Rapport annuel

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1 Rapport annuel Carrefour jeunesse-emploi du Sud-Ouest de Montréal

2 3181, rue Saint-Jacques, porte 100 Montréal (Québec) H4C 1G facebook.com/cjeso Lionel-Groulx

3 Conclusion Axe III Axe II Axe I Table des matières Mot du directeur Équipe du CJESO Comités A propos du CJESO 8 Profil des participants 7 Sa mission Axes Centre de référence Service de démarche d orientation Résultats des services réguliers 14 Jeunes en action Entrepreneuriat jeunesse 20 IDEO Équi T-É 22 Faits saillants 26 Soutien aux projets Desjardins Jeunes au travail Soutien aux projets des partenaires Ateliers Soutien à la démarche d École vers ton avenir 29 Concertations 22 Coopératives jeunesse de services Semaine de sensibilisation aux emplois d été Souper de Noël des participants 23 Assemblée des partenaires Formation caisse enregistreuse et service à la clientèle 24 Semaine de la culture entrepreneuriale 25 Semaine québécoise des adultes en formation Collège des participants du RESO 30 Partenaires financiers 30 Remerciements

4 Mot du directeur a été riche en innovations. Ces nouveautés ont permis au et le plateau de travail, ce dernier en les besoins du milieu et les outils nécessaires aux jeunes pour réussir. au maintien des jeunes qui utilisent nos services. Nous avons même poussé plus loin rapidement constaté les effets positifs sur nos suivis et nos communications. -Ouest. Nous participons activement aux activités des milieux de concertation dans le but de croyons fortement que pour mieux accompagner nos jeunes dans leur insertion socioprofessionnelle et leur offrir un soutien global dans toutes les sphères de leur vie, il est nécessaire de mettre à contribution tous nos partenaires. Animés par nos environnement propice à leur réussite! Eric Lefebvre 4

5 Équipe du CJESO au 31 mars 2013 Christmène Blaise Conseillère en emploi Sala Fatolou Conseillère en emploi Émilie Guérin Agente de sensibilisation Équi T-É Eric Lefebvre Directeur Micaël Papillon Conseiller en emploi Julie Raymond Conseillère en emploi Julie St-André Coordonnatrice Éloïse Boulanger Conseillère en emploi Lyne Faubert Adjointe administrative Patricia Ogé Agente de sensibilisation Entrepreneuriat jeunesse Naïla Payment Conseillère en emploi Mathilde Péloquin Conseillère en emploi Lissa Robillard Conseillère en emploi Steven Thibault Conseiller en emploi Marie-Claude Auclair Conseillère en emploi (congé de maternité) ADMINISTRATION Saïd Louerguioui Directeur, Finances et comptabilité Alexandra Rabinov Assistante comptable L équipe du CJESO est fière d appartenir à la grande famille du RESO (Regroupement social et économique du Sud-Ouest). 5

6 Comités au 31 mars 2013 Comité de coordination Cathy Anglade Coordonnatrice, Maison des jeunes La Galerie Kevin Georges Organisateur communautaire, CLSC Saint-Henri (CSSS du Sud-Ouest-Verdun) Gabrielle Richard Directrice des services en employabilité RESO Monic Brillon Coordonnatrice de l insertion professionnelle, Cuisine-Atout Michel Lachapelle Directeur, École des métiers du Sud-Ouest de Montréal (EMSOM) Eric Lefebvre Directeur, CJE du Sud-Ouest de Montréal Son rôle Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie locale pour les jeunes et l emploi, en collaboration avec l équipe du CJESO; Conseiller et aviser le conseil d administration du RESO sur le fonctionnement et les orientations du CJESO. 6

