Liège, le 6 novembre 2013 APPEL INTERNE ET EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/097

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1 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 6 novembre 2013 APPEL INTERNE ET EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/097 En vue de pourvoir à 1 poste à mi-temps à 1 remplacement à ¾ temps et de constituer une réserve de recrutement de préleveurs (H/F) au laboratoire central DEFINITION DE FONCTION 1. Mission: Gestion des prélèvements sanguins (en salle d hospitalisation et au laboratoire). 2. Positionnement : Laboratoire central secteur prélèvements (cadre méd. : 1 ETP, cadre PATO : 47,79 ETP), sous la direction de Monsieur le Professeur A. GOTHOT et directe de Madame le Docteur S. DELCOUR (voir organigramme en annexe) Interlocuteurs internes : les laboratoires Interlocuteurs externes : les patients 3. Activités : Voir définition de fonction en annexe CONDITIONS D ENGAGEMENT Date de prise en fonction : 1 er janvier 2014 Type de contrat : - contrat à durée indéterminée : mi-temps (19h/semaine) - contrat de remplacement de longue durée : ¾ temps (28h30/semaine) Période d essai contractuelle de six mois / période probatoire interne d un an Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU. Appel 2013/097 1/9

2 Horaires : Les prestations sont à effectuer selon l horaire repris ci-après : Sart-Tilman policliniques Prestations du lundi au vendredi 7h00 12h30 8h00 12h00 8h00 12h30 8h00 13h00 12h30 16h30 13h00 18h00 Prestations le samedi : 8h00 12h00 Sart-Tilman Unités de soins Prestations du lundi au samedi 7h00 10h48 Sart-Tilman Hospitalisation provisoire Prestations du lundi au vendredi 6h00 10h48 Sart-Tilman Hôpital de jour oncologie Prestations du lundi au vendredi 7h00 12h00 Grade : infirmier gradué/bachelier/breveté assistant de laboratoire clinique Traitement mensuel brut : - Echelle 1.55b infirmier gradué : 1234,94 (à mi-temps) 1852,42 (à ¾ temps) - Echelle 1431 infirmier breveté : 1031,71 (à mi-temps) 1547,57 (à ¾ temps) - Echelle 1.55 assistant de laboratoire clinique : 1083,49 (à mitemps) 1625,24 (à ¾ temps) au départ du grade càd sans valorisation d ancienneté à l index 1,6084 (janvier 2013) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence. Possibilité de valorisation d expérience professionnelle. Appel 2013/097 2/9

3 PROFIL REQUIS 1. Appel interne et externe : Modalité Niveau / Grade requis Expérience / Ancienneté Par Diplôme (Diplôme belge / diplôme reconnu équivalent par la Fédération Wallonie - Bruxelles / reconnaissance professionnelle émanant du Service Public Fédéral Santé Publique) Par transfert à grade identique Brevet/Graduat/baccalauréat d Infirmier ou de Technologue de laboratoire Infirmier gradué/breveté hospitalier ou assistant de laboratoire clinique Préférence sera donnée aux candidats justifiant d une expérience dans le domaine des Prélèvements / 2. Autres exigences : Maîtrise de la langue française : - Expression orale et écrite courante - Expression orale de qualité (téléphonie, guichet, ) - Classement alpha(numérique) Bureautique Notions d informatique (word, excel) Divers : - Qualités relationnelles indispensables pour les contacts avec les patients ; - Rigueur. 3. Etre de bonne conduite, vie et mœurs 4. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du travail. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV - Entrevue en présence d un jury - Epreuve pratique de prélèvements sanguins Appel 2013/097 3/9

