Marché de l'emploi FICHE. INDICATEURs. INDICATEURs ASSOCIÉS. Des intentions d embauches toujours fortes, mais qui se renouvellent

Transcription

1 8 Des intentions d embauches toujours fortes, mais qui se renouvellent INDICATEURs Indicateurs sur les projets de recrutement 8.1 Nombre de projets de recrutement 8.2 évolution des projets de recrutement 8.3 Qualification recherchées 8.4 Domaines professionnels à pourvoir 8.5 Métiers recherchés 8.6 Projets de recrutement spécifiques 8.7 Projets de recrutement difficiles Indicateurs sur les métiers 8.8 Concentration des métiers 8.9 Spécificité des métiers 8.10 Densité des métiers 8.11 Féminisation des métiers 8.12 Renouvellement des métiers INDICATEURs ASSOCIÉS Fiche Dynamique des emplois privés 2.4 Estimation totale de l emploi Fiche Indice de spécialisation sectorielle 4.8 Indice de spécialisation des services aux entreprises Fiche évolution de la demande d emploi 9.7 Taux de chômage Fiche Activités productives spécifiques Avec projets de recrutement envisagés par les employeurs en 2013, le bassin d emploi de Toulouse conserve un niveau important d intentions d embauches et les métiers recherchés restent toujours plus qualifiés que dans les autres métropoles : 19,4% d ingénieurs et de cadres, contre 12,9% dans les autres bassins d emploi. Néanmoins, des signes de changement sont à voir dans les résultats de l année 2013, parfois des fragilités, à commencer par le nouveau recul de la propension des établissements à embaucher s établissant désormais à 17,6% seulement (18,4% en 2012). La nature même des projets de recrutement s est fortement renouvelée en 2013, avec pour incidence de faire monter l emploi saisonnier (contrats courts) de deux points en un an, soit 20,5% des intentions d embauches. Ce renouvellement s opère au sein de la sphère productive (industrie et services connexes) où la baisse des projets de recrutement d ingénieurs informaticiens (-500 en un an) est compensée, pour partie, par l accroissement des intentions d embauches d ingénieurs et de cadres d étude en R&D dans l industrie (+200 en un an) et dans la sphère résidentielle (en réponse aux besoins de proximité de la population) où les embauches envisagées dans les métiers de la santé, de l action sociale, de la culture et des sports (+630 en un an) tranchent avec les difficultés du commerce (-650 en un an) de l hôtellerie et de la restauration (-510 en un an). Les projets de recrutement jugés «difficiles» sont moins nombreux qu en 2012, mais ils demeurent toujours plus représentés dans le bassin d emploi de Toulouse avec 44,1% des intentions d embauches, contre 38,6% dans les autres bassins d emploi.

2 8.1indicateur Nombre de projets de recrutement L enquête «Besoin en Main-d œuvre» (BMO), réalisée chaque année par Pôle Emploi, mesure les intentions de recrutement envisagées par les employeurs pour l année à venir. Même si ces intentions ne se traduisent pas nécessairement par des recrutements effectifs, cet indicateur constitue une information avancée sur le climat de confiance des employeurs. L enquête ne différencie pas les projets de recrutement entre eux. Il peut s agir de créations de postes ou de remplacements, de CDD ou de CDI, de temps complet ou de temps partiel C est une limite à considérer dans l appréciation des résultats : une forte progression des intentions d embauches peut en effet reposer sur des missions de très courte durée sans impact réel sur l emploi. Nombre de projets de recrutement en 2013 par bassin d emploi* Chiffres-clés Projets de recrutement Bassin d emploi de Toulouse en 2013 Nombre de projets Toulouse Métropole et les bassins d emploi Nombre de projets de recrutement pour emplois en 2013 par bassin d emploi* * Lyon regroupe ici les bassins d emploi de Lyon centre, Tassin, Oullins, Givors, Rhône Est, Vaulx Meyzieu, Rillieux et Villeurbanne ; pour Marseille, il s agit de Marseille et la Ciotat. Le bassin d emploi de Toulouse se caractérise toujours par un haut volume de recrutements, avec intentions d embauches projetées par les employeurs toulousains en Au regard des emplois salariés privés de la métropole, ces intentions d embauches (80 pour emplois) sont inférieures à celles de Bordeaux et de Nantes, mais supérieures à celles de Marseille, Lyon et Lille. 2

3 8.2indicateur Evolution des projets de recrutement Nombre de projets de recrutement dans le bassin d emploi de Toulouse depuis 2010 Chiffres-clés Projets de recrutement Bassin d emploi de Toulouse en 2013 évolution sur 1 an - 0,2 % Différentes nomenclature «métiers» : Pour analyser et caractériser l évolution des projets de recrutement, trois nomenclatures «métiers» sont proposées : Qualifications (6 postes) : capacité à exercer un métier ou un poste déterminé ; elle est censée dépendre soit de la formation et des diplômes, soit de l expérience acquise par les personnes ; Familles de métiers (8 postes) : regroupement sur la base des familles professionnelles (FAP) rapprochant elles-mêmes des professions faisant appel à des «gestes professionnels» proches ; Domaines professionnels (21 postes) : autres déclinaisons agrégées des familles professionnelles, prenant davantage en compte l environnement de l activité exercée ; Dans la suite de la fiche, la nomenclature par «domaines professionnels» a été privilégiée. Les intentions d embauches dans le bassin d emploi de Toulouse baissent de - 0,2 % en 2013 (par rapport à 2012) suivant de près la tendance générale. Parallèlement, la propension des établissements à embaucher dans le bassin d emploi de Toulouse continue à reculer, passant de 18,4% en 2012 à 17,6 % en

