Les éditions 2014 d. Le premier salon virtuel de recrutement dédié de Travailleurs Handicapés

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Marie-Dominique Monette
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1 Le premier salon virtuel de recrutement dédié de Travailleurs Handicapés Les s 2014 d Sous le Haut Patronage de M. François HOLLANDE, Président de la République. Sous le Patronage de Michel SAPIN, ministre du travail et de Fleur PELLERIN, ministre en charge de l économie numérique.

2 Handi2day 2014 Passez des entretiens téléphoniques ou par chat sur rendez-vous avec des candidats présélectionnés de France entière sans vous déplacer et en fonction de votre planning. Du 7 au 11 AVRIL (Avec Village alternance) Du 27 au 31 OCTOBRE (Avant la Semaine pour l Emploi des Personnes Handicapées) Page 2 Handi2Day est le seul salon dédié capable d attirer instantanément des profils qualifiés au niveau national Amélie, Mission Handicap BRINKS

3 Un salon de recrutement innovant... et simple comme un coup de fil! 1 Le candidat s inscrit et postule aux offres pour des entretiens 2 Il est présélectionné (sur CV) et prévenu automatiquement par mail 3 Il programme son RDV parmi les créneaux disponibles du recruteur 4 A l heure convenue, le recruteur l appelle pour un entretien téléphonique Page 3 On connaît les postes à pourvoir, le recruteur a pris connaissance de notre CV, on évite les queues et les déplacements, c est beaucoup plus efficace. Sophie, contrôleuse de gestion recrutée sur Handi2Day

4 Une interface simple Une grande liberté d organisation! 1 Vous définissez les créneaux horaires durant lesquels vous serez disponibles. 2 Pour chaque offre publiée : > Vous présélectionnez les candidats correspondant au profil recherché. > Vous les invitez à passer un entretien à l heure de votre choix. 3 Après l entretien, vous transmettez les candidatures sélectionnées aux recruteurs, managers impliqués dans le process de recrutement. Page 4 Handi2Day est un formidable outil de recrutement ET de de sensibilisation : rien de tel que 3/4 entretiens avec des candidats motivés et compétents pour balayer les idées reçues. Florence Maurice, Responsable Diversité et Mission Handicap, FNAC.

5 Pourquoi participer à Handi2day? Le plus important salon dédié au recrutement de Travailleurs Handicapés en France candidats qualifiés et présélectionnés de France entière (dont 53% >= Bac+2). Une opération de communication employeur d envergure nationale (couverture presse, TV, radio, web). Une formation en face-à-face à l interface ; un service support joignable avant, pendant et après le salon pour les candidats comme pour les recruteurs. De réelles embauches dès la sortie du salon! Page 5 Nous rencontrons - et recrutons - des candidats que nous ne voyons pas sur les autres salons. Stéphanie Mombrun, Responsable Mission Handicap, Solvay.

6 Une efficacité mesurable! CANDIDATS ENTRETIENS ère (05/2011) 2 nde (11/2011) 3 ème (04/2012) 4 ème (10/2012) 5 ème (04/2013) 6 ème (10/2013) 1 ère (05/2011) 2 nde (11/2011) 3 ème (04/2012) 4 ème (10/2012) 5 ème (04/2013) 6 ème (10/2013) Page 6 Si nous ne devions conserver qu un seul outil de sourcing de Travailleurs Handicapés, ce serait Handi2Day. Vanessa Depret-Briout, BNP Paribas Personal Finance.

7 Les profils présents sur CONTRATS NIVEAU D ETUDES RÉGIONS MÉTIERS Intérim [3%] Stage [18%] CDD [10%] BEP/CAP [18%] Sans diplôme [5%] BAC +5 et plus [17%] IDF [40%] Autre [12%] Production/ Technique [13%] Informatique (développement, gestion de projet...) [26%] Contrat d apprentissage [17%] CDI [52%] BAC [23%] BAC +2 [18%] BAC +3/5 [19%] Régions [60%] Fonctions supports (RH, administratif...) [24%] Commerce/ Marketing [25%] candidats de France entière (dont 53 % >= Bac +2). Page 7

8 Une efficacité mesurable! s mentionnant votre marque visites en 10 jours. 70 entreprises participantes par. 94% des entreprises renouvellent leur participation. Page 8

9 Ils ont recruté sur Handi2day... Depuis 2011, Handi2day est approuvé par près de 150 employeurs comme : Handi2day a été recompensé par le prix des Acteurs économique de L ocirp Page 9 Grâce à Handi2Day, nous avons déjà recruté un chargé de veille concurrentielle financière, un comptable, un chef de projet en marketing digital, un chargé de clientèle... Vanessa Depret-Briout, BNP Paribas Personal Finance.

10 Ils parlent du salon! V o ir l e r e p o rt a g e V o ir l e r e p o rt a g e E c o u te r l é m is si o n Ils en p ar len t a us si Page 10

11 Les NOUVEAUTÉS 2014! Un stand brandé à votre image Des fiches métiers et témoignages Des recommandations automatiques de candidatures OBJECTIF : Renforcer votre marque employeur OBJECTIF : Des candidats mieux préparés pour vos entretiens OBJECTIF : Gagner du temps sur la présélection Page 11

NOUVEAUTÉ 2014 : Handi2Day rien que pour vous Un événement de deux jours sous le format d Handi2Day, consacré aux candidats en situation de handicap et entièrement dédié à votre entreprise.

12 NOUVEAUTÉ 2014 : Handi2Day rien que pour vous Un événement de deux jours sous le format d Handi2Day, consacré aux candidats en situation de handicap et entièrement dédié à votre entreprise. Une fois par mois, pendant 48h, Handi2day est réservé à une entreprise Pourquoi pas vous? Handi2Day, rien que pour vous : idéal pour faire connaître votre politique handicap auprès de vos candidats cibles : aux couleurs de votre entreprise Page 12

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