BPJEPS BEES DEJEPS DESJEPS. enquête diplômés 2012/2013. DRJSCS Auvergne Pôle Mission d appui 1

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1 BEES BPJEPS DEJEPS DESJEPS enquête diplômés 2012/2013 1

2 Synthèse de l enquête Les femmes restent minoritaires (39%) parmi les diplômés 2012/2013 malgré quelques options très féminisées comme les BPJEPS «animation sociale», «activités équestres» et «loisirs tous publics». Un tiers des diplômés possédaient préalablement un niveau trois sur le plan scolaire. Six mois après l obtention de leur diplôme, 84% des diplômés occupent un emploi, 51% dans la spécialité de leur diplôme. Parmi les spécialités présentant les plus forts taux d insertion dans la spécialité on notera la natation, le golf ou encore les activités gymniques de la forme et de la force. A l inverse, on enregistre des faibles taux d insertion en sport automobile, aviron et environnement. Pour les emplois dans la spécialité du diplôme obtenu, les associations restent les employeurs les plus présents (43%) devant les entreprises privées (21%) dont le pourcentage est en nette progression par rapport à l enquête précédente (+ 7 points). Dans les trois-quarts des cas, les salariés ont un employeur unique, les emplois de permanents à temps pleins sont majoritaires (64%), les emplois aidés représentent 43% des emplois, leur poids étant en nette augmentation par rapport à l enquête précédente où ils ne représentaient qu un quart des emplois. Les CDI sont très largement majoritaires (70%), leur part étant en progression régulière sur les trois dernières années. Les trois-quarts des salariés n ont pas d autres activités professionnelles. La plupart des emplois sont implantés en Auvergne pour les diplômés socio-culturels (85%), mais ils sont minoritaires dans ce cas (48%) pour les options sportives. 2

3 Cadre de l enquête Les objectifs de l enquête étaient de mieux cerner le profil des diplômés Jeunesse et sports, leur insertion professionnelle et les caractéristiques des emplois. Les enquêtés sont toutes les personnes ayant obtenu un diplôme professionnel Jeunesse et sports en Auvergne entre le 1 er septembre 2012 et le 31 août Cette enquête est annuelle, 499 diplômés ont été ciblés par l envoi en ligne ou postal d un questionnaire, 220 ont répondu (soit un taux de retours de 44%). Niveaux d homologation des diplômes : niveau 2 BEES 2 : Brevet d Etat d Educateur Sportif 2 ième degré DESJEPS : Diplôme d Etat Supérieur de la Jeunesse, de l Education Populaire et des Sports niveau 3 DEJEPS : Diplôme d Etat de la Jeunesse, de l Education Populaire et des Sports niveau 4 BEES 1 : Brevet d Etat d Educateur Sportif 1 ième degré AMM : Accompagnateur Moyenne Montagne BPJEPS : Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l Education Populaire et des Sports niveau 5 BAPAAT : Brevet d Aptitude Professionnelle d Assistant Animateur Technicien 3

4 Profil des diplômés Les femmes sont minoritaires parmi les diplômés (39%), la moyenne d âge est de 34 ans. Les trois-quarts des diplômés avaient déjà des expériences d animation antérieures, en moyenne de huit années. Pourcentage de femmes 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% diplômes sport diplômes socioculturels cumul diplômes Le pourcentage de femmes parmi les diplômés socio-culturels est en nette augmentation (74%) alors qu il était déjà élevé (65% de femmes en 11/12). Pour les diplômes sportifs, ce taux est faible (25%) et ne progresse pas par rapport aux années précédentes. Sur le cumul sport et socio-culturel, les femmes représentent 39% des diplômés. Ce taux est en augmentation mais essentiellement en raison du fort pourcentage sur le secteur socio-culturel, on ne progresse donc pas vers l égalité homme/femme parmi les diplômés professionnels. pourcentage de femmes par diplôme BPJEPS Animation sociale BPJEPS Equitation - Activités équestres BPJEPS Loisirs tout public DEJEPS Animation socio-éducative ou culturelle BAPAAT Environnement BPJEPS Aviron BPJEPS Activités gymniques de la forme et de la force DEJEPS Arts martiaux chinois BPJEPS Activités physiques pour tous AMM BEES1 BPJEPS Activités aquatiques - Natation BPJEPS Golf BPJEPS Sport automobile 0% 0% 17% 17% 25% 33% 40% 40% 56% 60% 77% 81% 80% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Quatre diplômes présentent des mixités correctes, le BAPAAT environnement (56% de femmes), le DEJEPS ASEC, les BPJEPS aviron et AGFF. Pour plusieurs diplômes, le pourcentage de femmes est faible voire inexistant comme en golf et sport automobile. On notera à l inverse des diplômes très féminisés, les BPJEPS animation sociale (81%), activités équestres (80%) et loisirs tous publics (77%). 4