7 À propos du CJESO Sa mission Être un lieu d accueil, d accompagnement et de référence pour les jeunes et les jeunes adultes de 16 à 35 ans du Sud-Ouest de Montréal désireux d entreprendre une démarche de préparation à l emploi et d insertion sur le marché du travail. Recherche d emploi Stages Projets jeunesse Retour aux études Exploration entrepreneuriale Projets à l étranger Pour y parvenir, l équipe s inspire des principes de l action communautaire : l EMPOWERMENT individuel, communautaire et collectif. Et quoi encore! Des services gratuits et bilingues Une équipe jeune et dynamique Des conseils répondant aux besoins de chacun Axes La mission du CJESO repose sur trois grands axes de travail issus du plan d action : I. Accueil, accompagnement et référence II. Le soutien à la réalisation de la Stratégie locale pour les jeunes et l emploi III. La concertation, clé de l enracinement 7

8 Profil des participants Provenance des participants HORS SUD-OUEST 616* parents chefs de famille 422 participants sont nés au Canada et 17 ans 18 à 24 ans 25 à 29 ans 30 ans et plus Âge moyen : ans * Ce profil ne concerne que les 616 participants qui poursuivent activement une démarche (participants actifs) au CJESO. Ce nombre exclut les participants des programmes Jeunes en action, IDEO et ceux qui n ont pas de plan d action.

9 Le Sud-Ouest, lieu de diversité culturelle Plus d une trentaine de langues différentes recensées sur notre territoire! Plus d une soixantaine de pays d origine dénombrés! $ Source de revenus Aide sociale Dernière année d études réussie Prim. 12 Sec. I Sec. II Sec. III Sec. IV DES DEP Langue maternelle Assurance-emploi Autre CSST 1 Prêts et bourses Salarié 104 AEC 6 DEC Cert. Bacc. 21 Maîtrise Doctorat et ASP Sans revenu 181 Soutien parental français anglais Occupation Autre 1 Sans emploi 264 Emploi contractuel 9 Emploi occasionnel 9 Étudiant à temps partiel 38 Étudiant à temps plein 196 Mesure ou programme 6 Travailleur autonome 5 Travailleur à temps partiel 39 Travailleur à temps plein 49 Besoin Entrepreneuriat 8 Orientation 71 Recherche d emploi 507 Retour aux études 50 9

10 Accueillir, accompagner, référer Centre de référence «Le Centre de référence est un espace entreprendre des démarches de Pour effectuer leurs démarches, les jeunes ont à leur disposition des ordinateurs avec accès Internet, un intranet, un télécopieur, un photocopieur, un numériseur, des téléphones et de la documentation. De plus, ils ont la possibilité conseiller en emploi qui répond à leurs questions et Trois ateliers (formant le ) sont désormais offerts aux premiers chercheurs ont terminé le Parcours, les participants reçoivent une lettre de participation qui peut faire office de référence à un employeur, un atout important Ouvert aux résidents du Sud-Ouest âgés» de 16 à 35 ans, le Centre de référence constitue le du CJESO. Mathilde, Éloïse et Micaël, responsables du Centre de référence Services sans rendez-vous Rencontres individuelles Simulations d entrevue Employabilité (offres, CV) Ateliers Outils et conseils Information scolaire, professionnelle et entrepreneuriale Information sur le bénévolat 10

11 Résultats Participants actifs avec plan d action Année courante 616 sans plan d action 517 Nombre de dossiers actifs 1133 Un bon coup : le PARCOURS DE L EMPLOI dont 397 nouveaux 219 de l année précédente Un plan d action? À leur arrivée au CJESO, les nouveaux participants doivent remplir une fiche d inscription et sont invités à dresser un plan d action à l aide d un conseiller. Les jeunes ne souhaitant pas de plan d action sont considérés comme des participants «sans suivi». 30 JEUNES ONT RÉUSSI LE PARCOURS! 11

