FORMATIONS CONTINUES

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1 Programme 0-3 ans FORMATIONS CONTINUES DESTINÉES AUX PROFESSIONNEL(LE)S DE L ENFANCE Oct Sept ADDENDUM DE LA BROCHURE - LA BOUTIQUE DE GESTION - ONE.be

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3 La Boutique de Gestion ASBL Présentation Parce que construire n est pas seulement créer, mais gérer et développer, La Boutique de Gestion offre aux associations et aux particuliers un savoir-faire et une expérience essentielle de la vie associative. Depuis de nombreuses années, elle participe activement au développement du secteur de l économie sociale en s investissant dans le développement d asbl, de sociétés à finalité sociale, Installés à et à, nous sommes proches de chez vous et donc de vos attentes. Votre projet étant unique, il demande une attention particulière. Nous sommes attentifs à vos objectifs et à votre manière de les aborder. Dans tous les cas, notre but est de vous faire participer, de manière active, à votre gestion et de vous aider à comprendre les résultats qui en découlent. Pour maîtriser la création ou le développement d un projet dans un environnement où les exigences économiques et politiques se font de plus en plus complexes, les structures sont appelées à recourir à des techniques actuelles, mieux comprises, mieux cernées, mieux utilisées. Les formateurs de La Boutique de Gestion se donnent pour mission de vous transmettre connaissances et outils afin que vous puissiez prendre les meilleures décisions possibles dans la gestion de votre structure. Méthodologie CONTACT LA BOUTIQUE DE GESTION ASBL Personne de contact : Amandine Moyaert Adresse : rue Henri Lecoq 47/ Tél. : Fax : am@boutiquedegestion.be Site internet : N de compte : BE La méthodologie de nos formations en gestion est basée sur l alternance entre la théorie et les exercices pratiques. Il est essentiel que vous avanciez dans la matière à votre rythme, en accaparant la théorie grâce à l utilisation réelle des outils de gestion. En début de séance, chaque personne est interrogée pour connaître les raisons de sa présence, son niveau de compétence et les matières qu elle souhaite voir abordées. Le formateur peut dès lors insister sur tel ou tel point, aborder spécifiquement un sujet ou un autre en liaison directe avec l actualité ou les compétences, connaissances et les attentes du public présent. Afin de garantir un suivi cohérent, les formations sont proposées en module. Cela vous permet de vous positionner efficacement par rapport à la matière proposée. Chaque module étant composé d une suite évolutive dans les niveaux d une matière. Les étapes décrites dans les modules ne sont, malgré tout, pas une obligation... Rien n empêche de les parcourir au rythme désiré, en sautant une étape ou en post posant une autre. Ces étapes sont décrites comme une progression conseillée par l expérience de nos praticiens. Inscription p. 9 Tél : am@boutiquedegestion.be Inscription page 9 3

4 Module GF Gestion Financière Je peux lire correctement les comptes annuels NIVEAU 1 Amener les participants à découvrir comment les comptes annuels peuvent aider l organisation dans sa gestion financière. Rendre les participants capables de lire et de comprendre les comptes annuels. Fonction de la gestion financière dans l entreprise et importance des comptes annuels. Présentation et explication des bilan et compte de résultats (schéma officiel «BNB»). Détail des postes comptables, notamment les amortissements, les provisions, les fonds affectés et les comptes de régularisation. Exercices communs et particuliers de lecture de comptes annuels. Chaque participant est invité à se munir des comptes annuels de sa structure. Durée : 2 jours Dates : 14 et 21 avril 2016 à 5000 Dates : 23 février et 1 er mars Je construis méthodiquement le budget annuel de ma structure NIVEAU 2 Proposer aux participants une méthodologie adaptée leur permettant de construire les différents budgets prévisionnels annuels. Identification des facteurs influençant le processus d élaboration d un budget annuel (taille, organigramme, niveau de décentralisation, besoins internes et externes, ). Présentation des différents budgets de base : budgets par activité, budget de fonctionnement général, budget d investissements, budget de financement. Présentation d un processus de budgétisation partant de l existant et intégrant les éléments neufs. Budgétisation et gestion des subsides. Durée : 1 jour Dates : 28 avril 2016 à 5000 Dates : 8 mars Mise en commun des différents budgets et préparation du compte de résultats prévisionnel, d un bilan prévisionnel et d un tableau de trésorerie. Timing de budgétisation : quand et comment le mettre en place sur une base annuelle? Illustration du processus et des démarches proposées par différents exemples. 4LA BOUTIQUE DE GESTION Tél : am@boutiquedegestion.be Inscription page 9

