«Extrait du cahier de l OPEQ n 230»

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 230» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) LA FILIERE BATIMENT TRAVAUX PUBLICS Ce qu il faut retenir : Parmi les 166 stagiaires, 47 % sont en emploi, 39,2 % sont demandeurs d emploi et 10,2 % ont repris une formation : A trois mois, le taux de placement en emploi était de 40,8 %. Le taux de placement à six mois a progressé par rapport à la précédente programmation (47 % contre 40,8 %). Les 78 stagiaires en emploi : 32,1 % sont des alternants et 21,8 % en CDI. 53,8 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Da 59 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 7,5 % des stagiaires travaillent à l extérieur de la région. Les 65 stagiaires demandeurs d emploi : 38,5 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 103 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des six mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 62 %. Les facteurs qualitatifs de l iertion des stagiaires : 80,1 % des stagiaires ont terminé leur formation. 25,9 % des stagiaires sont prêts à se déplacer partout en France pour obtenir un emploi. 44,9 % des stagiaires recourent à une agence d intérim pour trouver un emploi. 49,3 % des stagiaires perçoivent le manque d expérience comme un obstacle à l iertion. Avertissement : Da ce cahier, les résultats affichés portent uniquement sur les actio qualifiantes à recrutement local. Sources : enquête sur l iertion des stagiaires des parcours de formation qualifiants, OPEQ, 2013 et Coeil Régional Champagne-Ardenne

2 Niveau de formation Niveaux I et II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau V bis Liste des parcours de formation qualifiants : nombre de stagiaires accueillis Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires QS FD Ingénieurs IIT-BTP 1ère année Cnam Champagne-Ardenne 30 QS FD Ingénieurs IIT-BTP 2ème année Cnam Champagne-Ardenne 27 QS DUT Génie Civil Reims janvier ère partie QS DUT Génie Civil Reims janvier ème partie Total Niveaux I et II 57 UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE Total Niveau III 28 QM FP Technicien en bureau d'étude - bâtiment GRETA DES ARDENNES 8 QS Formation technique aux métiers du bâtiment - mention GEPABA ( ) 2/2 QS Formation technique aux métiers du bâtiment - mention GEPABA ( ) 1/2 QM FD Bâtiment second œuvre (menuiserie PVC/bois/alu, ouvrier VRD, couverture ) - parcours individualisé INSTITUT UNIVERSITAIRE DES METIERS ET DU PATRIMOINE INSTITUT UNIVERSITAIRE DES METIERS ET DU PATRIMOINE Total Niveau IV 70 GRETA DES ARDENNES 15 QM FD/FP Maçon 3AFI Sauvegarde QM FD/FP Métiers du bâtiment niv V et IV GRETA DE REIMS 54 QM FD Taille de Pierre POINFOR 7 Total Niveau V 87 QM CPOP Métiers du bâtiment AEFTI MARNE 17 QM CPOP Bâtiment et TP AEFTI MARNE 47 QM CPOP Métiers du bâtiment et de l'industrie GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 12 Total Niveau V bis 76 Nombre de stagiaires accueillis

3 Point de conjoncture Entre juillet 2011 et juin 2012, offres d emploi ont été déposées sur les métiers du BTP 48. Comparé à l an passé, cela représente 7,4 % d offres en moi. Les offres de type A 49 correspondent ici à 29,5 % de l eemble des offres enregistrées (contre 31,7 % en moyenne). Avec demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 50 (dont demandeurs de catégorie A 51 ), ces métiers regroupent, au 30 juin 2012, 9,4 % des demandeurs d emploi icrits en région. La part des moi de 25 a s élève à 22,5 %. Elle est supérieure à celle observée tous métiers confondus (16,9 %). En un an, le nombre de demandeurs d emploi de moi de 25 a est en légère hausse (+4,2 % contre +9,8 % tous âges confondus) 52. Le devenir à 6 mois des 166 stagiaires Parmi les 166 stagiaires du BTP, 47 % sont en emploi et 39,2 % en situation de chômage contre respectivement 42,1 % et 42,6 % toutes filières confondues. Lors du suivi à trois mois, le BTP enregistrait un taux d actifs de 90,6 % contre 86,2 % un trimestre plus tard. Outre la baisse du taux d activité, on note cependant une amélioration de la situation des stagiaires de cette filière. En effet, le taux d emploi a progressé de 6,2 points en trois mois tandis que la part de demandeurs d emploi a diminué de 10,6 points sur la même période. En l espace d une année, on observe la même tendance : une part de demandeurs d emploi en baisse (-3,9 points) au profit d un meilleur taux d emploi (+6,2 points). Situation à 6 mois des 166 stagiaires Demandeurs d'emploi 39,2% En formation 10,2% En emploi 47,0% Autre situation 3,6% 48 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE - Direccte 49 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 50 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moi au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 51 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi 52 Les statistiques de demandeurs d emploi par tranche d âge sont dorénavant établies selon l âge atteint en fin de mois, et non plus l âge atteint au 31 décembre, afin de se rapprocher de l âge courant des demandeurs d emploi. Ce nouveau concept ne modifie pas le nombre total de demandeurs d emploi, mais introduit des changements da la répartition des effectifs par tranche d âge. Les séries ont été rétropolées depuis le 1er trimestre 2011 avec ce nouveau concept. Les données 2011 et 2012 exploitées avant aujourd hui sont donc légèrement différentes de celles mises à disposition aujourd hui

