RAPPORT D ACTIVITE 2011 DELEGATION REGIONALE LADOM NORD. Nord Pas de Calais Picardie - Belgique

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Frédéric Bertrand
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1 DELEGATION REGIONALE LADOM NORD Nord Pas de Calais Picardie - Belgique RAPPORT D ACTIVITE 2011 Zone du Pré Catalan-4, rue Edouard Delesalle LA MADELEINE-Tél. : Fax. :

2 SYNTHESE DES MESURES DE FORMATION PROFESSIONNELLE GEREES PAR LADOM Programme Mesures 2011 Mesures 2010 Mesures 2009 ACM MFE AFPA MPEA PRF DOM PRF Métropole Sanitaire et social Stages pratiques entreprise Alternance Autres (dont en 2011 Pôle Emploi : 41 bénéficiaires) Total mesures

3 INDICATEUR «LUTTE CONTRE L EXCLUSION DU MARCHE DU TRAVAIL DES PUBLICS LES PLUS ELOIGNES DE L EMPLOI» Rapport entre le nombre de jeunes ayant obtenu une validation à l issue de la formation qualifiante et le nombre de jeunes sortants de formation : Avec 72 % de taux de validation en 2011, les réussites aux examens et certifications sont stables. Les programmes qui ont des conditions de recrutement encadrées (concours pour les formations sanitaires et sociales, test psychotechnique pour l AFPA par exemple) présentent un taux de validation se situant dans la moyenne supérieure de l ensemble des dispositifs. Les prescriptions opérées directement par les conseillers de LADOM sont néanmoins sécurisées, nos stagiaires ayant un taux de réussite égal ou supérieur à celui de l ensemble des publics en stage. Pourcentage de jeunes qui bénéficient après la sortie d une mesure de formation professionnelle en mobilité d une solution durable au regard de l emploi : 54 % des participants à une action financée par LADOM sont en situation d insertion 6 mois après le terme de la formation. Ce taux est en hausse de 2 points par rapport à 2010 (52 %) et 5 par rapport à 2009 (49 %). Les programmes «Sanitaire et Social» (74 %) et «Alternance» (60 %) présentent des taux d insertion supérieurs à la moyenne. A l inverse les actions «PRFP DOM» et «AFPA» sont moins performants. Ces deux derniers programmes restent marqués par une logique de parcours de formation. Le taux de retour post action est aussi supérieur pour ces deux cas que pour la moyenne de l ensemble de l activité de l Agence. Ils feront l objet d une enquête spécifique pour analyse des causes de leur résultat moindre que ce attendu. Néanmoins, un complément d analyse sur les sorties 2011 non encore renseignées devrait faire évoluer positivement les taux actuellement enregistrés.

4 Délégué Régional : Christophe Germe Zone du Pré Catalan 4 rue Edouard Delesalle La Madeleine LADOM NORD La délégation LADOM NORD composée de 4 agents oeuvre de façon dynamique sur le Nord Pas de Calais, la Picardie et la Belgique en vue de la mise en place de parcours de mobilité réussie pour les ultramarins. En 2011, elle a accompagné 574 ultramarins avec un taux de validation en sortie de formation de 75,5% et un taux d insertion de 73%. NOMBRE DE STAGIAIRES GERES PAR L AGENCE EN 2011 Au 31/12/2011 nombre Stagiaires suivis durant l année Stagiaires ayant fini leur formation 443 NOMBRE DE NOUVEAUX BENEFICIAIRES % Nouveaux Bénéficiaires ,5% La délégation suit un nombre important de stagiaires du fait de la filière Sanitaire et Sociale avec des études médicales d une durée de 3 ans représentant un important travail de suivi. REPARTITION DES STAGIAIRES PAR COLLECTIVITE

5 FILIERES DE FORMATION (PROGRAMMES) On constate une stabilisation des intégrations en 2011 due à une régulation de la filière Sanitaire et Sociale et à la coordination budgétaire des mesures liées à la mobilité (A.C.M., M.F.E., Lot 3). En 2011, la délégation a continué la diversification des filières particulièrement sur les dispositifs liés à l alternance et à l emploi (MPEA / MFE). Pour ce faire, un travail de prospection a été déployé vers les entreprises en lien avec OPCALIA ainsi qu un travail de valorisation de LADOM. L année 2011 a été aussi marquée par accroissement notable des démarches formation emploi (85 actions prodom-prodiat 1 ère région de métropole) principalement avec les entreprises de la branche sécurité. On constate aussi cette année une diminution de la filière AFPA due à une nouvelle maîtrise budgétaire conformément aux orientations nationales et à de la volonté d orienter les ultramarins vers des filières insérantes.

