Dispositif d'information conseil en VAE

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1 Profils & Parcours Dispositif d information conseil en VAE en Midi-Pyrénées - Les publics accueillis en 2008 Validation des Acquis de l Expérience en Midi-Pyrénées Dispositif d'information conseil en VAE Les publics accueillis en 2008 Juin 2009 PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES UNION EUROPÉENNE Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

2 Ce bilan de l activité conduite en matière d information conseil sur la VAE en 2008 permet d analyser le fonctionnement du dispositif en région, d apprécier sa progression depuis sa mise en oeuvre dès décembre 2002 en Midi-Pyrénées et de mieux cerner la demande de VAE et son évolution. Les chiffres présentés sont issus d une base de données régionale commune au réseau des Points relais conseil (PRC) en VAE de Midi-Pyrénées. Pour autant, ils représentent une simple photographie des demandes de VAE. En effet, il est utile de rappeler que les structures d accueil, d information et d orientation sur l emploi et la formation apportent également une information généraliste sur la VAE, information qui ne donne pas lieu à un recueil statistique. Les PRC en VAE sont ouverts à toute personne, quels que soient son âge, son statut, son niveau d étude ou de qualifi cation, qui désire s informer ou s engager dans un projet de validation. Présents dans chaque département, ils proposent un service individualisé d information et surtout de conseil pour aider les personnes dans leur projet et le repérage des certifi cations accessibles par la VAE. 20 structures composent le réseau des PRC de Midi-Pyrénées, formant un maillage du territoire sur près de 70 sites géographiques. Le PRC Enseignement supérieur met à la disposition des internautes l ensemble de l offre de certifi cation des universités et grandes écoles de la région : info. Ce support a été élaboré dans le cadre des missions de la Cellule Régionale interservices VAE adossée au CarifOref Midi-Pyrénées, avec la contribution de l ensemble du réseau des PRC de la région.

3 Sommaire I - Données globales sur Midi-Pyrénées... 4 II - Caractéristiques des personnes... 7 III - Projets des publics accueillis IV - Hypothèses de VAE à l'issue du conseil V - Conclusion VI - Bibliographie VII - Annexe : liste des intitulés des GFE Dispositif d information conseil en VAE en Midi-Pyrénées Les publics accueillis en 2008 Edité par le CarifOref Midi-Pyrénées rue de Carmin - BP Labège cedex Juin 2009 Directeur de publication : Jean-Michel Gimenez Responsable de la Cris VAE : Catherine Ayraud Réalisation : Dara Chuard Maquette/Mise en page : Stéphane Henry ISBN : CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

4 I - Données globales sur Midi-Pyrénées Les indicateurs qui suivent portent à la fois sur les profils des personnes, les caractéristiques de leur projet et les hypothèses de certifications envisageables par les candidats à la validation. Les données commentées dans ce document portent sur les démarches d information conseil pour la période allant de janvier à décembre Depuis 2003, personnes au total ont été accueillies par le réseau des PRC de Midi-Pyrénées. Les connexions au site Internet du PRC Enseignement supérieur ne sont pas analysées dans ce document. En 2008, ce site a connu plus de connexions, soit plus de connexions par mois. Evolution des publics reçus dans les Points relais conseil En 2008, personnes ont été accueillies par les PRC, soit 9 % de moins qu en La modalité d information la plus répandue est l information individuelle (87 %) ; seules 13 % des personnes sont informées dans le cadre de sessions collectives personnes sur (soit 92 %, ce qui représente une augmentation de 18 points par rapport à 2007) ont bénéficié d un conseil individualisé sur la VAE (la proportion est de 66 % pour l ensemble du réseau national) 1 et (77 %) sont orientées vers un projet de validation (75 % pour l ensemble des PRC sur le territoire national). Cette orientation vers la VAE est en augmentation de 5 points par rapport à > Nombre de personnes reçues par les PRC entre 2003 et La moyenne des personnes reçues chaque année depuis le début de la mise en œuvre de la VAE en Midi-Pyrénées s établit à personnes : la demande sociale en matière de VAE se stabilise à un niveau qu il est sans doute possible de faire progresser, puisqu elle ne représente que 0,4 % de la population active occupée en Midi-Pyrénées. 2 1 Valoriser l acquis de l expérience : une évaluation du dispositif de VAE, Rapport au 1 er Ministre, Eric Besson, Secrétariat d Etat chargé de la prospective, de l évaluation des politiques publique et du développement de l économie numérique, septembre Population active occupée en Midi-Pyrénées au 31 décembre 2006 = personnes, Insee 4/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

