La solution coopérative

Transcription

1 Créer, reprendre, transmettre une entreprise La solution coopérative

2 «La Scop crée une synergie de travail qui vaut de l or et une capacité à oser des projets dans lesquels on ne se serait pas lancé tout seul.» > Scop Z images Productions Production cinéma et audiovisuelle - 3 salariés «Les salariés ont l impression d être dans le même bateau, ils s investissent affectivement dans la Scop et cela crée du lien. Dans le même temps, ils ont des attentes importantes en termes de partage, de solidarité, de transparence et de communication. Le plus difficile est finalement de ne pas se laisser submerger : il faut laisser le temps de l apprentissage collectif.» > EFCA Formation, orientation et insertion prof salariés «Dans une Scop, chaque avis est bon à prendre. C est une vraie chance pour ceux qui souhaitent s investir dans leur travail. La chance de pouvoir devenir plus qu un salarié.» > Chronos Interim Travail temporaire - 10 permanents intérimaires «Le capital étant détenu par des associés salariés, une Scop n est pas délocalisable, à moins de déménager tout le monde!» > Anis Productions Production audiovisuelle - 5 salariés «Que ce soit en interne (les associés) ou par le réseau, la Scop apporte un appui, des informations et surtout du conseil. Le dirigeant n est pas seul face aux décisions cruciales.» > Enophi Ingénierie du bâtiment - 14 salariés

3 Les Scop une aventure collective Sociétés coopératives et participatives Jean-Robert Dantou - CG Scop - Picturetank

4 Les Scop c est avant tout l affaire de ceux qui y travaillent. Une Scop est une société SA ou SARL, qui se différencie par sa gestion équitable et démocratique : Tout salarié peut devenir associé et participer ainsi aux choix stratégiques de l entreprise lors des assemblées générales. Le capital est détenu en majorité par les salariés associés. «une personne = une voix», quel que soit le montant du capital qu elle détient. Les bénéfices sont répartis équitablement entre l entreprise, les salariés, et les associés. Le dirigeant est un salarié élu par les associés, et donc pleinement conscient de son devoir d information et de ses obligations. Dans une Scop, les salariés partagent les risques, les résultats et participent aux grandes décisions. Ce mode de fonctionnement favorise l esprit d équipe et l implication de chacun.

5 Vous avez un projet d entreprise et vous voulez créer un cadre de travail épanouissant? Vous souhaitez réussir ensemble, en partageant les risques, les bénéfices, les décisions? Vous êtes prêts pour devenir co-entrepreneurs et créer une Scop. Créer une Scop

6 Créer une Scop Un engagement durable au service d un projet collectif Les Scop sont présentes dans tous les secteurs d activité et leur mode de fonctionnement répond aux aspirations d entrepreneurs des métiers les plus innovants. Des salariés associés et décideurs Les salariés associés détiennent la majorité des droits de vote : ils participent à la stratégie d entreprise et à l élection des dirigeants. Des bénéfices attribués à ceux qui contribuent au résultat En Scop, le partage du bénéfice est équitable : une part obligatoire pour tous les salariés : la part «travail», une part pour les associés : les dividendes, une part pour l entreprise : les «réserves impartageables», permettant d assurer la pérennité des emplois et du projet d entreprise. La force d un réseau Créer une Scop, c est bénéficier de l appui d un réseau, d une solidarité entre les Scop et d un accompagnement de proximité à toutes les étapes de la mise en œuvre et de la consolidation du projet.

7 Vous souhaitez céder votre entreprise? Votre priorité est de préserver l activité et l avenir de vos salariés? Les Scop vous apportent une solution adaptée. Transmettre en Scop

8 Transmettre son entreprise en Scop Assurer la pérennité de l activité et des emplois Pourquoi transmettre aux salariés? Assurer la continuité : qui mieux que vos salariés connaît votre entreprise, ses clients, son métier, son fonctionnement, son territoire? Valoriser le potentiel humain : les salariés ont à cœur de pérenniser leur emploi. Les clients, banquiers et fournisseurs poursuivent leur collaboration sans rupture avec une équipe de direction qu ils connaissent de longue date. Garantir la dynamique économique des territoires : en devenant leur propre employeur, les salariés sont les garants du maintien du centre de production et de décision sur le territoire. Une transmission en douceur La transmission se fait par transformation directe en Scop. L entreprise conserve ainsi son identité et son histoire. L accompagnement par le réseau des Scop tout au long du processus de transmission facilite la reprise par les salariés et la viabilité du projet.

9 Le dirigeant de votre entreprise part à la retraite? Les actionnaires majoritaires se retirent? Votre entreprise est sans repreneur et vous êtes convaincus du savoir-faire et de la viabilité de celle-ci? Reprenez collectivement votre entreprise en Scop. Reprendre en Scop

10 Reprendre son entreprise en Scop Devenir co-entrepreneur et préserver son emploi Reprendre votre entreprise à plusieurs Grâce à votre expérience en tant que salarié, vous disposez d un avantage considérable pour assumer le devenir de votre outil de travail. En devenant co-entrepreneurs, vous prenez votre avenir professionnel en main. Vous participez activement à la réussite de votre projet et recevez une partie significative des bénéfices de l entreprise (45% en moyenne). Le statut Scop est le garant d un mode de gouvernance démocratique et de votre place au sein de l entreprise. Un engagement collectif appuyé par un réseau de professionnels Créer une Scop, c est s engager de manière solidaire avec d autres collaborateurs pour définir un projet collectif. L accompagnement du réseau Scop commence dès l étude de la faisabilité et de la viabilité du projet. Il se poursuit après son lancement pour soutenir les nouvelles équipes.

11 Vous souhaitez transformer votre société ou association en Scop sans changer de personnalité morale? Vous voulez que cette transformation se fasse simplement en limitant les formalités administratives? Avec les coopératives, vous n avez pas d obligation de recréer une structure. Transformer en Scop

12 Transformer sa structure en Scop Opter pour une gestion démocratique Transformer une association en Scop Développement d activité, évolution du projet associatif, affaiblissement de la vie bénévole, baisse des financements publics... nombreuses sont les raisons qui motivent le passage du statut associatif au statut coopératif. Le statut coopératif permet d ancrer l activité des associations dans l économie de marché. Comme l association, la coopérative relève de l Economie Sociale et Solidaire. Transformer une SA ou SARL en Scop Pour les entreprises qui pratiquent le management participatif et l entrepreneuriat collectif sous forme classique, le statut coopératif permet de traduire dans les faits et dans les statuts leur volonté d une participation élargie et démocratique.

13 L Union Régionale des Scop Auvergne à votre écoute Un équipe disponible et réactive vous accompagne et assure en relation avec vos partenaires habituels : > Le diagnostic de la situation > L élaboration de votre dossier économique, financier, juridique > L accompagnement et le suivi à chaque étape de la vie de l entreprise > La formation à la gestion et à l économie d entreprise > L appui juridique, fiscal, social et coopératif Le soutien d un réseau national > 13 Unions Régionales > Une Confédération nationale basée à Paris > L appui spécifique de 3 Fédérations de métiers : industrie, communication, BTP

14 Union régionale des Scop et Scic d Auvergne 10 rue Henri Becquerel BP Beaumont Tél scopauvergne@scop.coop Rejoignez Les Scop Auvergne sur Facebook