> Les 341 stagiaires en emploi : > Les 228 stagiaires demandeurs d emploi : > Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires :

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 192» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF (préqualification, qualification, dynamique insertion) LA FILIERE TRANSPORT-LOGISTIQUE Ce qu il faut retenir : > Parmi les 614 stagiaires, 55,5 % sont en emploi, 37,1 % sont demandeurs d emploi et 3,8 % ont repris une formation : A 3 mois, le taux de placement en emploi était de 54 %. 66 % des stagiaires en emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. 51,9 % des demandeurs d emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. Le taux de placement à 6 mois a progressé par rapport au PRF précédent (55,5 % contre 42,1 %). > Les 341 stagiaires en emploi : 34 % sont intérimaires et 2,6 % travaillent à leur compte. 66,6 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Dans 48,7 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 40,1 % des stagiaires travaillent dans la Marne. > Les 228 stagiaires demandeurs d emploi : 71,5 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 504 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des 6 mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 82,1 %. > Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires : Avant ou pendant la formation, 83,6 % des stagiaires étaient en contact avec Pôle Emploi et 75,4 % avec une Mission Locale ou une PAIO. 88,1 % des stagiaires ont terminé leur formation. Pour trouver un emploi, 21,3 % des stagiaires se limitent aux communes avoisinantes. 68,4 % des stagiaires recourent à une agence d intérim pour obtenir un emploi. Le manque d expérience constitue la principale difficulté ressentie pour s insérer (47,9 %). Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2011 et Conseil Régional Champagne-Ardenne

2 Niveau de formation Niveaux I et II Liste des formations du PRF : nombre de stagiaires accueillis Filière Transport-Logistique Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires QM FD/FP Mastère Responsable de la chaîne logistique Global Association cesi 8 QM FD/FP Mastère Responsable de la chaîne logistique Global Association cesi 9 (poursuite) Total Niveaux I et II 17 Niveau IV QM FP Gestion Opérationnelle de la Logistique et des Transport LOGIST-AIR 11 Niveau V Total Niveau IV 11 QM FP Permis nacelle (PEMP 3A / 3B) ADSA 30 QM FD/FP préparateur de commandes en entrepôt DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 8 QM FD Formation pontier (CAUS) ADSA 17 QM FP FIMO Marchandises DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 31 QM FP FCOS DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 12 QM FD CFP Conducteurs marchandises DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 12 QM FD CFP Conducteurs marchandises DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 12 QM FD CFP Conducteurs voyageurs DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 12 QM FP CACES R389 - Catégorie 1 GRETA DES ARDENNES 15 QM FP CACES R389 - Catégorie 3 GRETA DES ARDENNES 56 QM FP CACES R389 - Catégorie 5 HENRI GUILLAUMET SOMME SUIPPE 9 QM FP Magasinage/Gestion de Stocks Bar Sur Aube GROUPE ADPS 12 QM FP FIMO Romilly/Sézanne DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 8 QM FP Permis C + Entreprise Romilly/Sézanne DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 8 QM FP Permis EC + Entreprise Romilly/Sézanne DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 8 QM FP Magasinage/Gestion de Stocks Romilly Sur Seine/Sézanne GROUPE ADPS 12 QM FD Conducteurs Voyageurs DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 17 QM FD Conducteurs Voyageurs (Transdev) DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 8 QM FD Conducteurs de Marchandises DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 48 QM FP Permis C + Entreprise Troyes/Bar Sur Aube DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 25 QM FP Permis EC + Entreprise Troyes/Bar Sur Aube DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 18 QM FP FIMO Troyes/Bar Sur Aube DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 17 QM FP Réentrainement Conduite + FIMO+Entreprise DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 2 QM FP Plateforme Magasinage GROUPE ADPS 88 QM PQ Métiers de la route GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 12 QM PQ Métiers du transport GROUPE PROMOTRANS 12 QM FP Métiers de la logistique/magasinage - TP niveau V / CACES LOGIST-AIR 76 QM FD CAP Conducteur routier GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 13 QM FP Permis C et FIMO AFT FORMATION CONTINUE 27 QM FP-TP conducteur marchandises GROUPE PROMOTRANS 18 QM FP Qualification métiers de la route GROUPE PROMOTRANS 20 QM FP TP conducteurs voyageurs DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 14 QM FP FCO / FCOS GROUPE PROMOTRANS 25 QM FP FIMO GROUPE PROMOTRANS 26 QM FP permis EC GROUPE PROMOTRANS 24 QM FP CACES GROUPE PROMOTRANS 32 QM FP Agent Logistique Qualifié GROUPE PROMOTRANS 40 QM FP Permis C, FIMO marchandises UJB FORMATIONS 13 QM FP permis EC UJB FORMATIONS 12 QM FD Agent Magasinier POINFOR 8 QM FP Permis C, FIMO marchandises UJB FORMATIONS 12 QM FP permis EC UJB FORMATIONS 12 QM FP Permis D UJB FORMATIONS 12 QM FP Fimo Voyageurs DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 11 QM FD Conducteurs Marchandises DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 16 QM FP Magasinier Cariste FORMATION ET INSERTION DU TRIANGLE 12 QS Diplôme d'ambulancier (session 1) IFA 5 QS Diplôme d'ambulancier (session 2) IFA 5 Total Niveau V 942 Nombre de stagiaires accueillis

