Plan territorial de lutte contre les discriminations, la Ville de Dole s engage. Fiches actions

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Plan territorial de lutte contre les discriminations, la Ville de Dole s engage. Fiches actions"

Transcription

1 Plan territorial de lutte contre les discriminations, la Ville de Dole s engage. Fiches actions

2 Informer Fiche action n 1 - Information / sensibilisation Formation des acteurs, information et sensibilisation du public sur les discriminations. Organisation de conférences et manifestations sur le thème des discriminations : 1. actions de sensibilisation à l occasion de la journée internationale des femmes le 8 mars. 2. interventions dans les écoles et collèges sur les relations filles/garçons. 3. Formation-mobilisation des élus, acteurs du territoire et services municipaux sur les objectifs du plan de lutte contre les discriminations. 4. Sensibilisation et formation sur les discriminations pour les chefs de services de la collectivité et les acteurs du territoire impliqués dans le plan de lutte contre les discriminations notamment ceux du domaine socio-éducatif et socioculturel. Ville (Solidarités) - Points 1 et 2 : en partenariat avec Femmes Debout annuel reconductible - Programme de formations pour le point 3 : à développer ; 1 ère étape le 20/05/2011 avec l appui de Trajectoire Ressources

3 Prévenir Fiche action n 2 - Accès aux droits Améliorer l information sur les droits dans le domaine de la lutte contre les discriminations. 1. Ouverture de permanences d accès aux droits au centre Schweitzer (quartier des Mesnils Pasteur) : JURAVEM, CIDFF, HALDE. 2. Poursuite de la mission d accès aux droits de Femmes Debout (quartier des Mesnils Pasteur). 3. Identification des difficultés d accès aux droits dans les services de droit commun, au vu de l activité des permanences spécialisées, et mise en œuvre d actions correctives. (bilan commun à réaliser sous forme de veille locale à un rythme semestriel) 4. Edition d une plaquette sur les discriminations, les droits, indiquant les contacts. Ville (Solidarités) Partenaires : JURAVEM, CIDFF, HALDE, Femmes Debout

4 Lutter Fiche action n 3 - Accès à l emploi (stage et saisonniers) dans les services municipaux Eviter les risques de discrimination liées à l origine et au lieu d habitation et améliorer l égalité d accès aux stages et aux emplois d été dans les services municipaux. L accès aux emplois permanents fait l objet d une procédure garantissant la transparence et l égalité d accès. La situation est différente concernant les emplois d été et les stages. 1. Ouverture du recrutement des emplois d été pour au moins la moitié des postes à des candidats hors enfants du pesonnel municipal, en favorisant la diversité du recrutement par un traitement centralisé des demandes, par une attention portée à une juste représentation de l ensemble des quartiers de Dole dans les personnes retenues, et par une limite à deux étés consécutifs. 2. Mise en œuvre d une procédure pour l examen des demandes de stage (tant stages de découverte que stages professionnalisant), en favorisant la diversité du recrutement par un traitement centralisé des demandes et par une attention portée à une juste représentation de l ensemble des quartiers de Dole dans les personnes retenues 3. Communication du bilan des cette fiche-action auprès des autres employeurs du bassin. 4. Expérimentation de collaborations avec des employeurs volontaires sur l accès et la diversification des lieux de stages dans le bassin dolois. Ville (RH) - point 1 : mise en œuvre dès l été 2010, renouvelé - point 2 : points 3-4 : 2013

5 Lutter Fiche action n 4 - Egalités femmes/hommes dans l emploi au sein des services municipaux Réduire les inégalités femmes/hommes dans l emploi au sein des services municipaux. 1. Réalisation d un rapport de situation comparée dans les services municipaux, puis mise en place d une commission égalité professionnelle avec les organisations syndicales. 2. Démarrage de recrutements en apprentissage pour l accès de femmes aux métiers à prédominance masculine et d hommes aux métiers à prédominance féminine. 3. Réduction des écarts de salaire (harmonisation du bénéfice d heures supplémentaires et de primes sur postes équivalents). 4. Communication du bilan des cette fiche-action auprès des autres employeurs du bassin. 5. Expérimentation de collaborations avec des employeurs volontaires. Ville (DRH) - point 1 : mission confiée à un prestataire extérieur ; 2011 puis suivi point 2 : budget pour le développement de l apprentissage ; point 3 : 2013

6 Lutter Fiche action n 5 - Secteur socio-culturel Evolution des pratiques dans la continuité de la plateforme associative, dans le secteur socio-culturel et sportif, pour la prévention des discriminations et la démocratisation de l accès aux activités. Plusieurs associations du secteur socio-culturel, culturel et sportif se sont regroupées pour élaborer ensemble une plateforme de lutte contre les discriminations. 1. Articulation des acteurs de la plate-forme avec les autres associations ; activation d un groupe de travail régulier. 2. Mobilisation du secteur associatif autour de thématiques annuelles partagées. 3. Mission d accompagnement des associations du secteur socio-culturel et sportif pour mettre en œuvre des outils de suivi et développer un programme d actions passerelles. 4. Intégration des outils de suivi et du programme d actions passerelles dans les conventions de financement des associations du secteur socio-culturel et sportif. Ville (Cultures sports vie associative) - points 1 et 2 : relance en 2011 puis reconduction - point 1 : appui par prestataire extérieur ; point 2 : 2013

