EXPÉRIENCE DE L ORGANISME

Transcription

1 AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME GRETA 92 SUD - APP DE BOULOGNE 54 rue de Billancourt, 92100, BOULOGNE-BILLANCOURT, Île-de-France appboulogne@greta92sud.org Tel: Fax: FICHE ACTEUR PRÉSIDENT: NC NC DIRECTEUR: Pierre CARBAJO RÉFÉRENT ILLETTRISME: Yasmine BOUCHERIT Le GRETA 92 sud est un organisme de formation des adultes au sein de l'éducation nationale qui s'appuie sur les Établissements Publics Locaux d Enseignement (EPLE) et l'app de Boulogne pour mettre en œuvre et développer des activités de formation continue. Le GRETA 92 SUD dispense des formations qualifiantes ou diplômantes dans de nombreux domaines et à tous niveaux (du CAP au BTS) et des formations individualisées en référence aux 8 compétences clés européennes (APP de Boulogne). FICHE QUALITÉ EFFECTIF DE L'ORGANISME 40 MOBILITÉ NATIONALE EXPÉRIENCE DE L ORGANISME NOTRE EXPÉRIENCE DANS LE DOMAINE DE LA FORMATION DE BASE DANS LES ENTREPRISES Le Greta 92 Sud met en place depuis de nombreuses années des formations pour les salariés dans le domaine de la formation de base en intra-entreprises, notamment pour la RATP, la SNCF, PIKA..., et en interentreprises via l APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée) de Boulogne depuis 2001 (AXA, SODEXO,...)

2 NOS RÉFÉRENCES DE PRESTATIONS (PROGRAMMES, CLIENTS, BÉNÉFICIAIRES, SECTEURS PROFESSIONNELS, ETC) Nombreux référencements au niveau national ou académique via le réseau des Greta et celui de l'apapp : Favoriser l acquisition d'un socle de connaissances et de compétences pour les salariés des entreprises adhérentes à l'afdas;compétences clés, OPCA Transport et OPCA PL;Compétences en situation d illettrisme professionnelles, Groupe Accor;Renforcer les compétences clés dans la logistique, INTERGROS. Compétences clés en situation professionnelles, UNIFORMATION;Programme "courte échelle", OPCA BTP Le Greta 92 Sud intervient dans les domaines techniques et métiers suivants :- L'Hôtellerie-Restauration-Tourisme- Le Sanitaire et Social- Le Bâtiment et Travaux Public- Les soins à la personne- Le Tertiaire LES DOMAINES TECHNIQUES ET MÉTIERS SUR LESQUELS NOTRE ORGANISME EST DÉJÀ INTERVENU Le Greta 92 Sud intervient dans les domaines techniques et métiers suivants :- L'Hôtellerie-Restauration-Tourisme- Le Sanitaire et Social- Le Bâtiment et Travaux Public- Les soins à la personne- Le Tertiaire LE NOMBRE DE FORMATEURS PERMANENTS (EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE) QUI TRAVAILLENT SUR LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D ILLETTRISME 1 LES COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES DE NOS INTERVENANTS Les intervenants recrutés ont un niveau de Licence minimum. Quand il a été possible nous avons travaillé avec des formateurs spécialisés dans les savoirs de bases et l illettrisme. Les compétences essentielles sont : l andragogie, l accompagnement des stagiaires, l utilisation de l auto direction dans la formation, la remédiation cognitive, la production de situation pédagogique située dans le champ social personnel ou professionnel, l aptitude à accueillir des personnes en situation d illettrisme.au centre académique de Formation continue ils ont pu se former à :«Compétences clés de quoi parle-t-on?» «L individualisation pédagogique»«concevoir une formation pour adulte»«concevoir des modules de formation en FOAD»«Animer un atelier de raisonnement logique» «Communication non verbale : des outils au service du formateur» Ils ont pu contribuer aux projets de production de ressources compétences clés :Evaluation : «C est la rentrée» (CAFOC de Versailles)«Guide compétences clés» (CAFOC de Paris)Ils ont été formés à l action de formation dispensée par le Centre de Ressources Illettrisme en Ile de France : «Repérer pour orienter : accompagner les personnes en situation d illettrisme»