5 > Nombre de candidats par département LOT 275 AVE YRON GERS 315 TARN-ET-GARONNE 489 TARN Note méthodologique : Le rang des départements est calculé d après le nombre de candidats rapporté à la population active du département. HAUTE-GARONNE HAUTES-PYRENEES Variable de rang : Candidat-es reçu-es / Population active 368 ARIE GE 361 Rang 1 (+) Rang 2 Rang 3 Rang 4 (-) > Répartition du nombre de candidats par département 3 15% 1 7% 7% 8% 9% 9% Lot Aveyron Gers Ariège Hautes- Pyrénees Tarn-et- Garonne Tarn Haute- Garonne Comme pour les années précédentes, la répartition par département des publics accueillis diffère des chiffres habituellement cités pour qualifier le marché du travail ou l offre de formation en Midi-Pyrénées : le poids de la Haute-Garonne (33 %) est moins prégnant dans la démarche de VAE. De même, l activité des PRC des autres départements de la région reste très équilibrée et semble stabilisée. Le maillage territorial du dispositif d information sur la VAE contribue efficacement à cet équilibre. CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

6 > Nombre de candidats reçus mensuellement en J F M A M J J A S O N D Le nombre moyen de personnes reçues chaque mois est de 334 alors que ce chiffre était de 369 en 2007 et de 330 en Si janvier est le mois où l activité d accueil est traditionnellement la plus importante pour les PRC (704 personnes en janvier 2007), on constate une reprise importante de l activité en septembre. > Origine de l information sur les PRC 19% 39% 9% Note de lecture du tableau : 39% de la totalité des personnes venues vers un PRC dans une démarche individuelle sont des femmes. 2 5% Démarche individuelle Sur conseil d'un organisme d'accueil Autre Sur conseil d'entreprise ou d'opca Les démarches individuelles spontanées, basées sur la connaissance du dispositif par le bouche à oreille, la presse restent très largement majoritaires et progressent encore de 5 %. L orientation des organismes d accueil (Missions locales, Mcef, Pôle emploi ) vers les PRC en VAE ainsi que les démarches ayant pour origine les organismes de formation, institutions représentatives du personnel... (catégorie «Autre») est en baisse pour retrouver le niveau constaté en Les démarches initiées par l intermédiaire des réseaux d entreprises et des Opca ou Opacif sont stabilisées à un faible niveau : l inscription de la VAE dans les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) par les entreprises reste marginale. 6/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

7 Des éléments recueillis dans un sondage réalisé à la demande du Secrétariat d Etat chargé de la prospective, de l évaluation des politiques publiques et du développement de l économie numérique en janvier 2008 montrent que la notoriété du dispositif est incomplète : si 61 % des actifs interrogés ont entendu parler de la VAE, seuls 40 % d entre eux «savent ce dont il s agit». 3 II - Caractéristiques des personnes > Répartition des publics par sexe 69 % des publics accueillis sont des femmes, 31 % des hommes. En Midi-Pyrénées, la part des femmes progresse régulièrement (66 % en 2006). > Répartition par genre et âge 17% 38% 9% Note de lecture du tableau : 3 % de la totalité des personnes venues vers un PRC sont des femmes ayant moins de 25 ans. 20% 9% moins de 25 ans ans ans 45 ans et plus La part des ans est largement majoritaire et semble se stabiliser (58 % en 2007). Celle des personnes de 45 ans et plus (29 % du public) progresse encore. Enfin, la part des jeunes de moins de 25 ans augmente de 2 points par rapport à Valoriser l acquis de l expérience : une évaluation du dispositif de VAE, Eric Besson, op. cit. CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