12 Accueillir, accompagner, référer «Au cours de la dernière année, le service de individuel en matière de prise de décision scolaire et professionnelle. du À travers une démarche de quatre à huit rencontres, les jeunes adultes travail, où les participants sont amenés à réaliser leur propre collecte Les bons coups UN PLUS GRAND NOMBRE de participants provenant du programme JEUNES EN ACTION ont été accompagnés en orientation comparativement à l année précédente Poursuite des rencontres d un COMITÉ visant à DYNAMISER nos outils d orientation 12 Âge moyen des participants en orientation : 23 ans... Les défis... Mobiliser les participants à poursuivre leur démarche jusqu à l étape du bilan final Dresser un portrait de la réalité des jeunes professionnels, fin vingtaine ou début trentaine, afin de bonifier l accompagnement offert

13 entamée sont venus consulter pour faire un bilan de carrière, dans le but de préciser une trajectoire et de formuler des objectifs professionnels ainsi que pour évaluer les possibilités de réorientation. Certains participants du programme Jeunes en action ont également CJESO. -mêmes leur cheminement avec une partie de 62 nouvelles personnes rencontrées en orientation -ci.» Julie Raymond, responsable Résultats des services réguliers * RETOUR aux ÉTUDES RETOUR en EMPLOI MAINTIEN aux ÉTUDES MAINTIEN en EMPLOI *N incluent pas les résultats des programme, comme Jeunes en action et IDEO Seuls les participants (nouveaux et actifs) avec plan d action, soit 616 jeunes, sont pris en compte dans ces calculs. Les résultats sont certainement plus élevés, car les jeunes ne donnent pas suite aux suivis du CJESO lorsqu ils ont obtenu réponse à leurs besoins. À l exception du retour aux études, nous avons atteint les cibles prévues pour l exercice financier

14 Soutenir la réalisation de la Stratégie locale pour les Jeunes en action «Jeunes en action (JEA) est un programme de réinsertion socioprofessionnelle qui offre la possibilité à des jeunes de éloignés du marché de Pendant 20 à 52 semaines, ces jeunes travaillent leur intégration socioprofessionnelle en abordant différents thèmes, comme la connaissance de soi, les saines habitudes de vie, les réalités du concrètes ainsi que plusieurs visites de milieux de travail et scolaires. Lissa, Steven et Julie S.» Visite des jeunes au camp Dianova dans le cadre du programme «fais mon affaire!» Accroître l autonomie des participants sur le plan personnel, social et professionnel en les a c c o m p a g n a n t d a n s l e u r intégration et leur maintien en emploi ou aux études. Développer des compétences et des attitudes pour faciliter l intégration et le maintien en emploi ou aux études. Participer à une démarche d orientation et ainsi valider un choix professionnel. 14

15 Les bons coups LE PASSEPORT JEA Durant toute sa participation à Jeunes en action, le participant a la responsabilité de remplir le passeport pour y suivre ses apprentissages et le développement de ses compétences. Il est invité à le bonifier par des exemples concrets qui confirment ses acquis et démontrent son cheminement. Un outil important, tant pour le jeune que pour son conseiller! LE PLATEAU DE TRAVAIL Souhaitant offrir aux jeunes la possibilité d intégrer les compétences qu ils acquièrent dans les ateliers et d évoluer dans un environnement concret et propice au développement, l équipe de JEA a trouvé en son partenaire le Café Citoyen un milieu de travail bien implanté qui permet d accueillir plusieurs jeunes à la fois. Résultats JEUNES AYANT TERMINÉ LEUR PARTICIPATION EN Retour aux ÉTUDES 20 Retour en EMPLOI 4 7 Nombre de jeunes vus 82 Nouveaux participants 56 Participants poursuivant leur démarche au 31 mars 2012 INTÉGRATION DANS UNE AUTRE MESURE (entreprise d insertion ou autre programme d insertion en emploi) 26 15

16 Résultats Soutenir la réalisation de la Stratégie locale pour les Initiative Découverte Exploration Orientation «IDEO 16-17, 16 et 17 ans qui souhaitent trouver des solutions à leurs difficultés. Au moyen de stages, permet à chacun des jeunes non seulement de prendre mais également de reprendre confiance en lui.» Mathilde et Micaël, responsables du programme IDEO Deux volets Mise en action Programme de préemployabilité, retour en formation, acquisition d une première expérience de travail Persévérance scolaire Participants actifs au 31 mars dont Nouveaux participants au cours de l année de référence

