Le centre AFT IFTIM de Savigny le Temple Vous souhaite la bienvenue

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1 Rencontre des développeurs de l emploi et de l alternance Jeudi 5 avril 2012 Le centre AFT IFTIM de Savigny le Temple Vous souhaite la bienvenue 1

2 Une structure: -1 Direction Générale - 6 Inter-régions Des moyens humains collaborateurs permanents Des moyens techniques - 75 centres régionaux - 5 écoles d enseignement supérieur - 36 centres de formation des apprentis - 21 Services Emploi Formation Information Transport Logistique - Plus de 860 véhicules-écoles, 210 engins de manutention, 10 simulateurs de conduite, 16 simulateurs de chariots élévateurs - 97 salles multimédia L AFT- IFTIM Oues t Nord Id f Sud Est Sud Est personnes formées par an dont en formation initiale Chiffres en date de juin 2009 L inter-régionrégion Île de France 299 salariés permanents, 6 centres de formation, 6 antennes, 3 centres spécialisés, personnes formées par an : Formations initiales du niveau V (magasinier cariste, TP conducteur, ) au niveau II (CERELOG) Formation continue Certifié ISO 9001 version 2008, qualifié OPQF (1994), certifié CACES (2001) 2

3 Implantations AFT-IFTIM en Ile-de de-france Rosny/Sein e Cergy- Pontoise Gennevillier s Pôle Voyageurs Villepinte Garonor Meaux Noisi el Trappes Collégien Tremblay sur Mauldre Savigny Le Temple Pôle Supérieur Rungis Le Plessis Monterea u Diplômes préparés CAP AEM (Agent d Entreposage et de Messagerie) BAC PRO Logistique en 3 ans TSMEL (Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation) CAP Conduite routière en 1 an CAP Conduite routière en 2 ans DEA (Diplôme d Etat d ambulancier) 3

4 Nos effectifs au 31 décembre 2011 CAP CR 1 AN CAP CR 2ANS Seconde Première Terminale Total BAC LOG TSMEL DEA Résultats aux examens Transport & Logistique % de réussite % 4

5 Graphique de l insertion de nos apprentis ayant obtenu leur examen Pourcentage d apprentis insérés (CDI, CDD, poursuite d études) Pourcentage d apprentis en recherche d emploi 94% 6% Présentation des mesures et différents contrats aidés et en alternance Isabelle VIOT BICHON Directrice déléguée du Travail DIRECCTE UT77 5

6 Les contrats aidés CUI-CAE CAE et CUI-CIE CIE Le contrat unique d insertion offre une opportunité d emploi soit dans le secteur non marchand (CUI-CAE) soit dans le secteur marchand (CUI- CIE) Il concerne des personnes rencontrant des difficultés d insertion. Les publics prioritaires sont fixés par arrêté préfectoral ainsi que les taux de prise en charge par l Etat. 6

7 CUI-CAECAE La convention initiale est d une durée de 6 mois à l exception des emplois d accompagnateurs d élèves handicapés : 12 mois et les Adjoints de sécurité (ADS) 24 mois. La durée totale maximale, renouvellements compris est de 24 mois. Possibilités de prolongation de la durée du CUI - CAE au-delà des 24 mois, sous condition, sur demande de l employeur et analyse de la situation du salarié par le prescripteur. CUI-CAECAE Nécessité de mise en place d un accompagnement et/ou de formation par l employeur afin de préparer la sortie du contrat aidé et de favoriser l insertion à l emploi du bénéficiaire. Inciter le bénéficiaire à maintenir son inscription en tant que demandeur d emploi afin de pouvoir bénéficier de l offre de service de Pôle emploi. 7

