RAPPORT ANNUEL

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "RAPPORT ANNUEL 2014-2015 2013-2014 2012-2013 2011-2012 2010-2011 2009-2010 2008-2009 2007-2008 2006-2007 2005-2006 2004-2005 2003-2004 2002-2003"

Transcription

1 RAPPORT ANNUEL

2 NOTRE MISSION Option-travail vise à favoriser le cheminement et l intégration socioprofessionnels des personnes en les accompagnant dans leurs démarches de développement personnel, d orientation, de transition de carrière, ainsi que de préparation et de maintien en emploi.

3 5 6 Mot de la directrice générale et de la présidente L équipe d Option-travail 9 10 Fréquentation de l organisme Services réguliers Orientation professionnelle et accompagnement à la recherche d emploi Volet Visa emploi 11 Volet Carrefour jeunesse-emploi TABLE DES MATIÈRES Projets pour une clientèle spécifique Jeunes en action 14 IDÉO 16/17 15 Défi de l entrepreneuriat jeunesse 16 Nos collaborations Nos orientations Services en immigration Objectif Intégration 21 Parcours Intégration 22 Cible emploi 22 Stages Desjardins 22 Travailleurs temporaires 23 Activités spéciales Notre rayonnement Notre Conseil d administration MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE ET DE LA PRÉSIDENTE Une année sous le signe de l adaptation et de l optimisme vient de se terminer. Malgré les changements de paramètres dans l attribution des fonds provenant de notre partenaire majeur, l équipe et le Conseil d administration ont su maintenir le cap en restant solides. C est dans cette ère de renouveau qu Option-travail vous présente officiellement sa nouvelle image qui caractérise sa progression, son dynamisme et son professionnalisme. C est avec fierté et conviction qu Option-travail ouvre un nouveau chapitre de son développement, ô combien prometteur, en se positionnant en tant que Centre d expertise en développement de carrière. Bonifiant l offre de service, nous assurons ainsi la réalisation de sa mission. L épanouissement professionnel des 16 à 35 ans demeure l assise de notre raison d être ; or, c est avec enthousiasme que nous ouvrons maintenant nos portes aux plus de 35 ans. Cette nouvelle clientèle aura dorénavant accès à nos services à des tarifs concurrentiels, qui permettra de générer une nouvelle source de revenus. Au même titre, les employeurs de la région bénéficieront maintenant d une offre de service personnalisé liée à leurs besoins en recrutement, ressources humaines et développement de carrière. De plus, les établissements scolaires auront également accès à des formations adaptées pour leurs étudiants. Option-travail pourra ainsi préserver son expertise, qui en fait sa fierté et sa distinction, et qui est tant appréciée de sa clientèle. Nous sommes heureuses de la manière dont nous avons su adresser les changements qui nous mènent aujourd hui vers un positionnement distinctif. C est avec un regard porté vers l avenir que nous progressons, en continuant à nous démarquer par l excellence de nos services. Du fond du cœur, merci à nos partenaires qui continuent d être présents année après année, et de nous vouer une grande confiance. Merci à notre grande équipe, la plus belle et la plus professionnelle qui soit. Merci à notre Conseil d administration, visionnaire et tant dévoué. Et un merci tout particulier à nos clients, qui croient en notre potentiel, de les aider à découvrir le leur. Lanie Desrochers Directrice générale Véronique Lessard Présidente 5

4 NOTRE ÉQUIPE Andréanne Audet Conseillère en emploi Carol Gagnon Conseiller en emploi Sandrine Gérard Responsable des services en immigration Conseillère auprès des personnes immigrantes Julie Bouffard Conseillère en emploi Alexandra Giroux Conseillère en emploi Patrick Thomassin Conseiller en emploi Guylaine Tremblay Adjointe administrative Martine Boutin Conseillère en emploi Conseillère auprès des personnes immigrantes Philippe Frève-Laverdière Intervenant jeunesse Christian Boucher Intervenant en insertion socioprofessionnelle Geneviève Bourget-Bilodeau Conseillère en emploi Marie-Christine Hallé Coordonnatrice des projets et des services externes Elisa Verreault Agente de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse Lanie Desrochers Directrice générale Philippe Boulanger Després Directeur au développement des affaires Marie-Claude Hamel Conseillère auprès des personnes immigrantes Suzy Patton Réceptionniste remplaçante Conseillère en emploi remplaçante Susan St-Onge Conseillère en emploi Catherine Marquis Conseillère en emploi Amélie Larochelle Agente de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse Julie Levesque Réceptionniste Michèle Ratté Technicienne en administration Donald Lespérance Conseiller en emploi 6 7

5 FRÉQUENTATION D OPTION-TRAVAIL Du 1 er avril 2014 au 31 mars 2015 LES STAGIAIRES D OPTION-TRAVAIL Services réguliers Orientation professionnelle et accompagnement à la recherche d emploi (Visa emploi) Clients ayant effectué un parcours (impliquant du groupe et de l individuel) 303 Participants au Groupe Imp Act 51 Julie Arsenault Stagiaire à la maîtrise en orientation Audrey Miron Stagiaire à la maîtrise en orientation Joanie Cantin Stagiaire au baccalauréat en orientation Services réguliers Orientation professionnelle et accompagnement à la recherche d emploi (Carrefour jeunesse-emploi) Clients en suivi individuel 391 Clients ayant participé à l un ou l autre de nos ateliers offerts sur notre territoire 556 Jeunes en action Clients ayant bénéficié de la mesure d accompagnement 22 IDÉO 16/17 Clients en suivi individuel 15 Jeunes ayant participé à un des projets de groupe visant la persévérance scolaire 34 Défi de l entrepreneuriat jeunesse MERCI À NOS BÉNÉVOLES! Eli Bouaka Clients en suivi individuel 34 Jeunes ayant été sensibilisés à l entrepreneuriat 1738 Services en immigration Nouveaux arrivants ayant participé à la session Objectif Intégration 326 Clients ayant bénéficié du service Parcours Intégration 195 Clients ayant bénéficié du service Travailleurs temporaires 5 Clients ayant participé à la formation Cible emploi 10 Clients inscrits au projet Stages Desjardins 9 Daudette Edith Tcheyacnou Émilie Lambert Dubé Julie Lebel-Bouchard Frédéric Lesny Activités spéciales Participants aux Matins employeurs 155 Participants à la Soirée emploi d été 235 Participants à la Journée carrière Rotary 27 Participants aux ateliers Mon expérience à l étranger 8 Nadine Mireille Nkemwe Salle multiservice Barbara St-Pierre Tanguay Clients ayant fréquenté la salle multiservice

6 VISA EMPLOI 01 Services réguliers en orientation professionnelle et en accompagnement à la recherche d emploi Volet Visa emploi Volet Carrefour jeunesse-emploi Via notre service Visa emploi, financé par Emploi-Québec, nos spécialistes de l orientation professionnelle et de la recherche d emploi offrent un accompagnement personnalisé aux personnes âgées de 18 à 35 ans, qui sont en emploi moins de 30 heures par semaine, afin de faciliter leurs démarches. Le service Visa emploi se traduit par une approche d intervention globale où diverses activités structurées, tant de groupe qu individuelles, sont proposées au client afin de lui permettre de travailler sur l ensemble de ses besoins, que ce soit en orientation ou recherche d emploi. PROJET D EMPLOI Bien que l opportunité d effectuer un parcours d orientation en individuel soit offert au client, nous favorisons sa participation à la démarche d orientation de groupe nommée Projet d emploi. D une durée de 5 jours, ce processus a pour but d amener le participant à déterminer deux objectifs d emploi réalistes. À travers une démarche de connaissance de soi et du marché du travail, ce dernier dresse un bilan de ses expériences d emploi, ainsi que le portrait de ses atouts personnels et professionnels, pour mieux se projeter dans un projet d emploi réalisable. Un nouveau Projet d emploi démarre toutes les trois semaines, et un maximum de 10 participants à la fois peuvent y participer. GROUPE IMP ACT 51 participants au Groupe Imp Act Durée moyenne de participation avant l obtention de leur emploi 7 semaines Le Groupe Imp Act est un groupe de 10 chercheurs d emploi proactifs, accompagnés d une conseillère, à l intérieur duquel les participants sont PROFIL DES CLIENTS Sexe Hommes 55 % Femmes 45 % Âge 18 à 24 ans 35 % 25 à 30 ans 40 % 31 à 35 ans 24 % Plus de 35 ans 1 % Scolarité 5 e secondaire et moins, DEP, DES, AES 56 % Études collégiales, DEC, AEC 16 % Études universitaires 28 % 303 NOUVEAUX CLIENTS amenés à s investir à temps plein dans leur démarche afin d atteindre rapidement leur objectif. Ce processus de groupe constitue une source de motivation et une façon de briser l isolement. INTÉGRATION/MAINTIEN Ce service offre un accompagnement accru aux clients présentant des besoins particuliers, qui éprouvent des difficultés à s insérer ou à se maintenir en emploi. Il est basé sur un plan d accompagnement élaboré avec le client. Par des rencontres individuelles plus fréquentes et l utilisation d outils d intervention personnalisés, il permet de soutenir la personne dans les différentes facettes de sa recherche d emploi et d offrir, au besoin, un suivi pour favoriser son maintien en emploi. ATELIERS OUTILS DE RECHERCHE D EMPLOI Ces ateliers ont pour but de former les participants à une bonne utilisation des outils de recherche d emploi. On y fait l apprentissage des techniques dynamiques de recherche d emploi, en plus d améliorer l aptitude à communiquer avec des employeurs potentiels. Les différents ateliers offerts sont curriculum vitae, lettres (lettre de présentation, de motivation, de remerciement), pistes d emploi et contacts téléphoniques, entrevue d embauche (présentation de la théorie, préparation et simulation filmée), médias sociaux (LinkedIn et empreinte web) et cartes professionnelles. RÉSULTATS DES 209* DOSSIERS VISA EMPLOI FERMÉS En emploi 120 Aux études 34 En attente de formation 14 En recherche d emploi 2 Référés 2 Stages 2 Veulent poursuivre seuls 3 Plus de contact/déménagement 20 Incapacité/arrêt des démarches 12 * Certains dossiers sont encore en attente d un résultat PRÈS DE 75 % DE NOS CLIENTS SONT EN EMPLOI OU AUX ÉTUDES À LA FIN DE LEUR PARCOURS 10 11