17 Résultats par étape du projet Intégration en emploi 5 27 Maintien en formation (persévérance scolaire) Nombre de jeunes inscrits en persévérance scolaire 13 Les bons coups de participants Cette année, IDEO désire souligner l engagement et la participation particulière de trois jeunes : François a su persévérer dans la poursuite de ses objectifs scolaires en intégrant l Ancre des jeunes. De plus, il a obtenu un emploi d été en animation, ce qui correspond parfaitement à ses champs d intérêt. Georgette, malgré des difficultés particulières, a su conserver sa motivation et persévérer dans la poursuite de ses études secondaires. De plus, elle a obtenu son premier emploi d été, en animation, en participant au programme Desjardins Jeunes au travail. Finalement, une attention particulière est portée à Bianca, qui ira parcourir durant tout l été les routes de son pays natal, la Roumanie. C est seule qu elle entreprendra ce chemin à la découverte de ses origines. Félicitations pour efforts et votre vos efforts 17

18 Résultats Soutenir la réalisation de la Stratégie locale pour les Entrepreneuriat jeunesse «territoires du Sud-Ouest et de Verdun. Sud-Ouest pour ce domaine. Je travaille également avec les partenaires du milieu culture entrepreneuriale!» Patricia Ogé, agente de sensibilisation Territoires du Sud-Ouest et de Verdun Plus de 1192* jeunes ont développé des compétences entrepreneuriales et plusieurs ont découvert un métier en explorant les diverses facettes de l entrepreneuriat. 18 *Ce chiffre inclut les jeunes de Verdun.

19 Principales activités réalisées dans le Sud-Ouest 2 e Semaine de la culture entrepreneuriale du RESO Au cours de cette semaine, les jeunes du cours de projet personnel d orientation (PPO) à l école secondaire Saint-Henri ont pu simuler le jeu télévisé «Dans l œil du Dragon». élaboré un guide avec les conseillers pédagogiques des commissions scolaires francophones de Montréal et Ce guide aidera Un bon coup les professeurs de sensibilisation à l entrepreneuriat au cours de la prochaine année scolaire. formation donnée aux professeurs de PPO (projet Cette formation vise à renseigner les professeurs de PPO sur les ressources en entrepreneuriat jeunesse auxquelles ils ont accès. encouragé le développement durable en participant à la 2 e Troc-tes-trucs Honoré-Mercier encouragé la participation des écoles de son territoire au Concours québécois en entrepreneuriat Un bon coup 75 personnes à collaboré au développement atelier sur le réseautage offert aux participants du CJESO 19

20 Six territoires Résultats Soutenir la réalisation de la Stratégie locale pour les Équi T-É - «Travailler durant ses études peut être un facteur de réussite scolaire. Par contre, si certaines conditions ne sont pas respectées, le cumul des études et du travail peut avoir des retombées plutôt négatives. des élèves et de la communauté, le programme Équi T-É conciliation travail-études.» Émilie Guérin, agente de sensibilisation Équi T-É L agente a approché plus d une centaine d entreprises, de commerces et d organisations sur les six territoires qu elle couvre et qui sont desservis par un CJE : 20 Sud-Ouest de Montréal Hochelaga-Maisonneuve Rosemont-Petite-Patrie Notre-Dame-de-Grâce Mercier (Pitrem) Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End Adhérents Équi T-É au 31 mars employeurs professionnel sympathisants

