L ORGANISATION DES POLES DE COMPETITIVITE BOURGUIGNONS LE POLE «GOUT-NUTRITION-SANTE» VITAGORA

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2 L ORGANISATION DES POLES DE COMPETITIVITE BOURGUIGNONS LE POLE «GOUT-NUTRITION-SANTE» VITAGORA La stratégie générale du Pôle La création du Pôle L approche goût nutrition santé Environnement et partenaires du Pôle VITAGORA L organisation et le fonctionnement du Pôle La gouvernance du Pôle L animation du Pôle Les membres du Pôle Le budget L évaluation du Pôle PRESENTATION DU POLE NUCLEAIRE BOURGOGNE La stratégie générale du Pôle La création du Pôle Les objectifs du Pôle à sa création L organisation et le fonctionnement du Pôle La gouvernance du Pôle L animation du Pôle Les membres du PNB Le budget du PNB L évaluation du Pôle LE CONTEXTE REGIONAL DE LA RECHERCHE ET DE LA FORMATION EN BOURGOGNE PANORAMA DE LA RECHERCHE ET DE L INNOVATION EN BOURGOGNE EN LIEN AVEC LES POLES DE COMPETITIVITE La situation de la recherche en Bourgogne La part de la recherche en Bourgogne Informations concernant les filières agroalimentaire et mécanique - métallurgique Les quatre pôles d excellence La place de l innovation en Bourgogne Le panorama général du transfert de technologie et de ses acteurs en Bourgogne Les choix de la Région Bourgogne en matière de recherche Les actions inscrites au CPER concernant les pôles de compétitivité La Stratégie régionale d innovation en Bourgogne La gouvernance actuelle de l innovation en Bourgogne LA FORMATION EN LIEN AVEC LES POLES DE COMPETITIVITE EN BOURGOGNE La formation continue et la gestion des compétences Les établissements offrant des formations en lien avec les pôles Les actions du Conseil régional en faveur du soutien aux chercheurs en devenir et aux jeunes chercheurs LE POLE VITAGORA ET LE POLE NUCLEAIRE BOURGOGNE FACE AUX ENJEUX DE LA RECHERCHE ET DE LA FORMATION LES ENJEUX EN TERMES DE RECHERCHE DES POLES DE COMPETITIVITE Les pôles, des «usines à projets de R&D» Le dispositif des pôles de compétitivité a un impact réel en matière de renforcement de l effort de recherche La R&D dans les entreprises La dynamique de collaboration des acteurs autour d un projet : une proximité à renforcer ou à inventer L innovation, un processus d apprentissage collectif Les enjeux en termes de formation et de gestion des compétences des pôles de compétitivité... 36

3 3.2. LE POLE VITAGORA FACE AUX QUESTIONS DE FORMATION La formation La formation initiale La formation continue La gestion des compétences LE POLE VITAGORA ET LA R&D Les apports en termes de R&D de VITAGORA Les entreprises agroalimentaires bourguignonnes et l innovation L accompagnement de VITAGORA Le projet de Technopôle Agro-Environnement (TAE) Visibilité accrue à l international pour une ambition mondiale VITAGORA se tourne vers l international Une ambition mondiale LE POLE NUCLEAIRE BOURGOGNE FACE AUX QUESTIONS DE FORMATION La formation La formation initiale La formation continue La gestion des compétences LE POLE NUCLEAIRE BOURGOGNE ET LA R&D La R&D dans le Pôle Les difficultés rencontrées

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14 Organismes de recherche publique 7% Chambres consulaires 4% Organismes professionnels 4% Etablissements d'enseignement supérieur 1% Associations 3% Pôles de compétitivité 6% PME < 250 personnes 55% Centres techniques 3% Grandes entreprises (> personnes) 12% PME > 250 personnes 5%

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