7 CARREFOUR JEUNESSE-EMPLOI Financé par Emploi-Québec, le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) Sainte-Foy s adresse aux jeunes âgés de 16 à 35 ans des secteurs de Sainte-Foy, Sillery, Cap-Rouge, L Ancienne-Lorette et Saint Augustin-de-Desmaures, et ce, indépendamment de leur statut. Le CJE offre de l aide pour l orientation professionnelle, la recherche d emploi, la persévérance scolaire et la planification de projets à l étranger ou entrepreneuriaux. De plus, diverses conférences et divers ateliers itinérants sont offerts sur l ensemble de notre territoire dans le but de répondre aux besoins de notre clientèle et de nos collaborateurs. Les thématiques abordées sont les outils de recherche d emploi, la préparation à l entrevue, l empreinte web et l utilisation des réseaux sociaux en recherche d emploi, les relations intergénérationnelles au travail, la planification d un projet à l étranger et l entrepreneuriat. RÉSULTATS DES DÉMARCHES COMPLÉTÉES POUR LES 442* DOSSIERS CJE ACTIF Intégration en emploi 121 Intégration aux études 41 Maintien en emploi 72 Maintien aux études 27 * Une grande proportion des clients sont encore en démarche active ou sont en attente d un résultat 556 CLIENTS AYANT PARTICIPÉ À UN DE NOS ATELIERS ITINÉRANTS PROFIL DES CLIENTS Sexe Hommes 56 % Femmes 44 % Âge ans 3 % 18 à 24 ans 46 % 25 à 30 ans 33 % 31 à 35 ans 16 % Moins de 16 ans et plus de 35 ans 2 % Scolarité 5 e secondaire et moins, DEP, DES, AES 53 % Études collégiales, DEC, AEC 20 % Études universitaires 27 % 02 Projets pour une clientèle spécifique (CJE) Jeunes en action IDÉO 16/17 Défi de l entrepreneuriat jeunesse 371 NOUVEAUX CLIENTS 12 13

8 JEUNES EN ACTION Participants au cours de l année 22 Durée moyenne de participation 32 semaines IDEO 16/17 Jeunes ayant bénéficié d un suivi en individuel 15 Jeunes ayant participé à un des projets de groupe 34 Ce programme financé par Emploi Québec et d une durée maximale de 52 semaines (en entrée continue), permet à 15 jeunes à la fois, âgés entre 18 et 24 ans et rencontrant des difficultés faisant obstacle à leur parcours d intégration socioprofessionnelle, de bénéficier d un accompagnement personnalisé et soutenu. En favorisant leur mise en mouvement leur permettant de mieux s engager dans un projet de vie stimulant, une intégration en emploi ou un retour aux études est visé en fin de parcours. Par l intermédiaire d activités de groupe novatrices qui tiennent compte des intérêts et des besoins des jeunes, ces derniers pourront de plus développer des compétences, tout en vivant de nouvelles expériences enrichissantes sur le plan personnel et professionnel. SUR LES 15 PARTICIPANTS QUI ONT COMPLÉTÉ LEUR PARTICIPATION Intégration en emploi 4 Retour aux études 6 PROJETS DE GROUPE L élaboration et la réalisation de ce type de projets dans le cadre de la mesure Jeunes en action vise essentiellement le développement de compétences transversales qui aideront les jeunes à atteindre leur objectif professionnel. Plusieurs participants ont notamment découvert qu ils avaient la capacité d exercer du leadership, alors que d autres ont réalisé l impact de leurs efforts soutenus sur l atteinte d un objectif. À travers toutes les étapes de ces projets, plusieurs de ces jeunes ont trouvé un moyen efficace et concret d explorer plusieurs champs d activités, de développer leurs habiletés à communiquer, et ont reconnu avoir gagné en confiance et en assurance. La fierté que tout un chacun a ressenti à la concrétisation de tels projets s avère également un élément essentiel et explique pourquoi certains anciens participants parlent encore aujourd hui de ces projets comme étant des éléments marquants de leur passage à Option-travail. Cette année, les jeunes ont travaillé sur deux projets de grande ampleur. Projet pêche Au mois d août dernier, des participants du groupe Jeunes en action ont effectué un séjour de pêche de trois jours au Saguenay. Le groupe a travaillé pendant près de 4 mois à planifier ce projet. Les participants ont dû, entre autres, identifier un endroit où se loger, trouver un moyen de transport, planifier les repas, trouver des commanditaires et organiser différentes activités de financement. Québec Inédit Le 18 mars dernier s est déroulé le lancement du recueil Québec Inédit dans les locaux d Option-travail. Ce guide est le résultat de plusieurs mois de travail du groupe qui avait manifesté le désir de publier une liste d endroits peu répertoriés dans les publications touristiques de la ville de Québec. Les participants ont notamment créé les illustrations des thèmes, fait la mise en page, écrit les articles, trouvé des commanditaires et assemblé les 350 copies qui ont été distribuées gratuitement aux gens à faible revenu et aux nouveaux arrivants. IDEO 16/17 est une mesure financée par le Secrétariat à la jeunesse qui s adresse à des jeunes de 16 et 17 ans vivant des difficultés tant dans leur intégration sociale et professionnelle que dans leur cheminement scolaire. Cette mesure est centrée sur le soutien à la persévérance scolaire de ceux qui présentent un risque d interrompre leurs études, et sur la mise en mouvement de ceux qui l ont déjà fait. Par le biais de projets de groupe en milieu scolaire et/ou d un accompagnement individuel, ces jeunes développent différentes compétences, en plus d apprendre à cibler leurs intérêts, favorisant ainsi l émergence de leur motivation. PROJETS DE GROUPE EN PERSÉVÉRANCE SCOLAIRE Les Super Pâtissiers Une deuxième édition du projet cuisine s est déroulée au Collège des Compagnons avec 12 élèves de la Formation préparatoire au travail. Les jeunes ont choisi d explorer la pâtisserie, et de créer une micro entreprise appelée Les Super Pâtissiers. Une soirée de retrouvailles pour les élèves en adaptation scolaire qui comprendra une dégustation des pâtisseries confectionnées par les participants au projet aura lieu le 12 mai prochain. Parallèlement à l organisation de cet événement, le groupe a réalisé 4 différents contrats de pâtisseries provenant de l école. Projet RESKP Une première édition du projet musique s est déroulée au Centre psychopédagogique de Québec. À travers ce projet, 12 élèves, qui ont décidé de nommer leur groupe RESKP (rescapés), ont écrit, interprété et composé quatre pièces originales à l aide des différents intervenants d Option-travail, de l école et de Fusion Jeunesse. Le lancement du mini-album enregistré à l Ampli de Québec est prévu pour le 14 mai prochain. On y prévoit notamment la venue de l artiste populaire Koriass. Objectifs spécifiques de ces projets Favoriser la persévérance scolaire des jeunes Aider les jeunes à développer leurs habiletés sociales Promouvoir l établissement et l atteinte d un objectif de vie Renforcer la confiance en soi Favoriser l accomplissement de tâches stimulantes et motivantes Permettre aux jeunes d acquérir de nouvelles compétences en lien direct avec leur cursus scolaire Autres activités Organisation d un gala de retrouvailles avec les anciens participants de Jeunes en action Favoriser l implication, dans la réussite scolaire des jeunes, de tous les acteurs présents dans leur vie Organisation d un dîner interculturel où les participants de Jeunes en action devaient préparer des plats typiquement québécois à des nouveaux arrivants qui assistent à la session Objectif Intégration 14 15

9 DÉFI DE L ENTREPRENEURIAT JEUNESSE Cette année, la chanteuse professionnelle de jazz et de pop, auteurecompositrice-interprète et professeure de chant Gabrielle Shonk, était la porte parole de l événement. 120 jeunes filles provenant de 10 écoles de la grande région de la Capitale-Nationale ont participé à la journée. Des entrepreneures et des femmes d affaires impliquées au sein de regroupements comme le groupe Femmes en tête de la Banque Nationale, ainsi que du comité Actions femmes et leadership de la Chambre de commerce et d industrie de Québec, sont venues partager leur passion auprès des jeunes filles participantes. Grâce au financement accordé par le Secrétariat à la jeunesse, les agents de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse (ASEJ) sont entièrement voués à la promotion de la culture entrepreneuriale dans leur milieu. Ils interviennent auprès des jeunes et soutiennent l action de différents acteurs qui travaillent au développement de l entrepreneuriat jeunesse, soit en initiant ou en soutenant des événements de sensibilisation à l entrepreneuriat, soit en développant des projets dans la communauté ou encore en accompagnant des enseignants qui souhaitent démarrer des projets entrepreneuriaux dans leur classe. De plus, les ASEJ accompagnent des jeunes ayant une idée d entreprise, afin de les guider dans les différentes étapes de leur projet. PROJETS ET INITIATIVES DE SENSIBILISATION À L ENTREPRENEURIAT Big Bang! Entrepreneurial (BBE) 24 lieux visités avec le BBE dans la région de la Capitale-Nationale Plus de 1000 jeunes sensibilisés via le BBE dont 553 qui ont expérimenté la bulle Le 22 octobre dernier a eu lieu le lancement officiel du Big Bang! Entrepreneurial au Cercle Lab Vivant. Plus d une centaine de personnes ont assisté à l événement. Le BBE est un happening, logé dans un dôme interactif, visant à mobiliser dans un même endroit et au même moment, tous les acteurs de la communauté entrepreneuriale de la Capitale-Nationale, incluant le jeune lui-même. La mission du BBE est d informer les jeunes, âgés de 16 à 24 ans, des ressources disponibles dans la grande région de la Capitale-Nationale pour les soutenir, peu importe le projet qu ils souhaitent réaliser et peu importe le stade de développement atteint. Coopérative jeunesse de services (CJS) 45 jeunes répartis en 3 CJS Depuis plusieurs années, Option-travail est partenaire communautaire et financier du projet Coopérative jeunesse de services (CJS) chapeauté par le comité local qui supporte 3 CJS, soit des communautés de Ste-Foy/Sillery, Cap Rouge et Saint-Augustin-de-Desmaures. Le financement obtenu de la part de Service Canada, via Emplois d été Canada, ainsi que du Fonds Étudiants Solidarité Travail du Québec (FESTQ), nous permet d embaucher des étudiants en voie de terminer leur formation universitaire. Le projet CJS est également rendu possible grâce au soutien inestimable de nombreux partenaires, élus et organismes de coopération. L objectif des CJS est de permettre, en période estivale, à des jeunes de 12 à 17 ans de vivre une première expérience de travail en s initiant aux rouages d une entreprise de type coopératif. Ils offrent divers services à la population, tel que la tonte de pelouse, le ménage, la peinture, le désherbage, le gardiennage et plus encore. Neuf conférencières ont également animé des ateliers auprès des participantes où elles ont parlé de leur parcours entrepreneurial. Salon régional de l entrepreneuriat jeunesse (SREJ) 172 visiteurs 28 exposants 6 panélistes Le SREJ a pour objectif de mobiliser les différents acteurs de l entrepreneuriat jeunesse de la région de la Capitale-Nationale afin de créer un lieu exceptionnel de réseautage entre les aspirants entrepreneurs de niveau professionnel, collégial et universitaire, et les ressources du milieu. C est sous le thème «Ton idée fait du chemin» que le Salon a vu le jour pour une quatrième année consécutive, à l Université Laval, grâce à la collaboration de plusieurs partenaires. NOS ACTIONS DE SENSIBILISATION À L ENTREPRENEURIAT DANS LE MILIEU SCOLAIRE Jeunes du milieu collégial et universitaire ayant été sensibilisés et soutenus dans le processus d élaboration d un projet entrepreneurial plus de 400 Animation de l atelier «Nous, immigrants et entrepreneurs à Québec» dans les classes de francisation du Cégep de Sainte-Foy Animation d ateliers dans les écoles secondaires et les cégeps Participation au jury du Concours québécois en entrepreneuriat Accompagnement des étudiants du programme Entrepreneuriat Sainte Foy du Cégep de Sainte-Foy dans l élaboration de leurs projets d affaires Accompagnement d enseignants de la Commission scolaire des Découvreurs dans la mise sur pied de projets entrepreneuriaux dans leur classe ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL EN FAISABILITÉ DE PROJETS Clients ayant été accompagnés en individuel en lien avec leur idée d entreprise 34 As-tu le PIF entrepreneurial? 16 Glambition 120 participantes Pour une troisième année consécutive dans la Capitale-Nationale a eu lieu Glambition, cette année présenté par la Banque Nationale. Cet événement, qui s est tenu à l Université Laval, visait à sensibiliser les jeunes filles âgées de 12 à 15 ans à la culture entrepreneuriale par le biais d ateliers animés par des entrepreneures de la région. Afin de s assurer de l homogénéité de la vision et de la démarche des différents agents de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse dans les différents carrefours jeunesse-emploi de la Capitale-Nationale, est apparu un nouvel outil d intervention, le PIF (Personne, Idée, Faisabilité). Cet outil permet aux clients ayant une idée de projet d entreprise, de recevoir un accompagnement individualisé afin de prendre conscience de la faisabilité de leur projet et de repartir avec un sommaire de projet, leur permettant de se diriger vers la prochaine étape. Cette approche sera donc préconisée dans nos interventions individuelles. 17