5 Niveau scolaire 17% 18% Un tiers des diplômés 2012/2013 possédaient un niveau trois avant l obtention de leur diplôme professionnel, ils représentaient un diplômé sur deux l année précédente. 18% 38% 4% CAP, BEP, BP seconde, première terminale, BAC DEUG, BTS, DUT licence ou plus 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% On observe sur ce graphique une hausse significative des pourcentages pour les niveaux quatre (+ 11 points). A l inverse, les chiffres sur les niveaux trois (- 6 points) et les licences (- 10 points) sont en très net recul. 5

6 Autres diplômes professionnels Jeunesse et sports bpjeps animation sociale bpjeps loisirs tous publics bpjeps sport automobile bpjeps équitation bees 1 natation bpjeps activités physiques pour tous bpjeps environnement bpjeps activités gymniques de la forme bpjeps golf 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% aucun bapaat beatep bees 1 bpjeps amm dejeps Le graphique ci-dessus permet de comparer les spécialités des diplômés de niveau quatre sur l obtention antérieure d autres diplômes professionnels Jeunesse et sports. Le classement est établi par rapport au poids des autres diplômes, leur poids étant faible pour les spécialités en haut du graphique et à l opposé important pour celles du bas. On constate ainsi que la quasi-totalité des BPJEPS animation sociale, loisirs tous publics, sport automobile, équitation et des BEES 1 er degré natation ne possédaient préalablement aucun autre diplôme professionnel Jeunesse et sports. Cela laisse supposer que ces diplômes suffisent à eux seuls pour exercer une activité professionnelle. Pour les autres, on constate qu il est souvent nécessaire de posséder un autre diplôme professionnel pour compléter son activité. On notera également que la moitié des bpjeps golf possédaient un autre diplôme professionnel alors qu ils ne représentaient qu un quart sur l enquête précédente. Motivation Encadrer occasionnellement contre rémunération Exercer de façon bénévole Changer de statut grâce au diplôme Acquérir une formation professionnelle Acquérir une formation complémentaire par Changer de profession Accéder à un premier emploi Accéder à un poste supérieur Accéder à un emploi stable Pouvoir s'inscrire à un concours de la fonction Se mettre en conformité avec la réglementation en Exercer une activité professionnelle Conserver un poste actuel Le graphique ci-dessus représente les motivations des enquêtés lors de leur inscription à la formation. Les chiffres affichés correspondent aux nombres de réponses, les enquêtés pouvant en fournir plusieurs. L acquisition d une formation professionnelle arrive très largement en tête, devant l acquisition d une formation complémentaire, la mise en conformité avec la règlementation et le changement de profession. 7

