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1 ASSUR Expat 1 er euro Avec NOVALIS Mobilité, associez la couverture sociale de vos salariés à votre développement international Offre collective RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE

2 Pour votre entreprise, mettre en place une protection sociale adaptée à la situation de vos collaborateurs expatriés ou détachés constitue l un des principaux aspects d une stratégie de mobilité réussie. Avec ASSUR Expat 1 er euro, vous bénéficiez d une couverture complète en santé et en prévoyance. Mettez en place une couverture sociale personnalisée Pour chacune des garanties (Décès, Arrêt de Travail, Frais de santé/assistance), ASSUR Expat 1 er euro vous propose plusieurs niveaux de prestations. Vous choisissez ainsi la protection sociale la mieux adaptée à la situation de vos salariés à l étranger. Les garanties d ASSUR Expat 1 er euro sont pour vous la certitude de leur offrir une couverture complète et au meilleur coût. Gérez votre contrat directement en ligne Pour faciliter davantage vos démarches, un extranet Santé est accessible depuis le portail Avec les services mis à votre disposition, vous pouvez : suivre la vie de votre contrat ; télécharger tous documents administratifs utiles. Vos salariés disposent aussi de services à portée de clics pour : suivre leur décompte de remboursement ; communiquer leurs nouvelles coordonnées ; télécharger les documents pratiques pour leurs dossiers Santé et Prévoyance

3 Bénéficiez d une assistance complète et indispensable Quel que soit le niveau de garantie choisi pour votre complémentaire santé, ASSUR Expat 1 er euro va plus loin avec une assistance incluse. Gardez le contact à tout moment Dans le monde entier, vos salariés expatriés ou détachés bénéficient de l appui d experts 7j/7 et 24h/24 et de 3 numéros d appel dédiés par zone d expatriation : Amérique, Asie et reste du monde (numéros disponibles sur la carte d assistance remise à chacun de vos collaborateurs). Ils disposent également d un accès à l extranet webcorp.axa-assistance.com pour : connaître le contexte médical et les principales informations sur plus de 150 pays ; consulter l encyclopédie médicale. Profitez de solutions clé en main avec l assistance médicale Rapatriement sanitaire en cas d atteinte corporelle grave ou de décès et prise en charge des frais de retour. Mise à la disposition d un membre de la famille ou d un proche d un titre de transport aller-retour en cas d hospitalisation d au moins 10 jours. Prise en charge du billet aller-retour du collaborateur de remplacement en cas de décès du bénéficiaire ou de son rapatriement sanitaire nécessitant une hospitalisation supérieure à 15 jours. Accès au réseau de soins AXA ASSISTANCE dans le monde entier. Avance des frais d hospitalisation à l étranger. Accompagnement psychologique en cas de maladie ou de décès d un proche. Simplifiez les démarches avec l assistance voyage Envoi à l étranger de médicaments prescrits introuvables sur place. Remplacement de lunettes, de verres de contact ou de prothèses auditives. Prise en charge des frais de réfection des documents d identité, avance de fonds en cas de perte ou vol des effets personnels. Assurance bagages garantissant jusqu à e d indemnités par personne en cas de vol ou de perte de bagages par le transporteur. Disposez d une assurance Responsabilité civile ainsi que d une assistance juridique pour vous accompagner en cas de difficulté Assurance Responsabilité civile garantissant l assuré contre les conséquences financières pouvant lui incomber en raison des dommages corporels, matériels et immatériels consécutifs causés à des tiers dans la limite de e par sinistre. En cas d infraction involontaire commise par un des collaborateurs expatriés ou détachés, avance de caution pénale dans la limite de e et prise en charge des frais d avocat sur place dans la limite de e

4 Décès Avec la garantie Décès ASSUR Expat 1 er euro, vous avez la possibilité de faire face à l imprévu en cas de décès ou d invalidité absolue ou définitive (IAD) d un de vos salariés expatriés ou détachés. Cette garantie vous permet d assurer l avenir des proches de vos collaborateurs en leur apportant un soutien financier rapide et conséquent. Capital* DC1 DC2 DC3 Capital en cas de décès ou d IAD Salarié célibataire, veuf, divorcé, séparé judiciairement, sans enfant à charge Salarié marié ou lié par un PACS sans enfant à charge Tout salarié avec un enfant à charge Majoration par enfant supplémentaire à charge 130 % 185 % 240 % 55 % 210 % 325 % 400 % 75 % 260 % 370 % 480 % 110 % Décès ou invalidité absolue ou définitive par accident 100 % du capital versé en supplément Décès simultané ou postérieur du conjoint 100 % du capital versé en supplément * Les capitaux sont exprimés en pourcentage du salaire brut annuel déclaré, limité à huit fois le Plafond Annuel de la Sécurité sociale française (PASS). Plafond Annuel de la Sécurité sociale française pour l année 2012 : e. Pour vous aider dans votre choix Décès d un salarié marié, 2 enfants Salaire brut annuel DC1 DC2 DC e capital de base versé en cas de décès ou IAD e (295 % du salaire) e (475 % du salaire) e (590 % du salaire) e capital de base versé en cas de décès ou IAD e (295 % du salaire) e (475 % du salaire) e (590 % du salaire) - 4 -

5 Arrêt de travail Cette garantie doit être souscrite en complément de la garantie Décès En cas d arrêt de travail (incapacité temporaire ou invalidité permanente), vos salariés souhaitent percevoir un revenu régulier. Avec ASSUR Expat 1 er euro, vous avez la certitude de leur garantir des indemnités. Les formules proposées correspondent à un niveau global de prestation de 70 %, 80 % ou 90 % du salaire brut annuel déclaré. Pour chaque formule, vous choisissez une période de franchise. Garanties IT/IP1 IT/IP2 IT/IP3 Invalidité temporaire 70 % 80 % 90 % Invalidité permanente 1 re catégorie 2 e catégorie 3 e catégorie 42 % 70 % 70 % 48 % 80 % 80 % 54 % 90 % 90 % Franchise au choix : 30 jours, 60 jours ou 90 jours d arrêt continu et total de travail. * Les capitaux sont exprimés en pourcentage du salaire brut annuel déclaré, limité à huit fois le Plafond Annuel de la Sécurité sociale française (PASS), soit e pour l année Pour vous aider dans votre choix Montant de l indemnité qui serait versé mensuellement, en cas d incapacité temporaire d un salarié, au terme de la période de franchise retenue : Salaire mensuel/formule retenue IT/IP1 IT/IP2 IT/IP e e e e e e e e e e e e - 5 -

6 Santé Cette garantie peut être souscrite indépendamment des garanties Décès et Arrêt de travail Avec la garantie Santé ASSUR Expat 1 er euro, vos salariés et leurs ayants droit peuvent co Ils sont assurés d être efficacement remboursés et leur santé est protégée. C est pour vous un facteur essentiel pour optimiser votre développement à l international. Les frais engagés sont remboursés dans la limite du raisonnable et de l habituel. Garanties ST 1 Hospitalisation médicale ou chirurgicale (en % des frais réels) (1) Honoraires médicaux ou chirurgicaux 100 % Lit d accompagnement (2) (enfant de moins de 12 ans) 100 % Frais de transport et ambulance liés à une hospitalisation 100 % Forfait hospitalier 100 % Chambre particulière (2) 61 e par jour Médecine courante (en % des frais réels) Consultations/visites 90 % et jusqu à 121 e par visite Radiologie 90 % Analyses, examens de laboratoire 90 % Pharmacie 90 % Actes d auxiliaires médicaux (3) (infirmiers, kinésithérapeutes, orthophonistes, orthopédistes) 90 % Actes de petite chirurgie (6) 90 % Prothèses médicales autres que dentaires (4) (dans la limite des frais engagés) e par an Traitement des troubles mentaux (traitement non renouvelable) e par an et par bénéficiaire Fécondation in vitro (dans la limite de 4 actes) 100 % Cure thermale acceptée par la CFE ou la Sécurité sociale (dans la limite des frais engagés) e par an et par bénéficiaire Frais d accouchement (4) Sans césarienne Avec césarienne e e Dentaire (par an et par bénéficiaire) Soins Prothèses (4) Orthodontie des enfants (4) (5) e e 364 e Optique (par an et par bénéficiaire) Monture Verres Lentilles Frais d obsèques 212 e 212 e 212 e e - 6 -

7 mpter sur une bonne couverture santé. ST 2 ST e par jour 100 % 100 % et jusqu à 182 e par visite 100 % et jusqu à 455 e par visite e par an 100 % e par an et par bénéficiaire e par an et par bénéficiaire e par an et par bénéficiaire 100 % e e e e e e e e e e 333 e 455 e 333 e 455 e 333 e 455 e e e (1) Hospitalisation psychiatrique limitée à 30 jours consécutifs, autorisation préalable de dépense à demander, sauf en cas d urgence caractérisée signalée dans les 48 heures de l hospitalisation. (2) Dans la limite de 30 jours par an. (3) Autorisation préalable de dépense à demander pour les actes en série. (4) Hors actes pratiqués lors d une hospitalisation d au moins 24 heures. (5) Autorisation préalable de dépense à demander. (6) Renouvelable une seule fois et pour le même traitement au cours de toute la durée du contrat

8 Informations pratiques Qui peut souscrire? Toute entreprise employant des salariés expatriés et détachés. Quand prennent effet les garanties? Le contrat prend effet au 1 er jour du mois qui suit l acceptation de votre demande, sous réserve de la déclaration de la totalité du personnel à affilier. Les participants peuvent bénéficier immédiatement des garanties si l institution a reçu les informations nécessaires à l affiliation des salariés. Comment souscrire? Vous remplissez : votre demande d adhésion ; la liste du personnel visé par l adhésion ; la liste du personnel en arrêt de travail. Vos salariés remplissent : les demandes d affiliation ; les questionnaires médicaux datant de moins d un mois si nécessaire. Pour tout renseignement, contactez : Humanis Délégation internationale 93 rue Marceau Montreuil Cedex Tél. : 33 (0) Réf. : Collectif - 02/ DIRECTION COMMUNICATION EXTERNE NOVALIS TAITBOUT - Crédits photos : Istockphoto.com/ebstock NOVALIS Mobilité regroupe les solutions à l international du Groupe Humanis. Les garanties sont proposées par TAITBOUT PLURIEL, société de courtage d assurance et de prestations de services - RCS Paris référencée à l ORIAS sous le n (www.orias.fr), dont le siège social est 7 rue de Magdebourg Paris, assurées (à l exception de la garantie d assistance) par NOVALIS Prévoyance, institution de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale, dont le siège social est 7 rue de Magdebourg Paris, et gérées (à l exception de la garantie d assistance) par WELCARE, SA au capital de e, régie par le Code des assurances, dont le siège social est 139/147 rue Paul Vaillant Couturier Malakoff - RCS Nanterre La garantie Assistance est assurée par AXA ASSISTANCE FRANCE ASSURANCES, SA au capital de e, régie par le Code des assurances dont le siège social est 6 rue André Gide Chatillon Cedex, RCS Nanterre B

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