Territoire de Moulins

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1 PORTRAIT EMPLOI-FORMATION Territoire de Moulins POPULATION ET CONDITIONS DE VIE (P. 2) TISSU ÉCONOMIQUE (P. 4) ACTIVITÉS ET EMPLOI (P. 7) MARCHÉ DU TRAVAIL (P. 13) FORMATION INITIALE ET CONTINUE (P. 18) Le «portrait emploi-formation» présente, au travers d une batterie d indicateurs synthétiques, la situation du territoire sur les thématiques de l économie, de l emploi local, du marché du travail, de la formation initiale et de la formation continue à destination des personnes privées d emploi. La collection des portraits de territoire s appuie sur trois publications complémentaires : ce «portrait emploi-formation», une «synthèse emploi-formation» qui présente rapidement la situation du territoire ainsi que ses principales forces et faiblesses, la «mise en perspective des territoires auvergnats», document essentiellement graphique qui positionne les territoires auvergnats les uns par rapport aux autres et permet de visualiser leurs spécificités. Edition 2014

2 POPULATION ET CONDITIONS DE VIE UN DYNAMISME DÉMOGRAPHIQUE EN BERNE Le COTEF/SPEL de Moulins comptabilise, en 2011, plus de habitants, soit 6,9% du total régional. La commune de Moulins rassemble plus de 20% de la population totale ( habitants), devant Yzeure (13,9% ; habitants) et Avermes (4,0% ; habitants). La population communale en et son évolution depuis 1999 La population du territoire a diminué de 0,14% par an depuis 1999, soit une évolution opposée à celle auvergnate (+0,27%). Seulement la moitié des communes ont vu leur population croître depuis Le dynamisme démographique s est concentré sur la partie centrale du territoire, même si la préfecture a vu sa population baisser (-1,13% sur la période). Le solde apparent des entrées sorties est nul, en retrait par rapport au taux régional (0,32%). Il ne compense pas un solde naturel, déficitaire (-0,14%). Cette évolution démographique s accompagne d une structure de population plus âgée que celle de la région. Ainsi, le territoire de Moulins compte près de 22% d habitants de 65 ans et plus (soit 1,2 point de plus qu en Auvergne) et 28% de la population entre dans la catégorie des retraités ou préretraités (près de 2 points de plus qu en région). La part des moins de 20 ans, égale à 21,2%, est inférieure de 0,6 point au poids régional et celle des moins de 14 ans est de 14,8% (comparable à la référence régionale). La population active représente plus de 44% de la population totale (45% en région). Evolution annuelle de la population communale entre 1999 et 2011 (en %) +1,8 à 6,5 +0,7 à +1,8 0 à +0,7-0,5 à 0-1,4 à -0,5-4,7 à -1,4 Population communale en 2011 (Nb d'habitants) à Autoroute à RN à à Canton 0 à 500 Sources : INSEE - RP 1999 et EAR 2011, Acxiom Francièmes, tous droits réservés, traitement Carif Oref Auvergne. DES DISPARITÉS DE REVENUS ET DE MINIMA SOCIAUX LIMITÉES La part de la population couverte par le RSA dans la population totale s élève à 5,8% sur le territoire de Moulins en 2011 (soit personnes incluant allocataires, conjoints et enfants à charge), valeur proche de sa référence régionale. C est le cas aussi pour le RSA socle (3,1% de la population totale versus 3,0% en région). Le territoire ne se différencie pas plus sur l Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) avec un taux de 9,0% (582 allocataires en 2011) contre 9,1%, que sur les aides au logement (APL, ALS, ALF) perçues par près de 22% des ménages moulinois contre 23% en Auvergne ou sur le minimum vieillesse (1) qui concerne 4,0% de la population des 65 ans et plus (3,8% en Auvergne). (1) : le minimum vieillesse comprend l'allocation supplémentaire aux personnes âgées (Aspa) et l'allocation supplémentaire d'invalidité (Asi) (nouveau dispositif) ainsi que l'allocation supplémentaire (ancien dispositif). 2

3 POPULATION ET CONDITIONS DE VIE Le seul écart concernant les minima porte sur l Allocation pour Adulte Handicapé (AAH) avec un taux de 4,2%, soit un total de personnes âgées de 20 à 64 ans, supérieur au niveau auvergnat (3,2%). L analyse de la pauvreté au travers des minima sociaux met en évidence une situation moulinoise comparable au niveau régional. Il en va de même à l examen des revenus fiscaux des ménages. Ainsi, 55% d entre eux sont imposés en 2011, part inférieure de 1,4 point à la référence régionale (écart non significatif). Le niveau de vie médian, euros annuels, est également inférieur de 2,5% à la valeur régionale (-652 ). Le territoire n enregistre, en termes de structure de revenu, aucun écart significatif que ce soit pour la part des traitements et salaires (55% versus 57%), celle des pensions et retraites (32%, -2 points), pour la part des indemnités de chômage (2,6% comme en région), pour celle des bénéfices (6,8% contre 6,5%) ou pour la part des autres revenus (5,6% ; -0,4 point). 3

4 TISSU ÉCONOMIQUE UN TISSU SANS SPÉCIFICITÉ MARQUÉE Avec plus de établissements au 1 er janvier 2013, dont 15% dans le seul secteur du commerce de détail hors automobile, le territoire de Moulins "pèse" 6,1% du total auvergnat. La structure de son tissu économique ne s'écarte pas significativement de la moyenne régionale. Il compte environ 34% d établissements dans le commerce au sens large (2) (comme en région), 31% dans les services divers (contre 29%), 12% dans la construction (contre 14%), 12% dans l'administration, enseignement, santé, social (3) et 10% dans l industrie (11% en région). A un niveau de détail plus fin, les écarts restent limités à l exception de l ancrage spécifique du territoire dans les autres services personnels, les activités immobilières et le commerce automobile. Parmi les établissements présents localement, plus d un sur deux est individuel. Ce taux varie de 37% dans l'industrie, secteur caractérisé par des unités de plus grande taille que la moyenne, à 82% dans l'administration publique, enseignement, santé et action sociale en lien avec les professions libérales de la santé et l'enseignement musical et culturel. Par ailleurs, la tradition de l'artisanat en région se traduit, sur le territoire, par une plus forte proportion d'établissements individuels dans certaines activités de la construction et du commerce comme les travaux de peinture et vitrerie, les travaux d'installation électrique dans tous locaux, les autres Les principaux établissements du territoire Raison sociale et activité Effectifs Implantation CH de Moulins Yzeure (Act hospitalières) Conseil général Allier (Admin pub générale) Peugeot Citroën Automobile (Fonderie de fonte) CH spécialisé d'yzeure (Act hospitalières) Ass. Aide à Domicile Ctre Social Allier (Aide à domicile) Solited (Vente à domicile) Sce pénitentiaire insertion probation (Justice) Manitowoc Crane Group (Fab mat levage et manutention) Robert Bosch (Fab autres équip auto) Avermes Distribution (Hypermarchés) Mairie de Moulins (Admin pub générale) Direction dépt territoires (Admin pub (tutelle act éco)) Carcoop (Hypermarchés) Mairie d'yzeure (Admin pub générale) JPM (Fab serrures et ferrures) 500 ou ou ou à à à à à à à à à à à à 249 Moulins Moulins Dompierre/Besbre Yzeure Moulins Yzeure Moulins Avermes Yzeure Avermes Moulins Yzeure Moulins Yzeure Avermes Source : Carif Oref Auvergne. commerces de détail sur éventaires et marchés, les transports de voyageurs par taxis, l hébergement touristique et autre hébergement de courte durée... (2) : commerce au sens large : commerce, transport, hébergement, restauration (3) : administration au sens large : administration publique, enseignement, santé, action sociale 4