7 Insertion professionnelle taux d'insertion des 2012/ % 80% 60% 40% 20% 0% 17% 16% 51% autre emploi emploi en lien avec la spécialité du diplôme emploi dans la spécialité du diplôme Toutes spécialités confondues, 84% des diplômés sont en emploi six mois après l obtention du diplôme. De plus, la majorité de ces emplois sont dans la spécialité du diplôme obtenu. toutes spécialités 100% 80% 60% 40% 20% 18% 46% 23% 13% 12% 34% 50% 20% 43% 20% 17% 12% 32% 52% DEMANDEUR D'EMPLOI EMPLOI EMPLOI SPÉCIALITÉ ÉTUDIANT 4% 4% 0% avt la formation 12/13 après diplôme 12/13 avt la formation cumul après diplôme cumul On constate sur le graphique que toutes spécialités confondues, la population initiale des diplômés 2012/2013 était surtout composée de personnes en emploi hors spécialité. Le taux d insertion dans la spécialité six mois après l obtention du diplôme est peu élevé (50%) et inférieur à celui enregistré sur l enquête précédente (56%). On sait également que parmi les emplois hors spécialité, près d un sur deux a quand même un lien avec elle. Sur le cumul des cinq dernières années, on retrouve la même tendance sur la population initiale, à savoir une catégorie plus nombreuse, celle des personnes en emploi hors spécialité (43%), les autres se répartissant sur les trois autres catégories de population. Le taux d insertion dans la spécialité (52%) après l obtention du diplôme est sensiblement identique à celui enregistré sur les 2012/

8 taux d'insertion dans la spécialité du diplôme (BEES 1 et BPJEPS) golf activités nautiques 78% 83% 78% activités gymniques forme force équitation loisirs tous publics natation sports collectifs 46% 68% 70% 63% 55% 62% 60% 57% 90% animation sociale activités physiques pour tous environnement sport automobile animation culturelle accompagnateur moyenne montagne aviron basket-ball 13% 56% 42% 50% 55% 49% 46% 41% 46% 41% 40% 40% 36% judo football activités pugilistiques 33% 32% 32% cumul diplômés 12/13 pêche de loisir 19% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sur le graphique ci-dessus, les spécialités sont classées par ordre décroissant du taux d insertion sur des emplois liés à la spécialité du diplôme sur le cumul des cinq dernières années. Les spécialités présentant les meilleurs taux d insertion sur le cumul sont : golf, activités nautiques, activités gymniques de la forme et de la force, équitation, loisirs tous publics et natation. A l opposé, la pêche de loisir, les activités pugilistiques, le football et le judo présentent les taux d insertion les plus faibles. On notera par ailleurs certains écarts importants entre le taux annuel et celui enregistré sur le cumul des cinq dernières années. C est le cas de l animation sociale (-14 points), de loisirs tous publics (-16) et surtout en environnement (-36). A l inverse, la natation enregistre une très forte progression dans l insertion des diplômés 12/13 par rapport au cumul (+30). 9

9 Diplômes de niveau 4 (BPJEPS, BEES 1 er degré) La population initiale des diplômés 2012/2013 était répartie entre demandeurs d emploi, personnes en emploi hors spécialité et étudiants. Le taux d insertion après l obtention du diplôme est très élevé (89%), surtout qu aucun diplômé n occupait initialement un emploi dans la spécialité. Les associations représentent les deux-tiers des employeurs. De plus, tous les diplômés de l enquête travaillant dans les activités de la natation ont un employeur unique. Sur le cumul des cinq dernières années, on trouve une population majoritairement de scolaires/étudiants. Le taux d insertion est satisfaisant (60%) mais très en retrait par rapport à celui enregistré sur l enquête des diplômés 2012/2013. Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 de cette spécialité. Sur le cumul, on observe une population initiale occupant majoritairement des emplois hors spécialité. Le diplôme a permis d insérer dans l encadrement du football quelques demandeurs d emploi, scolaires/étudiants et quelques personnes en reconversion professionnelle mais le taux d insertion est très insuffisant (32%), les diplômés venant chercher le plus souvent une activité professionnelle complémentaire à leur emploi principal. 10

10 La population initiale des diplômés 2012/2013 était essentiellement composée de scolaires/étudiants et de personnes sur des emplois hors spécialité. Le taux d insertion est très élevé (83%) et a notamment permis des reconversions professionnelles dans l encadrement du golf. Tous les diplômés ont un employeur unique. Sur le cumul, on retrouve le même type de population initiale avec une proportion plus importante de personnes recherchant une reconversion professionnelle. Le taux d insertion est également élevé (78%), le diplôme ayant permis de nombreuses reconversions professionnelles. La population initiale des diplômés 2012/2013 était essentiellement composée de personnes en emploi hors spécialité et de demandeurs d emploi. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion dans la spécialité est peu élevé (55%). Un employeur sur deux est une association. Près des trois-quarts des diplômés (73%) n ont qu un seul employeur. Sur le cumul, on retrouve les mêmes caractéristiques des populations tant initiales qu après l obtention du diplôme. 11

11 La population initiale est majoritairement composée de personnes occupant des emplois hors spécialité venant chercher pour la plupart une reconversion professionnelle dans l encadrement des activités gymniques de la forme et de la force. Le taux d insertion est élevé (70%), le diplôme ayant permis de réaliser plusieurs reconversions professionnelles. Les diplômés travaillent au sein d entreprises privées ou avec le statut de travailleur indépendant. Parmi les diplômés de l enquête travaillant dans l encadrement des activités gymniques de la forme et de la force, 71% ont plusieurs employeurs, ce qui implique une fragilité de leur statut professionnel. Sur le cumul, on retrouve globalement les mêmes caractéristiques avec une population initiale toutefois un peu mieux répartie entre les différentes catégories et un taux d insertion sensiblement égal. La population initiale des diplômés 2012/2013 était essentiellement constituée de personnes occupant des emplois hors spécialité recherchant pour la plupart une reconversion professionnelle dans les activités équestres. Le taux d insertion est insuffisant (46%) mais le diplôme a tout de même permis de réaliser un certain nombre de reconversions professionnelles. Tous les employeurs sont des entreprises privées. Tous les diplômés ont un employeur unique. Sur le cumul, la population initiale est nettement plus mixte sur les différentes catégories et le taux d insertion peu élevé (57%) mais toutefois supérieur à celui enregistré sur les diplômés 2012/

12 Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 de cette spécialité. Sur le cumul, la population initiale était majoritairement sur des emplois hors spécialité, dans une démarche de recherche d activité professionnelle complémentaire. Le taux d insertion après diplôme est très insuffisant (36%). Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 de cette spécialité. Sur le cumul, la population initiale était bien répartie entre les différentes catégories. Le taux d insertion après diplôme est peu élevé (57%). Pour de nombreux diplômés, l encadrement en sports collectifs représente une activité professionnelle complémentaire à leur emploi principal. 13

13 Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 de cette spécialité. Sur le cumul, la population initiale était essentiellement composée de personnes occupant un emploi hors spécialité et projetant pour la plupart une reconversion dans l encadrement en moyenne montagne. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion est insuffisant (41%) même si l on constate l insertion de demandeurs d emploi et des reconversions professionnelles. Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 de cette spécialité. Sur le cumul, on trouve une population initiale majoritairement composée de demandeurs d emploi et de personnes occupant des emplois hors spécialité. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion après diplôme est très élevé (78%) surtout au regard de la population initiale, notamment le faible taux de personnes occupant des emplois dans l encadrement des activités nautiques (13%). 14

14 Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 de cette spécialité. Sur le cumul, la population initiale était surtout composée de scolaires/étudiants et de personnes en emploi hors spécialité. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion est très insuffisant (33%) permettant toutefois d insérer des étudiants dans l encadrement du judo. On constate également l obtention du diplôme n a pas d incidence sur les taux d emploi hors spécialité, ce qui sous-entend que l encadrement du judo représente pour certains une activité professionnelle complémentaire à leur emploi principal. Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 de cette spécialité. Sur le cumul, on constate que la population initiale était essentiellement constituée de personnes occupant des emplois hors spécialité. La plupart recherchent avec l obtention du diplôme la possibilité d accéder à une activité professionnelle complémentaire dans l encadrement des activités pugilistiques. Le taux d insertion est très insuffisant (32%). 11

