LES POSTES À POURVOIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CHARENTE AU SEMESTRE 2011

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1 LES POSTES À POURVOIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CHARENTE AU SECOND SEMESTRE 2011 Version du 19/03/2012

2 SOMMAIRE Sommaire... 1 Avertissement... 2 Données de cadrage de la Charente... 2 Chiffres clés du second semestre Volume de postes à pourvoir... 3 Postes à pourvoir par catégorie... 4 Postes à pourvoir par filière et par métier... 5 Postes à pourvoir par durée de temps de travail / 6 - Version du 19/03/2012

3 AVERTISSEMENT Les résultats présentés dans ce document sont issus de l analyse des données relatives au département de la Charente. Seuls les remplacements temporaires ne sont pas compris dans cette étude. Les offres retenues sont celles qui ont été publiées. La date de référence est celle de la première saisie. L unité statistique prise en compte correspond au nombre de postes (une offre peut se rapporter à plusieurs postes). Il s avère que ces résultats ne sont pas comparables à ceux des autres départements dans le sens où les modes de gestion des offres de postes sur le site diffèrent d un Centre de Gestion à l autre. DONNÉES DE CADRAGE DE LA CHARENTE Le département de la Charente comptait habitants en La population active représente charentais au 31/12/2008, soit 45,1 % de la population. La fonction publique territoriale occupe personnes, soit 6,7 % de la population active environ. CHIFFRES CLÉS DU SECOND SEMESTRE postes à pourvoir en Charente ont fait l objet d une offre d emploi sur le site ; 63,2 % des postes à pourvoir sont des postes d encadrement (catégorie A ou B) ; 73,6 % des postes à pourvoir concernent les filières administrative, technique et autre ; 17,9 % des postes à pourvoir sont des postes à temps non complet. 1 Source : Insee, population municipale au 01/01/2009 (actualisation du 01/01/2012) 2 Source : Insee, recensement de la population 2008 (exploitation principale). 3 Source : Insee, Colter, au 31/12/ / 6 - Version du 19/03/2012

4 VOLUME DE POSTES À POURVOIR On dénombre 106 postes parus dans les offres d emploi en Charente au second semestre 2011 sur le site soit 22 postes par mois en moyenne. 160 Offres d'emploi en Charente par semestre Source : données extraites du site le 06/01/2012 La tendance générale de l évolution du nombre de postes à pourvoir dans la fonction publique territoriale de la Charente est à l augmentation depuis 2006, malgré un premier déficit ramenant ce nombre à 79 au premier semestre 2007, et un second ramenant ce nombre à 83 au second semestre Le second semestre 2011 enregistre 106 offres, marquant un fléchissement du nombre d offres publiées, après une augmentation engagée depuis début Nombre moyen d offres publiées par mois Année Moyenne mensuelle Le nombre moyen d offres publiées par mois augmente depuis 2006, malgré un ralentissement en 2009, passant de 20 offres par mois en 2008 à 17 par mois en En 2010 et 2011, le nombre moyen d offres publiées mensuellement atteint son maximum avec 22 postes à pourvoir en moyenne. - 3 / 6 - Version du 19/03/2012

5 POSTES À POURVOIR PAR CATÉGORIE Au second semestre 2011, les offres de postes d encadrement (catégories A et B) représentent 63,2 % des postes à pourvoir en Charente. 100% Offres par catégorie pour la Charente 90% 80% 70% % 50% 40% 30% % 10% % A B C Source : données extraites du site le 06/01/2012 Du premier semestre 2006 au second semestre 2011, la part des postes d encadrement fluctue entre 45,2 % et 67,5 %. Cette part a connu un premier pic au premier semestre 2007 (65,8 %), puis un deuxième au second semestre 2009, atteignant 67,5 %, maximum observé depuis le premier semestre Le second semestre 2011 connaît un nouveau regain, les offres de postes d encadrement représentant 63,2 %. Le minimum est observé au premier semestre 2008, avec 45,2 % des offres de postes à pourvoir. - 4 / 6 - Version du 19/03/2012

6 POSTES À POURVOIR PAR FILIÈRE ET PAR MÉTIER Offres publiées en Charente par filière au second semestre 2011 Technique 30 28,3% Administrative 34 32,1% Source : données extraites du site le 06/01/2012 Sportive 1 0,9% Sécurité 1 0,9% Sociale 7 6,6% Médicosociale 9 8% Culturelle 3 2,8% Autre 14 13,2% Animation 7 6,6% Les postes à pourvoir en Charente ayant fait l objet d une parution d offres d emploi sur le site emploiterritorial au second semestre 2011 concernent pour près du tiers (32,1 %) la filière administrative. La filière technique arrive en deuxième position des filières les plus recruteuses, avec 28,3 % des postes à pourvoir au second semestre La filière «Autre», qui correspond à des offres de postes de contractuels, représente 13,2 % des offres publiées au second semestre Chacune des autres filières représente moins de 10 % des offres. Le métier n est pas toujours renseigné dans les offres. Aussi, la catégorie «Autres» représente près d un poste à pourvoir sur trois (32,1 %) au second semestre Les résultats suivants sont donc à prendre avec précaution. Le métier le plus recherché est celui de Directeur général de collectivité ou d établissement public, avec 6 postes à pourvoir (5,7 % des offres). Il est suivi de celui de travailleur social, comptant 5 offres au second semestre 2011, soit 4,7 % des postes. Les autres métiers représentent chacun moins de 4 % des postes à pourvoir. - 5 / 6 - Version du 19/03/2012

7 POSTES À POURVOIR PAR DURÉE DE TEMPS DE TRAVAIL Au second semestre 2011 en Charente, 17,9 % des postes à pourvoir sont des postes à temps non complet. 100% 90% 80% Offres publiées pour la Charente par semestre et par durée de temps de travail % 60% 50% 40% 30% % 10% 0% Temps complet Temps non complet Source : données extraites du site le 06/01/2012 La proportion d offres de postes à pourvoir à temps non complet fluctue entre 13 % et 35 % depuis Le premier semestre 2006, avec 34,6 % des offres, est celui qui représente le plus fort taux de postes à pourvoir à temps non complet sur la période Ce résultat est à nuancer en raison du faible nombre d offres que ce semestre enregistre. C est au second semestre 2008 que cette part est la plus faible, avec seulement 13 % des postes à pourvoir. - 6 / 6 - Version du 19/03/2012