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1 «Mieux se connaître, mieux se comprendre et agir ensemble» 9 e ÉDITION Mardi 11 mars FER Genève Catalogue de projets Partenaire principal Partenaire média Partenaire formation Partenaire logistique

2 Sommaire Editorial e édition Humagora : éducation et émployabilité...2 Programme de l événement...3 Les 20 organisations sélectionnées pour le speed meeting 1 Plan du speed meeting...4 Sommaire des projets...5 Présentation des projets Les 11 Best Practices sélectionnés pour le speed meeting 2 Plan du speed meeting...26 Sommaire des Best Practices...27 Les lauréats du Prix Humagora Le coup de cœur du Jury...30 Présentation des Best Practices Les partenaires Humagora La Fondation Philias...42 Philias mobilise ses membres...43 Remerciements...44

3 Editorial Éducation et employabilité : une affaire de cooperation et de partenariats! Chers partenaires, Chers participants, Avec cette 9 e édition, la première qui cible un thème, Humagora innove et relève le défi de fédérer des acteurs motivés par un intérêt commun : l éducation et l employabilité. Ce thème est au cœur de la mission de Philias, mettre en pratique la Responsabilité Sociale des Entreprises, et il nous concerne tous! Depuis sa création en 2006, Humagora a connu huit éditions dont deux en Suisse alémanique et une sur la Côte. La plateforme a permis à 257 associations et 262 entreprises de se rencontrer, de s inspirer de 96 partenariats réussis, et de développer des projets à haute valeur sociale ou environnementale. Le thème de l éducation et de l employabilité a été choisi car il cible à la fois des enjeux économiques et sociétaux. Les entreprises sont concernées, car elles ont besoin de talents pour se développer et améliorer leurs performances. Notre économie à l image de notre société, se doit en outre d être inclusive et d être capable d intégrer les jeunes, les + de 50 ans, les personnes en situation de handicap, les migrants, les chômeurs, qu ils soient qualifiés ou non. La coopération et les partenariats multipartites sont sans aucun doute la solution et les 11 partenariats que nous avons sélectionnés en sont la preuve! Mettre en pratique la RSE et l intégrer au cœur de sa stratégie interne et externe nécessitent une vision à long terme. Quels que soient les secteurs d activités et la taille des entreprises, des questions se posent : comment préparer les jeunes talents à prendre la relève et assurer la transmission du savoir par les seniors? comment insérer les personnes les plus éloignées du marché de l emploi? comment soutenir les entreprises sociales ou développer de nouveaux business models? Nous sommes convaincus qu en rassemblant les acteurs des secteurs privé, public et non lucratif, la plateforme Humagora apportera une contribution pratique et permettra de trouver des solutions avec l ensemble de ses partenaires. Le projet récompensé par le Prix Humagora Education & Employabilité 2014 est exemplaire. Il est courageux, a un impact sur toute la Suisse romande et il est réplicable! Bettina Ferdman Guerrier Fondatrice et Directrice de Philias 1

4 9 e édition Humagora Humagora est une plateforme de dialogue citoyen qui permet aux entreprises et aux organisations à but non lucratif de tisser des liens, de créer des partenariats et de construire ensemble des projets à but social. Cette édition est spécialement consacrée à l éducation et à l employabilité. Agir en faveur de l éducation et de l employabilité, c est : Offrir aux entreprises les talents dont elles ont besoin Assurer à chaque individu une place au sein du marché du travail Permettre à chacun de s adapter à une économie en mouvement Corriger le paradoxe chômage vs pénurie de talents Garantir une économie compétitive et inclusive à la fois! L employabilité est dans l intérêt de tous, alors agissons ensemble! Si vous souhaitez : Identifier des projets de qualité qui boostent l employabilité des jeunes Impliquer vos collaborateurs dans des programmes de mentoring Développer des partenariats avec des acteurs-clés de l insertion Connaître les entreprises sociales de la région et participer à l insertion des personnes exclues du marché du travail Améliorer l employabilité et développer les talents de divers publics cibles (femmes cadres, jeunes diplômés, migrants, adultes sans formation ou précarisés ) Créer des ponts entre les générations dans votre entreprise Rencontrer des experts de l insertion Débattre avec des pairs, mais également avec des associations et des pouvoirs publics, pour trouver des solutions ensemble Dialoguer avec des entreprises engagées et partager vos expériences RSE Humagora est fait pour vous! 2