15 La population initiale des diplômés 2012/2013 était essentiellement composée de personnes occupant des emplois hors spécialité. Contrairement à d autres spécialités, un nombre conséquent d entre eux visent une reconversion professionnelle. On notera également un taux non négligeable de personnes déjà en activité dans l encadrement du sport automobile venant chercher une régularisation de leur situation professionnelle par l obtention du diplôme. Le taux d insertion après l obtention du diplôme est insuffisant (41%). Les diplômés travaillent au sein d entreprises privées ou avec le statut de travailleur indépendant. La plupart des diplômés (71%) ont un employeur unique. Sur le cumul, on constate les mêmes profils tant sur la population initiale qu après l obtention du diplôme. Le taux d insertion est également insuffisant bien que légèrement supérieur (46%) à celui enregistré sur l enquête annuelle. Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 en pêche de loisir. Sur le cumul, la population initiale est essentiellement composée de demandeurs d emploi et de personnes sur des emplois hors spécialité. La plupart d entre eux visent un emploi à l année dans l encadrement des activités de pêche. La rareté d emplois à temps plein à l année empêche les insertions et reconversions professionnelles. Le taux d insertion est très faible (19%), de nombreux diplômés étant ainsi contraints d envisager l encadrement en pêche comme une activité professionnelle complémentaire à leur emploi principal. 12

16 La population initiale des diplômés 2012/2013 était plutôt bien répartie entre les quatre catégories. Avec l obtention du diplôme, le taux d insertion est très faible (13%) d autant plus que ces personnes avaient déjà leur emploi avant la formation. Le diplôme n a eu pour eux aucune incidence professionnelle positive, le seul changement provenant d étudiants devenant demandeurs d emploi après l obtention du diplôme. Sur le cumul, on trouve une population initiale majoritairement constituée de demandeurs d emploi. Le taux d insertion est insuffisant (49%) mais très largement supérieur à celui enregistré sur l enquête annuelle. La population initiale des diplômés 2012/2013 était essentiellement constituée de personnes déjà en emploi dans l encadrement des loisirs tous publics et cherchant à travers la formation et le diplôme l acquisition de nouvelles compétences et la consolidation de leur statut professionnel. L obtention du diplôme n a pas eu les répercussions attendues, le taux d insertion étant insuffisant (46%) et surtout en très net recul par rapport à celui enregistré avant l obtention du diplôme. Les employeurs sont des associations et des collectivités territoriales. La quasi-totalité des diplômés (83%) ont un employeur unique. Sur le cumul, on observe une population initiale nettement plus homogène entre les catégories et un taux d insertion satisfaisant (62%) nettement supérieur à celui enregistré sur l enquête annuelle. 13

17 Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 en animation culturelle. Sur le cumul, on observe une population initiale majoritairement constituée de demandeurs d emploi et de personnes sur des emplois dans la spécialité. Le taux d insertion est insuffisant (46%), le diplôme n ayant permis d insérer qu une faible partie de demandeurs d emploi dans l animation culturelle. La population initiale des diplômés 2012/2013 était surtout composée de personnes occupant des emplois hors spécialité. La plupart recherchent à travers l accès au diplôme une reconversion professionnelle dans l animation sociale. Le taux d insertion est insuffisant (42%), le diplôme n ayant pas permis de réaliser l ensemble des reconversions souhaitées. Près des deux-tiers des employeurs sont des services publics de l Etat. La quasi-totalité des diplômés (91%) ont un employeur unique. Sur le cumul, on observe une plus nette présence de demandeurs d emploi dans la population initiale. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion est peu élevé (56%) mais toutefois supérieur à celui enregistré sur l enquête annuelle 14

