Les métiers du gaz et de L électricité, des métiers d avenir

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1 Les du gaz et de L électricité, des d avenir thermique à flamme hydraulique nucléaire gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers réseaux de transport électriques distribution de gaz et d électricité commercialisation de gaz et d électricité recherche & développement fonctions supports

2 La branche des industries électriques et gazières la branche professionnelle des industries électriques et gazières (ieg) regroupe les entreprises qui, en france, exercent des activités de production, transport, distribution, commercialisation et fourniture d électricité et de gaz, dont les salariés relèvent du statut national du personnel des ieg. 90 % de ces salariés travaillent dans les entreprises issues des deux entreprises «historiques» edf et gaz de france : edf sa, erdf, rte, gdf suez sa, grdf, grtgaz, storengy, elengy, et gdfsuez epi. les autres salariés travaillent dans 140 régies, coopératives, entreprises de production ou distribution de gaz ou d électricité dont les vont de 1 à salariés. (pour plus de précision, consulter le site : Les objectifs du document ce document a pour objet la présentation de la branche et de ses 9 domaines d activités. pour chacun, vous trouverez une définition au travers d exemples de et de chiffres clefs : présentation des et, présentation des socio-professionnelles (csp), pyramide des âges. nb : les, données sociales et statistiques présentés sont extraits de l enquête auprès des entreprises de plus de 50 salariés en 2012.

3 La branche professionnelle des industries électriques et gazières 4 thermique à flamme 6 hydraulique 7 nucléaire 8 gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers 9 réseaux de transport électriques 10 distribution de gaz et d électricité 11 commercialisation de gaz et d électricité 12 recherche & développement 13 fonctions supports 14 Les missions de L observatoire prospectif des et des qualifications 15

4 La branche professionnelle des industries électriques et gazières répartition globale des selon Le domaine d activité distribution de gaz et d électricité 32 % nucléaire 21 % fonctions supports 19 % commercialisation de gaz et d électricité 12 % hydraulique 5 % réseaux de transport électriques 4 % thermique à flamme 3 % gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers 2 % recherche & développement 2 % 4

5 la branche des industries électriques et gazières représente salariés. 74,5 % 25,5 % la population est majoritairement masculine. des contrastes peuvent néanmoins apparaître en fonction du domaine d activités. le domaine «commercialisation» affiche le plus fort pourcentage de personnel féminin de la branche (58 %), les «fonctions supports» (45 % de ) arrivent au 2 e rang. les domaines à forte dominante technique ont une proportion de salariés féminins située dans une fourchette entre 8 % et 17 %. l accord «relatif à l égalité professionnelle entre les et les dans la branche professionnelle des industries électriques et gazières» a été signé le 20 décembre il réaffirme qu une mixité renforcée «constituera pour la branche des industries électriques et gazières un facteur de performance, d innovation, d enrichissement collectif et de cohésion sociale et sera un véritable atout». la majorité des salariés (51 %) appartient au collège maîtrise. le «thermique à flamme» est le domaine ayant le plus fort taux de salariés en collège maitrise. en revanche, le domaine «recherche et développement» affiche à la fois, le plus faible taux de salariés appartenant au collège maîtrise et le plus fort taux en collège cadre. les de la «distribution» sont ceux qui comptent le plus fort pourcentage de salariés en collège exécution. maîtrise : 51 % cadre : 31 % exécution : 18 % ans : 39 % ans : 26 % ans : 19 % 55 ans et + : 10 % - de 25 ans : 6 % au global, la moitié des salariés ont 45 ans ou plus. la majorité de ces salariés sont des, seulement 43 % sont des à appartenir à cette classe d âge. cette répartition entraine un renouvellement de compétences. des variations apparaissent cependant selon les domaines d activités : les «fonctions supports» représentent le domaine accueillant le plus fort taux de + de 45 ans, le domaine de la «distribution» affiche le nombre le plus élevé de salariés dans la tranche des ans. 34,11 % des salariés du collège exécution 53,30 % des salariés du collège maîtrise 51,90 % des salariés du collège cadre 5

