CHU de Nantes Plan de formation Propos introductif

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1 CHU de Nant es Plan de forma ation Hôtel-Dieu Hôpital Nord Laennec Hôpital Saint-Jacques Hôpital mère-enfant Maison Beauséjour La Seilleraye Hôpital Bellier

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3 Propos introductif D epuis 2012 le CHU de Nantes a largement revisité sa stratégie de développement de la formation continue. Il s agissait d une part de permettre une meilleure adéquation de l offre proposée aux agents avec les exigences toujours nouvelles de leur environnement professionnel et d autre part d accompagner les mutations, notamment organisationnelles, d importance que connaît l Institution. Aussi ai-je le plaisir de vous présenter un plan 2014, encore en mouvement, qui se donne pour objectifs de stabiliser tout à la fois la nouvelle architecture inaugurée l an passé tout en proposant une présentation structurée autour de la nouvelle organisation de l établissement : PHU, Missions transversales, Projets. J ai souhaité, comme j ai eu l occasion de le préciser dans ma lettre de cadrage au printemps dernier, que les projets de formation des PHU, missions, services, s inscrivent désormais dans une logique d objectifs et de moyens. En effet un important travail de réingénierie financière a été conduit dans le but de valoriser notre enveloppe financière consacrée à la formation pour que le CHU accompagne qualitativement un plus grand nombre de ses collaborateurs a été une année de transition importante pour le plan de formation vient le confirmer quand Il s agit toujours et encore d optimiser et de valoriser l activité des professionnels hospitaliers par des formations adaptées à leurs demandes et répondant dans le même temps, aux exigences stratégiques de notre institution hospitalière verra par ailleurs une montée en charge du Développement Professionnel Continue (DPC) : clairement identifié dans le Plan global de formation, le «Plan DPC», le plus souvent possible en convergence médico-soignante, proposera environ 150 programmes à destination des personnels paramédicaux. Nous avons su être réactifs et inventifs pour installer ce dispositif dans un contexte de mise en œuvre nationale complexe.

4 Propos introductif Aussi, comme en 2013, l architecture du plan s articule-t-elle autour de deux parties principales : l approche métiers et désormais celle des Pôles Hospitalo-Universitaire (PHU) à laquelle nous sommes désormais habitués et qui perpétue la logique métiers / compétences / formation, en lien avec la démarche G.P.M.C. (Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences), et une approche thématique, les «focus sur», qui vise à mettre en exergue des sujets essentiels, qu ils soient nouveaux ou récurrents, mais qui répondent tous à une volonté affirmée de : Faire évoluer les compétences et les pratiques professionnelles des agents quelque soit leur métier ; Souligner les grandes thématiques nationales de formation et les dispositifs qui les accompagnent ; Conférer une vision prospective de la formation continue au CHU en anticipant les besoins individuels et collectifs ; Accompagner les projets spécifiques de formation des pôles et instituts ; Répondre à des besoins transversaux pour l ensemble des agents de l établissement. La construction du plan de formation, la co-construction devrions-nous dire, traduit la pertinence d un dialogue permanent entre les différents acteurs de l institution. Le recueil des besoins en formation est réalisé à partir des souhaits des agents exprimés lors de l entretien formation et de l entretien professionnel mais aussi d une concertation annuelle régulière entre les directions des pôles et le Département de la Formation Continue du PPRS. Il constitue une synthèse et «une cartographie», arrêtées chaque année à l automne, de ce que sera la politique de formation de l établissement. Ce plan est un outil «en mouvement» qui évolue dans son contexte, celui des acteurs qui en bénéficient et le font vivre.

5 Propos introductif A cet égard, je me réjouis des avancées significatives de ces deux dernières année qui ont permis de refonder notre plan et, bien au-delà, de replacer la formation continue du CHU de Nantes et son Département au cœur du processus RH. Je citerai pour mémoire, ce que nous nous devons de valoriser et de poursuivre, comme un bien commun au service de tous : Révision globale des procédures d accès à la formation ; Une nouvelle structuration de l offre de formations longues et diplômantes ; Lancement du programme de sécurisation des parcours professionnels ; Lancement des Séminaires Sup de l encadrement ; L ingénierie et le lancement du volet formation du projet ; La mise en œuvre d une refonte structurelle du plan et une attractivité renforcée pour ses bénéficiaires ; La prise en compte d une innovation continue dans tous les projets formation ; / Le plan de formation 2014 du CHU de Nantes intègrera, comme chaque année, les recommandations de la Direction Générale de l Offre de Soins du Ministère des affaires Sociales et de la Santé, relative aux axes et actions de formations nationales prioritaires à caractère pluriannuel. Pour 2014, la Circulaire N DGOS/RH4/2013/295 du 19 juillet 2013 souligne des axes prioritaires et des actions de formation nationales : Développement des ressources humaines : conditions de travail, parcours professionnels, qualité de vie au travail : Renforcer le développement d une culture d évaluation et de prévention des risques professionnels dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière

6 Propos introductif Qualité de vie au travail : responsabilité sociale et exigence de management durable Professionnalisation des jurys de concours : sécurité juridique, égalité des chances Prise en compte des évolutions sociétales dans les établissements de la fonction publique hospitalière : Principes et fondements de la laïcité Egalité Femme-Homme : lutter contre les stéréotypes dans la fonction publique hospitalière Evolution des compétences professionnelles : Informatisation de la production de soins : impact sur le secret médical et la confidentialité des données de santé Améliorer l accès au dossier médical Fiabiliser l identification du patient à toutes les étapes du parcours de soins Qualité et sécurité des prises en charge : Démarche palliative et accompagnement des personnes en fin de vie en dehors des services spécialisés Évaluation et prise en charge de la douleur Déploiement d une culture et d une dynamique de bientraitance Accueil et prise en charge des personnes handicapées Pertinence des soins Santé publique et parcours de soins Prise en charge de l autisme Repérage précoce et intervention brève (RPIB) concernant les conduites addictives particulièrement chez les jeunes

7 Propos introductif Interfaces «ville-hôpital» : la sortie du patient hospitalisé Qualité du partenariat entre établissements d HAD et établissements sociaux et médico-sociaux Actions de formation nationales et Programmes nationaux de développement professionnel continu Qualité du dialogue social dans les établissements de la fonction publique hospitalière Animer le travail d équipe : qualité du travail, qualité de vie au travail Deux programmes nationaux de développement professionnel continu ont été retenus pour 2014 : Parcours de soins des personnes âgées en risque de perte d autonomie Gestion des risques associés aux soins en équipe Par ailleurs la circulaire invite les établissements à poursuivre les actions mises en œuvre depuis plusieurs années comme la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse, la prévention et la prise en charge des accidents liés au risque de transmission virale ou encore les actions visant l ensemble des personnels : le droit des usagers, le développement durable, la prévention des situations de violence Comme l an passé, le plan de formation est accessible en ligne sur l intranet «le nouvel espace de la formation Continue» et sur le site internet du CHU : Les «Fiches Pratiques de la Formation Continue», sont désormais disponibles et regroupées à la fin du plan. Elles vous seront utiles comme premières réponses à vos interrogations, avant de venir nous consulter pour construire avec nous votre projet.

8 Propos introductif Le CHU de Nantes est un grand établissement de santé. Porté résolument vers l avenir, il est engagé dans des projets d une portée nationale et internationale. Sa politique de formation traduit parfaitement ce dynamisme, cette volonté d accompagner tous ses acteurs, tous ses promoteurs, vers l excellence. C est en favorisant une anticipation intelligente et prospective que nous penserons tous ensemble, pour la cité et dans un espace social solidaire et réactif, l hôpital de demain. Il nous appartient de faire vivre ensemble ce plan, d en valoriser tous les atouts et de contribuer à sa très large diffusion Philippe Lenoir, Responsable formation du CHU, tous ses collaborateurs et moi-même, nous tenons à votre disposition et vous remercions de votre confiance. Anne MADOIRE Directrice Adjointe

9 Sommaire Plan de formation 2014 Rappel Pratique p. 1 Organisation du Département de la Formation Continue p. 3 Comité Technique d Etablissement p. 4 Approche métiers p. 6 Focus sur p. 144 Fiches Pratiques p. 370 Fiche Pratique 1 : demande de formation p. 377 Fiche Pratique 2 : demande de formation longue et diplômante p. 379 Fiche Pratique 3 : la démarche de VAE p. 380 Fiche Pratique 4 : le bilan de compétences p. 383 Fiche Pratique 5 : le CFP p. 385 Fiche Pratique 6 : financement du plan p. 387 Fiche Pratique 7 : les aides du FIPHFP p. 390 Annexes p. 392 Classement alphabétique des actions de formation p. 413

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11 11 CHU de Nantes Plan de formation 2014 Rappel pratique Recommandations de la HAS dans le cadre de la certification V.2010 Développement d actions de formation autour des 5 recommandations : La prise en charge de la douleur en santé mentale ; La gestion du dossier patient en MCO & SSR ; L identification du patient à toutes les étapes de la prise en charge MCO, SM, SSR, SLD, HAD ; La démarche qualité de la prise en charge médicamenteuse du patient MCO, SM, SSR, HAD ; La mise en œuvre des démarches EPP (RMM). Les 9 familles métiers du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière Soins ; clinique ; Social, éducatif et cultuel, culturel, sports et loisirs ; Services logistiques ; Ingénierie et maintenance techniques ; Qualité, hygiène, sécurité, environnement ; Systèmes d information ; Gestion de l information ;, gestion et aide à la décision. Structuration de la Formation Professionnelle Continue dans la Fonction Publique Hospitalière (Décret n du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière) JORF n 0196 du 23 août 2008 Texte n 49 Article 1 La formation professionnelle tout au long de la vie des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique hospitalière a pour but de leur permettre d exercer efficacement leurs fonctions durant l ensemble de leur carrière, d améliorer la qualité du service public hospitalier, de favoriser leur développement professionnel et personnel et leur mobilité. Elle contribue à créer les conditions d un égal accès aux différents grades et emplois entre les hommes et les femmes. La formation professionnelle tout au long de la vie comprend principalement les actions ayant pour objet : 1 De donner aux personnes sans qualification professionnelle accédant à un emploi, une formation professionnelle initiale théorique et pratique afin de les préparer à occuper cet emploi ; 2 De garantir, de maintenir ou de parfaire les connaissances et la compétence des agents en vue d assurer : a) Leur adaptation immédiate au poste de travail ; b) Leur adaptation à l évolution prévisible des emplois ; c) Le développement de leurs connaissances ou compétences et l acquisition de nouvelles connaissances ou compétences ; 3 De proposer aux agents des actions de préparation aux examens et concours et autres procédures de promotion interne ; 4 De permettre aux agents de suivre des études favorisant la promotion professionnelle, débouchant sur les diplômes ou certificats du secteur sanitaire et social dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ; 5 De proposer aux agents des actions de conversion leur permettant d accéder à des emplois exigeant une qualification nouvelle ou à de nouvelles activités professionnelles ; 6 De permettre aux agents de parfaire leur formation en vue de réaliser des projets personnels et professionnels, grâce notamment au congé de formation professionnelle ; 7 De proposer aux agents un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet de leur permettre d analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 8 De préparer les agents à la validation des acquis de l expérience en vue de l acquisition d un diplôme, d un titre à finalité professionnelle ou d un certificat de qualification ayant vocation à être inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. 1

12 11 CHU de Nantes Plan de formation 2014 Organisation du Département de la Formation Continue Département de la Formation Continue, Immeuble Deurbroucq, 3 ème étage, bureaux 301, 302, 303, 304 5, allée de l Ile Gloriette NANTES Cedex 01 Permanence téléphonique : tous les après-midi de 13h00 à 17h00 Accueil du public : tous les jours de 8h30 à 17h00 et sur rendez-vous Pôle Personnel et Relations Sociales Directrice Ariane BENARD Direction des carrières, du développement social et de la formation Directrice adjointe Anne MADOIRE Responsable du Département de la Formation Continue Philippe LENOIR Ligne directe : Secrétariat : Ingénierie de la formation Pôles cliniques Référent expert Soins et management de la santé Françoise ETCHEGOYHEN Ligne directe : Ingénierie de la formation Pôles fonctionnels Référent expert Dispositifs FPTLV (CFP, bilan de compétences, VAE ) Marie-Pierre LAURIE Ligne directe : Ingénierie budgétaire Elaboration des tableaux de bord, Suivi financier du plan de formation Référent expert Gesform - GPMC Virginie LHÉRIAU Ligne directe : Gestionnaire de formation Gestion du plan : PHU 4, DIF, métiers transversaux, coordination des actions transversales, secteurs fonctionnels, GPMC Gestionnaire de formation Gestion du plan : PHU 1, PHU 2, PHU 9, missions transversales et coordination des actions transversales Gestionnaire de formation Gestion du plan : PHU 3, PHU 5, métier AMA, actions de reconversion, FIPHFP, préparations aux concours, pôle Ens.-, GPMC Gestionnaire de formation Gestion du plan : PHU 6, PHU 7, PHU 11, coordination des actions transversales, secteurs fonctionnels, GPMC Gestionnaire de formation Gestion du plan : PHU 8, PHU 10, CRBO, métier psychologue, dispositifs FPTLV (BC, CFP, VAE ) Karine CHARGUI Armelle CHOUTEAU Jonathan LIEVRE Guillaume LANDREAU Marie CHAPELAIN

13 2211 CHU de Nantes Plan de formation 2014 Organisation du Département de la Formation Continue Cellule Technique de Suivi de la GPMC Coordination Virginie LHÉRIAU Assistance & formation Karine CHARGUI, Virginie LHÉRIAU, Guillaume LANDREAU Permanence téléphonique : Cellule formation DSIT Responsable et ingénierie de formation Pierre-Jean HAMON Assistante formation Informatique Isabelle DE LA VIEUVILLE Equipe pédagogique Delphine DAUDIN, Stéphanie NAMY, Pierre-Jean HAMON 3

14 Comité technique d établissement Le CTE est obligatoirement consulté sur la politique générale de formation du personnel. Une commission de formation, dont elle émane, se réunit en moyenne 6 fois par an. Elle donne un avis sur : La politique générale de formation ; Le plan de formation initiale ; Les plans de formations complémentaires. Président Madame COUDRIER Christiane, Directeur Général Représentée par Madame MADOIRE Anne, Directrice Adjointe du PPRS Représentants du personnel CFDT CGT FO SUD - M. RENAUD Emmanuel - Mme VIEILLE Odile - M. REBIERE Daniel - 4 membres representatifs élus désignés par l organisation syndicale - Mme MOISAN Sylvie - Mme RAOUL Marie-Edwige - Mme AUBRY Marinette - M. CASSARD Bruno Coordonnateur Général de la Direction des Soins M. VALLEE Jean-Claude Responsable du Département de la Formation Continue M. LENOIR Philippe Département de la Formation Continue Mme LAURIE Marie-Pierre Département de la Formation Continue Mme LHÉRIAU Virginie 4

15 2211 CHU de Nantes Plan de formation 2014 Planning 2014 des commissions de formation Date limite de dépôt des demandes de formation auprès du Département de la Formation Continue Date de la commission de formation Examen du 1 er plan complémentaire 2014 du 01/01/2014 au 31/03/2014 Examen du 2 ème plan complémentaire 2014 et des Longues et Diplômantes du 01/04/2014 au 30/04/2014 Examen du 3 ème plan complémentaire 2014 du 01/05/2014 au 30/06/2014 Examen du 4 ème plan complémentaire 2014 du 01/07/2014 au 30/09/2014 Examen du 5ème plan complémentaire 2014 du 01/10/2014 au 30/11/2014 Examen du 6 ème plan complémentaire 2014 du 01/12/2014 au 31/12/2014 Présentation du plan 2015 Examen du 1 er plan complémentaire 2015 du 01/01/2015 au 31/03/2015 Jeudi 7 novembre 2013 Vendredi 20 décembre 2013 Jeudi 30 janvier 2014 Jeudi 27 février 2014 Jeudi 6 mars 2014 Jeudi 3 avril 2014 Jeudi 8 mai 2014 Jeudi 12 juin 2014 Jeudi 14 août 2014 Jeudi 11 septembre 2014 Jeudi 18 septembre 2014 Jeudi 16 octobre 2014 Jeudi 6 novembre 2014 Jeudi 11 décembre 2014 Communication sur les actions de formation : Le plan de formation 2014 est disponible dans chaque unité, il est également consultable sur le site internet du CHU ( ainsi que sur l espace intranet de la formation continue ; Des notes de service paraissent avant chaque action de formation collective; Des informations actualisées sur la formation ainsi que les formulaires de demandes de formation sont disponibles sur l espace intranet de la formation continue ; Dans le journal paraissent les brèves informant de la programmation des actions de formation ou signalant des places disponibles. 5

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17 Approche métiers SOINS - Actions de formation p. 7 - Plans des pôles hospitalo-universitaires (PHU 1 à 10) p. 53 et des missions transversales RECHERCHE CLINIQUE - Plan de pôle p. 94 SOCIAL, ÉDUCATIF ET CULTUEL, CULTUREL, SPORT ET LOISIRS - Actions de formation p. 96 SERVICES LOGISTIQUES - Actions de formation p Plan de pôle p. 107 INGÉNIERIE ET MAINTENANCE TECHNIQUES p. 110 QUALITÉ, HYGIÈNE, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT - Actions de formation p. 111 SYSTÈMES D INFORMATION - Actions de formation p. 127 GESTION DE L INFORMATION - Actions de formation p Plan de pôle hospitalo-universitaire (PHU 11) p. 132 MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION - Actions de formation p Plans des pôles p. 137 Actions de formation (Nationales, Régionales ou Coordonnées) proposées par l ANFH p. 143 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 6

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19 APPROCHE METIERS Soins Les actions présentées dans cette partie concernent en transversalité les 4 métiers du soin. Un focus «Métiers transversaux» (p. 152) reprend les actions dédiées à ces professions. Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 7

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21 ADDICTIONS : L ENTRETIEN MOTIVATIONNEL POUR FAIRE EMERGER ET / OU SOUTENIR UN DESIR DE CHANGEMENT DU PATIENT Eligible au DPC n Addictions CHU DE NANTES 3 jours Nantes Tout personnel soignant Comprendre la dépendance et son fonctionnement Identifier les différentes modalités relationnelles soignant / soigné Savoir aborder la question de l addiction avec un patient (prise de conscience, appropriation) Conduire un entretien motivationnel Orienter vers les structures adaptées, si nécessaire Nombre de groupes : 1 Coût : 2 730,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Définition de la dépendance Problématique de la séparation-individualisation Réflexion autour de la relation soignant / soigné (demande du patient / volonté du soignant) Processus de changement : cycle de Prochaska Technique de l entretien motivationnel Répertoire des différentes structures spécialisées Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 8

22 ALIMENTATION ET SOINS : DE LA PRESCRIPTION A L ASSIETTE Eligible au DPC n Alimentation CHU DE NANTES Comité de liaison alimentation nutrition (C.L.A.N.) 1 jour Nantes Infirmier Aide-soignant Diététicien Cadre responsable d unité de soins Nombre de groupes : 2 Coût : 0,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Mesurer la place de l alimentation dans l arsenal thérapeutique utilisé pour le patient Comprendre la nécessité du suivi nutritionnel du patient Être capable de proposer une alimentation adaptée en recherchant l acceptation et l observance Acquérir des repères cliniques et méthodologiques pour dépister une dénutrition Définir une conduite à tenir en cas de dénutrition Éléments du contenu de la formation Les aspects psychosociologiques de l alimentation Les caractéristiques d une alimentation répondant aux besoins alimentaires des patients adultes Les causes et conséquences de la dénutrition Les indications et outils de dépistage de la dénutrition La prise en charge du patient dénutri Les pratiques de travail : réflexion collective pour les améliorer Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

23 ALIMENTATION ET SECURITE ALIMENTAIRE : QUALITE HOTELIERE ET RELATIONNELLE AUTOUR DES REPAS Eligible au DPC n Alimentation CHU DE NANTES Comité de liaison alimentation nutrition (C.L.A.N.) 1 jour Nantes Participer à la sécurité bactériologique et à l hygiène dans toutes les phases de la chaine alimentaire Connaître la réglementation et le contexte institutionnel en lien avec la sécurité alimentaire Répondre aux attentes des patients et usagers dans le contexte des contraintes de la restauration collective Infirmier Aide-soignant Agent de bio-nettoyage Agent de restauration Cadre Nombre de groupes : 2 Coût : 0,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Réglementation sur la sécurité alimentaire Les enjeux et la maîtrise de la sécurité alimentaire Organisation de la chaîne alimentaire au CHU de Nantes, de la commande à la consommation Bonnes pratiques et supports institutionnels Aspects psychosociologiques de l alimentation Un moment repas en unité de soins Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 10

24 SENSIBILISATION AU DEPISTAGE ET PREVENTION DES TROUBLES DE LA DEGLUTITION REPRISE ALIMENTAIRE Eligible au DPC n Alimentation CHU DE NANTES 1 jour Nantes Infirmier Aide-soignant Diététicien Connaître les mécanismes de la déglutition Savoir dépister et prévenir les troubles de la déglutition Développer sa capacité à gérer les postures et la nutrition sans risque pour la fonction respiratoire S inscrire dans une prise en charge pluridisciplinaire Nombre de groupes : 2 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation La physiologie de la déglutition Les mécanismes à l origine des troubles de la déglutition Les méthodes et techniques de prise en charge Les textures alimentaires Les postures de facilitation Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

25 ATELIERS NUTRITION/ALIMENTATION/DIETETIQUE Eligible au DPC n Alimentation CHU DE NANTES Comité de Liaison Alimentation Nutrition (C.L.A.N.) 1 jour Nantes Ateliers proposés par le Comité de la Liaison Alimentation Nutrition, ayant pour objectif l amélioration des connaissances et des pratiques professionnelles en lien avec la nutrition, l alimentation et la diététique. Les ateliers peuvent être organisés à la demande d un PHU, d une ou plusieurs unités de soins. Le contenu est déterminé avec l équipe médicale et/ou l encadrement soignant. Tout personnel soignant Médecins Nombre de groupes : à préciser Coût : 0.00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Les ateliers abordent les recommandations et les pratiques professionnelles sur les thèmes suivants : - Le rappel de la physiologie digestive et métabolismes - Les besoins nutritionnels de l adulte, la femme enceinte, la personne âgée, bien portante ou porteuse d une pathologie. - La nutrition artificielle chez l enfant et l adulte - Les régimes et les produits diététiques Cette liste n est pas exhaustive et chaque atelier est construit en fonction des besoins et des problématiques de terrain identifiées par l encadrement médical ou soignant. Plusieurs ateliers consécutifs peuvent être organisés sur un même thème pour atteindre l objectif fixé. 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 12

26 RESPONSABILITE COMPETENCE DE L AIDE-SOIGNANT ; ENCADREMENT DES STAGIAIRES DANS LES SERVICES DE SOINS Eligible au DPC n Assistance aux soins CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) Actualiser les connaissances de l aide-soignant sur son champ d activité et ses responsabilités S initier à la fonction d encadrement 2 jours Nantes Aide-soignant Nombre de groupes : 2 Coût : 3 640,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Responsabilité de l aide-soignant dans son exercice professionnel Collaboration : infirmier aide-soignant Exercice pratique de prise de la tension artérielle Participation de l aide-soignant à l encadrement et/ou à l évaluation des élèves aides-soignants et étudiants Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

27 LES DIFFERENTS PARAMETRES VITAUX ET LEUR SURVEILLANCE PAR LES AIDES-SOIGNANTS Eligible au DPC n Assistance aux soins CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) 0,5 jour Nantes Actualiser les connaissances et compétences des aides-soignants dans la surveillance des paramètres vitaux Permettre la réalisation de la prise de tension artérielle par les aidessoignants diplômés avant 2005 Aide-soignant Nombre de groupes : 4 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rôle de l aide-soignant dans la surveillance des paramètres vitaux Connaissance des signes d alerte Mesure des paramètres vitaux : pouls, tension artérielle, fréquence respiratoire Transmissions écrites et orales Ateliers pratiques et validation Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 14

28 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES DES BRANCARDIERS Assistance aux soins CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) 2 jours Nantes Favoriser la qualité de prise en charge des patients Accroitre la sécurité lors des transports Développer les capacités de communication Confirmer la place et le rôle du brancardier dans la continuité des soins Brancardier Nombre de groupes : 2 Coût : 3 640,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Métier de brancardier : aspect règlementaire, rôle et missions, collaboration avec les professionnels des unités de soins Outils d information et de communication utilisés dans la pratique quotidienne Pratique des gestes de manutention Gestes et conduites d urgence Hygiène et sécurité, principaux dispositifs médicaux rencontrés et leur gestion en cours de transport Communication verbale et non verbale Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

29 RELATION D AIDE DANS L EXERCICE DES SOINS INFIRMIERS MODULE 1 Eligible au DPC n Communication / soins relationnels IRIES 3 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Aide-soignant Nombre de groupes : 2 Coût : 7 110,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Intégrer à la pratique professionnelle les principes et attitudes inhérents à la relation d aide Mettre en œuvre des moyens de communication appropriés avec les patients et s entraîner aux techniques de base de l écoute active, reformulation, questions Observer les différents niveaux d expression d une personne (faits, ressenti, résonance) Développer les attitudes aidantes : congruence, empathie, conscience de soi Transmettre à l équipe soignante les éléments nécessaires pour assurer une prise en charge continue de qualité Éléments du contenu de la formation Communication verbale et non verbale Empathie Observation et écoute Place de la relation d aide dans le processus de soin Aspects psychosociologiques de l alimentation Dimension collective de la relation d aide en pratique soignante hospitalière Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 16

30 TECHNIQUE D ENTRETIEN ET RELATION D AIDE DANS L EXERCICE DES SOINS INFIRMIERS MODULE 2 Eligible au DPC n Communication / soins relationnels IRIES 2 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier ayant effectué le module 1 «relation d aide» Nombre de groupes : 2 Repérer les enjeux et clarifier les valeurs sous tendues par la situation d entretien d aide Comprendre le modèle d intervention spécifique à la dynamique psychologique de la relation d aide afin d adapter la technique d entretien à la problématique Mieux identifier les différents effets du transfert afin de distinguer les messages explicites des messages implicites Déterminer comment les pratiques de la relation d aide peuvent conserver leur caractère de relation de face à face et faire aussi l objet d un travail d équipe organisé Définir un objectif à atteindre lors de l entretien d aide et évaluer les résultats obtenus Transmettre à l équipe soignant les éléments nécessaires pour assurer une prise en charge continue de qualité Coût : 2 582,00 Éléments du contenu de la formation Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Différentes attitudes de la relation d aide Gestion de l agressivité de certains malades Douleur et souffrance Implication affective dans la relation d aide Processus en jeu Rejet du malade par les soignants Dimension collective de la relation d aide en pratique soignante hospitalière Organisation de la relation d aide et travail dans la durée 17 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

31 BIENTRAITANCE : BONNES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET LUTTE CONTRE LA MALTRAITANCE Eligible au DPC n Communication / soins relationnels SDC 3 jours Nantes Tout personnel soignant Nombre de groupes : 2 Coût : 5 508,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Réfléchir aux représentations individuelles et collectives de la dépendance, de la vieillesse, du handicap, de la maladie et à la place de la personne dépendante dans la société Connaître les différentes formes de maltraitances et les dispositifs de protection Identifier les mécanismes individuels et collectifs générateurs de violence et de maltraitance Savoir analyser les différents facteurs de risques Questionner sa pratique et apprendre à repérer les situations à risques Apprendre à faire face à des actes, paroles ou attitudes maltraitants Connaître les dispositifs de protection contre la maltraitance Développer une qualité d accompagnement auprès de la personne, et de ses proches en s appuyant sur des valeurs constitutives du soin (respect, dignité ) Proposer une démarche et des actions susceptibles de prévenir la maltraitance au niveau individuel et collectif Éléments du contenu de la formation Définition de la bientraitance Aspects psychologiques du vieillissement, de la maladie, du handicap Définition de la maltraitance Différents types de la maltraitance Reconnaissance d une personne victime (âgée, handicapée, malade) Facteurs de risques Intervention devant une situation de maltraitance Maltraitance : aspects juridiques Prévention de la maltraitance Conseils pour améliorer la qualité de la vie de la personne hospitalisée ou en institution Élaboration d un projet de bientraitance Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 18

32 DIMENSION RELATIONNELLE DU TOUCHER Eligible au DPC n Communication / soins relationnels INFOR SANTE 3 jours Nantes Tout personnel soignant Nombre de groupes : 5 Coût : ,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Prendre conscience de l importance du toucher dans la relation et de ses impacts physiques et psychiques, tant pour le soigné que pour le soignant Prendre en compte le malaise des personnels dans certaines situations de touchers difficiles Découvrir que le toucher dans le soin est un moyen de communication primordial dans la relation d aide Découvrir des techniques simples pour soulager les douleurs et les souffrances S entraîner à l utilisation de techniques douces de massages pour favoriser la détente et la relaxation Pratiquer le toucher comme un acte de soin, pour une prise en charge de la personne dans sa globalité Éléments du contenu de la formation Préparation pour entrer en contact avec l autre : respiration, détente Toucher thérapeutique (réflexion et pratiques sur «le toucher au cœur des soins») Importance du toucher dans la relation thérapeutique : - exercices et situations visant à faire réaliser ce que représente le toucher d un inconnu, l intrusion d une personne dans un corps malade, dépendant, en souffrance - réflexion sur le corps - rencontre du corps de l autre Techniques qui mettent en jeu le toucher 19 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

33 LE TOUCHER AU CŒUR DU SOIN : ATELIERS D INITIATION Communication / soins relationnels CHU NANTES 2 jours Nantes S initier aux techniques relationnelles par le toucher Acquérir des outils permettant de développer la pratique du toucher relationnel dans les soins au quotidien Tout personnel soignant Nombre de groupes : 2 Coût : 3 640,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Le toucher dans ses dimensions physiques, psychologiques, sociologiques La communication par le toucher Le toucher : soin complémentaire à la prise en charge médicale Exercices pratiques Retours d expériences et analyse Transmissions ciblées, transmissions orales Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 20

34 COMMUNICATION THERAPEUTIQUE ET ACCUEIL DU PATIENT Eligible au DPC n Communication / soins relationnels CHU NANTES 2 jours Nantes Améliorer la prise en charge des patients lors de soins difficiles ou douloureux Acquérir les bases de la communication thérapeutique pour une application dans les soins au quotidien Tout personnel soignant Nombre de groupes : 1 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation La communication thérapeutique : définition, principes La communication thérapeutique, hypnose : de quoi parle-t on? La communication thérapeutique et soins : exercices pratiques, analyse de situations Transmissions ciblées, transmissions orales Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

35 ANNONCE D UN DIAGNOSTIC GRAVE : ACCOMPAGNEMENT DES PATIENTS ET DE LEURS FAMILLES Eligible au DPC n Communication / soins relationnels CHU DE NANTES 2 jours Nantes Tout personnel soignant Nombre de groupes : 3 Coût : 5 460,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Améliorer en équipe la qualité de la prise en charge des patients et de leurs proches face à l annonce d un diagnostic sévère Professionnaliser les pratiques individuelles de la relation d aide et en organiser la dimension collective Coordonner et respecter les rôles de chacun, le médecin et sa mission dans l annonce du diagnostic, le soignant dans le suivi et l accompagnement de la personne Poser les bases de la circulation des informations nécessaires à chacun et les actions entre ces différents professionnels Éléments du contenu de la formation Les dispositions réglementaires Les différentes réactions de défense et d adaptation de la personne, leurs manifestations à l annonce du diagnostic Les outils et méthodes pouvant améliorer la communication avec le patient Les rôles et fonctions de chacun des acteurs Le vécu des professionnels confrontés à ces différentes situations : - Annoncer un diagnostic grave - Répondre aux réactions émotionnelles, affectives, défensives Les pistes de travail d équipe pour une professionnalisation de la démarche et la mise en œuvre d un dispositif d annonce Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 22

36 Eligible au DPC n SOINS INTERCULTURELS Communication / soins relationnels SPIRALE FORMATION 3 jours Nantes Tout personnel soignant Nombre de groupes : 9 Coût : ,00 Acquérir des connaissances spécifiques à d autres cultures Mieux identifier les codes et les représentations culturelles de la santé, de la maladie, des soins et de la mort afin d améliorer les relations interpersonnelles et institutionnelles avec des personnes de cultures différentes Comprendre l importance de la dimension culturelle dans les relations et lors des soins S interroger sur les différents comportements facilitant ou freinant les échanges Développer un comportement soignant adapté aux besoins spécifiques de ces populations Éléments du contenu de la formation Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Conception de la vie, de l éducation, de la santé, de la maladie et des soins dans les différentes cultures ; ce qui rapproche et différencie Approche anthropologique des coutumes et croyances Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

37 PRISE EN CHARGE DES DEFUNTS ET DE LEURS FAMILLES SOINS APRES LA MORT MISSIONS DU SERVICE MORTUAIRE Décès CHU DE NANTES 0,5 jour Nantes Tout personnel soignant Nombre de groupes : 1 Coût : 455,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Connaître l organisation institutionnelle de la prise en charge des patients après la mort pour accompagner au mieux leurs proches Découvrir la législation funéraire en vigueur Permettre l acquisition des compétences nécessaires à des professionnels de santé confrontés à la mort Replacer la mort dans un processus naturel faisant partie intégrante des soins Sensibiliser les professionnels sur la place fondamentale du don après la mort Éléments du contenu de la formation Réglementation en vigueur (législation funéraire) Formalités administratives au CHU de Nantes (constat de décès, procèsverbal de décès, certificat de décès, transport de corps, obstacle médicolégal) Soins post mortem (toilette mortuaire, ablation de matériels, soins de conservation, toilettes rituelles) Accueil et accompagnement des proches Dons du corps Dons d organes et de tissus 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 24

38 SOINS INFIRMIERS AUX PERSONNES DIABETIQUES Eligible au DPC n Diabète CHU DE NANTES 2 jours Nantes Réactualiser ses connaissances afin d assurer une prise en charge de qualité auprès de la personne diabétique Cadre responsable d unité de soins Infirmier Aide-soignant Auxiliaire de puériculture Puéricultrice Diététicien, masseur-kinésithérapeute Nombre de groupes : 2 Coût : 3 640,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Les principaux types de diabète La surveillance et le traitement Les complications Le pied diabétique Le régime diététique L insulinothérapie Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

39 FORMATION DES CORRESPONDANTS DOULEUR BINOMES MEDICO- SOIGNANTS Eligible au DPC n Douleur CHU DE NANTES 2 jours Nantes Personnel soignant identifié comme correspondant douleur du pôle Réactualiser ses informations sur la politique de prise en charge de la douleur au CHU de Nantes Approfondir et développer ses connaissances sur la problématique de la douleur Renforcer sa fonction de correspondant douleur Transmettre les messages entre le C.L.U.D. et les pôles cliniques Nombre de groupes : 1 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Politique de prise en charge du patient douloureux Gestion documentaire / site intranet Traitements antalgiques médicamenteux / non médicamenteux Évaluation de la douleur et traçabilité Fonction «correspondant douleur» Outils et méthodologies aidant à la transmission d un message Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 26

40 Eligible au DPC n EVALUATION ET TRAITEMENT DE LA DOULEUR Douleur CHU DE NANTES 1 jour Nantes Infirmier anesthésiste Infirmier Actualiser ses connaissances sur les problématiques liées à la douleur (douleur postopératoire, douleur chronique, douleur provoquée par les soins) Connaître et apprendre à utiliser les méthodes d évaluation de la douleur chez les patients communicants ou non, au repos et en mouvement Se familiariser avec le maniement des techniques d analgésie Nombre de groupes : 2 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rappel sur les problématiques douloureuses : douleur post-opératoire, douleur chronique, douleur provoquée par les soins Méthodes d évaluation de la douleur chez les patients communicants ou non, au repos et en mouvement Gestes techniques (analgésie post-opératoire, P.C.A., P.C.E.A., M.E.O.P.A., T.E.N.S.) Règles d administration des médicaments Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

41 CONFRONTATION DES SOIGNANTS A L ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN FIN DE VIE Eligible au DPC n Fin de vie INFOR SANTÉ 4 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Puéricultrice Masseur-kinésithérapeute Aide-soignant Aide-médico psychologique Personnel soignant des unités avec lits identifiés soins palliatifs Nombre de groupes : 2 Coût : 7 752,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Mener une réflexion sur le sens et s approprier les concepts liés à la fin de vie en institution en prenant en considération les besoins des personnes en fin de vie Savoir se situer individuellement et collectivement en tant que professionnel de santé vis à vis du patient en fin de vie et de sa famille Comprendre ses propres processus et ceux liés au système dans lequel exerce cette relation Prendre en considération l importance de la présence, du langage du corps et des mots dans les relations avec le patient et ses proches et mettre en œuvre des conduites adaptées dans les situations particulièrement difficiles Éléments du contenu de la formation Réflexion individuelle et collective sur les représentations et les concepts de mort, vie, fin de vie Les besoins aux différentes étapes de fin de vie Le deuil, le travail d accompagnement Les moyens pour mieux comprendre ses propres comportements (mécanismes de défense, juste distance ) Le langage du corps Les mots exprimés et non-dits La dynamique familiale Comment associer la famille au projet de soins, au projet de vie Travail en équipe pluridisciplinaire et organisation des soins en équipe Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 28

42 DEMARCHE PALLIATIVE ET SOINS DE SUPPORT Eligible au DPC n Fin de vie CHU DE NANTES 2 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Puéricultrice Masseur-kinésithérapeute Aide-soignant Aide-médico psychologique Personnel soignant des unités avec lits identifiés soins palliatifs Nombre de groupes : 2 Coût : 3 640,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Développer le cadre règlementaire des soins palliatifs en lien avec le questionnement éthique Développer et/ou concerter les techniques de soins de confort et d hygiène dans la prise en charge de la personne atteinte d une maladie grave, évolutive et/ou terminale Appréhender la prise en charge de la douleur et des autres symptômes de la fin de vie (thérapeutiques médicamenteuses et non médicamenteuses adaptées) Mettre en œuvre dans le cadre d une équipe pluridisciplinaire les recommandations de bonnes pratiques en soins palliatifs Éléments du contenu de la formation Historique, définitions, enjeux des soins palliatifs Principes éthiques Organisation du travail, interdisciplinarité Soins de confort et d hygiène Soulagement de la douleur et des autres symptômes Prise en charge de la souffrance physique Soutien de l entourage Sauvegarde de la dignité Décès du patient 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

43 SOINS AUX PERSONNES AGEES EN HOSPITALISATION AIGÜE Eligible au DPC n Gériatrie CHU DE NANTES 2 jours Nantes Comprendre les besoins spécifiques des personnes âgées, afin d adapter les soins dans les services de médecine aigüe, chirurgie, réanimation, urgence Tout personnel soignant Nombre de groupes : 1 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Vieillissement, le concept de fragilité Démence et troubles du comportement, respect, dignité Chutes, contention Dépression Nutrition, troubles de la déglutition Iatrogénie et hypodermoclyse Douleur : spécificité et évaluation Incontinence Sommeil 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 30

44 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES DES CORRESPONDANTS HYGIENE Eligible au DPC n Hygiène CHU DE NANTES Unité de gestion du risque infectieux (U.G.R.I.) 3 jours Nantes Correspondant en hygiène Infirmier hygiéniste Améliorer la compréhension et la gestion du risque infectieux à l hôpital Identifier les ressources humaines et institutionnelles en matière de lutte contre l infection nosocomiale Identifier le risque infectieux pour le personnel soignant NB : inscription sur les 3 journées Nombre de groupes : 1 Coût : 2 730,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Éléments du contenu de la formation Pathogènes à potentiel épidémique : aspects microbiologiques, aspects environnementaux, aspects épidémiologiques et impact clinique Résultats de la surveillance et des investigations épidémiologiques : bactéries multi-résistantes aux antibiotiques, autres pathogènes réémergents ou émergents, signalement des infections nosocomiales, enquête de prévalence des infections nosocomiales Nouveaux modes opératoires institutionnels et les ressources documentaires Nouveaux matériels Evaluations des pratiques professionnelles sur le CHU (méthodologie, résultats) Evolutions nationales et alertes en matière de lutte contre l infection nosocomiale 31 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

45 PATIENT, RISQUE INFECTIEUX ET PRATIQUES DES AIDES-SOIGNANTS Eligible au DPC n Hygiène CHU DE NANTES Unité de gestion du risque infectieux (U.G.R.I.) 1 jour Nantes Prendre conscience de sa place dans la prévention des infections nosocomiales Être acteur de la gestion du risque infectieux et des stratégies de prévention Enrichir son expérience professionnelle de savoirs théoriques Aide-soignant Nombre de groupes : 2 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Infections nosocomiales : agents infectieux, modes de transmission, facteurs de risques liés à la pratique infirmière Hygiène des mains en 2014 Tenue professionnelle en 2014 Gestion de l environnement : circuits dans l hôpital, élimination des déchets, entretien de l environnement proche du patient hospitalisé Prise en charge du patient dans les soins d hygiène et de confort : précautions standard, précautions complémentaires Ateliers pratiques : «quizz hygiène», hygiène des mains, mise en situation de cas concrets 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 32

46 GESTION DU RISQUE INFECTIEUX LIE AUX PRATIQUES DE SOINS INFIRMIERS Eligible au DPC n Hygiène CHU DE NANTES Unité de gestion du risque infectieux (U.G.R.I.) 1 jour Nantes Être acteur dans la prévention des infections nosocomiales Affirmer son professionnalisme dans la gestion du risque infectieux associé aux soins infirmiers et aux stratégies de prévention Cadre soignant de pôle Cadre responsable d unité de soins Infirmier de bloc opératoire Infirmier Nombre de groupes : 2 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Infections nosocomiales : agents infectieux, modes de transmission, facteurs de risques liés à la pratique infirmière Hygiène des mains en 2014 Tenue professionnelle en 2014 Gestion de l environnement : circuits dans l hôpital, élimination des déchets L air et l eau Prise en charge du patient : précautions standard, précautions complémentaires Ateliers pratiques : hygiène des mains, cas clinique 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

47 FORMATION-ACTION/ATELIERS HYGIENE ET GESTION DU RISQUE INFECTIEUX IDE/AS Eligible au DPC n Hygiène CHU DE NANTES Unité de gestion du risque infectieux (U.G.R.I.) Mise à jour des connaissances et des pratiques pour suivre l évolution des recommandations de prévention de la transmission croisée (précautions standard et complémentaires) Nantes Tout personnel soignant Nombre de groupes : à préciser Coût : 0,00 Éléments du contenu de la formation La transmission manuportée : promotion de l hygiène des mains Réajustement des connaissances à partir d exercices pratiques réalisés sur le terrain professionnel Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 34

48 MAITRISE DU RISQUE INFECTIEUX EN ENDOSCOPIE Eligible au DPC n Hygiène CHU DE NANTES Unité de gestion du risque infectieux (U.G.R.I.) 1 jour Nantes Aide-soignant Infirmier du centre de traitement des endoscopes Actualiser et approfondir les connaissances en matière de désinfection des endoscopes souples : Identifier les caractéristiques d un endoscope Connaître les risques infectieux Aborder les principes de la désinfection et les produits désinfectants Connaître les bonnes pratiques de la désinfection En référence à la circulaire du 17 septembre 2003 relative aux modalités de traitement manuel pour la désinfection des endoscopes non autolavables dans les lieux de soins. Nombre de groupes : 2 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Règlementation Conception d un endoscope Rappels de bactériologie et virologie Principes de la désinfection et produits désinfectants Bonnes pratiques de désinfection Gestion des risques Evaluation de l apport de la formation 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

