Retour d expérience Infirmière Santé Travail en Service SST de la Mutualité Sociale Agricole Nord Pas-de-Calais

Transcription

1 Entretien Santé Travail Infirmier Retour d expérience Infirmière Santé Travail en Service SST de la Mutualité Sociale Agricole Nord Pas-de-Calais Journées d Etudes et de Formation 2014 Saint Malo Groupement des Infirmiers du Travail

2 En préambule : la MSA en 2 temps 3 mouvements et le contexte en amont de la mise en place des ESTI pourquoi, comment, et où en sommes-nous à la MSA? par Sylvie Bénard, infirmière conseillère technique nationale Echelon national de Santé-Sécurité au Travail Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole L Entretien Santé Travail des Infirmiers en pratique Retour d expérience par Sylvie Buttolo, infirmière santé travail Service de Santé-Sécurité au Travail Caisse de Mutualité Sociale Agricole du Nord Pas-de-Calais 2

3 La MSA : organisme professionnel agricole et organisme de protection sociale Deuxième régime de protection sociale obligatoire après le régime général Au 1er juillet 2012, 5,5 millions de ressortissants au régime agricole, 3,3 millions de personnes protégées en maladie, 4,1 millions d avantages de retraites versés Une approche sociale globale : le guichet unique Santé, famille, retraite, Action Sanitaire et Sociale, offre de services, recouvrement et prévention des risques professionnels et médecine du travail des exploitants et entreprises agricoles Une gouvernance mutualiste Les élus : 29 administrateurs centraux, administrateurs (exploitants, salariés et employeurs de main-d œuvre), délégués cantonaux, 3 millions d électeurs Un organisme décentralisé avec une représentation au plan national salariés, 35 caisses de MSA, une Caisse Centrale 3

4 Le contexte : Pourquoi? La réforme de la Santé au Travail de 2004 dans le prolongement de la Directive Cadre européenne de 1989, officialisée en 2011 La loi n du 20 juillet 2011 relative à l organisation de la médecine du travail refond les services de santé au travail en précisant, notamment, leurs missions complétée par deux décrets d application propres au régime agricole et applicables à compter du 1 er /07/12 introduction d une pluridisciplinarité avec, notamment, l arrivée de l infirmie(è)r(e) du service SST L infirmie(è)r(e), un rôle exclusivement préventif participation au suivi santé-travail individualisé du salarié réalisation d entretiens infirmiers et / ou d examens complémentaires réalisation d actions en milieu de travail en lien avec l équipe SST prévention, dépistage, formation et éducation à la santé il ou elle travaille en coopération avec le médecin du travail, en assistance et sous sa responsabilité, sur délégation de tâches 4

5 Le contexte : Comment? Début 2011 : Volontariat du service SST de la MSA Nord Pas-de-Calais pour être «pilote» dans l intégration des infirmiers en Santé Travail à la MSA groupe de travail constitué de 3 médecins volontaires embauche août 2011 d une infirmière parallèlement en formation Licence professionnelle Santé Travail à l ISTNF de Lille intégration de l infirmière au groupe de travail Mai 2012 : mise en place d un groupe de travail national piloté par la CCMSA relatif à l introduction des infirmières(ers) au sein des services de Santé-Sécurité au Travail composé du Médecin national adjoint Santé-Sécurité au Travail d une juriste, de 9 médecins chefs de différentes régions, et de représentants du groupe nordique et de 3 infirmières dont MSA Nord Pas-de-Calais 5

6 Le contexte : Comment? Juillet 2012 : rédaction des modalités d intégration des IDEST dans les services SST de la MSA aux plans pratique et juridique, en particulier : accueil, tutorat et coordination missions des IDEST entretiens infirmiers examens complémentaires accès au Dossier Médical Informatisé actions en Milieu de Travail (AMT) de l'infirmier et accès aux lieux de travail information et la participation aux CHSCT et au CE réunions de coordination programmées avec le médecin du travail Et des documents annexes relatifs à l organisation et au fonctionnement : actions en milieu de travail, SMR, protocole entretien infirmier guide entretien infirmier grille de décision dans le cadre d un entretien infirmier tableau de débriefing de l entretien infirmier etc 6

7 Où en sommes-nous? En février infirmie(è)r(e)s embauchés, soit 88% des 73 embauches prévues fin 2013 et 46% des 140 prévues pour fin 2014, début ,31% d entre eux sont des femmes (61/64), alors que la profession est à 88% féminine Des formations intégratives spécifiques à l Institut National de Médecine Agricole de Tours (INMA) Une infirmière conseillère technique nationale coordination des infirmier(e)s des 35 caisses, participation au développement de la politique centrale de leurs actions en matière de SST suivi et mutualisation des actions menées en caisses dans le cadre du plan Santé Sécurité au Travail formation et information des nouveaux infirmier(e)s en lien avec l INMA 7

8 L ESTI en pratique : le témoignage de Sylvie Buttolo MSA Une définition de l ESTI La collaboration médecins/infirmiers Le tutorat au sein de l équipe pluridisciplinaire La communication sur les entretiens infirmiers L organisation avec l équipe pluridisciplinaire Les points clés du déroulé de l ESTI Le rapport d activité 8

