L APPRENTISSAGE ÇA RAPPORTE! UN DIPLÔME, UN SALAIRE ET UNE EXPÉRIENCE EN PLUS

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Bénédicte Larose
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1 L APPRENTISSAGE ÇA RAPPORTE! UN DIPLÔME, UN SALAIRE ET UNE EXPÉRIENCE EN PLUS LES 6 POINTS CLÉS SUR L APPRENTISSAGE L APPRENTISSAGE C EST QUOI? L APPRENTISSAGE POUR QUI? COMMENT RENTRER EN APPRENTISSAGE? L APPRENTISSAGE, UNE FORMATION EN ALTERNANCE COMMENT TROUVER UNE ENTREPRISE? LES AIDES apprentissage.aquitaine.fr

2 02 Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes L apprentissage ç est quoi? L APPRENTISSAGE C EST : un diplôme Les diplômes préparés en apprentissage vont du CAP au diplôme d Ingénieur ou Master. Il y a plus de 400 diplômes en Aquitaine pour de nombreux métiers et secteurs professionnels : Tertiaire, Industrie, Commerce, Agriculture, Santé-Social, Beauté, Artisanat, Métiers de bouche, Bâtiment, etc... Si l apprentissage permet de préparer un diplôme, les apprenti(e)s passent les mêmes examens que les jeunes des lycées ou de l Université. apprendre un métier et acquérir une expérience professionnelle L apprentissage est une formation pratique et professionnelle qui se déroule en partie dans une entreprise. L apprenti(e) n est pas un simple stagiaire ; on attend de lui l exécution d un travail, même s il est en formation. Il passe 1 an, 2 ans ou plus dans la même entreprise, à raison de 25 à 35 semaines par an. Cette expérience professionnelle acquise, développe l autonomie et constitue un avantage considérable pour chercher un emploi à l issue de la formation.

3 L apprentissage ça rapporte 03 être salarié et percevoir une rémunération L apprenti(e) signe un contrat de travail spécifique et perçoit un salaire ; le salaire varie selon l âge, l année de formation et parfois le métier. C est un statut particulier : le rythme de l apprentissage est soutenu en raison de l alternance entre les cours au centre de formation, et les périodes en entreprise. Les vacances scolaires sont remplacées par les vacances de l entreprise : 5 semaines de congés par an et des jours de RTT* (selon les entreprises). En dehors des congés et des RTT*, toute absence ou retard doit être justifié, par exemple, par un arrêt de travail en cas de maladie. Les absences ou retards non justifiés peuvent donner lieu à une retenue sur salaire, même lors des périodes au CFA qui sont incluses dans le temps de travail. Les études en apprentissage sont gratuites (sauf fournitures spécifiques aux métiers). * RTT : Réduction du Temps de Travail TABLEAU DES RÉMUNÉRATIONS MINIMALES DE L APPRENTI(E) Année de contrat ans ans 21 ans et plus Salaire exprimé en pourcentage du Smic* et en montant 1 ère année 25% % % ème année 37% % % ème année 53% % % Pour les personnes reconnues handicapées, une 4 ème année est majorée de 15 points par rapport à l année précédente. Formation complémentaire 1 ère année 40% % % ème année 52% % % ème année 66% % % * Salaire minimum interprofessionnel de croissance ,52 euros bruts en 2015

4 04 Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes L apprentissage pour qui? POUR LES JEUNES DE 16 A 25 ANS, MAIS DES DEROGATIONS D ÂGE EXISTENT POUR ENTRER EN APPRENTISSAGE. Suivre une formation en apprentissage avant 16 ans. C est possible si : le candidat est âgé de 15 ans et a terminé sa 3 ème ou est issu d une classe de DIMA*, ou le candidat a 16 ans avant le 31 décembre de l année de signature de son contrat. Il existe des classes de DIMA* qui accueillent des jeunes candidats à l apprentissage qui ne remplissent pas encore les conditions pour signer un contrat d apprentissage. Suivre une formation en apprentissage après 25 ans. C est possible si : le contrat fait suite à un précédent contrat d apprentissage et permet de préparer un diplôme de niveau supérieur au diplôme précédemment obtenu, ou le contrat d apprentissage a été rompu à la suite d une incapacité physique temporaire de l apprenti(e) ou pour un motif indépendant de sa volonté, ou le candidat est travailleur handicapé reconnus par la CDAPH**, ou le diplôme est obligatoire pour créer ou reprendre une entreprise. * DIMA : Dispositif d Initiation aux Métiers en Alternance **CDAPH : Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicapées

5 L apprentissage ça rapporte 05 Comment rentrer en apprentissage? Si vous souhaitez entrer en apprentissage, vous devez d abord signer un contrat d apprentissage avec une entreprise (secteur privé ou public). La première chose à faire est cependant de prendre contact avec le Centre de Formation ; il a souvent un rôle central pour l entrée en apprentissage et peut donner des informations sur le contenu des formations, l alternance, le salaire Ces informations peuvent vous être demandées par les employeurs que vous contacterez. Puis il faut entamer vos démarches de recherche de contrat sans tarder. Il est important de savoir que la signature du contrat d apprentissage avec une entreprise permet au futur apprenti(e) de s inscrire au Centre de Formation. Le contrat d apprentissage peut débuter au minimum 3 mois avant le début de la formation au Centre, et au maximum 3 mois après. Il commence par une période d essai de 2 mois qui permet à l employeur, et à vous-même, de rompre le contrat unilatéralement et sans motif. Dès la signature du contrat, l employeur doit effectuer immédiatement les démarches pour l enregistrement du contrat. Il faut être très attentif au suivi de cette procédure car la signature d un contrat d apprentissage n implique pas qu une place au CFA soit réservée

6 06 Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes L apprentissage une formation en alternance LA VIE D APPRENTI(E), C EST L ALTERNANCE CFA-ENTREPRISE L APPRENTI(E) L ENTREPRISE LE CENTRE DE FORMATION La formation par apprentissage est une formation en alternance. Il y a 2 lieux de formation : en entreprise, l apprenti(e) apprend les gestes professionnels, les tâches spécifiques au métier ; il est formé par son maître d apprentissage qui lui transmet ses savoir-faire ; au Centre de Formation, l apprenti(e) suit des enseignements technologiques et généraux (Maths, Français, Langues vivantes, EPS ) ; les temps de formation au CFA sont considérés comme du temps de travail. En parallèle du travail en entreprise, l apprenti(e) doit s organiser pour réviser ses cours et réaliser les devoirs donnés par les formateurs. Selon le profil de l apprenti(e), un parcours personnalisé peut lui être proposé afin de l aider plus efficacement à atteindre ses objectifs de formation. Le rythme de l alternance varie selon les formations de 2 à 3 semaines par mois en entreprise. Le lien entre le CFA et l entreprise se fait tout au long de l année, grâce au livret de l apprenti(e) et aux visites en entreprises réalisées par les formateurs du Centre.

7 L apprentissage ça rapporte 07 Comment trouver une entreprise? Trouver une entreprise pour signer un contrat est une démarche que personne ne peut faire à votre place. Les jeunes de moins de 18 ans, peuvent se faire accompagner par les parents. Certains Centres de Formation d Apprenti(e)s aident les jeunes à trouver des entreprises. DANS L ORDRE, IL FAUT : 1. Contacter le CFA pour collecter des informations sur la formation choisie, l alternance, les entreprises. 2. Préparer une liste d entreprises à contacter. 3. Rechercher les offres de contrat (ou déposer son CV) sur le site de Pôle Emploi Rédiger un Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation. Le CV présente vos expériences : emplois, y compris saisonniers, stages, activités associatives, centres d intérêts, etc... Si vous n avez aucune expérience professionnelle, il est possible de rédiger un seul document avec un encadré indiquant le diplôme visé, votre motivation, puis votre cursus scolaire. 5. Préparer le premier contact avec l entreprise. Contacter une entreprise par téléphone, se présenter spontanément en entreprise ou se rendre à un entretien d embauche ne s improvise pas Il faut impérativement préparer par écrit, ce que l on va dire, comment on engagera l entretien, comment on le terminera. Ne pas oublier de remercier votre interlocuteur à la fin de l entretien. 6. Pour trouver un employeur vous devez également exploiter vos relations et faire connaître dans votre entourage votre projet. La recherche d une entreprise est parfois difficile et demande de multiplier les démarches et contacts. Recueillez des conseils auprès du CFA, rencontrez un conseiller de Pôle Emploi, de la Mission locale de votre secteur pour vous aider dans votre recherche.

8 LES AIDES L APPRENTISSAGE Les apprenti(e)s bénéficient de différentes aides : des aides financières de la Région Aquitaine, sont versées directement par le Centre de Formation pour le transport, l hébergement, la restauration (THR). le Fonds Social d Aide aux Apprenti(e)s (FSAA) propose des aides ponctuelles pour les personnes en difficulté. Le FSAA permet de percevoir une ou plusieurs aides pour un montant total maximum de Dossier à retirer auprès du CFA. Plus d informations sur Clé Aquitaine, dispositif d aide pour la location : - une caution pour le bailleur, garantie du paiement des loyers et des charges, - une garantie en cas d emprunt bancaire effectué pour financer le dépôt de garantie. Renseignements au Un, deux, toit propose aux apprenti(e)s un système de logement chez l habitant. Renseignements au Modalis jeunes et Izy Pass proposent des réductions de 25% à 75% sur l abonnement TER ou les trajets en TER et également des réductions sur les abonnements du réseau TBC, tram/bus de l agglomération Bordelaise (Modalis). Renseignements au La carte Aquitaine Etudiant permet d obtenir des réductions pour les voyages domicile-cfa de 50%, et de 25% à 50% sur les autres trajets. Renseignements sur ou RCS B Crédit photo : Région Aquitaine Limousin Poitou- Charentes. Le CILSO apporte des solutions pour faciliter l accès à la location de logement. Plus d informations sur apprentissage.aquitaine.fr

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