4 8.3indicateur Qualifications recherchées Les intentions d embauches sont exprimées selon le niveau de qualification recherché par les employeurs. Cette distinction permet de caractériser les besoins d un territoire et de ses entreprises. La nomenclature sur les qualifications recherchées est spécifique à l enquête BMO, ce qui limite les comparaisons avec d autres sources de données. Chiffres-clés Projets de recrutement par qualification Bassin d emploi de Toulouse évolution Qualifications 2013 sur 1 an Employé (non qualifié et qualifié) ,4 % Ingénieur et cadre ,8 % Répartition des projets de recrutement par qualification en 2013 (en %) Manœuvre et ouvrier non qualifié Ouvrier (qualifié et hautement qualifié) Technicien, agent de maitrise et assimilé ,2 % ,4 % ,6 % Evolution des projets de recrutement par qualification entre 2012 et 2013 dans le bassin d emploi de Toulouse (en nombre) Si les qualifications les plus recherchées concernent en volume les employés (qualifiés ou non qualifiés), avec 35,3% des intentions d embauche les profils d ingénieurs et de cadres restent toujours plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse qu ailleurs, avec 19,4% des projets de recrutement. Les intentions d embauches d ouvriers qualifiés et hautement qualifiés se contractent encore en 2013 (-520 projets de recrutement) celles des techniciens, agents de maitrise et assimilés repartent à la hausse, avec 600 projets de recrutement supplémentaires en un an. 4

5 8.4indicateur Domaines professionnels à pourvoir En complément du niveau de qualification recherché, les projets de recrutement sont répartis ici en 22 domaines professionnels. Ces domaines professionnels sont une déclinaison agrégée des familles professionnelles (FAP), constituant une des principales nomenclatures de métier. Les FAP regroupent les professions qui font appel à des compétences communes sur la base de «gestes professionnels» proches. Evolution des projets de recrutement par domaine professionnel entre 2012 et 2013 dans le bassin d emploi de Toulouse (en nombre) La baisse de l activité dans les secteurs du commerce, de l hôtellerie et de la restauration s accompagne d une forte diminution des intentions d embauches en 2013 ( projets de recrutement), impactant de fait les qualifications d employés et de techniciens. La situation des ingénieurs et des cadres est contrastée : contraction des intentions d embauches dans l informatique et les télécommunications (-490 projets de recrutement) mais, dans le même temps, accroissement dans les études et la recherche (+240), l industrie (+180) et plus étonnement dans le commerce (+130). Les intentions d embauches sont en forte progression dans la santé, l action sociale, la culture et le sport (+630 projets de recrutement) profitant surtout aux techniciens, agents de maitrise et assimilés. 5

6 8.5indicateur Métiers recherchés L enquête BMO est réalisée à partir d une liste de 200 métiers issue de la nomenclature des «Familles Professionnelles» (FAP). Cette nomenclature de métiers résulte d un rapprochement entre la nomenclature des «Professions et Catégories Socioprofessionnelles» (PCS) utilisée par l INSEE pour codifier les professions et le «Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois» (ROME) utilisé par Pôle emploi pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises. Cet indicateur permet d apprécier l hétérogénéité des métiers recherchés par les employeurs toulousains. Ils sont regroupés ici par famille de métiers. Principaux projets de recrutement en 2013 (au moins 1% des intentions d embauche) Familles de métiers - principaux métiers Nombre de projets Fonctions administratives Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris médicales) Agents d'accueil et d'information, standardistes Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes) Tech. de production et d'exploitation de systèmes d'info. 342 Fonctions d encadrement Ingé. et cadres d'études, R&D et chefs de projets informatiques Ingé. et cadres d'études, R&D (industrie) Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) Ingénieurs et cadres technico-commerciaux Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 300 Fonctions sociales et médico-sociales Professionnels de l'animation socioculturelle Aides-soignants Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 298 Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Employés de maison et personnels de ménage Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et assimilés Télévendeurs Vendeurs en habit, acces. et articles de luxe, sport, loisirs et culture Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Cuisiniers Assistantes maternelles Employés de libre-service Caissiers, pompistes 301 Ouvriers des secteurs de l industrie Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres OQ de la mécanique 357 Ouvriers de la construction et du bâtiment Autres techniciens et employés Autres métiers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Ouvriers qualifiés de la manutention Conducteurs et livreurs sur courte distance 402 évolution Chiffres-clés Projets de recrutement Bassin d emploi de Toulouse Nombre de métiers différents recherchés Poids des 5 premiers métiers recherchés Poids des 10 premiers métiers recherchés Poids des 20 premiers métiers recherchés ,6% 24,0% 38,4% 36,5% 53,7% 52,1% Les intentions d embauches sont en forte progression dans les métiers liés aux fonctions sociales et médicosociales (+710 projets de recrutement par rapport à 2012). En revanche, elles sont orientées à la baisse dans les métiers de la vente, du tourisme et des services ( projets de recrutement) Avec projets de recrutement en 2013, les métiers d aides à domicile, d aides ménagères et de travailleuses familiales sont les plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse, suivis des métiers d ingénieurs et de cadres d études en informatique (1 519) puis des professionnels de l animation socioculturelle (1 476). 6