10 18 19

11 OBJECTIF INTÉGRATION 03 Services en immigration 25 sessions offertes 326 participants ayant complété 4 modules et plus Option-travail est l organisme de la région de la Capitale-Nationale mandaté par le ministère de l Immigration, de la Diversité et de l Inclusion pour dispenser la session Objectif Intégration depuis octobre Toutes les deux semaines, les formatrices reçoivent un groupe de nouveaux arrivants et les informent sur le marché du travail et les valeurs de la société québécoise afin de favoriser leur intégration socioprofessionnelle. Cette formation d une semaine est répartie en 8 modules. PROFIL DES PARTICIPANTS À LA SESSION OBJECTIF INTÉGRATION Sexe Hommes 52 % Femmes 48 % Scolarité Universitaire 66 % Collégial technique 21 % Secondaire professionnel 6 % Secondaire complété 5 % Secondaire non complété 2 % Participants arrivés au Canada depuis Moins d un mois 70 % 1 mois à 3 mois 22 % 3 mois à 1 an 5% Objectif Intégration Parcours Intégration Cible emploi Stages Desjardins Travailleurs temporaires OPTION-TRAVAIL EST FIER D AVOIR REÇU CETTE ANNÉE LA CERTIFICATION OFFICIELLE DU MINISTÈRE DE L IMMIGRATION, DE LA DIVERSITÉ ET DE L INCLUSION 20 21

12 PARCOURS INTÉGRATION (PI) 195 participants rencontrés 97 personnes ont participé au suivi de groupe Depuis juillet 2012, Option-travail a développé un partenariat avec Emploi Québec afin d offrir un accompagnement individualisé aux participants de la session Objectif Intégration. Une rencontre de groupe et/ou individuelle est offerte en complément à la formation reçue, afin de guider les nouveaux arrivants dans leurs démarches d intégration socioprofessionnelle et de favoriser leur mise en mouvement. Cette année était la dernière année que le service Parcours Intégration était financé. Il sera dorénavant intégré à l entente de service CJE. TRAVAILLEURS TEMPORAIRES 5 travailleurs temporaires ont bénéficié du service En collaboration avec plusieurs partenaires et grâce au soutien financier de la Conférence Régionale des Élus de la Capitale-Nationale (CRÉ), Option-travail offre, en alternance mensuelle avec d autres organismes en employabilité de la région, un service d aide à l emploi aux personnes ayant un permis de travail temporaire. Cette clientèle, qui a accès à peu de ressources pour son insertion professionnelle, bénéficie alors de 3 heures de rencontres personnalisées avec une conseillère en emploi pendant lesquelles sont abordées différentes thématiques reliées à la recherche d emploi. Cette année, nous avons dispensé le service à deux reprises. CIBLE EMPLOI Une cohorte de 10 participants En partenariat avec le Centre d éducation des adultes de la Commission scolaire des Découvreurs, la formation Cible Emploi a été élaborée afin de rejoindre une clientèle immigrante et québécoise, de 18 ans et plus, désirant clarifier leur objectif professionnel, pour ensuite intégrer le marché du travail. D une durée de 3 semaines, elle comprend un bilan de compétences, des ateliers de recherche d emploi, ainsi que des jumelages professionnels. Ce projet vise également à favoriser les rencontres interculturelles. LAURÉAT 2014 STAGES DESJARDINS 9 candidats inscrits aux stages 3 conférences Desjardins auxquelles ont assisté 40 personnes Grâce au financement de la Caisse Desjardins de Sainte-Foy est né cette année un tout nouveau programme de stages pour les personnes immigrantes. Ce programme est une occasion pour des candidats qualifiés de mettre à profit leurs compétences et d acquérir une première expérience de travail québécoise en réalisant un stage pratique dans leur domaine. Prix soutien à l intégration du «Gala reconnaissance Un monde à faire hommage à la diversité» de la Chambre de commerce et d industrie de Québec pour le projet Travailleurs temporaires 22 Diverses organisations sont donc invitées à profiter du talent et de l expertise d un immigrant qualifié, en contribuant ainsi activement à l intégration des personnes immigrantes à la société québécoise. Ainsi, les entreprises d accueil ont l occasion de se démarquer en tant qu employeurs de choix pour qui la diversité culturelle est une source d enrichissement. Les stages sont réalisés de façon bénévole par le candidat et leur durée peut varier entre une et quatre semaines. Les conseillères d Option-travail, spécialisées en accompagnement des personnes immigrantes, offrent un suivi à la personne-ressource de l entreprise et au stagiaire pendant la durée du stage afin de s assurer de faire de cette expérience un succès pour les deux parties. 23

13 MATINS EMPLOYEURS 155 participants À huit reprises, des employeurs de choix de la région de Québec sont venus à Option travail pour rencontrer des chercheurs d emploi afin de leur présenter concrètement le recrutement, les conditions de travail et le type d emplois proposés au sein de leur entreprise. CONFÉRENCIERS INVITÉS Agence de placement de personnel Ancia Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) Services de bien-être et moral des Forces canadiennes Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (IUCPQ) La Capitale Assurance et services financiers Home Depot Université Laval Gendarmerie royale du Canada (GRC) 04 Activités spéciales Matins employeurs Soirée emploi d été Journée carrière Rotary Soirées expériences à l étranger Cours ton parcours! SOIRÉE EMPLOI D ÉTÉ 235 visiteurs 14 employeurs Option-travail a organisé, pour une dixième année consécutive, la Soirée emploi d été. De jeunes chercheurs d emploi ont eu la chance d échanger avec des employeurs présents, et de leur présenter leur candidature. Ils ont également reçu l aide des conseillers en emploi pour corriger leur curriculum vitae, et pour savoir comment se présenter aux employeurs. Un espace a même été aménagé spécialement pour les parents qui accompagnent leur jeune à la soirée. La Commission des normes du travail était également présente pour répondre aux questions des jeunes et de leurs parents. EMPLOYEURS PRÉSENTS Village Vacances Valcartier Cité Joie Entretien ménager Unik Fédération de l UPA de la Capitale-Nationale-Côte-Nord Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (IUCPQ) Croisières AML Proludik Coopérative jeunesse de services Subway Collège Pro Cora Vinci Park Mc Donald s Les Hôtels JARO 24 25

14 JOURNÉE CARRIÈRE ROTARY 27 jumelages Depuis 18 ans, Option-travail, en collaboration avec les Clubs Rotary de Québec, Québec Est et Sainte-Foy, organise la Journée carrière Rotary dont le porte-parole était cette année Monsieur Sylvain Boudreau, conférencier. Cette journée a permis à des jeunes en processus d orientation des régions de la Capitale-Nationale et de Chaudière Appalaches, de confirmer leur choix de carrière en réalisant un stage d un jour avec un professionnel. L activité s est clôturée par un gala où furent remises des bourses, mettant en vedette les témoignages inspirant des jeunes, sous la présidence d honneur de Madame Véronique Fournier, présidente de VJS Développements. 05 ATELIER MON PROJET D EXPÉRIENCE À L ÉTRANGER 8 participants L objectif de cet atelier, qui a eu lieu à deux reprises dans nos locaux, était de permettre aux jeunes qui souhaitent partir à l étranger, mais qui n ont pas de projet clair en tête, d amorcer une réflexion afin de mieux définir le type d expérience à l étranger qu ils aimeraient vivre. COURS TON PARCOURS! Au cœur d option-travail Nos collaborations Notre rayonnement Nos orientations Notre conseil d administration Option-travail, en collaboration avec Course à pied.ca, organise cette année la première édition de cet événement de course à pied qui aura lieu le 9 mai 2015 à la Base de plein-air de Sainte-Foy. Deux parcours sont offerts, soit un 5 km et un 10 km, et tous les profits amassés lors de cet événement serviront à financer des projets pour les jeunes en insertion socioprofessionnelle. MERCI À NOS NOMBREUX COMMANDITAIRES ET MERCI AUX COUREURS! 26 27