21 Le lancement Principales activités réalisées dans le Sud-Ouest Afin de mieux faire connaître Équi T-É dans l arrondissement Sud-Ouest et d officialiser la démarche, nous avons organisé son lancement le 16 mai Plus d une de convives étaient trentaine présents. L o r s d e c e t t e s o i r é e, M. Normand Renaud, propriétaire de trois restaurants McDonald s sur le territoire, a témoigné du rôle privilégié qu il peut jouer dans la réussite de ses jeunes employés. Également présent, le maire de l arrondissement Sud-Ouest, M. Benoit Dorais, s est engagé à explorer toutes les possibilités qui permettraient à l arrondissement de respecter les critères et les principes de la certification employeur du programme Équi T É et d y adhérer. Enfin le CSSS s est aussi engagé envers Éq ui T - É à titre de m em bre professionnel. Constat De gauche à droite : M me Émilie Guérin, agente Équi T-É ainsi que M. Denis Paquin du CSSS du Sud-Ouest-Verdun et M. Benoit Dorais, maire de l arrondissement Sud-Ouest. Quelque 30 % des élèves de la 4 e et 5 e -Mercier occupent un emploi. Près du tiers plus de 30 heures par semaine. 21

22 Faits saillants Coopératives jeunesse de services Saint-Henri Petite-Bourgogne Pointe-Saint-Charles Ville Émard Plus de 40 jeunes de 13 à 16 ans ont participé à l une des quatre coopératives jeunesse de services (CJS) du Sud-Ouest (une dans chaque quartier). En plus du contrat de l Office municipal d habitation renouvelé chaque année depuis cinq ans, les CJS ont bénéficié d un contrat d entretien de six semaines qui leur a été confié par l arrondissement Sud-Ouest. Comme chaque année, le CJESO a pris part à chacun des comités locaux qui soutiennent ce projet ainsi qu à leurs travaux. Il a collaboré à l embauche des huit animateurs responsables des CJS, a participé à la concertation Inter-CJS et a financé la formation offerte par le Réseau de la coopération du travail du Québec à six des huit animateurs. Le 6 février dernier, de 16 h à 18 h, dans le cadre de sa Semaine de sensibilisation aux emplois d été, le CJESO a invité les jeunes de 16 ans et plus à venir rencontrer, à ses bureaux, trois employeurs qui les ont entretenus des processus et critères d embauche dans leur entreprise ainsi que des profils recherchés par les recruteurs. Les employeurs conférenciers Centre Plein Air L Étincelle Ville de Montréal Société du Vieux-Port de Montréal 24 jeunes ont assisté à l activité! Souper de Noël des participants 22 Encore cette année, les participants ont été conviés au souper de Noël du CJESO. Au menu : animation, jeux et repas traditionnel du temps des fêtes! L équipe du CJESO a eu le plaisir d accueillir une trentaine de jeunes!

23 Assemblée des partenaires du CJESO : La génération Y Le 27 novembre 2012, le CJESO tenait son assemblée des partenaires annuelle au CRCS St-Zotique, à laquelle une quarantaine de personnes ont assisté. L équipe du CJESO y a présenté, de façon interactive, son rapport d activités ainsi que les nouveautés introduites dans son fonctionnement et ses programmes, notamment le Parcours de l emploi destiné aux plus jeunes ainsi que le plateau de travail et le passeport conçus pour les participants du programme Jeunes en action. L assemblée a également reçu la visite de M me Alexandra Larouche, professeure d université, qui a offert une conférence fort intéressante sur la génération Y tout en faisant un survol des autres générations. De plus, elle a donné certaines astuces pour mieux intervenir auprès de la génération Y, le but de notre invitation! Il s en est suivi une discussion fort animée entre les partenaires. Formation caisse enregistreuse et service à la clientèle En collaboration avec le CJE de Verdun, qui nous prête sa salle de formation et son équipement (six caisses), nous avons offert à trois reprises la formation caisse enregistreuse et service à la clientèle (deux fois en français et une fois en anglais). Cette formation d une journée s adresse aux jeunes de 16 à 35 ans qui n ont pas d expérience en matière de service à la clientèle ou de gestion de caisse et qui souhaitent travailler dans ces domaines. Les participants reçoivent un certificat par la suite. La formation caisse enregistreuse et service à la clientèle suscite un grand intérêt chez les jeunes et notre objectif est de l offrir de plus en plus souvent! 11 jeunes ont participé à la formation Merci au CJE de Verdun pour le prêt de la salle et de l équipement! 23

