L essentiel de. l ACTIVITÉ Mai Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. CSM Haute-Savoie

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "L essentiel de. l ACTIVITÉ 2013. Mai 2014. Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. CSM Haute-Savoie"

Transcription

1 L essentiel de l ACTIVITÉ 2013 Mai 2014 Union des Industries et Métiers de la Métallurgie CSM Haute-Savoie

2 EDITO Ce document permet chaque année de rappeler qu en Haute-Savoie, la Chambre Syndicale de la Métallurgie et le MEDEF Haute-Savoie sont des organisations qui comptent dans le paysage économique et social car elles ont créé une multitude de services et de structures qui travaillent pour les entreprises et leur développement. L année a été riche en évènements dont quelques-uns sont cités au début de ce rapport qui présente ensuite ce qui a été réalisé en 2013 avec, ici où là, quelques chiffres-clés pour illustrer la diversité des activités. Tout cela ne serait pas possible sans les entreprises qu elles soient adhérentes à nos syndicats patronaux à plus de 70 % ce sont des PME de moins de 50 salariés ou clientes de nos autres structures. Merci à elles pour leur fidélité qui permet de construire dans la durée et merci aussi à tous les dirigeants d entreprises qui acceptent bénévolement de s engager dans nos structures ou qui représentent le monde économique à travers les mandats. Merci aussi à la petite centaine de collaborateurs permanents qui contribuent chacun à apporter une offre globale au service des entreprises et de notre territoire de Haute-Savoie. > > CHIFFRES interventions pour conseiller les entreprises 2500 participants aux réunions 880 diplômés par l alternance jeunes sensibilisés au monde de l entreprise pour le financement de la formation des salariés

3 RÉPARTITION des entreprises adhérentes MEDEF Haute-Savoie CSM Haute-Savoie 8% TAILLES en nombre d entreprises 5% 20% 23% 24% 40% 1 à 10 salariés 11 à 50 salariés 51 à 250 salariés + de 250 salariés 32% 48% SECTEUrS d ACTIvITÉS en nombre de salariés Industrie Commerce Service 47% 18% 35% 6% 32% 12% Union des Industries et Métiers de la Métallurgie CSM Haute-Savoie 13% 37% Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines & des équipements Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques et d'équipements électriques Fabrication de machines & équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transports Autres 12% bassins ÉCONOMIQUES en nombre d entreprises 32% 14% 7% 67% BASSIN ANNECIEN CHABLAIS GENEVOIS VALLEE DE L'ARVE 55% 6% 7% En Haute-Savoie la Métallurgie emploie salariés, dont 7484 dans le décolletage. (source Acoss au 31/12/2012) L essentiel de l ACTIVITÉ

4 CALENDRIER JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET > JANVIER Emploi saisonnier Le MEDEF Haute-Savoie, un des signataires de la charte des bonnes pratiques. > 25 FÉVRIER Accord du 11 janvier 2013 Patrick Bernasconi, chef de file de la délégation patronale qui a négocié l accord du 11 janvier, était à la Maison des Entreprises à Annecy à l invitation de la CSM et du MEDEF Haute-Savoie. > 10 JANVIER Loi de Finances 2013 En tant que financeurs de la formation et du logement, ADEFIM 74 et AMALLIA Direction des Savoie ont réuni leurs entreprises adhérentes et les cabinets comptables pour les informer en avantpremière sur la Loi de Finances > JANVIER PrEP A, le Salon de l apprentissage L îlot des Industries technologiques était piloté par les établissements de Formation du MEDEF Haute- Savoie et de la Chambre Syndicale de la Métallurgie de la Haute-Savoie (CFAI, IFAI, itii 2 Savoies), avec l appui de l Espace Conseil Industrie du CTDEC. > MARS 2 ème édition des Oséades de l entreprise et 3 ème édition de la Semaine de l industrie >12 mars Conférence «La main élue meilleur outil de l année >19 mars - Restitution des projets Jeunes Industrie et Classe en entreprise >20 mars Conférence sur les métiers des industries technologiques >14 au 24 mars - Exposition photos 3D IndustriDimension - Cité des Métiers - Annemasse > 14 FÉVRIER 21 ème Forum du rap (rencontres de l Avenir Professionnel) Le stand CSM-MEDEF Haute-Savoie accueillait cette année un hôte de marque, Nao, robot humanoïde créé par Aldebaran Robotics, entreprise française. > Restitution des projets Jeunes Industrie à l a Maison des Entreprises 3 AVRIL Pierre Gattaz, à la rencontre des entreprises Pierre Gattaz, candidat à la présidence du MEDEF, souhaitait rencontrer les représentants des Chambres Syndicales de la Métallurgie de Rhône- Alpes, regroupées au sein de l UDIMERA présidée par Jean-Luc Raunicher, président de la CSM de la Haute-Savoie.

5 des événements AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE > 9 et 11 AVRIL Contrat de génération La CSM et le MEDEF Haute-Savoie ont mobilisé les compétences de leurs services RH et Juridique/ social pour présenter et expliquer aux entreprises le dispositif du contrat de génération, en présence du Préfet de Haute-Savoie. > 26 SEPTEMBRE Pierre Gattaz : «Faites le pari de l entreprise et on va gagner!» Lors de leurs Assemblées Générales, la CSM et le MEDEF Haute-Savoie ont invité Pierre Gattaz, président du MEDEF nouvellement élu, à venir à la rencontre des chefs d entreprise du territoire. > 12 AVRIL L itii 2 Savoies a fêté ses 20 ans de partenariat fructueux entre les équipes pédagogiques et les entreprises pour la formation d ingénieurs par alternance. > 18 AVRIL CFAI Formavenir, des récompenses à la Fête de l apprentissage 2013 Sept apprentis du CFAI FORMAVENIR ont été mis à l honneur à la Fête de l Apprentissage. > 3 OCTOBRE Élections pour les Tribunaux de commerce Tous les candidats présentés par les 15 organisations professionnelles partenaires de la Liste d Union des Entreprises de Haute-Savoie emmenée par le MEDEF Haute- Savoie, ont été élus au 1er tour. > 18 au 22 NOVEMBRE 13 ème Semaine École Entreprise Insuffler l esprit d entreprise aux jeunes Des collégiens découvrent la fabrication d une manche à air au Lycée René Dayve Mont-Blanc (Passy). > 7 JUIN Les FormaSup de rhône-alpes créent l événement! 1 ère édition des Rencontres des CFA de l enseignement supérieur. > 8 JUILLET Conférence de presse, bilan de conjoncture > 10 DÉCEMBRE Conférence de presse, Pacte de Confiance > 12 DÉCEMBRE Conférence-débat : relation cédant / repreneur / banquier : les secrets d une alchimie réussie L essentiel de l ACTIVITÉ