8 Aide à l employeur : éléments de cadrage CUI-CAE CAE Demandeurs d emploi Bénéficiaires du RSA-socle Public bénéficiaire Tous les demandeurs d emploi bénéficiaires de CAE Education Nationale Tous les demandeurs d emploi bénéficiaires de CAE - Adjoint de Sécurité Jeunes résidant dans les Zones Urbaines Sensibles Jeunes inscrits en Mission Locale Travailleurs Handicapés Demandeurs d emploi âgé de 50 ans et plus Demandeurs d emploi de longue durée Bénéficiaires de l Allocation spécifique de solidarité Les bénéficiaires du RSA-socle dans le cadre des conventions annuelles d objectifs et de moyens, sauf taux plus élevé pris en charge par les Conseils Généraux - Demandeurs d emploi recrutés dans les ateliers et chantiers d insertion Taux de prise en charge Durée hebdomadaire 60 % du SMIC (Taux de base) 20 heures 70 % du SMIC (taux spécifique) 20h sauf ADS 35h 80% du SMIC (Taux majoré) 26 heures 105 % du SMIC (Taux majoré) 26 heures CUI-CIE CIE Bénéficiaires: - Demandeurs d emploi de longue durée - Jeunes résidant en ZUS et jeunes suivis par les missions locales - Demandeurs d emploi âgés de 50 ans et plus - Demandeurs d emploi bénéficiaires de l obligation d emploi TH - Bénéficiaires du RSA dans le cadre des CAOM Employeurs: entreprises ou associations affiliés à l Unedic CDI ou CDD de 24 mois au plus, à temps complet ou partiel (30 heures hebdo minimum) La rémunération ne peut être inférieure au SMIC 8

9 CUI-CIECIE Taux de prise en charge DELD : taux de base 25% Jeunes ZUS, et suivis ML DE 50 ans et plus et TH 35% Durée hebdo maximale prise en charge 35 heures 6 mois 35 heures 8 mois Durée de l aide Bénéficiaires RSA dans CAOM : 35% 35 heures 6 mois Les contrats aidés cofinancés par les Conseils généraux Les conseils généraux peuvent cofinancer des contrats (CAE ou CIE) pour les bénéficiaires du RSA financé par le département Signature d une convention annuelle d objectifs et de moyens (CAOM) Les 8 conseils généraux franciliens ont signé une CAOM 18 9

10 Les Chiffres des contrats aidés en Seine-et-Marne Adeline SQUILLARIO «Chargée de Missions SAE/CEP» Les contrats aidés Les résultats ci-dessous concernent les Missions Locales Seine-et-Marnaises de la période du 1/01/2011 au 31/12/2011. CAE Programmation du 1 er semestre 2011 CIE Programmation du 2 nd semestre 2011 Programmation annuelle CAE des Missions Locales Nombre de CAE prescrits à fin décembre 2011 Taux de réalisation ,7% Programmation du 1 er semestre 2011 Programmation du 2 nd semestre 2011 Programmation annuelle CIE des Missions Locales Nombre de CIE Prescrits à fin décembre 2011 Taux de réalisation ,1% 10

11 Les contrats en alternance Isabelle VIOT BICHON Directrice déléguée du Travail DIRECCTE UT77 Le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation Conclus entre un employeur et un salarié, ces deux types de contrats visent l accès à la qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel pour le contrat d apprentissage et reconnue par l Etat et/ou une branche professionnelle (diplôme, titre certificat de qualification professionnelle ) pour le contrat de professionnalisation. Quelques chiffres en 2011: contrats d apprentissage ont été signés contrats de professionnalisation ont été signés 11

12 Le contrat d apprentissage Public : - jeunes de 16 à 25 ans - Au-delà de 25 ans : TH, personnes ayant un projet de création d entreprise nécessitant un diplôme ou titre. Durée du contrat : 1 à 3 ans Rémunération : de 25% à 78% du SMIC selon l âge et l année d exécution du contrat Durée de la formation : 400 heures minimum par an en CFA Le contrat d apprentissage Aides à l embauche : - Exonération de cotisations sociales variables selon la taille de l entreprise: - Artisans et employeurs de moins de 11 salariés: exonération de charges patronales (sauf accident du travail/maladies professionnelles) et salariales d origine légale et conventionnelle ; - Employeurs de 11 salariés et plus: exonération des cotisations patronales (sauf accident du travail/maladies professionnelles) et salariales de Sécurité sociale ainsi que des cotisations salariales d assurance chômage et de retraite complémentaire. Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire. - Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région (1000 euros par an) - Un crédit d impôt de 1600 euros par apprenti porté à 2200 euros dans certains cas (personnes handicapées..) - Aide supplémentaire pour l embauche d un travailleur handicapé - Compensation des charges patronales pendant un an pour l embauche supplémentaire d un alternant de moins de 26 ans jusqu au 31 décembre

13 Le contrat de professionnalisation Public : - jeunes de 16 à 25 ans - Demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus - Bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH - Personnes ayant bénéficié d un contrat aidé - Durée du contrat : 6 à 12 mois. Cette durée peut être portée à 24 mois pour les personnes sans qualification, bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou sortant d un contrat aidé. Le contrat peut être à durée indéterminée. Rémunération : son montant varie en fonction de l âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial de 55% du SMIC au SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle. La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminé (ou de l action de professionnalisation dans le cas d un contrat à durée indéterminée), sans pouvoir être inférieure à 150 heures, assurées par organisme de formation interne ou externe. Des accords de branche peuvent permettre d étendre cette durée à plus de 25 %. Le contrat de professionnalisation : aides à l employeur Possibilité de mettre en place une AFPR ou une POE avant la conclusion d un contrat de professionnalisation: Aides à l embauche -versées par Pôle emploi- d un demandeur d emploi de : 26 ans et plus : aide forfaitaire à l employeur (AFE) jusqu à sous certaines conditions ; 45 ans et plus : pour un temps plein (cumulable avec l AFE). Exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale (sauf accident du travail/maladies professionnelles) spécifique au contrat de professionnalisation pour l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus ;dite «réduction Fillon» si le salarié embauché a moins de 45 ans. Financement possible par l OPCA 0 Charge pour les Très Petites Entreprises: Bénéficiez d une exonération de cotisations et de contributions patronales pendant un an Condition: embauche d un jeune entre le 18 janvier et le 17 juillet 2012 inclus. 13

14 Le contrat de professionnalisation: aides à l employeur Financement possible par l OPCA des : frais de formation du salarié (9,15 /heure éventuellement portés à 15 /heure (1) ou montant fixé par accord collectif) et du tuteur (15 /heure, dans la limite de 40 heures) ; dépenses liées à la fonction tutorale (dans la limite de 230 /mois/salarié tutoré pendant 6 mois maximum majoré de 50% si le tuteur est âgé de 45 ans et plus ou pour les publics visés au (1) ). Aides de l Agefiph pour l emploi d un travailleur handicapé ( Non prise en compte dans les effectifs de l entreprise (sauf pour la tarification du risque accident du travail /maladies professionnelles). Pas d indemnité de fin de contrat (CDD) à verser. Témoignages de développeurs 14

15 Le CFA UTEC et le groupe ACCOR Isabelle DRUEL Promotion et Responsable Entreprises - Grands Comptes Et Houria BERRICHI Déléguée pour l emploi groupe ACCOR La Chambre des Métiers et de l Artisanat Joy VASSEUR Audrey SOUCASSE 15

16 CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANAT De SEINE ET MARNE 17 Métiers 39 Diplômes Entreprises Artisanales Stagiaires de la FC (Artisans ou salariés) Apprentis formés au CFA de la CMA77 Des Partenariats forts avec des Universités ( Université Marne la Vallée et CNAM ) + 85% de réussite aux examens 75% d Insertion en Entreprise CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANAT De SEINE ET MARNE Des conseillers à votre écoute, à proximité de chez vous Meaux : / Melun : Montereau : / 64 / 72 Provins :

17 CHAMBRES DE METIERS ET DE L ARTISANAT De SEINE ET MARNE Actions Généralistes LE CENTRE D AIDE A LA DECISION ( CAD ) Accueil, Information, Orientation, Accompagnement - Assurer l'information et le conseil sur les métiers, les formations, les filières - Aider à l'orientation en s appuyant notamment sur l'outil "Oriente Métiers" du réseau des CMA - Réaliser des bilans de positionnement au cours d'un entretien - Contribuer au choix du parcours de formation le plus approprié - Identifier les besoins des entreprises, les informer et les conseiller Actions d Experts - Faciliter le rapprochement entre les entreprises et les jeunes en développant les dispositifs d'accès à l'apprentissage - Développer les partenariats avec l'ensemble des acteurs économiques, institutionnels et prescripteurs - Assurer la promotion des métiers de l'apprentissage et du CFA dans les différentes manifestations - Animer et coordonner l'activité des développeurs de l'apprentissage - Est force de proposition dans le développement des services aux entreprises pour la formation tout au long de la vie estompant la distinction formation initiale/formation continue. CENTRE DE FORMATION Antennes de Meaux / Melun / St germain Laval Nos Métiers, Nos Filières, Nos Formations en APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION 17 Métiers : du CAP au BTS, Brevet de Maitrise ou Titres de Branches Boulangerie / Pâtisserie Charcuterie-Traiteur / Boucherie Cuisine / Service en Salle Coiffure / Esthétique Commerce-Vente Mécanique Automobile Carrosserie et peinture automobile Electricité-Electrotechnique Fleuriste Toiletteur canin Menuiserie, Fabrication et installation 17

18 Le MEDEF Julie-Anne RABEMANANJARA Chargée de Mission Développement du contrat de professionnalisation FORCO Geoffroy GOURCY Développeur de l alternance 18

19 Les missions du Développeur Alternance FORCO Rencontre des développeurs de l emploi et de l alternance - Jeudi 5 avril 2012 Présentation FORCO Le FORCO : L OPCA du Commerce et de la Distribution 15 branches couvertes de collecte en collaborateurs 10 délégations couvrant le territoire national Contrats de professionnalisation en 2010 La délégation Ile de France 46 collaborateurs: 1 déléguée régionale, des conseillers en formation, assistants en formation, assistants gestion, développeurs de l alternance Près de 6000 entreprises adhérentes Un objectif de Contrats de professionnalisation 19

20 Eléments de contexte FORCO Moyens Des développeurs de l alternance réalisant 22 rendez-vous par mois Un maillage avec le service emploi pour élargir et améliorer nos prestations La mise en place d un Plan Qualité Alternance Effectifs et répartition des Développeurs de l alternance Avril 2012: 8 développeurs alternance répartis sur 4 délégations Prévision pour décembre 2012: 17 développeurs alternance répartis sur 9 délégations Missions 2 missions distinctes visant la promotion du Contrat de Professionnalisation 19 avril IDF: 2 types de mission / 5 développeurs alternance Les missions du développeur alternance «terrain» Promouvoir le Contrat de Professionnalisation auprès des entreprises adhérentes et les accompagner dans le montage administratif des dossiers Appui conseil : recherche d organismes de formation, sourcing... en lien avec le service emploi de la Délégation IDF FORCO Informer les acteurs de l emploi et développer des partenariats locaux Concourir au déploiement de dispositifs pré-recrutement de type POE individuelle ou collective La mission complémentaire du développeur alternance «en ligne» Contacter les entreprises adhérentes en vue de positionner des rendez-vous avec les développeurs alternance «terrain» Sensibiliser les entreprises sur les avantages du recrutement en Contrat de Professionnalisation avril

21 Insertion & Développement et la société Soft et Services Yohan FONTAINE Chargé de Projets - Relation Entreprises Échanges et Débats 21

22 Séminaires à venir: Journée de l Alternance Date proposée le Mercredi 13 Juin 2012 Séminaire du 19 Juin 2012: Groupe de travail «site Internet Dynami Act» Signature de la charte du Club de l Alternance 22