Service Statistiques, Études et Évaluation. Repères & Analyses. région Centre. L emploi salarié en région Centre

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1 Janvier 2013 Service Statistiques, Études et Évaluation Repères & Analyses région Centre L emploi salarié 2011 en région Centre

2 Repères & Analyses

3 L emploi salarié en région Centre au 31 décembre 2011 Au 31 décembre 2011, la région Centre compte salariés de plus de 15 ans travaillant dans les établissements affiliés à l Assurance Chômage ayant au moins un salarié. Une répartition de l emploi salarié inégale selon les départements AVERTISSEMENT > Répartition départementale du nombre de salariés au 31 décembre 2011 En raison d un changement de source (cf. sources méthode) pour l année 2011, les données relatives à la situation de l emploi salarié au 31 décembre 2011 ne sont pas comparables avec celles des années précédentes. C est la raison pour laquelle cette publication se concentre sur une analyse structurelle de l emploi salarié au 31 décembre 2011 et n apporte aucun élément en termes d évolution. Champ : Secteur privé concurrentiel et commercial. Le champ exclut la presque totalité du secteur agricole. Fin 2011, le Loiret et l Indre-et-Loire concentrent plus de la moitié des effectifs salariés du secteur privé de la région. A l opposé, les départements situés dans le sud de la région affichent les plus faibles parts de salariés. Le tertiaire emploie les deux tiers des salariés > Répartition des effectifs salariés selon le secteur d activité Fin 2011, 66,2% des personnes salariées travaillent dans le secteur tertiaire, 23,6% dans l industrie, 10,1% dans la construction et 0,1% dans l agriculture (1). Globalement, la part des femmes dans l emploi salarié régional atteint 45,0%. C est dans le tertiaire qu elles sont proportionnellement plus nombreuses que les hommes : 55,2% contre 44,8%. La construction et l industrie restent des secteurs majoritairement masculins (respectivement 88,6% et 69,1% d hommes). (1) Champ : Secteur privé concurrentiel et commercial. Le champ exclut la presque totalité du secteur agricole. > Répartition des effectifs salariés selon le secteur d activité et le sexe 3

4 Un peu plus de 20% des établissements concentrent plus de 75% des salariés > Répartition des établissements par taille au 31 décembre 2011 Les établissements de 10 salariés ou plus représentent 20,7% des établissements et emploient 77,5% des salariés. La part des établissements diminue au fur et à mesure que leur taille augmente. Ainsi, les établissements de 10 à 19 salariés représentent 10,0% de l ensemble des établissements de la région, ceux de 20 à 49 salariés 6,6%, ceux de 50 à 99 salariés 2,4%, ceux de 100 à 199 salariés 1,1% et ceux employant plus de 200 salariés représentent 0,6%. Fin 2011 et par grand secteur, la répartition régionale est la suivante : 73,2% des établissements sont dans le tertiaire, 15,5% dans la construction, 11,2% dans l industrie, 0,1 % dans l agriculture (1). La grande majorité des salariés est employée en CDI > Répartition des effectifs salariés > Répartition des effectifs salariés selon le type de contrat et le secteur d activité (hors intérim) Plus de 8 salariés sur 10 (83,1%) sont en contrat à durée indéterminée. Les CDI sont proportionnellement plus nombreux chez les salariés hommes (54,6%) que chez les salariés femmes (45,4%). Le secteur tertiaire occupe à lui seul 63,3% de la totalité des CDI de la région. Les contrats à durée déterminée concernent 7,1% de la population salariée. Les bénéficiaires de CDD sont majoritairement des femmes (55,4%). Ce type de contrat est plus fréquent dans le secteur tertiaire (8,4%) que dans la construction (5,3%) et l industrie (4,1%). Les contrats d apprentissage, d une durée de 3 ans au plus, concernent les personnes entre 16 ans et 25 ans. Au 31 décembre 2011, la région compte 2,8% des effectifs salariés en apprentissage, dont un peu plus des deux tiers sont des hommes (67,5%). Ces contrats sont présents à 6,8% dans la construction, à 2,9% dans l industrie et à 2,2% dans le tertiaire. Les salariés en contrats aidés représentent 1,1% de l ensemble des salariés et sont à 53,1% des femmes. Les salariés intérimaires (2) représentent 5,1% des emplois salariés. 32,5% des salariés intérimaires sont des femmes. Fin 2011, 47,4% des intérimaires travaillaient dans l industrie, 16,7% dans la construction, 35,3% dans le tertiaire et 0,6% dans l agriculture. Les personnes ne relevant pas de l Assurance chômage, mais dont l établissement est comptabilisé dès lors qu il a au moins un salarié cotisant, regroupent notamment les gérants et les salariés de 65 ans et plus. Ces deux populations totalisent chacune 0,4% de l emploi salarié régional. 4 (1) Les établissements des secteurs agricole et para-agricole ne figurent pas dans les statistiques de Pôle emploi (Cf. Sources et Méthode p.4) (2) Habituellement, les intérimaires sont comptabilisés dans les activités de services administratifs et de soutien, c est-à-dire dans le tertiaire et non dans les secteurs où ils exercent leurs missions. Pour les besoins de cette analyse, ils ont été répartis selon les secteurs où s exercent leurs misssions