49 VIH : EVOLUTION DES CONNAISSANCES ET DES PRISES EN CHARGE Eligible au DPC n Infections sexuellement transmissibles CHU DE NANTES 2 jours Nantes Tout personnel soignant Actualiser ses connaissances sur le VIH en termes de prévention, dépistage et traitement Connaître la politique de santé publique en matière de lutte contre le SIDA et les IST Identifier les structures d information, de prévention et de dépistage S informer sur le suivi du patient VIH, sa prise en charge thérapeutique, diététique, sociale et psychologique Nombre de groupes : 1 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Données épidémiologiques, politique de santé pour VIH et IST, les perspectives Prévention et dépistage : centre d information, de prévention et de dépistage Principes du traitement et effets secondaires Présentation du REVIH Prise en charge en ambulatoire, réseau ville/hôpital, le COREVI Éducation thérapeutique et observance du traitement, prise en charge diététique, psychologique et sociale 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 36

50 Eligible au DPC n SOINS AUPRES DES PERSONNES EN SITUATION D EXCLUSION ET DE GRANDE PRECARITE Précarité CHU DE NANTES 1 jour Nantes Tout personnel soignant Mieux prendre en compte les données de ces personnes pour une prise en charge globale et individualisée Identifier les conséquences psycho-sociales et sanitaires de l exclusion et de la précarité Développer sa vigilance et son attention aux personnes en situation difficile Nombre de groupes : 1 Coût : 910,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Identification des personnes en situation de désinsertion devenues vulnérables, en situation d exclusion, de non-droit : état de la situation en France Conséquences psycho-sociales et sanitaires Dispositifs et textes de lois favorisant l accès aux soins Repères et organisation pour l accueil et la prise en charge à l hôpital Connaissance des réseaux d aide et d accompagnement Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

51 DEMARCHE ETHIQUE : UNE METHODOLOGIE DE LA DECISION AU QUOTIDIEN Eligible au DPC n Responsabilité / éthique CHU DE NANTES 3 jours Nantes Apporter aux soignants des repères théoriques pour s initier au raisonnement éthique Identifier la place des soignants dans des décisions à caractère éthique Amorcer une réflexion éthique Tout personnel soignant Nombre de groupes : 1 Coût : 2 730,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Approche de l éthique, clarification des différents concepts : éthique et droit, différentes approches philosophiques de l éthique, problèmes éthiques, autonomie et liberté, dignité de la personne Problématiques de la démarche éthique : l arrêt des soins, discernement, objectivité, subjectivité, confrontation des valeurs Initiation à la démarche par l entraînement au raisonnement éthique : apport de cas concrets soumis pour analyse et échanges Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 38

52 RESPONSABILITE JURIDIQUE DES PROFESSIONNELS DU SOIN Eligible au DPC n Responsabilité / éthique IRIES 2 jours Nantes Tout personnel soignant Connaître les textes fondamentaux relatifs aux professions paramédicales Décider de la réalisation des soins relevant de l initiative de chacune des professions Élaborer et utiliser des protocoles de soins ou de prise en charge Identifier les situations à risques et prendre les mesures adéquates Travailler en équipe interprofessionnelle dans le respect des champs de compétences des différents métiers Nombre de groupes : 2 Coût : 4 386,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Les actes professionnels de l infirmier(e), de l infirmier(e) spécialisé(e), du manipulateur(trice) radio (champ d exercice, rôle propre, rôle délégué, autres domaines ) L exercice des professions paramédicales à l hôpital public (collaboration entre infirmier(e)s et aide(s)-soignant(s), secret professionnel, garanties juridiques de l hospitalisé ) La responsabilité civile du soignant Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

53 SENSIBILISATION A LA CONTENTION Eligible au DPC n Responsabilité / éthique CHU DE NANTES 1 jour Nantes Tout personnel soignant Sensibiliser les professionnels médico-soignants aux alternatives à la contention physique afin de réduire le nombre de recours à la contention Sensibiliser les professionnels médico-soignants sur les bonnes pratiques en matière de contention physique quand celle-ci s avère nécessaire (décision, information du patient, prescription, choix du matériel adapté, surveillance, réévaluation, traçabilité de l information) afin de réduire les risques liés à la contention physique Nombre de groupes : 4 Coût : 3 640,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Contexte juridique et éthique Risques liés à la contention physique Traçabilité de l information dans le dossier du patient Présentation des travaux réalisés par le «groupe de travail contention» Agitation, déambulation, chute : difficultés de prise en charge, alternatives à la contention Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 40

54 ABORDS VEINEUX CENTRAUX Eligible au DPC n Soins CHU DE NANTES 1 jour Nantes Infirmier Répondre aux exigences de qualité et de sécurité dans l utilisation des sites implantables Limiter les complications infectieuses Diffuser les référentiels institutionnels techniques d utilisation des dispositifs Nombre de groupes : 5 Coût : 4 550,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation APPORT THEORIQUE : Indication, utilisation et risques associés aux chambres implantables Indication, technique de pose, utilisation et risques associés aux Picc line Abords veineux centraux : pansements et manipulations Exercices pratiques et évaluation Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

55 ABORDS VEINEUX PERIPHERIQUES : FISTULE ET CATHETERS VEINEUX PERIPHERIQUES Soins CHU DE NANTES 1 jour Nantes Développer les connaissances nécessaires à la prise en charge de patients porteurs de dispositifs médicaux de voies d abord périphériques : fistule et cathéters veineux périphériques. Etre capable d effectuer les différents types de soins spécifiques à ces dispositifs médicaux. Infirmier Nombre de groupes : 1 Coût : 910,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Apport théorique: indications, complications des fistules Les différents types de soins : pansement et manipulation de lignes de perfusion Ateliers : Pose de cathéter veineux périphérique, manipulation des lignes Pansement Préparation cutanée Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 42

56 ESCARRES : PREVENTION ET TRAITEMENT Eligible au DPC n Soins CHU DE NANTES 1 jour Nantes Infirmier Aide-soignant Masseur-kinésithérapeute Identifier les facteurs de risques et les différents stades de l escarre Actualiser les connaissances relatives à la prévention et aux traitements des escarres Être capable de mettre en œuvre des moyens efficaces de prévention et de traitement des escarres Harmoniser les pratiques au sein des différentes unités de soins Nombre de groupes : 4 Coût : 3 640,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Définition de l escarre, classification, physiopathologie, étiologie, facteurs de risque Prévention de l escarre : définition, plan d actions Alimentation du patient présentant un risque d escarre ; supports préventifs et curatifs Traitement de l escarre, prise en charge des plaies, pansement d escarre : mobilisation installation pansement Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

57 PRISE EN CHARGE DES PLAIES VASCULAIRES Eligible au DPC n Soins CHU DE NANTES 1 jour Nantes Infirmier Aide-soignant Masseur-kinésithérapeute Comprendre une plaie vasculaire et ses étiologies pour mieux la traiter Améliorer la prise en charge des patients porteurs de troubles trophiques vasculaires dans les différents services du CHU Préciser le rôle de chacun dans la prise en charge des troubles trophiques vasculaires Découvrir le rôle spécifique de l unité mobile «plaies vasculaires et cicatrisation» Éléments du contenu de la formation Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Acquérir des connaissances sur : Les étiologies des troubles trophiques vasculaires Les différents stades des plaies Les différents stades de la cicatrisation Les dispositifs médicaux actuels (pansements, contentions) Les examens d explorations nécessaires La prise en charge multidisciplinaire des plaies Les techniques : TPN, greffes, électrostimulation Développer des savoirs-faire sur : La contention, la compression Le pansement, les dispositifs médicaux et les transmissions Les règles hygiéno-diététiques Les mises en situation à partir de cas cliniques Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 44

58 REALISATION DE PLATRES ET RESINES : PRATIQUE DE BASE Soins CHU DE NANTES Acquérir les connaissances théoriques et pratiques de base nécessaires à la réalisation d un appareil d immobilisation 1 jour Nantes Infirmier du PHU3 et du PHU5 ayant une pratique de gypsothérapie Nombre de groupes : 2 Coût : 1 820,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Principales indications Présentation du matériel Démonstration Exercices pratiques Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

59 CRISE SUICIDAIRE : REPERAGE ET PRISE EN CHARGE Suicide CHU DE NANTES 2 jours Nantes Sensibiliser le personnel soignant au repérage et à la prise en charge du risque suicidaire Tout personnel soignant Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Epidémiologie et stratégie nationale d action face au suicide Modèle de la crise suicidaire Evaluation du potentiel suicidaire Intervention sur la crise suicidaire, en amont du passage à l acte Conduite d entretien Mises en situation Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 46

60 DU RAISONNEMENT CLINIQUE AUX TRANSMISSIONS CIBLEES Eligible au DPC n Transmissions ciblées CHU DE NANTES Département des instituts de formation (D.I.F.) 2 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Aide-soignant Masseur-kinésithérapeute Diététicien Assistant social Nombre de groupes : 3 Coût : 5 460,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Personnaliser et améliorer la qualité des soins Développer la méthodologie du raisonnement clinique S approprier le système ciblé Éléments du contenu de la formation En lien avec le projet de soins : La conception humaniste des soins Le cadre législatif Du raisonnement clinique au jugement clinique De la qualité du raisonnement diagnostique à la qualité des écrits professionnels La méthodologie des transmissions ciblées La complémentarité des transmissions ciblées et autres «outils» 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

61 APPROPRIATION DU REFERENTIEL 2009 DE LA FORMATION INFIRMIERE Tutorat CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) 1 jour Nantes Informer les professionnels (tuteurs ou non) des évolutions de la formation infirmières, notamment durant les stages en services de soins. Cadre responsable d unité de soins Infirmier Nombre de groupes : 1 Coût : 1 200,00 Éléments du contenu de la formation Présentation du référentiel 2009, aspects théoriques et stages Présentation des outils permettant d apprécier le parcours de l étudiant/stagiaire Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 48

62 NOUVEAU REFERENTIEL DE LA FORMATION DES MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE : TUTORAT, ROLE ET MISSIONS DES ACTEURS Eligible au DPC n Tutorat CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) 3 jours Nantes Manipulateurs en radiologie Nombre de groupes : 1 Favoriser l appropriation du nouveau référentiel et sa mise en œuvre Restituer la spécificité de l alternance dans la formation des manipulateurs en radiologie et le rôle des acteurs Repérer les éléments d une relation pédagogique adaptée Situer les relations entre l étudiant, le formateur référent, le tuteur de stage, le maître de stage et le professionnel de proximité Identifier les éléments inhérents à l élaboration d un projet de tutorat, d une charte d encadrement du stagiaire et d un livret d accueil Repérer les situations professionnelles clés pour favoriser l apprentissage des étudiants Pouvoir évaluer les compétences de l étudiant, pour répondre aux exigences du nouveau programme et savoir remplir le port folio Coût : 3 640,00 Contact : Guillaume LANDREAU Éléments du contenu de la formation Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information La fonction tutorale : principes, démarche et rôle des différents acteurs Les principes et méthodes d accompagnement La typologie des étudiants Les principales théories de l apprentissage L évolution des compétences 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

63 REFERENTIEL DE LA FORMATION INFIRMIERE : TUTORAT, ROLE ET MISSIONS DES ACTEURS Eligible au DPC n Tutorat CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) 3 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Nombre de groupes : 5 Coût : ,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Favoriser l appropriation du nouveau référentiel et sa mise en œuvre Restituer la spécificité de l alternance dans la formation infirmière et le rôle des acteurs Repérer les éléments d une relation pédagogique adaptée Situer les relations entre l étudiant, le formateur référent, le tuteur de stage, le maître de stage et le professionnel de proximité Identifier les éléments inhérents à l élaboration d un projet de tutorat, d une charte d encadrement du stagiaire et d un livret d accueil Repérer les situations professionnelles clés pour favoriser l apprentissage des étudiants Pouvoir évaluer les compétences de l étudiant, pour répondre aux exigences du nouveau programme et savoir remplir le port folio Pré-requis : Avoir pris connaissance de l arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d état infirmier et de ses annexes (le référentiel d activité, le référentiel de compétences, le référentiel de formation et le port folio) Exercer en secteur clinique depuis 3 ans Avoir fait acte de candidature à la formation tutorale auprès de la coordination générale des soins Éléments du contenu de la formation La fonction tutorale : principes, démarche et rôle des différents acteurs Les principes et méthodes d accompagnement La typologie des étudiants Les principales théories de l apprentissage L évolution des compétences Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 50

64 FONCTION TUTORALE, VERS UN CHANGEMENT DE POSTURE : DE L ENCADREMENT DES INFIRMIERS SPECIALISES VERS LE TUTORAT Eligible au DPC n Tutorat CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) 3 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmiers spécialisés Nombre de groupes : 1 Coût : 3 600,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Favoriser la compréhension des réingénieries des différentes formations Questionner et approfondir la dimension pédagogique de la fonction tutorale Resituer la spécificité de l alternance dans la formation des infirmiers spécialisés Resituer les relations et le rôle entre les acteurs : l étudiant, le formateur référent, le tuteur de stage, le maître de stage et le professionnel de proximité Identifier les éléments constitutifs d un projet de tutorat et les outils adaptés à ce projet Repérer les situations professionnelles clés pour favoriser l apprentissage des étudiants Apporter des éléments sur l évaluation en stage de l étudiant spécialisé Éléments du contenu de la formation Les référentiels de formation Les différents acteurs, leurs rôles et missions L alternance, l accompagnement, le tutorat Le changement Le projet Les théories de l apprentissage De l implicite à l explicite La réflexivité L évaluation L analyse de pratique, l entretien d explication Les situations professionnelles apprenantes 51 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

65 ACCOMPAGNEMENT A LA FONCTION TUTORALE : ANALYSE DE PRATIQUE Tutorat CHU DE NANTES Département des Instituts de Formation (D.I.F.) 1 jour Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Nombre de groupes : 2 Éléments du contenu de la formation Coût : 2 660,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 52

66 Plans de formation des PHU PHU1 itun, Imad, dermatologie, hématologie PHU2 institut du thorax et du système nerveux PHU3 urgences, soins critiques, anesthésie-réanimations, médecine interne, médecine infectieuse PHU4 ostéo-articulaire, tête et cou, odontologie, neurochirurgie, neuro-traumatologie PHU5 femme, enfant, adolescent PHU6 imagerie médicale PHU7 biologie, pharmacie PHU8 psychiatrie et santé mentale PHU9 gérontologie clinique PHU10 médecine physique et de réadaptation CRBO centre de ressources des blocs opératoires Offre de soins Missions transversales 53 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

67 Pr Stanislas Bruley des Varannes Catherine Loiseau Emmanuelle Fortun chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 54

68 PHU 1 : ITUN, IMAD, DERMATOLOGIE,HEMATOLOGIE Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14FDD ( ) 14FEE ( ) 14FFF P ( ) Alimentation et soins : de la prescription à l assiette CHU NANTES 1 NANTES 8 places IDE/AS/CS Démarche palliative et soins de support CHU NANTES 2 NANTES 6 places IDE/AS Annonce d un diagnostic grave : accompagnement des patients et de CHU NANTES 2 NANTES 12 places IDE/AS/CS leurs familles Evaluation et traitement de la douleur CHU NANTES 1 NANTES 6 places IDE/AS Relation d aide dans l exercice des soins infirmiers module 1 IRIES 3 NANTES 6 places IDE/AS/CS Technique d entretien et relation d aide dans l exercice des soins infirmiers IRIES 2 NANTES 6 places IDE/CS module 2 Soins aux personnes âgées en hospitalisation aigüe CHU NANTES 2 NANTES 6 places Tout personnel Maîtrise du risque infectieux en CHU NANTES endoscopie /U.G.R.I. 1 NANTES 5 places IDE/AS Soins infirmiers aux personnes diabétiques CHU NANTES 2 NANTES 4 places Tout personnel Abords veineux centraux CHU NANTES 1 NANTES 8 places IDE Violence et Agressivité FORMEOR 2 NANTES 6 places Tout personnel De la sensibilisation à l éducation IREPS/CHU thérapeutique à l organisation d un NANTES programme d éducation thérapeutique 5,5 NANTES 4 places IDE/MK Formation de formateurs non permanents OBEA 4 NANTES 5 places IDE/CS Confrontation des soignants à CHU NANTES l accompagnement des personnes en /EMSP fin de vie 3 NANTES 12*2 groupes IDE/AS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

69 N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14P CHU NANTES ( ) Formation-action soins palliatifs LISP /EMSP ( ) 0.5 NANTES 12*2 groupes IDE/AS/MK P Ateliers situation d urgences en CHU NANTES ( ) services de soins /CESU 1 NANTES 15*4 groupes IDE/AS/MK P Administration d une chimiothérapie CHU NANTES 1 NANTES 10*2 groupes IDE P Formation JACIE CHU NANTES 2.5 NANTES 30 IDE/AS/AMA P Formation à l éducation thérapeutique du patient atteint de LMC COMMENT DIRE 3 PARIS 1 IDE P Actualisation des connaissancesateliers CHU NANTES 0.5 NANTES 10*4 groupes Tout personnel P Prévention des TMS-ateliers CHU NANTES 0.5 NANTES 10*4 groupes Tout personnel P Semaine de formation en endoscopie GIFE 5 BESANCON 2 IDE P Formation à la dialyse péritonéale CHU NANTES 2 NANTES 5*2groupes IDE P Professionnalisation des soignants en néphro-dialyse A DETERMINER 3 NANTES 10 IDE P Formation des aides-soignants en AS en CHU NANTES 0.5 NANTES 3*4 groupes hémodialyse chronique hémodialyse P Formation des IDE à l hémodialyse CHU NANTES 1 NANTES 5*2 groupes IDE en hémodialyse P P P ( ) 14P Amélioration de la qualité des écrits CHU NANTES 0.5 NANTES 15*4 groupes Tout personnel dans le dossier de soin (IP PHU 1/PHU4) CHU NANTES Atelier raisonnement clinique 0.5 NANTES 15*4 groupes Tout personnel (IP PHU 1/PHU4) Ateliers : traitement de la douleur CHU NANTES 0.5 NANTES 2 groupes Tout personnel 0.00 Accompagnement à la gouvernance du A A DETERMINER CSS PHU DETERMINER 14P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 56

70 Pr Jean-Noël Trochu Jérôme Benoît Géraldine Quentin chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU 57 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

71 PHU 2 : INSTITUT DU THORAX ET DU SYSTEME NERVEUX Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14TVS ( ) Soins interculturels SPIRALE FORMATION 3 NANTES 16 places IDE/AS/CS/MK 14TVS ( ) Dimension relationnelle du toucher INFOR SANTE 3 NANTES 7 places IDE/AS/MER 14TVS ( ) 14TVS ( ) Bientraitance : bonnes pratiques professionnelles et lutte contre la maltraitance Soins infirmiers aux personnes diabétiques + ateliers SDC FORMATION 3 NANTES 3 places Tout personnel CHU NANTES 2 NANTES 7 places IDE 14TVS ( ) Annonce d un diagnostic grave : accompagnement des patients et de leurs familles CHU NANTES /EMPS 2 NANTES 10 places IDE/AS/CS/MK/ MER 14TVS ( ) Abords veineux centraux CHU NANTES 1 NANTES 5 places IDE 14FCC Actualisation des connaissances sur le risque infectieux et ergonomieagents CHU NANTES 1 NANTES 3 places ASHQ de bio-nettoyage 14FCC Actualisation des connaissances relatives à la gestion de la sécurité CHU NANTES 0.5 NANTES 4 places IDE transfusionnelle 14FDD Violence et agressivité FORMEOR 2 NANTES 18 places Tout personnel 14FDD Travailler la nuit IFSO 2 NANTES 6 places IDE/AS 14FEE De la sensibilisation à l éducation thérapeutique à l organisation d un programme d éducation CHU DE NANTES 5,5 NANTES 3 places IDE/MK thérapeutique du patient 14FJJ Accueil des gens du voyage SPIRALE FORMATION 1 NANTES 10 places Tout personnel Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 58

72 N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14P P P P P ( ) 14P P ( ) 14P P ( ) 14P P P P Patients atteints de maladie chronique : adhésion au projet thérapeutique et compliance au traitement Annonce d un diagnostic ou d une évolution pathologique chez un patient chronique Sensibilisation à la communication thérapeutique dans le cadre d un soin difficile ou douloureux Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées-ateliers A DETERMINER 2 NANTES 1 groupe CHU DE NANTES/EMSP CHU DE NANTES/EMSP 3 NANTES 1 groupe 2 NANTES 2 groupes IDE/AS/CS/MK/ MER IDE/AS/CS/MK/ MER IDE/AS/CS/MK/ MER CHU DE NANTES 2h NANTES 11 groupes IDE/AS/MK Ateliers : Traitement de la douleur CHU DE NANTES 1 NANTES 1 groupe IDE/AS/MK Hypnose, douleur aigue et anesthésie EMERGENCES 1 RENNES 1 IDE Formation-action / soins palliatifs CHU NANTES/EMSP 0,5 NANTES 4 groupes IDE/AS/MK Actualisation des connaissancesateliers théoriques et pratiques Ateliers : situations d urgence en services de soins Prise en charge d un patient atteint d AVC, hémiplégique (IP PHU2/PHU4/PHU10) Prise en charge du patient parkinsonien Gérer les troubles de la déglutition (IP PHU2/PHU10) Prise en charge du patient atteint de sclérose en plaque CHU DE NANTES 4 NANTES CHU de Nantes CESU 1 groupe de 13 ateliers Tout personnel NANTES 5 groupes IDE/AS/MK ALISTER 2 NANTES 6 places IDE/AS/MK CHU DE NANTES 1 NANTES 1 groupe IDE/AS/MK CHU DE NANTES 2 NANTES 5 places IDE/AS/MK CHU DE NANTES 1 NANTES 1 groupe IDE/AS/MK Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

73 N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14P Pathologies cognitives et troubles du comportement CHU DE NANTES 1 NANTES 1 groupe IDE/AS/MK P Tout personnel Actualisation des compétences en CHU DE NANTES 1 NANTES 1 groupe secteur secteur interventionnel interventionnel P DU Technicien d échocardiographie 1 place IDE P Prévention des TMS-ateliers CHU DE NANTES 0,5 NANTES 2 groupes Tout personnel P Tableaux de bord et indicateurs CHU DE NANTES 5 NANTES 1 groupe CS/CSS P Accompagnement à la gouvernance du PHU A DETERMINER A DETERMINER CSS P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 60

74 Dr Philippe Hauet Anne Pinel Marie-Renée Prouteau Nathalie Sévin Michel Dherville chef de PHU cadre supérieur de santé missions transversales cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU cadre administratif de PHU 61 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

75 PHU 3 : URGENCES, SOINS CRITIQUES, ANESTHESIE-REANIMATIONS, MEDECINE INTERNE, MEDECINE INFECTIEUSE Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total IDE, AS, CS, MK, 14TVS Soins interculturels SPIRALE 3 NANTES 12 places ARM, AMB, ( ) BRANC Annonce d un diagnostic grave : 14TVS CHU DE NANTES accompagnement des patients et 2 NANTES 12 places IDE, AS, CS, MK ( ) EMSP de leur famille 14TVS Dimension relationnelle du toucher INFOR SANTE 3 NANTES 10 places IDE, AS, MK 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS TVS ( ) 14TVS FLL ( ) 14FRR ( ) 14FCC ( ) VIH : évolution des connaissances et des prises en charge CHU DE NANTES 2 NANTES 8 places IDE, AS, MK Soins infirmiers aux patients diabétiques CHU DE NANTES 2 NANTES 4 places IDE Démarche éthique : une méthodologie de la décision au CHU DE NANTES 3 NANTES 10 places IDE, AS, CS quotidien La responsabilité juridique des professionnels du soin IRIES 2 NANTES 10 places IDE, AS Confrontation des soignants à l accompagnement des personnes INFORSANTE 4 NANTES 10 places IDE, AS, CS en fin de vie Réalisation de plâtre et résine : pratique de base CHU DE NANTES 1 NANTES 10 places IDE La recherche en soins paramédicale-approche CHU DE NANTES 8 places IDE, CS Hôpital, police, justice CHU DE NANTES 1 NANTES 16 places Tout personnel Formation de base des personnels CHU DE NANTES du SAU aux risques collectifs et CESU aux particularités NRBC 0,5 NANTES 2 groupes Personnel du SAU Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 62

76 N dossier gesform & (DPC) 14FCC ( ) 14FCC ( ) 14P ( ) 14P P Intitulé formation Formation des personnels du SMUR aux risques NRBC Actualisation des connaissances des personnels du SMUR aux risques NRBC Crise suicidaire : repérage et prise en charge Accueil soins critiques et gens du voyage Ateliers de nuit Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées : Ateliers Organisme CHU DE NANTES CESU CHU DE NANTES CESU Durée en jours Lieu Nombre 1 NANTES 1 groupe 0,5 NANTES 2groupes Public Métier Personnel du SMUR Personnel du SMUR Coût total CHU DE NANTES 1 NANTES 7 places Personnel UCSA 0,00 SPIRALE 1 NANTES 10 places CHU DE NANTES 0,5 NANTES 4 groupes 14P Contention : Ateliers CHU DE NANTES 0.5 NANTES 14P P ( ) 14P ( ) 14P ( ) 14P ( ) Ateliers intubation Ateliers : situations d urgence en services de soins Atelier de gestion des situations critiques «adultes» dans un SAU sur simulateur de patient hautefidélité Atelier de gestion des situations critiques «en réanimation adultes» sur simulateur de patient haute-fidélité Atelier de gestion des situations critiques «traumatisé grave» dans un SAU sur simulateur de patient haute-fidélité CHU DE NANTES CESU CHU DE NANTES CESU UNIVERSITE DE NANTES UNIVERSITE DE NANTES UNIVERSITE DE NANTES 5 groupes de 10 Professionnels des urgences IDE, AS, REA PTMC, URGENCES, REA HGRL, REA MED 1 569, ,00 Tout personnel 0, NANTES 4 groupes Personnel SAU 1 974,00 1 NANTES 4 groupes Tout personnel 3 948,00 1 NANTES 10 places 1 NANTES 10 places IDE SAUV, REA, URG IDE SAUV, REA, URG 3 500, ,00 1 NANTES 5 places IDE URG 1 750,00 63 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

77 N dossier gesform & (DPC) 14P P P ( ) Intitulé formation Atelier de gestion des situations critiques «accouchement inopiné en pré-hospitalier» Atelier de gestion des situations critiques chez l enfant et le nourrisson en pré hospitalier IOA (infirmier d Organisation d accueil) Organisme UNIVERSITE DE NANTES UNIVERSITE DE NANTES CHU DE NANTES CESU Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 1 NANTES 4 places IDE, AMB, SMUR 1 400,00 1 NANTES 4 places IDE, AMB, SMUR 1 400,00 5 NANTES 6 places IDE 3 701,25 14P Initiation plâtre et résine CCI 4 LE MANS 1 place IDE 2 315,00 14P ( ) Accueil aux urgences ALLIANCE C 2 NANTES 1 groupe Personnel accueil 2 600,00 14P Formac 1 ANCESU 2 LE MANS 2 places IDE, AMB, SMUR P Formac 2 pédiatrie 3 1 place IDE, SMUR P Stage de conduite d ambulance SIFA PREVENTION 1 ANCENIS 4 places AMB 1 440,00 14P P P ( ) ( ) 14P P P P Perfectionnement à la conduite d ambulance Actualisation des connaissances en prélèvement d organes Formation action : soins palliatifs Actualisation des connaissances des ARM Adaptation à l emploi des agents de services mortuaires Accompagnement à la prise en charge des familles endeuillées Prise en charge du patient douloureux AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST 2 LE MANS 2 places AMB 3 710,00 A DETERMINER Tout personnel 2 600,00 CHU DE NANTES 0,5 NANTES 4 groupes Tout personnel soignant 980,00 CHU DE NANTES 1 NANTES 10 places ARM 490,00 ACTION SANTE 8 PARIS 1 place CHU DE NANTES EMSP 0,5 NANTES 2 groupes CHU DE NANTES 1 NANTES 2 groupes Personnel du service mortuaire Personnel du service mortuaire Tout personnel soignant 2 646,25 0,00 980,00 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 64

78 N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14P Ateliers hygiène et gestion du 10* CHU DE NANTES 2 NANTES risque infectieux 10 groupes Tout personnel 980,00 14P Pathologies vasculaires (IP PHU 9) CHU DE NANTES 1.5 NANTES 12 places IDE, AS P Prévention des TMS : Ateliers CHU DE NANTES 2 NANTES 10* Tout personnel 5 groupes soignant 980,00 14P Atelier de communication téléphonique en langue anglaise CNAM NANTES 6 places ARM, IDE 2 400,00 14P Supervision précarité A DETERMINER A DETERMINER P DU Hypnose UNIVERSITE DE NANTES NANTES P Accompagnement à la gouvernance A A DETERMINER du PHU DETERMINER CSS P Journées congrès ,00 14P Stage par comparaison 500,00 TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

79 Dr Gilles Amador Del Valle Ludovic Billard Philippe Riou chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 66

80 Contact : Karine CHARGUI Tél. : PHU 4 : OSTEO ARTICULAIRE, TETE ET COU, ODONTOLOGIE, NEUROCHIRURGIE, NEURO-TRAUMATOLOGIE N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public 14TVS Dimension relationnelle du toucher INFOR SANTE 3 NANTES 5 places IDE/AS 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14FDD ( ) 14FJJ ) 14P P Annonce d un diagnostic grave : accompagnement des patients et de leurs familles Soins aux personnes âgées en hospitalisation aigüe CHU NANTES 2 NANTES 15 places IDE CHU NANTES 2 NANTES 5 places IDE/AS Escarres : prévention et traitement CHU NANTES 1 NANTES 15 places IDE/AS Soins interculturels Soins infirmiers aux personnes diabétiques SPIRALE FORMATION Métier 3 NANTES 18 places Tout personnel CHU NANTES 2 NANTES 10 places IDE Violence et agressivité FORMEOR 2 NANTES 16 places Tout personnel Accueil des gens du voyage Amélioration de la qualité des écrits dans le dossier de soin Atelier raisonnement clinique SPIRALE FORMATION CHU NANTES (IP PHU 1/PHU4) CHU NANTES (IP PHU 1/PHU4) 1 NANTES 6 places Tout personnel Coût total 0.5 NANTES 15*4 groupes Tout personnel NANTES 15*4 groupes Tout personnel P Contention ateliers CHU NANTES 2 h NANTES 8*3 groupes IDE/AS P P ( ) 14P P Mise en place et surveillance de PCA ateliers Gérer les troubles de la déglutition (IP PHU2/PHU4/PHU10) Soins aux patients trachéotomisés ateliers Soins aux patients hémophiles ateliers CHU NANTES 2h NANTES 6*3 groupes IDE CHU NANTES 2 NANTES 6*1 groupe IDE/AS CHU NANTES 2 h NANTES 6*3 groupes IDE/AS CHU NANTES 2 h NANTES 6*3 groupes IDE P Assistant dentaire-modules CNQAOS 10 NANTES 2 AS [email protected] 67 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

81 N dossier gesform & (DPC) 14P ( ) 14P P P ( ) 14P P ( ) Intitulé formation Accueil de l enfant dans un service d adultes Sensibilisation au handicap visuel Prise en charge des situations d urgence vitale de l enfant et du nourrisson (IP PHU4/PHU5) Ateliers situation d urgence en service de soins Formation et langue des signesconversation progressive Ateliers : traitement de la douleur Organisme SPIRALE FROMATION INSTITUT DES HAUTS THEBAUDIERE Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 3 NANTES 12*1 groupe Tout personnel NANTES 8 Tout personnel CHU NANTES 0.5 NANTES 6 IDE/IDP CHU NANTES/ CESU INSTITUT LA PERSAGOTIERE CHU NANTES /EMD 1 NANTES 10*2 groupes IDE/AS NANTES 2 IDE/AS NANTES 15*1 groupe IDE/AS P Perfectionnement plâtres et résines CCI 5 LE MANS 2 IDE P P P ( ) 14P ( ) 14P ( ) Les tractions non collées orthopédiques à but antalgique : mise en place et surveillance Actualisation des connaissances théoriques et pratiques-ateliers La musique comme prévention d une dysfonction cognitive postopératoire Hygiène et gestion du risque infectieux CHU NANTES 0.5 NANTES 10*2 groupes IDE CHU NANTES 0,5 NANTES 3 groupes IDE/AS CHU NANTES 0.5 NANTES 10*3 groupes Tout personnel Perfectionnement plâtres et résinesateliers INSTITUT DE MUSICO- THERAPIE DE NANTES 3 NANTES 2 groupes Tout personnel CHU NANTES 1 NANTES 1 groupe IDE/AS P Prévention des TMS-ateliers CHU NANTES 0.5 NANTES 10*4 groupes Tout personnel Accompagnement à la gouvernance A 14P A DETERMINER CSS du PHU DETERMINER 14P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 68

82 Pr Paul Barrière Odile Trochu Claude Daussy Nathalie Raymond chef de PHU cadre soignant de PHU cadre supérieur de santé missions transversales cadre administratif de PHU 69 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

83 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : PHU 5 : FEMME ENFANT ADOLESCENT [email protected] N dossier gesform & (DPC) 14TVS ( ) 14FJJ ( ) 14FDD ( ) 14FCC FCC Intitulé formation Dimension relationnelle du toucher Accueil des gens du voyage Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier INFOR SANTE 3 NANTES 10 places Tout personnel SPIRALE FORMATION 1 NANTES 7 places Tout personnel Violence et agressivité FORMEOR 2 NANTES 3 places Tout personnel Prévenir les erreurs médicamenteuses évitables Comment élaborer un chemin clinique CHU NANTES 0,5 NANTES 3 groupes IDE/Puéricultrice/SF CHU NANTES 0,5 NANTES 1 groupe Tout personnel Coût total 14TVS FEE ( ) Réalisation de plâtre et résine : pratique de base De la sensibilisation à l éducation thérapeutique à l organisation d un programme d éducation thérapeutique du patient CHU NANTES 1 Nantes 10 places IDE CHU NANTES 5.5 NANTES 2 places IDE 14P Soins de développement aux prématurés-nidcap UNIVERSITE BRETAGNE OUEST 2 BREST 3*4 groupes IDE/IDP/AS/AP/SF P Formation NIDCAP 14P P ( ) 14P P ( ) Cours de réanimation avancée néonatale et pédiatrique (RANP) Atelier de gestion des situations critiques en réanimation et en urgences pédiatriques-sur simulateur de patient hf Atelier de gestion des situations critiques en réanimation néonatale sur simulateur de patient hf Atelier de gestion des situations critiques en salle d accouchement - sur simulateur de patient hf UNIVERSITE BRETAGNE OUEST 7 BREST 5 Puéricultrice CHU NANTES 5 NANTES 5 IDE/IDP/AS/AP UNIVERSITE NANTES 1 NANTES 5 IDE/IDP UNIVERSITE NANTES 1 NANTES 4 SF/AS UNIVERSITE NANTES 1 NANTES 4 SF Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 70

84 N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14P P P P Prise en charge des personnes en situation de vulnérabilité analyse de pratique Hypnose, thérapie brève, familiale et thérapie stratégique, niveau 1, 3 ème année Hypnose, thérapie brève, familiale et thérapie stratégique, niveau 1, 2 ème année Sensibilisation à l hypnose pour les soins aux adultes et enfants CHU NANTES 0,5 NANTES 6 groupes Tout personnel secteur périnatalité AREPTA 9 NANTES 1 Puéricultrice AREPTA - NANTES 1 IDE CHU NANTES 1 NANTES 1 groupe Tout personnel P Douleur de l enfant CHU NANTES 1 NANTES 2 groupes IDE/IDP/AS/AP/SF P Deuil périnatal CHU NANTES 1 NANTES 14P ( ) 14P ( ) 14P ( ) Soins palliatif en périnatalité Prise en charge de situations complexes par l analyse de la pratique Prise en charge de situations complexes par l analyse de la pratique CHU NANTES/ERRSPP EPE EPE 14P Formation au logiciel Médifirst A DETERMINER - 14P ( ) 14P ( ) 14P A déterminer 0.00 Tout personnel NANTES 2 groupes Tout personnel *1h30 6* 1h30 7* 1h30 NANTES 10 Personnel UAED 0.00 NANTES A DETERMINER Allaitement maternel CHU NANTES 1 NANTES 1 groupe 2 groupes Conseillère conjugal Centre Simone Veil Autre personnel Centre Simone Veil - Technicien de labo *2 groupes IDE/IDP/AS/AP/SF Soins globalisés en maternité CHU NANTES 5 NANTES 5 AS/AP Prise en charge spécifique des enfants A DETERMINER 1 NANTES 12 IDE/Puéricultrice P Médecine de l adolescent A DETERMINER 1 NANTES 12 Tout personnel Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

85 N dossier gesform & (DPC) 14P P ( ) 14P P P P ( ) 14P ( ) 14P ( ) Intitulé formation Formation-action : violence et agressivité Soins interculturels aux enfants issus de familles migrantes Formation-action/soins palliatifs pédiatriques Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées-ateliers Formation à la chirurgie cardiaque en réanimation pédiatrique Prise en charge des situations d urgence vitale de l enfant et du nourrisson (IP PHU4/PHU5) Ateliers situation d urgence en service de soins Produits sanguins et sécurité transfusionnelle Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total ALLIANCE C 9 h NANTES 2 groupes Tout personnel SPIRALE FORMATION 2 NANTES 2 groupes IDE/IDP/AS/AP/SF CHU NANTES 1 NANTES 12 IDE/IDP/AS/AP/SF CHU NANTES /DIF 2 h NANTES 12*7 groupes IDE/IDP/AS/AP/SF CHU NANTES 1 NANTES 1 groupe IDE/IDP 0.00 CHU NANTES 0.5 NANTES 6 IDE/IDP CHU NANTES/ CESU 1 NANTES CHU NANTES 0.5 NANTES 10*2 groupes 12*3 groupes 14P *4 ( ) Ateliers prévention des TMS CHU NANTES 0.5 NANTES groupes IDE/IDP/AS/AP/SF IDE/IDP/CS/SF Tout personnel P Formation JACIE CHU NANTES 1 NANTES 10 Tout personnel P P ( ) 14P DIU initiation à l acupuncture médicale Interprétation du rythme cardiaque fœtal Manœuvres obstétricales DU allaitement et lactation humaine UNIVERSITE DE NANTES 14P Supervision/Précarité A DETERMINER 14P Accompagnement à la gouvernance du PHU 11 NANTES 1 Sage-femme 1 800,00 1,5 5 Sage-femme BREST 1 Puéricultrice 0.00 A DETERMINER A DETERMINER A DETERMINER CSS P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 72

86 Pr Benoît Dupas Pascal Visdeloup Fabien Latinier chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU 73 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

87 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : PHU 6 : IMAGERIE MEDICALE [email protected] N dossier gesform & (DPC) 14P ( ) 14P Intitulé formation La responsabilité du manipulateur d électroradiologie médicale : quelle obligation? Ateliers situation d urgence en service de soins Organisme CHU NANTES/ IFMEM CHU NANTES/ CESU Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 1 NANTES 4 Manipulateur radio NANTES 10* 2 groupes Manipulateur radio P Ateliers préventions des TMS CHU NANTES 0.5 NANTES 2 groupes Manipulateur radio P Imagerie ostéo-articulaire IFMEM TOURS 3 TOURS 2 Manipulateur radio P Scanner avancé MEDICAL PROFESSIONALS PARIS 2 NANTES 1 groupe Manipulateur radio P Nouvelle technologie IFMEM Bordeaux 3 BORDEAUX 2 Manipulateur radio P P P P P P P IRM spécificités 3T IRM ateliers pratiques Médecine nucléaire essentielle Anatomie appliquée TDM & IRM abdo-pelvis Anatomie appliquée TDM & IRM encéphale Anatomie appliquée TDM & IRM cou-thorax Le polytraumatisé en radiologie MEDICAL PROFESSIONALS PARIS MEDICAL PROFESSIONALS PARIS MEDICAL PROFESSIONALS PARIS IFMEM BORDEAUX IFMEM BORDEAUX IFMEM BORDEAUX UNIVERSITE STRASBOURG 1 NANTES 1 groupe Manipulateur radio NANTES 1 groupe Manipulateur radio NANTES 1 groupe Manipulateur radio BORDEAUX 2 Manipulateur radio BORDEAUX 2 Manipulateur radio BORDEAUX 2 Manipulateur radio STRASBOURG 1 Manipulateur radio P Accompagnement à la A A DETERMINER gouvernance du PHU DETERMINER CSS P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 74

88 Pr Patrick Lustenberger Pascal Crousaz Marie-Paule Mellerin Régine Louer Isabelle Berard chef de PHU cadre soignant de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU cadre administratif de PHU 75 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

89 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : PHU 7 : BIOLOGIE - PHARMACIE [email protected] N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14FDD FDD P P P P P P P P P Formation d autoclaviste pour les autoclaves à vapeur Conduite d un autoclave de stérilisation recyclage Démarche de qualité en anatomie et cytologie pathologiques Maintenance des chaînes UPLC Accréditation en bactériologie à l hôpital Validation de méthodes analytiques Formation expert MPL Formation sur les automates ABL Diagnostic microscopique des parasitoses intestinales Biologie moléculaire en immunologie Cytologie sanguine et médullaire : introduction à la pathologie APAVE 1,5 NANTES 5 APAVE 1 NANTES 5 Agent de stérilisation Agent de stérilisation BIOFORMATION 3 PARIS 1 Technicien de labo WATERS 2 GUYANCOURT 1 Technicien de labo BIOMERIEUX 1 PARIS 2 Technicien de labo BIOFORMATION 1 PARIS 1 Technicien de labo LABORATOIRE ROCHE LABORATOIRE RADIOMETER 3 LYON 1 Technicien de labo NEUILLY 1 Technicien de labo BIOFORMATION 4,5 PARIS 1 Technicien de labo A DETERMINER A DETE RMIN ER NANTES 1 Technicien de labo BIOFORMATION 3,5 PARIS 1 Technicien de labo P Logiciel de balance METLER 0.5 NANTES 6 14P Veille technologique en génétique Technicien de labo Maître Ouvrier A DETERMINER - A DETERMINER - Technicien de labo P Métrologie A DETERMINIER 1 NANTES 20*1 groupe Tout personnel P Formation par e-learning FCBM NANTES 2 Technicien de labo P Formation interne-en biochimie CHU NANTES NANTES Tout personnel 0.00 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 76

90 N dossier gesform & (DPC) 14P P ( ) 14P P P P P P P P P ( ) 14P P Intitulé formation Journées d'études et congrès / professionnels UGRI Actualisation des connaissances en biochimie Evaluation des manipulateurs et manipulation des cytotoxiques Les dispositifs médicaux stériles Les plateaux opératoires : connaissances de l instrumentation Bonnes pratiques de stérilisation niveau 1 Bonnes pratiques de stérilisation niveau 2 Les bonnes pratiques lors de l étape de lavage Les bonnes pratiques lors de l étape de conditionnement La recomposition des plateaux opératoires (ancillaires et implants) Sécurisation du circuit du médicament Accompagnement du déploiement REX Formation informatique programmation avec Java : notions de base, bibliothèques et patterns Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total A DETERMINER A DETERMINER Infirmier hygiéniste AMAC 1 NANTES 8* 2 groupes Technicien de labo CENTRE LEON BERARD 1 LYON 1 A DETERMINER 5 MARSEILLE 1 CNEH - PARIS 1 CHU NANTES 2 NANTES 1 groupe CHU NANTES 1 NANTES 1 groupe CNEH 1 PARIS 1 CNEH 1 PARIS 2 CNEH 1 PARIS 1 CHU DE NANTES 1 NANTES 15 AGCANM POITOU CHARENTES Préparateur en pharmacie Préparateur en pharmacie Agent de stérilisation Agent de stérilisation Agent de stérilisation Agent de stérilisation Agent de stérilisation Agent de stérilisation Préparateur en pharmacie NANTES 1 Maître Ouvrier 0.00 Accompagnement à la 14P A DETERMINER A DETERMINER CSS gouvernance du PHU 14P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