3 ANALYSE DES BESOINS DE L ENTREPRISE ET DES SALARIÉS UTILISATION DE MODULES DE FORMATION PRÉ CONSTRUITS OU FIGURANT SUR CATALOGUE Nous disposons de fiches produits descriptives mais adaptons notre offre aux besoins de l'entreprise et des salariés en privilégiant l'individualisation des parcours de formation. NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE RECUEIL DES ATTENTES DES ENTREPRISES CLIENTES La coordonnatrice de l'app de Boulogne assure le recueil des attentes des entreprises clientes. Elle possède la double compétence formatrice (français/mathématiques) et coordonnatrice qui la légitime dans ce rôle et lui permet de faire des propositions adaptées. NOTRE UTILISATION DU RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES CLÉS EN SITUATION PROFESSIONNELLE (RCCSP), EN PARTICULIER POUR DÉTERMINER LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ET LES DOMAINES DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES Le RCCSP est utilisé surtout pour qualifier les compétences à développer par rapport aux situations de travail : il est essentiel dans les positionnements et les évaluations. Dans la rédaction d un programme de formation il peut facilement être articulé avec d autres référentiels : cadre européen des compétences clés, cadre de référence compétences clés de l Education Nationale, Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles (S3CP). NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR RÉALISER UN DIAGNOSTIC FONCTIONNEL DE L ILLETTRISME EN ENTREPRISE (QUI RÉALISE CE DIAGNOSTIC ET SOUS QUELLE FORME EST-IL RESTITUÉ?) NOS OUTILS ET MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE POSITIONNEMENT DES SALARIÉS STAGIAIRES L APP de Boulogne met en œuvre une démarche centrée sur la personne et basée sur le mode pédagogique de l autoformation accompagnée. Il accueille toute personne exprimant une demande d acquisition ou de remise à niveau, tout au long de l année.l accueil est réalisé en plusieurs phases. Après un entretien d accueil individuel, un ou plusieurs tests de positionnement sont proposés à l apprenant afin d établir un Projet Individuel de Formation (PIF). Ce dernier tient compte du projet de l apprenant, de ses disponibilités, de ses pré-requis, du financement de sa formation Le PIF est remis à l apprenant au cours d un entretien individuel dit «de restitution». Il précise les objectifs négociés, la durée, le contenu et le rythme de la formation de l apprenant, les différentes modalités d apprentissage prévues et les moyens mis en œuvre pour développer l autoformation accompagnée, les dates de l évaluation finale et du suivi.a l issue de cet entretien le livret de suivi est remis au stagiaire. Il comprend : un mot de bienvenue, la présentation de l équipe, la présentation et la démarche de l APP, le règlement intérieur de l APP, les horaires d ouvertures du Centre de Ressources et son mode de fonctionnement.

4 NOS FORMATEURS SONT-ILS EN RELATION DIRECTE AVEC L ENTREPRISE? DÉROULEMENT DE LA FORMATION AVONS-NOUS LA POSSIBILITÉ D INTERVENIR DIRECTEMENT AU SEIN DE L ENTREPRISE POUR DISPENSER LA FORMATION? Nous intervenons en intra-entreprises (ex : RATP) NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ARTICULER LES PROGRESSIONS PÉDAGOGIQUES AVEC LES SITUATIONS PROFESSIONNELLES VÉCUES PAR LES SALARIÉS Les formateurs individualisent les apprentissages et les situations d'apprentissage des apprenants, réajustent si nécessaire le plan de formation en fonction des besoins naissants et des situations professionnelles vécues. MODALITÉS QUI NOUS PERMETTENT D ASSURER LA CONTINUITÉ ENTRE LA FORMATION ET L ENCADREMENT DE L ENTREPRISE Le coordonnateur de l'app assure la continuité entre la formation et l'encadrement de l'entreprise selon des modalités pré-établies. Il peut s'agir de points d'étape (bilans intermédiaires et final) à dates préalablement fixées en présence ou non des stagiaires. LES DISPOSITIFS ET SUPPORTS SPÉCIFIQUES QUE NOUS UTILISONS EN FORMATION démarche APPplateforme de formation "e-greta" à destination des stagiaires : modules de formation CRAN (Centre de Ressources Académique Numériques) à destination des formateurs : mutualisation de supports pédagogiues, ressources compétences clésressources compétences clés produites par les CAFOC de Paris et Versailles LES PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES QUI FIGURENT DANS LES CONTENUS DE NOS FORMATIONS DE BASE Compétences clés européennes