7 8.5 Les plus fortes hausses évolution Métiers Volume % Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales +224 Vendeurs en habillt, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture +214 Agents d'accueil et d'information, standardistes +206 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires +202 Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) +197 Professionnels de l'orientation +184 Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) +161 Techniciens en électricité et en électronique +137 Educateurs spécialisés +120 Techniciens et agts de maîtrise de la maintenance et de l'environnement +113 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) +112 Professionnels des spectacles +112 Aides-soignants +107 Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers +107 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux +106 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir +106 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes) +102 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) +101 Taux d évolution entre 2012 et 2013 > à + 50 % + 30 % à + 50 % < à + 30 % > à - 30 % - 30 % à - 50 % < à - 50 % Les plus fortes baisses évolution Métiers Volume % Ingénieurs et cadres d'études, R et D en infoq, chefs de projets infoq -502 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) -370 Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) -336 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine -260 Télévendeurs -228 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs -224 Vendeurs généralistes -182 Maçons -178 Employés de libre-service -137 Représentants auprès des particuliers (y compris agts immo non cadres) -118 Caissiers, pompistes -105 Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers) -101 Note de lecture : Ne sont mentionnés ici que les métiers dont les intentions d embauches ont cru en nombre de +100 entre 2012 et 2013 ou, au contraire, baissé de Les intentions d embauches pour certains métiers liés à la sphère productive ralentissent fortement en 2013, particulièrement les ingénieurs et les cadres d étude en informatique avec 502 projets de recrutement en moins. Les plus fortes progressions concernent davantage des métiers de services, essentiellement à la personne avec pour conséquence de faire monter la part des emplois saisonniers de + 2 points en 2013 s établissant à 20,5% de l ensemble des projets de recrutement. 7

8 8.6indicateur Projets de recrutement spécifiques La structure économique d un territoire nécessite des besoins en main d œuvre qui lui sont propres. L indice de spécificité permet d identifier les projets de recrutement qui sont davantage recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse que dans les autres bassins d emplois métropolitains. Si l indice est supérieur à 1, alors le métier est plus spécifiquement recherché dans le bassin d emploi de Toulouse. Inversement, s il est compris entre 0 et 1. Evolution du niveau de spécificité des intentions d embauches par domaine professionnel dans le bassin d emploi de Toulouse Chiffres-clés Nombre de projets de recrutement spécifiques Bassin d emploi de Toulouse en sur 200 soit projets de recrutement 57 % du total Note de lecture : 78 métiers sur 200 sont plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse que dans l ensemble des autres bassins métropolitains, soit intentions d embauches «spécifiques» (57% des projets de recrutement totaux). Niveau de spécificité dans Toulouse 4 4x plus 3 3x plus important que dans fort 2 2x les autres métropoles 1,5 ½x nul 1 0 autant que dans les autres métropoles 0,66 ½x plus 0,50 2x moins important que dans faible 0,33 3x les autres métropoles 0,25 4x Domaines professionnels : 10 - Hôtellerie, restauration, alimentation 1 - Agriculture, marine, pêche 11 - Industrie de process 2 - Banque et assurances 12 - Informatique et télécommunications 3 - Bâtiment, travaux publics 13 - Ingénieurs et cadres de l industrie 4 - Commerce 14 - Maintenance 5 - Communication, information, art et spectacle 15 - Matériaux souples, bois, industries graphiques 6 - Electricité, électronique 16 - Mécanique, travail des métaux 7 - Enseignement, formation 17 - Santé, action sociale, culturelle et sportive 8 - Etudes et recherche 18 - Services aux particuliers et aux collectivités 9 - Gestion, administration des entreprises 19 - Transports, logistique et tourisme Note de lecture : Les métiers du domaine professionnel de l électricité et de l électronique sont plus spécifiquement recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse que dans les autres bassins métropolitains. Leur indice de spécificité, déjà fort en 2012, s est renforcé en 2013 pour s établir à 3,6. Avec 590 intentions d embauches en 2013, les métiers de l électricité et de l électronique sont 3,6 fois plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse qu ailleurs. Les ingénieurs et cadres de l industrie y sont également plus spécifiquement recherchés (3,1 fois de plus), suivis des métiers d études et de recherche (2,9 fois plus), des métiers de la mécanique et du travail des métaux (2,4 fois plus) puis ceux de l informatique et des télécommunications (1,6 fois plus) et des matériaux souples, du bois et des industries graphiques (1,5 fois plus). 8