7 Lutter Fiche action n 6 - Représentations des emplois Déconstruire les représentations vis-à-vis des emplois dits et encourager la diversification des choix d orientation, sur le genre, l origine ou le lieu d habitation, et le handicap. 1. Sensibilisation des personnels encadrant la petite enfance à l influence des représentations sexuées sur les pratiques éducatives. 2. Groupe de réflexion partenariale sur l orientation professionnelle par rapport à l origine ou au lieu d habitation, et aux problématiques d ethnicisation des emplois ou des filières professionnelles. par rapport à l origine ou au lieu d habitation, et aux problématiques d ethnicisation des emplois. 3. Groupe de réflexion partenariale sur l orientation professionnelle des personnes handicapées Ville (Solidarités) Etat (Droit des Femmes) sur le point 1 - Mise en œuvre d action

8

PLAN DE LA PRÉSENTATION

PLAN DE LA PRÉSENTATION PLAN DE LA PRÉSENTATION A. Les dispositions de la loi 1. Cadre européen et national 2. Loi du 4 août 2014 pour l égalité entre les femmes et les hommes B. Les actions du Département de l Ardèche en matière

Plus en détail

Grille d entretien adressée aux Collectivités territoriales

Grille d entretien adressée aux Collectivités territoriales 132, av. de Rivoli Enda Europe 75004 Paris Tél. : 01 55 34 75 21 www.comite21.org Environnement et développement 5, rue des Immeubles Industriels, 75011, Paris Tel. : 33 (0)1 44 93 87 40 enda-europe@wanadoo.fr

Plus en détail

Journée de présentation du 27 janvier Atelier thématique : «Principes horizontaux» (45 mn) Volet déconcentré en Ile-de-France

Journée de présentation du 27 janvier Atelier thématique : «Principes horizontaux» (45 mn) Volet déconcentré en Ile-de-France Journée de présentation du 27 janvier 2016 Atelier thématique : «Principes horizontaux» (45 mn) Volet déconcentré en Ile-de-France Sommaire 1. Introduction 2. Rappel des 3 principes horizontaux 3. Méthodologie

Plus en détail

[ PROJET GÉNÉRATION ANS]

[ PROJET GÉNÉRATION ANS] DEPARTEMENT DE LA GIRONDE Direction générale adjointe Jeunesse, Education, Sport et Vie Associative Direction Jeunesse Education Citoyenneté Mission Jeunesse [ PROJET GÉNÉRATION 11 25 ANS] PLAN GIRONDIN

Plus en détail

LE PROJET EDUCATIF LOCAL ans

LE PROJET EDUCATIF LOCAL ans LE PROJET EDUCATIF LOCAL 3-18 ans PROJET EDUCATIF DE LA VILLE Une priorité La réduction des inégalités L étude diagnostique réalisée en 1999/2000 sur les actions éducatives proposées dans les temps péri

Plus en détail

Conférence de presse. dossierdepresse PLAN EGALITE FEMMES-HOMMES. Jeudi 19 mai à 14h30

Conférence de presse. dossierdepresse PLAN EGALITE FEMMES-HOMMES. Jeudi 19 mai à 14h30 PLAN EGALITE FEMMES-HOMMES Conférence de presse Jeudi 19 mai à 14h30 Contact presse Stéphanie Arnaud 05 62 27 62 81 / 07 86 52 42 82 Stephanie.arnaud@mairie-toulouse.fr Souhaitant se donner tous les moyens

Plus en détail

Egalité professionnelle femmes/hommes : facteur de performance économique (SRDEII) Toulouse, le 7 Juin 2016

Egalité professionnelle femmes/hommes : facteur de performance économique (SRDEII) Toulouse, le 7 Juin 2016 Egalité professionnelle femmes/hommes : facteur de performance économique (SRDEII) Toulouse, le 7 Juin 2016 Déroulé de l atelier Introduction par l élue référent de l atelier 10 min Principaux constats

Plus en détail

Schéma Directeur des Ressources Humaines CNAMTS DDO/DRHR - INC du 13 avril 2012

Schéma Directeur des Ressources Humaines CNAMTS DDO/DRHR - INC du 13 avril 2012 Schéma Directeur des Ressources Humaines 2011-2014 CNAMTS DDO/DRHR - INC du 13 avril 2012 LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE L ASSURANCE MALADIE 2011-2014 Élaboré dans la continuité du 1er

Plus en détail

Embauche. Objectifs de progression Actions Indicateurs chiffrés

Embauche. Objectifs de progression Actions Indicateurs chiffrés Embauche Objectifs de progression Actions Indicateurs chiffrés Sensibiliser les personnes chargées de recrutement, aux stéréotypes femmes/hommes afin de les dépasser Formuler les offres d emploi de manière

Plus en détail

Appel à projet

Appel à projet Contrat Local d Accompagnement à la Scolarité de l Isère Appel à projet 2015-2016 Cahier des charges La demande est à retourner, datée et signée avant le VENDREDI 19 JUIN 2015 à : Caisse d Allocations

Plus en détail

LA SUPPRESSION DES INÉGALITÉS SALARIALES ET L'ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL

LA SUPPRESSION DES INÉGALITÉS SALARIALES ET L'ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL Axe n 3 LA SUPPRESSION DES INÉGALITÉS SALARIALES ET L'ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL FICHE ACTION N 1 / Mener des recrutements exemplaires Mobiliser et qualifier

Plus en détail

8 Promouvoir l égalité professionnelle

8 Promouvoir l égalité professionnelle S O M M A I R E 4 Agir pour les droits des femmes et l égalité, un projet de société 6 Permettre l accès des femmes aux responsabilités et à la prise de décision, dans la vie politique, économique et sociale

Plus en détail

COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Ministère de la Réforme de l Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES FEUILLE

Plus en détail

La perspective de genre dans la concertation sociale sectorielle

La perspective de genre dans la concertation sociale sectorielle La perspective de genre dans la concertation sociale sectorielle HIVA: Pieter Lietar, Guy Van Gyes, avec la collaboration de Miet Lamberts FTU: Lotte Damhuis, avec la collaboration de Gérard Valenduc Étude

