Communauté de Communes du Pays de Lunel CCPO Boulevard de la démocratie, centre Administratif MAUGUIO Communauté de communes du Pays de l'or CERT 51 rue Pomier Layragues, prés d'hermès MONPELLIER Coopérative d'étude et réalisation technique, Centre de formation continue CFA des compagnons du devoir 496 rue du Contrôle BAILLARGUES Centre de Formation et d'apprentissage CFA Pierre VILLENEUVE 375 rue Emilie Picard MONTPELLIER Centre de Formation et d'apprentissage CFA Travaux Publics Passage Jean Cocteau, ZA de Tournezy MONPELLIER Centre de Formation et d'apprentissage CHAMBRE DES METIERS VIA INNOVA, 177 B, ave Louis Lumière, ZA espace Lunel Littoral LUNEL Chambre consulaire des métiers de l'artisanat CIO 2 cours Gabriel Peri LUNEL Centre d'information et d'orientation C'LOC RN LUNEL VIEL Location de matériel DUMEZ 1787 avenue Albert Einstein MONTPELLIER Entreprise de BTP ECF BOUSCAREN 721 rue des Fournels LUNEL Centre auto école ENTHALPIA Sud Ouest 41 rue de Ferran MONTPELLIER Agence d'intérim ENTREPRISE GUILLARD Chemin de la Pinède VERARGUES Spécialiste de la peinture pour bardage FAFSAB (CAPEB) 44 avenue saint Lazare MONTPELLIER Fond d'assurance formation des salariés des artisans du bâtiment FAFSAB (FFB) Avenue des Prés d'arènes,bp MONTPELLIER Cdx Fond d'assurance formation des salariés des artisans du bâtiment FFB 359 avenue des Prés d'arènes, BP MONTPELLIER Cdx Fédération Française du Bâtiment FRTP Passage Jean Cocteau, ZA de Tournezy MONPELLIER Fédération Régional des Travaux Public GEIQ BTP 108 rue de Cambridge MONTPELLIER Groupement d'employeurs d'insertion et de qualification GERVAIS MATERIAUX ZA les Fournels LUNEL Carrelage, menuiserie, parquet, matériaux, bricolage GRETA 717 avenue Jean Mermoz MONTPELLIER Organisme de formation de l'éducation nationale MARIE DE LUNEL Hôtel de ville LUNEL Mairie MDE de la Petite Camargue Héraultaise 390 avenue des Abrivados LUNEL Maison de l'emploi MDE Marsillargues 5 bis Jean Batiste Benezet MARSILLARGUES Maison de l'emploi et de la formation MLI Avenue des Abrivados LUNEL Mission Locale d'insertion pour les jeunes PASSERELLES 26 rue des Enclos Fermaud MONTPELLIER Centre de formation PFIL VIA INNOVA, 177 B, ave Louis Lumière, ZA espace Lunel Littoral LUNEL Organisme d'aide régional à la création d'entreprise Plateforme de Vocation 2 quai Flora tristan, ZAC Val de Croze MONTPELLIER Test de compétences et d'aptitudes au métier PRISME 11 bd Jeanne d'arc, Immeuble l'escurial MARSEILLE Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi SOGEA 381 avenue du Mas d'argelliers, CS MONTPELLIER Cdx Entreprise de BTP VARIANCE 25 avenue COT BEDARIEUX Etude et conseils en économie d'énergie VIGILANCE SECURITE (SARL) ZI la Lauze, 25 rue saint Exupéry SAINT JEAN DE VEDAS Sécurité

16 LISTES DES EXPOSANTS AFPA BOUTIQUE DE GESTION 1 rue jean Mermoz, parc de la Lauze VIA INNOVA, 177 B, ave L. Lumière, ZA Lunel Littoral SAINT JEAN DE VEDAS LUNEL Tel: Tel: Site: Site: Centre de formation pour adultes Réseau d'appui à la création d'entreprises AIRDIE BONNEVIDE Architecte DPLG 1 rue Cité Benoit 15 rue Edouard Vaillant MONTPELLIER MARSILLARGUES Tel: Tel: Site: Architecte Associations humanitaires, d'entraide, d'action sociale CAPEB 44 avenue saint Lazare ANPE MONTPELLIER 66 avenue des Abrivados BP 208 Tel: LUNEL Site: Tel: Confédération de l'artisanat et Sitel: des Petites Entreprises du Bâtiment Agence Nationale Pour l'emploi ANPE CCPL 1021 avenue de Toulouse, Espace Arc-en-ciel 386 avenue des Abrivados MONTPELLIER Cdx LUNEL Tel: Site: Site: Agence Nationale Pour l'emploi, Métiers Bâtiment Communauté de Communes du Pays de Lunel AREF BTP LR CCPO Quartiers des entreprises de Tournezy, plan L.Jouvet Boulevard de la démocratie, centre Administratif MONPELLIER MAUGUIO Tel: Site: Site: Fond d'assurance formation pour Communauté de communes du Pays de l'or les entreprises de plus de 10 salariés CERT ART ET RENOVATION 51 rue Pomier Layragues, prés d'hermès 24 Chemin du bois MONPELLIER RESTINCLIERE Tel: Tel: Site: Site: Coopérative d'étude et réalisation technique, Rénovation Décoration Carrelage Fausse pierre Centre de formation continue ARTEIBAT CFA des compagnons du devoir 44 Ave st Lazare, Maison artisanat 496 rue du Contrôle MONTPELLIER Cdx BAILLARGUES Tel: Site: Site: GEIQ CAPEB Centre de Formation et d'apprentissage