9 8.6 Les projets de recrutement les plus spécifiques au bassin d emploi de Toulouse en 2013 Domaines professionnels spécifiques Nombre - principaux métiers de projets Indice de spécificité Electricité, électronique 590 3,6 - Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers) 236 5,0 - Techniciens en électricité et en électronique 288 4,3 Ingénieurs et cadres de l'industrie 606 3,1 - Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 244 4,6 - Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 300 3,2 Etudes et recherche ,9 - Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) ,4 Mécanique, travail des métaux ,4 - Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 357 7,0 - Agents qualifiés de traitement thermique et de surface 79 5,0 - Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 253 4,8 - Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 187 2,1 - Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 86 1,9 - Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 100 1,7 - Techniciens en mécanique et travail des métaux 52 1,3 Informatique et télécommunications ,6 - Ingénieurs et cadres des télécommunications 151 5,0 - Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique 160 1,7 - Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques ,7 - Techniciens de production et d'exploitation de systèmes d'information 342 1,5 - Employés et opérateurs de l'informatique 113 1,4 Matériaux souples, bois, industries graphiques 192 1,5 - Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 109 2,2 Santé, action sociale, culturelle et sportive ,1 - Professionnels de l'orientation 196 4,0 - Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,6 - Educateurs spécialisés 291 1,4 Transports, logistique et tourisme ,1 - Responsables logistiques (non cadres) 65 3,5 - Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 667 1,8 - Conducteurs routiers et grands routiers 285 1,5 - Agents et hôtesses d'accompagnement 94 1,4 Services aux particuliers et aux collectivités ,0 - Employés des services funéraires et autres services divers 221 4,5 - Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 573 1,8 - Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales ,6 - Employés de maison et personnels de ménage 583 1,4 Communication, information, art et spectacle ,0 - Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 855 1,3 Industrie de process 444 0,9 - Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 53 2,0 - Techniciens des industries de process (interventions techniques) 164 1,8 - Autres ouvriers non qualifiés de type industriel 68 1,6 Hôtellerie, restauration, alimentation ,9 - Boulangers, pâtissiers 80 1,5 Maintenance 599 0,8 Gestion, administration des entreprises ,8 Commerce ,8 Bâtiment, travaux publics ,7 Enseignement, formation 453 0,7 - Professeurs du supérieur 99 1,3 Banques et assurances 335 0,6 Agriculture, marine, pêche 706 0,4 - Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers 111 4,9 La mécanique et le travail des métaux offrent les profils de métiers les plus spécifiquement recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse : monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique (7 fois plus recherchés), agents qualifiés de traitement thermique et de surface (5 fois plus), dessinateurs en mécanique et travail des métaux (4,8 fois plus). Les recrutements d ouvriers qualifiés et de techniciens en électricité et de l électronique sont également davantage recherchés à Toulouse : respectivement 5 fois plus et 4,3 fois plus que dans les autres bassins métropolitains. Les intentions d embauches d ingénieurs et de cadres d études en R&D dans l industrie, en forte progression en 2013, sont 3,4 fois plus nombreuses dans le bassin d emploi de Toulouse et les projets de recrutement d ingénieurs en informatique, même s ils ramollissent comme ailleurs, restent 1,7 fois plus importants à Toulouse. 9

10 8.7indicateur Projets de recrutement difficiles Les employeurs qui répondent à l enquête BMO témoignent de la difficulté qu ils éprouvent à trouver de la main d œuvre correspondant à leur projet de recrutement. Il s agit d une réponse déclarative qui traduit un «ressenti» de l employeur. Ces difficultés recouvrent plusieurs réalités : main d œuvre pas assez nombreuse, niveau de formation pas en adéquation, pénibilité de certain métiers Dans certains cas, ces difficultés peuvent être le marqueur d une vitalité économique. Par comparaison, cet indicateur permet d identifier les métiers plus difficiles à pourvoir sur Toulouse que dans les autres bassins d emploi métropolitains. Chiffres-clés Projets de recrutement difficiles Bassin d emploi de Toulouse ,4% 49,6% 44,1% Evolution du niveau de difficulté des intentions d embauches par domaine professionnel dans le bassin d emploi de Toulouse Domaines professionnels : 10 - Hôtellerie, restauration, alimentation 1 - Agriculture, marine, pêche 11 - Industrie de process 2 - Banque et assurances 12 - Informatique et télécommunications 3 - Bâtiment, travaux publics 13 - Ingénieurs et cadres de l industrie 4 - Commerce 14 - Maintenance 5 - Communication, information, art et spectacle 15 - Matériaux souples, bois, industries graphiques 6 - Electricité, électronique 16 - Mécanique, travail des métaux 7 - Enseignement, formation 17 - Santé, action sociale, culturelle et sportive 8 - Etudes et recherche 18 - Services aux particuliers et aux collectivités 9 - Gestion, administration des entreprises 19 - Transports, logistique et tourisme Note de lecture : La proportion de projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs toulousains s élèvent à 74,5% pour les métiers d études et de recherche en 2013, soit 22,8 points de plus qu en La part des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs toulousains baisse de 5,5 points en un an, s établissant à 44,1% en 2013 soit tout de même 3,1 points de plus que dans les autres bassins d emploi métropolitains. Cette contraction concerne essentiellement les métiers de la sphère résidentielle, aux premiers rangs desquels figurent ceux des services aux particuliers et aux collectivités (-17,8 points) et ceux de la santé, de l action sociale, culturelle et sportive (-10,9 points). Dans le même temps, certains métiers, plutôt tournés vers la production, suivent la tendance inverse avec des difficultés de recrutement plus marqués en 2013 : étude et recherche (+22,8 points), ingénieurs et cadres de l industrie (+9,4 points), industrie de process (+8,3 points) 10