3 Point de conjoncture 95 Filière Transport-Logistique Entre juillet 2009 et juin 2010, offres d emploi ont été déposées sur les métiers du transport et de la logistique 96. Les offres de type A 97 correspondent ici à 24,5 % de l ensemble des offres enregistrées (contre 37,7 % tous métiers confondus). Au 30 juin 2010, les demandeurs d emploi du transport-logistique représentent 10,9 % de l ensemble des demandeurs d emploi inscrits en région, soit demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 98 (dont demandeurs d emploi de catégorie A 99 ). La part des moins de 25 ans s élève à 12,1 %, soit une proportion inférieure à celle enregistrée tous métiers confondus (16,4 %). En l espace d une année, le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans a diminué de 8,9 % (contre +5,8 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 614 stagiaires En janvier 2011, 55,5 % des stagiaires du transport-logistique sont en emploi et 37,1 % sont à la recherche d un emploi. Contrairement à l an passé, la proportion de demandeurs d emploi est inférieure à celle observée en moyenne (38,4 %). Le taux de placement en emploi des stagiaires du transport-logistique est, quant à lui, de 5,7 points supérieur à celui observé toutes filières confondues. Proportionnellement plus nombreux qu il y a un an, 55,9 % des caristes-magasiniers et 54,4 % des transporteurs sont en emploi à six mois. Signalons que l écart entre ces deux taux d insertion n est statistiquement pas significatif 100. L accès à l emploi est tout de même plus fréquent dans le transport de voyageurs (63 %) que dans le transport de marchandises (52,9 %). Comparativement à l an dernier où ils représentaient 42,1 % de l effectif, les stagiaires en emploi sont, en proportion, plus nombreux tandis que la part des demandeurs d emploi enregistre un recul de 14,1 points. Sur trois mois, les résultats demeurent relativement stables. Situation à 6 mois des 614 stagiaires En emploi 55,5% Demandeurs d'emploi 37,1% Autre situation 3,6% En formation 3,8% 95 Compte tenu du changement de nomenclature Rome, toute comparaison avec les résultats des précédents PRF n est pas réalisable. 96 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE-Direccte 97 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 98 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moins au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 99 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi 100 Au regard d un test statistique confirmant l absence d une réelle différence entre les deux proportions observées