Plus en détail

Rencontre avec la HALDE. Dossier de presse. «Ensemble, Agissons contre les discriminations» mardi 2 février 2010

Rencontre avec la HALDE. Dossier de presse. «Ensemble, Agissons contre les discriminations» mardi 2 février 2010 Dossier de presse Rencontre avec la HALDE «Ensemble, Agissons contre les discriminations» mardi 2 février 2010 Contacts VILLE DE BESANÇON Direction générale Jean-Luc Matthey 03.81.61.50.46 Contact presse

Plus en détail

Décret du xx 2016 relatif au renforcement des politiques de ressources humaines dans la fonction publique NOR : xxxx

Décret du xx 2016 relatif au renforcement des politiques de ressources humaines dans la fonction publique NOR : xxxx Décret du xx 2016 relatif au renforcement des politiques de ressources humaines dans la fonction publique NOR : xxxx Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre chargé de la fonction publique, Vu la

Plus en détail

Construire un diagnostic sexué La démarche engagée à Massy

Construire un diagnostic sexué La démarche engagée à Massy Construire un diagnostic sexué La démarche engagée à Massy Intervention du mardi 10 mars 2015 Préfecture de la Région d Ile de France Catherine LAFEUILLE Directrice Agenda21 Ville de Massy (91) Sommaire

Plus en détail

Projet de Formation. BPJEPS Activités du «CIRQUE» B.P.J.E.P.S «Activités du cirque» : Le diplôme de l animateur professionnel

Projet de Formation. BPJEPS Activités du «CIRQUE» B.P.J.E.P.S «Activités du cirque» : Le diplôme de l animateur professionnel Projet de Formation BPJEPS Activités du «CIRQUE» 2016-2017 1. B.P.J.E.P.S «Activités du cirque» : Le diplôme de l animateur professionnel Le Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l Education Populaire

Plus en détail

«Pour une politique d éducation par le sport dans les quartiers populaires» APPEL A CANDIDATURE POUR LES VILLES

«Pour une politique d éducation par le sport dans les quartiers populaires» APPEL A CANDIDATURE POUR LES VILLES «Pour une politique d éducation par le sport dans les quartiers populaires» APPEL A CANDIDATURE POUR LES VILLES Jusqu au 10 juillet 2010 Créée en 1996, l Agence pour l Education par le Sport est une organisation

Plus en détail

DIEPPE OUEST PROJET DE CIRCONSCRIPTION Pour faire réussir et porter attention en assurant l égalité des chances

DIEPPE OUEST PROJET DE CIRCONSCRIPTION Pour faire réussir et porter attention en assurant l égalité des chances DIEPPE OUEST PROJET DE CIRCONSCRIPTION 2013-2015 Pour faire réussir et porter attention en assurant l égalité des chances La circonscription de Dieppe Ouest est composée de 45 communes ayant au moins une

Plus en détail

BPJEPS. Activités du «CIRQUE» B.P.J.E.P.S «Activités du cirque» : Le diplôme de l animateur professionnel

BPJEPS. Activités du «CIRQUE» B.P.J.E.P.S «Activités du cirque» : Le diplôme de l animateur professionnel Projet de Formation BPJEPS. Activités du «CIRQUE» 2014-2015 1. B.P.J.E.P.S «Activités du cirque» : Le diplôme de l animateur professionnel Le Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l Education Populaire

Plus en détail

Développer des projets «femmes et sports» MDSVA 07 MARS 2017

Développer des projets «femmes et sports» MDSVA 07 MARS 2017 Développer des projets «femmes et sports» MDSVA 07 MARS 2017 Sommaire 1) D où partons-nous? 2) Les politiques publiques pour l égalité Femmes / hommes 3) Les acteurs et dispositifs qui soutiennent des

Plus en détail

FÉDÉRATION DE PARIS DE LA LIGUE DE L ENSEIGNEMENT PARCOURS DE CITOYENNETÉ AMÉNAGEMENT DES RYTHMES SCOLAIRES COMPLÉMENTARITÉ DES TEMPS ÉDUCATIFS

FÉDÉRATION DE PARIS DE LA LIGUE DE L ENSEIGNEMENT PARCOURS DE CITOYENNETÉ AMÉNAGEMENT DES RYTHMES SCOLAIRES COMPLÉMENTARITÉ DES TEMPS ÉDUCATIFS FÉDÉRATION DE PARIS DE LA LIGUE DE L ENSEIGNEMENT PARCOURS DE CITOYENNETÉ AMÉNAGEMENT DES RYTHMES SCOLAIRES COMPLÉMENTARITÉ DES TEMPS ÉDUCATIFS L ACCOMPAGNEMENT AU SERVICE DE LA «RÉUSSITE ÉDUCATIVE» www.ligueparis.org

Plus en détail

Décolle : l Entreprise réussite. Projet présenté par l Association du lien Interculturel Familial et Social en partenariat avec O2 Radio

Décolle : l Entreprise réussite. Projet présenté par l Association du lien Interculturel Familial et Social en partenariat avec O2 Radio 1 Décolle : l Entreprise réussite Projet présenté par l Association du lien Interculturel Familial et Social en partenariat avec O2 Radio Projet retenu dans le cadre du programme Initiative Emploi Jeune

Plus en détail

Centre OPALE. d égalité et de lutte contre les discriminations, spécialement les discriminations à raison du genre et de l origine.