11 8.7 Les projets de recrutement jugés difficiles dans le bassin d emploi de Toulouse en 2013 Domaines professionnels jugés difficiles à recruter - principaux métiers Nombre % Difficile écart avec les autres métropoles Etudes et recherche % +30 pts - Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) 63 49% +29 pts - Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % +26 pts Enseignement, formation % +16 pts - Professeurs du supérieur % +74 pts Electricité, électronique % +14 pts - Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers ) % +39 pts Ingénieurs et cadres de l'industrie % +11 pts - Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité % +15 pts Banques et assurances % +9 pts - Techniciens des assurances 92 46% +21 pts Mécanique, travail des métaux % +8 pts - Soudeurs 65 76% +35 pts - Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique % +35 pts - Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 50 60% +30 pts - Dessinateurs en mécanique et travail des métaux % +21 pts - Techniciens en mécanique et travail des métaux 52 74% +16 pts Hôtellerie, restauration, alimentation % +8 pts - Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) % +41 pts - Cuisiniers % +20 pts - Boulangers, pâtissiers 80 79% +19 pts Agriculture, marine, pêche % +8 pts - Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers % +62 pts Industrie de process % +6 pts - Techniciens des industries de process (interventions techniques) % +20 pts Santé, action sociale, culturelle et sportive % +3 pts Services aux particuliers et aux collectivités % +3 pts - Agents de services hospitaliers % +38 pts Bâtiment, travaux publics % +1 pt - Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % +17 pts Communication, information, art et spectacle % +1 pt Informatique et télécommunications % -2 pts - Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique % +34 pts - Ingénieurs et cadres des télécommunications % +24 pts - Techniciens de production et d'exploitation de systèmes d'information % +20 pts Gestion, administration des entreprises % -2 pts Maintenance % -2 pts - Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 56 94% +40 pts - Mécaniciens et électroniciens de véhicules % +23 pts Matériaux souples, bois, industries graphiques % -3 pts Commerce % -8 pts - Vendeurs en produits alimentaires % +30 pts Transports, logistique et tourisme % -11 pts - Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) 60 62% +16 pts Note de lecture : Les métiers figurant dans le tableau sont ceux pour lesquels les projets de recrutement sont jugés plus difficiles à pourvoir dans le bassin d emploi de Toulouse que dans les autres bassins d emploi métropolitains (au moins 15 points d écart). Ainsi, les intentions d embauches pour les métiers d études et de recherche, au nombre de en 2013, sont pour 74% jugés difficiles à pourvoir à Toulouse, soit 30 points de plus que dans les autres métropoles. Avec 74% de projets de recrutement jugés difficiles (contre 34% dans les autres métropoles), les métiers d études et de recherche sont largement plus difficiles à pouvoir dans le bassin d emploi de Toulouse. Même constat pour les métiers de l enseignement et de la formation (+16 points d écart), mais cette situation est conjoncturelle du fait de nombreuses intentions d embauches en 2013 de professeurs du supérieur. Les métiers de l électricité et de l électronique, comme les ingénieurs et les cadres de l industrie, plus fortement recherchés à Toulouse qu ailleurs y sont également, structurellement, plus difficiles à pourvoir (respectivement +14 et +11 points d écart). Pour les métiers de la banque et de l assurance, ainsi que ceux de l hôtellerie, de la restauration et du tourisme, même si les difficultés de recrutement sont globalement moins fortes, elles restent plus importantes à Toulouse (respectivement +9 et +8 points d écart). 11

12 8.8indicateur Concentration des métiers Les métiers sont traités ici sous l angle des familles professionnelles. Il s agit d une nomenclature de synthèse qui regroupe les métiers selon la notion de «proximité professionnelle». L approche par famille professionnelle vise à identifier des ensembles au sein desquels la mobilité des professionnels est à priori relativement aisée. La nomenclature ventile l emploi en 87 familles (voir annexe pour le détail). Cet indicateur vise à saisir les compétences de Toulouse Métropole en pointant les regards vers ceux qui exécutent un travail, les salariés et non-salariés. C est une approche qui renverse les analyses classiques, celles qui saisissent l activité économique d un territoire par une entrée sectorielle propre aux entreprises. Note de lecture : Il s agit des 22 métiers représentant plus de emplois au Recensement de La moitié des familles professionnelles représente plus de 80% des emplois et les vingt premières 53,4% des emplois. Toulouse Métropole se distingue par la forte représentation du personnel d études et de recherche, avec emplois. Viennent ensuite les postes d enseignants ( emplois), d agents d entretien ( emplois), d employés de la fonction publique, catégorie C ( emplois) et d ingénieurs de l informatique ( emplois). Indice de concentration des familles professionnelles (FAP) dans l emploi Part 1 FAP Part 10 FAP Part 20 FAP Part moitié FAP Marseille 4,8 % Lille 32,6 % Marseille 53,5 % Marseille 82,5 % Lille 4,8 % Toulouse 32,5 % Toulouse 53,4 % Toulouse 82,1 % Bordeaux 4,5 % Bordeaux 32,4 % Lille 52,7 % Bordeaux 81,5 % Lyon 4,2 % Marseille 32,4 % Bordeaux 52,1 % Lille 81,4 % Nantes 4,2 % Nantes 32,0 % Nantes 51,8 % Nantes 81,3 % Toulouse 4,2 % Lyon 31,6 % Lyon 51,8 % Lyon 80,9 % Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : La famille professionnelle la plus représentée dans Toulouse Métropole (personnel d étude et de recherche, emplois) représente 4,2 % des emplois. Les 10 premières familles en représentent 32,5 %, les 20 premières 53,4 % et la moitié 82,1 %. Les principales familles professionnelles (FAP) de Toulouse Métropole Rang Familles professionnelles Emplois 1 Personnels d'études et de recherche Enseignants Agents d'entretien Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Ingénieurs de l'informatique Vendeurs Cadres administratifs, comptables et financiers Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Attachés commerciaux et représentants Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Conducteurs de véhicules Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) Infirmiers, Sages-femmes Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (cat. B) Cadres commerciaux et technico-commerciaux Employés administratifs d'entreprise Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques Secrétaires Médecins et assimilés Aides-soignants Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. 12

