FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE. Agent de développement CADRE STATUTAIRE

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1 FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE Agent de développement CADRE STATUTAIRE Contrat à durée déterminée pour besoin occasionnel (remplacement d un congé de maternité) Durée : environ 4 mois Période prévisionnelle : du 19 Octobre 2016 au 24 Février 2017 Agent contractuel de la Fonction publique Territoriale Catégorie : A ou B Filière : Administrative Cadre d emploi : Attaché territorial ou Rédacteur territorial Grade : Attaché territorial ou Rédacteur territorial Conditions d accès Diplôme : Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine du développement local et de l aménagement de territoire. POSITION DU POSTE DANS LA STRUCTURE Situation fonctionnelle L agent de développement exerce ses fonctions au sein de la Communauté de Communes des Portes de Rosheim, Etablissement Public de Coopération Intercommunale, regroupant neuf communes dans un espace de solidarité en vue de l élaboration d un projet commun de développement et d aménagement de l espace, au travers des compétences exercées. Service : Administration Générale Organigramme (cf. Annexe n 2) 1

2 Relations hiérarchiques : Hiérarchie (n+1) : Directrice Générale des Services Relations fonctionnelles Internes : - collaboration et animation de réunions avec des élus communautaires, - échanges avec l acheteur public, - échanges et transmission des informations avec les agents du siège administratif et du Multi-accueil. Externes : - travail en lien avec les élus référents et agents des communes membres de la collectivité, - partenariats avec des institutions publiques et des acteurs de la vie locale (Etat, Conseil Régional, Conseil Général du Bas-Rhin, Communautés de Communes voisines, Syndicat mixte du Piémont des Vosges, Pays Bruche Mossig Piémont, Chambre du Commerce et d Industrie, Chambre des Métiers, associations locales ). MISSIONS Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique intercommunale, notamment en termes d aménagement et de développement du territoire en matière économique, touristique, culturelle et de communication. MISSIONS PRINCIPALES / ACTIVITES ASSOCIEES Participer à la définition des orientations stratégiques de la CCPR en matière de développement local, économique et touristique. Réaliser une veille documentaire et juridique assurant une bonne connaissance socio-économique, environnementale et démographique du territoire (états des lieux des dispositifs du développement territorial afin de favoriser l émergence de projets locaux et de repérer les leviers d intervention possible de la collectivité, tendances, facteurs d évolution ). Etablir des diagnostics du territoire. Participer à l élaboration, à la mise à jour et au suivi des documents contractuels traduisant les axes d intervention définis par la collectivité (Charte intercommunale de développement et d aménagement du canton de Rosheim, Contrat de Territoire ). 2

3 Assister et conseiller la Direction en fournissant des argumentaires techniques et en informant des risques existants concernant les projets à réaliser (rédactions de notes ). Piloter et assurer le suivi des projets de la CCPR en matière de développement local, économique et touristique. Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d action (rétro planning ). Planifier les ressources des projets (budget prévisionnel, matériels et personnes à mobiliser, passation de marchés de biens services ou travaux ), solliciter et suivre l attribution des demandes de subventions (Fonds Européen, Etat, Conseil Régional, Conseil Général ). Organiser et animer les groupes de travail, les comités de pilotages des projets Accompagner les acteurs locaux susceptibles d intervenir dans les projets (informations, montage des dossiers de demande d aides ). Participer au suivi administratif des projets (lancement des procédures des marchés publics, AAPC, rédaction des cahiers des charges, DCE, organisation des CAO, analyse des offres, courriers divers, avenants éventuels. Participer au suivi financier des projets (demandes de devis, exécution budgétaire, acomptes, suivi des factures ) Participer au suivi technique des projets (organisation des interventions des entreprises, exécution conforme du marché, réunions de chantier, réception des travaux, bon fonctionnement de l équipement. 3

4 Mettre en place des indicateurs d évaluation des réalisations, apporter les modifications et corrections nécessaires (bilans annuels de l ensemble des projets) et assurer le suivi administratif relatif à la maintenance. Développer et animer des partenariats et réseaux professionnels Accompagner des projets d initiatives locales. Réfléchir et collaborer à des projets à l échelle supra intercommunale (SCOT, Pays, CdC voisines ) Communiquer et promouvoir les actions de la CCPR. Animer le comité de Rédaction, proposer des sujets, rédiger, mettre en page et assurer le suivi de la distribution du «Quoi de neuf» journal semestriel de la CCPR. Réaliser les documents de communication à l intention de la population du territoire ou de personnes officielles (invitations, cartes de vœux ). Mettre à jour régulièrement le site Internet de la CCPR. MISSIONS COMPLEMENTAIRES/ACTIVITES ASSOCIEES Gérer le classement et l archivage. Classer et archiver les pièces et documents relatifs au développement local. 4

5 COMPETENCES Savoir - cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement économique, d aménagement du territoire et du droit de l urbanisme, - connaissance de l environnement territorial et du droit des collectivités territoriales, - méthodes d ingénierie de projet, - techniques de communication, - notions dans les procédures des marchés publics, - circuits institutionnels et financiers des demandes de subventions. Savoir faire - monter et porter des projets, - animer des réunions et groupes de travail, - concevoir et développer des supports de communication, - rédiger des actes administratifs, notes et comptes-rendus, - maîtriser les logiciels de conception graphique. Savoir-être - autonomie, - force de propositions, - qualités relationnelles et capacité de négociation, - qualités rédactionnelles, - discrétion, - rigueur. ELEMENTS SPECIFIQUES LIES AU CONTEXTE DE TRAVAIL - polyvalence des compétences, - diversité des partenaires, - réunions ponctuelles en soirées, - déplacement sur le territoire du canton avec la voiture personnelle. CONDITIONS MATERIELLES Lieu de travail Siège administratif 86 b, Place de la République ROSHEIM

6 Durée hebdomadaire de service Poste à temps plein, à raison de 35H00 hebdomadaires. Rémunération Traitement afférent à la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale du grade de Rédacteur. Textes de référence : décrets n du 10/01/1995 portant statut particulier du cadre d emploi des rédacteurs territoriaux et n du 10/01/1995 portant échelonnement indiciaire applicable aux rédacteurs territoriaux. Le Président Le supérieur hiérarchique n+1 L agent Michel HERR Audrey DAMBIER 6