Chef du Secteur parcs et jardins à 100% (h/f) auprès du Service de l urbanisme et des travaux publics.

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1 Forte de habitants et comptant plus de 120 collaborateurs, la commune de La Tour-de-Peilz met au concours le poste de Chef du Secteur parcs et jardins à 100% (h/f) auprès du Service de l urbanisme et des travaux publics. Missions principales : Diriger et organiser le Secteur parcs et jardins (12 à 15 personnes et 4 apprentis) dans l entretien et les aménagements des espaces verts et terrains de sport Gérer l entretien et les aménagements du cimetière Contrôler le respect de la police rurale sur les domaines publics et privés Etablir le budget du Secteur et en assurer le respect Créer des projets d aménagements paysagers Gérer et contrôler les diverses tâches liées au Service Suivre, en collaboration, les dossiers de la police des constructions Suivre, en collaboration, les dossiers de génie civil Superviser la formation les apprentis horticulteurs et paysagistes Formation et compétences : Maîtrise fédérale d horticulteur paysagiste ou brevet fédéral de contremaître horticulteur paysagiste Quelques années d expérience dans les aménagements d espaces verts, cultures florales et massifs fleuris Bonne connaissance des lois et règlements régissant la matière Maîtrise des outils informatiques et bureautiques usuels Connaissance parfaite des végétaux Sens de l organisation et des responsabilités, esprit de collaboration Entrée en fonction : 1 er janvier 2017 ou à convenir Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Victor Béguelin, Chef du Service de l urbanisme et des travaux publics, tél Les offres avec curriculum vitae, copies de diplômes et certificats, références et prétentions de salaire doivent parvenir par courrier à l Administration communale, Service du personnel, Grand-Rue 46, Case postale 144, 1814 La Tour-de-Peilz ou par mail à ressources.humaines@ la-tour-de-peilz.ch, jusqu au vendredi 7 octobre 2016, au plus tard. Il ne sera donné suite qu aux dossiers répondant aux conditions requises.

2 Service du personnel Description de poste 1. Poste (Toute désignation de personne, de statut, de fonction ou de profession utilisée dans le présent document s'applique indifféremment aux femmes et aux hommes.) 1.1. Dénomination du poste Chef Secteur parcs et jardins 1.2. Fonction(s) : Chef Secteur parcs et jardins 1.3. Titulaire : 1.4. Direction : Service urbanisme et travaux publics 1.5.Service/sousservice : Parcs et jardins 1.6. Classification de la fonction : 1.7. Taux d'activité en % 100: 2. Positionnement hiérarchique 2.1. Dénomination du poste du/de la supérieur/e direct/e : Chef de service 2.2. Postes hiérarchiquement subordonnés (selon l organigramme) : Les adjoints du chef de secteur Les chefs d équipe Le responsable du cimetière Les collaborateurs du secteur 3. Mode de remplacement 3.1. Le/la titulaire remplace : 3.2. Pour les responsabilités principales suivantes : Le chef de service Tout ce qui concerne son secteur, dans les limites données 3.3. Le/la titulaire est remplacé/e par : Les adjoints du chef de secteur 3.4. Pour les responsabilités principales suivantes : Toutes les tâches raisonnablement exigibles 4. Raison d'être, mission du poste Assumer la responsabilité de la création, la réalisation et l entretien des décorations florales et horticoles, des espaces verts communaux et du cimetière de Vassin