5 Programme 13h15 13h45 14h00 Accueil & Enregistrement Ouverture officielle Olivier Sandoz, Directeur Général adjoint, Fédération des Entreprises Romandes Genève Bettina Ferdman Guerrier, Fondatrice & Directrice, Philias Discours d ouverture Le rôle de l éducation dans une société et une économie en mutation. Quelles attentes en matière d employabilité? André Schneider, Vice-Président, EPFL 14h30 1) Speed meeting 2) Workshop Au choix 20 associations vous présentent leurs besoins et leurs projets dans les domaines de l éducation et de l employabilité Comment anticiper et faire face à la pénurie de talents et quelles sont les compétences recherchées? Serge Mimouni, Cadre dirigeant, développement des organisations Pascal Pupet, Directeur RH & Communication, Banque Gonet & Cie 15h20 Pause networking 16h00 1) Best Practices 2) Workshops Au choix Speed meeting 17h00 11 partenariats exemplaires dans les domaines de l éducation et de l employabilité présentés pour vous inspirer Stages, coaching, mentoring : comment aider les jeunes à entrer dans le marché du travail et à en devenir un facteur de succès? Maud Caton, Responsable Human Capital Mgt, Agentil Group Jean-Luc Fornallaz, Directeur, IPT Genève Avec le témoignage d un jeune diplômé Quel rôle pour les entreprises sociales et quels bénéfices pour le secteur privé? Bernard Babel, Directeur, PRO Christophe Dunand, Directeur, Réalise Patrick Rothen, Vice Président, Banque Lombard Odier & Cie SA Piero Vincenti, Directeur, Solar report sàrl Débat Education & Employabilité : un atout pour la compétitivité Prisca d Alessandro, Secrétaire Générale, Insertion Suisse Anne-France Borgeaud Pierazzi, Senior Economist, IMD World Competitiveness Centre Christian Jacot Descombes, Porte Parole, Groupe BCV Maxime Morand, Fondateur, Provoc Actions Mauro Poggia, Conseiller d Etat chargé du département de l emploi, des affaires sociales et de la santé (DEAS), Genève Eugenio Simioni, Directeur général, Nestlé Suisse SA Modération : Stéphane Benoit Godet, Rédacteur en chef, Magazine BILAN 18h00 Remise du Prix Humagora 2014 et annonce des gagnants du concours «Formation» avec l ifage 18h30 Apéritif de clôture 3

6 Plan de salle pour le speed meeting

7 Sommaire des projets 1 Auberge des Cheseaux Parrainage d une chambre et de son résident Bateau Genève Entretien et aménagement du Bateau «Genève» Caritas Genève Programme de formation Caritas avec stages en entreprise Comptabilis Service de recrutement dans la comptabilité Croix-Rouge genevoise (Semo) L arcade du Semo CSP (Centre Social Protestant) Genève Partage de compétences en faveur de personnes en difficulté Découvrir Plateforme emploi: «Pôle Femmes!» EPER (Entraide Protestante Suisse) Mentorat Emploi Migration (MEM) FOJ (Fondation Officielle de la Jeunesse) Ateliers intégrés en entreprise et stages Genève roule Mobilité d entreprise et Intégration Infoclic.ch Juniorexperts Label Bobine (SOS Femmes) Upcycling made in GVA Le Repuis Formation Partenariat Entreprise (FPE) Mr & Mrs Cleen Cleaning Training Programme OSEO (Œuvre suisse d entraide ouvrière) Genève Préparation aux entretiens d embauche Association Phare Seniors INTERGENE Start-up PRO-JET Faire appel aux produits et services de Pro-Jet Fondation Trajets Move On! : «Ton futur a de l avenir!» Ville de Carouge & Ville de Lancy Atelier «Petit Déjeuner Jeunes & Entreprise» Ville de Meyrin Devenez mentors!