4 Enquête à 3 mois (taux de rép. 89,6%) Comparaison des situations à 6 mois et à 3 mois 54,0% 37,6% 5,5% 2,9% 42,1% 55,5% Comparaison des situations à 6 mois des différents PRF 51,2% 37,1% Enquête à 6 mois (taux de rép. 70,5%) 55,5% 37,1% 3,6% 3,8% En emploi Demandeurs d'emploi 3,6% 3,8% 3,1% 3,6% En formation Autre situation En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation PRF (taux de rép. 70,1% ) PRF (taux de rép. 70,5% ) Situation à 6 mois des stagiaires en emploi à 3 mois Situation à 6 mois des demandeurs d emploi à 3 mois Demandeurs d'emploi 29,0% Autre situation 3,1% En emploi 66,0% Demandeurs d'emploi 51,9% En formation 1,9% Autre situation 3,7% En formation 3,7% En emploi 40,7% Les 341 stagiaires en emploi A l instar de l industrie, l insertion des stagiaires formés dans le transport-logistique affiche une surreprésentation des contrats d intérim. Ceux-ci correspondent à 34 % des emplois occupés contre 17,3 % toutes filières confondues. Cette année, ces contrats constituent ainsi le principal type de contrat signé et notamment par les caristes-magasiniers (48,4 %). En diminution de 4,4 points, les CDI représentent 29,3 % des contrats de travail contre 31,1 % en moyenne. Il apparaît toutefois des différences notables entre les caristes-magasiniers et les transporteurs, pour lesquels cette part d emplois pérennes varie du simple au double (respectivement 18 % contre 39,3 %). Notons que la proportion de stagiaires travaillant à leur compte est plus élevée qu en moyenne, soit 2,6 % contre 1,7 %. Bien qu en hausse de 3,6 points, 66,6 % des stagiaires estiment qu il existe une relation entre leur emploi et la formation suivie contre 68,8 % toutes filières confondues. En effet, la proportion de stagiaires ayant trouvé un emploi dans leur entreprise d accueil s élève à 28,2 % contre 35,2 % en moyenne. Notons que les stagiaires du transport-logistique sont parmi les moins nombreux à avoir été embauchés par leur entreprise d accueil

5 Avec une baisse de plus de 10 points en un an, la part des stagiaires n ayant occupé qu un seul emploi depuis la fin de leur formation s élève à près de 49 % contre 59 % en moyenne. En effet, les stagiaires du transport-logistique sont parmi les plus nombreux à avoir occupé plusieurs emplois entre la fin de la formation et la réalisation de l enquête (48,4 % contre 37,3 % toutes filières confondues). Type de contrat de travail (341 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (341 stagiaires en emploi) Intérim CDI dont CNE CDD = ou > 6 mois CDD < 6 mois Gérants, chefs d'entreprise Contrats en alternance Autres types de contrats Contrats aidés réponse ns 2,1% 1,8% ns 14,7% 12,3% 2,6% 2,6% 29,3% 34,0% Parmi lesquels 28,2% l'ont trouvé sur le lieu de stage Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (341 stagiaires en emploi) 66,6% 29,9% réponse 3,5% 48,7% 48,4% réponse 2,9% ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Bien qu en baisse de 15,3 points en un an, la proportion de stagiaires en emploi dans la Marne s élève à plus de 40 %. L Aube emploie, par ailleurs, 24,2 % des stagiaires du transport-logistique contre 21,9 % en moyenne. La proportion de stagiaires ayant quitté la région pour un emploi est, quant à elle, comparable à la moyenne (11,9 % contre 11,1 %). Le transport-logistique a exclusivement formé des stagiaires champardennais. S agissant de ces seuls stagiaires, 11,9 % d entre eux sont donc partis travailler à l extérieur de la région. Précisons que ces départs n ont pas été compensés par l arrivée de stagiaires originaires d une autre région. Au final, ces mouvements géographiques 101 se traduisent par un taux de 88 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Pour cette filière, cela représente un déficit de stagiaires champardennais de 12 %. Cette perte est de 2 points supérieure à celle observée toutes filières confondues, en partie parce que les stagiaires du transport-logistique originaires de la région ont été plus nombreux que la moyenne à la quitter pour un emploi (11,9 % contre 10 %). 101 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant dans une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

6 Marne 40,1% Lieu de travail des stagiaires (327 stagiaires en emploi)* Autre région 11,9% Aube 24,2% Haute- Marne 7,3% Ardennes 16,5% Répartition par département des 288 stagiaires occupant un emploi en région et des 327 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient dans la région à leur entrée en formation Occupent un emploi dans le département Résidaient dans le département Ratio** Ardennes Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne *14 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi dans le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département