6 thermique à flamme activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales de production d électricité thermique à flamme exemples de de l ingénierie, de la maintenance avec une expertise thermique à flamme, de l exploitation (exemple : conducteur de centrale de production thermique) le domaine thermique à flamme représente salariés soit 3 % des salariés de la branche. 88 % 12 % le collège maîtrise représente 59 % des salariés de ce domaine. le domaine d activités «thermique à flamme» regroupe le plus fort pourcentage de salariés maîtrise de la branche ans : 42,89 % ans : 19,51 % ans : 19,98 % 55 ans et + : 10,93 % ce domaine d activités se positionne au 5 e rang des domaines d activités de la branche en termes de féminisation (12 % de à comparer aux 25,5 % de employées dans la branche). maîtrise : 59,30 % cadre : 32,35 % exécution : 8,35 % ans : 6,69 % la tranche d âge ans est la plus représentée dans ce domaine d activités à l image des pourcentages de la branche relevant 39 % de salariés de cette tranche d âge. les deux inférieures (35-44 et ans) s approchent chacune de 20 %. 6 les sont assez peu représentées dans cette activité (11 %) comparativement au domaine de la commercialisation de gaz et d électricité (56 %). 29,97 % des salariés du collège exécution 54,89 % des salariés du collège maîtrise 58,01 % des salariés du collège cadre

7 hydraulique activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales de production d électricité hydraulique exemples de responsable d exploitation, agent technique de maintenance, technicien hydrographe, technicien essais-mesures, ingénieur/technicien en environnement, ingénieur/technicien en génie civil et géotechnique le domaine hydraulique représente salariés soit 5 % des salariés de la branche. 86 % avec 14 % des, les sont moins représentées dans ces activités à dominante technique que la moyenne de la branche (25,5 %). 14 % les de ces activités sont majoritairement masculins. les csp maîtrise et cadre sont majoritaires dans les activités du domaine de l hydraulique. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche. maîtrise : 51,11 % cadre : 37,48 % exécution : 11,41 % ans : 39,77 % ans : 25,61 % ans : 18,89 % 55 ans et + : 8,18 % ans : 7,56 % les salariés se situent principalement dans les tranches ans, ans et ans. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche. 31,18 % des salariés du collège exécution 50,68 % des salariés du collège maîtrise 49,33 % des salariés du collège cadre 7

8 nucléaire activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales nucléaires exemples de 8 de l ingénierie, de la maintenance avec une expertise nucléaire, de la sureté et de la radio protection le domaine nucléaire représente salariés soit 21 % des salariés de la branche. 83 % le domaine nucléaire est au 3 e rang des domaines de la branche les plus féminisés (17%). 17 % avec 17 % de salariés féminins, le nucléaire est le domaine technique accueillant proportionnellement le plus de salariés féminins. à l image de la branche, le nucléaire accueille plus de la moitié de ses salariés en maîtrise (54 %) ; a contrario, le collège exécution est l un des plus faibles de la branche. la population cadre est fortement représentée et se place au 3 e rang au niveau de la branche. maîtrise : 53,97 % cadre : 43,32 % exécution : 2,71 % ans : 36,58 % ans : 25,22 % ans : 20,58 % ans : 8,90 % 55 ans et + : 8,72 % globalement, les salariés de + de 45 ans représentent 45 % des salariés du domaine. le nucléaire, avec près de 9 % de salariés entre 20 et 25 ans et 20,5 % entre 25 et 34 ans se situe en 2 e position en matière de rajeunissement de sa population. 21,24 % des salariés du collège exécution 44,48 % des salariés du collège maîtrise 47,83 % des salariés du collège cadre