13 8.8 Libellé des secteurs d activité : NRJ : industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution Agro : fab. de denrées alim. de boissons et de produits à base de tabac Elec : fab. d'éqpts électriques, électroniques, informatiques ; fab. de machines Aero : fab. de matériels de transport Autres Ind : fab. d'autres produits industriels Const : construction Com : commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transp : transports et entreposage Heberg : hébergement et restauration Info : Information et communication Fi / Assur : activités financières et d'assurance Immo : activités immobilières Serv Tech : activités scientifiques et tech. ; services admi. et de soutien Admi : admi. publique, enseignement, santé humaine et action sociale Autres Serv : autres activités de services Métiers et secteurs d activités : les principaux gisements d emplois Note de lecture : Dans le personnel d étude et de recherche, emplois concernent des activités scientifiques et techniques et la construction aéronautique et spatiale. Mais on en dénombre aussi dans la fabrication d équipements électriques, électroniques et informatiques et dans l administration publique, l enseignement, la santé humaine et l action sociale. NRJ Agro Elec Aero Autres Ind Const Com Transp Heberg Info Fi / Assur Immo Serv Tech Admi Autres Serv les métiers de l administration publique forment d importants contingents d emplois : enseignants, employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés), agents d entretiens, infirmiers, sagesfemmes pour les principaux. Le personnel d études et de recherche reste prépondérant, mais il se divise ici en deux sous-ensemble : une partie dans les activités scientifiques et techniques (ingénierie), une autre dans la fabrication de matériels de transports (construction aéronautique). Le commerce représente également des groupes métiers importants, notamment ceux de vendeurs, de maîtrise des magasins et intermédiaires, ou d attachés commerciaux et représentants. Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. 13

14 8.9indicateur Spécificité des métiers L indice de spécificité met en évidence les familles professionnelles surreprésentées ou sous-représentées dans Toulouse Métropole, comparativement aux autres communautés urbaines. Cet indicateur renseigne sur les orientations économiques préférentielles du territoire. En lien avec le tissu industriel local, les métiers d ingénieurs, de chercheurs mais aussi de techniciens et d ouvriers spécialisés sont largement surreprésentés au sein de Toulouse Métropole. Le personnel d études et de recherche est ainsi près de 3 fois plus représentés à Toulouse que dans les autres communautés urbaines. Les ingénieurs et cadres techniques de l industrie, ainsi que les ingénieurs de l informatique sont eux 2 fois plus représentés. Si les emplois sont moins nombreux, les ouvriers qualifiés et les techniciens et agents de maitrise de l électricité et de l électronique sont également très fortement représentés. Même constat pour les techniciens et agents de maitrise des industries mécaniques. Les familles professionnelles spécifiques à Toulouse Métropole Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : L indice de spécificité mesure le niveau de représentation d une famille professionnelle (FAP) sur un territoire donné. S il est supérieur à 1, la FAP est davantage représentée dans la communauté urbaine de Toulouse Métropole que dans l ensemble des autres communautés urbaines Lyon, Marseille, Bordeaux et Nantes. Inversement s il est compris entre 0 et 1. Plus il se rapproche de 1, plus la représentation de la FAP sur l ensemble des communautés urbaines est proche. 14