15 NOS COLLABORATIONS CONCERTATION PARTENAIRES FINANCIERS/ COLLABORATEURS COMITÉ CHANTIER IMMIGRATION/MIXITÉ OUEST COMITÉ DES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES COMITÉ SENSIBILISATION DE LA TABLE RÉGIONALE DE CONCERTATION EN IMMIGRATION COMMISSION SCOLAIRE DES DÉCOUVREURS (CENTRE D ÉDUCATION DES ADULTES) CONSEIL QUÉBÉCOIS DE COOPÉRATION ET MUTUALITÉ (CQCM) ENTREPRENEURIAT LAVAL LE CLUB LIONS CAP-ROUGE LE COMITÉ ACTIONS, FEMMES ET LEADERSHIP DE LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE QUÉBEC LE DÉPUTÉ FÉDÉRAL CIRCONSCRIPTION LOUIS-HÉBERT COMITÉ VIE DE LA TABLE DE LA TABLE RÉGIONALE DE CONCERTATION EN IMMIGRATION COMITÉ LOCAL DES COOPÉRATIVES JEUNESSE DE SERVICES DE L OUEST TABLE RÉGIONALE DE CONCERTATION EN IMMIGRATION TABLE FAMILLES SECTEUR OUEST TABLE DES RÉFUGIÉS TABLE D ACTIONS PRÉVENTIVES JEUNESSE DE L OUEST TABLE DE CONCERTATION EN ENTREPRENEURIAT TABLE DE CONCERTATION LE SARCA TABLE DE CONCERTATION RÉGIONALE DES COOPÉRATIVES JEUNESSE DE SERVICES L UNIVERSITÉ LAVAL LA CEDEC LA CONFÉRENCE RÉGIONALE DES ÉLUS (CRÉ) DE LA CAPITALE-NATIONALE LA COOPÉRATIVE DE DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL (CDR) QUÉBEC-APPALACHES LA COOPÉRATIVE DES CONSOMMATEURS DE SAINTE-FOY IGA EXTRA LA COOPÉRATIVE FUNÉRAIRE DES DEUX-RIVES LA DIRECTION RÉGIONALE D EMPLOI-QUÉBEC LA FONDATION CANADIENNE DES JEUNES ENTREPRENEURS LA FONDATION COMMUNAUTAIRE DU GRAND QUÉBEC FONDS-LUCIE-ET-LAVAL-SAINT-GELAIS LE DÉPUTÉ PROVINCIAL CIRCONSCRIPTON JEAN-TALON LE DÉPUTÉ PROVINCIAL CIRCONSCRIPTION LOUIS-HÉBERT LE FONDS ÉTUDIANT SOLIDARITÉ TRAVAIL DU QUÉBEC (FONDS ÉTUDIANT II) LE MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SOLIDARITÉ SOCIALE LE MINISTÈRE DE L IMMIGRATION, DE LA DIVERSITÉ ET DE L INCLUSION LE REGROUPEMENT DES CAISSES DESJARDINS DES HAUTES-MARÉES LE REGROUPEMENT DES CLD DE LA CAPITALE-NATIONALE LE SECRÉTARIAT À LA JEUNESSE LE SERVICE DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE LA VILLE DE QUÉBEC LE YMCA TABLE TERRITORIALE EN SANTÉ MENTALE DU CSSSVC CONSEIL D ADMINISTRATION DU CLD DE QUÉBEC CONSEIL D ÉTABLISSEMENT DU CFP MAURICE-BARBEAU REGROUPEMENT QUÉBÉCOIS DES ORGANISMES POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L EMPLOYABILITÉ (RQUODE) RÉSEAU DES CARREFOURS JEUNESSE-EMPLOI DU QUÉBEC (RCJEQ) LA FONDATION JEUNESSE DE SAINTE-FOY-SILLERY-CAP-ROUGE LA TABLE D ACTIONS PRÉVENTIVE JEUNESSE DE L OUEST (TAPJ) LA VILLE DE QUÉBEC LA VILLE DE QUÉBEC- ARRONDISSEMENT SAINTE-FOY-SILLERY-CAP-ROUGE LA VILLE DE SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES LE CENTRE LOCAL DE DÉVELOPPEMENT DE QUÉBEC (CLD) LES CAISSES DESJARDINS DE SAINTE-FOY, DE CAP-ROUGE, DE SAINT-AUGUSTIN-DE-DESMAURES, DE SILLERY-SAINT-LOUIS-DE-FRANCE LES SŒURS DE LA CHARITÉ DE QUÉBEC PROFIL ENTREPRENEURIAL SERVICE CANADA (EMPLOIS D ÉTÉ CANADA) ZONE COOP (UNIVERSITÉ LAVAL) 28 29

16 NOS COLLABORATIONS PARTENAIRES COLLABORATEURS COLLÈGE SAINT-CHARLES-GARNIER L ASSOCIATION DES FEMMES ENTREPRENEURES DE QUÉBEC LA BARATTE LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE QUÉBEC LE CENTRE LOCAL D EMPLOI (CLE) DE CHARLESBOURG LE CENTRE LOCAL D EMPLOI (CLE) DE BEAUPORT LE CENTRE LOCAL D EMPLOI (CLE) DE SAINTE-FOY LE CENTRE LOCAL D EMPLOI (CLE) DES QUARTIERS-HISTORIQUES LE RÉSEAU QUÉBÉCOIS DES ÉCOLES ENTREPRENEURIALES ET ENVIRONNEMENTALES (RQEEE) LE SÉMINAIRE DES PÈRES MARISTES LE SERVICE D ORIENTATION ET D INTÉGRATION DES IMMIGRANTS AU TRAVAIL DE QUÉBEC (SOIIT) LA COMMISSION SCOLAIRE DES DÉCOUVREURS LE CENTRE MULTIETHNIQUE DE QUÉBEC LE SERVICE DE PLACEMENT DE L UNIVERSITÉ LAVAL (SPLA) LA FONDATION DE L ENTREPRENEURSHIP LA MAISON DAUPHINE LA RUCHE LE CENTRE R.I.R.E LE CENTRE LOCAL DE DÉVELOPPEMENT (CLD) DE LA JACQUES-CARTIER LE CENTRE LOCAL DE DÉVELOPPEMENT (CLD) DE PORTNEUF LES CARREFOURS JEUNESSE-EMPLOI DE LA RÉGION DE CHAUDIÈRE-APPALACHES LES CARREFOURS JEUNESSE-EMPLOI DE LA RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE LA VILLA DES JEUNES LE COLLÈGE CHAMPIGNY LES CLUBS ROTARY DE QUÉBEC, QUÉBEC-EST ET DE SAINTE-FOY LE CAMPUS NOTRE-DAME-DE-FOY LE COLLÈGE DES COMPAGNONS QUEBEC HIGH SCHOOL LE CÉGEP GARNEAU LE COLLÈGE JÉSUS-MARIE RESSOURCES ENTREPRISES LE CÉGEP SAINTE-FOY LE COLLÈGE STANISLAS TABLE D ACTIONS EN ENTREPRENEURIAT RÉGION 03 LE CENTRE D ÉDUCATION DES ADULTES DES DÉCOUVREURS LE CONCOURS QUÉBÉCOIS EN ENTREPRENEURIAT (CQE) LE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE NEUFCHÂTEL LE FONDS D EMPRUNT DE QUÉBEC LE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE EASTERN QUÉBEC LE GROUPE INTÉGRATION TRAVAIL (GIT) LE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE FIERBOURG LE JOURNAL DE SAINTE-FOY LE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE MAURICE-BARBEAU LE PAVOIS LE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE MARIE-ROLLET LE CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX (CSSS) DE LA VIEILLE-CAPITALE LE REGROUPEMENT DES ÉTUDIANTS ENTREPRENEURS DE L UNIVERSITÉ LAVAL (RÉEL) LE RÉSEAU DE LA COOPÉRATION DU TRAVAIL DU QUÉBEC 30 31

17 NOTRE RAYONNEMENT REPRÉSENTATION Foire des entrepreneurs 30 avril 2014 Caravane de l information (Commission scolaire des Découvreurs) septembre 2014 à janvier 2015 Salon Carrière Formation 22 au 25 octobre 2014 Foire de l emploi 20 et 21 mars 2015 DANS LES MÉDIAS Parutions dans le journal Les immigrants de la Capitale Parutions dans le Journal L Appel Parutions dans le Journal de Sainte-Foy Parutions dans le Journal de Saint-Augustin-de-Desmaures Promotion de nos services en immigration à la radio de CKRL NOTRE ACTIVITÉ RAYONNEMENT C est sous la forme d une visite guidée interactive que s est déroulée l activité de rayonnement annuelle d Option-travail à laquelle étaient conviés les membres de l équipe, les administrateurs et les partenaires de l organisme. Outre le dévoilement des résultats de la dernière année, la cinquantaine de personnes présentes a également assisté à la remise de quatre bourses de 500 $ à des clients qui se sont particulièrement démarqués par leur persévérance dans leur démarche d insertion socioprofessionnelle (Persévérance dans la réussite d un projet professionnel volet recherche d emploi, Persévérance dans la réussite d un projet professionnel volet orientation, Entrepreneuriat et Coup de cœur). Nous profitons de l occasion pour remercier chaleureusement les commanditaires de nos bourses la Caisse Desjardins de Sainte-Foy, l Agence Masse, Studio Élément et Ubisoft. SUR LE WEB Facebook 1002 personnes aiment notre page LinkedIn 809 abonnés à notre page Groupe Imp Act sur LinkedIn 58 membres Trouveunemploi.com visites 32 33