8 Situation au regard de l emploi > Statut des personnes 15% Demandeur d'emploi Salarié Autre Activité non salariée 48 % des personnes accueillies par les PRC sont en recherche d emploi, 49 % sont en activité salariée ou non salariée. 11 % des personnes reçues, dont 8 % de femmes, recherchent un emploi depuis plus d un an. La catégorie «Autre» qui regroupe les bénévoles, les personnes au foyer ou en interruption provisoire de travail (arrêt maladie, congé parental d éducation, préavis de licenciement ) est stable : 4 % en 2007, 3 % en Les données concernant les bénéficiaires du RMI et des personnes inscrites à la Cotorep retrouvent leurs indicateurs de 2006 : - 5 % sont inscrites à la Cotorep et 3 % d entre elles sont des femmes, - 4 % sont bénéficiaires du RMI dont un peu plus de 2 % de femmes. > Type de contrat 17% 1 7% Intérimaire Contrat aidé Contrat à durée déterminée 25% Contrat à durée indéterminée 36% Aucun L analyse détaillée par type de contrat montre peu de changement par rapport à 2006 avec, pour les salariés, une prédominance de CDI. La catégorie «Aucun» regroupe des personnes en recherche d emploi, en interruption provisoire de travail, des bénévoles, des saisonniers ou des non salariés. Au total, comme en 2007, près de 12 % du public se trouve dans une situation d emploi précaire. 8/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

9 > Type d emploi le plus souvent exercé Profession libérale Cadre de la fonction publique, profession intellectuelle Artisan, commerçant Agriculteur exploitant Ouvrier qualifié Agent de maîtrise, contremaître Cadre d'entreprise Technicien Ouvrier ou employé non qualifié 18% Employé qualifié 8% 35% Les employés qualifiés sont majoritaires et leur proportion augmente pour retrouver le pourcentage de 2006 (40 % en 2007, 43 % en 2006). Les autres catégories sont présentes dans les mêmes proportions que les années précédentes. > Répartition de l emploi le plus souvent exercé par Groupe Formation Emploi (GFE) GFE 01 GFE 03 GFE 04 GFE 05 0,50% GFE 06 GFE 07 GFE 08 GFE 09 GFE 10 GFE 11 GFE 12 GFE 13 GFE 14 0,50% 19% Les Groupes formation emploi (GFE) sont un regroupement de professions, métiers ou spécialités de formation d un même champ de savoirs ou savoir-faire. La liste complète des intitulés des GFE se trouve en annexe. GFE 15 9% GFE 16 2 GFE 17 1 GFE 18 15% GFE 19 GFE 20 GFE 21 Comme en 2007, les personnes exercent ou ont exercé une profession appartenant de manière prépondérante au : - GFE 16 (Paramédical, travail social, soins personnels), - GFE 14 (Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé) malgré une baisse de 3 points, - GFE 18 (Nettoyage, assainissement, environnement, sécurité), - GFE 17 (Hôtellerie restauration, tourisme, sports, animation socioculturelle, loisirs), - GFE 15 (Commerce et distribution). CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

10 > Répartition par secteur d activité dominant en durée Industries extractives Transports et communications Services domestiques Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Hôtels et restaurants Construction Agriculture, sylviculture, pêche Administration publique Industrie manufacturière Education 8% Services collectifs, sociaux et personnels 1 Commerce, réparations automobile et d'articles domestiques 6% 1 Santé et action sociale 20% Les candidats à la VAE proviennent essentiellement des secteurs d activités tertiaires : les services aux personnes (1 360 candidats) et aux entreprises (294 personnes) ainsi que le commerce (625 personnes). Le secteur de la santé et de l action sociale, le plus présent depuis 2004 avec 809 candidats, baisse de 2 points par rapport à Le secteur de l éducation (368 personnes) connaît une augmentation de 1 point, conséquence de la campagne d information sur l accès à la VAE des salariés en contrats aidés employés dans l Education nationale conduite en > Durée totale de l expérience la plus exercée 10% 7% 8% 19% 2 15% 6% 5% Non renseigné < 3 ans 3 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 20 ans > 20 ans L expérience professionnelle des personnes reçues est toujours plus importante : un tiers des personnes justifie de 6 et 10 ans d expérience professionnelle, un autre tiers de plus de 10 ans. La répartition des femmes et des hommes dans toutes les classes d âge est sensiblement identique à l an dernier. La part des personnes n ayant pas la durée d expérience professionnelle exigée pour la VAE est identique depuis Note d instruction des Ministères de l Economie et des fi nances, de l Education nationale et du Secrétariat d Etat à l Outre-Mer, 13 janvier /22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