6 DOMAINES PROFESSIONNELS Domaines professionnels Total 1 Commerce et distribution 9 2 Transport et logistique 35 3 Tertiaire (bureau, spécialisé, 26 enseignement, justice) 4 Santé, social, service à la 339 personne, paramédical 5 Bâtiment, gros œuvre, 21 équipement 6 Industrie, production, 29 automatisme,, production textile, agroalimentaire 7 Agriculture, élevage, pêche 6 8 Hôtellerie, restauration 17 (cuisine, production alimentaire), tourisme 9 Culture, communication et 2 loisirs (Arts appliqués, arts du spectacle, techniques graphiques, sport) 10 Sécurité, nettoyage 90 En 2011, le secteur de la Santé et du Social représentant 59% des entrées est prépondérant mais on constate aussi une bonne diversification des domaines professionnels sur les programmes tels que la MFE et le Lot 3. Du fait des actions emploi liées à la Sécurité, ce secteur arrive cette année en 2 ème position. PARTENARIATS LOCAUX INSTITUTIONNELS : avec les deux Conseil Régionaux (Nord Pas de Calais et Picardie) permettant ainsi le positionnement et la prise en charge financière de la formation des ultramarins sur le Programme Régional de Formation ; ENTREPRISES : avec OPCALIA et les entreprises adhérentes permettant le déploiement des actions PRODOM et le développement des contrats en alternance PRODIAT ; avec la branche de la Sécurité (le SNES) et les grands groupes (Groupe Eamus.Cork, Groupe Centaure, Groupe NS, SMP ) ; avec les groupes hospitaliers de la région pour répondre à leurs besoins de compétences au niveau des secrétaires médicales et des professions médicales. LOGEMENTS : avec ADOMA et les foyers de jeunes travailleurs permettant le développement des possibilités d hébergements pour les ultramarins.

7 LISTE DES ETS AYANT EMBAUCHE AU MOINS 1 STAGIAIRE LADOM Nom de l entreprise Eamus.Cork SMP NS Protection Groupe Centaure AFASEC Hippiques Activité Sécurité Sécurité Sécurité Sécurité Métiers de la course TEMPS FORTS 2011 Une délégation reconnue auprès des acteurs de la formation et de l emploi La délégation de Lille a finalisé la convention avec la Picardie qui reconnaît LADOM comme prescripteur de formation et partenaire financier. Les équipes ont aussi accentué l offre de service auprès des entreprises sur des pôles de compétences identifiés avec la mise en place de démarches Emploi en partenariat avec OPCALIA. Ainsi, LADOM Nord a déployé le dispositif PRODOM PRODIAT notamment au niveau : De la sécurité : LADOM Nord a mis en œuvre des actions permettant de répondre aux difficultés de recrutement (35 contrats de professionnalisation en 2011) des entreprises de sécurité privée sur les 2 régions au niveau des métiers suivants : Agent de Sécurité Aéroportuaire, Agent de Magasin avec les groupes Eamus.cork dans le Nord, Groupe Centaure et le groupe NS en Picardie. Sur les métiers hippiques : suite à un résultat concluant, la délégation a développé la filière des écuries de course en lien avec l AFASEC par une ouverture à l ensemble des territoires d Outre-Mer. Sur l administration médicale : en partenariat avec les Centres Hospitaliers de la région Nord, LADOM Nord a déployé en lien avec l Université d Artois une action permettant de répondre à leurs besoins de compétences en matière de Secrétariat Médical. En conclusion, en 2011, la délégation a été résolument placée sur l accès à l emploi par la mise en œuvre de démarches formation-emploi. Elle a été aussi marquée par l apprentissage des nouvelles mesures (ACM, MFE) et la mise en place de nouveaux outils qui nous laissent plus de latitude pour répondre aux besoins des entreprises mais aussi des responsabilités accrues au niveau de la maîtrise budgétaire.

8 PERSPECTIVES 2012 SPECIALISATION DE LA DELEGATION EN MATIERE DE FORMATION GESTION, ADMINISTRATION DES ENTREPRISES INFORMATIQUE ET TELECOMMUNICATIONS COMMERCE HOTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION SERVICES AUX PARTICULIERS ET AUX COLLECTIVITES COMMUNICATION, INFORMATION, ART ET SPECTACLE SANTE, ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE BANQUE ET ASSURANCES SECURITE COURSES - HIPPIQUES Une orientation résolument emploi et de réponses aux besoins du monde économique En 2012 avec un objectif de 450 entrées, LADOM NORD va dynamiser les partenariats avec le monde économique notamment via OPCALIA mais aussi avec le FORCO, l AGEFOS-PME, le FAFIH. Cette nouvelle année qui s engage en lien avec le déploiement des marchés publics devra aussi permettre à LADOM Nord de développer de nouveaux secteurs tels que : les industries du Nucléaire en vue du développement des métiers liés à la Maintenance dans le cadre d actions interrégionales avec Rouen et Colmar ou le canal Seine Nord Europe avec les Voies navigables de France pour les métiers liés aux Travaux publics, de la logistique (4 plateformes Cambrai / Péronne / Nesle / Noyon). ; la sécurité avec un élargissement des métiers tels que l agent de sécurité Cynophile avec Mondial Protection, Cave Canem Enfin, l année 2012 sera aussi l année du renouvellement du partenariat pluriannuel avec le Conseil Régional du Nord Pas de Calais en vue d offrir un maximum d opportunités et une diversification de nos moyens. C est en perspective encore plus de contacts, plus de projets, plus d accompagnement de proximité mais surtout un superbe challenge EMPLOI à relever au service des ultramarins, des territoires d Outre-mer et de notre Agence.

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