5 TISSU ÉCONOMIQUE UNE DÉMOGRAPHIE D'ENTREPRISES PLUS DYNAMIQUE QU'AU RÉGIONAL Au cours de l'année 2013, ce sont 660 établissements qui ont été créés sur le territoire dont 18% dans le seul secteur du commerce de détail hors automobile. Plus globalement, les activités du commerce au sens large sont les plus créatrices en volume (221 établissements) mais pas en taux (13% comme en moyenne), devant les services divers (185 créations ; 12%), la construction (99 ; 16%), l'industrie (95 créations et le taux le plus élevé à 19%) et l administration au sens large (60 et seulement 10%). Ce bilan par grand secteur masque des disparités importantes. Ainsi, certaines activités comme le commerce de détail non automobile, les travaux de construction spécialisés ou les activités pour la santé humaine ont enregistré un nombre important de nouveaux établissements (31 à 121) mais, toutefois, un taux de création moyen (8% à 16%), en lien avec la forte proportion d'établissements déjà actifs au début de l'année. Pour d'autres, en revanche, le taux est plus important (43% ou plus) mais concerne des effectifs relativement limités : 6 dans l industrie de l habillement, 8 dans la programmation, conseil et autres activités informatiques... Enfin, certains secteurs combinent nombre et taux de création importants comme la production et distribution d'électricité, de gaz et de vapeur, les activités administratives et de soutien aux entreprises ou la réparation d ordinateurs. Sur une période de 5 ans, soit depuis la crise de 2008, le nombre de créations a progressé de 12% contre une diminution de l ordre de 7% en Auvergne. Une nette progression a été enregistrée entre 2009 et 2010 à la mise en place du statut d'auto-entrepreneur, suivie d un léger repli puis d un rebond en Dans le même temps, la région connaissait une érosion graduelle. 5

6 ACTIVITÉS ET EMPLOI UN TAUX D'EMPLOI PLUS IMPORTANT DES JEUNES ET DES FEMMES En 2010, le territoire comptait environ actifs, soit 6,9% du total régional, dont personnes en emploi (6,9% du total). Il se caractérise par un taux d'activité de la population totale dans la moyenne régionale (70,8%) malgré la faiblesse du taux des hommes (73,5% ; -0,9 point) et des séniors (54,1% ; -1,1 point). Le taux d'emploi est également proche de la valeur auvergnate (63,7% contre 63,8%), tiré vers le haut par le taux d emploi des femmes (+0,7 point) et par les entrées plus précoces des jeunes sur le marché du travail (49,6% contre 47,5% en Auvergne). Les séniors enregistrent les mêmes difficultés qu en région puisqu à peine plus d un sur deux est en emploi sur le territoire (50,5%). La nature des emplois occupés est peu spécifique dans le COTEF/SPEL de Moulins. Dans le tableau ci-contre sont détaillées les différentes sources statistiques disponibles localement. Les données du recensement offrent une comptabilisation exhaustive et indiquent un poids moyen du territoire en termes d'emploi non salarié (13,9% du total contre 14% en Auvergne) et une sur-représentation de l'emploi agricole (7,1% contre 5,6%). La source CLAP (connaissance locale de l'appareil productif), quasi complète sur les salariés, montre l impact supérieur de l'emploi de proximité (74% des emplois salariés dans la sphère présentielle (4) contre 68%) et de l emploi public (32% contre 27%). Enfin, la source URSSAF est exhaustive sur l'emploi salarié marchand non agricole. Plus récente et plus détaillée que les précédentes, elle est analysée plus loin dans le document. A noter que le territoire de Moulins ne représente que 6,3% du total auvergnat sur ce champ contre 7,2% sur celui de l'emploi salarié et 6,9% de total de l'emploi. DES ACTIFS MOINS BIEN FORMÉS L'analyse du profil des personnes en emploi, qu'elles soient salariées ou non, montre une masculinisation (52% d'hommes) et une part importante des âges intermédiaires (53% de 30 à 49 ans). L'âge supérieur de la population moulinoise ne se traduit pas au niveau des actifs puisque la sousreprésentation des jeunes et la sur-représentation des séniors restent sous le seuil de signification statistique. Par contre, un écart avec l Auvergne est observé quant au niveau de formation des actifs. La population en emploi est, en effet, titulaire d un CAP-BEP ou inférieur dans 45% des cas et ces deux niveaux excèdent la part régionale (respectivement 34% et 11,5% auxquels s ajoutent 10% d actifs sans di- (4) : cf. définitions en fin du document 6