4 Comparaison des situatio à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situatio à 6 mois des différentes programmatio Enquête à 3 mois (taux de rép. 99,1%) 40,8% 49,8% 8,6% 47,0% 40,8% 43,1% 39,2% 10,2% 11,0% 3,6% 5,1% Enquête à 6 mois (taux de rép. 70,6%) 47,0% 39,2% 10,2% 3,6% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation (taux de rép. 70,6%) * (taux de rép. 73,3%) : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) *Proportio excluant les stagiaires formés sur les actio à recrutement régional avec OSP. Les 78 stagiaires en emploi Cette année, l alternance cotitue le principal type de contrat de travail signé par les stagiaires du BTP (32,1 % contre 9 % en moyenne). Viennent euite le CDI (21,8 %) et les CDD toutes durées confondues (29,5 % contre respectivement 32,3 % et 38,8 % toutes filières confondues). Bien que plus fréquents qu il y a un an (30,8 %), les emplois durables 53 restent cependant moi souvent signés qu en moyenne (34,6 % contre 52,5 %). 53,8 % des stagiaires en emploi estiment exercer une activité en relation avec la formation suivie (contre 71 % toutes filières confondues). Le BTP compte parmi les filières ayant le plus faible taux de relation emploi-formation de la programmation Comparativement à la dernière programmation, les stagiaires de la filière ont un avis plus mitigé que leurs prédécesseurs (53,8 % contre 70,2 % il y a un an). Ajouto que parmi les stagiaires dont l emploi est en relation avec la formation, 38,1 % l ont trouvé au sein de l entreprise formatrice, soit une proportion comparable à la moyenne (39 %). Par ailleurs, da 59 % des cas, l emploi occupé à six mois est le seul depuis la sortie de formation (contre 69,2 % il y a un an). 53 CDI et CDD de 6 mois ou plus

5 Type de contrat de travail (78 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (78 stagiaires en emploi) Contrats en alternance 32,1% CDI 21,8% CDD < 6 mois CDD = ou > 6 mois Intérim 16,7% 12,8% 10,3% Parmi lesquels 38,1% l'ont trouvé sur le lieu de stage Oui 53,8% Non 30,8% Non répoe 15,4% Contrats aidés NC Gérants, chefs d'entreprise Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (78 stagiaires en emploi) Non 23,1% Oui 59,0% Non répoe 17,9% : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) NC : non communiqué Si 92,5 % des stagiaires du BTP travaillent en région, la Marne emploie la majorité de ces stagiaires (59,7 %), suivi de l Aube avec 16,4 %. Par ailleurs, les stagiaires de la filière sont parmi les moi nombreux à quitter la région pour travailler (7,5 % contre 9,4 % toutes filières confondues). En coidérant uniquement les champardennais d origine, 6,3 % ont quitté la région pour travailler ailleurs. Parallèlement, l emploi en Champagne-Ardenne a attiré 3,2 % de stagiaires originaires d une autre région 54. En définitive, ces mouvements géographiques 55 se traduisent par un taux de 97 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Pour le BTP, cela correspond à un déficit de stagiaires champardennais avoisinant les 3 %. Cette perte est inférieure à celle observée toutes filières confondues (8 %). En effet, les stagiaires du BTP originaires de Champagne-Ardenne sont en proportion parmi les moi nombreux à avoir quitté la région pour un emploi. 54 Compte tenu des faibles effectifs, la proportion affichée est à prendre avec précaution. 55 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant da une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

