Rapport d activités LE MAILLON NORMAND LE MAILLON NORMAND

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1 Rapport d activités 2014 LE MAILLON NORMAND LE MAILLON NORMAND

2 LE MAILLON NORMAND Fondé par la Croix-Rouge française, Croix-Rouge insertion s enracine dans le même socle de références. L humanité est ainsi le premier des principes qui guident son action : rendre notre monde plus humain, cela signifie vouloir agir au quotidien pour préserver ou rétablir ce qui constitue l humain de chaque personne, à savoir sa dignité. Ayant pour ambition d accompagner les personnes vulnérables vers l autonomie, la Croix-Rouge française a inscrit l insertion sociale et professionnelle comme l un des axes prioritaires de sa stratégie C est pour accueillir les structures de l économie sociale et solidaire participant à cette stratégie de développement qu elle a créé en novembre 2011 l association Croix- Rouge insertion. Croix-Rouge insertion permet ainsi à la Croix-Rouge française de se doter d un vrai levier de réflexion, d action, de collaboration avec les pouvoirs publics et de financement pour mettre l emploi au cœur de sa lutte contre la précarité. L équipe permanente du MAILLON NORMAND DIRECTRICE Agnès LARGILLET [email protected] ENCADRANTE TECHNIQUE Jessy REMY [email protected] ACCOMPAGNATRICE SOCIO PROFESSIONNELLE Elodie PINOT [email protected] croix-rouge insertion / Rapport d activités 2014

3 L e Maillon Normand est un établissement de Croix-Rouge insertion, filiale de la Croix-Rouge française. Créé en novembre 2013 à PAVILLY dans le département de Seine-Maritime, le Maillon Normand a un agrément de 12 postes en insertion pour l année La priorité de notre chantier est d allier production et reprise de travail avec la mise en œuvre d un parcours d insertion durable. Ce parcours est possible grâce aux activités supports : la plateforme de tri, la récupération des meubles et l activité brocante. L accompagnement proposé passe également par la mise en action des salariés en insertion soutenu par un accompagnement personnalisé. Le Maillon Normand s inscrit dans des réponses d ordre : Social : préservation et création d emplois maîtrisés dans le cadre de l insertion par l activité économique (IAE) Economique : création d une activité locale et partenariat avec les entreprises et les industriels locaux. Ecologique : baisse du bilan carbone par l augmentation du taux de valorisation des meubles collectés. EN 2014, LE MAILLON NORMAND C EST PERSONNES EN INSERTION VÉHICULE 20m 3 DIRECTRICE LOCAL DE 488m 2 1 ENCADRANTE TECHNIQUE 1 accompagnatrice socio-professionnelle croix-rouge insertion / Rapport d activités

4 En 2014, les salariés en parcours Une mixité dans les salariés en insertion FEMMES (46%) HOMMES (54%) Une équipe intergénérationnelle MOINS DE 25 ANS (23%) ENTRE 26 ET 45 ANS (46%) PLUS DE 45 ANS (31%) Des profils variés : 12 places conventionnées avec le Département de Seine-Maritime dont 8 places réservées pour les bénéficiaires du RSA. BÉNÉFICIAIRES DU RSA (60%) SALARIÉS RECONNUS TRAVAILLEURS HANDICAPÉS (27%) AUTRES (13%) 4 croix-rouge insertion / Rapport d activités 2014

5 Durée d ancienneté dans le chômage avant l entrée dans le chantier d insertion MOINS DE 1 AN (38%) ENTRE 1 ET 2 ANS (24%) PLUS DE 2 ANS (38%) 2 sorties en entrée en formation qualifiante 1 sortie problèmes de santé croix-rouge insertion / Rapport d activités

6 L accompagnement socioprofessionnel Dans le cadre de l accompagnement professionnel, des entretiens individuels sont mis en place. L accompagnatrice socio professionnelle met en œuvre tous les moyens nécessaires afin d accompagner les salariés dans la construction et la réalisation d une insertion durable. Afin d accompagner chaque salarié, il s agit : D expliquer les objectifs d insertion d un contrat à durée déterminé d insertion au sein d un chantier d insertion De réaliser des entretiens individuels afin du construire un parcours d insertion et travailler les techniques de recherche d emplois. De mutualiser les savoir-faire et connaissances de chaque salarié D organiser des rencontres avec les organismes de formation et les entreprises afin d affiner les connaissances, vaincre les préjugés et se projeter dans l emploi De travailler en réseau (avec les acteurs de l insertion et les entreprises du secteur) D utiliser les dispositifs existants (EMT, période immersion, FCC...) 10 EMT ou Période d Immersion 1 x Société de transport en commun 1 x Menuiserie 2 x Société de transport 1 x Vêt affaires 2 x Services techniques, espaces verts 1 x Castorama 1 x Centre social 1 x Les Aubaines la Redoute Des offres de formations personnalisées selon les besoins des salariés soulevés lors de l accompagnement socioprofessionnel Prévention Secours Civiques de niveau Confiance et estime de soi Bilan de compétences Remise à niveau Permis B CACES 1 / 3 Autres formations 12 personnes 7 personnes 5 personnes 6 personnes 5 personnes 1 personne 3 personnes 6 croix-rouge insertion / Rapport d activités 2014