91 Dr Wilfrid Martineau Danielle Saout Annick Mimaud Eric Berche Léna Malti chef de PHU cadre supérieur de santé missions transversales cadre supérieur de santé missions transversales cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 78

92 PHU 8 : PSYCHIATRIE ET SANTE MENTALE Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : [email protected] N dossier gesform & (DPC) 14TVS ( ) 14FEE ( ) 14P P ( ) 14P P P P ( ) 14P P Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Sensibilisation à la contention CHU NANTES 1 NANTES 15 places Tout personnel De la sensibilisation à l éducation thérapeutique à l organisation d un programme d éducation thérapeutique Approche théorique et pratique des ateliers à médiations corporelles en psychiatrie (niveau 1) Clinique psycho-pathologique et réflexion sur la pratique Entretien infirmier à visée solutionniste avec les personnes et familles en situation addictive Croisement des savoirs, des compétences et des pratiques : précarité, exclusion et santé mentale Relations soignants/soignés, supports et outils de soins CHU NANTES 5,5 NANTES 6 places IDE, CS Coût total INFIPP 3 NANTES 15 IDE M. MECHINAUD CHU NANTES PEGASE PROCESSUS ATD ¼ MONDE CHU NANTES A DETERMINER 5 NANTES 15 IDE NANTES 15 IDE ,5 NANTES 15 IDE A DETERMINER Tout personnel Douleur en santé mentale CHU NANTES 0.5 NANTES 20*4 groupes IDE/AS Du raisonnement clinique aux transmissions cibléesateliers Formation OMEGA de base CHU NANTES/DIF A DETERMINER 0.5 NANTES 10*2 groupes IDE/AS NANTES 14*2 groupes Tout personnel Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

93 N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14P P P ( ) Prise en charge des enfants et des adolescents Journée de formation interdépartementale sur l accueil en psychiatrie Ateliers situation d urgence en service de soins A DETERMINER 2 NANTES 15 IDE CHU NANTES 1 NANTES 30 Tout personnel CHU NANTES/ 30*2 1 NANTES CESU groupes IDE P Jeux de rôle INFIPP 4 NANTES 15 IDE P P ( ) 14P P ( ) Développement des activités de soins de remédiation cognitive Consolidation et intégration des savoirs et des pratiques en soins pour l exercice infirmier en psychiatrie Histoire Familiale Trajectoire de vie Prise en charge des auteurs de violence sexuelle TOMREMED 3 NANTES 10 IDE INFOR SANTE 10 NANTES 20 IDE FORSYFA 10 NANTES 1 IDE CRAVS 4 NANTES 10 IDE/PSYCHO P Supervision de la pratique professionnelle en psychiatrie IFSO 2 NANTES 10*11 groupes IDE/ASSOC/PS YCHO P Adaptation à l emploi des ASHQ en psychiatrie CHU NANTES 1 NANTES 1 groupe ASHQ P Formation à l approche transculturelle A DETERMINER - NANTES - IDE/AS P Accompagnement à la gouvernance du PHU A DETERMINER A DETERMINER CSS P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 80

94 Pr Gilles Berrut Patrick Javel Pierre Carpentier chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU 81 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

95 PHU 9 : GERONTOLOGIE CLINIQUE Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] N dossier gesform & (DPC) 14TVS ( ) 14P ( ) 14P P ( ) 14P ( ) 14P ( ) 14P P ( ) ( ) 14P ( ) 14P P ( ) Intitulé formation Bientraitance : bonnes pratiques professionnelles et lutte contre la maltraitance Prise en charge du patient atteint de la maladie d Alzheimer Formation à la validation selon Naomi FEIL Suivi des projets de vie individualisés en EHPAD et SLD Assistant de soins en gérontologie Accompagnement des patients en fin de vie Formation à la grille AGGIR Formation-action / soins palliatifs Organisme SDC FORMATION Durée en jours Lieu Nombre Public Métier 2 NANTES 16 places Tout personnel Coût total IRAP SANTE 4 NANTES 16*3 groupes Tout personnel A DETERMINER A DETERMINER CHU NANTES/ DIF CHU NANTES /EMSP CONSEIL GENERAL CHU NANTES /EMSP 4 NANTES 1 groupe Tout personnel NANTES 12*2 groupes Personnel EHPAD et SLD NANTES 9 AS NANTES 16*2 groupes Tout personnel h NANTES - Tout personnel NANTES 16*4 groupes Tout personnel Violence et agressivité FORMEOR 2 NANTES 16*2 groupes Tout personnel Formationaction/Violence et agressivité accompagnement des professionnels Formation-action/Ateliers (évaluation traçabilité de la douleur raisonnement clinique transmissions ciblées) FORMEOR 2 NANTES (HOPITAL BELLIER) 10*1 groupe Tout personnel CHU NANTES 1.5 NANTES 16*2 groupes Tout personnel P Pathologies vasculaires (IP PHU 3) CHU NANTES 1.5 NANTES 10 places/20 AS/IDE Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 82

96 N dossier gesform & (DPC) 14P P ( ) 14P Intitulé formation Intégration des nouveaux professionnels aux pratiques soignantes en gériatrie Mobilisation des patients et prévention des risques professionnels en gériatrie (TMS, RPS ) Accompagnement à la mobilité 14P DU oncogériatrie 14P P P P Actualisation des connaissances des professionnels de la MAIA Pratiques managériales : coaching cadres de santé Pirmil Pratiques managériales : coaching cadres de santé des PHU Accompagnement à la gouvernance du PHU Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total CHU NANTES 1 NANTES 16*2 groupes Tout personnel CHU NANTES 0.5 NANTES 16*2 groupes Tout personnel CHU NANTES 2 NANTES 1 groupe Tout personnel UNIVERSITE DE NANTES IDE 0.00 A DETERMINER 1,5 NANTES 1 groupe CS A DETERMINER 2 NANTES 1 groupe CS A DETERMINER A DETERMINER CSS P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

97 Pr Brigitte Perrouin-Verbe Sylvie Delecroix Fabrice Lhemann chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 84

98 PHU 10 : MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : [email protected] N dossier gesform &(DPC) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14TVS ( ) 14FEE ( ) 14P ( ) 14P ( ) 14P ( ) 14P P Intitulé formation Bientraitance : bonnes pratiques professionnelles et lutte contre la maltraitance Organisme SDC FORMATION Durée en jours Lieu Nombre Public Métier 3 NANTES 4 places Tout personnel Escarres : prévention et traitement CHU NANTES 1 NANTES 8 places Tout personnel Alimentation et soins : de la prescription à l assiette De la sensibilisation à l éducation thérapeutique à l organisation d un programme d éducation thérapeutique du patient Prise en charge d un patient atteint d AVC, hémiplégique (IP PHU2/PHU10) CHU NANTES 1 NANTES 6 places Tout personnel CHU NANTES 5.5 NANTES 4 places IDE Coût total ALISTER 2 NANTES 1 groupe Tout personnel Prise en charge du traumatisé crânien CHU NANTES 1 NANTES 2 groupes Tout personnel Gérer les troubles de la déglutition (IP PHU2/PHU4/PHU10) Prise en charge cardio-vasculaire et respiratoire Soins aux patients porteurs de trachéotomie et coopération entre professionnels CHU NANTES 2 NANTES 6*1 groupe IDE/AS CHU NANTES 2 NANTES 12 Tout personnel CHU NANTES /DIF 5 NANTES 6*1 groupe AS P Prise en charge de la douleur CHU NANTES 1 NANTES 12 Tout personnel P P P ( ) Formation-action/Prise en charge d un patient atteint d un cancer en traitement actif Du raisonnement clinique aux transmissions ciblée-ateliers Actualisation des connaissances théoriques et pratiques-ateliers CHU NANTES 3 NANTES 15*1 groupe Tout personnel CHU NANTES /DIF 5 h NANTES 12*4 groupes Tout personnel CHU NANTES 2 h NANTES 12*18 groupes Tout personnel Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

99 N dossier gesform & (DPC) 14P ( ) Intitulé formation Formation-action : violence et agressivité Organisme Durée en jours 14P Prévention des TMS-ateliers CHU NANTES 0.5 NANTES 14P ( ) 14P Réunions de concertation pluriprofessionnelles Accompagnement à la gouvernance du PHU Lieu Nombre Public Métier Coût total ALLIANCE C 9h NANTES 9 groupes Tout personnel CHU NANTES 0.5 NANTES - A DETERMINER A DETERMINER 12*10 groupes Tout personnel Tout personnel soignant 0.00 CSS P Journées et congrès P Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 86

100 Dr Loïc Lenormand Patricia Berkovicz Julie Quénehervé chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU 87 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

101 CENTRE DE RESSOURCES DES BLOCS OPETATOIRES Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : [email protected] N dossier gesform & (DPC) 14TVS ( ) 14CRB ( ) 14CRB ( ) 14CRB ( ) 14CRB ( ) 14CRB ( ) 14CRB ( ) Intitulé formation Fonction tutorale, vers un changement de posture : de l encadrement des infirmiers spécialisés vers le tutorat Actualisation des connaissances des infirmiers en salle de surveillance postinterventionnelle (SSPI) Actualisation professionnelle et bonne pratique infirmière au bloc opératoire Actualisation professionnelle et bonne pratique pour les aidessoignantes au bloc opératoire Endoscopie et vidéo au bloc opératoire Prise en charge de la douleur péri-opératoire Atelier de gestion de situations critiques au bloc et en SSPI sur simulateur de patient haute-fidélité adulte Organisme CHU DE NANTES/DIF Durée en jours Lieu Nombre Public Métier 3 NANTES 7 places IADE, IBODE Coût total CHU DE NANTES 3 NANTES 2 IDE CHU DE NANTES 3 NANTES 4 IDE CHU DE NANTES 2 NANTES 4 AS CHU DE NANTES 2 NANTES 8 UNIVERSITE DE NANTES 1 NANTES 8 CHU DE NANTES 1 NANTES 14CRB Intubation difficile CHU DE NANTES - NANTES - 14CRB Accompagnement à la gouvernance du PHU A DETERMINER A DETERMINER 6*2 groupes IDE/IADE/IBOD E IDE/IADE/IBOD E IDE/IADE/ IBODE/AS IDE/IADE/ IBODE CSS CRB Journées et congrès CRB Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 88

102 Contact : Karine CHARGUI Tél. : OFFRE DE SOINS [email protected] N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14OFS Actualisation des connaissances des équipes de suppléance CHU NANTES A DETERMINER A DETERMINER Tout personnel OFS Journées congrès TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

103 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnementt Systèmes s d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 90

104 Présentation mission Ordonnancement du parcours patient et ambulatoire La pertinence de l hospitalisation est un enjeu tantt pour répondre aux besoins de l usager que pour améliorer la performancee de l hôpital. Dans ce cadre, deuxx axes institutionnels sont déclinés autour d une mission transversale : ordonnancement du parcours patient ambulatoire La professionnalisation des acteurs de ces prises en charge passe entre autre par l identification et la description de parcours patients ou chemins cliniques. 91 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenancee techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

105 MISSION TRANSVERSALE : ORDONNANCEMENT ET AMBULATOIRE DU PARCOURS PATIENT Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14TVS Responsabilité-compétence de l aide-soignant ; encadrement des stagiaires dans les services de soins CHU NANTES/DIF 2 NANTES 4 Aide-Soignant 14TVS Référentiel de la formation infirmière : tutorat, rôle et missions des acteurs CHU NANTES/DIF 3 NANTES 4 IDE 14MOA MOA MOA MOA MOA MOA L infirmière en service de chirurgie ambulatoire Booster son unité de chirurgie ambulatoire Formation à l utilisation du logiciel PFM Actualisation des connaissances théoriques et pratiques Chemin clinique de la construction au pilotage Accompagnement à la gouvernance du PHU ACTION SANTE FORMATION VECTOR FORMATION CHU NANTES/DSIT CHU NANTES 2 NANTES 3 NANTES 1 IDE PARIS 1 CDS NANTES 1 IDE 0.00 A DETERMINER - A DETERMINER A DETERMINER A DETERMINER Tout personnel CS A DETERMINER A DETERMINER CSS MOA Journées et congrès MOA Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 91 bis

106 Présentation Centree Fédératif Douleur et Soins dee Support Depuis janvierr 2013, la mise en place du centre Fédératif de la Douleur, Soins de Support, Soins Palliatifs, Thérapies Complémentaires et Consultation d Ethique Clinique, rattaché au centre des activités transversales de la plateforme 2 (CAT 2), a permis de structurer les unités fonctionnelless de l unité fixe de soins palliatifs, les deux unités mobiles douleur et soins palliatifs et des consultationss douleur autour des projets médico-soignant. Le Centre Fédératif, remplit un rôle innovant au sein du CHU dans le cadre de sa mission transversale. L optimisatl tion de la prise en charge de la douleur, dess soins palliatifs et dee support, l aide apportée aux équipes médico-soignantes pour la prise de décisions éthiquement difficiles, constituent des priorités institutionnelles fortes du CHU. Ce niveau de coopération participe à la fois à la qualité et à la sécurité des soins apportés aux patients, et aux exigences dee la certification pour deux Pratiques Exigibles Prioritaires (PEP) : la douleur (PEP12), et les soins palliatifs (PEP13). Le CLUD SP travaille en étroite collaboratioc on avec le Centre Fédératif dont sont issus la majorité des membres du Bureau du CLUD SP. Le CETD du CHU pilote les recommandationss formulées par la Structure Régionale d Appui et d Expertise Douleur, en termes de priorités de prise en charge dess patients douloureux, de leurss parcours de soins, de la formalisation d Inter-CLUD, des formations des personnels médicaux et nonn médicaux, des axes de recherche régionaux prioritaires. 92 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenancee techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

107 MISSION TRANSVERSALE : CENTRE FEDERATIF DE LA DOULEUR ET SOINS DE SUPPORT N dossier gesform & (DPC) 14FEE ( ) Intitulé formation De la sensibilisation à l éducation thérapeutique à l organisation d un programme d éducation thérapeutique du patient Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public CHU NANTES 5.5 NANTES 1 place IDE 14MDS Supervision d équipe A DETERMINER - NANTES - 14MDS MDS Formation de formateurs niveau 2 Accompagnement à la gouvernance du PHU OBEA 2 NANTES - Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : Métier Equipe du centre fédératif Equipe du centre fédératif Coût total A DETERMINER A DETERMINER CSS MDS Journées et congrès [email protected] 14MDS Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 92 bis

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109 APPROCHE METIERS Clinique Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 93

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111 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : ENSEIGNEMENT ET RECHERCHE [email protected] N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14ENS Bonnes pratiques cliniques DIRC GO E-learning 4 heures - - Tout personnel de recherche 0,00 14ENS * Audit inspection en recherche FOR DRUG 1 NANTES 1 groupe 5 300,00 14ENS * Etre auditeur en recherche FOR DRUG 0,5 NANTES ,00 14ENS * Conduite de projet en recherche clinique FOR DRUG 1 NANTES 1 groupe 5 300,00 14ENS * 14ENS * 14ENS Comparaison des différentes règlementations européennes A DETERMINER ,00 Ecole d été F Crin F CRIN 2 PARIS ,00 Ecole d été Génétique, épidémiologique et statistique GIRCI GO- 3 BREST ,50 INSERM BREST 14ENS * Fiscalité des établissements publics COMMUNDI 3 PARIS ,50 14ENS * Formation au logiciel Statistica module annova et régression STATSOFT 2 MAISON- ALFORT ,00 14ENS * Formation au logiciel Statistica techniques exploratoires STATSOFT 2 MAISON- ALFORT ,00 14ENS PHP My SQL DAWAN 5 NANTES ,93 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 94

112 N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total Formation pratique aux 14ENS bonnes pratiques de * fabrication BIOPRACTIS 4 NANTES ,00 Introduction aux méthodes TELECOM PARIS 14ENS récentes de «machine TECH learning» 2 PARIS ,00 14ENS La recherche clinique et * l innovation à l hôpital EHESP 3 RENNES ,00 La territorialité des livraisons GROUPE REVUE 14ENS de biens FIDUCIAIRE 1 PARIS ,00 Le comptable unique : activité 14ENS comptables et fiscales CEGOS 3 PARIS ,00 OutPot delivery system : 14ENS techniques SAS 2 PARIS ,25 14ENS Programmation SAS1 SAS 3 PARIS ,00 14ENS Service WEB Fiscalité des associations, les 14ENS fondations et les fonds de dotation Appropriation du modèle 14ENS EFQM 13ENS DU Méthode en recherche * clinique 13ENS DU Technicien en recherche * clinique 13ENS DU Technicien en recherche clinique DAWAN CONSULTING IT 2 NANTES ,00 FRANCIS LEFEBVRE 1 NANTES ,00 Responsable direction DPC 1 NANTES 2 recherche/assurance qualité UNIVERSITE BORDEAUX - BORDEAUX ,50 UNIVERSITE ANGERS - ANGERS UNIVERSITE ANGERS - ANGERS ENS Journées et congrès TOTAL : * Budget DRCI et autres financements 95 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

113 APPROCHE METIERS Social, éducatif et cultuel, culturel, sports et loisirs Les actions présentées dans cette famille concernent les métiers des aumôniers et secrétaires du secteur social. Le focus «Métiers transversaux» reprend les actions dédiées aux assistant socio-éducatif et éducateur p Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 96

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115 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES EN AUMONERIE HOSPITALIERE Culte AUMONERIE DES HOPITAUX DE L OUEST Acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l exercice de la mission de l aumônerie hospitalière 1 jour Ville des régions Bretagne Pays de Loire Aumônier Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation L aumônerie des hôpitaux de l ouest propose chaque année un colloque et tous les 2 ans une session de formation portant sur un thème d actualité Coût : 680,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 97

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117 APPROCHE METIERS Services Logistiques Le plan de pôle est commun avec la famille Ingénierie et Maintenance Techniques. Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 98

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119 ELABORATION DU PLAN DE FORMATION DE LA DIRECTION ACHAT Achat CFPA 1 jour Nantes Savoir élaborer une cartographie des problématiques recensées Savoir établir les priorités en fonction des volumes d achat, des coûts internes et des enjeux de fonctionnement de l établissement Personnel de la direction des achats Nombre de participants : 5 Coût : 1 400,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Éléments du contenu de la formation La relation avec les acheteurs décentralisés La visibilité de la fonction «achat» L utilisation des procédures de mise en concurrence Réflexions autour du pareto achat, des postes à forte contrainte, des secteurs à forte augmentation Réflexions autour des indicateurs pertinents de performance, logique d arbitrage entre le faire et le faire faire, recours aux structures externes Réflexions autours des «zones de danger» et des «points critiques», politique de changement visible ou invisible Construction de l ossature du plan de formation triennal 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 99

120 INITIATION AU CODE DES MARCHES PUBLICS Achat CNEH 3 jours Paris Maîtriser la réglementation applicable à l achat public, et notamment toutes les évolutions réglementaires et jurisprudentielles Connaître et élaborer les procédures de passation et les seuils des marchés publics Acheteur Nombre de groupes : Nombre de participants : 3 Coût : 3 900,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14TVS Éléments du contenu de la formation Présentation des textes qui gouvernent l achat public hospitalier La détermination des seuils Les règles de publicité et de mise en concurrence Le recensement des besoins de l établissement Les documents constitutifs du dossier de consultation : AAPC, RC, CCAP, CCTP, avis d attribution La passation du marché La négociation Le cadre réglementaire et les limites de la négociation Les techniques et les conseils pour bien négocier Les accords-cadres L exécution des marchés publics L information des candidats évincés et la prévention des litiges 100 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

121 ACHATS RESPONSABLES Achat Organisme à déterminer 1 jour Nantes Comprendre les enjeux du développement durable Connaître les critères de l achat durable Intégrer le développement durable dans sa politique achat Acheteur Nombre de groupes : 1 Coût : 1 330,00 Éléments du contenu de la formation Les dispositions du code des marchés publics liées au développement durable L intégration du développement durable dans les achats Les outils Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 101

122 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES DES MARCHES PUBLICS Achat CFPA 1 jour Nantes Acheteur Identifier et assimiler les dernières modifications du code des marchés publics Connaître les projets de modifications (directives européennes et code des marchés) Maîtriser l actualité jurisprudentielle nationale et européenne Se référer aux derniers textes et jurisprudence pour rédiger, passer et conclure les marchés Nombre de groupes : 1 Coût : 1 400,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Éléments du contenu de la formation Modifications législatives, règlementaires et projets de modifications Actualité jurisprudentielle : règles de publicité et de mise en concurrence La passation des marchés publics : actualité jurisprudentielle sur les régimes des recours contentieux L exécution des marchés publics : Les hypothèses d invalidation du contrat par le juge en cours d exécution Contentieux du décompte général Contentieux indemnitaire Contrôle comptable public sur la forme des marchés Régime des recours 102 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

123 CAHIER DES CHARGES LA REDACTION DES CLAUSES SPECIFIQUES Achat CKS SANTE 1 jour Nantes Mieux comprendre l environnement juridique dans lequel les acheteurs évoluent Appréhender les conséquences juridiques et pratiques des clauses rédigées Acheteur Nombre de groupes : 1 Coût : 1 172,08 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation La réglementation des clauses du contrat : du code des marchés publics à la réglementation périphérique Les clauses obligatoires Les clauses spécifiques suivant le type de marché Les clauses contractuelles de gestion de la responsabilité Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 103

124 PERMIS POIDS LOURD CATEGORIE C Conduite de véhicules, risque routier DANAIRE 10 jours Nantes Acquérir les connaissances techniques, réglementaires et professionnelles permettant de se présenter avec succès à l examen du permis de conduire communautaire des véhicules de transport de marchandises. Pré-requis : être titulaire du permis B Conducteur Nombre de participants : 2 Coût : 3 300,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Permis C Mécanique / entretien Aspects réglementaires Comportement et sécurité Automatismes de base Adaptation au trafic, au véhicule Acquisition d une conduite rationnelle Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

125 FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE (F.I.M.O) Conduite de véhicules, risque routier CEFP 20 jours Nantes Conducteur Nombre de participants : 2 Coût : 3 300,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Permettre au conducteur de se perfectionner à une conduite rationnelle axée sur les règles de sécurité, appliquer et respecter les règlementations du transport ainsi que les règles relatives à la santé, la sécurité routière, la sécurité environnementale, le service et la logistique. Pré-requis : être titulaire du permis de conduire de la catégorie C ou EC en cours de validité ou d un permis reconnu en équivalence conformément aux articles R.222-1, R et R du code de la route Validation : attestation de formation FIMO marchandises Décret n du 11 septembre 2007 arrêté du 3 janvier 2008 Éléments du contenu de la formation FIMO Perfectionnement à la conduite rationnelle axée sur les règles de sécurité Application des règlementations Santé, sécurité routière et sécurité environnementale Service et logistique Evaluation des acquis Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 105

126 REFERENT LOGISTIQUE Logistique CHU NANTES 3 jours Nantes Référent logistique désigné Être capable de saisir des indicateurs et tenir des tableaux de bord sur supports excel Savoir saisir des demandes dans portail Auréa-PAD Savoir réaliser un inventaire de stock dans les unités de soins par le biais du logiciel Gold Nombre de participants : 10 Coût : 3 600,00 Éléments du contenu de la formation AUREA-PAD Les bonnes pratiques logistiques Logiciel GOLD Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

127 Plan de formation du pôle - Technique et Logistique Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 107

128 TECHNIQUE ET LOGISTIQUE Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Coût total Nombre Métier RESTAURATION 14PTL Nutrition et diététique CHU NANTES 0,5 NANTES 10*4 groupes 14PTL PTL PTL PTL PTL PTL PTL Logiciel de gestion de la A A DETERMINER NANTES restauration DETERMINER A DETERMINER Les fondamentaux du INSPIRATIONS management MANAGEMENT 4 NANTES 5 BLANCHISSERIE Maintenance des installations A DETERMINER NANTES 5 Les fondamentaux du management en INSPIRATIONS blanchisserie - MANAGEMENT 1 NANTES 4*2 groupes Perfectionnement Développement de la cohésion d équipe KANTARA 1 NANTES 4*2 groupes LOGISTIQUE Gestion de plateforme ALDATA logistique Logiciel GOLD SOLUTION 2 NANTES 3 Les fondamentaux du INSPIRATIONS management MANAGEMENT 4 NANTES 5 Agent de restauration Tout personnel de restauration Personnel encadrement Agent de maintenance Personnel encadrement Personnel encadrement Responsable magasin - Assistant informatique utilisateurs Personnel encadrement Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

129 Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total SERVICE TECHNIQUE Technicien de 14PTL Maintenance des réseaux AIR LIQUIDE 2 GENAS maintenance 14PTL PTL Soudage sur les procédés Technicien de APAVE 5 NANTES TIG et MIG maintenance BIOMEDICAL Maintenance des Technicien de A DETERMINER équipements maintenance 14PTL Logiciel ALSUR GRANIDA 1 Technicien de maintenance SECURITE SURETE 14PTL Conduite des groupes Agent de sécurité APAVE 3 NANTES 8*1 groupe électrogènes incendie 14PTL Gestion de la boucle HT A determiner 3 NANTES 8 x 1 groupe Agent de sécurité incendie 6 000,00 14PTL PTL PTL PTL Théorie des réseaux locaux et protocole TCPIP ENI 3 NANTES Introduction aux bases de données et au langage SQL ENI 2 NANTES Gestes et techniques d intervention CHU NANTES 0.5 NANTES 6 Agents de sureté 0.00 Sensibilisation aux pathologies mentales CHU NANTES 0.5 NANTES 2 groupes Agents de sureté 0,00 14PTL Journées et congrès PTL Stages par comparaison TOTAL : ,28 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 109

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131 APPROCHE METIERS Ingénierie et Maintenance Techniques Le plan de pôle est commun avec la famille Services Logistiques (voir page 107). Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 110

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133 APPROCHE METIERS Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Les actions présentées dans cette famille concernent les métiers de bio-nettoyage, agents de sécurité et les métiers concernés par l environnement. Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 111

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135 REFERENT EN HOTELLERIE HOSPITALIERE Hygiène CHU de Nantes 1 jour Nantes Agent de bio nettoyage identifié comme référent au sein du PHU Actualiser ses connaissances en hôtellerie hospitalière Former les référents en hôtellerie hospitalière dans leur mission d accueil des nouveaux agents de bio nettoyage Connaître les principes de la communication verbale et non verbale Comprendre l importance de la fonction accueil Savoir transmettre ses connaissances et son expérience professionnelle Nombre de groupes : 2 Coût : 0,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : Éléments du contenu de la formation Les connaissances élémentaires en hôtellerie hospitalière : entretien des locaux, fonction linge, restauration collective, élimination des déchets et approvisionnements Les composantes de la communication Les outils pour accueillir les nouveaux arrivants (fiches produits, aidemémoires, fiche présentation du site, d un service type ) [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 112

136 SENSIBILISATION AU DEVELOPPEMENT DURABLE Environnement CNAM Pays de la Loire 0,5 jour Nantes Tout personnel Comprendre ce qu est la durabilité dans un établissement public de santé Prendre conscience de l inscription du CHU de Nantes dans la démarche du développement durable Prendre conscience de l implication de chaque professionnel Connaître les obligations du bilan carbone Nombre de groupes : 2 Coût : 1 600,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : Éléments du contenu de la formation Le développement «non durable» : rappel des fondamentaux Le développement durable : les pistes de réflexion et d action Le développement durable : les pratiques mises en œuvre Les démarches du développement durable Le CHU durable : relation aux parties prenantes [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

137 ECO CONDUITE Environnement Organisme à déterminer 1 jour Nantes S intégrer dans une politique de développement durable Savoir adopter une conduite économique Conducteur poids lourds, ambulancier, vaguemestre, personnel itinérant de l HAD Nombre de groupes : 5 Coût : 6 650,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Le comportement éco citoyen Caractéristiques techniques et préparation du véhicule Les facteurs influant sur la consommation : Le chargement La conduite La vitesse Les manœuvres Les règles de sécurité Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 114

138 SECURITE INCENDIE SSIAP 1 Incendie INGELYS 10 jours Nantes Agent de sécurité incendie Connaître le comportement du feu et son action sur l établissement Connaître les principes de la réglementation incendie dans le ERP et les IGH Connaître les installations techniques sur lesquelles l agent est susceptible d intervenir Savoir effectuer l entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie Connaître les limites de l action de l agent de sécurité incendie Savoir effectuer l extinction des feux naissants Nombre de groupes : Nombre de participants : 3 Coût : 3 354,78 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Pré-requis : Attestation du PSC1 valide de moins de 2 ans, capacité de rédaction (main courante), aptitude médicale (certificat de moins de 3 mois) Éléments du contenu de la formation Le feu et ses conséquences Sécurité incendie Installations techniques Rôle et missions des agents de sécurité incendie Concrétisation des acquis Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

139 SECURITE INCENDIE RECYCLAGE SSIAP 1 Incendie INGELYS 2 jours Nantes Maintenir le niveau des connaissances des agents de sécurité par un recyclage triennal Pré-requis : Activité d au moins heures durant les 36 derniers mois Agent de sécurité incendie qualifié SSIAP 1 ayant exercé la fonction pendant les 3 dernières années Nombre de groupes : 2 Coût : 3 157,44 Éléments du contenu de la formation Réglementation Pratique Mise en œuvre des moyens d extinction Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 116

140 SECURITE INCENDIE SSIAP 2 Incendie INGELYS 10 jours Nantes Agent de sécurité incendie titulaire du SSIAP 1 Nombre d agents : 1 Connaître les outils permettant la gestion et le management d une équipe Connaître les tableaux de signalisation sur lesquels est susceptible d intervenir le chef d équipe Savoir identifier et interpréter les différents signaux Connaître les dispositions applicables en hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie Connaître les procédures et les consignes Savoir gérer les intervenants et prendre les décisions adaptées Connaître et mettre en actions les moyens visant à faciliter l action des sapeurs-pompiers Pré-requis : expérience d au moins heures durant les 24 derniers mois attestation PSC1 valide de moins de 2 ans aptitude médicale (certificat de moins de 3 mois) Coût : 956,80 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Éléments du contenu de la formation Rôles et missions du chef d équipe Manipulation du système de sécurité incendie Hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie Chef du poste central de sécurité en situation de crise 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

141 SECURITE INCENDIE RECYCLAGE SSIAP 2 Incendie INGELYS 2 jours Nantes Maintenir le niveau des connaissances des chefs d équipe par un recyclage triennal Pré-requis : Activité d au moins heures durant les 36 derniers mois Agent de sécurité incendie qualifié SSIAP 2 ayant exercé la fonction pendant les 3 dernières années Nombre de groupes : 1 Coût : 2 152,80 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Réglementation Pratique Organisation d une séance de formation de l équipe de sécurité Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 118

142 SECURITE INCENDIE SSIAP 3 Incendie APAVE 30 jours Nantes Chef d équipe de service de sécurité incendie Obtention du diplôme de chef de service de sécurité incendie et d assistance à personnes, conformément au référentiel pédagogique annexé à l arrêté du 2 mai 2005 modifié Pré-requis : expérience d au moins 3 ans de la fonction de chef d équipe et attestation PSC1 valide de moins de 2 ans Nombre de participants : 1 Coût : 5 250,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Le feu et ses conséquences La sécurité incendie et les bâtiments La réglementation incendie Gestion des risques Conseil au chef d établissement Correspondant des commissions de sécurité Le management de l équipe de sécurité Le budget du service sécurité Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

143 SECURITE INCENDIE RECYCLAGE SSIAP 3 Incendie INGELYS 3 jours Nantes Maintenir le niveau de connaissances des chefs de services de sécurité incendie par un recyclage triennal Pré-requis : Activité d au moins heures durant les 36 derniers mois Chef d équipe de service de sécurité incendie Nombre de participants : 2 Coût : 1 196,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Réglementation Notions de droit civil et pénal Fonction achat Fonction maintenance Notions relatives à l accessibilité des personnes handicapées Études de cas Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 120

144 PORT DE L APPAREIL RESPIRATOIRE ISOLANT Incendie IFOPSE Acquérir des connaissances théoriques et pratiques permettant au personnel d utiliser efficacement et en sécurité l A.R.I. 0,5 jour Nantes Agent sécurité incendie Nombre de groupes : 1 Coût : 811,96 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Pré-requis : aptitude médicale au port de l A.R.I. Éléments du contenu de la formation Théorie Définition des A.R.I. A circuit ouvert A circuit fermé Le masque Les bouteilles Le harnais Les détendeurs La commande, la corne d appel Mise en œuvre de l A.R.I. Fonctionnement Montage, démontage Mesures de sécurité Estimation des capacités ventilatoires du porteur Calcul des temps d utilisation de l appareil Entretien et stockage de l appareil Pratique Équipement du porteur Intervention sous A.R.I. en binôme Rôle des équipiers Exercice avec recherche de victime dans la fumée 121 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

145 PORT DE L APPAREIL RESPIRATOIRE ISOLANT - RECYCLAGE Incendie IFOPSE 0,5 jour Nantes Maintenir le niveau de compétences des agents de sécurité incendie à l intervention efficace et en sécurité avec l A.R.I. Pré-requis : aptitude médicale au port de l A.R.I. Agent sécurité incendie Nombre de groupes : 2 Coût : 1 623,92 Éléments du contenu de la formation Rappel sur les A.R.I. Exercices d équipement et d intervention en binôme Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 122

146 ASCENSEURS - MANŒUVRES DE SECOURS Levage, manutention mécanisée, machines VERITAS 1 jour Nantes Acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour effectuer les manœuvres élémentaires de mise en sécurité des ascenseurs et le secours des personnes Agent de sécurité incendie Nombre de groupes : 1 Coût : 956,80 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Technologie des installations Les caractéristiques principales Les éléments constitutifs d une installation Les organes de sécurité Les dispositifs contrôlant le déplacement de la cabine Incidents et accidents en fonctionnement Les manœuvres de sécurité et de secours Mise à niveau de la cabine : précautions de l intervention 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

147 ASCENSEURS - MANŒUVRES DE SECOURS - RECYCLAGE Levage, manutention mécanisée, machines VERITAS Maintenir le niveau de connaissances et de pratique des agents de sécurité incendie 1 jour Nantes Agent de sécurité incendie Nombre de groupes : 2 Coût : 1 913,60 Éléments du contenu de la formation Rappel théorique Exercices pratiques Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 124

148 PREVENTION ET SECOURS CIVIQUES NIVEAU 1 (PSC1) Secourisme UDSP44 2 jours Nantes Apprendre et pratiquer les gestes élémentaires de secourisme permettant d agir efficacement en attendant l arrivée des secours organisés NB : Délivrance d une attestation de formation Métiers de la sécurité des biens et des personnes soumis à l obligation de l arrêté du 2 mai 2005 modifié relatif aux missions, à l emploi et à la qualification du personnel et des services de sécurité incendie Nombre de participants : 6 Coût : 390,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Éléments du contenu de la formation La protection L alerte La victime s étouffe La victime saigne abondamment La victime est inconsciente La victime ne respire pas Défibrillation automatique externe La victime se plaint d un malaise La victime se plaint après un traumatisme 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

149 RECYCLAGE PREVENTION ET SECOURS CIVIQUES NIVEAU 1 Secourisme CHU NANTES-CESU 1 jour Nantes Entretenir les connaissances acquises lors de la formation initiale par un recyclage biennal Métiers de la sécurité des biens et des personnes soumis à l obligation de l arrêté du 2 mai 2005 modifié relatif aux missions, à l emploi et à la qualification du personnel et des services de sécurité incendie Nombre de groupes : 4 Coût : 3 832,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation La protection L alerte La victime s étouffe La victime saigne abondamment La victime est inconsciente La victime ne respire pas Défibrillation automatique externe La victime se plaint d un malaise La victime se plaint après un traumatisme 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 126

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151 APPROCHE METIERS Systèmes d information Les actions de formation des personnels relevant de la direction du système d information et télécommunication sont fonction des projets engagés mais aussi des objectifs récurrents liés à l application de directives externes ou internes, telles que les démarches qualité liées à l accréditation, la sécurité ou encore la mise en œuvre de démarches de mutualisation régionales ou nationales (UNIHA). Les choix seront opérés parmi les différentes demandes de formation, au rythme d une sélection par trimestre. En 2014, les principaux axes sont les suivants : o Mise à niveau et développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre des projets du Schéma Directeur du SI Notamment : o Projet Ulysse (DPII) o Projet NEXT (nouvelle messagerie et outils collaboratifs) o Méthodologie et outils de conduite de projets o Prise en compte des nouvelles technologies o Professionnalisation des équipes DSIT dans la production des services SI, notamment : o Sensibilisation et mise à niveau référentiel ITIL o Sécurité des SI : Gouvernance, méthodes, outils o Professionnalisation des équipes DSIT dans le domaine des achats o Connaissance des marchés publics o Bonnes pratiques de l achat L enveloppe dédiée à ce secteur d activité est de ,00 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 127

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153 LA DIRECTION DES SYSTEMES D INFORMATION ET DES TELECOMMUNICATIONS Présentation de la DSIT La DSIT a pour mission de mettre en œuvre et de maintenir les systèmes d information qui soutiennent les processus métiers de l hôpital. Ce support est fourni aux professionnels sous forme de services adossés aux technologies numériques à l état de l art dans les domaines des applications logicielles, des infrastructures matérielles (postes de travail, réseau, serveurs) et de service de télécommunication (téléphonie fixe et mobile). La DSIT fournit également des services d assistance et d accompagnement des utilisateurs : dépannage et assistance téléphonique (14), formation aux applications institutionnelles, accompagnement organisationnel et assistance à Maîtrise d Ouvrage. Enfin, la DSIT est également chargée d assurer les services de reprographie. Comptant 85 personnes en 2013, la DSIT est organisée en trois départements : - Le Département Applications et Projets (DAP) : - Le Département Service aux Utilisateurs comprenant : - Le Département Production et Infrastructures : Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 128

154 ULYSSE DOSSIER PATIENT INFORMATISE INTEROPERABLE Présentation du projet ULYSSE Le projet ULYSSE vise à apporter une valeur ajoutée dans la prise en charge du patient par l amélioration de la qualité et de la sécurité des soins, grâce au partage de l information médico-soignante utile à l ensemble des acteurs de santé et à l amélioration de la coordination interne. Il a pour objectifs : L informatisation cohérente et intégrée de la production de soins, L informatisation cohérente et intégrée de la gestion administrative du patient et sa facturation, La mise en œuvre d un portail Agent, espace de convergence des applications métiers, La mise en œuvre d un portail Territoire, espace de coopération, coordination, d échange et d information avec le territoire de santé, Le respect des règles d urbanisation notamment dans l utilisation des normes d échanges inter applicatif, l utilisation ou la mise en place de référentiels, ainsi que l intégration des flux d information dans le SI décisionnel et opérationnel du CHU de Nantes, La mise en œuvre d une architecture pérenne, sécurisée, offrant une haute disponibilité et assurant une ouverture maîtrisée, La mise à disposition d outils de travail en mobilité. 129 Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

155 NEXT Présentation du projet NEXT Le projet NEXT a pour objectif la migration des outils collaboratifs basés sur Lotus/Notes vers les outils Microsoft Exchange et Sharepoint. Le projet se déroulera en deux phases : 1. Migration de la messagerie personnelle Lotus vers Outlook/Exchange 2. Mise en place de Sharepoint pour le partage de documents en remplacement des bases de publication Lotus NEXT apportera de nouveaux outils collaboratifs de productivité individuelle et collective : - Messagerie unifiée - Messagerie instantanée - Conférences audio/video - Serveur de FAX En s appuyant désormais sur des outils tout Microsoft, la plateforme collaborative du CHU permettra une meilleure intégration avec les outils bureautiques et les gains financiers réalisés permettront d étendre la messagerie à l ensemble des employés du CHU. Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 130

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157 APPROCHE METIERS Gestion de l information Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 131

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159 Dr Leïla Moret Marie-Hélène Gouraud Nathalie Sévin chef de PHU cadre soignant de PHU cadre administratif de PHU Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 132

160 PHU 11 : SANTE PUBLIQUE ET SANTE TRAVAIL Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total 14P P P P P P Gestion du temps et outils techniques d aide à la gestion du temps Technicien de l information médicale Technique de surveillance épidémiologique d enregistrement et de codage des cancers Secrétaire des services de santé au travail Infirmière en santé au travail Risques psychosociaux troubles psychologiques INFORELEC/ CHU NANTES DSIT 2 NANTES 1 groupe Tout personnel 1 227,50 CNAM A déterminer NANTES 1 TIM 3 950,00 EFEC 8 PARIS 1 TIM 2 705,00 ANMTEPH 3 PARIS 1 SECRETAIRE MEDICALE 985,00 ANMTEPH 3 PARIS 1 IDE 1 235,00 ANMTEPH 3 PARIS 1 IDE 1 235,00 14P Journées et congrès 4 000,00 14P Stages par comparaison 100,00 TOTAL , Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

161 APPROCHE METIERS, Gestion et Aide à la décision Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 134

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163 LA FACTURATION INDIVIDUELLE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE FIDES Gestion et administration Organisme à déterminer 1 jour Nantes Accompagnement à l amélioration du processus de facturation et de recouvrement des produits hospitaliers Admissionniste Secrétaire médicale Nombre de groupes : 12 Éléments du contenu de la formation Elaboration du dispositif en cours Coût : ,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 135

164 CERTIFICATION ET FIABILISATION DES COMPTES Finances, comptabilité Organisme à déterminer Maîtriser les enjeux de la fiabilité du bilan et de la certification des comptes. 2 jours Nantes Responsable budgétaire et financier Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 2 660,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14TVS Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

165 Plans de formation des pôles - Activité et Développement - Direction Générale - Personnel et Relations Sociales Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 137

166 Contact : Karine CHARGUI Tél. : ACTIVITE ET DEVELOPPEMENT [email protected] Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES ET DU CONTROLE DE GESTION 14PAD Le contrôle de gestion en SSR CNEH 1 PARIS 2 Contrôleur de gestion 1 145,00 14PAD Evaluer l impact coût bénéfice de vos projets CNEH 2 NANTES 1 groupe Contrôleur de gestion 3 740,00 14PAD Utilisation du SQL dans une session SAS MICROPOLE INSTITUT 2 PARIS 2 Contrôleur de gestion 3 466,00 14PAD Logiciel SOFI MGDIS 1 VANNES 2 14PAD L audit informatique CAP GEMINI 2 PARIS 1 Responsable budgétaire Spécialiste sécurité du système d information ,00 14PAD Sensibilisation au dossier patient numérique CHU DE NANTES 0,5 NANTES 8x3 groupes Archivistes 227,50 14PAD Le droit des étrangers à l hôpital LEH 2 PARIS PAD Journées et congrès PAD Stages par comparaison TOTAL , Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

167 Contact : Karine CHARGUI Tél. : DIRECTION GENERALE [email protected] Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total DIRECTION DE LA COMMUNICATION 14PDG Enquête de satisfaction A DETERMINER 1 NANTES 1 groupe Personnel communication 1 330,00 14PDG Organisation planification des évènements A DETERMINER 2 NANTES 1 groupe Personnel communication 2 660,00 14PDG Adaptation à l emploi et évolution des pratiques professionnelles A DETERMINER 1 NANTES 1 groupe Personnel DURQ 1 330,00 14PDG Journées et congrès ,00 14PDG Stages par comparaison 100,00 TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 139

168 Contact : Karine CHARGUI Tél. : PERSONNEL ET RELATIONS SOCIALES [email protected] Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total POLE 14PRS La dynamique de projet CSP 2 NANTES 1 groupe Dir, AAH, ACH 1 000,00 14PRS La gestion des conflits A DETERMINER 2 NANTES 1 groupe Tout personnel 2 160,00 14PRS La communication orale CFPJ 1,5 NANTES 1 groupe AAH, ACH 2 310,00 14PRS Les écrits professionnels EMI FORMATION 1 NANTES 2 groupes Tout personnel 3 109,60 14PRS ( ) Prévention des TMS- Personnel de crèche CONDITIONS DE TRAVAIL ET POLITIQUE SOCIALE CHU NANTES 1 NANTES 2 groupes Personnel de crèche 980,00 14PRS Atelier guitare et chansons niveau 1 AFIFTS 5 NANTES 1 Auxiliaire de puériculture 815,00 14PRS Accompagner le changement et la dynamique d équipe KANTARA 5 NANTES 1 groupe Gestionnaires administratifs GESTION DES REMUNERATIONS 14PRS Actualisation des connaissances paie GERESO 2 NANTES 1 groupe Adj. administratif, TSH, Attaché 4 100,00 SUIVI DES CARRIERES 14PRS et développement personnel A DETERMINER 2 774, Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

169 Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total 14PRS et développement personnel DEPARTEMENT DE LA FORMATION CONTINUE A DETERMINER 2 774,72 14PRS Les clés de l écrit EMI GRAND OUEST 10 Nantes 1 groupe Gestionnaires administratifs 9 320,80 14PRS Améliorer ses écrits professionnels CFPJ 2 Paris INSTITUTS DE FORMATION Les actions de formation du département des instituts de formation sont consultables sur le focus spécifique page 159 SECRETARIAT DE DIRECTION ET RELATIONS SOCIALES 14PRS Journées et congrès PRS Stages par comparaison TOTAL Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 141

170 ACTIONS COORDONNEES PROPOSEES PAR L ANFH (AFC) Actions coordonnées Coût : 3 000,00 L ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) propose des actions de formation à destination de l ensemble des établissements de la région des Pays de la Loire. Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Quelques places peuvent être réservées pour les agents du CHU de Nantes. Pour obtenir le détail de l ensemble des AFC, merci de consulter le site de l ANFH : Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Non éligible à l inscription en ligne AFC2014_ Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision

171 ACTIONS REGIONALES ET NATIONALES PROPOSEES PAR L ANFH (AFR/AFN) Actions régionales et nationales Coût : 1 500,00 L ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) propose des actions de formation à destination de l ensemble des établissements de la région des Pays de la Loire. Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Non éligible à l inscription en ligne AFR2014_01 Quelques places peuvent être réservées pour les agents du CHU de Nantes. Les actions de formation régionales sont : Fiabilisation du bilan et impératifs documentaires de la certification des comptes (AFR 15) Accompagnement dans le reclassement professionnel et la reconversion (AFR 17) Encadrement des services administratifs, techniques et logistiques (AFR 28) DU préserver l indépendance et autonomie de la personne âgée (AFR 29) Coordination et gestion psychologique d une catastrophe de masse (ARF 32) Pour obtenir le détail de l ensemble des AFR et AFN, merci de consulter le site de l ANFH : Soins clinique Social, éducatif et cultuel, culturel, sport et loisirs Services logistiques Ingénierie et maintenance techniques Qualité, hygiène, sécurité, environnement Systèmes d information Gestion de l information, gestion et aide à la décision 143

172 Focus sur - Développement Professionnel Continu p Métiers transversaux p Département des instituts de formation p Qualité, sécurité et gestion des risques p Sécurité et prévention des risques professionnels p Éducation thérapeutique p de formateurs non permanents p obligatoires p applications informatiques p en langues p Communication et développement personnel p longues et diplômantes p paramédicale dans le domaine du soin p Projet management et formations des cadres p Intégration au CHU de Nantes p Orientation, évolution et sécurisation des parcours professionnels p Hôpital Société Territoire p. 367 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 144

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174 FOCUS N d enregistrement CHU de Nantes : 1400 Développement Professionnel Continu Le DPC est un dispositif nouveau associant l analyse des pratiques professionnelles (APP) et l acquisition ou l approfondissement de connaissances et de compétences. Une démarche d amélioration continue, commune à toutes les professions de santé : il permet une mutualisation des pratiques professionnelles quel que soit le statut (libéral, salarié du secteur privé ou public, fonctionnaire) et favorise le décloisonnement entre les professionnels de santé. Une obligation individuelle et annuelle s inscrivant dans une démarche collective : tout professionnel de santé doit participer à un programme de DPC collectif, annuel ou pluriannuel. DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 145

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176 Développement Professionnel Continue Cinq objectifs pour un dispositif unique L analyse des pratiques professionnelles ; Le perfectionnement des connaissances ; L amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ; La prise en compte des priorités de santé publique ; La maîtrise médicalisée des dépenses de santé. Trois critères pour un programme DPC Il doit être conforme à une orientation nationale ou régionale Il doit utiliser une des méthodes et modalités validées par la HAS Il doit être dispensé par un organisme reconnu «organisme de DPC» (ODPC) et évalué favorablement par une Commission Scientifique Indépendante (CSI) DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 146

177 Référence DPC FORMATION Bientraitance : Bonne pratiques professionnelles et luttes contre la maltraitance Abords veineux centraux Accompagnement de la mise en place du projet de vie en EHPAD et USLD Accompagnement des patients en fin de vie Accueil de l enfant dans un service d adulte Accueil des gens du voyage Actualisation des connaissances relatives à la gestion transfusionnelle Actualisation des connaissances ateliers théoriques et pratiques Actualisation des connaissances des aides-formateurs GSU Actualisation des connaissances des correspondants hygiène Actualisation des connaissances des correspondants. Retour d'expérience (REX) Actualisation des connaissances des formateurs Gestes et Soins d'urgence (GSU) Actualisation des connaissances des infirmiers en salle de surveillance post interventionnelle (SSPI) Actualisation des connaissances des personnels de soin en gériatrie Actualisation des connaissances des personnels du SMUR aux risques NRBC Actualisation des connaissances et des pratiques en biochimie Actualisation professionnelle et bonne pratique infirmière au bloc opératoire Actualisation professionnelle et bonne pratique pour les aides-soignantes au bloc opératoire Addictions: l'entretien motivationnel pour faire émerger et/ou soutenir un désir de changement du patient Alimentation et sécurité alimentaire: qualité hôtelière et relationnelle autour des repas Alimentation et Soins: de la prescription à l'assiette Allaitement maternel Amélioration de l accueil, gestion des situations difficiles Analyse de pratique en Education Thérapeutique du Patient (ETP) Analyse des pratiques d'entretien avec le patient dans la prise en charge diététique Annonce d'un diagnostic grave : accompagnement des patients et de leurs familles Approfondissement des pratiques managériales en gérontologie 147 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

178 Référence DPC FORMATION Assistant de soins en gérontologie Atelier "mise en situation d'urgences vitales dans un service de soins" Atelier de gestion de situations critiques au bloc et en SSPI sur simulateur de patient haute fidélité adulte Atelier de gestion de situations critiques des traumatisés graves en urgence sur simulateur de patient haute fidélité Atelier de gestion de situations critiques en réanimation adulte sur simulateur de patient haute-fidélité Atelier de lecture et d'écriture en recherche en soins Atelier hygiène au bloc AS Atelier hygiène au bloc IDE Atelier IDE/IDP de gestion de situations critiques adultes dans une salle d'accueil d'urgence vitale (SAUV) sur simulateur de patient haute fidélité Atelier IDE/IDP de gestion de situations critiques en réanimation et en urgences pédiatriques sur simulateur de patient haute-fidélité Atelier IDE/IDP de gestion de situations critiques en salle d accouchement sur simulateur de patient hautefidélité Ateliers de gestion des situations d'urgence Ateliers nutritions / alimentation / diététique Ateliers prévention des TMS Ateliers «Violence et agressivité"" aux urgences Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'urgence de niveau 2(AFGSU2) Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'urgence spécialisée face à une situation sanitaire exceptionnelle (AFGSU spé) Clinique psychopathologique et réflexion sur la pratique Comment accueillir les émotions des patients - en tant que soignant non psychologue - en Education Thérapeutique du Patient (ETP)? Confrontation des soignants à l'accompagnement des patients en fin de vie Confrontation des soignants à l'accompagnement des patients en fin de vie Confrontation thérapeutique et accueil du patient De la sensibilisation l'éducation thérapeutique à l'organisation d'un programme ETP Démarche éthique: une méthodologie de la décision au quotidien Démarche palliative et soins de supports DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 148

179 Référence DPC FORMATION Douleur, prise en charge et spécificité en santé Mentale Droit et information du patient Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées Endoscopie et vidéo au bloc opératoire Escarres : prévention et traitements Evaluation et traitement de la douleur Fonction tutorale vers un changement de posture de l'encadrement des infirmiers spécialisés vers le tutorat Formation à la radioprotection du personnel Formation- action «violence et agressivité" Formation de formateurs CESU aux gestes et soins d'urgence: Séminaire de pédagogie appliquée aux gestes et soins d'urgence-ue1.1 mentionné à l'arrêté du 24/04/ Formation des correspondants douleur Formation des personnels du SMUR aux risques NRBC Formation des personnels du SU aux risques collectifs et NRBC - module Formation infirmier(ière) d'organisateur(trice) de l'accueil Formation/action soins palliatifs Formation/action soins palliatifs-secteur lisp-binôme medico-soignants Formation-action / ateliers (évaluation, traçabilité de la douleur) Formation-action/ateliers hygiène et gestion du risque infectieux IDE/AS Gérer les troubles de la déglutition Gestion du risque infectieux lié aux pratiques de soins infirmiers Hygiène et gestion du risque infectieux IDE/AS Identitovigilance Initiation à la recherche bibliographique Installation posturale au fauteuil roulant Niveau Interprétation du rythme cardiaque fœtale - Manœuvres obstétricales Kinésithérapie et chaines musculaires La dimension relationnelle du toucher dans les soins 149 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

180 Référence DPC La recherche en soin paramédical: approche FORMATION La responsabilité du manipulateur d'électroradiologie médicale: quelles obligations? Le nouveau référentiel de la formation infirmière : tutorat, rôle et missions des acteurs Les différents paramètres vitaux et leur surveillance par les Aides-soignants L'exercice infirmier en psychiatrie: consolidation des savoirs Maîtrise du risque infectieux en endoscopie et gestion des conflits Méthodologie norme ISO Mettre en place et animer une revue de morbi mortalité Patient, risque infectieux et pratiques aides-soignants Prévention de la maltraitance et amélioration de la qualité de vie des personnes âgées en institution Prévention des lombalgies et manutention des malades Prévention des TMS- Personnels de crèche Prévoir et gérer les conflits Principes, techniques et usages du cas clinique en formation Principes, techniques et usages du cas clinique en formation professionnelle Prise en charge de la douleur péri-opératoire Prise en charge de l'urgence vitale critique de l'enfant et du nourrisson Prise en charge des auteurs de violences sexuelles Prise en charge des plaies vasculaires Prise en charge des situations préoccupantes par l'analyse des Pratiques Prise en charge des situations préoccupantes par l'analyse des pratiques (personnel Centre Simone Veil) Prise en charge du patient atteint de la maladie d'alzheimer Prise en charge du traumatisme crânien Prise en charge d'un patient atteint d'avc, hémiplégique Produits sanguins labiles et sécurité transfusionnelle Radioprotection des patients exposés aux rayonnements ionisants Relation d'aide dans l'exercice des soins infirmiers : Module Relation Urgences, Police, Justice DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 150

181 Référence DPC Repérage de la crise suicidaire FORMATION Responsabilité compétences de l'as, encadrement des stagiaires dans les services de soins Responsabilité juridique des professionnels du soin Réunion de concertations pluri professionnelles Revalidation Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'urgence de niveau 2(AFGSU2) Séances de présentation d'outils et de techniques pédagogiques Sécurisation du circuit du médicament : bonnes pratiques - préparateurs en pharmacie hospitalière Sensibilisation à la contention Sensibilisation à la question du don d'organes, de tissus de la greffe Sensibilisation à l'accueil des personnes sourdes et malentendantes à l'hôpital Sensibilisation à l'approche systémique et génogramme Sensibilisation au dépistage et prévention des troubles de la déglutition-reprise alimentaire Soins auprès des personnes en situation d'exclusion et de grande précarité Soins aux personnes âgées dans un service d'hospitalisation aigu Soins globalisés en maternité Soins infirmiers aux patients diabétiques Soins interculturels Soins interculturels aux enfants issus de familles migrantes Soins palliatif en périnatalité Suivi des projets de vie individualisés en EHPAD et SLD Sujet âgé hospitalisé : la musique comme prévention d'une dysfonction cognitive post-opératoire Technique d'entretien et relation d'aide dans l'exercice des soins infirmiers- Module Traitement de la douleur Troubles de la pragmatique du langage, évaluation, rééducation Tutorat MERM Urgences vitales-formation intégrée VIH: Evolution des connaissances et des prises en charge Violence et agressivité Violence et agressivité 151 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

182 FOCUS Métiers Transversaux Soins de rééducation Ergothérapeute Masseur(euse)-kinésithérapeute Orthophoniste Pédicure podologue Psychomotricien(ne) Orthoptiste Psychologue Diététicien(ne) Assistant(e) socio-éducatif et Educateur(trice) Conseiller(e) hôtelier(e) hospitalière Secrétaire médical(e) DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 152

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184 Contact : Karine CHARGUI Tél. : FOCUS SUR LES METIERS DE LA REEDUCATION N dossier gesform & (DPC) 14FAA FAA FAA ( ) 14FAA Intitulé formation Adaptation à l évolution des pratiques en ergothérapie Adaptation à l évolution des pratiques de kinésithérapie en réanimation Kinésithérapie et chaines neuromusculaires Rééducation vestibulaire de l équilibre et des vertiges 2 ème degré Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total A DETERMINER NANTES 15 places Ergothérapeute A DETERMINER NANTES IFM3R 3 NANTES 15 places SISMED 2 PARIS 1 place 14FAA La kinésithérapie en réanimation SKR 2 DAX 1 place 14FAA FAA FAA FAA FAA FAA FAA Adaptation à l évolution des pratiques professionnelles Adaptation à l évolution des pratiques professionnelles Adaptation à l emploi et évolution des pratiques professionnelles Adaptation à l emploi et évolution des pratiques professionnelles des pédicures podologues Adaptation à l emploi et évolution des pratiques professionnelles Apport des arts plastiques à la pratique psychomotricienne Adaptation à l évolution des pratiques de rééducation en psychiatrie A DETERMINER NANTES Masseur - kinésithérapeute Masseur - kinésithérapeute Masseur - kinésithérapeute Masseur kinésithérapeute Masseur- Kinésithérapeute/ Animateur A DETERMINER NANTES 15 places Orthophoniste 3 000,00 A DETERMINER NANTES 6 orthoptiste A DETERMINER NANTES 4 Pédicure podologue A DETERMINER SNUP 8 A DETERMINER NANTES IVRY SUR SEINE Psychomotricien Orthophoniste place Psychomotricien 3 000,00 Métiers de la rééducation en psychiatrie 1 500,00 14FAA Journées et congrès FAA Stages par comparaison [email protected] TOTAL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 153

185 Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : FOCUS SUR LE METIER DE PSYCHOLOGUE [email protected] Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total 14FAB FAB FAB FAB Adaptation à l évolution des pratiques des psychologues Formation responsabilité juridique des psychologues approfondissement La structure de la personnalité aux prises avec des évènements tragiques Formation contretransfert culturel : racisme, hiérarchie et discrimination suite 2013 Psychologue CICERF 1 NANTES 1 groupe Psychologue A DETERMINER 1 NANTES 30 Psychologue HOPITAL COCHIN/ UNIVERSITE - PARIS 1 Psychologue PARIS DESCARTES 14FAB Journées et congrès FAB Stages par comparaison TOTAL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

186 Contact : Karine CHARGUI Tél. : FOCUS SUR LE METIER DE DIETETICIENNE [email protected] N dossier gesform & (DPC) Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14FFF FEE ( ) 14FEE ( ) 14TVS ( ) 14FAC Formation de formateurs non permanents OBEA 4 NANTES 3 places Diététicienne De la sensibilisation à l éducation thérapeutique à l organisation d un programme d éducation CHU NANTES 5.5 NANTES 1 place Diététicienne thérapeutique du patient Ateliers «2 outils/1 technique d animation» en éducation CHU NANTES 0,5 NANTES 4 places Diététicienne thérapeutique Addictions : l'entretien motivationnel pour faire émerger et/ou soutenir un désir de CHU NANTES 3 NANTES 3 places Diététicienne changement du patient Abord psycho nutritionnel des troubles du comportement AEGID 1 NANTES 8*3 groupes Diététicienne alimentaire 14FAC Nutrition et précarité DIETITUTDE 2 PARIS 1 Diététicienne FAC Allergies alimentaires ISA 2 PARIS 1 Diététicienne 1 050,00 14FAC Journées et congrès FAC Stages par comparaison TOTAL 7 045,00 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 155

187 Contact : Karine CHARGUI Tél. : FOCUS SUR LE METIER D ASSISTANT(E) SOCIO-EDUCATIF ET EDUCATEUR (TRICE) [email protected] N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14FAD Les écrits professionnels du travail social CEFRAS 2 NANTES 1 groupe Assistant Socio-Educatif FAD Tutorat des étudiants du secteur du travail social ARIFTS 2 NANTES 1 groupe Assistant Socio-Educatif FAD Sensibilisation à l approche systémique FORSYFA 3 NANTES 1 Assistant Socio-Educatif FAD Journées et congrès FAD Stages par comparaison TOTAL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

188 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : FOCUS SUR LE METIER DE CONSEILLER(E) EN HOTELLERIE HOSPITALIERE [email protected] N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14FAE Formation en techniques de bio-nettoyage - perfectionnement A DETERMINER 1 NANTES 1 groupe Conseiller en hôtellerie hospitalière FAE Conduire un projet de déménagement hospitalier de A à Z CNEH 2 NANTES 1 groupe Conseiller en hôtellerie hospitalière FAE Journées et congrès FAE Stages par comparaison TOTAL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 157

189 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : FOCUS SUR LE METIER DE SECRETAIRE MEDICAL(E) [email protected] Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total 13FAF BADGE des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ESSCA - ANGERS 2 Cadre Sec Med FAF Accueil et communication A DETERMINER 2 NANTES 1 groupe Sec Med FAF Journées et congrès FAF Stages par comparaison TOTAL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

190 FOCUS Département des Instituts de Formation DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 159

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192 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] FOCUS SUR LE DEPARTEMENT DES INSTITUTS DE FORMATION Public N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Métier Coût total 14FBB FBB FBB Le suivi pédagogique dans une démarche de «compétences» Règles de gestion administratives et réglementaires des dossiers des étudiants, instances, concours et certifications De l analyse des pratiques à la démarche réflexive en formation professionnelle FORMACTION PARTENAIRES 4 NANTES 15 * 1 groupe Formateur IFMA ELEGIA 1 NANTES 17 Secrétaire A DETERMINER 4 NANTES 15*2 groupes Formateur FBB L entretien d explicitation GRIEPS 3 15 *2 groupes Formateur FBB Anglais A DETERMINIER - NANTES 8 * 1 groupe Formateur FBB ( ) Principes, techniques et usages du cas clinique en formation professionnelle CHU NANTES / DIF 3 NANTES 1 groupe Formateur FBB Journées et congrès FBB Stages par comparaison TOTAL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 160

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194 FOCU US Quali ité, Sécur rité et Gestion des risques Les priorités du programme pluriannuel qualité risques évaluation ( PPQRE) se structurent autour dee 3 thèmes : La sécurité des prises en charge La qualité des prises en charge Le management de la qualité en proximité Pour accompagner la mise en œuvre des actions et des projets, un programme e de formation qualité risques évaluation est proposé en Il se compose d actions surr : Les méthodes et outils de la gestion dess risques Les méthodes et outils de l évaluation des pratiques professionnelless (EPP) et le développement professionnel continu (DPC) Le management de la qualité L utilisation des logiciels qualité risquess évaluation La sécurisation des soins et des professionnels Les droits et l information des usagers DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital /Socé Société é Territoire 161

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196 PLANC BLANC ET GESTION DE CRISE : SAVOIR ORGANISER, FAIRE FONCTIONNER ET PILOTER UNE CELLULE DE CRISE Gestion des risques Organisme à déterminer 2 jours Nantes Professionnel du CHU de Nantes membre de la cellule de crise Nombre de groupes : 1 Coût : 5 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC Savoir caractériser une crise Connaître les risques majeurs auxquels l établissement peut être amené à faire face Maîtriser l organisation de l établissement dans la gestion de crise Savoir communiquer pendant et après la crise Éléments du contenu de la formation 1 er jour - Mise en situation (exercices sur table) - Utilisation de la salle de cellule de crise et de la bibliothèque du SAMU pour une meilleure appropriation des locaux - Composition de la cellule de crise au CHU de Nantes, rôles et responsabilités - Procédures de gestion de crise et modalités de fonctionnement de la cellule de crise (plan blanc) 2 ème jour - Points essentiels et bonnes pratiques de gestion de crise - Communication de crise : Élaborer une stratégie de communication de crise Construire et diffuser des communiqués de presse Interview, point presse, conférence de presse DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 162

197 CHU de Nantes Plan de formation 2013 FORMATION DU PERSONNEL TECHNIQUE AU MONTAGE DE L UNITE MOBILE DE DECONTAMINATION Sécurité des biens et des personnes CHU DE NANTES Mise en œuvre fonctionnelle de l unité mobile de décontamination 0.5 jour Nantes Personnel technique Nombre de groupes : 4 Coût : 1 820,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rappel sur les objectifs d utilisation de l UMD Entraînement au montage de la tente, montage de la chaîne de décontamination, mise en eau, alimentation électrique, chauffage Démontage et rangement du matériel Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

198 HYGIENE EN BLANCHISSERIE HOSPITALIERE Hygiène CHU DE NANTES 0,5 jour Nantes Sensibiliser le personnel de la blanchisserie au risque de recontamination du linge et à la démarche qualité engagée Agent de blanchisserie Nombre de groupes : 2 Coût : 910,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC Éléments du contenu de la formation Connaître le risque L homme et le monde des bactéries, les micro-organismes, les infections nosocomiales, les usagers, les bactéries multi-résistantes. Comprendre le risque Les modes de transmission, les facteurs de risque, les recommandations, le tri du linge Prévenir le risque Hygiène de base, hygiène des mains, la tenue professionnelle, conduite à tenir en cas d AES, l hygiène des locaux (les transmissions croisées, les plans de nettoyage, la traçabilité et le suivi) Evaluer le risque Les critères de qualités souhaités : microbiologique et visuel La démarche RABC en blanchisserie Contexte, présentation de la méthode, les étapes, les pré requis, la mise en œuvre, le suivi DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 164

199 HYGIENE EN RESTAURATION Hygiène IDAC 2 heures Nantes - UCPA Hôpital St Jacques Personnel de restauration Connaître les grands principes de la sécurité alimentaire dans le domaine de la restauration collective hospitalière : - Les problèmes réglementaires - Les sources de danger - Les bonnes pratiques Nombre de groupes : 4 Coût : 1 820,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation La réglementation (Paquet Hygiène, Agrément ) Définition des risques liés aux denrées (physiques, chimiques, microbiologiques ) Les règles d hygiène Les contrôles effectués sur l UCPA (Analyses de surfaces, Analyses microbiologiques Quizz de validation de la formation Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

200 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES SUR LE RISQUE INFECTIEUX ET ERGONOMIE AGENTS DE BIO-NETTOYAGE Hygiène CHU DE NANTES 2 jours Nantes Agent de bio-nettoyage Nombre de groupes : 2 Coût : 1 820,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC Enrichir son expérience professionnelle de savoirs théoriques en matière d hygiène Etre acteur dans la gestion du risque infectieux Prendre conscience de son rôle en matière de lutte contre les infections nosocomiales Actualiser ses connaissances en matière d hygiène hospitalière concernant : - l entretien des locaux - le tri du linge - le tri des déchets Travailler de manière rationnelle et adaptée Éléments du contenu de la formation Rappel : les infections nosocomiales : - les agents infectieux - leurs modes de transmission - les facteurs de risque L hygiène des mains Gestion de l environnement : - élimination des déchets : comment, pourquoi? - entretien des locaux : quel produit à quelle action? Ateliers pratiques : - «quizz hygiène» - hygiène des mains Ergonomie appliquée aux situations de travail DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 166

201 ACTUALISATION DES PRATIQUES EN HOTELLERIE HOSPITALIERE Hygiène CHU DE NANTES Durée à déterminer Nantes Personnel soignant Personnel médico-technique Nombre de groupes : 20 Coût : 0,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Actualiser les connaissances dans les domaines de l hôtellerie hospitalière Harmoniser les pratiques professionnelles Partager les savoirs faire Appréhender les circuits logistiques Professionnaliser les agents concernés Éléments du contenu de la formation Les documents institutionnels : procédures, modes opératoires, fiches techniques et les chemins d accès INTRANET Les nouveaux outils, matériels et produits Les évaluations des pratiques professionnelles sur le CHU (méthodologie, résultats) Les évolutions Contenu adapté en fonction des priorités institutionnelles 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

202 ATELIER PRATIQUE SUR LA GESTION DOCUMENTAIRE de la qualité CHU DE NANTES - DURQ 0,5 jour Nantes Référent gestion documentaire des pôles médicaux et administratifs, comités et secteurs spécifiques, encadrement et professionnels impliqués dans la création, diffusion et publication de documents Connaître les principes de la gestion documentaire Présentation de l organisation retenue au CHU de Nantes et des documents supports existants Apprendre à élaborer un document de type procédure, mode opératoire ou document informatif Nombre de groupes : 4 Coût : 1 820,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation Présentation des principes de gestion documentaire Présentation de la procédure gestion documentaire du CHU et des adaptations sur les secteurs Réponse aux questions des participants sur ces cas pratiques [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 168

203 DEVENIR AUDITEUR QUALITE INTERNE de la qualité COSMEDINE 3 jours Nantes Candidat pour intégrer le réseau d auditeurs qualité interne du CHU de Nantes (approche ISO 9001) Validation des candidatures par la direction des usagers, des risques et de la qualité Nombre de groupes : 1 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC En fonction des évolutions de la norme iso 9000 version 2008 : Être capable de situer la démarche d audit dans l organisation et dans la mise en place d un système qualité ou dans son amélioration Identifier les exigences en termes de réalisation, conclusions et suivi d audits Comprendre l approche processus et s approprier le concept Connaître les méthodes à mettre en œuvre pour réaliser un audit qualité interne Être capable de réaliser un audit selon l approche processus Éléments du contenu de la formation La place de l audit dans la mise en place d un système qualité selon la norme ISO version 2008 ou selon un référentiel spécifique L identification des différents types d audit (de système, de conformité, utilisé pour la réalisation d un diagnostic ou d un état des lieux) et la distinction avec l évaluation des pratiques professionnelles Les compétences nécessaires pour être auditeur qualité interne La description du processus d audit selon la nouvelle approche Les outils de l audit qualité grilles, indicateurs, guide d entretien d audit. La conduite d entretien d audit et des différentes étapes (ouverture, conclusion) La rédaction du rapport d audit : diagnostic, recommandations, présentation Mises en situations sur un cas d audit Apports d outils et présentation des documents propres au CHU de Nantes (et si besoin apports complémentaires par l organisme) 169 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

204 DEVENIR EVALUATEUR SELON LA METHODE DU PATIENT-TRAÇEUR de la qualité Organisme à déterminer PHU11-CGS-DURQ 2 jours Nantes Des candidats pour intégrer le réseau d évaluateurs Patient traceur du CHU (méthode HAS) Validation des candidatures par le PHU11, la CGS et la direction des usagers, des risques et de la qualité Nombre de groupes : 3 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Comprendre la méthode du patient traceur et s approprier le concept Être capable de situer la démarche d évaluation selon la méthode du patient traceur dans l organisation et dans la mise en place d un système qualité ou dans son amélioration Identifier les exigences en terme de réalisation, résultats-synthèse et suivi Être capable de réaliser une évaluation selon cette méthode Éléments du contenu de la formation La place de la mise en œuvre de la méthode du patient-traceur dans le dispositif d évaluation des pratiques professionnelles et d audits qualité interne Les compétences nécessaires pour être évaluateur selon la méthode du patient traceur La description des différentes étapes de cette méthode et des outils La conduite d entretien L élaboration de la synthèse d évaluation : diagnostic, recommandations, présentation Analyse d un retour d un parcours expérimental (cas pratique) Mise en situation à distance 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 170

205 METTRE EN PLACE UN SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE AVEC L APPROCHE PROCESSUS de la qualité COSMEDINE, CHU de Nantes et DURQ 2 jours Nantes Responsable de secteurs ciblés avec une démarche spécifique et/ou pilotes de processus transversaux. Les groupes sont constitués par la DURQ Nombre de groupes : 3 Coût : 8 400,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Comprendre les exigences d un système de management de la qualité (organisation, approche processus et procédures obligatoires, formalisation d un manuel qualité) S approprier l approche processus : démarche et compréhension Être sensibilisé sur la notion d indicateurs et tableaux de bord Éléments du contenu de la formation Les concepts : origine, qu est-ce qu un système de management de la qualité, comprendre l approche processus Processus : description contenu, processus / procédure, typologie des processus, interface des processus et notion de cartographie Pilotage et amélioration des processus à l aide des indicateurs Manuel qualité : description, contenu (exemple CHU) pourquoi, pour qui? Exercice pratique Présentation d exemples de tableaux de bord Nb : le programme est adapté en fonction du public Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

206 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES RELATIVES A LA GESTION DE LA SECURITE TRANSFUSIONNELLE Eligible au DPC n Prévention et gestion des risques CHU DE NANTES 0,5 jour Nantes Cadre soignant de pôle Cadre responsable d unité de soins Infirmier de bloc opératoire Infirmier anesthésiste Infirmier Nombre de groupes : 4 Coût : 0,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC Renforcer les connaissances techniques, cliniques et règlementaires qui entourent l acte transfusionnel Situer le rôle des différents partenaires de soins (ETS médecin prescripteur infirmier) Repérer les circuits et l organisation de service à mettre en place pour respecter la réglementation et assurer la sécurité du patient Inscrire l acte transfusionnel dans un champ plus vaste : la sécurité transfusionnelle Éléments du contenu de la formation L hémovigilance : missions, organisation, contexte juridique L acte transfusionnel : utilisation du dossier transfusionnel sur CLINICOM, les produits sanguins labiles, les différents étapes à respecter : pré, per, post transfusionnelle PRE : information du patient, ouverture du dossier transfusionnel, bilan (Groupe, RAI), prescription PER : contrôle à réception (check liste), contrôle ultime et pose du produit sanguin, incidents, accidents POST : traçabilité, ordonnance et information post transfusionnelles Travaux pratiques : contrôle ultime L organisation de la transfusion dans l UF et dans l hôpital : circuits et protocoles DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 172

207 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES DES CORRESPONDANTS D IDENTITO-VIGILANCE RETOUR D EXPERIENCE Eligible au DPC n Qualité / risques CHU DE NANTES 1 jour Nantes Correspondants d identito-vigilance Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Maîtriser les méthodes et les outils à disposition (actualisation) Dynamiser l évaluation des pratiques au sein de chaque pôle ou service Développer la participation des correspondants à l évaluation des pratiques professionnelles en matière d identitovigilance Développer la participation des correspondants à l élaboration de plans d actions par pôle Développer une dynamique d échange entre les correspondants Éléments du contenu de la formation Organisation institutionnelle en matière d identitovigilance, les grands principes, les projets Réglementation, recommandations et obligations en matière d identitovigilance Méthodes et outils pour l amélioration des pratiques Méthodes et outils d évaluation Résultats des évaluations de pratiques professionnelles relatives à l identitovigilance et aux risques Analyse des situations professionnelles rencontrées Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

208 IDENTITO-VIGILANCE Eligible au DPC n Qualité / risques CHU DE NANTES Cellule d identito-vigilance (service d information médicale) D.U.R.Q. 0.5 jour Nantes Tout personnel, notamment ceux ayant une activité transversale (admissionniste, brancardier, service d imagerie) et/ou une activité à risques (actes interventionnels, blocs opératoires, administration et chimiothérapie, transfusion sanguine) Nombre de groupes : 4 Coût : 0.00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC Sécuriser le processus d identification du patient tout au long du parcours de soin Prévenir le risque d erreur lié à l identification du patient Fiabiliser l identification et les documents concernant le patient Améliorer la sécurité et la qualité de la pris en charge Maîtriser les méthodes et les outils à disposition Éléments du contenu de la formation Organisation institutionnelle en matière d identitovigilance, les grands principes Réglementation et recommandations en matière d identitovigilance Bonnes pratiques de recueil et de vérification de l identification du patient Méthodes et outils pour l amélioration des pratiques Méthodes et outils d évaluation des pratiques Résultats des évaluations de pratiques professionnelles relatives à l identitovigilance DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 174

209 ATTESTATION DE FORMATION AUX GESTES ET SOINS D URGENCES NIVEAU 2 Eligible au DPC n Secourisme CHU DE NANTES - CESU 3 jours Nantes Personnel soignant et médico-technique Nombre de groupes : 32 Coût : ,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC Acquérir les connaissances nécessaires à l identification d une urgence à caractère non médical et à sa prise en charge seul ou en équipe, en utilisant les techniques non invasives en attendant l arrivée de l équipe médicale Fournir une culture de gestion des risques sanitaires : nucléaires, radiologiques, biologiques ou chimiques, pour permettre de connaître les mesures à prendre et celles à éviter dans ces situations de crise NB : Délivrance d une attestation de formation de niveau 2 Référence arrêté du 3 mars 2006 relatif à l attestation de formation aux gestes et soins d urgence Éléments du contenu de la formation Session 1 (12 heures) : - Module 1 (6 heures) : Prise en charge des urgences vitales, identification d un danger et mise en œuvre d une protection, alerte du SAMU : transmission d observation et suivi des conseils, identifier l inconscience, identifier un arrêt cardiaque et réaliser une réanimation cardio-pulmonaire (RCP) de base avec matériel DSA, arrêter une hémorragie externe - Module 2 (3 heures) : Prise en charge des urgences potentielles - Module 3 (3 heures) : Risques collectifs, plan blanc, plan sanitaire, sensibilisation aux risques NRBC Session 1 (9 heures) : Enseignement pratique relatif à la prise en charge des urgences vitales - Module 1 (3 heures) : prise en charge des urgences vitales, réaliser une réanimation cardio-pulmonaire (chariot d urgence) - Module 2 (3 heures) : Prise en charge des urgences potentielles, utilisation du matériel d immobilisation, relevage du brancard, accouchement inopiné, application des règles de protection face à un risque infectieux - Module 3 (3 heures) : risques collectifs, s intégrer dans la mise en œuvre des plans de secours et des plans blancs, identifier son rôle en cas d activation des annexes NRBC 175 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

210 ATTESTATION DE FORMATION AUX GESTES ET SOINS D URGENCES - NIVEAU 2 - REVALIDATION Eligible au DPC n Secourisme CHU DE NANTES - CESU 1 jour Nantes Personnel soignant et médico-technique Mise à jour et entretien des connaissances en gestes et soins d urgence et risques collectifs En référence à l arrêté du 3 mars 2006 relatif à l attestation de formation aux gestes et soins d urgence, le recyclage est obligatoire au plus tard avant la fin de la 4 ème année de délivrance de l attestation initiale. En cas de non recyclage dans les délais, la formation doit être réalisée à nouveau en totalité. Chaque professionnel devra impérativement présenter l attestation initiale pour justifier de l accès à la revalidation Nombre de groupes : 12 Coût : 5 922,00 Éléments du contenu de la formation Retour d expérience et analyse de situation Actualité médicale Urgence vitale et potentielle ; mise en situation Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 176

211 FORMATION DES PERSONNELS DU SMUR AUX RISQUES NRBC Eligible au DPC n Soins d urgence CHU DE NANTES CESU 1 jour Nantes A la régulation, savoir repérer les signes devant alerter sur un risque particulier En SMUR, être capable de mettre en œuvre une prise en charge en milieu à risques, en appliquant les procédures individuelles et collectives de protection NRBC Personnel du SMUR infirmiers, ambulanciers, médecins Nombre de groupes : 1 Coût : 987,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Site à risque dans notre région Risques liés à un évènement chimique ou nucléaire En régulation signes devant faire évoquer une intervention en milieu à risque Principes de prise en charge SMUR en milieu à risque, tout en assurant sa propre protection Atelier sur l utilisation des équipements de Protection Individuelle en fonction du risque Atelier prise en charge d un patient contaminé Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

212 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES DES PERSONNELS DU SMUR AUX RISQUES NRBC Eligible au DPC n Soins d urgence CHU NANTES CESU 1 demi-journée Nantes Actualisation des connaissances et pratiques permettant d être capable, en équipe SMUR, de mettre en œuvre une prise en charge en milieu à risque, en appliquant les procédures individuelles et collectives de protection NRBC IDE, ambulanciers, médecins du SMUR ayant déjà bénéficié de la formation initiale Nombre de groupes : 2 Coût : 987,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Connaissance de l évolution des risques dans notre région Principes de prise en charge SMUR en milieu à risque, tout en assurant sa propre protection Atelier sur l utilisation des équipements de Protection Individuelle en fonction du risque Atelier de prise en charge d un patient contaminé Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 178

213 FORMATION DE BASE DES PERSONNELS DU SAU AUX RISQUES COLLECTIFS ET AUX PARTICULARITES NRBC Eligible au DPC n Soins d urgence CHU DE NANTES CESU 1 demi-journée Nantes Personnel soignant du SAU Informer le personnel de l urgence sur l organisation du SU et du CHU en cas d évènement majeur/plan blanc et annexes NRBC du plan blanc Sensibiliser le personnel de l urgence aux signes devant faire évoquer un évènement de type NRBC Identifier son rôle en cas d activation des annexes NRBC Savoir mettre en œuvre les premières mesures de protection Nombre de groupes : 2 Coût : 987,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Organisation et mise en place du plan blanc en cas de risque collectif et en cas de risque NRBC Symptômes d alerte évocateurs d une contamination chimique Mise en œuvre des principes de protection personnelle en fonction du risque : atelier sur l utilisation des équipements de protection individuelle Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

214 AFGSU SPECIALISEE FACE A UNE SITUATION SANITAIRE EXCEPTIONNELLE Eligible au DPC n Soins d urgence CHU DE NANTES - CESU 1,5 jours Nantes Tout personnel soignant Informer le personnel de l urgence sur l organisation du SU et du CHU en cas d évènement majeur/plan blanc et annexes NRBC du plan blanc Identifier son rôle en cas d activation des annexes NRBC Etre capable de se protéger d un transfert de contamination Etre capable de mettre en œuvre une prise en charge dans le cadre des annexes NRBC du plan blanc en appliquant les procédures individuelles et collectives de protection NRBC Nombre de groupes : 2 Coût : 2 961,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Organisation et mise en place du plan blanc en cas de risque collectif et en cas de risque NRBC Mise en œuvre des principes de protection personnelle en fonction du risque : atelier sur l utilisation des équipements de protection individuelle en fonction du risque Principe de prise en charge d un patient contaminé, tout en assurant sa propre protection : mise en œuvre de la chaîne de décontamination Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 180

215 ANALYSER LES CAUSES DES ACCIDENTS LIES AUX SOINS Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 / Direction des Usagers des Risques et de la Qualité 0,5 jour Nantes Professionnels médicaux et paramédicaux engagés ou souhaitant s investir dans la démarche qualité gestion des risques de leur secteur d activité Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC Connaître l importance du signalement des évènements indésirables liés aux soins et du retour d expérience pour la sécurité du patient S approprier les méthodes d analyse des causes racines des accidents liés aux soins Être en capacité d utiliser ces méthodes dans son secteur d activité Partager ses expériences Éléments du contenu de la formation Ateliers thématiques d une demi-journée chacun Chaque atelier est indépendant : - ATELIER 1 : Analyser les causes profondes d un accident transfusionnel : au travers de l analyse d un cas d accident transfusionnel, présentation des grands principes de l analyse des causes profondes des évènements indésirables liés aux soins et des différents outils existants ; étude de cas pour approfondir une des méthodes. - ATELIER 2 : Analyser les causes profondes d une erreur d administration médicamenteuse : au travers de l analyse d un cas d erreur d administration médicamenteuse, présentation des grands principes de l analyse des causes profondes des évènements indésirables liés aux soins et des différents outils existants ; étude de cas pour approfondir une des méthodes. - ATELIER 3 : Analyser les causes profondes d une erreur de patient : au travers de l analyse d un cas d erreur de patient, présentation des grands principes de l analyse des causes profondes des évènements indésirables liés aux soins et des différents outils existants ; étude de cas pour approfondir une des méthodes. Formation interactive avec les participants à partir d étude de cas concrets et de retour d expériences. 181 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

216 METTRE EN PLACE ET ANIMER UNE REVUE DE MORBI-MORTALITE Eligible au DPC n Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 2 X 0,5 jour Nantes Professionnels médicaux et paramédicaux engagés ou souhaitant s investir dans la démarche qualité gestion des risques de leur secteur d activité Connaître l importance du signalement des évènements indésirables liés aux soins et du retour d expérience pour la sécurité du patient S approprier les méthodes de gestion des risques liés aux soins à postériori : analyse des causes profondes, réunion de morbidité mortalité, comité de retours d expérience Être en capacité d utiliser ces méthodes dans son secteur d activité Partager ses expériences Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Deux ateliers interactifs d une demi-journée chacun : - Apport théorique sur les méthodes - Retour d expérience, échanges sur les leviers et les difficultés rencontrées Participation active à un programme de RMM dans son secteur d activité, bilan individuel Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 182

217 SENSIBILISATION A L EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 0,5 jour Nantes Être sensibilisé aux grands principes des méthodes d EPP Savoir quelle méthode utiliser selon l objectif de l EPP Connaître les ressources disponibles pour approfondir une méthode donnée (moyens mis à disposition par l établissement) Professionnels médicaux et paramédicaux engagés ou souhaitant développer une démarche d EPP dans leur secteur d activité Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Sous forme interactive et à partir de cas pratiques, présentation des différentes méthodes et des objectifs auxquels elles permettent de répondre Retour d expérience des participants sur leur projet d EPP : présentation, discussion et ajustement des projets ; approfondissement de certaines méthodes si besoin Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

218 COMMENT REALISER UNE REVUE DE PERTINENCE DES SOINS? Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 0,5 jour Nantes Savoir dans quels cas utiliser la méthode de revue de pertinence des soins S approprier la méthodologie de la revue de pertinence des soins Être en capacité d utiliser cette méthode dans son secteur d activité Partager ses expériences Professionnels médicaux et paramédicaux engagés dans la démarche qualité gestion des risques de leur secteur d activité Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Ateliers interactifs Apports théoriques sur la méthodologie Etude de cas et partage d expériences Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 184

219 COMMENT ELABORER UN CHEMIN CLINIQUE? Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 0,5 jour Nantes Savoir dans quels cas utiliser la méthode d élaboration d un chemin clinique S approprier la méthodologie d analyse de processus et d élaboration d un chemin clinique Être en capacité d utiliser cette méthode dans son secteur d activité Partager ses expériences Professionnels médicaux et paramédicaux engagés dans la démarche qualité gestion des risques de leur secteur d activité Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Ateliers interactifs Apports théoriques sur la méthodologie Etude de cas et partage d expériences Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

220 ANALYSER LES RISQUES A PRIORI Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 - DURQ 2x0, 5 jours Nantes Connaître les principes méthodologiques de base de l analyse a priori des risques Connaître les différentes méthodes, leurs avantages et leurs inconvénients Savoir utiliser une méthode d analyse Partager ses expériences Professionnel impliqué dans la démarche de gestion des risques dans leur secteur d activité experts risques Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Intérêt de l analyse des risques à priori Analyse des différentes méthodes, analyses/inconvénients et présentation de celles retenues par la HAS (guide HAS amélioration des pratiques et sécurité des soins) Ateliers interactifs avec des cas pratiques à l aide des outils proposés par l établissement Alternance de récapitulatifs théoriques et mise en situation (travail sur un cas concret) et retours d expériences Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 186

221 PREVENIR LES ERREURS MEDICAMENTEUSES EVITABLES Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Commission sécurisation du circuit du médicament 0,5 jour Nantes Savoir utiliser le médicament de manière sécurisée à l hôpital Approfondir les connaissances nécessaires à la sécurisation de la distribution et de l administration des médicaments Renforcer les connaissances sur les risques d erreurs médicamenteuses Infirmier Préparateur en pharmacie hospitalière Nombre de groupes : 6 Coût : 0,00 Éléments du contenu de la formation Formation sous forme d ateliers interactifs : analyse de cas concrets Récapitulatifs théoriques sur les règles de bonnes pratiques Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

222 DEVELOPPER UNE CULTURE DE SECURITE ET LE TRAVAIL EN EQUIPE Sécurité du patient et EPP Organisme à déterminer 1 jour Nantes Tout professionnel soignant Connaître les différentes dimensions d une culture de sécurité Comprendre l importance de la communication et du travail en équipe pour la sécurité du patient Développer la gestion des risques au niveau d une équipe Connaître et savoir utiliser des outils qui améliorent la communication et le travail en équipe Assurer l articulation entre l équipe, son établissement de santé et le ou les organismes professionnels Nombre de groupes : 1 Coût : 1 330,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Journée de formation basée sur l interactivité (analyse de cas, info/intox, jeux de rôles ) en alternance avec des récapitulatifs théoriques Les dimensions de la culture de sécurité, les différents modèles de sécurité du patient Evaluation du travail en équipe (organisation, processus, résultat) et évaluer la culture de sécurité d une équipe auto-évaluation Les principes d une bonne communication et d un travail d équipe Outils Mises en situation 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 188

223 SECURISER LA PRISE EN CHARGE MEDICAMENTEUSE : TOUS CONCERNES Sécurité du patient et EPP CHU DE NANTES Commission sécurisation du circuit du médicament, service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 Direction des Usagers des Risques et de la Qualité 1 jour Nantes Développer la culture de sécurité du patient sur le circuit du médicament Connaître les notions de base de la gestion des risques liés aux soins Connaître l organisation du circuit du médicament au CHU de Nantes Connaître les risques et les défaillances sur le circuit du médicament, à toutes les étapes, de l approvisionnement au suivi de l administration Infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur d électroradiologie médicale, coursier, ASH, brancardier, ambulancier, admissionniste Nombre de groupes : 2 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Principes de base de la gestion des risques liés aux soins illustrés au travers de cas concrets : événement indésirable : que déclarer, à qui, pourquoi et comment? ; les concepts d erreur et de facteur humain ; l importance du travail en équipe, l approche systémique de la gestion des risques Principales règles de sécurité sur le circuit du médicament Journée de formation basée sur l interactivité (analyse de cas, info/intox ) en alternance avec des récapitulatifs théoriques Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

224 DROITS ET INFORMATION DU PATIENT Eligible au DPC n Usager IRIES 1 jour Nantes Personnel soignant Personnel socio-éducatif Personnel administratif Approfondir les connaissances concernant les fondements juridiques des droits des usagers en lien avec l évolution de la politique de santé et du statut du patient, acteur de sa santé Mesurer l impact des dernières évolutions juridiques en matière des droits et de l usager au niveau de l accueil, de l information et de la communication dans le cadre de la démarche qualité Développer une démarche individualisée des soins en s appuyant sur les besoins et attentes du patient Nombre de groupes : 1 Coût : Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Fondements juridiques des droits de l usager Droits et responsabilités des usagers : droit à l information, accès au dossier, respect de la personne et de son intimité, respect de la vie privée, participation des usagers aux systèmes de santé Responsabilité du soignant : compétence professionnelle, respect de la confidentialité, respect du secret professionnel, projet individualisé de soins Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 190

225 ANNONCE D UN DOMMAGE LIE AUX SOINS Usager CHU DE NANTES Service d évaluation médicale et d épidémiologie PHU11 / Groupe de projet annonce d un dommage lié aux soins 0,5 jour Nantes Partager ses expériences et ses pratiques dans le champ de l annonce d un dommage lié aux soins Prendre conscience des «à ne pas faire» lors d une annonce S approprier les critères d une annonce satisfaisante Être en capacité d utiliser, de mettre en œuvre ces pratiques dans le cadre de son activité clinique Cadre de santé Encadrement médical Professionnels médicaux ayant une activité clinique Nombre de groupes : 1 Coût : 0.00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Formation interactive avec les participants à partir d un cas concret sous format vidéo Contexte, obligations règlementaires et objectifs Recommandations de bonne pratique Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

226 SENSIBILISATION A LA QUESTION DU DON D ORGANES, DE TISSUS ET DE LA GREFFE Eligible au DPC n Usager CHU DE NANTES 1 jour Nantes Tout personnel confronté au prélèvement d organes Connaître l activité de prélèvement au sein du CHU de Nantes Percevoir que la greffe est une thérapeutique efficace, parfois la seule possible Identifier les problématiques psychologiques et éthiques qui entourent le prélèvement d organes et de tissus Nombre de groupes : 1 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Rôle et missions de la coordination hospitalière des prélèvements d organes et de tissus au CHU de Nantes Procédure de LATA (limitation ou arrêt des thérapeutiques actives) Expérience d Angers sur le prélèvement de reins à cœur arrêté Greffe rein pancréas Rôle et organisation des comités donneurs vivants Prise en charge des proches lors du deuil brutal Ethique et don d organes Témoignages de greffés 14FCC DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 192

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228 FOCUS Sécurité et Prévention des risques professionnels La prévention des risques professionnels s'est structurée en 2013 à travers diverses actions qui sont complémentaires: Le Document unique qui recueille et évalue les risques professionnels pour tous les services et tous les métiers de l'établissement, donne lieu à la rédaction du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'améliorations des conditions de travail (PAPRIPACT publié sur l'espace Intranet du Pôle Personnel et relations sociales). Les actions de formation de ce Focus sont directement en lien avec les risques relevés dans le Document unique et viennent soutenir l'activité de prévention. Dans le même temps, il a été créé en janvier 2013 une cellule de coordination des risques professionnels, composée d'un ergonome et d'un cadre supérieur de santé. Elle collabore activement avec le service de santé au travail. DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents Classement par ordre alphabétique des thèmes (Encadré supérieur gauche de chaque fiche) obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 193

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230 HABILITATION ELECTRIQUE DU PERSONNEL NON ELECTRICIEN Électricité DEKRA Module A : 1 jour Module B : 2 jours Nantes Personnel non électricien effectuant des opérations simples (remplacement des fusibles, réarmement de relais Module A : Préparer l habilitation électrique B0/H0 ou BO/HOV Connaître le risque électrique et savoir s en protéger Module B : Préparer à l habilitation électrique BS/HO(V) et BE manœuvre, limité au réarmement avec autorisation d intervention. Etre capable d effectuer des opérations élémentaires sur les circuits terminaux. Éléments du contenu de la formation Nombre de participants : 2 Coût : 765,44 Budget : Contact : Etablissement Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD Module A : Notions élémentaires d électricité Sensibilisation aux risques électriques Prévention des risques électriques Publication NF C Opérations dans l environnement Outillage électrique portatif à main Evaluation et analyse des risques Mise en situation et évaluation des connaissances Module B : Contenu Module A Interventions élémentaires Appareillage électrique BT DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 194

231 HABILITATION ELECTRIQUE DU PERSONNEL ELECTRICIEN Électricité DEKRA Module A : 3 jours Module B : 4 jours Nantes Électricien de maintenance des bâtiments Nombre de participants : 6 Coût : 4 592,64 Budget : Contact : Etablissement Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD Module A : Préparer l habilitation électrique B1/B2/BR/BC/HO et indice V Module B : Préparer à l habilitation électrique B1/B2/BR/BC-H1/H2/HC et indice V Etre capable d effectuer des travaux, interventions, essais, vérifications, mesurages, manœuvres et consignations. Éléments du contenu de la formation Module A : Sensibilisation aux risques électriques La prévention des risques Publication NF C Opérations dans l environnement Travaux hors tension en BT Interventions en TBT et BT Appareillage électrique BT Matériel de protection individuel et collectif Manœuvres, mesurages, vérifications Outillage électrique portatif à main Evaluation et analyse des risques Application pratique et contrôle des connaissances Module B : Contenu Module A Travaux hors tension en HT Appareillage électrique HT 195 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

232 RECYCLAGE HABILITATION ELECTRIQUE Électricité DEKRA Module A : 1,5 jours Module B : 2 jours Nantes Électricien de maintenance des bâtiments Nombre de groupes : 4 Mettre à jour les connaissances des personnes habilitées et redéfinir l étendue des tâches et secteurs autorisés Pré-requis : Habilitation en cours (recyclage triennal) Module A : Recyclage pour les opérations d ordre électrique BT indices BS/BR/BC/BE/B1/B2 et H0 avec indice V Module B : Recyclage pour les opérations d ordre électrique BT/HT indices BR/BC/BE/B1/B2 HC/HE/H1/H2 avec indice V Coût : 5 071,04 Budget : Contact : Etablissement Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rappel sur l ensemble des thèmes figurant sur les programmes des formations initiales Application pratique et contrôle des connaissances Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 196

233 TRAVAILLER LA NUIT Facteurs psycho-sociaux IFSO 2 jours Nantes Tout personnel travaillant la nuit Comprendre les impacts du travail de nuit sur le professionnel (approche biologique, psychologique, sociologique) Créer un espace d expression et d échange, d analyse d expérience Développer des compétences permettant de répondre aux situations difficiles la nuit Nombre de groupes : 2 Coût : 4 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation La santé au travail : rythmes chronologique et travail de nuit La collaboration équipe de jour/équipe de nuit La dimension relationnelle du travail de nuit Les spécificités de la prise en charge du patient la nuit, la gestion de l urgence [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

234 Eligible au DPC n PREVOIR ET GERER LES CONFLITS Facteurs psycho-sociaux ALLIANCE C 3 jours Nantes Etre capable de prévenir et gérer les situations conflictuelles auxquelles chaque professionnel peut être confronté dans son activité quotidienne Nombre de groupes : 2 Coût : 5 814,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation La notion de conflit : définitions, typologie, cycle de vie d un conflit, intérêt du conflit La communication interpersonnelle Agir et faire face aux situations conflictuelles ; l affirmation de soi dans le respect d autrui (assertivité) Analyse de situations vécues comme conflictuelles [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 198

235 APPRIVOISER SON STRESS Facteurs psycho-sociaux IME 2 jours Nantes Tout personnel Comprendre les mécanismes du stress Reconnaître les différentes manifestations des états de stress Repérer son niveau de stress professionnel (et celui de son entourage) Adopter des comportements professionnels pour prévenir, gérer et évacuer le stress Mettre en place des stratégies individuelles et collectives de prévention et de gestion du stress Nombre de groupes : 1 Coût : 1 800,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Comprendre les mécanismes subjectifs du stress pour dédramatiser les situations stressantes Gérer le stress se manifestant par l agressivité, l anxiété ou le découragement pour rester en relation avec les autres Développer ses capacités d adaptation pour rester serein même en situations difficiles Élaborer un plan d action personnel Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

236 BIEN-ETRE AU TRAVAIL Facteurs psycho-sociaux FORMATYS 2 jours Nantes Comprendre les origines et les mécanismes des risques de tension au travail Etre capable d adopter des comportements nouveaux afin de maintenir son engagement au travail Développer ses capacités de dialogue et d échanges au et sur le travail Tout personnel Nombre de groupes : 1 Coût : 3 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 200

237 VIOLENCE ET AGRESSIVITE Eligible au DPC n Facteurs psycho-sociaux FORMEOR 2 jours Nantes Personnel soignant et administratif Nombre de groupes : 5 Coût : 7 900,00 Définir les différentes formes d agressivité et de violence à l hôpital Repérer les mécanismes déclencheurs, analyser les causes internes et externes de l agressivité et de la violence Prendre conscience de ses réactions et se gérer émotionnellement dans une situation d agression physique, psychique et verbale Développer une attitude sécurisante et des capacités de communication en situation difficile Savoir appliquer les techniques efficaces de gestion de l agressivité et de la violence Savoir protéger sa personne et son intégrité physique Maîtriser les fondamentaux de la communication non violente pour soutenir la relation pendant la gestion du conflit Éléments du contenu de la formation Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD Repérage des situations d agressivité et des mécanismes déclencheurs Compréhension de son mode de fonctionnement Capacité à se gérer émotionnellement dans une situation d agression Capacité à développer des attitudes sécurisantes et à la communication par le dialogue positif Conditions de prévention des conflits Application des techniques efficaces de gestion de l agressivité et de la violence Protection de sa personne et de son intégrité physique Attitudes rassurantes et résolution positive du conflit 201 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

238 SENSIBLISATION A LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL Facteurs psycho-sociaux Organisme à déterminer 0,5 jour Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 1 Coût : 665,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD Reconnaître l existence et l ampleur des discriminations Savoir analyser les définitions à partir du droit international, communautaire et national S informer du nouveau contexte en matière d égalité de traitement et de ses implications professionnelles Comprendre la complexité et les enjeux de la lutte contre les discriminations Situer les zones de risques et les pistes de progrès Savoir détecter une attitude discriminatoire, en identifier les ressorts et y faire face Éléments du contenu de la formation Du déni des discriminations à leur reconnaissance : - Les évolutions antérieures à ou le tournant majeur - Comment est-on passé du déni à la reconnaissance? Les définitions à partir des directives communautaires - La discrimination directe et indirecte - Les cas particuliers - L action positive - Les acteurs de la répression et de la prévention - Mentalités et comportements Clarification et identification des représentations individuelles et collectives Reconnaissances des différents types de discriminations directe et indirecte ainsi que des mécanismes discriminatoires Repérage des éléments essentiels du dispositif et du droit applicable ainsi que les comportements, les outils et les procédures pour lutter contre les discriminations Les impacts, les enjeux, les risques et les opportunités sur le recrutement, sur la gestion des ressources humaines DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 202

239 PREVENTION DES LOMBALGIES ET MANUTENTION DES MALADES Eligible au DPC n Gestes et postures CHU DE NANTES médecins du service de santé au travail - Kinésithérapeutes Connaître schématiquement les aspects morphologiques du corps humain Être capable d effectuer correctement la manutention des différents types de malades ou des diverses charges 2 jours Nantes Infirmier Aide-soignant Brancardier Nombre de groupes : 5 Coût : 9 100,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rappel des notions d anatomie Apprentissage des gestes de base nécessaires à la pratique de la manutention des malades ou des charges lourdes Adaptation de ces gestes de base à l environnement hospitalier Application au lit du malade (pour les services soignants) Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

240 PREVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES ET DES LOMBALGIES LIES A LA MANUTENTION DES CHARGES Gestes et postures CHU DE NANTES médecins du service de santé au travail - Kinésithérapeutes 1,5 jours Nantes Identifier les causes et les facteurs de risques Analyser les situations Développer les démarches de maîtrise des risques Métiers des services logistiques et archivistes Nombre de groupes : 6 Coût : 8 190,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Rappels anatomiques : anatomie fonctionnelle, aspects cliniques Les différentes atteintes lombaires, musculaires, tendineuses, nerveuses Signes de troubles musculo-squelettiques et de lombalgies Les facteurs de risques Des pistes de prévention collective et individuelle : - Analyse du contexte, évaluation des situations de travail - Prévention des risques - Apprentissages des gestes de base pour la manutention des charges - Applications pratiques : Exercices pour transformer des gestuelles de travail 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 204

241 PREVENTION DES RISQUES INCENDIE Incendie CHU NANTES 0,5 jour Nantes Tout personnel Connaître les risques potentiels d incendie dans les services et développer au sein du personnel l esprit de prévention Acquérir une bonne connaissance des moyens de secours mis à la disposition des personnels et apprendre à les utiliser Connaître les consignes de sécurité et être capable de savoir les appliquer en cas de nécessité Nombre de groupes : 140 Coût : 0,00 Budget : Etablissement Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : Éléments du contenu de la formation Exposé théorique en salle de cours Visite commentée du PC sécurité Exercice pratique d extinction sur feux réels [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

242 TRANSPALETTES A CONDUCTEUR PORTE ET PREPARATEUR DE COMMANDE AU SOL Levage, manutention mécanisée, machines SOCOTEC Débutant : 2 jours Expérimenté : 1 jour Nantes Conduire des équipements mobiles de travail dans les meilleures conditions de sécurité pour les personnes et le matériel Autorisation de conduite catégorie 1 Pré-requis : aptitude médicale Opérateur de logistique Éléments du contenu de la formation Nombre de participants : 6 Coût : 1 200,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] La notion de sécurité Les principes de la conduite en sécurité Caractéristiques, classification et éléments constitutifs Dispositifs de sécurité, plaque de charge Vérifications règlementaires L analyse des risques et règles d utilisation Équipements de protection individuelle Exercices pratiques Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 206

243 CHARIOTS TRACTEURS ET A PLATEAU PORTEUR Levage, manutention mécanisée, machines SOCOTEC Débutant : 2 jours Expérimenté : 1 jour Nantes Opérateur de logistique Conduire des équipements mobiles de travail dans les meilleures conditions de sécurité pour les personnes et le matériel Autorisation de conduite catégorie 2 Pré-requis : aptitude médicale Nombre de participants : 6 Coût : 1 200,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation La notion de sécurité Les principes de la conduite en sécurité Caractéristiques, classification et éléments constitutifs Dispositifs de sécurité, plaque de charge Vérifications règlementaires L analyse des risques et règles d utilisation Équipements de protection individuelle Exercices pratiques Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

244 CHARIOTS ELEVATEURS EN PORTE A FAUX INFERIEUR OU EGAL A 6 TONNES Levage, manutention mécanisée, machines SOCOTEC Débutant : 2 jours Expérimenté : 1 jour Nantes Conduire des équipements mobiles de travail dans les meilleures conditions de sécurité pour les personnes et le matériel Autorisation de conduite catégorie 3 Pré-requis : aptitude médicale Opérateur de logistique Éléments du contenu de la formation Nombre de participants : 6 Coût : 1 200,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] La notion de sécurité Les principes de la conduite en sécurité Caractéristiques, classification et éléments constitutifs Dispositifs de sécurité, plaque de charge Vérifications règlementaires L analyse des risques et règles d utilisation Équipements de protection individuelle Exercices pratiques Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 208

245 CHARIOTS ELEVATEURS A MAT RETRACTABLE Levage, manutention mécanisée, machines SOCOTEC Débutant : 2 jours Expérimenté : 1 jour Nantes Conduire des équipements mobiles de travail dans les meilleures conditions de sécurité pour les personnes et le matériel Autorisation de conduite catégorie 5 Pré-requis : aptitude médicale Opérateur de logistique Nombre de participants : 6 Coût : 1 200,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation La notion de sécurité Les principes de la conduite en sécurité Caractéristiques, classification et éléments constitutifs Dispositifs de sécurité, plaque de charge Vérifications règlementaires L analyse des risques et règles d utilisation Équipements de protection individuelle Exercices pratiques Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

246 PLATES-FORMES ELEVATRICES MOBILES DE PERSONNES Levage, manutention mécanisée, machines SOCOTEC Débutant : 2 jours Expérimenté : 1 jour Nantes Conduire des équipements mobiles de travail dans les meilleures conditions de sécurité pour les personnes et le matériel Autorisation de conduite catégorie 3B Pré-requis : aptitude médicale Opérateur de logistique Nombre de participants : 8 Coût : 2 520,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Éléments du contenu de la formation Caractéristiques des PEMP Poste de commande principal, de sauvetage, de dépannage Dispositifs de sécurité, abaque de charge Vérifications règlementaires Balisage et signalisation L analyse des risques et règles d utilisation Gestes de commandement Réalisation des opérations de prise et de fin de poste Manœuvres de sécurité, exercices spécifiques 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 210

247 FORMATION D AUTOCLAVISTE POUR LES AUTOCLAVES A VAPEUR Pression APAVE 1,5 jours Nantes Responsable de stérilisation Infirmier de bloc opératoire Aide soignant Agent de stérilisation Agent de bio nettoyage Conduire les autoclaves en respectant les consignes de stérilisation Conduire les autoclaves en respectant les consignes de sécurité, les règles d exploitation et les procédures de contrôle conformément aux attentes de l AM du 15/03/00 Reconnaître les différents principes de fonctionnement de ces appareils Identifier les risques liés à l utilisation des autoclaves Connaître les buts et principes de la stérilisation Nombre de groupes : 1 Coût : 1 445,61 Budget : Contact : Etablissement Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Grandeurs physiques (pression, température) Notion de vaporation, propriétés de la vapeur d eau Appareils de mesure de pression et de température Différents types d appareils à pression de vapeur Principe de fonctionnement des appareils de pression de vapeur Notions règlementaires Cas des appareils à couvercle amovible Risques liés à l utilisation de l autoclave Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

248 CONDUITE D UN AUTOCLAVE DE STERILISATION RECYCLAGE Pression APAVE 1 jour Nantes Actualiser les connaissances des personnels préalablement habilités à l utilisation d autoclaves en vue du renouvellement de leur habilitation Responsable de stérilisation Infirmier de bloc opératoire Aide soignant Agent de stérilisation Agent de bio nettoyage Nombre de groupes : 1 Coût : 897,00 Budget : Contact : Etablissement Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rappel des dangers liés aux appareils à pression de vapeur Les différents types d appareils Les risques associés à l utilisation des autoclaves Les principales causes d incidents et d accidents Les interventions Application pratique sur site Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 212

249 CHAUFFEUR CONDUITE DE CHAUFFERIES A VAPEUR Pression APAVE 5 jours Nantes Technicien d installation et de maintenance Mettre en service, arrêter une chaudière et la maintenir en état de disponibilité, Surveiller son fonctionnement, détecter les dérives ou les anomalies et réagir de manière appropriée, Suivre la qualité de la combustion, Vérifier le bon fonctionnement des sécurités, Maintenir en état les réseaux de vapeur. Nombre de participants : 1 Coût : 2 834,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rappels sur la physique de l énergie, Réglementation, Combustion, Chaudières, Traitement de l eau, Sécurité, Réseaux de vapeur, Application pratique dans l établissement du stagiaire (1 jour) Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

250 CHAUFFEUR CONDUITE DE CHAUFFERIES A VAPEUR - RECYCLAGE Pression APAVE 1 jour Nantes Reconfirmer les qualifications des personnels intervenant en chaufferie. Encadrant installations et maintenance sanitaires et thermiques Nombre de groupes : Nombre de participants : 1 Coût : 1 017,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Éléments du contenu de la formation Prise en compte de l installation Prise en compte des procédures et consignes d exploitation Evaluation du chauffeur : - Démarrer un générateur à froid - Arrêter un générateur - Faire le suivi des eaux, - Maîtriser la combustion, - Analyser une situation d avarie, - Mettre à l arrêt longue durée. 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 214

251 AGENT QUALIFIE D INTERVENTION (A.Q.I.) EN CHAUFFERIES SANS PRESENCE HUMAINE PERMANENTE Pression APAVE 3,5 jours Nantes Apprécier les risques associés à l exploitation des chaufferies Appliquer les consignes d exploitation et les procédures de contrôle Remettre en service le générateur, s il est en température et si les paramètres le permettent Électricien bâtiments Nombre de participants: 1 Coût : 1 680,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD Éléments du contenu de la formation Constitution d une chaufferie Générateur, réseaux, équipements (rôle et principes de fonctionnement) Réglementation Notions de physique Paramètres de sécurité contrôlés dans le cadre d une exploitation sans présence humaine permanente Équipements de chauffe Les risques en chaufferie, risque pression, risques liés à la mise en œuvre de combustibles Principes et règles d exploitation applicables à l installation, limites d intervention de l A.Q.I. Application pratique en chaufferie dans l établissement 215 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

252 AGENT QUALIFIE D INTERVENTION (A.Q.I.) EN CHAUFFERIES SANS PRESENCE HUMAINE PERMANENTE RECYCLAGE TRIENNAL Pression APAVE 1,5 jours Nantes Électricien bâtiments Apprécier les risques associés à l exploitation d un générateur vapeur exploité sans présence humaine permanente Identifier les risques liés à la pression lors de la conduite de ses équipements Appliquer les consignes d exploitation et les procédures de contrôle de la chaufferie, mises en place dans l établissement Nombre de groupes : 1 Coût : 1 700,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : Éléments du contenu de la formation Contexte réglementaire Exploitation des générateurs vapeur ou d eau surchauffée sans présence humaine permanente Sécurité des interventions Formation pratique réalisée dans l établissement [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 216

253 PATHOLOGIES CONTAGIEUSES : LA PANDEMIE GRIPPALE, LA ROUGEOLE Produits biologiques CHU DE NANTES 0,5 jour Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 1 Améliorer les connaissances des professionnels sur la pandémie grippale Intégrer l obligation de se préparer à une pandémie Connaître : - Les différentes phases et la situation actuelle - Les mesures barrières et d hygiène pour prévenir la transmission de la grippe en cas de pandémie - Les aspects cliniques et les traitements - L organisation des établissements de santé en situation de pandémie grippale Éléments du contenu de la formation Coût : 455,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : L éventualité d une pandémie Le plan national de prévention et de la lutte contre la pandémie grippale L organisation des soins en période pré-pandémique et pandémique [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

254 MESURES DE PREVENTION CONTRE LA PROLIFERATION DES LEGIONNELLES Produits biologiques APAVE 1 jour Nantes Personnel chargé de l entretien et de la surveillance des réseaux de distribution d eau collective Nombre de groupes : 1 Coût : 1 030,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD Identifier les équipements hydrauliques et les situations présentant des risques de prolifération des légionnelles, Comprendre les risques de pollution par retour d eau présentés par les différents réseaux, Contribuer à l amélioration de la prévention du risque et à la mise en œuvre des moyens de lutte. Éléments du contenu de la formation Les réseaux d eau destinée à la consommation humaine à l intérieur des bâtiments, L eau dans les établissements recevant du public, Les risques sanitaires liés à la distribution de l eau, La conception et la mise en œuvre des réseaux d eau Les ensembles de protection antipollution, La production et la distribution d eau chaude sanitaire, Le traitement de l eau, Les processus de dégradation des réseaux d eau, Les procédures d entretien et de maintenance, Les procédures de désinfection, Le suivi analytique, Les textes applicables et leurs exigences DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 218

255 PREVENTION DU RISQUE AMIANTE Produits chimiques, dangereux VERITAS 0,5 jours Nantes Connaître la réglementation en vigueur, Code du Travail et code de la Santé Publique Connaître les risques liés à une intervention sur des matériaux ou appareils susceptibles de libérer des fibres d amiante Métiers de l ingénierie et maintenance techniques Métiers de la santé et sécurité au travail Nombre de groupes : 2 Coût : 900,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD Éléments du contenu de la formation Les caractéristiques et propriétés de l amiante et ses effets sur la santé Les exigences de la réglementation relative à l interdiction de l amiante et à la prévention du risque amiante et des autres risques afférents aux interventions sur les matériaux amiantés Les exigences du code de la santé publique liées à l exposition à l amiante de la population Les produits et dispositifs susceptibles de contenir de l amiante En cas de doute, alerter les personnels d encadrement de la présence éventuelle d amiante Les dispositions pénales encourues par l employeur en cas d infraction à ses obligations de prévention des risques, santé et sécurité vis à vis des travailleurs Les documents exigibles lors de toute intervention sur des immeubles bâtis et en faire l analyse critique pour les utiliser en évaluation des risques 219 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

256 PREVENTION DU RISQUE AZOTE Produits chimiques, dangereux CNAM Ihie Sset Ouest Etre capable d apprécier les risques liés à la manipulation d azote 0,5 jour Nantes Tout personnel manipulant de l azote Nombre de groupes : 1 Coût : 650,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD Éléments du contenu de la formation La composition de l air La besoin d oxygène Les échanges gazeux Les états de la matière L état gazeux : rappel la pression Le changement d état L état liquide Les utilisations de l azote Les avantages de l utilisation de l azote Qu est-ce que la surpression? Les caractéristiques de la brûlure cryogénique Qu est-ce que l anoxie? Comment intervenir en urgence en cas d anoxie? DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 220

257 PREVENTION DU RISQUE AZOTE RECYCLAGE Produits chimiques, dangereux CNAM Ihie Sset Ouest 0,5 jour Nantes Réactualiser ses connaissances sur les risques liés à la manipulation de l azote Tout personnel manipulant de l azote Nombre de groupes : 1 Coût : 650,00 Éléments du contenu de la formation Rappel des notions de base Ateliers pratiques Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

258 TRAITEMENT DES MATIERES INFECTIEUSES ET REFRIGERANTS POUR LE TRANSPORT AERIEN - IATA Produits chimiques, dangereux AFT-IFTIM 2 jours Nantes Acquérir les connaissances de base nécessaires à une maîtrise des opérations de traitement des matières infectieuses et des réfrigérants pour la présentation au transport aérien. Chargé d étude clinique Technicien d étude clinique Nombre de groupes : 2 Coût : 7 500,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Principaux organismes concernés Incidence sur les divergences des exploitants et des états Évaluation des conséquences de la méconnaissance de problèmes Déchiffrage méthodique du manuel Particularités Cas pratiques Choix de l emballage et marquage L.T.A. et déclaration de marchandises dangereuses Manutention, entreposage, précautions 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 222

259 Eligible au DPC n RADIOPROTECTION DES PATIENTS EXPOSES AUX RAYONNEMENTS IONISANTS Rayonnements CHU DE NANTES 1 jour Nantes Ingénieur biomédical Manipulateur d électroradiologie médicale Technicien de laboratoire Personnel de médecine nucléaire Maîtriser les risques en radiodiagnostic médical ainsi que ceux liés à l utilisation des sources radioactives scellées ou non scellées Être capable de se protéger soi-même Prendre toutes les mesures essentielles pour la sécurité des autres personnes Nombre de groupes : 4 Coût : 0,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Bases physiques et effets biologiques des rayonnements Réglementation et organisation de la radioprotection Technologies de production des rayonnements dans les différents domaines de radiologie Principes de radioprotection des patients Démarche qualité / cas concrets Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

260 RADIOPROTECTION DU PERSONNEL Eligible au DPC n Rayonnements CHU DE NANTES 2 heures Nantes Développer les connaissances sur les règles de prévention et de protection en référence au code du travail Identifier les procédures de radioprotection appliquées au CHU de Nantes Tout personnel soignant et médico-technique exposé Nombre de groupes : 16 Coût : 0,00 Budget : Contact : Etablissement Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation L aspect réglementaire de la radioprotection, valeurs limites, l analyse préalable des risques Les différents types de rayonnements ionisants L action des rayonnements ionisants sur l être humain L imagerie médicale : les différents niveaux d exposition Les techniques de protection contre les rayonnements ionisants Les principales techniques de détection et de mesure, valeurs de comparaison Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 224

261 ATTESTATION DE FORMATION AUX GESTES ET SOINS D URGENCES NIVEAU 1 Secourisme CHU DE NANTES - CESU 2 jours Nantes Personnel administratif et technique Nombre de groupes : 10 Coût : ,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD Acquérir les connaissances nécessaires à l identification d une urgence à caractère médical et à sa prise en charge seul ou en équipe, en utilisant les techniques non invasives en attendant l arrivée de l équipe médicale Fournir une culture de gestion des risques sanitaires : nucléaires, radiologiques, biologiques ou chimiques, pour permettre de connaître les mesures à prendre et celles à éviter dans ces situations de crise NB : Délivrance d une attestation de formation de niveau 1 Référence arrêté du 3 mars 2006 relatif à l attestation de formation aux gestes et soins d urgence Éléments du contenu de la formation Formation de 12 heures : Module 1 (6 heures) : - Prise en charge des urgences vitales - Identification d un danger et mise en œuvre d une protection alerte du SAMU : transmission d observation et suivi des conseils - Identifier l inconscience - Identifier un arrêt cardiaque et réaliser une réanimation cardiopulmonaire (RCP) de base avec matériel DSA - Arrêter une hémorragie externe Module 2 (3 heures) : Prise en charge des urgences potentielles Module 3 (3 heures) : Risques collectifs Plan blanc, plan sanitaire sensibilisation aux risques NRBC 225 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

262 ATTESTATION DE FORMATION AUX GESTES ET SOINS D URGENCES NIVEAU 1 - REVALIDATION (0,5 JOUR) Secourisme CHU DE NANTES - CESU 0,5 jour Nantes Personnel administratif et technique Nombre de groupes : 2 Coût : 987,00 Mise à jour et entretien des connaissances en gestes et soins d urgence et risques collectifs En référence à l arrêté du 3 mars 2006 relatif à l attestation de formation aux gestes et soins d urgence, le recyclage est obligatoire au plus avant la fin de la 4 ème année de délivrance de l attestation initiale. En cas de non recyclage dans les délais, la formation doit être réalisée à nouveau en totalité. Chaque professionnel devra impérativement présenter l attestation initiale pour justifier de l accès à la revalidation Éléments du contenu de la formation Retour d expérience et analyse de situation Actualité médicale Urgence vitale et potentielle ; mise en situation Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 226

263 SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE Sécurité des biens et des personnes SDIS SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS Durée : fonction des situations individuelles Nantes Tout personnel Nombre de groupes : Nombre d agents : Coût : 0,00 Budget : Contact : Service Départemental d Incendie et de Secours Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue + joindre obligatoirement la convocation du SDIS 44 Formation initiale adaptée aux missions effectivement confiées au sapeurpompier volontaire et nécessaire à leur accomplissement, d au moins 30 jours répartis au cours des 3 premières années du 1 er engagement. Formation continue et de perfectionnement, destinée à permettre le maintien des compétences, l adaptation aux fonctions, l acquisition et l entretien des spécialités d au moins 5 jours par an. Éléments du contenu de la formation Formation initiale SP 2 ème cl - Information relative au cadre dans lequel le sapeur est amené à intervenir - Secours à personne - Incendie - Gestion opérationnelle et commandement - Techniques opérationnelles - Protection des biens et de l environnement - Interventions diverses Formation continue Se référer au catalogue de formation du SDIS 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

264 PREVENTION DES TROUBLES LIES AU TRAVAIL SUR POSTE INFORMATIQUE (ECRAN ) Travail sur écran CHU DE NANTES médecin du service de santé au travail et kinésithérapeute 0,5 jour Nantes Tout personnel Comprendre les mécanismes d apparition des troubles musculosquelettiques, des rachialgies et autres effets sur la santé ainsi que les moyens de les réduire Savoir ajuster son poste de travail pour une installation correcte devant l ordinateur Apprendre des exercices gymniques simples pour prévenir la fatigue et l inconfort Nombre de groupes : 6 Coût : 2 730,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Présentation des risques sur la santé Rappel des notions d anatomie et d ergonomie Apprentissage d exercices gymniques de prévention Mise en situation au poste de travail Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 228

265 PORT DU HARNAIS Travail en hauteur Organisme à déterminer 1 jour Nantes Appliquer les règles de sécurité lors de travaux en hauteur Maîtriser les techniques d utilisation du harnais de sécurité et des systèmes antichute Éléments du contenu de la formation Nombre de participants : 2 Coût : 600,00 Budget : Etablissement Travaux en hauteur et sécurité Caractéristiques des moyens de protection individuelle Choix d un dispositif de protection individuelle Chutes de hauteur et leurs conséquences Exercices pratiques Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

266 EXPERIMENTATION ANIMALE Travail de recherche ONIRIS 5 jours Nantes Technicien ayant des fonctions d application de procédures expérimentales Se mettre en accord avec la réglementation de l expérimentation animale (arrêté du 1 er février 2013) Acquérir une formation sur les animaux de laboratoire pour appliquer une démarche «bonne pratique de laboratoire» dans le respect du bien-être de l animal Obtenir un diplôme d Ecole en expérimentation animale Nombre de participants : 1 Coût : 1 350,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Éléments du contenu de la formation Réglementation Génétique Anatomie Eléments de physiologie Sémiologie Pathologie animale Ethologie et comportement Conception de procédures 14FDD DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 230

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268 FOCUS Éducation thérapeutique Développer et améliorer un programme d éducation thérapeutique du patient (ETP) sollicitent diverses compétences chez les soignants éducateurs. Pour renforcer ces compétences, plusieurs types de formation sont proposés aux professionnels : Une formation de sensibilisation de 40h qui apporte les bases aux soignants qui souhaitent découvrir l ETP : pour comprendre sa philosophie, sa démarche et ses outils et pour amorcer la formalisation de leur programme. Des séances de présentation d outils et de techniques pédagogiques de 3h afin d expérimenter et d enrichir la pédagogie de leurs séances éducatives. Des séances d analyse de pratiques de 3h afin d échanger avec d autres professionnels (équipes du CHU engagées dans l ETP) sur des situations éducatives complexes et afin de renforcer leurs compétences de résolution de problème (co-pensée et recherche de solutions collective) Une formation d approfondissement sur la prise en compte des émotions de patients de 3 jours pour des soignants éducateurs non-psychologues qui souhaitent «savoir quoi faire» des émotions des patients et comprendre les enjeux de ces nouvelles pratiques. Les professionnels impliqués dans un programme d ETP sont concernés par ces offres, quelle que soit leur formation initiale (infirmières, médecins, diététiciens, psychologues ). DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 231

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270 DE LA SENSIBILISATION A L EDUCATION THERAPEUTIQUE A L ORGANISATION D UN PROGRAMME D EDUCATION THERAPEUTIQUE Eligible au DPC n Éducation thérapeutique IREPS CHU DE NANTES 5,5 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Masseur kinésithérapeute diététicien Nombre de groupes : 2 Comprendre la place de nos représentations Actualiser les connaissances et les concepts en éducation thérapeutique du patient Appréhender les principaux outils de la démarche éducative : diagnostic, objectif, alliance thérapeutique Approfondir les enjeux de la relation éducative avec le patient Améliorer sa pratique de conduite d animation de séances collectives Approfondir les enjeux de la relation éducative avec le patient Construire les bases d une pratique d éducation thérapeutique S approprier l ensemble des acquis de la formation et les traduire correctement pour sa pratique Coût : ,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FEE Éléments du contenu de la formation Représentations et concepts en éducation thérapeutique. Place de l éducation thérapeutique dans la promotion de santé Définition des principaux outils de la démarche éducative : le diagnostic éducatif, les objectifs spécifiques et de sécurité et l alliance thérapeutique Techniques d animation de séances collectives et outils pédagogiques utiles Évaluation dans les programmes d éducation thérapeutique DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 232

271 Eligible au DPC n ATELIER «2 OUTILS / 1 TECHNIQUE D ANIMATION» EN EDUCATION THERAPEUTIQUE Éducation thérapeutique CHU DE NANTES 0,5 jour Nantes Tous les professionnels impliqués en ETP Médecin Infirmier Diététicien Aide-soignant Enrichir / varier le contenu des séances d ETP individuelles ou collectives en découvrant 2 outils d éducation thérapeutique et une technique d animation Échanger avec d autres professionnels impliqués en ETP Élaborer des pistes de réappropriation de ces outils et de cette technique dans sa pratique en ETP Nombre de groupes : 2 Coût : 0,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Comprendre ce qu est un outil pédagogique en ETP Situer ces outils, cette technique dans la démarche éducative Comprendre l intérêt d assurer la cohérence entre : objectifs de la séance / outils : techniques / public concerné Expérimenter ces outils et cette technique Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FEE DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

272 ANALYSE DE PRATIQUE EN EDUCATION THERAPEUTIQUE DU PATIENT (ETP) Eligible au DPC n Éducation thérapeutique CHU DE NANTES 0,5 jour Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Masseur kinésithérapeute diététicien Nombre de groupes : 2 Renforcer les compétences des soignants d analyse de situations, de résolution de problème et de prise de décision (apprendre de son expérience) Résoudre des problèmes en groupe (co-pensée collective) Prendre soin des professionnels confrontés en ETP à des problématiques complexes Éléments du contenu de la formation Coût : 0.00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Tour de table sur les situations difficiles déjà vécues par les soignants, choix de deux situations Résolution de problème en trois temps - Questionnements du groupe pour expliciter davantage la situation - Questionnements du groupe pour lancer des hypothèses (comprendre les causes) - Propositions du groupe pour agir 14FEE DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 234

273 COMMENT ACCUEILLIR LES EMOTIONS DES PATIENTS EN TANT QUE SOIGNANT NON PSYCHOLOGUE EN ETP? Eligible au DPC n Éducation thérapeutique CHU DE NANTES 2 jours Nantes Cadre responsable d unité de soins Infirmier Masseur kinésithérapeute diététicien Nombre de groupes : 1 Coût : 0.00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Comprendre les enjeux de la prise en compte des émotions des patients (quels risques?) Repérer ses propres réactions et stratégies de soignants face aux émotions des patients Acquérir des compétences pour accueillir les émotions des patients Repérer les ressources et freins pour pouvoir accueillir les émotions des patients Se donner des objectifs réalistes et personnalisés, selon ses ressources et freins existants, pour accueillir les émotions des patients Éléments du contenu de la formation Tour de table des situations déjà vécues par les soignants Analyse de pratique sur une situation Mise en situation pour repérer les représentations, émotions, réactions des soignants : cas cliniques, vidéos, jeux de rôle Apprentissage de techniques de communication : exercices de reformulation, vigilance sur ses propres ressentis, Définition des objectifs personnalisés, discutés à la séance suivante. Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FEE DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

274 FOCUS de formateurs non permanents DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 236

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276 FORMATION DE FORMATEURS NON PERMANENTS Pédagogie OBEA 4 jours Nantes Personnel intervenant dans des actions de formation continue Nombre de groupes : 2 Coût : ,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Savoir traduire ses connaissances ou son expérience professionnelle en séquence de formation Concevoir un dispositif de formation adapté : des objectifs, un programme, des méthodes pédagogiques Prendre la parole face à un groupe Animer et conduire un groupe en formation Evaluer une session de formation Éléments du contenu de la formation Besoins de l adulte en formation Spécificités de la communication pédagogique Construction d un plan et progression pédagogique Choix des méthodes et supports pédagogiques Prise de parole face, à un groupe de formation Animation d un groupe de formation Moment clés d une animation Evaluation d une action de formation Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 237

277 FORMATION DE FORMATEUR EN TECHNIQUES DE BIO-NETTOYAGE - PERFECTIONNEMENT Pédagogie Hygiène Organisme à déterminer 1 jour Nantes Identifier ses points forts et ses axes de progrès individuels Réactualiser ses connaissances des techniques de bio-nettoyage Enrichir sa boîte à outils d animateur de formation Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 0,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : Conseiller en hôtellerie hospitalière, ASU, AS formateur, Responsable d équipe de bionettoyage [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

