Entreprises de Travail Adapté Région Wallonne PSC

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1 Une édition de la CSC bâtiment - industrie & énergie rue de Trèves Bruxelles T [email protected] Juillet 2012 Entreprises de Travail Adapté Région Wallonne PSC

2 Table des matières 1. Salaires minimums 2. Classification des fonctions 3. Durée du travail 4. Supplément pour les heures supplémentaires 5. Travail de nuit travail en équipe 6. Frais déplacement 7. Jour de carence 8. Prime de fin d année 9. Prime syndicale 10. Congé d ancienneté 11. Congé supplémentaire 12. Sécurité d Existence en cas de chômage temporaire 13. Prépension 14. Délais de préavis 15. Formations 16. Crédit-temps et réduction des prestations 17. Délégation Syndicale 18. Vos représentants 2

3 Entreprises de Travail Adapté Région Wallonne PSC Salaires minimums au 1 er février 2012 NOUVEAU! L indice pivot ayant été dépassé au mois de janvier 2012, les salaires des ETA wallonnes ont également été indexés de 2 % au 1 er février 2012 en accord avec la convention collective de travail (CCT) du 30 mai Veuillez trouver ci-dessous les nouveaux minima horaires qui sont d application depuis le 1 er février Catégories professionnelles Minima applicables au 1/2/ , , , , , , ,2846 Pour le personnel d encadrement et le personnel administratif, les barèmes évoluent selon les modalités de la CCT sectorielle du 24 janvier Pour en connaître les détails, nous vous invitons à prendre contact avec votre fédération régional CSC bâtiment-industrie & énergie ou votre Délégation Syndicale. 3

4 2 Classification des fonctions Depuis le 1 er janvier 2010, les ouvriers de production sont classés en 7 catégories professionnelles (au lieu de 5 précédemment). La catégorie 1 étant définie comme la moins élevée et la catégorie 7 comme la plus élevée. Pour le personnel d encadrement et le personnel administratif, la classification des fonctions a été déterminée par la CCT du 21 novembre Le texte intégral de cette convention peut être obtenu sur simple demande auprès de la CSC bâtiment-industrie & énergie. Remarque! Des régimes particuliers de classification des fonctions existent dans certaines ETA, nous vous invitons dès lors à contacter votre Délégation Syndicale. 3 Durée du travail La durée du travail dans le secteur est de 38 heures/semaine. Remarque! Des dérogations sont néanmoins possibles, nous vous invitons dès lors à contacter votre Délégation Syndicale. 4 Supplément pour les heures supplémentaires En matière d heures supplémentaires, le secteur applique la loi sur le travail du 16 mars Les heures supplémentaires sont prestées sur base volontaire. Elles donnent droit à un supplément salarial de 50 % et doivent être récupérées à 100 % (repos compensatoire). 4 Remarque! Des régimes particuliers de rémunération et de récupération des heures supplémentaires existent dans certaines ETA, nous vous

5 invitons donc à consulter le règlement du travail de votre entreprise ou à vous adresser à votre Délégation Syndicale. 5 Travail de nuit travail en équipe Au niveau de la Commission paritaire, un vadémécum a été rédigé afin de rappeler les règles qui sont d application pour le travail de nuit en ETA. Notre guide CCT , transmis à nos militants, reprend également les informations en la matière. N hésitez donc pas à contacter votre Délégation Syndicale pour plus d informations. 6 Frais déplacement 6.1. Déplacement domicile-travail L intervention de l employeur dans ces frais est égale à 75 % du prix de la carte train. Déplacement en: Train Remboursement prévu pour la carte-train SNCB. Tram - Bus - Metro + combinaison avec train Moins de 5 km = 0; A partir de 5 km = remboursement prévu pour la carte-train SNCB. Voiture - Moto - Autro moyen de transport privé (carte-train/mois X km X jours prestés) / 21 = intervention employeur Transport organisé par l employeur Voir votre délégation CSCBIE. Conditions: Transport en commun Remettre une attestation (SNCB-TEC) à votre employeur. 5

6 Transport privé Remplir une déclaration au service du personnel de votre entreprise. Paiement: Mensuel Intervention dès le premier jour de travail. Remarque! Des conventions d entreprise spécifiques sont d application dans certaines ETA, nous vous invitons dès lors à contacter votre Délégation Syndicale Travail en entreprise extérieure Garantie de conserver le montant prévu pour le déplacement domicile-travail. Si le déplacement effectué est plus long, il y aura paiement d une indémnité correspondant à celle appliquée dans la fonction publique, soit 0,3456 par km parcouru du 1 er juillet 2012 au 30 juin Jour de carence Le jour de carence n existe plus depuis le 1 er janvier 2001! L employeur doit donc payer le salaire garanti en cas de maladie et ce, dès le 1 er jour. 6

7 8 Prime de fin d année NOUVEAU! Pour qui? Tous les ouvriers et employés du secteur. Quand? Chaque année entre décembre et fin janvier. Combien? Pour 2012, le montant représentera 3,51 % du salaire brut gagné sur une année (elle était de 3,20 % en 2011). Il y aura un minimum en dessous duquel on ne pourra pas descendre. La prime de fin d année est évidemment soumise à l impôt. Mode de calcul? (Salaire horaire potentiel X horaire journalier en vigueur (7,60) X 231 jours X 3,51%) 231 jours = année complète en jours prestés ou assimilés. La période de référence? Du 1 er décembre de l année précédente au 30 novembre de l année en cours. Pour info, deux primes de fin d année supplémentaires ont été versées en 2011! La première se montait à 94,41 bruts et représentait la prime de fin d année accordée par le non-marchand pour l année La deuxième se montait à 96,30 bruts et représentait la prime de fin d année accordée par non-marchand pour l année Remarque! Si un système plus avantageux existe dans votre ETA, vous le conservez! 7

8 9 Prime syndicale Une prime syndicale est payable à tous les travailleurs occupés en ETA (valides, non valides, ouvrier(e)s, employé(e)s, chômeurs mis au travail, cellule d accueil, ). Le montant est de 78 pour une année de travail complète (12 mois). Le paiement de la prime est effectué début décembre par votre organisation syndicale. Les prépensionnés bénéficient d une prime de 39 pour une année complète (12 mois). 10 Congé d ancienneté Depuis le 1 er janvier 2007, chaque travailleur a droit à un jour de congé supplémentaire par 15 années d ancienneté dans le secteur des ETA. 11 Congé supplémentaire Depuis le 1 er janvier 2008, un jour de congé supplémentaire est accordé à l ensemble des travailleurs des ETA. Depuis le 1 er janvier 2009, un deuxième jour de congé supplémentaire est accordé à l ensemble des travailleurs des ETA. Pour pouvoir bénéficier de ces jours de congé supplémentaires, le travailleur doit compter au minimum un an d ancienneté dans l entreprise. Pour les plus de 45 ans: 8 Depuis le 1 er janvier 2008, deux jours de congé supplémentaires sont accordés à l ensemble des travailleurs des ETA. Depuis le 1 er janvier 2009, un troisième jour de congé est accordé à l ensemble des travailleurs des ETA. Remarque! Pour de plus amples renseignements, nous vous invitons à prendre contact avec votre secrétariat régional CSCBIE ou votre Délégation Syndicale.

9 12 Sécurité d Existence en cas de chômage temporaire NOUVEAU! Depuis le 1 er janvier 2007, les travailleurs bénéficie d un dédommagement de 3 par journée chômée avec un maximum de 35 jours par travailleur et par année civile. Cette indemnité est payée par le Fonds de sécurité des ETA Wallonnes dès que le formulaire de 35 jours/ an est complet. Depuis le 1 er janvier 2012, une indemnité complémentaire de 2 par jour d inactivité doit être octroyée aux ouvriers en cas de chômage temporaire pour cause économique, d incident technique ou d intempérie. Notre secteur est en cours de négociation pour porter cette indemnité à 3 par jour d inactivité sans limite dans le temps. Remarque! Des CCT d entreprise spécifiques peuvent être d application dans certaines ETA, nous vous invitons dès lors à contacter votre Délégation Syndicale. NOUVEAU! 13 Prépension Depuis le 1 er janvier 2012, le régime de prépension a changé de nom et s appelle Régime de chômage avec complément d entreprise (ou RCC). Les conditions d accès (âges et nombre d années de carrière professionnelle) à ce régime seront progressivement relevées. Nous vous conseillons donc de vous renseigner auprès de votre secrétariat CSC bâtiment-industrie et énergie pour de plus amples informations. Plusieurs systèmes de prépension existent dans le secteur: prépension à 58 ans; prépension à 56 ans pour les travailleurs ayant une carrière d au moins 40 années de prestations effectives; prépension médicale à 58 ans et carrière de 35 ans dont 5 ans dans le secteur. Veuillez noter que la prépension à ½ temps a été supprimée au 1 er janvier

