L essentiel de. l ACTIVITÉ Mai Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. CSM Haute-Savoie

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1 L essentiel de l ACTIVITÉ 2013 Mai 2014 Union des Industries et Métiers de la Métallurgie CSM Haute-Savoie

2 EDITO Ce document permet chaque année de rappeler qu en Haute-Savoie, la Chambre Syndicale de la Métallurgie et le MEDEF Haute-Savoie sont des organisations qui comptent dans le paysage économique et social car elles ont créé une multitude de services et de structures qui travaillent pour les entreprises et leur développement. L année a été riche en évènements dont quelques-uns sont cités au début de ce rapport qui présente ensuite ce qui a été réalisé en 2013 avec, ici où là, quelques chiffres-clés pour illustrer la diversité des activités. Tout cela ne serait pas possible sans les entreprises qu elles soient adhérentes à nos syndicats patronaux à plus de 70 % ce sont des PME de moins de 50 salariés ou clientes de nos autres structures. Merci à elles pour leur fidélité qui permet de construire dans la durée et merci aussi à tous les dirigeants d entreprises qui acceptent bénévolement de s engager dans nos structures ou qui représentent le monde économique à travers les mandats. Merci aussi à la petite centaine de collaborateurs permanents qui contribuent chacun à apporter une offre globale au service des entreprises et de notre territoire de Haute-Savoie. > > CHIFFRES interventions pour conseiller les entreprises 2500 participants aux réunions 880 diplômés par l alternance jeunes sensibilisés au monde de l entreprise pour le financement de la formation des salariés

3 RÉPARTITION des entreprises adhérentes MEDEF Haute-Savoie CSM Haute-Savoie 8% TAILLES en nombre d entreprises 5% 20% 23% 24% 40% 1 à 10 salariés 11 à 50 salariés 51 à 250 salariés + de 250 salariés 32% 48% SECTEUrS d ACTIvITÉS en nombre de salariés Industrie Commerce Service 47% 18% 35% 6% 32% 12% Union des Industries et Métiers de la Métallurgie CSM Haute-Savoie 13% 37% Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines & des équipements Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques et d'équipements électriques Fabrication de machines & équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transports Autres 12% bassins ÉCONOMIQUES en nombre d entreprises 32% 14% 7% 67% BASSIN ANNECIEN CHABLAIS GENEVOIS VALLEE DE L'ARVE 55% 6% 7% En Haute-Savoie la Métallurgie emploie salariés, dont 7484 dans le décolletage. (source Acoss au 31/12/2012) L essentiel de l ACTIVITÉ

4 CALENDRIER JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET > JANVIER Emploi saisonnier Le MEDEF Haute-Savoie, un des signataires de la charte des bonnes pratiques. > 25 FÉVRIER Accord du 11 janvier 2013 Patrick Bernasconi, chef de file de la délégation patronale qui a négocié l accord du 11 janvier, était à la Maison des Entreprises à Annecy à l invitation de la CSM et du MEDEF Haute-Savoie. > 10 JANVIER Loi de Finances 2013 En tant que financeurs de la formation et du logement, ADEFIM 74 et AMALLIA Direction des Savoie ont réuni leurs entreprises adhérentes et les cabinets comptables pour les informer en avantpremière sur la Loi de Finances > JANVIER PrEP A, le Salon de l apprentissage L îlot des Industries technologiques était piloté par les établissements de Formation du MEDEF Haute- Savoie et de la Chambre Syndicale de la Métallurgie de la Haute-Savoie (CFAI, IFAI, itii 2 Savoies), avec l appui de l Espace Conseil Industrie du CTDEC. > MARS 2 ème édition des Oséades de l entreprise et 3 ème édition de la Semaine de l industrie >12 mars Conférence «La main élue meilleur outil de l année >19 mars - Restitution des projets Jeunes Industrie et Classe en entreprise >20 mars Conférence sur les métiers des industries technologiques >14 au 24 mars - Exposition photos 3D IndustriDimension - Cité des Métiers - Annemasse > 14 FÉVRIER 21 ème Forum du rap (rencontres de l Avenir Professionnel) Le stand CSM-MEDEF Haute-Savoie accueillait cette année un hôte de marque, Nao, robot humanoïde créé par Aldebaran Robotics, entreprise française. > Restitution des projets Jeunes Industrie à l a Maison des Entreprises 3 AVRIL Pierre Gattaz, à la rencontre des entreprises Pierre Gattaz, candidat à la présidence du MEDEF, souhaitait rencontrer les représentants des Chambres Syndicales de la Métallurgie de Rhône- Alpes, regroupées au sein de l UDIMERA présidée par Jean-Luc Raunicher, président de la CSM de la Haute-Savoie.