278 FORMATION DE FORMATEURS CESU ET FORMATEURS DIF AUX GESTES ET SOINS D URGENCES Eligible au DPC n Soins d urgence RESU INTER ETABLISSEMENT NANTES ANGERS LA ROCHE SUR YON 10 jours Nantes, Laval, La Roche-sur-Yon Actualiser les connaissances selon les référentiels scientifiques pour les situations quotidiennes ou d exceptions Maîtriser des techniques de pédagogie active Intégrer les spécificités du contexte professionnel dans la pratique des soins d urgence Harmoniser les techniques d évaluation Formateurs CESU Nombre d agents : 2 Coût : 5 500,00 Éléments du contenu de la formation Pédagogie du geste Médecine d urgence Evaluation des apprentissages Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 239

279 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES FORMATEURS GSU (CESU ET DIF) Eligible au DPC n Soins d urgence CHU DE NANTES ANCESU 1 jour Nantes Mettre en place et animer les modules urgences vitales et urgences potentielles des formations AFGSU de niveau 1 et 2, dans les établissements, conformément aux textes réglementaires et aux référentiels scientifiques et professionnels Formateurs GSU Nombre de groupes : 3 Coût : 2 960,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Stratégie d enseignement et d apprentissage en soins d urgence, techniques pédagogiques en soins d urgence Conception et mise en œuvre de séquence de formation aux soins d urgence Conception de séquence d évaluation contextualisée en soins d urgence Evaluation d un groupe d apprenants GSU au cours de mise ne situation Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

280 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES DES AIDES-FORMATEURS GSU (CESU ET DIF) Eligible au DPC n Soins d urgence CHU DE NANTES CESU 1 jour Nantes Mettre en place et co-animer les modules urgences vitales et urgences potentielles des formations AFGSU de niveau 1 et 2, dans les établissements, conformément aux textes réglementaires et aux référentiels scientifiques et professionnels Soignants aides-formateurs CESU Nombre de groupes : 2 Coût : 1 973,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Stratégie d enseignement et d apprentissage en soins d urgence, techniques pédagogiques en soins d urgence Evaluation d un groupe d apprenants GSU au cours de mise en situation Analyse d expérience des aides-formateurs Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 241

281 ACTUALISATION DES CONNAISSANCES DES MONITEURS DE SECOURISME (PSC 1/PAE 3) Soins d urgence Organisme à déterminer 1 jour Nantes agent du cesu, agent CHU secouriste Maintenir les connaissances pédagogiques et/ou techniques par l actualisation et le perfectionnement de ces connaissances et l acquisition de nouvelles techniques Conserver un niveau de connaissances et de compétences en adéquation avec la fonction de formateur de l UE PSC1 Références réglementaire Arrêté du 24 juillet 2007 fixant le Référentiel National de Pédagogie Appliquée aux Emplois/Activités Classe 3.Arrêté du 24 mai 2000 portant sur l organisation de la formation continue dans le domaine des premiers secours Nombre de participants : 2 Pré-requis Etre titulaire du BNMPS + PAE 3 Coût : 500,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Mise à jour du programme BNMPS Révision des techniques pédagogiques Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

282 FORMATION D ASSISTANT ZONAL NRBCE Soins d urgence ZONE DE DEFENSE ET DE SECURITE DE L OUEST 3 jours A déterminer Etre capable de former aux risques collectifs volet NRBC dans le cadre des formations, à la préparation aux risques collectifs NRBCE dans les établissements Formateur CESU ou personnel urgences Nombre de participants : 5 Coût : 0,00 Budget : Contact : Etablissement Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Savoir théoriques sur les risques collectifs Savoir théoriques sur les risques NRBC Savoir se protéger Savoir mettre en œuvre une chaîne de décontamination Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 243

283 FORMATION DE RECYCLAGE D ASSISTANT ZONAL NRBCE Soins d urgence ZONE DE DEFENSE ET DE SECURITE OUEST 2 jours A déterminer Etre capable de former aux risques collectifs volet NRBC dans le cadre des formations à la préparation aux risques collectifs / NRBCE dans les établissements Formateur CESU ou personnel urgences Nombre de participants : 5 Coût : 0,00 Budget : Contact : Etablissement Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Savoir théoriques sur les risques collectifs Savoir théoriques sur les risques NRBC Savoir se protéger Savoir mettre en œuvre une chaîne de décontamination Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

284 FORMATION DES ENSEIGNANTS CESU SEMINAIRE PEDAGOGIE GENERALE Soins d urgence Organisme à déterminer CESU94 4 jours Créteil Enseignant CESU Etre capable d organiser et d animer des formations aux gestes et soins d urgence de niveau 1 et 2 conformément aux textes réglementaires et aux référentiels scientifiques et professionnels, en utilisant des techniques pédagogiques innovantes et adaptées Acquérir des compétences pédagogiques, organisationnelles et scientifiques nécessaires pour animer une formation Adapter son enseignement aux compétences professionnelles des participants Nombre de participants : 1 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 800,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 245

285 FORMATION DES ENSEIGNANTS CESU SEMINAIRE EVALUATION Soins d urgence Organisme à déterminer CESU94 3 jours Créteil Enseignant CESU Nombre de participants : 1 Comprendre les processus d apprentissage comme finalité pour situer l évaluation comme moyen Se forger des concepts en évaluation pour mobiliser des outils adaptés Expérimenter des outils d évaluation pour mesurer, certifier, situer, donner de la valeur à l apprentissage de l apprenant et à l activité pédagogique des enseignants ou formateurs Mobiliser les bilans des dispositifs d évaluation pour renforcer l ingénierie de formation des responsables CESU Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 600,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

286 FORMATION A L ACCOUCHEMENT INOPINE EXTRA-HOSPITALIER MODULE 1 + GSU Soins d urgence CESU80 3 jours Le Mans Enseignant CESU Formateur GSU de CESU Nombre de participants : 1 Coût : 750,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Prendre en charge un accouchement inopiné eutocique extrahospitalier - Prise en charge de la mère - Accueil du nouveau-né sain Enseigner la prise en charge de l accouchement inopiné extrahospitalier dans le cadre des formations aux gestes et soins d urgence Éléments du contenu de la formation Connaissances anatomiques et physiologiques de l accouchement Présentation du sommet : travail, expulsion, délivrance Méthodes pédagogiques utilisables pour l enseignement sur ce thème : Topos Travaux de groupes Mises en situation simulée de prise en charge de l accouchement Animation de séquences d enseignement Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 247

287 FORMATION A LA SIMULATION EN SANTE Soins d urgence UNIVERSITE ANGERS/ CHU ANGERS/ CENTRE DE SIMULATION EN SANTE 5 jours Angers Enseignement CESU Comprendre la pédagogie par la simulation Apprendre les modalités de cet enseignement Acquérir les compétences techniques et non techniques Mettre en place un projet pédagogique utilisant l outil simulation Réaliser des scénarii adaptés aux objectifs pédagogiques Savoir conduire un débriefing Nombre de groupes : Nombre de participants : 2 Coût : 3 000,00 Éléments du contenu de la formation Topos Travaux de groupe Construction du scénarii Mise en œuvre de scénarii Entrainement au débriefing Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FFF DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

288 FOCUS obligatoires Les formations listées ci-dessous relèvent des obligations de l employeur en matière de sécurité des personnels. Toute personne exposée est tenue de suivre la ou les formation(s) correspondante(s) ainsi que leur recyclage périodique. Le descriptif des actions est consultable dans les focus «Qualité, sécurité et gestion des risques» ou «Sécurité et prévention des risques professionnels» (pages 161 et 193). AFGSU PSC1 Troubles musculo-squelettiques Prévention du risque légionellose et tour aéro-réfrigérante Prévention du risque chimique Prévention du risque amiante Travail sur écran Prévention du risque incendie Service de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP) Port de l appareil respiratoire isolant Transport des marchandises dangereuses par voies routières Transport des marchandises dangereuses par voies aériennes Transport des marchandises (FIMO FCO) Hygiène en blanchisserie Hygiène en restauration HACCP Radioprotection des patients Radioprotection du personnel Prévention du risque électrique (habilitation) Conduite des équipements de travail et engins Travaux en hauteur - Port du harnais Montage des UMD Ascenseurs Conduite des autoclaves Conduite de chaufferie Maintenance des réseaux de gaz médicaux Expérimentation animale DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 249

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290 FOCUS applications informatiques DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 250

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292 Contact : Isabelle DE LA VIEUVILLE Tél. : FOCUS SUR LES FORMATIONS APPLICATIONS INFORMATIQUES [email protected] N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier Coût total 14FHH Clinicom : prescriptions informatisées et dossiers de soins Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*20 groupes Infirmier, Cadre de services de soins FHH Clinicom : gestion graphique des unités de soins : mouvements et généralités Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*20 groupes Infirmier, aidesoignant et Cadre de services de soins FHH Clinicom bureautique Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*5 groupes Secrétaire médicale FHH Clinicom : gestion administrative du dossier patient : identito vigilance et débiteurs Cellule formation interne 1 NANTES 8*2 groupes Personnel administratif FHH Clinicom : gestion administrative du dossier patient : gestion, facturation et régie Cellule formation interne 1 NANTES 8*2 groupes Personnel administratif FHH Jim localisation du dossier patient Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*4 groupes Secrétaire médicale FHH Q-planner : prise de rendez-vous d un patient Cellule formation interne 1 NANTES 8*8 groupes Secrétaire médicale et personnel soignant FHH Q-planner : paramétrages des données des services Cellule formation interne 1 NANTES 8*2 groupes Référent Q-Planner FHH PACS (Système de communication et d archivage des images radiologiques) Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*4 groupes Tout personnel possédant les habilitations à l'application FHH Informatisation de la demande de transports patients Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*7 groupes Infirmier et Cadre de services de soins et consultations FHH Orbis restauration : commande de repas Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*10 groupes Infirmier psychiatrie et aide-soignant E procurment (AUREA) : demande de 14FHH fournitures de bureau alimentaire sec produits hôteliers et dispositifs médicaux Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*24 groupes Tout personnel DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 251

293 N dossier gesform 14FHH FHH Intitulé formation Techniservice : Carlmaster (Gestion des demandes achats) Cadwin (Plans) Techniservice : Gestion des stocks 14FHH Nouveautés Office FHH FHH FHH FHH FHH FHH FHH FHH FHH FHH Initiation au poste de travail et Windows Word initiation Word perfectionnement (ateliers) Excel initiation Excel perfectionnement (ateliers) Powerpoint initiation Outlook : messagerie et agenda Mise à niveau des connaissances sur applicatifs existant au CHU GED : Gestion Electronique de Documents Contributeurs GED : Gestion Electronique de documents - Administrateurs Organisme Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Cellule formation interne Durée en jours Lieu Nombre 0,5 NANTES 8*2 groupes 0,5 NANTES 8*3 groupes Public Métier Métiers de la maintenance technique Métiers de la maintenance technique Coût total ,5 NANTES 8*8 groupes Tout personnel NANTES 8*8 groupes Tout personnel NANTES 8*5 groupes Tout personnel ,5 NANTES 8*3 groupes Tout personnel NANTES 8*10 groupes Tout personnel ,5 NANTES 8*7 groupes Tout personnel NANTES 8*3 groupes Tout personnel NANTES 8*15 groupes Tout personnel possédant une messagerie Cellule formation Tout utilisateur de 0,5 NANTES 8*4 groupes interne logiciels métiers Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*45 groupes Tout personnel Cellule formation interne 0,5 NANTES 8*5 groupes Référent GED des services TOTAL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

294 MAGH2 Informatique SIB SYNDICAT INTER HOSPITALIER DE BRETAGNE 0,5 jour à 5 jours Nantes Maitriser les fonctionnalités du progiciel de gestion économique et financière de la commande au mandatement en passant par la gestion des stocks. Personnel utilisant MAGH2 Nombre de participants : 1 Coût : 2 900,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Éléments du contenu de la formation Commandes Liquidation Mandatement Marché Stocks (sorties) Amortissements Budget/Consommation Inventaire Catalogue 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 253

295 REFERENTIEL DU TEMPS DE TRAVAIL ET IGESTOR Informatique CHU DE NANTES DIRECTION DU PERSONNEL ET DES RELATIONS SOCIALES 0,5 jour Nantes Cadre soignant de pôle Cadre gestionnaire de pôle ou de service Cadre responsable d unité de soins Nombre de groupes : 6 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Accroître l efficacité et la qualité des processus et procédures de gestion du temps de travail Optimiser l équité dans le traitement des horaires individuels des agents Pré-requis : Notions élémentaires d utilisation d un ordinateur Connaissance des principes et des manipulations de base de Windows Connaissance des éléments de base de la réglementation du temps de travail (Reftt). Éléments du contenu de la formation Règles du référentiel (Reftt) qui sont à la base du paramétrage d I-gestor Renseignement du Référence formation de l agent afin de calculer les droits Utilisation des compteurs liés aux calculs Utilisation des fonctionnalités liées aux horaires aux événements d I-gestor Gestion paie par l interface automatique Procédures de gestion des absences avec I-gestor Méthodes pédagogiques: Apports théoriques et exercices pratiques sur module de formation Utilisation de l environnement propre à chaque utilisateur 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

296 K-PORTAL SITE INTERNET CONTRIBUTION SIMPLIFIEE Informatique KOSMOS 0,5 jour Nantes Savoir utiliser les fonctions de contribution du logiciel K-Portal afin d enrichir et actualiser le site Internet du CHU en vue d améliorer la visibilité et la lisibilité de l offre de soins du CHU, faciliter l orientation et plus généralement améliorer l information des usagers. Contributeurs mandatés par les pôles dans le cadre du projet de refonte du site Internet Nombre de groupes : 2 Coût : 1 399,32 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FHH Éléments du contenu de la formation Gestion dynamique des informations Décentralisation de la contribution Facilité de création de contenus L interface d administration/de consultation Se connecter Accès à ses fiches Les rubriques et les structures Le statut des fiches L éditeur de contenu : mise en page, liens, insertion de listes La photothèque Les principes communs à toutes les fiches DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 255

297 SENSIBILISATION AU LOGICIEL GESFORM INTRANET Informatique CHU DE NANTES - DEPARTEMENT DE LA FORMATION CONTINUE 2 heures Sur sites Personnels utilisant Gesform Intranet dans le cadre de l expérimentation de l entretien professionnel et de la mise en place de l entretien de formation Nombre de groupes : 10 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Utiliser les fonctionnalités de Gesform Intranet dans le cadre de la réalisation de l entretien de formation et de l entretien professionnel (expérimentation 2013) Consulter des données liées à la formation Consulter des données liées à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences Éléments du contenu de la formation Rappel des fonctionnalités du module «FORMATION» de Gesform Intranet (consultation de l historique formation des agents, d une structure, d un pôle, inscription en ligne pour les formations éligibles à l inscription en ligne, éditions d états ) Saisie des comptes-rendu de l entretien de formation Présentation du module «GPMC» Saisie des comptes-rendu de l entretien professionnel Les éditions et recherches liées à la GPMC (pyramide des âges, cartographie des métiers, compétences par structures, UF, pôles ). 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

298 UTILISATION DU LOGICIEL DE SIGNALEMENT DES EVENEMENTS INDESIRABLES, VIGILANCES, PLAINTES ET ACCIDENTS DE TRAVAIL Informatique CHU DE NANTES : DURQ, PIMESP 0,5 jour Nantes Les professionnels en charge de l analyse des événements indésirables, vigilances, plaintes, accidents de travail (animateur CAFEI) Nombre de groupes : 4 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Connaître l organisation institutionnelle de la gestion des risques Apprendre à utiliser l outil de gestion des événements indésirables, vigilances, plaintes et accidents de travail Savoir faire le suivi des événements Savoir gérer le plan d actions Savoir utiliser l outil de requête Éléments du contenu de la formation Exercice virtuel de traitement d un événement indésirable Exercice pratique de création d un plan d actions Apprendre à faire des liens entre des événements de la même thématique Utilisation des supports du CHU : procédures, modes opératoires de gestion des événements indésirables [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 257

299 BUSINESS OBJECT Informatique QUIRIS 2 jours Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 2 Coût : 3 480,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FHH Traiter des données dans un univers déjà établi Pré-requis : Connaissance de l environnement Windows obligatoire Connaissance d Excel ou Calc souhaitable Éléments du contenu de la formation Concepts et prise en main de Desktop Intelligence XI Création d un document Desktop Intelligence à l aide de l assistant Structure et ergonomie d un document Desktop Intelligence Création de requêtes Manipulation des données sous différentes formes (extraction) Création de documents Valorisation des résultats Fonctions de présentation : ruptures, sections, calculs, filtres, tris, alerteurs, classement Utilisation du gestionnaire de rapports Analyse multidimensionnelle Synchronisation des données (utilisation de plusieurs sources de données) Sauvegarde d un document Desktop Intelligence XI au format Excel Partage des documents 258 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

300 MS PROJECT 2010 Informatique QUIRIS Apprendre à planifier, budgéter et suivre les activités avec MS Project 2 jours Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 1 Coût : 1 315,60 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation Environnement de travail et paramétrage Mise en place de planning Affectation des ressources Suivi du projet [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 259

301 INITIATION A L UTILISATION DU LOGICIEL SPHINX Informatique QUIRIS 2 jours Nantes Connaître les principales méthodologies et techniques d enquêtes Savoir mettre en place une enquête de satisfaction Savoir utiliser le logiciel d enquêtes SPHINX pour mettre en place des enquêtes Professionnels amenés à préparer et à réaliser des enquêtes Nombre de groupes : 1 Coût : Éléments du contenu de la formation Introduction aux méthodologies et techniques d enquêtes Présentation des fonctionnalités du logiciel d enquêtes SPHINX Prise en mains de la solution à partir d une étude de cas Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

302 PERFECTIONNEMENT A L UTILISATION DU LOGICIEL SPHINX Informatique QUIRIS 1 jour Nantes Professionnels amenés à préparer et à réaliser des enquêtes Nombre de groupes : 1 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Se perfectionner sur la conception et la publication de questionnaires Web Se former à l échantillonnage et la gestion de données Maîtriser les analyses statistiques bivariées Revoir les fondamentaux des analyses multivariées Maîtriser les différentes méthodes d explication Éléments du contenu de la formation Options avancées de publication de questionnaires Gestion et suivi d une campagne d ing Préparation, qualification et gestion de données Analyses et tests statistiques bivariés Conseil pour l élaboration du rapport d étude Panorama des analyses et statistiques multivariées Méthodes de classification et construction de typologie Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 261

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304 FOCUS en langues DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 262

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306 ANGLAIS Langue TELELANGUE e-learning Nantes Personnel des métiers de la recherche Nombre de participants: 13 Coût : 6 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FII Réactiver et consolider ses connaissances de la langue S entrainer à la compréhension et à l expression principalement orale dans le cadre des échanges professionnels Éléments du contenu de la formation Unités pédagogiques créés sur mesure Flash Report (Compte-rendu de chaque cours) CyberTeacher : - Parcours Online 100% paramétré suite à l Audit Online - Learning news (Journal virtuel pour travailler à partir des actualités) - Flash lesson (Mini leçon quotidienne pour amener l agent à son cours d anglais Online) - Assistants + Language Tools (Aide Online à la production écrite et orale + dictionnaire, traducteurs, mémorisateur, laboratoire de langue, fiche de grammaire) Option Live : - Community Rooms (Chat Online avec les apprenants connectés) Live Coaching (Tutorat sychrone réalisé par un formateur en vidéoconférence) - Live Classrooms (Classe virtuelles thématiques de 10 personnes et tutorées par un formateur) DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 263

307 ATELIERS D ANGLAIS Langue CNAM 40 heures pour chaque niveau Nantes Tout personnel ayant l usage courant des langues dans leur pratique professionnelle Nombre de groupes : 2 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FII Réactiver et consolider ses connaissances S entrainer à la compréhension écrite et auditive ainsi qu à l expression orale Éléments du contenu de la formation Amélioration de la compréhension orale par l exploitation de documents sonores (audio vidéo) et l acquisition de techniques pour éventuellement faire face à un «débit» que l on contrôle difficilement (saisir les mots clés, spéculer, extrapoler un sens global, utiliser des formules pour obtenir des éclaircissements ) Remise à plat et consolidation des structures grammaticales afin d assurer une base saine pour la communication ECRITE (courriers, lecture de documents, fax, etc ) et également ORALE Acquisition ou entrainement à l amélioration des actes de communication les plus récurrents (savoir interrompre, s excuser, exprimer son accord, son désaccord, intervenir lors d une réunion ) Travail sur la prononciation et l intonation afin d assurer la meilleure intelligibilité du discours Mise en pratique de ces acquis par des activités de communication variées adaptées aux besoins des stagiaires et stimulant toujours le souhait de s exprimer : pointage d informations, jeux de rôles, discussions, débats, simulations et études de cas, exposés (la majeure partie de ces activités pouvant être enregistrée pour correction ultérieure des fautes) Assistance ponctuelle téléphonique ou fax 264 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

308 FOCUS Communication Développement personnel DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 265

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310 AMELIORATION DE L ACCUEIL GESTION DES SITUATIONS DIFFICILES Eligible au DPC n Accueil TANIT 3 jours Nantes Personnel soignant et personnel administratif Nombre de groupes : 1 Coût : 2 670,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Comprendre l importance de la fonction accueil au sein de l hôpital Faciliter la relation quel que soit le contexte Maîtriser les techniques de communication en face à face et au téléphone Savoir gérer les situations difficiles d accueil Intégrer dans la pratique les règles de confidentialité à respecter en matière d information médicale Éléments du contenu de la formation La fonction accueil Sens et rôle de l accueil au sein de l établissement Les principes de la communication pour incarner les valeurs clés de l accueil Gérer les situations vécues comme difficiles (au téléphone et en face à face) Développer son écoute, une attitude bienveillante et affirmée pour faire face aux tensions, aux conflits Evaluer sa progression Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 266

311 COMMUNICATION ET RELATION AGENTS DE BIO NETTOYAGE Communication P. GARLOT-RENARD 2 jours Nantes Agent de bio-nettoyage Connaître les principes de la communication verbale et non verbale Développer les capacités requises pour participer à l accueil de la personne soignée et de son entourage Prévenir et gérer les situations d agressivité Renforcer sa capacité à communiquer par écrit et oral avec ses pairs l équipe soignante Apprendre à gérer sa relation à l autre et gagner en maîtrise de soi Nombre de groupes : 1 Coût : 1 900,00 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Communication verbale et non verbale Critère d un accueil de qualité Techniques de transmissions écrites et orales Ecoute active, reformulation Schéma du processus relationnel Affirmation de soi Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

312 ACCUEIL DES GENS DU VOYAGE Eligible au DPC n Communication SPIRALE 1 jour Nantes Tout personnel Permettre une meilleure communication entre les gens du voyage, leur famille, les personnes hospitalisées et les professionnels Comprendre les spécificités culturelles et religieuses en lien avec les problèmes de santé (alimentation, maladie, mort et deuil) r des solutions pratiques pour améliorer l accueil de ces populations dans les services de soins Nombre de groupes : 2 Coût : 2 264,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ Éléments du contenu de la formation Notion de culture et identité Le groupe d appartenance chez les gens du voyage et l impact au quotidien Les différents groupes présents en France (tziganes, non tziganes) Les nouvelles migrations des pays de l est : spécificités des roms Les représentations du soin et de la maladie L hospitalisation : maladie et enfermement La maternité et les tziganes Le corps, l alimentation, le soin, la mort dans ces populations : la qualité de la relation avec les soignants L entourage du malade hospitalisé Les difficultés rencontrées par les équipes et la mise en place de médiation et de dialogue Analyse de ces situations DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 268

313 SENSIBILISATION A L ACCUEIL DES PERSONNES SOURDES ET MALENTENDANTES A L HOPITAL Eligible au DPC n Communication CHU Nantes professionnels de l unité d accueil et de soins pour personnes sourdes (UASPS) Institut Les Hauts Thébaudières Découvrir le monde des sourds Identifier la surdité et les différents publics sourds Apprendre à mieux communiquer avec une personne sourde ou malentendante 1 jour Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 1 Coût : 910,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Les différents types de surdité Le monde des sourds : culture, identité, diversité sociale et technique Témoignage d une personne sourde La communication verbale et non verbale Initiation à la langue des signes L accueil des patients et usagers de l hôpital : ressources, rôles et missions de chacun. Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

314 SENSIBILISATION A LA PRISE EN CHARGE DES AUTEURS DE VIOLENCE SEXUELLE Communication CRAVS 0.5 jour Nantes Professionnels UCSA, CMP, AMA, adjoints administratifs, travailleurs sociaux Développer ses connaissances sur la problématique des auteurs de violences sexuelles Interroger ses propres représentations sur les auteurs de violences sexuelles Repérer leur parcours dans le dispositif judiciaire Appréhender l articulation Santé/Justice et les termes juridiques comme obligation ou injonction de soins Nombre de groupes : 2 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 0.00 Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 270

315 SENSIBILISATION DES PERSONNELS SUSCEPTIBLES D ETRE EN RELATION AVEC DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP Communication Organisme à déterminer 0.5 jour Nantes Connaître les préoccupations des personnes handicapées ou en restriction d aptitude Intégrer les personnes handicapées au sein d une équipe et favoriser le maintien dans l emploi Tout personnel Nombre de groupes : 2 Éléments du contenu de la formation Coût : Budget : Contact : FIPHFP Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ Ses manifestations se dérouleront sous forme de théâtre forum. Animé par un meneur de séance et 2 comédiens professionnels, se spectacle conduit chacun à s interroger sur ses a priori Débat théâtral, mise en situation et analyse : - Evoluer dans ses pratiques quotidiennes, anticiper les freins du changement - Identifier les ressources et les leviers disponibles pour une meilleure intégration des personnes handicapées Bilan et actions : - S engager dans l action ; hiérarchisation des propositions et mise en perspective 271 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

316 MIEUX COMMUNIQUER A L ORAL Evolution professionnelle Organisme à déterminer 3 jours Nantes Personnel de catégorie c : op, aes, aeq, agents de service administratif désireux de perfectionner leur capacités d expression oral Nombre de groupes : 2 Coût : 4 032,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Identifier les composantes de la communication orale Repérer les freins à la communication et à la transmission des informations Prendre conscience des 3 sortes de langages Améliorer sa communication relationnelle et sa capacité d adaptation Renforcer sa confiance en soi valorisant ses expériences, ses compétences et ses atouts Prendre la parole en public en se présentant et argumentant son projet Éléments du contenu de la formation Les composantes de la communication orale Les freins et les parasitages à la communication orale (à priori, bruit, stress, déperdition, déformation ) Les éléments facilitateurs de la communication orale Les 3 sortes de langage : verbal, non-verbal, para-verbal Les différents moyens pour améliorer la communication : observation, le type de questions (ouvertes, fermées ), la reformulation, la PNL (programmation neurolinguistiques) Les moyens pour préparer et réussir un examen ou en entretien professionnel 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 272

317 MIEUX GERER SON TEMPS gestion et aide à la décision INFORELEC 2 jours Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 1 Coût : 2 443,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Travailler son rapport au temps - Réfléchir à son mode d organisation personnelle - Identifier les facteurs de perte de temps dans son travail au quotidien Acquérir les outils pour mieux gérer son temps : - Planifier et organiser dans les délais les activités essentielles - Savoir anticiper les différentes actions à mettre en œuvre pour éviter de répondre au coup par coup - Inclure dans sa gestion du temps, la dimension collective de l équipe et de l institution - S approprier de nouveaux réflexes d organisation Éléments du contenu de la formation Autodiagnostic et analyse de sa fonction Les «voleurs» de temps : les différentes causes Concepts fondamentaux de gestion du temps Démarche, outils de gestion du temps Gestion des priorités dans le cadre hospitalier Délégation Conduite de réunion Planification de son activité 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

318 LECTURE RAPIDE Organisation DEMOS 3 jours Nantes Lire efficacement avec une meilleure rétention et transmission de l information Tout personnel Nombre de groupes : 1 Coût : 3 800,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Etablir son bilan personnel de lecture Comprendre le mécanisme oculaire lors de l acte de lecture Elargir son champ visuel Augmenter sa vitesse de lecture intégrale Identifier le phénomène d anticipation Utiliser la lecture sélective Appliquer la technique de l écrémage Utiliser la technique du repérage Lire et retenir 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 274

319 FAIRE DE SA MEMOIRE UNE ALLIEE Organisation INSPIRATIONS 2 jours Nantes Tout personnel En finir avec l inutile encombrement de la mémoire Organiser, entretenir et améliorer sa mémoire Choisir les méthodes de mémorisation les plus efficaces pour chacun et gagner et concentration Retrouver confiance en sa mémoire Nombre de groupes : 1 Coût : 4 750,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation Entrainements ludiques et répétés Autodiagnostic pour repérer son profil et savoir quel est son style de mémoire Plan de développement personnel à l aide du P.A.S. (Préparation-Action- Suivi) [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

320 SAVOIR REDIGER DES MAILS EFFICACES Organisation EMI GRAND OUEST 1 jour Nantes Comprendre les principes rédactionnels du mail Savoir construire puis rédiger des mails lisibles et efficaces Tout personnel Nombre de groupes : 2 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ Éléments du contenu de la formation Première approche : Le mail, un écrit au double objectif Comportement et attentes de l internaute-destinataire Travail sur le fond : Construire avant d écrire L information principale La hiérarchisation des informations Travail sur la forme : L objet du mail Le style rédactionnel Savoir démarrer et savoir conclure Les règles de lisibilité typographique Mise en pratique DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 276

321 REUSSIR SA VIE DE PRERETRAITE ET DE RETRAITE Retraite CHU DE NANTES P.RENARD 2 jours Nantes Tout personnel dans les 6 mois du départ à la retraite Nombre de groupes : 6 Coût : 5 418,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Repérer les enjeux du passage à la retraite Identifier les problèmes spécifiques à la période de transition et au temps de la retraite Réfléchir aux principes d hygiène de vie permettant une prévention des effets de vieillissement sur la santé Renforcer ses connaissances sur les aspects administratifs de la retraite (gestion du patrimoine, dispositifs de ressources) Evaluer et mobiliser ses ressources personnelles pour mieux les gérer Aider à l élaboration d un projet de vie Éléments du contenu de la formation Réflexions sur les valeurs Informations sur les dispositifs de ressources Informations sur la gestion du patrimoine Elaboration ou renforcement du projet de vie [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FJJ DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

322 FOCUS Longues et Diplômantes Les Longues et Diplômantes doivent faire l objet d une demande spécifique de l agent et du dépôt d un dossier selon un calendrier précis (diffusion note de service). La procédure 2014 sera précisée à ce moment (cf. fiche pratique 2 p. 379) Le tableau qui suit reprend les formations en cours pour , à titre indicatif. DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 278

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324 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] FOCUS SUR LES FORMATIONS LONGUES ET/OU DIPLOMANTES N dossier gesform Intitulé formation Coût total 12FLD Doctorat en histoire 400,00 12FLD Master 1 économie de la santé et des politiques sociales 1 000,00 12FLD Master formation des adultes et développement des compétences développement des compétences et intervention dans les organisations 2 614,00 12FLD Diplôme d accès aux études universitaires 660,00 12FLD Préparation au doctorat PH.D en éducation 3 000,00 12FLD ème Cycle formation approche familiale systémique 276,00 13FLD DIU Kinésithérapie respiratoire en pédiatrie et en réanimation néonatale et pédiatrique 2 249,62 13FLD Master 2 management métier du conseil et de la recherche 3 300,00 13FLD Formation à la relaxation 350,00 13FLD DIU européen de nutrition clinique du métabolisme 1 375,33 13FLD DIU soins palliatifs 1 828,57 13FLD Formation certifiante / chargé de communication interne 7 518,28 13FLD Master 2 ingénierie pédagogique en formation adulte 4 850,50 AFR2013_25B Action régionale encadrement des services administratifs techniques et logistiques 1 050,00 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 279

325 Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : [email protected] FOCUS SUR LES FORMATIONS LONGUES ET/OU DIPLOMANTES N dossier gesform Intitulé formation Coût total 12FLD Master ergonomie 3 904,50 12FLD Hypnose, douleur aigüe et anesthésie 400,00 12FLD Formation à l approche et à l intervention systémique 1 750,00 12FLD Diplôme Universitaire psychiatrie transculturelle FLD Licence professionnelle ingénierie et maintenance biomédicale ,10 13FLD DU enseignement théorique des méthodes d épuration extra-rénales et plasmatique 4 220,50 13FLD Hypnose douleur aigue et anesthésie 2 158,75 13FLD Formation hypnose en médecine physique 1 263,75 13FLD Formation hypnose, thérapie brèves, familiales et thérapies stratégiques 3 ème année 1 600,00 13FLD DIU soins palliatifs FLD Formation à l intervention systémique 900, DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

326 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] FOCUS SUR LES FORMATIONS LONGUES ET/OU DIPLOMANTES N dossier gesform Intitulé formation Coût total 12FLD DIU sexologie 525,00 13FLD DIU formation des assistants de recherche clinique et des techniciens d études cliniques 228,75 13FLD Formation des professionnels de la santé à la prise en charge de la douleur 800,00 13FLD DU éducation thérapeutique du patient, éducation pour la santé 1 437,50 13FLD DU Hypnose 1 667,00 13FLD Gestion et politique de santé 8 550,00 13FLD Assistant dentaire 0,00 13FLD DU palies, brûlures et cicatrisation 624,02 13FLD Technicien de l information médicale certificat de compétences 2 962,50 13FLD M1 & M2 sciences cliniques infirmières 5 795,00 13FLD DIU soins palliatifs 1 828,57 13FLD Formation à l intervention systémique cycle 1 et 2 900,00 13FLD DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique 5 640,00 * Budget FIPHFP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 281

327 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : [email protected] FOCUS SUR LES FORMATIONS LONGUES ET/OU DIPLOMANTES N dossier gesform Intitulé formation Coût total 12FLD Formation de formateur en toucher-massage 2 073,00 13FLD DIU médecine et santé de l adolescent 4 150,00 13FLD DIU formation des professionnels de la santé à la prise en charge de la douleur 754,17 13FLD DU éducation thérapeutique du patient, éducation pour la santé 1 150,00 13FLD Formation hypnose, thérapies brèves, familiales et thérapies stratégiques 3 ème année 1 050,00 13FLD DIU lactation humaine et allaitement maternel 3 619,00 13FLD Praticien en relation d aide par le toucher massage 4 538,00 13FLD DIU soins palliatifs 1 828, DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

328 Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : guillaume.landreau@chu-nantes. FOCUS SUR LES FORMATIONS LONGUES ET/OU DIPLOMANTES N dossier gesform Intitulé formation Coût total 12FLD Formation au conseil conjugal 1 510,24 13FLD Technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique ,28 13FLD Licence professionnelle responsable de la production et de la distribution en restauration collective 2 747,40 13FLD DU technicien de recherche clinique 977,25 13FLD DU génie biologique : valorisation de la recherche et de l innovation biomédicale 3 113,60 13FLD BTS analyses de biologie médicale 0,00 13FLD Arcade : Responsable en management d unité et/ou de projet 6 147,44 13FLD Master Spécialisé (MS) : des achats internationaux ,00 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 283

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330 FOCUS paramédicale dans le domaine du soin DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 284

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332 RECHERCHE DANS LA PRATIQUE EN SOINS MODULE 1 paramédicale ARSI 3 jours Nantes Personnel paramédical Nombre de groupes : Coût : 3 300,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FLL Définir la recherche en soins, préciser ses exigences, son impact et son utilisation dans les soins Distinguer la posture du professionnel et la posture du chercheur et en déduire ce qui relève de l évaluation des pratiques professionnelles (EPP) et de la recherche S approprier et utiliser des méthodologies de recherche pour une application dans le champ des soins pluridisciplinaires : observer, comprendre, expliquer, évaluer, enrichir les pratiques professionnelles Identifier des méthodologies de recherche : clinique, descriptive, compréhensive, corrélationnelles, expérimentale, ainsi que les approches quantitative et qualitative Apprendre à problématiser et utiliser les concepts, théories qui servent à construire le cadre de la recherche Apprendre la stratégie de la recherche bibliographique et la gestion des références Éléments du contenu de la formation Le contexte actuel de la recherche en soins et son utilisation dans les pratiques soignantes : - L'Evidence Based Nursing, les EPP - les Projets hospitaliers de Infirmière et Paramédicale (PHRIP). Le développement des sciences infirmières (L.M.D.) et la demande faite aux étudiants en matière de recherche (IFSI, master ) La recherche en soins infirmiers et en équipe pluridisciplinaire - ses particularités - ses méthodes Les méthodologies utilisées : - recherche descriptive quantitative et qualitative - la recherche corrélationnelle, expérimentale et quasi expérimentale - la recherche action - recherche clinique Les étapes de la recherche - La construction du processus de recherche - la problématique - la phase documentaire - l élaboration du cadre théorique, les concepts et leur utilisation - hypothèse ou question de recherche - du recueil à l interprétation des données DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 285

333 RECHERCHE DANS LA PRATIQUE EN SOINS MODULE 2 paramédicale ARSI 2 jours Nantes Personnel paramédical Expérimenter la problématisation et la formulation de la question de recherche. Identifier les différentes méthodes d échantillonnage de la population cible. Identifier les différents outils de recueil de données et leur utilisation. Identifier la cohérence des méthodes d analyse des données avec les objectifs de la recherche et les méthodes appropriées. Apprendre les critères de scientificité des recherches quantitatives et qualitatives. Apprendre à concevoir un projet de recherche et à répondre à un appel à projet. Nombre de groupes : Coût : 2 200,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FLL Éléments du contenu de la formation La problématisation et la formulation de la question de recherché - A partir de documents, travail en atelier - Synthèse en groupe permettant les liens entre les questions professionnelles, les concepts, les méthodes, la population, les objectifs, les outils de collecte de données et leur analyse) Les outils de la recherche - Les terrains d enquête et les stratégies à utiliser et à éviter - Les échantillonnages - Fiabilité et validité de la recherche et des outils - Les outils d enquête :. sondages. échelles d attitude. questionnaires. observations. entretiens - Les outils d analyse De la conception à la réalisation - Déontologie et éthique de la recherche - La réponse à un appel d offre (les stratégies, l évaluation des coûts, le rétroplanning ) 286 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

334 Eligible au DPC n ATELIER DE LECTURE ET D ECRITURE EN RECHERCHE EN SOINS paramédicale ARSI 1 jour Nantes Personnel paramédical Nombre de groupes : Coût : 1 100,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FLL Savoir distinguer un article scientifique d un article de recherche pour des professionnels. Reconnaître rapidement le but de la recherche, les enjeux scientifiques et professionnels, la méthode employée. Identifier le niveau de preuve d un article scientifique. Apprendre à sélectionner les articles, les critiquer et rédiger la synthèse d une recherche bibliographique. Apprendre à soumettre un article à une revue. Se familiariser avec la rigueur des écrits scientifiques : les recommandations aux auteurs, les références bibliographiques, les critères de recevabilité d un article scientifique. S initier à la rédaction d un article à partir d un poster ou d une communication. Éléments du contenu de la formation Travail en groupe sur l analyse d articles de nature différente. Exemple de rédaction d une synthèse de recherche bibliographique. Niveaux de preuves des études scientifiques. Différentes revues et leur impact factor. Organisation d une revue scientifique (comité scientifique, comité de rédaction, experts ) Critères de sélection d un article lors de sa soumission. Exigences de rigueur d une revue scientifique : recommandations aux auteurs, le plan imposé, la présentation des auteurs, les différentes normes de références bibliographique, la présentation de la bibliographie. DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 287

335 RECHERCHE DOCUMENTAIRE paramédicale Centre de documentation DIF BU Santé 1 jour Nantes A partir d une question de recherche formalisée, savoir retrouver à partir de mot clé les informations publiées Personnel paramédical Nombre de participants : 15 Éléments du contenu de la formation Utilisation des moteurs de recherche/intranet de documents en bibliothèque Coût : 0,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FLL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

336 PROMOUVOIR LA RECHERCHE PAR L ENCADREMENT paramédicale ARSI 1 jour Nantes Cadres de santé Nombre de groupes : Identifier les niveaux de qualité des soins et les réponses méthodologiques adéquates Clarifier les liens entre une discipline scientifique et une profession, en déduire les relations entre l évaluation des pratiques professionnelles, la professionnalisation des pratiques et la recherche Clarifier la posture professionnelle et la posture scientifique Identifier les enjeux de la recherche bibliographique pour répondre à une question professionnelle puis éventuellement à une question de recherche Reconnaître les différentes méthodes et types de recherche appropriés à la recherche clinique en soins Savoir évaluer le niveau d engagement d une équipe en fonction d une question professionnelle, des ressources disponibles et de la faisabilité de l étude Identifier les liens entre la recherche clinique et le management d une équipe de soins Coût : Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Classement des niveaux de qualité au niveau international Quelques notions épistémologiques utiles Critères de distinction entre l expert, le consultant et le chercheur Un exemple de recherche bibliographique pour répondre à une question de recherche Les différents types de recherche et les différentes méthodes de recherche appliqués aux soins 14FLL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 289

337 LA RECHERCHE EN SOINS PARAMEDICALE APPROCHE Eligible au DPC n paramédicale CHU/ARSI 1 jour Nantes Appréhender la notion de recherche paramédicale, son utilité dans la progression individuelle et collective des personnels infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Tout personnel de soin, de rééducation et médico technique Nombre de groupes : 1 Coût : 910,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : Éléments du contenu de la formation Le contexte législatif Les enjeux de la recherche paramédicale Les différentes étapes d une démarche de recherche : - De la question à la réponse [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FLL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

338 INITIATION A LA RECHERCHE BIBLIOGRAPHIQUE Eligible au DPC n paramédicale CHU/BU médecine/arsi 1 jour Nantes Permettre la recherche de réponses probantes à une question posée dans la pratique quotidienne de soins, d activité de rééducation, d activités médico techniques Tout personnel paramédical, de rééducation et médico technique Nombre de groupes : 1 Coût : 910,00 Éléments du contenu de la formation Utilisation internet Utilisation de moteurs de recherche (Pubmed, medline, Cinahl ) Critique des références trouvées Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FLL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 291

339 ATELIER D ECRITURE D UN ARTICLE SCIENTIFIQUE paramédicale CHU Nantes Ecrire un article scientifique. 0,5 jour Nantes Tout personnel paramédical, de rééducation et médico technique Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : Éléments du contenu de la formation Règles de construction d un article Mots clés Références utilisées Résumé [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FLL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

340 ATELIER DE LECTURE CRITIQUE D ARTICLE SCIENTIFIQUE paramédicale CHU/BU médecine/arsi TELL ME MORE 0,5 jour Nantes Savoir lire une publication scientifique en français et en anglais Tout personnel paramédical, de rééducation et médico technique Nombre de groupes : 1 Coût : 5 455,00 Éléments du contenu de la formation Repérer les différentes parties de la publication Définir les mots clés Repérer les sources de l article Se réapproprier l information Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FLL DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 293

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342 FOCUS Projet et Formation des cadres Le Projet de et de Gestion du CHU de Nantes est l un des volets du Projet d Etablissement Il souligne la nécessité d impliquer tous les acteurs concernés par le management de l institution, notamment au travers d actions de formation qui leur sont spécifiquement dédiées. Le partage de valeurs et de principes, l analyse des pratiques professionnelles, la relation du «bien-être au travail» et de «bienfaire son travail» sont des problématiques que le Département de la Formation Continue se doit de porter, d accompagner pour optimiser et valoriser les missions de l encadrement. Lien pour accéder au Projet de et de Gestion du CHU : Allez sur l Intranet du CHU de Nantes Cliquez sur l onglet Institutionnel Cliquez sur le titre Stratégie Cliquez sur 1.3- PE Cliquez sur : Pe Chun - Projet Et Gestion - Vs 2012.Pdf DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 294

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344 Dans le cadre du Projet, le CHU de Nantes déploie un volet formation des cadres avec pour objectif : - L inscription au Plan de nouvelles actions de formation en 2014 o Formation au compagnonnage ; o Séminaire d intégration des nouveaux cadres ; o Communication, leadership et management. - La poursuite d actions récentes engagées dès 2013 o Séminaire Sup de l Encadrement ; o Accompagnements Individuels ; o «Rencontre avec», Carrefour des savoirs, des compétences et des pratiques ; o o Valorisation de nouveaux partenariats : Sciences Po Paris, Paris Dauphine, Formatys, CSP, etc. Consolidation et rénovation de l offre des Longues et Diplômantes à destination des cadres. - La déclinaison du volet formation en fonction des compétences cibles o Les prérequis pour tous les nouveaux cadres ; o Les «12 fondamentaux» ou le «kit» formation du cadre ; o Le développement et l approfondissement des connaissances ; o Le niveau «expert» ; o Les actions annuelles transversales. DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 295

345 Les prérequis 296 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

346 SEMINAIRE D INTEGRATION DES NOUVEAUX CADRES Intégration CHU NANTES, FORMATYS, AUDENCIA 2 jours Nantes Nouveaux cadres prenant leur fonction Nombre de groupes : 1 Coût : 4 000,00 Objectifs culturels Appréhender l histoire, la culture de l établissement Echanger avec les compagnons Objectifs pédagogiques Acquérir les fondamentaux du management opérationnel Comprendre les enjeux et les risques du poste Prendre connaissance des outils de réussite Éléments du contenu de la formation Animation sur la fonction cadre : Prise de poste et apprentissage collectif Travail en atelier Rencontre avec les compagnons du CHU de Nantes Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 297

347 1) Acquérir les «12 fondamentaux», utiliser le «kit» formation du cadre 298 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

348 PERMANENCE DE L ENCADREMENT CHU NANTES 1 jour Nantes Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Coût : 1 500,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Comprendre les enjeux de la permanence (notamment sur le plan juridique) et les contours de la mission du cadre de santé Identifier et mobiliser les collaborations avec les personnes ressources (directeur de garde, fonctions supports) Connaître l organisation de la permanence par site (aspects pratiques) Réfléchir sur les délégations, les analyser au regard des situations rencontrées pour s assurer que le pouvoir décisionnel est bien associé aux responsabilités Connaître la conduite à tenir dans des situations clés Savoir analyser les situations difficiles, faire face et répondre de façon efficace Définir une vision commune dans l organisation de la permanence de l encadrement Mobiliser des ressources personnelles ou collectives pour prendre du recul Éléments du contenu de la formation [email protected] Cadre réglementaire de la permanence des cadres Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Rôles et missions du Cadre de permanence et du Directeur de garde Organisation de la permanence des cadres Prise de recul et gestion du stress 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 299

349 COMMUNICATION ET LEADERSHIP Communication CFPJ 1.5 jours Nantes Personnel d encadrement Développer chez les différents personnels d encadrement une communication interpersonnelle performante et de qualité S approprier les bonnes pratiques de communication Maîtriser les techniques vocales Gérer ses émotions Optimiser son image Structurer son message à l oral Nombre de groupes : 8 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Intégrer la dimension politique de sa communication Incarner le futur, l espoir, l avenir Aborder des thématiques comme : l affirmation de son leadership, la communication dite «d influence», les techniques de persuasion, l adhésion au projet, la négociation. L organisme de formation propose différents modules de formation visant les divers niveaux d encadrements existants au CHU. Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

350 COHESION ET DYNAMIQUE D EQUIPE KANTARA, FORMATYS 1 à 3 jours A déterminer Instaurer une unité et une cohérence du management de proximité Formaliser ce que devrait être le fonctionnement d une équipe Renforcer la cohésion au sein de l équipe Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Coût : 2 500,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Réflexion/action autour de 3 axes : - Voir : se connaître et réfléchir ensemble - Savoir : construire et partager autour des problématiques de management et du comportement responsable en tant qu équipe managériale - Agir : s approprier et décliner les messages et comportements clés pour une plus grande efficience et cohérence vis-à-vis des équipes Réflexion individuelle et échange bilatéral sur différentes thématiques Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 301

351 Eligible au DPC n VIOLENCE, AGRESSIVITE ET GESTION DES CONFLITS ALLIANCE C, CSP 3 jours A déterminer Personnel d encadrement Nombre de groupes : 2 Coût : 4 500,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Identifier les différents types de conflits au travail et les caractéristiques des situations à risques Comprendre les mécanismes à l origine du conflit Repérer l impact des aspects constructifs et destructifs des conflits Développer la connaissance de soi dans une situation de conflit et repérer son mode de fonctionnement privilégié Mobiliser ses capacités de négociation Apprendre à mettre en œuvre des méthodes et outils adaptés, afin de prévoir ou gérer un conflit Éléments du contenu de la formation Mécanisme du conflit / les différentes étapes Stratégies pour gérer un conflit Processus, étapes pour gérer un conflit Processus de négociation dans la gestion des conflits Prévention des conflits [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

352 SENSIBILISATION ET PREVENTION DES RPS et gestion des risques FORMATYS, UNIV. PARIS VII, CFGC 2 jours A déterminer Personnel d encadrement Connaître les fondamentaux de la santé mentale au travail et des risques psychosociaux Positionner la fonction RH dans une démarche de prévention Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux Préparer une démarche préventive Nombre de groupes : 1 Coût : 2 660,00 Éléments du contenu de la formation Le contexte juridique et la responsabilité des employeurs Les fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux Les méthodes d action contre les risques psychosociaux La mise en place d une démarche collective de prévention des risques psychosociaux Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 303

353 ANALYSER SES PRATIQUES MANAGERIALES ET DEFINIR SON PLAN D ACTION CADRE PERSONNALISE FORMATYS Dispositif en cours d élaboration 2 jours Nantes / Paris Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 2 660,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

354 ÊTRE BIEN AU TRAVAIL ET BIEN ÊTRE AVEC SES EQUIPES FORMATYS 2 jours A déterminer Veiller à la santé de ses collaborateurs, au maintien de leur «bien» vivre au travail, au désir d entreprendre et de réussir Se maintenir soi-même en état positif, sans faux-semblants Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Créer les conditions d un bien-être naturel - Développer des techniques innovantes d intelligence émotionnelle - Donner, recevoir et demander des signes de reconnaissances qui nourrissent la bonne humeur - Gagner en autonomie et en «self-empowerment» Coût : 2 660,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM Rétablir l équilibre - Développer une relation sécurisée avec soi et les autres - Satisfaire ses besoins et mettre des limites à ses «démotivateurs» - Utiliser un langage commun non violent et respectueux pendant les crises Sauvegarder au sein de l établissement un espace sain pour soi et pour les autres - Développer une qualité de relation positive - Equilibrer vie personnelle et vie professionnelle - / DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 305

355 GESTION DU TEMPS INFORELEC 2 jours A déterminer Intégrer et comprendre le travail de chacun Eviter la dispersion et les dérangements multiples Recourir efficacement à la délégation pour gagner en temps et en efficacité Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Coût : 2 443,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation Diagnostic sur l organisation du travail et ses priorités Prise de conscience des sources de perte de temps Evaluation du comportement face au temps Préconisations d outils permettant de planifier le travail Gestion des interruptions du quotidien [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

356 DIALOGUE SOCIAL A L HOPITAL Relations sociales UNIVERSITE DE NANTES 1 jour Nantes Comprendre les situations de négociation Savoir identifier les acteurs Savoir se positionner Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Environnement juridique, droits et obligations de chacun Le rôle des représentants du personnel et de l encadrement Coût : 2 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 307

357 ATELIERS «REDACTION FACILE ET EFFICACE» Communication écrite EMI GRAND OUEST 2 Jours Nantes Repérer les caractéristiques propres aux comptes rendus et synthèses. Préparer la rédaction de ces types de textes grâce à la méthode de la carte heuristique. S entraîner à la production de ces textes. Personnel d encadrement Éléments du contenu de la formation Nombre de groupes : 2 Coût : 6 219,20 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM Les caractéristiques formelles : - Le compte-rendu : restitution objective, neutre, souvent chronologique de faits, de paroles - La synthèse : collecte d informations et recomposition en fonction d un angle / d un plan précis La carte heuristique : - Les principes : Outil le plus adapté au fonctionnement humain (reproduction du fonctionnement du cerveau) Représentation globale, sectorielle et détaillée sur un seul plan horizontal Facilitation de la mémorisation d un grand nombre d éléments grâce à l utilisation des images, de l espace, des couleurs, des formes, des sens et des émotions La mise en pratique : - Rendre compte d une réunion - Faire la synthèse d une liasse de documents 308 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

358 REFERENTIEL DU TEMPS DE TRAVAIL ET IGESTOR Progiciel CHU DE NANTES DIRECTION DU PERSONNEL ET DES RELATIONS SOCIALES 0.5 jour Nantes Personnel d encadrement Accroître l efficacité et la qualité des processus et procédures de gestion du temps de travail Optimiser l équité dans le traitement des horaires individuels des agents Prérequis : Notions élémentaires d utilisation d un ordinateur Connaissance des principes et des manipulations de base de Windows Connaissance des éléments de base de la réglementation du temps de travail (Reftt). Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Règles du référentiel (Reftt) qui sont à la base du paramétrage d I-gestor Renseignement du Référence formation de l agent afin de calculer les droits Utilisation des compteurs liés aux calculs Utilisation des fonctionnalités liées aux horaires aux événements d I-gestor Gestion paie par l interface automatique Procédures de gestion des absences avec I-gestor Méthodes pédagogiques: Apports théoriques et exercices pratiques sur module de formation Utilisation de l environnement propre à chaque utilisateur 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 309

359 SENSIBILISATION AU LOGICIEL GESFORM INTRANET Progiciel CHU DE NANTES DEPARTEMENT DE LA FORMATION CONTINUE 2 heures Sur sites Personnel d encadrement Utiliser les fonctionnalités de Gesform Intranet dans le cadre de la réalisation de l entretien de formation et de l entretien professionnel (expérimentation 2013) Consulter des données liées à la formation Consulter des données liées à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Rappel des fonctionnalités du module «FORMATION» de Gesform Intranet (consultation de l historique formation des agents, d une structure, d un pôle, inscription en ligne pour les formations éligibles à l inscription en ligne, éditions d états ) Saisie des comptes-rendu de l entretien de formation Présentation du module «GPMC» Saisie des comptes-rendu de l entretien professionnel Les éditions et recherches liées à la GPMC (pyramide des âges, cartographie des métiers, compétences par structures, UF, pôles ). Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FHH DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

360 2) Développer et approfondir ses pratiques managériales DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 311

361 DEVENIR «TUTEUR» et pédagogie Organisme à déterminer 1,5 jour A déterminer Savoir accueillir, intégrer et accompagner un tuteuré S entrainer aux méthodes pédagogiques propres au tutorat Savoir préparer un parcours d apprentissage et évaluer les acquis Personnel d encadrement souhaitant devenir Tuteur Nombre de groupes : 1 Coût : 1 995,00 Éléments du contenu de la formation Le rôle et la mission du tuteur Les étapes du tutorat Les outils et méthodes du tutorat Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

362 COMPAGNONNAGE-POURQUOI ET COMMENT DEVENIR «COMPAGNON» et pédagogie CNAM, COMPAGNONS DU DEVOIR 1 jour A déterminer Permettre aux cadres volontaires souhaitant devenir compagnon d acquérir des outils méthodologiques et conceptuels pour les accompagner dans leur mission Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Coût : 2 500,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Cadre méthodologique - «Qu est-ce que la transmission des savoirs informels?» - Accompagner et transmettre - Co-construire et partager son projet professionnel Cadre des pratiques transférables - Echange d expériences avec les compagnons du devoir (projet de collaboration avec Monsieur Patient, Directeur de «l Institut de la Transmission») - Participation de la Directrice des Ressources Humaines de Bouygues 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 313

363 ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION MANAGERIALE INDIVIDUELLE Dans l exercice de ses missions et la conduite de ses projets, le cadre peut être amené à rencontrer des difficultés qui lui sont propres et qui nécessitent un accompagnement dédié. Le Département de la Formation Continue s est entouré de formateurs-experts susceptibles d intervenir rapidement afin d interroger les pratiques managériales et de proposer des pistes de réflexion au cadre. Au-delà d une simple boîte à outils, ce dispositif permet de sécuriser le manager lorsqu il rencontre des situations ou un environnement sensible. Partenariat avec : CSP Formation, Kantara, AFPA Transition, Formatys, Mise en mouvement 314 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

364 ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF D UN GROUPE CADRE CSP, FORMATYS, AUDENCIA 1 jour A déterminer Personnel d encadrement Instaurer une unité et une cohérence auprès du management de proximité Mettre en place un moment de partage sur les difficultés rencontrées et les actions mises en place pour y remédier Donner un espace de parole privilégié aux cadres, leur permettre d échanger sur des solutions possibles et déterminer des pistes d actions communes Nombre de groupes : 1 Coût : 1 330,00 Contact : Armelle CHOUTEAU Tél. : Éléments du contenu de la formation Réflexion individuelle et collective sur des problématiques actuelles Débat entre les participants sur les éventuelles possibilités et choix pouvant être adoptés en vue de résoudre le problème posé Apports théoriques et méthodologiques relatifs au thème abordé [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 315

365 CONDUITE D ENTRETIEN DE RECRUTEMENT INFORELEC 2 jours Nantes Personnel d encadrement Identifier les facteurs clé d une démarche de recrutement Maîtriser le processus de recrutement Connaître les spécificités de la communication pour le recrutement en externe ou interne Savoir démarrer, faire progresser et conclure un entretien de recrutement Posséder les méthodes et outils pour optimiser un entretien Nombre de groupes : 1 Coût : 3 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation Le processus et les facteurs clés de la réussite du recrutement L analyse du besoin et la définition des critères d évaluations L entretien de recrutement : objectifs, conditions de réussite, aspects méthodologiques et techniques L analyse des candidatures [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

366 CONDUITE DE PROJET DIALOGIE 2 jours Nantes Personnel d encadrement Nombre de groupes : 3 Coût : 9 471,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM Comprendre les intentions fondamentales du management par projet Identifier les conditions favorables au mode projet et sa structure de l initialisation au suivi et à la clôture Intégrer la structure méthodologique d une démarche projet Animer une démarche projet Permettre aux chefs de projet en situation d acquérir et/ou de développer des compétences en matière d organisation personnelle et d animation d une équipe projet Cette formation se présente comme un module de perfectionnement au séminaire initial «sensibilisation méthodologique à la conduite de projet» Éléments du contenu de la formation Les origines du management par projet Les intentions et conditions Les atouts du management par projet La structure d une démarche projet Le projet dans sa phase d élaboration : phase avant projet, formalisation du projet ou responsabilités du groupe de pilotage, analyse des risques, programmation des moyens, structures projets possibles, préfiguration de l équipe projet, acteurs projets Le projet dans sa phase d exécution : organisation, évaluation des charges et des coûts, reporting, partenaires, animation des réunions, régulation d équipes projet, phase de clôture de projet Les outils et techniques d aide à la conduite de projet, articulés en 4 axes de travail DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 317

367 CONDUITE DE PROJET-COACHING DIALOGIE 2 jours Nantes Personnel d encadrement S affirmer dans sa mission Prendre du recul sur l action Préparer des décisions Développer une approche systémique de son contexte pour gérer la complexité des situations Nombre de participants : 2 Coût : 5 940,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue accompagné d une lettre de motivation 14FMM Éléments du contenu de la formation L accompagnement individuel fera l objet d un entretien préliminaire avec le consultant. Pour chaque chef de projet, il est prévu 4 séances de coaching sur une amplitude de 6 mois qui porteront sur : - L analyse du positionnement du chef de projet - L analyse de situation et l expérimentation de nouvelles approches Exemples de thèmes abordés : - Dénouer un conflit - Apports techniques si besoin - Préparation d une réunion - Identification de formation complémentaire - Remobilisation, encouragement - Responsabilités laissées à l agent en matière de décisions et d actions 318 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

368 3) Renforcer son «expertise» DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 319

369 SEMINAIRE STRATEGIQUE DE PÔLE CSF, FORMATYS, AUDENCIA 1 jour A déterminer Personnel d encadrement Nombre de groupes : 2 Coût : ,00 Dans le cadre de la mise en place des Pôles Hospitalo-Universitaires, plusieurs PHU se sont déjà engagés dans une démarche de formation pour permettre d accompagner la construction du projet de pôle. Les objectifs sont les suivants : Déterminer une méthodologie partagée entre médecins et paramédicaux Elaborer des objectifs atteignables et mesurables Etre en mesure de conduire le projet avec l ensemble de l encadrement et des équipes Éléments du contenu de la formation Ces séminaires sont co-construits avec les trios de pôles, le Département de la Formation Continue et les partenaires impliqués dans ces formations comme Audencia ou CSP Formation. Contact : Karine CHARGUI Tél. : A titre d exemple : [email protected] En : pôle MCH. Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information En 2013 : pôle gérontologie clinique. 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

370 ACCOMPAGNER LA GOUVERNANCE DE L ETABLISSEMENT ET INTEGRER SA DIMENSION STRATEGIQUE CSP, FORMATYS, AUDENCIA 1 jour A déterminer Personnel d encadrement Comprendre la construction d un projet stratégique et sa portée Intégrer le rôle et le positionnement de chacun notamment celui de l encadrement supérieur S approprier les outils permettant un accompagnement congruent et efficace Nombre de groupes : 1 Coût : 1 500,00 Éléments du contenu de la formation A construire avec les directions de plate-forme, la coordination générale des soins, la direction générale des soins en fonction de la demande. Cette action qualitative de haut niveau sera élaborée «sur mesure» avec un prestataire très identifié dans ce créneau. Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 321

371 COMMUNICATION D INFLUENCE Communication CFPJ 1,5 jours A déterminer Mesurer les enjeux d une communication d influence Mettre en place une communication d influence Développer une communication d influence dans la relation Personnel d encadrement Nombre de groupes : 2 Coût : 5 047,00 Éléments du contenu de la formation Définition et objectifs d une communication d influence Construction d une stratégie et démarche d influence Présentation des techniques de communication d influence Mises en situation personnalisées et débriefing Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

372 CO-DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL et développement personnel UNIVERSITE GENEVE, CSP Dispositif en cours d élaboration 2,5 jours A déterminer Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 3 750,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 323

373 SELF LEADERSHIP Communication CSP Formation 2 jours Nantes Personnel d encadrement Déterminer les bases de la progression individuelle Savoir se positionner dans son rôle de cadre par rapport aux différentes attentes du CHU et à ses désirs Prendre conscience de ses compétences, de ses préférences et de la manière dont on gère ses émotions face aux défis que nous rencontrons Connaître les valeurs qui guident ses propres choix et faire le point sur son niveau de maturité face à son évolution Bâtir un plan d action en termes d amélioration de son management comme de projection de sa carrière Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Alternance de travail individuel et séances de coaching de groupe Coût : 4 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

374 4) Actions Annuelles Transversales DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 325

375 «RENCONTRE AVEC», CARREFOUR DES SAVOIRS, DES COMPETENCES ET DES PRATIQUES Enseignant-chercheur, chef d entreprise, responsable RH 0.5 jour Nantes Personnel d encadrement Nombre de groupes : 4 Cette action de formation courte (séance de 2h) favorisera des rencontres sur site, notamment au niveau des plates-formes, avec l encadrement. Des enseignants-chercheurs, des responsables Ressources-Humaines, des personnalités reconnues dans un domaine spécifique viendront à la rencontre de l encadrement pour échanger sur une thématique donnée à partir d un exposé centré sur une problématique Ressources Humaines. Pour mémoire : Juin 2013 : Rencontre avec Tobie Nathan. Rencontre avec Philippe Pierre. Coût : 6 000,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

376 SEMINAIRE SUPERIEUR DE L ENCADREMENT Partenariat interuniversitaire et pluridisciplinaire 1 jour Nantes En lien avec le projet management, le principe est d ouvrir à l ensemble des responsables médicaux et non médicaux du CHU de Nantes, un séminaire universitaire annuel, pluridisciplinaire, abordant une question sociale, éthique, scientifique ou d actualité. Ces rencontres de haut niveau ont pour objectifs de proposer aux participants un état des lieux sur de grandes thématiques actuelles et d en offrir une vision pertinente et prospective. Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Coût : ,00 Pour mémoire : 8 octobre 2012 : 1ère Edition du Séminaire Sup de l Encadrement, «Nouveaux salariés : transmission et valeurs entre générations au travail». 17 octobre 2013 : 2ème édition du Séminaire Sup de l Encadrement, «Bien-être au travail, management durable et gouvernance responsable». Contact : Guillaume LANDREAU Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 327

377 ACCOMPAGNEMENT DANS L INTEGRATION ET LE SUIVI DES AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP Intégration RETRAVAILLER DANS L OUEST 2 jours Nantes Personnel d encadrement Connaître le cadre juridique en matière d emploi de personnes en situation de handicap Sensibiliser les cadres à la notion de handicap et faire évoluer les représentations Réussir l intégration de personnes handicapées au sein d un service et d une équipe et favoriser le maintien dans l emploi Savoir adopter un management adapté en fonction des contraintes Nombre de groupes : 5 Coût : 6 550,00 Budget : Contact : FIPHFP Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM Eléments du contenu de la formation Le cadre juridique et les obligations en matière d emploi des travailleurs handicapés Le handicap et ses représentations L intégration d un travailleur handicapé : - Maîtriser les enjeux d une intégration réussie - Déconstruire les représentations et les a priori à propos du handicap - Mettre en place un dispositif d intégration spécifique Adapter son management aux situations de handicap : - Mettre en place un management équitable - Savoir parler du handicap avec la personne - Savoir agir et réagir dans des situations délicates 328 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

378 REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE : GESTION PREVISIONNELLE DES METIERS ET DES COMPETENCES GPMC FPH CHU DE NANTES 1 jour Nantes Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM Formation dans le cadre de la mise en œuvre de la G.P.M.C au CHU de Nantes Utiliser le répertoire des métiers en l intégrant dans les pratiques collectives et individuelles de gestion et de développement des RH Assimiler la notion de métier En identifier les différentes utilisations possibles (méthodes, outils et acteurs concernés) Définir les applications dans l établissement Faciliter les échanges entre les participants sur ces pratiques, les freins, les limites Découvrir, consolider et partager autour des mêmes concepts les approches de la GPMC Éléments du contenu de la formation La question aujourd hui des métiers et de la gestion des compétences dans les établissements de la fonction publique hospitalières La connaissance du répertoire des métiers de la FHP Son utilisation sous l angle collectif : les besoins et les ressources et leur équilibre et comment décider des politiques et actions au regard des métiers L organisation et la facilitation du développement individuel à partir de l approche métier/compétences Ses modalités d actions dans l établissement DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 329

379 ACCOMPAGNEMENT DES CADRES DE SANTE TUTEURS DE FAISANT- FONCTION CHU DE NANTES/DIF Dispositif en cours d élaboration 1 jour Nantes Cadres de Santé Nombre de groupes : 1 Coût : 1 200,00 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

380 DEMARCHE GPMC L ENTRETIEN PROFESSIONNEL ACCOMPAGNEMENT GPMC CNAM / AFPA 1 jour Nantes Personnel d encadrement du CHU Nombre de groupes : 1 Coût : 1 500,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Restituer le rôle du cadre dans une démarche GPMC Rappeler les notions de compétences et les restituer notamment dans la démarche du Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière Appréhender et maîtriser le cadre de l entretien professionnel dans son contexte Savoir repérer les attentes des agents en matière d évaluation professionnelle Savoir identifier et évaluer les écarts entre compétences attendues et/ou référencée et compétences réellement mise en œuvre et/ou constatées, ce tant au niveau individuel que collectif Maîtriser les outils méthodologiques permettant aux cadres évaluateurs de préparer, de conduire et de restituer les entretiens professionnels annuels des agents du CHU dans un cadre institutionnel dédié (Gesform) Éléments du contenu de la formation En attente du programme [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 331

381 CONTROLE DE GESTION ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE EN ETABLISSEMENTS DE SANTE PUBLICS OU PRIVES CHU DE NANTES / IFCS 2 jours Nantes Personnel d encadrement Nombre de groupes : 1 Coût : 2 400,00 Expliciter la notion de gestion et le rôle du contrôle de gestion dans l aide au pilotage Définir la performance publique et la comparer avec la performance selon l OMS et l ANAP Décrire la démarche de pilotage Comprendre le rôle des systèmes d informations comptables : comptabilités générale, budgétaire, analytique Expliciter le concept et les modalités du calcul des coûts Expliciter les étapes du pilotage de la performance Décrire les principes méthodologiques de la construction des tableaux de bords et les méthodes de leur élaboration Identifier la place des indicateurs : définition, rôle, qualités attendues, effets pervers Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Méthode interactive basée sur l expérience des participants Exposés théoriques et échanges Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

382 REDIGER COMPTES-RENDUS ET SYNTHESES Communication écrite EMI GRAND OUEST 2 jours Nantes Personnel d encadrement Nombre de groupes : 2 Repérer les caractéristiques propres aux comptes-rendus et synthèses Préparer la rédaction de ces types de textes grâce à la méthode de la carte heuristique S entraîner à la production de ces textes Éléments du contenu de la formation Les caractéristiques formelles La carte heuristique Mise en pratique Coût : 6 219,30 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FMM DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 333

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384 FOCUS Intégration au CHU de Nantes DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 334

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386 JOURNEE D ACCUEIL ET D INTEGRATION DES NOUVEAUX ARRIVANTS Accueil CHU DE NANTES 1 jour Nantes Tout personnel Rappel des notions essentielles de la fonction publique hospitalière Appréhender le fonctionnement du CHU de Nantes Connaître les droits et obligations des agents du service public hospitalier Identifier les référents (missions, processus ) Accompagner l intégration des nouveaux agents du CHU de Nantes Nombre de groupes : 10 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : Éléments du contenu de la formation Présentation du CHU de Nantes : «un établissement public de santé implanté dans son territoire» Risques et qualités au CHU de Nantes La sécurité incendie : formation obligatoire volet théorique Utiliser les outils informatiques : recommandations d usage, logiciels dédiés et intranet [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FNN DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 335

387 JOURNEE D INTEGRATION DES AGENTS DE BIO-NETTOYAGE Accueil CHU DE NANTES 1 jour Nantes Cette journée fait suite à la journée d accueil et d intégration des nouveaux arrivants. Elle vise à faciliter la prise de poste des agents de bio nettoyage : Acquérir des connaissances élémentaires dans les domaines de l hôtellerie hospitalière (entretien des locaux, fonction linge, restauration collective, élimination des déchets et approvisionnements) Agents de bio nettoyage nouveaux arrivants Nombre de groupes : 10 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Les prérequis pour chacun des domaines Les pratiques professionnelles en hôtellerie hospitalière et leur mise en œuvre Rôles et missions du référent en hôtellerie hospitalière dans l accueil du nouvel arrivant Accès aux différents logiciels (AUREA, Techniservice, Intranet, Ennov, ) Les documents institutionnels (modes opératoires, livret AUREA, planning de livraison...) 14FNN A 335 bis DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

388 CONNAISSANCE DE L INSTITUTION Institution CHU DE NANTES 1 jour Nantes Repérer les principaux axes d évolution des hôpitaux en France Situer l hôpital dans son environnement économique et social Connaître le fonctionnement et la structure du CHU de Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 3 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information Éléments du contenu de la formation Les missions du service public hospitalier Les différents types d établissements hospitaliers La structure du CHU : organigramme et instances Le fonctionnement en pôles Données sur l activité du CHU, l équipement, le personnel Le projet d établissement Les principaux partenaires du CHU (autres établissements, ville, réseaux, communautés d établissements, médecine de ville ) SIH (Système d Information Hospitaliers) et sécurité 14FNN DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 336

389 STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Statut CHU DE NANTES 0,5 jours Nantes Tout personnel Situer le statut du personnel hospitalier dans un ensemble plus vaste qui est celui de la Fonction Publique Française Connaître la réglementation régissant le statut du personnel hospitalier Éléments du contenu de la formation Nombre de groupes : 1 Coût : 0,00 Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FNN Rappel de notions générales : distinction entre fonction publique et secteurs public/privé et nature juridique du statut de la fonction publique Le statut de la fonction publique hospitalière avant 1983 et évolution des statuts Les droits et obligations du fonctionnaire Le statut du fonctionnaire hospitalier Recrutement et positions d activités L avancement d échelon et de grade La rémunération : le traitement indiciaire, les NBI, les primes et indemnités L évaluation-notation Le régime disciplinaire : la procédure, l échelle des sanctions L exercice du droit syndical La formation continue La cessation de fonctions Les agents contractuels de droit public et droit privé 337 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

390 TUTORAT ET EMPLOI D AVENIR Tutorat Organisme à déterminer 1 jour Nantes Savoir accueillir, intégrer et accompagner un tuteur S entraîner aux méthodes pédagogiques propres au tutorat Savoir préparer un parcours d apprentissage et évaluer les acquis Tuteur Nombre de groupes : 1 Coût : 1 330,00 Éléments du contenu de la formation Le cadre réglementaire de l emploi d avenir Le rôle et la mission du tuteur Les étapes du tutorat Les outils et méthodes Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FNN DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 338

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392 FOCUS Orientation, Evolution et Sécurisation des Parcours Professionnels Thèmes : Mobilité professionnelle Bilan de compétences (BC) Préparation aux concours et examens professionnels Etudes promotionnelles Reconnaissance et Validation des Acquis Professionnels (VAE) Congé de Formation Professionnelle (CFP) Conversion Période de professionnalisation DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 339

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394 MOBILITE : PREPARER UNE NOUVELLE ETAPE DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL Mobilité professionnelle CHU DE NANTES 1 jour Nantes Tout personnel Engager une réflexion sur le projet professionnel Se préparer au changement Renforcer sa confiance en soi Développer sa connaissance du CHU : organisation, métiers existants, personnes ressources, procédures Nombre de groupes : 6 Coût : 0,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Appropriation de la procédure de mobilité interne du CHU de Nantes Préparation d une candidature à la mobilité Mise en lien compétences de la personne-projets-postes Rédaction d un CV et d une lettre de motivation L entretien de recrutement : étapes et modalités Continuité du projet en fonction des résultats de l entretien Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 340

395 CONSOLIDATION DES SAVOIRS ET DES CONNAISSANCES DE BASE Mobilité professionnelle CIFOR OUEST Appropriation du socle commun des compétences de base A déterminer Nantes Tout personnel Nombre de participants : 2 Coût : 5 000,00 Éléments du contenu de la formation Accompagnement individualisé à partir d une évaluation des connaissances de base et des besoins de l agent requis pour les pour ses missions Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

396 MODULES DE FRANÇAIS Communication - Expression CIFOR OUEST 9 jours Nantes Acquérir, renforcer, développer : Des connaissances et des capacités d expression écrite en français Des méthodes spécifiques aux différents types d épreuves de concours Des aptitudes à mener un entretien devant un jury Tout personnel Nombre de groupes : 2 Coût : Contact : Karine CHARGUI Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP Éléments du contenu de la formation Rappel des règles de grammaire, de syntaxe pour une meilleure lisibilité Repérage des éléments importants d une consigne, d un thème, d un texte Perfectionnement de la lecture d un texte, d un ensemble de documents Acquisition de techniques de rédaction Organisation et structuration de réponses à une question : construction d un plan Elaboration d une argumentation et organisation logique des idées Apprentissage, selon les projets des participants, de la méthode du résumé, de la note de synthèse, du commentaire, de l analyse comparée d un thème Méthodologie d organisation du temps de l épreuve écrite Acquisition de méthodes nécessaires à l analyse de situations professionnelles et à l entretien devant un jury DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 342

397 Contact : Marie CHAPELAIN BILAN DE COMPETENCES Tél. : [email protected] Le bilan de compétences a pour objectif de permettre aux agents d analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Qui et comment? Le bilan de compétences est réalisé par un organisme spécialisé, habilité par l ANFH. Il est mis en œuvre, à l initiative de l agent sur son temps de travail, dans le cadre d un congé spécifique : le congé pour bilan de compétences. Il peut également se dérouler en dehors du temps de travail. Dans ce cas, l employeur n est pas informé de la démarche et l ANFH peut prendre en charge les frais pédagogiques et éventuellement d hébergement et de transport. Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire choisi par l agent sur une liste régionale établie par l ANFH. Il se déroule en 3 phases : PHASE PRELIMINAIRE l agent fait le point sur ses souhaits d évolution ou de changement et est informé des conditions de déroulement du bilan de compétences. PHASE D INVESTIGATION l agent définit la place qu il souhaite accorder à la sphère professionnelle, identifie les compétences et ressources qu il peut mobiliser et étudie concrètement la faisabilité de son projet. PHASE DE CONCLUSION ET D ENGAGEMENT DU PROJET le bénéficiaire prend connaissance des résultats détaillés, et prévoit les étapes de la mise en œuvre de son projet. Conditions d accès : 2 ans d ancienneté (minimum 5 ans entre deux bilans de compétences) Modalités pratiques : voir fiche pratique 4 page DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

398 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : PREPARATION AUX EXAMENS ET CONCOURS [email protected] Les actions de formation prévues dans cette partie ont pour objet de préparer à une promotion de grade, à un changement de corps, à l accès à une école, institut ou cycle préparatoire à la fonction publique hospitalière ou accéder à un emploi de titulaire. DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 344

399 PREPARATION AUX CONCOURS D ENTREE A L ECOLE D INFIRMIERS ANESTHESISTE Préparation concours et examen professionnel filière soins CHU DE NANTES DEPARTEMENT DES INSTITUTS DE FORMATION 5 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès au concours d entrée à l école iade, y compris le personnel en congé parental (décret du 21 aout 2008) Nombre d agents : 5 Coût : 3 000,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue Permettre aux candidats : D évaluer et d actualiser leurs connaissances théoriques et cliniques D acquérir une démarche intellectuelle les préparant aux épreuves d entrée D optimiser les capacités à réviser De développer l esprit d analyse et de synthèse dans la restitution des connaissances acquises D appréhender les contributions spécifiques de ces qualifications dans le domaine des soins Référence : Arrêté du 2 octobre 2001 conduisant au diplôme d état d infirmier de bloc opératoire Éléments du contenu de la formation Approfondissement des connaissances en anatomie ; physiologie ; pathologie; chirurgie ; soins infirmiers Hygiène hospitalière et pratiques infirmières Législation Exercice professionnel Méthode d analyse de cas cliniques et soins infirmiers Mises en situation (épreuves écrites et orales) 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

400 PREPARATION A L EXAMEN D ADMISSION A L INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS POUR LES AGENTS TITULAIRES DES DIPLOMES D ETAT D AIDE-SOIGNANT ET D AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Préparation concours et examen professionnel filière soins CHU DE NANTES DEPARTEMENT DES INSTITUTS DE FORMATION 14 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès au concours d infirmier y compris le personnel en congé parental (décret du 21 août 2008) Nombre de groupes : 1 Coût : 7 920,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Cette formation a pour but de préparer les participants de façon intensive à l examen d admission à l institut de formation en soins infirmiers Référence : Arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux conditions d admission dans les instituts de formation en soins infirmiers Elle concerne le concours qui permettra une entrée en formation en Éléments du contenu de la formation Analyse réflexive des pratiques exercées par les aides-soignants et auxiliaires de puéricultrices Appropriation et mobilisation des connaissances grâce à la recherche clinique Adaptation au processus formatif universitaire des 3 années d études en IFSI Acceptation du nécessaire changement de posture induit par le nouveau projet Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 346

401 SELECTION PROFESSIONNELLE POUR L ENTREE EN FORMATION D AIDE-SOIGNANT Préparation concours et examen professionnel filière soins RETRAVAILLER DANS L OUEST 2h30 Nantes ASHQ En application du décret n du 3 août 2007 (article 6.3), le CHU organise des tests de positionnement pour les ASHQ ayant au moins 8 ans de fonction dans le corps et souhaitant entrer en formation d aide-soignant. Les tests doivent permettre de vérifier que les professionnels ont le niveau minimum requis pour suivre la formation Nombre de groupes : 1 Coût : 900,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Les tests d aptitude portent sur : - La compréhension des consignes - La synthèse d idées principales d un texte - L expression écrite - Le raisonnement logique Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

402 PREPARATION AU CONCOURS D ENTREE A L INSTITUT DE FORMATION DES CADRES DE SANTE Préparation concours et examen professionnel filière soins CHU DE NANTES DEPARTEMENT DES INSTITUTS DE FORMATION 16 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès à l ifcs, y compris le personnel en congé parental (décret du 21 aout 2008) Préparer aux épreuves d admissibilité et d admission du concours d entrée dans les instituts de formation des cadres de santé Développer les capacités d analyse et de synthèse des candidats par un raisonnement rigoureux Développer la réflexion sur l exercice professionnel (compétences, responsabilité) Situer l exercice professionnel dans le contexte socio-économique et institutionnel Développer la capacité à élaborer et argumenter un projet professionnel Nombre de participants : 5 Référence : Décret n du 18 août 1995 portant sur la création d un diplôme du cadre de santé Éléments du contenu de la formation Coût : ,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP EXPRESSION ECRITE - Les différentes techniques - L entrainement à l écrit par la réalisation de devoirs - La culture générale ACTUALISATION DES CONNAISSANCES - Les grands principes de santé publique - Le système de santé en France / Europe - L évolution des professions paramédicales - La responsabilité juridique EXPRESSION ECRITE - L écrit et l argumentation orale DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 348

403 PREPARATION A L EXAMEN PROFESSIONNEL D ADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ERE CLASSE Préparation concours et examen professionnel filière administrative Organisme à déterminer 4 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès au concours d adjoint administratif 1 eer classe Nombre de groupes : 1 Coût : 5 320,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP Maîtriser la méthodologie de l épreuve de la note administrative Evaluer et améliorer ses capacités de rédaction Acquérir des notions de lecture rapide et de gestion du temps Identifier les attentes d un jury d oral Optimiser ses techniques d expression et de communication Savoir se présenter et mettre en valeur ses fonctions Gérer son temps et son stress Éléments du contenu de la formation Présentation de l épreuve La lecture rapide La prise de note La méthode d élaboration d une note administrative La rédaction de la note à partir plan Correction des travaux d inter sessions Les caractéristiques d une épreuve orale Le positionnement face à un jury L expression orale Préparer et présenter un exposé au jury La discussion avec le jury Jurys fictifs 349 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

404 PREPARATION AU CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS Préparation concours et examen professionnel filière administrative CONVERGENCES 10 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès au concours Nombre de groupes : 1 Cerner les contours de l épreuve «Cas Pratique» et «Questions à réponse courte» Acquérir les bons outils pour l épreuve «Cas Pratique» et «Questions à réponse courte» Acquérir des savoirs nécessaires à la prise en charge des problématiques avancées dans les cas pratiques et à la réponse aux questions posées à l oral Acquérir et développer une culture institutionnelle nécessaire à la réussite du concours d adjoint des cadres Maîtriser les bases du droit public, et plus particulièrement la nature des relations entre les pouvoirs publics, l administration et les usagers Éléments du contenu de la formation Coût : ,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : Gestion administration générale Culture professionnelle Droit public Préparation à l épreuve orale [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 350

405 PREPARATION AU CONCOURS EXTERNE SUR TITRES ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS Préparation concours et examen professionnel filière administrative CONVERGENCES 2 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès au concours Nombre de groupes : 3 Coût : 5 040,00 Favoriser la réussite de l épreuve orale de conversation avec le jury du concours Mettre en lien et en dynamique son vécu et son projet professionnel Maîtriser ses attitudes, son émotivité et ses blocages face au jury Se familiariser avec les questions posées Savoir transmettre en mots ses motivations, ses aptitudes Éléments du contenu de la formation Faire face au jury Son message, son parcours Gérer les questions et les tentatives de déstabilisation Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

406 PREPARATION AU CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF BRANCHE SECRETAIRE MEDICALE Préparation concours et examen professionnel filière administrative Organisme à déterminer Préparer les candidats aux épreuves écrites d amissibilité et à l épreuve orale d admission 8 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès au concours Nombre de groupes : 2 Coût : ,00 Éléments du contenu de la formation Traitement de cas pratique avec mise en situations Traitement de questions à réponse courte Constitution du dossier RAEP Préparation à l épreuve orale Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 352

407 PREPARATION AU CONCOURS EXTERNE SUR TITRES - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF BRANCHE SECRETAIRE MEDICALE Préparation concours et examen professionnel filière administrative Organisme à déterminer Savoir mettre en valeur son parcours professionnel afin de valoriser son expérience Gérer les différentes phases de l échange avec le jury 2 jours Nantes Personnel remplissant les conditions d accès au concours Nombre de groupes : 2 Éléments du contenu de la formation Coût : 3 360,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] La préparation du parcours professionnel La préparation de la mise en situation Contenu et organisation de l exposé (exercices basés sur les thèmes de l organisation du système de santé, organisation hospitalière sur la réglementation relative au droit des malades, sur le traitement et la coordination des opérations et des informations médicoadministratives relative au patient dans un secrétariat médical). Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

408 PREPARATION A L EXAMEN PROFESSIONNEL ADJOINT DES CADRES, ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF, TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER Préparation concours et examen professionnel filière administrative Organisme à déterminer 1 jour Nantes Personnel remplissant les conditions d accès à l examen professionnel Identifier le contenu de l épreuve et des attentes du jury Etre capable de présenter au jury les points forts de sa carrière en mettant en évidence ses compétences, ses acquis professionnels Nombre de groupes : 16 Coût : ,90 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : Éléments du contenu de la formation Les attendus Le contenu de l intervention Se mettre en avant Etre en entretien Mises en situation organisées en sous-groupe en présence d un jury fictif [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 354

409 PREPARATION AU CONCOURS DE DIRECTEUR Préparation concours et examen professionnel filière administrative EHESP 15 jours Rennes - Paris Préparation à distance destinée aux personnes qui souhaitent présenter des épreuves écrites des concours internes ou externes de directeur d hôpital Préparation à l oral proposée aux candidats admissibles : la session est axée sur la méthodologie et l entrainement aux oraux Personnel remplissant les conditions d accès au concours Nombre de participants : 1 Éléments du contenu de la formation Matières préparées en fonction du concours visé Coût : 7 000,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

410 Contact : Fabienne MALARD ETUDES PROMOTIONNELLES Tél. : [email protected] Une note d information relative aux différents concours d entrée dans les Instituts de formation est diffusée chaque année au début du mois d avril. Les études promotionnelles pouvant faire l objet d une prise en charge sont déterminées par arrêté du Ministre chargé de la santé Art. 1 de l arrêté du 21 août L examen des candidatures sera réalisé jusqu en 2015 (inclus), pour tous les grades, au regard des critères généraux cumulatifs suivants : 1. Etre titulaire 2. Etre en situation de report 3. Etre sur la liste principale au moment de la proclamation des résultats par le jury 4. Avoir un avis favorable de l encadrement sur le projet et des évaluations favorables 5. Ancienneté dans la FPH 6. Parcours professionnel Concernant l accès à l IFSI, les cycles études promotionnelles 2014 et 2015 seront exclusivement consacrés à la prise en charge des professionnels ayant été reçus au concours en 2012 (18 professionnels en attente de prise en charge, double report) et au concours en 2013 (30 professionnels en attente de prise en charge, simple report). Aucun autre de ces 48 dossiers ne sera étudié par le CHU. Ainsi, aucune réussite au concours en 2014 ne sera examinée, cette année devant être considérée comme une «année blanche». L examen de nouveaux dossiers de professionnels souhaitant intégrer l IFSI aura donc lieu sur le cycle des études promotionnelles 2016, sur la base exclusive des réussites au concours En outre, à compter du 1er janvier 2015, et pour le cycle des études promotionnelles 2015, le CHU ne financera plus les professionnels en situation de report, et ce pour tous les grades et concernant l accès à toutes les écoles et instituts de formation. Le dossier des professionnels ayant été reçu au concours l année N sera examiné une seule et unique fois pour une prise en charge au titre des études promotionnelles au titre de l année N+1. Ces dossiers ne feront pas l objet d un nouvel examen au titre de l année N+2. DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 356

411 Cependant, à titre exceptionnel et afin de répondre aux besoins de l établissement, notamment dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), certains dossiers en report pourront être examinés et proposés par le Pôle Personnel et Relations Sociales, selon les possibilités de financement. L examen des candidatures pour l accès aux études promotionnelles, pour tous les grades, sera donc réalisé, à compter de la campagne d études promotionnelles 2015, au regard des critères généraux cumulatifs suivants : 1. Etre titulaire 2. Etre sur la liste principale au moment de la proclamation des résultats par le jury 3. Avoir un avis favorable de l encadrement sur le projet et des évaluations favorables 4. Ancienneté dans la FPH 5. Parcours professionnel qui se décline comme suit : - Le candidat a déjà été reçu au concours mais n a pas pu être financé par le CHU au titre des études promotionnelles, - Mobilités réalisées (au moins un changement d unité, en interne ou en externe, depuis la stagiairisation) Dans l hypothèse où un professionnel ayant été reçu au concours une année N n est pas pris en charge par l établissement au titre du cycle d études promotionnelles de l année N+1 et qu un refus de prise en charge lui a déjà été notifié par le passé alors que le professionnel avait déjà été reçu au concours, les frais de la seconde inscription au concours feront l objet d un remboursement par l établissement. Des critères spécifiques sont arrêtés pour les aides-soignants comme suit : - Par voie d accès en candidat libre ; se référer aux critères généraux mentionnés ci-dessus - Par voie d accès aux ASHQ de + de 3 ans avec lettre de candidature : se référer aux critères généraux mentionnés cidessus - Par voie d accès aux ASQH de + de 8 ans avec test de positionnement : 356 bis DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

412 1. Avoir un avis favorable de l encadrement sur le projet et des évaluations favorables, avec prise en compte des démarches de préparation au test 2. La note inférieure à 10 est éliminatoire. La sélection est faite selon le rang de classement, de la meilleure à la moins bonne note 3. En cas de notes égales, l ancienneté dans la FPH est prise en compte Dans le cas d une candidature simultanée par voie d accès aux ASHQ de + de 8 ans et de + de 3 ans, les résultats sur la liste des ASHQ de + de 8 ans seront examinés en priorité. Obligation de servir après études promotionnelles : sous réserve d obtention d un certificat ou diplôme, l agent est tenu de servir pour une durée égale au triple de la durée de la formation dans la limite de 5 ans ou doit rembourser au prorata du temps restant à accomplir. Les demandes doivent être adressées au Pôle Personnel et Relations Sociales - Bureau des carrières Année 2014 Nouveaux départs prévisionnels DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 356 ter

413 Document provisoire En attente d ajustements financiers qui seront disponibles au 1 er trimestre DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

414 Contact : Marie CHAPELAIN VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE (VAE) Tél. : [email protected] La VAE permet à un agent de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d obtenir tout une partie d un diplôme, d un titre ou d un certificat professionnel. A l instar de la formation initiale et de la formation continue, la VAE est une voie d accès aux certifications reconnues. Qui et comment? Peuvent être obtenus dans le cadre de la VAE, les diplômes et titres à vocation professionnelle ainsi que les certificats de qualification, dès lors qu ils figurent dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RCNP). Toutes personne peut entamer un «parcours VAE» à condition de justifier d une expérience professionnelle (en tant qu agent public, salarié, profession libérale ), bénévole (associative, syndicale ) et/ou de volontariat de 3 ans en continu ou en discontinu en rapport avec le contenu de la certification visée. S engager dans un parcours VAE n est pas anodin. Les livrets 1 et 2, qui servent de preuves des compétences acquises par l expérience, demandent un travail personnel important Modalités pratiques : voir fiche pratique 3 page 380 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 358

415 ACCOMPAGNEMENT A LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE - RAEP RAEP GALLIAD 2 jours Nantes Tout personnel Nombre de groupes : 1 Identifier les objectifs de la présentation d un Référence formation de RAEP : règle de bonnes pratiques et erreurs à éviter Identifier la fiche du répertoire des métiers correspondant à chacun Analyser son expérience professionnelle Identifier les activités et compétences en lien avec le domaine fonctionnel et l emploi de références du répertoire des métiers dont chacun relève Choisir avec pertinence les situations professionnelles, les documents à présenter constituant le dossier de RAEP et rédiger les fiches de présentation Coût : 1 900,00 Éléments du contenu de la formation Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FPP Attentes du jury et enjeux du Référence formation Principales erreurs rencontrées dans les Références formation des stagiaires Identification du domaine fonctionnel et de l emploi de référence dans le répertoire des métiers Analyse de l expérience professionnelle de chacun Travail sur le choix des 2 «expériences» ou «travaux» ainsi que des documents à joindre. Application des principes de lisibilité aux documents rédigés pour la référence formation 359 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

416 ACCOMPAGNEMENT A LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME PROFESSIONNEL D AIDE-SOIGNANT VAE CHU DE NANTES DEPARTEMENT DES INSTITUTS DE FORMATION 24 heures Nantes Agent de bio-nettoyage Ambulanciers Nombre de groupes : 1 Coût : 3 600,00 Etre accompagné et guidé dans la formalisation de l expérience Etre préparé à l entretien VAE Référence : loi de modernisation sociales n du 17/01/2002 permettant de faire reconnaitre l expérience acquise pour obtenir tout ou partie d une certification. L arrêté du 25 janvier 2005 (application de la VAE au diplôme professionnel d aidesoignant) Éléments du contenu de la formation Sélection et description des éléments significatifs des activités exercées, au regard d un référentiel d activités Positionnement vis-à-vis d un référentiel de compétences Gestion de l entretien VAE Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 360

417 ACCOMPAGNEMENT A LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME PROFESSIONNEL D AUXILIAIRE DE PUERICULTURE VAE CHU DE NANTES DEPARTEMENT DES INSTITUTS DE FORMATION 24 heures Nantes Aide-Soignant Nombre de participants : 1 Coût : 1 350,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : Etre accompagné et guidé dans la formalisation de l expérience Etre préparé à l entretien VAE Référence : loi de modernisation sociales n du 17/01/2002 permettant de faire reconnaitre l expérience acquise pour obtenir tout ou partie d une certification. L arrêté du 25 janvier 2005 (application de la VAE au diplôme professionnel d auxiliaire de puériculture) Éléments du contenu de la formation Sélection et description des éléments significatifs des activités exercées, au regard d un référentiel d activités Positionnement vis-à-vis d un référentiel de compétences Gestion de l entretien VAE [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

418 ACCOMPAGNEMENT A LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE TITRE D AGENT DE STERILISATION EN MILIEU HOSPITALIER VAE GRETA 3 jours Nantes Accompagner le candidat à l issue de la recevabilité Assurer le suivi administratif du dossier et la mise en œuvre des étapes réglementaires jusqu au jury de validation Agent de stérilisation Nombre de participants : 1 Coût : 1 525,00 Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : Éléments du contenu de la formation Aide à l appropriation du livret descriptif d activité Analyse de l expérience Aide à la formalisation du livret descriptif d activité Conseil et préconisation pour l entretien avec le jury Simulation d entretien Jury VAE [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 362

419 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL A LA DEMARCHE DE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE DIPLOMES ET TITRES PROFESSIONNELS DIVERS VAE ETABLISSEMENT, STRUCTURE OU ORGANISME DELIVRANT LE TITRE, CERTIFICAT OU DIPLOME 24 heures maximum En fonction du certificateur Préparer la validation des acquis de l expérience Accompagner et guider le candidat dans la formalisation de l expérience professionnelle Tout personnel Nombre d agents : 5 Coût : 8 494,75 Éléments du contenu de la formation Sélection et description des éléments significatifs des activités exercées au regard d un référentiel d activités Positionnement vis-à-vis d un référentiel de compétences Contact : Marie CHAPELAIN Tél. : [email protected] Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FPP DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

420 Contact : Marie CHAPELAIN CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE Tél. : [email protected] Démarche individuelle de l agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est fondé sur une autorisation d absence permettant de suivre une action de formation professionnelle de son choix. L intérêt Le CFP permet de réaliser un projet personnel de formation afin de changer d activité, d accéder à un niveau supérieur de qualification ou d acquérir de nouvelles compétences professionnelles. A la différence du plan de formation et du DIF, le CFP laisse à l agent à la fois l initiative du départ en formation et toute autonomie quant au choix de l action. L ANFH est financeur des CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement 4 fois par an en commission (dates ci-contre). Conditions d accès Etre en position d activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d activité, en disponibilité. Justifier de 3 années de services effectifs dans la fonction publique hospitalière. Choisir une action de formation répondant aux critères d imputabilité sur les crédits formation. Il faut compter 6 mois entre la constitution d un dossier CFP et la décision de financement prononcée par l ANFH. Modalités pratiques : voir fiche pratique 5 p 385 DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 364

421 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : FOCUS SUR LES ACTIONS DE CONVERSION PROFESSIONNELLE [email protected] N dossier gesform Intitulé formation Organisme Durée en jours Lieu Nombre Public Métier initial Coût total 14FPP # 14FPP # 13FPP A * 13FPP B * 13FPP C # 14FPP FPP # Sécurisation du parcours de conversion professionnelle AFPA 2.5 NANTES - Tout personnel Accompagnement de l orientation professionnelle EVOLUTIS CONSEIL 2 NANTES - Tout personnel Conversion vers le métier MAISON FAMILIALE ST-PERE d animateur en gérontologie RURALE EN RETZ Aide-soignant INSTITUT DE Conversion vers le métier de Infirmier SOPHROLOGIE DE 64 MESSAC 1 praticien en sophrologie anesthésiste RENNES Conversion vers le métier de Auxiliaire de SESAM - NANTES 1 secrétaire médicale puériculture Conversion vers le métier de conseiller en économie sociale et A DETERMINER 2 ans NANTES 1 Aide-soignant familiale Nouvelles actions de conversion professionnelle A DETERMINER FPP Passerelle inter fonctions publiques FPP INSTITUT PUBLIC Langue des signes * PERSAGOTIERE 20 NANTES 1 Aide-Soignante * Budget hors plan (FIPHFP) # Budget hors plan (CLACT) Les actions présentées dans ce tableau le sont à titre informatif pour DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

422 Contact : Jonathan LIEVRE PERIODE DE PROFESSIONNALISATION Tél. : [email protected] Les périodes de professionnalisation sont des périodes de formation en alternance (durée maximum 6 mois) Elles ont un double objectif : d une part, fournir aux agents une formation initiale lors de leur entrée dans la fonction publique, d autre part, leurs permettre de s adapter aux évolutions du poste de travail et de développer leurs compétences. Elles peuvent être accomplies à l initiative de l établissement, dans le cadre du plan de formation, ou sur demande de l agent. Bénéficiaire Les périodes de professionnalisation s adressent à un agent se trouvant dans l une des situations suivantes : - Agent dont l ancienneté (services effectifs) est d au moins 20 ans - Agent âgé d au moins 45 ans - Agent dont la qualification est inadaptée au regard de l évolution des technologies et de l organisation du travail - Agent en situation de reconversion professionnelle, de reclassement ou d inaptitude physique - Agent qui envisage la création ou la reprise d une entreprise - Agent qui reprend son activité professionnelle après un congé maternité ou un congé parental - Agent reconnu handicapé DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 366

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424 FOCUS Hôpital, Société, Territoire DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 367

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426 SENSIBILISATION A L ILLETTRISME APPROCHE TERRITORIALE Compétences de base CNFPT 0,5 jour Nantes En référence à loi du 4 mai 2004 relatif à la FPTLV et au dialogue social, cette action aura pour but de sensibiliser l encadrement à la question des compétences de base et à son impact pour améliorer les compétences professionnelles. Personnel d encadrement Nombre de groupes : 3 Coût : 0,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Éléments du contenu de la formation Définition : s entendre sur les mots, illettrisme, analphabétisme, français langues étrangères Les conséquences de l illettrisme Données statistiques Enjeux et conséquences de l illettrisme pour les professionnels, pour les employeurs Repérage de l illettrisme : interroger les situations de travail Gestion des ressources humaines Formulaire de demande d inscription à adresser au Département de la Formation Continue 14FRR DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire 368

427 HOPITAL, POLICE, JUSTICE Eligible au DPC n Coordination/Services publics Organisme à déterminer Dispositif en cours d élaboration jours Nantes Nombre de groupes : 1 Éléments du contenu de la formation Dispositif en cours d élaboration Coût : 4 000,00 Contact : Jonathan LIEVRE Tél. : [email protected] Ouverture des inscriptions lors de la parution de la note de service ou d information 14FRR DPC Métiers transversaux Instituts de formation Qualité, sécurité, gestion des risques Sécurité, prévention risques prof Education thérapeutique Formateurs non permanents obligatoires Applications informatiques en langues Communication, développement personnel longues et diplômantes paramédicale dans le soin Projet Intégration au CHU de Nantes Orientation, parcours, évolution prof Hôpital / Société Territoire

428 Fiches pratiques Où trouver l information sur la formation? p. 371 Fiche pratique 1 : demande de formation p. 377 Fiche pratique 2 : demande de formation longue et diplômante p.379 Fiche pratique 3 : la démarche de Validation des Acquis de l Expérience (VAE) p.380 Fiche pratique 4 : le bilan de compétences (BC) p.383 Fiche pratique 5 : le Congé de Formation Professionnelle (CFP) p.385 Fiche pratique 6 : financement du plan p.387 Fiche pratique 7 : Les aides du FIPHFP (Fonds d Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique) p

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430 Où trouver l information sur la formation? Le département de la formation continue souhaite développer l accès à l information sur la formation continue pour l ensemble des agents du CHU, notamment dans la perspective du nouveau schéma directeur informatique. Un espace numérique de travail sur l enseignement et la formation continue au CHU de Nantes est à l étude. Il viserait, à moyen terme, à optimiser l accès de chacun à ses recherches sur l offre de formation et à la gestion individuelle de son parcours. Dans l immédiat, un nouvel espace Intranet de la formation continue a été créé. En voici une présentation ainsi que les chemins d accès. Comment accéder à l espace Intranet du département de la formation continue Je clique sur l espace Intranet du CHU de Nantes Je dispose ensuite de deux possibilités d accès (deux chemins) 371

431 1- Je clique dans le menu à droite 372

432 puis dans «La formation continue» 373

433 2- Je clique dans la barre de menu en haut de page sur «Pôles et Directions», puis dans «personnel et relations sociales» sur la zone sensible «formation continue» 374

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435 3- J accède à l espace Intranet de la formation continue où je dispose d informations mises à jour sur les formations en cours (notes de services), mais aussi la possibilité de consulter le plan en ligne, de télécharger les formulaires utiles, d accéder aux informations relatives aux dispositifs de la FPTLV (Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie) Le département de la formation continue met à jour régulièrement les informations disponibles sur ces pages et recueillera avec attention vos suggestions et remarques Bonne navigation 376

436 FICHE PRATIQUE 1 : Demande de formation Tout agent titulaire, stagiaire ou contractuel peut bénéficier de la formation continue. Toutes les demandes font l objet d un avis hiérarchique. Suite à la parution de la note de service, ou pour une action individuelle inscrite au plan (*), je veux suivre une formation les étapes de ma demande dans le cadre du plan : - Je remplis le formulaire de demande situé dans intranet nouvel espace de la formation continue, en complétant obligatoirement toutes les rubriques de la demande, notamment : intitulé de la formation, numéro d action, objectifs poursuivis, dates, n du groupe, le nombre de demandes déjà formulées - Je fais valider par mon responsable hiérarchique direct pour avis motivé - Ma demande est transmise au cadre supérieur qui procède à l inscription sur Gesform - (*) Pour une formation individuelle, le formulaire de demande est transmis par le cadre supérieur au département de la formation continue 377

437 La formation que je veux suivre n est pas dans le plan les étapes de ma demande hors plan : - Le plan complémentaire : Je rempli le formulaire de demande de formation en respectant impérativement les délais prévus dans le calendrier annuel des plans complémentaires (voir page 5) - Les journées congrès : Je joins à ma demande le programme, le n d agrément de l organisateur et je précise les dates Le département de la formation continue me notifie, sous couvert de mon supérieur hiérarchique, par courrier, l acceptation ou le refus de ma demande. Procédures spécifiques de demande de formation : 378 Je fais partie du personnel de recherche ou je suis psychologue, j établie ma demande de formation en utilisant le formulaire spécifique disponible sur l espace intranet de la formation continue.

438 FICHE PRATIQUE 2 : Demande de formation longue et diplômante Lors de la parution de la note de service, la demande doit-être effectuée au moyen d un dossier à retirer auprès des bureaux du personnel ou du Département de la Formation Continue. 379

439 FICHE PRATIQUE 3 : La démarche de Validation des Acquis de l Expérience La VAE est une démarche individuelle permettant l acquisition d un diplôme ou d une certification professionnelle dans un domaine visé. Je veux acquérir un diplôme par voie de VAE je choisis le diplôme ou la certification - je m adresse aux services compétents pour trouver la qualification qui répond à mes attentes et en concordance avec mes acquis professionnels (voir encadré 1 page suivante) ; - je choisis l organisme qui délivre le diplôme et je le contacte pour demander les renseignements quant aux délais et conditions d obtention et pour recevoir le référentiel métier correspondant ; - j adresse le livret 1 ou l imprimé cerfa à l organisme, en ayant vérifié au préalable que je remplis bien les conditions pour une démarche VAE ; - l organisme a deux mois pour me transmettre la décision de recevabilité de mon dossier ; mon dossier VAE est recevable : je poursuis alors ma démarche 380

440 - je constitue mon dossier de récit d expérience (livret 2). Il doit être précis et argumenté, déclinant tous les éléments de mon parcours. Je le transmets à l organisme. - Mon dossier est présenté à un jury de validation auquel sont associés des professionnels je suis convoqué à un entretien - Après passage devant le jury, celui-ci se prononce sur une validation totale ou partielle. Si la validation est totale, j obtiens ma qualification. Si elle est partielle, je dispose de 5 ans pour la compléter soit par une formation, soit par une nouvelle expérience professionnelle (cf. p. 378 demande de formation hors plan). 1 - Adresses utiles : Contacts dossiers VAE département formation continue : Responsable Marie-Pierre LAURIE (87 274) ; Secrétariat Marie CHAPELAIN (87 175) Pour les diplômes de l enseignement technologique et professionnel délivrés par l Education Nationale : Service Académique de Validation des Acquis, 8 rue Général Margueritte, BP 43516, Nantes Cedex Pour les diplômes de l enseignement technologique : IUT de Nantes, 3 rue du Maréchal Joffre, Nantes Cedex Pour les diplômes universitaires : Université de Nantes, Pôle VAE, 110 boulevard Michelet, BP 42212, Nantes Cedex Diplôme de travail social ou du secteur sanitaire : CNASEA, Délégation VAE service recevabilité, 15 rue Léon Walras CS Limoges Cedex ou de-laloire.sante.gouv.fr/métiers/fmvatx000.html 381

441 2 - Comment puis-je obtenir le livret de recevabilité (imprimé cerfa) et le livret 2? Pour un diplôme de travail social ou du secteur sanitaire, je contacte le CNASEA au ou le site internet Pour les autres diplômes, je contacte le département formation continue au Comment puis-je financer ma démarche VAE? Le dispositif peut prévoir un accompagnement spécifique à la préparation du dossier VAE. Pour suivre cette action, je peux bénéficier annuellement, à ma demande, d un congé pour VAE ne pouvant excéder 24 heures du temps de travail. Je présente ma demande motivée au Département de la Formation Continue (PPRS). (Formulaire spécifique disponible sur intranet) 4 Rappel des conditions d accès à la VAE - 3 ans d expérience professionnelle, continue ou non, acquis au travail ou dans ma vie personnelle (activités bénévoles ou non-salariés) - Je suis en position d activité ou de congé parental - Cette démarche est à mon initiative - Je dispose d une durée maximale de 24 heures sur mon temps de travail dans le cadre de ce dispositif (après accord de prise en charge) 382

442 FICHE PRATIQUE 4 : Le bilan de compétences Le bilan de compétences permet à un agent de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation Je souhaite réaliser un bilan de compétences je choisis un prestataire - Parmi la liste des organismes prestataires fournie par le département de la formation continue ou l ANFH ( je demande le financement de mon bilan de compétences - je remplis le dossier de demande de prise en charge (volet A). Le volet B doit être complété par l organisme de formation. Le volet C est complété par l établissement employeur ; - j effectue l ensemble de mes démarches, accompagnées par le département de la formation, étape par étape. je finalise ma demande - je transmets tous mes documents au département de la formation continue en respectant impérativement le calendrier ci-après ; - je reçois à mon domicile le dossier complété ; - j adresse moi-même le dossier final à l ANFH sous pli recommandé avec avis de réception en respectant les dates de dépôt. 383

443 Dates limites de dépôt au Département de la formation Continue Calendrier en cours de parution Dates limites de dépôt à l ANFH Bilan ne pouvant débuter avant le Conditions d accès réglementaires : Contacts dossiers VAE département formation continue : Responsable Marie-Pierre LAURIE (87 274) ; Secrétariat Marie CHAPELAIN (87 175) Je justifie de 2 ans de services effectifs consécutifs ou non Je suis en position d activité ou de congé parental Je respecte un délai de 5 ans entre 2 bilans Le bilan de compétences est à mon initiative Je dispose d une durée maximale de 24 heures sur le temps de travail pour le réaliser Les résultats de mon bilan sont confidentiels 384

444 FICHE PRATIQUE 5 : Le congé de formation professionnelle Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'établissement. Je souhaite partir en congé de formation professionnelle je demande le financement de mon CFP - Je contacte l ANFH pour l obtention d un dossier - Je complète la demande de financement ANFH volet A - J adresse le volet B à l organisme de formation - Je vérifie les dates de début et de fin de formation. Si la formation comprend des périodes de stages hors organisme, elles doivent figurer dans le calendrier de la formation (C08) même si les dates exactes ne sont pas arrêtées - Je vérifie les dates de congés car ils seront décomptés de mes droits à congés annuels. Pendant ces périodes je serai rémunéré selon mon traitement de base. je demande une autorisation d absence 385

445 - je précise impérativement si j ai déjà bénéficié d un CFP - j indique toutes mes périodes d absence au titre de la formation y compris, le cas échéant, les périodes de stages je finalise ma demande - je transmets les volets «organisme» et «employeur» au département de la formation continue en respectant le calendrier ci-dessous. - je reçois à mon domicile le dossier complété - j adresse le dossier complet à l ANFH sous pli recommandé avec avis de réception selon les délais prescrits Dates limites de dépôt au Département de la formation Continue Calendrier en cours de parution Dates limites de dépôt à l ANFH Formation ne pouvant débuter avant le je souhaite obtenir des informations complémentaires ou un rendez-vous Contacts dossiers VAE département formation continue : Responsable Marie-Pierre LAURIE (87 274) ; Secrétariat Marie CHAPELAIN (87 175) 386

446 FICHE PRATIQUE 6 : Financement du plan La formation professionnelle continue dans la fonction publique hospitalière concerne agents publics. Elle est financée par une cotisation basée sur la masse salariale des établissements. Cette cotisation est versée et gérée par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) : l ANFH Montants prévisionnels estimés des cotisations pour l annéee 2014 : Le CHU de Nantes, adhère à l'anfh Pays de la Loire. Le taux minimal de cotisation des établissements adhérents est fixé à 2,1 % de la masse salaire (au sens s de l'article du code général des impôts). Les études promotionnelles relèvent essentiellement d'un financement directt par l'établissement mais le fond FMEP peut également être mobilisé. Les taux des cotisations sont fixés comme suit : Plan-2,1% %, FMEP-0,6% et CFP/VAE/ /BC-0,2% salariale. de la masse Cotisation prévisionnellee au fonds unifiés 0,,6%; ,966 Depuis le 1er janvier 2010, les cotisations doivent être versées mensuellement à l ANFH et calculées sur la base de la masse salariale en e cours. Cotisation prévisionnelle CFP & bilans de compétences 0,2% ,,99 Cotisation prévisionnelle plan de formation 2,1% ,

447 Répartition du montant prévisionnel reversé au CHU pour l année 2014 : Répartition estimée de la cotisation du 2,1%* (consacrée au plan de formation) *Pour mémoire l ANFH reverse 85% de la l cotisation duu 2,1% Retour prévisionnel sur cotisation au a titre de la formation continue c 1 % Retour prévisionnel sur cotisation au titre de la promotion professionnelle 1,1 %

448 Montant prévisionnel consacré au plan de formation 2014 Le plan de formation doit financer f conformément au décret n du 21 août 2008 relatif à la fonction publique hospitalière les actions ayant pour objet : 1 De donner aux personnes sans qualification professionp nnelle accédant à un emploi, une formation professionnelle initialee théoriquee et pratique afin de les préparer à occuper cet emploi ; 2 De garantir, de maintenir ou de parfaire les connaissancess et la compétence des agents en vue d assurer : Leur adaptation immédiate au poste de travail ; Leur adaptation à l évolution prévisible des emplois ; Le développement de leurs connaissances ou compétences et l acquisition de nouvelles connaissances ou compétencc ces ; 3 De proposer aux agents des actions de préparation aux examens et concours et autres procédure es de promotion interne ; 5 De proposer aux agents des actions de conversion leur permettant d accéder à des emplois exigeant une qualification nouvelle ou à de nouvelles activités profession nnelles ; 8 De préparer les agents à laa validation des acquis de l expériencee en vue de l acquisition d un diplôme, d un titre à finalité professionnelle ou d un certificat de qualification ayant vocation à être ê inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. La part consacrée au financement de ces actions représente : Il se décompose comme suit : TRAITEMENTS PREVISIONNELS ,,92 PLANS PÔLES ,67 PLAN TRANSVERSAL ,211 PLAN COMPLEMENTAIRE ,15 389

449 FICHE PRATIQUE 7 : Les aides du FIPHFP (Fonds d Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique) Le CHU de Nantes a signé une convention avec le FIPHFP afin d obtenir le financement d aides. Elles peuvent être déclinées en actions collectives ou individuelles. Ainsi, des parcours de formation peuvent être financés selon des conditions très précises. Je suis reconnu travailleur handicapé, et je souhaite bénéficier d une formation professionnelle continue dédiée les étapes de ma demande - Je consulte le service des conditions de travail et le département de la formation continue - Je formule une demande de formation en utilisant le formulaire habituel - J obtiens un rendez-vous au cours duquel me seront précisées les modalités de ma prise en charge - Pour toute information complémentaire, je consulte le livret d information «Etre travailleur handicapé au CHU de Nantes» 390

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452 Annexes Passeport Formation p. 393 Perspectives et orientations du Plan de Formation 2013 p

453 Le Passeport Formation Le Passeport Formation donne forme à son parcours professionnel. Il appartient à l agent. Il retrace sa formation initiale et sa formation professionnelle. Je peux télécharger le Passeport Formation à partir du site Intranet du CHU ou sur le site de l ANFH 393

454 Perspectives et Orientations Plan de Formation

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474 Classement alphabétique des actions de formation Intitulés N de pages Abords veineux centraux 41 Abords veineux périphériques : fistule et cathéters veineux périphériques 42 Accompagnement à la fonction tutorale : analyse de pratique 52 Accompagnement à la reconnaissance des acquis de l expérience professionnelle - raep 359 Accompagnement a la validation des acquis de l expérience pour le diplôme professionnel d aidesoignant Accompagnement a la validation des acquis de l expérience pour le diplôme professionnel d auxiliaire de puericulture Accompagnement a la validation des acquis de l expérience pour le titre d agent de stérilisation en milieu hospitalier Accompagnement collectif d un groupe cadre 315 Accompagnement dans l integration et le suivi des agents en situation de handicap 328 Accompagnement des cadres de sante tuteurs de faisant-fonction 330 Accompagnement et formation manageriale individuelle 314 Accompagnement individuel a la demarche de validation des acquis de l expérience diplomes et titres professionnels divers Accompagner la gouvernance de l etablissement et intégrer sa dimension strategique 321 Accueil des gens du voyage 268 Achats responsables 101 Actions coordonnées proposées par l anfh (afc) 142 Actions regionales et nationales proposees par l anfh (afr/afn) 143 Actualisation des connaissances des aides-formateurs gsu (cesu et dif) 241 Actualisation des connaissances des brancardiers

475 414 Actualisation des connaissances des correspondants d identito-vigilance retour d experience 173 Actualisation des connaissances des correspondants hygiène 31 Actualisation des connaissances des marchés publics 102 Actualisation des connaissances des moniteurs de secourisme (psc 1/pae 3) 242 Actualisation des connaissances des personnels du smur aux risques nrbc 178 Actualisation des connaissances en aumonerie hospitaliere 97 Actualisation des connaissances formateurs gsu (cesu et dif) 240 Actualisation des connaissances relatives à la gestion de la sécurité transfusionnelle 172 Actualisation des connaissances sur le risque infectieux et ergonomie agents de bio-nettoyage 166 Actualisation des pratiques en hôtellerie hospitalière 167 Addictions : l entretien motivationnel pour faire émerger et / ou soutenir un désir de changement du patient Afgsu specialisée face à une situation sanitaire exceptionnelle 180 Agent qualifié d intervention (a.q.i.) En chaufferies sans présence humaine permanente 215 Agent qualifié d intervention (a.q.i.) En chaufferies sans présence humaine permanente recyclage triennal Alimentation et sécurité alimentaire : qualité hôtelière et relationnelle autour des repas 10 Alimentation et soins : de la préscription à l assiette 9 Amélioration de l accueil gestion des situations difficiles 266 Analyse de pratique en éducation thérapeutique du patient (etp) 234 Analyser les causes des accidents lies aux soins 181 Analyser les risques à priori 186 Analyser ses pratiques manageriales et definir son plan d action cadre personnalisé 304 Anglais 263 Annonce d un diagnostic grave : accompagnement des patients et de leurs familles 22 Annonce d un dommage lie aux soins 191 Apprivoiser son stress 199 Appropriation du referentiel 2009 de la formation infirmiere 48 Ascenseurs - manœuvre de secours

476 Ascenseurs - manœuvres de secours - recyclage 124 Atelier «2 outils / 1 technique d animation» en éducation thérapeutique 233 Atelier d ecriture d un article scientifique 292 Atelier de lecture critique d article scientifique 293 Atelier de lecture et d ecriture en recherche en soins 287 Atelier pratique sur la gestion documentaire 168 Ateliers «redaction facile et efficace» 308 Ateliers d anglais 264 Ateliers nutrition/alimentation/dietetique 12 Attestation de formation aux gestes et soins d urgences niveau Attestation de formation aux gestes et soins d urgences niveau 1 - revalidation (0,5 jour) 226 Attestation de formation aux gestes et soins d urgences niveau Attestation de formation aux gestes et soins d urgences -niveau 2 - revalidation 176 Bien-etre au travail 200 Bientraitance : bonnes pratiques professionnelles et lutte contre la maltraitance 18 Bilan de compétences 343 Business object 258 Cahier des charges la redaction des clauses specifiques 103 Certification et fiabilisation des comptes 136 Chariots élévateurs à mat rétractable 209 Chariots élévateurs en porte à faux inférieur ou égal à 6 tonnes 208 Chariots tracteurs et à plateau porteur 207 Chauffeur conduite de chaufferies a vapeur 213 Chauffeur conduite de chaufferies a vapeur - recyclage 214 Co-developpement professionnel 323 Cohesion et dynamique d equipe 301 Comment accueillir les émotions des patients en tant que soignant non psychologue en etp? 235 Comment elaborer un chemin clinique?

477 Comment realiser une revue de pertinence des soins? 184 Communication d influence 322 Communication et leadership 300 Communication et relation agents de bio nettoyage 267 Communication therapeutique et accueil du patient 21 Compagnonnage-pourquoi et comment devenir «compagnon» 313 Conduite d entretien de recrutement 316 Conduite d un autoclave de stérilisation recyclage 212 Conduite de projet 317 Conduite de projet-coaching 318 Confrontation des soignants à l accompagnement des personnes en fin de vie 28 Congé de formation professionnelle 364 Connaissance de l institution 336 Consolidation des savoirs et des connaissances de base 341 Contrôle de gestion et pilotage de la performance en établissements de santé publics ou prives 332 Crise suicidaire : repérage et prise en charge 46 De la sensibilisation à l éducation thérapeutique à l organisation d un programme d éducation thérapeutique 232 Démarche éthique : une methodologie de la décision au quotidien 38 Démarche gpmc l entretien professionnel accompagnement 331 Démarche palliative et soins de support 29 Development professionel continu 146 Développer une culture de securité et le travail en équipe 188 Devenir «tuteur» 312 Devenir auditeur qualité interne 169 Devenir evaluateur selon la methode du patient-traçeur 170 Dialogue social a l hopital 307 Dimension relationnelle du toucher 19 Droits et information du patient 190 Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées

478 Eco conduite 114 Elaboration du plan de formation de la direction achat 99 Escarres : prévention et traitement 43 Etre bien au travail et bien être avec ses equipes 305 Etudes promotionnelles 356 Evaluation et traitement de la douleur 27 Experimentation animale 230 Faire de sa memoire une alliee 275 Focus sur le departement des instituts de formation 160 Focus sur le metier d assistant(e) socio-educatif et educateur (trice) 156 Focus sur le metier de conseiller(e) en hotellerie hospitaliere 157 Focus sur le metier de dieteticienne 155 Focus sur le metier de psychologue 154 Focus sur le metier de secretaire medical(e) 158 Focus sur les actions de conversion professionnelle 365 Focus sur les formations applications informatiques 251 Focus sur les formations longues et/ou diplômantes 279 Focus sur les formations obligatoires 249 Focus sur les métiers de la rééducation 153 Fonction tutorale, vers un changement de posture : de l encadrement des infirmiers specialises vers le tutorat Formation à l accouchement inopiné extra-hospitalier module 1 + GSU 247 Formation à la simulation en sante 248 Formation d assistant zonal nrbce 243 Formation d autoclaviste pour les autoclaves à vapeur 211 Formation de base des personnels du sau aux risques collectifs et aux particularités nrbc 179 Formation de formateur en techniques de bio-nettoyage - perfectionnement Formation de formateurs cesu et formateurs dif aux gestes et soins d urgences 239 Formation de formateurs non permanents 237 Formation de recyclage d assistant zonal nrbce

479 Formation des correspondants douleur binomes medico-soignants 26 Formation des enseignants cesu seminaire evaluation 246 Formation des enseignants cesu seminaire pédagogie générale 245 Formation des personnels du smur aux risques nrbc 177 Formation du personnel technique au montage de l unité mobile de décontamination 163 Formation initiale minimale obligatoire (f.i.m.o) 105 Formation-action/ateliers hygiène et gestion du risque infectieux ide/as 34 Gestion du risque infectieux lié aux pratiques de soins infirmiers 33 Gestion du temps 306 Habilitation éléctrique du personnel électricien 195 Habilitation éléctrique du personnel non électricien 194 Hopital, police, justice 369 Hygiène en blanchisserie hospitalière 164 Hygiene en restauration 165 Identito-vigilance 174 Initiation à l utilisation du logiciel sphinx 260 Initiation à la recherche bibliographique 291 Initiation au code des marchés publics 100 Journée d accueil et d integration des nouveaux arrivants 335 Journée d intégration des agents de bionettoyage 335 bis K-portal site internet contribution simplifiée 255 La direction des systèmes d'information et des télécommunications 128 La facturation individuelle des établissements de santé fides 135 La recherche en soins paramedicale approche 290 Le toucher au cœur du soin : ateliers d initiation 20 Lecture rapide 274 Les differents parametres vitaux et leur surveillance par les aides-soignants 14 Magh2 253 Maitrise du risque infectieux en endoscopie 35 Mesures de prevention contre la proliferation des legionnelles 218 Mettre en place et animer une revue de morbi-mortalite

480 Mettre en place un système de management de la qualité avec l approche processus 171 Mieux communiquer à l oral 272 Mieux gérer son temps 273 Mobilité : préparer une nouvelle etape de son parcours professionnel 340 Modules de français 342 Ms project Next 130 Nouveau referentiel de la formation des manipulateurs en radiologie : tutorat, role et missions des acteurs Pathologies contagieuses : la pandémie grippale, la rougeole 217 Patient, risque infectieux et pratiques des aides-soignants 32 Perfectionnement à l utilisation du logiciel sphinx 261 Période de professionnalisation 366 Permanence de l encadrement 299 Permis poids lourd catégorie c 104 Plan de la mission transversale ordonnancement et ambulatoire du parcours patient 91 Plan de la mission transversale soins palliatifs, douleur, education therapeutique 92 Plan du PHU 1 : itun, imad, dermatologie,hématologie 54 Plan du PHU 2 : institut du thorax et du système nerveux 57 Plan du PHU 3 : urgences, soins critiques, anesthesie-réanimations, medecine interne, medecine infectieuse Plan du PHU 4 : ostéo articulaire, tete et cou, odontologie, neurochirurgie, neuro-traumatologie 66 Plan du PHU 5 : femme enfant adolescent 69 Plan du PHU 6 : imagerie médicale 73 Plan du PHU 7 : biologie - pharmacie 75 Plan du PHU 8 : psychiatrie et sante mentale 78 Plan du PHU 9 : gerontologie clinique 81 Plan du PHU 10 : médecine physique et de réadaptation 84 Plan du PHU 11 : sante publique et sante travail 132 Plan du pôle Activite et Developpement 138 Plan du pôle Centre de Ressources des Blocs Opetatoires

481 Plan du pôle Direction Generale 139 Plan du pôle Enseignement et 94 Plan du pôle Offre de Soins 89 Plan du pôle Personnel et Relations Sociales 140 Plan du pôle Technique et Logistique 107 Planc blanc et gestion de crise : savoir organiser, faire fonctionner et piloter une cellule de crise 162 Plates-formes élévatrices mobiles de personnes 210 Port de l appareil réspiratoire isolant 121 Port de l appareil réspiratoire isolant - recyclage 122 Port du harnais 229 Préparation a l examen d admission a l institut de formation en soins infirmiers pour les agents titulaires des diplômes d etat d aide-soignant et d auxiliaire de puericulture Préparation a l examen professionnel adjoint des cadres, assistant medico-administratif, technicien superieur hospitalier Préparation à l examen professionnel d adjoint administratif de 1ere classe 349 Préparation au concours d entrée à l institut de formation des cadres de santé 348 Préparation au concours de directeur d hôpital 355 Préparation au concours externe sur titres adjoint des cadres hospitaliers Préparation au concours externe sur titres - assistant medico-administratif branche secretaire medicale 353 Préparation au concours interne sur epreuves adjoint des cadres hospitaliers 350 Préparation au concours interne sur epreuves - assistant medico-administratif branche secretaire medicale Préparation aux concours d entrée à l ecole d infirmiers de bloc opératoire et d infirmiers anesthésiste Préparation aux examens et concours 344 Prévenir les erreurs médicamenteuses évitables 187 Prévention des lombalgies et manutention des malades 203 Prévention des risques incendie 205 Prévention des troubles liés au travail sur poste informatique (écran ) 228 Prévention des troubles musculo-squeléttiques et des lombalgies liés à la manutention des charges

482 Prévention du risque amiante 219 Prévention du risque azote 220 Prévention du risque azote recyclage 221 Prévention et secours civiques niveau 1 (psc1) 125 Prevoir et gerer les conflits 198 Prise en charge des defunts et de leurs familles soins apres la mort missions du service mortuaire Prise en charge des plaies vasculaires 44 Promouvoir la recherche par l encadrement 289 Radioprotection des patients exposes aux rayonnements ionisants 223 Radioprotection du personnel 224 Réalisation de plâtres et resines : pratique de base 45 dans la pratique en soins module dans la pratique en soins module documentaire 288 Recyclage prévention et secours civiques niveau Recyclage habilitation éléctrique 196 Rediger comptes-rendus et syntheses 333 Référent en hotellerie hospitaliere 112 Referent logistique 106 Réferentiel de la formation infirmière : tutorat, role et missions des acteurs 50 Référentiel du temps de travail et igestor 254 Relation d aide dans l exercice des soins infirmiers module 1 16 «Rencontre avec», carrefour des savoirs, des competences et des pratiques 326 Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Responsabilité compétence de l aide-soignant ; encadrement des stagiaires dans les services de soins Responsabilité juridique des professionnels du soin 39 Réussir sa vie de préretraité et de retraité 277 Sapeur-pompier volontaire

483 Savoir rediger des mails efficaces 276 Sécuriser la prise en charge médicamenteuse : tous concernés 189 Sécurité incendie recyclage ssiap Sécurité incendie recyclage ssiap Sécurité incendie recyclage ssiap Sécurité incendie ssiap Sécurité incendie ssiap Sécurité incendie ssiap Selection professionnelle pour l entree en formation d aide-soignant 347 Self leadership 324 Seminaire d integration des nouveaux cadres 297 Seminaire strategique de pôle 320 Seminaire superieur de l encadrement 327 Sensibilisation à l accueil des personnes sourdes et malentendantes à l hopital 269 Sensibilisation a l evaluation des pratiques professionnelles 183 Sensibilisation a l illettrisme approche territoriale 368 Sensibilisation à la contention 40 Sensibilisation à la prise en charge des auteurs de violence sexuelle 270 Sensibilisation a la question du don d organes, de tissus et de la greffe 192 Sensibilisation au depistage et prévention des troubles de la déglutition reprise alimentaire 11 Sensibilisation au développement durable 113 Sensibilisation au logiciel gesform intranet 256 Sensibilisation des personnels susceptibles d etre en relation avec des travailleurs en situation de handicap Sensibilisation et prevention des rps 303 Sensiblisation à la discrimination au travail 202 Soins aupres des personnes en situation d exclusion et de grande precarité Soins aux personnes agées en hospitalisation aigüe 30 Soins infirmiers aux personnes diabétiques 25 Soins interculturels 23

484 Statut de la fonction publique hospitaliere 337 Technique d entretien et relation d aide dans l exercice des soins infirmiers module 2 17 Traitement des matières infectieuses et réfrigérants pour le transport aérien - iata 222 Transpalettes à conducteur porté et préparateur de commande au sol 206 Travailler la nuit 197 Tutorat et emploi d avenir 338 Ulysse dossier patient informatisé interopérable 129 Utilisation du logiciel de signalement des événements indésirables, vigilances, plaintes et accidents de travail Validation des acquis et de l expérience (vae) 358 Vih : évolution des connaissances et des prises en charge 36 Violence et agressivité 201 Violence, agressivite et gestion des conflits

485 CHU de Nantes nantes.fr Centre hospitalier universitaire Pôle personnel et relations sociales 5 allée de l Île Gloriette Nantes Cedex 1