Cabinet indépendant de conseil en recrutement spécialisé dans le secteur de l Immobilier & Construction

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1 Cabinet indépendant de conseil en recrutement spécialisé dans le secteur de l Immobilier & Construction

2 NOTRE MÉTIER WeSearch propose le profil le plus à même d apporter de la valeur ajoutée à votre organisation. Chaque mission fait l objet d une équipe dédiée. Elle s appuie sur l ensemble des ressources du cabinet pour construire une solution «sur-mesure». WeSearch analyse vos enjeux de recrutement et développe des solutions qui permettent d y répondre autour de 2 grands axes : EXECUTIVE SEARCH Identification des candidats! A travers notre expertise du métier et notre réseau ainsi qu une recherche multicanaux sur nos bases de données internes et externes. Évaluation & sélection! Dans le cadre d un entretien d 1 H à 360 où sont évoquées les aspirations/ motivations des candidats selon une méthodologie rigoureuse Conseil & suivi! Nous assistons les deux parties tout au long de leur négociation et, lorsqu un accord intervient, nous pouvons conseiller le cas échéant le candidat sur les formalités de départ du poste qu il occupe. Pendant une période élargie de 12 mois, nous suivons la réussite de son entrée en fonction et de son intégration dans son nouvel emploi. TALENT SOLUTION Une offre de recrutement de cadres experts sous un format mission. Certaines situations nécessitent le recours à un talent temporaire au «pied levé». L originalité de notre offre, est de bénéficier d une solution de sourcing interne grâce à un vivier de cadres référencés disponibles, compétents et motivés. WeSearch répond aux situations d urgence requérant la mise à disposition temporaire (3 à 18 mois) d un profil confirmé à même de répondre à différentes problématiques : Direction d un projet comportant de fortes contraintes en matière de délai Apport d une expertise temporaire Gestion d une situation de crise 2

3 NOTRE EXPERTISE WeSearch accompagne les acteurs de l Immobilier et de la Construction dans le recrutement d ingénieurs, de cadres et de dirigeants sur des fonctions d expertise, de management d équipe ou de direction de «business unit». WeSearch recrute pour des postes opérationnels (acquisition, fund management, développement, asset management, direction de programme, direction technique, ) et/ou des fonctions supports (juridique, finance, RH, ). IMMOBILIER Investisseurs Institutionnels ou privés! Compagnies d Assurance, Mutuelles, Fonds, Foncières ou encore Family Office. Sociétés de gestion d actifs! Fund Raising, Fund Management, Investissement, Asset management, Property Management) / Services et conseils en Immobilier (transaction, évaluation, commercialisation, expertise, conseil en investissement Promoteurs immobiliers monteurs d opérations et constructeurs! Immobilier Résidentiel, d Entreprise, Commerces, hôtellerie, santé, secteur public, infrastructure, PPP CONSTRUCTION Maitrise d œuvre! Cabinet d économie et d assistance à maîtrise d ouvrage, d OPC et de programmation Bureau d études techniques bâtiment et organismes de contrôle et de prévention Agence d architecture, agence d architecture d intérieure et contractants généraux Entreprise Générales! Entreprises générales de bâtiment, de Génie civil et de travaux publics Entreprises de maintenance monotechnique, multitechnique, multiservice et de Facility Management Utilisateurs! Direction Immobilière d Entreprises privées ou Enseignes 3

