Dossier de presse. Signature des conventions de parrainage de 14 contrats Emplois d Avenir. Mercredi 29 janvier 2014

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1 Dossier de presse Signature des conventions de parrainage de 14 contrats Emplois d Avenir Mercredi 29 janvier 2014 Contact presse :

2 Sommaire Communiqué de presse p. 3 L objectif des contrats d avenir p. 4 Bilan des emplois d avenir signés par Sémaphore MSA p. 5 Parmi les plus grands hôpitaux de France p. 6 Une politique sociale volontariste pour l emploi et la formation p. 6 Signature des conventions de parrainage de 14 contrats Emplois d Avenir p. 7 2

3 Communiqué de presse Signature des conventions de parrainage de 14 contrats Emplois d Avenir Dans le cadre du dispositif Emplois d Avenir, le centre hospitalier de Mulhouse a recruté 14 jeunes âgés de 16 à 25 ans en recherche d emploi. La signature de la convention de parrainage des contrats Emplois d Avenir a eu lieu le mercredi 29 janvier 2014 en présence de Jean-Pierre CONDEMINE, Sous-Préfet de l arrondissement de Mulhouse, et Danielle PORTAL, directrice du centre hospitalier de Mulhouse. Le centre hospitalier répond ainsi aux impératifs fixés par le gouvernement en matière d emploi des jeunes. Le centre hospitalier de Mulhouse est l établissement public sanitaire de référence du territoire de santé n IV - Sud Alsace. C est l un des plus gros pourvoyeurs d emplois dans la région mulhousienne, avec plus de agents et entre 350 et 400 recrutements de nouveaux agents chaque année. Le centre hospitalier de Mulhouse a tout naturellement adhéré au dispositif Emplois d Avenir mis en place par les pouvoirs publics. C est dans ce cadre que l établissement a recruté 14 jeunes, 9 filles et 5 garçons, âgés de 16 à 25 ans confrontés à des difficultés d accès à l emploi. La campagne de recrutements a été confiée à la Direction des Ressources Humaines. Elle a démarré au mois de septembre 2013 et s est achevée au mois de janvier Les jeunes avaient, auparavant, effectué une période d immersion d une durée de 15 jours à l hôpital après avoir été sélectionnés avec le concours des missions locales. Les 14 jeunes recrues viennent s ajouter aux effectifs en place. Elles ont été affectées dans différents secteurs d activités : accueil/secrétariat (3 postes), restauration (1 poste), blanchisserie (2 postes), équipe d hygiène et nettoyage (6 postes), services logistiques (2 postes). En signant les contrats Emplois d Avenir, le centre hospitalier de Mulhouse s engage à favoriser l insertion professionnelle des jeunes. Cet engagement se traduit, d une part, par la mise en place de 8 tuteurs dont la mission est d assurer le suivi et l accompagnement individualisé des jeunes. Les tuteurs sont, notamment, amenés à effectuer, tous les trois mois et en présence d un représentant de la mission locale, un point d étape avec les jeunes dont ils ont la charge. Le centre hospitalier s engage également a proposer un parcours de formation professionnelle personnalisé correspondant au projet professionnel formulé par chacun. Cette formation est pour chaque jeune l occasion d acquérir les outils et les compétences adaptés au poste de travail auquel il a été affecté. Les formations sont financées par le centre hospitalier et en partie par les crédits spécifiques alloués par l ANFH (Association Nationale pour la Formation Hospitalière). Ainsi, les jeunes, qui ont été affectés sur des postes d agents de service hospitalier (équipe d hygiène et nettoyage), bénéficient déjà d une formation qualifiante de niveau IV dispensée par l IRFA (Institut Régional de Formation pour Adulte). Cette formation en alternance comprend un volume de 315 heures de cours et 140 heures de stage. Elle permet d acquérir les compétences nécessaires dans le domaine du nettoyage, de l hygiène et la propreté. 3

4 L objectif des contrats d avenir La jeunesse est la priorité fixée par le Président de la République. Les effets positifs des mesures gouvernementales en faveur de l emploi permettent d assurer la cohésion sociale en un moment où un territoire comme celui de Mulhouse en a réellement besoin. Les premiers bilans nous permettent de constater que emplois d avenir ont été signés en un an, selon le Ministère du Travail. La mise en place des emplois d'avenir est en train de réussir, même si seulement 15% de ces emplois concernent les quartiers urbains. L'objectif serait d'atteindre au moins les 20 %. De même, trop de jeunes restent encore livrés à eux-mêmes au lendemain de leur diplôme. 32% des jeunes totalisent plus de six mois de chômage au cours de leurs premières années de vie active. Aussi, appartient-il à l État de mobiliser toutes les énergies en faveur de l emploi des jeunes pour leur ouvrir les portes du marché du travail par une expérience professionnelle et l acquisition de compétences et de qualifications reconnues. Ils concrétisent une ambition forte en permettant de miser sur le potentiel des jeunes, même s ils n ont pu le valoriser par un diplôme. Parmi les secteurs d activité concernés : les filières vertes et numériques, le secteur social et médico-social, l aide à la personne, l animation et les loisirs, le tourisme L'objectif des emplois d'avenir est de mettre aux jeunes le pied à l'étrier d'une manière définitive. Il est de notre responsabilité collective de permettre aux jeunes de reprendre confiance. Rappel des données locales : L objectif fixé par le gouvernement était d atteindre emplois d avenir (EAV) en Alsace fin 2013, dont 819 dans le Haut-Rhin. L objectif fixé pour la zone d emploi de Mulhouse est de 447 EAV ; ils peuvent être prescrits par Sémaphore MSA, Réagir ou Cap Emploi, pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés. Au 1 er janvier 2014, EAV ont été prescrits en Alsace, dont 747 dans le Haut-Rhin (soit 91% de l objectif) et 350 pour la zone d emploi de Mulhouse. Pour le premier semestre de 2014 l objectif est de 840 signatures. A ce jour déjà 48 emplois d avenir sont prescrits dont 23 pour le Haut-Rhin. Pour la zone d emploi de Mulhouse se sont 22 emplois d avenir qui été signés au 22 janvier

5 Bilan des emplois d avenir signés par Sémaphore MSA Créée en 1990, l association Sémaphore Mulhouse Sud-Alsace (Sémaphore MSA) s est fixée pour objectif de répondre aux demandes des jeunes en termes d information, d orientation, de documentation et d insertion. Au 31 décembre 2013, Sémaphore MSA a signé 350 EAV sur l ensemble du territoire relevant de sa compétence ; au regard de l objectif 2013 (447 EAV), cela donne un taux de réalisation de 78,2%. Ces contrats ont été signés : Au bénéfice de 170 hommes (48,5%) et 180 femmes (51,5%), o dont 82 jeunes diplômés (bac validé et +), soit 23,5%, o dont 121 jeunes diplômés de niveau 5, soit 34,5%, o dont 147 jeunes sans diplôme, soit 42%. Au bénéfice de 138 jeunes habitants en ZUS (soit 39,4% des EAV signés sur le territoire), o dont 128 habitants Mulhouse (soit 64,3% des jeunes mulhousiens ayant contracté un EAV). Au bénéfice de 15 jeunes Travailleurs Handicapés (5 en suivi Mission Locale et 10 en suivi Cap Emploi), Avec un taux de rupture de 4 % sur l ensemble des EAV signés, soit 15 contrats, 72 jeunes ont réalisé une immersion en amont du contrat, soit 20,5%, Au bénéfice de 40 jeunes en prolongation d un Contrat d Accompagnement dans l Emploi (CAE) ; ce qui correspond à un taux de transformation en EAV de 80% des CAE signés par la Mission Locale et arrivés à échéance en contrats ont été signés en CDD (88%), pour 42 en CDI (soit 12%). Sur ces contrats en CDD, 111 ont été signés pour une durée de 3 ans (soit 36% des contrats en CDD) et 197 pour une durée inférieure. Les contrats ont été majoritairement signés à temps plein (284 contrats, soit 81%). Les employeurs ayant signés des EAV sont les associations (173 contrats, soit 49,5%), les établissements publics - Centre hospitalier, La poste, SNCF, Soléa - (65, soit 18,5%), les collectivités territoriales (54, soit 15,5%), et le secteur marchand (58, soit 16,5%). 5

6 Parmi les plus grands hôpitaux de France Le centre hospitalier de Mulhouse est l établissement public sanitaire de référence du territoire de santé n IV - Sud Alsace. L établissement est l un des plus gros pourvoyeur d emplois de la région Mulhousienne. Le centre hospitalier de Mulhouse emploie plus de agents* répartis dans plusieurs catégories professionnelles : personnel des services de soins : personnel technique et ouvrier : 446 personnel médico-technique : 224 personnel administratif : 519 personnel médical : 563 Le centre hospitalier compte 125 métiers différents. Il consacre chaque année un budget de 150 millions d euros pour le personnel non médical. *chiffres 2012 Une politique sociale volontariste pour l emploi et la formation Pour assurer ses besoins en personnel, le centre hospitalier de Mulhouse recrute entre 350 et 400 nouveaux agents chaque année. L établissement mène une démarche volontariste notamment dans le domaine de la formation des ses agents. Le budget consacré à la formation s élève à plus de 5 millions d euros par an. L élévation constante du niveau de qualification professionnelle des personnels de santé est une priorité pour le centre hospitalier qui s inscrit dans une logique d amélioration continue de la sécurité et la qualité des soins. Le centre hospitalier offre de réelles opportunités de carrières pour ses agents mais aussi pour les jeunes générations intéressées par les métiers de la santé. L hôpital fait ainsi la promotion de ses métiers en étant présent à chaque édition des Journées des carrières et des formations de Mulhouse. Le centre hospitalier a également développé son offre de formations dans le domaine des métiers de la santé. Son Institut de Formation aux Métiers de la Santé compte : 1 Institut de Formation en Soins Infirmiers, 1 Institut de Formation d Aides-Soignants, 1 Institut de Formation en Masso-Kinésithérapie (Antenne mulhousienne), 1 Institut Interrégional de Formation d Ergothérapeute, 1 Institut Interrégional de Formation en Psychomotricité. Le nombre total des étudiants inscrits dans ces 5 instituts est de

7 Signature de 14 contrats Emplois d Avenir Le centre hospitalier de Mulhouse adhère au dispositif Emplois d Avenir mis en place par les pouvoirs publics. L établissement a recruté 14 jeunes, 9 filles et 5 garçons, âgés de 16 à 25 ans confrontés à des difficultés d accès à l emploi. La campagne de recrutements a été confiée à la Direction des Ressources Humaines. Elle a démarré au mois de septembre 2013 et s est achevée au mois de janvier Les jeunes avaient, auparavant, effectué une période d immersion d une durée de 15 jours à l hôpital après avoir été sélectionnés avec le concours des missions locales. Les 14 jeunes recrues viennent s ajouter aux effectifs en place. Les jeunes ont été affectés dans les secteurs d activités suivants : Equipe coordonnée des Agent des Services Hospitaliers (ASH) : 6 postes Les jeunes assurent un travail d Agent des Services Hospitaliers (ASH). Ils ont en charge l hygiène, le nettoyage et la propreté des locaux. Ils bénéficient en outre d une formation qualifiante de niveau IV dispensée par l IRFA (Institut Régional de Formation pour Adulte). Cette formation en alternance comprend un volume de 315 heures de cours et 140 heures de stage. Elle permet d acquérir les compétences nécessaires dans le domaine du nettoyage, de l hygiène et la propreté. Blanchisserie Logistique-Approvisionnement Restauration Secrétariat Accueil : 2 postes : 2 postes : 1 poste : 2 postes : 1 poste Tous les jeunes bénéficient d une formation d adaptation à l emploi. 8 tuteurs bénévoles encadrent les jeunes 8 tuteurs, tous salariés du centre hospitalier, ont accepté d assurer le suivi et l accompagnement des jeunes recrues. Les tuteurs sont, notamment, amenés à effectuer, tous les trois mois et en présence d un représentant de la mission locale, un point d étape avec les jeunes dont ils ont la charge. 7