18 NOS ORIENTATIONS Pour amorcer en force l année , Option travail a non seulement bonifié son offre de service auprès des plus de 35 ans, des employeurs et des établissements scolaires, mais a également revisité son image afin de l arrimer à ses nouvelles orientations et d afficher ses nouvelles couleurs auprès de ses clientèles et de ses partenaires. C est en se positionnant à titre de Centre d expertise en développement de carrière qu Option travail réaffirme ses différents champs d intervention et d expertise. Par ailleurs, quoiqu avec certains ajustements, nos services réguliers, nos projets spéciaux, ainsi que nos services spécifiques à la clientèle immigrante poursuivront leurs activités. SERVICES RÉGULIERS (Carrefour jeunesse-emploi et Visa emploi) Les paramètres de financement ont été modifiés par notre bailleur de fonds lié au volet Carrefour jeunesse-emploi (CJE) d un financement en mode subvention, nous sommes passés maintenant à des critères d admissibilité plus serrés limitant ainsi nos actions à une portion de notre clientèle habituelle. Nous avons dû adapter notre offre de service à cette nouvelle réalité. Une offre de service adaptée aux besoins de notre clientèle immigrante a été intégrée dans notre entente CJE pour pallier le fait qu un de nos services en immigration ne sera dorénavant plus financé. Un ajustement en continu est donc à prévoir pour l année à venir dans la façon de dispenser nos services afin d assurer un arrimage optimal avec les nouveaux paramètres de financement. Notre entente Visa emploi n a pas subi, quant à elle, de changement majeur et poursuivra dans la même structure que celle établie depuis plusieurs années. SERVICES AUX CLIENTS NON ADMISSIBLES À NOS SERVICES RÉGULIERS SUBVENTIONNÉS Étant donné qu une portion de notre clientèle ans n est dorénavant plus admissible à des services subventionnés, une grille tarifaire a été élaborée afin de pouvoir être en mesure de répondre à la demande constante de cette clientèle. Dans cette même veine, nous avons pris la décision de rendre accessibles nos services au plus de 35 ans leur permettant aussi de bénéficier de notre expertise en orientation professionnelle et en accompagnement à la recherche d emploi. SERVICES AUX ENTREPRISES Option-travail proposera dorénavant un éventail de services adaptés aux besoins spécifiques des entreprises. À ce titre, des formations distinctives pour les gestionnaires ainsi que pour leur équipe de travail seront offertes. Les employeurs pourront aussi bénéficier de nos services-conseils pour l accompagnement de leur personnel en développement et en transition de carrière, en réaffectation ou en réadaptation. De plus, un service personnalisé d aide au recrutement ainsi que de conseils en fidélisation du personnel sera mis de l avant. Finalement, des formations répondant aux besoins des employés et des gestionnaires, ayant notamment à composer avec une réalité multiculturelle ou intergénérationnelle dans leur équipe de travail, leur seront proposées. SERVICES AUX ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES Une offre de service bonifiée sera offerte aux établissements scolaires qui continuent à faire appel à notre expertise, mais à qui il ne nous est plus possible d offrir nos ateliers sans frais. Un éventail d ateliers tels la rédaction du CV, la préparation à l entrevue d embauche et empreinte web leur seront offerts, moyennant une tarification. PROJETS DESTINÉS À UNE CLIENTÈLE SPÉCIFIQUE (volet Carrefour jeunesse-emploi) Jeunes en action La mesure Jeunes en action est maintenue pour l année Accueillant jusqu à 15 jeunes à la fois, 30 nouveaux participants pourront bénéficier de cette mesure au cours de l année

19 IDÉO 16/17 et projets en persévérance scolaire La mesure IDÉO 16/17 est maintenue pour l année Conditionnellement au financement reçu, nous aspirons à continuer nos deux projets de groupe en persévérance scolaire dans deux écoles secondaires de la Commission scolaire des Découvreurs. Quant au service d accompagnement en individuel, il se poursuivra. Défi de l entrepreneuriat jeunesse Le projet Défi de l entrepreneuriat jeunesse est maintenu, à l intérieur duquel se poursuivra l accompagnement de projets scolaires, ainsi que le projet Glambition qui, cette année, sera offert aux jeunes filles de 16 et 17 ans. De plus, le Big Bang! Entrepreneurial sera déployé davantage dans les établissements scolaires afin de présenter l entrepreneuriat comme étant un choix de carrière à considérer. Finalement, et quoique notre positionnement en faisabilité de projets pour les jeunes entrepreneurs demeure, nous restons à l affût des nouvelles opportunités en lien avec l offre de service en entrepreneuriat qui s est modifiée dans la région de la Capitale-Nationale dans la dernière année. SERVICES EN IMMIGRATION L accompagnement des personnes immigrantes dans leur cheminement vers l intégration au marché du travail est maintenu via la session Objectif Intégration pour laquelle nous sommes les seuls mandatés dans la région de la Capitale- Nationale. À la suite de cette session, un service adapté est maintenant offert à cette clientèle via notre nouvelle entente Carrefour jeunesse-emploi, afin de permettre à celle-ci d intégrer le marché du travail le plus rapidement possible. De plus, le projet de stages Desjardins ayant vu le jour cette année, sera poursuivi. ACTIVITÉS SPÉCIALES À l intérieur de nos locaux, de nouveaux ateliers seront offerts à une clientèle plus large, soit une session d ateliers sur la préparation à la retraite, et des ateliers sur l utilisation optimale des réseaux sociaux. D autres formations sont en cours d élaboration et ce, toujours dans une perspective de bonification de notre offre de service et de diversification de nos sources de financement. De plus, certaines de nos activités récurrentes se maintiendront, notamment les Matins employeurs, ainsi que la Soirée emploi d été, qui bénéficieront tant à notre clientèle en recherche d emploi qu aux entreprises en besoin de main-d œuvre. EN EXPLORATION Nous sommes à considérer la possibilité d offrir en anglais certains de nos services d accompagnement à la recherche d emploi. Nous réfléchissons actuellement à une nouvelle forme potentielle de collaboration avec les Clubs Rotary, notamment pour la Journée carrière Rotary. Nous explorerons l idée de reconduire, pour une deuxième édition, notre événement de financement Cours ton parcours! Option-travail souhaite demeurer un partenaire de choix pour Emploi Québec, le Secrétariat à la jeunesse, ainsi que pour le ministère de l Immigration de la Diversité et de l Inclusion, nos principaux bailleurs de fonds. Nous souhaitons également maintenir nos partenariats et développer de nouvelles alliances, afin d offrir à notre clientèle des opportunités innovantes, répondant à leurs besoins. Afin de rencontrer nos objectifs de diversification de nos sources de financement et de poursuite de notre mission avec excellence, c est avec conviction et avec le même dévouement que nous comptons Poursuivre notre travail de recherche et développement afin de faire évoluer notre offre de service, et ainsi s assurer qu elle réponde aux besoins changeants de nos clientèles diversifiées; Augmenter la visibilité de l organisation par le web via les réseaux sociaux et via notre nouveau site Internet qui sera en ligne dès juillet 2015, afin de faire connaître notre expertise et promouvoir nos services ; Maintenir un service à la clientèle de haute qualité ; Poursuivre la collaboration avec le Regroupement québécois des organismes pour le développement de l employabilité (RQuODE) et le Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ) pour soutenir les représentations et le développement de nos services en matière d insertion socioprofessionnelle et d intervention jeunesse. Nouvellement qualifié par la CSST à titre de fournisseur en recherche d emploi et orientation professionnelle. Option-travail est maintenant une cause soutenue par le mouvement RAIZE

20 NOTRE CONSEIL D ADMINISTRATION Véronique Lessard Bruno Brochu Présidente Recruteure Senior Ubisoft Québec Vice-président MBA Associé directeur, consultation Banque de développement du Canada Chloé Giguère-Gélinas Bakary Bafétégué Koné Nathalie Gonthier Secrétaire Avocate RTLexis avocats s.e.n.c.r.l. Alexandre Bourque Trésorière CPA auditrice, CA, MBA Analyste financière-immobilisations & Financement SEPAQ Administrateur M. Sc., MBA Conseiller-Chargé de projet CGI Administrateur Directeur du développement institutionnel Collège François-de-Laval Mathieu D orsonnens France Kermelly Plaza Laval 2750, chemin Sainte-Foy Bureau 295 (porte 2) Québec (Québec) G1V 1V Administrateur Analyste financier EXFO Inc. Administratrice Directrice principale-secteur franchises Desjardins Entreprises 38

Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012

Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012 Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE 2011-2012 Préparé par le comité régional du développement de Jeunes Entreprises - Jean-Michel Gobeil, agent de sensibilisation à l entrepreneuriat jeunesse - Chrystelle

Plus en détail

Nos clients une réussite!

Nos clients une réussite! BULLETIN SARCA Commission scolaire des Premières-Seigneuries Volume 4, n o 3 Juin 2014 CONTENU Au babillard... 1 Nos clients une réussite!... 1 Retourner en classe Moi?.. 2 Démystifier la formation professionnelle...

Plus en détail

Multilinguisme et employabilité

Multilinguisme et employabilité Multilinguisme et employabilité Un inventaire des ressources dans la région de Québec Annie Pilote INRS-UCS Plan de la présentation Objectifs de l enquête Démarche méthodologique Inventaire des ressources

Plus en détail

PROGRAMMES DE BOURSES

PROGRAMMES DE BOURSES PROGRAMMES DE BOURSES La Fondation du Cégep de Sainte-Foy a pour mission de soutenir l œuvre éducative du Cégep de Sainte-Foy en favorisant la qualité de l enseignement, la réussite scolaire et l innovation.

Plus en détail

GUIDE DE STAGE EN ENTREPRISE

GUIDE DE STAGE EN ENTREPRISE GUIDE DE STAGE EN ENTREPRISE TABLE DES MATIÈRES Alternance travail-études au niveau collégial... 5 Rôles et responsabilités de chacun... 6 Avantages de l alternance travail-études... 7 Situations particulières...

Plus en détail

OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE

OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE OUVERTURE SUR LA DIVERSITÉ INNOVANTE Cette fi che est un outil d introduction au concept de la gestion interculturelle. Elle est destinée aux gestionnaires de PME afi

Plus en détail

Programme Desjardins Jeunes au travail

Programme Desjardins Jeunes au travail Programme Desjardins Jeunes au travail Édition 2010 Pour informations : Sylvain Hébert Coordonnateur Carrefour Jeunesse-Emploi Thérèse-De Blainville 450 437-1635 poste 136 shebert@cje-tdb.qc.ca www.cje-tdb.qc.ca

Plus en détail

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d admini istration Mai 2012 1 Le programme de maîtrise en administration des affaires, cheminement coopératif (MBA Coop) de la Faculté d administration

Plus en détail

RAPPORT ANN UE L 2014-2015

RAPPORT ANN UE L 2014-2015 RAPPORT ANN UE L 2014-2015 TABLE DES MATIÈRES Mots du président et de la direction... 4 Historique... Mission... Territoire... Présentation de l équipe... 5 6 6 7 Les bénévoles experts Processus d action

Plus en détail

Courtage immobilier résidentiel - EEC.1Y

Courtage immobilier résidentiel - EEC.1Y Attestation d études collégiales Courtage immobilier résidentiel - EEC.1Y Le programme d attestation d études collégiales (AEC) Courtage immobilier résidentiel est d une durée de 570 heures L'objectif

Plus en détail

Guide pour une demande de financement. 2012-2014 Fonds régional d investissement jeunesse (FRIJ) Projets locaux et régionaux

Guide pour une demande de financement. 2012-2014 Fonds régional d investissement jeunesse (FRIJ) Projets locaux et régionaux Guide pour une demande de financement 2012-2014 Fonds régional d investissement jeunesse (FRIJ) Projets locaux et régionaux Table des matières 1. PRÉSENTATION... 3 1.1 Le Forum jeunesse de la région de

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. Michel Perron 2014-10-25

CURRICULUM VITAE. Michel Perron 2014-10-25 CURRICULUM VITAE 2014-10-25 Renseignements généraux Conseils Télécommunications (CTMP) inc. Laval, Québec (514) 953-4764 Courriel : mperron@ctmp-inc.com Langues parlées et écrites : Français anglais Réalisation

Plus en détail

OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE

OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE PROJET DE LOGEMENT SOCIAL AVEC SERVICES DE GARDE ET

Plus en détail

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0 SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes

Plus en détail

MOT DE LA PRÉSIDENTE

MOT DE LA PRÉSIDENTE RAPPORT D ACTIVITÉS 2011-2012 MOT DE LA PRÉSIDENTE L année 2011-2012 fut une année d imprévus. L absence de madame Hélène Blackburn, directrice générale, a demandé une réorganisation des tâches. Madame

Plus en détail

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Éléments principaux de Passeport pour ma réussite Passeport pour ma réussite

Plus en détail

Rapport annuel 2012-2013

Rapport annuel 2012-2013 Rapport annuel 2012-2013 Carrefour jeunesse-emploi du Sud-Ouest de Montréal 3181, rue Saint-Jacques, porte 100 Montréal (Québec) H4C 1G7 514 934-2242 info@cjeso-mtl.org www.cjeso-mtl.org facebook.com/cjeso

Plus en détail

s investir pour la relève

s investir pour la relève s investir pour la relève campagne majeure de financement 2009-2013 objectif : 2 000 000 $ S investir pour la relève Mot de la présidente de campagne En Estrie, les étudiants ont la chance de recevoir

Plus en détail

Planification stratégique 2012 2015

Planification stratégique 2012 2015 Faculté de médecine Département de chirurgie Planification stratégique 2012 2015 Luc Valiquette MD Directeur du département Travail de L. Conrad Pelletier MD, MBA Conseiller en gestion 22 octobre2012 Introduction

Plus en détail

Modèles de lettres de présentation. Pour une candidature personnalisée

Modèles de lettres de présentation. Pour une candidature personnalisée Modèles de lettres de présentation Pour une candidature personnalisée Document réalisé par le Carrefour jeunesseemploi Rivière-du-Nord 2013-2014 Saint-Jérôme, le 20 septembre 2013 Monsieur Mario St-Onge

Plus en détail

5.6 Concertation pour l emploi

5.6 Concertation pour l emploi 5.6 Concertation pour l emploi Soutien à la gestion des ressources humaines 5.6 CONCERTATION POUR L EMPLOI 2012-07-12 Table des matières Section 4 : p. 2 sur 13 Table des matières RÉFÉRENCE Table des matières...

Plus en détail

9h à 16h Séminaire d une journée avec Luc Jetté. Nouvelle formule cette année!

9h à 16h Séminaire d une journée avec Luc Jetté. Nouvelle formule cette année! Québec, le 3 mars 2011 Liste préliminaire des conférenciers et des sujets traités Colloque 2011 de l APAPI 24, 25, 26 et 27 mai 2011 Afin de débuter vos demandes de libération pour le colloque 2011 avant

Plus en détail

Volume 1 Numéro 2 Février 2009

Volume 1 Numéro 2 Février 2009 Volume 1 Numéro 2 Février 2009 Sommaire Lancement du concours Je prends ma place...1 Lancement du concours Je prends ma place Entrevue avec Annie Patenaude, lauréate 2008...2 En collaboration avec le Secrétariat

Plus en détail

INVESTIR À propos de Banque Nationale Courtage direct. Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct

INVESTIR À propos de Banque Nationale Courtage direct. Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct 01 Au service des investisseurs canadiens depuis plus de 25 ans Filiale d une des plus grandes institutions financières au pays, offre aux investisseurs

Plus en détail

Information sur l approche orientante pour compléter celle diffusée sur ce site

Information sur l approche orientante pour compléter celle diffusée sur ce site Information sur l approche orientante pour compléter celle diffusée sur ce site http://www.mels.gouv.qc.ca/dgfj/csc/general/chacun/chacun.html (document À chacun son rêve) http://www.itopo.qc.ca/ Information

Plus en détail

PLAN D'ACTION 2009-2010

PLAN D'ACTION 2009-2010 PLAN D'ACTION 2009-2010 Adopté par le conseil d administration, le 21 septembre 2009 - 2 - INTRODUCTION En 2009-2010, une des actions à mener en priorité sera de poursuivre la sollicitation des entreprises

Plus en détail

Scolarité UQAM/UQAR MBA, 2002. Université Laval Administration des affaires, 1992. HEC Montréal Marketing, 1986 (formation AAPQ) Profil

Scolarité UQAM/UQAR MBA, 2002. Université Laval Administration des affaires, 1992. HEC Montréal Marketing, 1986 (formation AAPQ) Profil NOËLLA LAVOIE, MBA, ASC 2051 Bourbonnière Sillery (Québec) G1T 1A9 Téléphone et télécopieur : (418) 688-7305 Cellulaire : (418) 575-0216 Courriel : nlavoie@synergieconseils.com Site Internet : www.synergieconseils.com

Plus en détail

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB En juin 2012, le conseil d administration de l AFANB a décidé d entreprendre une démarche de révision du plan stratégique qui mènera au dépôt d un plan stratégique

Plus en détail

Les programmes des Services éducatifs complémentaires. Juin 2006 R A. Services éducatifs particuliers et complémentaires

Les programmes des Services éducatifs complémentaires. Juin 2006 R A. Services éducatifs particuliers et complémentaires E Les programmes des Services éducatifs complémentaires X Juin 2006 T Services éducatifs particuliers et complémentaires R A OBJECTIF 3.1 Accompagner l élève, de façon continue, dans la construction de

Plus en détail

Offre de bourses doctorales Programme interuniversitaire de formation en recherche en santé mondiale (Santé Cap)

Offre de bourses doctorales Programme interuniversitaire de formation en recherche en santé mondiale (Santé Cap) Offre de bourses doctorales Programme interuniversitaire de formation en recherche en santé mondiale (Santé Cap) Qu est ce que le Programme Santé Cap? Le Programme interuniversitaire de formation en recherche

Plus en détail

Évaluation du programme Agents et courtiers en assurance de personnes (LCA.1P) conduisant à l'attestation d'études collégiales (AEC)

Évaluation du programme Agents et courtiers en assurance de personnes (LCA.1P) conduisant à l'attestation d'études collégiales (AEC) Évaluation du programme Agents et courtiers en assurance de personnes (LCA.1P) conduisant à l'attestation d'études collégiales (AEC) au Collège O Sullivan de Québec Décembre 2007 Introduction L évaluation

Plus en détail

Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches

Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches Document mis à jour en avril 2014 Table de matière 1. RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX 3 1.1 PRÉSENTATION DU FONDS RÉGIONAL D INVESTISSEMENT

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 2010-2011. Le 5 octobre 2011

RAPPORT ANNUEL 2010-2011. Le 5 octobre 2011 RAPPORT ANNUEL 2010-2011 2011 Le 5 octobre 2011 Mutuelle d'attraction SOMMAIRE Mot de la présidente Notre mission Notre vision Nos objectifs Le conseil d administration 2010-2011 L équipe Services offerts

Plus en détail

Tableau de bord de l expédition

Tableau de bord de l expédition 2003-2006 Octobre 2004 COMMISSION SCOLAIRE DES HAUTS-BOIS-DE L OUTAOUAIS UNE GRANDE EXPÉDITION 2003-2006 INTRODUCTION GÉNÉRALE 2003-2006 Quelques constats préliminaires Le taux de redoublement a diminué

Plus en détail

FONDS ÉMERGENCE. Financement. Conditions et admissibilité

FONDS ÉMERGENCE. Financement. Conditions et admissibilité FONDS ÉMERGENCE FÉ Le Fonds émergence vise à soutenir la préparation de projets d entreprise ou les activités nécessaires à la concrétisation de projets afin de diversifier et développer l économie locale.

Plus en détail

RAPPORT DES ACTIVITÉS 2010-2011 PRÉSENTÉ À L ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PAR

RAPPORT DES ACTIVITÉS 2010-2011 PRÉSENTÉ À L ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PAR RAPPORT DES ACTIVITÉS 2010-2011 PRÉSENTÉ À L ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PAR L ASSOCIATION DES GRANDS-PARENTS DU QUÉBEC LE 25 SEPTEMBRE 2011 1 Association des grands-parents du Rapport d activités 2010-2011 Monic

Plus en détail

La différence COMMUNAUTAIRE

La différence COMMUNAUTAIRE LES ORGANISMES SANS BUT LUCRATIF EN HABITATION La différence COMMUNAUTAIRE LE RQOH, UN RÉSEAU EN MOUVEMENT! Les OSBL d habitation Au Québec, des organismes sans but lucratif (OSBL) ont mis en place des

Plus en détail

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président Année 10 Numéro 36 Octobre 2014 Message du président Fernand Gaudet, président La semaine de la coopération (3 e semaine d octobre) fut une belle occasion pour le mouvement coopératif de démontrer à l

Plus en détail

On a changé de. de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX. Édition 2015

On a changé de. de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX. Édition 2015 On a changé de Programme de Bourse Émérite de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX Édition 2015 Ces informations sont également disponibles sur le site

Plus en détail

Vicki May Hamm. Profil des compétences. Téléphone : 1 819 340-0579 Cellulaire : 1 819 347-7409 C.P. 817, Magog QC J1X 5C6

Vicki May Hamm. Profil des compétences. Téléphone : 1 819 340-0579 Cellulaire : 1 819 347-7409 C.P. 817, Magog QC J1X 5C6 Vicki May Hamm Profil des compétences Téléphone : 1 819 340-0579 Cellulaire : 1 819 347-7409 C.P. 817, Magog QC J1X 5C6 vicki@groupehamm.com www.groupehamm.com Profil des compétences - Représentation corporative

Plus en détail

Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation

Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation Assouplir l offre et les modalités de soutien financier pour améliorer l accessibilité à la formation Commentaires du Conseil du patronat du Québec dans le cadre de la consultation sur l accessibilité

Plus en détail

Bulletin du CJESO. Mot de la direction. L équipe du CJESO C E S T L A

Bulletin du CJESO. Mot de la direction. L équipe du CJESO C E S T L A Un service du Bulletin du CJESO C E S T L A R E N T R É E! Mot de la direction L équipe du CJESO Programme Desjardins Jeunes au travail Trousse «En route vers mon emploi» Les coopératives jeunesse de services

Plus en détail

LA CAISSE DESJARDINS DE QUÉBEC

LA CAISSE DESJARDINS DE QUÉBEC GUIDE À L USAGE DE L EMPLOYEUR LA CAISSE DESJARDINS DE QUÉBEC un partenaire incontournable dans l intégration réussie de votre main-d œuvre immigrante Visitez-nous au desjardins.com/caissedequebec Être

Plus en détail

Gouvernement du Québec Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport, 08-00031 ISBN 978-2-550-52679-7 (version imprimée) ISBN 978-2-550-52680-3

Gouvernement du Québec Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport, 08-00031 ISBN 978-2-550-52679-7 (version imprimée) ISBN 978-2-550-52680-3 IV Gouvernement du Québec Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport, 08-00031 ISBN 978-2-550-52679-7 (version imprimée) ISBN 978-2-550-52680-3 (PDF) Dépôt légal Bibliothèque et Archives nationales

Plus en détail

Inscription. La date limite pour soumettre votre candidature aux Services aux élèves au local P0-127 est : le lundi 23 mars 2015 à 15 h.