18 Diplômes de niveau 3 (DEJEPS) Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 en judo. Sur le cumul, la population initiale est presque exclusivement constituée de personnes occupant des emplois hors spécialité recherchant une reconversion professionnelle ou une activité complémentaire. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion est peu élevé (50%). Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 en rugby. Sur le cumul, la population initiale se répartit équitablement entre les personnes en emploi hors et dans la spécialité. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion est satisfaisant (63%) mais n a pas permis de nombreuses reconversions professionnelles. 15

19 Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 en tennis. Sur le cumul, la population est très hétérogène et répartie entre les quatre catégories. Après l obtention du diplôme, le taux d insertion est très élevé (86%), un nombre conséquent d étudiants et de demandeurs d emploi ayant réussi à s insérer professionnellement dans l encadrement du tennis. Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 en aviron. Sur le cumul, la population initiale est majoritairement constituée de personnes déjà sur des emplois dans l encadrement de l aviron. Le taux d insertion après diplôme est élevé (70%) même s il doit être relativisé au regard de la part importante de personnes initialement sur ces emplois avant l obtention du diplôme. 16

20 La population initiale des diplômés 2012/2013 était majoritairement constituée de personnes occupant des emplois hors spécialité. Le taux d insertion après diplôme est peu élevé (50%), certains percevant l encadrement en arts énergétiques et martiaux chinois comme une activité professionnelle complémentaire à leur emploi principal. La majorité des diplômés (60%) ont un employeur unique. Sur le cumul, la population initiale est équilibrée entre les personnes en emploi hors et dans la spécialité. Le taux d emploi est peu élevé (57%) et sensiblement supérieur à celui enregistré sur l enquête annuelle. Le nombre insuffisant de retours n a pas permis de réaliser une exploitation statistique pour les diplômés 2012/2013 en animation sociale. Sur le cumul, la population initiale était prioritairement constituée de demandeurs d emploi et de personnes déjà en emploi dans la spécialité souhaitant acquérir de nouvelles compétences et consolider leur statut professionnel. Le taux d insertion est élevé (73%), le diplôme ayant permis à la fois de consolider des statuts professionnels et d insérer des demandeurs d emploi dans l animation sociale. 17

21 La population initiale des diplômés 2012/2013 était majoritairement composée de personnes occupant des emplois hors spécialité, nombreux visant une reconversion professionnelle. Le taux d insertion est peu élevé (50%), le diplôme ayant toutefois permis d insérer quelques demandeurs d emploi et d opérer des reconversions professionnelles. Sur le cumul, on retrouve une population initiale majoritairement en emploi hors spécialité et un taux d insertion sensiblement identique et peu élevé (54%). 18

22 Profil des emplois liés à la spécialité du diplôme Cette partie concerne uniquement les personnes dont la situation principale est d occuper un emploi dans la spécialité de leur diplôme. Types d employeurs 9% 1% service public de l'etat 15% collectivité territoriale 21% 10% association entreprise privée travailleur indépendant 43% groupement d'employeurs Toutes spécialités confondues, les associations restent les employeurs les plus présents (43%) dans la continuité de l enquête précédente (+ 1pt). Les entreprises privées représentent toutefois une part non négligeable des employeurs (21%) et sont en nette progression par rapport à l enquête précédente (+ 7pts). On notera également la quasi-absence des groupements d employeurs (1% des employeurs). Plusieurs employeurs 33% OUI NON 77% On constate que dans la plupart des cas, les salariés ont un employeur unique, ce qui sousentend un meilleur gage de stabilité professionnelle. Ce pourcentage est stable par rapport à l enquête précédente. 19