15 8.10 indicateur Densité des métiers En rapportant l emploi à la population résidente, l indice de densité permet de renseigner sur le niveau de dotation global en emploi. Néanmoins, les périmètres fragilisent les résultats. Le même indicateur mesuré à l échelle des aires urbaines donnerait à Toulouse des positionnements différents sur certains métiers. Par exemple, la position dominante pour les enseignants sur Toulouse Métropole devient plus intermédiaire au niveau de l aire urbaine. L indice de densité est très favorable évidemment pour le personnel d études et de recherche. Il reste satisfaisant pour des métiers moins spécifiques à Toulouse, comme ceux de la banque, de la fonction publique, de la gestion administrative des entreprises, de la manutention Les densités d emplois pour les principales familles professionnelles Nombre d emplois pour habitants par FAP et communauté urbaine Familles professionnelles Rang 1 Rang 2 Rang 3 Rang 4 Rang 5 Rang 6 Personnels d'études et de recherche Toulouse 24,6 Lyon 10,8 Bordeaux 7,8 Nantes 7,5 Marseille 5,9 Lille 4,0 Enseignants Toulouse 23,7 Nantes 22,4 Lyon 21,9 Bordeaux 21,9 Lille 21,4 Marseille 17,8 Agents d'entretien Toulouse 21,1 Bordeaux 20,9 Lille 20 Nantes 19,6 Marseille 17,9 Lyon 17,2 Ingé. de l'informatique Toulouse 17,9 Nantes 12,0 Lyon 9,9 Bordeaux 7,4 Lille 7,3 Marseille 3,0 Tech. et AM de la maintenance Toulouse 15,0 Lyon 12,0 Nantes 10,4 Bordeaux 9,2 Lille 7,9 Marseille 7,4 Médecins et assimilés Toulouse 10,7 Bordeaux 10,6 Lyon 9,3 Marseille 9,1 Nantes 8,8 Lille 8,1 Cadres admi. comptables et fin. Lyon 19,0 Toulouse 17,1 Nantes 14,9 Bordeaux 13,1 Lille 13,1 Marseille 9,7 Tech. des services admi. comptables et fin. Lyon 15,0 Toulouse 14,5 Nantes 13,4 Lille 11,6 Bordeaux 11,2 Marseille 8,5 Cadres de la FP (cat. A et assi.) Bordeaux 13,8 Toulouse 13,4 Nantes 12,9 Lyon 10,7 Lille 9,5 Marseille 9,2 Infirmiers, Sages-femmes Bordeaux 13,3 Toulouse 12,8 Marseille 11,9 Lyon 11,5 Nantes 10,9 Lille 10,7 Professions intermédiaires admi. de la FP (cat. B et assi.) Nantes 13,0 Toulouse 12,7 Bordeaux 12,7 Lille 9,7 Lyon 9,5 Marseille 8,3 Cadres commerciaux et technico-commerciaux Lyon 13,2 Toulouse 12,0 Nantes 10,9 Lille 9,7 Bordeaux 9,6 Marseille 5,4 Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Bordeaux 11,5 Toulouse 10,9 Lyon 10,7 Nantes 10,3 Lille 9,2 Marseille 8,4 Secrétaires Bordeaux 11,8 Toulouse 10,8 Nantes 10,1 Lyon 9,8 Marseille 8,8 Lille 8,4 Employés admi. de la FP (cat. C) Bordeaux 23,7 Nantes 21,7 Toulouse 20,8 Marseille 18,5 Lyon 17,2 Lille 17,1 Vendeurs Bordeaux 21,3 Nantes 19,5 Toulouse 17,4 Lyon 16,9 Lille 16,4 Marseille 11,0 Attachés commerciaux et représentants Nantes 17,7 Bordeaux 16,3 Toulouse 16,2 Lyon 16,0 Lille 11,5 Marseille 9,6 Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Conducteurs de véhicules Nantes 15,6 Bordeaux 14,8 Toulouse 13,8 Lyon 13,0 Lille 11,5 Marseille 10,6 Aides-soignants Bordeaux 11,0 Nantes 10,7 Toulouse 10,1 Lyon 9,6 Lille 9,5 Marseille 8,1 Employés admi. d'entreprise Lyon 13,6 Nantes 12,5 Lille 11,7 Toulouse 11,3 Bordeaux 10,7 Marseille 8,3 Note de lecture : dans Toulouse Métropole, on compte 24,6 emplois de personnels d études et de recherche pour habitants. L indicateur est mesuré pour les 20 familles professionnelles les plus densément représentées dans l ensemble des communautés urbaines. 15

16 8.11 indicateur Féminisation des métiers Le taux d activité des femmes est particulièrement important dans Toulouse Métropole. Leur représentation varie fortement d un métier à l autre. Cet indicateur a pour objectif de mesurer l hétérogénéité des situations, en pointant les métiers à dominante féminine et ceux où la parité homme / femme reste faible. Sur l échiquier des métiers, les femmes se «répartissent» dans moins de métiers que les hommes. Elles travaillent pour près de la moitié dans trois grandes familles : la gestion et l administration des entreprises (17%), la santé, l action sociale, culturelle et de loisirs (16%), les services aux particuliers et aux collectivités (13%). Elles sont globalement moins présentes dans les métiers d encadrement, excepté dans la banque et l administration d entreprise (activités de comptabilité). leur présence est très inférieure à celle des hommes dans les métiers d ingénierie et d études dans l informatique et l industrie, tant pour des métiers d encadrement, de maintenance, techniques que d exécution. Les métiers «féminisés» Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : les employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) sont pour près de 75 % des femmes, ce qui représente près de emplois au recensement de

17 8.12 indicateur Renouvellement des métiers A l échelle de Toulouse Métropole, comme au niveau national, des enjeux se posent sur certains métiers en matière de renouvellement de la main d œuvre. Cet enjeu rejoint celui de la consolidation des compétences et de la transmission des savoirs. Cet indicateur vise à identifier les métiers sur lesquels pèsent un risque de décrochage à l horizon d une dizaine d années. Le phénomène de vieillissement concerne près d une trentaine de métiers. Ceux de la fonction publique sont particulièrement exposés, de même que les dirigeants d entreprises. Globalement, une grande partie des postes d encadrement seront à renouveler dans les dix prochaines années, notamment dans la banque et l assurance, l administration, la gestion d entreprise et le commerce. Les métiers industriels spécifiques à Toulouse (mécanique, électricité et électronique ) et les services productifs se caractérisent par des profils plus jeunes. La part des moins de 30 ans dans la sphère productive est de 25 %, celle des ans de 31 %, soit respectivement 1,7 et 3,7 points de plus que pour l ensemble des emplois. L équilibre «jeunes» / «expérimentés» par famille professionnelle Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : parmi les professionnels de l action culturelle et sportive, près de 50 % ont entre 20 et 30 ans et seulement 10 % ont entre 50 et 60 ans. Les métiers à gauche de la diagonale se caractérisent par une représentation plus importante de quinquagénaires ; ceux à droite par une dominante de jeunes âgés de 20 à 30 ans. 17

18 Tableau de synthèse des familles professionnelles Familles professionnelles HOMMES FEMMES TOTAL Personnels d'études et de recherche Enseignants Agents d'entretien Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) Ingénieurs de l'informatique Vendeurs Cadres administratifs, comptables et financiers Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Attachés commerciaux et représentants Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Conducteurs de véhicules Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) Infirmiers, Sages-femmes Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) Cadres commerciaux et technico-commerciaux Employés administratifs d'entreprise Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques Secrétaires Médecins et assimilés Aides-soignants Professionnels des arts et des spectacles Professions para-médicales Ouvriers qualifiés du second oeuvre du bâtiment Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Armée, police, pompiers Cuisiniers Employés de la comptabilité Ouvriers qualifiés de la manutention Professionnels de l'action sociale et de l'orientation Techniciens de l'informatique Ouvriers qualifiés de la maintenance Aides à domicile et aides ménagères Ouvriers non qualifiés de la manutention Techniciens de la banque et des assurances Caissiers, employés de libre service Assistant(e)s maternel(le)s Cadres du bâtiment et des travaux publics Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme

19 Familles professionnelles HOMMES FEMMES TOTAL Cadres de la banque et des assurances Professionnels de la communication et de l'information Agents de gardiennage et de sécurité Employés de la banque et des assurances Dirigeants d'entreprises Formateurs Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique Coiffeurs, esthéticiens Ouvriers non qualifiés de la mécanique Agents d'exploitation des transports Ouvriers qualifiés de la mécanique Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants Ouvriers qualifiés des industries de process Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment Employés de maison Secrétaires de direction Employés des services divers Ouvriers de la réparation automobile Techniciens, agents de maîtrise des industries de process Bouchers, charcutiers, boulangers Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) Artisans et ouvriers artisanaux Ouvriers non qualifiés des industries de process Maraîchers, jardiniers, viticulteurs Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal s s Ouvriers des industries graphiques Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics s s 652 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Ouvriers qualifiés du textile et du cuir Employés et opérateurs de l'informatique Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement Techniciens et cadres de l'agriculture Techniciens, agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques Professionnels de la politique et clergé Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement s s 109 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir Marins, pêcheurs, Aquaculteurs s s 48 TOTAL s : secret statistique. Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. 19

20 Sources Besoins en main d œuvre : (Pôle Emploi, enquête BMO 2013) Cette enquête, réalisée chaque année, sert la politique de Pôle Emploi, notamment en matière de formation. Il s agit d une enquête réalisée auprès des employeurs pour apprécier leur besoin de recrutement pour l année à venir. Ces intentions d embauche s éloignent de la création d emploi pour différentes raisons : Le contexte de crise économique peut percuter les prévisions de croissance et éroder les certitudes des employeurs le moment venu. Les intentions d embauche envisagées peuvent le cas échéant se régler par des mouvements internes à l entreprise, voire par des transferts de personnel entre entreprises. Les projets de recrutement concernent tous types d emploi sans distinction. La part des entreprises répondant à l enquête reste relativement faible. Les bassins d emploi de la Haute-Garonne Les résultats de l enquête sont disponibles à l échelle des régions, des départements et plus finement encore, des bassins d emploi. Celui de Toulouse recouvre le Nord du département de la Haute- Garonne et n englobe pas celui de Muret. Il constitue, en effectif, l un des plus grands bassins d emploi de France. L enquête par questionnaire, réalisée entre octobre et décembre 2012, concerne les établissements relevant de l Assurance chômage, les établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs, soit établissements pour le bassin d emploi de Toulouse. L échantillon total enquêté comprend questionnaires exploitables, soit un taux de réponse de 25,4%. Familles professionnelles / Métiers : (Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire) Une prestation spécifique à l Insee a été effectuée pour obtenir les emplois déclinés en familles professionnelles (88 postes) dont le lieu de travail se situe dans Toulouse Métropole. Cette nomenclature des familles professionnelles (FAP) rapproche le «ROME» (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) de la nomenclature PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles). Chaque famille professionnelle agrège des métiers répondant à une finalité commune, exerçant des activités proches ou similaires et faisant appel à des compétences communes ou proches. 20