RAPPORT ANNUEL Le 5 octobre 2011

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1 RAPPORT ANNUEL Le 5 octobre 2011

2 Mutuelle d'attraction SOMMAIRE Mot de la présidente Notre mission Notre vision Nos objectifs Le conseil d administration L équipe Services offerts en Activités réalisées en Notre programmation Nos membres, partenaires publics et collaborateurs Nos partenaires financiers Page 2

3 MOT DE LA PRÉSIDENTE La Mutuelle d attraction entamera cet automne sa cinquième année d existence. Pas de cachette entre nous, l année qui vient de se terminer a été plutôt difficile pour plusieurs employeurs et, par conséquent, pour la Mutuelle. Les entreprises aux carnets de commandes dégarnis (et j en suis!) n éprouvaient plus avec autant d intensité la problématique de pénurie de main-d œuvre. Les coupures budgétaires ont amené certains membres et partenaires à cesser ou suspendre leur collaboration avec la Mutuelle. Vous le devinerez, le recrutement de nouveaux membres fut également très ardu. Par conséquent, le conseil d administration et la direction ont dû redoubler d efforts et surtout d imagination pour poursuivre leur mission : attirer, fidéliser et développer la main-d œuvre dans la région. Les nombreuses activités de la Mutuelle mises sur pied cette année et décrites dans le présent rapport annuel sauront vous en convaincre. Mais, assez parlé du passé! Malgré ces années de compressions budgétaires, la Mutuelle d attraction est toujours vivante, en pleine forme et totalement d attaque pour affronter le spectre de la pénurie de maind œuvre qui menace toujours ses membres! Vous pourrez le constater avec la présentation de notre programmation Vous y découvrirez des nouveautés, à commencer par notre nouvelle grille tarifaire qui reflète notre désir de rassembler le plus d entreprises possible autour de la vision de la Mutuelle. En terminant, je tiens à vous remercier de nouveau pour votre adhésion à la Mutuelle d attraction. En tant que membres, partenaires ou collaborateurs, vous participez à une initiative de concertation extraordinaire qui permettra à la région de se démarquer et de devenir un modèle en matière de gestion de son capital humain. Anne-Renée Meloche Présidente Mutuelle d attraction Page 3

4 NOTRE MISSION La Mutuelle d attraction vise à assurer le développement d une force d attraction crédible auprès de la main-d'œuvre en établissant des liens solides et complémentaires entre les acteurs de la région de Valleyfield et de Huntingdon dans une optique de prospérité régionale. Par «attraction», on entend Attraction... Rétention... et développement de la main-d'œuvre. NOTRE VISION Être un incontournable, distinct et complémentaire, doté d un pouvoir d influence répondant aux besoins de ses membres au niveau du capital humain. NOS OBJECTIFS Répondre aux besoins des membres du regroupement à l aide de services et activités orientés vers le capital humain. Assurer un programme de mise en valeur du regroupement et de ses membres, par l innovation et la concertation, pour favoriser l attraction de la main-d'œuvre. Regrouper des employeurs de qualité qui adoptent des comportements basés sur le respect mutuel. Page 4

5 LE CONSEIL D ADMINISTRATION Présidente Anne-Renée Meloche Groupe Meloche Vice-président Guy Niquette SGM Automation Trésorière Isabelle Salvas Groupe DPJL Secrétaire Mehdi Ben-Amri MDEIE Administrateurs Caroline Sévigny Trial Denis Lecompte Lecompte Daoust CA Jean-François Gagnon Zinc Électrolytique du Canada Luc Besner CLD Beauharnois-Salaberry Mario Duhaime Industries Valtech Michel Joly Ville de Salaberry-de-Valleyfield Robert Lafrance SADC du Suroît-Sud ÉQUIPE Directrice générale Marie-Claude Dufresne Coordonnatrice de projets Chantal Grandmont Page 5

6 SERVICES OFFERTS EN Êtes-vous au courant de tous les services offerts au sein de l organisme? En voici un bref résumé: En plus d afficher les offres d emploi des membres sur le site Internet de la Mutuelle d attraction, nous nous faisons un devoir de les transmettre à tous nos partenaires en employabilité afin de vous permettre une plus grande sélection de candidats; Transmission de curriculum vitae de candidats disponibles et désireux de travailler dans la région; Hyperlien vers votre entreprise par le biais de notre site Internet; Plan de communication mettant en valeur les membres: Publicité dans les salles du Cinéma 7 de Salaberry-de-Valleyfield Publicité dans les journaux locaux Panneaux publicitaires Campagne d oriflammes dans la ville de Salaberry-de-Valleyfield Rédaction d un publireportage pour nos membres actifs Articles dans INFOSuroit.com; Programme d accueil personnalisé à tous nouveaux travailleurs provenant d autres régions et pour les travailleurs immigrants: Visites guidés de la région Recherche de logis, garderie et emploi pour le ou la conjointe Informations pertinentes (carte routière, cyclable, etc.); Participation au «Salon de l emploi de Vaudreuil-Soulanges»; Service d accompagnement dans divers salons d emploi de la région; Représentation dans les écoles lors de journée carrières; Organisation de visite d entreprise avec des finissants; Suivi des projets découlant du «Sommet des partenaires pour la formation 2010»; Présence à divers comités de travail et conseil d administration. Page 6