9 réseaux de transport électriques activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux de transport électriques exemples de de l ingénierie avec une expertise transport d électricité, de la conduite de réseaux, de l exploitation et de la maintenance des réseaux de transport le domaine réseaux de transport électriques représente salariés soit 4 % des salariés de la branche. 92 % les sont les moins représentées dans ce domaine avec seulement 8 % des. ce pourcentage est le plus bas de la branche. 8 % les csp cadre et maîtrise représentent la majeure partie des (94 %) dans un domaine où la population exécution est très peu représentée (6 %). maîtrise : 52,98 % cadre : 40,88 % exécution : 6,13 % ans : 41,68 % ans : 25,51 % ans : 22,01 % 55 ans et + : 5,68 % ans : 5,13 % les deux extrémités de la pyramide sont très peu représentées : la tranche d âge ans et 55 ans et +. la tranche d âge ans est composée de presque 42 % des de ce domaine d activités. les chiffres montrent une forte population masculine (92 %), ce qui positionne ce domaine d activités au dernier rang en termes d emplois occupés par des. 8,31 % des salariés du collège exécution 48,49 % des salariés du collège maîtrise 51,75 % des salariés du collège cadre 9

10 gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux de transport de gaz et des ouvrages de stockage et terminaux méthaniers exemples de agent technique d exploitation, électromécanicien, soudeur, technicien de maintenance, chargé d études techniques, ingénieur méthodes et projets, ingénieur sécurité le domaine gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers représente salariés soit 2 % des salariés de la branche. 90 % 10 % avec 10 % des, les sont moins représentées dans ces activités à dominante technique que la moyenne de la branche (25,5 %). les csp maîtrise et cadre sont majoritaires (85 %) dans ces activités. maîtrise : 55,17 % cadre : 29,60 % exécution : 15,23 % ans : 33,36 % ans : 29,48 % ans : 25,99 % 55 ans et + : 6,21 % ans : 4,96 % les salariés se situent principalement dans les tranches ans, ans et ans. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche. les de ces activités sont très majoritairement masculins (90 %), en seconde position derrière le domaine réseaux de transport électrique. 23,49 % des salariés du collège exécution 43,60 % des salariés du collège maîtrise 40,37 % des salariés du collège cadre 10

11 distribution de gaz et d électricité activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux et ouvrages de distribution de gaz et d électricité exemples de de l ingénierie, de l exploitation des réseaux de distribution de gaz et d électricité, techniques de la gestion clientèle le domaine distribution de gaz et d électricité représente salariés soit 32 % des salariés de la branche. 86 % le taux de représentation féminine (14 %) dans cette famille très technique est plus faible que la moyenne de la branche (25,5 %). 14 % ce domaine d activités est celui où le collège exécution (36,86 %) est le plus fortement représenté a contrario des cadres (8,71 %). maîtrise : 54,44 % exécution : 36,86 % cadre : 8,71 % ans : 43,12 % ans : 24,62 % ans : 19,11 % 55 ans et + : 6,52 % ans : 6,63 % environ 50 % des ont plus de 45 ans. à noter toutefois que seulement 6,5 % des ont plus de 55 ans a contrario des autres domaines où cette population est plus importante. bien que le domaine soit très masculinisé, la proportion de dans la distribution est plus élevée que dans des domaines tels que les réseaux de transport électrique (8 %) ou le thermique à flammes (11 %). 35,35 % des salariés du collège exécution 57,75 % des salariés du collège maîtrise 59,48 % des salariés du collège cadre 11

12 commercialisation de gaz et d électricité activités de conception d offres, de commercialisation et de suivi de la relation clientèle exemples de du marketing, de la vente, de la relation clientèle, des marchés de l énergie et du négoce de combustibles le domaine commercialisation de gaz et d électricité représente salariés soit 12 % des salariés de la branche. 42 % 58 % ce domaine est assez représentatif de la branche avec 50 % de salariés dans le collège maîtrise, 30 % environ dans le collège cadre et 20 % dans le collège exécution. maîtrise : 49,72 % ans : 34,14 % ans : 31,57 % ans : 20,28 % 55 ans et + : 10,5 % ans : 3,51 % avec une majorité de (58 %), ce domaine est le plus féminisé de la branche. cadre : 29,03 % exécution : 21,25 % comparativement aux autres domaines d activités, ce domaine a une population équilibrée entre les tranche d âge. le domaine de la commercialisation est le plus féminisé (56 %), devant les des fonctions supports (41 %) et ceux du nucléaire (17 %). 23,39 % des salariés du collège exécution 45,92 % des salariés du collège maîtrise 48,56 % des salariés du collège cadre 12