24 jeunesse Faits saillants Semaine de la culture entrepreneuriale dans le Sud-Ouest Du 12 au 16 novembre 2012 s est tenue, en partenariat avec le CJESO, la deuxième édition de la Semaine de la culture entrepreneuriale du RESO qui avait pour objectifs de démontrer le dynamisme des entreprises présentes sur le territoire de l arrondissement et de renseigner les futurs entrepreneurs sur les ressources du milieu. La Semaine de la culture entrepreneuriale s adressait notamment aux travailleurs autonomes, aux PME, aux futurs entrepreneurs ainsi qu aux étudiants. Encourager le développement de la culture entrepreneuriale Faire connaître tous les types d entrepreneuriat à l ensemble de la population Plusieurs activités axées sur l entrepreneuriat jeunesse ont été offertes dans le Sud-Ouest au cours de la semaine. Entre autres, l ASEJ du CJESO a organisé l activité «Dans l œil du dragon», inspirée de l émission télévisée du même nom, à l école Saint-Henri le 13 novembre. À l exemple de l émission, deux classes d étudiants de la 3 e secondaire ont présenté leurs projets d entreprise à un panel composé de personnes provenant du monde de l entrepreneuriat. 24 Le 15 novembre, des étudiantes de 12 à 17 ans de l école Saint-Henri ont assisté à des ateliers sur l entrepreneuriat à l occasion de l événement Glambition, organisé par les carrefours jeunesseemploi de Saint-Laurent et de Notre-Dame-de-Grâce, la COOPSCO et le Réseau des CJE du Québec.

25 Semaine québécoise des adultes en formation dans le Sud-Ouest Le CJESO a fait partie des organismes et entreprises en développement de la main-d œuvre du Sud-Ouest qui ont tenu, pour la 9 e année, un événement de reconnaissance pour souligner les efforts, la détermination et la persévérance de quelque 150 adultes en formation, dont 71 participants du RESO et du CJESO. Sur le plan local ~ Huit bourses de 150 $ chacune ont été décernées. Une participante du CJESO a remporté l une d elles. L équipe du CJESO a présenté plusieurs candidatures! Sur le plan régional ~ Deux participantes à l événement, dont les noms ont été tirés au sort par les organisateurs de la Fierté d apprendre à Montréal, ont participé à une soirée à l hôtel de ville où elles ont reçu chacune une bourse de 150 $. L une d elles est une participante du CJESO. La participation du CJESO à cet événement revêt plusieurs formes. Il est membre du «comité réseautage» qui, encore cette année, a réalisé l événement local. Le CJESO s est également chargé de l animation de l événement ainsi que de la préparation des certificats de reconnaissance et a soutenu financièrement les activités associées à cette journée. Cet événement annuel s inscrivait dans 11 e édition de la Semaine québécoise des adultes en formation (SQAF). Bravo Christelle! Bravo Teneisha! Collège des participants du RESO Des concertations coordonnées par le CJESO et le RESO Au printemps 2012, l équipe du CJESO a participé à l organisation d un collège des participants, sous le thème de l entrepreneuriat. Quelque 90 participants, dont une vingtaine du CJESO, ont assisté à l événement. Pour en savoir plus, visitez son site : 25

26 Soutien aux projets Desjardins Jeunes au travail Offert en collaboration avec les caisses «Desjardins du Sud-Ouest, le programme Desjardins Jeunes au travail procure un et 17 ans résidant sur le 15 heures ou de 30 heures par semaine. Cette expérience donne la chance aux jeunes de se familiariser compétences, de se responsabiliser et de déterminer plus clairement leur choix professionnel. Elle les amène également superviseur respectif qui veille à ce que leur intégration professionnelle se déroule sans encombre. Le rôle des deux conseillers du CJESO responsables du projet consiste à trouver des candidats sérieux et motivés à occuper les postes offerts dans les entreprises du milieu, à recruter celles-ci et à soutenir tant les jeunes dans leur emploi que les superviseurs en» milieu de travail. Les 4 caisses Desjardins fières partenaires Allard Saint-Paul Atwater-Centre du Quartier de Saint-Henri de Ville-Émard... ont versé aux employeurs 50 % du coût du salaire minimum payé aux jeunes. Les responsables du programme 26

27 Résultats 7 employeurs 8 postes Académie de tennis sud-ouest de Montréal Branche d Olivier* Corporation L Espoir Familiprix Héon, Ratcliff, Lefebvre (2 e particip.) IGA Claude St-Pierre (2 e particip.) Domaines : service à la clientèle, animation et restauration. 6 jeunes ont travaillé pendant 6 semaines, à raison de 30 heures par semaine. Ils ont tous réussi leur parcours! Loisirs Saint-Henri (4 e particip.) Resto Café Quoi de N œuf (2 e particip.) * Comme notre entente avec Desjardins prévoyait une cible de 6 jeunes, un employeur (la Branche d Olivier) n a pas reçu de candidat en entrevue et n a donc pas pu poursuivre sa participation. 4 d entre eux sont retournés à l école Les jeunes ont reçu une formation préparatoire de deux jours sur la connaissance de soi, l organisation d un budget, les normes du travail, la gestion de conflits et les qualités favorables au maintien en emploi. Une fête a eu lieu à la fin de l été pour souligner le succès et la contribution de tous les acteurs ayant pris part au projet. Les jeunes y ont reçu un certificat et des prix! 27

28 Soutien aux projets Soutien aux projets des partenaires Ateliers Animation d ateliers dans le milieu Centre Saint-Paul École secondaire Honoré-Mercier École secondaire Saint-Henri École secondaire James Lyng CEDA CJS Projet d embellissement de Pro-Vert Sud-Ouest Ateliers 850 Au début de 2013, le CAPSSOM a pris l initiative de relancer la mobilisation autour de la démarche d École vers ton avenir et de lui donner un second souffle. Du nouveau matériel a été conçu à cette fin (logo, drapeau et autocollant) et un comité de mobilisation a été mis sur pied. La direction du CJESO est heureuse de faire partie du comité de mobilisation Visant à encourager la persévérance scolaire dans le Sud-Ouest de Montréal, la campagne mobilise, depuis 2007, les acteurs engagés dans la réussite scolaire afin de soutenir les jeunes du territoire. persévérance scolaire dans le Sud-Ouest, de mobiliser et de rassembler les acteurs, 28 milieu scolaire.

29 Sur le plan local Sur le plan régional et national Concertation Concertations Comité de coordination du RESO (services en employabilité) Comités jeunes des tables du Sud-Ouest Comité d aide aux devoirs Comité Jeunes promoteurs CAPSSOM (d École vers ton avenir) Comités locaux des coopératives jeunesse de services (CJS) Engagement jeunesse Inter-Coop Conseil d établissement de l École des métiers du Sud-Ouest de Montréal (EMSOM) Action-Gardien Coalition Petite-Bourgogne Ville-Émard Côte Saint-Paul Solidarité Saint-Henri Saint-Henri Petite-Bourgogne Pointe-Saint-Charles Saint-Paul-Émard Conseil d établissement de l École secondaire Saint-Henri Table des ans Comité réseautage Table de santé mentale Concertation Table des gestionnaires des CJE de Montréal CREN (Comité régional en entrepreneuriat) Table des carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ) 29

30 Conclusion Partenaires financiers du CJESO Remerciements Nous désirons remercier nos partenaires, les acteurs du milieu, les organismes et les agences pour leur engagement envers le CJESO et les jeunes du Sud-Ouest de Montréal. accueillons au CJESO! Merci! 30

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