Centre OPALE. d égalité et de lutte contre les discriminations, spécialement les discriminations à raison du genre et de l origine. Centre OPALE UN CENTRE D ETUDES ET DE FORMATION pour prévenir et combattre les discriminations contact@centre-opale.org un projet Le Centre d études et de formation OPALE, Observer, Penser, Agir avec les

Plus en détail

Développer des projets «femmes et sports»

Développer des projets «femmes et sports» Développer des projets «femmes et sports» MDSVA 9 février 2016 Sommaire 1) D où partons-nous? 2) Les politiques publiques pour l égalité Femmes / hommes 3) Les acteurs et dispositifs qui soutiennent des

Plus en détail

CONVENTION DE DEVELOPPEMENT LOCAL

CONVENTION DE DEVELOPPEMENT LOCAL CONVENTION DE DEVELOPPEMENT LOCAL ENTRE Le Département représenté par son Président, André VALLINI, agissant en vertu de la délibération de la Commission permanente en date du ET Le Syndicat Intercommunal

Plus en détail

PLAN TERRITORIAL DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

PLAN TERRITORIAL DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS PLAN TERRITORIAL DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS Lutter contre les discriminations consiste à agir sur les pratiques qui créent des inégalités de traitement et doit permettre de diminuer les stéréotypes

Plus en détail

«Egalité des chances» à GDF SUEZ

«Egalité des chances» à GDF SUEZ Université de Limoges 24 octobre 2008 Atelier : inter culturalité «Egalité des chances» à GDF SUEZ La diversité c est quoi? Lieu des Discriminations Et des stéréotypes L égalité des chances = création

Plus en détail

FICHE MISSION PROGRAMME EDUCATIF FEDERAL

FICHE MISSION PROGRAMME EDUCATIF FEDERAL FICHE MISSION PROGRAMME EDUCATIF FEDERAL Cadre général - FFF Dans le cadre de sa politique fédérale, la Fédération Française de Football souhaite développer son action éducative et sociale dans les territoires

Plus en détail

2016 DDCT 10 Subventions ( euros) à 18 associations pour le financement d actions en faveur des droits des femmes

2016 DDCT 10 Subventions ( euros) à 18 associations pour le financement d actions en faveur des droits des femmes Direction de la Démocratie, des Citoyens et des Territoires Service Egalité Intégration Inclusion 2016 DDCT 10 Subventions (92 000 euros) à 18 associations pour le financement d actions en faveur des droits

Plus en détail

Bernard Meyrand PARCOURS SCOLAIRES ET EDUCATIFS LA COMMUNAUTE EDUCATIVE FACE AU SOCLE COMMUN DE CONNAISSANCES,COMPETENCES ET DE CULTURE

Bernard Meyrand PARCOURS SCOLAIRES ET EDUCATIFS LA COMMUNAUTE EDUCATIVE FACE AU SOCLE COMMUN DE CONNAISSANCES,COMPETENCES ET DE CULTURE PARCOURS SCOLAIRES ET EDUCATIFS LA COMMUNAUTE EDUCATIVE FACE AU SOCLE COMMUN DE CONNAISSANCES,COMPETENCES ET DE CULTURE Bernard Meyrand Association Nationale des Directeurs Education des Villes ANDEV/

Plus en détail

Groupe SIA, acteur engagé et responsable du logement social en Nord-Pas-de-Calais

Groupe SIA, acteur engagé et responsable du logement social en Nord-Pas-de-Calais Groupe SIA, acteur engagé et responsable du logement social en Nord-Pas-de-Calais Entreprises sociales pour l Habitat : Sia Habitat, Lto Habitat Coopérative Hlm : Escaut Habitat C.A. : 231 M (2012) Effectifs

Plus en détail

Le projet éducatif du service enfance jeunesse de la ville de Chantepie

Le projet éducatif du service enfance jeunesse de la ville de Chantepie Le projet éducatif du service enfance jeunesse de la ville de Chantepie Dans le cadre d une volonté clairement affirmée par les élus de donner leur place aux enfants et aux jeunes dans la cité, ce projet

Plus en détail

AGISSONS ENSEMBLE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

AGISSONS ENSEMBLE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AGISSONS ENSEMBLE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Le nouveau contrat de ville a une visée très opérationnelle : il s'agit de mettre en œuvre un plan d'action pour six ans. Le cadre de vie,

Plus en détail

LA LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT DE BASSE-NORMANDIE

LA LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT DE BASSE-NORMANDIE LA LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT DE BASSE-NORMANDIE 1 2 La ligue de l'enseignement bas-normande en 2015 Les trois fédérations départementales ont décidé de mutualiser tous leurs moyens humains et économiques

Plus en détail

PEDT. Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations. Journées décentralisées PEDT/rythmes scolaires

PEDT. Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations. Journées décentralisées PEDT/rythmes scolaires Le Projet Educatif Territorial PEDT Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations Journées décentralisées PEDT/rythmes scolaires Qu'est ce que le PEDT? Outil de collaboration

Plus en détail

le projet de ville Le Projet de Ville Dialoguons et agissons ensemble POUR affirmer la solidarité et le progrès POUR s engager auprès de tous ceux

le projet de ville Le Projet de Ville Dialoguons et agissons ensemble POUR affirmer la solidarité et le progrès POUR s engager auprès de tous ceux et agissons le projet de ville Le Projet de Ville POUR affirmer la solidarité et le progrès social comme moteurs de l émancipation de chacune et chacun des Valentonnais. Solidarités! POUR s engager auprès

Plus en détail

Égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes : le recrutement et la promotion

Égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes : le recrutement et la promotion le recrutement et la promotion L Entreprise a pour ambition de développer la mixité dès l embauche de nouveaux salariés, quels que soient les statuts, dans le respect des principes d égalité de traitement

Plus en détail

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE, EMPLOI ET INSERTION

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE, EMPLOI ET INSERTION Contrat de ville de la Communauté d agglomération Seine Amont Enjeux stratégiques et fiches opérationnelles Synthèse DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE, EMPLOI ET INSERTION Enjeu 1: Adapter l offre de formation

Plus en détail

Présentation du FIPHFP

Présentation du FIPHFP fiphfp.fr Présentation du FIPHFP Joël GROSTIN, Délégué Interrégional «Centre-Est» 22 & 23 JUIN 2015: CDG 26 Fonds pour l insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique septembre 2013 1 Sommaire

Plus en détail

CONTRAT DE VILLE ORIENTATIONS

CONTRAT DE VILLE ORIENTATIONS Préfecture de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin CONTRAT DE VILLE ORIENTATIONS 2016 SOMMAIRE I/ CADRE GENERAL II/ ORIENTATIONS PARTICULIERES POUR 2016 2.1 - Professionnaliser les associations et évaluer

Plus en détail

APPEL A PROJETS. Lutter contre le décrochage scolaire par la prévention PON FSE EN RÉGION PACA POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE

APPEL A PROJETS. Lutter contre le décrochage scolaire par la prévention PON FSE EN RÉGION PACA POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE APPEL A PROJETS PON FSE 2014-2020 EN RÉGION PACA POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE Date de lancement de l appel à projets : 16/12/2016 Date butoir de dépôt des candidatures : 24/04/2017 Rétroactivité

Plus en détail

Service Petite Enfance- avril 2006

Service Petite Enfance- avril 2006 Schéma directeur de la petite enfance 2006-2012 1 Enjeu 1 : Adapter qualitativement et quantitativement l offre d accueil aux évolutions sociales en cours 2 Orientation 1 : Faire évoluer l offre d accueil

Plus en détail

MERCREDI 09 avril 2014 de 14h à 17h A la DDCS (Direction Départementale de la Cohésion Sociale) 57, boulevard Demorieux

MERCREDI 09 avril 2014 de 14h à 17h A la DDCS (Direction Départementale de la Cohésion Sociale) 57, boulevard Demorieux Aujourd hui plus que jamais, face aux discriminations qui existent et perdurent dans une société de plus en plus individualiste, la Ligue de l enseignement de la Sarthe en partenariat avec le Planning

Plus en détail

Alix de la Bretesche, présidente de l Acsé. Dominique Dubois, directeur général de l Acsé

Alix de la Bretesche, présidente de l Acsé. Dominique Dubois, directeur général de l Acsé www.lacse.fr Alix de la Bretesche, présidente de l Acsé Dominique Dubois, directeur général de l Acsé L Agence nationale pour la cohésion sociale et l égalité des chances (l Acsé) est un établissement

Plus en détail

Grandir en Cœur de Retz, Notre Projet Educatif de Territoire pour la période

Grandir en Cœur de Retz, Notre Projet Educatif de Territoire pour la période Grandir en Cœur de Retz, otre Projet Educatif de Territoire pour la période 2016-2021 «Grandir en Cœur de Retz, notre Projet Éducatif de Territoire 2016/2021» 1/9 Sommaire 1. Préambule... 3 2. Les propositions

Plus en détail

Politique de la Ville Signature du Contrat de Ville du Bassin d Aurillac 2015/2020

Politique de la Ville Signature du Contrat de Ville du Bassin d Aurillac 2015/2020 Politique de la Ville Signature du Contrat de Ville du Bassin d Aurillac 2015/2020 La Politique de la Ville La Politique de la Ville est une politique de solidarité territoriale. C est la première politique

Plus en détail

Fiche «mission» Une fiche par type de mission Aide au remplissage de cette fiche : notice pages 7 et 8

Fiche «mission» Une fiche par type de mission Aide au remplissage de cette fiche : notice pages 7 et 8 Dossier de demande d agrément au titre de l engagement de Service Civique Fiche «mission» Une fiche par type de mission Aide au remplissage de cette fiche : notice pages 7 et 8 NB : cette fiche peut faire

Plus en détail

Le dispositif Service Civique à l Ufcv BOURGOGNE / FRANCHE-COMTE

Le dispositif Service Civique à l Ufcv BOURGOGNE / FRANCHE-COMTE Le dispositif Service Civique à l Ufcv BOURGOGNE / FRANCHE-COMTE L Ufcv, qui sommes nous? Créée en 1907, l Ufcv est une association : d Education Populaire reconnue d utilité publique laïque et pluraliste

Plus en détail

13eme Journée Santé et Sécurité au Travail. Retour d expériences Maintien dans l emploi, handicap, reclassement comment sensibiliser en collectivité?

13eme Journée Santé et Sécurité au Travail. Retour d expériences Maintien dans l emploi, handicap, reclassement comment sensibiliser en collectivité? 13eme Journée Santé et Sécurité au Travail Retour d expériences Maintien dans l emploi, handicap, reclassement comment sensibiliser en collectivité? Saynète d introduction («les a priori-reclassement»)

Plus en détail

Les «Rendez-vous de l offre de l emploi» 2014 à Saint Etienne

Les «Rendez-vous de l offre de l emploi» 2014 à Saint Etienne Vendredi 12 décembre 2014 Les «Rendez-vous de l offre de l emploi» 2014 à Saint Etienne Jean François Barnier, Vice-président du conseil général de la Loire Chargé de l insertion Le Conseil général organise

Plus en détail

Schéma départemental des actions éducatives Ain

Schéma départemental des actions éducatives Ain PREFET DE L AIN Schéma départemental des actions éducatives Ain 2011-2014 Réunions territorialisées Oyonnax, Saint Rambert en Bugey, Trévoux et Montrevel en Bresse L origine de la démarche Démarche originale

Plus en détail

Dans le cadre des prérogatives

Dans le cadre des prérogatives E d i t o Cette charte est le fruit d un travail collégial réalisé au sein du comité de pilotage mis en place en avril 2009. Nous tenons à remercier les membres de ce comité de pilotage pour la richesse