7 ACTIVITÉS ET EMPLOI plôme). A l inverse, les niveaux supérieurs supérieurs au Bac sont sous-représentés à Moulins (24% contre 30%). Territoire et région se confondent, enfin, quant à la part des bacheliers (21% du total). La catégorie socioprofessionnelle des actifs du territoire est liée, pour partie, à ce niveau de formation mais aussi à la structure du tissu économique local. Elle montre une légère spécificité. Ainsi, le COTEF/SPEL se démarque par le déficit de cadres et de professions intellectuelles supérieures (9% contre 11% en Auvergne) ou des artisans (6% contre 7%) et par la sur-représentation des agriculteurs (5,7% contre 4,6%). Comme en région, les employés rassemblent environ 31% des actifs en emploi, les ouvriers 26% et les professions intermédiaires 23%. LE POIDS DES FONCTIONS LIÉES À L ADMINISTRATION Les constats précédents sont complétés par l'analyse fonctionnelle (5) des emplois, une approche développée par l'in- SEE sur la base de fonctions définies à partir de la profession exercée. Le territoire, plus que l'auvergne, concentre ses emplois sur les fonctions présentielles de proximité (43% contre 41%). C est le cas, en particulier, dans l'administration publique (sur-représentée sur le territoire) même si les services de proximité, la distribution ou la santé, action sociale sont dans la moyenne régionale. Les deux territoires sont relativement proches quant à la proportion des fonctions transversales (16%) et celle des fonctions de production concrète (le déficit de la fabrication étant compensé par la sur-représentation de l'agriculture). Enfin, le territoire est marqué par la faiblesse des fonctions métropolitaines (-2,5 points à 16,5%, en particulier dans la conception, recherche, les prestations intellectuelles, la culture loisirs...). A noter, en revanche, le poids dans la moyenne des fonctions liées à la gestion. La structure du territoire selon les fonctions occupées Fonctions métropolitaines (1) 50% Moulins 40% Auvergne Fonctions transversales (4) 30% 20% 10% Fonctions de production concrète (3) Fonctions présentielles (2) (1) Commerce inter-entreprises ; Conception, recherche ; Culture, loisirs ; Gestion ; Prestations intellectuelles (2) Administration publique ; Distribution ; Education, formation ; Santé, action sociale ; Services de proximité (3) Agriculture ; Bâtiment Travaux Publics ; Fabrication (4) Entretien, réparation ; Transports, logistique Source : INSEE - EAR 2010, traitement Carif Oref Auvergne. (5) : cf. définitions en fin du document 7

8 ACTIVITÉS ET EMPLOI PRÈS DE 7 RÉSIDENTS SUR 8 TRAVAILLENT SUR LE TERRITOIRE L analyse des mobilités géographiques professionnelles montre que les flux liés aux navettes domicile-travail concernent quotidiennement plus de personnes. Ils sont limités en valeurs relatives puisque seulement 13% des résidents travaillent dans un autre territoire et à peine 15% des travailleurs à Moulins résident hors du territoire. La durée moyenne des déplacements reste limitée à 7 minutes pour des navettes infra-territoriales (zones de résidence et de travail identiques) mais dépasse 50 minutes pour des déplacements hors du COTEF/SPEL (zones de résidence et de travail différentes). Aurillac Mauriac Montluçon Saint-Flour Les principales navettes domicile-travail Vichy Hors région Ambert Moulins Yssingeaux Clermont Ferrand 212 Le Puy en-velay Source : INSEE - EAR 2010, traitement Carif Oref Auvergne. Issoire : résident et travaillent sur le territoire. : résident sur le territoire mais vont travailler ailleurs. : travaillent sur le territoire mais résident ailleurs. NB : seuls les flux concernant plus de 200 actifs sont représentés. Brioude Riom Thiers L analyse détaillée des migrations souligne que les principaux flux sont soit inter-régionaux (52% des sortants et 39% des entrants avec la proximité des régions Bourgogne et Centre), soit orientés vers les autres territoires du département. Ainsi, Vichy est la destination de 28% du flux sortant et l origine de 41% du flux entrant (migrations facilitées par la desserte ferroviaire des deux territoires?). Le chiffre est de 14% environ pour les deux flux avec le territoire de Montluçon. Les autres déplacements sont plus anecdotiques (moins de 200 personnes concernées) et ne sont pas représentés. UNE EMPRISE DU TERTIAIRE, UN DÉFICIT DE L'INDUSTRIE A la fin de l année 2013, le territoire de Moulins comptait plus de salariés (6,3% du total régional), employés par plus de établissements (6,2% du total). La taille des établissements moulinois s établit donc à 9,7 salariés contre 9,6 en Auvergne. Plus précisément, 73% des emplois se trouvent dans des établissements de 100 salariés ou moins (contre 71% en région) et même 38% dans les TPE (39% en région). La répartition de l emploi salarié souligne la forte emprise du tertiaire sur le territoire : 31% des salariés sont employés dans le commerce au sens large (29% en région) et 39% dans les services (36% en région). A l inverse, 10% des salariés le sont dans la construction (9% en région) et 20% dans l industrie (26%). La faible emprise industrielle sur le territoire se manifeste, en particulier, par la sous-représentation de l industrie agroalimentaire (3% de l emploi salarié contre 4% au régional) et surtout de la fabrication d autres produits industriels (11% contre 17%). Ce bilan global peut masquer, néanmoins, certaines spécialisations comme le poids de la fabrication de produits métalliques sauf machine et équipement (6,8% de l emploi auvergnat sur la spécialité), de l industrie automobile (13%), de la métallurgie (14%) ou de la fabrication de machines et équipements (23%). Au final, toutefois, le poids limité de l'industrie constitue un élément de force relative comme en témoigne la part de l'em- 8

9 100% 80% 60% 40% 20% 0% ACTIVITÉS ET EMPLOI La répartition de l'emploi par secteur d'activité (NA 17) 3% 2% 4% 3% 4% 3% 3% 4% 5% 6% 4% 8% 10% 11% 11% 16% 19% Territoire 7% 9% 12% 17% 14% 17% Auvergne Industrie Fabric. denrées alimentaires, boissons et pdts à base de tabac Fabric. équipemnts électr., électron., informatiques ; fabric. machines Fabric. matériels de transport Fabric. autres produits industriels Indust. extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution Construction Construction Commerce, transport, hébergement-restauration Commerce ; réparation auto-moto Transports et entreposage Hébergement et restauration Activités de services Information et communication Activités financières et assurance Activités immobilières Act. scientifiques et techniques ; services admin. et de soutien Admin. publique, enseignement, santé humaine et action sociale Autres activités de services ploi local dans les secteurs dits fragiles (6) (15% du total contre 20% en Auvergne). L emploi dans le commerce au sens large est sur-représenté (31% contre 29% en région) et ce, dans presque toutes ses composantes. Ainsi, le commerce au sens strict rassemble 19% des effectifs totaux contre 17% en région, le transport et entreposage 8% (contre 7%) mais l hébergement-restauration seulement 4% (contre 5%). A un niveau plus fin, trois secteurs du commerce font partie des 10 principaux : le commerce de détail, le commerce de gros et les transports terrestres, sur-représentés à Moulins pour les deux derniers. 100% 80% La répartition de l'emploi par taille d'établissement 10% 17% 1738 (9%) 17% 14% 60% 16% 20% % 18% Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés 40% (8%) 20 à 49 salariés 20% 12% 13% 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés 0% 26% 26% Territoire Auvergne 250 salariés ou plus Source : Acoss - Urssaf Auvergne, année 2013, hors agriculture, traitement Carif Oref Auvergne. A un niveau plus fin, le territoire montre un ancrage spécifique des bibliothèques, archives et musées (20% des effectifs régionaux), des assurances (18%), des organisations associatives (12%), des activités immobilières (8,9%) et des activités liées à l emploi (8,5%) malgré la faible spécialisation industrielle. Enfin, la construction est légèrement sur-représentée (10% de l emploi total contre 9% en Auvergne) et le secteur des travaux de construction spécialisés est même le deuxième employeur du territoire (8,4% du total et 7,1% des effectifs régionaux). Autre spécificité du territoire, le poids de l administration publique au sens large est important (16% contre 14% en région) tant dans l action sociale sans hébergement que dans l administration au sens strict. De même, Moulins présente une légère sur-représentation de l emploi dans les services divers, la faiblesse relative des activités scientifiques et techniques, services administratifs et de soutien (11% contre 12%) étant compensée par le poids des autres activités de services (6% contre 4%). (6) : cf. définitions en fin du document 9