7 ACTIVITÉS RÉALISÉES EN Ateliers de formation et déjeuners conférences 28 septembre 2010 Atelier de formation en collaboration avec le CRESO : «Ensemble démystifions l immigration». Merci à nos commanditaires: Ville de Salaberry-de-Valleyfield, MICC, ÉduCo, IN- FOSuroit.com 6 octobre 2010 Déjeuner des ambassadeurs en collaboration avec la Ville de Salaberry-de-Valleyfield et la CCRSV : «Isabelle Hudon» 13 décembre 2010 Atelier de formation en collaboration avec le CRESO : «Les clés de l intégration et de la fidélisation du personnel immigrant» avec Amina Benrhazi, conférencière. Merci à nos commanditaires: Ville de Salaberry-de-Valleyfield, MICC, INFOSuroit.com 9 février et 29 avril 2011 Ateliers de formation WEB 2.0 avec Jean-Pierre Major d INFOSuroit.com. Merci à notre commanditaire: SADC du Suroît-Sud Autres activités qui ont retenu l attention Projet de «stages d un jour» avec les étudiants du secondaire (13 entreprises participantes, 29 métiers offerts, 83 stages réalisés entre février et mai); Merci à nos commanditaires: Desjardins et Emploi-Québec Maintien des deux tables de concertation en ressources humaines; Merci à notre partenaire : Emploi-Québec Sondage électronique sur «l emploi dans la région» effectué auprès de la population en avril 2011 (128 répondants); Participation à l émission «Impact» à TVCOGECO en mars 2011; Commanditaire de la catégorie «Développement des ressources humaines et/ou relève» au Gala des gens d affaires de la Chambre de commerce de Valleyfield tenu le 30 avril Le lauréat fut «Les Jardins Quatre Saisons»; Participation au salon «Mon avenir, ma région» organisé par le CJE Beauharnois -Salaberry le 15 mars 2011 (3 entreprises présentes); Bulletin électronique «L informateur» (mensuel). Page 7

8 PROGRAMMATION Cette année, la Mutuelle d attraction concentrera ses efforts à soutenir les membres au niveau de leur capital humain. Plusieurs nouveaux services et activités figurent au programme: NOUVEAUTÉS Accès à un «Programme d aide aux employés (PAE)» à un prix forfaitaire Bibliothèque de documents en lien avec les ressources humaines, accessible par le biais de notre site Internet Club social communautaire (2 activités / année) NOUVELLE TARIFICATION QUI RÉPOND AUX BESOINS DE CHAQUE EMPLOYEUR Plan de communication qui met en valeur l organisme et ses membres Publication sur le site Internet et dans les réseaux sociaux des métiers les plus recherchés chez nos membres Publicité conjointe d offres d emploi Journée d épreuves expérientielles en lien avec les ressources humaines Épreuve «Capital Humain» Page 8

9 PROGRAMMATION AUTRES SERVICES ET ACTIVITÉS DISPONIBLES Activité de financement tirage d une loge au Centre Bell Affichage d offres d emploi sur le site Internet et dans les réseaux Ateliers de formation et déjeuners conférence Conception d un document relatant les avantages de vivre et travailler dans la région Diffusion de candidatures disponibles Organisation de visite d entreprise (sur demande) Organisation du deuxième «Sommet des partenaires pour la formation et l emploi» Participation à plusieurs comités de travail Participation au salon «Mon avenir, ma région» Programme d accueil Projet de «stages d un jour» avec les étudiants du secondaire Représentation ou accompagnement dans les salons d emploi Sondage auprès de la population Soutien au projet «conciliation travail-études» Suivi des dossiers du «Sommet des partenaires pour la formation 2010» Tables de concertation en ressources humaines Page 9

10 NOS MEMBRES AstenJohnson Carrières Régionales www. bauval.com CE Zinc Centre de santé et de services sociaux du Suroît Ébénisterie Debonville ÉduCo Formation sur mesure administration/sae.htm Entretien Industriel Rovan Grace Canada Groupe DPJL assurances et services financiers Groupe Meloche Industries Valtech Inspec-Sol JR Mécanique Jardins Quatre Saisons Lecompte Daoust CA Oxygène Régional Pièces d autos Valleyfield Plastiques Rotek Plombco RE/MAX défi (1996) Ringuette et associés inc. SGM Automation Trial Design Ville de Salaberry-de-Valleyfield Page 10

11 NOS PARTENAIRES PUBLICS CLD Beauharnois-Salaberry CLD Haut-Saint-Laurent Corporation de développement économique de la Ville de Huntingdon Emploi-Québec Service aux entreprises, CLE Valleyfield-Huntingdon NOS COLLABORATEURS MRC Haut-Saint-Laurent Carrefour Jeunesse Emploi Beauharnois-Salaberry Carrefour Jeunesse Emploi Huntingdon CDC du Haut-Saint-Laurent Centre de recherche d emploi du Sud-Ouest Chambre de commerce de la région de Salaberry-de-Valleyfield Collège de Valleyfield Commission scolaire de la Vallée-des-Tisserands Conférence régionale des élus de la Vallée-du-Haut-Saint-Laurent Page 11

12 NOS PARTENAIRES FINANCIERS Mutuelle d'attraction 100 rue Ste-Cécile, bureau 100 Salaberry-de-Valleyfield, J6T 1M

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