9 L ESTI : une définition Il est réalisé par des infirmie(è)r(e)s formés en santé travail ou en cours de formation Selon une trame d entretien protocolisée et réalisée en concertation avec les médecins avec lesquels travaille l infirmie(è)r(e), en fonction des entreprises et des attentes du médecin La formation des infirmie(è)r(e)s privilégie l approche globale de la santé des personnes «Prendre soin», informer, être éducateur de santé : c est la définition du métier 9

10 L ESTI en pratique : la bonne collaboration médecins/infirmiers Le volontariat des médecins l adhésion des médecins au projet est importante pour créer une bonne coopération La confiance pour être efficace le binôme médecin/infirmie(è)r(e) doit être basé sur des relations de confiance et de respect des compétences de chacun La communication en «debriefing», par téléphone, par mail ou son forme de compte rendu écrit Par ex. à l occasion des études de poste un médecin du groupe doit toujours être joignable 10

11 L ESTI en pratique : le tutorat Durant la période de tutorat, accompagner des médecins ou des conseillers en prévention lors des études de poste des visites en entreprise des visites médicales des CHSCT Ce tutorat et ces visites sont nécessaires à la compréhension du milieu de travail et aident à visualiser les postes et les tâches des salariés lors des ESTI 11

12 L ESTI en pratique : la communication sur les entretiens infirmiers A destination des employeurs par téléphone pour les plus grosses entreprises : appel du médecin du travail en CHSCT après accord des membres : présentation de l infirmière et de son rôle par lettre pour tous les autres employeurs A destination des salariés en salle d attente : affiche dans tous les lieux de convocation lors de l entretien : en début d entretien 12

13 L ESTI en pratique : l organisation avec l équipe pluridisciplinaire Lors du staff ou «débriefing» Le médecin du travail planifie les salariés à suivre par l infirmière pour les ESTI, les études de poste, la présence éventuelle au CHSCT, les actions en entreprises. L infirmie(è)r(e) fait le point avec le médecin du travail sur les ESTI, les problèmes rencontrés, le recueil d informations sur le plan collectif, en lien avec les conditions de travail pour d éventuelles actions en entreprises Les secrétaires sont informées oralement ou lors du staff des salariés à suivre, préparent les journées de l infirmière, contactent les employeurs, envoient les convocations, organisent les actions de suite des entretiens 13

14 L ESTI en pratique : le déroulé 1/5 L accueil du salarié se présenter et présenter les nouvelles modalités : l ESTI, la possibilité d une visite médicale si nécessaire vérifier l emploi 14

15 L ESTI en pratique : le déroulé 2/5 Le questionnaire sur le travail charges physiques du poste de travail exposition aux risques préventions pour ces risques? EPI? port régulier? 15

16 L ESTI en pratique : le déroulé 3/5 La biométrie et examens complémentaires TA, pouls, poids, analyse d urines Visiotest audiogramme si nécessaire contrôle des vaccinations La santé les traitements actuels, autres soins les douleurs ressenties, gênes dans le travail Le mode de vie, les activités physiques et la question des addictions activités sportives...tabac, alcool, drogues 16

17 L ESTI en pratique : le déroulé 4/5 La synthèse dans le DMI (Dossier Médical Informatisé) sur la trame d entretien infirmier oralement avec le salarié sur la feuille de convocations de la journée qui servira de tableau récapitulatif au moment du «débriefing» 17

18 L ESTI en pratique : le déroulé 5/5 L orientation vers le médecin traitant si problèmes de vaccination, TA, en fonction des protocoles établis avec le MT vers le MT lors du débriefing ou par téléphone si problèmes urgents et en fonction des protocoles L attestation d entretien infirmier remise au salarié envoyée par la secrétaire à l employeur 18

19 L ESTI en pratique : le rapport d activité Auprès du médecin chef de service point régulier avec le médecin chef une fois par trimestre Sur le tableau d activité du service tableau des visites et tableau des actions en milieu de travail 19

20 Les problèmes rencontrés Lors de la mise en place Et un nouveau métier, une nouvelle organisation nécessité de l expliquer à de nombreuses personnes, médecins, secrétaires, salariés, employeurs,. la création de documents un peu de stress en tant que nouvel acteur parfois des difficultés de planification des staffs avec les médecins du travail 20

21 Les points positifs Travailler en équipe pluridisciplinaire avoir une vision globale et apporter des réponses plus adaptées, chacun apportant au groupe la spécificité de son métier et de ses compétences participer aux actions de prévention, de formation et d éducation à la santé en partenariat avec les médecins du travail et les conseillers en prévention Et dans le secteur agricole, par la variété de l activité agricole (différentes filières, viticulture, sylviculture, maraîchages, élevage mais aussi tertiaire et agro alimentaire) de l exposition aux risques professionnels, zoonoses, chimique, machines, TMS, RPS 21

22 Merci de votre attention 22