7 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (327 stagiaires en emploi)* Formés dans leur département d'origine ,9% - dont restés travailler dans leur département d'origine ,8% - dont partis travailler ailleurs 56 17,1% Formés dans un autre département 20 6,1% - dont retournés travailler dans leur département d'origine 17 5,2% - dont restés travailler dans leur département de formation ns ns - dont partis travailler ailleurs ns ns Stagiaires en emploi ,0% *14 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent. ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 228 stagiaires demandeurs d emploi Parmi les 228 demandeurs d emploi du transport-logistique, 163 ont déjà eu l opportunité de travailler depuis la fin de leur formation, soit 71,5 % des stagiaires à la recherche d un emploi à six mois contre 53,5 % en moyenne. Si l on ajoute les 341 stagiaires en emploi en janvier 2011, au total, cela représente 504 stagiaires ayant eu accès à un emploi dans les six mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 82,1 %. Ce taux est de près de 12 points supérieur au taux moyen. Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (228 stagiaires) 71,5% 28,5% Les facteurs qualitatifs de l insertion des 614 stagiaires La proportion de stagiaires du transport-logistique entrés en contact avec Pôle Emploi est plus élevée qu en moyenne, soit 83,6 % contre 81,2 % toutes filières confondues. En revanche, 75,4 % des stagiaires ont sollicité une Mission Locale/PAIO contre 77,3 % en moyenne. Près de 10 % des stagiaires de la filière n ont pas été au terme de leur formation contre 15,1 % toutes filières confondues. L opportunité d emploi est signalée par 58,9 % des stagiaires ayant abandonné leur formation. Notons que 60,6 % des stagiaires ayant abandonné leur formation suite à une embauche travaillent toujours en janvier

8 Plus nombreux que leurs prédécesseurs, 21,3 % des stagiaires du transport-logistique restreignent leur recherche d emploi aux communes avoisinant leur domicile contre près de 30 % en moyenne. Parallèlement, ils sont nettement plus mobiles qu en moyenne : en effet, pour un emploi, 39,2 % d entre eux sont prêts à se déplacer au-delà de leur département, dont 22,6 % au niveau national, contre respectivement 30,5 % et 17,3 % toutes filières confondues. Contact avec Pôle Emploi? (614 stagiaires) Contact avec une ML ou une PAIO? (260 stagiaires de moins de 26 ans) 83,6% 15,1% réponse 1,3% 75,4% 23,5% réponse ns Formation menée à son terme? (614 stagiaires) Si non, raisons de l interruption (56 répondants)* A trouvé un emploi 58,9% (33) 88,1% réponse 2,0% 9,9% Autre Raison personnelle 21,4% (12) 16,1% (9) Formation ne correspondait pas à ses attentes ns (ns) Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (614 stagiaires) Dans le département 34,4% En région 16,6% Dans une commune voisine 21,3% réponse 5,1% Partout en France 22,6% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires. ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) A l exception du recours aux agences d intérim, la quasi-totalité des démarches entreprises par les stagiaires pour trouver un emploi sont citées dans des proportions inférieures à celles observées toutes filières confondues. En effet, comme en témoigne l importante proportion de contrats d intérim signés, 68,4 % des stagiaires de la filière ont sollicité une agence d intérim pour obtenir un emploi, soit près de 24 points de plus que toutes filières confondues

9 Cette démarche est la première entreprise devant les candidatures spontanées (63 %) et le recours à Pôle Emploi (57,9 %). Le manque d expérience constitue un obstacle à l insertion professionnelle, pour près de 48 % des stagiaires contre 42,9 % en moyenne. Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (598 répondants)* Agence d'intérim Candidatures spontanées Pôle Emploi 57,9% 63,0% 68,4% Votre réseau relationnel Annonces presse 29,9% 25,9% Autre** Stages (hors PRF) 13,5% 5,5% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale/PAIO, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (559 répondants)* Manque d'expérience Manque d'emplois 41,9% 47,9% Autre** 26,5% Absence ou manque de diplôme Âge Pas de moyen de transport Ne souhaite pas s'éloigner du domicile Formation inadaptée aux besoins des entreprises 16,1% 13,8% 7,7% 6,3% 5,4% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap