NOS IDÉES ONT CHANGÉ LE MONDE VOUS POUVEZ INFLUENCER L AVENIR.

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1 NOS IDÉES ONT CHANGÉ LE MONDE VOUS POUVEZ INFLUENCER L AVENIR.

2 HP : inspiration et récompenses QUELLE EXPÉRIENCE STIMULANTE! IMAGINEZ... Tous les jours, les employés de HP travaillent pour faciliter la vie de millions de gens partout dans le monde. Que se soit en élaborant des solutions pour certaines des plus grandes entreprises au monde, en développant de nouvelles technologies pour aider les PME à réussir ou encore, en imaginant les technologies de pointe qui façonnent le monde qui nous entoure... LES EMPLOYÉS DE HP TOUCHENT VRAIMENT DES MILLIONS DE VIES CHAQUE JOUR. Comme nul autre, HP change littéralement la face du monde en aidant les gens à simplifier, faciliter et améliorer leur vie rien de moins! Si l idée de faire une différence dans le monde vous inspire, et SI VOUS CHERCHEZ UNE EXPÉRIENCE DE TRAVAIL EXCEPTIONNELLE, HP EST L ENTREPRISE POUR VOUS! 2

3 La culture chez HP : perfectionnement, avancement, récompenses Chez HP, développer de nouveaux produits ne suffit pas. Nous voulons aider nos gens à s épanouir et se bâtir une carrière enrichissante. Nous voulons les stimuler, leur permettre de se réaliser et de montrer leurs idées, leur passion et leur engagement au monde entier. L importance que nous accordons aux gens se voit dans tout ce que nous faisons. C est pourquoi nous sommes reconnus comme un endroit fantastique où travailler. Et lorsqu il est question de récompenses, notre philosophie est bien simple : nous croyons que si on reconnaît et récompense l excellence, les gens sont plus motivés, inspirés et engagés à participer à la réussite collective. Notre programme de récompenses globales s inscrit dans cette philosophie. Sa structure novatrice et souple vous permet même de personnaliser votre enveloppe d avantages sociaux en fonction de votre mode de vie. VOYEZ COMMENT LES DIFFÉRENTS PROGRAMMES DE HP PEUVENT VOUS AIDER À : Rester en santé et en sécurité; Atteindre vos objectifs financiers et de retraite; Bénéficier du succès de HP; Profiter de vos temps libres et de vos loisirs; Élargir vos horizons et rehausser votre qualité de vie. 3

4 X 1966 HP fabrique le premier ordinateur multifonction «capable de tout faire, n importe où». nos idées ont changé le monde...vous pouvez influencer l avenir.

5 Les avantages sociaux chez HP : santé, sécurité, choix Chez HP, votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. C est pourquoi nous offrons un programme d avantages sociaux complet qui comprend l assurance médicale, dentaire, invalidité, accident et l assurance vie. Vous avez droit à l ensemble de ces protections dès votre premier jour de travail. Nous savons pertinemment que les besoins en matière d avantages sociaux varient d une personne à l autre. Fraîchement diplômé ou professionnel chevronné, célibataire ou en couple, avec ou sans enfants... vous êtes unique, et vos besoins aussi. HP vous propose donc de choisir les protections qui conviennent à vos besoins, à votre famille, à votre vie. VOTRE PROGRAMME D AVANTAGES À LA CARTE DE HP Chaque année, vous choisissez les protections qui répondent à vos besoins. HP vous alloue des crédits vous permettant de vous procurer les protections voulues. Selon celles-ci, il peut vous rester des crédits non utilisés, que vous pouvez alors déposer dans un compte de crédits-santé, votre REER collectif, ou recevoir en argent. Le plus génial : vous pouvez changer vos choix chaque année, selon vos besoins ou les circonstances. 4

6 X 1982 Axé sur les micro-ordinateurs, le système de courrier électronique de HP est le premier réseau étendu commercial du genre. n o s i d é e s on t c h a n g é le m o n d e...v o u s p o u v e z i n f lu e n c e r l a v e n i r.

7 Les avantages sociaux chez HP : santé, sécurité, choix SUITE CHOIX POUR VOS CRÉDITS DU PROGRAMME Assurance Assurance dentaire médicale 4 options 4 options Assurance vie Assurance vie Assurance vie des employés du conjoint des enfants 13 options 12 options 4 options Assurance Assurance Assurance Assurance accidents des accidents du accidents des invalidité employés conjoint enfants prolongée 8 options 12 options 4 options 4 options CHOIX POUR VOS CRÉDITS DU PROGRAMME NON UTILISÉS Compte de crédits-santé Compte REER collectif Argent comptant imposable 5

8 Les avantages sociaux chez HP : santé, sécurité, choix SUITE ASSURANCE DENTAIRE Le régime d assurance dentaire vous offre quatre options de protection. Vous pouvez aussi assurer les personnes à votre charge. Selon l option choisie, la protection peut couvrir ce qui suit : Soins préventifs et de base examens de rappel, nettoyage, radiographies, application topique de fluorure, obturations, extractions et autres traitements de base et préventifs; Soins importants prothèses, ponts, couronnes, etc.; Orthodontie services et fournitures nécessaires aux traitements orthodontiques. 6

9 Les avantages sociaux chez HP : santé, sécurité, choix SUITE ASSURANCE MÉDICALE Le régime d assurance médicale vous offre quatre options de protection pour compléter la protection offerte par votre régime d assurance maladie provincial. Vous pouvez aussi assurer les personnes à votre charge. Selon l option choisie, la protection peut couvrir ce qui suit : Médicaments sur ordonnance; Services paramédicaux (disciplines couvertes : acuponcture, chiropratique, massothérapie, naturopathie, ostéopathie, physiothérapie, podiatrie, psychologie, orthophonie); Soins de la vue; Fournitures et services médicaux; Hospitalisation en chambre à deux lits; Prothèses auditives. COMPTE DE CRÉDITS-SANTÉ (CCS) Vous pouvez attribuer au Compte de crédits-santé (CCS) les crédits du programme non utilisés. Le CCS permet de vous faire rembourser divers frais médicaux et dentaires admissibles qui ne sont pas couverts par l option choisie ou par votre régime provincial. Par exemple, les frais en sus du maximum remboursé par votre option, les traitements cosmétiques ou les lunettes de soleil avec prescription. La liste de produits et services admissibles est très complète. 7

10 La retraite chez HP : encadrement, cotisations, souplesse Vous avez des objectifs? Nous pouvons vous aider à les atteindre! L art de simplifier et de faciliter la vie de nos clients s applique aussi aux programmes pour nos employés, dont le Régime d épargne-retraite et d investissement de HP (RERI). Le RERI est conçu pour vous aider à atteindre, le plus simplement possible, vos objectifs financiers à la retraite. Vous n avez qu à choisir combien vous désirez épargner, et où investir les cotisations versées à votre compte du régime. HP verse une cotisation égale à la vôtre, jusqu à concurrence de cinq pour cent de votre rémunération. En plus de la souplesse et de la possibilité de gérer votre épargne-retraite, le RERI vous offre les avantages suivants : ABRI FISCAL. Le RERI vous offre des comptes distincts, y compris un REER de conjoint, pour maximiser vos économies d impôt. CHOIX DE PLACEMENTS. Vous pouvez choisir parmi différents fonds de placement, gérés par des professionnels, pour vos cotisations et celles de HP. CHOIX DE L ADMINISTRATEUR. Vous choisissez entre deux gestionnaires de fonds très différents, selon les types de services recherchés. 8

11 1998 HP met en marché le premier assistant numérique personnel (PDA). X nos idées ont changé le monde...vous pouvez influencer l avenir.

12 Les avantages financiers chez HP : fierté, appartenance, récompenses Jour après jour, les gens chez HP contribuent à améliorer la vie des autres ce n est pas rien! Chez HP, nous voulons que vous soyez fiers de l ensemble de nos réalisations. À titre d employé, vous êtes au cœur de l entreprise et vous êtes responsable de ce que nous sommes. Alors quand l entreprise réussit, vous réussissez! En plus de vous offrir une rémunération concurrentielle, HP veille à ce que vous profitiez du succès de l entreprise par le biais de programmes incitatifs et de primes, et de notre régime d actionnariat. Ainsi, lorsque certains objectifs d affaires et mesures de rendement individuel sont atteints, les employés à temps plein admissibles reçoivent : Une prime incitative intégrée à leur rémunération globale, ou; Une prime au rendement variable. Pensez comme un propriétaire. Récoltez les fruits comme un propriétaire. HP introduces the first mass-marketed personal printer/fax/copier,

13 X 1994 HP perce le marché de masse avec le premier tout-en-un (imprimante-télécopieur-copieur) personnel. nos idées ont changé le monde...vous pouvez influencer l avenir.

14 La vie chez HP : travail, famille, équilibre Oui, le travail c est important. Mais chez HP, nous savons aussi qu en dehors du travail, vous avez une vie à vivre. C est ce qui fait de vous la personne que vous êtes, ce qui nourrit votre esprit et votre âme, et ce qui fait ressortir le meilleur de vous-même lorsque vous êtes au travail. Alors que ce soit pour passer du temps en famille ou entre amis, ou pour vous consacrer à votre passion, nous vous encourageons à vivre votre vie au maximum. HP a donc prévu des programmes qui vous permettent de prendre du temps pour vous : Vacances. C est clair : nous aimons tous les vacances! Chez HP, vous avez droit à 15 journées de vacances dès votre arrivée. Ensuite, vous obtenez une journée de vacances supplémentaire aux deux années de service. Jours fériés. HP observe 11 jours fériés par année. Congés autorisés. Vous avez besoin d un congé sans solde pour des raisons familiales ou médicales, pour un décès, pour exercer les fonctions de juré? Nous comprenons. Nouveau régime de prestations complémentaires aux parents. Vous venez d avoir ou d adopter un bébé? Vous aimeriez passer du temps à la maison, mais croyez ne pas en avoir les moyens? Ce nouveau régime de HP vous permet de prendre le congé voulu, sans contrecoup financier. Les employés admissibles reçoivent des prestations complémentaires aux prestations d AE/du RQAP, de façon à toucher 100 % de leur salaire brut hebdomadaire. 10

15 1994 HP est l une des premières entreprises à permettre le télétravail. X n o s i d é e s on t c h a n g é le m o n d e...v o u s p o u v e z i n f lu e n c e r l a v e n i r.

16 Les possibilités chez HP : diversité, croissance, adaptabilité Il y a des moments dans la vie où un changement s impose. Parfois, c est majeur, comme l adoption d un enfant. Parfois, c est mineur, comme l achat d une imprimante offerte avec un rabais intéressant. Peu importe l envergure des changements dans votre vie, HP a des programmes qui vous aideront au moment où vous élargissez vos horizons. L INSPIRATION PASSE PAR LA DIVERSITÉ. Chez HP, nous aimons repousser les limites et aborder les situations sous un angle nouveau, différent. C est pourquoi nous apprécions tant la diversité et accueillons des gens de tous les milieux, cultures, générations et origines... des gens qui ont des idées et perspectives nouvelles et des façons inédites de penser... des gens qui nous aident à améliorer le monde. PROGRAMME D AIDE À L ÉDUCATION. Le programme d aide à l éducation de HP est conçu pour vous aider à approfondir vos connaissances et vous perfectionner. Avec l autorisation de votre supérieur, vous pouvez étendre votre champ de compétences et vos aptitudes en poursuivant des études qui appuient les objectifs d affaires de HP et qui sont pertinentes pour vos tâches actuelles et futures. HP PROGRAMME introduces D AIDE the first AUX mass-marketed EMPLOYÉS. Le personal programme printer/fax/copier, d aide aux employés 1994 vous offre, ainsi qu aux membres admissibles de votre famille, des services de consultation confidentielle et professionnelle pour vous aider à surmonter des obstacles plus importants dans votre vie. 11

17 X 1972 HP lance la première calculatrice scientifique de poche, l un des «produits de tous les temps qui ont changé le monde», selon le magazine Forbes. nos idées ont changé le monde...vous pouvez influencer l avenir.

18 Les possibilités chez HP : diversité, croissance, adaptabilité SUITE RABAIS AUX EMPLOYÉS. Les employés de HP ont droit à des rabais sur de nombreux produits HP. Nous avons aussi des ententes avec des fournisseurs et détaillants qui offrent aux employés de HP des rabais intéressants sur des produits et services variés, comme l assurance habitation et auto, les services financiers, les automobiles, etc. HORAIRES DE TRAVAIL FLEXIBLES. Chez HP, nous savons que le travail ne doit pas toujours être effectué entre 9 h et 17 h, du lundi au vendredi. Nos employés peuvent donc établir, de concert avec leur supérieur, un horaire de travail qui leur convient que ce soit un horaire flexible, le travail à temps partiel, la semaine de travail comprimée, le partage de tâches ou le télétravail à condition que les besoins de HP soient comblés. Tout est une question de souplesse, et de collaboration, pour que chacun y trouve son compte. PROGRAMME D ASSISTANCE-VOYAGE. Qu il s agisse d un voyage d affaires ou d agrément, en sol canadien ou à l étranger, HP veille à ce que vous soyez protégé. Notre programme d assistance-voyage offre des services allant des consultations médicales aux services de traduction, en passant par une gamme complète de services d assistance et de soutien. 12

19 Votre avenir chez HP NOS IDÉES ONT CHANGÉ LE MONDE... VOUS POUVEZ INFLUENCER L AVENIR.

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