Fiche Synthèse - Métier 2004

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Jacques Thibault
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1 Fiche Synthèse - Métier 2004 Cadres administratifs des secteurs privé et public ( FAP n 75) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Les formations associées Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Carte n 1 : Tensions (données DRETFP) Carte n 2 : Importance des demandes d emploi des personnes handicapées (données ANPE) + + Métiers en tension (ITR>1) = Rapport Offre/Demande moyen (-1<ITR< 1) - Métiers en déficit d'offre (ITR < -1) Part de la famille professionnelle dans la demande handicapée dans la région : 0,7 Le marché du travail Tableau n 1 : Tensions, offres et demandes d emploi Indice de tension relative Offres enregistrées Ratio flux d entrée Offres et demandes Ratio de stock Demande en stock Effectifs handicapés Dem. handicapé Ain -4, ,2 2, ,7 Ardèche -4,6 59 0,2 2, ,1 Drôme -3, ,2 3, ,3 Isère -3, ,2 3, ,4 Loire -2, ,3 4, ,3 Rhône -3, ,2 4, ,5 Savoie -2, ,3 5, ,7 Haute-Savoie -4, ,2 2, ,4 Région -3, ,2 3, ,3 Sources : DRTEFP (Difficultés de recrutement - Actualisation décembre 2004) CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 1

handicapées Carte n 1 : Tensions (données DRETFP) Carte n 2 : Importance des demandes d emploi des personnes handicapées (données ANPE) + + Métiers en tension (ITR>1) = Rapport Offre/Demande moyen

2 Tableau n 2 : Mouvements de Main d œuvre en 2003 Approche par familles professionnelles nationales La famille professionnelle des Cadres administratifs des secteurs privé et public (code 75) de la nomenclature régionale 2000 est ventilée entre les familles professionnelles des Cadres administratifs, comptables et financiers (L50) et des Dirigeant d entreprises (L60) de la nomenclature nationale Cadres administratifs, comptables et financiers (L50) de la nomenclature nationale. FAP L50 Entrées CDI CDD Total Démission Licenciement Retraite Ain 53,3 14, ,7 30,8 5,6 198 Ardèche Sorties Drôme 61,5 27, ,4 18,4 5,1 217 Isère 50,9 12, ,6 36,0 5,2 692 Loire 59,3 23, ,0 17,0 13,3 188 Total Rhône 61,6 10, ,7 25,3 6, Savoie 68,7 14, ,6 15,9 13,4 157 Haute-Savoie 40,4 31, ,1 18,5 17,2 232 Région 58,1 14, ,6 25,8 7, Sources : DRTEFP - Les mouvements de main d œuvre en Rhône alpes en établissements de plus de 10 salariés Dirigeant d entreprises (L60) de la nomenclature nationale. FAP L60 Ain Ardèche Drôme Isère Loire Entrées CDI CDD Total Démission Licenciement Retraite Rhône 32,4 13, ,2 38,9 9,0 234 Savoie Haute-Savoie Sorties Région 35,3 9, ,1 31,1 7,9 428 Sources : DRTEFP - Les mouvements de main d œuvre en Rhône alpes en établissements de plus de 10 salariés Total CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 2

nationale 2003. Cadres administratifs, comptables et financiers (L50) de la nomenclature nationale.

3 Tableau n 3 : Besoins de Main d œuvre - déclarations d intension pour l année 2006 Ces données sont à prendre avec précaution car tout le secteur public (Etat) ne cotise pas à l Assedic. De plus, les collectivités territoriales et les entreprises intérimaires ne font pas partie du champ de l enquête Besoins en Main d Œuvre Intentions d'embau- Intentions déclarées Intentions déclarées de recrutements de recrutements Ain Estimation haute Ardèche Estimation haute Drôme Estimation haute Isère Estimation haute Loire Estimation haute Rhône Estimation haute Savoie Estimation haute Haute-Savoie Estimation haute Région Estimation haute Sources : Enquête Assedic - CREDOC 2006 L emploi Tableau n 4 : Constat au 01/01/2003 Rhône - Alpes Estimation 2003 Emploi salarié 2003 Caractéristiques des emplois (en ) Évolution Évolution CDI CDD Intérim Apprentis CQ Tps partiel Femmes ,5 36,7 85,5 99,1 0,8 0,1 0,1 0 5,3 36,9 Toutes familles ,8 8,7 90,2 91,3 4,9 2,1 1,3 0,4 15,1 44,9 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA Tableau n 5 : Secteurs employeurs NAF 21 Principaux secteurs employeurs () 21 Services publics administratifs Agences d'intérim, cabinets conseil, expert-comptable Agences de banques, assurances, immobilier 8 11 Commerce et magasins alimentaires ou spécialisés 6 6 Industrie et artisanat de la métallurgie, da la mécanique, de l'électricité, de l'électronique 6 Autres secteurs d'activité 26 Sources : PRAO-OREFRA : Relation formation - emploi (Avril 2005) CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 3

Intentions d'embau- Intentions déclarées Intentions déclarées de recrutements de recrutements Ain Estimation haute 26 13 3 50 10 Ardèche Estimation haute 12 0 0 0 0 Drôme Estimation haute 55 13 3 23

4 Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Tableau n 6 : Tableau n 7 : Tableau n 8 : DEFM cat. 1, 2 et 3 Age non TH Sources : ANPE DEFM 2004 TH Toutes familles non TH TH Moins de 25 ans 8,5 1,1 18,7 4,0 Entre 25 et 49 ans 73,4 70,7 67,3 66,8 Plus de 50 ans 18,1 28,3 14,0 29,2 Sexe Femme 46,3 29,9 54,9 43,8 Homme 53,7 70,1 45,1 56,2 Niveau de formation Niveau VI 0,8 5,4 12,2 27,4 Niveau V bis 1,1 3,8 6,2 8,1 Niveau V 8,6 31,0 35,7 46,0 Niveau IV 10,9 18,5 18,7 11,0 Niveau III 17,2 16,3 12,7 4,6 Niveaux I + II 61,4 24,5 13,4 2,7 Qualification Qualifié 95,8 86,4 69,6 51,0 Non qualifié 4,1 13,6 29,5 48,8 DEFM cat. 1, 2 et 3 Catégorie de handicap TH Toutes familles Orphelin 3,8 1,1 Veuve de guerre 0,0 0,1 Mutilé de guerre 0,0 0,1 Cotorep A 19,6 19,4 Cotorep B 47,3 48,8 Cotorep C 13,0 20,0 En instance de Cotorep 4,3 5,9 Pension d'invalidité 9,8 3,8 Rente accident du travail 2,2 0,8 Cumul des difficultés Type 1 2,2 16,8 Type 2 0,0 6,3 Type 3 10,3 20,7 Type 4 19,6 25,1 Type 5 10,3 12,3 Type 6 39,1 10,7 Ancienneté au chômage Moins de 6 mois 33,2 35,2 6 mois à moins de 1 an 22,8 19,9 1 à moins de 2 ans 27,7 23,0 Plus de 2 ans 16,3 22,0 DEFM Effectifs Catégories d inscription TH Cat ,0 48,9 Cat ,0 28,0 Cat ,1 7,6 Cat ,3 3,1 Cat. 5 ND ND 3,7 Cat ,8 5,5 Cat. 7 ND ND 2,1 Cat ,6 1,1 Total ND : Non diffusable Toutes familles TH Type 1 : on qualifiés, sans diplômes, 40 ans et plus. Type 2 : non qualifiés, sans diplômes, moins de 40 ans. Type 3 : non qualifiés, formés, moins de 50 ans. Type 4 : qualifiés, niveau inf. au bac, moins de 50 ans. Type 5 : qualifiés, niveau inf. au bac, 50 ans et plus. Type 6 : qualifiés, niveau bac et plus, moins de 50 ans. CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 4

29,9 54,9 43,8 Homme 53,7 70,1 45,1 56,2 Niveau de formation Niveau VI 0,8 5,4 12,2 27,4 Niveau V bis 1,1 3,8 6,2 8,1 Niveau V 8,6 31,0 35,7 46,0 Niveau IV 10,9 18,5 18,7 11,0 Niveau III 17,2 16,3

5 Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Tableau n 9 : Les métiers de la famille professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) non TH Conseiller en développement local 14, Responsable administratif et financier 9, Cadre financier spécialisé 2, Analyste de gestion 5, Cadre de la gestion des ressources humaines 18, Responsable en organisation 5, Charge d analyse et de développement 7, Cadre responsable des ressources publiques 0, Cadre responsable de l utilisation des fonds publics 0, Cadre charge de l application du droit des personnes 0, Cadre technico administratif des services publics 4, Cadre responsable mise en œuvre de la politique des pouvoirs publics 2, Dirigeant PME/PMI 27, Cadre dirigeant de la fonction publique et assimilé 0, Cadre d état-major de grande entreprise privée 2,6 Total 100 TH 7,1 9,8 1,6 1,1 14,1 5,4 3,8 0,0 0,0 0,0 5,4 0,0 50,5 0,0 1,1 100 Sources : ANPE - DEFM 2004 Catégorie 1, 2 et 3 Tableau n 10 : Les aires de mobilité professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) Conseiller en développement local Charge de protection des biens et des personnes Cadre charge de la sécurité publique Cadre charge de l'application des droits des personnes Concepteur-gestionnaire de produits bancaires Charge de gestion globale en immobilier Conseiller d'agriculture Grande variété de métiers connexes pour tous les autres codes ROME de la famille professionnelle. Sources : ANPE - ROME Aires de mobilité CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 5

Cadre de la gestion des ressources humaines 18,4 32131 Responsable en organisation 5,9 32151 Charge d analyse et de développement 7,2 32162 Cadre responsable des ressources publiques 0,0 32163 Cadre

6 Les formations associées Tableau n 11 : Liste des formations associées Organisme Niveau Type Intitulé Diplômes Éducation Nationale Niveau II Gestion des ressources humaines (paie, systèmes d'information, gestion de formation) Aucun diplôme DRDJS, DRAF et DRASS ni Autres certifications Développement des ressources humaines en PME Qualité des produits et des processus Animateur des technologies de la qualité Agronomie: valorisation des produits et des espaces montagnards Aménagement et urbanisme: espaces périurbains Gestion et création des petites et moyennes organisations PMO Promoteur du patrimoine territorial Management en PME-PMI Droit et gestion des entreprises agricoles et agroalimentaires Management des associations Sources : PRAO-OREFRA Tableau n 12 : Sorties de formation Effectifs Effectifs Types de formation Niveau de formation initiale Stage Adultes ND ND Niveau III ,0 Stage jeunes 0 0,0 Niveau IV 0 0,0 CQ Jeunes ND ND Niveau V 0 0,0 Apprentis 0 0,0 Total formation initiale Formation initiale ,2 Niveau de formation en Apprentissage Total ,0 Niveau III 0 0,0 Niveau IV 0 0,0 ND : Non diffusable. Niveau V 0 0,0 Total Apprentissage 0 0 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA 2004 CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin page 6

technologies de la qualité Agronomie: valorisation des produits et des espaces montagnards Aménagement et urbanisme: espaces périurbains Gestion et création des petites et moyennes organisations PMO

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