17 CFA Pierre VILLENEUVE ECF BOUSCAREN 375 rue Emilie Picard 721 rue des Fournels MONTPELLIER LUNEL Tel: Tel: Centre de Formation et d'apprentissage Site: Centre auto école CFA Travaux Publics ENTHALPIA Sud Ouest Passage Jean Cocteau, ZA de Tournezy 41 rue de Ferran MONPELLIER MONTPELLIER Tel: Tel: Centre de Formation et d'apprentissage Site: Agence d'intérim CHAMBRE DES METIERS ENTREPRISE GUILLARD VIA INNOVA, 177 B, ave L.Lumière, ZA Lunel Littoral VERARGUES LUNEL Tel: Tel: Spécialiste de la peinture pour bardage Site: Chambre consulaire des métiers de l'artisanat FAFSAB (CAPEB) CIO 44 avenue saint Lazare 2 cours Gabriel Peri MONTPELLIER LUNEL Tel: TEL: Site: Site: Fond d'assurance formation Centre d'information et d'orientation C'LOC FAFSAB (FFB) RN 113 Avenue des Prés d'arènes,bp LUNEL VIEL MONTPELLIER Cdx 3 Tel: Tel: Location de matériel Site: Fond d'assurance formation des salariés DUMEZ des artisans du bâtiment 1787 avenue Albert Einstein MONTPELLIER FFB Tel: Site: avenue des Prés d'arènes, BP Entreprise de BTP MONTPELLIER Cdx 3 Tel: CRIT INTERIM Site: Boulevard saint Fructueux Fédération Française du Bâtiment LUNEL Tel: Site: crit-job.com Agence d'intérim

18 FRTP MLI Passage Jean Cocteau, ZA de Tournezy Avenue des Abrivados MONPELLIER LUNEL Tel: Tel: Site: Mission Locale d'insertion pour les jeunes Fédération Régional desttravaux Public GEIQ BTP PASSERELLES 108 rue de Cambridge 26 rue des Enclos Fermaud MONTPELLIER MONTPELLIER Tel: Tel: Site: Centre de formation Groupement d'employeurs d'insertion et de qualification GERVAIS MATERIAUX PFIL ZA les Fournels VIA INNOVA, 177 B, ave L.Lumière, ZA Lunel Littoral LUNEL LUNEL Tel: Tel: Carrelage, menuiserie, parquet, matériaux, bricolage Organisme d'aide régional à la création d'entreprise GRETA Plateforme de Vocation 717 avenue Jean Mermoz 2 quai Flora tristan, ZAC Val de Croze MONTPELLIER MONTPELLIER Tel: Tel: Site: Site: pfvmtpellier.34041@anpe.fr Organisme de formation de l'education Nationale PRISME LOGIS EXPERTISE 11 bd Jeanne d'arc, Immeuble l'escurial 188 rue de Verdun MARSEILLE LUNEL Tel: Tel: Site: Expert en immobilier Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi MAIRIE DE LUNEL SOGEA Hôtel de ville 381 avenue du Mas d'argelliers, CS LUNEL MONTPELLIER Cdx 3 Tel: Tel: Site: Site: Mairie Entreprise de BTP MDE de la Petite Camargue Héraultaise VARIANCE 390 avenue des Abrivados 25 avenue COT LUNEL BEDARIEUX Tel: Tel: Maison de l'emploi Etude et conseils en économie d'énergie MDE Marsillargues VIGILANCE SECURITE (SARL) 5 bis Jean Batiste Benezet ZI la Lauze, 25 rue saint Exupéry MARSILLARGUES SAINT JEAN DE VEDAS Tel: Tel: Maison de l'emploi et de la formation Sécurité

19 LOGIS EXPERTISE BONNEVIDE ARCHITECTE DPLG PASSERELLES PASSE MURAILLE Espace FORMATION Espace ENTREPRISE Plateforme de Vocation BOUSCAREN CFA ACCUEIL POINT PRESSE