Elaboration des listes régionales CPF

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Auguste Bergeron
il y a 6 ans
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1 COPAREF Champagne-Ardenne Comité paritaire interprofessionnel régional pour l emploi et la formation Elaboration des listes régionales CPF Réunion mise en œuvre du CPF 26/03/2015

2 Rappel des grands enjeux du CPF et de l élaboration des listes Processus novateur et stratégique qui doit contribuer à : accroître l efficacité des dépenses de formation, répondre aux besoins en compétences de l économie régionale, faciliter la reprise d emploi, sécuriser les parcours et les transitions professionnels.

3 La composition des listes pour le salarié ou le demandeur d emploi Chaque salarié, comme chaque demandeur d emploi, a accès à une seule liste : Liste «salarié» : liste CPNE de la branche dont dépend son entreprise + liste nationale interprofessionnelle + liste régionale salariés de la région où il travaille Liste «demandeur d emploi» : liste nationale interprofessionnelle + liste régionale demandeurs d emploi de la région où il habite

4 Cadre de conception des listes Les listes nationales de branche visent principalement les certifications «cœur de métier» La liste nationale interprofessionnelle a vocation à couvrir : les certifications correspondant aux fonctions transverses ou fonctions support, communes à l ensemble des branches. 10 PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles nomenclature Insee) identifiées par le Copanef : Accueil, Commercial/achat, Communication, Comptabilité/finances, Logistique, Management, Marketing, Juridique, RH, Secrétariat. une partie des certifications «cœur de métier» éligibles au titre des listes de branches, lorsqu elles font l objet de forts besoins de recrutement ou sont considérées comme stratégiques ou d avenir pour ces secteurs. Elles peuvent ainsi bénéficier à tous les salariés et demandeurs d emploi. les certifications relevant des secteurs dans lesquels les branches ne se sont pas (ou pas encore) prononcées, afin d éviter que les salariés de ces branches ne puissent pas bénéficier, dans le cadre du CPF, de formations «cœur de métier».

5 Cadre de conception des listes (suite) Périmètre des listes régionales : Les listes régionales «salariés» : visent à compléter les listes nationales pour prendre en compte les spécificités des territoires. Elles peuvent recouper en partie les listes nationales en y ajoutant des formations spécifiques aux besoins de la région. Les listes régionales «demandeurs d emploi» : s appuient en premier lieu sur les formations financées en région par la Région et Pôle emploi. Le COPAREF peut, eu égard à la situation de l emploi dans la région, ajouter ou, par décision motivée, retrancher des formations par rapport à ces actions. peuvent recouper en partie les listes nationales en y ajoutant des formations spécifiques aux besoins de la région.

6 Rappel : cadre législatif Le CPF doit permettre à chaque actif de suivre, à son initiative : Des formations qualifiantes répondant aux besoins de l économie à court et moyen termes, et qui favorisent la sécurisation des parcours professionnels Formation qualifiante = formation permettant l acquisition de compétences attestées (qualification, certification, habilitation) reconnues sur le marché du travail. Des formations éligibles de droit - Les actions de formation visant l acquisition du «socle commun de connaissances et de compétences professionnelles» (défini par décret), - Les actions d accompagnement à la VAE (modalités fixées par décret).

7 Rappel : cadre législatif Formations éligibles sous réserve d être inscrites sur l une des 4 listes paritaires (élaborées par le COPANEF, les CPNE et les COPAREF) Pour y être inscrites, ces formations doivent être qualifiantes donc correspondre à : - une certification inscrite au RNCP ou une partie identifiée de certification professionnelle inscrite au répertoire, - un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP/CQPI), qu il soit ou non inscrit au RNCP, - une certification ou habilitation figurant à l inventaire CNCP, dont la vocation est de recenser les certifications : o Soit découlant d'une obligation légale ou réglementaire. o Soit ayant une forte valeur d'usage dans un cadre professionnel, correspondant à une norme de marché. o Soit ayant une utilité économique ou sociale. - pour la liste demandeurs d emploi uniquement : une formation financée par le Conseil régional, Pôle emploi et l Agefiph (PRF).

8 Méthode pour l élaboration des premières versions 1. Consultation par le Coparef des branches professionnelles structurées au niveau régional (CPRE lorsqu elles existent) 2. Renseignement d informations complémentaires relatives aux besoins en emploi Enquête Besoins en main-d'œuvre Pôle emploi (BMO). Certifications ayant fait l objet d actions de formation dans le cadre de Préparations Opérationnelle à l Emploi (POE) ou du Plan Observatoires Prospectifs des Métiers et des Qualifications. Liste des métiers en tension ouvrant droit à la R2F (Rémunération de fin de formation) pour les demandeurs d emploi en fin de droit (arrêté préfectoral). Autres enquêtes / études / travaux permettant d identifier les besoins en compétences/formations liées aux mutations économiques.

9 Méthode pour l élaboration des premières versions 3. Critères de choix des formations/certifications Choix de retenir uniquement les formations sanctionnées par une qualification/certification reconnue (CQP,/CQPI, certification inscrite ou pouvant prétendre à une inscription au RNCP). Inscription des formations/certifications : à partir des propositions formulées par les branches et CPRE et/ou dès lors que le besoin en emploi est avéré. Listes salariés et demandeurs d emploi adoptées le 16 décembre 2014

10 LRI «demandeurs d emploi» Sélection des formations/certifications à inscrire sur la LRI «demandeurs d emploi» Base = 262 formations qualifiantes financées par le Conseil régional et Pôle emploi. Résultats après application des critères : 187 inscriptions 74 non inscriptions 158 ajouts proposées par les ajouts proposés par les branches professionnelles et CPREF BTP et Métallurgie Au total : 345 formations/certifications retenues

11 LRI «salariés» Sélection des formations/certifications à inscrire sur la LRI «salariés» Validation des propositions des organisations professionnelles et multiprofessionnelles dès lors qu elles respectent les principes d agrément et de sélection définis, qu elles sont valablement motivées, et qu elles correspondent à des «métiers cœurs» pour la branche. 272 certifications retenues dont : 117 issues du PRF 155 ajouts proposés par les branches professionnelle et CPREF BTP et Métallurgie

12 Constats Le COPAREF n a pu s appuyer ni sur des données consolidées des flux réels en formation continue pour chacune des certifications, ni sur des indicateurs d insertion dans l emploi. Etant donnés les délais très courts, la consultation des secteurs professionnels a été très inégale et incomplète. Il résulte de cette situation que ces listes sont des premières versions qui doivent faire l objet d un travail régulier de révision, de correction et d évolution.

13 Première actualisation des listes d ici fin avril Relance des branches professionnelles en région n ayant pas ou incomplètement répondu et sollicitation des branches au niveau national lorsque celles-ci ne sont pas représentées en région. Travail avec le Conseil régional et Pôle emploi pour étudier l inscription des formations non retenus sur la V1 : informations demandées sur les flux et les niveaux de retour à l emploi. Adaptation de la matrice de consultation pour permettre à des organismes de formation ayant solliciter le COPAREF de proposer des inscriptions : informations demandées sur les flux en formation continue, la modularité de l offre, les niveaux de retour à l emploi. Intégration possible de certifications figurant à l inventaire CNCP. Réflexion pour identifier les certifications à attractivité nationale qui mériterait une inscription sur la liste nationale interprofessionnelle. Prochaine échéance de révision : fin juin / début juillet.

14 Pour tout renseignement complémentaire Secrétariat du COPAREF Champagne-Ardenne 5 boulevard Foch - B.P REIMS cedex Tél Mail : coparef-ca@ebc.net Blog :

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