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef d'agence 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Adjoint au Chef d'agence, en charge de l'accueil Solidarité Famille de Talant urbain Grade et

Plus en détail

Bureaux du CIDFF: 9 avenue Jean-Marie Bécel, Vannes Cité Allende, 12 rue Colbert, Lorient

Bureaux du CIDFF: 9 avenue Jean-Marie Bécel, Vannes Cité Allende, 12 rue Colbert, Lorient Bureaux du CIDFF: 9 avenue Jean-Marie Bécel, Vannes Cité Allende, 12 rue Colbert, Lorient LE BUREAU D ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE VERS L EMPLOI Lever les freins à l insertion sociale et professionnelle:

Plus en détail

RAPPORT SUR LA SITUATION EN MATIERE D EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

RAPPORT SUR LA SITUATION EN MATIERE D EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Ville de Saint-Germain-en-Laye RAPPORT SUR LA SITUATION EN MATIERE D EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Le décret n 2015-761 du 24 juin 2015 relatif au rapport sur la situation en matière d égalité

Plus en détail

REFERENTIEL MISSION et Profil de Poste de l Animateur d Insertion et de Lutte contre les Exclusions

REFERENTIEL MISSION et Profil de Poste de l Animateur d Insertion et de Lutte contre les Exclusions REFERENTIEL MISSION et Profil de Poste de l Animateur d Insertion et de Lutte contre les Exclusions 1 Préambule 1. La jeunesse, le Département du Nord et la Fédération du Nord : Une ambition partagée.

Plus en détail

LA DIVERSITÉ - C est toi, c est moi, c est nous!

LA DIVERSITÉ - C est toi, c est moi, c est nous! LA DIVERSITÉ C est toi, c est moi, c est nous! 20152069E_AF_BrochureDiversite.indd 1 26/09/2016 11:02 LA DIVERSITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES DE NOTRE ENTREPRISE CONSTITUE DEPUIS TOUJOURS UNE RÉELLE RICHESSE,

Plus en détail

EGALITE HOMMES FEMMES

EGALITE HOMMES FEMMES Point d étape à mi-parcours du PRDF Note spécifique EGALITE HOMMES FEMMES RAPPEL DU CONTEXTE Composé de 5 collèges (élus régionaux, milieu associatif, organismes syndicaux et consulaires, personnalités

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : HÔTELLERIE DE PLEIN AIR

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : HÔTELLERIE DE PLEIN AIR MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3271 Convention collective nationale IDCC : 1631. HÔTELLERIE DE PLEIN AIR ACCORD DU 20 DÉCEMBRE 2011 RELATIF À L INSERTION

Plus en détail

CONTRAT DE TERRITOIRE Conseil départemental / Brest métropole Avenant déclinant l enjeu 3 «Renforcer la cohésion sociale»

CONTRAT DE TERRITOIRE Conseil départemental / Brest métropole Avenant déclinant l enjeu 3 «Renforcer la cohésion sociale» CONTRAT DE TERRITOIRE Conseil départemental / Brest métropole Avenant déclinant l enjeu 3 «Renforcer la cohésion sociale» Préambule Dans la continuité du contrat de territoire 2009-2015, le Conseil départemental

Plus en détail

REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES ANNEE APPEL A PROJETS

REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES ANNEE APPEL A PROJETS REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES ANNEE 2017-2018 APPEL A PROJETS POUR LES ACTIVITES PERI-EDUCATIVES ASSOCIATIVES NOTE DE CADRAGE 1. PRESENTATION GENERALE Dans le cadre de l organisation mise en place suite

Plus en détail

Agrément collectif service civique. Mission de service civique

Agrément collectif service civique. Mission de service civique Agrément collectif service civique 2015 Mission de service civique Sommaire 1) Le service civique dans les MJC : Pour un engagement réciproque et des valeurs partagées 2) Définition et éthique de l engagement

Plus en détail

PROJET EDUCATIF TERRITORIAL (PEDT)

PROJET EDUCATIF TERRITORIAL (PEDT) PROJET EDUCATIF TERRITORIAL (PEDT) Ce document a été élaboré afin de faciliter la présentation de chaque projet. Après instruction, ce projet sera proposé à la signature du Préfet, de la directrice académique

Plus en détail

Projet Educatif Local Carquefou

Projet Educatif Local Carquefou Projet Educatif Local www.carquefou.fr Projet Educatif Local Carquefou Une démarche collective des acteurs locaux pour conduire les générations successives d'enfants du territoire jusqu'à l'entrée dans

Plus en détail

Association pour Personnes en Situation de Handicap

Association pour Personnes en Situation de Handicap OFFRE D EMPLOI APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE Territoire : MONTPELLIER AGGLOMERATION Plateforme Wallon Lainé Poste : Adjoint de Direction (H/F) Nature du contrat : CDI à Temps Plein Missions :

Plus en détail

CAP ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE

CAP ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE RENOVATION CAP Petite Enfance CAP ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE Pascale PETIJEAN - IEN SBSSA La rénovation du CAP Petite enfance Le contexte de la rénovation Les objectifs de la rénovation L orientation

Plus en détail

Réunion d information

Réunion d information Réunion d information Ordre du jour : 1ère PARTIE : bilan 2010 2ème PARTIE : campagne 2011 A ) Priorités et évolutions 2011 B ) Formation et emploi C ) Actions dans le champ de la santé D ) Prise en compte

Plus en détail

La réforme des rythmes scolaires à Martigues

La réforme des rythmes scolaires à Martigues La réforme des rythmes scolaires à Martigues Le jeudi 20 février 2014 Salle des conférences I. La loi de refondation de l Ecole l face aux ambitions de la Ville De nombreuses problématiques non résolues

