I. La GPEC, support de l action stratégique A. Qu est ce que la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences?

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Clotilde Gaudet
il y a 7 ans
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1 Thème 5 Le management stratégique : les choix en matière d animation et de mobilisation des hommes I. La GPEC, support de l action stratégique A. Qu est ce que la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences? Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 1 sur 12!

2 Dans quel contexte intervient le projet de GPEC de Renault intervient-il? Pourquoi est-il nécessaire de mettre en place ce projet de GPEC? Rappelez (en reformulant) les principales étapes d une GPEC? Quel sont les contraintes d un tel projet? Définir la GPEC ; constituez un tableau à 2 colonnes en listant les intérêts pour l entreprise et pour les salariés. Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 2 sur 12!

3 B. Comment l organisation évalue-t-elle ses besoins? Repérez les besoins quantitatifs et qualitatifs de RENAULT. Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 3 sur 12!

4 Donnez une légende à cette image : C. Quels sont les plans d action possible de la GPEC? Le marché interne Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 4 sur 12!

5 Qui peut profiter de la mobilité interne et comment? Quel est l avantage de procéder à des recrutements internes pour l entreprise RENAULT? Quels outils RENAULT a-t-il développé pour favoriser la mobilité interne? Pourquoi peut on dire que la mobilité interne chez RENAULT est une démarche GPEC? Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 5 sur 12!

6 Expliquez en quoi consiste la politique de formation de RENAULT. Pour quelle raison cette politique de formation est-elle mise en place? Reliez ce besoin de formation à la stratégie de l entreprise Remplir le tableau en listant les avantages et les inconvénients du recrutement interne Avantages Inconvénients Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 6 sur 12!

7 La mobilité externe Pourquoi RENAULT procède-t-elle à des recrutements? Ces recrutements sont-ils faits en interne ou en externe? Quels raisons poussent RENAULT à pratiquer un recrutement externe? Remplir le tableau en listant les avantages et les inconvénients du recrutement externe Avantages Inconvénients Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 7 sur 12!

8 II. La GPEC, une réponse à la flexibilité recherchée par les organisations A. Comment les ressources humaines répondent-elles aux évolutions de l environnement? Quelle est la raison pour laquelle RENAULT a réorganisé le temps de travail de ses salariés? Quel était le problème que posait l ancienne organisation du travail? Expliquez l enjeu principal d une réorganisation du temps de travail pour RENAULT Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 8 sur 12!

9 Expliquez les raisons qui poussent RENAULT à embaucher des personnes en CDD? Quelle est la principale différence entre un CDD et un CDD? Connaissez-vous d autres types de contrats de travail? Synthèse Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 9 sur 12!

10 B. Quel rôle joue la formation dans la valorisation des compétences? Evaluez le rôle de l employeur dans les dispositifs de formation? Quel est le rôle de la formation au sein d une politique de ressources humaines? Quels compétences RENAULT souhaite-t-il developper pour ses salariés? La polyvalence des salariés formés est-elle utile à l entreprise? Synthèse III. GPEC et responsabilité sociale des organisations A. Comment la responsabilité sociale de l organisation est-elle engagée dès le processus de recrutement? Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 10 sur 12!

11 Quels sont les actions mises en place par RENAULT dans le cadre de sa gestion des RH? En quoi ces actions jouent-elles un rôle dans la Responsabilité Sociale de l Entreprise (RSE)? La RSE est-elle un choix ou une obligation légale? Synthèse B. Comment la responsabilité sociale de l organisation est-elle engagée dans la relation de travail? Thème 5 - Chapitre 2 Management Page 11! sur 12!

12 Quel sont les dispositifs proposés par RENAULT à l attention de ses salariés? Quel est l enjeu pour RENAULT d être attentif aux conditions de travail de ses salariés? Synthèse POUR EN SAVOIR PLUS. Le rapport RSE Le bilan social Thème 5 - Chapitre 2 Management Page! 12 sur 12!

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