6 Lieu de travail des stagiaires (67 stagiaires en emploi)* Répartition par département des 62 stagiaires occupant un emploi en région et des 64 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient da la région à leur entrée en formation Marne 59,7% Occupent un emploi da le département Résidaient da le département Ratio** Aube 16,4% Ardennes 13,4% Autre région 7,5% Haute-Marne Ardennes Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) *11 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi da le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département

7 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (67 stagiaires en emploi)* Formés da leur département d'origine 58 86,6% - dont restés travailler da leur département d'origine 52 77,6% - dont partis travailler ailleurs 6 9,0% Formés da un autre département 9 13,4% - dont retournés travailler da leur département d'origine - dont restés travailler da leur département de formation - dont partis travailler ailleurs Stagiaires en emploi ,0% *11 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 65 stagiaires demandeurs d emploi Parmi les 65 demandeurs d emploi issus du BTP, 25 déclarent avoir occupé un poste depuis leur sortie de formation, soit 38,5 % d entre eux contre 44,4 % toutes filières confondues. Ajoutés aux 78 en emploi à six mois, on obtient au final 103 stagiaires ayant eu accès à un emploi depuis la fin de leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 62 % contre 61 % en moyenne. Comparativement à la dernière programmation, le BTP voit son taux de retour à l emploi croître, passant de 57,6 % à 62 % cette année. Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (65 stagiaires) Non 53,8% Oui 38,5% Non répoe 7,7%

8 Les facteurs qualitatifs de l iertion des 166 stagiaires Filière Bâtiment Travaux Publics Proportionnellement plus nombreux à terminer leur formation que leurs prédécesseurs, 13,3 % des stagiaires du BTP ont interrompu leur formation (contre 19,2 % un an plus tôt). Ce taux d interruption de formation demeure comparable à celle observé toutes filières confondues (13,6 %). Si les stagiaires du BTP sont quasiment trois fois moi nombreux que leurs prédécesseurs à travailler en-dehors de la région, ils font néanmoi preuve d une plus grande mobilité : 25,9 % sont prêts à élargir leur recherche d emploi au niveau national contre 17,2 % en moyenne. On cotate également, qu en l espace d une année, les stagiaires sont plus mobiles : 47,6 % orientent leur recherche d emploi au-delà du département d origine contre 41,2 % un an plus tôt. Formation menée à son terme? (166 stagiaires) Si non, raiso de l interruption (22 répondants)* Oui 80,1% Non 13,3% Formation ne correspondait pas aux attentes 45,5% (10) Raison personnelle 31,8% (7) Autres 27,3% (6) A trouvé un emploi () Non répoe 6,6% Formation trop difficile, s'est découragé () Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (166 stagiaires) En région 21,7% Da le département 30,1% Da une commune voisine Partout en France 25,9% Non répoe 4,2% 18,1% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont pu etre rapportées par les stagiaires. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Le recours à Pôle Emploi et les candidatures spontanées sont les démarches de recherche d emploi les plus fréquemment utilisées par les stagiaires du BTP, da respectivement 52,5 % et 50,6 % des cas contre 60,3 % et 63,8 % toutes filières confondues. Bien que les contrats d intérim soient moi souvent signés par les stagiaires que les précédentes années, leurs méthodes de recherche se caractérisent par le recours important aux agences d intérim, cité da 44,9 % des cas contre 29,9 % en moyenne

9 Cités da des proportio supérieures à celles observées en moyenne, le manque d expérience et l âge apparaissent comme des facteurs qui réduisent leur opportunité d iertion (évoqués da respectivement 49,3 % et 15,1 % des cas contre 35,4 % et 12,6 % toutes filières confondues). La formation est aussi plus souvent jugée inadaptée aux besoi du marché (da 12,5 % des cas contre 6 % en moyenne). Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (158 répondants)* Pôle Emploi Candidatures spontanées Agence d'intérim 44,9% 52,5% 50,6% Votre réseau relationnel 31,0% Annonces presse Autres** Stages (hors PRF) 17,1% 15,8% 12,7% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont pu etre rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (152 répondants)* Manque d'expérience Manque d'emplois 44,7% 49,3% Absence ou manque de diplôme Autres** Âge Pas de moyen de traport Formation inadaptée aux besoi des entreprises 18,4% 17,8% 15,1% 14,5% 12,5% Ne souhaite pas s'éloigner du domicile : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont pu etre rapportées par les stagiaires. **L origine ethnique, le sexe, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap