Instance Bassin Enseignement qualifiant Formation Emploi de Verviers

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1 Instance Bassin Enseignement qualifiant Formation Emploi de Verviers

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3 Table des matières 1. Contexte du bassin Présentation de la population et du territoire Population Indice de vieillissement Niveaux d instruction Population étrangère Activité économique et marché du travail Taux de demande d emploi Postes de travail Entreprises Indépendants Mobilité des travailleurs Conjoncture et prévisions économiques Offre d enseignement qualifiant et de formation professionnelle Nombre d apprenants Enseignement obligatoire Enseignement de promotion sociale IFAPME Le Forem CISP Centres de compétences Centres de Technologies Avancées (CTA) Validation des compétences Ratio qualification/transition au niveau secondaire Part des jeunes du bassin inscrits dans l enseignement supérieur Quelques éléments sur les mobilités entre bassins au niveau de l enseignement.. 48 Enseignement secondaire ordinaire de plein exercice Enseignement secondaire ordinaire qualifiant en alternance (3 e degré) Enseignement spécialisé de formes 3 et Enseignement de promotion sociale

4 Mobilité CTA Liste et localisation des lieux de cours et de formation organisés en par «métiers» L offre scolaire secondaire ordinaire qualifiante du bassin verviétois (enseignement obligatoire) Enseignement spécialisé Enseignement de promotion sociale IFAPME...67 Le Forem CISP Centres de compétences...73 Validation des compétences Fréquentation actuelle de l offre Enseignement secondaire obligatoire ordinaire qualifiant Enseignement spécialisé de formes 3 et Enseignement de promotion sociale IFAPME Le Forem CISP Centres de compétences Validation des compétences Nombre de certificats délivrés par «métier» Enseignement secondaire obligatoire ordinaire qualifiant Enseignement spécialisé Enseignement de promotion sociale IFAPME Forem...97 CISP...97 Centres de compétences...97 Validation des compétences Besoins économiques et sociaux Embauches, départs à la retraite, fermetures d entreprises

5 Développement économique et création d emplois sur le bassin verviétois Retraite Impact du vieillissement de la population sur le marché du travail Faillites Opportunités d emploi La situation en France Liste des fonctions critiques SPE Liste des métiers en demande Liste des métiers d avenir Perceptions des besoins Métiers identifiés comme prioritaires dans les plans développés au niveau politique Plan Marshall 2.Vert ( ) Plan Marshall 2022 ( ) Plan Marshall 4.0 ( ) Diagnostic Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux Fiche sectorielle Diagnostic Commerce Fiche sectorielle Diagnostic Construction Fiche sectorielle Diagnostic Hébergement-Restauration Fiche sectorielle Diagnostic Industrie + Installation et maintenance Fiche sectorielle Diagnostic Santé humaine et action sociale

6 Fiche sectorielle Diagnostic Recommandations Agriculture Métiers retenus Pistes d actions à mener au sein de l IBEFE Soutiens à apporter / Interpellations à mener Commerce Métiers retenus Pistes d actions à mener au sein de l IBEFE Soutiens à apporter/ Interpellations à mener Construction Métiers retenus Pistes d actions à mener au sein de l IBEFE Soutiens à apporter / Interpellations à mener Hébergement Restauration Métiers retenus Pistes d actions à mener au sein de l IBEFE Soutiens à apporter / Interpellations à mener Industrie + Installation et maintenance Métiers retenus Pistes d actions à mener au sein de l IBEFE Soutiens à apporter / Interpellations à mener Services à la personne et à la collectivité + Santé Métiers retenus Pistes d actions à mener au sein de l IBEFE Soutiens à apporter / Interpellations à mener Sources Données et analyses statistiques Sites Web Annexes

7 7.1. Annexes du chapitre 2 : offre d enseignement qualifiant et de formation professionnelle Annexe relative au point 2.5 : Liste des établissements secondaires (et implantations) du bassin de Verviers proposant un enseignement qualifiant au 3e degré Annexe relative au point 2.5 : Détail de l offre d enseignement secondaire qualifiante par secteur, par établissement et par commune (implantations) Annexe relative au point 2.5 : Forem. Offre de formation 2014 : Partenariat Annexe relative au point 2.5 : Centres de compétences. Offre de formation Annexe relative au point 2.6 : Forem. Inscriptions Annexe relative au point 2.6 : Centres de compétences. Inscriptions Annexes du chapitre 3 : Besoins économiques et sociaux Annexe liée au point 3.5 : Liste des métiers d avenir

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9 1. Contexte du bassin 9

10 1.1. Présentation de la population et du territoire et l industrie alimentaire. Parmi les 10 bassins Enseignement qualifiant-formation- Emploi créés, se trouve à l est de la province de Liège le bassin de Verviers qui couvre les 20 communes francophones de l arrondissement de Verviers. Le bassin de Verviers est un territoire de 1163km 2 qui couvre 6,9% du territoire de la Wallonie. Le territoire a la particularité d être rural sur la majorité de son territoire, exception faite des communes en bord de Vesdre (Verviers, Dison, Pepinster et dans une moindre mesure Limbourg) qui témoignent encore aujourd hui de son passé industriel (textile). Le sud de l arrondissement est particulièrement boisé et touristique. Quant au nord (Pays de Herve), il est en majorité voué à l agriculture Population La population est de habitants au 1 er janvier 2014 (5,8 % de la population wallonne). La densité de population est donc de 179 hab/km² (elle est de 212,3 hab/km² en Wallonie). Depuis 2005, la population du bassin de Verviers a connu une hausse de 5% de sa population. En Wallonie, la progression est de + 5,8% et de +7,3% en Belgique. 10

11 Bassin Verviers -Evolution de la population totale POPULATION 2005 POPULATION 2010 POPULATION 2014 SOURCE : IWEPS, WALSTAT EVOLUTION DU NOMBRE D HABITANTS AU 1 ER JANVIER ENTRE 2005 ET Evolution Bassin Verviers % Wallonie ,30% Belgique % SOURCE : IWEPS, WALSTAT ET EUROSTAT Selon l IWEPS, on prévoit, en 2026, un nombre d habitants dans l arrondissement de Verviers de soit un taux de croissance de 8.8% entre 2014 et 2026 ( habitants en 12 ans) contre + 7,7% pour la Wallonie 1. La population du bassin dont l évolution était légèrement moins favorable que celle de la Wallonie va connaître un renversement de tendance et augmenter de manière relativement significative dans les prochaines années. Indice de vieillissement L indice de vieillissement est le rapport entre la population des personnes âgées de 60 ans et plus et la population des personnes âgées de moins de 20 ans. En 2014, l indice de vieillissement est inférieur à 1 dans le bassin de Verviers (0,84) et en Wallonie (0,99), soit un nombre de jeunes de moins de 20 ans supérieur aux personnes âgées de 60 ans et plus. (1) Le Forem, Etat des lieux socioéconomique

12 JEUNES DE MOINS DE 20 ANS, PERSONNES ÂGÉES DE PLUS DE 60 ANS ET INDICE DE VIEILLISSEMENT AU 1 ER JANVIER 2014 Moins de 20 ans Plus de 60 ans Indice de vieillissement Bassin Verviers Wallonie ,99 SOURCE : IWEPS, WALSTAT STATISTIQUES DEMOGRAPHIQUES, 01/2014 Conséquence au vieillissement, l âge moyen évolue. Les chiffres relatifs à Verviers concernent l arrondissement (communes francophones et germanophones) : l âge moyen était de 37,5 ans en 1991, il était de 40,6 ans en La tendance pour 2020 serait de 41,7 ans. Niveaux d instruction POPULATION DE 18 ANS ET PLUS, NE SUIVANT PLUS D'ENSEIGNEMENT SELON LE LIEU D'HABITATION, LE SEXE ET LE NIVEAU D'INSTRUCTION - POPULATION RÉSIDANT EN BELGIQUE (DEMANDEURS D ASILE COMPRIS) DE 18 ANS ET PLUS AU CENSUS 2011 Pas de dipl. ou de certif. Ens. primaire Ens. sec. inférieur Ens. sec. supérieur Enseignement post-sec. non supérieur Ens. sup. graduat/bachelier licence/master Doctorat Non indiqué (personnes de 18 ans ou plus) Total Belges Etrangers Total SOURCE : SPF ECONOMIE, PME, CLASSES MOYENNES ET ENERGIE, CENSUS 2011, POPULATION SCOLAIRE ET NIVEAUX D INSTRUCTION 3,6% de la population totale (+ 18 ans) n a pas de diplôme ou de certificat et 13% n ont que le certificat d études de base. Dans ces deux catégories, les étrangers sont surreprésentés. En ce qui concerne l enseignement supérieur et les doctorats, ils concernent 23% de la population totale, avec une sous-représentation des étrangers. Il est à noter que 42% de la population étrangère n est pas en possession de documents reconnus ou n en a pas fait mention. Population étrangère En 2013, le bassin verviétois comptabilisait personnes étrangères (7,3% de la population,). La part d étrangers pour l ensemble de la Wallonie est de 9,7%. Dans notre 12

13 bassin, 60,2% des étrangers proviennent de l Union européenne, et 39,8% hors Union européenne. La répartition des personnes étrangères est très hétéroclite au sein des 20 communes. Plombières, commune rurale la plus au nord de notre bassin connaît le taux de personnes étrangères le plus élevé : 21,4%. La proximité des frontières hollandaise et allemande y est pour beaucoup. 11,3% et 10,5 % de la population de Verviers et Dison sont des personnes étrangères, dont respectivement 59% et 50% sont issus hors Union européenne. Toutes les autres communes présentent un taux inférieur à 5%, mis à part la commune de Baelen, avec 7,1% de population étrangère, essentiellement allemande (proximité de la frontière). En termes d évolution, la part de population étrangère dans le bassin de Verviers est passée de 6,7 % en 2006 à 7,3% en L évolution est légère, comparativement à la part d étrangers en Wallonie, qui reste stable. 13

14 1.2. Activité économique et marché du travail STRUCTURE D ACTIVITÉ DE LA POPULATION EN 2014 (MOYENNE ANNUELLE) BASSIN DE VERVIERS Population totale : Moins de 15 ans : Taux d emploi : 58,9% Population en âge de travailler (15 à 64 ans) : Population active : Taux d activité : 70,1% % Population inactive : ans et plus : % 65 % 18 % Actifs occupés : Actifs inoccupés : Taux de chômage administratif : 16 % 29, 9% 11, 2% 58, 9% SOURCE : STEUNPUNT WSE CALCULS IWEPS Le taux d activité exprime le pourcentage de personnes qui se présentent sur le marché du travail, qu elles soient à l emploi ou à la recherche d un emploi (population active), parmi la population en âge de travailler (15 à 64 ans). Le taux d'emploi est la proportion de personnes disposant d'un emploi parmi celles en âge de travailler (15 à 64 ans). Le taux d'emploi reflète la capacité d'une économie à utiliser ses ressources en main-d'œuvre. 14

15 Parmi la population du bassin de Verviers, en 2012, personnes sont en âge de travailler, c est-à-dire âgées de 15 à 64 ans. Mais toutes ne sont pas sur le marché du travail. Le taux d activité dans le bassin de Verviers en 2012 s élève à 69%; il est un peu plus élevé qu en Wallonie (67,5%) et identique qu en Belgique (69%). Le taux d emploi est de 58,2% et connaît une situation stable ces dernières années puisqu il était de 58,2% en Il se situe entre le niveau d emploi de la Wallonie (56,7%) et celui de la Belgique (61,3%). Cette stabilité cache toutefois des réalités diverses selon le sexe. Le taux d emploi féminin (53,5%) reste inférieur au taux masculin (58,2%). 15

16 POPULATION ACTIVE PAR BASSIN EN MOYENNE ANNUELLE 2008 ET 2014, PAR SEXE ET ÂGE - TAUX D'ACTIVITÉ, D'EMPLOI ET DE CHÔMAGE ADMINISTRATIF BASSIN DE VERVIERS Actifs occupés Actifs inoccupés Actifs total Inactifs Population Taux d'activité % Taux d'emploi % Taux de chômage administratif % 2014 Hommes à 24 ans à 49 ans à 64 ans Femmes à 24 ans à 49 ans à 64 ans Total à 24 ans à 49 ans à 64 ans ,5 63,1 15, ,9 28,4 28, ,2 78, ,8 61,8 12, ,7 54,6 16, ,3 21,9 34, , , ,8 15, ,1 58, ,7 25,2 31, ,2 74,8 14, ,9 55,8 13,9 Hommes ,2 65,8 12,6 15 à 24 ans ,6 32,6 25,3 25 à 49 ans , ,1 50 à 64 ans , Femmes ,7 17,6 15 à 24 ans ,9 24,6 33,5 25 à 49 ans ,9 69,1 15,7 50 à 64 ans ,3 43,7 14,8 Total ,6 59,3 14,9 15 à 24 ans ,3 28, à 49 ans ,1 75,6 13,3 50 à 64 ans ,6 52,4 12,1 SOURCES : IWEPS (2008), STEUNPUNT WSE (2014); CALCULS : IWEPS Le taux de chômage est passé de 14,9% en 2008 à 16% en

17 La différence entre le taux de chômage féminin et masculin tend à diminuer, ne dépassant plus 1% en Cela est dû à l augmentation plus forte du chômage masculin (+ 2,6%) que féminin (+0,7%). Notons les chiffres inquiétants du chômage des jeunes : plus de 3000 jeunes, soit 31% sont demandeurs d emploi. De grosses disparités par communes sont à mettre en évidence : Actifs Taux administratifs en % Communes occupés inoccupés DEI Inactifs Population total activité emploi Chômage Aubel Baelen Dison Herve Jalhay Lierneux Limbourg Malmédy Olne Pepinster Spa Stavelot Stoumont Theux Verviers Waimes Welkenraedt Trois-Ponts Plombières Thimister- Clermont ,1 68,3 7, ,4 66,3 8, ,3 48,4 25, ,6 64,3 10, ,7 65,7 8, ,5 61,1 9, ,9 63,2 12, ,4 61,8 12, ,3 65,3 8, ,7 13, ,5 56,7 17, ,1 62,2 12, ,9 10, ,1 65,6 10, , ,1 65,8 8, ,9 63,9 11, ,6 61,1 12, ,3 60,9 10, ,9 67, ,2 15,7 SOURCE : LE FOREM, ANNEXE ETATS DES LIEUX SOCIO-ECONOMIQUE 2014 Les communes les plus peuplées sont Verviers (26%), Herve (8%), Dison (7%), Theux (6%) et Malmédy (5,8%). Trois-Ponts est la plus petite commune avec seulement 1,2% de la population du bassin. 17

18 Les taux d emploi les plus élevés s observent à Aubel, Thimister-Clermont, et Baelen, trois communes du nord de l arrondissement, caractérisées par le développement de l agriculture et de l industrie agro-alimentaire. Les taux d emploi les plus faibles se retrouvent à Verviers et Dison, deux communes urbaines limitrophes avec un taux de population étrangère très élevé. Taux de demande d emploi Le taux de demande d emploi est obtenu en divisant le nombre de demandeurs d emploi inoccupés par la population active (occupée ou non) calculée par le Steunpunt WSE (moyenne 2012) pour l IWEPS. Au 31 janvier 2015, le taux de demande d emploi s élève à 15,7%. De fortes disparités apparaissent au niveau communal, comme le montre le tableau ci-après 18

19 TAUX DE LA DEMANDE D EMPLOI PAR COMMUNE Actifs Taux de Communes occupés inoccupés DEI total chômage Aubel Baelen Dison Herve Jalhay Lierneux Limbourg Malmédy Olne Pepinster Spa Stavelot Stoumont Theux Verviers Waimes Welkenraedt Trois-Ponts Plombières Thimister- Clermont SOUCE, LE FOREM, DONNEES AU 31 JANVIER ,9 8,5 25,8 10,2 8,4 9,6 12,1 12,2 8,3 13,3 17,2 12,5 10,2 10,2 26 8,7 11,2 12,3 10,8 8 15,7 21,8% de la population active vit à Verviers ou Dison, les deux communes qui connaissent un taux de chômage disproportionné par rapport au reste du bassin (26 % et 25,8%). Pepinster et Limbourg, deux communes qui complètent avec les deux précitées l axe de la Vesdre (rivière dont la qualité de l eau a contribué à l essor de l industrie du textile), s en 19

20 sortent mieux avec un taux de chômage inférieur à la moyenne du bassin (13,3% et 12,1%). Spa, riche commune dans le passé grâce à ses sources thermales, connaît un essor du chômage, avec le 3 ème taux du bassin, 17,2%. Les deux communes dont le taux de chômage est le plus faible sont Aubel (7,9%) et Thimister-Clermont (8%), toutes deux situées sur le plateau de Herve qui accueille Detry, Meurens, Lovenfosse, Stassens, entreprises du secteur de l industrie alimentaire. 26,9 26,1 TAUX CHÔMAGE - JANVIER SOURCE : LEFOREM DISON VERVIERS SPA PEPINSTER LIMBOURG STAVELOT MALMÉDY TROIS-PONTS PLOMBIÈRES STOUMONT HERVE LIERNEUX WELKENRAEDT THEUX WAIMES BAELEN OLNE AUBEL JALHAY THIMISTER- 18,5 13,9 13,6 13,1 12,5 12,3 11,8 10,9 10,8 10,6 10,4 10,2 9,9 9,7 9,4 8,9 8,7 8,7 Postes de travail NOMBRE DE POSTES DE TRAVAIL SALARIÉ AU 30 JUIN PAR COMMUNE ET SECTEUR D'ACTIVITÉ NACEBEL 2 CHIFFRES secteur10 N1 section N2 int n Agriculture, sylviculture et pêche A Agriculture, sylviculture et pêche 1 Culture et production animale, chasse et services annexes Sylviculture et exploitation forestière Pêche et aquaculture Total Agriculture, sylviculture et pêche Industrie manufacturière, industries extractives et autres B Industries extractives 8 Autres industries extractives Total Industries extractives

21 C D E Industrie manufacturière 10 Industries alimentaires Fabrication de boissons Fabrication de textiles Industrie de l'habillement Travail du bois et fabrication d'articles en bois et en liège, à l'exception des meubles; fabrication d'articles en vannerie et sparterie Industrie du papier et du carton Imprimerie et reproduction d'enregistrements Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et d'équipements n.c.a Construction et assemblage de véhicules automobiles, de remorques et de semiremorques Fabrication d'autres matériels de transport Fabrication de meubles Autres industries manufacturières Réparation et installation de machines et d'équipements Total Industrie manufacturière Production et distribution d'électricité, de gaz, Production et distribution de vapeur et d'air d'électricité, de gaz, de conditionné 35 vapeur et d'air conditionné Total Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets Captage, traitement et et dépollution 36 distribution d'eau Collecte et traitement des 37 eaux usées Collecte, traitement et élimination des déchets; 38 récupération

22 Total Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution Total Industrie manufacturière, industries extractives et autres Construction de bâtiments; Construction F Construction 41 promotion immobilière Génie civil Travaux de construction spécialisés Total Construction Commerce de gros et de détail, transports, hôtels et restaurants G H I Commerce; réparation de véhicules automobiles et de motocycles 45 Commerce de gros et de détail et réparation véhicules automobiles et de motocycles Commerce de gros, à l'exception des véhicules automobiles et des 46 motocycles Commerce de détail, à l'exception des véhicules automobiles et des 47 motocycles Total Commerce; réparation de véhicules automobiles et de motocycles Transports et Transports terrestres et entreposage 49 transport par conduites Transports aériens 1 52 Entreposage et services auxiliaires des transports Activités de poste et de courrier Total Transports et entreposage Hébergement et restauration 55 Hébergement Restauration Total Hébergement et restauration Total Commerce de gros et de détail, transports, hôtels et restaurants Information et communication J Information et communication 58 Édition Production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision; enregistrement sonore et édition musicale Programmation et diffusion de programmes de radio et de télévision Télécommunications Programmation, conseil et autres activités informatiques Services d'information Total Information et communication Total Information et communication Activités financières et d'assurance K Activités financières et d'assurance 64 Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite Assurance, réassurance et caisses de retraite, à

23 66 l'exclusion des assurances sociales obligatoires Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance Total Activités financières et d'assurance Total Activités financières et d'assurance Activités immobilières L Activités immobilières 68 Activités immobilières Total Activités immobilières Total Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien M N Activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités juridiques et comptables Activités des sièges sociaux; conseil de gestion Activités d'architecture et d'ingénierie; activités de contrôle et analyses techniques Recherche-développement scientifique Publicité et études de marché Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités vétérinaires Total Activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de Activités de location et soutien 77 location-bail Activités liées à l'emploi Activités des agences de voyage, voyagistes, services de réservation et activités connexes Enquêtes et sécurité Services relatifs aux bâtiments; aménagement paysager Services administratifs de bureau et autres activités de soutien aux entreprises Total Activités de services administratifs et de soutien Total Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien Administration publique, défense, enseignement, santé humaine et action sociale O Administration publique 84 Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire Total Administration publique P Enseignement 85 Enseignement

24 Q Total Enseignement Santé humaine et Activités pour la santé action sociale 86 humaine Activités médico-sociales et 87 sociales avec hébergement Action sociale sans 88 hébergement Total Santé humaine et action sociale Total Administration publique, défense, enseignement, santé humaine et action sociale Autres activités de services R S T Arts, spectacles et activités récréatives Activités créatives, artistiques et de spectacle Bibliothèques, archives, musées et autres activités culturelles Organisation de jeux de hasard et d'argent Activités sportives, récréatives et de loisirs Total Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de Activités des organisations services 94 associatives Réparation d'ordinateurs et de biens personnels et 95 domestiques Autres services personnels Total Autres activités de services Activités des ménages en tant qu'employeurs; en tant que producteurs de Activités des ménages en biens et services tant qu'employeurs de pour usage 97 personnel domestique Total Activités des ménages en tant qu'employeurs; en tant que producteurs de biens et services pour usage Total Autres activités de services SOURCE : ONSS, STATISTIQUE DECENTRALISEE 24

25 Au 30 juin 2014, postes de travail 2 sont occupés par des travailleurs quelle que soit leur résidence. Les 6 secteurs les plus importants en nombres de postes de travail sont : Santé humaine et action sociale : 17,26% Industrie manufacturière : 13,8% Commerce de gros et de détail, réparation de véhicules : 11,8% Enseignement : 11,6% Administration publique, défense et sécurité sociale : 10,5% Construction : 9,9% Ils regroupent à eux seuls 75% des emplois du bassin. FOCUS INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE : L'EMPLOI INTÉRIEUR SALARIÉ (POSTES) DANS L'INDUSTRIE EN 2012 ET INDICE DE SPÉCIALISATION SECTORIELLE BASSIN DE VERVIERS Secteur NACE-BEL Poids Bassin 2012 Volume Wallonie 2012 Poids Wallonie Industries alimentaires % ,60% 1, Fabrication de boissons 605 8% ,70% 4, Fabrication de produits à base de tabac - 0% 67 0,10% Fabrication de textiles 198 2% ,70% 1, Industrie de l'habillement 3 0% 277 0,20% 0, Industrie du cuir et de la chaussure - 0% 171 0,10% Travail du bois (hors meuble) 168 2% ,30% 0, Industrie du papier et du carton 481 6% ,50% 2, Imprimerie et reproduction d'enregistrements 140 2% ,20% 0, Cokéfaction et raffinage - 0% 30 0,00% Industrie chimique 67 1% ,00% 0, Industrie pharmaceutique 130 2% ,30% 0, Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique 270 3% ,10% 1, Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 619 8% ,40% 0, Métallurgie 15 0% ,20% 0, Fabrication de produits métalliques % ,80% 0, Fabrication de produits informatiques, électro. et optiques IS* % ,20% 0,1 2 Il s agit de travailleurs assujettis à la sécurité sociale dont ressortissants à l ONSS et à l ONSSSAPL. C est le nombre de travailleurs occupés par chaque employeur à la fin du trimestre. Les travailleurs, qui, à la fin d un trimestre, sont occupés par plus d un employeur, sont comptabilisés plusieurs fois. Ils comptabilisent tant les travailleurs présents au travail que ceux en maladie, accident ou repos de grossesse. 25

26 27 - Fabrication d'équipements électriques 217 3% ,60% 0, Fabrication de machines et d'équipements n.c.a % ,10% 2, Construction et assemblage de véhicules automobiles, etc. 82 1% ,30% 0, Fabrication d'autres matériels de transport 85 1% ,80% 0, Fabrication de meubles 77 1% ,20% 0, Autres industries manufacturières 199 2% ,20% 2, Réparation et installation de machines et d'équipements 174 2% ,40% 0,64 Total industrie manufacturière ,00% ,00% 1 SOURCE : ONSS-ONSSAPL, 2012, CALCULS : LE FOREM * IS = indice de spécialisation % de postes de travail salarié dans les branches d'activités de l'industrie sur le territoire du bassin rapporté au % qu il représente dans les branches de l'industrie en Wallonie. Si IS > à 1 -> spécialisation du secteur du bassin par rapport à la Wallonie. Avant tout, signalons que le secteur de l industrie manufacturière a connu une baisse d environ 3% au niveau des postes de travail, qui s est fait ressentir sur les différents soussecteurs. Il va sans dire que ce secteur s est déjà porté mieux, mais néanmoins, il reste un gros pourvoyeur de main d œuvre dans notre bassin. 27% des postes de travail occupés dans l industrie manufacturière concernent les industries alimentaires (17%), la fabrication de machines et d équipements n.c.a (11%), la fabrication de produits métalliques (8%), la fabrication d autres produits minéraux non métalliques ainsi que la fabrication de boissons et enfin 6% l industrie de papier et de carton. Parmi ces gros postes, beaucoup ont un indice de spécialisation élevé, remarquable même pour le secteur de la fabrication de boissons, avec un indice de 4,41 (Présence de Spa Monopole et dans une moindre mesure, Stassen). L industrie du papier et du carton se porte bien elle aussi (2,44), de même que celle des fabrications de machines et d équipements n.c.a.(2,06) sans oublier les industries alimentaires (1,87). 26

27 Secteurs d'activité spécialisés dans Bassin Verviers (+60 postes) LES INDICES DE SPÉCIALISATION Postes bassin IS Bassin Vvs./. Wall + Bxl Action sociale sans hébergement Activités de location et location-bail Activités des agences de voyage, voyagistes, services de réservation et activités connexes Activités juridiques et comptables Activités liées à l'emploi Autres industries manufacturières Autres services personnels Captage, traitement et distribution d'eau Commerce de gros et de détail et réparation véhicules automobiles et de motocycles Commerce de gros, à l'exception des véhicules automobiles et des motocycles Construction de bâtiments; promotion immobilière Culture et production animale, chasse et services annexes Enseignement Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Fabrication de boissons Fabrication de machines et d'équipements n.c.a Fabrication de meubles Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements Fabrication de textiles Fabrication d'équipements électriques Génie civil Hébergement Industrie du papier et du carton Industries alimentaires Travail du bois et fabrication d'articles en bois et en liège, à l'exception des meubles; fabrication d'articles en vannerie et sparterie Travaux de construction spécialisés Nombre total de postes dans le Bassin SOURCE : ONSS, STATISTIQUE DECENTRALISEE; CALCULS : IWEPS L indice de spécialisation est le rapport entre le poids d un secteur du bassin de Verviers comparé au poids de ce secteur en Wallonie+Bruxelles. Dans notre bassin, les secteurs significatifs (+ de 60 postes) avec des indices de spécialisation élevés sont : La fabrication de boissons, secteur presque 6 fois plus significatif dans notre bassin qu en Wallonie et Bruxelles : Spa Monopole, Stassen, L industrie du papier et du carton : 3,93 : SCA à Stembert.. La fabrication de machines et d équipements n.c.a. : 3,85 27

28 Les industries alimentaires : 3,05 : Delacre, Detry, Construction de bâtiments, promotion immobilière : 2,45 : Wust, Tpalm Fabrication de textile : 2,61 : Traitex, Captage, traitement et distribution d eau : 1,99 Travaux de construction spécialisés : 1,93 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique : 1,95 Hébergement : 1,89 Pour certains secteurs, la présence d une ou plusieurs grosses entreprises explique l indice élevé. Néanmoins, le bassin de Verviers est connu pour son passé textile, son tourisme vert et bénéficie du statut de capitale wallonne de l eau ; les indices de spécialisation des secteurs y liés sont donc assez logiquement élevés. Entreprises UNITÉS D'ÉTABLISSEMENT PAR COMMUNES, 2012 Répartition des unités établissement par communes Aubel 182 Baelen 96 Dison 217 Herve 561 Jalhay 167 Lierneux 62 Limbourg 112 Malmédy 418 Olne 60 Pepinster 139 Spa 335 Stavelot 201 Stoumont 79 Theux 273 Verviers Waimes 224 Welkenraedt 266 Trois-Ponts 79 Plombières 158 Thimister - Clermont SOURCE : LE FOREM, ANNEXE ETATS DES LIEUX SOCIO-ECONOMIQUE 2014 Plus de 27% des entreprises se situent sur le territoire de Verviers (commune où vivent 26% de la population du bassin 26% de taux de chômage). Suivent Herve avec 11% des 28

29 entreprises (8% de la population 10,2% de taux de chômage), Malmédy avec 8% (5,8% de la population 12,2% de taux de chômage) puis Spa avec 6% (5% de la population 17,2% de taux de chômage). Notons que Dison, commune au taux de chômage très élevé (25%), ne dispose, sur son territoire, que de 1,6% du nombre total d entreprises du bassin, alors que la population y représente 7%. NOMBRE D'ÉTABLISSEMENTS AU 30 JUIN PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ : BASSIN DE VERVIERS 10 secteurs SEC Total Agriculture, sylviculture et pêche Total Industrie manufacturière, industries extractives et autres Total Construction Total Commerce de gros et de détail, transports, hôtels et restaurants Total Information et communication Total Activités financières et d'assurance Total Activités immobilières Total Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien Total Administration publique, défense, enseignement, santé humaine et action sociale Total Autres activités de services Agriculture, sylviculture et pêche Industries extractives Industrie manufacturière Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution Construction Commerce; réparation de véhicules automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Administration publique Enseignement Santé humaine et action sociale Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Activités des ménages Activités extra-territoriales

30 Total général SOURCE : ONSS, STATISTIQUE DECENTRALISEE 53% des entreprises sont soit du commerce de gros et de détail ou réparation de véhicule (23%), soit une entreprise du secteur de la construction (14%), soit un établissement du secteur transports et entreposage (8%) soit encore du secteur de l industrie manufacturière (8 %) Bassin Verviers - Etablissements - Evolution Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Total Industrie manufacturière, industries extractives et autres Agriculture, sylviculture et pêche Total Autres activités de services 30

31 Total Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien Total Construction 0 Total Administration 3 publique, 4défense, enseignement, 5 santé humaine 6 et action sociale7 Total Commerce de gros et de détail, transports, hôtels et restaurants Les secteurs du commerce de gros et de détail, transports, hôtels et restaurants, de la construction et dans une plus faible mesure, de l industrie manufacturière sont les 3 secteurs dont le nombre d établissements a baissé entre 2013 et Les secteurs de l Administration publique (en particulier l enseignement) et des autres activités de service (principalement les activités des ménages) connaissent une hausse de quelques pourcentages. 31

32 Répartion des établissements par taille Bassin de Verviers source : Le Forem Etat des lieux socioéconomique à 4 travailleurs à 9 travailleurs 10 à 19 travailleurs à 49 travailleurs 50 à 99 travailleurs 100 à 199 travailleurs 200 à 499 travailleurs 500 à 999 travailleurs + de 1000 travailleurs La grosse majorité des établissements ont moins de 5 travailleurs (64%), ce chiffre monte à 80% si l on prend en compte les entreprises de 1 à 9 travailleurs. La seule entreprise de plus de 1000 travailleurs est le CHR de Verviers. BASSIN DE VERVIERS : RÉPARTITION DES TRAVAILLEURS PAR SECTEUR ET STATUT AU 30 JUIN 2013 Répartition des travailleurs Bassin Verviers par secteur et statut au 30 juin Ouvriers secteur privé Employés Secteur privé Ouvriers secteur public Employés Secteur public Fonctionnaires - 0 SOURCE : ONSS, 06/2013- CALCUL : BASSIN VERVIERS 38% des travailleurs du bassin sont ouvriers du secteur privé, 31% sont des employés du secteur privé, 5% des ouvriers du secteur public, 10% des employés du secteur public, 16% des fonctionnaires. 32

33 Indépendants NOMBRE DE TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS ET AIDANTS PAR BRANCHE D'ACTIVITÉ AU 31 DÉCEMBRE : BASSIN DE VERVIERS Chiffres absolus en % Indépendants et aidants Agriculture Pêche Industrie et artisanat Commerce Professions libérales Services Divers Aidants ,7 6,1 100 Agriculture ,4 14,4 200 Pêche Industrie et 273 artisanat 254 6,7 5,9 400 Commerce 347 6,7 6,6 351 Professions ,2 3 libérales Services ,7 900 Divers ,5 Indépendants et aidants à titre principal , Agriculture ,9 67,1 200 Pêche , Industrie et artisanat ,6 71,6 400 Commerce Professions libérales ,7 65,8 65,3 60,8 600 Services ,2 66,5 900 Divers ,1 54,7 Indépendants et aidants de 55 ans et plus ,1 100 Agriculture 36, Pêche

34 300 Industrie et artisanat Commerce Professions 500 libérales ,3 30,3 27,9 600 Services ,3 900 Divers 22 25,6 SOURCE : INASTI Entre 2010 et 2014, le nombre d emplois indépendants a augmenté de 6%. La hausse la plus spectaculaire se situe chez les professions libérales (+16%), l industrie et l artisanat (+6%) et le commerce (+2%). L agriculture est un poste qui reste stable Evolution du nombre d'indépendants et aidants entre 2010 et Répartition des indépendants Wallonie + Bruxelles - Verviers Wall. Et Bxl : % Verviers : % 34

35 INDÉPENDANTS ET AIDANTS DE 55 ANS ET + VERVIERS Professions libérales Services 378 Divers 22 Agriculture 693 Pêche 2 Industrie et artisanat Commerce Part des indépendants de 55 ans et plus Verviers Nombre total 55ans et plus NOMBRE DE TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS ET AIDANTS PAR PROFESSION AU 31 DÉCEMBRE 2014 : BASSIN DE VERVIERS Professions Indépendants Aidants Total agriculteurs maraîchers horticulteurs viticulteurs

36 cultivateurs, métayers, herbagers,éleveurs exploitation des forêts diverses activités liées à l'agriculture pêche 4-4 pêche pêche en eau douce 4-4 Agriculture et pêche industrie et artisanat industrie des mines industrie des carrières industrie des métaux industrie des céramiques 6-6 industrie verrière 5-5 industrie chimique 6-6 industrie alimentaire industrie textile industrie du vêtement industrie du bâtiment industrie du bois et de l'ameublement industrie des peaux et cuirs industrie du tabac 1-1 industrie du papier industrie du livre industrie d'art et de précision transports bateliers 1-1 exploitants de remorqueurs 3-3 sécurité et surveillance Industrie et artisanat commerce commerce en gros commerce en détail commerce en gros et en détail banques assurances intermédiaires commerciaux industrie hôtellière divertissements publics forains

37 marchands ambulants, colporteurs, marketing et vente sécurité et gardiennage 9-9 Commerce prof. libérales médecins, chirurgiens dentistes pharmaciens vétérinaires paramédical enseignement privé sciences lettres arts 98 3 arts avocats notaires huissiers de justice géomètres, ingénieurs, comptables, experts 225 architectes prof. diverses à caract. intellectuel Professions libérales services soins de beauté prof. diverses à caract. manuel Services Divers Total SOURCE : INASTI

38 TABLEAU RÉCAPITULATIF DE L EMPLOI SALARIÉ ET INDÉPENDANT DANS LE BASSIN DE VERVIERS 10 secteurs SEC section NaceBel Ets 2014 Total Agriculture, sylviculture et pêche Total Industrie manufacturière, industries extractives et autres Total Construction Total Commerce de gros et de détail, transports, hôtels et restaurants Total Information et communication Total Activités financières et d'assurance Total Activités immobilières Total Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien Total Administration publique, défense, enseignement, santé humaine et action sociale Total Autres activités de services A Agriculture, sylviculture et pêche Postes 2014 B Industries extractives 6 45 C Industrie manufacturière D E Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné Production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution Indépendants 2014(*) F Construction G Commerce; réparation de véhicules automobiles et de motocycles H Transports et entreposage I Hébergement et restauration J Information et communication K Activités financières et d'assurance L Activités immobilières Activités spécialisées, M scientifiques et techniques N Activités de services administratifs et de soutien O Administration publique P Enseignement Q Santé humaine et action sociale R Arts, spectacles et activités récréatives S Autres activités de services T Activités des ménages U Activités extra-territoriales Total général ( * ) : CALCUL : IBEFE VERVIERS 38

39 Mobilité des travailleurs POPULATION ACTIVE OCCUPÉE SELON LE LIEU DE RÉSIDENCE ET LE LIEU DE TRAVAIL : TRAVAILLEURS RÉSIDANT DANS LE BASSIN DE VERVIERS (DEMANDEURS D ASILE COMPRIS) AU Travaille en Belgique ou à l'étranger Travaille en Belgique Région flamande Région wallonne Région de Bruxelles- Capitale Travaille à l étranger SOURCE : CENSUS ,8% des travailleurs résidant dans le bassin de Verviers travaillent en Flandre. Lieu de travail : Flandre Province d'anvers Province du Brabant flamand Province du Limbourg Province de Flandre occidentale Province de Flandre orientale 83,5% des travailleurs résidant dans notre bassin travaillent en Région wallonne (95% d entre eux travaillent en province de Liège). 39

40 Lieu de travail : Wallonie Province du Brabant wallon Province du Hainaut Province de Liège Province de Luxembourg Province de Namur Lieu de travail : Province de Liège Arrondissement de Huy Arrondissement de Liège Arrondissement de Verviers NB : l arrondissement de Verviers comprend les 9 communes germanophones en plus du bassin. Par ailleurs, la proximité des frontières explique que 2632 travailleurs du bassin se tournent vers un emploi à l étranger (à titre de comparaison, ils sont légèrement moins nombreux, 2454, à travailler en région bruxelloise). Au 31 mars 2013, 1668 frontaliers travaillant au Luxembourg étaient ainsi recensés comme originaires du bassin (Neuvième rapport de l Observatoire Interrégional de l Emploi, 2014). 40

41 1.3. Conjoncture et prévisions économiques Bien que notre indice de vieillissement soit inférieur à 1 (0,84) et plus favorable que celui de la Wallonie, la population est globalement plus âgée qu auparavant. Partant de ce constat, l état des lieux 2014 du Forem pointe différents secteurs dans lesquels une forte demande de main-d œuvre pourrait émerger, en lien avec ces causes démographiques. Le document précise également que la demande de remplacement dépendant à la fois des caractéristiques démographiques mais aussi de décisions économiques et de choix politiques, ces informations sont à considérer dans un cadre global et à envisager avec prudence. Les besoins de remplacement dans le bassin de Verviers se rencontreront principalement dans les secteurs suivants : enseignement, santé humaine, et action sociale, commerce, administration publique, transport et logistique Ces secteurs font tous, à l exception du transport et de la logistique, partie du top 5 des secteurs employeurs dans le bassin. Même si les métiers devaient évoluer, on peut considérer que les arrêts d activité dans ces secteurs représenteront d importantes opportunités d emploi. Toutefois, ce point de vue est à mettre en balance avec les restructurations faisant suite à la crise économique, notamment dans le secteur public (SNCB, casernes, administrations ), ainsi qu avec la révision de la législation relative aux pensions et pré-pensions. De plus amples informations, notamment par secteurs, peuvent être obtenues dans les différentes sections du chapitre 3. 41

42 42

43 2. Offre d enseignement qualifiant et de formation professionnelle Pour des précisions concernant les définitions de ce que sont, par opérateur et par base de données, un apprenant, un certificat, la durée et les modalités de formation : voir annexes Nombre d apprenants Enseignement obligatoire Enseignement ordinaire Les chiffres de populations scolaires permettant actuellement de présenter l ensemble des élèves de l enseignement ordinaire sont ceux de l année scolaire POPULATIONS SCOLAIRES, PAR NIVEAU D ENSEIGNEMENT Bassin de Verviers FWB Part FWB Enseignement maternel Enseignement primaire ,67% 4,80% Enseignement secondaire TOTAL enseignement obligatoire ordinaire ,00% 4,85% SOURCES : ETNIC ( ) À titre de complément d information, en , 1361 étudiants fréquentaient l enseignement supérieur dans le bassin de Verviers, tous dans l enseignement de type court (il n y a pas d enseignement de type long organisé dans le bassin) 3. 3 Source : Etnic. 43

44 Enseignement spécialisé Les chiffres de populations scolaires permettant actuellement de présenter l ensemble des élèves de l enseignement spécialisé sont ceux de l année scolaire ; ces données ne permettent pas la mise en évidence de la fréquentation par forme d enseignement par arrondissement. Il s agit donc ici d une présentation générale de la population fréquentant l enseignement spécialisé dans le bassin de Verviers. Enseignement maternel 34 Enseignement primaire 621 Enseignement secondaire 519 Total: 1174 SOURCE : ETNIC Enseignement de promotion sociale Le bassin compte cinq établissements de promotion sociale : deux d entre eux organisent uniquement l enseignement secondaire ; les autres proposent de l enseignement secondaire et supérieur (court). NOMBRE D ÉLÈVES DANS L ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE EN Secondaire 1945 inférieur Secondaire 2107 supérieur Sous-total 4052 Supérieur 435 court Supérieur / long Total 4487 SOURCE : FWB 44

45 IFAPME Le bassin compte un centre de formation IFAPME localisé à Verviers. NOMBRE D APPRENANTS EN Apprentissage 401 Formation de chef d'entreprise 627 Formation accélérée à la gestion 119 Total 1147 SOURCE : IFAPME Le Forem Le Forem a formé 1789 personnes dans ses centres en 2014, pour l essentiel des demandeurs d emploi (1525). Par ailleurs, ce sont également 243 demandeurs d emploi qui ont suivi une formation menée par le Forem en partenariat. NOMBRE DE STAGIAIRES DANS LES CENTRES DE FORMATION FOREM EN 2014 Statut du stagiaire Gestion propre Partenariat Demandeur d'emploi Etudiant 1 Travailleur 264 Total général SOURCE : FOREM ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS CISP En 2014, 899 stagiaires 4 ont fréquenté les 9 CISP du bassin de Verviers. Ce chiffre comprend tant les actions d orientation que les modules «métiers» ou «savoirs de base». La fréquentation de ces centres est en hausse par rapport à l année 2012, qui dénombrait 800 stagiaires. 4 Source : Les bénéficiaires de l offre de formation des EFT & OISP. Bassin EFE de Verviers. Radioscopie des stagiaires , L Interfédé,

46 Centres de compétences Le territoire du bassin de Verviers compte trois centres de compétences. Ceux-ci ont accueilli, en 2014, 2954 stagiaires, majoritairement des demandeurs d emploi (2066) mais aussi des travailleurs (565) et des étudiants (323). En partenariat, ces centres de compétences ont formé 261 personnes. NOMBRE DE STAGIAIRES EN 2014 Statut du stagiaire Gestion propre Partenariat Demandeur d'emploi Etudiant 323 Travailleur Total général SOURCE : FOREM ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS Centres de Technologies Avancées (CTA) Il n y a pas de CTA dans le bassin de Verviers. Les élèves sont donc amenés à se rendre dans les CTA des autres bassins (voir ci-dessous 2.4). Validation des compétences Le bassin compte trois centres de validation, tous trois localisés à Verviers. En 2015, les centres de validation ont accueilli 120 candidats. 46

47 2.2. Ratio qualification/transition au niveau secondaire DÉTAIL DES POPULATIONS DE L ENSEIGNEMENT SECONDAIRE, PAR FORME D ENSEIGNEMENT ET PAR DEGRÉ 2e degré 3e degré 4e degré 3e + 4e degrés TOTAL Général de transition Technique de transition Total transition Technique de qualification + Professionnel (plein exercice) Technique de qualification + Professionnel (alternance) Total qualification TOTAL Ratio transition 56,22% 46,09% 0,00% 44,00% 50,36% Ratio qualification 43,78% 53,91% 100,00% 56,00% 49,64% SOURCES : ETNIC ( ) ET DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE ( ) La lecture du tableau montre que, au deuxième degré du secondaire, la proportion d élèves inscrits dans un enseignement de transition (56,22%) est supérieure à celle des élèves inscrits en qualification (43,78%). Au troisième degré par contre, la proportion s inverse : près de 54% suivent un enseignement qualifiant (56% si on tient compte des élèves inscrits dans le 4 e degré «soins infirmiers») Part des jeunes du bassin inscrits dans l enseignement supérieur En (Source : Etnic), 1361 étudiants fréquentaient l enseignement supérieur dans le bassin de Verviers, tous dans l enseignement de type court (pas d enseignement de type long organisé dans le bassin). 47

48 Détail, par catégorie : Catégorie agronomique : 281 Catégorie économique : 183 Catégorie paramédicale : 252 Catégorie pédagogique : 192 (tous en section normale primaire) Catégorie technique : 453 La part des étudiants fréquentant l enseignement supérieur non-universitaire dans le bassin de Verviers par rapport au nombre total d élèves scolarisés dans le bassin (enseignement obligatoire et spécialisé, à savoir élèves) est de 3,2 %. Quant à la part des étudiants de l enseignement supérieur du bassin de Verviers par rapport à la population globale de la FWB, elle est de 1,6 % (1361 étudiants dans le bassin ; étudiants en FWB en ) Quelques éléments sur les mobilités entre bassins au niveau de l enseignement Enseignement secondaire ordinaire de plein exercice FRÉQUENTATION DES ÉTABLISSEMENTS DU BASSIN DE VERVIERS EN Bassin du domicile des élèves : FONCTION DE LA PROVENANCE DES ÉLÈVES Fréquentation des établissements scolaires du bassin de Verviers Nb d élèves %age Bruxelles 28 0,2% Brabant Wallon 22 0,1% Hainaut - Hainaut Centre 4 0,0% Hainaut - Hainaut Sud 8 0,0% Hainaut - Wallonie Picarde 2 0,0% Liège - Liège ,1% Liège - Huy- Waremme 110 0,6% Liège - Verviers ,8% 48

49 Namur 31 0,2% Luxembourg 245 1,4% DG 689 3,8% Flandre 41 0,2% Hors BE 98 0,5% Inconnu 0,0% Total général ,0% SOURCE : ETNIC (COMPTAGE AU 15 JANVIER 2014). CALCULS : IWEPS Le tableau ci-dessus montre que près de 82% des élèves inscrits dans un établissement du bassin verviétois proviennent de ce même bassin, près de 11% viennent du bassin liégeois, près de 4% viennent de la Communauté germanophone et 1,4% du bassin luxembourgeois. FRÉQUENTATION DES ÉTABLISSEMENTS DES DIFFÉRENTS BASSINS PAR DES ÉLÈVES HABITANT LE BASSIN VERVIÉTOIS Bassin d implantation des établissements scolaires : Fréquentation par les élèves du bassin verviétois : Nb d élèves %age Bruxelles 9 0,1% Brabant Wallon 3 0,1% Hainaut - Hainaut Centre 1 0,0% Hainaut - Hainaut Sud 5 0,0% Hainaut - Wallonie Picarde 2 0,0% Liège - Liège ,4% Liège - Huy- Waremme 82 0,5% Liège - Verviers ,3% Namur 34 0,2% Luxembourg 228 1,4% Total général ,0% SOURCE : ETNIC (COMPTAGE AU 15 JANVIER 2014). CALCULS : IWEPS Inversement, si on considère les élèves domiciliés dans le bassin verviétois, on voit que plus de 91% fréquentent un établissement de ce même bassin, 6,4% fréquentent un établissement du bassin de Liège et 1,4% un établissement du bassin luxembourgeois. 49

50 Enseignement secondaire ordinaire qualifiant de plein exercice (3 e et 4 e degrés) FRÉQUENTATION DES ÉTABLISSEMENTS DU BASSIN DE VERVIERS EN FONCTION DE LA PROVENANCE DES ÉLÈVES - ENSEIGNEMENT QUALIFIANT, 3 E ET 4 E DEGRÉS Bassin du domicile des élèves Fréquentation des établissements scolaires du bassin de Verviers 3e degré (P + TQ) 4e degré (P) Nb d élèves % age Nb d élèves % age Bruxelles 7 0,20% 1 0,40% Brabant Wallon 9 0,30% - 0,00% Hainaut - Hainaut Centre 2 0,10% - 0,00% Hainaut - Hainaut Sud 4 0,10% - 0,00% Hainaut - Wallonie Picarde 2 0,10% - 0,00% Liège - Liège ,20% 20 7,50% Liège - Huy-Waremme 32 1,10% 1 0,40% Liège - Verviers ,60% ,00% Namur 13 0,40% - 0,00% Luxembourg 87 3,00% 9 3,40% DG 126 4,30% 4 1,50% Flandre 4 0,10% 1 0,40% Hors BE 12 0,40% 4 1,50% Inconnu - 0,00% 0,00% Total général ,00 % ,00 % Le tableau ci-dessus montre qu en ce qui concerne plus spécifiquement l enseignement qualifiant, on constate qu au 3 e degré, près de 79% des élèves fréquentant un établissement situé dans le bassin verviétois sont domiciliés dans le bassin, 11,2% sont domiciliés dans le bassin liégeois, 4,3% viennent de la Communauté germanophone et 3% viennent du bassin luxembourgeois. Quant au 4 e degré (soins infirmiers), 85% habitent dans le bassin verviétois, 7,5% viennent du bassin liégeois, 3,5% viennent du bassin luxembourgeois, 1,5% viennent de la communauté germanophone et 1,5% viennent d un autre pays. 50

51 FRÉQUENTATION DES ÉTABLISSEMENTS DES DIFFÉRENTS BASSINS PAR DES ÉLÈVES DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT, 3 E ET 4 E DEGRÉS, HABITANT LE BASSIN VERVIÉTOIS Fréquentation par les élèves du bassin verviétois 3e degré (P + TQ) 4e degré (P) Bassin d'implantation des établissements scolaires Nb d élèves %age Nb d élèves %age Bruxelles 3 0,10% 1 0,40% Brabant Wallon 1 0,00% - 0,00% Hainaut - Hainaut Centre - 0,00% - 0,00% Hainaut - Hainaut Sud 2 0,10% 1 0,40% Hainaut - Wallonie Picarde 1 0,00% - 0,00% Liège - Liège ,10% 49 17,60% Liège - Huy-Waremme 6 0,20% 1 0,40% Liège - Verviers ,10% ,00% Namur 15 0,60% 1 0,40% Luxembourg 48 1,80% - 0,00% Total général ,00% ,00% Le tableau ci-dessus montre qu inversement, si on considère les élèves domiciliés dans le bassin verviétois, on voit que, pour le 3 e degré, 86% fréquentent un établissement du bassin, 11% fréquentent un établissement du bassin de Liège et près de 2% un établissement du bassin luxembourgeois. Pour le 4 e degré, 81% fréquentent un établissement du même bassin et près de 18% fréquentent un établissement du bassin de Liège. Enseignement secondaire ordinaire qualifiant en alternance (3 e degré) Pas de données actuellement. Enseignement spécialisé de formes 3 et 4 Pas de données actuellement. 51

52 Enseignement de promotion sociale Pas de données actuellement. Mobilité CTA Fréquentation des CTA du bassin de Verviers Néant (pas de CTA dans le bassin). Fréquentation des CTA de la Fédération Wallonie-Bruxelles par les élèves / professeurs du 3ème degré qualifiant provenant d établissements du bassin de Verviers ( ) FRÉQUENTATION PAR DES CLASSES D ÉLÈVES EN FORMATION Ecole visiteuse du bassin CTA visité Athénée Royal Welkenraedt Institut Provincial d'enseignement Agronomique de La Reid Institut de la Providence Herve Institut Provincial d'enseignement Agronomique de La Reid Institut Notre Dame Malmedy CTA Mini hôpital (Bruxelles) CTA Mécanique appliquée (Charleroi) x x x CTA Equipements techniques du bâtiment (Ciney) CTA Formations agronomiques des secteurs verts (Gembloux) CTA en Automation (Liège) x x x x x 52

53 FRÉQUENTATION PAR DES ENSEIGNANTS EN FORMATION Ecole visiteuse du bassin CTA visité Institut provincial d'enseignement de promotion sociale Collège Saint Remacle Stavelot (D.O.A.) Institut Notre Dame Heusy CTA Mini hôpital (Bruxelles) CTA Mini hôpital (Bruxelles) CTA Mini hôpital (Bruxelles) Athénéer Royal Pepinster CTA Mini hôpital (Bruxelles) x Athénée Royal Welkenraedt CTA Mini hôpital (Bruxelles) x Institut de la Providence Herve Institut Provincial d'enseignement Agronomique de La Reid Institut Notre Dame Malmedy Institut d'enseignement technique Don Bosco Verviers CTA Domotique immotique (Charleroi) CTA Formations agronomiques des secteurs verts (Gembloux) CTA en Automation (Liège) CTA en Automation (Liège) Institut Saint-François-Xavier CTA en Automation (Liège) x x x x x x x x x On remarque que, même si la fréquentation reste relativement faible, celle-ci est en net progrès depuis Liste et localisation des lieux de cours et de formation organisés en par «métiers» L offre scolaire secondaire ordinaire qualifiante du bassin verviétois (enseignement obligatoire) Préambule : Préalablement à la lecture de ce point, il semble opportun de détailler quelques concepts 5 utiles à la lecture des données reprises ci-après. 5 Voir : 53

54 L enseignement en alternance est né de la volonté d offrir aux jeunes une alternative aux formes de scolarité traditionnelles de l enseignement de plein exercice. Ce type d enseignement propose ainsi de combiner la formation générale et la pratique professionnelle. Cet enseignement est dispensé dans un CEFA (Centre d Education et de Formation en Alternance) et est organisé selon deux modalités : l enseignement en alternance qui vise les mêmes options, les mêmes objectifs en termes de compétences et les mêmes certifications que le plein exercice : c est alors une variante de cet enseignement. Par référence au décret du 24 juillet 1997 définissant les missions prioritaires de l'enseignement fondamental et de l'enseignement secondaire et organisant les structures propres à les atteindre, on parlera d alternance «article 49» ; l enseignement en alternance organisé sur la base de profils de formations spécifiques ; par référence au décret du 24 juillet 1997 précité, on parlera d alternance «article 45». A noter que, dans les 2 cas, il s agit toujours d enseignement secondaire de qualification. Par enseignement qualifiant du troisième degré, on entend l enseignement technique et professionnel organisé en plein exercice ou en alternance en 5 e, 6 e et 7 e année. Les options de base groupées de l enseignement qualifiant appartiennent à neuf secteurs N secteur Nom du secteur 1 Agronomie 2 Industrie 3 Construction 4 Hôtellerie-Alimentation 5 Habillement-textile 6 Arts appliqués 7 Economie 8 Services aux personnes 9 Sciences appliquées La 7 e année (technique ou professionnelle) peut être qualifiante ou complémentaire (non qualifiante). Remarque : il existe également une 7 e année professionnelle (code option : 9998), non qualifiante également, dont la finalité est uniquement d obtenir le CESS. Nous n en tiendrons généralement pas compte dans ce chapitre. Offre du bassin verviétois : 18 établissements secondaires de plein exercice (répartis en 22 implantations) et 2 CEFA (répartis en 3 implantations) proposent un enseignement secondaire ordinaire qualifiant au 3 e degré dans le bassin verviétois (voir liste des établissements et implantations en annexe. 54

55 Il existe également une implantation qui organise l option «soins infirmiers» au 4 e degré à Verviers. Son établissement-siège se trouve dans le bassin de Liège : il s agit de l Institut Provincial d enseignement secondaire paramédical de Liège-Huy-Waremme. RÉPARTITION DU NOMBRE D ÉTABLISSEMENTS PAR SECTEUR PE ALT (PE = enseignement de plein exercice ; ALT = enseignement en alternance) Note : il s agit bien des établissements et non des implantations. On constate que, parmi les 18 établissements secondaires du bassin proposant un enseignement qualifiant de plein exercice au 3 e degré, 11 d entre eux organisent des options du secteur «Services aux personnes» et 10 organisent des options du secteur «Economie». En revanche, un seul établissement propose des options du secteur «Habillement et textiles» et un seul autre également du secteur «Agronomie». Le détail de l offre par secteur, par établissement et par commune (implantations) se trouve en annexe. En , 218 options de base groupées (OBG) étaient proposées au 3 e degré de l enseignement qualifiant (en plein exercice et en alternance «article 49») en Fédération Wallonie-Bruxelles, auxquelles il faut ajouter 76 options en alternance «article 45». Parmi ces 218 options, 83 font partie de l offre verviétoise, auxquelles il faut ajouter 19 options proposées en alternance «article 45». 55

56 DÉTAIL DES OPTIONS, PROPOSÉES PAR SECTEUR ET PAR COMMUNE D IMPLANTATION, DANS LE BASSIN DE VERVIERS (3 E DEGRÉ + ALTERNANCE ARTICLE 45) SECTEUR 1 : AGRONOMIE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) OUVRIER EN IMPLANTATION ET EN ENTRETIEN DE PARCS ET JARDINS Localité implantation ALT45 P VERVIERS PALEFRENIER ALT45 P VERVIERS AGENT QUALIFIE DANS LES METIERS DU CHEVAL PE P 5-6 LA REID FLEURISTE PE P 5-6 LA REID OUVRIER QUALIFIE EN AGRICULTURE PE P 5-6 LA REID OUVRIER QUALIFIE EN HORTICULTURE PE P 5-6 LA REID OUVRIER QUALIFIE EN SYLVICULTURE PE P 5-6 LA REID AGENT TECHNIQUE DE LA NATURE ET DES FORETS PE TQ 5-6 LA REID TECHNICIEN EN AGRICULTURE PE TQ 5-6 LA REID TECHNICIEN EN ENVIRONNEMENT PE TQ 5-6 LA REID TECHNICIEN EN HORTICULTURE PE TQ 5-6 LA REID ARBORISTE : GRIMPEUR - ELAGUEUR PE P 7 LA REID COMPLEMENT EN ART FLORAL PE P 7 LA REID COMPLEMENT EN CONDUITE D'ENGINS FORESTIERS COMPLEMENT EN ELEVAGE ET GESTION DE TROUPEAUX COMPLEMENT EN MECANIQUE AGRICOLE ET/OU HORTICOLE COMPLEMENT EN PRODUCTIONS HORTICOLES ET DECORATION FLORALE COMPLEMENT EN TECHNIQUES D'ENSEIGNEMENT DE L'EQUITATION HORTICULTEUR SPECIALISE EN AMENAGEMENT DE PARCS ET JARDINS PE P 7 LA REID PE P 7 LA REID PE P 7 LA REID PE P 7 LA REID PE P 7 LA REID PE P 7 LA REID 56

57 SECTEUR 2 : INDUSTRIE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) Localité implantation AIDE MECANICIEN GARAGISTE ALT45 P VERVIERS METALLIER ALT45 P VERVIERS ELECTRICIEN INSTALLATEUR EN RESIDENTIEL PE P 5-6 HERVE WELKENRAEDT ELECTRICIEN INSTALLATEUR INDUSTRIEL PE + ALT49 P 5-6 VERVIERS CARROSSIER PE P 5-6 VERVIERS MALMEDY MECANICIEN D'ENTRETIEN PE P 5-6 PEPINSTER VERVIERS MECANICIEN D'ENTRETIEN AUTOMOBILE PE + ALT49 P 5-6 VERVIERS METALLIER-SOUDEUR PE + ALT49 P 5-6 VERVIERS HERVE MALMEDY ELECTRICIEN AUTOMATICIEN PE TQ 5-6 PEPINSTER VERVIERS MECANICIEN AUTOMATICIEN PE TQ 5-6 VERVIERS MECANICIEN POLYVALENT AUTOMOBILE PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN EN INFORMATIQUE PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN EN USINAGE PE TQ 5-6 COMPLEMENT EN ELECTRICITE DE L'AUTOMOBILE PE + ALT 49 VERVIERS WELKENRAEDT P 7 VERVIERS COMPLEMENT EN MAINTENANCE D'EQUIPEMENTS TECHNIQUES PE P 7 HERVE MALMEDY COMPLEMENT EN SOUDAGE SUR TOLES ET SUR TUBES TECHNICIEN EN CLIMATISATION ET CONDITIONNEMENT D'AIR VERVIERS PE P 7 VERVIERS PE TQ 7 HERVE 57

58 SECTEUR 3 : CONSTRUCTION Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) Localité implantation JOINTOYEUR - RAVALEUR DE FACADES ALT45 P VERVIERS MACON ALT45 P VERVIERS MONTEUR EN CHAUFFAGE ALT45 P VERVIERS MONTEUR EN SANITAIRE ALT45 P VERVIERS MONTEUR-PLACEUR D'ELEMENTS MENUISES ALT45 P VERVIERS OUVRIER CARRELEUR ALT45 P VERVIERS OUVRIER PLAFONNEUR ALT45 P VERVIERS POSEUR DE COUVERTURES NON METALLIQUES ALT45 P VERVIERS EBENISTE PE P 5-6 MALMEDY MENUISIER MONTEUR EN SANITAIRE ET EN CHAUFFAGE PE + ALT49 PE + ALT49 P 5-6 VERVIERS P 5-6 VERVIERS WAIMES OUVRIER QUALIFIE EN CONSTRUCTION - GROS OEUVRE PE + ALT49 P 5-6 VERVIERS WELKENRAEDT DESSINATEUR EN CONSTRUCTION PE TQ 5-6 WELKENRAEDT TECHNICIEN DES INDUSTRIES DU BOIS PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN EN CONSTRUCTION ET TRAVAUX PUBLICS PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN EN EQUIPEMENTS THERMIQUES COMPLEMENT EN AGENCEMENT D'INTERIEUR PE TQ 5-6 WAIMES PE P 7 MALMEDY CUISINISTE PE P 7 VERVIERS INSTALLATEUR EN CHAUFFAGE CENTRAL COMPLEMENT EN TECHNIQUES SPECIALISEES EN CONSTRUCTION GROS OEUVRE PE P 7 VERVIERS PE P 7 WELKENRAEDT OUVRIER EN RENOVATION, RESTAURATION ET CONSERVATION DU BATIMENT PE + ALT49 P 7 VERVIERS 58

59 SECTEUR 4 : HÔTELLERIE-ALIMENTATION Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) Localité implantation COMMIS DE CUISINE ALT45 P VERVIERS COMMIS DE SALLE ALT45 P VERVIERS BOULANGER - PATISSIER PE P 5-6 SPA CUISINIER DE COLLECTIVITE PE P 5-6 HERVE HEUSY RESTAURATEUR PE P 5-6 SPA TROIS-PONTS WAIMES HOTELIER-RESTAURATEUR PE TQ 5-6 HEUSY SPA CHOCOLATIER - CONFISEUR - GLACIER COMPLEMENT EN TECHNIQUES SPECIALISEES DE RESTAURATION PE P 7 SPA PE P 7 HEUSY TRAITEUR-ORGANISATEUR DE BANQUETS ET DE RECEPTIONS PE P 7 SPA TROIS-PONTS SECTEUR 5 : HABILLEMENT ET TEXTILE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) AGENT QUALIFIE EN CONFECTION AGENT TECHNIQUE EN MODE ET CREATION Localité implantation PE P 5-6 VERVIERS PE TQ 5-6 VERVIERS SECTEUR 6 : ARTS APPLIQUÉS Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) ASSISTANT EN DECORATION Localité implantation PE P 5-6 VERVIERS ARTS PLASTIQUES PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN EN INFOGRAPHIE TECHNICIEN EN MULTIMEDIA PE TQ 5-6 MALMEDY VERVIERS WELKENRAEDT PE TQ 7 WELKENRAEDT 59

60 SECTEUR 7 : ECONOMIE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) Localité implantation AUXILIAIRE DE MAGASIN ALT45 P VERVIERS EQUIPIER LOGISTIQUE ALT45 P VERVIERS AUXILIAIRE ADMINISTRATIF ET D'ACCUEIL PE P 5-6 HERVE SPA VERVIERS WELKENRAEDT ALT49 P 5-6 VERVIERS VENDEUR TROIS-PONTS PE P 5-6 VERVIERS AGENT EN ACCUEIL ET TOURISME PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN COMMERCIAL PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN DE BUREAU PE TQ 5-6 PEPINSTER THEUX TROIS-PONTS WAIMES WELKENRAEDT TECHNICIEN EN COMPTABILITE PE TQ 5-6 GEMMENICH VERVIERS ALT49 P 7 VERVIERS HERVE TROIS-PONTS GESTIONNAIRE DE TRES PETITES ENTREPRISES PE P 7 VERVIERS WAIMES WELKENRAEDT 60

61 SECTEUR 8 : SERVICES AUX PERSONNES Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) Localité implantation AIDE LOGISTIQUE EN COLLECTIVITES ALT45 P VERVIERS TECHNICIEN DE SURFACE-NETTOYEUR ALT45 P VERVIERS AIDE FAMILIAL PE P 5-6 HERVE PEPINSTER TROIS-PONTS VERVIERS WELKENRAEDT COIFFEUR PE P 5-6 VERVIERS PUERICULTURE PE P 5-6 AGENT D'EDUCATION PE TQ 5-6 ANIMATEUR PE TQ 5-6 ASPIRANT EN NURSING PE TQ 5-6 SPA VERVIERS WAIMES HERVE HEUSY TROIS-PONTS VERVIERS WAIMES GEMMENICH VERVIERS VERVIERS WAIMES ESTHETICIEN PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNIQUES SOCIALES PE TQ 5-6 HERVE HEUSY AGENT MEDICO-SOCIAL PE P 7 VERVIERS AIDE-SOIGNANT PE P 7 COMPLEMENT EN PEDICURIE - MANUCURIE HERVE PEPINSTER TROIS-PONTS VERVIERS WELKENRAEDT PE P 7 VERVIERS PUERICULTEUR PE P 7 SPA VERVIERS PATRON COIFFEUR PE P 7 VERVIERS 61

62 SECTEUR 9 : SCIENCES APPLIQUÉES Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) ASSISTANT OPERATEUR DE PRODUCTION DES ENTREPRISES AGRO- ALIMENTAIRES OPERATEUR DE PRODUCTION DES ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES Localité implantation ALT45 P VERVIERS ALT49 P 5-6 HERVE ASSISTANT PHARMACEUTICO- TECHNIQUE PE TQ 5-6 VERVIERS TECHNICIEN CHIMISTE PE TQ 5-6 TECHNICIEN DES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES COMPLEMENT EN TECHNIQUES SPECIALISEES DE PRODUCTION DES ENTREPRISES AGROALI HERVE VERVIERS PE TQ 5-6 TROIS-PONTS ALT49 P 7 HERVE SOURCE : DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE (JANVIER 2016) (1) Type : PE = plein exercice ; ALT 45 = alternance, article 45 ; ALT 49 = alternance, article 49 (2) Forme : P = professionnel de qualification ; TQ = technique de qualification (3) Année : nous avons repris les options de base groupées de 5 e 6 e année, de 7 e année (qualifiantes et non qualifiantes), ainsi que les options spécifiques à l alternance, article 45 pour lesquelles les années d étude ne sont pas spécifiées. DÉTAIL DU NOMBRE D ÉLÈVES FRÉQUENTANT UNE OPTION DU 4 E DEGRÉ (SECTEUR : SERVICES AUX PERSONNES) Option Forme Effectifs PREPARATOIRE AUX ETUDES D'INFIRMIER OU P 40 DE NURSING SOINS INFIRMIERS (1e P 105 année) SOINS INFIRMIERS (2e P 68 année) SOINS INFIRMIERS (3e P 53 année) TOTAL : 266 SOURCE : DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE (2015) 62

63 L offre scolaire qualifiante du 4 ème degré du bassin verviétois L Institut provincial d enseignement secondaire paramédical de Liège-Huy-Verviers a une implantation à Verviers ; celle-ci propose des options du quatrième degré qualifiant «Soins infirmiers» (années 1, 2 et 3) et «Préparatoire aux études d infirmier ou de nursing» (deux options du secteur «Services aux personnes»). Secteurs: SPÉCIFICITÉS DU BASSIN Nb options en FWB Nb options dans le Bassin Part sectorielle des options Proportion Bassin / FWB 1) Agronomie ,20% 73,10% 2) Industrie ,20% 31,00% 3) Construction ,20% 36,70% 4) Hôtellerie-Alimentation ,10% 50,00% 5) Habillement et textile 7 2 2,00% 28,60% 6) Arts appliqués ,00% 17,60% 7) Economie ,10% 75,00% 8) Services aux personnes ,20% 66,70% 9) Sciences appliquées ,10% 41,70% TOTAL ,00% 44,40% SOURCE : DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE (2015) A la lecture du tableau ci-dessus, on constate que les secteurs qui organisent le plus d options au sein du bassin verviétois sont les secteurs de l Agronomie (19 options), de l Industrie et de la Construction (18 options chacun) et des Services aux personnes (16 options). Comparativement à l ensemble de la FWB, ce sont les secteurs de l Economie, de l Agronomie et des Services aux personnes qui organisent proportionnellement le plus grand nombre d options. A noter que, pour le secteur Agronomie, un seul établissement (l Institut agronomique de La Reid) organise l ensemble de ces options en plein exercice, ainsi que le CEFA de l Ecole Polytechnique de Verviers pour les options organisées en alternance - article 45. Par ailleurs, trois options sont spécifiques à Verviers, c-à-d qu elles ne sont organisées nulle part ailleurs en FWB. Il s agit de : 63

64 Secteur Libellé option Année Forme Agronomie Complément en conduite d engins forestiers 7 e P Sciences appliquées Sciences appliquées Complément en techniques spécialisées de production des entreprises agroalimentaires Opérateur de production des entreprises agroalimentaires Plein exercice 7 e P Alternance 7 e P Alternance Enseignement spécialisé Secteur Services aux personnes Métier Saint-Edouard Etablissements scolaires Saint- Joseph Aide ménager x X EESSCF Technicien de surface x Aide logistique de collectivité x x Construction Poseur de couvertures non métalliques x X Maçon x Monteur placeur éléments menuisés x X Ouvrier en peinture du bâtiment x Peintre en carrosserie Ouvrier d entretien du bâtiment X X Monteur en sanitaire x x Hôtellerie Alimentation Commis de salle x Commis de cuisine x Commis de cuisine de collectivité X Vendeur préparateur en boucherie-charcuterie x Agronomie Ouvrier jardinier x Ouvrier en exploitation agricole x SOURCE : BASSIN EFE, 2016 Les établissements d enseignement spécialisé de notre bassin proposent des options dans 4 secteurs, à savoir l agronomie, la construction, l hôtellerie-alimentation et les soins aux personnes. 64

65 Enseignement de promotion sociale Le tableau ci-dessous reprend pour l année de référence toutes les formations organisées dans les établissements de promotion sociale du bassin de Verviers, y compris les modules organisés en partenariat avec le Forem. OFFRE DE FORMATION Domaine Formation Localité Agronomie Confection textile Construction Gestion, comptabilité, commerce Industrie Informatique Multimedia Fleuriste Agent technique de la nature et des forêts Ouvrier tapissier garnisseur Opérateur en habillement Monteur - câbleur en électricité du bâtiment avec spécialisation en panneaux solaires photovoltaïques Employé administratif Gestion de base Gestion d'entreprise Législation et gestion comptable des asbl Bases de la soudure au TIG Electricien-automaticien Soudeur: métallier industriel Dessin assisté par ordinateur (DAO - Autocad 2010) Technicien en informatique (maintenance) Technologie des réseaux Infographie Technicien en image numérique Paramédical Assistant en pharmacie Dison Dison Theux Verviers Dison Dison Verviers Waimes Verviers Dison Dison Verviers Verviers Verviers Dison Verviers Verviers Verviers Verviers Verviers Verviers Restauration Restaurateur Verviers Secrétariat, bureautique Services aux personnes et soins de santé Opérateur de saisie (traitement des données informatiques) Secrétaire médical Technicien de bureau Accueillante d'enfants Aide familial Dison Dison Verviers Dison Dison Verviers Verviers Verviers Verviers Verviers Verviers 65

66 Aide ménagère Verviers Verviers Aide soignant Verviers Verviers Auxiliaire de l'enfance dans une structure collective Verviers Socio-éducatif Educateur Verviers Tourisme Agent en accueil et tourisme Verviers Transport Conducteur poids lourds Verviers Vente Vendeur en magasin Verviers SOURCE : BASSIN EFE VERVIERS Les principaux domaines dans lesquels forment les établissements de promotion sociale du bassin sont les services aux personnes et la confection textile, qui occupent le tiers de l offre. La quasi-totalité des formations se donnent à Verviers ou Dison. SOURCE : BASSIN EFE VERVIERS 66

67 IFAPME LISTE DES FORMATIONS APPRENTISSAGE DANS LE BASSIN POUR L ANNÉE Métier Domaine de formation CP Boucher Charcutier Alimentation 4800 Boulanger Pâtissier Alimentation 4800 Préparateur de plats à emporter Alimentation 4800 Restaurateur Alimentation 4800 Commerçant - Détaillant Commerce 4800 Commerçant - Détaillant Commerce 4800 Commerçant - Détaillant Commerce 4800 Commerçant - Détaillant Commerce 4800 Carreleur Construction 4800 Couvreur Construction 4800 Couvreur - Poseur de couvertures non métalliques de constructions Construction 4800 Fabricant - Installateur de cuisines équipées et de meubles de salle de bains Construction 4800 Installateur en chauffage central Construction 4800 Maçon Bétonneur Construction 4800 Peintre en bâtiment - Tapissier - Poseur de revêtements des murs et du sol Construction 4800 Plafonneur - Cimentier Construction 4800 Poseur de plafonds suspendus, de cloisons amovibles et de bardage Construction 4800 Rejointoyeur - Ravaleur de façades Construction 4800 Zingueur Couvreur Construction 4800 Installateur - Electricien Electricité 4800 Installateur électricien résidentiel Electricité 4800 Fabricant de meubles en bois par éléments combinables Filière bois 4800 Facteur d'orgues Filière bois 4800 Menuisier Filière bois 4800 Fabricant et poseur de châssis et portes en PVC et/ou ALU Métal & technologies 4800 Entrepreneur de jardins Pépiniériste Métiers du secteur vert (culture) Métiers du secteur vert (culture) Carrossier - Réparateur Mobilité 4800 Garagiste - Réparateur Mobilité 4800 Mécanicien poids lourds Mobilité 4800 Mécanicien polyvalent automobile Mobilité 4800 Coiffeur Soins aux personnes 4800 Coiffeur pour dames Soins aux personnes 4800 Coiffeur pour messieurs Soins aux personnes

68 LISTE DES FORMATIONS CHEFS D ENTREPRISE ORGANISÉES DANS LE BASSIN POUR L ANNÉE Métier Domaine CP Accueillant d'enfants autonome Action sociale 4800 Directeur de maisons d'enfants Action sociale 4800 Boucher - Charcutier - Traiteur Alimentation 4800 Boulanger - Pâtissier Alimentation 4800 Commis - collaborateur de cuisine Alimentation 4800 Garçon de restaurant Alimentation 4800 Restaurateur - Traiteur - Organisateur de banquets Alimentation 4800 Gestionnaire d'un point de vente Commerce 4800 Gestionnaire d'un point de vente Commerce 4800 Carreleur Construction 4800 Entrepreneur de couvertures non métalliques de constructions Construction 4800 Entrepreneur de maçonnerie et de béton Construction 4800 Entrepreneur de peinture - Tapissier - Poseur de revêtements des murs et du sol Construction 4800 Entrepreneur général Construction 4800 Entrepreneur plafonneur cimentier Construction 4800 Installateur en chauffage central Construction 4800 Zingueur - Couvreur Construction 4800 Installateur - Electricien Electricité 4800 Entrepreneur Menuisier - Charpentier Filière bois 4800 Conseiller technique PC-Réseau Métal & technologies 4800 Entrepreneur de jardins Fleuriste Métiers du secteur vert (culture) 4800 Métiers du secteur vert (culture) 4800 Conseiller commercial en automobile Mobilité 4800 Garagiste - Réparateur Mobilité 4800 Agent immobilier Prestataires de services 4800 Candidat courtier d'assurances Prestataires de services 4800 Gestionnaire d'institut de beauté Soins aux personnes 4800 Gestionnaire d'un salon de coiffure Soins aux personnes 4800 SOURCE : IFAPME Formation accélérée à la gestion Dispensée elle aussi à Verviers. 68

69 Le Forem OFFRE DE FORMATION GESTION PROPRE 6 Secteur Formation Métier CP aide-monteur sani-chauffage Installateur/installatrice d'équipements sanitaires et thermiques 4800 carreleur Poseur/poseuse de revêtements rigides 4800 coffreur-ferrailleur Ouvrier/ouvrière du béton 4800 couvreur Couvreur/couvreuse 4800 maçon Ouvrier/ouvrière de la maçonnerie 4800 monteur sani-chauffage Installateur/installatrice d'équipements sanitaires et thermiques 4800 peintre en bâtiment Peintre en bâtiment 4800 Construction et Bois plafonneur-cimentier Ouvrier/ouvrière de la maçonnerie 4800 poseur de fermetures menuisées Poseur/poseuse de fermetures menuisées 4800 aide-monteur sani-chauffage Installateur/installatrice d'équipements sanitaires et thermiques 4800 carreleur Poseur/poseuse de revêtements rigides 4800 coffreur-ferrailleur Ouvrier/ouvrière du béton 4800 couvreur Couvreur/couvreuse 4800 installateur sani-chauffage Installateur/installatrice d'équipements sanitaires et thermiques 4800 maçon Ouvrier/ouvrière de la maçonnerie 4800 plafonneur-cimentier Ouvrier/ouvrière de la maçonnerie 4800 plombier sanitariste Installateur/installatrice d'équipements sanitaires et thermiques 4800 aide-comptable Agent administratif/agente administrative d'entreprise assistant de pme Assistant/assistante de direction employé administratif Agent administratif/agente administrative d'entreprise 4802 Gestion et Secrétariat Horeca, Nettoyage, Gardiennage, Tourisme secrétaire Secrétaire bureautique polyvalent/polyvalente 4802 secrétaire juridique Secrétaire bureautique spécialisé/spécialisée 4802 secrétaire médical Secrétaire bureautique spécialisé/spécialisée 4802 assistant de pme Assistant/assistante de direction 4960 employé administratif Agent administratif/agente administrative d'entreprise 4960 animateur touristique et culturel Animateur/animatrice spécialiste d'activités culturelles et techniques auxiliaire de ménage Employé/employée de ménage à domicile Voir détails de l offre en partenariat dans les annexes 69

70 Industrie Management et Commerce Qualité, Sécurité, Environnement employé au service touristique Agent/agente d'accueil 4960 auxiliaire de ménage Employé/employée de ménage à domicile 4800 électricien réseaux de distribution Electricien/électricienne du bâtiment et des travaux publics 4800 installateur électricien résidentiel Electricien/électricienne du bâtiment et des travaux publics 4800 conseiller vente en magasin Vendeur/vendeuse en produits frais (commerce de détail) 4800 consultant en interim Conseiller/conseillère en emploi et insertion professionnelle 4802 délégué commercial responsable stratégie commerciale (explort) Attaché commercial/attachée commerciale en biens d'équipement professionnels ROME inconnu 4802 vendeur expérimenté Vendeur/vendeuse en produits frais (commerce de détail) 4802 jardinier Jardinier/jardinière d'espaces verts 4800 ouvrier agricole Polyculteur-éleveur/polycultrice-éleveuse 4800 vca ROME inconnu 4800 travaux en hauteur ROME inconnu 4800 Transport et Logistique operateur d'entrepôt Agent/agente de manipulation et de déplacement des charges 4800 SOURCE : FOREM Les formations proposées par le Forem en gestion propre touchent pour la plupart les domaines de la construction et du secrétariat. Elles se tiennent pour la plupart dans la commune de Verviers. 70

71 SOURCE FOREM ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS CISP OFFRE DE FORMATION «MÉTIERS» DANS LES CISP EN 2015 Métier (ou libellé de la Code Domaine formation) postal Bâtiment Maçon 4800 Bâtiment Menuisier 4800 Bâtiment Peintre en bâtiment 4800 Bâtiment Plafonneur 4800 Bâtiment Horeca et alimentation Métiers du bureau et du secrétariat Métiers du bureau et du secrétariat Services à la personne et à domicile Services à la personne et à domicile Services à la personne et à domicile Services à la personne et à domicile Electricité Commis de cuisine et 4800 commis de salle E-secrétaire 4800 Employé administratif 4800 Accueil de l enfance et service de collectivité 4800 Aide ménagère 4800 Aide soignant 4800 Technicien de surface en milieu hospitalier SOURCE : BASSIN EFE VERVIERS

72 Toutes les offres émanant des CISP sont localisées sur le territoire de la commune de Verviers. Vous trouverez ci-dessous la distribution des heures par catégories de filières, respectivement dans les OISP et les EFT. Il est utile de préciser que 80% des heures de formation dispensées dans le bassin sont prestées dans les CISP (pour 60% seulement en Wallonie). Cette différence s explique par le fait que le bassin ne comptait que 2 EFT en Par ailleurs, l essentiel des formations sont dispensées en Orientation (25%) et Savoirs de base (27%) (pour respectivement 10% et 22% en Wallonie), alors que les formations Métiers ne représentent que 49% de l offre (pour 69% en Wallonie). Une conséquence du faible niveau d études des demandeurs d emploi du bassin. SOURCE : LES BENEFICIAIRES DE L OFFRE DE FORMATION DES EFT & OISP. BASSIN EFE DE VERVIERS. RADIOSCOPIE DES STAGIAIRES , L INTERFEDE,

73 Centres de compétences L essentiel des formations proposées en centres de compétences touchent au secteur de l industrie ; dans une moindre mesure, des modules en qualité-sécurité et transportlogistique sont aussi organisés. Quant à l offre donnée en partenariat 7, elle est uniquement industrielle. OFFRE DE FORMATION GESTION PROPRE Secteur Formation Métier CP Industrie Industrie assistant chef de chantier dans secteur de l'eau assistant operateur de production-ind. alimentaire Chef de chantier du BTP 4800 Opérateur/opératrice sur machines et appareils de fabrication des industries agroalimentaires Industrie électricien réseaux de distribution Electricien/électricienne du bâtiment et des travaux publics 4800 Industrie électromécanicien de maintenance Polymaintenicien/polymaintenicienne 4800 Industrie fontainier Installateur/installatrice d'équipements sanitaires et thermiques Industrie gestionnaire de traitement de l'eau Cadre technique de l'environnement 4800 Industrie installateur électricien résidentiel Electricien/électricienne du bâtiment et des travaux publics 4800 Industrie operateur de ligne en industrie alimentaire Opérateur/opératrice sur machines et appareils de fabrication des industries agroalimentaires Industrie saisonniers en industrie alimentaire ROME inconnu 4800 Industrie soudeur mag Soudeur/soudeuse 4800 Industrie soudeur mag - prod plat ac c - complement ROME inconnu 4800 Industrie soudeur mixte Soudeur/soudeuse 4800 Industrie soudeur tig Soudeur/soudeuse 4800 Industrie sous-officier technicien ROME inconnu 4800 Industrie Industrie Industrie Qualité, Sécurité, Environnement Qualité, Sécurité, Environnement Qualité, Sécurité, Environnement Qualité, Sécurité, Environnement Transport et Logistique spécialisation électromécanicien secteur eau technicien en analyse et qualité de l'eau technicien frigoriste ROME inconnu 4800 Opérateur/opératrice de laboratoire des industries de process Maintenicien/maintenicienne des systèmes thermiques, climatiques et frigorifiques conseiller en énergie Chargé/chargée d'études techniques du BTP 4800 responsable qualité (qualiticien) Cadre technique de contrôle-qualité 4800 responsable qualité en industrie alimentaire Cadre technique de contrôle-qualité 4800 vca ROME inconnu 4800 cariste manutentionnaire Agent/agente de manipulation et de déplacement des charges Voir détails de l offre en partenariat dans les annexes. 73

74 Transport et Logistique operateur d'entrepôt Agent/agente de manipulation et de déplacement des charges 4800 SOURCES : FOREM ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS Validation des compétences Désormais, 8 métiers sont proposés à validation dans le bassin (contre 5 en 2013) ; 6 d entre eux émanent du secteur de la construction. MÉTIERS PROPOSÉS À LA VALIDATION DANS LE BASSIN DE VIE DE Métier VERVIERS EN 2013 Commune Nombre de places disponibles Plafonneur (m/f) Verviers non pertinent Installateur (trice) sanitaire Verviers non pertinent Poseur de fermetures menuisées Verviers non pertinent Maçon Verviers non pertinent Couvreur Verviers non pertinent SOURCE : CONSORTIUM DE VALIDATION DES COMPETENCES 2.6. Fréquentation actuelle de l offre Enseignement secondaire obligatoire ordinaire qualifiant RÉPARTITION DES ÉLÈVES PAR SECTEUR (PLEIN EXERCICE + ALTERNANCE (ART. 45 ET 49), 5 E + 6 E + 7 E ANNÉES) Nb d'élèves SOURCE : DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE (JANVIER 2016) ; CALCUL : BASSIN EFE VERVIERS. 74

75 INDICE DE SPÉCIALISATION PAR SECTEUR POUR LE 3E DEGRÉ (PLEIN EXERCICE ET ALTERNANCE, ARTICLE 49) L indice de spécialisation calcule le rapport entre la part d élèves inscrits dans le bassin dans un secteur donné et la part d élèves inscrits dans ce secteur pour l ensemble de la FWB. Lorsque le rapport est supérieur à 1, cela signifie qu en comparaison avec la situation sur l ensemble de la FWB, la proportion d élèves fréquentant le secteur est plus importante dans le bassin de Verviers. On notera également qu un indice élevé n est pas automatiquement synonyme d un effectif élevé ; en effet un indice de spécialisation élevé peut être lié au fait que l option étudiée soit la seule occurrence organisée en FWB ou encore dans le bassin.» (Dans ce tableau ne sont pas repris les élèves suivant un enseignement en alternance, article 45.) SECTEUR Bassin de Verviers Total FWB Agronomie 3,26 1 Arts appliqués 0,57 1 Construction 1,11 1 Economie 0,83 1 Habillement et textile 1,46 1 Hôtellerie- Alimentation 1,31 1 Industrie 0,81 1 Sciences appliquées 1,27 1 Services aux personnes 0,96 1 SOURCE : DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE (2015) On constate à la lecture de ces deux tableaux que, bien que le secteur «Service aux personnes» soit de loin le plus fréquenté, suivi par le secteur «Economie», ces deux secteurs ne représentent toutefois pas une spécificité du bassin de Verviers en termes de fréquentation. Par contre, le secteur «Agronomie» et, dans une moindre mesure les secteurs «Habillement et textile», «Hôtellerie-alimentation», et «Sciences appliquées» sont des secteurs où le nombre d élèves inscrits est supérieur à la moyenne de la FWB, malgré un nombre d élèves relativement faible et un nombre d options proposées parfois peu important. 75

76 FRÉQUENTATION DES OPTIONS, PAR SECTEUR (PLEIN EXERCICE ET ALTERNANCE) SECTEUR 1 : AGRONOMIE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) OUVRIER EN IMPLANTATION ET EN ENTRETIEN DE PARCS ET JARDINS PALEFRENIER ALT 45 ALT 45 Localité implantation Nombre d élèves P Verviers 6 P Verviers 2 AGENT QUALIFIE DANS LES METIERS DU CHEVAL PE P 6 La Reid 13 AGENT TECHNIQUE DE LA NATURE ET DES FORETS PE TQ 6 La Reid 14 FLEURISTE PE P 6 La Reid 7 OUVRIER QUALIFIE EN AGRICULTURE PE P 6 La Reid 14 OUVRIER QUALIFIE EN HORTICULTURE PE P 6 La Reid 15 OUVRIER QUALIFIE EN SYLVICULTURE PE P 6 La Reid 17 TECHNICIEN EN AGRICULTURE PE TQ 6 La Reid 8 TECHNICIEN EN ENVIRONNEMENT PE TQ 6 La Reid 7 TECHNICIEN EN HORTICULTURE PE TQ 6 La Reid 6 ARBORISTE : GRIMPEUR - ELAGUEUR PE PB 7 La Reid 11 COMPLEMENT EN ART FLORAL PE PB 7 La Reid 8 COMPLEMENT EN CONDUITE D'ENGINS FORESTIERS COMPLEMENT EN ELEVAGE ET GESTION DE TROUPEAUX COMPLEMENT EN MECANIQUE AGRICOLE ET/OU HORTICOLE COMPLEMENT EN PRODUCTIONS HORTICOLES ET DECORATION FLORALE COMPLEMENT EN TECHNIQUES D'ENSEIGNEMENT DE L'EQUITATION HORTICULTEUR SPECIALISE EN AMENAGEMENT DE PARCS ET JARDINS PE PB 7 La Reid 8 PE PB 7 La Reid 2 PE PB 7 La Reid 9 PE PB 7 La Reid 4 PE PB 7 La Reid 14 PE PB 7 La Reid 5 TOTAL 170 SECTEUR 2 : INDUSTRIE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) AIDE MECANICIEN GARAGISTE METALLIER ALT 45 ALT 45 ELECTRICIEN AUTOMATICIEN PE TQ 6 Localité implantation Nombre d élèves P Verviers 9 P Verviers 15 Herve 16 Malmedy 6 Pepinster 7 Verviers 15 76

77 ELECTRICIEN INSTALLATEUR EN RESIDENTIEL ELECTRICIEN INSTALLATEUR INDUSTRIEL PE P 6 ALT 49 Herve 10 Welkenraedt 5 P 6 Verviers 1 PE P 6 Verviers 11 MECANICIEN AUTOMATICIEN PE TQ 6 Verviers 6 MECANICIEN D'ENTRETIEN PE P 6 MECANICIEN D'ENTRETIEN AUTOMOBILE ALT 49 Malmedy 9 Pepinster 4 Verviers 5 P 6 Verviers 7 PE P 6 Verviers 5 MECANICIEN POLYVALENT AUTOMOBILE PE TQ 6 Verviers 8 METALLIER-SOUDEUR PE P 6 Verviers 6 TECHNICIEN EN INFORMATIQUE PE TQ 6 Verviers 11 TECHNICIEN EN USINAGE PE TQ 6 COMPLEMENT EN ELECTRICITE DE L'AUTOMOBILE COMPLEMENT EN MAINTENANCE D'EQUIPEMENTS TECHNIQUES COMPLEMENT EN SOUDAGE SUR TOLES ET SUR TUBES ALT 49 Verviers 4 Welkenraedt 5 PB 7 Verviers 2 PE PB 7 Verviers 6 PE PB 7 Herve 12 Malmedy 6 Pepinster 7 Verviers 8 PE PB 7 Verviers 3 TOTAL : 209 SECTEUR 3 : CONSTRUCTION Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) JOINTOYEUR - RAVALEUR DE FACADES MACON MONTEUR EN CHAUFFAGE MONTEUR EN SANITAIRE MONTEUR-PLACEUR D'ELEMENTS MENUISES OUVRIER CARRELEUR OUVRIER PLAFONNEUR POSEUR DE COUVERTURES NON METALLIQUES ALT 45 ALT 45 ALT 45 ALT 45 ALT 45 ALT 45 ALT 45 ALT 45 Localité implantation Nombre d élèves P Verviers 3 P Verviers 41 P Verviers 5 P Verviers 13 P Verviers 9 P Verviers 4 P Verviers 2 P Verviers 6 DESSINATEUR EN CONSTRUCTION PE TQ 6 Welkenraedt 12 EBENISTE PE P 6 Malmedy 17 MENUISIER ALT 49 P 6 Verviers 1 77

78 MONTEUR EN SANITAIRE ET EN CHAUFFAGE OUVRIER QUALIFIE EN CONSTRUCTION - GROS OEUVRE PE P 6 Verviers 10 ALT 49 P 6 Verviers 1 PE P 6 ALT 49 Verviers 4 Waimes 3 P 6 Verviers 4 PE P 6 Verviers 21 Welkenraedt 9 TECHNICIEN DES INDUSTRIES DU BOIS PE TQ 6 Verviers 7 TECHNICIEN EN CONSTRUCTION ET TRAVAUX PUBLICS PE TQ 6 Verviers 14 TECHNICIEN EN EQUIPEMENTS THERMIQUES PE TQ 6 Waimes 4 COMPLEMENT EN AGENCEMENT D'INTERIEUR PE PB 7 Malmedy 14 COMPLEMENT EN TECHNIQUES SPECIALISEES EN CONSTRUCTION-GROS OEUVRE PE PB 7 Welkenraedt 5 CUISINISTE PE PB 7 Verviers 5 INSTALLATEUR EN CHAUFFAGE CENTRAL OUVRIER EN RENOVATION, RESTAURATION ET CONSERVATION DU BATIMENT ALT 49 PB 7 Verviers 2 PE PB 7 Verviers 4 ALT 49 PB 7 Verviers 3 PE PB 7 Verviers 6 TOTAL : 229 SECTEUR 4 : HÔTELLERIE-ALIMENTATION Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) COMMIS DE CUISINE COMMIS DE SALLE ALT 45 ALT 45 Localité implantation Nombre d élèves P Verviers 32 P Verviers 9 BOULANGER - PATISSIER PE P 6 Spa 12 CUISINIER DE COLLECTIVITE PE P 6 Herve 6 HOTELIER-RESTAURATEUR PE TQ 6 RESTAURATEUR PE P 6 CHOCOLATIER - CONFISEUR - GLACIER COMPLEMENT EN TECHNIQUES SPECIALISEES DE RESTAURATION TRAITEUR-ORGANISATEUR DE BANQUETS ET DE RECEPTIONS Heusy 12 Spa 14 Heusy 8 Spa 16 Trois-Ponts 5 Waimes 2 PE PB 7 Spa 11 PE PB 7 Heusy 5 PE PB 7 Spa 8 Trois-Ponts 1 TOTAL :

79 SECTEUR 5 : HABILLEMENT ET TEXTILE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) AGENT QUALIFIE EN CONFECTION AGENT TECHNIQUE EN MODE ET CREATION Localité implantation Nombre d élèves PE P 6 VERVIERS 5 PE TQ 6 VERVIERS 6 TOTAL : 11 SECTEUR 6 : ARTS APPLIQUÉS Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) Localité implantation Nombre d élèves ARTS PLASTIQUES PE TQ 6 Verviers 14 ASSISTANT EN DECORATION PE P 6 Verviers 5 TECHNICIEN EN INFOGRAPHIE PE TQ 6 Malmedy 9 Verviers 13 Welkenraedt 10 TECHNICIEN EN MULTIMEDIA PE TQ7 7 Welkenraedt 6 TOTAL : 57 SECTEUR 7 : ECONOMIE Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) Localité implantation Nombre d élèves AUXILIAIRE DE MAGASIN EQUIPIER LOGISTIQUE ALT 45 ALT 45 P Verviers 50 P Verviers 35 TECHNICIEN COMMERCIAL PE TQ 6 Verviers 38 Pepinster 3 Theux 15 TECHNICIEN DE BUREAU PE TQ 6 Trois-Ponts 12 Waimes 7 Welkenraedt 6 TECHNICIEN EN COMPTABILITE VENDEUR AGENT EN ACCUEIL ET TOURISME PE TQ 6 ALT 49 Gemmenich 15 Verviers 44 P 6 Verviers 4 PE P 6 Trois-Ponts 15 Verviers 9 PE TQ 6 Verviers 17 79

80 AUXILIAIRE ADMINISTRATIF ET D'ACCUEIL PE P 6 Herve 9 Spa 6 Verviers 10 Welkenraedt 3 ALT 49 PB 7 Verviers 7 Herve 10 GESTIONNAIRE DE TRES PETITES ENTREPRISES PE PB 7 Trois-Ponts 8 Verviers 42 Waimes 5 Welkenraedt 11 TOTAL : 381 SECTEUR 8 : SERVICES AUX PERSONNES Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) AIDE LOGISTIQUE EN COLLECTIVITES TECHNICIEN DE SURFACE-NETTOYEUR ALT 45 ALT 45 AGENT D'EDUCATION PE TQ 6 Localité implantation Nombre d élèves P Verviers 7 P Verviers 17 Herve 26 Heusy 54 Trois-Ponts 24 Verviers 13 Waimes 20 Herve 7 Pepinster 9 AIDE FAMILIAL PE P 6 Trois-Ponts 14 Verviers 26 Welkenraedt 11 ANIMATEUR PE TQ 6 Gemmenich 9 Verviers 25 ASPIRANT EN NURSING PE TQ 6 Verviers 15 Waimes 8 COIFFEUR PE P 6 Verviers 14 ESTHETICIEN PE TQ 6 Verviers 21 PUERICULTURE PE P 6 Spa 30 80

81 Verviers 25 TECHNIQUES SOCIALES PE TQ 6 Herve 37 Heusy 40 AGENT MEDICO-SOCIAL PE PB 7 Verviers 4 Herve 8 Pepinster 11 AIDE-SOIGNANT PE PB 7 Trois-Ponts 7 Verviers 4 Welkenraedt 2 COMPLEMENT EN PEDICURIE - MANUCURIE PE PB 7 Verviers 9 PATRON COIFFEUR PE PB 7 Verviers 7 PUERICULTEUR PE PB 7 Spa 22 Verviers 25 TOTAL : 551 SECTEUR 9 : SCIENCES APPLIQUÉES Libellé de l'option Type (1) Forme (2) Année (3) ASSISTANT OPERATEUR DE PRODUCTION DES ENTREPRISES AGRO-ALIMENTAIRES ASSISTANT PHARMACEUTICO- TECHNIQUE OPERATEUR DE PRODUCTION DES ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES ALT 45 Localité implantation Nombre d élèves P Verviers 13 PE TQ 6 Verviers 4 ALT 49 TECHNICIEN CHIMISTE PE TQ 6 P 6 Herve 3 Herve 26 Verviers 7 TECHNICIEN DES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES PE TQ 6 Trois-Ponts 4 COMPLEMENT EN TECHNIQUES SPECIALISEES DE PRODUCTION DES ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES ALT 49 PB 7 Herve 5 TOTAL : 62 SOURCE : DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE (JANVIER 2016) ; CALCUL : BASSIN EFE VERVIERS (1) Type : PE = plein exercice ; ALT 45 = alternance, article 45 ; ALT 49 = alternance, article 49 (2) Forme : P = professionnel de qualification ; TQ = technique de qualification (3) Année : nous avons repris les fréquentations des options de base groupées en 6 e année et 7 e année (qualifiantes et non qualifiantes) ainsi que les options spécifiques à l alternance, article 45 2 e et 3 e degré, pour lesquelles les années d étude ne sont pas spécifiées. 81

82 DÉTAIL DU NOMBRE D ÉLÈVES FRÉQUENTANT UNE OPTION DU 4 E DEGRÉ (SECTEUR : SERVICES AUX PERSONNES) Option Forme Effectifs PREPARATOIRE AUX ETUDES D'INFIRMIER OU P 40 DE NURSING SOINS INFIRMIERS (1e P 105 année) SOINS INFIRMIERS (2e P 68 année) SOINS INFIRMIERS (3e P 53 année) TOTAL : 266 SOURCE : DIRECTION DE L ORGANISATION DES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ORDINAIRE (2015) Enseignement spécialisé de formes 3 et 4 EFFECTIFS EN FORME 3 Métiers Effectifs Agronomie horticulture ouvrier exploitation horticole 2 Jardinier 3 Construction bois monteur-placeur d'éléments menuisés 5 gros-œuvre Maçon 5 couverture poseur de couvertures non métalliques 2 équipement du bâtiment monteur en sanitaire 4 maintenance ouvrier entretien bâtim et environ 1 parachèvement ouvrier en peinture du bâtiment 6 Hôtellerie-alimentation boucherie-charcuterie prép-vendeur en boucherie-charcut et plats cuisinés restauration commis de cuisine 14 commis de cuisine de collectivité 13 2 Services aux personnes services sociaux et familiaux commis de cuisine form en alt 1 commis de salle 3 aide logistique en collectivité 8 82

83 aide ménagère 8 Total général 77 SOURCE : DONNEES POPULATION DIRECTION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT OBLIGATOIRE 30/09/2013 ; CALCULS : IBEFE VERVIERS On constate que les élèves fréquentent massivement le secteur de l hôtellerie-alimentation (43% des effectifs) ; le secteur de la construction est lui aussi plébiscité (30 %). Rappelons cependant que dans le cadre de l enseignement spécialisé tout spécifiquement, le choix des options est avant tout dicté par l offre proposée au sein de l établissement scolaire fréquenté. Enseignement de promotion sociale Les chiffres disponibles font uniquement état des inscriptions à une épreuve intégrée (chiffres établis à la moitié de la durée d organisation de l unité d enseignement). Une personne peut s inscrire à plusieurs unités d enseignement durant la même année scolaire. NOMBRE D INSCRIPTIONS À L ÉPREUVE INTÉGRÉE, ANNÉE Apprenants en Métier 2013 connaissances de gestion de base 159 agent de maintenance en électromécanique 5 agent en accueil et tourisme 11 aide familial 18 aide-soignant 38 ameublement : décoration textile de l'habitat 4 auxiliaire de l'enfance 6 conducteur de poids lourds 1 dactylographe polyvalent en traitement de texte 6 éducateur 16 technicien de bureau 8 technicien en bureautique 10 technicien en comptabilité 9 technicien en image numérique 10 technicien en informatique 25 technicien(ne) en sylviculture 12 SOURCE : FWB 83

84 LA MÊME INFORMATION TRAITÉE PAR GROUPE DE MÉTIERS Nombre d'inscrits à l'épreuve intégrée ENSEIGNEMENT FORMATION SERVICES PARAMEDICAUX SERVICES SOCIAUX ET FAMILIAUX INFORMATIQUE TOURISME LANGUES SECRETARIAT GESTION AMEUBLEMENT MECANIQUE DES MOTEURS ELECTRICITE SYLVICULTURE IFAPME Apprentissage Les métiers les plus plébiscités par les apprentis sont les métiers de coiffeur, maçon et menuisier. Libellé Métier Domaine Boucher - Charcutier Alimentation 19 Boulanger - Pâtissier Alimentation 25 Préparateur de plats à emporter Alimentation 1 Restaurateur Alimentation 23 Commerçant - Détaillant Commerce 18 Commerçant - Détaillant Commerce 10 Commerçant - Détaillant Commerce 1 Commerçant - Détaillant Commerce 6 Carreleur Construction 11 Couvreur Construction 26 Couvreur - Poseur de couvertures non métalliques de constructions Construction 1 Fabricant - Installateur de cuisines équipées et de meubles de salle de bains Construction 1 Installateur en chauffage central Construction 25 Maçon - Bétonneur Construction 38 Peintre en bâtiment - Tapissier - Poseur de revêtements des murs et du sol Construction 1 Plafonneur - Cimentier Construction 9 Apprenants au 31/12/

85 Poseur de plafonds suspendus, de cloisons amovibles et de bardage Construction 1 Rejointoyeur - Ravaleur de façades Construction 6 Zingueur - Couvreur Construction 9 Installateur - Electricien Electricité 7 Installateur électricien résidentiel Electricité 5 Fabricant de meubles en bois par éléments combinables Filière bois 2 Facteur d'orgues Filière bois 1 Menuisier Filière bois 28 Fabricant et poseur de châssis et portes en PVC et/ou ALU Métal & technologies 1 Entrepreneur de jardins Pépiniériste Métiers du secteur vert (culture) Métiers du secteur vert (culture) Carrossier - Réparateur Mobilité 20 Garagiste - Réparateur Mobilité 18 Mécanicien poids lourds Mobilité 2 Mécanicien polyvalent automobile Mobilité 4 Coiffeur Soins aux personnes 53 Coiffeur pour dames Soins aux personnes 2 Coiffeur pour messieurs Soins aux personnes 2 SOURCE : IFAPME 24 1 Formations de chef d entreprise Les formations de chef d entreprises sont suivies par de nombreux professionnels, parmi lesquels nous pouvons particulièrement pointer des gestionnaires de points de vente, des agents immobiliers et des installateurs-électriciens. Métier Domaine Accueillant d'enfants autonome Action sociale 14 Directeur de maisons d'enfants Action sociale 26 Boucher - Charcutier - Traiteur Alimentation 44 Boulanger - Pâtissier Alimentation 42 Commis - collaborateur de cuisine Alimentation 5 Garçon de restaurant Alimentation 11 Restaurateur - Traiteur - Organisateur de banquets Alimentation 17 Gestionnaire d'un point de vente Commerce 1 Gestionnaire d'un point de vente Commerce 56 Carreleur Construction 15 Entrepreneur de couvertures non métalliques de constructions Construction 20 Entrepreneur de maçonnerie et de béton Construction 12 Entrepreneur de peinture - Tapissier - Poseur de revêtements des murs et du sol Construction 15 Apprenants au 31/12/

86 Entrepreneur général Construction 7 Entrepreneur plafonneur cimentier Construction 2 Installateur en chauffage central Construction 36 Zingueur - Couvreur Construction 1 Installateur - Electricien Electricité 45 Entrepreneur Menuisier - Charpentier Filière bois 38 Conseiller technique PC-Réseau Métal & technologies 26 Entrepreneur de jardins Fleuriste Métiers du secteur vert (culture) Métiers du secteur vert (culture) Conseiller commercial en automobile Mobilité 8 Garagiste - Réparateur Mobilité 25 Agent immobilier Prestataires de services 47 Candidat courtier d'assurances Prestataires de services 20 Gestionnaire d'institut de beauté Soins aux personnes 1 Gestionnaire d'un salon de coiffure Soins aux personnes 44 SOURCE : IFAPME Formation accélérée à la gestion Métier Apprenants au 31/12/2014 Formation accélérée à la gestion 119 SOURCE : IFAPME Le Forem Voir détails en annexe Ce sont le secteur de la gestion et du secrétariat ainsi que celui de la construction et du bois que plébiscitent plus de 2/3 des stagiaires fréquentant un centre de formation du Forem. 86

87 GESTION PROPRE, ANNÉE 2014 SOURCE : LE FOREM ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS En partenariat, les stagiaires fréquentent pour plus de la moitié le secteur non-marchand ; cela résulte de la fréquentation de la formation de reprise d études d infirmier. PARTENARIATS, ANNÉE 2014 NOMBRE D APPRENANTS PAR SECTEUR SOURCE : FOREM ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS 87

88 CISP 268 stagiaires ont fréquenté une filière métiers en EFT ou OISP ; la fréquentation de ces filières n est que de 30% (pour 54% en Wallonie). NOMBRE DE STAGIAIRES DANS LES FILIÈRES MÉTIERS métiers du bureau et de secrétariat 21% activités manufacturières, électromécanique 9% Fréquentation CISP par secteur services à la bâtiment 16% horeca 10% SOURCES : L INTERFEDE ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS Centres de compétences Voir détails en annexes Gestion propre Les centres de compétences forment essentiellement dans le domaine industriel. En 2014, quatre formations attirent la majorité des apprenants : Assistant opérateur de production (industrie alimentaire) Saisonniers en industrie alimentaire Fontainier Opérateur d entrepôt 88

89 GESTION PROPRE, ANNÉE 2014 : NOMBRE D APPRENANTS PAR SECTEUR SOURCES : FOREM ; CALCULS BASSIN EFE VERVIERS Partenariat Relevant uniquement su secteur de l industrie, les formations plébiscitées en 2014 par les stagiaires sont celles d aide-mécanicien, de technicien des sports moteurs, de mécanicien polyvalent et de mécanicien d entretien. Validation des compétences L épreuve de plafonnage a attiré près de la moitié des candidats. FRÉQUENTATION DE L'OFFRE (NOMBRE D ÉPREUVES PASSÉES) Total Plafonneur (m/f) Installateur (trice) sanitaire Poseur de fermetures menuisées Maçon Aide-comptable Couvreur Carreleur-Marbrier Opérateur de production des industries alimentaires Assistant opérateur de production des industries alimentaires Total SOURCE : CONSORTIUM DE VALIDATION DES COMPETENCES 89

90 2.7. Nombre de certificats délivrés par «métier» Enseignement secondaire obligatoire ordinaire qualifiant NOMBRE DE CESS (CERTIFICAT D ENSEIGNEMENT SECONDAIRE SUPÉRIEUR) ET DE CQ (CERTIFICAT DE QUALIFICATION) OBTENUS EN 2015, PAR SECTEUR ET PAR OPTION Secteur Libellé option Commune ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en agriculture technicien/technicienne en agriculture complément en mécanique agricole et/ou horticole Forme Enseignement Nb CESS Nb CQ Theux Prof Theux Techn Theux Prof. 4 0 fleuriste Theux Prof ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en horticulture Theux Prof technicien/technicienne en horticulture Theux Techn complément en productions horticoles et décoration florale Theux Prof. 4 0 Agronomie complément en art floral Theux Prof. 7 0 horticulteur spécialisé/horticultrice spécialisée en aménagement de parcs et jardins agent/agente technique de la nature et des forêts Theux Prof. 2 2 Theux Techn technicien/technicienne en environnement ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en sylviculture arboriste : grimpeur-élagueur/ grimpeuse-élagueuse complément en conduite d'engins forestiers agent qualifié/agente qualifiée dans les métiers du cheval complément en élevage et gestion de troupeaux complément en techniques d'enseignement de l'équitation Theux Techn. 4 3 Theux Prof. 0 6 Theux Prof. 1 1 Theux Prof. 2 0 Theux Prof Theux Prof. 2 0 Theux Prof

91 TOTAL Agronomie Arts appliqués arts plastiques Verviers Techn. 7 0 assistant/assistante en décoration Verviers Prof. 0 4 technicien/technicienne en infographie Malmedy Techn Verviers Techn. 6 3 Welkenraedt Techn technicien/technicienne en multimédia Welkenraedt Techn. 0 8 TOTAL Arts appliqués ébéniste Malmedy Prof menuisier/menuisière technicien/technicienne des industries du bois Verviers Prof. 0 8 Prof.Alt 0 1 Verviers Techn. 6 7 cuisiniste Verviers Prof. 4 1 dessinateur/dessinatrice en construction Welkenraedt Techn. 7 7 Construction technicien/technicienne en construction et travaux publics ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en construction-gros œuvre ouvrier/ouvrière en rénovation, restauration et conservation du bâtiment monteur/monteuse en sanitaire et en chauffage technicien/technicienne en équipements thermiques complément en agencement d'intérieur installateur/installatrice en chauffage central Verviers Techn Verviers Prof Welkenraedt Prof. 0 3 Verviers Prof. 8 7 Prof.Alt 6 6 Verviers Prof. 0 3 Prof.Alt 0 2 Waimes Prof. 0 1 Waimes Techn. 5 4 Malmedy Prof Verviers Prof. 4 3 TOTAL Construction Economie technicien commercial/ technicienne commerciale technicien/technicienne en comptabilité vendeur/vendeuse gestionnaire de très petites entreprises Verviers Techn Plombières Techn Verviers Techn Trois-Ponts Prof Verviers Prof. 0 5 Prof.Alt 0 5 Herve Prof. 9 9 Trois-Ponts Prof

92 technicien/technicienne de bureau agent/agente en accueil et tourisme auxiliaire administratif/ auxiliaire administrative et d'accueil Verviers Prof Prof.Alt 5 5 Waimes Prof Welkenraedt Prof Theux Techn. 5 6 Trois-Ponts Techn. 7 6 Verviers Techn. 8 8 Waimes Techn Welkenraedt Techn Malmedy Techn. 4 4 Verviers Techn Herve Prof. 0 9 Theux Prof. 0 4 Verviers Prof Welkenraedt Prof. 0 6 TOTAL Economie Habillement-textile TOTAL Habillementtextile: Hôtellerie-alimentation agent/agente technique en mode et création agent qualifié/ agente qualifiée en confection restaurateur/restauratrice hôtelier - restaurateur/ hôtelière restauratrice complément en techniques spécialisées de restauration traiteur-organisateur/traiteurorganisatrice de banquets et de réceptions Verviers Techn. 7 7 Verviers Prof Spa Prof. 0 7 Trois-Ponts Prof. 0 2 Verviers Prof. 0 5 Waimes Prof. 0 3 Spa Techn Verviers Techn Verviers Prof. 3 0 Spa Prof Trois-Ponts Prof. 3 3 TOTAL Hôtelleriealimentation Industrie cuisinier/cuisinière de collectivité Herve Prof. 0 5 boulanger-pâtissier/ boulangère-pâtissière chocolatier-confiseur-glacier/ chocolatière-confiseuse-glacière électricien installateur/électricienne installatrice en résidentiel électricien installateur industriel/ électricienne installatrice industrielle Spa Prof Spa Prof Herve Prof Welkenraedt Prof. 0 2 Verviers Prof technicien/technicienne en informatique Verviers Techn. 5 2 technicien/technicienne en climatisation et conditionnement d'air Herve Techn

93 mécanicien/mécanicienne d'entretien technicien/technicienne en usinage mécanicien/mécanicienne d entretien automobile électricien automaticien/ électricienne automaticienne mécanicien automaticien/ mécanicienne automaticienne complément en maintenance d'équipements techniques mécanicien polyvalent/mécanicienne polyvalente automobile métallier-soudeur/ métallière-soudeuse complément en soudage sur tôles et sur tubes Malmedy Prof. 0 6 Verviers Prof. 0 9 Verviers Techn. 8 8 Welkenraedt Techn. 5 3 Verviers Prof. 0 8 Herve Techn Malmedy Techn. 7 6 Verviers Techn Verviers Techn. 6 3 Herve Prof. 9 0 Malmedy Prof. 9 0 Verviers Prof. 5 0 Verviers Techn Verviers Prof. 0 4 Verviers Prof TOTAL Industrie complément en techniques spécialisées de production des entreprises agroalimentaires assistant/assistante pharmaceutico-technique Verviers Prof.Alt 2 0 Verviers Techn. 2 3 Sciences appliquées TOTAL Sciences appliquées technicien/technicienne chimiste technicien/technicienne des industries agroalimentaires opérateur/opératrice de production des entreprises agroalimentaires Herve Techn Verviers Techn. 7 7 Trois-Ponts Techn. 6 6 Verviers Prof.Alt techniques sociales Herve Techn Services aux personnes agent/agente d'éducation aide familial/aide familiale Verviers Techn Herve Techn Trois-Ponts Techn Verviers Techn Waimes Techn Herve Prof. 0 9 Trois-Ponts Prof. 0 8 Verviers Prof Welkenraedt Prof

94 aspirant/aspirante en nursing agent médico-social/ agente médico-sociale puériculteur/puéricultrice aide-soignant/aide-soignante Verviers Techn. 7 0 Waimes Techn. 7 0 Verviers Prof. 5 5 Theux Prof Verviers Prof Herve Prof Trois-Ponts Prof. 3 3 Verviers Prof. 9 5 Welkenraedt Prof. 7 7 coiffeur/coiffeuse Verviers Prof. 0 9 esthéticien/esthéticienne Verviers Techn. 3 1 esthéticien social/ esthéticienne sociale complément en pédicuriemanucurie Verviers Techn Verviers Prof. 1 0 animateur/animatrice Plombières Techn TOTAL Service aux personnes Verviers Techn SOURCE : SERVICE DE LA SANCTION DES ETUDES, DES JURYS ET DE LA REGLEMENTATION (JUIN 2015) Enseignement spécialisé Les données concernant le nombre de certificats de qualification délivrés dans l enseignement spécialisé ne nous ont pas été communiquées. Enseignement de promotion sociale Seuls les titres authentifiés par l administration ont été comptabilisés. Outre le titre en connaissance de gestion de base (133 titres délivrés), ce sont les métiers d aide-soignant et d aide familial pour lesquels la promotion sociale a le plus certifié (respectivement 54 et 21 étudiants ont terminé avec fruit leur formation). 94

95 NOMBRE DE TITRES AUTHENTIFIÉS OBTENUS À L ISSUE D UNE ÉPREUVE INTÉGRÉE EN Titres Métier authentifiés agent de maintenance en électromécanique 5 agent en accueil et tourisme 5 aide familial 21 aide-soignant 54 ameublement : décoration textile de l'habitat 4 auxiliaire de l'enfance 0 conducteur de poids lourds 0 connaissances de gestion de base 133 dactylographe polyvalent en traitement de texte 7 éducateur 8 technicien de bureau 0 technicien en bureautique 0 technicien en comptabilité 5 technicien en image numérique 7 technicien en informatique 8 technicien(ne) en sylviculture 4 SOURCE : FWB IFAPME En , 242 apprentis ont conclu avec fruit leur apprentissage dans le centre de formation IFAPME du bassin. Il s agit majoritairement de commerçants, maçons, menuisiers, peintres, coiffeurs et couvreurs. CERTIFICATS D APPRENTISSAGE DÉLIVRÉS EN Métier Nombre Commerçant - Détaillant 13 Maçon - Bétonneur 13 Menuisier - Charpentier 12 Peintre en bâtiment - Tapissier - Poseur de revêtements des murs et du sol 12 Coiffeur 9 Couvreur 9 Installateur en chauffage central 7 Boucher - Charcutier 5 Installateur - Electricien 5 Boulanger - Pâtissier 4 Garagiste - Réparateur 4 Carreleur 3 Carrossier - Réparateur 3 95

96 Fleuriste 3 Restaurateur 3 Constructeur - Réparateur de voirie 2 Entrepreneur de jardins 2 Ferronnier 2 Mécanicien de tracteurs et machines agricoles et horticoles 2 Opticien - Lunetier 2 Cuisinier de collectivité 1 Fabricant de petits meubles et objets en bois 1 Magasinier de garage 1 Plafonneur - Cimentier 1 Poseur - Réparateur de pneus avec correction de direction 1 Poseur de plafonds suspendus, de cloisons amovibles et de bardage 1 SOURCE : IFAPME En , 162 apprenants ont conclu avec fruit leur formation de chef d entreprise dans le centre de formation IFAPME du bassin. Les professions les plus représentées sont celles d accueillant d enfants, d agent immobilier, de gestionnaire de salon de coiffure, d entrepreneur menuisier-charpentier. DIPLÔMES DE CHEF D ENTREPRISE DÉLIVRÉS EN Métier Nombre Accueillant d'enfants autonome 15 Agent immobilier 12 Gestionnaire d'un salon de coiffure 12 Entrepreneur Menuisier - Charpentier 10 Entrepreneur de maçonnerie et de béton 8 Boulanger - Pâtissier 7 Conseiller commercial en automobile 7 Installateur en chauffage central 7 Conseiller technique PC-Réseau 6 Garagiste - Réparateur 6 Restaurateur - Traiteur - Organisateur de banquets 6 Agent commercial 5 Boucher - Charcutier - Traiteur 5 Entrepreneur de jardins 5 Entrepreneur de peinture - Tapissier - Poseur de revêtements des murs et du sol 5 Fleuriste 5 Installateur - Electricien 5 Carreleur 4 Candidat courtier d'assurances 3 Carrossier - Réparateur 3 Directeur de maisons d'enfants 3 Ferronnier 2 Gestionnaire d'un point de vente 2 96

97 Gestionnaire en réseaux télématiques 2 Mécanicien de tracteurs et machines agricoles et horticoles 2 Zingueur - Couvreur 2 Accessoiriste d'automobiles 1 Agent de voyages 1 Chef de cuisine de collectivité 1 Commerçant - Détaillant électricité, électronique, audiovisuel et télécommunication 1 Commerçant - Détaillant habillement et soins de beauté 1 Conseiller animalier 1 Détaillant - Négociant en bijouterie - horlogerie - orfèvrerie 1 Herboriste 1 Négociant en véhicules d'occasion 1 Opticien - Optométriste 1 Réceptionniste - Directeur d'hébergement - Directeur d'hôtel 1 Régisseur - Technicien de spectacles 1 Technicien en prothèse dentaire 1 SOURCE : IFAPME Forem Sans objet. Les centres de formation délivrent plusieurs types de titres à la fin de la formation. Par ordre d importance : attestation de fréquentation, certificat, titre indéterminé, brevet ou permis, aucun titre délivré. CISP 746 stagiaires ont terminé la formation entamée, ce qui équivaut à 83% du public ayant débuté la formation. Nous ne possédons pas les chiffres détaillés par formation. Centres de compétences Sans objet ; les centres de compétences délivrent plusieurs types de titres à la fin de la formation. Par ordre d importance : attestation de fréquentation, titre indéterminé, certificat, brevet ou permis, aucun titre délivré. Validation des compétences 58 titres de validation des compétences ont été délivrés en 2015 dans le bassin de Verviers ; parmi ceux-ci, 41 concernaient le métier de plafonneur. 97

98 NOMBRE DE TITRES DÉLIVRÉS Total Aide-comptable Assistant opérateur de production des industries alimentaires 1 1 Carreleur-Marbrier 1 1 Couvreur 1 1 Installateur sanitaire Maçon Opérateur de production des industries alimentaires Plafonneur Poseur de fermetures menuisées Total SOURCE : CONSORTIUM DE VALIDATION DES COMPETENCES 98

99 3. Besoins économiques et sociaux 3.1. Embauches, départs à la retraite, fermetures d entreprises Développement économique et création d emplois sur le bassin verviétois Alors qu en 2015, l intercommunale de développement économique de la province de Liège (SPI) gérait 18 parcs économiques, elle en compte aujourd hui 21! Le volume d entreprises est passé de 587 à 598, le nombre d emplois a par contre légèrement diminué (- 140 emplois sur 1 an) : il est passé de à La cartographie ci-dessous vous permet de situer la répartition des différents parcs économiques de notre bassin. En 2016, 10 parcs sont en projets, dont certains font partie des 21 existants et sont en seconde ou troisième phase d extension (voir puces jaunes). Plus de la moitié de ces 10 parcs en développement sont en phase d assainissement et/ou de reconversion de friches industrielles. Sur base des 44 ha de superficie de ces derniers, la SPI estime qu une quarantaine d entreprises et environ 800 emplois y verront le jour.. 99

100 Le graphique ci-dessous nous permet de visualiser la proportion d entreprises dans chaque parc économique. C est au nord de notre territoire que les zonings comptent le plus grand nombre d entreprises avec, en tête, le zoning des Plennesses (156). Viennent ensuite Herve (116), Chaineux (72) et les 3 East Belgium Park pour un total de 65 entreprises. Au total, le nord de l arrondissement représente 80% des entreprises des parcs économiques de la SPI. 100

101 Nombre d'entreprises dans les parcs économiques SPI de notre bassin, du nord au sud (chiffres 1/01/2016) Parcs économiques LIERNEUX TROIS-PONTS HOTTLEUX (WAIMES) ESPACE_ENTREPRISES_CAVENS_(MALMEDY) MALMEDY STAVELOT SPA-FRANCORCHAMPS_(BLANCHIMONT) ESPACE_ENTREPRISES_SPA-FRANCORCHAMPS SPA-FRANCORCHAMPS_(STER) STEMBERT_(VERVIERS) INTERVAPEUR (VERVIERS) ESPACE_ENTREPRISES_VERVIERS LAMBERMONT_(VERVIERS) EAST_BELGIUM_PARK_(BAELEN) EAST_BELGIUM_PARK_(WELKENRAEDT 2) EAST_BELGIUM_PARK_(WELKENRAEDT) LES_PLENESSES CHAINEUX LE_GRAND_HÛ_(OLNE) BATTICE_(HERVE) AUBEL Nbre d'entreprises SOURCE SPI, CALCUL BASSIN EFE VERVIERS 101

102 Sans surprise, nous retrouvons 87% des emplois des parcs économiques de la SPI au nord de notre bassin. Le graphique vous offre la répartition des emplois par parc économique... Nombre d'emplois dans les parcs économiques de la SPI sur le bassin de Verviers, du nord au sud (Chiffres 01/01/2016) Parcs économiques LIERNEUX TROIS-PONTS HOTTLEUX (WAIMES) ESPACE_ENTREPRISES_CAVENS_(MALMEDY) MALMEDY STAVELOT SPA-FRANCORCHAMPS_(BLANCHIMONT) ESPACE_ENTREPRISES_SPA-FRANCORCHAMPS SPA-FRANCORCHAMPS_(STER) STEMBERT_(VERVIERS) INTERVAPEUR (VERVIERS) ESPACE_ENTREPRISES_VERVIERS LAMBERMONT_(VERVIERS) EAST_BELGIUM_PARK_(BAELEN) EAST_BELGIUM_PARK_(WELKENRAEDT 2) EAST_BELGIUM_PARK_(WELKENRAEDT) LES_PLENESSES CHAINEUX LE_GRAND_HÛ_(OLNE) BATTICE_(HERVE) AUBEL Nombre d'emplois SOURCE SPI, CALCUL BASSIN EFE VERVIERS Plusieurs projets de développement économique et social d envergure sont en cours ou à venir sur notre bassin : Une Task Force de redéploiement économique a été créée en Elle vise à reconfigurer la vallée de la Vesdre urbanistiquement et fonctionnellement. Un master plan a été initié par la bourgmestre de Verviers pour déterminer dans les prochaines années, où développer les fonctions résidentielles, de loisirs, d activités économiques et commerciales. La Task Force concerne les 5 communes de l ancien bassin industriel (Verviers, Dison, Theux, Pepinster et Limbourg). Elle est composée des représentants politiques, des représentants des entreprises des villes concernées ainsi que des organisations syndicales. Ceux-ci seront amenés à proposer au Gouvernement Wallon des actions prioritaires destinées à relancer l activité économique de ces communes. Les principales entreprises et institutions sur cet axe Vesdre-Hoegne (sur base uniquement de l emploi salarié) font partie des secteurs de l industrie (8%), de la construction (6%), du commerce (11%), de l administration publique 102

103 (12%), de l enseignement (14%) et de la santé humaine (20%). Vous trouverez les informations détaillées dans le graphique ci-dessous. SOURCE : ONSS 2014, CALCUL SEGEFA-ULG, FEVRIER 2016 Le tableau ci-dessous apporte quelques éléments éclairants sur ces 5 communes ciblées par la Task Force. 103

104 Le GRE-Liège 8 a reçu pour missions de faire de Verviers une Capitale de l Eau au niveau européen et de fédérer un maximum d entreprises publiques et privées afin d accroître l exportation des savoir-faire et faire de Verviers un pôle de compétences reconnu au niveau international. En effet, Verviers abrite le siège social et les principaux bureaux administratifs de la Société Wallonne Des Eaux ainsi qu un Centre de Compétences des métiers de l eau (le Polygone de l eau). L eau est un besoin fondamental et une priorité sociale au niveau mondial. Des ateliers spécifiques sur ces projets sont organisés en 2016 avec la SWDE, le polygone de l eau, l ULg, la SPI, les entreprises Par ailleurs, un budget de a été octroyé par le programme européen LEADER à un Groupe d Actions Locales Pays de Herve. D ici 2020, cet outil de développement rural permettra d initier de nombreux chantiers (valorisation de la production agricole régionale, soutien à la reprise d exploitations, appui à la gestion environnementale, ) répartis dans 7 axes. Le GAL concerne 8 communes, à savoir Aubel, Herve, Olne, Limbourg, Thimister, Plombières, Welkenraedt et Baelen. Par rapport au secteur commercial, le SEGEFA (Service d Etude en Géographie Economique Fondamentale Appliquée) a calculé l indice de vitalité des lieux de commerces wallons. Cette étude met en évidence l état de santé de l activité commerciale existante sur base de 3 variables : le taux d occupation des cellules commerciales, la stabilité dans le temps des commerces et leur attractivité. Le classement 2015 place les villes de Spa et Malmedy en position médiocre (l activité commerciale présente des difficultés majeures dans certaines parties du centre) et Verviers en position mauvaise (l activité commerciale est généralement instable et amorce un déclin significatif). Pour tenter de pallier ce problème important, la ville de Verviers souhaite reprendre la maîtrise du foncier au niveau commercial et ainsi réattirer au centre des enseignes attractives. Crescend eau : parc commercial de 21000m 2 sur le site de l ex Outlet Mall à Verviers Ouest, 23 enseignes y sont déjà implantées depuis fin 2013, 200 emplois y ont été créés. En 2016, le site compte toujours 23 enseignes. Au Fil de L Eau ou Banimmo-Urbanove : mené au départ par le promoteur City Mall et repris par Banimmo, ce projet compte développer des surfaces commerciales et de logement dans le cœur historique de la cité lainière. Autour de la Vesdre, un ensemble de rues nouvellement aménagées, de boutiques, de places publiques et de parkings va redonner à la ville un nouveau visage. Grâce à ce lifting, grâce aux enseignes qui choisiront d y proposer leur vitrine, Verviers doit redevenir le pôle d attractivité économique fort qu il était jadis. L ambition est d amener quelque 6 millions de visiteurs par an. En chiffre, c était 200 millions d investissements, une 8 Le GRE-Liège est un ensemblier au sein duquel opérateurs privés et publics élaborent des projets économiques innovants et porteurs, en accord avec les axes stratégiques issus du Plan Marshall et des spécificités liégeoises. 104

105 surface de 27000m 2 où sont attendus 75 logements et 85 magasins, 1180 places de parking. Il aurait entraîné la création de 900 emplois directs. Fin 2015, suite à un changement de direction à la tête du groupe Bannimo, le projet a été revu à la baisse et a fondu de moitié en termes de surfaces commerciales. Aujourd hui, la saga continue puisque la société Urbanove est en procédure de réorganisation judiciaire qui se clôturera en janvier 2017, mais avec quel repreneur et quelle issue pour le projet verviétois? Le Domaine du Parc : projet novateur multi-partenarial qui verra le jour sur les 4,5 hectares du Parc arboré Peltzer à Verviers. Il repose sur la volonté de développer un espace intergénérationnel qui regroupe des résidences pour personnes âgées ainsi que des immeubles destinés à des familles, des personnes vivant seules ou en couple. En chiffres, c est 25 logements en résidence-services, 81 lits en maison de repos, 40 lits en maison de repos et de soin et 30 lits en convalescence ; 4 immeubles pour 56 appartements. Les travaux ont débutés en septembre Plus d informations en cliquant sur le lien suivant : Clinique Sainte-Elisabeth à Verviers : projet d extension/rénovation débuté en 2008 et toujours en cours (fin prévue en 2017) avec construction d une nouvelle aile et reconditionnement du bâtiment existant. Les nouvelles unités des soins intensifs et des urgences ont été inaugurées en mars En chiffres, c est 41 millions d investissement, 8000m 2 supplémentaires, un nouveau bloc opératoire, une nouvelle maternité, toutes les infos sur Cliniques/Clinique-Sainte-Elisabeth-Heusy/News/Nouveaux-services-des-soins-intensifset-des-urgen/Communiqu-CHC-2015-soins-intensifs-Ste-Elisabeth.pdf.aspx Voici 3 entreprises qui ont le vent en poupe sur notre bassin : BDO à Battice : en octobre 2014, cette société spécialisée dans les domaines de l audit, de la fiscalité et de l expertise comptable a inauguré ses nouveaux bureaux. Elle offre actuellement 90 postes de travail et espère engager encore une trentaine de personnes d ici Dauvister à Francorchamps : société spécialisée dans l installation de chauffage et sanitaire et les énergies renouvelables, Dauvister emploie 52 personnes et prévoit d engager une trentaine de collaborateurs supplémentaires (information du 10 janvier 2015). Jost Group à Battice : dans le top 3 belge des entreprises de transport, la société a quadruplé son effectif entre 2007 et 2014 et emploie 1700 personnes. Début 2015, elle a racheté les anciens locaux de Colgate-Palmolive sur le site de Milmort (Liège) et souhaite y étendre ses activités tout en louant une partie à des espaces bureaux. Entre 100 et 120 emplois devraient être ainsi créés

106 Retraite Selon les statistiques de l Office national des Pensions (ONP), au 1 er janvier 2013, nous comptions pensionnés qui résident en Wallonie, toutes carrières confondues. Sur la Province de Liège (pas de chiffre sur notre bassin), les pensionnés sont au nombre de , soit un peu plus de 30% des pensionnés wallons! Impact du vieillissement de la population sur le marché du travail Conséquence du vieillissement de la population active, les départs à la retraite vont s accélérer et des postes vont se libérer. Un salarié sur huit qui réside dans le bassin de Verviers est âgé de 55 ans et plus (12,6 %, soit personnes). Compte tenu du volume de salariés âgés de 55 ans et plus, les besoins en remplacement en région verviétoise devraient être particulièrement élevés dans l enseignement (990 salariés âgés de 55 ans et plus), la santé humaine et action sociale (903 personnes), le commerce (771 personnes), l administration publique (721 personnes) ainsi que le transport et logistique (629 personnes). 106

107 Dans le bassin de Verviers, un indépendant sur cinq est âgé de 55 ou plus (à titre principal, hors aidants), contre un salarié sur huit (hors pouvoirs locaux). A ces travailleurs s ajoutent ceux toujours actifs après l âge de la pension, soit un total de près de personnes. Les futurs arrêts d activité sont donc nombreux et pourraient représenter autant d opportunités à saisir par les candidats à l activité indépendante, qu ils soient repreneurs ou créateurs d entreprise. C est dans le commerce (763 emplois occupés par les 55 ans et plus) (y compris l horeca), l industrie et l artisanat (593 emplois occupés par les 55 ans et plus) (y compris la construction) ainsi que les professions libérales (568 emplois occupés par les 55 ans et plus) que les besoins en remplacement devraient être les plus élevés. Faillites En 2013, le bassin de Verviers comptait entreprises assujetties à la TVA et a enregistré 208 faillites, soit 6,2% des faillites wallonnes. Au niveau national, nous recensons faillites en Alors que le nombre de faillites était stable entre 2011 et 2012 en Wallonie et sur notre bassin, il a connu une hausse importante en 2013 (+ 12,7 % en Wallonie et + 35% sur le bassin de Verviers). EVOLUTION DES FAILLITES DE 2011 À Nombre de faillites Belgique Région wallonne

108 Bassin de Verviers BE STAT SPF ECONOMIE-CALCUL : BASSIN EFE VERVIERS Les secteurs les plus touchés par les faillites au sein de notre bassin sont l agriculture (15,6% des faillites wallonnes) et le commerce (8%). Viennent ensuite la construction (6,7% des faillites wallonnes) et l Horeca (6,2%). Ces 4 secteurs sont porteurs sur notre bassin en termes de volume d emplois salariés. Ils sont donc touchés de plein fouet par la crise. Notons que le secteur de la santé et de l action sociale, à l indice de spécialisation le plus important chez nous, est épargné puisque aucune faillite n est relevée. 108

109 Faillites en 2013 par secteurs Be Stat SPF Economie 2013 Activité écon. NACE 2008 A Agriculture, sylviculture et pêche Région wallonne Belgique Bassin Verviers B Industries extractives C Industrie manufacturière D Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné E Production et distribution d eau/ assainissement, gestion des déchets et dépollution F Construction G Commerce/ réparation d automobiles et de motocycles H Transports et entreposage I Hébergement et restauration J Information et communication K Activités financières et d assurance L Activités immobilières M Activités spécialisées, scientifiques et techniques N Activités de services administratifs et de soutien O Administration publique P Enseignement Q Santé humaine et action sociale R Arts, spectacles et activités récréatives S Autres activités de services T Activités des ménages en tant qu employeurs/ activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre. 2 0 Activité économique inconnue Total

110 STATISTIQUES FAILLITES 2015 POUR LE BASSIN DE VERVIERS Verviers 2014 %age 2015 %age Comparaison 2014/2015 Cafés-Bars 18 10,29% 5 3,70% -72,22% Snack 5 2,86% 8 5,93% 60,00% Restaurant 15 8,57% 11 8,15% -26,67% Transport 8 4,57% 2 1,48% -75,00% Equipement de la personne 7 4,00% 6 4,44% -14,29% Grande surface - épicerie 8 4,57% 2 1,48% -75,00% Boulangerie - pâtisserie 3 1,71% 1 0,74% -66,67% Boucherie - charcuterie 1 0,57% 4 2,96% 300,00% Exploitations forestières 1 0,57% 2 1,48% 100,00% Menuiserie - charpente - ébénisterie 8 4,57% 6 4,44% -25,00% Terrassement 1 0,57% 2 1,48% 100,00% Construction générale 15 8,57% 9 6,67% -40,00% Parcs et jardins 4 2,29% 2 1,48% -50,00% Toiture 2 1,14% 3 2,22% 50,00% Plafonnage 1 0,57% 5 3,70% 400,00% Finitions 5 2,86% 7 5,19% 40,00% Chauffage - sanitaire 2 1,14% 3 2,22% 50,00% Isolation 0 0,00% 0 0,00% 0,00% Carrelage - chapes 2 1,14% 1 0,74% -50,00% Peinture 0 0,00% 2 1,48% 0,00% Electricité 2 1,14% 3 2,22% 50,00% Panneaux photovoltaïques 2 1,14% 0 0,00% -100,00% Garage - vente de véhicules 4 2,29% 7 5,19% 75,00% Montage de pneus 1 0,57% 0 0,00% -100,00% Car-Wash 1 0,57% 1 0,74% 0,00% Vente pièces détachées 1 0,57% 1 0,74% 0,00% Soins de la personne 6 3,43% 3 2,22% -50,00% Equipement de la maison 2 1,14% 2 1,48% 0,00% Informatique 5 2,86% 4 2,96% -20,00% Electro-ménager 0 0,00% 1 0,74% 0,00% Téléphonie 1 0,57% 2 1,48% 100,00% Web 0 0,00% 0 0,00% 0,00% Librairie - papeterie 2 1,14% 0 0,00% -100,00% Fleuriste 0 0,00% 0 0,00% 0,00% Immobilier 11 6,29% 3 2,22% -72,73% Services 16 9,14% 9 6,67% -43,75% Industrie 2 1,14% 6 4,44% 200,00% Intermédiaires 8 4,57% 4 2,96% -50,00% Agriculture - horticulture 0 0,00% 0 0,00% 0,00% Divers 5 2,86% 8 5,93% 60,00% TOTAL ,00% ,00% -22,86% SOURCE : UCM 110

111 En 2015, 39% des faillites concernent le secteur de la construction, soit 29 % Opportunités d emploi En 2014, le Forem de Verviers a géré 4939 offres, presque 5% de moins qu en Dans le Top 20 des domaines professionnels les plus recherchés (sur base du nombre d offres d emploi publiées), nous retrouvons en tête les secteurs de l Horeca, du commerce et du transport. Les domaines de la restauration, de la construction mécanique, du gros œuvre, du service aux collectivités ont connu une baisse significative du nombre d offres d emploi par rapport à Par contre, le personnel de la logistique et de la distribution a été particulièrement recherché en OFFRES D EMPLOI TRAITÉES PAR LE FOREM DANS LA DR DE VERVIERS Total 2014 Travail ordinaire Travail intérimaire Aides 885 publiques TOTAL LE FOREM, STATISTIQUES LOCALES, 2014 OFFRES D'EMPLOI TRAITÉES PAR LE FOREM DANS LA DR DE VERVIERS Top 20 des domaines professionnels les plus recherchés Evol Personnel de la restauration ,90% 2 Personnel de la vente ,90% 3 Personnel des services administratifs ,90% 4 Personnel d'entretien, maintenance ,50% 5 Personnel de la logistique (manutention, gestion et exploitation des transports) ,90% 6 Professionnels de la formation initiale ,00% 7 Personnel des services aux personnes ,10% 8 Personnel de la construction mécanique et du travail des métaux ,20% 9 Personnel des forces de vente ,90% 10 Personnel du second œuvre ,90% 11 Professionnels de l'intervention sociale et culturelle ,50% 12 Conducteurs d'engins de transport terrestre ,80% 13 Personnel de la distribution ,60% 111

112 14 15 Personnel du gros œuvre et des travaux publics Conducteurs d'installation des industries chimiques, de production d'énergie et agroalimentaires ,80% ,40% 16 Professionnels des soins paramédicaux ,40% 17 Personnel des services aux entreprises et aux collectivités ,10% 18 Agents de maîtrise, techniciens et ingénieurs du bâtiment, des travaux publics et de l'extraction ,50% 19 Personnel de l'alimentation ,40% 20 Techniciens d'installation, maintenance ,20% Total Top ,80% Total opportunités d'emploi gérées par le Forem DR Verviers ,90% LE FOREM, STATISTIQUES LOCALES , CALCUL : BASSIN EFE VERVIERS La situation en France L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail français 9. Chaque année, le Pôle emploi (équivalent du Forem) adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d activité et par bassin d emploi. Cette enquête permet entre autre : d anticiper les difficultés de recrutement; d améliorer l orientation des demandeurs d emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail; d informer les demandeurs d emploi sur l évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. En 2016, ce sont projets de recrutements qui ont été passés à la loupe. Voici le top 10 des métiers pour lesquels les opportunités d emploi seront les plus nombreuses en France cette année. Notons de nombreuses similitudes avec la situation sur notre bassin en , si vous comparez avec le Top 20 des domaines professionnels les plus recherchés : le personnel d entretien, de la restauration, des services aux personnes y sont également en tête. 9 Tous les éléments de cette vaste enquête sur 112

113 Top 10 en nombre de projets de recrutement non saisonniers en 2016 par métier en France Nbre de projets de recrut Métiers SOURCE POLE EMPLOI BMO 2016, CALCUL BASSIN EFE Dans les 10 métiers identifiés comme présentant des difficultés majeures de recrutement (selon les constats des entreprises, voir graphique ci-dessous), nous retrouvons des métiers des secteurs de l industrie, de la construction et de l aide aux personnes. Nous retrouvons les mêmes métiers «jugés critiques» chez nous (voir infra liste des fonctions critiques) : l infirmière, le chef de service paramédical, le technicien en système d usinage (métal), l électromécanicien, 113

114 90,00% Top 10 en % de recrutement difficiles en 2016 par métier en France 80,00% 70,00% Pourcentage de recrut diff 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% Métiers SOURCE : POLE EMPLOI BMO 2016, CALCUL BASSIN EFE 3.3. Liste des fonctions critiques SPE Pour établir la liste des fonctions critiques présentée ci-après, des enquêtes de suivi des offres d emploi ont été réalisées par les conseillers en recrutement auprès d employeurs qui ont déposé en 2013 au moins une offre d emploi au Forem. L approche se déroule en deux étapes à l instar de ce qui se pratique dans les autres Services Publics régionaux de l Emploi. Il s agit dans un premier temps, d établir une liste de métiers sur base des habituels critères statistiques : Un volume minimum de 20 postes suivis dans l année (pour éviter de mettre en avant des situations anecdotiques rencontrées par une ou deux entreprises) ; 114

115 Un taux de satisfaction pour les offres du métier concerné qui doit être inférieur à la moyenne de l ensemble des métiers (90% en 2013) ; Le délai de satisfaction des postes doit être supérieur à la moyenne de l ensemble des métiers (29 jours en 2013). Cette liste est, dans un deuxième temps, confrontée à l avis des conseillers en recrutement de chaque direction régionale du Forem afin de confirmer ou infirmer la criticité du métier établie sur base «statistique», ainsi que les origines des difficultés de recrutement. Cette liste ne reprend pas les fonctions liées à l enseignement de plein exercice. LISTE 2013 DES FONCTIONS CRITIQUES - WALLONIE ET SPÉCIFICITÉS SUR LA DR DE VERVIERS Cuisinier(ère), Cuisinier(ère) de collectivité, Chef de partie Chef de cuisine, Chef de cuisine de collectivité Délégué(e) commercial en biens d'équipement professionnels Délégué(e) commercial en biens intermédiaires Délégué(e) commercial en biens de consommation auprès des entreprises Délégué(e) commercial en services auprès des entreprises Infirmier(ère) en soins généraux Infirmier(ère) en soins spécialisés Chef de service paramédical Ergothérapeute Analyste financier, Expert comptable Développeur(se) informatique, Analyste informatique, Web développeur(se) Responsable de la stratégie commerciale Responsable des ventes Responsable de gestion administrative des ventes Agent immobilier Couvreur(se) Installateur(rice) électricien_electricien lignes et réseaux_installateur(rice) en systèmes de sécurité Monteur(se) en sanitaire et chauffage, climatisation, panneaux solaires, frigoriste Technicien(ne) en systèmes d'usinage (métal) Tuyauteur(se) industriel(le) Mécanicien(ne) de maintenance Mécanicien(ne) en génie civil, agricole, travaux techniques, engins de levage et de manutention Mécanicien(ne) automobile ou de poids lourd ;Monteur(se) de pneus Carrossier Electromécanicien(ne) Boucher(ère) Technicien(ne) d'installation de matériels électriques, électroniques, électromécaniques ou de télécommunication Technicien(ne) chauffagiste_technicien(ne) frigoriste 115

116 53111 Responsable de méthode-ordonnancement-planification Responsable, ingénieur de production Responsable, ingénieur qualité Responsable, ingénieur de sécurité et d'hygiène Cadre-ingénieur technico-commercial Ingénieur en construction, Métreur-déviseur; Conseiller(ère) en énergie Chef de chantier, d'équipe de la construction Conducteur(rice) de travaux Responsable d'exploitation des transports routiers de marchandises Métiers non repris sur la liste wallonne mais cités par les conseillers en recrutement de la DR de Verviers Puériculteur/rice_Acceuillant(e) d'enfants_assistant(e) aux instituteurs maternels ou primaires Coiffeur(se) en Opérateur(rice) call-center SOURCE : LE FOREM, JUILLET 2014 Nous relevons principalement, sur notre bassin, des métiers dans les secteurs de la santé et de l action sociale, de la construction, de l agriculture et du commerce Liste des métiers en demande Les métiers en demande sont les métiers les plus recherchés par les employeurs sur le marché de l'emploi. L'indicateur utilisé traditionnellement pour déterminer ces métiers est le volume d'opportunité d'emploi (traité par Le Forem) qu'ils représentent pour une période donnée sur un territoire donné. Voici par exemple le top 10 wallon des métiers en demande pour l année Intitulé métiers (ROME5) Total Employé/employées de ménage à domicile Enseignant/enseignante d enseignement général Télévendeur/télévendeuse Agent/agente de stockage et de la répartition de marchandises Enseignant/enseignante des écoles Agent administratif/agente administrative d entreprise Nettoyeur/nettoyeuse de locaux et de surface Electricien/électricienne du bâtiment et des travaux publics Mécanicien/mécanicienne de véhicules particuliers et industriels Technicien/technicienne des services comptables Autres Total SOURCE : LE FOREM, STATISTIQUES 2013 Depuis décembre 2014, Le Forem propose une nouvelle approche des métiers en demande. Dorénavant, ceux-ci y sont également traités selon leur "degré d'attractivité" Le Forem, "Marché de l'emploi. Analyse. Métiers porteurs : au-delà des listes", Décembre

117 La logique habituelle de liste qui traite ces métiers est remise en question par cette analyse qui y voit trois faiblesses : Les listes de ce type ne laissent pas transparaître les tendances d'évolutions des métiers en demande et ne renseignent pas sur le volume réel d'opportunités d'emploi. Un métier présent sur ces listes depuis de nombreuses années rencontre peut-être une chute importante de son volume d'opportunité d'emploi sans que cela soit souligné. De même, un métier en dehors de la liste peut connaître une hausse importante de sa demande sans que cela ne soit rendu visible. Ces classements ne prennent également pas en considération la réserve effective de main d'œuvre disponible pour ces différents métiers, pas plus que l'éventuelle concurrence qui peut exister entre eux. Certains métiers sont ainsi catégorisés comme étant en demande alors que de très nombreux demandeurs d'emploi sont positionnés dessus (ex. agent administratif). En se basant sur des données administratives, ces listes en viennent à ne pas tenir suffisamment compte de certains métiers. Ceux-ci semblant dès lors peu ou pas représentés. A l'inverse, d'autres métiers y apparaissent de manière surreprésentée suite par exemple à des engagements ponctuels très importants ou à des difficultés de recrutement importantes. Afin de nuancer la définition des métiers en demande, cette nouvelle approche propose de se baser sur l'évolution du volume d'opportunités d'emploi sur une durée de cinq ans ( ) et sur le type de contrat principalement proposés pour exercer ces métiers. Le contrat à durée indéterminée et à temps plein étant jugé le plus attractif car le plus recherché par les demandeurs d'emploi. Suivant cette logique, sur les 459 métiers de la nomenclature ROME qui ont fait l'objet d'au moins une offre d'emploi entre 2009 et 2013, 92 peuvent être considérés comme en demande en Wallonie. Ces 92 métiers représentent les 20% parmi l'ensemble des métiers recensant le plus d'opportunités d'emploi entre 2009 et 2013 soit un volume moyen supérieur à 306 opportunités. 117

118 MÉTIERS EN DEMANDE TAUX DE CROISSANCE ET EMPLOIS DURABLES La seconde phase de cette analyse présente les métiers en demande suivant leur niveau d'attractivité pour une année donnée. Pour cela, trois indicateurs d'attractivité sont proposés : Le ratio entre le volume de la réserve de main d'œuvre identifiée par métier et le volume d'opportunités d'emploi recensées. Le taux de satisfaction des offres chez les recruteurs. Le taux de sortie des demandeurs selon leur profil métier à l'emploi. Cette partie de l'analyse repose une nouvelle fois sur l'ensemble des métiers de la nomenclature ROME. 441 métiers ont été retenus car ayant atteint les seuils de 20 opportunités d'emploi et de 100 demandeurs d'emploi positionnés recensés par Le Forem au cours de l'année Parmi ceux-ci, 155 ont été exclus car repris dans une catégorie de "métiers pas ou peu connus du Forem. Sur les 286 métiers restant, une fois les indicateurs d'attractivité appliqués, 31 métiers apparaissent comme étant attractifs et en demande en Wallonie. Seuls 2 de ceux-ci ne figurent pas dans la liste des 92 métiers les plus demandés vu plus haut tandis que 19 d'entre eux sont repris dans la liste des fonctions critiques. 118

119 MÉTIERS ATTRACTIFS ET EN DEMANDE Offres 2013 > Ingénieur technicocommercial Sales Manager Technicien installateur en matériel électrique Ingénieur de production Technicien chauffagistefrigoriste Boucher Attaché commercial en biens de consommation Ingénieur en construction Plombier Couvreur Chef chantier Représentant à domicile Attaché commercial B2B Responsable vente Electricien maintenicien Attache commercial en équipements professionnels Mécanicien maintenicien Infirmier Mécanicien automobile Electricien installateur Instituteur Call-center Agent de surveillance Tourneur fraiseur Cuisinier Enseignant du secondaire technique Informaticien d'étude Chauffeur poids lourds Comptable Enseignant du secondaire général Technicien de l'ordre public 119

120 Alors que l'évolution du volume d'opportunités d'emploi varie fortement entre ces différents métiers attractifs et en demande, cette étude observe que la majorité de ceux-ci proposent proportionnellement plus que la moyenne des contrats à durée indéterminée et à temps plein. Une seconde catégorie de métiers est également mise en avant : les métiers de niche. Ces métiers porteurs sont au nombre de 37 parmi lesquels figure 16 fonctions critiques. Bien qu'attractifs ils rencontrent une demande moins importante mais toutefois en hausse ces dernières années pour 21 d'entre eux. MÉTIERS DE NICHE Offres 2013 >182 et <=442 Offres 2013 >66 et <=182 Chauffeur de bus Ergothérapeute Agent immobilier Grutier Attaché commercial en biens intérieurs Infirmier spécialisé Responsable du transport de marchandise Electromécanicien Mécanicien en génie civil Barman Cadre de l'audit Conseiller en assurance Responsable méthode Gestionnaire administratif des ventes Boulanger Conducteur d'engins de terrassement Ingénieur qualité Conducteur de travaux Dessinateur de la construction Poseur de châssis Monteur câbleur électricien Responsable R&D Ingénieur d'affaires Forfaitiste (tourisme) Animateur de ventes Marchandiseur Tuyauteur industriel Laborantin des industries Chef de rayon produits frais Chef de cuisine Cadre des services paramédicaux Pâtissier Ingénieur sécurité et hygiène Maître d'hôtel 120

121 Opérateur d'attractions Pharmacien Steward Le tableau ci-dessous présente les 92 fonctions les plus demandées. La moyenne des opportunités d'emploi annuelle qu'elles représentent y est mentionnée tout en mettant en évidence la forme qu'a prise l'évolution de cette offre entre 2009 et Les fonctions offrant le plus grand pourcentage de CDI ainsi que les fonctions critiques ont été soulignées. MÉTIERS EN DEMANDE ( ) FONCTIONS CRITIQUES Libellés métiers Moyenne Trend % CDI Evolution Temps plein 2013 Technicien(ne) en système d'usinage (métal) 970 9% Responsable des ventes % Technicien(ne) administratif % Installateur(trice) électricien Electricien(ne) lignes et réseaux Installateur(trice) en systèmes de sécurité % Chef de chantier, d'équipe de la construction % Comptable % Directeur(trice) de magasin % Mécanicien(ne) de maintenance % Cadre technique, ingénieur d'entretien, maintenance % Développeur(se) informatique, Analyste informatique, Web développeur(se) % Chauffeur de poids lourd % Mécanicien(ne) automobile ou de poids lourd Monteur(se) de pneus % Responsable logistique % Vendeur(se) en équipement du foyer % Opérateur(rice) call-center % Technicien(ne) chauffagiste Technicien(ne) frigoriste % Agent(e) d'enquêtes 488 2% Responsable, ingénieur de production % Infirmier(ère) en soins spécialisés % Soudeur(se) 978 7% Opérateur(rice) sur machines de finition, contrôle et conditionnement 361 8% Ouvrier(ère) de voirie % Magasinier % Couvreur(se) % Agent d'accueil Réceptionnaire automobile % Vendeur(se) en alimentation générale % 121

122 Technicien(ne) d'installation de matériels électriques, électromécaniques ou de télécommunication % Dessinateur(rice) de la construction % Délégué(e) commercial en biens d'équipements professionnels % Agent(e) de sécurité Steward urbain % Mécanicien(e) en génie civil, agricole, travaux techniques, engins de levage et de manutention % Responsable des ressources humaines % Marchandiseur(se) % Commis de cuisine % Ingénieur d'affaires % Cuisinier(ère), Cuisinier(ère) de collectivité, Chef de partie % Ingénieur en construction, Métreur deviseur, Conseiller(ère) en énergie % Boucher(ère) % Conducteur(rice) de travaux % Gestionnaire d'exploitation informatique % Assembleur(se) monteur(se) en construction mécanique 389 8% Opérateur(rice) de production en industrie alimentaire 980 3% Serveuse(se) en restauration, Chef de rang % Monteur(se)-câbleur(se) en équipements électriques 405 8% Instituteur(rice) maternel(le), Instituteur(rice) primaire % Vendeur(se) en produits utilitaires, outillage % Puériculteur(trice) Accueillant(e) d'enfants Assistant(e) aux instituteurs maternels ou primaires % Inspecteur(trice) de police Sous-officier d'armée % Conducteur d'engins de terrassement, d'engins de construction et entretien de la chaussée % Coiffeur(se) % Educateur(rice), Responsable de service éducatif % Caissier(ère) de libre-service 809 5% Menuisier(ère) % Boulanger(ère) 366 8% Ouvrier(ère) d'entretien du bâtiment Assistant(e) ménager(ère) en collectivité Assistant(e) logistique en milieu hospitalier % Jardinier(ère) % Militaire volontaire, Agent pénitentiaire, Pompier % Formateur(rice) % Délégué(e) commercial en services auprès des entreprises % Aide-familial Accompagnateur(trice) de déplacements 396 3% Electricien(ne) de maintenance Technicien(ne) de maintenance et diagnostic automobile ou poids lourd % Secrétaire généraliste % 122

123 Animateur(rice) de vente, démonstrateur 699 1% Agent(e) main de finition, contrôle et conditionnement 538 6% Moniteur(rice) sportif(ve), Maître-nageur(se) sauveteur(se) 377 5% Monteur(se) en sanitaire et chauffage, climatisation, panneaux solaires, frigoriste % Cariste, Manutentionnaire % Chauffeur-livreur % Poseur(se) de châssis % Assistant(e) de direction % Employé(e) polyvalent de restauration % Vendeur(se) en équipement de la personne % Assistant(s) social % Carrossier % Délégué(e) commercial en biens de consommation auprès des entreprises % Aide-soignant, Secouriste ambulancier % Maçon(ne), Plafonneur(euse) % Animateur(rice) d'atelier de centre de loisirs 431 3% Manœuvre en construction bâtiment % Vendeur(se) en produits culturels, ludiques et artistiques % Enseignant(e) du secondaire technique % Réassortisseur(se) % Vendeur(se) à domicile % Secrétaire spécialisé(e) % Infirmier(ère) en soins généraux % Vendeur(se) détaillant en produits frais % Technicien(ne) de surface % Agent(e) d'administration publique, facteur % Enseignant(e) du secondaire général, Maître spécial % Ouvrier(ère) saisonnier agricole ou horticole % Employé(e) administratif Aide comptable % Aide ménager(ère) % Si cette analyse porte aujourd'hui sur l'ensemble de notre région, Le Forem prévoit à l'avenir d'en élaborer des déclinaisons locales à l'échelon des bassins EFE Liste des métiers d avenir Pour Le Forem, la notion de "métiers d'avenir" regroupe : des nouveaux métiers ; 123

124 des métiers en transformation, en développement et dont les contenus vont évoluer, se compléter, s'hybrider, fusionner ; des métiers avec un potentiel de croissance pour lesquels l'effectif en postes de travail devrait croître. L'objectif poursuivi par Le Forem dans l'identification de ces métiers est de permettre aux acteurs du secteur de l'emploi, de la formation et de l'enseignement qualifiant d'adapter leurs offres de services et de formation afin de mieux répondre aux besoins futurs des employeurs et du marché du travail. Les listes des métiers d'avenir en annexe 2 sont celles issues de l'étude du Forem "Métiers d'avenir. Etats des lieux sectoriels et propositions de futurs. Recueil prospectif. L'importance stratégique, les besoins effectifs ainsi que les besoins en termes de qualification sont mentionnés pour chacun de ces métiers. Vous trouverez une description de la plupart de ces métiers dans le recueil en question. Nous ne nous pencherons pas ici sur les spécificités du bassin verviétois car cette analyse est réalisée au point suivant (3.6) Perceptions des besoins Si nous croisons plusieurs données issues de l étude sur les Métiers d avenir du FOREM 11, de la liste des fonctions critiques (cfr point 3.3), de l Etude prospective sur le vieillissement de la population 12 et que nous nous centrons sur les secteurs qui se démarquent fortement sur notre bassin (de par leur indice de spécialisation élevé), nous pouvons dégager plusieurs constats, en termes de besoins : Dans le secteur de la construction (IS 1,6 et 6050 postes), les métiers en lien avec les performances énergétiques des bâtiments et le développement durable sont amenés à se développer toujours davantage et particulièrement le métier de ventiliste, de poseur d isolant et de responsable PEB (importance stratégique et besoins en effectifs élevés). Dans cette même optique, des métiers sont contraints d évoluer comme le chauffagiste, le poseur de panneaux photovoltaïques ou le technicien frigoriste, 3 métiers parmi tant d autres mais étiquetés critiques sur notre bassin. Dans le secteur de l Horeca (IS 1,18 et 1800 postes), les métiers de cuisinier, responsable de restauration de collectivité, réceptionniste vont voir leurs 11 Service d analyse du marché de l emploi et de la formation/forem-septembre Etude réalisée en 2013 par le SEGEFA à la demande du CSEF de Verviers 124

125 fonctions s étoffer ayant pour conséquence un besoin en qualification plus élevé. Le cuisinier est doté par ailleurs d un fort potentiel de croissance. Dans les prochaines années, ce dernier devra maîtriser davantage les différentes techniques novatrices et tenir compte de la diététique. Il devra choisir entre une cuisine de produits (bio, locaux, ) ou une cuisine à moindre coûts (produits semi-finis). Il devra également faire face à une législation de plus en plus complexe. Les questions de management et de ressources humaines seront également au centre de ses préoccupations. En ce qui concerne la cuisine de collectivité, l accroissement du nombre de zonings industriels et commerciaux pourrait aller de pair avec le développement de restaurants d entreprises. Par ailleurs, le vieillissement de la population ayant pour conséquence une hausse du nombre et de la taille des maisons de repos, pourrait créer de nouveaux emplois. Dans le secteur de l industrie manufacturière (IS 1,13 et 8080 postes), nous retrouvons principalement sur notre bassin l industrie alimentaire (y compris la fabrication de boissons). Des métiers comme responsable qualité, pilote des installations (ex-opérateur process) et conducteur de ligne (ex-opérateur de production), à importance stratégique forte, vont subir des changements dans leurs contenus. En effet, des facteurs technologiques tels que l automatisation des processus de production, les avancées en matière de traçabilité et de contrôle, l ère de la chasse au gaspillage et de la réduction des déchets vont demander de nouvelles compétences à ces métiers. Dans le secteur de l agriculture et la pêche (IS 1,09 et 250 postes), l évolution technologique des machines est énorme. A cela s ajoute une informatisation poussée, ce qui va changer radicalement le paysage actuel des exploitations agricoles. Déjà en mutation, celles-ci vont s agrandir toujours plus pour devenir de véritables entreprises avec des emplois salariés, au détriment des petites exploitations familiales qui tendent à disparaître. L entrepreneur de travaux agricoles, l agent agricole polyvalent et le mécanicien d engins agricoles sont les principaux métiers au cœur de cette évolution. Enfin, dans le secteur de la santé et l action sociale (le plus gros pourvoyeur d emplois salariés du bassin de Verviers avec 9925 postes et un IS 1,04), on mise à l avenir sur les fonctions de coordination, de communication et de lien interne/externe pour une prise en charge multidisciplinaire et globale du patient. Nous voyons apparaître des métiers comme l agent de liaison, le chargé de relation, le médiateur hospitalier et l infirmier coordinateur ou de liaison. L importance de ces aspects de coordination entre disciplines et entre l hôpital, le domicile et les autres lieux de soins ont été soulignés dans l Etude prospective sur le vieillissement de la population dans la partie francophone de 125

126 l arrondissement de Verviers. 13 D autres métiers liés au vieillissement de la population sont à relever car considérés par les acteurs de terrain comme en pénurie à l heure actuelle et incontournables demain. Il s agit des métiers d aide-soignant et d aide familial. 14 L utilisation des PMTIC prend aussi une place prépondérante dans le milieu de la santé avec le technicien de l information médicale, l analyste des données médicales et le webmaster. Le puériculteur, l accueillant d enfants et l infirmier sont des métiers considérés comme critiques sur notre bassin et dont l importance stratégique est forte Métiers identifiés comme prioritaires dans les plans développés au niveau politique Plan Marshall 2.Vert ( ) Le Plan Marshall 2.Vert s'articule autour de 6 "axes prioritaires structurants" constitués de 25 mesures regroupant 162 actions différentes. Voici les différentes mesures et actions qui donnent des indications sur les priorités à mettre en place : Axe 1 : Capital humain Mesure 1.1. Mobiliser collectivement les acteurs de l enseignement, de la formation professionnelle et de l emploi Action 3 : Promouvoir et valoriser les métiers techniques et scientifiques et les filières qui y conduisent. Objectif : "Renforcer l intérêt pour les métiers scientifiques et techniques auprès des jeunes, du public et du monde de l entreprise" avec en autres la "promotion des métiers en pénurie, en les élargissant à l ensemble des métiers en demande dont ceux liés aux politiques de développement durable". 13 Ibidem Ibidem 126

127 Action 5 : Améliorer et renforcer l orientation. Objectif : "Assurer une offre d orientation qui tienne compte des réalités du marché de l emploi et qui informe efficacement sur celles-ci." L approche privilégiée consiste à proposer l essai d un ou plusieurs métiers en centre de formation, ce qui permet un usage accru des infrastructures et d éviter d engorger les places de stage en entreprise. On visera particulièrement les métiers en demande ou en lien avec les politiques de développement durable. Mesure 1.3.B : Identifier les besoins des demandeurs d emploi et des entreprises, adapter l offre de formation qualifiante et préqualifiante en conséquence et renforcer l accès à l emploi. Actions 15 à 19 : Objectifs (parmi d'autres) : Renforcer l'orientation et la formation des publics vers les métiers en demande ou liés au développement durable. Axe 2 : Pôles de compétitivité et réseaux Mesure 2.1. : Poursuivre et amplifier la dynamique des cinq pôles de compétitivité existants Continuer à développer les 5 domaines économiques des pôles de compétitivité : les sciences du vivant, la santé l agro-industrie le génie mécanique le transport et la logistique l aéronautique et le spatial Action 25 : Développer la formation Objectif : "répondre aux besoins de formation exprimés par les entreprises des pôles". Mesure 2.2. : Initier un 6e Pôle de compétitivité dédié aux «Technologies environnementales» (= Greenwin) 127

128 Axe 3 : Consolider la recherche scientifique comme moteur d'avenir Cet axe laisse sous-entendre que les métiers liés à la recherche scientifique seront incontournables pour le redéploiement de l'économie wallonne. Mesure 3.2. : Construire et développer les ressources humaines, et les moyens y associés, nécessaires à la recherche d excellence Objectif : Offrir une carrière attractive aux chercheurs afin de limiter la fuite des cerveaux. Mesure 3.4. : Stimuler l'intégration de la recherche dans la stratégie d'innovation des entreprises Cette mesure place les métiers de la recherche au cœur de la stratégie d'innovation. Axe 5 : Une stratégie d avenir à déployer : les Alliances emploi-environnement Mesure 5.1. : Lancer la première Alliance via un plan pluriannuel d'économie d'énergie et de construction durable et un contrat multisectoriel Objectif : L objectif est de se concentrer sur le potentiel des améliorations énergétiques et environnementales du bâti pour générer de l emploi, créer des opportunités économiques, accroître la formation notamment dans le domaine des métiers de la construction durable. Mesure 5.2. : Créer les conditions optimales pour le développement d'une offre de qualité Mesure 5.2.B. : Mettre en œuvre des actions de formation aux métiers des Alliances Emploi-Environnement Action 107 : Promouvoir les métiers "verts" Action 108 : Orienter les demandeurs d'emploi vers les métiers verts Action 109 : Développer l'offre de formation "verte" dans les Centres de compétence à destination de l'enseignement Action 110 : Analyser les compétences "vertes" portées et demandées 128

129 Mesure 5.5. : Renforcer les politiques sectorielles et les actions en matière de recherche, d'économie, d'emploi et de formation dans les autres métiers verts Mesure 5.5.A. : Renforcer la recherche verte Mesure 5.5.B. : Renforcer l'économie verte Axe 6 : Conjuguer emploi et bien-être social Mesure 6.1. : Développer l'emploi dans les services de l'accueil de l'enfance et d'aides aux personnes Action 144 : Pérenniser les emplois APE/PTP dans les services de l'accueil de l'enfance et l'aide aux personnes Action 145 : Créer de nouveaux emplois APE/PTP dans le secteur non-marchand Mesure 6.2. : Augmenter les investissements dans les infrastructures d'accueil Plan Marshall 2022 ( ) Le Plan Marshall est un programme articulé autour d'un objectif majeur : "Un redéploiement vers une croissance durable, créatrice d'activités et d'emplois de qualité". Il se concentre sur 2 lignes de force. 15 Wallonie, Fédération Wallonie-Bruxelles, "Plan Marshall 2022 Le cœur : de l'audace pour doper l'économie & l'emploi". 129

130 Ligne de force 1 : Une économie compétitive au cœur de la troisième révolution industrielle dont la transition énergétique Axe 3 : Renforcer le rôle central des Pôles de compétitivité dans le tissu industriel wallon Objectif : Renforcer les interactions entre les entreprises et les acteurs de la recherche, de l innovation et de la formation afin de permettre aux pôles d accroitre leur développement et de jouer pleinement leur rôle de moteur de croissance durable pour la Wallonie. Mesure5 : Coup d'accélérateur : renforcer les pôles de compétitivité pour plus de création de valeurs. Objectif : Renforcer la politique des pôles de compétitivité sur base de l évaluation du dispositif en termes de soutien à l émergence de nouveaux projets et à la concrétisation économique des projets en cours. Actions (parmi d'autres) : Ouvrir les pôles à l innovation non technologique et développer le secteur des services aux entreprises, en collaboration avec les organismes d animation économique Axe 4 : La transition énergétique en soutien à la compétitivité Objectif : "Faire de la transition de la Wallonie vers une économie plus durable et moins utilisatrice d énergies non renouvelables un important facteur de compétitivité et favoriser la création d activités et d emplois." Mesure 6 : Nouveau levier : Faire des enjeux climatiques et énergétiques une opportunité pour l'économie wallonne et le développement de nouvelles filières. Objectif : "Prendre en compte les opportunités du secteur énergétique en termes de recherche et d innovation afin de constituer en Wallonie un niveau d excellence technologique et industriel." Mesure 8 : Coup d'accélérateur : Renforcer la politique des "alliances emploi-environnement" sur la base des enseignements tirés de son évaluation Objectif : "Renforcer le principe de la première Alliance emploienvironnement consacrée à la construction durable, et en particulier 130

131 dévolue à la rénovation énergétique et à l isolation des logements pour générer de l emploi, créer des opportunités économiques, accroître la formation notamment dans le domaine des métiers de la construction durable [ ]." Axe 5 : Renforcer la recherche et l innovation technologique et nontechnologique Axe 7 : Renforcer l'accès au financement des entreprises Mesure 25 : Coup d'accélérateur : Renforcer le soutien apporté au secteur des industries culturelles et créatives Objectif : Faire de l industrie culturelle et créative un véritable moteur de croissance économique. Mesure 26 : Nouveau levier : Renforcer le soutien apporté au secteur agroalimentaire. Objectif : Faire de l industrie agroalimentaire un véritable moteur de croissance économique. Axe 12 : Mobiliser les ressources naturelles de la Wallonie pour en maximiser le potentiel économique Objectif : Gérer les secteurs liés aux ressources naturelles de façon optimale en répondant au mieux aux besoins de notre économie. Favoriser le recours au savoir-faire wallon et l utilisation de ressources wallonnes. Mesure 43 : Faire des ressources naturelles (bois, eau, sols, soussols ) un véritable atout de développement et d'innovation de la Wallonie. Actions (parmi d'autres) : Le maintien et le développement de la capacité hydroélectrique en Wallonie ; Développer les filières de la transformation et de valorisation du bois pour les secteurs de la construction, de l agroforesterie et de l énergie, en ce compris les différents usages de la biomasse. Donner la priorité à la mise en œuvre d une filière complète et intégrée de gestion et de traitement des boues de dragage et des terres excavées. Renforcer le secteur carrier Renforcer la géothermie Mesure 44 : Faire de l'enjeu des déchets une opportunité économique en développant une filière intégrée du recyclage en Wallonie. Objectif : Développer la gestion des «matières premières secondaires» (collecte, tri, démantèlement, traitement, ) afin de permettre 131

132 la valorisation économique des déchets et la création d emplois non délocalisables, notamment pour les personnes les plus éloignées du marché de l emploi. Ligne de force 2 : Une éducation et une formation de qualité orientées vers l emploi, le développement personnel et collectif Axe 3 : Améliorer la qualité et l'attractivité de l'enseignement qualifiant et de la formation professionnelle Mesure 12 : Nouveau levier : Concevoir des formations répondant aux nouveaux métiers et métiers en demande Objectif : Renforcer la rencontre entre l offre et la demande de compétences de manière à garantir dans chaque territoire une offre récurrente et accessible. Action (parmi d'autres) : Intensifier les formations liées, notamment aux secteurs de l industrie alimentaire, l industrie pharmaceutique, des télécommunications et de la bio-informatique, mais aussi des biotechnologies, des gérontechnologies et du diagnostic médical, mais également les formations liées aux «métiers verts», afin que l amélioration de l environnement soit une réelle source d opportunités économiques et de création d emplois. De manière générale, les secteurs des pôles de compétitivité seront particulièrement pris en compte dans ce cadre. Axe 9 : Améliorer la disponibilité des services d'accueil de la petite enfance Axe 10 : Améliorer la disponibilité des services d'accueil aux personnes dépendantes Les appuis : Des appuis pour aller encore plus loin 16 Ces appuis regroupent l'ensemble des mesures qui viennent soutenir le cœur de Plan Marshall Wallonie, Fédération Wallonie-Bruxelles, "Plan Marshall 2022 Les appuis : Des appuis pour aller encore plus loin". 132

133 Mesure 1 : Nouveau levier : Renforcer le soutien au secteur touristique Objectif : Donner des réponses concrètes aux questions des opérateurs et acteurs du secteur touristique, en prenant en compte les spécificités du secteur, en matière de stimulation économique, de financement, d innovation, de formation ou encore de transmission d activité, le tout afin de faire du secteur du tourisme un vecteur économique incontournable contribuant pleinement au développement de l attractivité de la Wallonie. Action (parmi d'autres) : Favoriser l extension des zones à caractère touristique (zones de loisirs) afin de permettre l accueil et le développement d activités économiques à caractère touristique. Mesure 2 : Coup d'accélérateur : Mettre en œuvre les solutions les plus efficaces et rentables pour satisfaire les besoins énergétiques Bien que cette mesure vise principalement à conscientiser le consommateur d'énergie sur son empreinte énergétique, elle insiste également sur l amélioration des performances énergétiques amenée par les progrès technologiques. Mesure 3 : Nouveau levier : Faciliter la mobilité entre le monde de l'entreprise et le monde de la recherche Objectif : Assurer une meilleure mobilité entre le monde de l entreprise et le monde de la recherche. Mesure 4 : Coup d'accélérateur : Renforcer le nombre et la disponibilité des chercheurs et du personnel technique Objectif : Assurer la disponibilité de chercheurs et de personnel technique en nombre suffisant afin de préserver et développer le potentiel scientifique wallon recherche. Action (parmi d'autres) : Renforcer la promotion des filières scientifiques et de recherche dans l enseignement obligatoire, l enseignement technique et dans l enseignement supérieur par la mise en perspective des réponses qui peuvent être apportées en termes de défis sociétaux. Mesure 19 Coup d'accélérateur : Créer des structures d'accueil dans des lieux stratégiques afin de faire des crèches des incitants à la mise et au maintien de l'emploi Objectif : Créer des places en halte-accueil pour la petite enfance dans une logique de développement économique. 133

134 Plan Marshall 4.0 ( ) Le Plan Marshall 4.0 se structure autour de 5 axes, à savoir : AXE 1. Faire du capital humain un atout 304,5 millions (dont 10 millions en financement alternatif) C est dans cet axe que l on retrouve les mesures de formation et d enseignement menées en lien étroit avec la FWB. La priorité sera mise sur : L alternance comme filière d excellence (stages en entreprises, statut de l apprenant et valorisation des compétences) ; L orientation des apprenants (notamment en développant les bassins de vie, les cités des métiers et les «découvertes métiers») ; Le renouvellement de l équipement des centres de compétences ; La facilitation de l accès à l enseignement supérieur et à la formation tout au long de la vie ; L esprit d entreprendre ; La connaissance des langues étrangères. AXE 2. Soutenir le développement de l industrie par une politique d innovation et de croissance des entreprises 850,5 millions Cet axe rassemble les mesures en appui au développement d une politique économique et industrielle basée sur l innovation et la croissance de nos entreprises. En matière de soutien à «l innovation», les mesures viseront à soutenir: Le développement de projets d innovation, proches du marché, au travers des Pôles de compétitivité dont la stratégie sera affinée sur base des recommandations formulées par les récentes évaluations ; La valorisation industrielle des projets innovants. En matière de soutien à la «croissance» des entreprises, les mesures viseront à soutenir : La création et le développement des sociétés innovantes (soutien des entreprises dans le cadre du développement technologique et nontechnologique, soutien des spin-offs, diversification des capitaux ) ; La diversification du financement des entreprises ; L accompagnement managérial des entreprises innovantes ; La transmission d entreprises. AXE 3. Mobilisation du territoire à destination du développement économique 374 millions (dont 325 millions en financement alternatif) 134

135 Au travers de cet axe, le Gouvernement entend renforcer l attractivité économique du territoire wallon. On y retrouve les projets d infrastructures : ZAE, Ports, sites économiques en reconversion, les «routes pour l emploi» ainsi que les ateliers de travail partagés et halls relais agricoles. AXE 4. Soutenir l efficacité, la transition énergétique et l économie circulaire 1,1 milliard (dont 133 millions en financement alternatif) Cet axe rassemble les mesures structurantes de soutien à la transition énergétique, le tout au profit des entreprises et des consommateurs : L efficacité énergétique des bâtiments (recentrage de l alliance emploi-environnement, création d un tiers-investisseurs, Ecopack, programmes de recherche spécifiques ) ; Le développement des énergies renouvelables (programmes de recherche, soutien à l économie circulaire ) ; Le soutien aux entreprises quant à la maîtrise des coûts de l énergie (soutien à l autoproduction d énergie, accords de branches, «Carbon Leakage» ). AXE 5. Soutenir l innovation numérique 244,8 millions Cet axe rassemble les mesures visant au développement et à l intégration du numérique comme vecteur de développement économique. Il visera : Un «plan intégré de transition numérique» ; L «Administration 4.0» ; L intelligence territoriale numérique et technologique avec le soutien aux technologies «Smart-cities» ; Des projets innovants en matière de mobilité intelligente avec le développement d un Réseau Express de Covoiturage (RECO) et la mise en place de lignes à Haut Niveau de Service (LHNS). 135

136 136

137 4. Diagnostic Méthodologie Le diagnostic a été élaboré sur base de rencontres sectorielles réunissant des membres de l IBEFE et des acteurs et experts de chacun des six secteurs retenus, à savoir : agriculture ; commerce ; construction ; hébergement-restauration ; industrie-installation et maintenance ; santé et action sociale. Ces secteurs ont été déterminés en raison du poids qu ils représentent au sein de l arrondissement. Chaque rencontre était menée de la façon suivante : Rappel du cadre Désignation de référents parmi les membres de l IBEFE (rôle : prendre connaissance des réalités du secteur et établir un rapport pour l assemblée IBEFE) Présentation d une synthèse du secteur établie avec toutes les données compilées dans le rapport Tour de table : réaction sur ces données Analyse AFOM en matière d enseignement/formation/emploi (à l échelle du bassin) Synthèse : Quels sont les métiers/grappes de métier qui doivent être retenus et pourquoi? Une fiche sectorielle (cfr point 3), reprenant les principaux éléments chiffrés sur le secteur, issu du rapport analytique, a été envoyé au préalable à chaque participant. Vous retrouverez le détail de cette fiche ci-après, pour chaque secteur. Suivra ensuite la partie «Diagnostic», résultat des échanges entre experts lors des différentes réunions Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux Fiche sectorielle 3 domaines d activité (NaceBel) : 137

138 Culture et production animale, chasse et services annexes Sylviculture et exploitation forestière Pêche et aquaculture Le secteur 1. 1,68 Indice de spécialisation (Bassin Vvs./. Wall + Bxl ) 2. 1, ,78 Nombre d unités d établissement (2014) Nombre d emplois salariés (2014) Total : 247 Nombre d emplois indépendants (2014) 1919 (dont 275 aidants) Nb d établissements : + 0,2% Evolution de l emploi ( ) Nb de travailleurs indépendants : + 1% Impact du vieillissement des travailleurs 25,9 % des indépendants à titre principal dans ce secteur et dans le bassin sont âgés de + de 55 ans en Faillites 2 faillites d exploitations forestières et 2 faillites «parcs & jardins» en 2015 (= 3 % des faillites dans notre bassin) L offre d emploi Fonctions critiques (DR)/métiers en demande (Wallonie) : seul le métier de «Mécanicien(ne) en génie civil, agricole, trav. techn., engins de levage/manutention» a été identifié comme étant critique en 2013 dans notre bassin. Nombre d offres d emploi Forem : dans la direction régionale de Verviers en 2015 : 37. L offre de formation Enseignement secondaire ordinaire qualifiant (y compris CEFA jan 2015) : deux écoles organisent des options dans ce secteur : l Ecole Polytechnique de Verviers et l Institut Provincial d Enseignement Agronomique de La Reid. 138

139 Libellé de l'option Type Forme Année AGENT QUALIFIE DANS LES METIERS DU CHEVAL PE P AGENT TECHNIQUE DE LA NATURE ET DES FORETS PE TQ Nombre élèves Localité implantation LA REID LA REID ARBORISTE : GRIMPEUR - ELAGUEUR PE P 7 10 LA REID COMPLEMENT EN ART FLORAL PE P 7 7 LA REID COMPLEMENT EN CONDUITE D'ENGINS FORESTIERS PE P 7 6 LA REID COMPLEMENT EN ELEVAGE ET GESTION DE TROUPEAUX COMPLEMENT EN MECANIQUE AGRICOLE ET/OU HORTICOLE COMPLEMENT EN PRODUCTIONS HORTICOLES ET DECORATION FLORALE COMPLEMENT EN TECHNIQUES D'ENSEIGNEMENT DE L'EQUITATION FLEURISTE PE P HORTICULTEUR SPECIALISE EN AMENAGEMENT DE PARCS ET JARDINS OUVRIER EN IMPLANTATION ET EN ENTRETIEN DE PARCS ET JARDINS PE P 7 3 LA REID PE P 7 9 LA REID PE P 7 5 LA REID PE P 7 11 LA REID LA REID PE P 7 4 LA REID ALT45 P 3 VERVIERS OUVRIER JARDINIER ALT45 P 5 VERVIERS OUVRIER QUALIFIE EN AGRICULTURE PE P OUVRIER QUALIFIE EN HORTICULTURE PE P OUVRIER QUALIFIE EN SYLVICULTURE PE P PALEFRENIER ALT45 P TECHNICIEN EN AGRICULTURE PE TQ TECHNICIEN EN ENVIRONNEMENT PE TQ TECHNICIEN EN HORTICULTURE PE TQ LA REID LA REID LA REID VERVIERS LA REID LA REID LA REID 139

140 Enseignement secondaire spécialisé qualifiant : une école organise des options dans ce secteur : le Centre scolaire Saint-Joseph à Dolhain-Limbourg. Formation Etablissement Localité Phase 3 Agronomie HORTICULTURE Ouvr. EXPLOITATION HORTICOLE Phase 3 Agronomie HORTICULTURE Ouvr. JARDINIER Nombre d élèves ST JOSEPH LIMBOURG 2 ST JOSEPH LIMBOURG 3 Enseignement de promotion sociale : 2 écoles organisent des formations dans ce secteur : A Dison : Fleuriste A Verviers : Agent Technique de la Nature et des Forêts. Enseignement supérieur : l'institut Provincial d'enseignement Agronomique de La Reid organise un baccalauréat en Agronomie 4 finalités : Agro-industries et biotechnologies ; Environnement ; Forêt et nature ; Techniques et gestion agricoles. IFAPME : Au Centre de formation IFAPME de Verviers, deux formations sont proposées en apprentissage dans le secteur des métiers verts en : Entrepreneur de jardins (24 apprenants) Pépiniériste (1 apprenant). Deux formations également sont proposées en chef d entreprise : Entrepreneur de jardins (35 apprenants) Fleuriste (14 apprenants). Forem : Des formations telles que : Jardinier (10 inscrits en 2014) eu Ouvrier agricole (3 inscrits) sont proposées. Centres de compétences : aucune formation proposée dans ce secteur. 140

141 CISP : aucune formation proposée dans ce secteur. Attente d agrément pour des métiers dans l horticulture durable (maraîcher et entretien parcs et jardins) à l asbl Capterre. La régie de quartier d Ensival propose un atelier d entretien d espaces verts. Validation des compétences : il n y a pas de métier de ce secteur validé dans notre bassin. Par contre, le Centre de Compétence des secteurs verts de Ath est reconnu comme centre de validation des compétences pour les métiers de jardinier d entretien et de grimpeurélagueur. Perspectives Métiers d avenir (Forem, 2013) : Métiers en développement : Agent agricole polyvalent (produit SFMQ) Agent de remplacement Entrepreneur de travaux agricoles Exploitant agricole (en production SFMQ) Mécanicien d engins agricoles (en production SFMQ). Métiers avec potentiel de croissance : Agent agricole polyvalent (produit SFMQ) Agent de remplacement Animateur Conseiller d agriculture Conseiller en gestion Exploitant d hébergement touristique Maraicher Métiers de la transformation (ex : fromager) Professionnel de la vente / marketing. NB : accord de la ChaM (SFMQ) pour le Technicien de machines agricoles et horticoles et analyse en cours par le SFMQ de l Agent horticole en cultures maraîchères et de l Agent horticole en floriculture. Dans le secteur de l agriculture et la pêche, l évolution technologique des machines est énorme. A cela s ajoute une informatisation poussée, ce qui va changer radicalement le paysage actuel des exploitations agricoles. Déjà en mutation, celles-ci vont s agrandir toujours plus pour devenir de véritables entreprises avec des emplois salariés, au détriment des 141

142 petites exploitations familiales qui tendent à disparaître. L entrepreneur de travaux agricoles, l agent agricole polyvalent et le mécanicien d engins agricoles sont les principaux métiers au cœur de cette évolution. Diagnostic ATOUTS Ouvrier forestier (Natura 2000) OPPORTUNITES L eau Diversification (fromager, maraîcher, chevrier) : Production La forêt Alimentaires (fromage, ) Non alimentaires (pédagogie, hébergement, sensibilisation/ mobilisation à l environnement, accompagnement social des personnes âgées, ) IPEA La Reid et Prom Soc Transformation/valorisation des produits GAL Herve FAIBLESSES Rien à caractère agricole dans les métiers d avenir Créer des coopératives, des halles Circuits courts alimentaires MENACES Prix/quota laitier sur le marché mondial => investissement et agrandissement des exploitations pour survivre Sensibilisation à l environnement pas présente => nouveau métier «Animateur nature et environnement» Diminution des exploitations familiales METIERS/GRAPPES RETENUS Tous les métiers de l offre de formation existante liés à la formation de base dont : agriculteur (ou exploitant agricole), mécanicien agricole, ouvrier forestier, pisciculteur, horticulteur, grimpeur-élagueur, complément en productions maraîchères, technicien en environnement, ouvrier jardinier Métiers liés à la diversification (de production ou de transformation) à développer en modules/formations complémentaires : maraîcher, fromager, chevrier, éleveur de moutons (production de laine et de lait), exploitant d hébergement touristique (tourisme à la ferme), animateur (ferme pédagogique), Métiers transversaux : animateur en milieu rural et urbain (sensibilisation aux questions environnementales) ; assistant en soins animaliers 142

143 A PRENDRE EN CONSIDERATION Il serait intéressant de disposer de l évolution du nombre d emplois indépendants et des aidants sur les 10 dernières années Un agriculteur n est pas déclaré officiellement en faillite (=> chiffre faible du nombre de faillites), il est en «cessation d activités» Ce secteur est en mutation et nous retrouverons à l avenir une multitude de structures différentes : de grosses exploitations agricoles, des exploitations familiales qui tendent à s agrandir et à se diversifier pour rester viables, de petites structures nouvelles dans un créneau de diversification (fromager, éleveur de mouton, maraîcher). Le simple producteur de lait soumis aux prix du marché mondial va difficilement survivre. Projet de la promotion sociale : création d une nouvelle formation d animateur en nature et environnement (en France, ce métier est connu sous le nom d animateur en milieu rural) Etant une région où la présence de l eau est importante, ne pas oublier les métiers de la sylviculture et de la pisciculture La formation continue doit être davantage développée et proposée aux agriculteurs actuels et futurs, pour les aider à se diversifier et à faire face aux défis auxquels ils sont confrontés (la Fédération des Jeunes Agriculteurs propose différents modules et le GAL Pays de Herve travaillera cet axe) La vente en circuits courts tout comme la conversion en BIO sont des solutions pour vivre de son exploitation mais pas LA solution. Il y aura autant de manières de produire qu il y a de modes de consommation. La gestion doit faire partie intégrante du métier d agriculteur (ce sera le cas pour les cours donnés dans l enseignement) Depuis le futur site internet de la Chambre Enseignement lié aux formations de l enseignement qualifiant, on pourrait intégrer des liens vers des capsules vidéo promouvant les différents métiers du secteur La Fédération des Jeunes Agriculteurs est agréée par la Région wallonne pour former des adultes (plus de 18 ans) aux métiers du secteur. Le diplôme obtenu donne accès à la profession. Divers modules complémentaires y sont également possibles. Pour notre région, les cours sont délocalisés à l IPEA Recommandation : création d un CTA / Centre d excellence «agriculture» dans notre région Recommandation : le métier d horticulteur doit être revu par le SFMQ, comme l exploitant agricole est en train de l être (qui devient AGRICULTEUR avec un profil de chef d entreprise). 143

144 D autres métiers comme le maraicher, repris par l étude du Forem sur les métiers d avenir comme à haut potentiel de croissance, devrait être soumis à l étude au SFMQ Commerce Fiche sectorielle Le secteur Indice de spécialisation/ Wall + Bxl Nombre d unités d établissements (2014) Nombre d emplois salariés (2014) Nombre d emplois indépendants (2014) (*) Evolution de l emploi Impact du vieillissement des travailleurs (2012) Faillites (2015) Commerce gros et détail, réparation de véhicules auto et moto : 1,34 Commerce gros et détail hors réparation véhicules auto et moto : 1, : commerce, réparation de véhicules automobiles et motos -2% par rapport 2013 emploi salarié 9.6% des travailleurs salariés ont 55 ans et plus 13 faillites sur 135 dans notre Bassin L offre d emploi (*) : CALCUL IBEFE Fonctions critiques (DR) Plusieurs fonctions critiques relatives au secteur du commerce sont relevées dans notre bassin : délégué commercial en biens d équipements professionnels, délégué commercial en biens intermédiaires, délégué commercial en biens de consommation auprès des entreprises, délégué commercial en services auprès des entreprises. Le responsable de la stratégie commerciale et celui des ventes sont également cités à l échelon wallon. Métiers en demande (Wallonie) Le télévendeur et l agent de stockage et de la répartition de marchandises font partie du top 10 des métiers les plus demandés. Nombre d offres d emploi Forem Le top 20 des domaines professionnels les plus recherchés mentionne en deuxième place le personnel de la vente, en 9 e, le personnel des forces de vente et en 13 e, le personnel de la distribution. 144

145 L offre de formation Enseignement (rien dans le spécialisé) 6 options sont organisées dans 10 établissements du bassin + 2 CEFA et ce, dans 6 communes : Verviers, Herve, Welkenraedt, Theux, Plombières, Trois-Ponts. 2 options sont dispensées en alternance art 45 sur Verviers : Auxiliaire de magasin Equipier logistique 6 options en plein exercice (+ alternance art. 49) en 5 e et 6 e années : Agent en accueil et tourisme (Verviers et Stavelot) Auxiliaire administrative et d accueil (Herve, Spa, Verviers et Welkenraedt) Technicien commercial (Verviers) Technicien de bureau (Pepinster, Theux, Trois-Ponts, Waimes, Welkenraedt) Technicien en comptabilité (Gemmenich, Verviers) Vendeur (Verviers, Trois-Ponts) 1 option en plein exercice (+ alternance art. 49) en 7 e année : Gestionnaire de très petite entreprise (Verviers, Herve, Trois-Ponts, Waimes, Welkenraedt) IFAPME Listes de formations apprentissage pour le bassin pour l année Commerçant-détaillant Liste des formations chef d entreprise organisées dans le bassin pour l année Gestionnaire d un point de vente Conseiller commercial en automobile Formation accélérée à la gestion Est organisée à Verviers Promotion sociale (2014) Vendeur en magasin 145

146 Gestion de base Gestion d entreprise Forem (2014) Conseiller vente en magasin Délégué commercial Responsable stratégie commerciale Vendeur expérimenté Centres de compétences / CISP / Validation des compétences / Perspectives Métiers d avenir (Forem 2013) : Nouveaux métiers / Métiers en développement Technico-commercial ni SFMQ ni CVDC Réassortisseur ni SFMQ ni CVDC Magasinier en production SFMQ (attention logistique) : référentiels ou agrément en cours Caissier de libre-service ni SFMQ ni CVDC Vendeur ni SFMQ ni CVDC Métiers avec potentiel de croissance Technico-commercial ni SFMQ ni CVDC Vendeur ni SFMQ ni CVDC Directeur de magasin ni SFMQ ni CVDC 146

147 Plans de développement économique, projets spécifiques Plusieurs projets de développement économique et social d envergure sont en cours ou à venir sur notre bassin : Une Task Force de redéploiement économique a été créée en Elle vise à reconfigurer la vallée de la Vesdre urbanistiquement et fonctionnellement. Un master plan va dès lors être initié par la bourgmestre de Verviers pour déterminer dans les prochaines années, où développer les fonctions résidentielles, de loisirs, d activités économiques et commerciales. Elle concerne les 5 communes de l ancien bassin industriel (Verviers, Dison, Theux, Pepinster et Limbourg). Elle est composée des représentants politiques, des représentants des entreprises des villes concernées ainsi que des organisations syndicales. Ceuxci seront amenés à proposer au Gouvernement Wallon des actions prioritaires destinées à relancer l activité économique de ces communes. Les principales entreprises et institutions sur cet axe Vesdre-Hoegne (sur base uniquement de l emploi salarié) font partie des secteurs de l industrie (8%), de la construction (6%), du commerce (11%), de l administration publique (12%), de l enseignement (14%) et de la santé humaine (20%). Vous trouverez les informations détaillées dans le graphique ci-dessous. SOURCE : ONSS 2014, CALCUL SEGEFA-ULG, FEVRIER 2016 Par rapport au secteur commercial, le SEGEFA (Service d Etude en Géographie Economique Fondamentale Appliquée) a calculé l indice de vitalité des lieux de commerces wallons. Cette étude met en évidence l état de santé de l activité commerciale existante sur base de 3 variables : le taux d occupation des cellules 147