Plus en détail

CHARTE DE QUALITÉ. pour l accueil des enfants de 0 à 6 ans dans leur diversité. Edition 2012

CHARTE DE QUALITÉ. pour l accueil des enfants de 0 à 6 ans dans leur diversité. Edition 2012 CHARTE DE QUALITÉ CHARTE DE QUALITÉ pour l accueil des enfants de 0 à 6 ans dans leur diversité Rédigée dans le cadre de la commission départementale de l accueil des jeunes enfants de l Isère Edition

Plus en détail

Projet Éducatif Local

Projet Éducatif Local Projet Éducatif Local de la ville de Quint-Fonsegrives Qu est ce que le Projet Éducatif Local? Le P.E.L. Décrit les orientations de la commune de quint-fonsegrives pour accompagner les enfants et les jeunes

Plus en détail

CONSTRUIRE UNE PLATEFORME REGIONALE DE RESSOURCES ET D ECHANGES SUR L EGALITE FEMMES-HOMMES

CONSTRUIRE UNE PLATEFORME REGIONALE DE RESSOURCES ET D ECHANGES SUR L EGALITE FEMMES-HOMMES La convention d objectifs et de moyens signée entre la Région Ile-de-France et le Centre Hubertine Auclert le 29 mars 2012 décline les missions de l association en objectifs généraux, objectifs opérationnels

Plus en détail

La réforme des rythmes éducatifs dans l Hérault en 2015

La réforme des rythmes éducatifs dans l Hérault en 2015 Direction Départementale de la Cohésion Sociale de l Hérault La réforme des rythmes éducatifs dans l Hérault en 2015 Réunions d information à Béziers et Montpellier 24 et 26 février 2015 La réforme des

Plus en détail

2015 DDEEES 56 G Subvention ( euros) et convention avec l association Carrefours pour l Emploi, Armées/collectivités/entreprises (7 e).

2015 DDEEES 56 G Subvention ( euros) et convention avec l association Carrefours pour l Emploi, Armées/collectivités/entreprises (7 e). Direction du Développement Economique, de l Emploi et de l Enseignement Supérieur 2015 DDEEES 56 G Subvention (310.000 euros) et convention avec l association Carrefours pour l Emploi, Armées/collectivités/entreprises

Plus en détail

Présentation du FIPHFP. Le FIPHFP : outil de politique publique

Présentation du FIPHFP. Le FIPHFP : outil de politique publique Présentation du FIPHFP Le FIPHFP : outil de politique publique 1 Bref rappel des textes La loi de 2005 s inscrit dans une continuité (de 1898 à 2011 ) Mais elle est aussi une loi de rupture «Constitue

Plus en détail

Le maintien dans l emploi

Le maintien dans l emploi Le maintien dans l emploi Maintenir en emploi un agent présentant : Des difficultés sur son poste Le maintien dans l emploi Définition Une inaptitude ou un risque d inaptitude à son poste de travail Dont

Plus en détail

Présentation de l ANESTAPS

Présentation de l ANESTAPS Les 40 propositions de l ANESTAPS pour l élection présidentielle 2017 1 Préambule Cette année, les étudiants en STAPS et par le biais de l Association Nationale des étudiants en STAPS ont décidé de faire

Plus en détail

LIEN ARMEE-NATION. Plan égalité des chances

LIEN ARMEE-NATION. Plan égalité des chances LIEN ARMEE-NATION Plan égalité des chances LIEN ARMEES-NATION Objectifs : Rayonnement et transmission de l esprit de défense chez nos concitoyens Connaissance des armées Journée défense et citoyenneté

Plus en détail

Contrat Local de Santé. Comité Syndical du 03 Novembre 2015

Contrat Local de Santé. Comité Syndical du 03 Novembre 2015 Contrat Local de Santé Comité Syndical du 03 Novembre 2015 1 Contexte Le Contrat Local de Santé, c est : Une innovation de la loi Hôpital, patients, santé, territoires HPST - Journal Officiel du 22 juillet

Plus en détail

LA COURTE ECHELLE d Arborus

LA COURTE ECHELLE d Arborus LA COURTE ECHELLE d Arborus Guide de Marrainage COLLEGES Sommaire I. Il était une fois la Courte Echelle II. Définitions et objectifs du marrainage Définitions Objectifs III. Les actrices du marrainage

Plus en détail

Plan d actions égalité. professionnelle. Femmes/Hommes VILLE DE BRIVE

Plan d actions égalité. professionnelle. Femmes/Hommes VILLE DE BRIVE Plan d actions égalité professionnelle Femmes/Hommes 2013 2015 VILLE DE BRIVE VILLE DE BRIVE Egalité professionnelle femmes hommes En mai dernier, en signant la charte pour l égalité des femmes et des

Plus en détail

Le Service Volontaire Européen

Le Service Volontaire Européen Le Service Volontaire Européen Octobre 2014 Le Groupe d Appui et de Solidarité a été crée en Picardie en 2007. Son mandat est la réduction des inégalités en vue de l amélioration de la qualité de vie et

Plus en détail

«Face à l austérité imposée aux collectivités, comment continuer à développer le sport pour tous?»