8 1 Parrainage d une chambre et de son résident LE PROJET Association Auberge des Cheseaux MISSION : L Auberge des Cheseaux dispose d un petit hôtel social de 7 chambres favorisant l accueil de personnes précarisées momentanément sans logement. Ces résidents, généralement au bénéfice de l assurance chômage, de l aide sociale ou de l assurance invalidité, peinent à retrouver un statut social ou professionnel au sein de la société et de l économie. PERSONNE DE CONTACT : Jean-Michel Rey, Explorateur social COORDONNÉES : Route du Télésiège 4, 1264 St-Cergue Mettre les résidents en lien avec des réseaux professionnels ou associatifs pour favoriser une reprise de contact avec la société. L entreprise peut relever le défi, par le biais d un groupe d employés sensibilisés et motivés à parrainer un résident par l apport de soutien administratif (gestion et aide aux démarches de désendettement), logistique (aide à la recherche de logement, d emploi) et amical (invitations, partage de moments privilégiés). APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Engagement sur un an pour : la mise à disposition d une personne de référence qui met sur pied un groupe interne de personnes intéressées dans l entreprise (max. 5) l activation du réseau pour la recherche de logement et d activités socio-professionnelles le financement de la démarche et de l accompagnement social à hauteur de CHF /an BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Sensibilisation des collaborateurs et valorisation de leurs compétences Accès à l expertise sociale de l association concernant les problématiques sociales rencontrées au sein de l entreprise Signalement du partenariat sur les supports de communication de l association IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Augmentation de l accessibilité du monde professionnel à des personnes désinsérées Approche inédite et novatrice par la création de liens sociaux Réforme progressive des mentalités Diminution de la fracture et de la facture sociales 6

9 2 Entretien et aménagement du Bateau «Genève» MISSION : L association pour le Bateau «Genève» rénove, entretient et réaménage le «Genève», un bateau-salon à deux ponts et roues à aubes, datant de Le Bateau propose à son bord des accueils sociaux pour personnes précarisées, des événements culturels et des locations privées, ainsi qu un restaurant estival offrant des stages de réinsertion. PERSONNE DE CONTACT : Eric Gardiol, Responsable administratif COORDONNÉES : Rue du Simplon 5-7, 1207 Genève LE PROJET Un navire de cette taille nécessite un entretien constant et le développement des activités de l association appelle à des réaménagements conséquents. La réfection du Bateau prise en charge par l association est une occasion unique d offrir des stages de réinsertion adaptés et formateurs aux personnes précarisées et souvent sans domicile fixe. Les stages leur permettent de reprendre confiance en leurs propres capacités, tout en étant rémunérés 14.- francs net de l heure. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Soutien financier de à par année de manière pérenne Aide matérielle et apport de compétences pour les travaux en fonction du domaine d activité de l entreprise Soutien RH aux stagiaires pour la rédaction de curriculum vitae et la préparation aux entretiens d embauche sous forme de workshops à bord du «Genève» BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Valorisation des compétences professionnelles des collaborateurs Location du Bateau offerte pour des soirées d entreprise Visibilité de l entreprise sur le site web de l association ( visites par an) et dans son rapport d activités IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Permettre à des personnes en situation de grande vulnérabilité, peu ciblées par les mesures habituelles d insertion, d acquérir une expérience concrète et développer des compétences professionnelles et sociales 7