4 DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures doivent parvenir, pour le 1 er décembre 2013 au plus tard, au Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement à l attention de Madame S.BILLET CHU Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège,. par écrit,. par fax (n 04/ ). ou par mail ( recrutement@chu.ulg.ac.be) Elles doivent être accompagnées : si vous êtes membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une photo d identité - si vous n'êtes pas membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une copie de votre carte d identité (avec photo de bonne qualité) o d une copie du diplôme requis pour l engagement (ou copie de la reconnaissance de l équivalence) et de ses annexes (formations théorique et pratique) Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie chaque fois. POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE sur la nature exacte des tâches liées à l emploi, les candidats peuvent se présenter ou s informer auprès de Madame S. DELCOUR, tel: 04/ Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à pourvoir. à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s adresser au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement Madame S. MIGNON, tél. 04/ Référence de l appel à rappeler dans toute correspondance : 2013/097 Préleveurs au Laboratoire central Appel 2013/097 4/9

5 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Organigramme : Appel 2013/097 5/9

6 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Intitulé Mission Périmètre d activité Positionnement Cadre de l activité Technologue - Infirmière préleveuse Le technologue - l infirmière préleveuse assure les prélèvements sanguins et d autres échantillons biologiques en policlinique et/ou en unité de soins auprès des patients hospitalisés. En policlinique (centres de prélèvements) et/ou en unités d hospitalisation sur les différents sites et au dispatching. o Liens hiérarchiques : Sous la direction du responsable du secteur commun en collaboration avec le chef du département infirmier o Liens fonctionnels : Collabore avec les différents services internes du CHU, particulièrement l infirmier chef d unité, les infirmiers d unité, les médecins prescripteurs et le laboratoire ainsi qu en externe (ex. médecins externes, etc.). AR N 78 du 10 novembre 1967 relatif à l exercice des professions de soins de santé, en particulier le chapitre Ier relatif à l exercice de l art infirmier AR du 18 juin 1990 fixant la liste des prestations techniques des soins infirmiers et la liste des actes pouvant être confiés par un médecin à des praticiens de l'art infirmier Code de déontologie des praticiens de l Art Infirmier belge (novembre 2004). La philosophie de soins du Département Infirmier qui est : o une approche humaniste holistique et personnalisée à l'égard de l'individu, de la famille, et de la collectivité dans le but de maintenir et de promouvoir la santé, de rétablir ou de réadapter le patient. o au cours de cette démarche, le malade sera considéré comme partenaire à part entière. Cette philosophie est basée sur la définition : o de la santé par l'o.m.s. o de la charte des droits du patient usager de l'hôpital. o du schème conceptuel de Virginia Henderson. o des concepts : homme, santé, maladie... du Département des soins infirmiers du C.H.U. Appel 2013/097 6/9

7 I. RESPONSABILITES et ACTIVITES Responsabilités Soins au patient Prélèvements en policlinique Prélèvements en salle Activités Respecter et faire respecter les règles d hygiène hospitalière, les procédures et protocoles de soins en application dans l institution et au laboratoire Acquérir et assurer le maintien des connaissances (formation continue) o de base o spécifiques au secteur y compris les techniques de prélèvements, le matériel de prélèvement/surveillance ou autre (ex. informatique) Assurer l accueil, l accompagnement et l information du patient et de la famille o Vérifier l identité du patient avant tout acte de prélèvement et éditer les étiquettes dans le cadre des prescriptions électroniques (Omnipro) o S assurer des bonnes conditions de prélèvements et de la préparation des tubes/flacons idoines o Informer le patient des conditions de réalisation des tests dans le cadre des tests dynamiques Réalisation des divers prélèvements dans le respect des procédures o Réaliser les prélèvements sanguins et autres milieux biologiques en lien avec la prescription o Poser un cathéter, lors de la réalisation du prélèvement, si expressément demandé par le prescripteur o Réaliser les tests dynamiques dans le respect des procédures et consignes o Stocker et transférer au dispatching les échantillons dans les conditions adéquates Entretien o Entretenir les boxes de prélèvements, les chariots, le matériel (garrot, holder,..) o Assurer l approvisionnement en matériel (gestion du stock) Préparation de sa liste de travail et de son chariot o Editer la fiche de travail et les étiquettes des prélèvements pris en charge dans Omnipro, la prise en charge d une hémoculture lorsqu il y a une prise de sang à réaliser chez le patient sera également assurée afin d éviter la multiplication des prélèvements chez le même patient. Les autres prélèvements de microbiologie ne sont pas pris en charge, ils sont assurés par le Nursing. o Préparer son chariot (matériel, feuilles de prescription, PDA, liste de travail et étiquettes) Réalisation des divers prélèvements dans le respect des procédures et de la pathologie du patient o Au lit du patient, réaliser les prélèvements sanguins avec le PDA dans le respect des procédures Appel 2013/097 7/9