5 Module GJ Je maîtrise les formalités administratives NIVEAU 1 Informer de manière très pratique les participants sur les différentes tâches administratives découlant de la loi sur les asbl, quelques législations liées et leur fiscalité. Je peux encoder la comptabilité simplifiée de mon asbl NIVEAU 2 Permettre aux participants de tenir la comptabilité de leur association en respectant les dispositions légales en matière de comptabilité et d établissement des comptes annuels des petites asbl. Rappel des notions fondamentales en droit des ASBL (AG, CA, membres, tiers, organes de représentation, délégation journalière, organes, mandataires, travailleurs, volontaires, majorités ). Présentation d un échéancier des obligations administratives sur une année. Présentation de différents modèles : convocations, procès-verbaux de l AG et du CA, registre des membres, composition du CA, parutions au Moniteur belge, formulaires et déclarations diverses, Exercices pratiques de gestion administrative. Distinction entre petites, grandes et très grandes asbl. Présentation des dispositions contenues dans la loi du 2 mai 2002 et dans les arrêtés royaux sur les obligations comptables des petites asbl, comptabilité dite «de liquidité». Clarification des principales terminologies comptables : recettesdépenses, état du patrimoine, inventaire, Présentation des différents types de supports utilisables: Enregistrer des opérations, passer des écritures permettant de faire le lien entre la comptabilité journalière et l établissement de l état du patrimoine. Présentation d un tableur comptable spécifique. Durée : 1 jour Gestion Journalière Dates : 2 février 2016 à 5000 Dates : 11 avril 2016 Durée : 1 jour Dates : Non donnée à 5000 Dates : 28 avril Tél : am@boutiquedegestion.be Inscription page 9 LA BOUTIQUE DE GESTION 5

6 Module GS Gestion Sociale Je (re)connais enfin les bases de la gestion NIVEAU 1 administrative du personnel Permettre aux participants de connaître, comprendre et maîtriser les éléments essentiels de législation sociale indispensables à la bonne gestion administrative du personnel. Obligations de l employeur à l engagement d un travailleur. Analyse des différents types de contrats de travail et des éléments qui les composent. Analyse des différentes formes de rupture de contrat de travail. Analyse des différentes formes de suspension de contrat de travail : les jours fériés, les vacances annuelles, les maladies, les raisons impérieuses, les petits chômages, le repos de maternité. Le système des interruptions de caccières : crédit temps, fin de carrière, congés thématiques (congé parental, congé pour assistance médicale ou pour soin palliatif). Durée : 4 jours Dates : 18, 19, 25 et 26 avril 2016 à 5000 Dates : 25, 26 janvier, 1 er et 2 février Je fais le point sur les différentes aides à l emploi NIVEAU 3 Permettre aux participants de prendre connaissance des différentes aides à l engagement de personnel et ainsi maîtriser les différentes réductions de charges patronales existantes. Comprendre et maîtriser la notion de charges patronales. Analyse des différentes aides à l emploi tels que : Premiers engagements ; Activa, PTP, SINE, ACS (), APE (Région wallonne). Les enjeux de la régionalisation des aides à l emploi. Comment s y préparer? Remarque : le dispositif ACS n est abordé que lors de la session bruxelloise / le le dispositif APE n est abordé que lors de la session namuroise. Durée : 1 jour Dates : 10 mai 2016 à 5000 Dates : 25 février LA BOUTIQUE DE GESTION Tél : am@boutiquedegestion.be Inscription page 9

7 Je dois rédiger un règlement de travail NIVEAU 5 Rendre les participants capables de rédiger un règlement de travail, en distinguant son contenu obligatoire et facultatif. Permettre aux participants de comprendre les enjeux du règlement de travail dans les relations quotidiennes entre l employeur et les travailleurs. Amener les participants à maîtriser la procédure de mise en place et de publication du règlement de travail. Liste des éléments obligatoires du règlement de travail en insistant particulièrement sur les points suivants : le temps de travail, les horaires de travail, les organisations alternatives du travail. Liste des éléments facultatifs du règlement permettant une approche et une utilisation plus dynamique de celui-ci. Point particulier : Quelle place pour la concertation sociale? Durée : 1 jour Dates : 6 juin 2016 à 5000 Dates : 24 mars Tél : am@boutiquedegestion.be Inscription page 9 LA BOUTIQUE DE GESTION 7

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9 UN BULLETIN PAR PERSONNE ET PAR FORMATION - À COMPLÉTER EN MAJUSCULES Bulletin (uniquement recto) À RENVOYER par courrier ou par fax le plus vite possible À L OPÉRATEUR DE FORMATION CHOISI (voir coordonnées au verso). Merci. A privilégier : version PDF téléchargeable sur le site internet de l ONE professionnelles/formations Nom de l OPÉRATEUR de formation :... Intitulé de la formation choisie et du module :.... Code de la formation :... Lieu de la formation ou région :... Date(s) :... Accompagnement d équipes sur le terrain (dans ce cas joindre une lettre précisant la demande) oui non Formations déjà suivies :... (Formation de base, formation continue, ) Quelles sont vos attentes pour cette formation? :... Nom et prénom du (de la) participant(e) :.... (Nom de jeune fille, en majuscules) Sexe : M / F Date et lieu de naissance :.. /.../ Adresse privée :..... Localité :...CP :... GSM :.../... Tél privé :.../... (Obligatoire en cas de changement de dernière minute : GSM ou téléphone privé) Mail privé :... (Recommandé) Fonction : F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 F99 (Plusieurs fonctions peuvent être choisies) - voir verso Pouvoir Organisateur de l accueil (nom et adresse) :.... Nom de votre lieu de travail :... Type de structure : MA1 MA2 MA3 MA4 MA5 MA6 voir verso MA7 MA8 MA9 MA10 MA11 MA12 MA99 Adresse :... Localité :...CP :... Tél prof :.../... Fax du lieu de travail :... /... Mail prof. :... Si une facture est indispensable, mentionnez les coordonnées exactes Nom :... Adresse :... Localité :...CP :... Une suite sera donnée à toute réception d inscription, l opérateur y précisera les modalités de paiement. Merci de payer avant l activité. Je m engage à verser la somme correspondante sur le compte de l opérateur de formation. Date et signature :.../.../ S inscrire à une formation, c est s engager à participer à l entièreté de celle-ci. Un désistement, c est une place qui se libère pour quelqu un inscrit sur liste d attente. Merci d informer l opérateur de formation rapidement! Bulletin d inscription à une formation continue destinée aux professionnel(le)s de l Enfance 0-3 ans cycle

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11 UN BULLETIN PAR PERSONNE ET PAR FORMATION - À COMPLÉTER EN MAJUSCULES Bulletin (uniquement recto) À RENVOYER par courrier ou par fax le plus vite possible À L OPÉRATEUR DE FORMATION CHOISI (voir coordonnées au verso). Merci. A privilégier : version PDF téléchargeable sur le site internet de l ONE professionnelles/formations Nom de l OPÉRATEUR de formation :... Intitulé de la formation choisie et du module :.... Code de la formation :... Lieu de la formation ou région :... Date(s) :... Accompagnement d équipes sur le terrain (dans ce cas joindre une lettre précisant la demande) oui non Formations déjà suivies :... (Formation de base, formation continue, ) Quelles sont vos attentes pour cette formation? :... Nom et prénom du (de la) participant(e) :.... (Nom de jeune fille, en majuscules) Sexe : M / F Date et lieu de naissance :.. /.../ Adresse privée :..... Localité :...CP :... GSM :.../... Tél privé :.../... (Obligatoire en cas de changement de dernière minute : GSM ou téléphone privé) Mail privé :... (Recommandé) Fonction : F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 F99 (Plusieurs fonctions peuvent être choisies) - voir verso Pouvoir Organisateur de l accueil (nom et adresse) :.... Nom de votre lieu de travail :... Type de structure : MA1 MA2 MA3 MA4 MA5 MA6 voir verso MA7 MA8 MA9 MA10 MA11 MA12 MA99 Adresse :... Localité :...CP :... Tél prof :.../... Fax du lieu de travail :... /... Mail prof. :... Si une facture est indispensable, mentionnez les coordonnées exactes Nom :... Adresse :... Localité :...CP :... Une suite sera donnée à toute réception d inscription, l opérateur y précisera les modalités de paiement. Merci de payer avant l activité. Je m engage à verser la somme correspondante sur le compte de l opérateur de formation. Date et signature :.../.../ S inscrire à une formation, c est s engager à participer à l entièreté de celle-ci. Un désistement, c est une place qui se libère pour quelqu un inscrit sur liste d attente. Merci d informer l opérateur de formation rapidement! Bulletin d inscription à une formation continue destinée aux professionnel(le)s de l Enfance 0-3 ans cycle

12 Oct Sept mois -8 mois -7 mois -6 mois -5 mois -4 mois -3 mois -2 mois -1 mois 0 an 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans ADDENDUM DE LA BROCHURE FORMATIONS CONTINUES DESTINÉES AUX PROFESSIONNEL(LE)S DE L ENFANCE EDITEUR RESPONSABLE Benoît PARMENTIER RÉALISATION ONE DOCBR0077 D/2015/74.80/45 Chaussée de Charleroi Tél : / Fax : info@one.be - one.be ONE.be Avec le soutien de la Fédération Wallonie