10 3 Programme de formation Caritas avec stages en entreprise LE PROJET MISSION : Caritas Genève s engage activement dans l encadrement, la formation et la réinsertion socio-professionnelle des personnes de passage dans ses divers lieux d activité : notamment des jeunes de ans en rupture (programme Voie 2), des personnes au bénéfice d un emploi de solidarité, d activités de réinsertion ou de stage de requalification. PERSONNE DE CONTACT : Lyola Campos-Fisch, Responsable service Bénévolat, Intégration et Seconde Main COORDONNÉES : Rue de Carouge 53, 1205 Genève Caritas Genève propose une formation en trois phases : I. Orienter les bénéficiaires vers les filières leur permettant de retourner dans le marché du travail II. Valider les acquis des compétences métiers selon la filière choisie III. Aider à la réinsertion dans le premier marché du travail Domaines : blanchisserie, caisse, vente, gérance (boutique / pressing), magasinier, manutention, contrôle technique, entretien des locaux, déménagement, chauffeur, livraison, électricien, menuiserie. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Proposer des stages dans les métiers de bureau et de vente pour les jeunes de Voie 2 Dans la phase III du programme de formation Caritas: accueillir des bénéficiaires pour un stage de 8 semaines en entreprise dans l un des domaines cités afin de valider les compétences métiers acquises lors de leur formation à Caritas Délivrer un certificat de stage qui valorisera le parcours du bénéficiaire en plus de son expérience à Caritas BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Bénéficier d un collaborateur durant une période de 8 semaines ainsi que de ses connaissances et compétences métier Tester un potentiel futur collaborateur, sans engagement, dans le cas où l entreprise aurait un poste à pourvoir. Se profiler comme une entreprise responsable IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Validation des compétences acquises par les bénéficiaires lors de leur formation à Caritas et gain d expérience Encourager les bénéficiaires à sortir de l assistance sociale pour un retour sur le premier marché du travail (diminution des coûts publics) 8

11 4 Service de recrutement dans la comptabilité LE PROJET MISSION : L association Comptabilis est une fiduciaire qui assure la tenue de comptes et la gestion des salaires pour des organisations sans but lucratif, des indépendants et des SARL. Elle fonctionne en offrant une expérience professionnelle significative en comptabilité à des personnes en recherche d emploi, à travers des stages de formation et d insertion de 3 à 6 mois. PERSONNE DE CONTACT : Madame Sandrine Meyer-Chanson, Directrice COORDONNÉES : Rue Louis-Favre 43, 1201 Genève Comptabilis souhaite renforcer la sortie vers l emploi de ses stagiaires (taux de réinsertion actuel: 75%), en offrant aux entreprises un service de recrutement performant de collaborateurs en comptabilité. Elle a en effet des atouts uniques pour offrir un tel service : une expertise dans le domaine du recrutement et de l accompagnement professionnel, ainsi qu une excellente connaissance des métiers de la comptabilité et du potentiel de ses candidats (avec certification de leurs compétences). APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Clarification et validation des attentes et besoins actuels en terme de compétences recherchées par des employeurs dans le recrutement de collaborateurs en comptabilité Faire appel à Comptabilis pour des prestations en terme de: portage salarial, recrutement temporaire et outsourcing BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Disposer de personnel aux compétences certifiées, ayant une expérience réussie dans la comptabilité Diminuer ses coûts de recrutement, notamment dans la phase de sélection de candidats Bénéficier de prestations qui ont une valeur ajoutée sociale IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Développement des compétences recherchées sur le marché de l emploi à travers des formations adaptées Impact direct attendu sur le taux de réinsertion de personnes en recherche d emploi dans le domaine de la comptabilité 9