8 o Stocker et transférer au dispatching les échantillons dans les conditions adéquates. S assurer du transfert «rapide» des urgents vers le laboratoire. o Informer le Nursing de tout problème lié à un patient (problème de bracelet, de prescriptions,..) Entretien o Entretenir et vérifier les chariots en fin de pause Dispatching Intégration au département Unilab / Institution Aider ou assurer l encodage et l étiquetage des échantillons Intégrer le mode de fonctionnement du département Unilab et de l institution o appliquer les règles de fonctionnement de l Unilab et du secteur commun (ex. charte, procédures, roulements horaires et répartition par secteur, etc.) suivre la répartition de travail et compléter chaque jour la feuille de communication (unités de soins) organiser son travail en privilégiant le bien-être du patient plutôt que la facilité (confort personnel) respecter le planning prévu signaler directement sur la feuille de communication ou auprès du responsable dispatching ou du secteur commun tous les problèmes rencontrés et/ou non solutionnés o développer un esprit d équipe et d entraide demander de l aide si nécessaire et aider spontanément un collègue en surcharge ou nouveau dans la fonction favoriser la collaboration entre préleveuses et les technologues du dispatching rejoindre le local des préleveuses si le travail est terminé afin d être disponible pour tout appel ou pour prêter main forte à un collègue en difficulté avertir dans les délais prévus de toute absence imprévue participer aux réunions d équipe, des groupes de travail afin d améliorer les conditions de travail ou la qualité des soins administrés participer à l élaboration et la mise en place d objectifs de service et de projets d unité Valoriser l image de l institution o porter la tenue vestimentaire conforme au règles d hygiène hospitalière, de l institution (badge, pas de signes distinctifs ) o contribuer à l image de marque et de savoir-faire de l Institution Appel 2013/097 8/9

9 II. COMPETENCES Savoirs Soins Les savoirs de base transversaux (sciences infirmières) Les savoirs spécifiques de son secteur d activité Les procédures, etc. Règles d hygiène, d asepsie Procédures d urgences Fonctionnement Cadre légal et réglementaire (statut, liste des actes, charte des droits du patient, etc.) Fonctionnement de l hôpital et du département Conditions de vie professionnelles, règlement de travail, sécurité au travail (SIPPT) Charte de fonctionnement de l Unilab et du secteur commun Logiciels de gestion liés à l activité du service Savoir-faire Etre capable de Organiser et planifier son travail (gestion des priorités) dans le temps de sa pause Respecter les horaires prévus Respecter et appliquer les règles, procédures et protocoles Prendre en charge, en toute sécurité et efficacité, les prélèvements Agir efficacement Fournir une information adaptée et rassurante au patient Respecter les prescriptions médicales Utiliser les logiciels de gestion Effectuer les prélèvements au meilleur coût Savoir-être Aptitudes Présentation et langage adaptés (poli, prévenant, pas de paroles pouvant blesser) Précision et rigueur Ponctualité Adaptabilité, flexibilité Se référer à ses responsables Respect (des autres, du secret professionnel, des règles éthiques, déontologiques, procédures, etc.) Esprit d équipe et d entraide Capacité de remise en question et d autoévaluation Altruisme Objectivité Equité Self-control Tolérance et ouverture d esprit Absence de jugement de valeur Honnêteté Discrétion Appel 2013/097 9/9