7 1 journée d information à la cité des métiers Travail sur les techniques de recherches d emploi et les CV pour tous les salariés. Mais aussi des actions collectives en 2014 : 8 ateliers cuisines se sont déroulés dans nos locaux. Nous travaillons avec des produits peu utilisés et peu onéreux (budget maximum par personne de 4 ). 1 séance de tir à l arc avec la découverte de cette discipline sportive 2 visites de chantier d insertion Croix-Rouge française de Pavilly et Croix-Rouge française Le Neubourg 1 atelier SMEDAR pour la revalorisation et la réduction des déchets Accueil de stagiaires Accueil d une personne préparant son diplôme d Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale Accueil d une personne préparant son BTS en Economie Sociale et Familiale Accueil d une personne dans le cadre de la formation Moniteur d Atelier Accueil d une personne dans le cadre de la formation ETAIE Accueil d une collégienne en classe de 3ème Accueil d une personne en bac pro services aux personnes et aux territoires Accueil de 3 personnes dans le cadre d une reconversion professionnelle croix-rouge insertion / Rapport d activités

8 La plateforme de tri La plateforme a été créée pour trier et inventorier des dons en nature reçus par la Croix-Rouge française de PARIS. Ce service est sollicité par de grandes enseignes (Super U, Monoprix, Damart ). Des camions sont réceptionnés sur le chantier d insertion Le Maillon Normand. Le travail des salariés en insertion est de réceptionner les dons, les déballer, les trier et les reconditionner par catégories. En camions ont été réceptionnés 256 palettes ont été triées soit près de articles répartis en différentes catégories : décoration de noël, hygiène, maison, textile homme, textile femme, textile enfant, jouets, bureautique. Des racks de stockage ont été installé afin de faciliter le rangement. 8 croix-rouge insertion / Rapport d activités 2014

9 La collecte des biens, meubles et autres En 2014, la collecte c est: 269 collectes chez des particuliers 10 collectes dans des entreprises ou collectivités ( Alinéa, EDF, école ) 10 collectes dans des maisons ou appartements à vider complètement soit un total de biens divers collectés En 2014, 7 ventes exceptionnelles ont été organisées avec des ouvertures le samedi toute la journée. Lors de ces journées, nous avons proposé des réductions, des services supplémentaires (expositions des biens à l extérieur, jeux pour les enfants, vente de crêpes, de gaufres ). A l occasion des 150 ans de la Croix Rouge française nous avons organisé une journée porte ouverte avec diverses activités notamment pour les enfants (maquillage, pêche aux cadeaux, buvette, quizz ). Ce moment convivial fût l occasion d échanges internationaux puisqu un groupe d allemand, dans le cadre du comité de jumelage Pavilly - Frequenshorst, a participé à la clôture de cette journée. croix-rouge insertion / Rapport d activités

10 L activité brocante La revalorisation des biens collectés Depuis février 2014 les locaux sont ouverts aux publics. Nous avons commencé par ouvrir un samedi par mois. Pour répondre à la demande croissante des clients et pour faire fasse à une baisse de l activité logistique nous avons développé les collectes de biens. Nous sommes progressivement passés à des ouvertures hebdomadaires. Depuis juin 2014 la brocante est ouverte 4 matins par semaine du mercredi au samedi matin. 10 croix-rouge insertion / Rapport d activités 2014

11 Les partenaires financiers DIRECCTE UT 76 Département Seine-Maritime UNIFORMATION Ville de Pavilly Les partenaires sociaux et les réseaux Pôle Emploi CAP EMPLOI Mission locale GRETA Education et formation Nuance communication CCAS Chantier école Croix-Rouge française SIAE : CRf et APCAR ATHIC LOGEAL ALINEA EDF Les mécènes LA SANEF ORANGE croix-rouge insertion / Rapport d activités

12 perspective 2015 L année 2014, la première année d existence du Maillon Normand, fut riche en évènements. L équipe fut au complet en mars 2014 : 3 permanents et 12 salariés en insertion. L activité s est développée au fil des mois. Un travail de communication a permis aux habitants de nous repéré sur le territoire. L ensemble du personnel, tant les encadrantes que les salariés en insertion, a su rebondir face aux imprévus et a développé le service de collecte de meuble auprès des particuliers. La brocante a ainsi permis d atteindre le chiffre d affaires prévisionnel. Pour 2015, le chantier va poursuivre son développement en conventionnant avec Eco Mobilier : grâce aux éco-participations collectées, Éco-mobilier organise la collecte et le recyclage du mobilier usagé. Valdelia qui est un éco-organisme à but non lucratif agréé par l Etat et qui prend en charge la gestion et le traitement du mobilier professionnel usagé. Le Maillon Normand va développer un partenariat opérationnel avec les différents acteurs de l insertion et opérer un rapprochement avec les entreprises. Pour les entreprises, il s agit de participer au développement social et économique local, de découvrir les activités du chantier d insertion, de bénéficier de candidature correspondant au profil qu ils recherchent et d exploiter les aides aux recrutements possibles. Pour le Maillon Normand, il s agit de mieux connaitre les besoins (en terme de qualification, de compétences, de postes à pourvoir.) afin d optimiser l accompagnement de nos salariés (période de mise en situation professionnelle afin de valider un projet et/ou des compétences formations proposées en adéquation avec le marché du travail - compréhension des valeurs et du cadre de chaque entreprise ). Notre objectif principal est la sortie positive des salariés en parcours en vue d une insertion professionnelle durable.