Inscription. La date limite pour soumettre votre candidature aux Services aux élèves au local P0-127 est : le lundi 23 mars 2015 à 15 h. Nous revoilà! Chaque année, le Programme accorde des bourses à des élèves inscrits au Collège d Alma pour reconnaître l engagement étudiant et la réussite scolaire. Le Programme en est à sa 29 e année

Plus en détail

Comité régional d économie sociale

Comité régional d économie sociale Comité régional d économie sociale LE CRÉS DU CENTRE-DU-QUÉBEC SE VEUT UN LIEU DE CONCERTATION ET D HARMONISATION, UN LIEU DE PLANIFICATION DU DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL, UN LIEU D INTERFACE ET D ARRIMAGE

Plus en détail

Les bonnes pratiques du recrutement en ligne

Les bonnes pratiques du recrutement en ligne POUR VOUS ÉCLAIRER DANS LE COMMERCE DE DÉTAIL Les bonnes pratiques du recrutement en ligne Avant-propos Au Québec, le commerce de détail compte près de 24 000 établissements et 300 000 employés. Les jeunes

Plus en détail

Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE. www.lancement-e.com

Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE. www.lancement-e.com Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE 5264 Guide du promoteur Les étapes à suivre 2014-2015 www.lancement-e.com Prenez votre avenir en main Créez votre emploi Passez

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

La finance solidaire au Québec : enjeux et perspectives

La finance solidaire au Québec : enjeux et perspectives La finance solidaire au Québec : enjeux et perspectives Conférenciers Stéphane Chabot, Réseau d investissement social du Québec (RISQ) Lucie Villeneuve, Réseau québécois du crédit communautaire (RQCC)

Plus en détail

Programmes de travail et de bénévolat à l étranger

Programmes de travail et de bénévolat à l étranger Programmes de travail et de bénévolat à l étranger Emplois d été Échange étudiants YMCA Le programme Emplois d'été Échanges étudiants du YMCA est un programme national unique en son genre qui permet à

Plus en détail

bilan de la distinction coopérative Une caisse près de ses membres et de son milieu.

bilan de la distinction coopérative Une caisse près de ses membres et de son milieu. bilan de la distinction coopérative 2009 Une caisse près de ses membres et de son milieu. Message du président et du directeur général La distinction coopérative, c est ce qui différencie votre caisse

Plus en détail

LAVAL 3 PAVILLONS SPÉCIALISÉS. Numéro 3. LAVAL 23 septembre 2015. Carrières et emplois. Formation professionnelle pour adultes

LAVAL 3 PAVILLONS SPÉCIALISÉS. Numéro 3. LAVAL 23 septembre 2015. Carrières et emplois. Formation professionnelle pour adultes Numéro 3 LAVAL 23 septembre 2015 LAVAL Carrières et emplois 3 PAVILLONS SPÉCIALISÉS Formation professionnelle pour adultes Immigration Aide à l emploi Entrepreneuriat Régions Partenaires : Organisé par

Plus en détail

Relève entrepreneuriale

Relève entrepreneuriale 9 e édition Juin 2015 MISE EN CANDIDATURE Relève entrepreneuriale Sous la présidence d honneur de Louis Vachon, président et chef de la direction, Banque Nationale lesmedaillesdelareleve.com En collaboration

Plus en détail

Grâce à l investissement

Grâce à l investissement Appuyer la prospérité économique Grâce à l investissement Mémoire de l ACCC au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire préparé par : Association des collèges communautaires du

Plus en détail

Programme de bourses McGill pour le maintien en poste: Rapport d évaluation

Programme de bourses McGill pour le maintien en poste: Rapport d évaluation Centre de recherche du CHU de Québec Programme de bourses McGill pour le maintien en poste: Rapport d évaluation Projet de formation et maintien en poste des professionnels de la santé Mars 2015 Marie

Plus en détail

Journée de réflexion sur la formation à la recherche 30 avril 2013. Document de synthèse

Journée de réflexion sur la formation à la recherche 30 avril 2013. Document de synthèse Journée de réflexion sur la formation à la recherche 30 avril 2013 Document de synthèse Service de la planification et de la performance, 2 mai 2013 1 Table ronde : Besoins futurs de la société et débouchés

Plus en détail

Concours en entrepreneuriat pour vous aider. Michel Grenier, MBA

Concours en entrepreneuriat pour vous aider. Michel Grenier, MBA Concours en entrepreneuriat pour vous aider Michel Grenier, MBA Au menu ce midi Bourse Pierre Péladeau Concours Entrepreneurs en action! (CDEC Rosemont Petite Patrie) Bourse de la Fondation Montréal Inc.

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 2013-2014 FORÊT D ARDEN LES JEUNES D AUJOURD HUI, L ESPOIR DE DEMAIN

RAPPORT ANNUEL 2013-2014 FORÊT D ARDEN LES JEUNES D AUJOURD HUI, L ESPOIR DE DEMAIN RAPPORT ANNUEL 2013-2014 FORÊT D ARDEN LES JEUNES D AUJOURD HUI, L ESPOIR DE DEMAIN Crédit photo : Lino Cipresso Photo BIENVENUE Nous sommes très heureux de vous présenter le rapport annuel 2013-2014 de

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL DE BE

RAPPORT ANNUEL DE BE Chaque milieu a sa couleur, sa réalité et son expertise. Bénévoles d Expertise est celui qui favorise le partage, l échange et le transfert des connaissances. Bénévoles d Expertise entend réussir la réalisation

Plus en détail

Deux jours pour le leadership jeunesse 9 et 10 octobre 2014, Université Laval, Québec

Deux jours pour le leadership jeunesse 9 et 10 octobre 2014, Université Laval, Québec Deux jours pour le leadership jeunesse 9 et 10 octobre 2014, Université Laval, Québec L événement Deux jours pour le leadership jeunesse offre à quelque 200 jeunes leaders des écoles secondaires EVB-CSQ

Plus en détail

POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES

POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES Groupe Affaires corporatives et secrétariat général 19 avril 2013 TABLE DES MATIÈRES 1. CADRE GÉNÉRAL...3 1.1 Politique NOTRE RÔLE SOCIAL...3 1.2 Imputabilité...3

Plus en détail

MBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE

MBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE MBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE 1 Québec, le 30 mars 2015 Madame, Monsieur, Je suis fier, au nom de la Faculté des sciences de l administration de l Université Laval (FSA ULaval), d appuyer la démarche

Plus en détail

INSPECTION EN BÂTIMENT - EEC.2W

INSPECTION EN BÂTIMENT - EEC.2W Attestation d études collégiales (AEC) INSPECTION EN BÂTIMENT - EEC.2W Formation en classe virtuelle à temps plein de soir INSPECTION EN BÂTIMENT EEC.2W Type de sanction : Titre du programme : Attestation

Plus en détail

Le CONSEIL en action TM

Le CONSEIL en action TM Le CONSEIL en action TM Biographie Lisane Dostie, LL.B., Médiateur Acc., ASC, Adm.A. Lisane est Présidente d ISALégal, un cabinet spécialisé en Gouvernance, Stratégies de carrière et Formation. Après avoir

Plus en détail

1989 / 1990. Membres du conseil d administration. Bons coups / évènements marquants

1989 / 1990. Membres du conseil d administration. Bons coups / évènements marquants 1989 / 1990 Présidente Sylvie Gilbert Fowlis Vice-présidente Suzanne Beaudin Secrétaire & Trésorier Paul Messier Conseillère Thérèse Dubois Conseillère Jacqueline Rodrigue Conseiller Stanley Lake Personne-ressource

Plus en détail

FICHES DE PARCOURS DE FORMATION

FICHES DE PARCOURS DE FORMATION FICHES DE PARCOURS DE FORMATION Ce document comprend : 3 fiches générales L industrie de la métallurgie Parcours de formation Conditions d admissibilité générales Fiches de métiers, dont : Électricien

Plus en détail

Rapport annuel 2009-2010

Rapport annuel 2009-2010 Rapport annuel 2009 2009--2010 Message de la présidente et du directeur général Mesdames et messieurs, Il me fait extrêmement plaisir de vous présenter, pour une première fois en tant que présidente, ce

Plus en détail

Contact avec les employeurs. Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître!

Contact avec les employeurs. Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître! Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître! Document réalisé par le Carrefour jeunesseemploi Rivière-du-Nord 2011-2012 Contact avec les employeurs Sommaire : Le marché ouvert Le marché

Plus en détail

NTRODUCTION. Guide de gestion des ressources humaines

NTRODUCTION. Guide de gestion des ressources humaines NTRODUCTION La rémunération est une activité ayant un impact important sur la performance de l entreprise. Une gestion efficace de la rémunération permet de contrôler les coûts liés à la main-d œuvre,

Plus en détail

CONDITIONS D ADMISSION ET CHEMINEMENT SCOLAIRE ANNÉE SCOLAIRE 2014-2015

CONDITIONS D ADMISSION ET CHEMINEMENT SCOLAIRE ANNÉE SCOLAIRE 2014-2015 CONDITIONS D ADMISSION ET CHEMINEMENT SCOLAIRE ANNÉE SCOLAIRE 2014-2015 Dans le but d alléger le texte et d en faciliter la lecture, le masculin a été utilisé comme genre neutre pour désigner aussi bien

Plus en détail

L'Association des Étudiant(e)s Infirmier(ère)s du Canada

L'Association des Étudiant(e)s Infirmier(ère)s du Canada L'Association des Étudiant(e)s Infirmier(ère)s du Canada Documents constitutifs Dans le présent document, les termes utilisés au masculin incluent le féminin et inversement. Comité sur l informatique Diffuser

Plus en détail

COMMUNIQUÉ. LA CDEC ROSEMONT-PETITE-PATRIE DÉVOILE LES LAURÉATS DE LA 5 e ÉDITION DU CONCOURS ENTREPRENEURS EN ACTION!