10 ACTIVITÉS ET EMPLOI UN EMPLOI QUI SE CONTRACTE PLUS QU'AU RÉGIONAL DEPUIS 2008 Au cours de l année 2013, l emploi a progressé, contre un recul en moyenne régionale. La hausse est de 0,7%, soit la création nette de 132 emplois contre environ -580 en Auvergne (-0,2%). L'évolution est du même ordre de grandeur pour les secteurs dits fragiles mais beaucoup plus favorable dans le commerce de détail non automobile et dans les PME (+2,7% et +3,4%). Il existe, néanmoins, de fortes disparités selon les activités avec, par exemple, un recul de l emploi dans l industrie (-2,2% ; -93 emplois). Celui-ci résulte de destructions dans la fabrication de préparations pharmaceutiques (-49), la fonderie de fonte (-34) ou la fabrication de matériel de levage (-28) non compensées par la création dans la fabrication d autres produits alimentaires (+46). Dans le commerce, la construction ou l administration publique, l évolution est plus ténue quoique orientée à la hausse (de +0,1% à +0,4%). A citer, par exemple, le commerce de détail de quincaillerie (56 créations) mais aussi les centrales d achat alimentaires (-28) ou les travaux de peinture et vitrerie (-21). Enfin, l emploi a nettement progressé dans les services divers (+4,7% ; 202 créations), en particulier dans le travail temporaire (+103), le placement de main d œuvre (+61) et le nettoyage courant de bâtiments (+20). Sur une période de 5 années, l'emploi salarié moulinois a connu une évolution nettement plus défavorable que celle de l'emploi régional. Elle débute par une chute en 2009 qui se poursuit par paliers alors que la stabilité prévalait au niveau régional. Le solde est négatif sur la période avec un emploi salarié en baisse de 7,3% sur le territoire contre -2,1% en Auvergne. Cette contraction de l'emploi local résulte d'une chute graduelle dans l industrie (-4,5% en moyenne annuelle), accompagnée d une évolution moins marquée mais orientée à la baisse dans la construction (-1,2%) et le tertiaire (-1,2% dans les services divers et -0,8% dans le commerce). Seule l administration au sens large a connu un renforcement de ses effectifs sur la période (+122 postes en 5 ans). 10

11 ACTIVITÉS ET EMPLOI Dans le détail, certains secteurs ont connu des destructions massives d'emploi comme la fabrication de matériel de levage et de manutention (-202 postes en 5 ans), les activités des agences de travail temporaire, la fabrication de serrures et de ferrures, la fonderie de fonte ou les activités de sécurité privée. D'autres, au contraire, ont vu leurs effectifs progresser significativement. C est le cas des transports urbains et suburbains de voyageurs (+94 postes), de l aide à domicile, des activités des agences de placement de main-d'œuvre, de la gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires mais aussi de la fabrication d'autres produits alimentaires. A noter, enfin, que le territoire n a connu aucune activité émergente (7) en cinq ans puisque les plus fortes évolutions d effectif salarié enregistrées concernent des activités déjà présentes en (7) : il peut s'agir d'activités nouvelles liées aux évolutions technologiques, aux changements de pratiques ou d'activités plus classiques mais qui n'étaient pas présentes jusqu alors sur le territoire.. 11

12 MARCHÉ DU TRAVAIL ENVIRON UNE EMBAUCHE SUR QUATRE EN CONTRAT LONG Au cours de l'année 2013, les entreprises moulinoises ont déclaré plus de embauches, soit 6,9% du total régional contre 6,3% pour l'emploi salarié marchand non agricole. L'évolution sur un an est positive (+2,5%) mais légèrement moins favorable qu au niveau régional (+3,5%). Il existe de grandes disparités selon les types embauches. Seules 9,4% d'entre elles concernaient des emplois en CDI en 2013 et leur nombre recule d'une année sur l'autre (-1,5%). Il est en chute de 9,9% pour les CDD de plus d'un mois (17% des DPAE totales), la hausse globale du nombre d'embauches étant principalement imputable à l évolution des contrats courts (73% du total ; +6,5%). La situation est également très hétérogène selon les secteurs d'activité. La construction (3% des DPAE seulement) propose majoritairement des contrats longs (28% de CDI et 53% de CDD de plus d'un mois) mais a connu une baisse du nombre d'embauches (-6,2% entre 2012 et 2013). Avec des proportions de respectivement 16%, 19% mais une évolution de +2,0%, la situation diffère dans l'industrie. A noter la faiblesse des embauches dans les secteurs fragiles (seulement 1,2% du total contre 14,8% de l'emploi salarié). Enfin, le secteur tertiaire (91% des DPAE) a proposé +2,8% d'embauches, essentiellement sur des contrats de moins d'un mois (76% des cas ; +7,2%), les CDI pesant 8% des DPAE du secteur, en recul de 1,9% en un an. PLUS DE EMBAUCHES SUR DES EMPLOIS DE PLUS D'UN MOIS Au cours de l année 2013, plus de embauches ont été réalisées sur des emplois de plus d'un mois soit 6,1% du total régional. Sur le territoire, ce sont majoritairement des entreprises comptant 20 salariés ou plus qui ont procédé aux recrutements (59% contre 56% en région), soit une proportion proche de celle enregistrée pour l'emploi salarié (38% dans les TPE). 100% 80% 60% 40% 20% 0% La répartition des embauches par secteur d'activité (NA 17) 4% 4% 6% 10% 11% 12% 16% 30% Territoire 4% 6% 4% 9% 8% 8% 14% 16% 24% Auvergne Industrie Fabric. denrées alimentaires, boissons et pdts à base de tabac Fabric. équipemnts électr., électron., informatiques ; fabric. machines Fabric. matériels de transport Fabric. autres produits industriels Indust. extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution Construction Construction Commerce, transport, hébergement-restauration Commerce ; réparation auto-moto Transports et entreposage Hébergement et restauration Activités de services Information et communication Activités financières et assurance Activités immobilières Act. scientifiques et techniques ; services admin. et de soutien Admin. publique, enseignement, santé humaine et action sociale Autres activités de services Ces entreprises relèvent essentiellement du secteur tertiaire (82% des cas dont 33% dans le commerce et 30% dans l'administration au sens large), devant la construction (10%) et l industrie (8%). 100% 80% 60% 40% La répartition des embauches par taille d'établissement 1738 (9%) 59% 1484 (8%) 56% 20% 41% 44% Moins de 20 salariés 20 salariés ou plus 0% Territoire Auvergne Source : Acoss - Urssaf Auvergne - DPAE, année 2013, traitement Carif Oref Auvergne. 12

