Programme de Formation 2014

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1 Programme de Formation 2014

2 Management de Projet II pour cadres supérieurs Cette Formation vous apporte une vision globale de management des projets, des outils pratiques pour une bonne gestion des projets, tenant compte des paramètres, contraintes et ressources. Contenu Management de l intégration Management du contenu, délais et des coûts Management de la qualité Management des ressources humaines Management de la communication Management des risques Management des approvisionnements Management des stakeholders La formation est destinée aux cadres supérieurs appelés à développer et gérer des projets d haute importance : Chef de projet, manager de projet, chargé de projet expérimenté, directeur de projet, responsable hiérarchique de collaborateurs intervenants dans des projets. Cycle de 8 jours à 2880 TND HT

3 La Communication Interpersonnelle Cette Formation vous permet de passer d'une communication «réactionnelle» à une communication «relationnelle». Tirez parti de votre potentiel et collaborez efficacement avec vos interlocuteurs. Contenue Principes de base d'une bonne relation professionnelle Comprendre la typologie des personnes au travail Les techniques et les outils pour optimiser sa propre capacité à communiquer Apprendre à mieux gérer les situations conflictuelles Bâtir et vivre une collaboration gagnant/gagnant La formation s adresse aux Managers, chargés de clientèle et toute personne concernée directement par la communication sociale et l animation d équipe. Cycle de 3 jours à 1080

4 Cette formation vous aide à acquérir les principes de base d'une bonne relation professionnelle, à résister à la tension professionnelle et à canaliser vos émotions. Contenue Acquérir des techniques pour gérer des situations conflictuelles Adopter les comportements appropriés face aux personnes et aux situations Découvrir des outils simples et concrets pour mieux gérer les relations interpersonnelles au quotidien. Être capable de gérer les situations délicates et les oppositions sans tension ni agressivité. Développer une approche proactive. La formation s adresse aux responsables ressources humaines, managers et toute personne concernée directement par la communication sociale et l animation d équipe. Cycle de 2 jours 720 TND HT Gestion des Conflits

5 Motivation de l Equipe Cette formation a pour objectif de vous faire apprendre des outils, des méthodes d'animation d'équipe et de vous faire comprendre les ressorts de la motivation pour gérer et améliorer la performance collective au quotidien des collaborateurs. Contenue Développer les capacités d'animation, de communication et de motivation Entretenir une bonne relation avec l équipe Transformer les employés en une équipe dynamique Structurer la pratique de manager à travers l'acquisition d'outils opérationnels Développer le leadership au sein de l équipe Développer la capacité à communiquer et motiver l équipe Managers, responsables d'équipe et toute personne en situation d encadrement ayant à pratiquer un management participatif. Cycle 2 jours à 720 TND HT

6 cette formation RH permet aux participants d acquérir les compétences, les techniques et relationnels leur permettant d apporter une contribution efficace et reconnue dans cette fonction en pleine évolution. Contenue Maitriser les bases techniques et concrètes du métier Etre en mesure de prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnelles de la fonction RH Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH Renforcer la crédibilité de la fonction dans l entreprise Communication efficace Processus de recrutement Gestion des carrières et des compétences Animation et motivation d équipe La Formation s adresse aux spécialistes de la fonction RH et toute personne désirant de perfectionner la gestion de ses équipes. Cycle de 8 jours à 2880 TND HT Management RH

7 Intégrer les outils incontournables pour démarrer en management de projet. Réussir la réalisation d'un projet, de l'élaboration du cahier des charges à sa clôture, en adoptant des comportements efficaces et en appliquant les bons outils aux bons moments. Contenue Management de l intégration Management du contenu, délais et des coûts Management de la qualité Management des ressources humaines Management de la communication Management des risques Management des approvisionnements Management des stakeholders La formations est destinée aux au cadres à développer et gérer des plans de mise en œuvre de projets PM. Chef de projet avec une première expérience, cadre ayant à conduire des projets dans l'entreprise et toute personne ayant à contribuer à la réalisation d'un projet. Cycle de 8 jours à 2880 TND HT Management de Projet I pour cadres moyens / intermédiaire

8 Frais de Formations Les frais de participation se comprennent en HT et sont éligibles au financement de la TFP (CTAIC Formation : Agrément N 02/381/11). Pour plusieurs inscriptions par une même entreprise nous accordons des remises à partir de la deuxième personne inscrite. Les membres de l AHK bénéficient de 10% de réduction. Les membres de l AHK+ bénéficient de 15% de réduction.

9 Les Formateurs Khemaies Bahri Mr. BAHRI est l un des leaders des formateurs en Project Management Professional. Certifiée en PMP (Project Management Professional), il accompagne les entreprises dans la mise en place de cette nouvelle méthodologie de conduite de projet dans différentes secteurs. Depuis son entrée en service auprès de EPPM, Monsieur BAHRI Khemaies a acquis une vaste expérience en tant que Directeur de Projet pluridisciplinaires. Aujourd hui il est le Président du group «Bahri Group» Anissa BEN HASSINE Formatrice et consultante senior en Gestion des Ressources humaines. Plus de 50 sessions de formation réalisées dans le développement professionnel des managers et des professionnels des départements RH au niveau des méthodes et outils modernes de la GRH tels que l évaluation des performances et des compétences, la GPEC, les techniques de recrutement, de mobilité, de gestion des carrières, etc. Plus de 20 entreprises tunisiennes accompagnées au niveau de la mise à niveau de leur département RH.

10 Les Formateurs Néjiba SOUSSI Formation de gestionnaire et une expérience de 20 ans en entreprise en tant que Directrice Centrale de Coordination pour la première entreprise de 400 employés et DGA dans la seconde à l échelle internationale employant près de 60 différentes nationalités. Ensuite formation en développement personnel à l issue de cette formation Mme Soussi est Maitre praticien en PNL, Coach de Vie et Formatrice certifiée avec les outils de développement personnel. Moez NACEUR Coach/formateur certifié Dale Carnegie, praticien il bénéficie à son actif d une solide expérience Professionnelle et humaine de plus de 20 ans en entreprise tunisienne et internationale aux postes de direction commerciale et générale. Yosra Torjmen Plus de 10 ans d expérience cumulées en gestion de projets, marketing et consulting en stratégie et développement et développement personnelle, Yosra TORJMEN MEKI, intervient auprès des entreprises pour assurer des formations en développement personnel, management et marketing, et responsabilité sociale dans différentes secteurs ( service, pétrolier, Agroalimentaire, etc.)..

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