6 Juridique et Social UNE ACTION QUOTIdIENNE D ASSISTANCE OPÉRATIONNELLE POUR LA PROMOTION ET LA DÉFENSE DES INTÉRêTS DES ENTREPRISES Principaux sujets en 2013, découlant des nouveaux textes : Protection sociale complémentaire Contrat de génération ANI et loi sur la sécurisation de l emploi ANI relatif à la formation professionnelle Textes conventionnels branche de la Métallurgie : Accord relatif au contrat de génération Accord salaires Ingénieurs et Cadres Accord salaires des Mensuels de Haute-Savoie Toujours de très nombreuses sollicitations du service sur des questions diverses et notamment : État de santé (inaptitude, maladie, invalidité..) durée du travail et projets de réorganisation représentation du personnel (CE, DP, DS, CHSCT) et négociation collective droit disciplinaire Chômage partiel, licenciements économiques droit de la formation (dif, cif ) Contrat de travail : naissance (CDI CDD CTT), modification, rupture (rupture conventionnelle, démission, licenciement) Salaires, épargne salariale... + de 6000 conseils 12 réunions d information 7 Ateliers / Clubs Æ Cycle de formation en droit social : 5 journées Æ Prud hommes : 4 journées de formation, soit plus de 1000 heures de formation en global / travail de cohésion du groupe patronal. Æ Protection juridique : 35 contrats en cours Æ Æ Enseignement : 120 heures d interventions dans les centres de formation (Etudoc, Tétras, itii) UrSSAF : présidence de la CRA (environ 10 commissions) 4 formations b b b b Les élections professionnelles dans l entreprise Contestation des AT/MP Initiation au droit du travail Les classifications dans la Métallurgie, en association avec le service Emploi et Développement RH. Formation des Conseillers Prud hommes 18 janvier conseils personnalisés AssistAnce AnimAtion de réunions diffusion d information, d ALertes en droit social par téléphone, rendez-vous dans l élaboration de procédures, courriers, contrats d information et d échanges sur les sujets d actualité. sur l évolution des textes législatifs, réglementaires et conventionnels.

7 Emploi et développement rh UNE OFFrE de SErvICES ÉLArGIE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DES HOMMES ET DES FEMMES DE L ENTREPRISE Une action partenariale et institutionnelle ancrée dans le territoire pour développer des actions en faveur de la performance de l entreprise emploi & compétences management rh classifications VoLet rh de L ActuALite LeGisLAtiVe et conventionnelle service social interentreprises Une année 2013 toujours en prise avec l actualité des entreprises pour les accompagner dans la mise en œuvre opérationnelle des enjeux RH : Contrat de génération Égalité entre les femmes et les hommes Systèmes de rémunération Plans d actions RH Gestion des compétences Handicap recrutement Certifications professionnelles + de 220 entreprises rencontrées 6 réunions d information 14 Ateliers / Clubs Æ Cycle de formation rh : 4 journées Æ 5 forums emplois Æ 4 mandats emploi-formation Æ Mandats dans les commissions emploi-insertion La poursuite du développement d une offre d accompagnement personnalisé, avec des prestations ciblées en fonction des besoins des entreprises : les prestations de diagnostic et d appui- conseil par APIDES Conseil RH 20 entreprises accompagnées les prestations du CEPFI 46 bilans de compétences, 70 interventions d évaluations, d aide au recrutement et à l adéquation au poste, 4 accompagnements stress Club Entreprises et handicap : 88 membres 1350 dossiers d appui au réseau CQPM de la Métallurgie CQPM Jurys paritaires de délibération : 330 candidats admis 22 qualifications mises en œuvre Nouveau Appui-conseil «contrat de génération» Formations rh spécial Adhérents Portage /pilotage de la Plateforme d Appui aux Mutations Économiques de la Vallée de l Arve : PAME Convention de développement de la validation des Acquis de l Expérience dans l Industrie CSM/ MEDEF/Direccte Lancement du Club Fournisseurs en lien avec Métallurgie Rhodanienne et Thésame L essentiel de l ACTIVITÉ

8 Prévention Sécurité Environnement UNE MObILISATION CONSTANTE POUR AGIR, INFORMER ET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES, EN ASSOCIATION AVEC LES DIFFÉRENTS SERVICES ET/OU EN LIEN AVEC DES PARTENAIRES ExTÉRIEURS. Santé, Sécurité et prévention des risques professionnels Aux côtés des grands thèmes récurrents que sont l évaluation des risques professionnels et la conformité réglementaire, l aide aux entreprises a notamment porté en 2013 sur la mise en place d un nouveau dispositif : la désignation d un «salarié compétent» en matière de prévention des risques. L Ecole Prévention Sécurité Environnement (EPSE) reste une des principales clefs d accès à la fonction d animateur, donc à la désignation d un référent. Environnement Modification de la nomenclature ICPE pour les entreprises de la Métallurgie, notamment le travail mécanique des métaux (rubrique ICPE n 2560) et le nettoyagedégraissage par des procédés utilisant des liquides à base aqueuse ou hydrosolubles (rubrique ICPE n 2563). Æ Les émissions polluantes et les substances dangereuses dans l eau au coeur des actions Parmi les autres sujets : L amiante Les risques psychosociaux La pénibilité Les risques liés à des expositions à des substances chimiques, à des poussières et des vapeurs Le CHSCT reach La Métallurgie acteur du Salon PREVENTICA du conseil ponctuel au diagnostic sécurité en passant par la révision du Document Unique et l étude ergonomique de postes, les actions ont été très variées, y compris une participation active au salon PREVENTICA à Lyon.