13 MARCHÉ DU TRAVAIL Cette répartition diffère de celle observée pour l emploi salarié. La structure du marché de l emploi évolue, ainsi, dans le sens de la progression de l emploi tertiaire dont, en particulier, les services (49% des embauches durables mais 36% de l emploi) au détriment de l emploi industriel (8% contre 20%). Dans le détail, les embauches sont concentrées, sur le territoire, dans l'administration, enseignement, santé, social (30% du total contre 24% en Auvergne), devant le commerce (16%), l hébergement et restauration (12% contre 14%), les autres activités de services (11%, contre 8%), la construction (10% contre 8%), les activités scientifiques et techniques (6% contre 9%)... A un niveau plus fin, le COTEF/SPEL de Moulins se distingue de l'auvergne par un marché du travail plus développé dans l administration publique, la construction spécialisée, la santé humaine, l action sociale avec ou sans hébergement, les activités sportives et récréatives ou les organisations associatives. A l'inverse, le marché de l'emploi dans l hébergement apparaît nettement sous-représenté. UNE ÉVOLUTION MOINS FAVORABLE À COURT ET MOYEN TERME Au cours de l année 2013, les embauches sur des contrats longs (plus d'un mois) ont reculé de 7,1% contre une baisse limitée à 0,7% en moyenne régionale. Le recul a plus particulièrement concerné le tertiaire (-8,7%) et la construction (-6,6%), contre une progression marquée dans l industrie (+11,3%). A l exception des autres industries manufacturières, les principaux secteurs pour la progression des embauches entre 2012 et 2013 relèvent du tertiaire avec la santé humaine (+77 DPAE), l hébergement et restauration (+56), les arts et spectacles (+45) ou les activité financières et d assurance (+29). Les principales diminutions ont également touché les services divers (-172 DPAE dans les activités de services administratifs et de soutien, -78 dans les autres activités de services), l administration au sens large (-112 dans l action sociale) et le commerce au sens large (-162 dans le commerce au sens strict, -70 dans les transports et entreposage). 13

14 MARCHÉ DU TRAVAIL Sur une période de 5 années, soit depuis la crise de 2008, les embauches sur le territoire de Moulins ont connu une évolution moins favorable que celle du régional, marquée par un recul significatif en 2009 puis une relative reprise jusqu'en 2011 et une réorientation à la baisse plus marquée depuis. La baisse de l'emploi local résulte essentiellement du recul récent du marché dans le tertiaire (à partir de 2011) pour un solde négatif sur la période (-1,8% en moyenne annuelle). Dans le même temps, l offre industrielle s est stabilisée après la chute de 2009 (-6,0% en moyenne annuelle) et celle de la construction, après la remontée en 2011 au niveau de 2008, diminue légèrement depuis. Dans le détail, les secteurs qui ont montré la plus forte dynamique depuis la crise sont globalement les mêmes que précédemment : les autres industries manufacturières (+41 DPAE en 5 ans) et, surtout, le secteur tertiaire (+282 dans la santé humaine, +253 dans l administration publique...). Les plus fortes diminutions ont essentiellement touché les activités de services administratifs et de soutien (-558), le commerce au sens strict (-219) et certains secteurs industriels (métallurgie, fabrication de produits métalliques, de machines et d équipements). DES DEMANDEURS PLUS ÉLOIGNÉS DE L EMPLOI A la fin du mois de décembre 2013, le territoire de Moulins comptait plus de demandeurs d emploi inscrits en catégories A, B ou C soit 6,8% du total régional. La progression de la demande d emploi s établit à +1,5% en un an, nettement inférieure à celle enregistrée sur l ensemble de l'auvergne (+5,1%). Les demandeurs d emploi moulinois sont majoritairement des femmes (52%), jeunes dans un cas sur cinq et séniors dans moins d un cas sur quatre, inscrits au chômage depuis plus d un an dans 47% des cas (cf. graphique de la page suivante). Ils sont 11% à être Travailleurs Handicapés (TH) et reconnus comme tels par Pôle Emploi et 19% à bénéficier du RSA. Relativement peu formés (de niveaux CAP et inférieurs dans 66% des cas), ces demandeurs d emploi sont non qualifiés (manœuvre, ouvrier professionnel ou employé non qualifié) dans plus d un cas sur trois. Ce profil s écarte du profil régional et les différences, quand elles existent, vont dans le sens d'une moindre employabilité des demandeurs moulinois : une sur-représentation des DE non qualifiés, des DE les moins formés (niveau inférieur au CAP-BEP) et des bénéficiaires du RSA, des populations réputées plus éloignées de l emploi. A l inverse, les DE de niveau supérieur au Bac apparaissent sous-représentés. Pour d autres catégories de public toutefois, il n'existe pas de différence significative (cf. sexe, âge, demandeurs de longue durée, TH...). 14

15 MARCHÉ DU TRAVAIL Les caractéristiques de la demande d'emploi locale sont en évolution constante. La comparaison entre les années 2012 et 2013 montre une aggravation générale du chômage (+1,5%) et, plus spécifiquement, pour des populations a priori fragiles et/ou éloignées de l'emploi comme les séniors (+8,1%), les demandeurs de longue durée (+9,6%), les bénéficiaires du RSA (+10%) et les travailleurs handicapés (+14%). A noter que les titulaires d'un niveau CAP-BEP, supposés plus employables, ont également connu une détérioration de leur situation sur le marché de l'emploi (+3,1%). A l inverse, la progression a été plus limité pour le chômage des femmes (+0,6%) et des titulaires d un niveau inférieur au CAP-BEP (+0,4%). Il est même en recul pour les DE les mieux formés et pour les jeunes. Ces tendances sont confirmées dans une analyse à 5 ans avec un nombre de demandeurs d'emploi en hausse de 41% depuis la crise de 2008 (comme en région), hausse qui a plutôt moins touché les femmes (+33%) ou les jeunes (+20%) mais significativement plus les DELD (+104%) et les séniors (+106%, soit plus qu une multiplication par deux du nombre de demandeurs sur ces catégories). 15

16 MARCHÉ DU TRAVAIL DES SOUHAITS D INSERTION PEU SPÉCIFIQUES L'analyse de la demande d'emploi montre, qu'avec 59% du total sur les 15 principales familles de métiers, elle est relativement concentrée. Elle met en évidence des métiers peu qualifiés, qu'ils concernent les services (employés de maison, agents d'entretien, assistantes maternelles, aides à domicile et aides ménagères), le commerce (caissiers, employés de libre service) ou la production agricole (maraîchers, jardiniers, viticulteurs). Sont également bien représentés des métiers plus qualifiés comme les vendeurs, les conducteurs de véhicules, les cuisiniers ou les employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie-restauration, métiers principalement exercés dans des entreprises du commerce au sens large. A noter enfin la présence de métiers transversaux administratifs (secrétaires, employés administratifs d'entreprise), de professionnels de l action culturelle, de métiers de la construction (ouvriers qualifiés du second œuvre) ou de la manutention. La structuration de la demande d'emploi moulinoise, influencée par le tissu économique et la sociologie locales, s'écarte peu de la moyenne régionale. Ainsi, sur les 15 métiers les plus demandés, 7 le sont dans les mêmes proportions sur les deux territoires. Parmi les métiers sur-représentés figurent les employés de maison, les maraîchers, jardiniers, viticulteurs, les employés administratifs d'entreprise, les ouvriers qualifiés de la manutention... UNE OFFRE EN RECUL ET DES TENSIONS RELATIVEMENT FORTES Au cours de l'année 2013, Pôle Emploi a recueilli offres qui sont à mettre en regard avec les demandes d'emploi enregistrées dans l'année et les demandeurs d'emploi encore présents dans les fichiers au 31 décembre. Le décalage offre/demande se pose donc sur le plan quantitatif d'autant plus que le volume global de l'offre est en recul significatif sur un an (-7%). Il existe également un décalage qualitatif. Ainsi, les 15 métiers les plus offerts représentent 61% de l'offre d'emploi mais seulement 45% de la demande sachant, par ailleurs, que des écarts peuvent se manifester dans les deux sens : la sur-représentation de l'offre (exemple des cuisiniers : 7,6% de l'offre mais 3,2% de la demande ; professionnels de l action culturelle, sportive et surveillants : 6,7% contre 2,7%) ou, au contraire, la sur-représentation de la demande (exemple des employés de maison : 1,1% de l'offre mais 6,1% de la demande ; les maraîchers, jardiniers : 1,9% contre 4,1%). L'ensemble de ces décalages se traduit par des tensions sur le marché du travail (cf. indicateur de tension quantitatif), parfois accompagnées de difficultés de recrutement plus spécifiques (cf. jugement qualitatif des entreprises dans l'enquête BMO). Globalement, les tensions sont nettement supérieures à celles enregistrées au régional (0,55 contre 0,45, cf. graphique de la page suivante). 16

17 MARCHÉ DU TRAVAIL A Moulins, comme en Auvergne, elles sont systématiquement supérieures à la moyenne du territoire pour les employés des services divers, les professionnels de l'action culturelle, les ouvriers non qualifiés de la mécanique, les cuisiniers ou les ouvriers qualifiés de la maintenance. En revanche, elles sont relativement faibles pour les métiers les plus demandés comme les employés de maison, les assistantes maternelles, les ouvriers qualifiés de la manutention ou les caissiers, employés de libre service... et ce, indépendamment du territoire. Enfin, le positionnement des métiers par rapport à la droite en pointillés permet de comparer directement les situations moulinoise et auvergnate. Au-dessous de la diagonale, les métiers sont plus tendus sur le territoire qu'en région : la tension peut être forte (cf. employés des services divers, professionnels de l'action culturelle, ouvriers non qualifiés de la mécanique) ou moyenne à faible (agents d'entretien, aides à domicile et aides ménagères). Au-dessus de la diagonale, les métiers sont moins tendus sur le territoire qu'en région : c'est le cas des assistantes maternelles, des caissiers, employés de libre service, des secrétaires, Indicateur de tension en Auvergne 1,0 0,8 0,6 0,45 0,4 0,2 Les tensions sur le marché du travail Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Ouvriers non qualifiés de la manutention Employés des services divers (11,34 ; 1,08) Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants (2,47 ; 0,97) Ouvriers non qualifiés de la mécanique (2,53 ; 0,89) Cuisiniers Ouvriers qualifiés de la maintenance Aides-soignants Conducteurs de véhicules Employés administratifs Tous métiers Maraîchers, jardiniers, d'entreprise viticulteurs Vendeurs Agents d'entretien Aides à domicile et aides ménagères Secrétaires Ouvriers qualifiés du Caissiers, employés second œuvre du bâtiment de libre service Ouvriers qualifiés de la manutention Assistantes maternelles OQ : ouvrier qualifié Employés de maison ONQ : ouvrier non qualifié EMP : employé AMT : agent de maîtrise, technicien métier en tension (indicateur de tension et/ou difficultés de recrutement importants) 0,0 0,0 0,2 0,4 0,55 0,6 0,8 1,0 1,2 Indicateur de tension dans le territoire Sources : DIRECCTE-NOSTRA, DEE, DEFM et OEE, Pôle Emploi - BMO, année 2013, traitement Carif Oref Auvergne ; champ : demandes d'emploi en catégorie A, B ou C, 15 principaux métiers en familles professionnelles (FAP) pour le volume d'offres déposées sur le territoire (OEE) et pour le nombre de demandes d'emploi enregistrées (DEE). des vendeurs, des maraîchers, jardiniers, viticulteurs, des conducteurs de véhicules...(faible tension à Moulins et faible à moyenne en Auvergne) ou des aides-soignants, des ouvriers non qualifiés de la manutention et des employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration (tension moyenne à Moulins et moyenne à forte en Auvergne). 17

18 FORMATION INITIALE ET CONTINUE SEPT INSCRITS SUR DIX EN VOIE PROFESSIONNELLE OU TECHNOLOGIQUE En , élèves, étudiants ou apprentis ont été scolarisés sur le territoire de Moulins, dans le second cycle du second degré, au sein d un établissement rattaché à l Education Nationale, sous tutelle du Ministère de l Agriculture, de l Alimentation et de la Forêt ou d un Centre de Formation des Apprentis. Moulins représente 7,9% des effectifs auvergnats inscrits dans ce cycle, part supérieure à son poids moyen dans la population totale (6,9%). Ces effectifs augmentent par rapport à la précédente année (+4,1%), alors qu ils sont stables au niveau régional. L évolution est stable entre (+0,2% par an) contre une baisse en région (-0,5%). 69% des élèves ou apprentis sont inscrits dans l enseignement professionnel ou technologique (+8,2 points par rapport à l académie), soit jeunes. 37% d entre eux sont scolarisés dans un CFA ou une section d apprentissage, part supérieure de 11 points par rapport à la région. 51% DES EFFECTIFS DANS LA PRODUCTION Dans l enseignement professionnel ou technologique, jeunes sont inscrits dans des formations relevant du domaine de la production (soit 51% du total, 50% en région) et 47% dans le domaine des services (49% en région). Parmi les 15 principales spécialités de formation, 8 appartiennent au domaine de la production dont 3 relèvent de l agriculture : il s agit des productions animales, des spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture et de l aménagement paysager, implantées au LGTA Charles Tourret, au CFA agricoles et horticoles de Neuvy et aux MFR de Limoise et Salignysur-Roudon. L agro-alimentaire, alimentation, cuisine rassemble 16% des formés sur le territoire (8% en région, cf. présence du lycée professionnel Jean Monnet et de l IFI). Le commerce, vente représente 14% des inscrits (11% en région), devant les spécialités plurivalentes sanitaires et 18

19 FORMATION INITIALE ET CONTINUE sociales (10% des effectifs, 8% en Auvergne) et les productions animales 8% (versus 4%). Les autres principales spécialités sont sur-représentées à l exception des spécialités plurivalentes des échanges et gestion (4%, 5% dans l académie), de l électricité, électronique (4% contre 5%), des technologies industrielles fondamentales (3% versus 5%) et de la comptabilité, gestion (2% versus 3%). Dans l analyse des formations à un niveau agrégé, les principales spécialités en termes d effectif sont les échanges et gestion (23% contre 21% en Auvergne), devant les transformations (21% contre 11%), les services aux personnes (21% comme en région) et l agriculture, pêche, forêt (15% versus 10% au régional). Les filles représentent 46% du total des inscrits (44% en région), 21% en production (54% en spécialités pluritechnologiques de transformations) et 72% dans les services. 100% 80% 60% 40% 20% 0% La répartition des effectifs par spécialité de formation (NSF 17) 3% 10% 16% 21% 21% 23% Territoire 8% 4% 6% 14% 10% 21% 11% 21% Auvergne Domaine disciplinaire Lettres et arts Domaine de la production Spécialités pluri-technologiques de production Agriculture, pêche, forêt et espaces verts Transformations Génie civil, construction et bois Matériaux souples Mécanique, électricité, électronique Domaine des services Spécialités plurivalentes des services Echanges et gestion Communication et information Services aux personnes Services à la collectivité DIX FORMATIONS SPÉCIFIQUES AU TERRITOIRE 10 formations ne sont présentes, en Auvergne, que sur le territoire de Moulins dont 9 relèvent du domaine de la production (seule exception le CAP services en brasserie et restauration). 5 formations (1 DMA, 2 BMA et 2 CAP) appartiennent à la spécialité matériaux de construction, verre, céramique dont 84% des effectifs régionaux sont concentrés sur le territoire. Le seul lycée des métiers des arts verriers de l académie, le lycée Jean Monnet, est d ailleurs localisé à Yzeure. Les formations spécifiques Formations de niveau 3 Inscrits Efft BTS design de produits 32 DMA décor architectural option arts du verre et du cristal 24 1,00 Formations de niveau 4 BMA souffleur de verre 28 BMA verrier décorateur 23 1,00 Formations de niveau 5 CAPA maréchalerie 23 CAP arts du verre et du cristal 43 1,00 CAP arts et techniques du verre option décorateur sur verre 16 1,00 CAP ferronnier 20 1,00 CAP métier du pressing 4 1,00 CAP services en brasserie-café 22 1,00 Sources : Conseil Régional, DRAAF, Rectorat, année scolaire , traitement Carif Oref Auvergne. Note : les formations spécifiques sont celles uniquement présentes sur le COTEF/SPEL. 53% DES EFFECTIFS ET 45% DES FORMATIONS AU NIVEAU BAC La répartition des effectifs par niveau de diplôme diffère de la structure régionale, le niveau 4 rassemblant 53% des inscrits (57% au niveau régional), suivi du niveau 5 (35% contre 22%) et du niveau 3 ou supérieur (12% versus 21%). Le niveau de formation varie selon le domaine (poids du niveau 5 plus élevé pour la production et moindre pour les services) et selon la spécialité préparée. 100% 80% 60% 40% La répartition des effectifs par niveau de formation 12% 1738 (9%) 53% 1484 (8%) 21% 57% Niveau III ou plus 20% 35% Niveau IV 22% Niveau V 0% Territoire Auvergne Sources : Conseil Régional, DRAAF, Rectorat, année scolaire , traitement Carif Oref Auvergne. 19

20 FORMATION INITIALE ET CONTINUE Le niveau 5 représente 81% des inscrits dans l agroalimentaire (CAP boucher...). 73% des inscrits en spécialités plurivalentes des services relèvent du niveau 4 (cf. Bac pro gestion, administration). Le niveau 3 totalise l intégralité des inscrits en spécialités pluritechnologiques de transformations (DSAA design). L offre de formation se caractérise par la prépondérance du niveau 4 avec 45% de formations, 40% au niveau CAP et UN APPRENTISSAGE TRÈS PRÉSENT L apprentissage représente 37% des inscrits, contre 26% en Auvergne (cf. tableau en page 18) et 46% des formations proposées sur le territoire en raison de la présence de sections à effectifs faibles. 15% au niveau bac+2 ou plus. apprentis), notamment l agro-alimentaire, alimentation, cuisine (412 apprentis à l IFI03, 37%). Les apprentis sont aussi présents sur des spécialités tertiaires, comme le commerce, vente (17%) ou l accueil, hôtellerie, tourisme (11%). Les apprentis sont répartis sur 5 CFA ou sections d apprentissage dont l IFI 03 à Avermes (961 apprentis, 86% du total) et le CFAA de Neuvy (111 inscrits, 10%). L apprentissage est orienté vers le domaine de la production (62% des La part de l apprentissage varie de 0% dans les technologies industrielles fondamentales à 100% dans les moteurs et mécanique automobile. UNE OFFRE EN FORMATION INITIALE ATTRACTIVE élèves résident sur le territoire de Moulins. Parmi eux, 26% (412 élèves) vont se former ailleurs. Les principaux territoires d accueil sont Vichy (44% du flux sortant) et Clermont-Ferrand (25%). A l inverse, Moulins accueille des élèves en provenance d autres territoires (786 élèves) : 40% viennent d une autre région et 36% de Vichy. Saint-Flour Mauriac Les principales navettes domicile-formation (élèves) 77 Montluçon Aurillac Vichy Hors région Ambert Moulins Yssingeaux Clermont Ferrand Le Puy en-velay Issoire 41 Brioude Riom Thiers : résident et se forment sur le territoire. : résident sur le territoire mais vont se former ailleurs. : se forment sur le territoire mais résident ailleurs. NB : seuls les flux concernant 5 élèves ou plus sont représentés. Sources : DRAAF, Rectorat, année scolaire , traitement Carif Oref Auvergne. 20

21 FORMATION INITIALE ET CONTINUE 621 apprentis résident sur le territoire de Moulins dont 54% se forment sur place. Pour les 283 apprentis qui partent se former ailleurs, le territoire de destination est le plus souvent Vichy (52% du flux sortant), devant Clermont-Ferrand (33%). 793 apprentis viennent se former sur Moulins, essentiellement en provenance de Vichy (pour 48% des entrants) et de Montluçon (34%). Saint-Flour Mauriac Les principales navettes domicile-formation (apprentis) 5 20 Montluçon Aurillac Vichy 148 Hors région Ambert Moulins Yssingeaux Clermont Ferrand Le Puy en-velay Issoire Brioude 5 Riom Thiers : résident et se forment sur le territoire. : résident sur le territoire mais vont se former ailleurs. : se forment sur le territoire mais résident ailleurs. NB : seuls les flux concernant 5 apprentis ou plus sont représentés. Source : Rectorat, année scolaire , traitement Carif Oref Auvergne. DES EFFECTIFS SCOLARISÉS EN PROGRESSION SUR UN ET DIX ANS Le nombre d inscrits dans l enseignement professionnel et technologique augmente de 4,0% en un an sur le territoire de Moulins, contre un léger recul au niveau régional. La croissance des effectifs concerne la voie scolaire (+8,4%), les spécialités de la production et des services (respectivement +2,1% et +6,2%) et le niveau 4 (+8,6%) contre un repli pour l apprentissage (-3,0%) et les niveaux 5 et 3 ou plus (-0,8% et -0,5%). Certaines spécialités enregistrent une évolution plus particulièrement significative et ce, pour deux motifs principaux. Le premier est le remplacement d une certification par une autre avec un changement de spécialité (effet de nomenclature).c est le cas du Bac pro gestion administration qui succède aux Bac pro comptabilité et secrétariat avec, pour conséquence, la baisse des effectifs dans les spécialités éponymes (-36 élèves pour la comptabilité ; -20 inscrits pour le secrétariat) et une hausse de 25 inscrits (+51%) dans la spécialité plurivalente des services. Le second motif est la création d un diplôme au sein de la spécialité, avec comme exemple le Bac pro services aux personnes et aux territoires dont la création s est accompagnée d une progression de 76% des effectifs dans les spécialités plurivalentes sanitaires et sociales (+126 inscrits). La diminution des effectifs est importante dans les spécialités plurivalentes de l agronomie et de l'agriculture (-26 élèves dont -21 sur le BP responsable d exploitation agricole)... 21

22 FORMATION INITIALE ET CONTINUE En 10 ans, les effectifs inscrits en formation professionnelle ou technologique ont augmenté de 6,6% contre -5% en région. Cet essor est uniquement imputable à l apprentissage (+15% sur la période), la voie scolaire enregistrant une baisse globale de 1,6% avec une alternance de phases de croissance et de repli. Les domaines de la production et des services ont connu, dans le même temps, une progression de l ordre de +4%. Sur , les spécialités qui ont enregistré un essor marqué du nombre d inscrits sont l agro-alimentaire (+223 inscrits, +6%), les spécialités plurivalentes sanitaires et sociales (+168 inscrits, avec la création du Bac pro précité...), les spécialités plurivalente des services (+74 inscrits, cf. création du Bac pro gestion administration et du BTSA développement, animation des territoires ruraux), des autres disciplines artistiques (+71 inscrits, découlant de la rénovation des Bac techno avec la création du Bac techno STD2A), etc.. Le recul du nombre d inscrits est important dans quelques spécialités : la comptabilité, gestion (140 inscrits en moins, résultant de la suppression du BEP métiers de la comptabilité, du Bac pro comptabilité ), les spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (-125 inscrits, suite à la rénovation de la filière...), en mécanique générale et de précision (-80 inscrits)... UNE ATTRACTIVITÉ IMPORTANTE DES FORMATIONS INITIALES L analyse de l affectation en lycées et lycées agricoles du niveau 5 au niveau 3 met en évidence une attractivité importante des formations présentes sur le territoire de Moulins, avec 122 vœux pour 100 places disponibles. Ce taux est cependant inférieur de 12 points à la valeur régionale. Les formations de niveaux 5 sont les plus attractives avec un taux égal à 197% (+37 points par rapport à sa référence régionale) devant le niveau 3 (121% ; -2 points) et le niveau 4 (105% ; -33 points). Le domaine de la production enregistre 144 vœux pour 100 places (+21 points par rapport au taux régional), devant le domaine des services (93, -53 points). 22