4 ! NOTRE MÉTHODOLOGIE La recherche des meilleures compétences, associée à une volonté forte de permettre à tout candidat quelque soit sa formation, son parcours et sa différence de pouvoir prétendre à proposer sa candidature pour l un de nos mandats de recrutement nous amené à déployer systématiquement et simultanément une approche mixte. DÉROULEMENT DE LA MISSION Etude de l'environnement du poste / analyse du contexte! Cette première étape est très importante pour notre intervention. Elle nous permet de mieux comprendre la structure de votre entreprise, ses objectifs, ainsi que sa culture. Par ailleurs, elle nous permet également d échanger en profondeur sur l environnement de travail du poste à pourvoir. Définition du poste et du profil du candidat / création de la matrice des compétences! En tant que conseil spécialisé, notre objectif est de vous apporter un support sur la définition de ces éléments clés : pertinence du positionnement du poste, responsabilités habituellement observées dans d autres environnements, étude de rémunération, profils cibles potentiels au regard de notre connaissance du marché, etc Identification des candidats / déploiement de la stratégie de recherche! Dans le cadre de ce recrutement, nous préconisons la démarche suivante : chasse, approche directe via notre base de données candidats, communication Web, consultation de cvthèques externes Sélection des candidats / entretien biographique motivationnel / évaluation des compétences! La méthode de sélection utilisée repose sur l étude des éléments objectifs de la candidature (parcours, expérience, formation, compétences acquises) et des éléments de savoir-être perceptibles au travers d un entretien. Interview des candidats par votre société! Chaque candidat sélectionné est reçu par les différentes personnes de votre Société qui doivent intervenir dans le processus de recrutement, et ce idéalement dans un délai de dix jours après présentation de leur dossier de candidature. Après chaque entretien, nous faisons le point avec vous et avec le candidat afin de vérifier l intérêt des parties et déterminer ensemble la suite à donner à sa candidature. Contrôle de références professionnelles! Les candidats finalistes font l objet d un contrôle de références professionnelles. Ce contrôle ne peut être réalisé qu avec l accord du candidat, lequel doit être informé des démarches que nous engageons auprès d anciens employeurs et des personnes que nous allons contacter. La restitution orale de la prise de référence au client est un élément déterminant auquel nous attachons la plus grande importance. Signature du contrat et prise de fonctions! Nous assistons les deux parties tout au long de leur négociation et, lorsqu un accord intervient, nous pouvons conseiller le cas échéant le candidat sur les formalités de départ du poste qu il occupe. Enfin, pendant une période de 12 mois, nous suivons la réussite de son entrée en fonction et de son intégration dans son nouvel emploi. En pratique, ce suivi passe par plusieurs contacts entre le consultant, le nouveau collaborateur et vous-même. 4

5 CONCEPT CLIENT PRÉPARATION RECHERCHE SÉLECTION Étude de l environnement! Cette première étape nous permet de mieux appréhender la structure de votre entreprise, ses objectifs, ainsi que sa culture. Par ailleurs, elle nous permet d échanger en profondeur sur l environnement de travail du poste à pourvoir. Définition du poste et du profil du candidat! En tant que conseil spécialisé, notre objectif est de vous apporter un support sur la définition de ces éléments clés : pertinence du positionnement du poste, responsabilités habituellement observées dans d autres environnements, étude de rémunération, profils cibles potentiels au regard de notre connaissance du marché, etc. 1. Lancement de la recherche avec la mobilisation des ressources adaptées chez Wesearch (chargés de recherche, base de données, documentation ). 2. Approche directe via notre réseau, grâce au partenariat tissé avec des candidats du secteur de l Immobilier et de la Construction. 3. Consultation de cvthèques externes. 4. Utilisation d annuaires récents regroupant les coordonnées et fonctions des anciens élèves de formations supérieures. 5. Réalisation d organigrammes de sociétés ciblées, par la mise en place de scénarii permettant d entrer en contact avec leurs salariés. Sélection et évaluation des candidats! Un entretien avec chaque candidat vise à identifier ses compétences clés, au regard de celles requises par le poste à pourvoir et de la culture de votre entreprise. Présentation et Entretiens par votre société! Chaque candidat sélectionné est reçu par les différentes personnes de votre Société qui interviennent dans le processus de recrutement, et ce idéalement dans un délai de dix jours après présentation de leur dossier de candidature. Contrôle de références professionnelles! Les candidats finalistes font l objet d un contrôle de références professionnelles. La restitution orale de cette prise de référence auprès du client est un élément déterminant auquel nous attachons la plus grande importance.

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