5 NOS MODALITÉS D ÉLABORATION DE RAPPORTS D ÉTAPE À L ENTREPRISE ET AUX STAGIAIRES NOS MODALITÉS D ÉVALUATION FINALE DES ACQUIS DE LA FORMATION AU REGARD DU POSITIONNEMENT Le positionnement initial et l'entretien d'accueil permettent d'établir le PIF au regard des objectifs professionnels du stagiaire.des évaluations formatives tout au long de la formation permettront de valider les acquis des stagiaires et de prévoir des séances de remédiation le cas échéant.une grille de suivi "compétences clés" permettra au stagiaire de prendre conscience de la progression de ses apprentissages au regard de ses objectifs professionnels. Un entretien final en fin de formation permettra de restituer au stagiaire les compétences acquises par le biais de la formation. RÉSEAU ET PARTENARIAT AVONS-NOUS DÉJÀ INSCRIT NOTRE ACTION DANS UN DISPOSITIF DE BRANCHE PROFESSIONNELLE OU INTERPROFESSIONNELLE DANS LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES? LE(S)QUEL(S)? Nombreux référencements au niveau national ou académique via le réseau des Greta et celui de l'apapp :Favoriser l acquisition d'un socle de connaissances et de compétences pour les salariés des entreprises adhérentes à l'afdas;compétences clés, OPCA Transport et OPCA PL;Compétences en situation d illettrisme professionnelles, Groupe Accor;Renforcer les compétences clés dans la logistique, INTERGROS.Compétences clés en situation professionnelles, UNIFORMATION; SOMMES-NOUS INSCRIT DANS UN DISPOSITIF DE MUTUALISATION DES RESSOURCES ET SUPPORTS D APPRENTISSAGE? AVONS-NOUS MIS EN PLACE UN DISPOSITIF DE CAPITALISATION DES OUTILS ET/OU D ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES EN INTERNE? Le réseau des Greta, propose via le CRAN (Centre de ressources académique numériques) la mutualisation des ressources et des supports d'apprentissages à destination des formateurs et via la plateforme e-greta des modules de formation à destination des stagiaires.a cela s'ajoute des réunions d'échanges de pratiques entre Greta, des formations organisées par les CAFOC de Paris, Créteil et Versailles, des accès à des sites comme celui des Compétences clés de l'académie de Paris, Centre de Ressources Illettrisme...

6 AVONS-NOUS ORGANISÉ OU PARTICIPÉ À DES ACTIVITÉS DE PROFESSIONNALISATION LIÉES À LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D ILLETTRISME EN ENTREPRISE? AVONS-NOUS PARTICIPÉ À UNE FORMATION À L UTILISATION DU RCCSP? Le Greta 92 Sud a participé à une formation à l'utilisation de positionnements compétences clés développés par le CAFOC de Paris pour l'opca Transport, à la formation malette Accor proposée par l'apapp.le Greta 92 Sud est inscrit à la prochaine session de la prise en main du RCCSP organisé par le Centre de ressources Illettrisme en Ile de France. APPARTENONS-NOUS À UN RÉSEAU NATIONAL ET/OU RÉGIONAL D ORGANISMES DE FORMATION? Réseau des Greta Réseau des APP porté par l'apapp. DISPOSONS-NOUS D UN LABEL PARTICULIER OU D UNE CERTIFICATION QUALITÉ? certification ISO 9001 et Label APP NOS DÉPARTEMENTS D'INTERVENTION 92 - Hauts-de-Seine DANS LE CADRE DE LA CERTIFICATION CLÉA VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR L'ÉVALUATION? VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR LA FORMATION?