COMMUNIQUÉ. LA CDEC ROSEMONT-PETITE-PATRIE DÉVOILE LES LAURÉATS DE LA 5 e ÉDITION DU CONCOURS ENTREPRENEURS EN ACTION! COMMUNIQUÉ Embargo jusqu au 9 décembre 2008, 19 h. LA CDEC ROSEMONT-PETITE-PATRIE DÉVOILE LES LAURÉATS DE LA 5 e ÉDITION DU CONCOURS ENTREPRENEURS EN ACTION! Le 9 décembre 2008 Les gagnants de l édition

Plus en détail

COLLOQUE ARY BORDES. Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant. Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011

COLLOQUE ARY BORDES. Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant. Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011 COLLOQUE ARY BORDES Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011 Faculté des sciences infirmières Faculté des sciences infirmières

Plus en détail

Guide explicatif Nouveau barème d allocation des UFC

Guide explicatif Nouveau barème d allocation des UFC Guide explicatif Nouveau barème d allocation des UFC Table des matières Introduction p.3 Mise en contexte Objectifs Barème d allocation des UFC Guide de pointage des activités professionnelles p.5 Activités

Plus en détail

Une école adaptée à tous ses élèves

Une école adaptée à tous ses élèves PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS Une école adaptée à tous ses élèves PLAN D'ACTION EN MATIÈRE D'ADAPTATION SCOLAIRE Québec Ministère de l'éducation Une école adaptée à tous ses élèves PRENDRE LE VIRAGE DU SUCCÈS

Plus en détail

PLAN D ACTION 2014-2015 Présenté à l assemblée générale annuelle du 18 juin 2014

PLAN D ACTION 2014-2015 Présenté à l assemblée générale annuelle du 18 juin 2014 PLAN D ACTION 2014-2015 Présenté à l assemblée générale annuelle du 18 juin 2014 NOTE Il faut considérer que le CV est constitué d une petite équipe et de finances limitées. Il faut conserver de l espace

Plus en détail

Document d informations. Préparé par. Nancy Duval, c.o. Conseillère d orientation Polyvalente des Baies et services éducatifs

Document d informations. Préparé par. Nancy Duval, c.o. Conseillère d orientation Polyvalente des Baies et services éducatifs Document d informations Préparé par Nancy Duval, c.o. Conseillère d orientation Polyvalente des Baies et services éducatifs Martin Roy, c.o. Conseiller d orientation Polyvalente des Berges Baie-Comeau,

Plus en détail

Deux pairs aidants, plusieurs milieux d intervention pour le rétablissement

Deux pairs aidants, plusieurs milieux d intervention pour le rétablissement Deux pairs aidants, plusieurs milieux d intervention pour le rétablissement Dans cet atelier, nous verrons plusieurs façons d intervenir en tant que pair aidant. Anne-Marie Benoit présentera son travail

Plus en détail

Boursiers 2008 Fonds Gérard D. Levesque 10 octobre 2008. Dans les coulisses de votre réussite

Boursiers 2008 Fonds Gérard D. Levesque 10 octobre 2008. Dans les coulisses de votre réussite Fonds Gérard D. Levesque 10 octobre 2008 Dans les coulisses de votre réussite Communiqué de presse Pour diffusion immédiate Six étudiants gaspésiens reçoivent une bourse du Fonds Gérard D. Levesque Carleton-sur-Mer,

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. Yves Tessier. Dossier Confidentiel

CURRICULUM VITAE. Yves Tessier. Dossier Confidentiel CURRICULUM VITAE Dossier Confidentiel Renseignements généraux Services-conseils APTitude IP inc. 945, Albert Lozeau Ste-Julie, Québec / J3E 1P4 Résidence : (450) 649-5762 Cell. : (514) 953-5048 Courriel

Plus en détail

PROJET D ETABLISSEMENT

PROJET D ETABLISSEMENT PROJET D ETABLISSEMENT Le 8 janvier 2015 1.1 Une école qui nourrit le désir de progresser 1.11 Accompagner les élèves et favoriser leurs réussites scolaire et personnelle - Créer des temps d accompagnement

Plus en détail

www.les-entrepreneuriales.fr contact@les-entrepreneuriales.fr 09 71 20 38 19

www.les-entrepreneuriales.fr contact@les-entrepreneuriales.fr 09 71 20 38 19 www.les-entrepreneuriales.fr contact@les-entrepreneuriales.fr 09 71 20 38 19 SOMMAIRE Editorial du président de l ANLE La gouvernance nationale : ANLE Le dispositif d apprentissage innovant Notre ambition

Plus en détail

Stratégie de positionnement et de promotion des directeurs des services professionnels (DSP) Bilan des activités du dossier marketing DSP

Stratégie de positionnement et de promotion des directeurs des services professionnels (DSP) Bilan des activités du dossier marketing DSP Stratégie de positionnement et de promotion des directeurs des services professionnels (DSP) Bilan des activités du dossier marketing DSP [Septembre 2009] Table des matières CONTEXTE ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Plus en détail

Appel de mises en candidature et d inscriptions

Appel de mises en candidature et d inscriptions www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada

Plus en détail

Page 2 sur 8 LA DIRECTION DES RETRAITES

Page 2 sur 8 LA DIRECTION DES RETRAITES Fiche d information 1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L ETABLISSEMENT PUBLIC Emploi et Développement des compétences Service Concours- DHEC00 concours@caissedesdepots.fr RECRUTEMENT SANS CONCOURS

Plus en détail

PLANIFICATION STRATÉGIQUE 2005, 2006 ET 2007 ENJEUX ET POLITIQUES ACTIVITÉ COMMENTAIRES ÉCHÉANCIER SUIVI

PLANIFICATION STRATÉGIQUE 2005, 2006 ET 2007 ENJEUX ET POLITIQUES ACTIVITÉ COMMENTAIRES ÉCHÉANCIER SUIVI Actualiser la mission de la CCVD afin qu elle reflète mieux son rôle au sein de la communauté d affaires valdorienne Conseil d administration et directrice générale Actualiser la vision de la CCVD Conseil

Plus en détail

Politique des stages. Direction des études

Politique des stages. Direction des études Direction des études Service des programmes et de la réussite scolaire Politique des stages Recommandée par la Commission des études du 6 décembre 2011 Adoptée par le conseil d administration du 15 mai

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

Adoption par le conseil d établissement : Résolution : CECL1109-21-09 Date : 21 septembre 2011 Résolution : Date :

Adoption par le conseil d établissement : Résolution : CECL1109-21-09 Date : 21 septembre 2011 Résolution : Date : TITRE : Règles d application du Cégep régional de Lanaudière à L Assomption relatives au Règlement n o 6 sur l admission des étudiants au Cégep régional de Lanaudière Adoption par le conseil d établissement

Plus en détail

LE COMPLICE BULLETIN DE LIAISON L AUTRE AVENUE, ORGANISME DE JUSTICE ALTERNATIVE. Johanne Gagnon pour l équipe de L Autre Avenue.

LE COMPLICE BULLETIN DE LIAISON L AUTRE AVENUE, ORGANISME DE JUSTICE ALTERNATIVE. Johanne Gagnon pour l équipe de L Autre Avenue. BULLETIN DE LIAISON L AUTRE AVENUE, ORGANISME DE JUSTICE ALTERNATIVE Décembre 2012 Dans ce numéro Nos vœux de Noël 1 Des nouvelles... de 2 nous Fermeture des 2 bureaux pendant le temps des Fêtes Le déploiement

Plus en détail

Développement d applications pour appareils mobiles - LEA.C4

Développement d applications pour appareils mobiles - LEA.C4 Attestation d études collégiales Développement d applications pour appareils mobiles - LEA.C4 Le programme d attestation d études collégiales (AEC) Développement d'applications pour appareils mobile, d

Plus en détail

Sessions préparation à la retraite (21 heures)

Sessions préparation à la retraite (21 heures) OFFRE DE SERVICES Sessions préparation à la retraite (21 heures) SÉMINAIRES Par Cégep Marie-Victorin, Centre de services aux entreprises Monsieur Jean Perron, conseiller en formation 767, rue Bélanger

Plus en détail

conseil d administration ET secrétariat GÉNÉRAL

conseil d administration ET secrétariat GÉNÉRAL conseil d administration ET secrétariat GÉNÉRAL au 31 mars 2015 Hélène F. Fortin FCPA auditrice, FCA, IAS.A. Saint-Lambert Présidente du conseil d administration Associée Gallant & Associés S.E.N.C.R.L.

Plus en détail

2011-2012 RAPPORT D ACTIVITÉS. 6020 rue Jean-Talon Est, bur. 400, Montréal (Québec) H1S 3B1 514 341-7272 1 877 341-7272 www.moelleepiniere.

2011-2012 RAPPORT D ACTIVITÉS. 6020 rue Jean-Talon Est, bur. 400, Montréal (Québec) H1S 3B1 514 341-7272 1 877 341-7272 www.moelleepiniere. 2011-2012 RAPPORT D ACTIVITÉS 6020 rue Jean-Talon Est, bur. 400, Montréal (Québec) H1S 3B1 514 341-7272 1 877 341-7272 www.moelleepiniere.com Ce rapport a été rendu possible grâce au travail des personnes

Plus en détail

Marc-Olivier Cavanagh" New Richmond Centre de formation professionnelle Bonaventure-Paspébiac

Marc-Olivier Cavanagh New Richmond Centre de formation professionnelle Bonaventure-Paspébiac DEP en charpenteriemenuiserie Marc-Olivier Cavanagh New Richmond Centre de formation professionnelle Bonaventure-Paspébiac Après des études en briquetagemaçonnerie, Marc-Olivier a reçu le prix du perfectionnement

Plus en détail

Démarrage Plan d affaires. Idée. Planification. Financement. Guide des ressources. en entrepreneuriat du Haut-Saint-François

Démarrage Plan d affaires. Idée. Planification. Financement. Guide des ressources. en entrepreneuriat du Haut-Saint-François Démarrage Plan d affaires Idée Planification Financement Guide des ressources en entrepreneuriat du Haut-Saint-François PRÉSENTATION Le Guide des ressources en entrepreneuriat du Haut-Saint-François est

Plus en détail

Le genre féminin utilisé dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Le genre féminin utilisé dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Programme d intéressement pour l implantation du rôle de l infirmière praticienne spécialisée Modalités d application 15-919-04W RÉDACTION Direction des soins infirmiers Direction générale des services

Plus en détail

Réalisez vos rêves de carrière

Réalisez vos rêves de carrière Réalisez vos rêves de carrière UN EMPLOYEUR DE CHOIX Premier employeur en TI au Canada, entreprise internationale en pleine croissance, CGI est constamment à la recherche de personnes compétentes, créatives

Plus en détail

Journal municipal Sainte-Jeanne-d Arc

Journal municipal Sainte-Jeanne-d Arc Journal municipal Sainte-Jeanne-d Arc Août 2014 ATTENTION L été tire à sa fin, la rentrée scolaire arrive à grand pas et, avec elle, le retour des autobus d écoliers, soyez vigilants à leur approche et

Plus en détail