12 5 L Arcade du Semo LE PROJET MISSION : Le Semestre de motivation (Semo) est un programme d insertion professionnelle mené par la Croix-Rouge genevoise en partenariat avec l Office Cantonal de l Emploi. Il accompagne des jeunes de 16 à 25 ans dans l élaboration et la réalisation d un projet de formation en école ou en apprentissage en leur proposant des ateliers, des cours scolaires et du coaching pour la recherche professionnelle. PERSONNE DE CONTACT : Stefania Desiderio, Coordinatrice COORDONNÉES : Rue E. Marziano 33, 1227 Acacias Dans le cadre de la consolidation et la valorisation de ses activités auprès des jeunes, le Semo ouvrira une arcade au printemps 2014 afin de vendre les produits et services développés dans ses ateliers : cartes de visite, calendriers, book-photos, catalogues, clip-vidéos, objets en bois, travaux de peinture et de décoration, légumes, fleurs, entretien de jardin. Dès l ouverture, l objectif sera de diffuser l information sur cette nouvelle prestation, promouvoir les produits, attirer des clients et les fidéliser. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Don de mobilier professionnel pour exposer les différents produits Décoration publicitaire pour les vitrines de l arcade Diffusion de la description des prestations du Semo au sein de l entreprise et de son réseau Création d un réseau de clients auprès de l entreprise et de ses partenaires Etablir un partenariat pour le recrutement des stagiaires et des apprentis BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Rencontrer une population volontaire et dynamique qui vise l insertion sur le marché du travail Apporter un soutien important à un programme qui lutte contre le chômage juvénile Encourager l entreprenariat social en promouvant et achetant des services et produits proposés par des jeunes à la recherche d un projet de formation IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Motivation des jeunes en insertion en donnant de la valeur à leur travail et aux services et produits qu ils développent Renforcement des liens entre le domaine économique et le domaine social 10

13 6 Partage de compétences en faveur de personnes en difficulté MISSION : Le Centre Social Protestant est un service privé d aide sociale destiné à des personnes en difficulté dans le canton de Genève. Dans le cadre d un programme d insertion, le CSP accueille des personnes en insertion professionnelle (en mesure de réinsertion ou personnes au chômage) qui ont des connaissances élémentaires du français et qui sont souvent peu qualifiées. PERSONNE DE CONTACT : Aïcha Bonfils, Responsable insertion et bénévolat COORDONNÉES : Rue du Village-Suisse 14, CP 171, 1211 Genève LE PROJET Les jeunes sans formation achevée, les personnes migrantes ou en reprise d activité qui sont en insertion au CSP effectuent notamment des tâches de vente, manutention, montage de meubles (magasins de brocante) ou d entretien et valorisation de textile (buanderie). Afin de leur offrir un gain d employabilité et l acquisition de nouvelles compétences, le CSP recherche des entreprises partenaires pour accueillir ces personnes dans le cadre de stages en entreprise (durée à définir). APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Accueil des personnes en insertion dans le cadre de stages adaptés en fonction de leurs compétences et des besoins de l entreprise (service de logistique, vente de détail, etc) En contrepartie, le service social CSP conseille et accompagne les employés et apprentis de l entreprise ayant des difficultés de gestion de budget ou d endettement (structure reconnue en matière d assainissement de dettes et de prévention auprès des jeunes) BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Responsabilité sociale : engagement dans un partenariat enrichissant, gagnant-gagnant, mobilisateur et à long terme avec le CSP Meilleure implication des employés dans leur travail: diminution des problèmes de dettes et budget qui génèrent des situations de stress et de perte de disponibilité au travail IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Augmentation de la capacité d insertion socioprofessionnelle des personnes les plus difficiles à réinsérer L échange de compétences bé néficie à des personnes en difficulté sociale, professionnelle et/ou financière Projet innovant palliant à un manque dans le dispositif d insertion 11

14 7 Plateforme emploi Pôle Femmes! LE PROJET MISSION : L association Découvrir accompagne les femmes migrantes qualifiées vivant à Genève dans leur démarche d insertion professionnelle. Depuis 2008, le programme ProAct-e qui dure 5 mois, leur offre des formations, des soirées d information/réseautage et du coaching pour les aider à définir un projet professionnel adapté aux besoins du marché du travail. PERSONNE DE CONTACT : Rocio Restrepo, Directrice & Massia Kaneman, Présidente COORDONNÉES : Boulevard Carl Vogt 2, 1205 Genève Grâce au programme ProAct-e, Découvrir a constitué une large base de données de profils hautement qualifiés et connait parfaitement les compétences et ressources de ses bénéficiaires. En mars 2014, elle souhaite créer la plateforme «Pôle Femmes!» qui vise à mettre en contact ces profils avec des employeurs de Suisse romande avec pour objectif d augmenter le nombre de femmes migrantes qui exercent dans leur domaine et faciliter le processus de sélection d un personnel qualifié. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Offrir des opportunités de stage, d emploi fixe ou temporaire, selon l adéquation entre le profil des bénéficiaires et les besoins de l entreprise Permettre aux bénéficiaires d entrer en contact avec le milieu professionnel dans lequel elles sont compétentes, afin de développer leur réseau, d identifier les besoins du marché du travail, et de concevoir un projet professionnel répondant à ces besoins 12 BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Partenariat de prestations de services qui donne accès à des candidatures de femmes compétentes dans des domaines professionnels définis pour occuper un poste fixe ou à durée déterminée Réduction du temps consacré au recrutement de personnes hautement qualifiées IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Répondre aux besoins des entreprises en termes de profils hautement qualifiés et à la pénurie de talents Promouvoir l image, les compétences et qualifications de personnes souvent doublement discriminées (femmes et migrantes) Diminuer le gaspillage de compétences

15 8 Mentorat Emploi Migration (MEM) LE PROJET MISSION : En Suisse, l EPER travaille à l intégration sociale et professionnelle, de même qu à la défense des droits des personnes migrantes faisant face à un certain nombre de discriminations et d obstacles. A l étranger, l EPER est active dans le développement durable des communautés rurales en Afrique, Asie, Amérique latine et Europe de l Est. PERSONNE DE CONTACT : Catherine Christ Revaz, Communication/Relations grands donateurs et Anne-Claude Gerber, Responsable du MEM COORDONNÉES : Boulevard de Grancy 17bis, 1001 Lausanne / et L EPER a mis sur pied en 2010 un projet de mentorat entre des professionnels ayant une expérience de travail en Suisse (les mentors) et des migrants qualifiés d origine extra-européenne ayant exercé ou étudié dans la même profession dans leur pays d origine (les mentés). Le mentor offre un soutien bénévole et un accompagnement au migrant qualifié dans son parcours d insertion professionnelle en Suisse. La relation de mentorat d une année est formalisée par un contrat qui précise les objectifs de chaque duo et les règles du jeu. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Aider au recrutement de nouveaux mentors par la promotion du MEM auprès des collaborateurs des différents secteurs d activité de l entreprise Apport de la part des mentors : aide pour l identification du type de poste recherché, cv et lettre de motivation, démarches d équivalence des diplômes, recherche de stages ou de formations complémentaires, partage de contacts professionnels, identification d employeurs potentiels, etc BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Développer un état d esprit coopératif et positif chez ses collaborateurs, et mettre en valeur leurs compétences S investir dans un projet novateur à fort impact social tout en permettant à ses collaborateurs de maintenir leur activité professionnelle à plein temps IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Véhiculer une image positive de l apport des migrants à leur société d accueil Faciliter l intégration des personnes migrantes qualifiées et lutter contre la déqualification de celles-ci 13

16 9 Ateliers intégrés en entreprise et stages LE PROJET MISSION : Les Ateliers de la FOJ (Fondation Officielle de la Jeunesse) accueillent des jeunes de 15 à 18 ans en rupture de formation le temps de reprendre confiance en eux, (re)trouver des aptitudes au travail, monter un projet de formation et remplir les conditions d entrée dans une filière pour une formation professionnelle certifiante. PERSONNE DE CONTACT : Cédric Bernard, Directeur COORDONNÉES : Route du Grand-Lancy 163, 1213 Onex Afin de renforcer ses liens avec le secteur privé, la FOJ est à la recherche d entreprises pouvant déléguer du travail directement sur leur site, soit dans le domaine des services généraux, soit dans des domaines d activité de l entreprise. La FOJ ouvrira alors un atelier sur le site de l entreprise et sera complètement responsable du travail à réaliser. La FOJ cherche également pour les jeunes des places de stage en entreprise d une à trois semaines pour marquer leur aboutissement dans le programme. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Création d un atelier FOJ dans l entreprise : cette dernière définit avec la FOJ le travail à réaliser, et rémunère la prestation selon accord entre les parties. L idée est d offrir un contexte professionnel de travail aux jeunes. Proposition de places de stage, éventuellement rémunérées. Le jeune reste sous la responsabilité de la FOJ, mais il est accompagné par une personne de référence dans l entreprise. 14 BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Participation à l effort de formation avec la disponibilité, le soutien et les compétences du personnel éducatif des Ateliers de la FOJ Une partie du travail de l entreprise est réalisée sous la responsabilité des Ateliers de la FOJ L image de l entreprise est valorisée par la visibilité du projet IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Renforcement du projet professionnel des jeunes accompagnés Contexte de travail valorisant, motivant plus proche de la réalité professionnelle que dans les locaux de la FOJ Développement du lien entre l entreprise et la formation en Suisse

17 10 Mobilité d entreprise et Intégration LE PROJET MISSION : L association Genèveroule promeut la mobilité douce en proposant des vélos en prêt gratuit et des locations de vélos aux particuliers et aux entreprises. Les activités de Genèveroule sont assurées en majeure partie par du personnel en réinsertion socioprofessionnelle: des requérants d asile et des chômeurs. PERSONNE DE CONTACT : Daniel Lang, Directeur COORDONNÉES : Rue du Valais 7, 1202 Genève Afin de favoriser les partenariats multipartites, Genèveroule propose l échange d une journée de sensibilisation à la mobilité douce aux entreprises contre une journée de sensibilisation à la réinsertion professionnelle. Genèveroule offre d établir un diagnostic sur les possibilités des entreprises de mettre en place un plan de mobilité. Dix vélos en assistance électrique à essayer pendant une journée seront mis à disposition pour promouvoir la réflexion autour de la mobilité durable. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Présentation des activités de l entreprise, des postes disponibles, et des profils recherchés aux collaborateurs de Genèveroule Mise à disposition de managers ou collaborateurs RH pour un speed meeting simulant des entretiens de sélection pour dix employés Genèveroule Retour à chaque candidat avec des recommandations sur leur présentation ainsi que sur leur employabilité potentielle BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Réception d un rapport final avec des recommandations sur la mobilité durable de l entreprise Engagement au cœur du développement durable: effets positifs sur l environnement, engagement social et contribution à la promotion de la santé des collaborateurs IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Possibilité pour les personnes en insertion de se confronter aux standards et aux défis du marché du travail, pouvoir s évaluer et se former dans le marketing de soi Confiance mutuelle et rapprochement du monde associatif et du marché du travail 15

18 11 Juniorexperts LE PROJET MISSION : L association Infoclic.ch promotion de l enfance et de la jeunesse en Suisse offre des informations faciles à comprendre, ainsi qu un soutien concret aux enfants et aux jeunes qui ont envie de s engager et qui nécessitent un soutien initial pour réaliser leurs idées. Environ personnes en bénéficient annuellement. PERSONNE DE CONTACT : Laure Tanner, Responsable d antenne et Giovanna Papa, collaboratrice romande COORDONNÉES : Rue des Sablons 2, 2000 Neuchâtel et Les formations Juniorexperts ont été pensées et élaborées pour les jeunes de 14 à 25 ans pour leur permettre d acquérir des compétences dans la gestion de projet. Les juniorexperts formés par Infoclic.ch reçoivent des outils simples et efficaces qui les soutiennent et encouragent dans la réalisation de leurs propres projets. La formation se compose de 3 modules de 8 heures: - De l idée au projet, - Comment trouver de l argent et communiquer mon projet et - Comment fonctionne mon groupe de travail. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Promouvoir la formation Juniorexperts auprès de ses jeunes collaborateurs, notamment les apprentis Prise en charge financière du suivi de la formation (25 CHF par jeune par module) Mise à disposition de locaux et prise en charge des repas et boissons (la formation est alors gratuite pour les jeunes de l entreprise) Pour la variante «classeur clé en main», l entreprise peut mettre à disposition des collaborateurs/trices pour animer le cours BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Les jeunes employés acquièrent des connaissances en gestion de projet, développent leur esprit d initiative et leur autonomie, qu ils peuvent appliquer dans le cadre professionnel Formation dynamique impliquant peu de ressources financières et en temps (3x8h) IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Valorisation des compétences des jeunes et prise au sérieux de leurs idées, favorisant leur intégration dans la société Développement de soft skills: prise de parole dans un groupe, communication de ses idées Attestation délivrée aux jeunes qui suivent les modules 16