23 Temps de travail 3% 3% permanent à temps plein 30% permanent à temps partiel occasionnel (< 480 h/an) 64% saisonnier (< 8 mois/an) Toutes options confondues, les temps pleins à l année sont fortement majoritaires (64%) dans la nature des contrats de travail. Ils sont de plus en progression par rapport à l enquête de l année précédente (+ 5 points). On notera que la quasi-totalité des emplois (94%) sont permanents à l année. Ces moyennes peuvent masquer certaines disparités entre les options. Ainsi, le pourcentage de permanents à temps plein à l année n est que de 50% pour les BPJEPS activités gymniques de la forme et de la force alors qu il est très au-dessus de la moyenne en sport automobile (71%) et en loisirs tous publics (83%). Type de contrat de travail 57% 1% 9% 7% 6% 1% 4% 6% 4% 3% apprentissage professionnalisation unique d'insertion d'avenir d'accompagnement dans l'emploi plan sport emploi FONJEP emploi tremplin autre contrat aidé autre contrat Toutes spécialités confondues, les contrats aidés ne représentent 43% des emplois. On constate une nette augmentation du poids de ces types de contrats qui ne représentaient qu un quart des emplois sur l enquête précédente. 20

24 Durée du contrat de travail 80% 70% 60% 50% 40% 30% CDD < 3 mois CDD > 3 mois CDI 20% 10% 0% 9/10 10/11 11/12 12/13 Tous diplômes et spécialités confondus, on constate que les contrats à durée indéterminée sont très largement majoritaires (70%) pour les diplômés 12/13. Les CDI sont de surcroît en nette et constante progression par rapport aux enquêtes précédentes. On constate à l inverse une très nette régression des CDD supérieurs à trois mois sur les deux dernières enquêtes. Autres activités professionnelles Les trois-quarts n ont pas d autres activités professionnelles. Ce taux est stable par rapport à l enquête précédente (77% pour les 11/12). Pour ceux qui en ont, on notera que ce sont surtout des activités autres ou d animation. 12% 11% 2% 75% A l inverse, on sait également que la très grande majorité (70%) des diplômés dont la situation principale n est pas d occuper un emploi dans la spécialité de leur diplôme ont quand même des activités d encadrement dans leur spécialité. C est surtout le cas pour les scolaires/étudiants (87%) et ceux qui sont sur des emplois en lien avec leur spécialité (82%, ex : vente d articles de sport ), à un degré moindre pour ceux qui occupent un autre type d emploi (63%) et les demandeurs d emploi (55%). non activités de l'animation activités périphériques (vente articles sport...) activités autres 21

25 Taux d emploi en Auvergne 100% 80% 60% 40% 70% 44% 79% 36% 85% 85% 55% 48% cumul socioculturel cumul sport 20% 0% 9/10 10/11 11/12 12/13 La quasi-totalité (85%) des diplômés socio-culturels 12/13 occupent des emplois en Auvergne alors qu ils ne sont pas majoritaires en sport (48%). Cela s explique en grande partie par l organisation de sessions d examens interrégionales voire nationales pour certains diplômes sportifs, ce qui engendre un nombre important de candidats issus d autres régions. On notera que le taux d emploi en Auvergne pour les diplômes socio-culturels est stable par rapport à l enquête précédente alors qu il est en régression pour le sport (- 7 points). On constate également de fortes disparités entre les différentes options, le taux d emploi en Auvergne étant faible en natation (33%), golf (20%) et en sport automobile (14%). A l inverse, certaines options débouchent presque exclusivement sur des emplois implantés en Auvergne, loisirs tous publics (83%), activités gymniques de la forme et de la force (86%) et animation sociale (100%). Impact du diplôme sur l accès à l emploi 19% OUI NON 81% Le diplôme professionnel obtenu a permis à la quasi-totalité d entre eux (81%) d accéder à leur emploi dans la spécialité de leur diplôme. C est même le cas pour la totalité des répondants sur certaines options : la natation, activités gymniques de la forme et de la force, golf et équitation. On obtient également des pourcentages élevés en activités physiques pour tous (95%) mais à l inverse des taux nettement plus faibles en loisirs tous publics (67%) et sport automobile (57%). Eric RUTAULT Pôle Mission d appui DRJSCS Auvergne 22