11 > Secteur d appartenance de l entreprise % 4 Secteur public Secteur associatif Secteur privé La seule modification significative par rapport à 2007 est l augmentation de 2 points de la part des femmes travaillant dans le secteur privé. > Secteur extra-professionnel investi Action syndicale et/ou politique 0, 0, Activités culturelles Activités sportives Action sociale et/ou humanitaire Aucun 6 28% Les candidats ayant une activité extra-professionnelle sont en légère hausse d un point par rapport à Cette augmentation concerne le secteur de l action sociale ou humanitaire (117 candidats) ; la représentation des activités syndicales ou politiques reste minimaliste (20 personnes). CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

12 Formation de la personne > Filière de formation suivie % 29% 5% 7% Professionnelle Générale Technologique Aucune Comme les autres années, 84 % des candidats sont issus des filières professionnelle et générale. Les filières professionnelle et technologique progressent chacune de 1 point. > Niveau de formation d origine 1 8% 6% 25% 19% 5% 10% 8% Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Les niveaux de formation de départ des personnes sont très proches des données nationales et évoluent peu par rapport aux données régionales de Près de la moitié des candidats (47 %) détient un niveau d études inférieur au niveau IV (Baccalauréat) : baisse de 2 points par rapport à Un tiers des personnes possède un niveau V (CAP-BEP). 12 % (moins un point) des candidats possèdent un diplôme de fin d études, le Bepc ou encore un certificat d études primaires (niveau VI). La part des personnes ayant un master, titre d ingénieur ou une licence (niveaux I et II) reste stable depuis Rappel des quatre catégories d actifs potentiellement destinataires de la VAE 5 : 6 - jeunes sortis sans diplôme depuis quelques années du système éducatif, - adultes faiblement diplômés qui occupent ou ont occupé un emploi dans un secteur en déclin, - personnes occupées dans un secteur où la possession d une certification est une condition de maintien ou de promotion dans l emploi, - adultes entrés sur le marché du travail sans diplôme ou avec un diplôme de faible niveau de qualification et qui ont réussi à accéder à des emplois de niveau de qualification supérieure. 5 Valoriser l acquis de l expérience : une évaluation du dispositif de VAE, Eric Besson, op. cit. 6 i.e. ayant au moins 3 ans d expérience professionnelle 12/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

13 III - Projets des publics accueillis > Objectif(s) visé(s) Reconnaissance 26% 1 Recherche d'emploi 2 7% Promotion professionnelle 8% 5% Réorientation 5% Accès à la formation 5% Maintien dans l'emploi Ne sait pas Les trois motivations principales en matière de VAE sont liées à : - la reconnaissance des compétences professionnelles acquises (37 %), - l aide à la recherche d emploi (28 %), - la promotion dans l emploi par un meilleur positionnement professionnel (13 %). Les démarches inscrites dans une logique de construction de parcours professionnels (recherche d emploi) ou de maintien dans l emploi se renforcent : les indicateurs respectifs augmentent d un point. CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