5 des événements AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE > 9 et 11 AVRIL Contrat de génération La CSM et le MEDEF Haute-Savoie ont mobilisé les compétences de leurs services RH et Juridique/ social pour présenter et expliquer aux entreprises le dispositif du contrat de génération, en présence du Préfet de Haute-Savoie. > 26 SEPTEMBRE Pierre Gattaz : «Faites le pari de l entreprise et on va gagner!» Lors de leurs Assemblées Générales, la CSM et le MEDEF Haute-Savoie ont invité Pierre Gattaz, président du MEDEF nouvellement élu, à venir à la rencontre des chefs d entreprise du territoire. > 12 AVRIL L itii 2 Savoies a fêté ses 20 ans de partenariat fructueux entre les équipes pédagogiques et les entreprises pour la formation d ingénieurs par alternance. > 18 AVRIL CFAI Formavenir, des récompenses à la Fête de l apprentissage 2013 Sept apprentis du CFAI FORMAVENIR ont été mis à l honneur à la Fête de l Apprentissage. > 3 OCTOBRE Élections pour les Tribunaux de commerce Tous les candidats présentés par les 15 organisations professionnelles partenaires de la Liste d Union des Entreprises de Haute-Savoie emmenée par le MEDEF Haute- Savoie, ont été élus au 1er tour. > 18 au 22 NOVEMBRE 13 ème Semaine École Entreprise Insuffler l esprit d entreprise aux jeunes Des collégiens découvrent la fabrication d une manche à air au Lycée René Dayve Mont-Blanc (Passy). > 7 JUIN Les FormaSup de rhône-alpes créent l événement! 1 ère édition des Rencontres des CFA de l enseignement supérieur. > 8 JUILLET Conférence de presse, bilan de conjoncture > 10 DÉCEMBRE Conférence de presse, Pacte de Confiance > 12 DÉCEMBRE Conférence-débat : relation cédant / repreneur / banquier : les secrets d une alchimie réussie L essentiel de l ACTIVITÉ

6 Juridique et Social UNE ACTION QUOTIdIENNE D ASSISTANCE OPÉRATIONNELLE POUR LA PROMOTION ET LA DÉFENSE DES INTÉRêTS DES ENTREPRISES Principaux sujets en 2013, découlant des nouveaux textes : Protection sociale complémentaire Contrat de génération ANI et loi sur la sécurisation de l emploi ANI relatif à la formation professionnelle Textes conventionnels branche de la Métallurgie : Accord relatif au contrat de génération Accord salaires Ingénieurs et Cadres Accord salaires des Mensuels de Haute-Savoie Toujours de très nombreuses sollicitations du service sur des questions diverses et notamment : État de santé (inaptitude, maladie, invalidité..) durée du travail et projets de réorganisation représentation du personnel (CE, DP, DS, CHSCT) et négociation collective droit disciplinaire Chômage partiel, licenciements économiques droit de la formation (dif, cif ) Contrat de travail : naissance (CDI CDD CTT), modification, rupture (rupture conventionnelle, démission, licenciement) Salaires, épargne salariale... + de 6000 conseils 12 réunions d information 7 Ateliers / Clubs Æ Cycle de formation en droit social : 5 journées Æ Prud hommes : 4 journées de formation, soit plus de 1000 heures de formation en global / travail de cohésion du groupe patronal. Æ Protection juridique : 35 contrats en cours Æ Æ Enseignement : 120 heures d interventions dans les centres de formation (Etudoc, Tétras, itii) UrSSAF : présidence de la CRA (environ 10 commissions) 4 formations b b b b Les élections professionnelles dans l entreprise Contestation des AT/MP Initiation au droit du travail Les classifications dans la Métallurgie, en association avec le service Emploi et Développement RH. Formation des Conseillers Prud hommes 18 janvier conseils personnalisés AssistAnce AnimAtion de réunions diffusion d information, d ALertes en droit social par téléphone, rendez-vous dans l élaboration de procédures, courriers, contrats d information et d échanges sur les sujets d actualité. sur l évolution des textes législatifs, réglementaires et conventionnels.

7 Emploi et développement rh UNE OFFrE de SErvICES ÉLArGIE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DES HOMMES ET DES FEMMES DE L ENTREPRISE Une action partenariale et institutionnelle ancrée dans le territoire pour développer des actions en faveur de la performance de l entreprise emploi & compétences management rh classifications VoLet rh de L ActuALite LeGisLAtiVe et conventionnelle service social interentreprises Une année 2013 toujours en prise avec l actualité des entreprises pour les accompagner dans la mise en œuvre opérationnelle des enjeux RH : Contrat de génération Égalité entre les femmes et les hommes Systèmes de rémunération Plans d actions RH Gestion des compétences Handicap recrutement Certifications professionnelles + de 220 entreprises rencontrées 6 réunions d information 14 Ateliers / Clubs Æ Cycle de formation rh : 4 journées Æ 5 forums emplois Æ 4 mandats emploi-formation Æ Mandats dans les commissions emploi-insertion La poursuite du développement d une offre d accompagnement personnalisé, avec des prestations ciblées en fonction des besoins des entreprises : les prestations de diagnostic et d appui- conseil par APIDES Conseil RH 20 entreprises accompagnées les prestations du CEPFI 46 bilans de compétences, 70 interventions d évaluations, d aide au recrutement et à l adéquation au poste, 4 accompagnements stress Club Entreprises et handicap : 88 membres 1350 dossiers d appui au réseau CQPM de la Métallurgie CQPM Jurys paritaires de délibération : 330 candidats admis 22 qualifications mises en œuvre Nouveau Appui-conseil «contrat de génération» Formations rh spécial Adhérents Portage /pilotage de la Plateforme d Appui aux Mutations Économiques de la Vallée de l Arve : PAME Convention de développement de la validation des Acquis de l Expérience dans l Industrie CSM/ MEDEF/Direccte Lancement du Club Fournisseurs en lien avec Métallurgie Rhodanienne et Thésame L essentiel de l ACTIVITÉ

8 Prévention Sécurité Environnement UNE MObILISATION CONSTANTE POUR AGIR, INFORMER ET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES, EN ASSOCIATION AVEC LES DIFFÉRENTS SERVICES ET/OU EN LIEN AVEC DES PARTENAIRES ExTÉRIEURS. Santé, Sécurité et prévention des risques professionnels Aux côtés des grands thèmes récurrents que sont l évaluation des risques professionnels et la conformité réglementaire, l aide aux entreprises a notamment porté en 2013 sur la mise en place d un nouveau dispositif : la désignation d un «salarié compétent» en matière de prévention des risques. L Ecole Prévention Sécurité Environnement (EPSE) reste une des principales clefs d accès à la fonction d animateur, donc à la désignation d un référent. Environnement Modification de la nomenclature ICPE pour les entreprises de la Métallurgie, notamment le travail mécanique des métaux (rubrique ICPE n 2560) et le nettoyagedégraissage par des procédés utilisant des liquides à base aqueuse ou hydrosolubles (rubrique ICPE n 2563). Æ Les émissions polluantes et les substances dangereuses dans l eau au coeur des actions Parmi les autres sujets : L amiante Les risques psychosociaux La pénibilité Les risques liés à des expositions à des substances chimiques, à des poussières et des vapeurs Le CHSCT reach La Métallurgie acteur du Salon PREVENTICA du conseil ponctuel au diagnostic sécurité en passant par la révision du Document Unique et l étude ergonomique de postes, les actions ont été très variées, y compris une participation active au salon PREVENTICA à Lyon.

9 représentation patronale LES MANDATAIRES REPRÉSENTENT LES ENTREPRISES ET FONT VALOIR LEURS INTÉRêTS, AGISSENT ET SONT FORCE DE PROPOSITIONS. Les mandataires sont très impliqués dans les responsabilités qui leur sont confiées par le MEDEF Haute-Savoie, en son nom et au nom de ses syndicats professionnels adhérents, au sein d instances départementales ou régionales. Au cours de cette année : 23 dirigeants d entreprise ou collaborateurs ont été désignés pour assurer des remplacements ou des renouvellements dans 7 instances : TASS, URSSAF, Fongecif, CTEF du Chablais, CTEF du Genevois, Amallia, Initiative Faucigny Mont-Blanc. 39 candidats (33 sortants au terme de leur 1er mandat de 2 ans et 6 nouveaux candidats) ont été présentés aux élections pour les deux Tribunaux de commerce et ont été élus. 270 mandataires 460 mandats 65 instances 150 dirigeants d entreprises ont répondu à l enquête pour le recensement des souhaits d engagement patronal. Les réponses permettent de préparer les renouvellements 2015, dont notamment les conseils de prud hommes, la CCI et la CCIR, les Tribunaux de commerce, la CPAM. > Études économiques SAvOIr POUr MIEUx décider différentes enquêtes ont été réalisées et sont autant d outils qui permettent des évaluations nécessaires aux décideurs et aux négociateurs : Æ Enquête de conjoncture trimestrielle (nouvelle maquette) Æ Enquête salaires et métiers de la Métallurgie Æ Enquête effectifs de la Métallurgie Æ Enquête complémentaire santé Nouvelle maquette de la note de conjoncture L essentiel de l ACTIVITÉ

10 FOrMATIONS - Alternance UNE OFFrE de FOrMATIONS EN ALTErNANCE DU BAC PROFESSIONNEL AU TITRE D INGÉNIEUR POUR ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES DU TERRITOIRE ET FACILITER L INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES CFAI Formavenir et IFAI 74, formation des apprentis de l industrie, du Bac Pro au BTS itii 2 Savoies, générateur d ingénieurs par la formation en alternance Tetras, contrats de professionnalisation en CQPM et en licences professionnelles FormaSup des Pays de Savoie, l apprentissage dans l enseignement supérieur, du DUT au Master Appui à l orientation professionnelle des jeunes : des journées portes ouvertes, forums d orientation, salons, présentations dans des classes. Comité de pilotage de SMILE et de PREP A et mobilisation des apprentis et alternants Accompagnement à l insertion professionnelle : séjours de mobilité internationale, séminaires «Techniques de recherches d entreprises», visites d entreprises et de salons professionnels avec les apprentis et alternants, jobs dating formations en alternance 990 alternants 843 entreprises partenaires 71 diplômes préparés + 20 filières de formation 85 à 93% de réussite aux examens 80 à 95% d insertion six mois après le diplôme CFAI Formavenir, + 11,6% de contrats d apprentissage Nouveau Remise des certifications et des diplômes de Tétras et de FormaSup 2 nouvelles formations ont marqué la rentrée 2013 de FormaSup dans les domaines des statistiques et de l environnement et 1 formation est en préparation dans le domaine de l hôtellerie.

11 FOrMATIONS - Formation continue UNE OFFRE DE FORMATIONS POUR FAIRE PROGRESSER LES COMPÉTENCES DE CHACUN DES SALARIÉS DES ENTREPRISES AFPI Etudoc, Solutions de formation interentreprises, sur mesure, certifiantes et qualifiantes itii 2 Savoies, cursus d ingénieurs en formation continue Afpi etudoc 524 entreprises partenaires itii 2 savoies 150 entreprises partenaires 4162 personnes formées 14 domaines de formation 124 ingénieurs diplômés en formation continue 2 diplômes 2 écoles partenaires (Polytech Annecy- Chambéry et ENSAM) 12 avril 2013 : l ITII a fêté 20 ans de collaboration : 150 entreprises partenaires, 299 ingénieurs diplômés dont 124 en formation continue. Remise de diplômes aux promotions d itii 2 Savoies Nouveau 2013 marque l expérimentation des parcours de formation nouvelle génération, certifiants ou qualifiants. Grâce notamment à l Evolution du Dispositif de Formation Individualisé (EDI) de l UIMM, l AFPI Etudoc propose une nouvelle approche de la formation constituée de parcours multimodes favorisant l alternance de présentiel et de distanciel, de moments individuels et collectifs avec l expertise permanente du formateur. Ces modules seront déployés en 2014 en maintenance, électricité industrielle, bureautique et langues. L essentiel de l ACTIVITÉ

12 ÉCOLE ENTrEPrISE PrOMOUvOIr L ENTrEPrISE ET SES MÉTIErS Tout le long de l année 2013, le MEDEF Haute-Savoie et la Chambre Syndicale de la Métallurgie ont mis en œuvre de nombreux dispositifs, certains bien connus et repérés par nos partenaires, d autres plus récents et novateurs, pour créer du lien à travers des actions, susciter les échanges et actualiser les représentations réciproques des acteurs de l Éducation nationale et des entreprises jeunes 70 chefs d entreprises 30 établissements scolaires 16 enseignants en stage entreprise Organiser des échanges entre les chefs d entreprise et les jeunes lors de la 13 ème Semaine «École Entreprise» avec une demi- journée thématique sur «Innovation et Esprit d entreprendre : une tête pour deux mains» à travers des ateliers pratiques et une conférence sur l innovation dans la filière bois ; Apporter le témoignage d un professionnel dans une classe de 5ème, première étape d orientation : 2 ème édition de Cap métiers Susciter des initiatives entre le monde économique et les enseignants en charge de l option «Découverte Professionnelle 3 heures» via le club DP3 grâce au forum départemental Mettre en place des projets pédagogiques interactifs : découvrir les métiers industriels Æ Jeunes Industrie : dans le cadre de la 3ème édition de la Semaine de l Industrie en partenariat avec le CFAI Formavenir. Æ Classe en entreprise : 1 ère expérience-pilote ; immersion d une classe entière (3ème) dans une entreprise pendant 2.5 jours avec maintien de séquences pédagogiques. Lancement de trois autres «classes en entreprise» à l automne. Former les enseignants par des stages d immersion en entreprises. Suite à la réforme des Bac Pro Gestion-Administration, les enseignants se sont appuyés sur ce stage pour construire des scénarios pédagogiques ; Aider à orienter les jeunes en participant à des forums : RAP (Annecy), SMILE et le Salon Prép A (La Roche-Sur-Foron). Zoom sur les métiers des industries technologiques, dans la nouvelle Cité des Métiers, centre associé Annemasse. L exposition IndusTridimension s affiche en plein air Mini-Entreprise le MEDEF Haute-Savoie, partenaire d Entreprise Pour Apprendre (EPA) CAP METIERS s invite au Collège du Val-des-Usses 13 ème Semaine École Entreprise : 18 établissements mobilisés

13 FINANCEMENTS AdEFIM Soutien à la formation professionnelle La formation professionnelle a, en 2013, connu une année de stabilité avec des dispositifs identiques à 2012 et la collecte pour la Métallurgie a été d un montant équivalent à celui de L ANI, signé en 2013, verra sa mise en œuvre en 2015, suite à la loi du 5 mars En 2013, Adefim 74 (OPCA Métallurgie) a poursuivi ses missions d information et d aide aux entreprises pour utiliser au mieux tous les dispositifs de formation relatifs à leurs contributions pour trouver des financements complémentaires auprès de co-financeurs. Une gestion resserrée des financements de la formation (prélèvement de 13% du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnel - FPSPP). Un soutien fort de la branche de la Métallurgie aux dispositifs d alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation). 272 contrats de professionnalisation en 2013 dans la Métallurgie, en progression de 8% par rapport à Une recherche de cofinancements : Adefim 74 a mobilisé des financements de l Etat, de l Europe et du FPSPP. Cela a permis de financer à 100% des formations mécanique, maintenance, soudure, production industrielle, CQPM (dossier ADEC/FSE), illettrisme, ou GPAO (FNE collectif) et a apporté une aide conséquente aux entreprises en situation de chômage partiel. Une montée en puissance du financement de la formation des demandeurs d emploi : la portabilité du DIF, le Contrat de Sécurisation Professionnelle et la Préparation Opérationnelle à l Emploi - POE pour les salariés pour les demandeurs d emploi stagiaires formés SOMUdIMEC Somudimec établit une année équivalente à l année 2012 sur le plan de l activité financement. En effet, malgré un regain d activité dans l industrie sur le dernier trimestre, les investissements ont souvent été reportés sur L activité d affacturage est en forte augmentation avec la mise en place d un nombre importants de contrats en Nouveau Æ entreprises rencontrées pour un projet financier lié à leur activité. Mise en place du prêt essor PMI, dédié aux adhérents de la CSM Haute-Savoie, de sans garanties avec 2 ans de différé. L essentiel de l ACTIVITÉ

14 REVUE de PrESSE «vu dans la presse» : quelques exemple parutions actualités industrie L ITII 2 SavoIeS fête 20 ans d alternance Depuis sa création, l institut a formé près De 300 ingénieurs par le biais De l apprentissage et De la formation continue. Par Sophie Boutrelle P our sa première promotion, en 1993, l ITII 2 Savoies comptait 11 élèves et 10 entreprises partenaires. «Les grands groupes de la région comme NTN-SNR, Adixen, Stäubli, MGB, ont aidé à notre démarrage», se souvient Marie-Hélène Sublet, chargée des relations avec les entreprises. Depuis, l Institut des techniques d ingénieur de l industrie a fait du chemin : il s adosse à un réseau de plus de 150 entreprises partenaires et compte 110 élèves en formation. En 20 ans, il a formé 299 ingénieurs dans le cadre de la formation continue (42 %) et de l apprentissage (58 %). Ces diplômés proviennent à 72 % de la région Rhône-Alpes, 46 % de Haute-Savoie. «Ils ont une grande capacité d adaptation et une vision très pragmatique de l entreprise», résume Jean-Paul Burnier, son président. Une voie complémentaire 16 ECO DES PAYS DE SAVOIE n avril 2013 IDENTITÉ ITII 2 Savoies Institut des techniques d ingénieur de l industrie 2 Savoies Création : 1993 Sites : Polytech Annecy/Chambéry (Annecy-le-Vieux), Chambre syndicale de la métallurgie 74 (Annecy), Arts et Métiers Paris Tech (Savoie Technolac) Effectif : 4 personnes Président : Jean-Paul Burnier Directrice : Corinne Martin Entreprises partenaires : 78 en Haute-Savoie, 22 en Savoie, 22 en Isère. Une partie de l équipe de l ITII 2 Savoies : à gauche, Corinne Martin, aux côtés de Françoise Coillard et de Marie- Hélène Sublet. fondé IL y a 20 ans, Le réseau national des ITII compte 23 STrucTureS en france, 4 en rhônealpes (Lyon, LoIre, dauphiné vivaret et 2 SavoIeS). L ITII 2 Savoies appartient à un réseau initié au début des années 1990, suite au rapport Decamps qui préconisait de répondre à la pénurie d ingénieurs en développant de nouvelles formations axées sur des profils terrain spécialisés dans la conduite de projets et le management des équipes. L idée est alors de faire progresser des techniciens titulaires d un BTS ou DUT, ayant une expérience professionnelle de trois ans et un fort potentiel d évolution. Elle est reprise par l Union des industries et des métiers de la métallurgie (IUMM) qui lance le réseau des ITII afin de compléter la palette des enseignements et de former des ingénieurs en mesure d accompagner et d épauler les entreprises dans leur développement. Le cursus, qui repose sur le principe de l alternance (une semaine à l école, une semaine en entreprise), mêle deux types de publics qui s enrichissent l un l autre, mais dont l intégration répond à des processus distincts. Pour les salariés en formation continue, le dossier de candidature doit réunir l entreprise, le tuteur et le technicien appelé à acquérir de nouvelles compétences pour évoluer vers d autres responsabilités. Concernant les contrats d apprentissage, les candidats sont sélectionnés sur la base d un dossier académique, d un entretien avec un industriel et un enseignant, de tests scientifiques et d une évaluation du niveau d anglais. Une fois sélectionnés, ils sont accompagnés par la structure pour trouver une entreprise prête à les accueillir pour trois ans. La demande est forte, car la formule permet aux sociétés d intégrer des connaissances, une méthodologie ou de prérecruter un ingénieur rapidement opérationnel pour une rémunération qui varie, en fonction de l âge et de l année d étude, entre 41 et 78 % du SMIC. Des chefs d entreprises procèdent bénévolement à des audits afin de vérifier que les besoins et capacités de l entreprise intéressée par l accueil d un apprenti soient bien en phase avec la nature et le niveau de la formation. Des échanges constants Créé par les chambres syndicales de la métallurgie de Savoie 73 et 74, en partenariat avec l Université de Savoie, l ITII 2 Savoies a fait ses premiers pas avec une spécialité mécanique-productique développée en lien avec Polytech Annecy-Chambéry. Depuis 2010, il propose une spécialité plutôt novatrice tournée vers la gestion et la prévention des risques avec Arts et Métiers Paris Tech (Savoie Technolac), dont la première promotion sortira fin «Notre force est d associer les entreprises à la conception et la réalisation de la formation, ainsi qu à l évaluation du futur ingénieur tout au long du cursus, souligne Corinne Martin, sa directrice. Nous veillons également à rester à l écoute et réactifs afin de garantir la qualité de formations répondant aux besoins du bassin d emploi.» Des réflexions sont d ailleurs engagées autour de deux autres spécialités qui pourraient être dédiées, l une aux matériaux avancés, l autre à la mécatronique. itii 2 Savoies fête 20 ans d alternance >> Eco des Pays de Savoie 12 avril 2013 Conjoncture >> Eco des Pays de Savoie 12 juillet 2013 CFAI - Portes ouvertes 2013 >> Le Dauphiné Libéré 11 février 2013 FormaSup - Job Dating >> Le Dauphiné Libéré juin 2013 Conjoncture >> Le Dauphiné Libéré 24 juin 2013 >> Le Dauphiné Libéré 4 avril 2013 >> Eco des Pays de Savoie Les Pays de Savoie en chiffres 2013 Hors série OSEADE >> Le Dauphiné Libéré 18 février 2013 >> Eco des Pays de Savoie 4 octobre 2013 >> L Essor décembre 2013

15 UNE ÉQUIPE à votre SErvICE L essentiel de l ACTIVITÉ

16 Union des Industries et Métiers de la Métallurgie CSM Haute-Savoie Le MEdEF Haute-Savoie, la Chambre Syndicale de la Métallurgie et leurs réseaux en Haute-Savoie O.P.C.A.I.M. ADEFIM 74 Solutions de financement des entreprises Maison des Entreprises - 27 rue Royale Annecy

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