19 12 Upcycling made in GVA MISSION : Mis en place par l association SOS Femmes, l atelier Label Bobine offre une gamme de prestations dans le domaine de la couture et de la vente textile, et permet à des femmes en rupture socioprofessionnelle d être réinsérées et formées au métier de couturière. PERSONNE DE CONTACT : Yen Nhi Nguyen, Directrice de Label Bobine et Caroline Minder, Chargée de Communication COORDONNÉES : Rue du Nant 27, 1207 Genève LE PROJET Le marché de Label Bobine est composé d entreprises et collectivités qui possèdent de la bâche ou autre textile publicitaire imprimé avec leur propre communication visuelle. Label Bobine leur propose des services professionnels de design sur-mesure et de production en série, en faisant appel notamment à l «upcycling» (réutilisation de leurs propres textiles) pour la réalisation d objets corporate durables : sacs, porte-documents, housse de IPad, etc. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Mandat pour une collection d objets ou d accessoires corporate sur-mesure ou selon un modèle déjà développé par l atelier (la matière première est fournie par l entreprise) Soutien d un professionnel pour la recherche et le développement du design des produits Soutien d un professionnel en communication-marketing-rp pour le branding et le packaging des produits finis (graphisme, identité corporate) BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Accès à des produits sur mesure sur lesquels figure sa propre identité visuelle Recyclage de matières qui seraient sinon incinérées: action de développement durable à la fois sociale et environnementale, en partenariat avec une organisation basée à Genève IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Travail valorisant et formateur pour les employées en insertion grâce à la diversification des clients et des mandats Rapprochement du premier marché du travail et création d un pont vers l insertion professionnelle 17

20 13 Formation Partenariat Entreprise (FPE) LE PROJET MISSION : Le Repuis est un centre de formation professionnelle pour des apprentis ne pouvant suivre le processus traditionnel à cause de difficultés cognitives ou comportementales. Il propose une formation duale en entreprise avec le soutien spécifique d un coach en insertion professionnelle et une formation dans ses ateliers avec des moniteurs socioprofessionnels. PERSONNE DE CONTACT : Philippe Ambühl, Directeur COORDONNÉES : Chemin de Coudrex 1, 1422 Grandson Depuis 5 ans, Le Repuis a développé une troisième formule de formation, baptisée Formation Partenariat Entreprise. Elle offre la possibilité pour les jeunes formés en atelier de poursuivre leur formation en entreprise avec un encadrement spécifique du Repuis. Celui-ci collabore avec les entreprises suivantes : Migros Vaud pour la vente ; les serres de la ville de Lausanne pour les métiers verts ; le CHUV et les EHNV pour l intendance ; Cardinale SA et Beati SA pour la peinture en bâtiment. APPORT(S) SOUHAITÉ(S) Délégation de tâches dans le domaine de la santé, du commerce et de l horlogerie pour la création d un atelier complètement intégré dans l entreprise Création de 5 places d apprentissage encadrées par un moniteur socioprofessionnel du Repuis. Le salaire du moniteur, les contrats d apprentissage, la gestion administrative avec les écoles professionnelles et le réseau de l apprenti seront pris en charge par le Repuis. 18 BÉNÉFICES POUR L ENTREPRISE Bénéficie de forces de travail supplémentaires sans s occuper des démarches administratives Reconnaissance renforcée comme entreprise formatrice assumant pleinement ses responsabilités sociales IMPACT SUR L EMPLOYABILITÉ Formation, perspectives de carrière, et diminution de la paupérisation de jeunes non qualifiés Diminution des coûts de formation spécialisée grâce à une réponse pragmatique et efficace

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