14 IV - Hypothèses de VAE à l issue du conseil Certifications visées > Nombre d années d exercice de la compétence à valider 6% 8% 6% 6% 17% 18% 1 1 5% Non renseigné < 3 ans 3 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 20 ans > 20 ans Ces chiffres concernent uniquement les candidats orientés vers la VAE et décrivent l expérience des candidats en relation avec la certification visée ; ils peuvent différer de ceux de la durée totale de l expérience professionnelle (cf. page 10). En 2008, ces deux indicateurs sont quasiment superposables et corroborent les résultats évoqués par le graphique précédent : la majorité des candidats à la VAE recherchent des qualifications réellement proches de leur emploi. Un quart des candidats a entre 6 et 10 ans d expérience, un autre quart plus de 10 ans. 8 % des personnes n ont pas les 3 années professionnelles requises pour que leur dossier de VAE soit recevable par les certificateurs ; ce chiffre est par ailleurs régulièrement en baisse. La valeur «Non renseigné» renvoie prioritairement aux scénarios d expériences et de compétences exercées multiples qui peuvent aboutir à des hypothèses de certifications très différentes. > Dernière année d exercice de cette compétence 16% 1 36% 27% avant Le resserrement de la demande de validation sur les expériences les plus récentes est la règle : la moitié des candidats souhaite valider la dernière année d expérience professionnelle et plus d un tiers l antépénultième. Les personnes en recherche de validation d expériences plus lointaines (avant 2002) sont de moins en moins nombreuses. Les démarches de VAE s appuient prioritairement sur les compétences récentes. 14/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

15 > Répartition par GFE des diplômes visés en fin de prestation GFE 01 GFE 03 GFE 04 GFE 05 GFE 06 GFE 07 GFE 08 GFE 09 GFE 10 GFE 11 GFE 12 GFE 13 GFE 14 GFE 15 GFE 16 GFE 17 GFE 18 GFE 19 GFE 20 GFE 21 0,50% 0,50% 10% 1 19% 35% Rappel : la liste des intitulés de GFE se trouve en annexe Les écarts significatifs entre les GFE des emplois exercés en début et les GFE visés en fin de prestation conseil par les candidats portent sur : - GFE 15 (Commerce et distribution) : plus 3 points, - GFE 16 (Paramédical, travail social, soins personnels) : plus 14 points, - GFE 18 (Nettoyage, assainissement, environnement, sécurité) : moins 5 points. A l issue de la prestation de conseil, les projets de validation se centrent sur les expériences professionnelles les plus fortes, garantes de meilleures chances de réussite pour les candidats à la VAE. Notons que l incidence des secteurs d activité dits «en tension» semble n avoir que peu d influence sur les projets des candidats et les certifications visées en fin de prestation. Enfin, les GFE les plus recherchés figurent parmi ceux où les prévisions d emploi sont optimistes 7. > Niveaux de certification visés 6% 1 7% 25% 6% 20% 15% 6% Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Comme en 2007, un tiers des candidats vise une certification de niveau III. Près d un quart se positionne sur des certifications de niveau IV, soit 2 points de moins par rapport à Les femmes postulent davantage qu en 2007 pour les niveaux I, II et V (respectivement plus 1 point) enregistre pour la première fois un niveau semblable de positionnement des deux sexes pour les niveaux supérieurs (I et II). Le niveau III est moins demandé aussi bien par les femmes que les hommes (baisse de 2 points). 7 Horizon Emploi Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, 2008, CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

16 > Certifications ciblées Diplôme Min. Education nationale 28% 1 Diplôme Min. de la santé et du social 17% Titre prof. Min. chargé de l'emploi Diplôme Enseignement supérieur 7% 9% 7% 6% Autres certifications Diplôme Min. Jeunesse et sports Diplôme Min. Agriculture Titre des organismes de form. consulaires Certificat de qualification professionnelle 0.5% 0.5% Les demandes de diplômes de l Education nationale (enseignement secondaire) restent largement majoritaires, en dépit d une baisse amorcée en 2006 (moins 5 points par rapport à 2007). Les diplômes des Ministères chargés de la santé et du social sont stables, principalement en raison de l effet de masse des candidatures en 2006, date de l ouverture de certains diplômes à la VAE. La catégorie «Autres certifications» (diplômes d autres ministères, Défense par exemple ou titres privés inscrits au Rncp) augmente de 2 points. Les certificats de qualification professionnelle (CQP) intéressent davantage le public qu en 2007, sans que le chiffre soit significatif (26), essentiellement en raison du petit nombre de CQP accessibles à la VAE. 70 % des personnes sont orientées vers un seul certificateur, 30 % vers plusieurs certificateurs. Services réalisés par les PRC > Autres préconisations 15% 1 37% 27% 7% Orientation Autre Formation 92 % des personnes reçues par les PRC ont bénéficié d un entretien conseil et 77 % d entre elles dans les PRC ont été orientées vers la VAE (cf. page 4). Pour les 16 % restants, les préconisations alternatives à la VAE à l issue des entretiens conseil augmentent de 5 points en ce qui concerne les propositions de formation (307 personnes). Les solutions d orientation type bilan de compétences baissent de 4 points (62 personnes). 16/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

17 La catégorie «Autre», solutions liées aux projets personnels et au développement de l expérience professionnelle, est stable avec 226 propositions. > Prestations non abouties 2 9% 46% Certification non ouverte Démarche différée Autre 19% Les prestations non abouties concernent 16 % des personnes conseillées (5 points de plus qu en 2007). L éventail des certifications ouvertes à la VAE continue à progresser et le pourcentage des démarches non abouties pour cette raison ne cesse de diminuer : 3 % au lieu de 33 % en En 2008, certifications sont inscrites au Rncp et accessibles en ligne 8. La catégorie «Autre» est stable, elle correspond aux personnes ne donnant pas suite à leur démarche : reprise d emploi essentiellement puis changement de projet professionnel ou de vie, manque de temps, déménagement Par contre, le nombre de démarches différées augmente de 4 points. Les abandons de la démarche sont par ailleurs pointés comme un maillon faible du dispositif dans les récents rapports nationaux. > Services réalisés par les PRC 1 16% 3 3 Suivi post conseil Conseil en VAE Information Les activités des PRC se stabilisent. L information représente la moitié de l activité des PRC. L activité de conseil en VAE augmente d un point. Le suivi post-conseil est stabilisé à 4 % ; ce niveau devrait être amélioré pour mieux mesurer l impact du dispositif d information-conseil régional. Ce point fait l objet de préconisations dans une étude commanditée par la Région Midi- Pyrénées. 9 8 Georges Asseraf, président de la Commission nationale de la certifi cation professionnelle, AEF.info, dépêche n du 14 mai 2009, 9 Evaluation du dispositif «Points relais conseil VAE», Cabinet MC2 Consultants, non publié, mars 2009 CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

18 Le Top 20 des hypothèses de certifications Certifications Niveau de formation Nombre d hypothèses DEAS (Aide-soignant) V 188 CAP Petite enfance V 185 DEAVS (Auxiliaire de vie sociale) V 174 BTS Assistant de direction III 111 BAC PRO Secrétariat IV 84 BTS Assistant de gestion de PME PMI III 83 BTS Management des unités commerciales III 79 TP Assistant de vie aux familles V 71 BTS Négociation et relation client III 69 BAC PRO Commerce IV 66 DEAP (Auxiliaire de puériculture) V 65 DEES (Educateur spécialisé) III 57 DEAMP (Aide médico psychologique) IV 53 DEME (Moniteur éducateur) IV 50 DEEJE (Educateur de jeunes enfants) III 44 BTS Comptabilité et gestion des organisations III 41 DEAF (Assistant familial) V 34 BP Coiffure IV 31 CAP Cuisinier V 29 TP Assistant de direction III 28 Ce sont près de certifications qui font l objet d une hypothèse de validation en Les diplômes les plus recherchés sont les mêmes qu en 2007, avec des variations minimes sur le classement : 43 % des certifications préconisées à l issue du conseil sont concentrées sur 20 certifications. Dans ce Top 20, figurent prioritairement des diplômes du secteur sanitaire et social (10 titres et 26 % de la totalité des hypothèses), du tertiaire de bureau (10 %) ; 6 % concernent le commerce et 2 % les services à la personne. L analyse de l ensemble des hypothèses de certifications du secteur sanitaire et social montre qu elles représentent un tiers de la demande sociale (34 %). On note également des similitudes très fortes entre ces hypothèses émises à l issue de l entretien conseil et les dix premières certifications vues en jury la même année en Midi-Pyrénées. Ces dernières sont, classées du 1 er au 10è rang par nombre de dossiers : - DEAS (Aide-soignant) - DEAVS (Auxiliaire de vie sociale) - DEES (Educateur spécialisé) - TP Assistant de vie aux familles - CAP Petite enfance - BTS Assistant de direction - BP Jeunesse éducation populaire et sportive spécialité Jeunesse - DE Professeur de musique - BP Coiffure option Styliste visagiste - BAC PRO Secrétariat. 18/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

19 V - Conclusion Les informations recueillies par les PRC sur les candidats à la VAE en Midi- Pyrénées, depuis 2003, montrent plusieurs constantes : - les objectifs des personnes conseillées sont clairement en corrélation avec les motivations à l origine du dispositif de VAE : sécuriser les parcours professionnels des personnes actives faiblement qualifiées et acquérir un diplôme, signal reconnu par l environnement professionnel pour une insertion durable, - les certifications visées par les candidats sont proches de leur activité principale, - un nombre important de projets porte sur un changement d orientation professionnelle, - le conseil en VAE permet de recentrer les candidats à la VAE sur les chances de réussite dans la démarche, sans pour autant faire l impasse sur le projet des personnes. La similitude constatée en 2008 entre les hypothèses de certification et les dossiers vus en jurys permet de pointer l importance du dispositif d information-conseil en tant qu étape essentielle pour augmenter les chances de réussite des personnes dans la démarche. Cependant, la baisse constatée du nombre de personnes reçues en 2008 ainsi que le ratio des candidats sur la population active occupée sont des indicateurs à prendre en compte. Le développement de la VAE en Midi-Pyrénées dépend de plusieurs facteurs dont le premier concerne une meilleure information auprès des publics potentiellement intéressés par la VAE. VI - Bibliographie > Texte législatif - Note d instruction des Ministères de l Economie et des finances, de l Education nationale et du Secrétariat d Etat à l Outre-Mer, 13 janvier 2008 > Rapports, études - La VAE, rapport au Parlement en application de l article 146 de la Loi n du 17 janvier 2002 de modernisation sociale, décembre Valoriser l acquis de l expérience : une évaluation du dispositif de VAE, Rapport au 1 er Ministre, Eric Besson, Secrétariat d Etat chargé de la prospective, de l évaluation des politiques publique et du développement de l économie numérique, septembre Evaluation du dispositif «Points relais conseil VAE», Cabinet MC2 Consultants, non publié, mars 2009 > Publication Horizon Emploi Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, 2008, > Sites Internet AEF Agence d informations spécialisées : Insee : PRC Enseignement supérieur : Répertoire national des certifications professionnelles : CarifOref Midi-Pyrénées - Juin /22

20 VII - Annexe : liste des intitulés des GFE 01 Agriculture 02 Pêche - Mer - Aquaculture 03 Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 04 Bâtiment : équipements et finitions 05 Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 06 Mécanique - Automatismes 07 Electricité - Electrotechnique - Electronique 08 Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 09 Production alimentaire - Cuisine 10 Textile - Habillement - Cuir 11 Travail du bois 12 Techniques graphiques - Impression 13 Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 14 Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 15 Commerce et distribution 16 Paramédical - Travail social - Soins personnels 17 Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Sports - Animation socioculturelle - Loisirs 18 Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 19 Techniques de la communication - Média 20 Arts appliqués - Arts du spectacle 21 Formations générales - Généralistes - Développement personnel 22 Formations d aide à l insertion sociale et professionnelle 20/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009

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22 Profils & Parcours En téléchargement sur le site > Espace professionnel La collection «Profi ls et parcours» vous propose des indicateurs de suivi des publics d un dispositif en Midi-Pyrénées. 22/22 - CarifOref Midi-Pyrénées - Juin 2009