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1 Date : 13 MARS 2015 Une communauté Agora Fonctions F r i e n d l y P a r t n e r s : M e d i a P a r t n e r :

2 SOMMAIRE Présentation Agora Fonctions page 3 Le comité de pilotage page 4 Fonctionnement page 5 Exemples de thématiques abordées lors des précédents RDV page 6 Les membres page 7 Les partenaires page 8 Tarifs d adhésion page 10

3 est l une des 16 communautés Avec 10 ans de savoir-faire, 16 communautés, Agora Fonctions compte plus de managers métiers qui assistent régulièrement aux soirées de gala de leur profession et aux 200 rendez-vous clubs qu elle organise. Agora Fonctions est aujourd hui le premier réseau français permettant aux décideurs exerçant la même fonction au sein d une entreprise de plus de 500 salariés, de créer un lieu permanent d échanges et de partages d expériences pour mutualiser leurs compétences et trouver ensemble, les meilleures solutions. Pour plus d informations : Les 16 communautés Agora Fonctions : Paris Lyon Lille-Bruxelles Bordeaux Toulouse Marseille 3

4 L e c o m i t é d e p i l o t a g e PRÉSIDENT Pascal PICAULT Directeur FORMAPOSTE ILE-DE-FRANCE VICE-PRESIDENTE Corinne CHEMAMA Retail Country Manager SCOTCH & SODA MEMBRES DU COMITE DE PILOTAGE Michel BOUFFARD Responsable Développement des Compétences MANPOWER Ndenga LUYINDULA Responsable Formation MACSF Tous les membres du club s engagent à mettre en place des actions visant à créer des synergies entre tous. Défendre des valeurs fortes en garantissant l épanouissement et la reconnaissance de notre métier et de ses valeurs est un objectif que nous nous engageons à tenir. 4

5 F o n c t i o n n e m e n t L'Agora du développement RH et de la Formation, c'est : 8 rendez-vous par an en format «Dîner-Débat» Déroulé d une soirée : 19H30 : cocktail d ouverture 20H20 : Introduction par le Président du club 20H30 : Intervention de l Invité d Honneur 20H50 : Dîner / Echanges avec ses pairs 22H30 : Fin de la soirée 1 soirée de Gala annuelle dédiée aux DRH, Managers métier du Développement RH et Directeurs des Achats : Un site internet sur la vie du club : (espace sécurisé : annuaire des membres, mini-cv et présentations des invités d Honneur 360 ). Au quotidien, solliciter la communauté sur une problématique grâce à : La question-flash L atelier-flash L annuaire électronique sécurisé des membres L application mobile Des infos-flash pour communiquer avec la communauté (infos du club, du comité de pilotage, des partenaires, etc.) Une carte de membre avec des offres privilèges Des 360 : Restitution de la vision de l Invité d Honneur après chaque rendez-vous 5

6 Exemples de thématiques abordées lors des précédents RDV «Les enjeux de la Réforme de la formation professionnelle» Avec Boris Boczkowski, Directeur Pôle Grandes Entreprises et Eric Meerschaut, Directeur OPACALIA Ile-de-France «Comment négocier en situation complexe?» Avec Marwan Mery, Expert en négociation complexe, lecture comportementale et détection du mensonge. Rendez-vous exceptionnel avec l Agora des DRH «Développer le potentiel d'un champion pour réussir au plus haut niveau» Avec Edgar Grospiron, Conférencier en management et motivation. Ancien champion olympique et champion du monde de ski de bosses «Gestion des Ressources Humaines : l'armée, un modèle à suivre?» Avec Le Général Arnaud Martin, Directeur de l'agence de reconversion de la Défense «Défense Mobilité» «L'étudiant 2.0 : quel salarié pour demain? RH, DSI, même combat» Avec Jean-Claude Hunsinger, DSI de l'universite PANTHEON ASSAS et Denis Charrier, Responsable Digital de MANPOWER France Rendez-vous exceptionnel avec l Agora des DRH et l'agora des DSI. «La conduite du changement à travers le style de management» Avec Marcel Kahn, Directeur Général du groupe MACSF 6

7 L e s m e m b r e s Les Membres actifs sont obligatoirement en activité dans un Groupe ou une Entreprise de plus de 500 salariés exerçant dans l équipe DRH et plus particulièrement dans la gestion des affaires sociales, la formation, le développement des compétences, la gestion des carrières et le recrutement. Tous les membres valorisent le travail d équipe pour gagner du temps et trouver les meilleures solutions. Les sociétés membres 3M FRANCE ALAIN AFFLELOU AMERICAN EXPRESS CARTE FRANCE CAMPUS VEOLIA ENVIRONNEMENT DIAGNOSTICA STAGO FINAXYS FORMAPOSTE ILE-DE- FRANCE GALERIES LAFAYETTE GROUPE CREDIT COOPERATIF GROUPE OPTIC 2000 GUERBET MACSF MANPOWER PETIT BATEAU SA PRIMONIAL RIO-TINTO FRANCE SAS SCOTCH & SODA SEGULA TECHNOLOGIES SHANGRI-LA HÔTEL THOM EUROPE TNS SOFRES TOTAL TUI FRANCE UBISOFT INTERNATIONAL UPTON LEADERS 7

8 L e s p a r t e n a i r e s La société Education First a été fondée en Suède en 1965 par Bertil Hult. Du fait qu il souffrait de dyslexie, il comprit que l'enseignement traditionnel de la langue anglaise en salles de classe n'était pas toujours le moyen d'apprentissage le plus adapté. Il eut donc l'idée d'emmener un groupe de lycéens suédois en Angleterre pour apprendre l'anglais. C'était une idée simple et brillante : voyager pour apprendre une langue en immersion. EF a rapidement réalisé que beaucoup de monde était intéressé par la perspective de voyager et étudier à l'étranger. Dans les années 70, la société élargit son offre de formation en ouvrant des bureaux partout en Europe, au Japon et au Mexique, puis aux États-Unis dans les années 80 en proposant des programmes d'échanges scolaires et des visites culturelles. Nous accompagnons des millions de personnes de tous âges et de toutes nationalités à devenir des citoyens du monde. De Berlin à Beijing, de Moscou à Mexico, de Dubaï à Denver, le réseau EF compte 500 écoles et bureaux, salariés dont professeurs et tuteurs pédagogiques. Présents dans plus de 58 pays, notre mission "Opening the world through Education" est d autant plus d actualité aujourd'hui qu'en Au cours de notre histoire, notre offre s'est étoffée, et nous proposons aujourd'hui une large gamme de programmes éducatifs, des séjours linguistiques aux voyages éducatifs en passant par des échanges culturels, des formations diplômantes (MBA) et des solutions linguistiques spécifiques pour les entreprises et institutions gouvernementales. Nos partenariats nous permettent également de conduire de prestigieux programme de formation linguistique à forts enjeux politiques et économiques tels que les jeux Olympiques et Paralympiques qui se tiendront à Rio en En France, toute entreprise, quelle que soit sa taille, a pour obligation de participer au financement de la Formation Professionnelle Continue (FPC) des salariés. Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), Opcalia a obtenu un agrément des pouvoirs publics pour collecter ces cotisations annuelles. Sa mission est d optimiser ces financements pour la Formation des salariés à travers plusieurs dispositifs : Plan de formation, période de professionnalisation, bilan de compétences... Partenaire actif de la politique de l emploi, Opcalia est également un acteur clé dans l insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d emploi : Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE), Contrat de Pro, Contrat de Génération, Emploi d avenir... Par ses actions, Opcalia ouvre au plus grand nombre l accès à la Formation pour consolider ou faciliter l intégration durable en entreprise. 8

9 L e s p a r t e n a i r e s Process Consultants / Groupe IFCV est un organisme de formation certifié ISO 9001 & OPQFC Deux pôles caractérisent l activité du groupe : Le pôle métiers : véritables pépinières de futurs collaborateurs pour nos entreprises partenaires. La formation continue Notre démarche d ingénierie de formation «sur mesure» nous permet de nous adapter à vos spécificités votre environnement et votre culture. Partenaire média 9

10 T a r i f s d a d h é s i o n FORMULE SINGLE Cette formule offre la possibilité de se faire remplacer par un collaborateur de l'équipe RH FORMULE DUO cette formule offre la possibilité de venir à 2 représentants de l'équipe RH à tous les RDV Montant HT Montant TTC Montant HT Montant TTC Pour tout complément d information : Contactez le pôle Relation Membre au ou par mail Les demandes d adhésion sont validées par le Comité de Pilotage du club. 10

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