5 Près des deux tiers des salariés ont moins de 45 ans > Pyramide des âges de l emploi salarié au 31 décembre 2011 Fin 2011, l âge moyen des salariés du secteur privé est de 39,5 ans. La tranche d âge la plus représentée concerne les personnes de ans avec 13,5% des salariés. Arrivent ensuite la catégorie des personnes de ans (13,3%) et celle des ans (12,6%). A l opposé, aux deux extrémités de la pyramide des âges, se trouvent les classes d âge les moins nombreuses : les moins de 20 ans (3,3%), les ans ( 2,0%) et les 65 ans et plus (0,4%). Plus de 8 salariés sur 10 travaillent à temps plein > Répartition des effectifs salariés selon la quotité de travail (en %) > Répartition selon le secteur d activité Au 31 décembre 2011, le temps plein concerne 80,3 % des salariés en région centre. Cette proportion est plus élevée dans l industrie et dans la construction (respectivement 94,8% et 94,6%), secteurs à forte proportion masculine. Les postes à temps plein sont occupés à 62,5 % par des hommes et à 37,5% par des femmes. Parmi les 19,7% des salariés qui travaillent à temps partiel, les trois quart sont des femmes (76,0%). La proportion de temps partiels parmi la population féminine est plus élevée que celle observée chez les hommes : 33,2 % des femmes ont un temps partiel, contre 8,6 % pour les hommes. D ailleurs, 12,4% des femmes sont à temps très partiel avec des durées inférieures à 50% par rapport au temps plein. > Répartition selon le sexe 5

6 L emploi salarié par département > Focus départemental Le Cher - 10,5% des emplois salariés de la région Centre - 55,8% d hommes et 44,2% de femmes - 85,6% des salariés en contrats à durée indéterminée - 3,2% d emplois salariés intérimaires - 79,8% des emplois salariés à temps plein - 81,1% des établissements de moins de 10 salariés, 17,6% entre 10 et 99 salariés et 1,3% des établissements de 100 salariés et plus. L Eure-et-Loir - 15,3% des emplois salariés de la région Centre - 55,6% d hommes et 44,4% de femmes - 83,6% des salariés en contrats à durée indéterminée - 4,3% d emplois salariés intérimaires - 82,0% des emplois salariés à temps plein - 79,1% des établissements de moins de 10 salariés, 19,3% entre 10 et 99 salariés et 1,6% des établissements de 100 salariés et plus. L Indre - 8,3% des emplois salariés de la région Centre - 54,6% d hommes et 45,4% de femmes - 84,2% des salariés en contrats à durée indéterminée - 4,4% d emplois salariés intérimaires - 79,5% des emplois salariés à temps plein - 80,9% des établissements de moins de 10 salariés, 17,8% entre 10 et 99 salariés et 1,4% des établissements de 100 salariés et plus. L Indre-et-Loire - 23,9% des emplois salariés de la région Centre - 54,3% d hommes et 45,7% de femmes - 83,1% des salariés en contrats à durée indéterminée - 4,0% d emplois salariés intérimaires - 78,6% des emplois salariés à temps plein - 79,2% des établissements de moins de 10 salariés, 19,3% entre 10 et 99 salariés et 1,6% des établissements de 100 salariés et plus. Le Loir-et-Cher - 12,6% des emplois salariés de la région Centre - 54,9% d hommes et 45,1% de femmes - 82,5% des salariés en contrats à durée indéterminée - 5,7% d emplois salariés intérimaires - 80,1% des emplois salariés à temps plein - 80,5% des établissements de moins de 10 salariés, 17,8% entre 10 et 99 salariés et 1,7% des établissements de 100 salariés et plus. Le Loiret - 29,4% des emplois salariés de la région Centre - 55,0% d hommes et 45,0% de femmes - 82,0% des salariés en contrats à durée indéterminée - 7,0% d emplois salariés intérimaires - 81,4% des emplois salariés à temps plein - 77,6% des établissements de moins de 10 salariés, 20,1% entre 10 et 99 salariés et 2,3% des établissements de 100 salariés et plus. > Répartition de l emploi salarié départemental par grand secteur (en %) 6