9 représentation patronale LES MANDATAIRES REPRÉSENTENT LES ENTREPRISES ET FONT VALOIR LEURS INTÉRêTS, AGISSENT ET SONT FORCE DE PROPOSITIONS. Les mandataires sont très impliqués dans les responsabilités qui leur sont confiées par le MEDEF Haute-Savoie, en son nom et au nom de ses syndicats professionnels adhérents, au sein d instances départementales ou régionales. Au cours de cette année : 23 dirigeants d entreprise ou collaborateurs ont été désignés pour assurer des remplacements ou des renouvellements dans 7 instances : TASS, URSSAF, Fongecif, CTEF du Chablais, CTEF du Genevois, Amallia, Initiative Faucigny Mont-Blanc. 39 candidats (33 sortants au terme de leur 1er mandat de 2 ans et 6 nouveaux candidats) ont été présentés aux élections pour les deux Tribunaux de commerce et ont été élus. 270 mandataires 460 mandats 65 instances 150 dirigeants d entreprises ont répondu à l enquête pour le recensement des souhaits d engagement patronal. Les réponses permettent de préparer les renouvellements 2015, dont notamment les conseils de prud hommes, la CCI et la CCIR, les Tribunaux de commerce, la CPAM. > Études économiques SAvOIr POUr MIEUx décider différentes enquêtes ont été réalisées et sont autant d outils qui permettent des évaluations nécessaires aux décideurs et aux négociateurs : Æ Enquête de conjoncture trimestrielle (nouvelle maquette) Æ Enquête salaires et métiers de la Métallurgie Æ Enquête effectifs de la Métallurgie Æ Enquête complémentaire santé Nouvelle maquette de la note de conjoncture L essentiel de l ACTIVITÉ

10 FOrMATIONS - Alternance UNE OFFrE de FOrMATIONS EN ALTErNANCE DU BAC PROFESSIONNEL AU TITRE D INGÉNIEUR POUR ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES DU TERRITOIRE ET FACILITER L INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES CFAI Formavenir et IFAI 74, formation des apprentis de l industrie, du Bac Pro au BTS itii 2 Savoies, générateur d ingénieurs par la formation en alternance Tetras, contrats de professionnalisation en CQPM et en licences professionnelles FormaSup des Pays de Savoie, l apprentissage dans l enseignement supérieur, du DUT au Master Appui à l orientation professionnelle des jeunes : des journées portes ouvertes, forums d orientation, salons, présentations dans des classes. Comité de pilotage de SMILE et de PREP A et mobilisation des apprentis et alternants Accompagnement à l insertion professionnelle : séjours de mobilité internationale, séminaires «Techniques de recherches d entreprises», visites d entreprises et de salons professionnels avec les apprentis et alternants, jobs dating formations en alternance 990 alternants 843 entreprises partenaires 71 diplômes préparés + 20 filières de formation 85 à 93% de réussite aux examens 80 à 95% d insertion six mois après le diplôme CFAI Formavenir, + 11,6% de contrats d apprentissage Nouveau Remise des certifications et des diplômes de Tétras et de FormaSup 2 nouvelles formations ont marqué la rentrée 2013 de FormaSup dans les domaines des statistiques et de l environnement et 1 formation est en préparation dans le domaine de l hôtellerie.

11 FOrMATIONS - Formation continue UNE OFFRE DE FORMATIONS POUR FAIRE PROGRESSER LES COMPÉTENCES DE CHACUN DES SALARIÉS DES ENTREPRISES AFPI Etudoc, Solutions de formation interentreprises, sur mesure, certifiantes et qualifiantes itii 2 Savoies, cursus d ingénieurs en formation continue Afpi etudoc 524 entreprises partenaires itii 2 savoies 150 entreprises partenaires 4162 personnes formées 14 domaines de formation 124 ingénieurs diplômés en formation continue 2 diplômes 2 écoles partenaires (Polytech Annecy- Chambéry et ENSAM) 12 avril 2013 : l ITII a fêté 20 ans de collaboration : 150 entreprises partenaires, 299 ingénieurs diplômés dont 124 en formation continue. Remise de diplômes aux promotions d itii 2 Savoies Nouveau 2013 marque l expérimentation des parcours de formation nouvelle génération, certifiants ou qualifiants. Grâce notamment à l Evolution du Dispositif de Formation Individualisé (EDI) de l UIMM, l AFPI Etudoc propose une nouvelle approche de la formation constituée de parcours multimodes favorisant l alternance de présentiel et de distanciel, de moments individuels et collectifs avec l expertise permanente du formateur. Ces modules seront déployés en 2014 en maintenance, électricité industrielle, bureautique et langues. L essentiel de l ACTIVITÉ

12 ÉCOLE ENTrEPrISE PrOMOUvOIr L ENTrEPrISE ET SES MÉTIErS Tout le long de l année 2013, le MEDEF Haute-Savoie et la Chambre Syndicale de la Métallurgie ont mis en œuvre de nombreux dispositifs, certains bien connus et repérés par nos partenaires, d autres plus récents et novateurs, pour créer du lien à travers des actions, susciter les échanges et actualiser les représentations réciproques des acteurs de l Éducation nationale et des entreprises jeunes 70 chefs d entreprises 30 établissements scolaires 16 enseignants en stage entreprise Organiser des échanges entre les chefs d entreprise et les jeunes lors de la 13 ème Semaine «École Entreprise» avec une demi- journée thématique sur «Innovation et Esprit d entreprendre : une tête pour deux mains» à travers des ateliers pratiques et une conférence sur l innovation dans la filière bois ; Apporter le témoignage d un professionnel dans une classe de 5ème, première étape d orientation : 2 ème édition de Cap métiers Susciter des initiatives entre le monde économique et les enseignants en charge de l option «Découverte Professionnelle 3 heures» via le club DP3 grâce au forum départemental Mettre en place des projets pédagogiques interactifs : découvrir les métiers industriels Æ Jeunes Industrie : dans le cadre de la 3ème édition de la Semaine de l Industrie en partenariat avec le CFAI Formavenir. Æ Classe en entreprise : 1 ère expérience-pilote ; immersion d une classe entière (3ème) dans une entreprise pendant 2.5 jours avec maintien de séquences pédagogiques. Lancement de trois autres «classes en entreprise» à l automne. Former les enseignants par des stages d immersion en entreprises. Suite à la réforme des Bac Pro Gestion-Administration, les enseignants se sont appuyés sur ce stage pour construire des scénarios pédagogiques ; Aider à orienter les jeunes en participant à des forums : RAP (Annecy), SMILE et le Salon Prép A (La Roche-Sur-Foron). Zoom sur les métiers des industries technologiques, dans la nouvelle Cité des Métiers, centre associé Annemasse. L exposition IndusTridimension s affiche en plein air Mini-Entreprise le MEDEF Haute-Savoie, partenaire d Entreprise Pour Apprendre (EPA) CAP METIERS s invite au Collège du Val-des-Usses 13 ème Semaine École Entreprise : 18 établissements mobilisés