3 5. Buts et responsabilités Buts du poste Diriger et organiser le travail du secteur parcs et jardins Motiver les collaborateurs Proposer et participer à l engagement de collaborateurs Traiter, dans sa compétence, des cas courants concernant le personnel. Effectuer toute proposition utile en relation avec l horaire, service de garde, heures supplémentaires, congés, vacances Responsabilités principales - du bon fonctionnement des équipes - du contrôle de la bonne exécution des tâches - de faire régner un climat de confiance - de donner son appréciation - de la bonne marche du service des parcs et des promenades, du contrôle et d avoir une équipe opérationnelle % moyen Proposer au chef de service les programmes de travail, projets d aménagements et participer à l élaboration du budget Effectuer les achats de fourniture pour les cultures et proposer au chef de service les autres acquisitions - de justifier les différents éléments, d effectuer des propositions - de tenir compte des moyens à disposition - de signaler les écarts budgétaires - des conditions financières et des quantités - de la couverture judicieuse des besoins Superviser les travaux de tiers touchant le secteur horticole Contrôler l entretien : - des terrains de sport - des jardins familiaux - du cimetière Contrôler l état d entretien des véhicules, machines et outillage. - de la bonne exécution des travaux - de l état des terrains - de l état des jardins - de l état des lieux - du bon fonctionnement, de l état d entretien et du renouvellement Effectuer toute proposition d achat Collaborer avec le chef de voirie pour différents travaux, notamment le service hivernal - de la mise à disposition des collaborateurs nécessaires - de maintenir les véhicules opérationnels Contrôler le respect de la police rurale sur les domaines publics et privés Analyser et délivrer les autorisations d abattage et élagages des végétations arborées Contrôler les mises à l enquête publique au niveau de l arborisation Superviser et participer à la formation des apprentis Participer à des cours, conférences et séminaires Exécuter toutes les autres tâches qui lui sont confiées - de l application du code rural - de l application du RPE ou RPGA, du code rural et de la LPNMS - de l application des dispositions légales - de la qualité de l enseignement - de se tenir au courant de l évolution dans tous les domaines qui sont de son ressort - de la bonne exécution des tâches 100 Page 2 sur 4

4 6. Délégation de compétences particulières (Droit de signature, compétences financières, etc.) 7. Relations internes/externes Le titulaire est amené à avoir des relations avec les membres de la Municipalité, les collaborateurs de l administration communale, les associations professionnelles cantonales, les citoyens et autres partenaires externes 8. Profil du poste Souhaité Exigé 8.1. Formation de base : Maîtrise fédérale d horticulteur-paysagiste ou formation jugée équivalente 8.2. Formation complémentaire, spécialisation : 8.3. Expérience recherchée : Quelques années dans les espaces verts, cultures florales et massifs fleuris 8.4. Connaissances particulières : Bonne culture générale Maîtrise des lois et règlements régissant la matière Maîtrise des techniques administratives Parfaite connaissance des végétaux 8.5. Maîtrise des outils informatiques : Outils usuels 8.6. Maîtrise des langues : 8.7. Disponibilité Etre disponible pour diverses manifestations Page 3 sur 4

5 Compétences personnelles Esprit d ouverture et flexibilité : aptitude à s'adapter aux circonstances et à maintenir un rendement efficace dans des situations différentes ou ambiguës. Initiative/créativité (dynamisme) : capacité à proposer des améliorations, rechercher et trouver des solutions, innover Compétences conceptuelles Planification et sens de l organisation : habileté à établir des prévisions, à définir des priorités, à fixer des objectifs en identifiant les moyens nécessaires, à répartir les ressources disponibles et les coordonner en fonction des objectifs visés. Expression écrite : capacité à rédiger des notes, rapports et autres documents de manière claire, concise et concrète Compétences relationnelles Ecoute et communication : Aptitude à entrer en relation avec autrui, à créer un climat de confiance. A percevoir les besoins et les attentes de son interlocuteur, à faire passer des messages clairs, à déceler les conflits et à les atténuer. Travail en équipe : habileté à œuvrer au sein d'une équipe ou capacité à collaborer à l'atteinte d'objectifs communs. Expression orale : capacité à faire passer des messages clairs et pertinents Compétences managériales Esprit de décision et capacité à l'action : aptitude à reconnaître les situations exigeant une décision rapide et à la mettre en œuvre, à prendre des risques calculés, à agir promptement face à l'imprévu, à utiliser ses propres ressources pour fonctionner et atteindre les résultats. Délégation et contrôle : aptitude à confier des responsabilités et à développer un système de suivi et de contrôle. Leadership : aptitude à amener ses interlocuteurs à produire les résultats attendus, à susciter le travail en équipe en favorisant la coopération. Sens du service au public : aptitude à se mettre à la place de l usager pour répondre à ses besoins, tout en conservant l'efficacité globale et le coût des prestations à l'esprit. Compétences techniques Respect des normes et des procédures : aptitude à produire un travail conformément aux règlements établis pour atteindre le résultat recherché. 9. Approbation par Nom et prénom Signature Date Le titulaire Le chef direct Le municipal Page 4 sur 4