10 14 Délais de préavis La durée du préavis dépend de votre ancienneté au sein de l ETA. Voici un tableau reprenant la durée de préavis à respecter en cas de licenciement ou de démission. Anciënneté Licenciement par l employeur Délais de préavis Contrat avant 1/1/2012 Contrat au 1/1/2012 < 6 mois 28 jours* 28 jours* 6 mois à < 5 ans 35 jours 40 jours 5 ans à < 10 ans 42 jours 48 jours 10 ans à < 15 ans 56 jours 64 jours 15 ans à < 20 ans 84 jours 97 jours 20 ans et plus 112 jours 129 jours * Un préavis réduit de 7 jours calendriers est possible s il est prévu explicitement dans le règlement du travail ou dans le contrat individuel. Démission du travailleur Anciënneté Délais de préavis < 6 mois 14 jours 6 mois à < 5 ans 14 jours 5 ans à < 10 ans 14 jours 10 ans à < 15 ans 14 jours 15 ans à < 20 ans 14 jours 20 ans et plus 28 jours 10 Jour = jour calendrier = jour civil

11 15 Formation La CCT du 4 mai 1999 permet aux travailleurs des ETA de suivre des formations spécifiques, organisées soit par l employeur, soit par les organisations syndicales, tout en maintenant son salaire. 16 Crédit-temps CCT 103 ( remplace la CCT 77bis) + CCT sectorielle du 18/12/2001 La qualité du travail et de la vie est une des priorités de la CSC bâtiment-industrie & énergie. Combiner au mieux le travail avec votre vie de famille, votre temps libre et vos besoins, pouvoir gérer votre carrière en travaillant moins, interrompre votre carrière en ayant plus de temps à consacrer à votre famille... Vous souhaitez interrompre momentanément votre carrière? Vous souhaitez travailler à mi-temps pour une certaine période? Vous souhaitez travailler à 4/5 durant un certain temps? Vous souhaitez prendre un congé thématique à l occasion d un événement familial? Sachez que suite à l accord gouvernemental du 1 er décembre 2011, les partenaires sociaux ont négocié une nouvelle CCT relatif au crédit-temps, de diminution de carrière et d emplois de fin de carrière. Il s agit de la CCT 103 qui remplace, depuis le 27 juin 2012, la CCT 77bis. Vous trouverez toutes les nouvelles modalités sur le site de la CSC Vous pouvez également prendre directement contact avec votre secrétariat CSC ou votre fédération professionnelle CSC bâtiment - industrie & énergie pour de plus amples informations, toute aide administrative et calcul de vos indemnités. Nos collaborateurs sont là pour vous! 11

12 17 Délégation syndicale La CCT du 26 février 2002 concernant le statut de la Délégation Syndicale prévoit la possibilité d installer une Délégation dès que le seuil des 35 travailleurs est atteint dans une ETA. De plus, les délégués peuvent être désignés en dehors de la liste des candidats aux Elections Sociales dans les entreprises où le seuil des 50 travailleurs est dépassé. Attention! Les délégués peuvent aussi se rendre sur les chantiers sur lesquels des collègues de travail sont occupés dans le cadre d un contrat en entreprise extérieure. Principes Les visites sont organisées: sur base des informations communiquées périodiquement par les employeurs; en respectant la confidentialité de ces informations; en témoignant d un esprit d équité et de conciliation. Un délégué par organisation syndicale y participe, en concertation avec le CPPT et la direction. Le suivi des visites de chantier est mis à l ordre du jour dans les différents organes de concertations respectifs. 12 Procédure Au moins 8 jours calendrier à l avance, les représentants syndicaux informent l employeur des chantiers qu ils désirent visiter. L employeur informe le responsable du chantier et le client de l identité des représentants syndicaux qui effectueront la visite. Les employeurs accordent aux représentants syndicaux les facilités et le temps nécessaire pour permettre à ceux-ci d accomplir leur mission dans de bonnes conditions.

13 18 Vos représentants Comme travailleur et membre de la CSC bâtiment - industrie & énergie, vous êtes représenté dans différentes instances et vous pouvez ainsi vous faire entendre. Le statut de délégué syndical répond à votre représentation auprès de l employeur. Les élections sociales vous offrent une voix via les candidats CSC bâtiment - industrie & énergie au Conseil d entreprise (CE) et au Comité de prévention et de protection au travail (CPPT). La convention concernant le congé de formation syndical nous offre la possibilité de bien former les candidats et délégués CSC bâtiment - industrie & énergie. En tant que centrale, nous vous représentons au sein des commissions paritaires, des groupes de travail, des Fonds, auprès des autorités etc. 13

14 Adresses CSC bâtiment - industrie & énergie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 5 T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 T T T T T T T E.R.: CSC bâtiment - industrie & énergie, rue de Trèves 31, 1040 Bruxelles / Juillet 2012 rue de Trèves Bruxelles T F [email protected]

15 Oui, je veux devenir membre de la CSC bâtiment - industrie & énergie. Nom:... Prénom:... Adresse: N d affiliation CSC:... N de registre national:... Code postal et localité:... (En Belgique) Téléphone: Je travaille chez:... Adresse entreprise:... Code postal et localité:...

16 A affranchir CSC bâtiment - industrie & énergie