13 recherche & développement activités de recherche et d innovation, de développement et d amélioration des procédés exemples de de la recherche énergétique (par exemple sur les utilisations de l énergie) du développement en matière de procédés, de nouvelles technologies, de nouveaux services le domaine recherche & développement représente salariés soit 2 % des salariés de la branche. 89,5 % le taux de féminisation de ce domaine est en deçà de celui de la branche (25,5 %). 10,5 % le pourcentage de dans ce domaine fait partie des plus faibles parmi les domaines d activité de la branche (10,5 %). le pourcentage cadre est le plus important de la branche et celui de maîtrise est le plus faible. la population d exécution est quasi inexistante. cadre : 81,90 % maîtrise : 17,86 % exécution : 0,24 % ans : 33,65 % ans : 26,61 % ans : 25,02 % 55 ans et + : 11,73 % ans : 3 % les pourcentages par se situent dans la moyenne des autres domaines d activité. les tranches ans et ans, représentent la moitié de l effectif du domaine, réparti à parts quasi égales. 33,33 % des salariés du collège exécution 61,47 % des salariés du collège maîtrise 41,91 % des salariés du collège cadre 13

14 fonctions supports activités de gestion des ressources et d expertise intervenant en appui aux autres activités exemples de du management général, de l informatique, de la gestion et de la comptabilité, de la communication, le domaine fonctions supports représente salariés soit 19 % des salariés de la branche. 55 % 45 % en comparaison avec la branche, le collège exécution est 3 fois moins important. si le collège maîtrise est pratiquement au même niveau, celui de l encadrement est très supérieur (49 % contre 31 % dans la branche) ans : 43,67 % ans : 24,23 % 55 ans et + : 17 % ans : 13,53 % 14 des ressources humaines, juridiques, secrétariat le domaine des fonctions supports est le 2 e domaine en taux de féminisation dans la branche. avec 41,5 % de salariés féminins, les fonctions supports sont nettement au-dessus du taux de féminisation dans la branche. cadre : 49,18 % maîtrise : 44,10 % exécution : 6,72 % ans : 1,56 % plus de 60 % des salariés ont + de 45 ans ; avec un taux très nettement supérieur à ceux des autres domaines pour les + de 55 ans (17 %). en revanche, avec un taux de 1,5 % pour les - de 25 ans, les fonctions supports sont celles qui ont un taux nettement inférieur en comparaison de tous les autres domaines. le même phénomène est observé pour les ans. et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 59,78 % des salariés du collège exécution 64,50 % des salariés du collège maîtrise 57,36 % des salariés du collège cadre

15 Les missions de L observatoire prospectif des et des qualifications sa création a été inscrite dès l accord relatif à la formation professionnelle continue du 16 septembre 2005, signé par les partenaires sociaux de la branche professionnelle des ieg. ses missions ont été actualisées par l avenant à ce même accord du 11 avril sous l égide de la cpnefp qui définit son programme de travail, l observatoire est piloté par un comité paritaire de pilotage composé de dix membres (cinq représentants des salariés et cinq représentants des employeurs). L observatoire a pour mission d assurer la veille prospective sur l évolution des de la branche. à cette fin, il remplit les missions suivantes : collecte d informations cartographie et analyse des familles de de la branche conduite, à la demande de la cpnefp, d études ponctuelles concernant les familles de, notamment pour mieux prévenir les risques de perte de compétences ou pour identifier de nouveaux besoins. 15

16 répartition géographique des de La branche secrétariat des groupements d employeurs des industries électriques et gazières (sge des ieg) 53, rue la boétie paris guadeloupe guyanne martinique la réunion - mayotte st-pierre et miquelon autres (monaco, ) mai 2013