«Face à l austérité imposée aux collectivités, comment continuer à développer le sport pour tous?» «Face à l austérité imposée aux collectivités, comment continuer à développer le sport pour tous?» 1 Le sport: un outil d émancipation 2 Programme d actions «Ivry au cœur» 2014 2020 Extraitle sport : un

Plus en détail

La politique de la ville et le contrat de ville. En Indre et Loire

La politique de la ville et le contrat de ville. En Indre et Loire La politique de la ville et le contrat de ville Qu est-ce que La politique de la Ville? La politique de la ville c est : En Indre et Loire - Une action interministérielle et partenariale - Un cadre contractuel

Plus en détail

QUESTIONNAIRE ADRESSE AUX 12 GRANDES VILLES :

QUESTIONNAIRE ADRESSE AUX 12 GRANDES VILLES : AMGVF, le 15 novembre 2011 résultats synthétiques étude QUESTIONNAIRE ADRESSE AUX 12 GRANDES VILLES : AMIENS DUNKERQUE LE HAVRE LE MANS LILLE LYON MULHOUSE NICE PERPIGNAN SAINT ETIENNE TOULOUSE VILLEURBANNE

Plus en détail

Démarche de reclassement pour motif médical

Démarche de reclassement pour motif médical TABLEAU DEMARCHE Démarche de pour motif médical Juin 2015 Direction Générale Réseaux Professionnels Rappel des obligations (décret 1985 et Loi de 1984) : 1. Etudier les possibilités d aménagement de poste

Plus en détail

Atlas régional des diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) conduits sur la période Nord-Pas de Calais / Picardie

Atlas régional des diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) conduits sur la période Nord-Pas de Calais / Picardie Atlas régional des diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) conduits sur la période 2005-2014 Nord-Pas de Calais / Picardie Les diagnostics territoriaux, un outil pour identifier, objectiver et lutter

Plus en détail

FORUM SERVICE CIVIQUE DOSSIER DE PRESSE

FORUM SERVICE CIVIQUE DOSSIER DE PRESSE DOSSIER DE PRESSE FORUM SERVICE CIVIQUE DOSSIER DE PRESSE Table des matières : 1. Le service civique, un dispositif au service de l engagement des jeunes et de la cohésion nationale... 3 2. Le service

Plus en détail

Rapport pour la commission permanente du conseil régional JUIN 2016

Rapport pour la commission permanente du conseil régional JUIN 2016 Rapport pour la commission permanente du conseil régional JUIN 2016 Présenté par Valérie Pécresse Présidente du conseil régional d'ile-de-france OPERATION DE SENSIBILISATION DES LYCEENS ET DES APPRENTIS

Plus en détail

3 e édition de la Semaine de l Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2015

3 e édition de la Semaine de l Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2015 Le 7 octobre 2015 Dossier de presse Signature convention Etat Pôle Emploi 3 e édition de la Semaine de l Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2015 Historique La 1ère édition de la semaine

Plus en détail

Convention Collective Nationale. des Distributeurs Conseils Hors Domicile (Distributeurs CHD)

Convention Collective Nationale. des Distributeurs Conseils Hors Domicile (Distributeurs CHD) Convention Collective Nationale des Distributeurs Conseils Hors Domicile (Distributeurs CHD) ACCORD RELATIF A L INSERTION ET AU MAINTIEN DANS L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DU 6 SEPTEMBRE 2011 Entre

Plus en détail

Réaliser un diagnostic territorial de l égalité femmes-hommes

Réaliser un diagnostic territorial de l égalité femmes-hommes Réaliser un diagnostic territorial de l égalité femmes-hommes Savons nous quels sont les principaux enjeux de l égalité dans le territoire? Est ce que la Collectivité contribue à la réduction ou à l augmentation

Plus en détail

PON FSE EN RÉGION PACA POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE

PON FSE EN RÉGION PACA POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE APPEL A PROJETS PON FSE 2014-2020 EN RÉGION PACA POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE Date de lancement de l appel à projets : 24/05/2016 Dates butoirs de dépôt des candidatures : 30/06/2016 pour

Plus en détail

Le sport est un formidable outil éducatif et de mixité sociale, porteur des valeurs de citoyenneté.

Le sport est un formidable outil éducatif et de mixité sociale, porteur des valeurs de citoyenneté. DÉLIBÉRATION RELATIVE À LA MISE EN PLACE DU PLAN CITOYENS DU SPORT À l issue du Comité interministériel à l égalité et à la citoyenneté (CIEC), organisé le 6 mars 2015, le Premier ministre a rappelé la

Plus en détail

NOTE pour monsieur le Maire portant sur le projet de réorganisation des rythmes de l enfant

NOTE pour monsieur le Maire portant sur le projet de réorganisation des rythmes de l enfant EducVille Direction Education Pôle Educatif & Enfance 19/11/2012 NOTE pour monsieur le Maire portant sur le projet de réorganisation des rythmes de l enfant Il convient de vérifier les décisions prises

Plus en détail

Conférence Régionale pour l Afrique francophone sur l intégration de la dimension genre dans les politiques et programmes du secteur des TIC.

Conférence Régionale pour l Afrique francophone sur l intégration de la dimension genre dans les politiques et programmes du secteur des TIC. Conférence Régionale pour l Afrique francophone sur l intégration de la dimension genre dans les politiques et programmes du secteur des TIC. Sénégal, Dakar 25-27 septembre, 2017 MINISTERE DE LA COMMUNICATION

Plus en détail

CHARTE «SPORT ADAPTÉ TOUS ENSEMBLE» Pour la promotion du sport en faveur des personnes en situation de handicap mental sur Amiens Métropole

CHARTE «SPORT ADAPTÉ TOUS ENSEMBLE» Pour la promotion du sport en faveur des personnes en situation de handicap mental sur Amiens Métropole CHARTE «SPORT ADAPTÉ TOUS ENSEMBLE» Pour la promotion du sport en faveur des personnes en situation de handicap mental sur Amiens Métropole 1- Le projet «Sport adapté TOUS ENSEMBLE» L Office des Sports

Plus en détail

Ville d Aulnay-sous-Bois

Ville d Aulnay-sous-Bois Ville d Aulnay-sous-Bois «La refondation de l École et la priorité à l École, c est une priorité budgétaire [...] mais c est aussi une priorité politique, [...] et elle s accompagne, évidemment, d une

Plus en détail