7 Sources et méthode Depuis le 1er janvier 2011, le recouvrement des cotisations d Assurance chômage a été transféré aux URSSAF, conformément aux dispositions de la loi n du 13 février De ce fait, les données des établissements cotisant à l Assurance chômage sont transmises, pour l année 2011, à Pôle emploi par l ACOSS, la Caisse Sociale de Monaco et la Caisse de Saint-Pierre-et-Miquelon. Ces 3 Opérateurs de Prestations Sociales (OPS) fournissent ainsi les données annuelles par établissement relevant du champ de l Assurance chômage. Les données (excepté pour Monaco et Saint-Pierre-et-Miquelon) sont issues d une exploitation de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) qui regroupe par établissement les informations sur les salariés. La DADS est une formalité déclarative (commune aux administrations fiscales et sociales) que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, y compris les administrations et les établissements publics. Salariés figurant dans les statistiques de Pôle emploi Les salariés relevant de l Assurance chômage sont ceux pour lesquels est versée une contribution «chômage», qu ils soient effectivement présents ou non à cette date (en congés payés, maladie, maternité, accident de travail, en formation, en chômage partiel ou en cours de préavis même non effectué), qu il s agisse d ouvriers, d employés, d agents de maîtrise, d ingénieurs, de cadres ou de personnel de direction, âgés de moins de 65 ans. Rentrent également dans le champ d application du Régime général les titulaires de contrats aidés, de contrats d insertion dans la vie sociale (CIVIS), de contrats de qualification et les contrats de professionnalisation. Depuis janvier 2010, le contrat unique d insertion est déployé en métropole. Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) du secteur marchand et les Contrats d Accompagnement dans l Emploi (CUI-CAE) du secteur non-marchand. Une distinction est faite entre les CDI, les CDD, les intérimaires et les contrats aidés. Les apprentis, suite à la Loi du 16 juillet 1971, sont considérés comme salariés de l Assurance chômage et sont comptabilisés dans une rubrique particulière. Salariés ne figurant pas dans les statistiques de Pôle emploi - les salariés intermittents du cinéma, de l audiovisuel et du spectacle ; - les salariés dont le contrat de travail est suspendu (congé sabbatique, parental, ) et les personnes en stage en entreprise ainsi que des fonctionnaires de l État en détachement dans le secteur privé ; - les salariés de l État et des collectivités locales ; - les salariés des établissements publics à caractère administratif (Banque de France, Caisse des Dépôts et Consignations, Pôle emploi, Imprimerie Nationale, hôpitaux relevant de l Assistance publique, Offices publics d HLM, etc...) ; - le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux ; - les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles ( cotisants actifs au ), dont le Crédit agricole, certains établissements liés à l industrie laitière, des scieries, des coopératives en produits agricoles, des entrepôts de produits agricoles, les organisations professionnelles et syndicales de l Agriculture, les gardes et jardiniers, etc.). Leur recensement est effectué par les Caisses de Mutualité Sociale Agricole (CMSA) qui perçoivent les cotisations dues ; - les employés de maison au service des particuliers. Champ : Secteur privé concurrentiel et commercial. Le champ exclut la presque totalité du secteur agricole. 7

8 Pour davantage d information, veuillez consulter nos sites Internet (rubrique En région ) et (onglet Statistiques et Analyses ) Directeur de la publication : Jean-Marc Vermorel - Réalisation : Service Statistiques, Études et Évaluation / Service Communication - Getty images - 01/ ISSN en cours - Imprimé sur papier PEFC, N PEFC/ Pôle emploi Centre Orléans Plaza Bâtiment B 3A, rue Pierre-Gilles de Gennes Orléans cedex 1 Tél. : Fax :