13 FINANCEMENTS AdEFIM Soutien à la formation professionnelle La formation professionnelle a, en 2013, connu une année de stabilité avec des dispositifs identiques à 2012 et la collecte pour la Métallurgie a été d un montant équivalent à celui de L ANI, signé en 2013, verra sa mise en œuvre en 2015, suite à la loi du 5 mars En 2013, Adefim 74 (OPCA Métallurgie) a poursuivi ses missions d information et d aide aux entreprises pour utiliser au mieux tous les dispositifs de formation relatifs à leurs contributions pour trouver des financements complémentaires auprès de co-financeurs. Une gestion resserrée des financements de la formation (prélèvement de 13% du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnel - FPSPP). Un soutien fort de la branche de la Métallurgie aux dispositifs d alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation). 272 contrats de professionnalisation en 2013 dans la Métallurgie, en progression de 8% par rapport à Une recherche de cofinancements : Adefim 74 a mobilisé des financements de l Etat, de l Europe et du FPSPP. Cela a permis de financer à 100% des formations mécanique, maintenance, soudure, production industrielle, CQPM (dossier ADEC/FSE), illettrisme, ou GPAO (FNE collectif) et a apporté une aide conséquente aux entreprises en situation de chômage partiel. Une montée en puissance du financement de la formation des demandeurs d emploi : la portabilité du DIF, le Contrat de Sécurisation Professionnelle et la Préparation Opérationnelle à l Emploi - POE pour les salariés pour les demandeurs d emploi stagiaires formés SOMUdIMEC Somudimec établit une année équivalente à l année 2012 sur le plan de l activité financement. En effet, malgré un regain d activité dans l industrie sur le dernier trimestre, les investissements ont souvent été reportés sur L activité d affacturage est en forte augmentation avec la mise en place d un nombre importants de contrats en Nouveau Æ entreprises rencontrées pour un projet financier lié à leur activité. Mise en place du prêt essor PMI, dédié aux adhérents de la CSM Haute-Savoie, de sans garanties avec 2 ans de différé. L essentiel de l ACTIVITÉ

14 REVUE de PrESSE «vu dans la presse» : quelques exemple parutions actualités industrie L ITII 2 SavoIeS fête 20 ans d alternance Depuis sa création, l institut a formé près De 300 ingénieurs par le biais De l apprentissage et De la formation continue. Par Sophie Boutrelle P our sa première promotion, en 1993, l ITII 2 Savoies comptait 11 élèves et 10 entreprises partenaires. «Les grands groupes de la région comme NTN-SNR, Adixen, Stäubli, MGB, ont aidé à notre démarrage», se souvient Marie-Hélène Sublet, chargée des relations avec les entreprises. Depuis, l Institut des techniques d ingénieur de l industrie a fait du chemin : il s adosse à un réseau de plus de 150 entreprises partenaires et compte 110 élèves en formation. En 20 ans, il a formé 299 ingénieurs dans le cadre de la formation continue (42 %) et de l apprentissage (58 %). Ces diplômés proviennent à 72 % de la région Rhône-Alpes, 46 % de Haute-Savoie. «Ils ont une grande capacité d adaptation et une vision très pragmatique de l entreprise», résume Jean-Paul Burnier, son président. Une voie complémentaire 16 ECO DES PAYS DE SAVOIE n avril 2013 IDENTITÉ ITII 2 Savoies Institut des techniques d ingénieur de l industrie 2 Savoies Création : 1993 Sites : Polytech Annecy/Chambéry (Annecy-le-Vieux), Chambre syndicale de la métallurgie 74 (Annecy), Arts et Métiers Paris Tech (Savoie Technolac) Effectif : 4 personnes Président : Jean-Paul Burnier Directrice : Corinne Martin Entreprises partenaires : 78 en Haute-Savoie, 22 en Savoie, 22 en Isère. Une partie de l équipe de l ITII 2 Savoies : à gauche, Corinne Martin, aux côtés de Françoise Coillard et de Marie- Hélène Sublet. fondé IL y a 20 ans, Le réseau national des ITII compte 23 STrucTureS en france, 4 en rhônealpes (Lyon, LoIre, dauphiné vivaret et 2 SavoIeS). L ITII 2 Savoies appartient à un réseau initié au début des années 1990, suite au rapport Decamps qui préconisait de répondre à la pénurie d ingénieurs en développant de nouvelles formations axées sur des profils terrain spécialisés dans la conduite de projets et le management des équipes. L idée est alors de faire progresser des techniciens titulaires d un BTS ou DUT, ayant une expérience professionnelle de trois ans et un fort potentiel d évolution. Elle est reprise par l Union des industries et des métiers de la métallurgie (IUMM) qui lance le réseau des ITII afin de compléter la palette des enseignements et de former des ingénieurs en mesure d accompagner et d épauler les entreprises dans leur développement. Le cursus, qui repose sur le principe de l alternance (une semaine à l école, une semaine en entreprise), mêle deux types de publics qui s enrichissent l un l autre, mais dont l intégration répond à des processus distincts. Pour les salariés en formation continue, le dossier de candidature doit réunir l entreprise, le tuteur et le technicien appelé à acquérir de nouvelles compétences pour évoluer vers d autres responsabilités. Concernant les contrats d apprentissage, les candidats sont sélectionnés sur la base d un dossier académique, d un entretien avec un industriel et un enseignant, de tests scientifiques et d une évaluation du niveau d anglais. Une fois sélectionnés, ils sont accompagnés par la structure pour trouver une entreprise prête à les accueillir pour trois ans. La demande est forte, car la formule permet aux sociétés d intégrer des connaissances, une méthodologie ou de prérecruter un ingénieur rapidement opérationnel pour une rémunération qui varie, en fonction de l âge et de l année d étude, entre 41 et 78 % du SMIC. Des chefs d entreprises procèdent bénévolement à des audits afin de vérifier que les besoins et capacités de l entreprise intéressée par l accueil d un apprenti soient bien en phase avec la nature et le niveau de la formation. Des échanges constants Créé par les chambres syndicales de la métallurgie de Savoie 73 et 74, en partenariat avec l Université de Savoie, l ITII 2 Savoies a fait ses premiers pas avec une spécialité mécanique-productique développée en lien avec Polytech Annecy-Chambéry. Depuis 2010, il propose une spécialité plutôt novatrice tournée vers la gestion et la prévention des risques avec Arts et Métiers Paris Tech (Savoie Technolac), dont la première promotion sortira fin «Notre force est d associer les entreprises à la conception et la réalisation de la formation, ainsi qu à l évaluation du futur ingénieur tout au long du cursus, souligne Corinne Martin, sa directrice. Nous veillons également à rester à l écoute et réactifs afin de garantir la qualité de formations répondant aux besoins du bassin d emploi.» Des réflexions sont d ailleurs engagées autour de deux autres spécialités qui pourraient être dédiées, l une aux matériaux avancés, l autre à la mécatronique. itii 2 Savoies fête 20 ans d alternance >> Eco des Pays de Savoie 12 avril 2013 Conjoncture >> Eco des Pays de Savoie 12 juillet 2013 CFAI - Portes ouvertes 2013 >> Le Dauphiné Libéré 11 février 2013 FormaSup - Job Dating >> Le Dauphiné Libéré juin 2013 Conjoncture >> Le Dauphiné Libéré 24 juin 2013 >> Le Dauphiné Libéré 4 avril 2013 >> Eco des Pays de Savoie Les Pays de Savoie en chiffres 2013 Hors série OSEADE >> Le Dauphiné Libéré 18 février 2013 >> Eco des Pays de Savoie 4 octobre 2013 >> L Essor décembre 2013

15 UNE ÉQUIPE à votre SErvICE L essentiel de l ACTIVITÉ

16 Union des Industries et Métiers de la Métallurgie CSM Haute-Savoie Le MEdEF Haute-Savoie, la Chambre Syndicale de la Métallurgie et leurs réseaux en Haute-Savoie O.P.C.A.I.M. ADEFIM 74 Solutions de financement des entreprises Maison des Entreprises - 27 rue Royale Annecy

Licence professionnelle Maîtrise des énergies renouvelables et électriques

Licence professionnelle Maîtrise des énergies renouvelables et électriques Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Maîtrise des énergies renouvelables et électriques Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

FORUM FORMATION PROFESSIONNELLE VINCENNES LE 10 NOVEMBRE 2011

FORUM FORMATION PROFESSIONNELLE VINCENNES LE 10 NOVEMBRE 2011 FORUM FORMATION PROFESSIONNELLE VINCENNES LE 10 NOVEMBRE 2011 Pourquoi un nouvel accord sur la Formation dans notre Branche? L accord Interpro du 5 octobre 2009 La loi du 24 novembre 2009 Accords précédents

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

CONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

CONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL LES OBLIGATIONS VIS-À-VIS DU CE OU DES DP LES S SUR LES ORIENTATIONS Pour les délégués du personnel Toutes les ETT ayant atteint un effectif d au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non,

Plus en détail

COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014. Ordre du jour

COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014. Ordre du jour COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION Présents : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, GIM, UIMM 77 D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014 Ordre du jour 1. Adoption du compte-rendu de la séance du

Plus en détail

L ANI du 7 janvier 2009 : Quels changements pour l entreprise? Club RH 4 juin 2009

L ANI du 7 janvier 2009 : Quels changements pour l entreprise? Club RH 4 juin 2009 L ANI du 7 janvier 2009 : Quels changements pour l entreprise? Club RH 4 juin 2009 Présentation de l ANI du 7 janvier 09 Sylvie GRANSAGNE, juriste en droit social UIMM Belfort- Montbéliard La réforme de

Plus en détail

Licence professionnelle Intégration des systèmes voix et données

Licence professionnelle Intégration des systèmes voix et données Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Intégration des systèmes voix et données Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle Management des organisations Spécialité Management opérationnel des entreprises Autorité

Plus en détail

Guide de l apprenti. L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise

Guide de l apprenti. L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise Guide de l apprenti 2015 L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise UN CONTRAT DE TRAVAIL «Un contrat d apprentissage est un contrat de travail» «L

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés La lettre d information des défis RH lancés pour les entreprises de la filière Industries de santé INDUSTRIES DE SANTÉ Avril 2014 n 1 ACtionS/déveLoPPement/emPLoi/ComPétenCeS 6 DÉFIS RH À relever en soutien

Plus en détail

Édito. à savoir. Sommaire POE collective - passeport pour l industrie p. 1-2

Édito. à savoir. Sommaire POE collective - passeport pour l industrie p. 1-2 Juin 2012 - N 45 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie Haute-SAVOIE Sommaire POE collective - passeport pour l industrie p. 1-2 Évolutions en matière de formation

Plus en détail

Modalités de prise en charge

Modalités de prise en charge ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

Formation professionnelle continue et les entreprises

Formation professionnelle continue et les entreprises Formation professionnelle continue et les entreprises Des obligations légales l à la formation des salariés Dates Importantes Loi du 16 juillet 1971 : Obligation pour les entreprises de verser des cotisations

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

Axes de travail et plan d action 2015

Axes de travail et plan d action 2015 19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...

Plus en détail

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Version provisoire - Mars 2010 La Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle Placée sous l autorité

Plus en détail

www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI

www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI www.rhonealpes.fr PLAN RÉGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI PLAN REGIONAL EN FAVEUR DES JEUNES POUR LE RACCROCHAGE EN FORMATION ET POUR L EMPLOI Lors de son assemblée

Plus en détail

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

Licence professionnelle Bases de données (BDD)

Licence professionnelle Bases de données (BDD) Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Bases de données (BDD) Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels (dite loi «Cherpion»)

Loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels (dite loi «Cherpion») Loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels (dite loi «Cherpion») Titre I : développement de l alternance Titre II : encadrement

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015 PREFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES DOCUMENT D ORIENTATION Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015 Direction régionale des entreprises,

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence Professionnelle Gestion de la production industrielle spécialité Logistique et amélioration industrielle

Plus en détail

www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ')

www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') www.cma13.fr b[i iebkj_edi 9C7 ') Permettre à des jeunes de devenir apprentis, c est leur offrir une vraie chance de réussite professionnelle et c est apporter de la richesse à votre entreprise. La Chambre

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3170 Convention collective nationale IDCC : 538. MANUTENTION FERROVIAIRE ET TRAVAUX CONNEXES (6 e édition.

Plus en détail

Veille sociale au 12 septembre 2014

Veille sociale au 12 septembre 2014 ( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux

Plus en détail

Licence professionnelle Administration et gestion des entreprises culturelles de la musique et du spectacle vivant

Licence professionnelle Administration et gestion des entreprises culturelles de la musique et du spectacle vivant Formations et diplômes Rapport d évaluation Licence professionnelle Administration et gestion des entreprises culturelles de la musique et du spectacle vivant Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne

Plus en détail

Appel à proposition. Unité Territoriale 41. Cité Administrative Porte B 3ème étage 34, avenue Maunoury 41011 BLOIS CEDEX Téléphone : 02.54.55.85.

Appel à proposition. Unité Territoriale 41. Cité Administrative Porte B 3ème étage 34, avenue Maunoury 41011 BLOIS CEDEX Téléphone : 02.54.55.85. Appel à proposition «Convention THYSSEN Suivi des actions et prolongation du portage de l action de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences sur le vendômois secteur de l industrie» Unité Territoriale

Plus en détail

Édito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon

Édito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon Édito L année 2014 a constitué pour le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon une année forte d évolutions et de renouvellement avec en parallèle la poursuite des nombreuses activités qui

Plus en détail

FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES

FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES Universitaire Professionnel FILIÈRE DE FORMATION BANQUE- ASSURANCES LICENCE PROFESSIONNELLE CHARGÉ DE CLIENTÈLE DE PARTICULIERS D.U. CHARGÉ DE CLIENTÈLE DE PROFESSIONNELS EN BANQUE UCO Laval Campus EC

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes

Plus en détail

Licence professionnelle Lean manufacturing

Licence professionnelle Lean manufacturing Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Lean manufacturing Université Claude Bernard Lyon 1 - UCBL Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle commerce spécialité commerce B to B en milieu industriel Autorité responsable de la certification

Plus en détail

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES IDCC : 438. ÉCHELONS INTERMÉDIAIRES DES SERVICES EXTÉRIEURS DE PRODUCTION DES SOCIÉTÉS D

Plus en détail

. Réforme de la formation

. Réforme de la formation professionnelle continue Impacts pour les entreprises Thierry Teboul Directeur général Afdas Jean-Pierre Willems Willems Consultants 8 points-clés p La logique de la réforme : moins de fiscal, plus de

Plus en détail

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération L emploi d avenir 1 Le 03 mars 2013, la loi sur le contrat de génération est entrée en vigueur. Des entreprises de la Région Nord Pas-de-Calais

Plus en détail

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Cerfa FA14 Avant de conclure un contrat d apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues dans

Plus en détail

Responsable d agence

Responsable d agence Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail

Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes

Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes Une approche volontariste et ambitieuse Favoriser l intégration des personnes handicapées demandeuses

Plus en détail

Cycle I.T.I. Formation par l Apprentissage et la Formation Continue

Cycle I.T.I. Formation par l Apprentissage et la Formation Continue Grande Ecole d Ingénieurs généraliste en électronique, informatique et télécommunications Cycle I.T.I. Formation par l Apprentissage et la Formation Continue L ENSEA Etablissement public d excellence Les

Plus en détail

F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C

F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C F I C H E P R A T I Q U E N 4 L E C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E D U S E C T E U R P U B L I C Avant les démarches administratives - pour tout contrat, qu il soit du secteur privé ou du secteur

Plus en détail

2 - Situation actuelle. 3 Santé de l élève : 1 - État civil & coordonnées. Photo. Identité PIECES OBLIGATOIRES À JOINDRE AU DOSSIER :

2 - Situation actuelle. 3 Santé de l élève : 1 - État civil & coordonnées. Photo. Identité PIECES OBLIGATOIRES À JOINDRE AU DOSSIER : 30 rue des Berceaux 62630 ETAPLES : 03 21 94 57 36 www.enseignement-prive-etaples.com Centre de Formation Continue Dispensateur de Formation N 31620218262 Dossier de Candidature BTS MANAGEMENT DES UNITÉS

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr La Validation des Acquis de l Expérience avec l IFPASS www.ifpass.fr Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS est au service des professionnels de l assurance, qu ils

Plus en détail

L apprentissage à L IUT de Sceaux

L apprentissage à L IUT de Sceaux L apprentissage à L IUT de Sceaux Sommaire 1. Présentation de l Institut Universitaire de Technologie de Sceaux 2. Présentation de l apprentissage 3. Présentation succincte des formations en apprentissage

Plus en détail

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :

Plus en détail

Formation ingénieur PAR APPRENTISSAGE. (BAC+3 à BAC+5) sous statut d apprenti. Une formation d ingénieur en alternance

Formation ingénieur PAR APPRENTISSAGE. (BAC+3 à BAC+5) sous statut d apprenti. Une formation d ingénieur en alternance Une formation d ingénieur en alternance sous statut d apprenti Formation ingénieur PAR APPRENTISSAGE (BAC+3 à BAC+5) Vous envisagez à court ou moyen terme, le recrutement d un ingénieur dans votre structure.

Plus en détail

Vos obligations liées à la consultation du Comité d entreprise

Vos obligations liées à la consultation du Comité d entreprise Des services qui changent la formation Vos obligations liées à la consultation du Comité d entreprise fiches pratiques Sommaire 1/ Formation professionnelle et apprentissage 2/ Égalité professionnelle

Plus en détail

Emploi - Carrières - Alternance

Emploi - Carrières - Alternance SCHOOL OF MANAGEMENT SCHOOL OF MANAGEMENT Le service Emploi - Carrières - Alternance L insertion professionnelle des étudiants et des diplômés de l IAE lyon PARTENAIRE DE VOTRE ENTREPRISE VOS RESSOURCES

Plus en détail

APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE

APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE L apprentissage dans l enseignement supérieur a pour mission de faciliter l accès à des formations de haut niveau et de permettre à des étudiants de

Plus en détail

Une formation, pourquoi? comment? Guide pratique

Une formation, pourquoi? comment? Guide pratique Une formation, pourquoi? comment? Guide pratique Une formation, pourquoi? comment? INTRODUCTION Se former pour (re)trouver un emploi La formation continue contribue à entretenir et adapter vos compétences

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle Réseaux et télécommunications Spécialité Intégration des Systèmes de Voix et Données (ISVD)

Plus en détail

MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL en PME-PMI

MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL en PME-PMI MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL en PME-PMI Formation par alternance (Contrat de professionnalisation) Site de Mâcon Informations destinées aux entreprises IUT Dijon Auxerre Blevard Docteur Petitjean 21078

Plus en détail

Faisons équipe en 2015!

Faisons équipe en 2015! Faisons équipe en 2015! A U 1 E R S E P T E M B R E 2 0 1 5 U N I F O R M A T I O N D E V I E N T L E P A R T E N A I R E F O R M A T I O N D E S S T R U C T U R E S D É P E N D A N T D E L A B R A N C

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES

ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES D ASSURANCES ACCORD DU 8 DECEMBRE 2014 RELATIF AU PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE DANS LES SOCIETES

Plus en détail

Édition 2013. Guide de l alternance dans les IEG. Retrouvez FO Énergie et Mines sur www.fnem-fo.org

Édition 2013. Guide de l alternance dans les IEG. Retrouvez FO Énergie et Mines sur www.fnem-fo.org Édition 2013 Retrouvez FO Énergie et Mines sur www.fnem-fo.org Laurine Eugénie Secrétaire Fédérale L objectif est double : FO Énergie et Mines vous souhaite la bienvenue dans les entreprises des Industries

Plus en détail

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle Commerce «Transactions et gestion immobilières» Autorité responsable de la certification

Plus en détail

PARCOURS PROFESSIONALISANT RESSOURCES HUMAINES

PARCOURS PROFESSIONALISANT RESSOURCES HUMAINES PARCOURS PROFESSIONALISANT RESSOURCES HUMAINES Le parcours proposé se découpe en 8 journées de qui permettent d aborder l ensemble des missions couvertes par la fonction RH. L ensemble du parcours permet

Plus en détail

IUT Sénart Fontainebleau

IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 2 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau L IUT Sénart Fontainebleau, c est : 1 composante

Plus en détail

Sommaire détaillé 9 AR

Sommaire détaillé 9 AR Sommaire détaillé 1 CONTRÔLE DU TRAVAIL... 1.001 A - Ouverture d un établissement industriel et commercial... 1.101 1 - Déclaration nominative préalable à l embauche... 1.102 2 - Registre du commerce -

Plus en détail

DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION SOLUTIONS ÉVOLUTION. Dossier de presse. Favoriser l emploi : l engagement d AGEFOS PME Rhône-Alpes en 2014

DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION SOLUTIONS ÉVOLUTION. Dossier de presse. Favoriser l emploi : l engagement d AGEFOS PME Rhône-Alpes en 2014 DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION SOLUTIONS ÉVOLUTION ANTICIPATION Dossier de presse Favoriser l emploi : l engagement d AGEFOS PME Rhône-Alpes en 2014 8 600 personnes accompagnées vers l emploi par

Plus en détail

FORMATION ET EMPLOI DOSSIER DE PRESSE

FORMATION ET EMPLOI DOSSIER DE PRESSE PRÉSIDENCE DE LA RÉPUBLIQUE FORMATION ET EMPLOI DOSSIER DE PRESSE Bobigny Mardi 1 er mars 2011 1 SOMMAIRE INTRODUCTION. p. 3 1. L EMPLOI DES JEUNES.. p. 4 Développer l alternance Financer l augmentation

Plus en détail

ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC

ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC ALTERNANCE / BTS AG MUC NRC IFA INSTITUT DE FORMATION EN ALTERNANCE NOS BREVETS DE TECHNIC BTS Assistant de gestion PME-PMI Pilotez la gestion d une entreprise Objectifs : Cette formation conduit au métier

Plus en détail

Licence professionnelle Automatique et Informatique Industrielle, Automation et Robotique

Licence professionnelle Automatique et Informatique Industrielle, Automation et Robotique Licence professionnelle Automatique et Informatique Industrielle, Automation et Robotique Contact Responsable de la formation Pierre LAGUILLAUMIE Tél. : 05 49 49 65 01 - Fax : 05 49 49 65 04 pierre.laguillaumie@univ-poitiers.fr

Plus en détail

LICENCE PRO Métiers de la comptabilité et de la gestion

LICENCE PRO Métiers de la comptabilité et de la gestion LICENCE PRO Métiers de la comptabilité et de la gestion Gestion de la paie et du social Objectifs de la formation L Ordre supérieur des experts-comptables et le Ministère de l enseignement supérieur ont

Plus en détail

Rappel du mandat. d'en déduire un programme d'expérimentations innovantes et exemplaires à démarrer dès 2005. !!!!

Rappel du mandat. d'en déduire un programme d'expérimentations innovantes et exemplaires à démarrer dès 2005. !!!! Direction Générale Formation Education Contribution du groupe de travail sur l «Action prioritaire 3» du Plan Régional de Développement de la Formation Professionnelle «Conception et mise en place progressive

Plus en détail

Objet : Renforcement de l'accès à l'apprentissage dans les métiers de l'industrie, partenariat avec l'ecole de Production de l'icam

Objet : Renforcement de l'accès à l'apprentissage dans les métiers de l'industrie, partenariat avec l'ecole de Production de l'icam REGION NORD - PAS DE CALAIS COMMISSION PERMANENTE DU CONSEIL REGIONAL Délibération n 20122337 Réunion du 15 octobre 2012 Exercice Budgétaire : 2012 Programme : 12 Apprentissage Imputation Autorisation

Plus en détail

Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises

Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises Objectifs de la réforme et nouvelles modalités d affectation de la taxe d apprentissage Objectifs de la réforme Objectif principal :

Plus en détail

#donnezdusensàvotre. taxed apprentissage2015 ALL DIGITAL!

#donnezdusensàvotre. taxed apprentissage2015 ALL DIGITAL! #donnezdusensàvotre taxed apprentissage2015 ALL IS DIGITAL! Andreas Kaiser, Directeur d ISEN Lille Ingénierie des affaires dans le monde numérique Réseaux, communications mobiles et objets connectés Robotique

Plus en détail

Ressources Humaines. CNPE de Gravelines. Commission Locale d Information 13 février 2013

Ressources Humaines. CNPE de Gravelines. Commission Locale d Information 13 février 2013 Ressources Humaines CNPE de Gravelines Commission Locale d Information 13 février 2013 Sommaire 1. Les effectifs 2. Les embauches 3. La formation 4. L alternance 5. Les stagiaires 6. Les salons / expositions

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou

Plus en détail

Domaine 1. «Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d établissement ou de service»

Domaine 1. «Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d établissement ou de service» Domaine 1. «Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d établissement ou de service» DANS LE RESPECT DU PROJET ET DU FONCTIONNEMENT DE LA PERSONNE MORALE, EN CONFORMITE AVEC LA LEGISLATION

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

Management de la distribution

Management de la distribution NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,

Plus en détail

VOIES D INSERTION. Des formations en alternance en réponse aux besoins des recruteurs

VOIES D INSERTION. Des formations en alternance en réponse aux besoins des recruteurs VOIES D INSERTION Des formations en alternance en réponse aux besoins des recruteurs DUT LICENCE PRO MASTER DIPLÔME D INGÉNIEUR DIPLÔME D UNIVERSITÉ PRÉPARATION AU DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION

Plus en détail

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés

Cabinets dentaires. Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés Cabinets dentaires 2006 Un soutien financier pour la formation professionnelle des salariés L OPCA PL......................................................................... 1 La formation des jeunes

Plus en détail

Appel d offre - Année 2015 - FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne FORCO - FIL

Appel d offre - Année 2015 - FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne FORCO - FIL Appel d offre - Année 2015 - FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne FORCO - FIL SOMMAIRE OBJET DE L APPEL D OFFRE P. 3 LE CONTEXTE DE L APPEL D

Plus en détail

Un parcours management en 3 ans pour devenir Chargé de projet ou Coordinateur en Environnement

Un parcours management en 3 ans pour devenir Chargé de projet ou Coordinateur en Environnement Bachelor de l EME Coordinateur Environnement Bac +3 Un parcours management en 3 ans pour devenir Chargé de projet ou Coordinateur en Environnement École des Métiers de l Environnement - Campus de Ker Lann

Plus en détail

Formations en. alternance. apprentissage professionnalisation

Formations en. alternance. apprentissage professionnalisation Formations en alternance apprentissage professionnalisation 2014/2015 Des formations concrètes, en prise directe avec l entreprise et le monde professionnel. Avec le Cnam, vous pouvez obtenir un diplôme,

Plus en détail

A LA UNE. L indemnisation due en cas de licenciement nul pour violation du statut protecteur est plafonnée à trente mois

A LA UNE. L indemnisation due en cas de licenciement nul pour violation du statut protecteur est plafonnée à trente mois NEWSLETTER SOCIALE M A I 2 0 1 5 A LA UNE L indemnisation due en cas de licenciement nul pour violation du statut protecteur est plafonnée à trente mois La loi du 2 août 2005 a porté la durée des mandats

Plus en détail

Panorama de branche. Industries et commerce de la récupération

Panorama de branche. Industries et commerce de la récupération Panorama de branche Industries et commerce de la récupération Industries et commerce de la récupération Avant-propos méthodologique La partie «données économiques» prend en compte l ensemble du secteur

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES 1 ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES Vus La Loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 La Loi n 2010-1657 du 29 décembre 2010 Le Décret n 2010-1780 du 31 décembre

Plus en détail

2 ème année de master

2 ème année de master Dossier de candidature 2015-2016 pour une inscription en 2 ème année de master Domaine Droit, Économie, Gestion NOM :.. Prénom :. Photo D Identité Formation initiale Alternance (contrat de professionnalisation)

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Intégrer de nouveaux salariés en les formant à vos métiers Définir un parcours de formation, interne et/ou externe, adapté aux spécificités de votre ETT Valoriser la transmission des savoir-faire et des

Plus en détail

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE Considérant que l alternance est un moyen particulièrement adapté, à tous

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

La présente instruction est une refonte complète des textes relatifs au FNE-Formation. Toutes les circulaires antérieures sont abrogées.

La présente instruction est une refonte complète des textes relatifs au FNE-Formation. Toutes les circulaires antérieures sont abrogées. Fiche technique n 1 : Le FNE Formation Sommaire 1. Champ d application...4 1.1 Développement des compétences des salariés et prévention des licenciements pour motif économique...5 1.2 Articulation FNE-Formation

Plus en détail

Le guide de l apprentissage 2014-2015. Page 1

Le guide de l apprentissage 2014-2015. Page 1 Le guide de l apprentissage 2014-2015 Page 1 Bienvenue au CFA Sport et Animation Rhône-Alpes Le CFA* Sport et Animation Rhône-Alpes est, depuis 1996, l acteur régional unique de la formation par l apprentissage

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Management de l Environnement" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 13 octobre 2007 2 2013 / 2014 Groupe Sup

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail